绩效管理信息系统2.0.04版本新功能操作说明

第一篇：绩效管理信息系统2.0.04版本新功能操作说明

绩效管理信息系统2.0.04版本

新功能操作说明

国家税务总局 2016年5月

目录一、二、三、内容概述...........................................................................................................................3 适用范围...........................................................................................................................3 功能说明...........................................................................................................................3

3.1 过程监控....................................................................................................................3

指标定责情况监控............................................................................................3 指标分解情况监控............................................................................................4 指标逾期情况监控............................................................................................7 指标考评监控....................................................................................................9 待办事项监控..................................................................................................10 3.1.1.3.1.2.3.1.3.3.1.4.3.1.5.3.2 查询分析..................................................................................................................12

指标查询..........................................................................................................12 考评情况查询..................................................................................................18 绩效分析..........................................................................................................21 绩效分析报告..................................................................................................25 3.2.1.3.2.2.3.2.3.3.2.4.3.3 绩效反馈..................................................................................................................28

被考评单位申诉..............................................................................................28 考评单位申诉..................................................................................................29 申诉审核..........................................................................................................31 3.3.1.3.3.2.3.3.3.3.4 组织测评..................................................................................................................33

测评库管理......................................................................................................33 测评活动管理..................................................................................................45 测评管理查询..................................................................................................60 3.4.1.3.4.2.3.4.3.2

一、内容概述

国家税务总局绩效管理信息系统V2.0.04在V2.0.03版本的基础上，增加测评打分、过程监控、查询分析、绩效反馈功能调整及优化，并对系统首页进行调整。国家税务总局绩效管理信息系统V2.0.04版本，是在进一步收集整理总局及各个省局业务部门的系统需求的基础上开发完成，更好的满足全国税务系统开展绩效考评工作的要求。

《2.0.04版本新功能操作说明》针对V2.0.04版本的改动，其中操作发生变化的功能进行说明。

二、适用范围

适用单位：总局、省局、市局、县局操作用户。

三、功能说明

3.1 过程监控 3.1.1.指标定责情况监控

【适用单位】：总局、省局、市局、县局绩效办。【功能介绍】：查询该方案下所有被考评单位已定责、未定责指标情况，未定责指标可下钻明细情况，查看未定则三级 3 指标名称、考评标准、分值等。

【操作流程】：点选“过程监控—指标定责情况监控”，选择考核年度、方案类型、方案名称，点击“查询”。

【补充说明】：未定责指标数量可点击显示具体指标，在弹出页面可点击“指标详情”详细查看。

3.1.2.指标分解情况监控（1）指标总体分解情况 【适用部门】：总局、省局、市局绩效办。

【功能介绍】：可查看下级各单位分解落实上级指标总体情况。

【操作流程】：点选“过程监控—指标分解情况监控—指标总体分解情况”，选择考核年度、方案名称、考评单位，点击“查询”。

：可点选具体数值链接查看指标分解具体分解情况。

（2）单项逐级分解情况

【适用部门】：总局、省局、市局绩效办。

【功能介绍】：可查看具体指标下级各单位分解落实情况。【操作流程】：点选“过程监控—指标分解情况监控—单项逐级分解情况”，选择考核年度、考评方案、一级指标、二级指标、三级指标，点击“查询”。【补充说明】：省局、市局绩效办可点选被考评单位链接查看该指标具体分解情况。

3.1.3.指标逾期情况监控

【适用单位】：总局、省局、市局、县局绩效办。

【功能介绍】：查询该方案下所有填报逾期和考评逾期情况。显示逾期数量，可下钻查看逾期情况明细。

【操作流程】：点选“过程监控—指标逾期情况监控”，选择考核年度、方案类型、方案名称、逾期类型。

【补充说明】：

1.填报逾期按被考评单位显示，逾期数量可点击链接具体情况，包括三级指标、考评标准、考评周期、填报截止日期、实际填报日期、考评流程信息、指标详细信息。

2.考评逾期按考评单位显示，逾期数量可点击链接具体情况，包括三级指标、考评标准、考评周期、考评截止日期、实际考评日期、考评流程信息、指标详细信息。

3.1.4.指标考评监控

【适用单位】：总局、省局、市局、县局绩效办，考评单位联络员。

【功能介绍】：可按条件查询本级考评情况及下级考评情况。【操作流程】：点选“过程监控—指标考评监控”。1.点击“本级考评情况”：选择考核年度、考评结果生效开始、结束时间，点击查询，可显示当前本级机关、系统指标考评情况，包括应考指标数、已考指标数和未按时考评指标数，所有数据均可点击链接。

2.点击“下级考评情况”：选择考核年度、考评结果生效开始、结束时间，点击查询，可显示下级单位机关、系统指标考评情况，包括应考指标数、已考指标数和未按时考评指标数，所有数据均可点击链接。

【补充说明】：考评情况表格中，应考指标数以三级指标数统计，当期应考已考、提前考评、不需要填报未考评、全部 填报未考评、应填报未填报数据均以考点统计。

3.1.5.待办事项监控

【适用单位】：总局、省局、市局、县局有权限人员。【功能介绍】：可查询本权限下待办事项情况。

【操作流程】：点选“过程监控—待办事项监控”。点击“个人待办事项”、“部门/单位待办事项监控”、“待办查询（绩效办）”、“司局/单位待办查询”、“部门待办查询”。

【补充说明】：

1.个人待办事项：为当前登录用户的待办查询。

2.部门待办事项监控：某方案下被考评单位的待办信息。3.待办查询（绩效办）：绩效办角色专用菜单，查询某方案下全部的待办信息，包括：被考评单位，考评单位，主考单位的待办。

4.司局/单位待办查询：考评/被考评单位绩效联络员专用菜单,查询选中方案下所属当前联络员单位/司局的待办信息。（总局版独有）

5.部门待办查询：考评/被考评部门绩效联络员专用菜单，查询选中方案下所属当前联络员部门的待办信息。

3.2 查询分析 3.2.1.指标查询（1）指标明细查询

【适用单位】：总局、省局、市局、县局有权限人员。【功能介绍】：可查询指标的详细情况。

【操作流程】：点击“查询分析-指标查询-指标明细查询”，选择考核年度、方案名称、指标分类等查询条件，点击查询，下方显示符合查询条件的所有指标，其“详细情况”和“完成情况”可点击链接至具体情况。

【补充说明】：

1.系统指标均为共性指标。

2.被考评单位选择为“全部”时，指标详细情况中“指标各周期得分”为空，只有选择特定被考评单位时，该处才会显示数据。

（2）指标调整情况查询

【适用单位】：总局、省局、市局、县局绩效办。【功能介绍】：可查询指标调整的情况。

【操作流程】：点击“查询分析-指标查询-指标调整情况查询”，选择考核年度、方案类型、方案名称，点击查询。

（3）指标成绩查询

【适用单位】：总局、省局、市局、县局绩效办。【功能介绍】：可按照考评指标查询被考评单位成绩。【操作流程】：点击“查询分析-指标查询-指标成绩查询”，选择考核年度、方案类型、方案名称、考评部门、开始截止时间，点击查询。左侧为指标列表，右侧为被考评单位成绩，失分情况可点击链接具体情况。（4）各方案下指标分值统计

【适用单位】：总局、省局、市局、县局有权限人员。【功能介绍】：可查询某方案下被考评单位实际考评指标总分值。

【操作流程】：点击“查询分析-指标查询-各方案下指标分值统计”，选择考核年度、方案类型、方案名称，点击查询。

（5）下级单位指标考评时间分布

【适用单位】：总局、省局、市局、县局绩效办。【功能介绍】：可查询下级单位的机关方案、系统方案的指标考评时间分布。

【操作流程】：点击“查询分析-指标查询-下级单位指标考评时间”，选择年份、开始时间、结束时间，点击查询。

【补充说明】：一个指标有多个考点的，统计口径为：考点中有一个时点指标，本三级指标即为时点指标，有一个月度指标（无时点），本三级指标即为月度指标，以此类推。

（6）本级单位指标考评时间分布

【适用单位】：总局、省局、市局、县局绩效办。【功能介绍】：可查询本级单位的机关方案、系统方案的指标考评时间分布。

【操作流程】：点击“查询分析-指标查询-本级单位指标考评时间”，选择年份、方案类型、方案名称、开始时间、结束时间，点击查询。

【补充说明】：查询按照考评部门分别统计。一个指标有多个考点的，统计口径为：考点中有一个时点指标，本三级指标即为时点指标，有一个月度指标（无时点），本三级指标即为月度指标，以此类推。

（7）申诉情况查询

【适用单位】：总局、省局、市局、县局绩效办。【功能介绍】：可查询申诉情况。

【操作流程】：点击“查询分析-指标查询-申诉情况查询”，选择考核年度、方案名称、申诉单位、开始时间、结束时间、流程状态，点击查询。

3.2.2.考评情况查询（1）考评成绩查询

【适用部门】：总局、省局、市局、县局全体用户。【功能介绍】：查询一定时间段内各方案下被考评单位的累计考评成绩。

【操作流程】：查询分析—考评情况查询—考评成绩查询。点选“方案类型”、“方案名称”点击“查询”。【补充说明】：

1．考评结果生效开始时间、考评结果生效结束时间，系统默认为1月1日到12月31日，查询出的成绩为截止当前的实时累计成绩。

2．所有指标数量均指三级指标数量。

3．当期已考评：在当前查询时间内，只要有考评打分审核完成的记录，则算一条，比如开始时间是2016-1-1，结束时间是2016-2-1，考评周期为月的指标，一月份已考评打分审核完成，则此条指标算一条，若开始时间是2016-1-1，结束时间是2016-3-1，考评周期为月的指标，一月份和二月份的指标均已考评打分审核完成，则此条指标也算一条。

4．已考评指标分值：是指所有已考评指标的分值和。5．失分数量：所有失分指标三级指标数目，可点击链接具体情况。

6．失分分值：所有三级指标失分分值和，可点击链接具体情况。

（2）加减分查询

【适用部门】：总局、省局、市局、县局全体用户。【功能介绍】：可查看上级系统方案、本级各方案下某周期内的加减分申报、提报、审批情况。

【操作流程】：绩效分析—考评情况查询—加减分查询，点 选“方案名称”、“查询”。

【补充说明】：

1．在“状态”为空的情况下，查询的结果包括未审核、审核通过、审核不同意、审核退回、复核同意、复核不同意、复核退回状态下的所有结果。

2．申报（提报）单位：指查询方案下的所有加减分申报单位（部门）和加减分提报部门，与查询出的表格中第一列包含内容一致。

3．开始时间、结束时间表示的是终审所含时间段。

（3）考评结果调整查询

【适用部门】：总局、省局、市局、县局绩效办。【功能介绍】：可查看本级各方案下已进行过考评结果调整的具体情况。

【操作流程】：查询分析—考评情况查询—考评结果调整查询，点选“方案类型”、“方案名称”、“查询”。

3.2.3.绩效分析（1）总体情况

【适用单位】：总局、省局、市局、县局绩效办。【功能介绍】：可查询本级所有考核方案中已考指标数、指标总数及考评比例。

【操作流程】：点选“查询分析—绩效分析—总体情况”，选择“考核年度”、“开始时间”、“结束时间”等查询条件，点击查询。

【补充说明】：

1.考核方案可点击链接，机关方案按照被考评单位显示具体查询指标考评情况，指标考评情况统计页面中数值均可点击链接；系统方案可按照考评部门查询或按照被考评单位查询。

2.“当期已考评”指标个数统计口径为三级指标，即三级指标中只要有一个考点已考评，则被统计在内。

（2）上级考评分析

【适用单位】：总局、省局、市局、县局绩效办。【功能介绍】：可查询承接上级考评指标数量、需要填报数量和本期应填报、已填报、未填报指标数量。

【操作流程】：点选“查询分析—绩效分析—上级考评分析”，选择“考核年度”、“开始时间”、“结束时间”等查询条件，点击查询。

【补充说明】：

1.所有数量显示均可点击链接明细情况。

2.本期未填报数统计口径：周期计划完成时间在查询时间段内没有进行填报的三级指标。

（3）机关考评分析

【适用单位】：总局、省局、市局、县局绩效办。

【功能介绍】：可查询本级机关方案内指标及加减分情况。【操作流程】：点选“查询分析—绩效分析—机关考评分析”，选择“考核年度”、“方案名称”、“开始时间”、“结束时间”等查询条件，点击查询。

【补充说明】：所有数量显示均可点击链接明细情况。

（4）系统考评分析

【适用单位】：总局、省局、市局、县局绩效办。

【功能介绍】：可查询考核下级方案内指标及加减分情况。【操作流程】：点选“查询分析—绩效分析—机关考评分析”，选择“考核年度”、“方案名称”、“开始时间”、“结束时间”等查询条件，点击查询。

【补充说明】：

1.所有数量显示均可点击链接明细情况。2.可分别按照考评部门查询和按照被考评部门查询。

3.2.4.绩效分析报告（1）绩效分析报告页面 【适用部门】：总局绩效办。

【功能介绍】：对总局机关考评、总局考省国税局系统指标、总局考省地税局系统指标按月进行成绩汇总，并生成月度绩效分析报告。【操作流程】：

1．点选“查询分析—绩效分析报告”，选择考核年度、考核月份，点击“查询”。

（模块界面）

2．点击“生成报表”，选择考评打分时间——起、止；选择加减分生效时间——起、止，点击“保存”，即可生成全部十张报表。（设置报表数据时间所属期）

（4月份总局机关共性指标考评成绩表）

“重新生成报表”：可对已生成的报表和已提交的报表，个别数据发生变化后，单个报表重新生成。

“提交”—“生成WORD”：全选报表“提交”后，点击“生成WORD”，系统自动生成本单位绩效考评分析报告。

26（总局4月分绩效分析报告）

【补充说明】：

1.除表

4、表

7、表10外，其余表中显示指标名称为生成报表时选择的考评时间段内的当期已考指标，分值显示为当期时间段内最后一次考评打分分值。即：当前查询的为4月总局机关共性指标考评成绩，考评时间起为：2016年4月1日，止为：2016年4月30日，显示的三级指标名称为4月1日至4月30日内已考评的指标，分值为4月1日至4月30日内最后一次考评分值。其中，分值为空的表示为失分为“0”；当期某指标未完成全部考评的情况，则未考评部门的单元格内显示为“未考评”；

2.“生成报表” 一次性生成全部十张报表，且“提交”之后，不可再操作；考评打分时间——起、止日期可根据实际考评设定，应为上次考评结束的次日到本期考评的截止日。3.“重新生成报表”用于单个报表内数据发生变化后，重新生成新的报表。本功能在“提交”后，可反复操作。

3.3 绩效反馈 3.3.1.被考评单位申诉

【适用单位】：总局、省局、市局、县局被考评单位联络员。【功能介绍】：被考评单位对指标（加减分）考核情况进行申诉。【操作流程】：

1．点击“绩效反馈-被考评单位申诉”，选择“考核年度”、“方案类型”、“方案名称”，点击查询。

2．点击“新增”弹出对话框，“申诉类型”选择是对指标申诉或对加减分申诉，填写申诉内容、申诉理由，选择受理单位，上传附件，点击暂存可以再修改，点击提交则无法修改。

【补充说明】：

1．由被考评单位申请，按照方案建立时【方案管理】中选择“申诉是否绩效办复核”，可分为两种流程。如选择“是”，表示：考评单位联络员申诉审核后，还需绩效办复核操作；选择“否”，表示考评单位联络员申诉审核后，即可生效。2．附件大小不超过5M。

3.3.2.考评单位申诉

【适用单位】：总局、省局、市局、县局考评单位联络员。【功能介绍】：考评单位对给被考评单位的指标（加减分）考核进行申诉。【操作流程】：

1．点击“绩效反馈-考评单位申诉”，选择“考核年度”、“方案类型”、“方案名称”，点击查询。

2．点击“新增”弹出对话框，“申诉类型”选择是对其已打分指标或加减分申诉，填写申诉内容、申诉理由，选择受理单位，上传附件，点击暂存可以再修改，点击提交则无法修改。

【补充说明】：

1．受理单位只能是绩效办，且不能进行二次申诉。2．附件大小不超过5M。

3.3.3.申诉审核

【适用单位】：总局、省局、市局、县局考评单位联络员、绩效办。

【功能介绍】：审核考评单位、被考评单位提报的申诉 【操作流程】：点选“绩效反馈—申诉审核”，选择审核方案，点击“查询”。查询出来的数据，点击“审核”，审核申诉内容，依据实际情况选择“同意”“不同意”或“退回”。填写

“审核意见”，点击“保存”。

【补充说明】：

1.审核考评单位提报：“退回”的申诉，可修改后再次提交至绩效办。“不同意”的申诉，不可二次申诉。“同意”的申诉，本申诉流程结束。

2.审核被考评单位提报：“退回”的申诉，可修改后再次提交至考评单位。“不同意”的申诉，可点选“二次申诉”，直接发至绩效办审核，绩效办不同意则为终审，不可再申诉。绩效办“退回”的申诉，可修改后再次提交至绩效办。3.注意申诉流程为痕迹化管理需求，同意申诉并不直接修改已考核成绩，需具有考评结果调整员角色的人员进行指标（加减分）分值更改。

3.4 组织测评 3.4.1.测评库管理

（一）指标模版

【适用部门】：总局、省局、市局、县局绩效办。【功能介绍】：制定指标。【操作流程】：

1.点选“组织测评—测评库管理—指标模版”。

2.点击“新增”，填写“指标名称”、“指标说明”、“排序”。完成后点“保存”。

【补充说明】：

1.“指标名称”指某一条被考评的指标的名称，为必填项。“指标说明”指对该条指标具体含义的一个详细描述，为非必填项。“排序”指该条指标在“指标模版”页面中出现的具体顺序，为必填项。

2.指标模版可以“新增”、可以“编辑”、也可以“删除”。

3.在“指标模版”页面中可以查询某一条指标。

（二）测评选项

【适用部门】：总局、省局、市局、县局绩效办。【功能介绍】：制定测评所需的选项。【操作流程】：

1.点选“组织测评—测评库管理—测评选项”。35

2．点击“新增”，出现“新增选项类别”页面。

3．填写“测评选项类别名称”、“排序”。再点击“增加”按钮，则在其下方新增一个空白行，将鼠标移至“选项名称”、“分值”、“排序”下方的空白处，单击，分别将其填写完整，这样一个选项就制作完成，同样的方法可制作第二个、第三个、第四个……选项。增加完所有选项后点“保存”即可。

【补充说明】：“测评选项名称”指某一条测评选项的具体名称，例如：测评选项名称1：好（100）、较好（90）、一般（80）、差（0）；测评选项名称2：优（100）、良（90）、中（80）、差（60）；测评选项名称3：好（100）、较好（90）、一般（80）；“测评选项名称”为必填项。“排序”指该选项在“测评选项”页面中出现的具体顺序。

在“测评选项”页面中可对已新增的“测评选项名称”进行“编辑”和“删除”。

在“新增选项名称”页面中可对某一具体选项进行“删除”。在“测评选项”页面中，输入“测评选项名称”，点“查询”可查询到已增加的某一条选项。

（三）对象分组

【适用部门】：总局、省局、市局、县局绩效办。【功能介绍】：制定被考评对象的分组。

【操作流程】：点选“组织测评—测评库管理—对象分组”，点击“新增”，系统弹出“新增对象分组”对话框。

填写“对象分组名称”、“排序”，点“保存”，则会增加一条新的对象分组。

点选所增加的“对象分组名称”（如：商洛机关科室），点击“关联对象”，点击左侧组织机构树形图，在右侧“待选择”标签中选取需要被测评的部门，点击“保存”，则所选择的被测评部门就会出现在右侧“已选择”标签中。

【补充说明】：“对象分组名称”指被测评对象的名称，为必填项。“排序”指该条对象分组在“对象分组”页面中出现的具体顺序，为必填项。

对象分组可以“新增”、可以“编辑”、也可以“删除”。

在“对象分组”页面中可以查询某一个对象分组。

已选择的被测评部门可以删除。

（四）主体分组

【适用部门】：总局、省局、市局、县局绩效办。【功能介绍】：制定考评主体的分组。

【操作流程】：点选“组织测评—测评库管理—主体分组”，点击“新增”，填写“主体分组名称”、选择“主体类型”（有部门和个人有种）、“排序”。

完成后点“保存”，即可新增一个主体分组。

点选某一个主体分组，点击“关联主体”，若该分组类型为人员，则打开“关联主体（人员）”对话框，点击该对话框

左侧组织机构树形图，选择部门，该部门中的人员就会显示在右侧，在右侧“待选择”标签中点选测评的人员，点击“保存”，则所选择的测评人员就会出现在右侧“已选择”标签中。

若该分组类型为部门，则打开“关联主体（部门）”对话框，点击该对话框左侧组织机构树形图，选择部门，在右侧“待选择”标签中点选测评的部门，点击“保存”，则所选择的

测评部门就会出现在右侧“已选择”标签中。

【补充说明】：“主体分组名称”指测评主体的名称，为必填项。“主体类型”为必选项。“排序”指该主体分组在“主体分组”页面中出现的具体顺序，为必填项。

主体分组名称可以“新增”、可以“编辑”、也可以“删除”。

在“主体分组”页面中可以查询某一个具体的主体分组。

3.4.2.测评活动管理

（一）发起活动测评

【适用部门】：总局、省局、市局、县局绩效办。【功能介绍】：可发起本级范围内绩效测评事项,对某一测评任务进行流程设定,对测评对象、测评主体、测评指标进行关联设定，对测评表进行预览、开启测评事项。

【操作流程】：点选“组织测评—测评活动管理—发起测评活动”

45（1）新建测评活动

【操作流程】：点选“发起测评活动—新增”，新建测评流程，对“测评名称、测评总分、开始日期、结束日期、测评须知、测评说明”进行填列，如有附件，可以将测评事项相关附件上传，以便测评过程中对相关内容进行查阅。

【补充说明】：测评开始日期与结束日期不得为同一天，结束日期必须大于开始日期。（2）编辑测评

【操作流程】：选中已经建立测评事项，点击“编辑”，可以对已经建立的测评事项进行修改。

（3）删除测评事项

【操作流程】：选中已经建立测评事项，点击“删除”，可以对已经建立的测评事项进行删除。

47（4-1）选择对象—按分组选择

【操作流程】：选中已经建立测评事项，点击右则“选择对象—按分组选择”，可以对已经建立的测评事项中测评对象进行选定，此项操作可选择已经在“测评库管理-对象分组”中建立的测评对象。

（4-2）选择对象—按分组选择

【操作流程】：选中已经建立测评事项，点击右则“选择对象—添加测评对象”，可以对已经建立的测评事项中测评对象进行添加和选定。

【补充说明】：测评对象选择完成后可以对测评对象进行检查，可以删除多选测评对象。如需要增加测评对象，可以再次添加测评对象。

（5-1）选择主体—添加

【操作流程】：选中已经建立测评事项，点击右则“选择主体—添加—添加主体组”，可以对已经建立的测评事项中测评主体进行选定。

【补充说明】：“添加主体组”是对测评主体及测评权重进行设定，权重按测评方案进行分值分配。

49（5-2）选择主体—编辑

【操作流程】：“选中测评主体—编辑—编辑主体组”，可以对已经建立的测评事项中测评主体进行修改。

【补充说明】：“编辑主体组”是对测评主体及测评权重进行修改，“组内权重”中“分管权重、非分管领导权重”此项关联在“系统管理—基础数据管理—分管管理”中进行设定。（5-3）选择主体—删除

【操作流程】：“选中测评主体—删除”，可以对已经建立的测评事项中测评主体进行删除。删除后以重新添加测评主体。

第二篇：全国教师管理信息系统操作及填表说明

全国教师管理信息系统操作及填表说明

方法一：

系统管理员：

登录http://qgjs.gxeduyun.net/第一项，创建教师账号：用户权限管理—教师用户管理—新增—填写—保存—提取初始密码。

教师：

登录上述网址选择教师自助子系统登录窗口，即页面下面第二个窗口：输入身份证号—初始密码—验证码—确定—修改密码—录入信息—报送。

信息管理员：核实教师报送的信息—补填教师未权限填写项（如基本待遇等）—审核通过（即直接报送到局里）

方法二：直接由信息管理员录入教师信息—审核报送 方法三：学校信息管理员登录—信息首次录入—导出—勾“全选”—导出全部信息—下载模板—打开模板—启用宏—选择（或填写）—导入。

系统中各项目都有填报说明，比如教育教学增加后鼠标放到新增窗口的左上角它就出现填写说明，系统有填报说明项的按系统说明填写。

一、系统基本信息表

1.先点击新增 曾用名：没有的写“无”。

2.照片格式：尺寸26(宽)×32mm(高)之内，照片格式为jpg格式，分辨率150dpi以上，照片小于60KB

3、出生日期：以人事档案出生日期为主（可和身份证的出生日期不一致）

出生地：下拉菜单选项填至县级；籍贯：下拉菜单选项填至县级。

4、参加工作时间：按照发文时间填写，可参考教工花名册。

5、教职工来源：2006年以后参加工作的教师在“招聘”下拉菜单填写，由外县、外系统转入的教师填写“调入”（本县内调动不能填“调入”），毕业生分配的教师填写“其他”。

6、是否在编：填写“是”；未转正特岗教师填写“否”，在用人形式栏内填写“其他”。

7、签订合同：公办学校的教师填写“1-聘用合同”，民办学校签订一年以上合同的教师填写“2-劳动合同”

8、教职工类别：工人填写“工勤人员”，其他所有教师（只要有教师资格证的）填写“专任教师”。

9、在岗情况：全部填写“在岗”(除停发工资的外）。包括提前离岗的都填写在岗。

10、是否师范类专业毕业：按照第一学历选填，后取得的学历不算。

11、是否免费师范生：免费师范生是指报考教育部六所直属师范大学（北京师范大学、华东师范大学、东北师范大学、华中师范大学、陕西师范大学、西南大学）之一后有条件地接受免费师范教育的学生。我县教师基本上填“否”，2015年毕业的小学全科教师定向培养计划生及中职定向生填“是”。

12、是否是特岗教师：所有特岗包括转正特岗填“中央特岗”。曾经是特岗教师的还要填任特岗教师起始时间。

二、学习经历

1、点击新增选项，从高中开始填，高中所学专业填写“普通”两字，中专学历的师范院校填写“普师”两字，其他中专以所学专业为准；

2、学历层次：填写“无”。

3、在学单位类别：根据高中或中专在下拉菜单选择“全日制中学”或“全日制中专”。

学习方式：填写“不脱产，不离岗”。

4、第一学历大专、本科的点击增加，按大专、本科、研究生依次填写。【学习方式】填写说明：全日制的填写全脱产（离岗）；函授的填写半脱产（半离岗）；自考的填写不脱产（不离岗）；其他情况的如实填写。

三、工作经历

点击增加；

1、以文件分配到的所在单位开始依次填写，月份不能间断。

2、任职岗位：教师填写“教育教学”，工人填写“后勤岗位”。

3、单位性质类别：下拉菜单选择“20事业单位”子菜单中的“26中小学校”。

四、岗位聘任

点击增加；

1、全体教师填写“教师岗位”，工人填写“工勤技能岗位”。

2、岗位等级：按教师实际岗位级别填写，初级职称全部填写“专业技术岗位十二级”；职称未评定人员全部填写“未评（试用期）”。

3、聘任开始年月：取得职称的填写“聘任时间”，职称未评人员填写“工作时间”。

4、是否兼任其他岗位：全部填写“否”。

5、党政职务：副科级以上干部填写，非科级干部均填写“0-无”。

五、专业技术职务聘任

点击增加；

1、聘任专业技术职务：按照自己职称选填；未评填写“0-无”

2聘任开始年月：以聘任证或聘任文件时间为准。

六、教师资格 点击增加；

1、只填写必填选项（带*）以证书为主

七、教育教学

点击增加；从2013年春季开始，每加一条，点击增加（如：2013年春季填完，再点击增加，填2013年秋季，以此类推）。

八、教学科研成果及获奖

1、科研项目

点击增加。申报并参与国家级、省级课题的人员填写，需要结项，没有参与课题研究人员不填。（有多项成果的继续点击增加）。以证书为主

2、科技著作

点击增加根据实际情况填写，没有的不填。（有多项成果的继续点击增加）。以书籍为主

3、科技论文

点击增加。根据实际情况填写，没有的不填。（有多项成果的继续点击增加）。以书籍为主

4、专利成果

有国家专利局、国家科技协会、工商管理部门颁发证书的填写，没有的不要填。以证书为主

5、教学科研获奖

点击增加。获得科研证书或者奖励的，根据实际情况填写，没有的不填。（有多项成果的继续点击增加）以证书为主

九、入选人才项目

点击增加。根据实际情况填写，没有的不填。（有多项成果的继续点击增加）

十、国内培训

点击增加。根据实际情况填写。（按国家级、省级、市级、校级依次点击增加）以证书为主。参加县级及以上教育行政部门组织的培训的，凭结业证书登记的学时认定学分。结业证书未明确学时只明确天数的，按每天8学时计算学分。其中，参加省级及以上集中培训，2学时计1学分；参加市级集中培训，3学时计1学分；参加县级培训，4学时计1学分。

十一、海外研修

点击增加。没有的不填。

十二、技能及证书

点击增加。

证书信息：此项目只选择语言证书；证书名称填写：按普通话相应等级填写。其他的不要选。

技能信息：指拿到国家考试中心颁发的四六级证，选填语言技能。大学期间参加国家计算机等级考试的，选填计算机技能。（这里的计算机技能不是指评职称的计算机考试，请勿混为一谈。没有国家考试中心颁发的四六级证，国家计算机等级证的不要填写。以证书为主

十三、交流轮岗： 2016年本县内调动的人填，其他人填“无”

十四、联系方式：按实际情况填写

第三篇：绩效评估述职会操作说明

附件6：绩效评估述职会操作说明

一、意义

绩效评估述职会是指被评价人对评价小组和其他被评价人进行当众述职演讲、评价小组现场评分的绩效评估方式。这个评估方式具有以下益处：

 有利于被评价人校正对自己业绩的自我评价；

 有利于上级校正对自己下级的业绩评价；

 利于经验交流分享；

 较好地保障绩效评估的顺利落实和客观公正。

二、适用范围

 部门总经理和副总经理的绩效评估将采取述职会的形式；

 部门内处级经理（含高级经理、经理A、经理B）人数达到10人时，建议采取述职会的形式进行绩效评估。

三、操作步骤

述职会的操作步骤和要求如下：

第一步：会前准备阶段。会前，做好以下工作：

1．分组工作：副总经理和经理按照主管VP进行分组，处级经理按照部门进行分组；

2．确定评价人和述职会主持人：

 评价人：副总经理由总经理和主管VP组成评价小组（也可以加入相关部门负责人评价），处级经理由部门总经理、副总经理组成评价小组（可以加入同级

评价）。

 述职会主持人：副总经理和总经理述职会时，建议由业务群组HR负责人承担，或由主管VP指定；处级经理述职会由部门HR负责人承担

3．每个评价小组成员都拿到并通读了被考核人的总结和相关评价支持材料，并了解评价规则。

第二步：被考核人当众述职。建议时间：15分钟。

根据总结的内容和相关要求向评价小组进行述职。

第三步：现场提问。建议时间：10－20分钟。

评价小组与现场听众可以针对其述职内容进行提问。

第四部：现场评分。建议时间：5分钟。

评价人员根据“业绩/能力盘点清单”或“绩效评估表”和被考核人现场述职，现场评分，评分和说明应符合要求。

第五步：会后进行数据统计。

会后，由HR人员对每位被考核人的得分进行统计。

第四篇：全国教师管理信息系统-数据采集工作操作说明

全国教师管理信息系统

数据采集工作操作说明

教职工个人用户

7.教职工个人取得【第6步】学校级用户分发的登录账号、密码； 8.从“教师自助子系统”入口登录（初次登录要求修改密码）；

9.填写教职工本人的：基本信息、学习经历信息、岗位聘任信息、专业技术职务聘任信息、教师资格信息、师德信息、教育教学信息、国内培训信息等必填信息，并点“保存”（注意：教职工个人只能“保存”，无法对编辑的信息进行“报送”）；

第五篇：绩效工资总量申报及审批操作说明

绩效工资总量申报及审批操作说明

一、审批版导入绩效总量审批表

网上已设计有绩效总量审批表的地区可以通过下载表样更新绩效总量审批表，如省直和开封，其它地区的审批版可以通过升级工资软件获取通用的工资总量审批表,也可以从公司网站下载“通用绩效工资总量审批表表样”导入到本地表样中。从主菜单进入“报表打印”→“自排报表定义”模块，选择“专用报表”，选择“事业单位绩效工资总量审批表”，点击下面[编排表样]按钮，检查表样是否正确，通用的工资总量审批表的第一行表头变量jxf。然后将新表样传与公司网站。

二、单位版可以通过解锁文件获取本地区表样和绩效工资标准，也可以通过网上下载本地区表样。

三、绩效工资总量表录入方法

从主操作界面进入[绩效总量管理]模块，选择单位，点击[编辑]按钮，系统自动计算填写实有在册人数等，手工录入或选择显示为蓝色背景的信息框（如编制数、管理岗、本核准倍数等）。检查无误后点击[保存]按钮。

四、打印绩效工资总量表

点击[打印]按钮便可打印出绩效工资总量审批表。

五、单位版导出绩效工资总量申报信息

选择第二页面，在右边“传输选择”栏选择要上报的单位，点击右上[导出绩效总量数据]按钮，将绩效工资总量数据导出到尤盘。审批表和尤盘上文件一同上报到人事审批部门。

六、审批版接收绩效工资总量数据

选择第二页面，点击[接收绩效工资总量上报（下发）文件]按钮，选择上报的文件，点击[接收数据]按钮。系统便将单位上报的绩效总量数据读入。

五阳软件服务部

2012年11月26日

0371—65909097，63298489