第一篇：公务员、事业单位考试面试各种典型例题大汇总(含答案)
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公务员、事业单位考试面试各种典型例题大汇总（含答案）
【1】今天是你母亲的生日，你已经答应要陪她一起过，这个时候你的一个出差在外的同事给你打电话，说他孩子病了，让你帮他把孩子送往医院。请问你怎么办?
【2】分蛋糕有两种方式，一种是分蛋糕的人先拿蛋糕，另一种是分蛋糕的人后拿蛋糕，你认为哪种方式好?请谈谈你的看法
【3】你社区的农民工讨薪被打，他们情绪特别激动，纠集一群人准备到街道办事处上访闹事，领导派你去处理，请问你会如何解决?
【4】胡锦涛总书记在建党90周年的讲话中指出：“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上;只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人”请谈谈你的看法。
【5】你的单位来了一个新领导，因不熟悉业务，导致工作没有顺利开展，作为他的直接下属这时你会怎么做?
【6】三公消费是最受公众关注的焦点话题之一，近期国务院规定：将中央本级“三公”经费支出情况纳入报告内容，并向社会公开，接受社会的监督。谈谈你的看法。
【7】从“绿豆神医”张悟本，到“健康教母”马悦凌，近年来经媒体曝光的“神医”实在不少，对一出又一出的“神医门”事件，你怎么看?
【8】小王的同事请他帮个忙，但这件事是违规的，小王拒绝了，之后这位同事找到小王的领导，领导命令小王帮这个忙，小王很为难，请问你会给他怎样的建议?
【9】新的社会形势下，白领阶层普遍感到工作和生活压力都很大，超负荷工作，甚至有些为此付出了生命代价，对此你怎么看?
【10】单位召开党员表彰大会，由于办公室的疏忽，只通知了获奖的党员，而其他人员并未通知。现在会议快要开始了，大部分座位还空着，作为办公室工作人员，请问你该怎么做?
【11】在建党90周年的大会上,胡锦涛总书记告诫全党同志和广大政府工作人员要警惕“四个危险”，请谈谈你的理解和看法。
【12】如果有一个同事因工作失误被领导批评了，那位同事情绪低落，然后领导又把该项工作交给了你去做，那位同事不配合，你怎么办?
【13】某省长在工作报告中多次提出“民生连着民心，民心决定民意。”请谈谈你的看法。
【14】你的同事小王能力不如你，但得到领导的赏识，你工作努力，但是还经常受到领导批评，还被派到偏僻的基层工作，对此你怎么看，你如何处理和领导及同事的关系?
【15】浙江省杭州市某小区，一名2岁女童突然从10层高楼坠落，楼下一名女士奋不顾身地冲过去用双手接住了孩子，孩子的生命保住了，但该女士的手臂却粉碎性骨折，无数网民为之动容，称徒手接住坠楼女孩的英雄妈妈为“最美妈妈”，请谈谈你的看法。
【16】双汇瘦肉精事件影响尚未结束，“达芬奇造假门”事件又闹得沸沸扬扬，群众对企业的公信力又一次大大下降，请谈谈你对这些事件的看法。
【17】你是拆迁办负责人，负责某地的拆迁工作，工作结束后，你正在向领导汇报工作，突然一群群众闯进来说你拆迁过程中态度蛮横，暴力拆迁，对你的工作很不满意。请问这时你怎么办?
【18】如果向领导交付工作的时候发现一开始就领会错了领导的意图，请问你怎么办?
【19】现在很多单位的工作人员服务态度恶劣，被群众称为“咆哮哥”，对此你怎么看?
【20】单位让你去基层发放慰问品，有新闻媒体采访，有基层群众反应分配不公平，群众情绪激动，请问你将如何处理?
【21】为了提高单位工作效率，领导让你起草相关的文件和制度，一些同志听到风声，认为这会损害到他们的利益，纷纷找到你，要求修改新规定，你怎么办?
【22】为了加强社区管理，改进社区服务，你小区准备安装相关的信息系统，由你负责，而你又不熟悉相关技术，你准备怎么办?
【23】一项工作本来应该由你的同事去做，而同事现在有另外的任务，于是领导安排你接替同事的工作，同事回来后对你的工作不满意，请问你该怎么办?
【24】当今社会道德建设的地位越来越重要，只有社会整体道德水平提高了，国家才能获得尊重，请你谈谈我们在进行道德建设过程中的工作重点和难点是什么?
【24】人民群众对政府进行网络监督，但在监督中却存在着发表虚假信息、诽谤等不好的现象，对此你怎么看?
【25】“日积有余，年积不足”。怎么处理日积与年累的关系，联系实际谈谈你的理解?
【26】现在很多人都承诺，但承诺之后就抛到脑后，没有很好的履行承诺。谈谈你对这种现象的看法，说说你在以后会怎样做?
【27】关于浙江温州交通局招聘领导直系亲属进入单位的情况，相关部门只是给予了通报批评，而网友们觉得惩罚力度不够，对此你是怎么看的?
【28】针对低收入阶层，党和政府采取各种政策措施，例如廉租房、经济适用房等来解决人们的住房问题，你是怎么看的?
【29】领导让你把送给上级领导的月饼发票拿去报销，你怎么办?
【30】去年蔬菜丰收，但蔬菜价格很低，农民损失很大，可市民却没有感觉到菜价便宜，出现了“菜贵伤民菜贱伤农”的情况，你怎么看?--------------
【1】今天是你母亲的生日，你已经答应要陪她一起过，这个时候你的一个出差在外的同事给你打电话，说他孩子病了，让你帮他把孩子送往医院。请问你怎么办?
【答题要点】百善孝为先，陪母亲过生日是每一个子女应尽的孝道，同时我也已经答应了母亲。但是人的生命健康权是高于一切的，此时同事的孩子生病并且同事又出差在外，如果处理不好此事会影响同事正常的工作。我会采取如下措施来处理这件事：
第一、答应同事的请求，立即赶往同事家里，时机就是先机，时间就是生命，将孩子及时送往医院，争取救治的时间。
第二、在去医院的途中打电话给医院，请他们做好接诊准备。有必要的话，请他们派车在途中接应。
第三、虽然不能在家里陪母亲过生日，但是我也要想办法将我的祝福送到。我会给家里就近的鲜花店和蛋糕店打电话，给母亲定一份生日蛋糕和一束鲜花，并告知他们家里的地址，嘱咐他们及时送到。
第四、给母亲打电话，向母亲道歉，解释清楚具体的原因。天下父母心都是一样的，相信母亲一定能够理解和原谅我的。
第五、将孩子送到医院后，配合医生诊断，等医生确诊后将孩子的具体情况告知同事，请他不要太担心，先把工作做好，我会帮他好好照顾孩子。如果孩子病情较轻，不需要住院治疗，等医生开好药后，我会将孩子带回家，既照顾了孩子，又能陪母亲过生日;如果孩子需要住院治疗，则留着在医院照顾孩子。
总之，想别人之所想，急别人之所急。在他人需要帮助时，及时伸出援助之手，这也是我们和谐社会的基本要求。
【2】分蛋糕有两种方式，一种是分蛋糕的人先拿蛋糕，另一种是分蛋糕的人后拿蛋糕，你认为哪种方式好?请谈谈你的看法。
【答题要点】考官，我认为先拿后拿都一样。只要蛋糕分的公平合理，那么先拿后拿没有什么区别。问题的关键在于如何将蛋糕分公平，否则，先拿容易从制度上造成资源分配的不公平;后拿如果蛋糕分的不平均，给分蛋糕的人留下一块小的，那么不符合市场经济按劳分配的原则，毕竟分蛋糕的人也付出了劳动。
因此，为了保证将蛋糕分的公平合理，有以下几点是我们需要注意的：
第一、分蛋糕的人，在分蛋糕时就要坚持公平、公正、公开的原则。杜绝徇私舞弊的想法。这就需要政府平时加强对公务员的思想政治教育，提高党员干部的觉悟，从思想上杜绝违纪事件的发生。
第二、对于蛋糕的分配要形成内部监督和外部监督相结合的监督体系，防止不公平的分配。建立政府监督、群众监督、媒体监督相结合的全方位监督体系，及时发现问题，并给予解决。
总之，作为一名国家公务人员，我们要做的不是想着怎么去拿蛋糕，而是如何去做大蛋糕、分好蛋糕。要做到在利益面前不伸手、时刻坚持工作第一的原则，全心全意为人民服好务、办好事，将自己手中的权利公平合理的运用，坚决防止以权谋私的现象发生。
【3】你社区的农民工讨薪被打，他们情绪特别激动，纠集一群人准备到街道办事处上访闹事，领导派你去处理，请问你会如何解决?
【答题要点】“农民工工资不能拖欠”，作为一名街道办事处工作人员，我应该时刻把广大群众的利益放在第一位，切实维护好人民群众的合法权益，为民做主，解决好社区农民工的工资问题。具体我会这样解决：
第一、先稳定自己的情绪、迅速赶往现场，如有必要，请求公安部门加派人员一同前往。耐心疏导该民工及其他人的情绪，请他们派出代表，这样更有利于问题的解决。劝导其他人先回去，并向他们承诺，一定会给该民工一个满意的答复。
第二、将农民工代表请入单位办公室，为他倒杯水缓和一下紧张的氛围，然后认真倾听他们的问题，详细记录情况。并向其保证在最短的时间内将事情调查清楚，并予以解决。
第三、在社区内暗访事件相关人员，全面了解事实，印证双方的说法。如果确实存在农民工讨薪被打的情况，一定要及时处理。
第四、组织公民工代表和企业负责人共同进行协商解决问题，如果能当场对拖欠工资尽享支付，就现场解决;如果不能，则签订分期支付的协议书，用法律的手段保护农民工的合法权益。对于被打者，根据情节的轻重，要求企业进行赔偿。
第五、将事情的原委和我的处理方法及最后的结果汇报给领导，同时建议领导开展一次辖区内企业薪酬发放情况的排查，防止类似事件的发生，对于存在的问题及时进行解决。
最后事情得到解决后，及时反馈给农民工，并做好该事件的后续追踪工作。对于这次工作中的好的方式和方法以及所存在的不足做好总结，以备于今后工作的开展。
【4】胡锦涛总书记在建党90周年的讲话中指出：“只有我们把群众放在心上，群众才会把我们放在心上;只有我们把群众当亲人，群众才会把我们当亲人”请谈谈你的看法。
【答题要点】考官，群众利益无小事。对于胡锦涛同志的上述讲话，我有以下几点看法：
第一、始终保持党同人民群众的血肉联系，是我们党永远立于不败之地的“制胜法宝”。胡锦涛同志在“七一”讲话中指出，在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持以人为本、执政为民理念，树立牢固的马克思主义群众观点、自觉贯彻党的群众路线，始终保持党同人民群众的血肉联系。
第二、中国共产党之所以能成为中国特色社会主义的领导核心，一个根本原因，就是中国共产党始终与中国最广大的人民群众站在一起，紧紧地依靠人民群众。中央党校党建部副主任戴焰军说：“中国共产党的成功如果要说有什么秘诀的话，那么，最根本的一条，就是党始终把自己的命运和中国最广大人民群众的命运紧紧绑在一起。”各级党政机关和干部要坚持工作重心下移，经常深入实际、深入基层、深入群众，做到知民情、解民忧、暖民心。”
云南省委书记白恩培提到：“必须把握同人民群众的血肉关系，真正做到在思想上尊重群众，在感情上贴近群众，在工作上依靠群众，抓民生之本、解民生之急、排民生之忧，与群众坐一条凳子，置身于群众之中，群众才会买你的帐。”
第三、当前各地广泛开展了干部下基层、大接访等活动。干部下基层千万不要做走马观花的过客，不要做叽里哇啦的‘钦差大臣’，更不能做采风猎奇的观光者，要以群众自家人的身份，与群众端同样的碗，与群众睡同样的床，与群众干同样的活，为群众切切实实地谋利益，群众才可能真正把你当亲人。永远把人民放在心中最高位置，这是我们党对历史经验的总结，同时也具有鲜明的现实针对性，它首先意味着共产党人除了人民的利益没有也不应该谋求自己的特殊利益;其次意味着共产党人应该把实现好、维护好、发展好最广大人民的根本利益作为一切工作的出发点和落脚点;更意味着共产党人应该尊重人民主体地位，尊重人民首创精神，拜人民为师，把政治智慧的增长、执政本领的增强深深扎根于人们的创造性实践之中。
总之，作为一名基层公务人员，需要时刻将群众放在心上，全心全意为群众办实事办好事，为他们排忧解难。真正把胡锦涛总书记的讲话落实到行动中来。
【5】你的单位来了一个新领导，因不熟悉业务，导致工作没有顺利开展，作为他的直接下属这时你会怎么做?
【答题要点】出现题目中的情况，当务之急是要将单位的情况、业务流程和内容及时向领导汇报，以便领导能及时调整工作方案，亡羊补牢，保证工作接下来能顺利开展。具体说来，我会采取以下措施：
第一、我会及时把单位的基本情况、基本业务、基本流程、工作重点等情况做成文件，报与新领导。请领导通过文件了解单位的总体情况，做到心中有数。还可以请领导参观、走访各科室，认识各科室成员，或者请领导以检查工作的方式，到同志们中间，听取他们对工作的意见和对未来的设想，以尽快熟悉业务。
第二、建议领导召开部门工作会议，听取各科室负责人的汇报，对于还存在的问题，及时向各部门进行问询，通过商讨，在达成共识、群策群力的基础上，重新布置工作，弥补以前工作的不足。
第三、对于出现的问题，我会认真进行自我反思。“事成于惧而败于忽”，新领导到了单位没有把事情做好，主要是我们这些工作人员没有把前期的准备工作做好、做足、做到位。我会深刻反省自己，提高工作效率和质量，提高业务能力，为单位工作的进一步开展做好准备。
相信通过自己及单位其他同事的共同努力，新领导一定会很快地熟悉单位的业务，达到理想的工作状态，顺利地开展单位工作。
【6】三公消费是最受公众关注的焦点话题之一，近期国务院规定：将中央本级“三公”经费支出情况纳入报告内容，并向社会公开，接受社会的监督。谈谈你的看法。
【答题要点】考官，“三公”经费是指公务出国经费、公务用车经费和公务接待经费，国务院规定将中央本级“三公”经费支出情况纳入报告内容，并向社会公开，接受社会监督。这是取信于民的表现，是政府职能的进一步公开化、透明化，同时也彰显出相关部门自觉接受公众监督的真诚。对此我有以下几点看法：
第一、对于“三公”经费的公开各级政府部门既要粗线条，更要细纹路。换言之，既要将“三公”经费支出的总体概况向公众公开，更要条分缕析，公开“三公”支出的细枝末节。
第二、既要晒决算，更要晒预算。晒决算当然有必要，晒了决算，老百姓才知道相关部门花了多少钱、办了什么事，但显然不能仅仅晒决算，还应该晒预算。晒决算，即便公众知道了“三公”支出的详细情况，也是事后监督，这样的监督不够给力。而晒预算，则是事前监督。如果预算不合理，代表民意的全国人大代表就可以否决，这就强化了事前监督的重要性。
第三、要晒“三公”支出，但又不能仅仅晒“三公”支出。政府财政是一个涉及面很广的范畴，“三公”消费是其中备受公众关注的一块，各个部分都晒得详细，才能更好地满足公众的知情权和监督权。
第四、既要晒，更要减。晒“三公”消费不是目的，只是一种手段，通过晒来取信于民，满足公众知情权，而公众迫切知道“三公”消费，也不是简单地想获知一个数字，而是通过知道“三公”消费的具体情况，来达到压缩“三公”消费的目的，然后用节省下来的开支更多地投入到公共服务当中。
总之，从晒预算到晒决算，从中央部门晒到一些地方跟进，从粗枝大叶地晒到逐渐详细，从象征性地晒到不回避敏感问题。唯有如此，公共财政才能不断走向公开透明，不断回归民生财政、透明财政的本义。国家应该把晒“三公”支出，当做一件大事来做，力求做得完美，更好地发挥示范价值，实现公平正义。
【7】从“绿豆神医”张悟本，到“健康教母”马悦凌，近年来经媒体曝光的“神医”实在不少，对一出又一出的“神医门”事件，你怎么看?
【答题要点】随着生活水平的不断提高，人们已不再满足简单的温饱问题，更多地开始寻求如何提高自己的生活质量和身体素质。“养生”这一新鲜的话题，开始受到广泛关注。但是，一些所谓的“神医”的出现，不但损害了百姓的身体健康，甚至对正常的社会秩序造成了危害。对于各种“神医门”事件，我有以下看法：
第一、“神医门”事件频发最直接的原因是患者与民众缺乏科普知识、科学素养太低的。中医养生潮的兴起是大势所趋，然而群众对什么是真正中医缺乏认识或认识不多，在很多人眼里中医是神秘的、祖传的，这才给了这些所谓的“神医”以可乘之机。
第二、现在社会上的疑难杂症多了，有的没有有效的医疗手段对病情加以控制，例如癌症等，使得一些病人不得不寄希望于“神医”，希望神医能给自己进行有效的治疗。
第三、层出不穷的“神医门”还与我国现存法律的不完善有关。目前我国法律虽然对无证行医做了禁止性规定，但是对这种毫无职业道德、大吹牛皮的“神医”如何禁止和处罚，并没有一个专门的规定。违法成本低。一旦追究起责任来，即使被惩罚，力度也有限。处罚不严或无法可依是导致各种“神奇”养生堂和“神医”屡屡出现的重要原因。
总之，养生知识的普及定会减少“神医”生存的土壤，但我们也确信，仅靠科普是远远不够的。要让“神医现象”不再出现，除了要进一步向公众普及医疗养生科普知识，减轻群众的医疗负担外，当前迫在眉睫的是，要进一步完善法律规定，扎紧法律制度的“篱笆”，切实加大对“神医”地打击力度，并追缴其非法所得，不给这些以经济利益为目的的各种“神奇”养生堂和“神医”可乘之机，用法律的力度把“神医们”打回原形。对层出不穷的“神医”，群众们也要擦亮眼睛，谨防上当。世上没有所谓的“灵丹妙药”，养生要通过科学的方式、循序渐进慢慢达到目的。
【8】小王的同事请他帮个忙，但这件事是违规的，小王拒绝了，之后这位同事找到小王的领导，领导命令小王帮这个忙，小王很为难，请问你会给他怎样的建议?
【答题要点】讲人情是中国的传统，每个人都是讲感情的，有亲人之情、朋友之情、同事情谊等各种感情，但是情不可以越法、情不可以违规，当出现类似题干中的问题时。我想我会给小王如下建议：
第一、我会肯定小王的做法，鼓励他继续坚持他的原则，坚决不能因为同事求情、领导施压就放弃自己的工作原则，做出违规的事情。坚持原则，这是党和国家对公务员最基本的要求。
第二、我会建议小王先与领导进行沟通，表明自己的态度，争取领导的理解，我相信在小王积极的沟通下，领导会给予他支持和理解。
第三、建议小王与同事进行交流，说明确实不能违规办理相关事件，将有关政策向同事进行说明，请同事进行换位思考，让同事明白自己的难处。同时了解同事的具体问题，帮助同事一起找到别的方法进行解决。争取找到新的解决问题的办法。
考官，刚才对小王的一些建议，也是我在今后的工作中所奉行的态度，如果我有幸成为一名公务人员，那么在今后的工作中，坚持原则的前提下服从领导，认真细致的做好我的本职工作，同时也要积极地去团结同事、帮助同事，但是同样，我也会公私分明，努力做到法理兼顾。
【9】新的社会形势下，白领阶层普遍感到工作和生活压力都很大，超负荷工作，甚至有些为此付出了生命代价，对此你怎么看?
【答题要点】随着我国经济的快速发展，社会的不断进步，人们的生活压力也在不断的增加，特别是一些在外资企业工作的白领们生活步伐越来越快，甚至出现过劳死的情况。对此我有以下几点看法：
第一、当今社会竞争激烈，为了使自己不被淘汰，年轻人不断给自己加码，忽视了自己的身体健康。曾经有报道称上海交大一名女硕士毕业工作不到一年由于经常加班，工作劳累而患上急性脑膜炎，最终不治身亡。
第二、部分用人单位“以人为本”理念的缺失，导致用人单位忽视劳动者合法权益，使劳动者长期处于高强度和高压力的工作环境中。而对企业用人行为的监管不力，也暴露出我国劳动执法监察的缺位。
第三、目前我国社会保障制度缺失是“工作压力猝死现象”频繁发生的一个重要原因。一方面，针对职工的医疗保障制度本身存在重治疗、轻预防的问题。另一方面，针对家庭和亲属的住房、教育、就业、医疗、养老等各方面的保障还存在不足，无形中加大了青年人背负的压力，这也是过劳现象出现的深层次原因。
想要解决劳动者工作强度过大的问题，需要从以下几方面入手：
第一、强化劳动保障监察职能，细化我国劳动法律法规条文。对一切违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益的行为，及时予以纠正和制止，对于那些明知故犯、拒不纠正、严重违反劳动法律法规的行为，要依法查处，追究相关责任人的法律责任。同时，提出休息权、加班权、概念的界定，使劳方保障自身的休息权益，有法可依。
第二、对于工作中的每个员工来说，要注意协调工作和生活的平衡点。身体是工作的基础，没有了良好的身体，也很难在工作中取得成绩。因此作为现代的白领以及其他行业的工作人员，要充分锻炼自己的身体，在工作之余多给自己留些空间，对待自己不要过于苛刻。
第三，引导企业营造科学的休息观念和文化。企业在关注企业效益的同时，也要营造一种健康的幸福的企业文化，关注员工的身体和精神健康，保障劳动者的合理休息权。
第四，完善我国的社会保障制度。改变重事后补救、轻事前预防的导向，在工作压力较大的行业、部门进一步完善定期体检制度，并使这项制度向年富力强者倾斜;建立与完善针对高压力人群的带薪休假制度，使他们的身心得到及时调节;完善针对全体公民的养老、医疗、教育、住房、救助等社会保障制度，减少人们的生活压力。
总之，要靠全社会的共同努力，才能真正做到让每一位劳动者享有充分的休息权、健康权、生命权，精力充沛地开展每一天的工作。
【10】单位召开党员表彰大会，由于办公室的疏忽，只通知了获奖的党员，而其他人员并未通知。现在会议快要开始了，大部分座位还空着，作为办公室工作人员，请问你该怎么做?
【答题要点】表彰大会是单位里的大事，需要全单位的人员共同参加，才能起到“表扬先进，激励后进”的实质性效果，同时这也是对受表彰同志的尊重。在表彰大会之前出现这样的情况，我想我会采取以下措施：
第一、衡量表彰大会开始的时间，多渠道对与会人员进行通知，如：安排一部分工作人员亲自到本单位各部门进行通知，敦促他们务必在最短时间内赶到会场;安排一部分工作人员通过打电话的方式到各下属部门，告诉他们开会地点与开始时间，请求其迅速赶到;通过单位广播的形式，通知其他人员开会。
第二、进一步查看人员到达情况，若会议开始前人员到达依然不太理想，可以先进行一些娱乐活动，如提前准备的文艺表演等。
第三、在各部门人员陆续到来过程中，组织办公室人员注意及时做好安排工作，维护好现场的秩序。并且有必要在表彰正式开始之前，向所有与会人员诚挚地道歉，并说明原因，请求大家的原谅。
最后，今后的工作当中，一定要认真吸取本次的经验教训，在进行工作之前，要认真进行计划，责任到人，防止出现漏洞，对单位以及对同事造成不必要的麻烦。
【11】在建党90周年的大会上,胡锦涛总书记告诫全党同志和广大政府工作人员要警惕“四个危险”，请谈谈你的理解和看法。
【答题要点】胡锦涛主席在庆祝建党九十周年大会上的讲话里提到的四个危险，对当前执政中出现的核心问题进行了总结。对此我有以下理解和看法：
第一、精神懈怠、能力不足、脱离群众、消极腐败四个危险如今尖锐地摆在全党面前，亟待解决。当下不少党员漠视党的纪律，以权力谋取暴利，过着声色犬马、纸醉金迷的生活，严重背离了合格党员的基本要求;能力不足在于一些官员做事假大空，喜欢讲空洞的理论，具体处理事务的能力差、学习能力差、动手能力差;脱离群众在于惊醒有着严重官本位的党员，思想上不能高高在上，要深入群众，倾听群众的声音，“权为民所用，情为民所系”;消极腐败从最近几起高官落马即可窥得一二，毛泽东曾言，“治国就是治吏，礼义廉耻，国之四维”。反腐斗争是人民战争、是持久战、生死战，关乎着共产党执政的根基。
第二、在新的历史条件下，共产党人尤其是各级领导干部，一定要经得住考验，一定要居安思危，增强忧患意识，想方设法克服“四个危险”。
首先，在精神上，要始终保持昂扬向上、奋发有为的精神状态。生命凭骨骼而挺立，人类因精神而伟大;有限的生命会因时而逝，高尚的精神却能超越时代而永生。无私奉献精神是人类社会文明进步的重要标志，更是共产党人理想信念与行动的集中体现，是共产党人永恒不变的政治本色。在新的历史条件下，共产党人要进一步加强党的执政能力，要深入贯彻落实科学发展观，大力弘扬淡泊名利、无私奉献的精神。
其次，在思想上，要加强党性修养，培养积极健康情趣，经得起社会主义市场经济条件下的各种考验，淡薄名利，无私奉献，秉公用权，廉洁自律，筑牢思想上、制度上的防线，以提高党的领导水平和执政水平、提高拒腐防变和抵御风险能力，加强党的执政能力建设和先进性建设。
再次，在成绩面前，要始终保持清醒的头脑。在领导岗位上，一定要牢记使命和责任，增强忧患意识，提高防患能力。要自觉遵守党纪国法，严格执行廉洁从政规定，自觉抵制权力、金钱、美色的诱惑。在作风上，要始终保持艰苦奋斗、不骄不躁，防止奢靡之风和腐败现象的滋长，坚决反对拜金主义、享乐主义和官僚主义。要强化对权力的约束和监督，规范权力的运行，保证权力在阳光下运行。
总之，克服“四个危险”，最重要的是要密切党同人民群众的血肉联系。每一个共产党员都要把人民放在心中最高位置，尊重人民主体地位，尊重人民首创精神，拜人民为师，问政于民、问需于民、问计于民，把政治智慧的增长、执政本领的增强深深扎根于人民的创造性实践之中。各级领导干部一定要始终坚持立党为公、执政为民的宗旨，始终牢记自己的使命和职责，认真深入一线体察人民群众的意愿，关心和解决人民群众最现实、最关心、最直接的利益问题。
【12】如果有一个同事因工作失误被领导批评了，那位同事情绪低落，然后领导又把该项工作交给了你去做，那位同事不配合，你怎么办?
【答题要点】团结和谐的同事关系对于完成工作具有积极的促进作用，我不能因为同事态度消极，不配合我工作，就觉得他是在针对我，而产生不满懈怠的情绪。作为项目负责人，一定要把工作放在第一位，积极协调好和同事的关系。结合题干我会采取如下措施：
第一、同事态度消极，不配合我工作可能是因为在项目上出现重大失误并被领导批评，对其心里上造成了一定的影响，领导又让我在此时接替他负责该项目，他态度消极也是可以理解的。
第二、找个合适的时间和同事进行积极的沟通。告诉他对于他现在的心情我是理解的，“金无足赤，人无完人”，工作中出现失误是正常的，希望他端正态度、从中吸取教训、再次投入到工作中去。虽然领导让我负责该项目，但对于该项目我没有他熟悉，希望在他的帮助下我们一起把这次项目圆满地完成。我相信同事也是识大体、顾大局的，会把工作放在第一位，通过我和他的沟通他会积极投入到工作中来;
第三、项目结束后，我会如实向领导汇报这次任务完成的情况，突出该同事在此次项目中的重要作用，不能因为之前的失误就否定他的能力，协调好领导和同事之间的关系。
总之，在工作中处理好与同事的关系是完成工作的关键，所谓团结就是力量，一个团结的集体才能在工作中提高办事效率，高效地完成工作。
【13】某省长在工作报告中多次提出“民生连着民心，民心决定民意。”请谈谈你的看法。
【答题要点】“民生连着民心，民心决定民意。”我国是人民民主专政的社会主义国家，民生问题永远是大问题，只有切实把民生问题放在第一位，听取民心，了解民意，才有可能时刻保持党的先进性，保持党是人民的党，国家是人民的国家。国家主席胡锦涛也多次强调：“群众利益无小事，凡是涉及群众切身利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。”古有范仲淹“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。”今有杨善洲爱民至深、为民至诚，把有限的生命投入到无限地为人民服务中，全心全意为群众谋利益。亲民爱民源远流长，这不仅是人民群众深切的期盼，更是每一名党员干部尤其是领导干部应尽的职责。
民生连着民心，民心决定民意。就要全力保障和改善民生，提高人民的生活质量和水平，就要竭尽全力把保障和改善民生的各项政策措施落到实处，使人民群众得到更多实惠。为此，应该做到：
第一、加强就业工作。以高校毕业生、农村转移劳动力和就业困难人员为重点，完善鼓励创业、促进就业政策，扶持自主创业，帮助就业困难人员实现就业。
第二、加强社会保障。扩大社会保险覆盖面，全面推行城镇居民医疗保险，做好社会保险关系跨行业、跨地区转移接续工作。继续推进新型农村社会养老保险试点，提高新农合筹资水平，做好水电移民、被征地农民和房屋拆迁居民的安置工作，管好用好社保基金。
第三、加强社会救助。以家庭为单位，实现城市贫困居民的应保尽保。扩大农村低保覆盖面。建立县级城乡医疗救助即时结算制度。及时发放救灾物资和补助资金，切实解决好因灾困难群众的生产生活问题。
第四、加强住房保障。住房是涉及人民群众生活的重大问题，要切实加大保障性住房建设力度。同时，强化房地产市场调控指导，努力保持住房市场供求基本平衡、价格基本稳定，促进房地产业平稳健康发展。
第五、加强物价调控。多措并举管理好通胀预期，防止价格上涨过快。做好粮食、猪肉、食用油、成品油等重要物资储备工作，保障主要农副产品、基本生活品、重要生产资料的生产和供应，畅通鲜活农产品“绿色通道”。加强物价监测调控，强化价格执法。完善补贴制度，建立健全的社会保障标准与物价上涨挂钩的联动机制，保障困难群众基本生活。高度重视食品、药品安全，坚决打击制假、售假行为。
总之，我们要深入基层，贴近群众，把听意见、作决策的“办公室”前移到群众的田间地头，把作部署、抓落实的“指挥部”延伸到生产一线的最前沿，到人民群众最需要的地方去，思想上尊重群众，做老百姓的代言人;感情上贴近群众，做老百姓的好朋友;工作上依靠和为了群众，做老百姓的办事员。带着感情、带着责任为人民群众服务，多办利民之事、力行富民之举，从群众最关心、最直接、最现实的问题入手，认真解决群众生产、生活中的各种困难，着力解决看病难、行路难、上学难、就业难、饮水难、住房难这些关乎群众切身利益的民生问题，让改革发展的成果更多更好地惠及全民。
作为一名基层的公务人员，我会将这句话放在心上，作为我今后工作的指导，从日常的每一件小事入手，一点一滴地为人民群众办好事、办实事。
【14】你的同事小王能力不如你，但得到领导的赏识，你工作努力，但是还经常受到领导批评，还被派到偏僻的基层工作，对此你怎么看，你如何处理和领导及同事的关系?
【答题要点】对同事能力不如我，但受到领导赏识的事，我会以平常心来看待，对于领导的工作安排，我会服从并认真完成自己的本职工作。
首先，同事能得到领导的赏识，说明同事身上一定有值得我学习的地方，我会在平时多与同事接触，留心观察同事工作的方式方法和为人处世方式。对于同事的长处，我要积极的学习;对于一些不懂的问题，要积极向同事请教。同事能力不如我，或许在平时的工作中有些我可以帮助他的地方，我会积极主动的提供帮助。在工作中跟同事相互帮助，共同提高，在生活中多交往。
其次，对于我工作努力但领导经常批评我，我会认真的反思自己。看自己是不是在跟领导的沟通方面出了问题，导致领导对我有什么误会。如果是，积极沟通;如果是我工作的方式方法不对，导致虽然努力，但常常事倍功半，延误了工作进展，就学习、提高。领导将我派往基层，对我的工作能力和为人处世能力，都是一种积极的帮助，我相信这是领导出于让我锻炼、成长的目的所作出的决定，我一定会服从领导的安排。
总之，在日常的工作中，我会多向同事和领导学习，不断提升自己的能力，增加自身的含金量，我相信“天生我材必有用”。无论在哪里，只要我心系百姓，都一定会实现我成为一名公务员，服务群众的理想。
【15】浙江省杭州市某小区，一名2岁女童突然从10层高楼坠落，楼下一名女士奋不顾身地冲过去用双手接住了孩子，孩子的生命保住了，但该女士的手臂却粉碎性骨折，无数网民为之动容，称徒手接住坠楼女孩的英雄妈妈为“最美妈妈”，请谈谈你的看法。
【答题要点】生死瞬间，一个平凡的女性创造了一个爱的奇迹。她不顾个人安危的惊人一抱，挽救了一个幼小的生命，体现了人性最纯善的一面，诠释着对生命的尊重和大爱，它充满了让社会公众为之喝采与感动的人性力量，是我们国家社会主义精神文明建设中涌现出的典型道德楷模。
第一、一个普通人的高尚行为更能体现纯洁的人性，更具震撼力量。而该女士是一个普通的妈妈，她还有自己的孩子，她却以生命的代价去托住一个与自己毫不相干的孩子。这种“本性的习惯性流露”，看似自然又简单，其实最艰难，是一种经年的善良累积在危难时刻爆发的表现。
第二、“最美妈妈”做了别人或许想做但却未必会做的事，她的行为触动了人们心中共有的善念。孟子曰：“老吾老，以及人之老;幼吾幼，以及人之幼。天下可运于掌。”现实社会中人们在需要帮助的人或事面前止步，应该深深反思。“最美妈妈”就像一缕温暖的阳光，照进人们心灵。她于平凡中孕育出人性的光辉，激发了人们心底向善的力量。
第三、在现实生活中我们并不缺乏美，在闹市和街头也时时会出现令人感动的“扶老携幼”，也时不时能看到公交车上让座给老人的温馨，我们不仅有“最美妈妈”，还有“最美乡村女教师”、“最美女交警”、“最美环卫工人”„„这一个个令人感动的个体“符号”，是承载社会温情和爱心之基的一个个载体。但并不排除时下社会中负面性新闻又太多太多，让乐于助人者不得不望而却步。奉献观念在部分人身上成为稀缺。这些，都是引人警惕和警醒的，也不是仅靠一个“最美妈妈”的出现和正面弘扬能够解决的。因此，在讴歌“最美妈妈”之余，仍需将这份感动和这份感动社会的力量化为一个引导社会风气良性转化的制度性“符号”，不仅不能再出现“英雄流血又流泪”的场景，更应让任何一个见义勇为者、为社会甘于牺牲奉献者得到应得的回报。
因此，对于最美妈妈的这种行为，我们应该大力的予以弘扬，在社会通过主流媒体进行宣传，号召越来越多的人学习她的这种伟大的精神。
大爱无疆，每一个公民都是接力传播爱的“下一棒”。这个“爱”的传递过程，是重塑社会精神文明和正面价值观的过程，更是借以驱逐不良社会风气、荡涤心灵污垢的过程。
【16】双汇瘦肉精事件影响尚未结束，“达芬奇造假门”事件又闹得沸沸扬扬，群众对企业的公信力又一次大大下降，请谈谈你对这些事件的看法。
【答题要点】“双汇瘦肉精事件”、“达芬奇造假门”事件不仅给广大人民群众的生命和财产带来了极大的危害，也使得这些知名企业在百姓心目中的位置大打折扣，企业的诚信缺失，道德滑坡是当前制约其发展最大的瓶颈。频繁出现类似事件，我认为原因是多方面的：
第一、企业在高额利润的驱使下，置广大人民群众的利益于不顾，在生产过程中以次充好、以假充真。
第二、工商、质检、检验检疫等相关职能部门监管缺位，惩处力度不足。在工作中出现了得过且过的现象，致使一些企业有机可趁。
第三、社会监督、舆论监督及群众监督机制不健全。媒体没有充分发挥作用，及时将问题企业进行曝光。
第四、相关法律不够健全，对产品质量的规定没有详细的标准，对违法的惩罚力度不够，商家可以钻法律的空子。
提高产品质量，保障消费者的合法权利，是“民生”问题的一个重要环节，因此，需要各部门强强联手，共同解决目前这一领域存在的问题：
第一、企业要增强自己的社会责任感，加强内部的职业道德文化的宣传，做到诚信经营。建立行业自律，通过正确的途径追求利益。
第二、相关职能部门要恪守职责、加大监管和查处的力度，做到从车间到市场流通各个环节不留死角，做到有法必依、违法必究。定期对企业进行检查，发现问题及时处理，从源头保证产品质量。
第三、广大人民群众要学习相关的法律知识，在自己的权益受到危害时要学会用法律武器来维护自身权利。
第四、社会上广泛宣传，充分发挥媒体监督、舆论监督、群众监督的力量，毫不留情的曝光问题企业，让人民防止上当受骗。
第五、国家完善相关法律法规体系，加大对违法企业的处罚力度，提高企业的违法成本，通过立法更好地维护人民群众的利益。
我相信在各部门的共同努力下，一定能够达到净化市场，维护百姓权益的结果，让我们的人民能够吃上放心饭，买上放心物。
【17】你是拆迁办负责人，负责某地的拆迁工作，工作结束后，你正在向领导汇报工作，突然一群群众闯进来说你拆迁过程中态度蛮横，暴力拆迁，对你的工作很不满意。请问这时你怎么办?
【答题要点】群众利益无小事，尤其是关系到民众基本生活的拆迁问题，一定要予以高度重视。结合题干，我想我会这样处理：
第一、疏导群众的情绪，告之我们一定会解决他们所反映出的问题。群众的心情是可以理解的，但他们的态度不利于问题的解决，让他们选出群众代表反映问题，将派出的代表请入接待室中。
第二、认真听取群众的意见，如果是因为我急于完成工作，导致工作中没有注意方式方法，引起群众的不满，那我要立即向群众道歉，并向他们仔细的解释;如果说是由于群众的误解，我会耐心地向他们解释，说明拆迁工作的相关原则，请他们理解我们的工作。相信，在我的解释下，群众一定会理解和支持我的工作。
第三、送走群众代表后，立即去领导办公室，将此事的来龙去脉及自己的处理方式向领导汇报。如果确实自己有责任，向领导道歉，请求领导的批评，主动承担责任。
在今后的工作中，我一定会记住这次事件给我带来的经验教训，在保证工作的同时，一定要协调好各方的利益，避免此次事件的再次出现。同时不断提高自己的工作能力以及和人民群众打交道的能力，力争将今后的工作做到最好。
【18】如果向领导交付工作的时候发现一开始就领会错了领导的意图，请问你怎么办?
【答题要点】在工作时没有正确领会到领导的意图，是我的失误，但是不能因此影响到整个单位的工作进度，我会尽快弥补自己的失误：
第一、我应该向领导道歉，承认自己的错误，并且向领导表示自己一定会尽力补救，争取不影响领导工作的正常进行。
第二、我会重新了解领导的意图，把自己不太明确的地方及时与领导进行沟通，这次一定要做到没有任何的理解误差。正确领会意图之后，我要立即回去重新拟定一个方案，可以多问问同事，多向领导征求意见，将方案进行修正，加班加点的把新方案制定好。
第三、交付工作完成之后，我要从这件事情当中吸取经验教训，反思一下为什么会出现这样的问题。是否在领导交代工作时精神不集中，从而没有听明白任务内容。是否在领导下达命令时对自己没有理解的内容没有及时明白，理解错误了，导致偏差。是否在工作过程中，忽视了与领导的交流请示，导致没有及时发现这种错误。是否在工作中，没有听取同事的意见，刚愎自用，导致问题的产生。
总之不论是哪个环节出现的问题，我都应该引起重视，在以后的工作中，我一定要端正自己的态度与思想，认真负责的去做好每一项工作，一定不要放过每一个细节，在工作中多与同事交流，积极向领导请示汇报，杜绝此类现象的再度发生。
【19】现在很多单位的工作人员服务态度恶劣，被群众称为“咆哮哥”，对此你怎么看?
【答题要点】不可否认，题目中的工作人员虽然是少数，但是确实存在的。确实有一些政府工作人员在工作时态度恶劣，在工作上严重脱离人民群众，是一种非常错误的服务意识，严重损害了政府的形象，使政府的公信力大打折扣。
我认为产生这个现象的原因有：
第一、选拔制度还不够完善。政府在选拔人才时，大多注重能力的选拔，忽略了从心理上、服务意识上进行选拔。
第二、个别政府工作人员没有树立正确的服务理念，没有将人民利益放在首位。没有正确认识到自己的义务，将自己摆在了人民群众的利益之上。
第三、政府部门对公务员的工作监管不严、惩处力度不大，一些制度形同虚设，权力缺乏监管，一些工作人员则有恃无恐。
第四、群众监管力度不够，没有相应的举报措施来使群众加入到监督队伍当中来。人民群众的利益受到侵害时，往往投诉无门。
我认为，这种现象继续下去会影响到我们工作的开展，必须要加强政府人员工作作风的建设。
第一、在选拔人才时完善相关的细则，严格把关，让那些真正把人民利益放在首位的人充实到我们的人员当中。
第二、加大监管，加强监督，做到严格要求，一旦发现问题做到严惩不怠。
第三、加大宣传，在政府队伍中建立权力属于人民、人民当家作主、全心全意为人民服务的理念。
第四、提高群众民主意识，使群众在遇见问题时能够主动举报，积极维权。开通电话、信箱、网络等多种举报途径，方便群众对我们的工作进行监督。
政府工作人员代表着政府，代表着国家，是国家公信力的体现，在今后的工作中，政府作风问题的建设不容忽视，我们一定要严格把关，高标准要求，建立一支真正为民着想的服务性政府。
【20】单位让你去基层发放慰问品，有新闻媒体采访，有基层群众反应分配不公平，群众情绪激动，请问你将如何处理?
【答题要点】发放慰问品到基层，是政府群众工作的一项重要内容，把政府的温暖送到群众的心中。我作为负责人，出现发放慰问品时群众反映分配不公平，并且现场还有媒体采访的情况，我一定会进行妥善处理，保证本次慰问工作的顺利进行，维护好单位的形象，具体我会从以下几个方面来做：
第一、安抚现场群众激动和不安的情绪，请现场的观众不要慌乱，诚挚地向他们道歉，承诺一定会在最短的时间内核实相关情况，给群众一个满意的答复。
第二、迅速向媒体说明相关情况，就在新闻媒体采访过程当中遇见这样的突发情况向他们表示道歉，摆明单位处理这件事情的态度和立场，引导广大媒体对事件的整个发展和后续的解决过程进行如实、公正的报道，接受广大媒体的监督。
第三、请现场群众选出几位群众代表，邀请现场的媒体，耐心地听取他们所反映的问题，做好详细的记录。如果是群众对于本次慰问品发放的标准不理解，我会再次进行标准的解释和说明，今后的工作当中也要注意及时地做好公示宣传工作;如果由于工作失误确实存在个别不公的情况，我会核实后当场向群众道歉，并补发缺失的慰问品;如果个别居民确实比较困难，有限的慰问品无法帮助其渡过难关，我会及时地向领导请示，争取把这一问题予以解决。
第四、对于现场没有能够及时解决的情况，我会做好跟踪处理工作，让广大群众安心、放心。同时也应反思自己在本次慰问活动中出现的问题，针对此次突发情况提出自己的建议，最后向领导做好汇报工作，为今后慰问工作的顺利开展打下基础。
作为政府部门的一名工作人员，不仅要有关心百姓冷暖的意识，更应该把群众工作做好、做透、做细，事前做好充分准备，事中做好合理安排，事后做好及时跟踪，切实把群众的实惠落到实处。
【21】为了提高单位工作效率，领导让你起草相关的文件和制度，一些同志听到风声，认为这会损害到他们的利益，纷纷找到你，要求修改新规定，你怎么办?
【答题要点】没有规矩，不成方圆。良好的规章制度能够确保单位工作的顺利进行，提高职工的工作效率。而在制定规章制定的同时也必须兼顾职工的意见和建议，这样才能确保制度的可行性，结合题目，我会做如下处理：
第一、对于同事们的心情，是可以理解的。我会先安抚同事们的情绪，向他们解释，制定规矩只是为了更好地维护单位内部的秩序，给大家创造一个良好的工作氛围，并不会损害大家的利益。请大家不要过于担心。但是，我也会坚持工作的原则，不会因为大家的压力而随意修改规定的内容。
第二、我会在取得领导的同意后，请单位职工派出几位代表，将新规定的草案与这几位代表进行充分的讨论，认真听取他们的意见和建议，发扬民主精神，做到集思广益。如果代表们的建议是合理的，那么我会对草案的内容做出调整;如果代表们的意见有些偏激，我也会耐心地做他们的思想工作，向他们讲清这个规定的意义，我相信他们一定能够理解。通过这样的方式不仅能最有效地消除同事们的疑虑，也能使规定更加科学和人性化，在将来执行时更加的顺利。
第三、将新规定的草案提交领导审批，并根据领导的指示做出最后的修改，草案通过后，我会及时发放到各个部门，并在单位内部进行公示，要求各位职工严格按照规定执行。
第四、将这项工作完成之后，我会认真地反思自己，为什么在规定发布之前就有同事听到风声来找我，是不是由于我在工作中没能做好保密的工作，如果是这样，在今后的工作中，我会严格地要求自己，工作更加谨慎。
在工作中，需要我们协调好各方面的关系，不能一味讲原则，还要兼顾到他人特别是群众的利益，这才是我们更好地开展工作的基础。
【22】为了加强社区管理，改进社区服务，你小区准备安装相关的信息系统，由你负责，而你又不熟悉相关技术，你准备怎么办?
【答题要点】在小区安装电子信息系统，既可以最大限度地保障小区居民的安全，又给小区的管理和服务带来了很多的便利，是件一举多得的好事。但是要把这项工作做好也并不容易，结合题干，我会按照如下步骤来进行这项工作：
第一、我会通过网络和相关的图书来了解一些这方面的专业知识，查阅所要安装的信息系统的详细资料，先做到心中有数。然后跟这方面的专家和技术人员交流，对自己不懂的问题虚心向他们请教，掌握安装这一系统的一些基础理论知识和安装过程中的一些注意事项。
第二、到本地已经安装此信息系统且使用情况良好的小区，学习他们的经验，向他们请教此系统在安装和使用过程中可能出现的具体问题，以及使用效果如何。
第三、就系统安装的具体事宜，在社区进行公示，广泛听取社区居民的意见，使系统的安装更符合本社区居民的实际需要，为居民的生活提供更多的便利。
第四、根据我社区的具体情况以及安装系统的成本预算，最终确定系统安装的具体形式，并报领导审批。如果本社区现有的技术人员不能够完成这项任务，就通过招标的方式把工程外包，选择信誉良好且技术过硬的企业，将工作承包给他们。做好合同的签订、安装过程的质量监管工作，以确保安装工作保质保量地顺利进行。
第五、安装工作结束之后，在小区进行系统的试运行，严密观察每个环节，以确保整个系统的良性运转，同时对系统的方便性、实用性等问题向小区居民展开调查，了解群众的满意程度。在确保没有问题的情况下，正式启动这一系统的运行。最后，请领导对我的工作进行验收，认真向领导汇报整个工作的进行情况。
本次工作给了我一个很好的学习机会，同时也让我明白不断地提升自身的能力和素质，是今后开展工作的基础。
【23】一项工作本来应该由你的同事去做，而同事现在有另外的任务，于是领导安排你接替同事的工作，同事回来后对你的工作不满意，请问你该怎么办?
【答题要点】本来由同事做的工作，由于同事有其他任务领导安排我来接替，我一定会尽心尽力地去完成。然而，同事回来之后对我的工作不是很满意，对此，我会采取以下几点措施：
第一、由于这项工作本来是由同事来做的，我对这项工作难免会有些生疏，同事回来后对我的工作不满意，也是可以理解的。我会诚挚地向同事道歉，争取同事的原谅，不能因为不是自己的工作以及同事的不满就心存芥蒂，同事的工作是单位工作的一部分，我们每个人都有责任完成好单位的工作，保证团队工作的顺利开展，应该对此正确看待。
第二、找一个合适的机会，与同事进行耐心地沟通和交流，认真听取同事的意见和建议。如果确实没有把这项工作做好，我会按照同事的意见进行及时补救;如果只是在工作方式方法上存在分歧，我也会向同事讲明这样处理的原因，并综合同事对这项工作的意见做好协调工作，相信一定能和同事达成一致意见。
第三、工作结束之后，我会认真地进行自我反思，总结此次工作的经验教训。在今后的工作当中，如果遇到类似的问题，我一定会提前和同事做好沟通了解，形成一致的工作思路，并且从思想上提高认识，工作过程当中也应注意及时与同事做好沟通，有问题多向同事请教，争取把领导交付的任务顺利完成。
单位是一个集体，只有多向领导请教，与同事之间做好沟通和交流，切实地融入到集体当中去，把单位的每一项工作都当成自己的工作来做，唯有如此，单位才可能获得更好的发展。作为个人来讲，也才能真正地实现自我的人生价值和社会价值。
【24】当今社会道德建设的地位越来越重要，只有社会整体道德水平提高了，国家才能获得尊重，请你谈谈我们在进行道德建设过程中的工作重点和难点是什么?
【答题要点】一个国家公民道德水平的高低体现了这个国家的文明程度。因此，如何在社会主义市场经济条件下搞好公民道德建设，是我国实现物质文明和精神文明平衡发展的重要举措。我们应该清楚，现阶段加强公民道德建设，提高公民道德水平之路绝非一帆风顺，还存在着许多的难点，具体来说，有以下几点：
第一、在物质文明得到快速发展的今天，部分群众出现道德滑坡、拜金主义、享乐主义思想滋生蔓延;勤俭节约、艰苦朴素的优良传统逐渐被淡化。
第二、公民责任意识淡薄，很多人在社会生活中摆出“事不关己，高高挂起”的样子。没有把自己当成社会大家庭中的一份子来看待，遇到问题总把自己当成局外人。
第三、社会体制机制有待完善，道德观念的培养既需要有良好的社会文化氛围,也要在全社会建立行之有效的机制,使公民的社会责任意识培养真正落到实处。
第四、本土文化竞争能力不足。在经济全球化的今天，国际间的文化交流发展迅速，多元化的文化观念相互渗透，使得很多人的价值观念产生了困惑，所以本土文化的适应力和竞争力亟待提高。
针对目前存在的公民道德建设过程中的这些难点问题，我们应该重点从以下几个方面采取措施：
第一、加强对正确价值观的宣传和引导。我国正处于社会转型的重要时期，无论发展到什么阶段，必须始终坚持社会主义道路不能变，坚持集体主义的价值观不能变，遏制个人主义、拜金主义的恣肆蔓延，禁止西方思想的恶意渗透，继续发挥社会制度的优越性。
第二、提高公民的主人翁意识，塑造大国国民形象。华夏民族五千年文明历史不曾间断，如今依然屹立于世界强国之列。随着我国改革开放政策的实施，我国的经济发展了，更应该使我们的国民重新回归大国国民的风范，使国民素质整体上提高，不仅在经济发展水平上重回世界经济强国之列，更应该在观念上，在文化上使国民重新树立强国的风范。
第三、加强体制改革力度，妥善处理社会矛盾。道德建设是所有社会公民的道德建设，包括社会公德、职业道德和家庭美德等各个方面的内容，涉及到社会的各个阶层。因此，必须拓宽社会各个阶层表达意见的渠道，完善阶层间的协商机制，处理好一切有违公民道德建设的内部矛盾，推动社会道德建设的发展。
第四、加强公民对于我国优秀传统文化的教育，形成既具有中国特色又开放自信的文化特征。一方面，充分发掘中国传统文化中的经典，继承中华民族几千年传统文化的经典，向世界范围内传播中国传统文化，扩大其在世界范围内的影响;另一方面，以开放的姿态，充分吸取西方文化中的优秀成分，取彼之长，为我所用，实现中国传统文化的现代化、开放化、世界化。
道德的力量是巨大的，无论经济发展到什么程度，道德建设的重要性永远不应该消减，我们每个人都需要从自身做起，积小流成江海，积跬步至千里，上至国家，下及个人，共同为提高社会道德水平的提升而努力，相信一定会打造一个真正强大、文明的和谐社会。
【24】人民群众对政府进行网络监督，但在监督中却存在着发表虚假信息、诽谤等不好的现象，对此你怎么看?
【答题要点】群众对政府进行网络监督在我国是近几年发展起来的。网络监督有着比传统监督方式更强大的威慑力和更明显的作用。许多违法违规事件都是因为网民在网上曝光，引起相关部门重视，进而得到解决的。但是一些网民发布虚假信息、诽谤官员或政府等行为，也成为了网络监督的一大败笔，我认为这种现象出现的原因有以下几点：
第一、个别网友错误地理解和使用自己的网络监督权。我国公民享有监督政府的权利，公民通过网络监督政府是一种新的监督方式，但是也有部分网民扭曲了这种权利，将网络监督当成是发泄个人情绪，甚至诬陷他人以达到自身目的的渠道。
第二、目前我国对互联网的监管体制还不健全。面对迅速传播、良莠不齐的网络舆论，我国政府在技术管理上已显得力不从心。由于受观念、制度、技术等各方面因素的制约，相关工作还做得不够完善。目前还存在不少的问题，网民在网络上发布信息，很难追查到责任人，致使一些人抓住这一漏洞，在网上恶意散布虚假信息，逃避法律的制裁。
第三、网络监督是一种全新的监督方式，我国在这方面还没有明确的法律政策来规定公民的权利和义务。现有的网络监管方面的法律、法规与互联网的现实发展相比存在滞后性和可操作性不强的缺陷。相关法制建设的步伐跟不上互联网的发展速度，缺乏法律规范已经成为网络监督的最大硬伤，在如何界定知情权与隐私权、政务公开与党政机密、社会监督与造谣诽谤、言论自由与人身攻击等方面，没有明确的法规。我国网络舆论监督的管理仅仅停留在行业和网民自律的基础之上，因而无法从根本上保证我国网络监督的健康发展。
网络监督作为一种特殊的监督方式，是一柄利剑，但同样也是一把双刃剑，网络监督的势力正在逐步扩大，正在成为群众监督政府的主要方式，如果不有效地进行控制和引导，还会引发一系列的社会问题，各部门应该因势导利，充分发挥网络监督的积极作用：
第一、加强对互联网信息的监督，通过采取实名制注册，从源头上遏制虚假信息的发布。另外提高网络监管的技术水平和监管力度，及时发现问题，进行有效的解决。
第二、尽快完善立法，明确界定公民在网络监督方面的权利和义务，并且对于恶意使用网络监督权利，对他人进行伤害的行为，酌情给予惩罚。
第三、通过主流媒体大力宣传，让公众对网络监督的利与弊有正确的认识。号召大家正确使用自己手中的监督权利，同时也要履行公民应尽的义务。要让群众认识到，通过网络散布虚假信息或诽谤他人同样是一种违法的行为。
第四、建设网络监督平台，推动政务公开。政府部门应提高对网络监督的重视程度，通过建立网络监督平台的方式，及时处理群众在网络上曝光的问题，并将处理结果予以公布，提高政府的公信力。
第五、加强网络行业自律，提高网民素养。明确网络运营商的权利和应承担的经济、法律责任，提高网民使用网络的媒介素养，增强其通过网络发布信息的社会责任感，避免情绪性的非理性言论。
网络监督在反腐倡廉方面有着重要的意义，网络监督已经成为体制外一支重要的监督力量。面对目前所存在一些问题，需要通过各方面的积极努力来引导其走上制度化、规范化的道路。
【25】“日积有余，年积不足”。怎么处理日积与年累的关系，联系实际谈谈你的理解?
【答题要点】这句话要表达的意思是，如果每天积累一点、最终学到的知识、经验会很多，然而一年下来再去积累，学到的知识、总结到的经验就会很少。它揭示了这样一个问题：如果每隔一段时间对每天学到的知识、工作经验进行总结的话，收获就会比较多;如果中间不对已掌握的知识和经验进行总结，都留到最后的话，效果会适得其反。具体从以下几个方面来考虑：
第一、我们要坚持“日积”。“不积跬步无以至千里，不积小流无以成江海”，我们要从每天的小事做起，从每一件小事中学习知识，总结每一次失败的经验和教训，积少成多，才可能循序渐进取得不断的进步，才可能每天都有一个高的起点。
第二、在“日积”与“年积”之间要细化。“日积有余”是一种良好的开始，而“年积不足”却是一种非正常的结果。在“日积”与“年积”之间，我们更应该进行“周积”、“月积”，不仅要及时总结当下，更应该学会及时总结过去，只有将“点”的积累转变为一种“面”的积累，将横向积累转变为一种纵向的积累，保持积累的实时性、不间断性，才可能收到事半功倍的效果。
第三、日积与年累相辅相成。一方面，日积是年累的基础，只有把日积做好，才可能做到真正意义上的年累;另一方面，年累是日积的目标和方向，以年累为导向的日积，才会变得有价值，才不会偏离了日积的方向。
总之，对于个人来讲，只有在实践当中对经验和教训进行不间断的总结，持之以恒，再将所掌握的经验教训不断运用到实践当中去，才能够真正实现自我人生价值的提升;对于一个企业来讲，要敢于总结过去的得失，在不断总结的基础上进行创新，这样才能获得长久的发展;而对于一个国家来讲，更应该注重日积月累，解决好每一个民生问题，落实好每一项惠民政策，才有可能最终获得百姓的信任，才有可能变得日益壮大。
【26】现在很多人都承诺，但承诺之后就抛到脑后，没有很好的履行承诺。谈谈你对这种现象的看法，说说你在以后会怎样做?
【答题要点】当前，在社会上确实出现了一些许下承诺，却不履行的情况：商家对顾客的空头承诺、政府对群众信用白条。这是一种诚信缺失的表现，它损害了人与人之间的信任感，长期发展下去，不利于社会的和谐。究其原因，我认为主要有以下几点：
第一、我国正处于社会转型时期，各种思潮涌入，冲击了一些人的价值观，人们放弃了传统的道德思想，认为守信用、重承诺，已不再为现代社会所需要。所以很多人出现道德上的滑坡，认为即使不承诺也不会给自身造成什么影响。
第二、在经济利益的驱使下，一些企业不遵守承诺，为谋取自身的利益，在生产过程中以假充真、以次充好，侵害消费者的利益。大名鼎鼎的双汇集团在瘦肉精事件后，曾举行过万人承诺大会，向社会宣布保证产品质量，但之后的产品质量问题依然频繁爆出，这不得不说是利益大于承诺的最真实表现。
第三、“对人以诚信，人不欺我;对事以诚信，事无不成。”自古以来，我们就重视诚信的重要性，强调“诚信是为人之本”。因此，不论是国家、企业还是个人，都应该树立诚信的观念，对自己做出的承诺就要认真的履行。
首先，国家应该加强宣传力度，在社会上营造良好的道德氛围，引导人们树立正确的价值观。同时政府也要完善相应的法律法规和监督机制，促使企业和机关单位履行自己对群众的承诺。
其次，企业应当树立诚信为本的观念，在追求经济利益的同时，承担相应的社会责任。企业要实现自身对社会和消费者的服务承诺、质量承诺等，维护好自身的信誉和形象。
再次，胡锦涛总书记提出的“以诚实守信为荣、以见利忘义为耻”，是我们每个人都应该坚持的原则，在生活和工作中信守承诺，树立正确的人生观和价值观。
最后，作为一名青年人，我更应该深刻地领会“诚信”二字的内涵。在今后的工作中我要更加严格地要求自己，在能力所不及的范围内，不轻易对他人特别是人民群众许下承诺，一旦许诺，就要全力去做，不能给群众“空头承诺”。
总之，我们国家当前在物质文明的建设中取得了较大的成绩，人民的生活水平有了很大的提高。古语说“仓廪实而知礼节，衣食足而知荣辱”。在建设物质文明的同时，也不能放松对精神文明的构建，打造诚信的社会氛围，构建和谐有序的社会主义社会。
【27】关于浙江温州交通局招聘领导直系亲属进入单位的情况，相关部门只是给予了通报批评，而网友们觉得惩罚力度不够，对此你是怎么看的?
【答题要点】近两年政府部门违规招聘工作人员的丑闻接二连三地曝出，不仅在社会上造成极坏影响，更损害了地方政府的形象，影响了政府的公信力。题目中温州交通局的违规招聘，违反了公平、公正地选拔人才制度，是一种任人唯亲的做法。我认为应该给予严肃处理，以达到警示的作用。
出现题目中的情况，我认为有以下原因：
第一、政府部门的一些官员，没有正确认识到自己手中权利的来源，不能严格遵守国家的制度规范，而是将其当作一种可以世袭的，为自身谋福利的工具。
第二、政府部门在人员招聘的制度方面出现了一些漏洞，将招聘工作人员的权利下放到各个单位，但相关的人事部门却缺乏对招聘单位的监管，致使某些招聘单位有机可乘，违规招聘。
第三、类似于浙江省交通局招聘领导直系亲属进入单位的情况，严重违反了公务员招聘的相关规定，而相关部门只是给予通报批评处罚，是对权力者地妥协，是受利益的驱使，是对于自身职责的缺失，是没有认识到此类违规事件对政府所造成的巨大不良影响，因此才会出现这种纵容包庇、官官相护的情况。
政府部门招聘工作人员，是为国家选拨优秀人才的重要举措，因此必须要做到公平、公正、公开。要防止类似的违规招聘事件再度发生，需要采取以下措施：
第一、加强对官员的思想政治教育，让政府官员明确自身的权利与义务，树立正确的权利观念，坚决制止以权谋私，用公共权力为私人谋取利益的事情。
第二、进行人事制度改革，在政府部门招聘工作人员时，尽量做到统一招聘，坚持以德为先选拔人才的理念，并且在政策上做到公开、公正、公平。
第三、相关部门对于各单位的整个招聘程序要进行严格的监督，对招考公告、招聘考试、体检录用等各个环节，都要进行严格把关，对于发现的问题应加大处罚力度。
第四、公布举报电话和信箱等，面向全社会进行监督。号召群众参与到对政府招聘的监督中来，鼓励群众对所掌握的情况进行举报，并责成专人负责，形成一个由政府、社会、群众三方面组成的监督体系。
违规招聘给国家和社会带来的危害很大，各级政府部门需要高度重视这一问题，将国家对于公务员录用的相关法律法规落到实处，杜绝类似事件的发生，营造一个公正透明的人才选拔环境。
【28】针对低收入阶层，党和政府采取各种政策措施，例如廉租房、经济适用房等来解决人们的住房问题，你是怎么看的?
【答题要点】住房问题是重要的民生问题。党中央、国务院高度重视解决城市居民的住房问题，始终把改善群众居住条件作为城市住房制度改革和房地产业发展的根本目的。面对不断攀升的房价，低收入群体很难依靠自身解决住房问题。国家通过廉租房、经济适用房等保障性住房，为低收入群体提供一定的帮助，这体现了我国政府对民生问题的关注，是全心全意为人民服务的具体体现。
第一、目前我国各地区普遍存在房价过高的问题，百姓的正常收入难以负担买房的重担，如果任由这种现象发展下去，无疑会影响到社会的和谐稳定。国家的保障性住房政策，对于有效缓解住房矛盾，维护社会稳定具有积极的意义。
第二、为了使保障性住房这一惠民政策更好地落实下去，惠及更多的群众，对于如何进一步发展我国的保障性住房事业，我有以下的建议：
首先，建房的资金来源问题。群众对廉租房、经适房的需求量不断提高，单纯依靠政府的拨款是难以满足保障房建设的，而且会给国家财政带来巨大的负担;政府可以多方面筹措建设资金。适当引入社会闲散资金参与廉租房、经适房建设，既减轻了政府负担，又能够为保障房的建设提供源源不断的资金。
其次，在保障房分配的问题上。政府要制定科学完善的分配制度，保证分配的公平、公开、公正，让百姓满意。坚决制止保障性住房被挪作他用，或优先分配给政府部门的问题。对利用保障性住房谋取私利的单位和个人，予以严肃的查处，确保保障性住房“保障”的是有需求的人民群众。
再次，开发多种方式的住房保障方式。城市可以采用廉租住房保障货币补贴和实物配租相结合的方式，主要通过发放租赁补贴，增强低收入家庭在市场上承租住房的能力，暂时缓解对保障性住房的需求。
最后，要想从根本上解决住房问题，还需要政府加大对房地产市场的管理力度，引导其健康规范发展。采用有效措施限制和降低房价，打击炒房行为，使我国的商品房价格回到正常的水平。
住房问题已经成为一个社会的热点问题，而低收入阶层的住房问题关系到社会的长治久安和人心向背，需要国家各部门有效配合，尽快解决人民群众买房贵、住房难的问题。
【29】领导让你把送给上级领导的月饼发票拿去报销，你怎么办?
【答题要点】作为下属，在工作中服从领导安排是最基本的要求。领导让我把发票拿去报销，遇到这种情况，我会本着认真负责的态度，在不违背单位规章制度的前提下把这次工作完成好。具体我会这样做：
第一、与单位财务部门负责报销发票的同事取得联系，向其了解单位关于财务报销制度的详细规定，了解领导交给我的发票是否在可报销的范围之内。并请同事帮助核实，以便于我做出正确的判断。
第二、根据财务报销制度的规定，如果此次购买月饼出于公务招待的需要，属于正常的公务支出，符合单位财务报销的相关制度，那么，我会按照财务报销流程，准备好相关的票据一并交给负责财务报销的同事，尽快办好报销手续。
第三、如果领导交给我的月饼发票不在单位允许的报销范畴内，我会严格遵守单位的规章制度，同时要找一个合适的时间及时与领导进行沟通，将单位有关的财务报销规定反馈给领导，我想可能是领导对单位财务规定的一些细节还不了解，造成了这次的误会。相信经过沟通以后，领导也会坚持原则，维护单位规章制度的权威性。
总之，作为下属，在工作当中我们要做好领导的参谋和助手，服从领导的指示，及时把领导交办的工作完成好，但更重要的是在工作过程中严格遵守单位的规章制度，自觉约束自己，发现领导的失误也要敢于坚持原则，寻找合适的时间、通过合适的方式和领导进行沟通，做到原则性与灵活性相结合。
【30】去年蔬菜丰收，但蔬菜价格很低，农民损失很大，可市民却没有感觉到菜价便宜，出现了“菜贵伤民菜贱伤农”的情况，你怎么看?
【答题要点】去年，多地蔬菜收购价格暴跌，蔬菜的终端销售价格却相对较高。广大菜农并没有享受到市场终端的价格利润，而掏钱买菜的城市居民也为菜价奇高而心生抱怨。菜农和市民两头受伤，出现了双输的局面。我想原因主要有以下几点：
第一、相关信息的不流通，供求关系不明确，地方政府和农民盲从。没有一个可以信赖的统计数据作为指导，菜农只能根据自身经验，盲目扩大单一品种的生产，致使供大于求、产能过剩，是导致农民利益受损的主要原因之一。
第二、农业产业链各个环节的普遍吃紧。蔬菜等农产品运输成本、二级销售者承担的租金、税金等不断提高，中间商为了保证利润往往会压低收购价，农民处于产业链最末端，任何风吹草动，都最终影响到蔬菜的价格以及农民的收入。
第三、民众对食品安全的恐慌，尤其是今年日本核泄漏之后产生的辐射，可能造成蔬菜含有辐射物质的传言等客观因素，使菜农的普通青菜卖不出去，而一些消费者认为贵的蔬菜更安全，都造成了“菜贵伤民菜贱伤农”的情况产生。
要想解决这一问题，保证菜农和市民双方的利益，争取共赢的局面，我们应该从以下几个方面着手：
第一、让供需变得理性。政府应该加强宏观调控进行干预，其
一、政府应该建立健全蔬菜种植信息指导服务机制。通过对历年各种蔬菜的种植面积、产量以及进出口量进行统计分析，基本摸清各种蔬菜的供需平衡点，再结合气候、自然灾害、进出口量的变化等因素对蔬菜供需关系的发展做出科学的评估预测，据此，向菜农定期发布种植提示、预警，引导菜农理性种植。其
二、建立蔬菜储备机制，就像建立粮食、肉类储备库一样，政府也应选择一批耐存蔬菜建立蔬菜储备库，在菜价畸高时，政府以较低价售菜，在菜价畸低时，政府以较高价收菜，以有效维护供需平衡，平抑菜价。
第二、提供更多的销售平台，比如，充分利用社区大型地下空间等廉价场地，通过政府牵线，搞“菜农——社区”合作或“批发——社区”合作的蔬菜供销网，还可以建立农业合作社、公益性菜市场等多种销售平台。
第三、降低运输成本是关键，为了有效调控菜价，政府可以对菜农只征收租金和基本的水电费，对蔬菜运输车辆免收各类过桥过路费等举措，有效降低蔬菜运输成本。
第四、工商等相关部门，应严厉打击囤积居奇，哄抬菜价的不法行为，对违规者给予严厉的处罚
“手中有粮，心中不慌”，稳定的农产品供给是改革航程中不可或缺的压船石，更是稳定物价大船之锚，而物价是否平稳关系到社会的稳定与可持续发展的进程，我们一定要重视这一问题，早日走出“菜贱伤农菜贵伤民”的怪圈，向着民富国强的目标稳步前进。
第二篇：公务员面试典型例题
【典型例题】五一小长假快到了，某景区承载力过剩。该景区打算举办听证会，论证门票价格上涨来限制人潮，解决拥堵，经媒体报道后，有人反对甚至发帖谩骂。假如你是景区管理局职能科室工作人员，领导安排你参会并提出建议，请问你将提出什么样的建议？（建议类）
作为景区管理人员参加听证会的建议环节，我将结合岗位身份与公民身份，既征询领导和同事意见，让建议与单位倾向保持一致，又将作为公民来为景区更好服务游客闲言献策，为此，我将做如下建议：
第一，建议景区门票根据淡、旺季适当涨价。为此，我会阐述景区的实际承载能力已达上限的分析，包括景区近年来全年，特别是法定假日期间游客的数量分析，以及游客过多对景区风景的损害，人身安全、饮食安全等服务质量带来的挑战。同时阐述景区还贷压力及审计和物价部门对我景区成本监审结论，便于参会人员了解景区收支真实情况，从而做出更加科学建议。（开门见山，直抒己见表达适当涨价的建议）
第二，建议本地游客在非旺季期间进入景区。除了在非旅游高峰阶段施行优惠政策外，还可以开通办理仅限淡期使用的景区年卡的服务，鼓励有条件的本地游客避开旺期，选择淡期前往景点进行游览，缓解小长假期间带来的人流高峰。（表达引导本地游客避开高峰期的建议，让公众了解景区已经考虑了通过合理调节来提升景区承载力的问题）
第三，建议合理使用门票增加的收入用于升级改造景区服务质量。如建议预判价格上涨对景区服务提升的有效性分析，让参会代表及社会公众了解游客才是门票收入增加的受益者。（表达门票收入取之于民，用之于民的建议，让反对涨价者理解涨价是为游客本身而做出的决策。）
第四，建议外地游客与参会群众现身说法。由游客说明更加注重景区服务质量的高低，以及其他类似地区已经存在涨价后被社会公众所认同的先例。由本地群众通过历史上的景区环境与现今的对比分析，提升参会代表对提升景区环境保护的重要性认识。（借游客和群众之口表达门票涨价的必要性）
第五，建议参会媒体表达他们收集的群众意见，并建议媒体将听证会视频录像、图片通过电视和网络的形式公布给群众，让更大部分的群体了解听证会的讨论成果，便于增强涨价的透明度，取得社会舆论的支持。（借媒体之口传达最真实的公众舆论，并非全盘否定，并发挥媒体的宣传载体作用）
最后，我将根据听证会讨论表决详细情况进行整理汇总，并汇报领导，同时根据讨论进展和表决结果，分析自身提出建议的经验教训，为更好的表达自身观点，不断提升建言献策水平。（结尾语，总结经验教训）
【典型例题】全国统一建立个人信用档案，你怎么看?（2014年5月10日下午广东省公务员面试真题）
【天川解析】作者天川教育田老鼠
在全国范围内统一建立个人信用档案，是政府主动作为，深化社会改革的创新之举。这一政策是否能够促成诚信社会的建立，还需要我们全面的看待。【是什么—提出问题】
首先，该举措在一定程度上确实能促进诚信社会的建成。
第一，有利于倒逼社会各界恪守诚信。因为信用档案能用于评判个人是否具备信用的工具。一旦个人失信于他人，个人失信将记录在案，他将在今后人生中处处受限于较低的信用值，极大的影响个人的工作与生活，以此来倒逼社会各界遵守诚信。（正面1：对个人影响）
第二，有利于促进社会高效有序运转。人事招聘、银行信贷等可以利用全国统一的诚信档案作为有效评价个人素质，减少考核程序、缩减审批时间，降低企业成本、利于人才建设、降低银行不良贷款率，促进社会良好运转。（正面2：对社会影响）
第三，有利于破解信用档案割裂格局。通过全国统一，解决个人信用全国不联网的漏洞，杜绝个人在各地信用不一致现象。（正面3：对割裂的信息网络的影响；所用原理：整理与部分）【为什么—正面分析】
其次，这一举措从建立到施行过程中也可能出现一些问题。
第一，各地在建立规划、步骤上可能出现不同步现象，特别是部分地区存在联网壁垒和地方保护，导致个人信用档案难以全国统一建立。（反面1：同步建立难）
第二，如果档案内容单一，信用更新缓慢，信用消除机制不健全，就无法真实体现出个人信用情况。（反面2：建立不完善）
第三，在使用中可能存在调取数据难，个人信用档案隐私安全保障难，个别工作人员以权谋私，违规更改信用档案等问题。（反面3：使用中的问题）【为什么—反面分析】
再次，为确保政策落地生根，达到预期目标，要做好如下措施：
一是中央要向各地下发统一的建立个人信用档案政策文件，细化建立步骤，统一工作安排，使各地统一认识，确保个人信用档案系统顺利建立。（对策1：解决同步建立难的问题）
二是细化个人信用内容，制定信用更新制度，明确信用消除标准，确保个人信用档案真实、全面、及时的反映个人信用情况。（对策2：解决不完善的问题）
三是制定个人信用档案调用制度，最大化的发挥信用档案使用价值；加强网络系统安全，确保个人隐私安全；加强对信用档案管理人员监督，杜绝权钱交易现象发生。（对策3：解决使用阶段的问题）【怎么办—解决问题】
今后在工作当中，我不但要不断根据实际情况，提出工作规划，更要及时预判、研究工作中可能出现的问题，通过有效措施，确保好的政策尽快落地、有效实施。【怎么办—结合自身】
【典型例题】有人把工作当成事业，有人把工作当成职业，有人把工作当成副业，你怎么看待？追问：如果你的期望目标和现实有了偏差，你怎么办？ 【天川解析】By天川教育田老鼠
题目中三种不同的工作态度，反映了不同的人生观、价值观。各种选择，皆有缘由，我觉得应该辩证看待，理性剖析才能指导我们在工作中采取正确的态度：
第一，对于把工作当成一种事业的人，这样的人往往具有旺盛的工作热情，肯钻研、立标杆、树旗帜，能够在工作岗位上干出激情，干出成绩。但是，我们也应该看到，如果把不适合自己兴趣爱好、不利于自身长远发展、有违现行法律法规、不适应社会需求的工作当做事业，显然也是干不好工作的；【第一步：第一个观点的正反两面】
第二，对于把工作当作一份职业的人，他们为了获得更多报酬、寻求更高的晋升空间，也会付出百般的努力，加强自身的学习，加强经验的积累，从而也能干出一定的成绩。当然，不可否认的是，这一类人为了工作而工作，就会缺少兴趣和激情的投入，缺少逢山劈路、不畏艰难的豪迈，导致遇到问题就退缩，片面追求个人利益，这将极大限制工作的成效；【第二步：第二个观点的正反两面】 第三，对于把工作当副业来对待的人，这类人可能是因为发现了目前工作并不适合自身发展，只是在为自己寻找转折的契机，以期下一份工作成为自己的事业，如果一味强制此类人把现有工作当成事业，不但自身发展乏力，也可能危害工作岗位的成绩。当然，这一类人，更多的是没有“干一行，爱一行”的敬业精神，表现出慵懒散漫、没有主见，对待工作敷衍了事，这当然是不能做好自己的本职工作。【第三步：第三个观点的正反两面】
第四，全面剖析三种观点的利与弊，倒逼我今后采取以下措施，努力选择正确的工作态度，化解工作难题：
一要努力将工作当成事业。我这次报考事业单位，就是将专业特长和兴趣爱好等个人实际与社会需求相结合，做好了牢固树立宗旨意识，投身群众服务的充分准备，因此我将把报考岗位当成毕生事业，并为此付出自己的努力与汗水；
二要在工作中体现职业化的水平。我走入报考岗位后，将向书本求知，进一步深化专业理论学习，向群众求知，进一步增强群众工作经验，向领导求教，进一步加强服务奉献精神，向同事求教，进一步积累工作实践技巧，通过多总结、善求教、不懈怠，努力提升工作水平；
三要极力避免当成副业的心态。在报考本次岗位之前，我通过网上全面查询，师兄师姐讨教，长辈征询意见，已经对报考岗位的薪资待遇、工作性质、职能职责等有了全面了解，因此我会摒弃副业心态，矢志不渝的干好工作。【第四步：结合自身，提出对策】
总之，这三种对待工作态度的不同的观点，我们不能一味肯定或否定，要从如何有效引导干好当前工作，明确适合自身工作，尽早确立值得为此奋斗一生的“事业”工作而不断努力。
变形题目：小马是一名大学毕业生，今年他好不容易找到了一份自己比较合适的工作，可是收入也只有3000元左右，和人才市场上很多普通操作工的收入差不多，小马心里有些不平衡，请谈谈对上述情况的看法
【天川解析】
小马在与普通操作工进行对比后，对毕业第一份工作的收入产生不平衡心理，是当下众多大学毕业生的一个缩影，要想正确引导大学毕业生的就业，就必须要客观看待这一现象。
首先，我可以理解这种不平衡的心理，因为：
一是薪资待遇与个人期望存在差距。以薪资待遇特别是第一份工作待遇来作为自我价值的评判是比较科学合理的价值判断方式，因为其反映的内容是最直接的，是对人的生活影响最大的，待遇低，自然会心理不平衡；
二是待遇对比与个人期望存在差距。寒窗苦读的大学毕业生，其所付出的不仅是时间上的投入，也包括金钱上的投入，大学生在待遇上如果与教育投入较少相比没有明显优势，那么不利于形成重知识，爱学习的社会氛围，可能会挫伤其工作的激情和继续学习的动力。
其次，虽然理解，但我认为小马忽视了以下几点，导致心态失衡。
一是忽视了待遇只是个人价值的表现之一，而工作氛围、社会地位、工作强度等都体现了个人价值的高低。
二是忽视了第一份工作待遇不代表今后待遇永远保持较低水平。随着社会经验的丰富，工作经验的积累，大学生干好工作，创造财富的能力可以不断增强，相应的待遇也可以不断提升，在涨幅上可能要优于其他人。
三是忽视了教育投入不仅可以在正统学校进行，操作工在技校培训以及在工作实践中的磨练也是教育投入的表现，这容易抹杀他人的努力，陷入怨天尤人，而不是促使自身不断的努力。
再次，客观看待这一现象之后，就要求我们要以问题为导向，采取有效措施规避消极心态，引导正确对待。
一要引导大学生正确看待个人价值。引导大学生树立正确的世界观、人生观、价值观，既不否认工资待遇的重要性，更要帮助大学生建立起涵盖自身工作效率、服务对象的满意度，以及未来的发展等综合评价体系。
二要引导大学生正确看待社会比较。既要看待自身长处，也要看待他人的努力，摒弃一味的与他人相比较的心态，避免束缚自身发展脚步。
三要引导大学生不断提升自身能力。可以采取社会实践的方式来让大学生充分认识到自身的问题，特别是理论与实际相结合的问题，引导在工作中继续保持谦虚谨慎、戒骄戒躁、勤学苦练的素养，通过不断学习他人，学习先进，多用发展的眼观，来让自身在未来变的更强。我作为刚毕业的大学生，也会从小马的故事里寻找到启发，多从自身角度找问题，多从群众受益角度定价值，多从未来提升角度看发展，努力做一个人民满意，领导放心，自身幸福的公职人员。
题目：你刚当公务员不久，领导给你一份重要的综合类文字汇报工作，让你3天内拟定一份工作汇报，你觉得自己不擅长文字工作，怎么办? 【QZZN扬帆面试田老鼠解析】
作为一个刚入职的公务员，领导就交办重要任务，相信是对我基础进行全面考察，判定我能够担当此任，这于我而言是一个挑战，我会摆正心态，欣然接受，并以此为契机，锻炼自己的文字写作能力及加强与同事之间的联系。我将从以下方面积极完成此项任务。（提出问题，破题表态）一是摆正心态，正视困难。我刚入职，对单位缺乏整体的把握，且文字功底一般，要完成此项工作难度较大，但是我会正视困难，摆正心态，积极应对。先请教领导，明晰此份汇报的重点、要点，行文风格等，为我开展这项工作提供纲领，同时也详细了解以前负责此项工作的同事，方便后期工作交流。二是请教同事，查找资料。我会根据领导的建议去请教往年负责此项工作的同事，虚心向他们请教，拟定此份报告的注意事项，重点，难点，数据来源等，然后再到档案室查阅历年类似的工作汇报，学习其撰写的角度、方式和行文风格。根据了解到的情况到相应的科室收集的相关文字材料和数据，做好拟定汇报的所有前期准备工作。三是拟定提纲，初步修改。结合前期所了解的情况及收集的数据，拟定纲领，再根据汇报的撰写要求进行充实，完成后将纲领请教往年负责此项工作的同事，请其对此提出意见，再根据同事给出的意见对初进行完善，提交领导初审。四是细化完善，呈送初稿。结合领导对提纲的修改意见，将提纲进行内容填充，初步完善该项汇报的初稿。初稿形成后，我先对其进行反复修改及检查，确定没有问题之后，将初稿呈送领导进行初审。五是修改完善，定稿印发。在领导初审后，对领导的修改内容进行整理并仔细研读，揣摩领导的意图，将稿子进行修改，修改完毕之后再呈送领导确认。在领导确认后，形成定稿并按要求完成报送或者印发。（解决问题，全面落实）在这项工作结束之后，我会将所有领导的修改稿留存，反复研究，总结，积累经验教训，相信通过此次的锻炼，我的文字能力、沟通协调能力都会得到一定程度的提升。（结尾语，巩固提升）
第三篇：公务员面试典型例题
公务员面试典型例题
1„„、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法你应该怎么做？
原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法；国家公务员考试
如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作；国家公务员考试
还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见；如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
2„„如果我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位你怎么办？
一段时间发现工作不适合我，有两种情况：1.如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；2.你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。，3„„你正在主持一个会议，意见对立的双方由争辨发展到恶语想向，你怎么办？国家公务员考试
作为会议的主持人，我会把双方争论的据点、争论的问题记录下来，然后先建议大家安静，或干脆休会半小时，等大家能平心静气坐下来后，我会再次阐述本次会议的目的，就是要大家心平气和地商量某一问题，提出解决办法，而不是争论。等局面被我控制后，我再要求双方各派一名代表将自己方的意见、观点、计划总结出来，通过阐述自己的理由，大家举手表决，少数人服从多数人的意见，我同样会把最后的结果写进会议记录中备查。，4„„齐白石说“学我者生，似我者死”，什么意思，你对这句话的看法。
答案：
1、“学我者生，似我者死”的意思是学齐画的神韵，并不是学画的临摹，做到神似形不似。这句话其实是白石老人的切身体会，他学画晚而且只是个爱好，他去北京寻求的是其他方面的发展，桥的是他身无分文只好在街头卖画糊口，更巧的是好像是北大的一位美术大家路过，觉得他的画的确有真品的韵，告诉他类似这句“学我者生，似我者死”话。这也是从那以后白石才专著于画道的。国家公务员考试
5„„对于好的东西，我们不光要学习，而且要把它变成自己的东西。我们要学习别人的先进经验，办事方法，但在运用中要实事求是，具体问题具体分析。国家公务员考试 6„„我国正在轰轰烈烈的进行现代化建设，这是一个前无古人后无来者的尝试，对国外的先国家公务员考试
进经验，我们要有“拿来主义”的精神。但要取其精华去其糟粕，否则就变成资本主义了。邓小平理论关于社会主义市场经济的论断就与这八个字精神吻合。，7„„请谈谈如何适应办公室工作的新环境？
①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。
②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。
④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。，8„„如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
答：
1、我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决；
2、是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
3、总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。，9„„如果你有一位固执武断的领导，你会经常提合理化建议吗？
答：①在一般情况下，领导和同事是不能选择的，每个人有每个人的个性和脾气，要学会适应和相处。
②领导脾气直也好，悠也好，固执也好，只要是出自为公，为工作，应该尊重他，并且按他的安排去做。
③适当的时候，可以用谈心、汇报思想等方式委婉地提出自己的看法，但点到为止。④在有合理化的建议时，照提不误。因为那是对自己和工作负责。，10„„如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？国家公务员考试 答：现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败.第一、要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.国家公务员考试
第二、善于反思,对于这次面试经验要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距。正确对待自己,实事求是地评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.第三、走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,提高自身素质.第四、认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在、踏踏实实地工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上做出一定的成绩.第五、再接再厉,成为国家公务员一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.，11„„面对世界地图,你会想到什么?国家公务员考试
答:
1、我首先会想到我们伟大的祖国--中国.中国是个有五千年历史的文明古国,是世界四大文明古国之一.是世界民族之林中不可缺少的一环.2、世界由七大州、五大洋组成，各种肤色的人民住在同一个地球村，大家应该平等互利，友好相处。
3、现在我们这个世界面临着很多问题，比如能源问题，环保问题，南北差距问题等，这些还都需要我们世界各国求同存异，这样我们才能建设一个更加美好和谐的世界。
12„„、如果你新到一个科室，发现情况很糟，工作不利，同事们关系很差，你会做那些努力来改变这种状况？ 答：
1、首先自己要起表率作用，自己要勤奋工作，和科室的同志们搞好关系，带动其他人的工作积极性。
2、可以适当的组织一些活动，劳逸结合，一方面有利于团结同志，在活动中增加大家的感情；另一方面，适当的休息调整，也有利于更好的工作。
3、可以向领导提出建议，把个人工作目标的实现与考核挂起钩来，通过物质、精神奖励提高大家的工作积极性。
13„„俗话说“没有规矩，不成方圆”，可是又有人说要创新就不能守规矩，你怎么看？ 答：
1、“没有规矩，不成方圆”这句话是有一定道理的。创新如果没有一定规矩的制约，是很难成功的。即使产生了创新，也可能会弊大于利，没有什么实际意义。
2、但是我们也不能墨守成规，有些时候，我们也要勇敢的突破“规矩”的限制，坚持“创新”。我国改革开放所带来的巨大效益便是最好的佐证。
3、我认为，规矩和创新是紧密联系，辨证统一的，问题的关键在于“度”的把握，如何在规矩和创新间把握好这个度，是我们今后依然要考虑的一个问题。，14„„从“早上我进入科室”到“于是我拿起了笔，把今天发生的一切记了下来”，组成一段话。
答：早上我进入科室，今天是我正式被录用为国家公务员的第一天，单位的同事对我很热情，领导对我也非常关心，科里的老同志热心的教了我很多业务方面的知识很为人处世的道理，我感觉到自己融入到了一个团结友爱的大家庭中，忙碌的一天就要结束了，虽然有点累但是很充实，今天发生的一切让我产生了一种写作的冲动，于是我拿起了笔，把今天发生的一切都记了下来。
15„„问：能谈谈你的优点和缺点吗？
考生回答时除了注意上面三个要点外，还应注意以下几点：
①尽管这是你的主观评价，受个人自信程度、价值取向等影响很大，也就是说你所描述的优、缺点与实际情况可能不符，但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如考生谦虚他说自己语言表达能力尚需完善，那么尽管你实际在面试中语言流畅、结构清晰、层次分明，且能够充分利用非言语符号，但考官下结论时多多少少会受到考生自己否定性结论的影响。
②作为一个“社会人”，考生实际具有的优点是很多的，如：勤奋学习、集体观念强、善于分析问题。人际沟通能力，甚至连听母亲的话、对爱情忠贞也是优点，但考生一定要突出重点：非常出色的特质和与报考职位相关的优点。若考生反复强调的优点其实很一般，就会适得其反了。同样谈缺点也应从这两点出发，不过具体处理却恰恰相反；一个是“避实就虚”，谈一谈无关紧要的小缺点，而不要过于坦白暴露自己能力结构中的重大缺陷，另一个是谈一些与报考职位无关或关系不大的缺点，例如考生报考某局资料室档案管理员，就可以坦然相告自己组织大型社会活动能力较差。此外还有一个“投机”的办法，就是谈自己的“安全缺点”，就是那些在某些场合是缺点，但在另外一些场合下又可能是优点的缺点，如你与那些对工作不负责任的人很难相处，经常由于苛求自己做事十全十美而导致工作的延误等。不过这种“安全缺点”由于易让经验丰富的考官认为你是“油嘴滑舌”，所以应慎用！
③谈论优点应注意表情、神态、语调等，请“低调”处理。有时可表示自己“更上一层楼”的希望和努力；谈论自己的缺点不要停留于缺点本身，可将重点放在自己克服缺点的决心和行动上。
④不要泛泛而谈，可以结合事例具体说明--尽管考官未明确要求。⑤谈优点不要超过三个（具体或强调谈论的优点）；谈缺点只谈一个并不少。16„„你认为你自己有哪些优点，你认为你比较适合做哪些工作？
答：我从不认为自己有特别突出的优点，我认为自己大学5年最重要的收获是学到了一些分析问题和看待事物的方法。我是学建筑设计的，在设计上，尤其是在设计大型和功能复杂的公用建筑时，经常牵涉到一些复杂问题的简单化，经常需要从整体到局部，从局部到整体的反复验证，以便能够把握住问题的主要矛盾，找出合适的解决方法。我觉得这对我十分有益。另外在建筑的学习中，人的因素是很重要的--建筑是因为人而存在的，经常需要考虑人的感受和感觉，所以尊重人已经成为我思考问题的一个习惯。以上两点我认为非常重要，而这两点已经扩充到我对待生活的各个方面。总的来说，我觉得自己分析和解决问题的能力较强，口头语言和文字表达能力还不错，我觉得我能够胜任秘书或其他岗位的工作。
17„„假如领导派你和一个有矛盾的同志一起出差，你如何处理?在日常生活中，出现这样的事情你是如何处理的？试举例说明。
答：在日常生活中，由于每个人的观点和立场，看待和分析问题的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一个和我有矛盾的同志一起出差，我想首先应该开诚布公，因为有矛盾，就把许多东西隐藏起来，这只会加深误会，假如互相坦诚相见，以一种客观，不带个人情绪的态度看问题，你会发现你原先自认为十分得意的想法并不完全正确，你先前反对的看法和观点可能只是一个事物的另一侧面，你们原来在许多方面可以互相补充，互相完善。我个人认为在处理矛盾问题上要有一种宽容的态度，俗话说的好：宰相肚里能撑船。心胸狭隘是化解矛盾的大敌，而一个心胸狭隘的人是绝不可能成就一番大事业的。我在上大学时，同寝室一个同学喜欢在寝室随地吐痰，我很不喜欢这一点，但他脾气比较暴躁，如果我直接向他说，矛盾就会激化，对此我采取了以下方法：一是通过别的同学委婉地表达我对他随地吐痰的反对态度；二是经常拿一些有关随地吐痰危害自己和他人健康的书籍放在寝室的桌子上，使他能够看到；三是我在他在寝室的时候也吐痰，但是不在寝室里吐，而是在外边吐，暗示其应到外边吐痰.18„„假如你是一位乡镇党委秘书，让你组织一次会议，你如何进行？
答：假如我是一位乡镇党委秘书，由我组织会议，我会把会议的组织分为三个阶段：首先是会前准备阶段，这个阶段主要是吃透会议精神，确定会议举行地点，明确会议开始和持续时间，通知需要参加会议的人员，准备好会议上需要分发的文字材料；第二个阶段是会议举行阶段，在这个阶段我主要是围绕会议的精神，调动大家的积极性，使大家对问题充分发挥自己的意见，群策群力，充分理解会议的精神和目的，把各种局限性或错误的理解消灭在萌芽阶段；第三个阶段是会后的监督和落实，会议的召开有特定的目的，但绝不是为了开会而开会，会议过后的行动才是会议的目的。所以必须加强对会议过后是否采取措施、措施是否得力进行监督，没有达到要求的应督促其落实。
19„„问:你是新上任的副镇长，根据镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪你该怎么办？“ 答：正确的做法是虚心听取群众的不同意见，认真调查和了解各方面的情况。如所提问题确实有道理，可暂不实行，切忌强调面子，一时冲动，一棍子打死，这是正确对待群众意见的大问题。
20„„你作为领导干部在工作中碰到上级的某一批示精神与本地实际情况不一致、发生矛盾时，你将如何处理？
思考准备时可明确三点：一是对上级批示精神要认真学习研究，领会实质，把好政策关；二是树立全局观念，部署工作，服从大局，立足于同党中央保持一致，做到令行禁止；三是如发现上级批示中确有不符合本地、本部门实际情况的问题，可向上级领导机关提出改进建议和实施意见。
21„„”古人云'疑人不用，用人不疑'，你在使用下属干部时，是否采用'用人不疑'的观点？“ 评析这个问题，不应简单地肯定或否定。对古人格言要作辩证分析，此句有其可用的一面，也有弊端。
（1）”用人不疑“体现了在用人上，经考查、分析、判断之后应有的一种充分信任、大胆使用的气魄和风格，应感化、激励被用者，促其产生”士为知己者死“的精神状态。但用人完全”不疑“也不可取，因为所用之人的成长是受各种因素影响、不断发生变化的，而（2）”不疑“论会把事物看死，容易以偏概全、以优掩劣，产生放任现象，忽略使用、培养、教育、考查、监督的措施，使被用人发生变故，所以正确地用人的”疑“与”不疑“是辩证的，不应绝对化。
10、”相传古代有个叫柳下惠的人夜宿旅店，因天骤冷，一住店女子冻得快不行了，柳将其抱入怀中，一直坐到天明，没有非礼之举。分析这个'坐怀不乱'的故事对领导干部从政的启示。“ 回答这个题，当然主要是领导干部应该品行端正，作风正派。但除了这一点以外，对这个故事还有几点启示，要善于助人、敢于破俗、意志坚定、遵纪守法等，都是应该提出的，这样才能较圆满地回答出面试题的本意，体现一个考生对社会问题、对各种情况的丰富思想、正确见解。
22„„”作为副职，在和主要领导研究问题时，你认为自己的意见正确，提出后却不被采纳，面对这种情况，你如何处理？“ 你在思考时，应明确以下思路：一要处以公心，冷静对待；二要再全面分析自己意见的正确性和可行性；三是如确认自己的意见切实可行，则可以向主要领导进一步反映陈述；四是经过反映陈述，仍得不到赞同和支持，可保留意见，若属重大问题可向上级反映。回答时，一步一步，将自己的观点逐层展开，使之环环相扣，从而增加答问陈述的逻辑性。
23、有的城市旧城改造，把一种文化底蕴都改没了，体会 ？
①随着社会的发展，旧城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考虑适应时代要求的同时，也得考虑城市其本身的历史和文化背景。保留传统，体现现代。
②每个城市有每个城市的特色，它同样是”我个性故我存在“的，所以不能为了追求热点而千城一面，更不能让世俗的，喧闹的东西破坏其本身的美好。如果把人文的东西全改没了，那这个城市就没有了特色，就割断了历史，这不可取。
23„„你认为怎样的环境适合你?怎样的工作适合你?(你为何要报考这个职位)？(你的择业观?)答：（1）每个人都有自己的职业期望，这个期望值：首先是和自身的爱好和兴趣联系在一起的.作为一名公务员是我从小的梦想.其次要看这个职位能不能发挥自家的优势和专业知识,我觉得在这个专业对口职位上能充分发挥我在管理上的长处.（2）人往高处走,水往低处流,往往进步意味着向上发展,取得一个更重要的脚色.（3）希望工作能与自己期望的生活方式相适应.25、如果在行政执法时有亲戚朋友向你求情怎么办? 答：对待这个问题我觉应该从处理和处理后两个方面来看问题
第一处理这种情况的时候,要看这位亲戚做的事情错误严不严重,如果非常严重那么只有大义灭亲,依法处理.如果错误的性质不是很严重就可以给他一个改正的机会,因为很多时候对方也是无心之失,他的心里也很惭愧,如果从严处理的话倒可能差生逆反心理.这是可以接受他的请求从轻处罚,但是罚款时不需上交的,只不过是我掏钱包罢了.第二是针对这件事情的反思,如何让这种情况在以后的执法活动中不再发生?我觉得有两种途径，一是在平时的工作生化中杂亲戚朋友中建立一个公正严明的形象,让他们觉得你是一座推不倒的长城,遇到这种事情不会来找你；二是在平时与亲戚朋友的交往中刻意向他们灌输知法守法的思想,不去犯法.26、都说同事关系很难相处?你如何看待?如你被录用你如何和同事相处? 答：首先要认识到他家同在一间办公室里工作,和睦相处形成一个和谐一致心情舒畅的工作环境是非常重要的,否则科室的正常工作可能都要受到干扰,作为公务员要有和同事和睦相处的能力
其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是王权可以做到的.第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人，别人才会尊重你.在科室中应真诚的对待他人,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言.第四要谦虚谨慎,自己刚进科室比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和同事交流,不恃才傲物，善于发现别人的优点,不苛求别人.第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性质和你不沾边,有的工作性质完全相同。对待后一种同事,除了正常相处之外还要注意一些问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等.我相信通过自己的努力应该能够与同事友好相处.共同促进科室工作的工作效率
27、你有一个很好的工作设想，你经过实际调查认为这个设想既科学又可行，但你的领导和同事们很固执，你采取什么办法说服他们与你合作? 答：第一、如果产生这种情况我会感到很遗憾,但要一片公心,不能心存怨恨觉得领导和同事不同意你的方案有其他方面的原因.第二、认真查找自己方案的可行性,保证在实施过程中不但会出现自己意料中的效果而且也不会出现不良的后果.第三、和领导和同事们进行沟通,问清楚因为是什么原因不同意你的方案,并虚心听取他们对你方案的意见,很多时候由于阅历不足等原因,方案并没有可行性.第四、如果方案没有问题,那么根据不同的原因进行说服工作,统一思想.如果是涉及到荣誉的问题,可以将你的想法公开当作大家讨论集体的结晶.28、一个歌星个人演唱会一个晚上就有好几万收入，相当于一个普通工人30年的收入，你怎么看这问题。
①在成为歌星的道路上可以说充满了竞争，要想脱颖而出可以说很不容易，这是其一。其二很多歌星的艺术生命是很短暂的，一旦他们退出这一行，他们没有可以谋食的手段，所以他们的收入中还应该包括为以后的生活保障而获得的合理收入。
②、在现今市场经济下，歌星开演唱会是一个商业行为，它必然要遵循市场经济规律。他的收入不是政府给的，而是主办方根据预期获利的多少而计算出来的，从这个意义上说都是理性的（但是这多少与现在我国市场经济发展不是很完善有关）
③、但是不可否认的是，与普通人民的生活水准相比，他们的收入已经高到一个无法想象的地步。这与我国共同富裕的国策是不相符合的，政府应该通过一系列宏观手段合理规范类似收入并且严格打击非法收入、偷税漏税，使其收入限制在一个合理的水平。
29、吸烟有害健康，但烟草又是我国的重要财政收入，你怎么看这问题。
①吸烟有害健康，这在人们心中已有共识，不可置疑，但烟草因为其高税率而给国家带来大量财政收入，也是一个事实，所以二者是一对矛盾。
②中国人有很长的吸烟历史，想一下子让烟厂停止生产，让大家戒烟是不可能的，也不现实，所以当前应采取缓冲政策，一方面利用科学手段提高卷烟质量，减少有害物质，同时打击假烟的生产和销售，另一方面加强对吸烟有害的宣传教育，劝导人们少吸烟不吸烟，并通过一些措施来控制吸烟：如公共场合不得吸烟等。
③所以，这对矛盾的解决不是说没有办法，但不能要求一触而蹴，它需要有一个过渡期，需要通过各方配合和努力，才能彻底解决矛盾。
32、当今社会围观者对落水者冷漠，医生对患者冷漠，问该如何开展尊重生命的教育，应从哪几方面着手？
①从人权角度②抓精神文明入手，营造人们之间相互关心，相互帮助的氛围③加强社会公德和职业道德教育④加强法制教育
35、一位外商到某地考察投资环境，当地政府热情招待，摆了一桌丰盛的宴席，其中有珍惜动物的肉。外商遂一去不复返，请你就此事谈谈看法。
应该说那位外商的环保意识是比较强的，他能从珍贵动物的肉想到当地对环保的认识，对法律的意识。当前，各地政府都吸引外资，发展经济，这是好事，但吸引外资不能以牺牲生态环境作为代价。否则，即使现在经济一时上去了，没有环境的支持，也达不到以后的可持续发展。同时外商投资不仅考虑天然的或市场的因素，还会考虑人的因素。当地的做法，可想而知人口素质的低下，所以外商才一去不复返。
57、有人拿着上级领导签名的条子来推销《领导艺术全书》，你怎么办？
答：首先要承认这种情况是有的,当前正在开展党风廉政建设,这是一种不正之风,我相信我们的领导是不会这样做的.其次往往签名的这位领导和本部门之间是有比较广泛的业务联系的,如果直接拒绝的往往会影响工作,如果买的话又不符合政策,请示科室负责人如何处理.我觉得可以介绍他去办公室,有办公室全权代理.最后如果是在赶不走他的话,那就自己掏钱买一本,往往他会不好意思不走的
60、你如何看待社会上的跑官现象
答：（1）、官现象是社会上个别人利用权钱交易而形成的一个丑恶现象。一部分领导干部腐败，谋取私利。社会上一些人自身水平达不到要求，为了当官，拉关系，用金钱等种种手段，跑官现象助长了贪污腐败之风，在强调反腐倡廉的今天应该坚持抵制这种不正之风。（2）、这些人利用金钱或其它手段谋取一官半职后，能力不足，办不好事，必会影响领导干部队伍的整体素质，而且权钱交易会产生恶性循环，也更容易腐败变质。使一些有能力，有水平的同志无法到适合他们的岗位上去。（3）、加强社会监督作用，在领导干部中大力开展思想整顿工作，健全法制约束 滥用职权牟取利益，完善领导干部任免制度，实行”三公开“，保证领导干部的素质
61、”沉默是金“谈人际关系 答案：（1）、沉默是金这句成语的出现有它的时代背景，在建国之前，中国是个封建半封建的社会，基本处于一个人治的社会，所谓祸从口出，从趋利避祸的角度人们选择了沉默。而且过去的皇帝为了维护尊严，让大臣们觉得高深莫测也选择了沉默，这客观销长了这种风气。（2）、改革开放以来，中国进入了法制化的轨道，言者无罪。老百姓敢说也可以说。对社会上的坏现象就要敢说，发现腐败就要敢于检举。（3）、另外现代行业内行业间存在越来越多的联系，需要进行大量的沟通，比如说团队的合作需要信任，达成这种信任需要进行沟通，不能沉默、该说的说，不该说的还是不能说，不利于团结的话不要说。
66、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？ 我会服从领导的指挥，配合同事的工作。
我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好。如果是这样的话 我会努力改正。
如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足。有问题就及时改正。（4）作为一个公务员应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的！
67、问题：假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？
答案：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的。这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。
（1）、如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的 加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。（2）、如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。（3）、如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。2）如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，小心他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。
70、你得到提拔后A同事对你十分热情，言听计从 B同事反应冷漠，不言不语C同事冷言冷语，你如何处理与3人的关系
答案：（1）我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的，不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人，一种是趋炎附势的小人，一种是对我得到提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一副领导的架势，自己觉得高人一等，领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事，还是朋友。由于要涉及到工作安排，跟他们搞好关系是很重要的。
（2）和A同事相处，不管它是怎么样的人，也许本来是我的好朋友呢，还是以平常的态度对待他。
（3）和B同事相处，他可能是个沉默寡言的人，跟我关系一般，但他对任何人当领导都不关心，只是想干好自己的工作。继续以平常的心态来交往也未尝不可，也可以在适当的时机用恰当的方法表示一下热情。比如周末完成工作后既跟人一起去吃吃饭，在酒桌上聊聊天。（4）不言而喻C可能在某些方面对我存在看法或者是偏见。我认为可以从别人那里打听一下他对我有什么看法。选择适当的时间进行以下建设性的沟通，找出两个人间的问题症结所在，表示一下友好消除误会。我相信C也是个通情达理的人
71、你觉得现在的公务员素质怎么样，请你谈谈你的看法？
答案：①我国公务员任用的标准是德才兼备，而且在实际上也是按照这个标准做的，因此公务员队伍整体素质较高。
②但是，不可否认，某些公务员素质不高，为人民服务的思想淡薄，甚至有人将国家和人民赋予的职权当作谋私的工具。因此，改变工作作风，开展反腐倡廉势在必行。随着党风廉政等工作的深入开展，我相信这些现象会逐渐消除。
③另外，还有一些公务员还没有从计划体制的”管理型“思维向市场经济的”服务型“思维转变，他们知识结构陈旧，思想保守。公务员队伍应当紧跟时代，与时俱进，解放思想，改变角色，转换职能。这是公务员队伍目前比较紧迫的问题之一，因此，有必要举办培训班，对他们进行培训，使他们进一步解放思想，更新知识结构。④公务员队伍是值得自己在其中锻炼的地方。
73、问题：你有何特长？
答案：所谓特长一般指的是我有的而别人没有的优点，或者是大家都有的但是我必被人强的优点。我这个人呢特长谈不上，但还是有一些优点。
1.我的性格较强偏向文静，待人热情彬彬有礼，,办事稳重认真，有事业心。我觉得这个性格比较适合办公室的工作。
2.我的计算机操作能力较强，通过了二级计算机等级考试，平时能帮助单位科室做一些文字工作。另外我喜欢编程，曾经在网上发布过一些自己编的小程序，了解计算机网络的管理。3.我比较注重专业能力的培养和提高，在日常工作中都在不断钻研业务。在实际工作中也取得过很好的实际效果。比如路面摊铺标高不合适的处理，发表过工程监理的论文。4.我有很强的团队精神，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。我想科室工作依然要求很强的团队精神。我对团队精神是这么理解的：能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉。对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作。
⑤我的学习能力比较强，容易接受新知识，喜欢摆弄一些新东西，尝试一些新思路。
82、现有10套三居室、20套两居室的住房，有100人要求参加分房。作为负责人，你怎样把房子分得公平合理？
回答这样的题目，如果拘泥于数字的计算，就会弄巧成拙、出力不讨好。比较好的答法是从分房原则等大处看手。可以从这几方面来回答；一是组织一个三结合的分房领导小组；二是制定分房方案，并交群众讨论通过；三是如果自己要房，则避嫌不参加分房领导小组；四是调查除新房以外的其它房源，一并参加周转分配。这样的答案从客观上提出了解决问题的方案和办法，因而是比较好的。
83、现在有些人收入比公务员高，有些人心理不平衡了，你怎么看？ 答案：】①有些人收入比公务员高，这是正常现象。如果公务员成了高收入阶层，才是不正常的。从发达国家的现状来看，公务员的工资要低于企业管理人员的工资。我国公务员的工资标准也是参照企业员工的平均工资水平来制定的。②公务员的工作要比企业员工稳定，因此他们的工资水平要略低于企业员工--高薪和稳定不可兼得，必然要牺牲一方面，这是国家调节收入，保证社会公正的一个原则。如果公务员又要求稳，又要高薪，这对其他人来说是不公平的。③认为公务员应该成为高薪阶层，见其他人收入高于公务员，心里就不平衡--这实际上是”官本位“思想在作怪。封建社会有”千里为官只为财“的说法，而社会主义的公务员在适当满足个人经济需求的情况下，应该努力贯彻”三个代表“，全心全意为人民服务，干出一番事业。④当公务员是不可能发财的，每一个人在加入公务员队伍之前要对此有充分的思想准备，慎重地选择自己的职业。⑤某些公务员如果确实认为自己收入低了，不喜欢公务员 职业的话，可以选择辞职。--这对组织和个人都是有。
85、有人把党群关系说成是”鱼水之情“，请你结合社会上的一些现象，谈谈你 的看法和见解。
答案：
1、首先毛泽东同志把这关系比做鱼水情，十分形象，肯定党群关系是鱼水关系的说法.2、我党是工人阶级的先锋队,代表中国最广大人民的根本利益，我们党侍从群众来，党的政治理想的实现与群众的参与是分不开的、到群众中去，为人民服务的思想是当在实践中总结出来的。也是群众路线得到实施的手段。,我党的群众路线是一切为了群众,一切依*群众,从群众中来,到群众中去,在革命战争时期,群众起到重要作用,在经济建设的今天,群众的推动作用也不可小看.，3、现在出许许多多勤政爱民的好干部,像焦裕禄,孔繁森等,为官一任,造福一方,受到人民的爱戴和拥护,鱼水情深,可歌可泣.另一方面,也有极个别的干部拿人民赋予的权利不是为人民牟利益,而是为个人为一小部分人的私利,这种行为与我党的群众路线相背离,必将失去民心受到严惩
4、表一下态,应做一个和人民有深厚感情的好干部,建立鱼水情深的党群关系,为我们的事业做出更大的贡献
88、怎样消除城镇居民的贫困现象
答案：1.城镇低收入人口的收入一般都来自工资，如果失业或者单位效益不好的话就会出现贫困现象，我们国家正全面建设 小康社会，我相信，随着我国的经济不断发展，这种现象将逐渐消失。2.对于没有生活来源又没有劳动能力的居民，可以通过社会保障体系的不断完善，得到改善；3.下岗失业人员，在纳入社会保障体系的同时，可以根据其年龄层、知识水平以及社会所需开办技能培训班，增加竞争力，也可提高自身的素质。要加强引导和做好舆论宣传，号召贫困对象自强不息，勇于自主创业。通过政府各方面优惠政策的出台，对失业人员的创业也提供了更多的机会，4.国企改革力度，提高经济效益。5.引资，创造更多的就业空间，让更多的人上岗
6、监督执行和完善城市居民最低保障金的发放
98、我国经济发展了，可环境污染越来越严重，你了解长江、黄河的情况吗？应如何处理经济建设与环境保护关系？
①现在的环境污染的确已经成为了经济发展的副产品，随着经济的高速发展，环境污染的日益加重，已经到了不可忽视的地步。我了解长江和黄河的情况，长江和黄河由于污染严重，已经失去的以往的活力，已经变成了当地的污染重地。长江和黄河以前是我们的文化起源的骄傲，正因为污染严重，人们才发出”救救母亲河“的呼吁，可见污染情况如何。②我觉得经济发展和环境保护是紧密相连的关系，是互补互成的。不能够盲目地看到经济的高速发展而忽略了环境保护，也许现在的工业发展对于当今社会进步而言是很重要的，但是我们推动工业的发展就是为了未来人类更好的生存和发展，毁坏我们人类赖以生存的自然生态环境来求这个短期效益是可怕的而且是愚蠢的。③应该加强环境保护，进行环保宣传和教育。在发展经济的同时也要注意环保，目前的绿化环保措施远远不足，相信长江和黄河等污染带来的生态警告，会让人们明白环境保护的重要性和迫切性，更加爱护我们生活的地球。
102、组织上派你到基层协助贯彻16大精神，如何做？
答：16大精神是我国全面建设小康生活的精神指导。要使16大精神得到真正的贯彻落实，心须从基层抓起，只有做好了基层工作，才能使真正地使16大精神落到了实处。
1、首先自己认真学习领会16大精神
2、根据基层情况拟定相应计划，争取与上级领导取得一致
3、依*群众、发动群众，激发群众学习热情，把16大精神落实
4、在学习过程中注意处理协调好各方面的关系
5、总结经验及不足之处向上级汇报，发扬好的，改正自己的不足，争取进步。
108、假如你见义勇为做了好事，而家人和亲人并不理解，你怎么办？
1、我坚持认为见义勇为是件好事，面对坏事坏人，每个公民都应该挺身而出保护国家和集体的财产和利益。如果每个人都选择明哲保身，高高挂起，那么我们这个社会连最起码的道德都沦丧了，那么坏人和犯罪份子就更加嚣张，这次他们伤害的是别人的利益，下次伤害的可能是我或者我家人朋友。
2、能够取得家人的理解和支持是十分重要的。我会和我的家人和亲人讲道理进行沟通，我想他们不理解我是因为担心和爱护我，怕我因为见义勇为受到伤害。我会安慰他们，告诉他们我会保护好自己，同时告诉他们见义勇为是好事情，罪恶是敌不过正义的。如果他们还是不理解的话，我想我也仍然会坚持见义勇为，我相信时间会让他们理解和支持我的。
175、你对”不在其位，不谋其政“有何看法？
①国家兴亡匹夫有责，无论是哪行哪业的人，只要是我们中国的公民，无论是否有官位，都要关心国家大事。”事不关己，高高挂起“是不负责的态度。
②谋其政并不等于强行干涉和影响，而是一种对人对事负责任的表现！民众拥有对机关等监督的权利，为了尽快的把我国建设成为一个民主的法制国家，必须人人擅用民主监督的权利。这同时也是一种义务。公民应该通过这种方式来参与国家、社会和公共事务。③在单位也如此，每个人该关心参与本单位的事，作为领导该集思广益，作为职员也应积极响应，当然在意见不被采纳时该遵照执行，这同样体现一个纪律观念的问题。
3、能谈谈你的缺点吗？
参考答案：该题没有标准答案，考生要根据自己的情况应答，关键是回答缺点既要要结合本人实际，又要回避本岗位的特点，把缺点转化为优点，以下是几种供缺点的回答，考生参考。第一，我不太善于过多的交际，尤其是和陌生人交往有一定的难度。这虽然是缺点，但是说明你交友慎重；
第二，我办事比较死板，有时容易和人较真。这虽然是缺点，但是说明你比较遵守单位既定的工作规范，有一定的原则性；
第三，我什么知识或专业都想学，什么也没学精。这虽然是缺点，但是说明你比较爱学习，知识面比较广；
第四，我对社会上新兴的生活方式或流行的东西接受比较慢。这虽然是缺点，但是说明你比较传统，不盲目跟随潮流；
第五，我对我认为不对的人或事，容易提出不同意见，导致经常得罪人。这虽然是缺点，但是说明你比较有主见，有一定的原则性；
第六，我办事比较急，准确性有时不够。这虽然是缺点，但是说明你完成工作速度较快； 第七，对自己从事工作存在的困难，自己琢磨的多，向同事或领导请教的少。这虽然是缺点，但是说明你独立完成工作任务的能力较强；
4、如果你遇到了挫折你将怎么办？
参考答案：第一，对挫折要有一个正确的认识。事业有成一帆风顺时许多人的美好想法,其实很难做到一帆风顺,要接受这样一个现实,人的一生不可能是一帆风顺的,成功的背后会有许许多多的艰辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段时期遇到一些挫折是很正常的.只有经验知识和经历的积累才能塑造出一个成功者，许多伟大的成功者，都经受过挫折的磨难（举例说明）； 第二，要敢于面对.哪里跌倒要从哪里爬起来,不要惧怕困难,要敢于向困难挑战； 第三，要认真分析失败的原因,寻根究源,俗话说失败乃成功之母,在挫折中掌握教训,为下一次奋起提供经验.还有在平时的工作生化中要加强学习,人的一生是有限的,不可能经历所有的事,要在别人的经验吸取教训.最后可能由于当局者迷或者知识经历的不足,自己对于挫折并没有特别好的处理方法,这是可以求教自己的亲人朋友,群策群力渡过难关。
1、如何处理与同事（领导）的分歧？ 第一，尊重和理解对方。双方在人格上是平等的，没有人会尊重一个不尊重自己的人，因此，在态度上我会尊重对方，这样对方才有可能愿意和我沟通，从而有可能解决分歧。（另外，领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。）第二，反思。“横看成岭侧成峰，远近高低各不同”，许多时候，双方的分歧只是看问题的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是对的，别人的看法就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处，反思自己观点考虑不周的地方，对自己的观点有一个客观正确的认识。第三，沟通。根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。方法：如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式；如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。
第四，如果达成了共识，自然是皆大欢喜。如果达不成共识，除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外，我会本着组织性、纪律性的原则求同存异（认真执行领导的指示），争取圆满完成工作任务。
2、甲领导说东，乙领导说西，怎么办？
第一，尊重和理解双方。领导者是代表组织或单位进行领导工作的，尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。
第二，调查实际情况，认真分析双方的意见，吸取其中较好的部分，形成一个综合双方意见的方案。需要说明的是，这种方案绝不是简单的“折衷主义”，不是做老好人，其目的仍然是为了完成工作任务，是一种求同存异，优势互补。
第三，分别与两位领导适当沟通，得到批准后执行。要注意沟通方式。
3、稀缺资源的分配，比如分房，人多房少，如何分？
第一，成立一个由各方面代表组成的分房小组，人员组成要按照比例，使各种情况的成员都有表达意见的渠道。
第二，分房小组研究出具体政策后，提交大会投票讨论，并按照投票结果实施。
4、看到别人在做不想被你看到的事情，怎么办？
第一、如果事情危害国家和集体利益，要加以劝阻制止，无效的要及时汇报和举报，维护国家和集体利益。
第二、若私事，就当作没看见，可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力，尊重对方的个人隐私。
5、对方说你的坏话，你当场遇到，怎么办？
第一，尊重对方，就当作没听见，可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力，尊重对方的个人隐私。
第二，沟通，根据对方的性格，选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通,以消除误会。如果对方是性格开朗的类型，我会采用直言建议的方式；如果对方是内向严肃的性格，我会通过委婉的方式或者通过第三人来表但我的看法。
第三，反思，自己的言语行为是否有不足之处，在日后的工作生活中加以改正。
6、串词编故事：时间、地点、人物、事件四要素，可以联系网络方面的故事，因为网络上什么都有可能发生。再一个办法，联系一个面试的故事（以“有一个年轻人。。。”开头，叙述父母的期望，自己克服困难等，最后来一句，“现在，这个故事的主人公就坐在各位考官的面前。回答完毕。”）比较感人的类型：救助失学儿童，挽救犯罪分子改邪归正，领导干部关心群众生活，亲情（比如父母把好东西留给孩子吃等）。注意，有一些词语难以联系，可以采取比喻来消化“。。就象。。一样。”
7、演讲。
开头引用几个名言，从而引出观点。
举几个例子，正面反面的，从而说明重要性。分析一下原因。提出对策。
展望未来，发号召(我们一定要实现，我们也一定能够实现)。
8、安排多项冲突工作。
原则：轻重、缓急、公私。具体办法有，两件事情交叉进行，请他人代办，在中午或者晚上加班工作并提高工作效率，与领导沟通后以后再办或委婉推脱（注意，公事不可以推脱，只有私事可以）。
9、对待工作失误。
首先，我在平时的工作中还是比较细心谨慎的，以前没有发生过也会尽力避免以后发生类似事件。但如果象题目中一样发生了类似事件。我会按照以下几个步骤来解决这个问题。第一，冷静对待。因为发生工作失误后，惊惶失措只能让我更加举手无错，所以我首先要在情绪上冷静下来。
第二，采取应急措施，防止错误进一步扩大。（调整会议进程，及时通知领导，将数据模糊化，发传真得到副本等）
第三，事后真诚道歉，反思并吸取教训，防止以后发生类似的事情。
10、群众上访，找领导闹事等。
第一，热情接待，倒水请坐等，通过礼貌的言行，稳定对方情绪。第二，认真倾听，仔细记录。很多人发泄完了，就没事了。第三，符合政策的，按照程序协调办理，不符合政策的耐心宣传解释。第四，及时汇报领导，请示解决办法，或请求支援。
11、突发事件，中毒、车祸等。
第一，自己保持冷静，稳定群众情绪，防止产生混乱。
第二，采取紧急措施，防止事态扩大，向领导汇报、报警求援等。第三，事后追究有关责任，总结经验教训，防止今后类似事情发生。
12、组织计划能力：搞某项活动。
领导交付给自己这项工作任务，是对自己工作能力的信任，也是我锻炼能力提升自身素质的机会，我一定要认真仔细的完成这项任务。我打算按照以下几个步骤来完成此项工作。第一，制定计划方案。“凡事预则立，不预则废”，我会在掌握实际情况的基础上拟定一个详细的计划方案，对活动的主题、内容、方式、时间、地点，参加人员、预算等方面进行合理的安排。然后将该方案上报领导，请领导指正和批示。
第二，实施计划方案。计划方案得到批准后，我会先将有关工作人员召集起来开一个协调会，进行任务分配、人员分工，将责任落实到人。活动开始后，协同有关工作人员采取多种方式调动参与人员的积极性和主动性，及时纠正活动过程中与原计划方案有偏差的地方，冷静处理意外事件，并及时向领导汇报互动情况，让领导了解活动总体进程。
第三，总结阶段。如有需要则进行考试考核。对整个活动进行回顾，总结经验教训，形成书面材料，将总结向领导汇报。此外，我还会拿出当初的计划方案，结合总结分析需要加以完善的地方，以便今后更好的完成类似任务。
13、接待上级、来访等。开始的套话如12题。
第一，全面了解人员组成情况，来访目的和日程安排，弄清有无特殊要求。第二，协同有关部门或人员作好参观路线、食宿、车辆、文本资料等准备工作。第三，做好全程陪同工作，遇有意外发生要及时处理，并将进程及时上报领导。
14、召开会议。
开始的套话如12题。
第一，根据会议的主题、内容、时间、地点、参加人员、预算等拟定会议通知。第二，将通知上报领导，领导批示后，印发会议通知，时间急的可以电话通知。
第三，召集会议工作人员开协调会，进行分工，布置会场，准备有关会议材料，重要会议材料要请领导审阅。
第四，安排与会人员的食宿车辆等。
第五，会议开始前，再仔细检查一遍，防止疏漏。第六，会议过程中若有突发事件要冷静及时处理。
第七，会后做好收尾工作，有关材料整理归档，写出工作小结报有关领导。
15、哲学类分析。
两种说法都有一定的道理，只是他们看待问题的角度不同，因此我们应该辩证的看待这个问题（任何事物都是辩证的，矛盾处处存在，时时存在，所以你总会找到正反两面。）第一，前面的观点意思是。。。进行解释。第二，后面的观点意思是。。。进行解释。第三，我们应该将两种观点结合起来，在实际工作中既要。。又要。。这样才能。。做好。注意上升理论高度。
16、时政分析。第一，题目反映了。。问题。（提出问题）
第二，问题产生的原因是。。这种现象与。。精神是不相符的（上升高度——和谐社会、荣辱观等），如果不加以解决，必将危害。。（分析问题）。第三，应该采取相应措施。。（解决问题——政府重视，立法，制度，监督，转变观念等）第四，展望未来（。。是共同的心愿，在党和政府的领导下。。的目标，我们一定要实现，我们也一定能够实现）注意上升理论高度。
17、报考动机。
第一，主观上向往。公务员的重要性+自己喜欢这个岗位。第二，客观上具备相应能力，适合这个岗位。
第三，私人感情上，想回家乡陪父母，以情感人。
综上所述，如果能成功考取国家公务员，我相信自己不仅能愉快的从事这个工作，也一定能把工作干好。
18、个人优缺点。
优点，大学时期德智体全面发展，工作后又培养了责任心和细心耐心。缺点：相关行政工作经验不足，做事还不够成熟稳重。
表态：如果能成功考取国家公务员，我相信自己不仅能愉快的从事这个工作，也一定能把工作干好。
19、如果录取，工作计划如何？
短期：尽快适应工作，搞好同事关系，虚心学习，少说多做。
长期：提升自己各方面素质，更好的做好工作，为人民做出更大的贡献。
表态：如果能成功考取国家公务员，我相信自己不仅能愉快的从事这个工作，也一定能把工作干好。
在工作中，你认为哪一类领导和同事最难相处？你打算（是）怎样和他们相处？
1、人的性格是不同的，在单位遇到这样的人是正常的。不能有怨言和背后乱说。
2、善于观察，分析他们的为人处事的特点，以适应领导的方式来共事，跟这样的同事做事也不要有情绪，因为目的都是为了更好的完成工作。
3、对这样的人要理解很宽容，平时注重交流和沟通，学习他们的优点和长处。
4、对他们明显的不利于工作和团结的缺点，找机会委婉地提出来，我想他们是以工作和团结为重的。
三．（重点求教）公务员相对来说，成为社会改革相对利益的受损者，这句话引起了社会各界的强烈反响。你认为实际情况情况是什么样的？谈谈看法。
从实际情况来看，在社会改革和转型的阵痛中，公务员如果说是受到损失，那也相对较少。提出公务员利益受损的人，依据的在改革中政府职能由管理型向服务型的过渡，由此带来公务员权力的缩小和地位的转变。当然和部分先富裕起来的人想比，公务员待遇是在相对下降，公务员的宗旨是全心全意为人民服务，和为改革作出牺牲的下岗工人和农民相比，改革任重道远，计较个人利益得失不和时宜，和和谐社会的建设也是背道而驰。作为公务员职业的追求是实现公共利益最大化，在履行公共事务中，公务员应该自觉避免为自我私利打算的倾向。
追求必要利益的满足无可厚非，但是要相信公务员和人民群众是血肉相连，只有把社会改革更努力地进行下去，坚持科学发展观的指导，让更多的人民成为改革收益的享有者，公务员自身的利益才能得到最大程度的维护。
在工作中，你认为哪一类领导和同事最难相处？你打算（是）怎样和他们相处？
1、人的性格是不同的，在单位遇到这样的人是正常的。不能有怨言和背后乱说。
2、善于观察，分析他们的为人处事的特点，以适应领导的方式来共事，跟这样的同事做事也不要有情绪，因为目的都是为了更好的完成工作。
3、对这样的人要理解很宽容，平时注重交流和沟通，学习他们的优点和长处。
4、对他们明显的不利于工作和团结的缺点，找机会委婉地提出来，我想他们是以工作和团结为重的。
这题目是我们本地一些有面试证老师出的,楼上的朋友回答的很中肯,还是有点欠缺.实际上这是一道陷阱题目,=于一题有四问
大前提是”在工作中“，1问是有一类领导难相处，2问是哪类同事难相处，3、你怎么和难处的领导相处？
4、你怎么和难处的同事相处？
当然可以在回答的时候把难相处的领导和同事合并说，但是在说怎么相处时候，要在大前提“工作中”下，把领导和同事区分开来，在实际公务员岗位上处理领导关系和同事关系的原则是有微妙的不同的
如何看待考”公务员热”？
第一，公务员的考试制度有一定的关系：
公务员考试，给了广大考生一个“公开，平等，竞争，择优”的平台，特别是从2004年后，公务员招考放低了门槛，如：取消户口限定，取消身份限定，减少专业限制等条件； 第二，公务员热反映了人们就业思路在转变，表明人们更加渴求公务员工作的稳定，以及社会形象，社会地位，福利待遇较高的一种心态，同时从侧面反映出了社会存在的二个问题：一是当前就业形势的严峻，二是社会保障体系的不足。
3、你刚进单位，给单位出了很多建议，但同事认为你爱出风头，领导一开始还很耐心，但后面也显得不耐烦，请问你怎么样解决？ 答：
1、回头审视以前的一些建议，是否可行，是否切合我们单位的实际情况。尽可能不断完善这个方案。
2、在工作中，要多做事，多调查，多研究，不能整天去提建议而忽视了日常工作，不能因为要工作创新就忘了本职工作。眼高手低是要不得的。
3、对领导、同事要有平常心，完全从公事出发，不要引起不必要的误解。
4、积极与领导、同事进行沟通，向他们请教、学习，请他们对这个方案提出各自的看法。
5、注意献言献策的方法方式，正因为是忠言就得想办法让领导顺耳。
6、无论遇到什么情况，以后，我有什么想法，都会及时向领导汇报。不能因为情绪问题，就不去建言献策。
2、假如你是机关某处室的一名工作人员，因工作和另一处室的马处长我次发生误会，马处长对你的印象极为不好。机关干部轮岗交流，马处长到你们处担任处长，在这种情况下，你怎么办？
1、保持良好的心态，不必惊慌、恐惧、害怕，一如既往地做好自己的本职工作，以自己的工作态度、工作能力和工作业绩来逐渐消除马处长对自己的不好印象。
2、在合适的时间、合适的场合，以一种合适的方式与马处长进行沟通和交流，向其解释与之发生误会的原因，表明自己与其发生误会完全是出于公心，并无其他恶意。保证在以后的工作中，要坚决服从领导安排，领会领导的工作意图，出现分歧及时沟通，在工作方向上始终与领导保持一致。
3、假如派你参加一个联合调查组，人员是从各部门临时抽调的，相互都不认识，并且你的年龄最小、资历最浅，你怎么才能尽快地和他们熟悉起来？
1、化劣为优，凭借自己年龄小的特点，在工作中多向每一位年长的人请教，这样，不仅有利于自己业务水平的提高，更有利于增进与同事之间的交流与沟通，在别人的心目中留下一个好学上进的美好印象。
2、在活动中，事事走在前面，做到兢兢业业，勤勤恳恳，凭业绩与能力说话。
3、在工作的同时，业余时间可以适当地接触，增进了解。
庐山附近最近修建了许多别墅，请你针对环保和爱护生态来谈一谈对此的看法
首先，应该掌握一个大前提，就是我们现在要建立的是人与自然和谐相处的社会。在进行建设、规划的时候也一定要考虑到环境和生态的保护。
第二，根据这个前提，在庐山附近建别墅的正当性，是看该行为是否经过当地规划部门在考虑环境、生态保护后做出的规划措施。如果确实符合，那么无可非议。否则，就是一种不正当，破坏风景名胜环境的行为，应当按照法律的相关规定予以处理。（这里适当的要表明自己态度——从实际情况来看——现代化的钢筋水泥建筑和庐山环境格格不入，污染了当地的生态环境。以开发房地产为目的修建，可以在一定时期获得明显的经济利益，但是断绝了庐山风景区的可持续性发展之路，对庐山的长久发展不利。少数人在庐山自己修建别墅居住，同样是短视行为，满足了自己的需要，但是损害了其他大多数人的利益，人为激化矛盾。第三，题中的庐山只是一个代表，所有的风景胜地都应该受到人类的保护，这实际上也是在保护我们人类自己的家园。希望每一个人都能够爱护我们的家园，建立环境友好型社会。（对在庐山上修建别墅的行为，要从保护文化生态遗产、为子孙留下一方净土的高度坚决反对）究竟是明确反对还是保留态度，各人可以自己把握。
在我市的音像、电脑软件市场，尽管有关部门采取了一定的措施，但盗版现象仍然存在。如果你是文化管理部门的一名工作者，从政府管理部门和消费者两方面考虑，你准备向你的上级提出哪些建议以杜绝盗版？
1、一方面，我们打击盗版工作取得了阶段性成果，成绩喜人。同时，不能忽视这项工作的艰巨性、复杂性、长期性。
2、在立法方面，制定和完善严格的法律法规，不让盗版者有钻法律漏洞的机会。
3、加大执法力度，严格执法，提高违法者违法成本。
4、在全社会弘扬正气，树立正确的荣辱观。做好宣传工作，形成以买卖盗版为耻的社会氛围。
5、以市场为基础，组织丰富多样的正版资料，满足人民群众的需要。
6、依靠科技创新，不断提高反盗版技术，保护好知识产权。
7、设立举报制度，严格保护举报人，同时予以一定的物质奖励和精神奖励。
8、作为一名公务员，要以身作则，坚决不买盗版。你是如何看待”知无不言,言无不尽“这句话的？
1知无不言，言无不尽的意思是说凡是我们知道的都要说出来，而且要全部说出来，没有任何隐瞒。
2对这句话我们要辩证看待，它既有积极意义，又有消极意义。我们要分清时机，应该说时说，不应说时绝对不说。
3积极意义是说我们为人要坦诚做人，要诚实，要以诚实守信为荣。要对党对组织忠诚。批评和自我批评是我党的优良作风，在前期开展的第三批保持共产党员先进性教育活动中，比如我作为一名党员在民主生活会上，对自已对同事就要本着保持先进性的角度出发，知无不言，言无不尽。有利于每一个党员认识到自已的错误，积极进行整改。知无不言，言无不尽，有则改之，无则加勉，言者无罪，闻者足戒。这时如果我们还有所隐瞒的话，就是对党对组织对同事的不忠。
4.消极意义是在不该说的时候绝不能说。比如在战争年代你也知无不言的话，就会给革命带来损失。就是现在和平时期，也仍有很多涉及到国家机密商业秘密，说了不仅给党和国家及企业带来损失，严重是还会犯罪。因此，在入党誓词中就有一句话是要保守党的秘密。5.由此，我想到我可能马上就要成为一名公务员了。一方面要严守国家秘密，另一方面，在不涉及国家机密时，对人民群众的询问要耐心解答，要知无不言，言无不尽。
好的制能把人良性的方面发挥出来,坏的制度能把好人变成坏人, 你的体会? 1.制度的好坏只能是一个人是否变坏的外因，而真正起作决定作用的应该是自身的道德修养以及内在品格；
2.在封建专制下，社会昏暗，同样涌现出了许多优秀的民族英雄如岳飞，在官场腐败的大环境下也出现了廉洁奉公的清官如海瑞等；
3.好的环境有助于人的成长，我们应该努力创建和谐社会，使大家能够在一个和谐、安定、积极向上的社会风气中发挥自己的聪明才干，而如果身处的环境恶劣，同样要修身养性，更养培养自己坚定的信念，不能被一些消极腐败的风气所感染，要做到“出淤泥而不染”。4.作为公务员应该在自己的本职岗位上认真工作、廉洁自律，树立科学的人生观、价值观，对于一些不良的风气要坚持原则，不随波逐流。
你单位组织召开一项重要会议,让你负责会议中幻灯演示的工作,会议开始后你发现光盘怎么也打不开,这时你该怎么做? 首先我是一个工作认真负责的人，在开会之前一定会进行几次操作，一般不会出现上述的情况。
如果确实在开会出现这种情况，我首先保持镇静，千万不能慌，仔细检查设备，希望能找到出故障的原因，找到切实可行的方法。如果问题不能自行解决，马上通知单位精通电脑的同志，请求在最短时间内帮助。
如果确实光盘不能打开，我会迅速向领导报告，并且采取应急措施，比如说将幻灯片的内容进行言语解说。
会开好后，我会主动到领导那儿承认错误，恳请原谅，保证在今后的工作中不会犯类似的错误。
公务员队伍论资排辈现象影响你才能的发挥，你是否换工作？
首先，公务员队伍论资排辈现象在某些地方、某些单位还是存在的，但是这种现象也在减少。这种现象是暂时的，随着公务员法的实行和人事制度改革的深入，当前存在的这种问题会逐步得到解决。而且即便换了个工作，还是要从头做起，未必就更能发挥自己的才能 其次人应当去积极地适应环境，而不是消极地等待环境来适应自己，不论在任何工作单位，都会遇到这样那样的问题，如果不能面对解决它，仅仅想通过换个单位其实就等于逃避困难。最后，不可否认，工作时间比较长的公务员办事能力强，工作经验很丰富，他们处于一个较高的位置是跟实际的工作能力挂钩的。如果是这种情况，那我会向他们学习，积累经验。
对中国现今社会中的贫富差距，你是怎样看的？
目前，贫富差距不断扩大是一个现实的问题，这种现象是伴随着我国的经济体质改革出现的新问题之一，需要从一下几个方面正确的看待这个问题：
第一，存在一定的贫富差距是必要的，也是正常的。在市场经济体制改革的影响下，按劳分配为主的分配体制中，每位劳动者获取的报酬是不同的，多劳多得，有利于充分调动劳动者的积极性；
第二，贫富差距应该保持适当的“度”，我国目前已经显现出了贫富差距过大的雏形，这种形势对保持社会安定很不利，政府应该制定相关措施制止贫富差距的进一步扩大，例如增加个人所得税、完善社会保障制度等等 ＋针对不同的富裕，采取不同的措施。对那些合法致富的应当予以保护，对那些利用非法手段致富的，应当予以坚决的打击。
第三，减少贫富差距有利于构建和谐社会。一部分人先富起来是可以的，但是最终目的是达到共同富裕，不能背离这个初衷。回答完毕。
你是如何理解”言者无罪,闻者足戒"这句话的？
1、任何人对别人提出意见和建议，都要有一定的事实和根据，不能无中生有，更不能落井下石。
2、如果他人对我提出意见和建议，我会虚心的接受。同时，要正确的分析，如果我确实有什么地方做得不到位，会采取措施积极弥补。
3、如果我根本就没有什么问题，那么，我将会和他积极沟通，消除误会。同时避免犯同样的错误。
4、这正如：有则改之，无则加勉。
以上只是我个人粗浅的看法，我想，在以后的学习和工作中将会有更加深刻的认识和了解。回答完毕！
第四篇：公务员面试典型例题参考答案2
你撰写了一个建议方案，领导不仅没有采纳，批评了你，对此，你怎么办？
1、（心理调节）一个人的工作不可能一帆风顺，遇到问题不可怕，关键是看我们怎
么正确对待它，首先，我会保持冷静，不急、不燥，以平和的心态处理好这件事。
2、（深刻反思）冷静后，我会认真分析原因，是否是自己工作能力有问题，导致方
案不具有操作性；二是否是由于自己平时工作方式、方法不妥及其它问题，引起领导对自己的看法和误解。
3、（有效沟通）找准原因后，如果是方案不具有操作性，我会进一步调查研究，虚
心向领导求教、同事求教，使方案更完善、符合实际、具有可操作性，争取得到采纳；如果是自身的问题，我会在适当时机、采取适当方式，主动向领导汇报思想、认识不足，沟通情况，争取领导的批评教育、帮助指导、培养提高。
4、（理论升华/表态）我不会因为方案没有被采纳，反而受到批评，而影响自己的工
作积极性，在今后一方面要继续努力工作；另一方面要克服不足，完善自我，做一名组织放心、领导信任、群众满意的公务员。
二位上司有矛盾分别向你诉说，对此你怎么办？
如果两个上司有矛盾，他们都分别向我诉说，说明上司对我做人的信任，对工作的肯定。
（只听不传、制止谣言）作为一个下属，我会做一个很好的倾听者，而对于领导间的矛盾，我会做到不传话、不火上浇油，不搬弄是非，更不会在群众中去散发矛盾的信息。
（守住职责）坚持端正工作态度的原则。不因上司之间的矛盾而影响工作积极性，做好自己的本职工作，同时，不论哪个领导安排的工作，只要不违反原则，我都会把它完成好，当然如果涉及到原则性的问题，我会依据原则大的角度来处理。
（团队团结是核心）工作的过程中团队团结是最重要的，只有团结一心才能营造积
极向上的氛围，才能提高工作效率，而作为集体员的我会坚持不利于团结的话不说，凡是不利于团结的事不做。树立一个观点：团结就是力量。
你参加工作不久，受组织的重用，有的同事对你不服气，对此，你怎么办？
1、工作是每个人必须认真对待的重要任务，受到组织重用是每个人都期待的机会，但是刚参加工作就受到重用难免会引起同事的猜疑或不服，这是正常的。如果我遇到这种情况，我会冷静对待、认真思考，这关系到一个人能否客观评价自我，看待他人的问题。
2、自己受到重用并不意味着什么都比同事优秀，可能在许多方面不如他人；另外，是否是自己平时由于工作方式方法不妥引起同事的看法和误解。
3、找准原因后，一是要加强学习，完善自我，谦虚谨慎、戒骄戒躁；二是多和同事
沟通交流，争取得到的帮助、支持。
4、在今后的工作中，一方面要严格要求自己，大胆工作。另方面要加强团结合作，处理好人际关系。做一名领导信任、同事支持、群众满意的公务员。
小高的写作水平很高，但老出现错别字，乱用标点符号，别人批评他，他还不服气，作为分管领导你怎么办?
（心理调节）首先作为分管领导，下属出现这样的问题，我感到很遗憾，为了下属的成长，也为了单位工作效率的提高，我会认真的来处理这个问题。
（深刻反思）虽然写错别字、用错标点是小的问题，但是如果不能及时的改正过来，对他个人的成长，以及我们的工作都是不利的，所以我会分析造成这种状况的原因，是小高的工作态度有问题，做事情马虎，还是工作能力有问题，对工作考虑不周。
（有效沟通）分析完原因之后我会与小高进行积极的沟通，如果是工作态度有问题，我会耐心平和的跟小高进行沟通，今后工作要调整工作态度，因为小的细节也可能会给我们的工作带来很大的影响；如果是能力有问题，对工作考虑不周，就更应该认真的将这个不好的习惯改正过来，这样才能使我们的工作更加顺利的进行；除此之外，我也会严肃的叮嘱小高，对于同事的意见要认真的听取，有则改之，无则加勉。
（理论提升）事后我要进行总结，一方面自己在之后的工作过程中要严格要求自己，改进自己身上的毛病，同时跟同事作积极的沟通，建立和谐的人际关系，尤其是跟下属之间的关系，提高工作的效率。
你的亲友为一名当事者说情，让你左右为难，你怎么办？
1、表态：在工作中难免会遇到这种情况，无法回避，关键是看我们怎么正确应对，我的原则是在任何条件下，都要坚持原则不动摇，把原则和亲情处理好。
2、沟通：我会热情接待亲友，分析其反映的情况是否符合政策，如果不符合政策，我会耐心做好宣传思想工作：向亲友宣传国家的政策规定；同时向亲友说明，如果我这次违反规定帮他，对于他的那位朋友也是有害的，并且可能会导致他犯更严重的错误；当然对于我来说，违反政策规定我也会受到相应的惩罚，我甚至可能因此失去工作，我相信我的亲友是能够理解我、支持我的，也一定会支持我的工作的。
3、结论：事情解决完之后，我会去再次拜访我的亲友，避免因为这次事件影响我们之间的感情。当然，作为一名公务员，如果亲情和原则发生冲突时，我一定会坚持原则重于亲情、制度高于友情、规定大于私情，秉公执法，不以权谋私，做一名组织放心、领导信任、群众满意的公务员。
单位某同事发烧，但仍带病坚持工作，不久被确诊为H1N1甲型流感。单位其他同事知道此情况后，情绪很不稳定，影响了工作，你作为单位领导，打算怎么办。（综合）
1、对生病的同事及其家属：通过电话等方式进行慰问，主动关心、关怀。(人文关怀)
2、及时将情况通报相关领导（一定要有向领导汇报的意识）。
3、对其他同事：
信息公开，避免恐慌。及时通报生病同事的情况。
采取有效措施，自我隔离。
加强管理，做好防治甲流的措施，如宣传、防寒保暖物品、药品。
4、总结反思（关心下属），经验教训。
例1：有些城市流动人口特别多，没有当地户籍，引发很多酗酒、抢劫等犯罪事件，领导让你组织关于这个事件的调查，你怎么开展？
（帽子）城市流动人口户籍及相关生活的问题，是我国在城市化进程中的一项重大
课题。了解城市流动人口的生存状态，对于维护社会安定，和谐社会具有重大意义。因此，我准备分三步完成本项工作：
第一步，在调研正式开始之前，我会向领导请示，明确本次调研的目标和重点。
同时，组成相关的筹备小组，确立调查人员的组成，共同做好相应的准备工作，以形成本次调研活动的方案及具体的细则问题。例如本次调研的被调查对象、经费预算及使用情况、调查地点、时间等问题。在方案获得上级领导批准后，修改并形成最终方案。比如要保障调研的广泛性，所以在地点的选择上，我会选择较分散的、有统计意义的数据搜集点。
第二步，在正式实施调研活动的过程中，我将按照方案，将调查小组明确分为
资料收集组、调查人员组、联络组、经费控制组等，（媒体！）确保责任到人，严格执行方案，深入社会基层，了解城市流动人口的真实信息，获取第一手的宝贵资料。在调查过程中，既要注意调查手段的合理性，又要保证数据的真实有效性。此外，还要特别注意避免与相关人员产生矛盾，特别是根据实际情况调整调研方案。
第三步，在流动人口调研活动结束后，我要认真地进行相关统计和汇总工作，形成一份具有实际工作价值的调研报告，并向上级组织和领导呈报，希望能对我们的工作起到一定的指导意义。同时，我还将对自己进行总结，汲取经验教训，扬长避短，不断提升自我能力。（维护扩大）
例
2、组织一个残疾人座谈会，你怎么组织？
组织残疾人座谈会的意义……
我会从以下几个方面完成本项工作：
第一步，与领导沟通，确认会议主旨。根据主旨写好本次座谈会的会议流程方案（主
题？人？、财？物？地？时？以及媒体等事项），请领导审批，并在此基础上修改并确定最终方案。
第二步，在座谈会的过程中，特别注意的是将具体工作落实到每一名工作人员身上，保证会议按照流程顺畅进行。考虑到残疾人的特殊情况，将事先准备好一些方便残疾人行动和讲话的设施或物资，尽量避免一些不便的情形出现。特别是，开会前和散会后，将安排专门工作人员照顾残疾人进出会场。
第三步，在座谈会结束后，我会认真汇总座谈会的相关会议记录，形成一份完整、详实、有序的座谈会报告，向上级组织和领导汇报，如实反映残疾人的情况及相关要求。同时，我还将对自己进行总结，汲取经验教训，扬长避短，不断提升自我能力，争取在下次会议组织中做得更好。（扩大）
例
3、让出租车司机配合我们打击犯罪，你是负责人，打算怎么办？
出租车+打击犯罪的优势与意义……
我准备分三步走完成本项工作：
首先，我会向领导请教本项工作的性质和目标，和同事具体交流相关工作方式，同
时，我还会采取查找资料、实地调研等方式获取出租车司机的相关信息。在此基础上，我会草拟出本项工作的具体实施方案？报领导审批。在审批通过后，我就会具体落实相关的实施工作。
其次，在具体开展本项工作的过程中，我主要将采取以下的两种主要方式：其一，召开出租车司机座谈会，和出租车司机代表进行广泛交流，同时向他们宣传本项工作的重要意义和相关部署。其二，我们单位会出台相应的激励机制，奖励在工作中表现突出的出租车司机，同时对参与社会犯罪的出租车司机予以法律制裁。
最后，在本项工作告一段落后，我将针对这一期间的实际运行情况和出租车司机、办案民警的反馈情况，汇总并分析，形成一份完整详实的总结材料，一方面要上级组织、领导汇报，另一方面也可以用来指导、修正我们下一阶段的工作，争取本项工作能够取得实质性的成果。同时，我还将对自己进行总结，汲取经验教训，扬长避短，不断提升自我能力，争取在以后的相关工作中做得更好。（扩大维护）
例
5、有30个地震灾区的儿童到你学校交流2天，你作为学校的行政人员，要怎么接待他们？请回答具体的行程方案。
在单位的日常工作中，接待外来人员的来访考察等是一项基本的工作项目。认真做
好对灾区儿童的接待工作，使灾区儿童感受到关心和温暖，是我们应该做的。同时，我个人也将在接待活动中提升自我、受益匪浅，所以我一定会全力以赴地完成本次
接待任务。我准备分三步走完成本项工作：
第一步，我会在接到任务后，尽快组织工作组，专人督责同对方领队人员或联络人
员进行联系和沟通，详细了解灾区儿童和带队人员的人数、性别、要求或食宿禁忌等事项。在尽力满足对方合理要求的情况下，我会向单位领导请示、与单位同事交流，确定出正式的接待工作方案，并将该方案及时告知对方领队人员或联络人员。此后，我将会联系好人、财、物、地、时、车以及媒体等具体事项，把具体工作落实到每一名工作人员身上，提前做好安排筹备工作。
第二步，当接待工作正式开始后，在由专人组织、安排接待活动，如安排人员、车
辆到车站或机场迎接来访儿童的前提下，我将全程跟踪；安排相关的领导、老师、同学全程陪同对方在我校期间的学习交流活动；组织相应的学习交流会，更为广泛地交流相应思想；注意对灾区儿童在心理和生活的细致照顾。一方面保证活动能够按照流程顺利进行，另一方面也要保证活动取得预期的效果。
第三步，在交流活动结束后，我还会做好相应的回访工作，询问了解这些灾区儿童的现状，进一步维系和扩大本次学习交流成果，并尽量在力所能及的范围内帮助他们。同时，我还将对自己进行总结，汲取经验教训，扬长避短，不断提升自我能力，争取在以后的相关工作中做得更好。
例
6、现在要统一城市小商贩，如统一车辆、统一制服等。让你去做这件事情，你会遇到什么问题? 怎么解决？
统一小商贩的意义……
这项工作在实施的过程中，当然会遇到各种各样意想不到的困难和阻力。如果
让我来做这项工作，我个人认为，这项工作中可能面临以下三方面的问题和困难：第一，小商贩的文化水平比较低，思想观念的转变会比较困难，可能会对此项制度不理解甚至强烈反对，阻扰本项工作的开展；第二，统一本市小商贩的车辆、衣着等工作需要大额的费用，实际操作中可能出现差错；第三，在小商贩的车辆、衣着等统一以后，面临这么庞大的群体，后续管理由谁来负责？如何进行有效的后续管理和发展？这也是一个棘手的问题。
针对以上的三大问题和困难，我个人认为应当分别采取以下三条措施：第一，事前做好此项工作的舆论导向事宜，可以通过电视、报纸、网络等媒体对此项制度的实施进行全方位宣传，同时充分听取广大人民群众的意见和建议，争取最大程度地打消小商贩群体的顾虑和疑惑，获得人民群众的支持。第二，由政府财政拿出专项资金来进行本项工作，并安排专人负责进行采购工作，由有关的监督部门来进行监管，保证每笔资金都能落到实处，整个工作的实际操作都能有条不紊、井然有序的进行。第三，针对后续管理的问题，争取能够联合办公，将其中具体事项的管理权限落实到相应的职能部门，建立一套科学完整的长效运行体制和监督管理体制，从而最大限度地保证此项工作能够落实到实处，能够可持续的运行下去。
作为一名年轻的公职人员，本项工作的开展也给了我很多启示和思考。古语说：
凡事预则立，不预则废。我们在开展工作的时候，一定要前瞻性地预见到工作中可能出现的困难和阻挠，事先做好各项针对性的准备工作和相关预案，从而最大可能地保证工作顺利进行，并最终取得成功。
例7：今天之内，你有五件事情要做，身边只有助手小王可以配合你的工作。请问你将如何安排各项事情？
（1）其它部门转送了一份重要的审批材料，今日之内务必上报领导。
（2）领导安排撰写一份汇报材料，后天会议上用。
（3）上午有两场会议：一场非常重要，一场不太重要。
（4）下午四点有一场内部篮球联谊赛，你是球队的队长和主力。
（5）有位朋友明天出国，其它朋友相约今日聚会为他送行。
作为国家公务员，我们可能经常在岗位中碰见“多件工作任务时间冲突”的情况。此
时，学会统筹处理和合理安排它，将对我们工作能力的提升产生重大的推进作用。针对本题目中出现的各项事件，我将根据重要性和紧急性两个维度对们进行初步分析，并在分析结果的基础上作出恰当的统筹安排。
（1）其它部门转送了一份重要的审批材料，今日之内务必上报领导。
这是一件非常重要的事情，时间上也比较紧急。应在我参加完上午的会议后立
即处理此事。
（2）领导安排撰写一份汇报材料，后天会议上用。
这是一件比较重要的事情，但时间上相对宽松。可以建议在我处理审批材料的时候，先安排小王代拟材料。等我处理完审批事宜的时候，再进行认真修改和撰写。如果工作时间不够，应考虑加班完成。
（3）上午有两场会议：一场非常重要，一场不太重要。
前一场会议既重要且紧急，应当有我亲自参加；另外一场会议虽紧急但并不重
要，可以由小王代为参加。
（4）下午四点有一场内部篮球联谊赛，你是球队的队长和主力。
这是一件非工作事宜，但与工作、同事等紧密相连。所以在保证不影响正常工
作的情况下，我方可考虑参加本场篮球赛。
（5）有位朋友明天出国，其它朋友相约今日聚会为他送行。
朋友聚会属于私事，与工作没有任何关系。必须坚持工作为重的原则，当处理
完当日所有工作后，方可奔赴朋友聚会。虽然很可能迟到，但表达了自己送行的友情，相信朋友也能理解。
例：校巴安全演习,车上的小孩子以为真的出了安全事故,不停的哭喊,还用逃生锤弄
碎了玻璃,围观的群众也以为发生了安全事故,纷纷议论,你是这次演习的负责人,该如何处理?
作为一个负责人，对学生在进行安全演习时发生惊慌失措砸玻璃的情况，我应负有
不可推卸的责任。但是现在更重要的是解决眼前的问题，如何安抚学生的情绪、如何保证学生的安全、如何控制这样的场面才是最为重要的。
首先，我会组织老师安抚学生的情绪，告诉他们这只是一次演习，不是真的，让他
们不要惊慌。同时要注意有没有同学在砸玻璃和拥挤的过程中受伤，根据受伤学生的数量来安排带学生去医院的老师。如果没有学生受伤，则在尽快的时间内，稳定所有学生的情绪，并清点学生的人数，防止在混乱之中，有学生丢失。对围观的群众要及时告知真实情况，予以疏散。
其次，在确定没有学生受伤和没有学生丢失的情况下，我会和家长做好解释工作，请求他们谅解，并请他们放心，告诉他们所有的学生现在都安然无恙；若有学生受伤，也会和受伤学生的家长做好沟通工作，再次地表示歉意，并把孩子已经送往医院前去治疗的消息告诉他们，让家长安心；对于学校的损失，我作为负责人是有责任的。
最后，我会疏散大家，并组织老师带领所有学生回学校。
事后，作为演习负责人，在学生的演习中发生这种事情，我会主动向上级主管部门
汇报相关的情况，请求上级的处分。同时我会总结问题的原因，是平时对学生的安全意识的培养不足还是对学生的宣传不够？总之，针对问题的原因加以改进，以后更好地开展工作。
例题：某地发生食品中毒事件，上级指令解决此事，你如何做？
出题思路：应对突发事件的组织、应急能力。
首先，第一时间赶赴现场，途中迅速思考应急对策、预案。立即通知食品质检、医疗卫生等相关部门到现场。
第二、到达现场后，组成指挥组，组织好现场工作，维护正常的工作秩序、生产秩序和社会秩序。；抢救组（抢救生命最重要）千方百计、全力以赴抢救中毒人员生命安全；调查组，尽快查明中毒食品，采取果断措施防止中毒事件扩大；思想工作组，做好中毒人员家属和群众的思想工作，在整个工作中要及时向上级请示报告现场情况。（媒体发布组）第三、处理好现场工作后，尽快写出事故调查报告，报告上级。作为个人来讲，要认真总结，肯定成绩，找出不足，以利不提高自已的工作能力、应急、应变能力。更好地完成上级交给的任务。避免同类事件再发生。?
第五篇：典型面试例题
1、假如你的一位经常需要合作的同事，和你的工作常常有较大的分歧，影响了工作效率，你怎么与他合作共事？
答:首先要认识到,和同事之间,尤其是经常需要合作的同事间,和睦相处形成一个和谐一致关系是非常重要的,否侧刻定要形象到工作效率.不能有分歧就和他吵,吵架是不能解决问题的.其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被说服的。因此和同事友好相处是完全权可以做到的.第三和任何人相处都要尊重对方,只有尊重别人别人才会尊重你.真诚的对待他,有分歧时要多做沟通,不在背后传播谣言.第四要谦虚谨慎,自己可能比较年轻,资历浅工作经验少,要本着请教学习的态度和他交流,不时才傲物.善于发现别人的优点,不苛求别人.第五分析为何他老是和你差生分歧,如果是脾气性格上差别导致分歧,在平时工作置于要多和这位同事沟通,生活上能提供帮助的时候尽量提供.如果是关于工作荣誉的分配问题,要有主动承担繁重工作的精神,有成绩不要自我夸耀,不计较个人的得失,有忍让精神等等.我相信通过自己的努力应该能过很同事友好相处.共同促进工作效率。
2、你去银行取钱，但是人非常多，这时你会怎么做？
（1）一种情况是我急着取钱。我就会充分利用银行的自助设备（如ATM）自助服务，避免长时间排队；或者换一家银行试试。如没有其他的办法可以很快取钱，我只能遵守纪律，排队等候，遇到老弱病残等我还会让位；
（2）另一种情况是不怎么急着要取钱。那我会先打听一下该银行什么时候较空，然后回去先做别的事，以后再来。
3、早上8点时，你正在为第二天的会议起草一份发言稿，写这份稿件大约需要6个小时；你突然接到一个电话，你的一个朋友重病住院，需要5000元钱交住院押金，你有能力帮他筹到这笔钱，但做这件事约需用要两个小时（借钱、或取钱及送钱）。这笔钱需要在下午3点钟之前送到；刚放下电话，领导又交给你一个任务，有一低频外地的同志将来你处办事出有因此领导派你去火车站接一下，火车到站的时间在上午11点钟，去车站来回约需要1个小时。你打算如何办这几件事？
答案：８：00起草发言稿――》（完成2.5小时）10：30去火车站――》１１：00接火车――》１１：30回办公室继续起草发言稿――》（完成1.5小时）１３：00筹钱送医院――》15：00继续起草发言稿――17：00完成（完成２小时）。
1、问题：如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？ 答：
1、我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决；
2、其次才是责任问题。分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚，咎由自取，如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且在可以的时候帮助同事查找原因总结经验。
3、总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的能从自己的或者是别人的错中吸取经验教训，并在今后的工作中去避免同类的错误。检讨自己的工作方法，分析问题的深度和力度是否不够，乃至出现了应该可以避免的错误，2、如果你在这次考试中没有被录用，你怎么打算？
答:现在的社会是一个竞争的社会,从这次面试中也可看出这一点,有竞争就必然有优劣,有成功必定就会有失败.往往成功的背后有许多的困难和挫折,如果这次失败了也仅仅是一次而已,只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者.我会从以下几个方面来正确看待这次失败.第一要敢于面对,面对这次失败不气馁,接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实,从心理意志和精神上体现出对这次失败的体抗力.要有自信,相信自己经历了这次之后经过努力一定能行.能够超越自我.第二善于反思,对于这次面时要认真总结,思考剖析,能够从自身的角度找差距.正确对待自己,实事求是的评价自己,辩证的看待自己的长短得失,做一个明白人.第三走出阴影,要克服这一次失败带给自己的心理压力,时刻牢记自己弱点,防患于未然,加强学习,提高自身的素质.第四认真工作,回到原单位岗位上后,要实实在在踏踏实实的工作,三十六行,行行出状元,争取在本岗位上作出一定的成绩,第五再接再厉,成为贵单位一员一直是我的梦想,以后如果有机会我仍然后再次参加竞争.3、一次你的朋友病了，你买了礼物去看他，在楼道里碰见你单位领导的爱人，她以为你是来她家的，顺手接过礼物，并说谢谢，问你如何说明你的真实来意并不使对方尴尬？
我会说："你也是刚看完他才回来的吗？那你带我再上去坐坐！我买的这些礼品和你买的一样吗？对他的病有帮助吗？领导近来好吗？明天我也得去看看他！或:你应该马上说；“不，我应该谢谢你，这楼梯的太多了，提了这袋东西，实在很累啊，谢谢你。” 我想这样就可以马上接过自己的东西了。
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