县委办公室 县政府办公室宁海

第一篇：县委办公室 县政府办公室宁海

县委办公室 县政府办公室

印发《关于进一步加快高层次创新型、紧缺型人才引进培养的若干意见》的通知

各乡镇党委、人民政府，各街道党工委、办事处，县直各单位：

《关于进一步加快高层次创新型、紧缺型人才引进培养的若干意见》已经县委、县政府同意，现印发给你们，请结合各自实际，认真贯彻执行。

中共宁海县委办公室

宁海县人民政府办公室

2011年3月23日

关于进一步加快高层次创新型、紧缺型

人才引进培养的若干意见

为进一步推进人才强县战略，不断加大我县高层次创新型、紧缺型人才的引进培养力度，为“十二五”经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支撑，特制定本意见。

一、创建绿色通道

(一)提供“一站式”服务。对我县引进的各类高层次创新型、紧缺型人才，随报随批，及时办理调动手续。对不能通过商调方式引进的硕士以上学位、副高以上职称(含高级技师，下同)的创新型、紧缺型人才允许重新建档；辞职、离职来我县企事业单位工作的，如出现养老保险关系及个人账户储存额无法转移的情况，经县组织人事部门审核同意后，其来宁海前的工作年限视同已缴费年限。

(二)拓宽事业单位和国企引才渠道。事业单位和国企引进硕士以上学位或副高以上职称的紧缺型人才，可简化考试考核程序，三年内聘任专业技术职务时，不受本单位结构比例的限制。企业化管理的事业单位和国企引进的高层次创新型、紧缺型人才可试行雇员制和年薪制。

(三)鼓励企业外出招聘。鼓励我县企业参加宁波市高洽会、浙洽会等人才招聘活动；有重点地组织企业赴境内外人才集聚城市及高校举行专场招聘活动。对参加县政府统一组团的赴外人才招聘活动的单位，除宣传费、摊位费由政府负责外，另给企业适当的交通补贴：赴省外招聘的，每家单位每次补贴1000元；赴境外招聘的，每家单位每次补贴5000元。

(四)帮助解决家属就业。对引进的高层次创新型、紧缺型人才家属，由县人事部门和劳动保障部门按规定优先安置或推荐就业，各有关部门要积极配合；拔尖领军人才家属或子女就业可作特殊照顾。

(五)重点照顾子女入学。对具有博士学位或正高职称的引进人才，其子女义务教育段允许在中心城区择校就学；对具有硕士学位、副高职称及其他紧缺型引进人才，其子女义务教育段可安排到中心城区学校就学。

(六)完善户籍管理制度。公安部门要积极协助符合条件的用人单位设立集体户，简化引进人才的落户手续。没有条件设立集体户的用人单位引进的人才可落户县人才交流中心集体户。对柔性引进人才实施居住证制度，在宁海期间享受户籍居民同等待遇。

二、加大保障力度

(一)实施租房补助。企事业单位引进到我县落户、60周岁以下并与用人单位签订5年及以上服务期限合同的高层次创新型、紧缺型人才，可享受为期三年的租房补助。补助标准为：拔尖领军人才每月2000元，博士学位或正高职称人才每月1000元，硕士学位或副高职称人才每月补助500元，全日制普通高校本科毕业或具有中级职称的紧缺型人才每月补助200元。

(二)实施购房补助。企事业单位引进到我县落户、60周岁以下并与用人单位签订5年及以上服务期限合同的高层次创新型人才，工作满三年后，在本县范围内首次购买商品住宅的，凭房产证给予购房补助，补助标准为：博士学位或正高职称人才30万，硕士学位或副高职称人才20万，夫妻双方同时引进，且都属于购房补助享受对象的，按一方全额一方半额的补助标准实施;拔尖领军人才可一事一议，给予特殊的住房政策补助。

(三)实施人才公寓政策。每年建设500套人才公寓，保障人才的住房需求。硕士以上学位或副高以上职称的高层次创新型、紧缺型人才在我县工作满3年，全日制普通高校本科毕业或具有中级职称的紧缺型人才在我县工作满5年，且又签订了3年以上服务期限合同的，可申请享受人才公寓购房政策，其他创新型、紧缺型人才可申请人才公寓租房政策。人才公寓政策和购房补助、租房补助不得重复享受，具体办法另行制定。

(四)实施高薪引才补助。对年薪15—25万元(含25万)聘请的高层次创新型、紧缺型人才，按其应缴纳个人所得税县地方所得部分以工作津贴的方式由县财政给予等量补助；年薪在25万元以上的，按其缴纳个人所得税县地方所得部分的150%给予补助。

(五)实施政府特贴制度。与用人单位签约5年及以上服务期限合同的高层次创新型、紧缺型人才享受政府特贴。每人每月标准为：国家级重点人才5000元，省部级重点人才3000元，具有博士学位或正高职称人才1000元。

(六)实施柔性引才补助。柔性引进的拥有高新技术专利、科技项目来宁海投资合作、技术参股的高层次创新型人才，给予10万元的奖励。对企业柔性引进的高层次创新型人才，给予企业一定的工作经费补助，补助标准为：博士学位或正高职称人才3万元/年，硕士学位或副高职称人才1万元/年。

三、搭建引才平台

(一)加快博士后工作站建设。企业每成功设立一家博士后工作站，在市财政补助基础上给予8万元配套奖励；鼓励企业博士后工作站大力招收博士后研究人员，对建站企业每招收1名博士后研究人员，两年进站研究期内由县财政给予10万元经费资助；博士后研究期满后留宁海工作，并和用人单位签订5年及以上服务期限合同的，经县组织人事部门认定，一次性给予20万元的补贴。

(二)创立大(留)学生创业园。积极创造条件设立大(留)学生创业园，对符合我县产业导向、经专家评审具有发展前景的入园项目，在贷款贴息、办公用房和生产用房租金补助方面给予扶持，具体办法另行制定。

(三)建立研究生实践基地。鼓励企业建立研究生实践基地，为研究生提供便捷的实践条件。研究生实践期间，政府给予生活补助，补助标准为：硕士研究生每月1200元，博士研究生每月2000元。将硕(博)士引进并与用人单位签订5年及以上服务期限合同的，给予实践基地一定的奖励，具体标准为：引进1名博士一次性奖励3万元，引进1名硕士一次性奖励5000元。

(四)加强校企合作平台建设。着力建设高校毕业生实践基地，每年对新创建或通过复评的高校毕业生实践基地给予3万元补助。鼓励企业加强与高校、科研院所的合作，借助高校和科研院所的智力优势解决技术难题。引进科研院所到宁海落户的由政府实施奖励，具体办法一事一议。

(五)引智示范基地建设。支持企事业单位以科研攻关项目为抓手，结合产业转型升级，大力引进国外智力，积极组织申报国家级、省级引智成果推广示范基地(单位)，给予国家级示范基地(单位)每年15万元奖励，省级示范基地(单位)每年10万元奖励。对被列入市级以上的引智项目，根据宁波市补助额度等额安排配套资金。

(六)实施海外人才引进项目。鼓励海外高层次人才来我县创新创业，对列入省市海外高层次人才引进计划的，在省市补助的基础上，县财政给予每人100万元的配套资金，主要用于改善其工作生活条件。对“海外工程师”项目实行年薪资助，资助金额按支付给“海外工程师”本人的年薪高低，分50(含)—70万元、70(含)—90万元、90(含)—120万元、120(含)—150万元、150万元及以上等5个区间，在市财政分别按每人10万元、15万元、20万元、25万元、30万元标准给予一次性资助的基础上，县财政按市财政资助标准提供等额的配套资助。

(七)引进人才中介机构。大力引进信誉度好、服务水平高的国内外人才中介服务机构，对新引进的人才中介服务机构，企业营业税缴纳县财政部分，三年内由县财政给予100%的补贴。同时每引进一名硕士以上学历、副高以上职称人才，并和我县企业签订两年以上服务期限合同的，给予1000元奖励；每引进一名拔尖领军人才，并和我县企业签订两年以上服务期限合同的，给予10000元奖励。

四、着力培养提升

(一)实施创新团队建设工程。以高新企业产品研发中心、工程技术中心和科技研究所为主体，大力推进企业创新人才团队建设。每年选拔3—5个县级重点企业创新人才团队进行培植并给予每个团队10万元科研经费资助。积极鼓励企业申报市级以上创新人才团队，对获得或引进市、省、国家认定的创新人才团队，分别一次性给予团队20万元、30万元和50万元奖励。

(二)实施重点人才培养工程。对新入选国家“百千万人才工程”人员，新评为国家级特级专家、有突出贡献中青年专家，给予10万元奖励；对新入选省“新世纪151人才工程”第一层次培养对象，新评为省部级高级专家、突出贡献中青年专家、领军人才，给予5万元奖励；对新入选省“新世纪151人才工程”第二层次培养对象，宁波市“4321”人才工程第一层次培养对象，新评为宁波市级领军人才，给予3万元奖励；对新入选省“新世纪151人才工程”第三层次培养对象、宁波市“4321”第二层次培养对象，给予2万元奖励。

(三)实施企业经营管理者培训工程。县财政每年安排专项资金用于企业经营管理者培训。鼓励企业经营管理者参加工商管理专业硕士或研究生课程班等高学历培训和进修，获得毕业证书、结业证书的分别给予一次性2万、1万的奖励。每年选送50名企业人力资源经理参加各类培训和业务进修，提高企业人才管理水平。

(四)实施服务业精英培养工程。重点加强金融服务、物流管理、会展贸易、文化创意、中介服务、科技信息等六类现代服务业人才培养。对列入《宁海县紧缺人才开发导向目录》的各类服务业创新型、紧缺型人才，参加职业培训或全国统考并获得相应资格或证书的，给予实际培训费用50%的经费资助；鼓励服务业企业建立内部培训基地，通过县组织人事部门认定的，给予1—3万元不等的经费补助。

(五)实施名师、名医、文化名人工程。县财政每年安排专项资金用于教育、卫生、文化等领域领军人才的培养和引进，具体办法另行制定。

(六)实施高层次创新型人才继续教育工程。大力加强高层次创新型人才继续教育工作体系、服务体系、制度体系建设，积极推进继续教育改革创新。鼓励企业自主培养人才，企业每出资培养1名博士生、硕士生，分别给予企业2万元、5000元奖励。积极鼓励企业人才申报高级职称，对获得副高以上职称人才奖励2000元。鼓励高层次人才参加学术交流、学术讲座、进修等活动，允许企业把相关的引才、育才经费列入生产经营成本。

五、营造良好氛围

(一)加强对人才工作的领导。在县委人才工作领导小组领导下，建立专项联席会议制度，由县组织、人事、劳动保障、科技、经发、财政等相关职能部门组成，主要负责审议加快高层次创新型、紧缺型人才队伍建设的重大事项，加强各部门之间的联系协调，加大对各地各部门人才工作的考核。各地各部门要切实加强组织领导，根据自身实际，科学制定高层次创新型、紧缺型人才引进培育计划，明确目标任务，制订工作措施，抓好工作落实。

(二)设立“杰出人才奖”。制定评选方法，将“杰出人才奖”作为全县人才奖励的最高荣誉，表彰奖励为我县经济建设和社会发展作出突出贡献的人才，以及在科技进步中取得重大创新和突破的人才。“杰出人才奖”每两年评选一次，获奖者每人每次给予10万元奖励。

(三)健全人才服务网络。加快高层次创新型、紧缺型人才数据库建设，不断扩充入库人选，对入库人选每两年组织一次健康体检。建立高层次创新型、紧缺型人才公共服务平台，定期发布重大人才活动、人才政策信息，提供创新成果交流、继续教育、技术成果交易、投融资和技术支持等服务。发挥相关学会、协会和专家联谊会的作用，组织开展各类学术技术交流活动。建立文献查阅中心或科技阅览室，为人才查阅相关资料提供方便。

(四)加大人才宣传力度。县新闻媒体要发挥各自优势，采取多种形式，大力宣传高层次创新型、紧缺型人才的重要作用和突出贡献，着力提升高层次创新型、紧缺型人才的社会知名度和影响力，大力宣传重才爱才的先进事迹和典型事例，激发各类高层次人才创新创业的积极性，努力在全社会营造鼓励支持创新的良好氛围。

(五)设立专家认定委员会。认定委员会主任由县委组织部领导担任，副主任由县人事、劳动保障、科技部门领导担任，委员由认定委员会聘请的相关领域专家和相关职能部门负责人组成。委员会的主要职责是审定高层次创新型、紧缺型人才范围对象和紧缺人才开发导向目录，对引进的高层次创新型、紧缺型人才资格和创新项目进行认定，为加快高层次创新型、紧缺型人才队伍建设提供咨询建议。

本意见所指企业，是指在本县行政区域内注册并在本县依法纳税，具有用人自主权和独立法人资格的各类所有制企业。本意见自发布之日起施行，原有文件规定与本意见不一致的，以本意见为准。本意见由县委人才工作领导小组办公室、县人事局负责解释。

第二篇：委办公室工作总结

文 章

来源莲山

课件 w ww.5 y kj.Co m来源2005年，我办在县委的正确的领导下，按照“三个代表”的要求，以“服务领导、服务基层、服务群众”为工作宗旨，紧紧围绕县委的中心工作，积极发挥参谋助手、督促检查、综合协调三大作用，狠抓思想、组织、业务、作风建设，办公室的工作质量和整体水平不断提高，保证了县委各项工作的有效运转。

一、围绕“出谋划策”，深入开展调查研究。为领导决策出主意、当参谋，是办公室各项服务中最高层次的服务。我们始终把为领导决策出谋划策当作第一位的工作来抓，切实做到“领导未谋有所思，领导未问有所行”。一是“想得早”。我们紧紧围绕县委中心工作和领导要求，增强工作的主动性、预见性、和创造性，立足发展变化的新情况，把注意力放在社会关注的热点、群众反映强烈的焦点和阻碍经济发展的难点问题上，选准调研课题，掌握领导意图，做好调查研究，积极为领导决策服务。2005年下半年，我们抽调县委办、县委农办、县农业（水利局）、县林业局等单位人员，组成“三农”问题调研组，深入各县各乡镇开展调研活动，共完成《关于农村弱势群体保障体系的调查》、《文成县贫困农民解困问题的调查》等5篇调研文章，为领导决策和我县出台《文成县扶持农业农村发展的若干实施意见》提供了有效的参考。二是“管得宽”。办公室工作综合全局、协调各方、承内联外，具有接触面广的特点。我们结合办公室的职能特点，广泛听取各方面意见和建设，对收集到的资料和信息，深入分析，认真研究，提炼出有价值、有分量、有指导的建设供领导参考，以便进行科学决策和妥善处理问题。如去年初，我办组织人员就县行政审批中心存在的即办件太少、承诺件太多等问题，进行深入细致的调查，并以内参形式向县四套领导班子反映，引起县领导的高度重视，就此事批示有关部门进行整改。三是“抓的实”。我们经常督促全县领导干部转变工作作风，深入基层调研，撰写调研文章，并以促进调研成果的转化，促进全县经济的发展。全年编发《文成政研》9期。

二、围绕“提升水平”，认真当好多种“角色”。一是进一步提升办文办事（会）工作水平，当好“助手”。在组织会议、领导活动和重要接待中，我们把每项工作都细化分解，明确分工，周密部署。2005年，我们成功组织筹备了县“两会”、中国·文成生态旅游文化发展研讨会等大型会议和活动。圆满完成了副省长章猛进、茅临生，市委书记王建满，市长刘奇等省、市领导来文调研等重大接待任务，得到了各级领导和广大群众的好评。在办文方面，我们严格把好行文关、政策关、文字关、体式关等“四关”。全年共发文329个，其中县委文件163个，县委办文件166个，为落实县委各项决定起到了决定性的作用。二是进一步提升督查工作水平，当好“钦差”。去年以来，我们针对县委、县政府带有全局性的决策、重点工作部署以及县领导批示的督查任务，及时进行督促检查，编发专项督查20期，内容涉及到农业工作、文明创建以及县委、县政府重大决策的落实等。三是进一步提升新闻信息工作水平，当好“耳目”。进一步健全了信息报送网络，完善了信息工作制度，全县33个乡镇，县委各部门、县直属各单位都设立了专（兼）职信息员，保障全天24小时上下左右联络畅通(本文权属文秘之音所有，更多文章请登陆文秘之音站点www.xiexiebang.com查看)，实现快捷高效的上情下达，下情上达，使重大问题在最短时间内得到妥善处理。全年向省、市委办信息处录用95条，综合分位全市第4名），编发《文成信息》28期，《领导参阅》36期。在做好常规性宣传报道的同时，把握全局，突出重点，全方位、多层面地最好党报通讯报道工作。全年在省、市报刊杂志及电台刊发稿件780篇，特别是《让绿色家园成为黄金地——文成叩开生态旅游大门》、《十年一剑“画”山水》等稿件的刊发，对我县加快生态旅游县建设步伐起到了很好的宣传作用。

三、围绕“优化服务”，确保核心工作不出问题。一是确保机要工作不出问题。严格执行24小时值班制度，加强密码管理，保密、快捷、准确地完成了各项明、密通信任务。去年，共收明传电报2365份17346页，密传电报812份2973页（其中译办密电118份），发电报1869份9527页（其中内部转发1201份），没有出现任何错报漏报情况。二是确保督查工作不出问题。做到专项查办有记录、有书面报告，县委领导交办的查办件结率达100%，《督查专报》报送及时、准确，无迟报、误报现象。三是确保文秘工作不出问题。去年，办公室印发各类文件65800个，收转文件1655个，均做到及时、保密、无错漏。四是确保信访工作不出问题。我们以扎实细致的作风做好信访工作，深入实施信访工作“一把手”工程，信访工作保持了良好态势。全年共接待处理来信213件，来访1641人次。

四、围绕“增强素质”，注重加强自身建设。拥有一支政治强、业务精、作风正、素质高的办公室队伍，是做好办公室工作的保证。一是加强全体干部的理论学习。我们积极组织办公室人员学习党的各项方针政策，特别是把学习、宣传、贯彻十六届四中全会精神，写出学习体会，并学以致用，有效地促进了办公室工作实现整体提升。二是建立严明统一的规章制度。“不依规矩、不成方圆”。我们建立和完善了一系列规章制度，如学习制度、卫生制度、财务管理制度、接待制度等，坚持主任办公例会制和每月召开一次办公室干部会议，对办公室的学习、卫生等方面进行了“定事定法、定人定责、定奖定惩”。三是发扬团结协作的合作精神。坚持“分工不分家”，办公室成员不论是领导班子还是一般干部都有分工，但都能互相协调、互相帮助。不论是完成县委交办的中心任务还是各自线上的本职工作，都能够精诚团结、通力协作，使各项工作任务得以顺利完成。坚持“用事业留人、用感情留人、也用适当的待遇留人”，从政治、工作、生活上关心办公室人员，做到知人善用，人尽其才，对骨干进行大胆使用。

五、围绕“协调进步”，统筹抓好其他各项工作。在大力做信息、文秘、督查、机要等核心工作的同时，我们统筹抓好作风建设、财务管理、招商引资等方面工作。切实抓好办公室作风建设，形成了团结、严肃、紧张、活泼的工作作风。按照财务管理制度进行财务管理，严格控制支出，努力做到收支平衡，保证了各项工作开展的需要。广开思路、广泛联系，大力搞好招商引资工作。深入基层，深入群众，尽力做好结队帮扶工作，在选派办公室两名干部到村里当农村工作指导员的同时，还多方联系，多方筹资，共为结队单位联系帮扶资金20多万元。文 章

来源莲山

课件 w ww.5 y kj.Co m来源

第三篇：岳麓区委办公室

岳麓区委办公室

一、综合调研工作的主要任务是总结和推介全区和各级各部门在两个文明建设中的典型经验和特色工作，调查、分析、研究存在的问题和困难，为区委领导决策提供参考依据。

二、综合调研工作在办公室分管副主任的领导下，由综合调研秘书具体负责。涉及全区性的重大调研活动，由办公室主任牵头组织，办公室分管副主任和综合调研秘书参与；一般调研活动，由办公室分管副主任组织，综合调研秘书具体负责。

三、工作报告和领导讲话稿的起草、审核工作。

1、区党代会报告、区委全会工作报告、区委工作会议报告、区委经济工作会议报告等全区性重大报告以及区委工作思路和总结，在办公室主任的领导下，由办公室副主任、办公室文字秘书拟定，报区委书记或区委书记委托的区委副书记审定。

2、凡由区有关部门（单位）具体承办的各类会议、活动的领导讲话稿，由部门（单位）负责起草，办公室分管副主任组织修改并审核把关，报区委领导审定；其中不需作结构性调整或大幅度修改的讲话稿，由区委领导联络员负责审核把关，报区委领导审定。

3、篇幅简短的例行性领导讲话稿和庆典类致辞，由区委领导联络员负责起草，经办公室分管副主任审核把关，报区委领导审定。

四、总结、汇报、经验交流类材料的起草、审核工作，基本同前款“工作报告和领导讲话稿的起草、审核工作”。

1、凡涉及到区有关部门（单位）具体工作范畴，需以区委名义上报的总结、汇报、经验交流类材料，由部门（单位）负责起草，办公室分管副主任组织修改并审核把关，报区委主要领导或分管领导审定。

2、需以区委和区政府名义上报的相关材料，由部门（单位）负责起草，送区政府办修改，由区委办分管副主任审核把关，报区委、区政府主要领导或分管领导审定。

五、《区委通报》、《参阅》、《岳麓工作》的编辑审核、签发工作。

1、《区委通报》，主要刊载区委领导的重要讲话或经区委领导同意刊发的典型经验材料。由综合调研秘书负责编辑，办公室分管副主任、主任审核后，报请区委分管副书记或区委书记签发。发放范围为区属各工委、党委、党组、区直机关各单位。

2、《参阅》，主要刊载贯彻执行中央、省、市委和区委决策过程中存在的一些带有苗头性、倾向性的问题及处理对策，办公室重大调研成果，以及外地区具有重要参考价值的典型经验。由综合调研秘书负责编辑，办公室分管副主任审核，办公室主任签发。发放范围一般为区级领导，必要时可增发至有关单位。

3、《岳麓工作》，主要是总结和推介全区和各级各部门（单位）在两个文明建设中的典型经验和特色工作。由综合调研秘书负责编辑，办公室分管副主任或主任审核签发。发放范围为全区副科级以上单位。

第四篇：政府办公室工作总结

民主生活会发言

各位领导，同志们：

今年以来，在办公室各位主任的正确领导下，在各科室同志们的大力支持配合下，紧紧围绕县委、县政府的工作部署，强化服务意识，充分发挥参谋助手作用，以饱满的热情、高昂的斗志和扎实的作风，认真完成领导交办的各项任务。

一、抓学习，提升个人自身素质。政府办公室工作接触的新生事物很多，只有通过学习，才能适应工作的需要。深入学习党的基本理论、基本路线和方针政策，党的十七大和十七届三中、四中、五中全会精神。科学分析全县经济形势，深入研究国家和省市与经济社会发展密切相关的专业政策。认真学习省、市领导讲话，学习其中的精神实质，坚持理论联系实际的学风，注重学用结合，增强学习的实效性。

二、求精品，提升综合材料质量。在工作中，以强化服务为宗旨，以提高文字材料质量为重点，牢固树立精品意识，始终把综合材料质量放在首要位置抓紧抓好。在领导讲话起草前，结合会议要求，研究拟定材料提纲，力争使材料准确切合工作部署，准确体现领导意图，对材料精雕细琢，力求出精品。共起草各类综合材料50余篇，得到领导的肯定。认真参与重要会议做好会议记录，制发县政府常务会议纪要1期，县长办公会议纪要5期，专题会议纪要3期。积极参与全县重大活动，参与**市长、**市

四是调研开展的不够。在围绕县政府决策和我县面对的经济形势进行调研中，参谋助手的作用发挥的不够深入，创造性工作略少。

对于以上这些问题，需在今后的工作中，认真搞好总结，切实加以改进。下步将围绕县政府办公室的中心工作，踏实加务实，实干加苦干，全力做好各项工作。

一是提升业务素质。加强政治理论和业务知识学习，及时掌握上级会议和文件精神，了解全县经济社会建设主要工作进展情况，适应新形势，高标准完成县领导讲话和其它综合材料的起草工作。

二是提高工作标准。工作力求严谨细致、精益求精，进一步提高领导讲话、会议纪要等各类文稿的质量和水平。

三是搞好调查研究。围绕中心工作和重点难点热点问题，深入开展调研，参在点子上，谋在关键处，为县领导决策提供依据，发挥好参谋助手作用。

总之，下一步要努力适应新形势、新要求，弘扬团结奋进、爱岗敬业、无私奉献精神，干一流工作、创一流业绩，努力推进各项工作再上新台阶。

第五篇：政府办公室年终工作总结

政府办公室年终工作总结

各位领导、同志们，大家好！

2012年，办公室工作在委领导的关怀和正确领导下，在各科室密切配合和大力支持下，紧紧围绕全年签订的各项工作目标和市下达的工作任务，全室人员团结协作，努力工作，全面完成了全年工作任务，并取得了可喜的成绩，现将一年来的工作**如下：

一、一年来所干的主要工作

今年是“十二五”规划开局之年，如何使办公室各项工作开好头，起好步，是摆在我们办公室全体人员面前的一项重要任务，为了切实做好办公室各项工作，我们在工作中，一是充分发挥办公室组织、协调、参谋、服务和助手作用，全面完成了办公室各种文件呈阅、批办、电话接管、信件报纸分发、运动会开幕式及闭幕式奖品、纪念品筹备等前期准备工作，和办公室日常事务；二是按时按要求完成市委市政府下达的工作任务，和单位的党建、纪检、催查办、计生、人事财务管理，各种报表上报、档案管理以及其它临时性工作；三是圆满完成和阳平镇承办**峡市“金镇杯”产业聚集区篮球邀请赛；四是组织承办全国女篮青年联赛顺利进行；五是按时按要求完成上级体育部门下达的国民体质测试工作；六是和市工会组织举办全市交通、计生、卫生等单位运动会；七是积极组织老年人开展丰富多彩的体育活动，按时组织有关人员到**峡市参加老年体育比赛；八是按照委领导安排，逢年过节坚持看望慰问退休老干部，为他们送去单位准备的慰问品；九是根据市委统一部署，按时组织开展“万名干部进农家”活动，按市里要求按时进村了解民情，开展帮扶工作，全面完成了2012年各项工作目标任务。

二、主要做法

2012年，我们为了切实做好办公室工作，确保委领导决策和市委市政府下达的工作任务落到实处，在工作中，一是紧紧围绕年初签订的工作目标，将全年工作任务分解到人，每个职工和办公室签订责任目标，使同志们明白自己的工作任务；二是加强办公室人员政治业务学习和业务知识学习，坚持每天看报纸和有关书籍，锻炼写作能力和各种文件的起草、**、方案、信息等正常公文的处理和写作方法，不断提高办公室人员政治理论水平和道德修养，和办文办事能力，增强大局意识，服务意识，使同志们在工作中，尽职尽责，努力工作；三是制定和完善结合实际的管理制度，办公室作为一个单位的司令部，担负着承上启下，参谋助手、检查督导、综合协调、服务领导、服务基层和委领导决策的贯彻执行，工作千头万绪，来不得半点差错。为了切实做好此项工作，我们根据办公室工作特殊性，制定了结合实际的学习制度、卫生制度、考勤制度、车辆管理制度、财务人事管理制度、固定资产管理制度、安全生产管理制度等，在工作中，严格执行上班签到，有事请假，专人负责，按月统计和公布考勤情况，坚持按时清扫机关办公室和大院环境卫生，每月按时到各科室检查督导，发现问题及时报主管领导决策和全年工作经常检查，按时督导，保持上下信息畅通，将各项工作落到实处；五是全面做好各项赛事组织和前期筹备工作，认真制定工作方案，提前筹备好赛前一切准备工作，做好比赛结束后各种**材料上报、存档，确保各项赛事圆满完成。

三、存在的问题和今后打算

一年来，办公室在委领导的正确领导下，全室人员团结一致，尽职尽责，确实做了大量的工作，取得了一定的成绩，成绩的取得是委党支部正确领导，全室人员团结奋进，努力工作的结果，回顾一年来的工作，我们在工作中还有很多不足之处，一是学习不够，业务水平有待于进一步提高，在文字写作、办事能力等方面还达不到领导要求；二是服务意识不强，个别同志不能摆正自己的位置，缺乏嘴勤、脑勤、腿勤、手勤，在工作中存在怕吃亏、怕多干，缺乏自觉干工作、讲奉献精神；三是在抓整体工作中做得不够，每天只忙于办公室工作业务，深入基层督导检查做的不及时，这些问题和不足之处，我们在今后的工作中，要逐步改正。

在下一年工作中，我们要按照委领导要求，重点抓好以下几个方面工作，一是将全年工作任务和市委市政府下达的重点工作以及上级体育部门下达的体育工作进行梳理，尽快分解到每个人员当中，签订全年工作目标任务，将各项工作任务落实到人；二是抓管理，进一步完善各项制度建设，对现有的各项工作制度进行细化，有针对性合理制定，用制度约束每个人的一言一行；三是抓好机关的督导检查工作，对于委领导安排的工作，做到经常检查，按时督导，并将工作完成情况及时反馈有关领导，保持上下信息畅通，确保各项任务完成；四是抓好服务，努力做到为领导、为基层、为职工服务，经常到各单位进行调查了解单位和职工工作生活情况，解决工作中存在的问题，不断提高服务意识。在下一年工作中，我们要紧紧围绕委工作重心和全年工作任务，加强团结，尽职尽责，忠于职守，努力工作，发扬不怕吃苦，勤奋敬业精神，努力干好办公室工作，全面完成全年各项工作任务。

不当之处，请各位领导和同志们提出批评，我们坚决改正。