之7鼓励职工学习制度

第一篇：之7鼓励职工学习制度

新桥煤矿通风队“双基”制度

之七

机电科学习制度

为搞好本科室的安全生产，丰富职工精神文化生活，提高职工技术水平，鼓励职工自我提高，打造一支学专业、学技术、练本领的高素质学习型队伍，全面推动我们科的各项工作再上新台阶，特制定以下制度：

1、学习的主要内容为：上级文件精神、先进事迹、安全教育、安全知识和业务技能等。

2、对文件精神、安全教育、先进事迹的学习集中在班前会上，主要由队长、各班班组长和技术负责人负责组织。

3、参加学习需要记笔记、签字的，必须要记笔记、签字，学习内容要理解、记牢。对不参加学习的人员，一次罚款100元，迟到的罚款50元，不记笔记的罚款50元。

4、会议室全天开放；职工由于学习需求需借书的，可向办事员提出借书申请，借阅队内图书，交纳押金50元，办理相关手续；队内没有的书籍，若培训科有，队可向培训科借，再由队借给职工。

5、所借书籍必须在规定时间内还，否则超过一天罚1元，超过十天不还，押金没收，另罚100元。

6、根据实际情况，每季度评出学习能力强，工作积极性高的职工，给予100～200元奖励。

7、队不定期开展通风工、测风工、爆破工、瓦检工技术比武活动，并借助比武活动提高职工学习技术积极性。

8、对在技术比武活动中赛出的尖子人员在队工资中给予500-1000元的奖励，并报请矿有关单位给予重奖，同时做为队年终评选先进生产工作者的主要条件。

9、为提高通风队管理干部的管理水平和职工的业务技术素质，通风队鼓励干部、职工业余时间进行自学和参加集体培训、集体学习。职工利用业余时间进行自学和参加培训的，队在工作上给予适当照顾，学习成绩优异、专业技术素质明显提高的，选聘班长、组长时优先给予考虑，并一次性奖励50元。

第二篇：鼓励员工学习制度

鼓励员工学习制度

一、在职培训

（一）范围和原则

1、公司全体员工均享有培训和教育的权利和义务。

2、员工培训是以提高自身业务素质为目标的，须有益于公司利益和企业形象。

3、员工培训和教育以不影响本职工作为前提，遵循学习与工作需要相结合、讲求实效，以及短期为主、业余为主、自学为主的原则。

（二）内容和形式

1、公司举办的职前培训；

2、在职培训；

3、脱产培训；

4、员工业余自学。

（三）培训、教育内容为：

1、专业知识系统传授；

2、业务知识讲座；

3、信息传播（讲课、函授、影像）；

4、示范教育；

5、模拟练习（案例教学、角色扮演）；

6、上岗操作（上岗练习、在岗指导）。

（四）培训培育管理

1、公司根据业务发展需要，由人力资源部拟订全公司培训教育规划。每年制定1次职工培训计划。

2、各部门根据公司规划和部门业务内容，再拟订落实部门培训教育计划。

3、公司定期、不定期地邀请公司内外专家举办培训、教育讲座。

（五）学历资格审定。

员工参加各类学习班、职业学校、夜大、电大、函大、成人自学高校的学历资格，均由人力资源部根据国家有关规定认定，未经认可的不予承认。

（六）审批原则。

1、员工可自行决定业余时间参加各类与工作有关的培训教育；如影响工作，则需经部门主管和人力资源部批准方可报名。

2、参加业余学习一般不应占用工作时间，不影响工作效率。

3、公司每半年考核员工培训教育成绩，并纳入员工整体考核指标体系。

4、对员工培训教育成绩优异者，予以额外奖励。

5、凡经公司批准的上岗、在职培训，培训费用由公司承担。成绩合格者，工资照发；不合格者，扣除岗位工资和效益奖金。

（七）培训费用报销和补偿

1、培训、教育结束，结业、毕业后，可凭学校证明、证书、学费收据，在30天内经人力资源部核准，公司领导审批后到财务部报销。

2、学习成绩不合格者，学费自理。自学者原则上费用自理，公司给予一定补助（不超过学费的50%）。

3、学习费用较大，个人难以承受，经总经理批准后可预支使用。

4、学杂费报销范围： 入学报名费、学费、实验费、书杂费、实习费、资料费及人事部门认可的其他费用。

5、员工在约定服务期限内辞职、解除劳动合同的，均应补偿公司的培训出资费用，其范围为：

（1）公司出资接收的大、中专毕业生、研究生；（2）公司出资培训的中、高级技工；

（3）公司出资培训的高技术、特殊、关键岗位员工；（4）公司出资在外办班、专业培训累计超过1个月教育的员工。

6、补偿费用由调出人员与接收单位自行协商其是否共同支付或分摊比例。该补偿费用回收后仍列支在培训费用科目下，用于教育培训目的。

二、外派学习

（一）范围和原则

1、公司全体员工均享有外派学习的权利和义务。

2、坚持勤俭节约的原则，外出考察学习期间严禁铺张浪费。

3、坚持确保安全生产秩序正常进行的原则，严禁因外出考察学习而影响正常的安全生产活动。

4、坚持考察学习目的明确的原则，严禁盲目外出。

（二）外派学习形式

1、参加专家专题演讲会或座谈会。

2、大专院校专业科目选修。

3、公司之间的参观访问与交流。

4、其它形式的外派培训。

（三）外派学习审批

外出考察学习需要按一定程序报批，严禁私自外出，在外出前必须到培训中心登记。具体申报如下：

1、公司级副职领导考察学习，须报公司主要领导同意。

2、科室及区队主要负责人外出，须经分管领导同意，主要领导批准。

3、科室及区队副职领导外出考察学习，须经主管部门领导同意，超过５日的还须报公司主要领导批准。

4、一般工作人员外出，须经部室主要负责人提出具体意见，分管领导同意，主要领导批准。

（四）外派学习管理规定

1、外出考察学习期间，遇到重大情况或行程变动、延期，应及时向分管及主要领导汇报。

2、各级领导干部在外出考察学习期间，必须保持通讯联系畅通。

3、集体组织外出考察学习的，要明确带队负责人，带队负责人要切实加强考察组内部管理，自觉维护公司形象。否则将严肃处理负责人。

4、应遵守主办机构所规定的报到、上课、测试等相应培训管理事项。

5、在受训期间，应特别注意言行举止，以维护公司之形象。

6、如因故不能完成该培训，应呈报详述具体理由，由部门主管签核，并经总经理核准后，培训中心备案，方可退训。未经核准而擅自退训人员，培训费与差旅费用由个人自行负担，已受训日如系上班时间则视同事假。

7、应于培训结束后两日内应将培训总结报告、个人心得体会及工作改进计划表并同训练教材送交培训中心。培训总结报告、个人心得体会及工作改进计划表，超过一星期未交者或拒交者，不得报销相关费用，另将处以200元/次的罚款，并取消其一年内的外出培训资格。

8、返回后应就受训内容根据需求对公司其他相关部门员工传授，不得借故推诿。

三、培训效果奖惩规定

（一）在职培训奖惩

1、培训人员在单位内部培训效果评估中成绩优秀的由本部门给予适当奖励；不合格者，重新参加培训，培训期间不计工资。

2、在鑫龙集团公司组织的业务培训中，考核成绩获得前三名的分别给予600元、500元、400元的奖励。

3、在鑫龙集团组织的技术比武中获得个人前三名的分别给予600元、500元、400元的奖励，并且在公司年底评比中，给职工所在单位增加一名先进指标；取得集体第一名的酌情奖励，在安阳市或永煤矿取得名次的将给予重奖并优先提拔使用。

4、员工通过函授等考试取得国家承认的国民教育学历，并在本职工作中表现优秀的，享受相关学历待遇。

（二）外派培训奖惩

1、外派学习人员在培训评估考试中，成绩名列鑫龙集团前三名的，给予600元、500元、400元的奖励。

2、凡有下列情况之一的，除费用一律自理外，外出期间以旷工论处，并按有关规定给予相应处罚：

（１）未按程序报批或虽按程序呈报但未获批准的；（２）擅自变更考察学习地点的；

（３）假以考察学习名义而外出旅游观光的；（４）在考察学习期间有违法违纪行为的。

第三篇：职工学习制度

焦党发[2007]49号

中共焦家庄乡委员会

关于印发《焦家庄乡干部职工学习制度》的通知

乡政府机关党支部：

现将《焦家庄乡干部职工学习制度》印发给你们，请你们结合工作实际，认真抓好落实。

二○○七年七月十八日

主题词：印发干部制度通知抄送：各村党支部、村委会中共焦家庄乡委员会二○○七年七月十八日印发

共印18份

焦家庄乡干部职工学习制度

为了进一步加强干部队伍建设，全面提高干部素质，根据中共永昌县委、永昌县人民政府《关于深化干部制度改革、全面加强领导班子建设和干部队伍建设的通知》（县委发„2003‟38号）文件精神等有关规定，特制定本制度。

一、学习对象

所有政府机关内全体干部职工，无论在什么岗位，都要自觉参加经常性的政治理论、时事政策、专业知识等学习活动。

二、学习时间

坚持每周四晚7：30分进行集中学习，每次学习时间不少于1小时，特殊情况可作调整。同时坚持做到利用业余时间进行自学，每的自学时间不得少于50学时。

三、学习内容

1.马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的基本原理和原著；

2.党的路线方针政策，国家的法律、法规、制度；

3.上级党委政府领导的重要讲话精神；

4.本乡改革发展和当前中心工作的有关文件、制度等；

5.上级布置的有关政治思想专题教育资料；

6.与自身工作紧密联系的业务知识。

四、学习的组织

干部职工集中学习由乡党委副书记负责，党政办具体组织，并及时制定当年的学习计划、明确学习任务、提出学习要求、收集学习资料。集中学习形式以领导领学、干部交流、观看电教片为主，乡上每年举办一次理论研讨会。每次集中学习都要有记录、有考勤，并载明学习日期、主持人、参加人数、缺席人数及原因，学习讨论的主要内容等。干部职工自学由本人自行安排，要求在学习笔记中载明学习日期、学习内容、学时。

五、学习要求

干部职工无论参加集中学习还是进行自学，都必须认真做好学习笔记。集中学习要求每周由一名干部根据自身业务工作，按照理论学习的内容，进行交流发言，发言时间不少于20分钟；每个月由一名领导干部结合自身分管工作，进行一次理论专题讲座，时间不少于60分钟；党政办负责将所有领导、干部在本撰写的理论文章进行集中评定，确定等次后，计入考核中。对未按要求完成的学习任务，将予以批评教育，本不得评定为优秀等次。领导干部每年的学习笔记不得少于3万字，干部职工每年的学习笔记不得少于2万字，内容既要有具体摘要，又要有心得体会，且学习笔记每一季度必须交党政办审阅；所有干部职工每年必须完成2篇以上学习心得体会，每篇心得体会不得少

于800字，心得体会要及时上交党政办。

六、学习的检查

集中学习时，严格实行考勤制度，遇有特殊情况时，领导干部必须向主要领导请假，一般干部必须向党委副书记请假，主管领导会签；对无故缺勤一次的，按旷工一天处理；同时，在党委副书记的领导下，党政办具体负责对干部职工学习情况进行督促检查，重点检查学习笔记是否健全，学习心得撰写是否符合要求等。

七、本制度自2007年1月1日起施行。

第四篇：职工学习制度

班组职工日常技术业务学习制度

为了进一步加强xx段班组职工的日常安全教育培训，提高职工业务技术素质和安全自保互保意识，养成按章作业遵章守纪的习惯，确保设备维护质量和人身、设备安全，特制定本制度。

1.班组每月安全教育不得少于1次（7课时），(业务技术)学习不得少于1次（7课时），政治学习不得少于1次（7课时）。安全学习内容：安全规章制度，安全事故案例，故障案例汇编等内容。业务技术学习内容：作业指导书，应知应会题库，通信维护规则等。政治学习内容：重要文件、通知，领导讲话等。

2.各班组每年自行安排学习计划（业务、安全）并报车间备案后组织实施，班组长及班组技术业务辅导员要根据xx段生产经营情况或安排确定学习重点，带领职工认真学习，做好点名和记录。学习时间不得无故迟到、缺席，遇特殊原因不能参加时，必须请假。

3.各班组可结合自身实际，可采取请车间领导、专业技术人员、业务骨干讲课或观看讲课录像、听取讲课录音、自学等不同形式，集中学习时间必须保证。各车间、班组要重视兼职教师作用发挥与后续培养，形成良性循环，推动职工教育工作有序开展；职工要利用业余时间自学进行消化掌握。

4.实行季度考试制度，每季度各班组的班组长以闭卷形式安排考试。各班组要相应建立考试制度，对非标准工时工作制人员可利用空闲时间组织考试。

5.各班组日常学习要及时在《班组培训教学日志》的学习记录中进行激励，xx段及车间将运用检查台账、抽查课堂、督察考场等形式，督促学习的落实；每半年由职教科科牵头组织检查，重点检查学习次数、学习内容、学习成效是否符合要求。段职工教育委员会每月对日常学习的落实与检查情况进行考核，并作为评比考核依据。

第五篇：职工学习制度

中心职工学习制度

为进一步提高干部职工的思想政治素质和业务水平，结合XXXX中心的实际，特制定本制度。

一．坚持每月不少于一次学习制度，组织中心职工进行政治学习和业务学习。

二．要遵守学习纪律，集体学习时间做到不迟到、不早退，有特殊情况要预先请假。

三．集中学习时要做好签到，并做好每次学习记录。

四．学习要结合形势与本职工作，联系实际，认真思考，积极发言，以提高自身的政治与业务素质。

五．要根据学习内容，联系本单位实际，组织干部职工拟写学习心得，开展学习和交流活动，针对实际中出现的新情况、新问题相互探讨，共同提高认识，解决问题。

六．学习活动由中心负责人主持，积极采用多种形式，调动大家的学习兴趣，追求实效。

XXXX中心

二O一一年四月十五日