引进高级专业技术人才协议书

第一篇：引进高级专业技术人才协议书

引进高级专业技术人才协议书

引进单位——DT市医疗中心医院为甲方；引进的高级专业人才——主任药师XXX为乙方。

甲方法定代表人：，职务：。

乙方（高级专业技术人才）姓名：，职称：主任药师，性别：男，出生年月，学历：药学本科，籍贯：井研县，居民身份证号：，现住址：，联系电话：。

根据国家高科技专业人才引进条例的规定，对引进单位和高级专业技术人才本人坚持双方自愿和平等，协商条件对等的原则，达成协议如下：

一、甲方提供条件和要求

（一）甲方提供条件

1、经药学知识水平和临床药师技术能力的考评结果为合格，由职代会讨论通过，提交院务会评审，院长同意，报DT市人事局审批，市常委会批准为引进人才调进DT市医疗中心医院，入正式编制。

2、根据高级职称——主任药师和临床药师专业技术，聘任相应的职务——药学部履行部长岗位职责。

3、据医院引进高级专业技术人才的规定，提供一次性居家补助金人民币拾万元，不再另行住房补贴。

4、薪酬：根据医院的绩效考核工资制度，甲方为乙方提供与本院一类临床科主任等同考核标准的绩效排序前三名科主任等同的薪酬，确保年薪（基本年薪+目标考核金+年终考核奖）不少于贰拾伍万元，在协议有效期拾年内不爱法定代表人的变动影响。

5、甲方为乙方提供科研项目必要的实验设备、经费、人力支持，其成果转化效益的50－65%个人收益，科研论文奖励，其个人的科研成果奖励应高于指令完成科研项目而未完成受罚金额的三倍。科研成果奖和 1

论文奖不列入上述第4条年薪内。

6、税收：基本年薪按临床科主任等同标准缴纳税费，目标考核金、年终考核奖、居家补助金、科研成果和论文奖励等，按《四川省引进人才享受特定生活及工作待遇的若干政策规定的通知》第六条规定免征所得税。

（二）甲方权利要求

7、甲方要求乙方在DT市医疗中心医院工作服务期不少于拾年。

8、甲方要求乙方在邛工作期间履行主任药师及其相应职务和临床药师的岗位职责。

9、甲方要求乙方努力培训全院药学人员的知识水平和业务技能，完成药学人员的梯队建设，提升人员素质，以达三甲医院的药学标准，使医疗中心医院的药事管理和临床药学成为成都市的一类标准。确保下属药学人员每年有1－2篇文章在医学ABC三级刊物上发表。

10、甲方要求乙方每年在公开A类医学刊物上发表论文至少一篇；每两年内在正式期刊发表并由SCL、EI或MEDLINE收录的文章，有新技术开展，有科研课题立项；每三年内应有省、市继续项目立项或成果推广项目立项；每四年内应有课题结题鉴定并获奖；每五年内应有省、市继续项目立项或成果推广项目申报。在甲方提供科研经费和实验条件下如未达到上述四项要求之一，应与同级职称和等同考核的临床科主任扣除周期内年终奖的10%，多项未达要求的累计计算。其奖惩原则与同级职称和临床笠主任等同进行，一视同仁。

二、乙方权利与义务

（一）乙方权利

11、乙方愿意接受甲方提供的第1－6条内容为享有权利。

12、乙方享有与甲方同级职称和临床一类科主任等同考核等同绩效分配、奖励的权利。

13、乙方在医院的规章制度范围内享有药学部人员经济上的管理权。

（二）乙方义务

14、乙方有遵守国家法律法规和医院规章制度的义务。

15、乙方有完成甲方要求的第7－10条内容的义务，如未完成，应接受与同级职称和临床一类科主任等同处罚。

16、带领药学部全体药学人员在知识水平、人员素质、业务技能上一新台阶，三年内达到三甲医院的药学标准。使医院的药事管理、临床药学水平跃居成都市一类水平。

三、违约责任：甲乙双方严格遵守各自的权利和义务，任何一方违反本协议任一条均应向对方承担违约责任。

17、如甲方未能履行本协议规定的条款，致乙方不能如期到达甲方单位或离开四方单位，乙方不承担违约责任，由甲方向乙方赔偿违约金人民币壹拾万元。

18、乙方在甲方工作不满五年（包括乙方违约被解聘），非经甲方同意离开甲方单位，乙方退还甲方提供的所有额外补助并赔偿甲方损失壹拾万元。

19、乙方在甲方工作满五年的，不满服务年限（连续计算壹拾年）不在甲方工作，自第六年起，以总金额壹拾万元为基数，每增加一年工作年限递减10%计算赔偿金，由乙方离院前一次性付给甲方。同时退还甲方提供的补贴壹拾万无。

四、本协议一式叁份，甲乙双方各执一份，存文书一份，均具同等效力，自签约之日起生效。甲、乙双方因履行本协议发生争议，应协商解决；经协商不能达成一致的，可向人事仲裁部门申请调解；调解无效可向法院提起诉讼。

五、未尽事宜，由甲乙双方协商一致并另行立约为凭。

甲方（盖章）：乙方：

DT市医疗中心医院

年月日年月日

第二篇：高级技术人才引进协议

高级专业技术人才引进协议

甲方：东莞华中科技大学制造工程研究院

乙方：

为了有效发挥高级人才在本单位的核心作用，营造有利于单位与人才共赢互利的工作环境，保障社会高级人才与甲方单位的友好合作，根据《中华人民共和国劳动法》以及甲方单位对高级人才的相关政策规定，现经甲乙双方友好协商，达成如下协议：

第一条 本协议所指的高级人才的对象范围

(一)(二)

(三)国家有突出贡献的专家。省管优秀专家，享受国务院政府特殊津贴的专家，省有突出贡献的专家。具有相当水平的正高级专业技术职务任职资格的专业技术人员、管理人

员，获得博士学位的毕业研究生。

(四)市管专业技术拔尖人才，具有相当水平的副高级专业技术职务任职资格的专业技术人员、管理人员，具有较高学术技术水平的在职硕士毕业研究生或者获硕士学位的全日制毕业研究生。

(五)(六)国外具有以上（1）至（4）款同等学历、学位、知名度的留学回国人员。经甲方人事部门认定的有能力对单位经营业绩带来关键影响的高级管理

人员以及能够带来甲方单位中不可替代的核心技术的人员。

第二条 乙方享有权利和待遇

（一）工资

乙方在甲方工作期间的薪酬分配方案为月薪，乙方工资按甲方人事部门的薪酬标准中高级人才的薪酬体系发放，由基本工资与绩效工资组成，每年底获取其余部分。

（二）福利

(1)根据甲方内部人事制度，乙方可享受高级人才基本福利，福利细则按照甲方人事部门规定的《高级人才个性化薪酬方案》落实。

第三条 乙方的义务

（一）乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的决定。

（二）乙方应无条件配合并接受甲方各项制度、流程配套考核办法

（三）乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；

第四条 协议的补充和变更

（一）如有未尽事宜，须经双方协商做出补充协定，并以文字记录且经双方签署，补充协定与本协议具有同等效力。

（二）如双方对协议相关事宜达成新的共识，须经双方协商做出变更协定，并以

文字记录且经双方签署，变更协定与本协议具有同等效力，原协议相关条款效力即告终止。

第五条 其他

（一）甲、乙双方在签订本协议时，双方均具有完全行为能力，对各自的权利、义务清楚、明白，并愿意按本协议规定处罚违反本协议的一方，违约的一方愿意接受。

（二）本协议于双方签字之日起生效。

（三）本协议一式贰份，甲乙双方各持壹份。

甲方：（签章）

乙方：（签字）

签订日期：2012年月日

第三篇：20161008 十堰市事业单位引进紧缺专业技术人才管理暂行办法(讨论稿)

十堰市直事业单位引进人才暂行办法

(讨论稿)

为了深入实施人才强市战略，进一步改善人才环境，完善引进紧缺专业技术人才“绿色通道”，大力吸引高层次人才到我市创新创业，为建设鄂豫陕渝毗邻地区中心城市提供人才支撑和智力保证，按照中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》要求，结合实际，制定本暂行办法。

一、引进对象和范围

本办法所称事业单位，是指市直本级非参公管理的公益一类、公益二类事业单位。本办法所称高层次紧缺型人才是指符合我市经济社会发展需要，具有良好思想政治素质和职业道德，遵纪守法，身心健康，年龄在50岁以下，并符合下列条件之一的人才：

1、引进急需紧缺人才应具有全日制硕士研究生及以上学历学位；

2、具有高级职称以上的专业技术人才；

3、获得国家级自然科学和社会科学重大奖项的专业技术人才；

4、拥有自主知识产权或掌握核心技术，在国内重点行业、重点学科、重大工程、重大科技项目等领域的学术或技术带头人；

5、高新技术产业、支柱产业以及重点工程急需的高端专业 技术人才、管理人才和高技能人才。

二、引进政策

符合上述条件的紧缺专业技术型人才，并与用人单位签订了五年以上服务期协议或合同，可享受下列优惠待遇：

（一）引进人才在一年试用期满考核合格后，可享受由市人才专项资金提供的博士（高级以上职称）每人每年2万元，硕士（副高级职称）每人每年1万元的人才专项补贴，连续发放3年。

（二）引进人才可享受由市政府提供的5年使用期的保障性住房，相关经费由市财政核销。

（三）随调配偶具有编制身份，且符合相应调配规定的，由市委组织部、市人社局、市编办根据市直单位空编情况，按照人岗相宜原则进行安排；随调配偶为全日制研究生以上学历的，由市委组织部、市人社局、市编办会同有关单位协调安排进入我市事业单位工作；随调配偶为全日制本科学历的，原则上由用人单位负责安置，确需协调安排工作的，由市委组织部、市人社局、市编办予以协调。

（四）子女需进入我市就读（入托）的，由市教育局负责协调，优先就近妥善安排。

（五）引进的博士研究生当年可初定为中级职务，硕士研究生从事专业技术工作三年可初定为中级职务（国家已规定实行中初级职务“以考代评”的专业除外）；申报中级职称可不受事业单位申报职数限制，并在同等条件下优先推荐参加高级职称评 2 聘。

（六）引进人才及符合参保条件的配偶、子女，可以参加各项社会保险，包括基本养老、基本医疗、失业保险、工伤保险、生育保险等。对达到退休年龄时养老保险缴费年限不足15年的，可以向后延长缴费年限，直至达到15年。用人单位及时为引进人才办理补充医疗保险。同时鼓励用人单位为引进人才购买商业保险。引进人才在定点医院享受优先医疗服务，所需医疗资金通过现行医疗保障制度解决。引进人才同时享受人才关爱定期体检制度。

（七）引进人才因个人原因未履行协议，由用人单位及其主管部门提出意见，经市委人才工作领导小组审核，取消其享受的相关待遇。

三、工作程序

（一）用人单位向市委人才工作领导小组提出引进高层次紧缺型人才申请，经审核同意后，对外发布人才需求信息。

（二）用人单位通过公开招聘或接受单位推荐、个人自荐等方式筛选符合条件的候选对象，并根据专业特点对候选对象进行岗位技能测试和考察，确定拟引进对象。主管部门根据单位性质和编制管理有关规定，分别报市委人才工作领导小组、市编办、市人社局审核批准。

（三）经批准引进的人才，编制、人社、财政等有关部门提供“一站式”服务，及时办理引进手续。

（四）引进人才经人才领导小组批准后，凭相关资料在房管部门办理入住手续。

四、有关要求

（一）相关部门及用人单位要严格执行引进人才的有关政策规定，严格把关，确保引进人才的质量。对公益一类事业单位新进人员要从严控制。对个别专业技术较强的事业单位引进全日制硕士及以上学位研究生，经机构编制部门核准后，可根据岗位急需，暂时突破编制限额，再逐步调整到编制以内。中小学引进硕士及以上学位研究生编制计划，根据学校专业和岗位需求，在补充教师编制人员计划总数内安排。公益二类事业单位引进具有硕士以上学历、副高以上专业技术职称的人才，可突破编制限额先办理编制手续，再逐步调整到编制以内。

（二）引进人才与用人单位需签订5年期劳动合同。由市委组织部牵头，联合人社、财政、审计等相关部门，对优惠待遇落实情况进行监督检查。用人单位每年应向市委人才工作领导小组书面提交紧缺专业人才的使用情况及优惠待遇落实情况报告。引进的人才服务年限不满5年的，收回已经发放的补助奖励。

（三）建立引进紧缺专业人才工作联席会议制度，完善引进人才日常管理工作机制和人才业绩评估机制，并每年定期更新、制定、发布紧缺人才专业需求目录，对引进紧缺专业人才工作实施动态管理。

（四）人才专项补助必须专款专用，严格管理，对违反规定 4 弄虚作假，骗取套取优惠待遇、未按协议履行义务，情节严重的用人单位，除追回违规所得外，还将对其责任人要按党纪政纪进行严肃处理。

五、其他

（一）“两院”院士、国家“千人计划”，“长江学者”、省“百人计划”及外籍人才的引进，实行一事一议；

（二）已经享受用人单位优惠工资待遇及住房政策的不再重复享受人才补贴及周转房待遇；

（三）本规定自印发之日起执行，各县市区可根据实际情况参照执行；

（四）本规定由市委组织部、市编办、市人力资源和社会保障局负责解释。

中共十堰市委组织部 十堰市机构编制委员会办公室 十堰市人力资源和社会保障局

2016年

月

日

第四篇：《江西省高级专业技术人才信息表》填写说明

《江西省高级专业技术人才信息表》填写说明

表中各项一律填写汉字或数字，不得填写代码。

表中凡涉及日期项目一律按公历填写，年、月、日要求 尽可能填写完整。

表中凡涉及学历、学位项目一律按照中共中央办公厅、国务院办公厅《关于转发〈中央组织部、人事部、教育部、国务院学位委员会关于加强和规范干部学历、学位管理工作的意见〉的通知》（厅字[2002]4号）和中央组织部办公厅《关于干部学历、学位检查清理实施意见的通知》（组厅字[2002]9号）进行清理后认定的学历、学位填写。

封面

编号：由省委人才工作领导小组办公室填写。

信息更新类别：填写(1)人员增加;(2)要素变动;(3)人员 核减。初次填表填写“人员增加”，信息变动填写“要素变动”。

A表

籍贯、出生地、户籍所在地、单位所在政区：填写省+市+县（区），例如“江西省南昌市东湖区”。

健康状况：填写(1)健康;(2)一般;(3)有病;(4)有生理缺 陷;(5)残废。

政治面貌、参加党派日期：如果参加多个党派，分别填写该党派名称、参加党派日期，中间用“/”隔开。

政治面貌注释：填写下列几种情况，(1)多党派;(2)重新入党;(3)曾是中共党员;(4)无注释。照片：2寸正面免冠彩色照片。

从事专业：填写当前正在从事专业的对应类别。参照GB/T13745《学科分类与代码》中的一级代码项分类。

数学530化学工程

120信息科学与系统科学540纺织科学技术

130力学550食品科学技术

140物理学560土木建筑工程

150化学570水利工程

160天文学580交通运输工程

170地球科学590航空、航天科学技术

180 生物学610环境科学技术

210农学620安全科学技术

220林学630管理学

230 畜牧、兽医科学710马克思主义

240水产学720哲学

310基础医学730宗教学

320 临床医学740语言学

330 预防医学与卫生学750文学

340军事医学与特种医学760艺术学

350药学770历史学

360中医学与中药学780考古学

410工程与技术科学基础学科790经济学

420测绘科学技术810政治学

430材料科学820法学

440矿山工程技术830军事学

450冶金工程技术840社会学

460机械工程850民族学

470动力与电气工程860新闻学与传播学

480能源科学技术870图书馆、情报与文献学

490核科学技术880教育学

510电子、通信与自动控制技术 890体育科学

520计算机科学技术910统计学

专业领域：按以下分类填写，(1)自然科学;(2)工程与技术科学;(3)农业科学;(4)医药科学;(5)人文与社会科学。

在岗状态：按以下分类填写，(1)在职;(2)离(退)休后返聘;(3)停薪留职;(4)已离(退)休。掌握语种：掌握外国语言或非本民族语言并达到熟练程 度。

单位隶属部门：填写单位的上级主管部门名称。

单位隶属关系：按以下分类填写，(1)中央;(2)省属;(3)部属;(4)地属;(5)县属;(6)乡属;(7)居村委会;(8)其他。

单位类别：填写(1)企业;(2)事业;(3)机关(党政军群)。

单位登记类型：填写(1)国有(事业单位;国有相对控股、国有绝对控股、集体相对控股、集体绝对控股企业均填写“国有”);(2)非公(非公有制经济组织均填写“非公”)。

单位所属行业：按以下分类填写，(1)农、林、牧、渔业;(2)采矿业;(3)制造业;(4)电力、燃气及水的生产和供应业;(5)建筑业;(6)交通运输、仓储和邮政业;(7)信息传输、计算机服务和软件业;(8)批发和零售业;(9)住宿和餐馆业;(10)金融业;(11)房地产业;(12)租赁和商务服务业;(13)科学研究、技 术服务和地质勘察业;(14)水利、环境和公共设施管理业;(15)居民服务和其他服务业;(16)教育;(17)卫生、社会保障和社会福利业;(18)文化、体育和娱乐业;(19)公共管理和社会组织;(20)国际组织。

归口行业：按以下分类填写，(1)自然科学研究;(2)自然科学教学;(3)工程技术;(4)农业技术;(5)医疗卫生;(6)自然科学其它;(7)社会科学研究;(8)社会科学教学;(9)文化艺术;(10)新闯出版;(11)社会科学其它。

港澳台侨情况说明：填写(1)归侨;(2)侨属;(3)从港、澳、台归来;(4)港、澳、台属。柔性引进日期、柔性引进房、工作单位：柔性引进我省的专家填写此栏。

取得中国“永久居留权”日期及国籍：取得中国“永久居留权”的外籍专家填写此栏。海外留学、归国人员归国年份：指在国外高校和科研院所连续学习、工作1年以上的人员，填写其归国年份。

B表

所学专业：填写所学专业的名称。可参照国标GB《专业代码》中的代码项分类。

C表

描述该人参加工作后历次接受岗位、技能、文化、知识等方面非学历教育的培训（进修）情况及相关信息。

培训班类别：依照中组部部标ZB31-94/XLB《培训班类别代码》填写(1)进修班;(2)培训班;(3)理论班;(4)专题研究班;(5)其他。

D表

此表按由近及远的顺序填写，填写不下可另附页。

E表

此表要求填写该人任各级党代会代表、人大代表、政协委员以上以及在民主党派、工商联组织中任委员、常委等情况，要求填写担任职务或参加身份等情况。

F表

此表要求填写该人在学术组织和社会团体中担任职务情况。

G表

填写学术科技成果奖励排名情况。

H表

填写行政荣誉奖励。

I表

描述本人在专业技术工作岗位上担任专业职务的当前和历史情况。

J表

描述本人当前担任的及历次担任的行政(管理)职务情况。

K表

专家类别：按以下分类填写，(1)国家有突出贡献中青年专家;(2)享受国务院特殊津贴专家;(3)国家级“百千万人才工程”人选;(4)享受省政府特殊津贴专家;(5)省级“百千万人才工程”人选;(6)省级以上学科学术带头人。

L表

填写本人主要论著论文出版或发表情况。

M表

填写本人家庭主要成员情况。

N表

此表要求用一段文字(限500字)，综述该人在其工作领 域内取得的主要业绩情况。

O表

由报送审核单位填写。

第五篇：专业技术人才管理

专业技术人才管理

本着“人才资源是第一资源”的理念，管理人才，使用人才，为技术人员提供公平、公开的成才环境，良好的、和谐的学习环境，将激励、奖励有机结合，全视角、全方位地激励专业技术人员工作，充分调动技术人员的工作积极性。

一是建立竞争机制，不断挖掘专业技术人员的潜力。把技术人员考核纳入年终考核，在专业岗位，建立内部竞争机制，激发专业技术人员竟争工作的积极性，杜绝某些专业技术人员一劳永逸、不思进取的惰性。

二是加大培训力度,提高技术人员业务技能。

1、鼓励工作人员特别是专业技术人员进行继续教育，参加专业技术知识的培训。

2、在专业技术干部中开展师带徒活动，让工作人员在工地际操作，向有经验的专业技术人员学习实践，以学代培增加技能。

3、挑选一批优秀人才到其他对口单位进行实践学习，学习先进经验。

三是积极发挥专业技术人员带头作用。在一些重点工程设计及施工环节，充分尊重专业技术人员意见建议，对采纳的好的意见建议予以精神或物质上的奖励。在专业技术人员中大力弘扬刻苦钻研技术、乐于吃苦奉献的精神和求真务实的作风，及时宣传、推广工作中的好做法、好经验，使干部职工学有榜样，赶有目标，进一步促进城投中心的技术人才队伍建设。