关于开展全国杰出专业技术人才和专业技术人才先进集体推荐工作的通知

第一篇：关于开展全国杰出专业技术人才和专业技术人才先进集体推荐工作的通知

附件1：

关于开展全国杰出专业技术人才和 专业技术人才先进集体推荐工作的通知

琼人社发〔2009〕23号

各市、县委组织部、宣传部，各市、县人事劳动保障局、科技局，洋浦开发区管理局，省直有关单位：为深入贯彻落实科学发展观，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好风尚，引导广大专业技术人才树立正确的荣誉观，发扬团结协作、顽强拼搏、开拓创新、勇于攀登的精神，新的贡献，根据中共中央组织部、中共中央宣传部、人力资源和社会保障部、科学技术部才先进集体表彰工作的通知》（人社部函〔就全国杰出专业技术人才和专业技术人才先进集体推荐工作的有关事项通知如下：

一、推荐候选个人和集体应具备的条件

（一）全国杰出专业技术人才

1、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国，认真贯彻执行党的路线、方针、政策，遵纪守法，具有努力拼搏、开拓创新、勇于攀登、无私奉献的精神，在同行中堪称楷模。

2、解放思想、实事求是、爱岗敬业、艰苦奋斗，在我国科技、教育、文化、卫生、农业、国防等领域取得创新性成果，产生了良好的经济效益或社会效益，为中国特色社会主义建设作出了突出贡献。

3、在科研生产第一线直接从事专业技术工作，先进事迹生动感人，有广泛的社会基础，为群众所公认。

更好实施人才强国战略，为全面建设小康社会和建设创新型国家作出《关于开展全国杰出专业技术人才和专业技术人2009〕153号）精神，现

在全社会

（二）专业技术人才先进集体

1、在我国科技、教育、文化、卫生、农业、国防等领域取得重要成果，产生重大的经济社会效益，作出突出贡献，在业内具有较大影响力。

2、有合理的专业和年龄结构。集体中有具有优良道德品质和强烈创新精神、较高学术技术水平和研究创新能力、具备战略眼光、善于组织管理的带头人和一定数量的高水平研究创新骨干。

3、建立科学的内部运行管理机制，倡导科学求实、勇于创新、甘于奉献的精神，努力营造生动、活泼、民主、团结，有较强凝聚力和战斗力的优秀团队。

二、推荐要求

（一）推荐工作由各市县人事劳动保障局和省直有关单位组织，会同组织、宣传、科技等部门共同实施。

（二）推荐工作按行政隶属关系，采取自下而上、逐级审核上报的办法。要认真严格地进行考察，广泛听取群众意见，通过细致扎实的工作，确保把真正优秀的人才和先进集体推荐上来。主管厅局（委）才先进集体各

1（三）对拟推荐的人选和集体，须经市（县）人才工作领导机构或省直主管厅局（委）审核后，报送省人力资源和社会保障厅。省委组织部、省委宣传部、省人力资源和社会保障厅、省科技厅根据推荐情况，审核提出推荐的全国杰出专业技术人才和专业技术人才先进集体名单，报推荐工作领导小组审定。

三、材料报送请于2009年会保障厅专业技术人员管理处。书面推荐材料包括：

各市县或省直

7月5日前，将书面推荐材料报送省人力资源和社《全国杰出专业推荐名额一般为全国杰出专业技术人才和专业技术人名。技术人才推荐表》（见附件2）、《全国专业技术人才先进集体候选单位推荐表》（见附件3）和事迹材料各3份（附电子版），以A4纸打印。

先进事迹材料要有代表性，实事求是，简明扼要，突出重点，篇幅一般控制在3000字以内。有公开报道的文字材料及表彰决定、奖励证书复印件等其他重要材料可附后。

四、组织领导

为了加强对推荐工作的领导，省委组织部、省委宣传部、省人力资源和社会保障厅、省科技厅联合成立推荐工作领导小组。下设办公室，办公室设在省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处。

五、宣传工作

采取切实措施，认真做好评选表彰活动的宣传工作。广播、电视、网络等宣传媒介，采取多种形式，宣传开展评选表彰工作的重要意义，宣传全国杰出专业技术人才和专业技术人才先进集体的先进事迹和崇高精神，全面推动我省专业技术人才队伍建设。各市县和有关部门要充分认识开展全国杰出专业技术人才和专业技术人才先进集体表彰工作的意义，态度认真组织推荐。各市县组织、宣传、人事劳动保障、科技部门要在党委和政府的领导下，严格条件，积极稳妥地做好推荐工作。

联系单位： 省人力资源和社会保障厅专业技术人员管理处联系电话：65200849

领导小组要利用报刊、以高度负责的精心组织，扎实工作，yugu166@163.com

切实加强领导，规范程序，电子信箱：中共海南省委组织部中共海南省委宣传部海南省人力资源和社会保障厅

海南省科学技术厅 二○○九年六月十日

第二篇：国家测绘地理信息局人事司关于开展第五届“全国杰出专业技术人才”和“专业技术人才先进集体”推荐工作通知

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第三篇：关于开展重庆市杰出专业技术人才和重庆市优秀专业技术人才推荐选拔工作的通知

重庆大学人事处

重大校人„2010‟12号

关于开展重庆市杰出专业技术人才和重庆市优秀专业技

术人才推荐选拔工作的通知

校内各单位：

根据重庆市人力社保局《关于开展重庆市杰出专业技术人才和重庆市优秀专业技术人才推荐选拔工作的通知》（渝人发„2010‟42号）文件精神，为进一步加强我市专业技术人才队伍建设，激励广大专业技术人才积极工作，创新创造，为重庆发展多做贡献，重庆市决定开展“重庆市杰出专业技术人才”和“重庆市优秀专业技术人才”推荐选拔工作。现将有关事项通知如下：

一、推荐选拔的范围和对象

为经济社会发展做出突出贡献的在职的专业技术人才；不再直接从事专业技术工作的厅局级以上领导干部，原则上不予推荐；已被评为“重庆市杰出专业技术人才”人员不再推荐，但已 —1—

被评为“重庆市优秀专业技术人才”的人员仍可参加“重庆市杰出专业技术人才”推荐选拔。

二、推荐选拔的条件

推荐人选必须热爱祖国，遵纪守法，有良好的职业道德，模范履行岗位职责，并具备下列条件：

（一）解放思想、实事求是、不断创新，所取得的成果具有显著的经济效益或良好的社会效益，为同行所公认。

（二）被推荐为“重庆市杰出专业技术人才”的人选，取得的成就应在全国同行业领先，业绩显著，贡献突出；被推荐为“重庆市优秀专业技术人才”的人选，应在全市同行业具有重要影响，业绩显著，贡献突出。

（三）被推荐人选应有广泛的群众基础，先进事迹感人，社会影响大，堪称楷模。

三、推荐名额

重庆市共评选杰出专业技术人才10名，优秀专业技术人才100名。

各二级单位推荐人选为0-1人，并严格选拔标准，确保选拔质量。

上述两类人选不重复推荐。被推荐为“重庆市杰出专业技术人才”的人选，在参加“重庆市杰出专业技术人才”评选时落选的，直接转为“重庆市优秀专业技术人才”的推荐人选参加评选。

四、推荐选拔程序

（一）各二级单位必须充分发扬民主，在广泛听取群众意见和同行专家意见的基础上进行推选，产生的推荐人报人事处。

（二）人事处组织学校推荐评审组对各二级单位推荐人选进行评选，报学校同意后向重庆市人事局进行推荐。

五、推荐人选材料报送和要求

（1）二级单位正式推荐函；

（2）《重庆市杰出专业技术人才推荐表》（一式十二份及电子文档）、《重庆市杰出专业技术人才推荐人选一览表》及电子文档；

（3）《重庆市优秀专业技术人才推荐表》（一式十二份及电子文档）、《重庆市优秀专业技术人才推荐人选一览表》及电子文档；

（4）先进事迹材料（2000字以内）一份及电子文档。其它佐证材料可附后。

（5）推荐人选材料的报送截止时间为2010年3月22日。联系人：姜雪峰谢弋

联系电话：***8

电子邮箱：

附件：

1、重庆市杰出专业技术人才推荐表

2、重庆市杰出专业技术人才推荐人选一览表

3、重庆市优秀专业技术人才推荐表

4、重庆市优秀专业技术人才推荐人选一览表

人事处

二〇一〇年三月十六日

主题词：专业技术人才 杰出 优秀 推荐 通知

重庆大学人事处2010年3月16日印发

第四篇：全国专业技术人才工作座谈会召开

龙源期刊网 http://.cn

全国专业技术人才工作座谈会召开

作者：

来源：《中国电力教育》2013年第12期

4月2-3日，全国专业技术人才工作座谈会在陕西西安召开。人社部副部长王晓初强调，当前和今后一个时期要重点抓好以下工作：服务转型升级和创新驱动，突出培养造就高层次创新创业型人才；深入实施专业技术人才知识更新工程，引领专业技术人才整体素质提高；加快推进职称制度改革，健全专业技术人才评价发现机制；加大吸引留学人员回国工作力度，打造我国人才竞争优势；稳步推进博士后制度改革完善，培养青年拔尖人才；大力加强基层和非公领域专业技术人才队伍建设，不断拓展人才发展新空间。（人社部）

第五篇：专业技术人才管理

专业技术人才管理

本着“人才资源是第一资源”的理念，管理人才，使用人才，为技术人员提供公平、公开的成才环境，良好的、和谐的学习环境，将激励、奖励有机结合，全视角、全方位地激励专业技术人员工作，充分调动技术人员的工作积极性。

一是建立竞争机制，不断挖掘专业技术人员的潜力。把技术人员考核纳入年终考核，在专业岗位，建立内部竞争机制，激发专业技术人员竟争工作的积极性，杜绝某些专业技术人员一劳永逸、不思进取的惰性。

二是加大培训力度,提高技术人员业务技能。

1、鼓励工作人员特别是专业技术人员进行继续教育，参加专业技术知识的培训。

2、在专业技术干部中开展师带徒活动，让工作人员在工地际操作，向有经验的专业技术人员学习实践，以学代培增加技能。

3、挑选一批优秀人才到其他对口单位进行实践学习，学习先进经验。

三是积极发挥专业技术人员带头作用。在一些重点工程设计及施工环节，充分尊重专业技术人员意见建议，对采纳的好的意见建议予以精神或物质上的奖励。在专业技术人员中大力弘扬刻苦钻研技术、乐于吃苦奉献的精神和求真务实的作风，及时宣传、推广工作中的好做法、好经验，使干部职工学有榜样，赶有目标，进一步促进城投中心的技术人才队伍建设。