推广节能实施办法

第一篇：推广节能实施办法

宁波市进一步推进墙体材料改革和推广建筑节能实施办法

第一条 为进一步推进墙体材料改革，加快发展新型墙体材料，推广建筑节能，有效保护土地资源和生态环境，提高能源利用效率，建设节约型社会，促进全市经济社会可持续发展，根据《国务院关于做好建设节约型社会近期重点工作的通知》（国发〔2005〕21号）、《国务院办公厅关于进一步推进墙体材料革新和推广节能建筑的通知》（国办发〔2005〕33号）、《浙江省新型墙体材料开发利用管理办法》（省政府令第171号）、《浙江省人民政府办公厅关于加强建筑节能工作的通知》（浙政办发〔2005〕63号）和《浙江省人民政府办公厅关于加快发展新型墙体材料的通知》（浙政办发〔2005〕89号）精神及国家、省其它有关规定，结合本市实际，制定本办法。

第二条 本市行政区域内从事墙体材料研发、生产、销售、使用和建筑节能管理及与此相关的工程设计、施工、监理、设备制造、管理等单位和个人，均须遵守本办法。

第三条 本办法所称新型墙体材料系指非粘土墙体材料（含非粘土瓦）。粉煤灰掺量30%以上并采用隧道窑焙烧工艺的粉煤灰烧结多孔砖（包括空心砖，下同），视同新型墙体材料。本办法所称建筑节能是指依照国家、省和本市建筑节能有关规定，采用节能型的建筑结构、材料、设备和其它节能技术，提高建筑物保温隔热性能，减少能耗，合理有效利用能源的活动。

第四条 各县（市）、区人民政府应加强对墙体材料改革和建筑节能推广工作的领导，把发展新型墙体材料和推广建筑节能工作列入政府工作议事日程，纳入当地经济社会发展总体规划、区域经济发展规划和城乡建设规划，并结合本地区实际情况，研究制定墙体材料改革和推广建筑节能的发展目标、推广重点与政策措施，并作为考核指标纳入政府目标责任制和干部考核体系中。

第五条 新型墙体材料开发应用工作，由市墙体材料改革领导小组统一领导，市墙体材料改革办公室负责实施。县级以上人民政府确定的部门（以下统称墙改主管部门）主管本行政区域内新型墙体材料开发应用工作，其所属的墙体材料改革办公室（以下简称墙改部门）具体负责新型墙体材料开发应用的日常管理工作，业务上受上级墙改部门指导。各县（市）、区墙改部门应当配备专职人员，加强力量，实行目标责任管理。2006年底前，各地要将墙改部门的管理经费纳入同级财政预算。建筑节能管理工作由各级建设行政主管部门负责组织实施。

新型墙体材料在建筑节能推广应用中的管理工作，由各级建设行政主管部门与各级墙改部门共同负责。

各级经贸、发改、建设、国土资源、财政、规划、物价、工商、税务、城管、水利、质监、环保、科技等有关部门，根据各自的职责，共同做好新型墙体材料开发应用和建筑节能推广工作。

第六条 各级墙改主管部门和建设行政主管部门要精心组织做好新型墙体材料发展和建筑节能推广的规划，明确全市墙体、材料改革和建筑节能发展目标和重点。

2006年起，粘土多孔砖（包括空心砖，下同）产量每年下降10%；到2008年，全市新型墙体材料产量占墙体材料总量的比重达到55%以上，建筑应用比例达到65%以上；2009年起，禁止生产粘土实心砖。

新建、改建、扩建住宅和公共建筑均应按规定严格执行节能50%的设计标准；2006年起启动节能65%示范与试点工程；到2010年，县级以上城市新建居住建筑和公共建筑实施节能65%的标准，基本完成既有高能耗公共建筑的改造任务。

第七条 在本市行政区域内不得新建、扩建、改建、迁建粘土砖（瓦）生产企业。违反规定的，国土资源管理部门不予项目用地预审，有关主管部门不得立项，工商行政管理部门不予发放营业执照。

第八条 国土资源管理部门应加强对粘土砖生产用地和粘土资源开采的监管，加强对未按规定办理采矿许可证、土地使用证的粘土砖（瓦）企业的执法检查，依法查处非法采矿和破坏性采矿行为；按规定标准征收砖瓦生产企业的矿产资源补偿费、土地复耕保证金等。现有粘土砖（瓦）企业不得增加新的粘土采掘用地，对粘土资源已枯竭的粘土砖生产企业要及时撤销、停止办理用地和采矿登记手续，收回采矿许可证。

第九条 工商行政管理部门应加强对非法生产粘土砖（瓦）企业的查处力度，加强对未按规定办理工商营业执照的粘土砖（瓦）企业的执法检查。对没有采矿许可证的粘土砖（瓦）企业，不予办理注册登记和年检。

第十条 企业生产墙体材料产品必须符合有关产品标准。对没有国家标准、行业标准和地方标准的，生产企业应当及时制订企业标准，报当地质监部门备案。

质监部门应加强对墙体材料产品质量的监督检查，禁止生产和销售没有产品标准或质量、环保、安全性能达不到有关强制性标准要求的墙体材料。

第十一条 按照“控制总量、因地制宜、分类指导、淘汰落后”的原则，全面开展粘土砖（瓦）行业专项整治。2007年起，海曙区、江东区、江北区、宁波保税区、市科技园区、大榭开发区、东钱湖旅游渡假区禁止生产粘土实心砖；2008年起，鄞州区、镇海区、宁波经济技术开发区（北仑区）禁止生产粘土实心砖； 2009年起，余姚市、慈溪市、奉化市、宁海县、象山县禁止生产粘土实心砖。

坚决淘汰不符合国家产业政策的18门（含）以下粘土砖瓦轮窑以及立窑、无顶轮窑、马蹄窑等土窑；分期分批关停城镇规划区、生态保护区、风景名胜区、文物古迹保护区、基本农田保护区范围内和国道、省道、铁路、高速公路沿线可视范围内的粘土砖瓦生产企业。到2007年，依法强制关停和淘汰粘土砖瓦窑50%以上。

第十二条 进一步加大政策扶持的力度，充分发挥新型墙体材料专项基金的调控和导向作用，鼓励粘土砖（瓦）生产企业转产，开发符合国家产业政策的新型墙体材料。对转产或新建新型墙体材料的企业，其产品符合国家产业政策和我市扶持政策规定的，经市财政和墙改部门认定，可享受新型墙体材料专项扶持政策。

企业所生产的新型墙体材料产品符合国家《资源综合利用目录》和《享受税收优惠政策新型墙体材料目录》并符合国家产业政策要求的，经税务机关批准，可享受相应的税收优惠政策。

第十三条 加快推进科技进步，积极支持新型墙体材料和建筑节能技术的开发应用示范和推广，鼓励引进、消化、吸收国外先进技术，组织开展科研攻关，加强研究开发科技含量高、利废效果好、节能效果显著、拥有自主知识产权的新型墙体材料产品及生产技术与装备，努力取得关键技术的重大突破，提高墙体材料改革和建筑节能的技术水平。市建设行政主管部门和市墙改部门应组织科研单位加快新型墙体材料和建筑节能技术的科研攻关，并结合本市实际适时提出禁止使用粘土制品（不包括本办法第三条所称的粉煤灰烧结多孔砖，下同）的时间表。

第十四条 建制镇以上（含建制镇）城市规划区范围内的建筑工程中建筑墙体及基础部分、市政工程禁止使用粘土实心砖。

坡屋顶屋面、围墙和临时建筑禁止使用粘土制品。框架结构的内隔墙2006年7月1日起禁止使用粘土制品。框架结构的外围护墙限制使用粘土制品。农村建筑工程（含农民自建住房）应当逐步减少使用粘土实心砖，提倡使用新型墙体材料。古建筑修缮工程需要使用粘土砖（瓦）的，必须到当地墙改部门办理备案登记手续。建制镇以上城市规划区范围内多层（含多层）以上建筑工程推广采用框架结构建筑体系。

第十五条 凡财政拨款或补贴的各类行政机关办公用房、公共建筑、经济适用房、示范住宅小区和国家投资的其它项目必须严格执行节能设计标准，采用新型墙体材料。

第十六条 项目管理部门在项目立项和可行性研究评价中要督促落实使用新型墙体材料和建筑节能的内容。各级建设行政主管部门应根据《建设领域推广应用新技术管理规定》（建设部令第109号），对建筑节能产品、材料做好鉴定、评审与推广应用工作。

第十七条 设计单位应按规定采用新型墙体材料和建筑节能技术，并严格按照建筑节能设计标准进行设计。

第十八条 施工图审查机构在进行施工图设计审查时，应当对墙体材料和建筑节能设计内容进行审查。未按规定使用新型墙体材料或者不符合建筑节能设计标准强制性条文的，不予批准其施工图设计文件。

第十九条 建设和施工单位必须按照设计要求采用新型墙体材料，按照建筑节能要求的设计文件和施工规程施工，不得擅自改变设计要求。

第二十条 监理单位要加强对施工过程中墙体材料使用和建筑节能措施情况的监督，对不遵守设计文件中墙体材料和建筑节能要求，违规使用禁用墙体材料和不符合建筑节能要求的，应责令相关单位改正，对拒不改正的，监理工程师不得予以签字认可。

第二十一条 建设工程质量监督部门在日常施工检查中，应加强对建筑节能和墙体重要部位的专项检查，特别是要对建筑物围护结构（包括墙体、屋面、门窗）和供热（制冷）系统进行单项检查。对无法直接判断或认为有严重施工缺陷的重要部位，应委托法定检测机构进行专项检测；对达不到建筑节能要求和违规使用禁用墙体材料的项目，应在质量监督文件中予以注明；对没有达到建筑节能设计标准和违规使用禁用墙体材料的项目，已经完工的不予验收备案，并责令整改。

第二十二条 在本市新建、改建、扩建的建筑工程（不含农民自建住房），建设单位或个人必须按每平方米建筑面积8元（国家和省有新规定时按新规定执行）的标准预缴新型墙体材料专项基金（以下简称专项基金）。建设单位或个人持专项基金预缴款凭证，向有关主管部门办理建筑工程规划许可证或施工许可证。

第二十三条 专项基金由各级墙改部门负责征收，也可委托有关部门代征，直接解缴同级财政专户。专项基金代征手续费由同级财政部门按规定计提和拨付，纳入预算管理，计提比例最高不得超过实际代征缴国库额的2%。

第二十四条 专项基金使用范围和形式：

（一）按规定返退建设单位或个人；

（二）引进、新建、扩建、改造新型墙体材料生产线工程项目的贴息；

（三）新型墙体材料应用和建筑节能示范项目、试点工程的补贴；

（四）新型墙体材料和建筑节能的科研、新技术和新产品开发与推广；

（五）发展新型墙体材料和推广建筑节能的宣传、培训、奖励；

（六）代征手续费；

（七）经同级财政部门批准与发展新型墙体材料和推广建筑节能有关的其他开支。其中

（二）、（三）、（四）和

（五）项开支合计，原则上不得少于当年专项基金支出总额扣除返退支出额后的90%。

第二十五条 建设单位或个人在建筑工程墙体粉刷前，向当地墙改部门提出现场验收和返退专项基金申请，提交专项基金预缴款凭证复印件和有关使用墙体材料证明，经墙改部门验收核实后，按规定办理专项基金返退。

对其中使用非粘土新型墙体材料部分，按实际使用比例返退；使用粘土空心制品部分，按实际使用比例的30%返退；使用粉煤灰烧结多孔砖部分，按实际使用比例的70%返退。

建筑工程符合建筑节能设计标准的，经建设行政主管部门和墙改部门验收核实后，专项基金返退比例提高10个百分点，但返退总额不超过专项基金预收款。

经验收且资料齐全的，墙改部门应在7个工作日内办结专项基金返退手续。

2004年4月30日前缴纳专项基金的建筑工程，专项基金返退标准按原规定执行。

第二十六条 建筑工程有以下情况之一的，专项基金不予返退：

（一）建筑墙体及基础部分新型墙体材料和空心粘土制品占墙体材料总用量比例小于60%的；

（二）坡屋顶屋面、围墙和临时建筑违反规定使用粘土制品的；

2006年7月1日后设计的建筑工程，框架结构的内隔墙违反规定使用粘土制品的。

（三）在建筑工程墙体粉刷前未向墙改部门申报而无法查验核实新墙材使用情况的。

第二十七条 为便于建设单位或个人及时办理专项基金返退手续，各级财政部门可向同级墙改部门拨付适量备付资金。每季度终了15日内，墙改部门持有效退款结算凭证复印件到同级财政部门办理专项基金返退结算手续。

第二十八条 专项基金纳入财政预算管理，实行收支两条线，接受各级财政、审计部门和上级墙改部门的监督检查。各级墙改部门应加强专项基金管理，建立健全财务制度，严格会计核算程序，确保专项基金的专款专用；建立专项基金征收、返退台帐，确保返退工作的正常进行。

第二十九条 任何地区、单位和个人不得违反规定改变专项基金征收对象，扩大征收范围，提高征收标准或减免、缓征专项基金，也不得截留、坐支、平调和挪用专项基金。

第三十条 建设单位或个人不及时足额缴纳专项基金的，由墙改主管部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，按日加收违反规定金额万分之五的滞纳金。

第三十一条 违反本办法第七条规定批准新建、扩建、改建、迁建粘土砖（瓦）企业的，批准文件无效，并对直接责任人和单位主管领导人由其主管部门或监察部门给予行政处分。未经批准擅自新建、扩建、改建、迁建粘土砖（瓦）企业的，由国土资源部门会同工业主管部门和工商行政管理部门依法予以处罚。

第三十二条 违反本实施办法第十条规定的，由质监、工商、建设行政主管部门按各自的职责依法查处。

第三十三条 违反本实施办法第十四条第一、第二、第三款，第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条规定的，由建设行政主管部门责令改正，并可对违反规定的责任单位按《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国节约能源法》、《建设工程质量管理条例》（国务院令第279号）、《民用建筑节能管理规定》（建设部令第76号）、《实施工程建设强制性标准监督规定》（建设部令第81号）等法律、法规和规章的规定进行处罚。

第三十四条 违反本实施办法第二十九条规定擅自批准减免、缓征专项基金的，批准文件无效，并对直接责任人和单位主管领导人由其主管单位或监察部门给予行政处分。对擅自改变专项基金征收对象，扩大征收范围，提高征收标准或截留、坐支、平调和挪用专项基金的，按《违反行政事业性收费和罚没收入收支两条线管理规定行政处分暂行规定》（国务院令第281号）及其他有关法律、法规的规定进行处罚。

第三十五条 墙改部门和建筑节能管理部门及有关行政执法部门工作人员徇私舞弊、滥用职权、玩忽职守的，由其主管部门或所在单位给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

第三十六条 本办法自发布之日起施行，其他有关规定与本办法不一致的，以本办法为准。

第二篇：企业文化推广实施办法

企业文化推广实施办法目的和适用范围

为了更好地确保《企业文化纲领》及《***集团企业文化建设实施规划》执行与落实，促进***集团企业文化建设管理工作系统、有序、持续地推进，逐步建立和落实***企业文化。

本制度适用于******公司。相关责任

本制度由总裁办拟制并组织会审，总裁批准，总裁办发行。本制度由总裁办负责解释并组织实施。2010企业文化建设目标

2010年企业文化总体目标具体体现在以下几方面：

1、集团文化价值体系占领上风，在培养凝聚力、提高员工核心能力素质等方面初见成效；

2、员工能自觉把自己的工作和价值理念联系起来，能运用集团公司的价值理念指导和促

进自身的工作；员工工作的质量意识和责任意识有了根本性的转变；

3、集团文化对集团形象的宣传、维护及知名度的提升已有明显促进作用；

4、集团文化管理组织有效运作，各种文化管理制度、流程健全；

5、进一步梳理集团文化体系，进行适当调整、完善和提升。2010企业文化建设内容

1、组织对《***集团企业文化纲领》学习、考核，让全员熟悉并从思想上接受，形成良

好的企业文化氛围，增强员工的归属感和企业荣誉感。

2、持续推行公司的有效管理，夯实管理基础；着力培育公司与广大员工的共同利益体，以企业文化指导员工的思想，让员工能正确运用***集团企业文化纲领到经营管理当

中，推动企业的发展。

3、编制集团发展大事记及印制下发***期刊。

4、加强企业文化建设活动中各公司员工先进事例宣传，树立员工模范，营造员工参与企

业文化建设浓厚氛围。

5、鼓励员工积极撰写公司文化活动开展的心得和读书体会，推荐优秀稿件编入***期刊

杂志，并将其作为员工交流企业文化建设心得的平台。

6、贯彻实施集团公司VI系统，树立企业形象。

-0-2010企业文化建设的途径

1、文化导向的造势：

1)立体式的宣传手法：

运用企业内刊、宣传栏、网站动态新闻，集团OA系统等多种宣传手段，进行全方位的宣传和报道。

2）企业文化建设小组牵头，在集团内反复宣讲、持续推进、形成氛围推动力。

3）公司利用各类会议、通过各种场合、媒体去宣导强化企业导向和相关要求，通过浓重的氛围让员工清晰的感受到公司的文化导向和公司的期望。

4）围绕文化主题策划不同阶段的文化活动，通过各种员工喜闻乐见和务实的方式，使员工

不断的领悟企业文化纲领，强化文化导向对员工思维和行为的影响力。

2、机制保障：

1）充分发挥党团组织的作用，以季度为阶段召开会议对公司企业文化建设情况进行阶段性

总结、组织策划一些有利于企业文化宣传的娱乐活动，比如：员工生日活动、企业生日庆典活动、企业文化知识竞赛、员工拓展活动等丰富多彩的娱乐活动，丰富员工生活、关爱彼此、拉近心灵间距离、增强彼此间信任，从而构建一个和谐向上的集体。

2）定期建立员工与管理人员面对面的对话，建立新型员工关系。

开展各子公司新员工座谈会、部门员工代表座谈会、管理人员座谈会，了解不同层次人员的需求，对员工提出的问题给予解答，建立公司管理人员和一线员工沟通的桥梁纽带。

3）企业文化执行结果与责任者的绩效直接挂钩，并纳入《2010评奖评优办法》中的奖项评选中。

3、实施推进

任务下达，责任到人，要求明确

各单位及部门按《***集团企业文化建设实施规划》中的组织管理规定执行，各负其责。

4、示例启示

1）文化案例：文化案例的提出能正确地引导员工将***集团企业文化纲领运用到经营管理当

中，通过动员集团全员提交合理化建议，学习改善，树立标杆，同时总结固化，实现个人优秀，团队卓越。所有的文化案例由各子公司组织审查评选，最后由总裁办进行评审，公司拨出固定奖金，支持企业文化活动的开展。

2）树立企业形象，参加电视和报刊新闻专题访谈节目，支持赞助公益事业等。2010年企业文化建设具体实施阶段

1、企业文化推进阶段：（1月---6月）

1）深入宣传贯彻集团《企业文化手册》，使每名公司员工对大集团文化体系内容耳熟能详，并比较全面、深刻地理解其内涵。

2）印制《***集团文化手册-精神篇》、《***集团文化手册-行为篇》、《***集团核心能力

素质模型》

3）组建公司企业文化讲师队伍。通过“走出去、请进来”的方式，邀请公司企业文化建设

小组开展企业文化专题讲座，有针对性的对公司员工进行文化培训，培养一支企业文化讲师队伍。

4）第一季度评优的文化考评。

5）***期刊的出版发行。

2、深化提升阶段：（7月---12月）

1）文化学习：学习按新员工、基层员工、中高级管理人员的不同需求组织进行相应文化知

识的学习。

2）结合员工的工作实际，开展有针对性的教育工作，引导员工学习，认识提升，树立责任

意识，服务意识、诚信意识，大局意识，把企业文化管理与解决实际问题相结合，充分发挥企业文化在提高管理能力方面的重大作用。

3）对于推进中的出现的正反面案例，通过现实的调查落实，对事不对人，正面的加以宣传

学习，反面的分析总结，将***的价值观与实际行为真正的结合起来。

3、教育总结阶段：（12月）

1）认真总结推进企业文化的成功经验，对存在的问题进行深入的分析。落实整改措施，切

实解决存在的主要的不足，为企业文化管理工作打下扎实基础。

2）对企业文化建设情况全面评价，分析现状，总结成果，巩固成绩。召开年终总结大会，表彰先进，使员工日常工作行为符合集团企业文化要求，使公司日常管理行为符合集团企业文化要求。2010年企业文化的培训与考试

1、培训内容

2010的企业文化的培训可以按新员工、基层员工、中高级管理层人员不同层次需求进行相应知识层面的培训，新员工着重于企业发展历程、集团组织及战略、企业文化总体纲要、制度体系等知识的培训；基层员工培训知识重点在集团精神文化、行为文化及能力素质模型的学习、工作技能等；高级管理层着重于企业管理、集团发展战略、文化纲领的领悟等知识的培训。

2、培训目标

1）在全体员工的范围内，形成团队意识、沟通意识、服务意识、角色意识，培养主动学习、自我提高、融入企业的文化，促进员工整体素质的逐步提高。

2）对骨干管理人员，培养其团队建设的能力、团队领导的能力、发现和培养梯队人才的能力，从而提高各公司的工作效率和工作效果。

3）对公司决策层，通过培训和诊断工作的开展，了解公司团队建设和企业文化建设中存

在的薄弱环节，分析产生不足的各种原因，进而形成改进团队建设和企业文化建设工作的具体对策，最终实现提高全体员工的团队意识，提高团队凝聚力，在公司范围内形成学习型团队的企业文化氛围，使企业稳进、快速发展。

3、考试

1）组织部门：总裁（经）办

2）参考人员：正式员工（试用期员工除外）

2）方式：第一季度侧重于文化要点的记忆考试；

第二、三、四季度采取文化要点记忆与文化案例运用分析相结合的考试方式。

3）内容：以文化知识考点为线索，将重点放于企业文化建设与员工日常工作生活相结合的实际案例中，加深员工对企业文化的内涵的认识。

4）评分标准：第一季度文化考试有固定的标准答案；

第二、三、四季度考试大纲如下表所示：

5）评定等级：依据《企业文化建设评定办法》中的3.1条款：

A、基本合格[60-70分（含）]；

B、合格[70-80分（含）]；

C、良好[80-90分（含）]；

D、优秀[90分以上]

6）评选流程：

①各部门每季季末将参评“经典文化案例”文字材料报总裁（经）办；

②总裁（经）办按评选标准完成材料初审和汇编；

③总裁（经）办将综合评分90分以上的“经典案例”材料报至企业文化建设小组进

行最后审核评定；

7）奖励： 奖励“经典案例”作者，每篇200元，在季度评优奖金中发放，并在企业期

刊中发表。2010年企业文化建设的考评

企业文化建设的考评由企业文化建设小组牵头组织，各公司总裁（经）办配合，按规定的考评时间及时对各公司的企业文化建设进行考评。

1、考评期：季度考评、年终考评

2、考评成绩依据：

季度考评：季度考核成绩

年终考评：依据《2010年评奖评优办法》

第三篇：推广节能灯市县级发言稿

2011高效照明推广会发言稿

尊敬的各位领导，各位与会的同志们：

大家好！

我是厦门东林电子有限公司的区域负责人，很荣幸今天大家能够共聚一堂，参与由部门组织的这次高效节能照明推广会，在这里我对大家表示衷心的感谢！

2011年高效照明推广工作是根据《国家发改委、财政部关于下达2011财政补贴高效照明产品推广任务量的通知》和陕西省发改委、财政厅《关于下达2011年财政补贴高效照明推广任务量的通知》精神，为响应党的节能、高效照明号召，我相信在贵市的指导、支持下，我们定能圆满的完成此次任务。

首先介绍我们公司：

我公司成立于1995年2月，是专业从事节能型电光源产品的研究、开发、生产照明设备的设计和制造，现已成为拥有五家子公司的集团化企业，集团现有员工3500人，年产值4亿元人民币，出口创汇4千余万美元。

公司获得荣誉：

公司现为“厦门市重点民营企业”“国家火炬高新企业技术企业”“厦门市重点高新技术企业”“福建省守合同、重信用企业”“中国著名畅销品牌”等等荣誉。

今年根据计划我们将在贵市完成30万支节能灯、10万支支架灯的推广任务，这任务的完成将意味着我市的节能、高效照明工作将进入一个新的阶段。如果按每天5小时的照明时间计算，高效、节能照明灯的使用将比原来普通白炽灯和普通支架灯可每天节省出26400度电，并且所达到的照明效果比原来更好，寿命等也都比普通照明灯更长久、更优质、更安全。

同时，这个任务的完成，本地区电力供应紧张的现状将得到有效的缓解，电力能源的消耗也将得到缩减，从而对环境保护和可持续发展作出了一些贡献；这个任务的完成，我们的世界和生活会更明亮更多彩！

各位领导，同志们，这是一项利国利民的伟大工程，让我们在党的号召下，尽自己一份力，为节能、高效照明事业添一份彩！

接下来由对我们此次所推广的产品给大家做个对比介绍！

我们这次主推的产品主要有两种类型，主要分为支架灯和节能灯。

首先我们来介绍下支架灯，直接等分为两种规格。T5的14W、28W。T5的14W用来

替换老式灯管T8的18W。28W替换T8的36W俗称40W。现在在我们面前呈现的事T5的28W支架灯和T8的36W，我们插上电源来看下效果，首先很直观的可以看到T5 28W要比T8 36W启动速度更快，并且在启动的瞬间无频闪、无噪音、而且比T8 36W亮很多，从他的功率上可以看出节电在%40以上。并且寿命更长。在替换问题上，我们产品有配套的悬吊、接线设施，安装简便。从这几点可以看出T5较T8更节能、优质。

下面我们接着介绍我们的节能灯产品，主要有以下几种规格.分别为5W、8W 2U型节能灯，14W、24W螺旋灯，20W 3U灯。

现在我们看我手中的这个8W的节能灯和一个普通的白炽灯泡，同时通电做个实物比较，可以很明显的看出8W节能灯的亮度远远大于白纸灯泡，然后从功率上讲我们是用小功率节能灯替换大功率白炽灯泡，其节电率达到80%。再从寿命上坐下对比，节能灯可以使用6000小时以上，白炽灯泡可以使用1000小时左右，也就是说对比寿命下，1支节能灯相当于6支白炽灯泡，从价格上看1只白炽灯泡在2块6左右，经过政府补贴的节能灯仅为4块，在同样使用6000小时的情况下，白炽灯泡的成本在15块6左右，远远高于节能灯的成本数倍。可以看出节能灯市物美价廉。我们有什么理由不进行替换？

下面说下我们的售后流程，主要有2种方式：

1.通过本市定点经销商进行更换。

2.拨打服务热线XXX-XXX-XXXX，为您提供更换服务。

我们在做节能推广的同时，也要做好废旧灯的回收工作，因为节能灯管内部含有汞元素，处理不当的话对坏境会造成严重污染，为了避免坏境污染，我们将做统一回收，集中处理。

最后让我们共同为环保事业出一份力吧。

谢谢！！

第四篇：锅炉工节能考核实施办法

汤沟两相和酒业有限公司

锅炉工节能考核实施办法

1.目的为规范锅炉操作，节约用煤量，特制的本细则。

2.范围

本办法规定了锅炉房锅炉工节能考核。

本细则适用于公司本部锅炉工。

3.实施细则

3.1以2009年烧煤量为标准，平均每天烧煤2.5吨，在此基础上每天节约100公斤以下按5%计取节能奖，101——200公斤，按10%计取节能奖，201——300公斤按15%的计取节能奖；301公斤以上按20%计取节能奖。

3.2锅炉工每班操作时必须详细记录锅炉的运行状况，做好交接班工作，按规定做好锅炉的维修保养工作，确保锅炉节能、环保、安全。锅炉房蒸汽必须确保公司设备运行所需的用气量，压力稳定在6——10公斤范围内，如低于此压力（<6公斤）则不计节能奖，考核小组在检查中发现第一次，予以书面警告，发现第二次，如无正当理由说明，则每次处2%底薪处罚。

3.3公司确保供煤吨位足量，煤发热量在5000大卡以上，并允许锅炉工每月抽检1次煤的发热量。

3.4锅炉房额定人员3人，每班1人，持证上岗。

3.5节能奖以为单位结算并下发。

3.6锅炉工的日常管理归属设备部。设备部必须经常性检查锅炉的运行状况，从技术角度去指导锅炉工做好节能、环保、安全工作，抽查锅炉压力状况，配合做好节能考核工作。

4.考核考核结算由公司办会同财务部、设备部进行。

本考核办法解释权归属于公司办，于2012年12月1日起执行。

第五篇：节能家电补贴推广政策

首批节能家电推广企业名单出炉，采取“厂商先降价、国家后补贴”，海尔等42家企业入围；冰箱、洗衣机、热水器节能补贴有望7月实施。

节能补贴新政策 家电业迎来“及时雨”

本报记者 王国浩

近日，节能家电补贴推广政策给沉闷已久的家电市场吹来一股强劲的清新空气。为了促进节能家电等产品的消费，日前，财政部、国家发展和改革委员会、工业和信息化部联合下发了节能产品惠民工程高效节能家用电冰箱、洗衣机、热水器的推广实施细则，明确采取财政补贴方式，支持高效节能家用电冰箱、电动洗衣机和热水器的推广使用。

首批高效节能空调、平板电视推广企业和产品目录已于6月3日在“节能产品惠民工程”网上公布。共有27家企业5751个空调型号，15家企业1460个平板电视型号入围。补贴方式也最终确定为“厂商先降价、国家后补贴”的方式。

首批名单42家企业入围

财政部此前表示，中央财政已安排265亿元用于支持扩大家电节能等产品消费，全面启动推广符合节能标准的空调、平板电视、电冰箱、洗衣机和热水器节能产品政策补贴，推广期限暂定为1年。根据相关细则，节能空调根据能效等级和制冷量不同补贴180元至400元，节能电视根据能效等级和尺寸不同补贴100元至400元。

根据财政部和国家发展和改革委员会公布的名单，部分国产企业入围型号多达千余个，多数外资企业却仅有数个型号入选，入围的企业具体型号多寡呈现出极不平衡的两极分化趋势。对于补贴方式，此次采取的是“厂商先降价、国家后补贴”的政策。即厂商对被纳入节能推广范围的产品进行相应的降价，然后国家根据实际销售情况等进行补贴。

此前，“以旧换新”、“家电下乡”和“节能产品惠民工程”政策成为推动国内家电产业发展的三大动力。但随着政策到期，自2011年下半年开始，空调、冰箱等主要细分行业出现大幅下滑，消费实际增长开始放缓。相比之前的政策，此次政策范围虽有所缩小，但更强调节能导向。这对于刚刚经历“惨淡经营”的家电产业来说，无疑是一场拉动消费的“及时雨”。

冰箱等补贴有望7月实施

除了空调和平板电视，电冰箱、洗衣机和热水器三个“用电大户”也在节能补贴范围内。根据财政部和发改委公布的细则，高效节能电冰箱推广产品分类补贴70元至400元不等，高效节能洗衣机推广产品分类补贴70元至260元不等，热水器按规定分类补贴从100元至600元不等。

在此前实施的“家电下乡”、“以旧换新”、“节能惠民”三大政策中，年均补贴金额分别为150亿元、120亿元、80亿元，合计年均补贴金额约为350亿元左右。如今265亿元的补贴仅集中在高效节能产品方面，可见国家对节能减排事业的重视，对促进企业品牌升级的决心。新的家电刺激政策不仅有利于节能、环保、绿色等新技术的应用，也可以让技术先进的企业得到鼓励，使产业达到优胜劣汰的目的。

业内人士分析认为，随着“以旧换新”政策相应到期，“家电下乡”政策在一些试点省份退出，家电行业产品也由供不应求变为产能过剩。这一轮补贴措施，将极大推动高效节能家电的消费。如果说“家电下乡”、“以旧换新”、“节能惠民”是刺激需求的政策，是一种惠民政策，而这一次的256亿是产业政策，是对于节能产品的补贴，也就是说从产品升级推动技术升级，由技术升级来推动产业升级。因此，政策的真正受益者是空调行业里的大企业，因为这个时候谁的节能产品好，谁的技术先进，谁未来是切这块蛋糕切得最多的。

节能补贴新政在家电市场遭遇“寒潮”的情况下出台，将有力拉动下半年的家电销售，但是如何让国家265亿元的“豪补”变成“好补”，仍需认真思考。当前我国家电产业正处在“十二五”期间的转型升级关键时期，节能补贴政策尽管可以在短期内完成对国内家电行业内的中小企业“造血”功能的提升，但长期来看，国内家电企业必须要借助“政策”的东风快速完成产品技术和产业链布局的转型升级，实现从“政府输血”向“企业造血”的品牌跨越。