(方案)龙岗街道2014年中高级技术人才招聘会（精选）

第一篇：(方案)龙岗街道2014年中高级技术人才招聘会（精选）

龙岗街道2014年中高级技术人才招聘会

工作方案

为缓解企业中高级技术人才短缺的情况，进一步加强我街道企业中高级技术人才引进力度，搭建企业用工与人才求职的双向选择平台，根据《关于印发2014年龙岗区重点企业名单的通知》（区政办3月31日通知）要求，我中心拟于 5月26日（星期一）、27日（星期二）举办两场“龙岗街道2014年中高级技术人才招聘会”，现制定如下方案。

一、指导思想

以十八届三中全会关于全面深化改革精神为统领，以“转作风、促改革”为抓手，践行党的群众路线，大力提升企业服务质量,促进经济发展。

二、活动主题

春风满龙岗，真情助就业

三、活动时间及地点

时间：5月26日（星期一）、27日（星期二）上午：8:00-12:00时

地点：三和隆人才市场

四、服务对象

辖区企业、中高级人才

五、组织机构

（一）举办单位

主办单位：龙岗街道办事处

承办单位：人力资源服务中心

协办单位：各社区、三和隆人力资源有限公司

六、活动内容及分工安排

（一）活动内容

1、组织约80家以上企业到公益性招聘会开展招聘工作；

2、招聘会现场开展劳动法律法规以及招工、用工常识等宣传咨询活动；

（二）分工安排

1、领导小组办公室(人力资源服务中心)：负责本次活动统筹、组织、协调工作；制定活动实施方案；负责公益性招聘会策划统筹，提前做好活动的宣传发布工作，组织辖区企业、应聘人员踊跃参加活动；做好布置会场等工作；开展好主题宣传咨询活动，并及时对活动进行总结。

2、宣传部：协助做好本次活动的宣传报道工作，组织媒体做好活动期间宣传报道工作。

3、城管办、执法队（规划土地监察队）、市政服务中心：负责招聘会现场周边环境的整治工作，做好招聘会现场周边环境卫生、乱停放、乱摆卖等问题的清理整治工作。

4、经科办：协助邀请辖区规模以上企业参加招聘会活动。

5、维稳及综治办：协调辖区派出所加强招聘会活动现场安保工作；协调交通、交警部门做好户外招聘会活动周边主要道路的交通疏导工作。

6、各社区：协助做好辖区企业、用人单位、求职人员的宣传发动工作。

7、其他成员单位：按照工作职责，做好相关工作。

七、工作要求

（一）各社区、各单位要做好公益性招聘会的组织实施工作，明确责任，相互配合，切实做好招聘会的前期准备、现场布置、后勤服务等各项工作，确保公益性招聘会顺利进行。

(二）招聘会期间，宣传部负责联系报社、电视台等新闻媒体进行推广及宣传，及时公布龙岗街道合法职业中介机构名单，并对以职介为名的诈骗活动，非法职介行为进行曝光，营造良好的社会氛围。

（三）每场招聘会需组织邀请80家以上有需求岗位的企业参会，严把企业入场关，要求企业统一佩戴招聘资格证。

（四）每场招聘会结束后，各单位填写《龙岗街道2014年公益性现场招聘会统计表》（附件），于当天下午15时前和照片（不少于5张）、小结一起报送街道人力资源服务中心。

附件：龙岗街道2014年公益性现场招聘会统计表

龙岗街道人力资源服务中心

2014年4月18日

附件：

龙岗街道2014年公益性现场招聘会统计表

项目（名称）：

单位：（盖章）年月日

第二篇：招聘会方案

黄冈市2011年新春“送岗位、送信息、送培训、送科技”

团风县劳务招聘现场会实施方案

一、主办单位

黄冈市劳务经济工作领导小组

二、承办单位

中共团风县委、团风县人民政府

三、活动时间及地点

时间：2011年2月10日（农历正月初八）

地点：团风县政府广场

四、活动程序及内容

（一）活动议程（由黄冈市委副秘书长、市农办主任黎胜国主持）

1、团风县委书记洪再林致辞；

2、黄冈市副市长王浩鸣讲话；

3、招聘企业代表发言；

4、现场发放2011年首批小额担保贷款；

5、团风县人民政府县长刘应文宣布活动开始。

（二）活动内容

1、开展大型转移就业推荐活动。根据求职者意愿和招聘企业用工要求发布用工信息，搭建供需双方洽谈平台，促成供需合作；为本县企业推荐回乡务工的熟练技工；

2、开展各类技能培训服务，鼓励求职者先培训再上岗，实

现稳定就业；

3、开展政策宣传和维权服务。重点宣传党的惠农政策，突出建设社会主义新农村，引导农村富余劳动力向城镇转移；宣传劳务法律法规，提供维权服务；

4、开展优质农产品推介服务。帮助农民推介质量优良、价格低廉的农资产品，搭建农民与企业面对面洽谈的购销平台；

5、农业机械展示服务。提供设备先进、质量优良的农业机械展示服务，现场向农民传授机械操作要领，宣传购机补贴政策；

6、开展创业项目推介及创业贷款服务。展示县内创业成功典型事例，鼓励创业带动就业，提供创业项目信息服务，承办小额担保贷款申报手续。

五、活动筹备及分工

（一）组织领导

县劳务经济工作领导小组负责组织，县委副书记查文胜，县委常委、副县长杜泉源牵头，责任单位：县委办、县政府办、县委宣传部、县劳务办、县开发区管委会、县财政局、县公安局、县交警大队、县人社局、县就业局、县农业局、县扶贫办、县农机局、县畜牧局、县林业局、县水产局、县总工会、县妇联、县教育局、县经济局、县科技局、县工商局、县司法局、县广电局、县卫生局、县商务局、县电力公司、县电信公司、县移动公司、县联通公司以及10个乡镇政府。

（二）活动准备工作与分工

1、县内企业用工信息收集

责任单位：县管委会、县经济局；

2、县外企业用工信息收集

责任单位：县就业局；

3、现场招聘、宣传和洽谈台位及设施设备安装

责任单位：县教育局、县电信公司、县移动公司、县联通公司；

4、活动现场规划及台位布置

责任单位：县劳务办、县就业局；

5、农资产品推介服务

责任单位：县农业局；

6、农业机械展示推介服务

责任单位：县农机局；

7、创业成果、典型事例及创业项目推介

责任单位：县科技局；

8、宣传各类培训优惠政策

责任单位：县就业局、县教育局、县农业局、县扶贫办；

9、政策法规宣传及维权服务

责任单位：县司法局、县工商局、县人社局、县卫生局、县商务局、县水产局、县林业局、县畜牧局、县妇联、总工会；

10、主会场布置与搭建

责任单位：县劳务办、县就业局。

11、活动现场安全维护工作

责任单位：县公安局

12、活动当天交通秩序维护

责任单位：县交警大队

13、突发医疗事故保障

责任单位：县卫生局

（三）宣传发动

1、督促各乡镇年前召开专题会议，布置工作

责任单位：县委办、县政府、县劳务办；

2、正月初八前在电视台滚动播放活动相关内容

责任单位：县委宣传部；

3、招聘企业代表发言及以书面通知形式将活动告知各企业 责任单位：县管委会、县经济局

（四）现场准备

1、现场台位设备接待及活动区布置

责任单位：县就业局；

2、县内各企业到场招聘及接待工作

责任单位：县开发区管委会、县经济局；

3、县外各企业到场招聘及接待工作

责任单位：县就业局；

4、各相关单位结合自身职能，准备宣传资料并安排接待人

员；

5、各乡镇按不少于200人组织农民参加集市活动

责任单位：县委办、县政府办；

6、现场电路设施安装

责任单位：县供电公司

7、为供需双方提供中介服务，办理劳务用工手续等具体工作，包括后续就业推荐及技能培训

责任单位：县就业局；

8、现场礼仪小姐接待22名

责任单位：移动公司、联通公司、电信公司。

六、相关工作责任及工作要求

1、县开发区管委会、县经济局邀请的用工企业招聘岗位不少于2000个，2011年元月20日前将进场招聘企业的名称、岗位、人数等用工信息传送到县就业局(QQ9549756)，县外企业招聘岗位不少于500个，由县就业局负责实地考察确认后按要求准备；

2、各乡镇要做好参加招聘活动人员的安全防护工作，按照活动安排部署，负责将参加活动人员集中带入现场指定位置，参加启动仪式及招聘活动；

3、各相关单位正月初八早上8：00前安排好各处的工作，参加活动的人员必须在8：30以前到达现场；

4、主会场及宣传、招聘台位应在正月初七下午3：00前布

置规划安排到位；

5、县供电公司在正月初七上午前必须把现场电路正月初七上午安装好；

6、省市新闻媒体记者由县委宣传部负责联系邀请；

7、市领导由县直相关部门负责联系邀请；

8、县“四大家”领导由县委办联系通知；

9、所有会务准备工作在2011年元月26日前完成。

七、后期工作

（一）经费结算

1、现场设施租赁费；

2、宣传资料费；

3、生活费；

4、乡镇组织交通费。

由县劳务办、县财政局、县就业局列详细计划，先预算后报县政府解决。

二〇一一年元月二十四日

第三篇：中高级职称聘任方案

XX学校

中、高级职称聘任量化考核

方案

（3.26校委讨论通过稿）

为深化教育事业单位人事制度改革，逐步推进教育事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化。根据四川省人事厅、四川省教育厅、自贡市人事局、自贡市教育局、荣县人事局、荣县教育局等的有关职称聘任文件精神，更好地做好学校中、高级职称聘任和用人机制的不断创新，结合学校实际，制定本量化考核方案。

一、指导思想

以邓小平理论、“三个代表”、十七大的重要思想和科学发展观为指导，按照职务能者上，待遇能者高，运行管理规范的改革方向，建立起适合中、高级职称人员特点的职称管理制度，奖优罚劣、调动职工的工作积极性，促进教育事业的健康、持续发展。

二、中高级职称竞聘的对象及基本原则

1、对象：

（1）、聘任时已取得中级或高级职称的任职资格且未被聘任的教师，对应上级的指标：中

一、小高、中高（若上级之分中级、高级就：中级对应为小高和中一；高级对应中高）；

（2）、近三年考核结论称职以上的教师；

（3）、近三年教师继续教育合格以上的教师；

2、原则：坚持公开、公平、公正、竞争、择优的原则，通过建

立和推行聘任制度，加强职称岗位管理，搞活分配，建立充满生机活力的用人机制。通过制度创新、配套改革，充分调动各类人员的积极性和创造性，促进优秀人才成长，增强学校活力和自我发展能力。

三、竞聘程序

（一）通报指标，本人申请。

（二）竞聘人员对照《荣县双石镇李子学校中、高级职称聘任量化考核方案》提交相关考核项目的原始材料。

（三）学校审核，量化考核分类排序，确定聘任人员。

（四）公示聘任结果。

（五）报上级审批。

四、学校中、高级职称聘任领导小组（执行回避纪律）

组长：XX（校长）

副组长：XX（支书）XX（副校长）

成员：XXXXXX

五、量化考核细则（只考核近三年）

（一）、师德师风（20分）（由领导小组成员综合评分，取平均分）

1、依法执教，为人师表。关心学校，顾全大局，主人翁意识强。日常言行和工作中所表现出的思想境界高，吃苦耐劳，不讲价钱，能挑重担。

2、敬业爱岗，有事业心；认真钻研业务，不断改进教育教学方法，自觉参加理论、业务学习进修，提高自身素质。

3、热爱学生、关注学生身心健康成长。重视学生品德教育和行

为习惯培养，无体罚和变相体罚学生的现象。

4、团结协作，与同事融洽相处。业务上相互帮助学习，对待同事热情，工作中关心他人，乐于助人。

（二）学历：（10分）

聘任时学历研究生10分，本科8分，专科6分，中专及高中4分。

（三）资历：（此项按参加聘任人员的最高分为20分折算）

1、工作年限：从参加教育工作开始到聘任时止（按周年计算）每年0.5分。

2、职称评定年限：从评定相应职称开始到聘任时止（以任职文件，按周年计算），评定现职每年加1分。

（四）出勤情况：（20分）

近三年每期超过三天的事假每天扣一分；病假每天扣0.5分（住院除外）；旷会每次扣2分；旷课每节扣3分；旷工每天扣5分。

（五）教育、教学工作业绩情况：（30分）

按近三年（六期）的教学质量量化考核成绩计算：第一年占7分，第二年占10分，第三年占13分。参加聘任人员分类按每年的最高分为当年的满分折算

注：新调入不足三年的人员中的学校领导不足年份按当年考核校委会成员中的最高分进行考核；新调入不足三年的人员中的教师不足年分按当年对应的参聘教师的平均分进行计算。

（六）加分、减分（获奖同项目以最高的算）：

（1）近三年学校校委成员：每任职一年校级干部加2分，中层干

部加1分。

（2）近三年任班主任每年加1分。

（3）近三年学考核为优秀级每次加1分。

（4）职称评定后，近三年上市、县、校级教学研究课、优质课、示范课每节加2、1、0.5分。

（5）职称评定后，近三年撰写本专业的教育教学经验论文在省级、市级、县级交流三等奖以上或刊物发表加6、4、2分。

（6）近三年获省、市、县、局（镇）、校级表彰的加4、3、2、1、0.5分（以证书公章为准）。

（7）近三年代表学校参加比赛获县教育局优秀、三、二、一等奖者分别加0.5、1、1.5、2分，每上一个行政级别的奖项对应级别上加0.5分。

（8）近三年辅导学生个人或代表队获省、市、县、局（镇）、校级三等奖以上的加4、3、2、1、0.5分（班级获奖认班主任，该班主科教师减半；属于学科的认该课任教师）。

（9）近三年不服从学校工作安排者，据情况、经领导小组共同商定，可扣10分以下。

（10）近三年为学校建设、发展作出重大贡献者，据情况、经领导小组共同商定，可加10分以下。

解释权最终归学校中高级职称聘任领导小组。

XX学校

XX年X月XX日

第四篇：招聘会方案1

主办方：学校团委和招生就业处

承办方：院学生会

一、活动背景：

随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们学校举办首届校园模拟招聘会，给我校学子一个社会实践的机会，提高我校学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。

二、活动目的：

通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园招聘会。

本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。

三、活动可行性分析：

1、企业方面

①通过本次招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。

③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。

2、学生方面

大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。

四、大赛主题：

展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一筹。

五、大赛口号：

打开职场大门，成就美好美来

六、活动对象：

本次活动面向我院在校大学生，以个人参与为主

七、组织安排：

本次活动由校团委校和校就业指导中心主办，院学生会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。对于本次比赛的筹划和组织，我们将联合成立比赛组委会进行规划和统一安排调度。

八、活动方式：

采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书，同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库，为其提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。

九、活动日程：

十、活动宣传：

1．海报宣传

在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。

2．咨询点宣传

活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。

3．发通知到各系部,请各系学生会协助宣传

4．邀请校内记者跟踪关注本次活动

5．邀请校外记者，媒体前来报道。

十一、活动具体安排

（一）筹划准备阶段

1、寻找赞助商，确立招聘职位

赞助商要求： ①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业； ③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。

招聘职位要求（1到2个职位）： ①职位较为热门，要求求职者综合能力较强； ②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的； ③可以针对全校各年级同学开展招聘； ④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。

2、以海报（喷绘）形式大力宣传这次活动

3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内、校外）

（二）报名咨询阶段

1、设立咨询台：宣传本次活动，并介绍此次活动的各事项。

2、加大宣传力度，对本次赞助商企业招聘文化作介绍，鼓励我校学生踊跃参加。

3、在宣传版上张贴应聘简表的样表、模拟招聘会的评分细则、参赛规则等。

4、设点报名

（三）举办培训讲座

1、目标：提前准备，获得经验，个人发展方向

2、主讲内容：对当前大学生进行就业指导，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，并现场教授如何制作个人简历，以及其他针对求职就业的准备情况。

3、具体安排：

1）联系工作：选定主讲人以及其他具体事项

2）安排工作：申请讲座地点，布置安排现场、调试设备

3）宣传工作：利用海报进行通知

4）介绍后阶段的系列工作

5）申请活动地点

（四）招聘阶段

1、大赛海选

征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”

2、校园招聘会初赛

A．方 式：笔试

以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。

B．时 间：

1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。

2）参赛者作题阶段。

3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。

C．请指导老师阅卷。

D．根据各选手成绩的高低，选出前20名进入复赛，参加现场招聘。E．进入复赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。

3、校园招聘会复赛

A．方式：面试

B．主要环节：

1）参赛选手自我介绍

2）对所应聘职位的竞职演说

3）评委现场提问

C．选拔结果：20进10并抽签分组

4、校园招聘会决赛

A．方 式：职场挑战

B．主 题：求职精英 现场营销

C．时 间：

D.根据业绩和营销计划由评委选出优秀团队和优秀个人

十二、奖项设置：

金奖 1名

银奖 2名

铜奖 3名

最佳个人简历设计奖 1名

校十佳求职者10名

十三、后期总结：总结工作：由学校领导老师、嘉宾及协会负责人对本次活动进行总结，吸取经验和教训，找出亮点和成功之处，发现不足之处并改正，由采编部进行整理。宣传工作：通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次校园招聘中学生所表现的亮点和不足，让每个大学生都能了解并掌握一些基本的应聘技巧。

第五篇：招聘会策划方案

招聘会策划方案

一、活动目的：

通过该活动，能够架起一座学生和企业沟通的桥梁，搭建学生和企业交流的平台。为企业提供走进校园的机会，让同学们真切感受求职面试的实况。使企业能够了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；使学生能够根据社会的要求和自身的特长，以便更好的适应社会的发展。达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。

二、活动时间：2009年9月22日

三、活动阶段

第一阶段：前期准备阶段

第二阶段：宣传造势阶段

第三阶段：中心活动阶段

第四阶段：总结扩散阶段

第一阶段：前期准备阶段

【目标】取得学校的支持，联系企业进行前期的准备工作，同时争取社会实体赞助。

【时间】9月中旬

【部门分工】

 由宣传部负责前期的宣传策划及组织当日宣传的顺利进行

 由家教部负责当日室内整体会场的布置及安排（包括室内宣传、招聘会主持人、礼仪培训及场地等及相关硬件设备的筹备）。

 由办公室负责制作相应的邀请函，并联系校就业指导处，加入联合主办，提高活动含金量；

 由市场部和企业取得联系，尽最大可能邀请相关的企业参与招聘，更好的为毕业同学提供更多的工作岗位。

 由督导部负责当日会场的秩序维持及相应的后勤工作。

 由财务部负责相关的物品采购，（包括宣传所需物品，及其他活动所需物品）

 由服务部负责整个招聘会的策划及相关活动安排。

第二阶段：宣传造势阶段

【目标】在学校营造招聘气氛，充分利用校报、校园网等媒体，制造沸点效应，引起同学和社会的关注；同时，扩大社会赞助单位的知名度，增强其社会效益。

【时间】贯穿于活动始终

【媒介】校内宣传：传单、海报、宣传版、横幅等；校报、校园网等；

【内容】

●由宣传部制定宣传计划，在本校内启动宣传。

●有服务部设立咨询台，宣传本次招聘会并介绍此次招聘会的相关事宜。

●由督导部联系校内新闻媒介对本次招聘会进行及时、详尽、准确的报道和采访。

●由市场部与赞助单位进行友好协商，根据实际情况对其进行有一定规模和影响的策划，宣传工作。

第三阶段：中心活动阶段

【目标】通过招聘会的进行搭建企业与学生交流的平台，为企业提供走进校园的机会，同时使同学们感受到求职面试的实况。达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。

【活动名称】勤工助学，立志成才

【时间】9月中旬

【活动形式】采取单公司多聘者的模式。

【参与人员】勤管相关工作人员

企业主管领导

校各级领导

参加招聘的同学

我院部分学生观众代表 【内容】

●由校领导以及企业人力资源部负责人共同组成专家评委会。

●根据企业职位要求以及参加招聘者的表现确定应聘成功者。

【活动流程】

●介绍到场领导和嘉宾及企业。

●主持人宣布招聘会开始。

●院系领导致辞。

●企业领导致词并介绍企业和招聘事宜（招聘职务、要求等）。

●招聘会开始（时间9：00—16：00。招聘问题由公司或单位自定）。

Ø

招聘会前由公司提出问题，请应聘同学就相关问题作答，Ø

Ø

Ø

Ø

Ø

Ø

●由企业或单位招聘负责人上台总结面试总体情况，提出意见和忠告。传授应聘技巧。宣布结果。当场发聘书。

●院系领导总结

第四阶段：总结扩散阶段

【目标】对本次招聘会进行认真、严谨的总结，将活动成果上报院系及校报。并利用招聘会的余温，进一步宣传和巩固勤管中心的形象和地位。

【时间】12月

【内容】●向院系全体师生通报招聘情况，认真总结得与失，为今后的发展做好铺垫。

●将招聘结果呈报给校报，校园网，并联系校广播电台制作对招聘会总结回顾等类型的节目。

●借助活动的余温来巩固我们学院分团委学生会的地位和形象，进一步宣传。

●后期工作的重心将放在与有关单位协商解决可能遗留的问题上。