书记在组织宣传汇报会发言（共5篇）

第一篇：书记在组织宣传汇报会发言

书记在组织宣传汇报会发言

同志们:

今年2月份,省、市相继召开了组织部长会议,对今年的组织工作进行了全面部署。今天,县委在这里召开全县组织宣传工作会议,主要任务是回顾总结XX年的工作,研究部署XX年的工作任务。会前,县委常委会专题听取了省、市组织部长会议精神的汇报,并对今年组织工作提出了具体的要求。

一、服务“十二五”开局之年,XX年组织工作取得新进展

过去的一年,在县委的正确领导和上级组织部门的精心指导下,在各乡镇(街道)和县直部门的大力支持下,我县组织工作紧紧围绕全县“十二五”发展大局,较好地完成了年度各项工作任务。我县在全省“万人评组工”民意调查中,四项主要指标分数和全省县市区排名均比XX年有了较大提升,其中对干部选拔任用的评价,从分提升到分,排名从74位上升到27位;对防止和纠正用人不正之风的评价,从分提升到分,排名从77位上升到23位;对组工干部的评价,从分提升到分,排名从75位上升到13位;对组织工作的总体评价,从分提升到分,排名从79位上升到15位。在县乡换届风气测评中,县党代会、人代会、政协会和乡镇党代会、人代会五项测评,在全市综合排名第四。XX年组织工作归纳起来,主要做了以下工作:

(一)坚持抓基层打基础,进一步夯实了基层组织工作基础

XX年是农村基层组织换届之年,通过全体乡镇干部的共同努力和县直部门的大力支持,顺利完成了全县169个行政村党支部、村委会、村监会和村经济合作社的换届选举工作。换届期间,我县采取县领导定点联系、全程参与,县委常委会多次开展选情研判,以及制作定格动漫视频进行宣传等特色做法,有力推进了平稳换届、和谐选举,各类信访案件比上一届下降了30%,实现了“五类”人员零当选。换届中,共查处各类案件4起,处分涉案人员7名,为顺利推进县乡换届营造了良好的环境。深入开展创先争优工作,在窗口单位和服务行业开展了“对标创标”等活动,不断提高服务质量。组织党员干部积极参与和服务“开工周”、“攻坚月”和“百日攻坚战”等活动,进一步优化项目发展环境。以庆祝庆祝建党90周年为契机,开展“六个十佳”评选活动,组织全县党员领导干部开展“红色梅湾之旅”,启动“老李帮忙团”党员志愿服务活动。各乡镇(街道)不断创新服务方式,通过建立阳光便民服务中心和分中心,组织开展住村夜访、巡回办公等工作,建立起便民服务的长效机制。积极搭建党代表履职平台,全县建立了11个党代表工作室,组织开展了乡镇党委书记基层党建专项述职。提高并发放保障了任职15周年离任村主职干部的生活补助。通过一系列工作措施,基层基础更加扎实。

(二)坚持快组建广覆盖,进一步推进了两新党建工作

两新党建是去年重点抓的一项新工作,我县认真贯彻省、市委的相关要求,成立了县两新工委及相应工作机构,并积极抓好组建工作。开展了两新党建“集中攻坚月”活动,通过单独组建、联合组建、挂靠组建等形式,扩大了党组织的覆盖面。积极探索下派指导员、领导联系、先行组建群团组织等方法,扩大两新组织党的工作覆盖率。全县已建立党组织的企业数389家,组建率为%;已建立党组织的新社会组织数52家,组建率为%,两新组织党的工作覆盖率达到100%。工业园区采取“商会+党组织”、“协会+党组织”等方式,全力推进非公企业党组织组建工作,园区内208家企业实现了组织和工作的全覆盖。在抓好组建的基础上,我县还重点开展了非公有制企业“双强争先”活动,扎实助推企业转型升级。

(三)坚持强考核严纪律,进一步深化了人事制度改革

以乡镇党委换届工作为中心,严格贯彻执行《干部任用条例》,积极稳妥推进干部人事制度改革。开展了全县乡镇、部门领导班子及其成员的届末考察工作,并把领导干部德的考核考察、八小时外的延伸考察和家庭财产申报列入考察内容。结合乡镇行政区划调整,完成了“3镇3乡4街道”的领导班子和一般干部的调配工作,实现顺利平稳过渡。积极探索初始提名办法,在县纪委全会上,推荐了30名优秀副科级领导干部并对全县科级领导干部进行了民主测评;在全县领导干部会议上,对3个新设镇、4个新设街道的14名党政正职人选进行了全额定向推荐提名,民主推荐结果被充分运用。扎实开展严肃换届纪律宣传和谈心谈话活动,全县广大干部心态稳定,服从组织安排,提任和转任重要岗位的干部无一公示反映。全力配合省、市做好县级领导班子换届考察工作,圆满完成县、乡镇党代会的组织和选举工作,同时指导完成了团县委、县总工会等群团组织换届工作。

(四)坚持重规范树导向,进一步加强了干部监督管理

从制度建设入手,进一步加强对干部的监督和管理。健全和完善了组织工作监督员制度,开展了组织工作进社区、进农村活动。先后制定出台《清理机关事业单位在编不在岗人员实施意见》、《领导干部社区监督实施意见》、《“退二线”干部管理办法(试行)》等制度,对相关工作进行了规范。加大干部教育培训和培养力度,全年举办13个主体班次,共培训党政干部、企业经营管理人员、村两委主职干部和大学生村官900多人次,选派48名干部参加市级以上班次培训,选送6名干部到国家、省直有关部门和发达县市挂职锻炼,抽调69名科级干部和57名县管后备干部到重点项目、“双服务”活动攻坚破难组及项目推进组助推项目发展。在换届调整中,5名在服务项目工作表现突出的后备干部被提任到副科岗位,切实体现了在攻坚克难中考验干部、凭实绩用干部的选人用人导向。

(五)坚持抓规划重激励,进一步提高了人才工作水平

人才是最可靠的战略资源,人才投入是效益最大的投入。我们进一步完善了人才工作机制,编制完成《县“十二五”人才发展规划》,制定出台《紧缺急需实用人才引进实施办法》。组织开展了第二轮“高层次人才政府津贴”人员和第二届“十大创业青年人才”评选工作,全年为83名高层次人才发放政府津贴和租房补贴30多万元。先后组织教育、卫生等多家单位组团赴武汉、成都等地开展人才招聘,共引进各类紧缺实用人才19人。通过邀请各类专家讲座、挂职锻炼等,不断加大县校合作和柔性引才力度。注重大学生村官队伍管理,组织全体在岗大学生村官进行集中培训,落实相关待遇,保障大学生村官年度薪酬达到或超过全县在岗职工平均工资水平。

(六)坚持造氛围强规范,进一步深化了机关创先争优活动

以庆祝庆祝建党90周年为契机,扎实开展机关党建工作。组织开展了“党员奉献周”、“我为发展献计策”金点子评选、机关党建征文评比、机关党员运动会、“红歌献给党”大型拉歌赛、“重温入党誓词、寻访红色印迹”等系列活动,在机关上下营造了创先争优的浓厚氛围。组织实施了党组织和党员承诺践诺工作,机关党员“志愿服务进社区”活动。稳步推进基层组织建设,对机关党委“公推直选”进行了试点;对届满的党支部(党总支)进行了换届选举和改选。坚持不懈地抓好“规范化党支部”考评工作,有力地推进了机关党组织建设。

(七)坚持强服务送温暖,进一步提升了老干部工作质量

老干部是我们宝贵的财富,为老干部提供细致、周到、便利的服务是职责所在、情理所在。一年来,认真落实离退休干部思想政治待遇和生活待遇。切实关心照顾离退休干部的特殊困难,一年来累计组织走访慰问243人次,医院探视慰问326人次,为生活困难的33名离休干部及遗属发放困难补助万元。创立了“以老助老”的服务模式,让老年大学阳光志愿者结对帮扶离休干部,使离休干部的生活进一步得到保障,离退休老干部对党委、政府和组织工作的满意度不断提高。梁微琴同志被评为“全国先进老干部工作者”,并代表省老干部工作者出席了全国老干部“双先”表彰大会,受到中央领导的亲切接见。

(八)坚持讲党性重品行,进一步树立了组工队伍形象

按照上级组织部门的部署,深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动和创先争优活动。以建设学习型、效率型、服务型组工队伍为目标,利用电教设备提高学习效果,利用流程管理规范业务操作,利用首问责任提升服务质量,队伍面貌有了新提高。从加强队伍建设、建立完善机制、抓好全员参与入手,认真开展调研、信息、宣传工作,深入挖掘我县组织工作的亮点和特色做法,在党建网站、微博、电视、报刊等媒体宣传,为全县组织工作营造良好的氛围。

这些成绩的取得,是县委正确领导和市委组织部指导帮助的结果,也是全县各级党组织和全体组工干部创先争优、狠抓落实的结果。这些成果为组织工作再上新台阶打下了坚实的基础,积累了宝贵的经验。

在肯定成绩的同时,我们更要清醒地看到存在问题和不足。主要有:干部的思想还不够解放,在服务全县工作大局的作风和能力上仍有较大差距;人才工作体制机制还不能适应人才发展的需求,高层次、高技能人才比较紧缺,引才难、留才难的问题还比较突出;基层组织工作亮点不多,开拓创新的意识和敢冲敢拼的决心不够;组织工作的宣传面不够广、量不够多,网络宣传阵地建设力度还有待加强;组织工作满意度争先进位的压力非常大,如何提高组织工作透明度、公信度等方面面临巨大挑战等等。对于这些问题和不足,我们必须高度重视,认真研究解决。

二、认真学习贯彻县第十三次党代会精神,紧紧围绕全县“奋战开局之年”的工作部署,扎实抓好XX年组织工作

XX年是党的十八大、省第十三次党代会召开之年,也是县委、县政府换届后的开局之年。我县组织工作的总体要求是:坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚持稳中求进,以迎接党的十八大为主线,以“解放思想大讨论”活动为契机,加强领导班子思想政治建设,深化干部人事制度改革,深化创先争优、加强基层组织,落实人才发展规划为重点,进一步解放思想、振奋精神、改革创新、狠抓落实,为建设“五大名城”和“奋战开局之年”提供更加坚强的组织保证。重点要抓好以下八个方面工作:

(一)以开展基层组织建设年活动为契机,着力提

升基层党建工作整体水平。XX年是基层组织建设年,这是中央作出的重要部署。中央、省、市对这项工作高度重视,多次召开专题会议进行部署,明确今年创先争优的重点就是加强基层组织建设。基层组织建设年是十八大前的一项集中性活动,结合我县实际,基层组织建设年要以“强队伍、强服务、强规范、强引领、强保障”为主要内容,分阶段、有计划、有节奏地扎实推进。一是扎实抓好基层党组织分类定级工作。抓好分类定级是开展基层组织建设年的基础工作,也是加强基层组织建设的有力抓手。要结合“进村入企大走访、深入一线我先行”活动,组织领导干部,对全县所有行政村和重点企业进行深入走访调查。对其他基层党组织,要整合部门自身力量,开展调查摸底,确保所有基层党组织一个不漏,全部走访到位。各单位要对照《关于开展基层党组织分类定级工作的通知》(云组通〔XX〕14号)规定的分类标准,坚持实事求是、客观公正的原则,按照百分制量化评分,对所属党组织进行分类定级,明确等次,并在一定范围内公示。二是全面推动晋位升级。要认真梳理问题,研究制定整改方案,对工作任务进行逐项分解,按轻重缓急提出分阶段解决方案。要实施领导干部包干和“组团式”蹲点帮扶转化等措施,集中抓好整改。深入开展“对标创标”活动,全面推动基层党组织晋位升级。积极推广“文建明工作法”和技能型乡镇政府等好做法,不断完善乡镇(街道)工作机制。实施“基层党组织书记素质提升工程”,上半年要完成村党支部书记和两新党组织书记的集中培训。继续开展“一村一名大学生”学历培训、“住村联心”、村干部挂职锻炼、党员星级评定和创业信贷、“强村带弱村”等行之有效的工作。全面落实《省村级组织工作规则(试行)》,积极推行村务联席会议和“五议两公开”,督促村干部兑现“三项承诺”。扎实开展村级组织活动场所规范化建设。认真做好新一轮后进村整顿转化工作,确保在今年“七一”前整体实现整顿转化目标。要抓好支部制度建设,所有支部都要建立1-2项务实管用的制度。三是提升基层党组织服务水平。要进一步深化“网格管理、阳光服务”和“农村工作指导员”等制度,整合县、乡、村(社区)三级服务中心职能,努力构建城乡一体化、联动型的“139”阳光便民服务网络。深化“老李帮忙团”党员志愿服务品牌建设,不断拓展“老李帮忙团”的服务领域和服务项目。以打造“省级远教课件制作基地”为契机,开设师傅远教网,制作一批精品课件,不断拓展远教学用新模式。认真落实党代表活动“五项制度”,开展示范党代表工作室建设,努力实现组建和活动的“双覆盖”。进一步做好党员发展和教育管理工作,重点加强两新组织和三年以上未发展党员村的党员发展工作。对基层组织建设年工作,省、市将成立督查组,对各地开展不定期督查,各单位务必高度重视,切实抓实抓好,抓出成效。

(二)以系列“红色行动”为抓手,努力推进两新党建工作上新水平。今年,两新党建工作要以开展系列“红色行动”为总抓手,重点在三个方面进行深化提高。一是推进两新组织党的全覆盖。省市明确提出,要在党的十八大召开前实现党的组织和工作全覆盖目标。各乡镇(街道)、工业园区要把实现全覆盖目标作为工作重点,总结借鉴去年“集中攻坚月”活动的成功做法,认真开展调查摸底,探索多种形式的组建和覆盖方式,统筹推进全覆盖工作。确保在6月底前,实现新经济和新社会组织党组织的组建率均达到75%以上,党的工作覆盖率达到100%。二是规范工作运转。建立健全两新党建工作台账,实现对党务工作者队伍、党员、入党积极分子、“创业二代”等信息化管理,绘制全县非公企业“企情地图”,形成动态管理机制。探索在工业园区建立区域化党员服务中心,进一步完善城乡联动的党员服务机制。加强两新党组织活动阵地建设,按照“二室四有”的要求,指导已建立党组织的非公企业建立党员活动室。继续开展“双强争先”活动,助推企业转型升级。三是强化示范带动。实施两新组织“123”示范引领工程,力争在年底培育10个县级党建工作示范点,20家县级“双强”先进企业,培育30个“五好”党组织。结合领导干部“创先争优示范行动”和“进村入企大走访”活动,建立县领导、县两新工委成员联系两新党组织制度,把县领导联系点培育成两新党建工作示范点。各乡镇(街道)和工业园区也要建立领导干部联系党组织制度,重点抓好示范,以点带面,推动全县两新党建上档次、上水平。要重视两新党组织书记、党务工作者和党员队伍建设,组织开展集中推优工作,确保每个两新党组织有1名以上的入党积极分子,为党组织补充“新鲜血液”,促进两新党建工作健康发展。

(三)以加强换届后领导班子思想政治建设为重点,着力推进领导班子和干部队伍建设。思想政治建设是领导班子建设的灵魂,是提高领导班子和领导干部素质的根本途径。我们要以建设“想干事、会干事、干成事、不出事”的领导班子为目标,在新一届领导班子中培育新的作风、树立新的形象,提高推动科学发展、促进社会和谐的能力和水平。一是组织开展领导干部“创先争优示范行动”。这是今年省委提出的加强领导班子思想政治建设的重要载体,市里也专门作出部署。要按照省、市要求,精心组织实施,着重抓好我县“三实三强,助推发展”为主要内容的领导干部“创先争优示范行动”等,开展以“作风建设”为主题的组织生活会,推动领导干部增强政治意识、大局意识、责任意识、忧患意识,切实解决在对待是与非、公与私、真与假、实与虚方面存在的问题,防止“四大危险”,经受住“四大考验”。二是不断加大干部教育培训力度。全力办好青干班、县管领导干部轮训班、党的十八大精神学习班等14个干部教育培训主体班次。认真抓好换届后新任领导干部的党性教育和履职能力培训。进一步完善领导干部学分制管理办法,探索建立领导干部学习与选拔任用挂钩制度。通过市内党校合作办班、网络培训等途径,不断丰富干部教育培训方式和形式。三是切实加强干部的监督管理。突出对关键岗位干部特别是党政主要领导的教育、管理和监督。严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询、个人有关事项报告、出国(境)审批管理和经济责任审计等制度,畅通电话举报、信访举报和网络举报渠道。认真落实干部选拔任用工作“一报告两评议”和全程记实办法等制度,进一步提高选人用人公信度。

(四)以总结和运用成熟的创新成果为依托,积极稳妥推进干部人事制度改革。今年是深化《干部人事制度改革规划纲要》颁布实施的第三年,我们要认真总结,并对下一阶段的工作进行深入研究。特别是要认真总结这次换届工作经验,将成熟的改革经验和举措形成制度规范,运用到经常性干部选拔任用工作中。一是开展竞争性选拔干部工作。根据工作需要和岗位空缺情况,拿出10个左右科级领导干部职位,与市级联动开展竞争性选拔干部工作,将更多的优秀干部选拔出来,进一步拓宽选人用人渠道。同时,把竞争性选拔中发现的优秀人才列入后备干部管理,形成科学的用人导向,有力调动广大干部干事创业的工作热情。二是完善干部考核评价机制。根据干部考评“一个意见、五个办法”,修订完善县管领导干部考核意见,全面推行领导干部德的考核考察评价办法,注重对考核结果的分析和运用,为“小县名城”建设选好干部、搭好班子、建好队伍。在干部工作中,要体现“凭实绩用干部”和“重基层”的导向,积极鼓励和引导年轻干部到乡镇(街道)、重点项目一线去经受锻炼,要让年轻干部在偏远地方耐得住寂寞、沉得下心干事,在项目攻坚、平台建设、招商引资上破解难题,建功立业显身手。倡导在干中辨才,克服“庸、懒、散”现象。三是大力培养选拔结构型干部。以换届为契机,着眼于今后五年乃至更长时间领导班子建设的需要,研究制定培养选拔优秀年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部的目标和措施。实现县管后备干部队伍动态调整,继续选派他们到省直部门、发达地区、信访部门和重点建设项目等挂职锻炼。

(五)以落实“十二五”人才发展规划为载体,不断加强人才工作力度。近期,省、市委组织部相继召开了人才工作推进会进行研究和部署,结合我县实际,今年要着重抓好三项工作。一是进一步完善人才工作体制机制。调整人才工作领导机构,明确成员单位工作职责,理顺人才工作协调机制,切实形成全县各行业、各系统齐抓共管的工作格局。根据《“十二五”人才发展规划》,对年度人才工作目标进行量化和责任分解。加强人才工作目标责任考核机制研究,建立人才工作联络员制度,健全人才工作信息服务网络。二是统筹加强各类人才队伍建设。实施大规模人才培训计划,强化人才在岗培训、上挂外派、考察交流等,切实提高人才队伍整体素质。以企业人才、专业技术人才和农村实用人才为重点,切实抓好人才引进、培养和使用。继续深化“师傅”实用人才品牌建设,完善配套服务机制。进一步加强大学生村官培养、使用和激励,切实发挥大学生村官队伍作用。三是进一步营造人才工作良好环境。调整高层次人才政府津贴评定办法,以“注重一线、注重实绩”为导向,切实发挥津贴的激励导向作用。加强人才创业创新平台建设、加快人才公寓建设,加大人才工作投入,优化人才生活、创业和学习的环境。实施县领导联系重点人才制度,加大各领域优秀人才典型事迹宣传,提高各类高层次人才的政治待遇,真正使优秀人才在事业上有成就、在社会上受尊重。

(六)以建设“五型”机关为目标,提高机关党建工作水平。以打造学习型、服务型、活力型、效能型、廉洁型机关党组织为目标,以“抓党建、强机关、促发展”为核心任务,重点抓好三项工作。一是重点推进窗口单位争创工作。以争创“党员示范岗”活动为抓手,推动窗口单位提升工作效能。认真抓好承诺践诺、民主评议和领导督查点评工作,积极开展主题实践活动,增强党组织凝聚力。二是进一步理顺工作机制。落实机关党建工作责任制,合理调整基层党的组织设置,进一步理顺机关党建工作关系。完善和推行基层党组织领导班子成员“公推直选”办法,做好机关基层党组织换届工作,发挥支部班子核心作用。认真落实党务公开工作,积极推进党内民主建设。三是扎实推进机关作风建设。组织党员开展“三进四联”活动,引导机关党员参与“老李帮忙团”志愿服务工作,增强机关党员服务发展、服务民生、服务稳定的自觉性和坚定性,提高机关党建对社会稳定和发展的助推力。严格落实党风廉政建设责任制,积极推进惩防体系建设,切实规范权力运行,优化机关政务环境。

(七)以全面落实老干部政策待遇为保障,扎实做好老干部工作。今年是干部离退休制度建立30周年,我们要继续高度重视做好老干部工作,加强离退休干部党支部建设,充分发挥离退休党员的示范带动作用。一是加强离退休干部思想政治建设。以“迎十八大”为主题,制订和部署好老干部政治理论学习工作。继续做好离退休干部党支部书记培训工作,通过设置载体、创新方式,把贯彻十八大精神与本地实际相结合,提高学习培训的针对性。二是全面检查落实老干部各项政策待遇。要确保离休干部“三个机制”运行有效、保障到位。要加大对生活有困难的离休干部的帮扶力度。利用社区资源,为离退休干部“四就近”服务创造有利条件。要不断畅通沟通渠道,注重精神慰藉,开展个性化、亲情化、多样化服务活动。三是努力提升两个阵地的功能。扎实做好老干部活动中心“创园”工作,多渠道争取筹措资金,加大对活动场所的投入力度,不断改善老干部的活动条件。通过对老年大学合理设置课程、完善教学设施、提高师资水平、规范教学管理、提升教育质量,争创省级“教学管理先进单位”。

(八)以“一迎双争”活动为主题,不断强化组织部门自身建设。迎接十八大,争当“三服务”优秀标兵、争创“两满意”模范部门,是今年组织部门自身建设的主题,也是我们做好工作的强大动力。3月2日中

组部专门召开视频会议对该项活动进行了动员部署。我们要结合实际,以“一迎双争”活动为主线,将“解放思想大讨论”贯穿始终,努力创造一流的工作业绩。一是扎实开展“一迎双争”主题活动。结合我县“解放思想大讨论”工作,组工干部认真开展“对标创标”和下基层活动,每年至少进行2次集中下基层蹲点调研。坚持实施组织部门基层联系点和结对帮扶等制度,通过深入基层、深入群众,总结经验,发掘典型,推动工作落实。当前,重点开展好“三走进、兴三风”下基层蹲点调研和找先进、立标杆活动。二是积极打造“阳光组工”。坚持组织部门开放日、新闻发言人等制度,进一步扩大组织部门信息公开。继续采取邀请党代表、组织工作监督员列席组织部重要会议等形式,增进群众对组织工作的了解和支持。探索建立组织部长与党员干部“双向约谈”制度,以沟通思想,听取意见。要加强信息宣传工作力度,组建信息宣传员队伍,办好组织部官方微博、党建网、组工通讯,使面向党员群众的宣传和监督渠道更加畅通。三是大力推进先进组工文化建设。紧紧围绕讲政治、顾大局,善总结、勇创新,比业绩、作奉献,正品行、树形象的要求,制定并实施好“先进组工文化行动计划”,努力把“讲党性、重品行、作表率”活动推向高潮。要切实加强学习型组织部门建设,全面开展业务流程化管理工作,形成系统化、规范化、专业化的操作体系。深入开展岗位风险防范评议,常打“预防针”,筑起“警戒线”,坚持从严治部,从严律己。四是强力抓好组织工作公信度和满意度提升。组织工作满意度是个“易碎品”,上升很难,下降容易。尤其是去年提高幅度相对较大,今年提升的压力更大,我们绝不能沾沾自喜、掉以轻心。今年全国和全省“万人评组工”调查将提前到6月份进行。为此,3月19日市组部专门召开工作推进会进行了动员和部署。为了实现“进一步提升”和“争先进位”的目标,各乡镇(街道)、各部门必须高度重视,做到“一把手”亲自抓。近期,我县要分层次开展专题谈话提醒活动,做到一级抓一级,层层抓落实。本次会议之后,部门中层干部如有调整的,必须要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,实行竞争上岗并提前报县委组织部审批。让我们齐心协力共同做好工作,提高我县组织工作公信度和满意度。

同志们,面对新形势、新任务、新要求,组织工作使命光荣、责任重大。我们要以“解放思想大讨论”活动为契机奋战开局之年,以更加奋发有为的精神状态和求真务实的工作作风,潜心工作,创先争优,以优异的成绩迎接党的十八大胜利召开

第二篇：书记在联村帮扶汇报会发言

书记在联村帮扶汇报会发言

同志们:

从去年起,针对当前矛盾凸显,针对群众的期盼,针对经济社会发展需要,着眼于社会管理创新,了解群众所思所盼所想,让人民生活更加殷实幸福,我们开展了“连心攀亲、结对帮扶”活动。这是创新社会管理的新探索,是解决干部作风的有效途径,是万名干部下基层的具体行动,是创先争优的重要载体,是一项实实在在的活动,赋予了实实在在的内容,活动得到了群众的好评,可以说包联干部成为了群众的贴心人和靠山,活动开展促进了经济社会发展,促进了社会大局平安稳定。

市委决定在全市采取党政部门联村帮扶、党员干部驻村蹲点方式,继续深化拓展万名干部下基层、转作风、为民服务活动。昨天中省召开了在创先争优活动中开展基层组织建设年视频会,要求围绕“强组织、增活力、创先争优迎十八大”这一主题,就开展干部下基层,加强基层组织建设提出了新的更高的要求。今天,县委决定召开“连心攀亲、结对帮扶”活动汇报及推进会,主要目的是进一步贯彻落实省、市委干部下基层为民服务、创先争优的部署要求,总结交流我县开展“连心攀亲、结对帮扶”活动以来的工作情况,对开展“连心攀亲、结对帮扶”活动重点进行再明确、再部署、再落实、再动员,促使大家进一步统一思想认识,明确目标要求,细化工作任务,建立长效机制,推动此项活动扎实深入开展,取得实实在在效果。

去年以来,我县紧扣“为民服务、创先争优”主题,以构建服务群众长效机制为切入点和落脚点,在全县各级干部中广泛开展了与广大群众的“连心攀亲、结对帮扶”活动。活动开展以来,各部门、单位高度重视、精心组织,紧紧围绕“送、连、帮、调”四大任务,组织广大干部走出机关,深入田间地头,与基层群众结亲戚、交朋友,在解决群众困难、化解基层矛盾、优化发展环境、促进社会和谐等方面做了大量富有成效的工作,使各级干部在深入农村基层、联系服务群众中受到了教育、转变了作风,让广大群众得到了实惠,进一步凝聚了党心民心,抓发展、惠民生、保稳定、促和谐的良好局面进一步形成,以经济建设为中心的各项事业保持了持续健康快速发展的良好态势。“十一五”主要经济指标提前一年完成,在全省县域经济综合考核中连年排名30位以前,位居陕南前列。XX年,全县生产总值逼近百亿大关,达亿元,增长%完成财政总收入亿元,其中地方财政收入亿元,分别增长%和%,创历史最好水平。农民人均纯收入6125元,增长%;城镇居民可支配收入17353元,增长%,实现了“十二五”良好开局、高位起步。

刚才,县总工会、司法局、文广局、圣水镇、福成镇5个部门单位,分别就开展“连心攀亲、结对帮扶”活动的一些做法和经验做了大会交流发言。发言各具特点、各有侧重,讲得很好,一些经验和做法值得大家学习借鉴。总的来说,“连心攀亲、结对帮扶”活动开展以来,包联干部能坚持每月2次以上深入基层、深入群众,解难题、办实事,聚合力、促发展,在大家的共同努力下,活动赢得了群众普遍欢迎,受到了社会各界和多家媒体的广泛关注和好评,取得了一些成果。从全县开展的“连心攀亲、结对帮扶”活动整体效果看,主要体现在以下4个方面:一是增强了各级党政组织的凝聚力。依托“连心攀亲、结对帮扶”活动这一新平台,包联干部成为联系服务群众的纽带,更有效地统筹了县直部门、镇、村(社区、企业)各方力量,上下联动来解决一个部门、一个层面无法解决的各类困难问题,各级党委政府解决基层社会管理问题的能力得到较大提升,凝聚力明显增强。一些干部通过自身优势和渠道,为农村申报解决了一批水、电、路基础设施项目,解决了一些群众多年想解决而没有能力解决的问题,受到群众好评。活动开展以来,共向群众宣讲政策19360场次、提供法律知识辅导和服务7330人次;累计走访包联户825860人次、征求意见建议3826条、提供致富信息7260条、帮助争取扶持项目2269个,项目资金累计亿元;帮助包联户解决困难问题6321件、赠送慰问金及物资万元、代办相关事项5162件。二是提升了社会管理服务水平。包联干部通过经常性走访调研和与包联农户的联系沟通,在第一时间掌握群众的所思所盼、利益诉求和矛盾纠纷,及时理顺群众情绪,化解矛盾积怨,进行社会稳定分析预警,努力将矛盾和问题化解在基层、化解在萌芽状态,有效改变了以往群众诉求渠道不畅通,遇事信访上访的状况。即使某些问题因各种原因一时无法解决,通过下派干部反复地宣讲政策、推心置腹的交流沟通、积极主动的工作态度、换位思考的言行举止,让群众感受到被重视、被尊重、被理解,有效地促进了社会稳定。基层社会管理服务水平的提高,有力促进了城乡基层的和谐稳定。“连心攀亲、结对帮扶”活动开展以来,共化解矛盾纠纷1090起、解决信访462起、排查治安隐患526起,治安案件和上访、信访批次、人次同比有较大幅度下降,“党政主导、城乡统筹、上下联动、条块结合、社会协同、公众参与”的社会管理格局在全县进一步形成。三是改进了干部作风,密切了党群干群关系。群众工作无小事,群众工作有学问,群众工作讲艺术。包联干部带着责任、带着感情、带着任务、带着积极健康的人际交往关系,融入到群众中去,与群众交朋友、拉家常、话发展,真心实意关心群众生产生活,竭尽全力地为群众排忧解难,变“上访”为“下访”、变“被动办事”为“主动服务”,拉近了与群众的距离,贴近了与群众的感情,受到广大农村群众的普遍欢迎。四是提高了基层党员干部素质,提升了做群众工作的能力。“连心攀亲、结对帮扶”活动的开展,解决了干部不愿做群众工作和不会做群众工作的问题。把干部“赶”到基层一线去抓社会管理服务,直接面对基层社会管理服务中遇到的各种矛盾和复杂问题,“逼”着干部去认识新农村、研究新情况、解决新问题、提出新思路,使各级干部尤其参与涉农工作较少的机关干部得到了历练,丰富了思想观念和工作理念,增强了实际工作能力和水平。不少干部反映:“以前由于直接跟老百姓打交道比较少,碰到群众找上门来要求解决问题,不仅没有办法,而且还感到有点怯场,说白了就是相关政策和办事程序不了解,做工作底气不足,缺乏解决问题的知识和能力。‘连心攀亲、结对帮扶’活动开展后,使我们接触了实际,了解了农村,增长知识和才干,现在面对群众心里有底了,为群众服务的底气更足了。”

在充分肯定成绩的同时,我们也看到活动开展中存在的一些问题和不足,一是整体进展不够平衡。大部分单位行动迅速、排查彻底、对梳理归类的问题都能积极想方设法予以解决,但有部分单位工作停留在面上,还没有过硬的措施和明显的效果,尤其是创新性不够。从到户次数情况上看,村干部好于镇干部,镇干部好于部门干部,领导干部好于一般干部。二是部分县直部门干部进村入户的主动性与自觉性不够。由于工作性质、道路偏远、交通不便等原因,大多数县直部门干部均按照单位的统一组织到村入户,但个人利用休息时间主动深入农户家中的较少。三是个别干部联户工作不够深入,包联效果不明显。个别包联干部只是停留在开了几次会或到农户家中做了短暂交流,对面上的情况作了粗浅的了解,对群众反映的问题没有进行深入的剖析和研究,没有拿出具体的解决办法和措施,更没有对包联对象的长远发展提出指导性意见和建议。同时,少数干部入户时间不能保证,工作手册填写过于简单,没有明确的入户走访时间,没有户主签名。极个别干部职工到包联户家中次数较少。这些不足和问题要引起我们的高度重视,需要在今后的工作中加以改进和提高。

下面,我就下一步制度化、常态化、有效化深入推进活动扎实开展,讲几点意见:

一、高度重视,强化组织,扎实开展“连心攀亲、结对帮扶”活动“连心攀亲、结对帮扶”是加强社会管理的新探索,是构建服务群众长效机制的新需要,是建设和谐的新举措,是创先争优的新载体。日前《人民日报》对开展干部下基层活动给予重点推介报道,省委对开展万名干部下基层给予充分肯定并准备在全省推广。市委>正在征求意见,即将印发。各级各部门一定要把此项活动作为一项“惠民利民工程”,一如既往地抓紧抓好,抓出成效。

一是要强化组织领导。县直各部门单位、各镇和各基层单位要高度重视,制定活动开展实施方案,落实主要领导负总责亲自抓机制,抓推进、抓协调、抓过程、抓落实。县委组织部、县委创先争优活动领导小组办公室要进一步加强对全县“连心攀亲、结对帮扶”活动的组织实施;各镇党委、政府要切实加强对县、镇、村及驻镇单位各级干部在本区域开展的“连心攀亲、结对帮扶”活动的统筹协调监督检查。各镇在组织好本镇、村、社区干部与群众“连心攀亲、结对帮扶”活动的同时,要积极做好县直部门单位干部和基层单位、中小学校、医院干部职工与本乡镇群众“连心攀亲、结对帮扶”活动的沟通衔接工作。各部门单位要加强对本部门单位包联干部的监督,在纪律上严格要求,生活上热情关心,工作上大力支持,压担子、压任务,督促他们履行好包户任务,发挥好帮扶作用。各级干部特别是领导干部要以高度的政治责任感和真挚感情,以身作则、率先垂范,带头深入到困难多、问题多的地方去解决问题,到群众意见大、呼声大的地方去理顺情绪。通过真情关怀、真心帮扶、交心连心,扎扎实实解决一批涉及群众利益的具体困难和问题,切实增进广大群众对各级党委和政府的信任和拥护,凝聚党心民心。

二是加强督查指导。要进一步加大督促检查力度,把督促检查贯穿活动始终。县委组织部、县委作风教育整顿办和创先办要整合督促力量,坚持定期深入基层巡回督促检查、不定期抽查、分片区召开汇报会等多种形式,强势推进,严格纪律,严肃处理,及时发现、纠正和解决活动中存在的问题,认真总结、推广成功经验和有效做法。

各镇也要组织力量,对本区域各级干部开展的“连心攀亲、结对帮扶”活动进行督促检查和情况汇总,发现问题及时协调解决并向上级报告有关情况。县直系统和有关部门,要搞好对下属单位开展活动情况的检查督导,形成强大的督促检查合力,健全责任落实体系,推动活动扎实认真开展,确保取得实实在在的效果。

三是要强化宣传报道。要充分运用报刊、广播、电视、网络等新闻媒体,通过动态报道、典型宣传、系列报道、追踪报道等多种方式和手段,加大对活动的宣传引导。宣传、文化广电部门要搞好宣传策划和安排,组织骨干力量深入挖掘、采访和宣传报道,为活动健康顺利开展营造浓厚的舆论氛围,形成你追我赶、争创一流的生动活泼的工作局面。各部门单位和镇要就活动开展情况,形成情况汇总月报表,在每月底前分别报送县委创先争优活动领导小组办公室和县委干部作风教育整顿办公室。同时要及时准确地形成动态信息,报送县委创先争优活动领导小组办公室宣传组,做好新闻宣传工作,并向上一级创先办推荐宣传。

二、开展“六帮六促”,突出为民服务,抓好“连心攀亲、结对帮扶”活动推进

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第三篇：书记在重点项目谋划汇报会发言

同志们：

县十五次党代会提出，项目建设是一号工程、一把手工程，就是说这项工作必须由主要领导来抓。在全县领导干部大会上，对会议纪律也提出了明确的要求。今天有一些单位未按要求参加会议，有2个部门的主要领导履行了请假手续，会后政府办要对未按要求参会的单位发函询问情况，这也是贯彻党代会和全县领导干部大会精神的举措。

一、认真落实县十五次党代会和全县领导干部大会精神，高度重视项目建设

一是要把贯彻落实县十五次党代会和全县领导干部大会精神体现在抓项目上。刚刚闭幕的县十五次党代会，确定了今后五年乃至更长一个时期的发展总目标，就是“推进现代化、建设新”，确定了“围绕四项任务、实施五大战略、加速三个转型”的思路，提出“把项目作为第一抓手”，党代会报告第三部分第六个方面就是“以项目建设为抓手，为推进现代化提供坚强支撑”。可以说，项目建设就是加快发展的支撑，没有项目建设就可能实现不了党代会描绘的宏伟蓝图。因此，各镇、各部门要高度重视项目建设，像县委、县政府两位主要领导一样，身体力行抓项目，确保圆满完成今年重点项目建设任务。

二是要把贯彻落实县十五次党代会和全县领导干部大会精神体现在谋项目上。在全县领导干部大会上，陈县长围绕落实党代会精神，就抓好项目建设特别是明年项目谋划提出了具体要求，我们要全面落实县十五次党代会、全县领导干部大会精神，认真抓好项目谋划。最近正是争资金、跑项目的黄金时段，我们面临的一个大的有利机遇就是省政府出台了支持副中心城市建设的《意见》。对这个《意见》，市委、市政府高度重视，市级领导专题学习研究，专门调研，同时在日报上开辟了对省政府53号文件的解读，已经解读到第四期。《意见》有5处提到，还特别提出了我县法门、绛帐重点镇建设。《意见》出台后，县委、县政府高度重视，已经做了安排，把省上实施意见结合县上贯彻落实的初步意见，起草一个送阅件，送各镇、各部门参阅。各镇、各部门要抢抓这一机遇，积极谋划项目、争取项目。

三是要把贯彻落实县十五次党代会和全县领导干部大会精神体现在促项目上。最近就项目建设工作，县政府在考虑出台一些奖励办法和措施，在过去的奖励措施的基础上，提高奖励比例，调动大家的积极性。同时，县委、县政府近期将召开全县重点项目联席会，会上，县委马书记将作重要讲话，陈县长要进行安排，还要对项目建设进行督促检查，各镇、各部门要对项目建设的情况、完成的情况、存在的问题、明年的打算，利用3-5分钟时间汇报，这也是对各镇、各部门今年项目建设的总检阅。所以大家思想上要高度重视，千方百计促进项目建设。

二、切实抓好项目建设，充分发挥项目建设的抓手和保障作用

今天会议的主题是重点项目建设，各镇、各部门都要把项目建设放在首位，充分发挥好项目建设的抓手作用和保障作用。

一要充分认识重点项目建设计划编制的重要性。发改局专门就编制项目下发了文件，提出了具体要求，讲的非常明确，各单位要认真谋划。从目前汇总的情况来看，进展不太平衡，有些单位还没有报来，有些单位上报的项目投资规模还比较小，还缺乏大项目。省上《意见》出台后，市上肯定也会出台一些具体的政策，各镇、各部门、各单位要高度重视项目谋划、编制工作，认真研究省市文件和领导讲话，切实谋划好项目，编制好项目，搞好衔接，上报统一审定，以便下一步争资金、跑项目。

二要围绕县委、县政府的重大部署，做好项目谋划。十五次党代会提出“推进现代化、建设新”，尤其是建设五个，各部门、各单位要认真学习，①要结合贯彻落实党代会报告精神抓好项目谋划。同时，市上提出未来固定资产投资上万亿，这个拉动非常大。下一步，各镇、各部门要加强衔接，积极对接。②要围绕省政府支持副中心建设的《意见》谋划好项目，围绕市委、市政府出台的具体政策谋划好项目。③要结合“十二五”规划，做好项目谋划。“十二五”规划里面包括了全国的投资方向、投资重点，看中央的政策是什么，要根据中央政策来谋划项目。如果谋划的项目不在人家的盘子里面，不在人家的范围之内，实现的可能性就很小，政策支持的力度就不大。④要围绕中央实施的新一轮西部大开发战略，做好项目谋划。我们的发展现在处于一个有利政策的叠加期，西部大开发已经搞了十年，中央从去年开始实施新一轮西部大开发，继续加大对西部的支持力度，政策已经落实到省上，落实到，落实到，要结合这些政策来谋划，提高争取项目的成功率。

三、加强重点项目建设的前期工作，不断完善和充实项目储备

一要对已编制的项目进行完善。各个部门做的项目，有些还需要再完善，有些还需要再包装。人杰地灵，又有法门寺这一金字招牌，人脉资源丰厚，各部门接触上级领导、外地客商的机会很多，向上级领导汇报工作、向客商推介项目的机会也很多。但如果没有项目或者没有包装好的项目，就没法汇报、推介。因此，要切实做好项目前期准备工作，储备一批成熟项目，并按照项目建设的环节，做好预审等工作。

四、切实做好当前工作，全面完成各项目标任务

马书记在党代会报告上提出了总体要求，陈县长在全县领导干部大会上就当前的八项工作作了安排，实质上是着眼于完成全年的工作任务，着眼于目标考核。如县未验收的这13个项目，市上在考核的时候，要看现场还要看资料，我们要提前准备，提前完善，既要搞好工作，又要迎接好检查。各镇、各部门在完成工作任务时，都要着眼于目标考核，着眼于县争先进位。我们县去年是平原县区考核第一，我们今年也要保持去年这种势头。在考核上，一要认真进行回头望，赶前不赶后。二要针对存在的问题，加强措施，及时补救。三要加强与上级部门汇报沟通。

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第四篇：乡党委书记在第三批学习实践活动汇报会发言

乡党委书记在第三批学习实践活动

汇报会发言

乡党委书记在第三批学习实践活动汇报会发言 第三批学习实践科学发展观活动开展以来，我乡严格按照省、市、县委统一部署和要求，围绕着“科学发展促崛起，再塑新形象”这一主题，广泛宣传发动，认真组织落实。学以致用，以学促工，做到了“规定动作不走样，自选动作有特色”，各项工作开局良好，进展顺利，取得了一定成效。

一是把握科学的发展观，统筹经济和社会发展。

树立科学发展理念，构建和谐新，是乡学习实践科学发展观的具体行动。当前，乡镇工作面临新情况、新问题、新难点，这就要求我们要以乡镇事业不断进步为己任，树立科学发展的理念，进一步解放思想，振奋精神，坚持以开放的思维、开拓的精神、开明的心态探索乡镇工作规律，树立乡镇经济理念、乡镇法治理念和乡镇公平理念，确保圆满完成今年各项工作任务。我们要以科学发展观统领乡镇工作全局，提升效能，改进作风，着力营造良好的经济发展环境，更好地促进全乡社会经济平稳较快发展。把握科学的发展观内涵，还必须要坚持以民为本，民富为先，结合实际，做好加、减、乘、除四则混合运算，实现农民收入与经济的同步增长，力求在率先发展中实现强乡富民。加法，就是靠发展来拓展就业空间，增加收入渠道；减法，就是靠减负来保护农民利益，调动农民增收积极性；乘法，就是推进农业产业化，大力发展民营经济，促进全民创业，发挥这些工作的乘数效应；除法，就是加快转移农村剩余劳动力，逐渐减

少农村人口数量。

二是以科学发展观为指导，建设和谐新。

今年来，我乡在加大经济投入的同时，更加注重社会事业投入。从全局和战略的高度出发，深刻认识开展学习实践科学发展观活动的重要意义，坚持以人为本的理念，加强理想信念教育，凝聚团结协作精神。加大招商引资力度，继续完善康居工程扫尾工作，推进乡政务新区建设步伐，依法完善杨长集镇征地工作。要充分发挥临近望东长江大桥优势，进一步加大化学功能区建设力度，做好园区内落户企业安商服务工作，要引进了一批大企业和技术含量高的企业落户化学功能区；要着力培植竞争能力强的规模企业，大力扶持了一批产业特色明显、就业容量大的规模企业，打造沿江化学工业基地。今年以来，我乡共引进项目4个，合同引进资金亿元，实际到位资金3000万元，其中天柱纸业、金泉药业、亚控自动化是续建项目，上半年

新引进万盛乙腈项目，总投资5000万元，一期投资万元，年产hplc乙腈吨，5月份开工建设，现正在积极准备投产，以大投入促进全乡经济的大发展。三是以为民办实事为己任，树立以人为本理念。

乡镇工作离不开社会各界的支持。以优化乡镇服务为宗旨，促进乡各项事业平稳较快发展，就必须主动融入全县经济社会发展大局，树立以人为本理念，服从服务于全县经济社会发展大局，争取最广泛的理解和支持，为乡镇工作营造内和外顺的好环境，树立良好的外部形象。同时，加大对各项社会事业的投入。积极实施为民办实事工程；兴建文化体育中心和敬老院；推行以乡指导村负责的村为主机制建设，促进村级班子走上计划生育主战场，冲出后进包围圈，实现人口计生“进位争先”目标；强力推进“村村通”工程建设，目前杨长“村村通”工程总长公里，已完成9公里，三河“村村通”

工程总长公里，已完成公里，全乡“村村通”完成率达90%以上；全力推进土地复垦工作。，我乡实施城乡建设用地挂钩置换的项目有六个，面积亩，涉及雷江、套口、西联、莲花洲四个行政村，19个村民组，受益人口2360人。截至目前，已拆除房屋212户，42974、35平方米，砍伐树木万棵，迁棺坟18座，清窑基3座，付拆迁资金596万元。全乡土地平整总方量立方米，新增沟渠18条，规划砂石路4982米,u型明衬砌1020米，节制闸11座，机耕桥13座，过路涵、防水涵32座，抽水站1座工程，总投入416万元。项目于今年3月开始实施，目前已全部完成。

第五篇：书记在市委党校扩大会发言

同志们：

刚才，同志汇报了今年上半年工作，对秋季主体班培训等提出了几个具体问题。下面，我讲三个方面的意见：

一、对上半年干部教育培训工作和秋季主体班培训的意见。上半年干部教育培训工作任务完成的很好，培训各级各类干部3574人，走出党校对外宣讲辅导2500多人，对党校函授1400多名本科、研究生实施了教学管理活动。同时，在主体班教学、管理上进行了探索和改革。一方面，在教学内容上开展了自主选学、学分制，效果好；另一方面，在管理上进行了互动，学员自主选学评教师、评管理水平，这些活动都极大地促进了党校干部教育培训工作的科学化和规范化发展。同时，围绕党的创新理论和市上的重大安排部署，实施“走出去”战略开展理论宣讲，取得了很好的成绩。按照“一校两院”所承担的培训对象以及师资、设施等实际情况，我认为工作完成是非常好的，成绩应该充分肯定。市委是满意的，市委马书记在春季主体班开班时做主题报告，这也是市委对党校工作的充分肯定。

同意党校提出秋季主体班培训的安排。在教学内容的安排上，要突出市委的中心任务和重点工作，围绕“十二五”规划，做好理论科研工作；在教学计划上，要增加市级、县处级领导干部专题讲座，领导干部要带头上讲台。今年秋季班给我列入一个专题，内容包括市情发展特征，“四三二一”发展战略，也包括一些影响发展的重大问题，如社会管理、军政军民关系、国防教育、民族宗教等。

关于干部继续教育体系问题。要按照《条例》考虑，《条例》是一部法规，要把握党校工作的重点，切实做好干部教育培训工作。

二、抓班子、带队伍、促发展的问题。这是一个常讲常新、常抓常新的问题。最近党校领导班子发生了一些变化，这些变化是干部成长的需要，也是市委对党校工作的充分肯定。这些年来，党校在杨校长的主持下，班子团结和谐，干部教育培训工作取得长足发展。新的班子组建后，我希望能够发扬老班子的好作风、好传统，能够进一步创新发展，搞好工作。如何抓班子呢？一是要搞好团结。团结出战斗力，团结出生产力，团结出干部。这就要求班子成员在大事上勤沟通，在小事上多体谅。团结是要有原则的，团结不是一团和气，不是抛弃原则的团结。按照《条例》规定，党校是党的一所特殊学校，是党委的重要部门。因此，从中央到地方，党校的建制上也就具有了特殊性，这就是党校校长由党委书记或副书记担任。这种特殊性也就体现了党校工作的重要性。党校班子不团结，就无法培养出符合党需要的党员领导干部，也就没有资格培养、教育党的领导干部!二是要坚持民主集中制。民主集中制是党的根本组织制度、政治制度。党校要带头贯彻好这一原则，就是按照“一校两院”的体制运行好工作。党校是“一校两院”的基本平台，行政学院在领导班子上和党校是一致的，社会主义学院配置了专职副院长一名。社会主义学院要坚持接受党组的领导。需要请示汇报工作，要及时向党组书记汇报，加强同统战部的协调与配合；三是发挥好班长的主导作用。班子成员要维护好常务副校长的领导，要注意发挥好班子成员的特长，调动好积极性，共同把党校工作做好。

带队伍，就是要建设队伍，抓好队伍管理。建队伍就是要重视静态地配置好队伍，要动态管理好队伍。在静态建设队伍上，就像带兵一样，肯定要有伙夫，但是不能把大多数人都带成伙夫，这样就削弱了战斗力。今年党校公开招考了4名具有硕士学位的教员，教师总人数达到了25人，占到职工总数的47.8%；硕士研究生8人，占到30%。必须高度注意这一问题，今后党校在进人上一定更要严把进口关，高标准、严要求，要重点考察教学艺术水平、课堂应变能力、理论思辨的深度。在抓好队伍上，就是要强调提高师资队伍的动态素质水平，特别是科研能力。当前很多党校的科研氛围不浓，不能充分发挥党校哲学社会科学研究机构的作用。所以，要提倡我们的教研人员每年应有

一、两篇高质量、有水平、有前瞻性的文章，过几年要有专著，要能够为市委、市政府决策提供一定的借鉴作用。带队伍要在实践中带，要让我们的教员既搞好教学，又要大量开展社会前沿问题的调研。有些适宜党校教员参加的会，要把党校教员扩大上，要让我们的教员知道市委在想什么，市政府在做什么。要把网络培训抓起来，形成浓厚的学习氛围，每年举办一些学术报告会，以此推动教研水平的提高。

促发展，就是要促进党校事业全面科学发展。要把培训党员干部队伍作为根本的任务。在教学上，要继续大力推进改革，逐步扭转党校教学落后于社会院校的倾向，对一切有益的东西都要大胆尝试。在管理上，必须严格，充分体现党校党性锻炼的熔炉作用。要能够提供更优质的服务，逐步解决后勤服务中存在的学员吃饭、住宿、洗澡、学员公寓的宽带等问题。

三、解决党校提出的几个具体问题。关于班子建设和队伍建设问题，在班子成员配备上，大家一起努力，逐步解决；科室干部配备上，该配备就配备，按照组织程序进行。在经费问题上，函授停办后，党校面临着许多实际困难，建议财政部门能够给与一定的补贴和措施，保证党校工作正常运行。

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