对照标兵找差距 勤奋工作争先进(于海亮)

第一篇：对照标兵找差距 勤奋工作争先进(于海亮)

对照标兵找差距

勤奋工作争先进

各位领导、同事们大家上午好：

我是营销网建科客户经理于海亮，根据会议安排由我做如下发言，我发言的题目是“对照标兵找差距 勤奋工作争先进”。

通过学习北京烟草标兵的先进事迹，我看到了每一位岗位标兵的背后都离不开真诚的付出以及“求真、务实、爱岗、敬业”的工作精神，使我很受启发，他们有的数年如一日，立足本职，脚踏实地，任劳任怨，在平凡的岗位上默默奉献；有的不畏艰辛，临危不惧，秉公执法，为维护烟草专卖做出了积极贡献；有的在全面推进工商协同营销，积极推进现代物流建设，提高服务客户水平等方面进行了有效的探索和实践；有的积极开拓，勇于创新，甘于奉献，在综合服务、后勤管理等方面取得了突出的贡献，他们都是我们学习的榜样。同时也找到了很多的不足，为此我想在以下几方面做出努力：

一、要增强岗位修养。以标兵为榜样，树立正确的价值观和权力观，增强工作的事业心和责任感。做到爱岗敬业、心系零售户、甘于奉献、忠于职守，把维护国家利益，维护消费者利益作为自己的价值追求。

二、要与实际工作相结合。将标兵的先进事迹作为一面镜子对照自己找差距、改不足，把所学的精神实质变为自己的坚定信念和自觉行动，立足岗位，有所作为。做到踏踏实实做事、兢兢业业工作，使学习先进事迹转化成一种抓工作、求成效的催化剂。提升自身的综合素质，促进卷烟销售水平的不断提高。

三、不断提高自身业务水平。随着烟草行业近年来体制管理上的不断变革，营销模式的逐步转变，我深知自身的业务素质只有进一步增强，才能适应新形势、新体制下的行业工作要求，才不会在竞争中落后，利用业余时间我不断为自己充电，不仅学习营销知识、还加强对烟草专卖法律法规方面的学习，增强自身法律意识，同时我还积极参加由市局和区局（公司）集中组织的各种业务知识、营销技巧等各方面的培训，对于行业内的书刊杂志积极阅读，关注行业动态，并且善于挖掘学习别人的先进经验。通过自身的勤于思考和探索，其创新能力也得到了不断提高，从而不断更新营销观念，用新观念去指导经营，为零售户提供更优质的服务。

在今年的工作中，我还要不断的严格要求自己，将标兵的先进工作经验与自身的实际工作相结合，做好以下几项工作:首先积极做好本片区的网上订货统计工作。实际走访零售户，确保上报的信息准确，并与零售户做好网上订货的宣传工作，使零售户能够真正理解网上订货的好处，其次，是加强工商协同营销，加大品牌培育力度，与工业携手做好促销活动，提高品牌覆盖率。严格规范零售客户卷烟经营活动，有效控制卷烟价格波动，为朝阳区卷烟市场的健康、稳定、有序发展，奠定良好基础。接下来，是做好一二类卷烟的销售工作，在走访过程中向广大零售户耐心宣传，做到重点客户重点走访，认真完成一二卷烟的销售工作，让客户认真的提报需求订单。做好品牌培育工作，对部分重点品牌加大宣传力度，提高新品牌的上柜率，以形成新的利润增长点。同时还要与市场专卖员及时沟通合作，净化卷烟市场，确保客户正常规范的经营和卷烟的订购。

最后，我想说作为一名年轻的客户经理，我深知我的成长离不开各级领导的培养和同事们的支持，我自己也清楚地懂得，前方的道路是充满坎坷和变化的。我认为：现在唯一要做好的，就是要使自己在学习上更勤奋更努力不断的在业务上充实自己。同时牢记“两个至上，两个维护”共同价值观和“服务别人就是服务自己,提高效率就是提高效益”这一核心理念，切实做到“讲责任、讲诚信、讲效率、讲奉献”，以忠诚之心对待事业、以宽容之心对待同事、以平淡之心对待名利、以博爱之心对待社会，为企业的发展不断贡献自己的力量。

以上是我学习先进标兵的一些粗、浅体会和认识，不到之处请领导和同事们多批评指正。谢谢大家！

营销网建科 于海亮 2010年03月19日

第二篇：对照标兵找差距勤奋工作争一流

对照标兵找差距勤奋工作争一流

各位领导、同事们大家上午好：

我是营销网建科客户经理佟丽娜，根据会议安排由我做如下发言，我演讲的题目是“对照标兵找差距 勤奋工作争一流”。

一直以来我总是学习社会上那些先进人物的杰出事迹，用他们的精神来激励我的工作和学习，收获颇多，但是自己觉得还是与本行业的工作有些距离。最近区局（公司）开展了学习行业标兵优秀事迹的活动，使我倍感亲切和自豪，因为他们是我们行业的优秀典型，有一种看得见、摸得着的感觉。当我翻开北京烟草书刊，看到标兵们精彩的事迹报告，我已被他们个人魅力所折服，被他们的崇高精神所感动。平心而论，这些标兵既没有惊天动地的悲壮行为，也没有振聋发聩的豪言壮语，他们所做的都是平凡而具体的工作。但正是从他们这些平凡而具体的工作中，体现了他们坚韧不拔、锐意进取的优秀品质，反映了他们任劳任怨、尽职尽责的良好品行，表明了他们秉公执法、清正廉洁的正直品格。我们开展向他们学习的活动，就是要学习标兵默默无闻、勤勤恳恳的敬业精神，热心为民、淡泊名利的奉献精神，敢于挑战、不断探索的创新精神。他们以自己的实际行动实践着“五个上水平”的重要思想和科学的服务理念，是新时期烟草系统

1的杰出代表，为我们烟草系统的干部职工树立了学习的榜样和熔铸了对照的镜子。

孔子曰：“见贤思齐焉”。意思是好的榜样对自己产生震撼，驱使自己努力赶上。学标兵，目的是要做到“见贤思齐”。起码要有所反思，有所感悟，有所行动。为此我想在以下几方面做出努力：

一是学习标兵，要增强岗位修养。以标兵为榜样，树立正确的价值观和权力观，增强工作的事业心和责任感。做到爱岗敬业、心系零售户、甘于奉献、忠于职守，把维护国家利益，维护消费者利益作为自己的价值追求。

二是学习标兵，要与实际工作相结合。将标兵的先进事迹作为一面镜子对照自己找差距、改不足，把所学的精神实质变为自己的坚定信念和自觉行动，立足岗位，有所作为。做到踏踏实实做事、兢兢业业工作，使学习先进事迹转化成一种抓工作、求成效的催化剂和助推器。提升自身的综合素质，促进卷烟销售水平的不断提高。

三是学习标兵，不断提高自身业务水平。随着烟草行业近年来体制管理上的不断变革，营销模式的逐步转变，我深知自身的业务素质还需进一步增强，才能适应新形势、新体制下的行业工作要求，才不会在竞争中落后，利用业余时间我不断为自己充电，不仅学习营销知识、还加强对烟草专卖法律法规方面的学习，增强自身法律意识，同时我还积极参

加由市局和区局（公司）集中组织的各种业务知识、营销技巧等各方面的培训，对于行业内的书刊杂志积极阅读，关注行业动态，并且善于挖掘学习别人的先进经验。通过自身的勤于思考和探索，其创新能力也得到了不断提高，从而地不断更新营销观念，用新观念去指导经营，为零售户提供更优质的服务。

在明年的工作中，我还要不断的严格要求自己，将标兵的先进工作经验与自身的实际工作相结合，做好一下几项工作:首先积极做好本片区的网上订货统计工作。实际走访零售户，确保上报的信息准确，并与零售户做好网上订货的宣传工作，使零售户能够真正理解网上订货的好处，其次，是加强工商协同营销，加大品牌培育力度，与工业携手做好促销活动，提高品牌覆盖率。严格规范零售客户卷烟经营活动，有效控制卷烟价格波动，为朝阳区卷烟市场健康、稳定、有序发展，奠定良好基础。接下来，是做好一二类卷烟的销售工作，在走访过程中向客户耐心宣传，做到重点客户重点走访，认真完成一二卷烟的销售工作，让客户认真的提报需求订单。做好品牌培育工作，对部分重点品牌加大宣传力度，提高新品牌的上柜率，以形成新的利润增长点。同时还要与市场专卖员及时沟通合作，净化卷烟市场，确保客户正常规范的经营和卷烟的订购。

最后，我想说我作为一名年轻的客户经理，我深知我的成长离不开各级领导的培养和同事们的支持，我自己也清楚地懂得，前方的道路是充满坎坷和变化的。我认为：现在唯一要做好的，就是要使自己在学习上更勤奋更努力不断的在业务上充实自己。以上是我学习先进标兵的一些粗、浅体

会和决心，不到之处请领导和同事们多批评指正。谢谢大家！

营销网建科佟丽娜

2009年12月25日

第三篇：对照先进找差距

对照先进找差距

这段时间我学习了许多优秀教师的先进事迹，让我更深刻的了解了教师，了解了“教师”这一神圣职业的内在真谛。与此同时，压力也油然而生，我不禁要问“我”今天如何当老师，到底怎么样才能算是一个真正意义上的合格的人民教师呢？这不禁引发了我的思考：在新的时期里的教育，总会带来许多新的情况、新的问题，会给每一位教师带来新的任务和新的挑战，要去探索新的教育方法和新的教育理念，就会给我们的工作带来新的困难。但同样会激起我们新的勇气和新的责任。的确，当老师越来越难，她蕴涵着一份责任，因为只有有强烈工作责任心的人，想把工作做好的人，才会感到有压力、有困难。而那种得过且过，混日子的人反倒不会感到有什么压力和困难。过去上课满堂灌，不觉得学生有什么问题，后来懂得了要用启发式，就想方设法促使学生主动学习，而当学生学习主动了，他们就会提出各种各样的问题，有些问题自己还没有想到，有的问题自己还不会，这就会感到“越来越难教了”，这时就应该发动学生讨论，和他们一起钻研，和他们共同解决难题，尤其年轻老师，更要注意这一点，总是要在不断克服困难的过程中才能成熟起来。

对我们工作经验尚浅的老师来说，打破了原有的教学模式，创出一种没有前人范例可供参考的新模式，迫在眉睫。但教育始终具有人性化的一面，以人为本，教育的工作对象是人，是一个活生生的、有思维、有头脑的人，到底该怎么管理这群天真活泼的学生呢？学习了多位优秀教师的感人事迹，我被深深地打动了，他们的事迹是教师职业道德的闪光点，是师德的升华，他们能做得如此之好，很值得我们学习，同时，对他们无私奉献的精神萌发由衷的敬佩。

师德是职业道德、社会公德的延伸，是师爱、社会爱、事业爱的再现，“教师的天职是：以思维、思辨、思考之真，道德、道理、道义之善，文明、文化、文采之美来感染教育人。”所以“培养”不是“训养”，良好的教育应该建立在尊重与信任的基础上，建立在宽容与乐观的期待之上，良好的教育存在于人与人之间心灵距离最短的时刻，存在于无言的感动之中。基于以上理念与思考，不让任何一个需要帮助的学生失望，关心学生的衣食住行，更看重他们的身心健康，因为人与人之间没有太大的差异，但这种很小的差异往往造成巨大的差异！很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的，巨大的差异就是成功与失败。做到敞开心灵，感受孩子的可爱之处。孩子是可爱的，纯洁无暇的。同时，教师应一改往日“警察”的形象，让每位学生向自己敞开心扉，使你走进学生心灵，与他们心心相印，息息相通。当你真正地融进了他们的心中，成为他们真正的朋友时，你会发现孩子的可爱无处不在，此时你会觉得每一个孩子在自己的眼中都成了“天使”，就会感受到他们的兴奋，他们的苦恼，他们的期待，同时享受着这一切。教师的微笑是师生感情的“友谊桥”，它能连通孩子的天真心灵，直达教师对孩子的爱和抚慰，对他们健康成长的企盼。孩子在微笑中找到自尊，找到自信，找到人与人的平等与友谊，从而消除师生感情的隔阂与距离。“人最迫切的希望也莫过于被别人认可”，在对孩子进行教育的过程中，坚持对学生的优点、努力、进步、成绩进行肯定，采取以表扬为主的教育方法是非常重要的，在这三位教师的教学中得以体现。崇尚激励的力量，在课上，尽量做到没有不愿学的孩子，没有不敢说的学生，慷慨大方的激励表扬点燃了一个个孩子渴求知识的火花。孩子需要激励，如同种子需要阳光。让激励促进孩子不断进步吧！

长篇大论莫及四字——真爱包容。

在今后的工作中，我们要扎堆于学生中间，切实尽到教师应尽的义务与责任，做好教师工作。用我们的爱去包容学生，关爱学生。

第四篇：对照先进找差距-学雷锋找差距

对照先进找差距-学雷锋找差距

找差距2016年第8期

在全县机关建设评比表彰会上，由于我们局在评比中没能通过验收，遭到县长的严厉批评。县长很气愤，点着我们局长的名字说：你回去要立刻对照“四型机关”建设标准，查找一下差距，认真进行整改。一个月不见成效，你就写辞职报告吧!这一兴奋的消息是我今天早晨听说的。

上班的时候我遇到了另一个局的小钱。小钱看着我笑。我问：笑啥？

小钱说：你不知道呀？全县人都知道了。我问：啥事？

小钱就把昨天县里开会，我们局长

被点名批评的事告诉了我。

这事太好了，我太高兴了!

我不是落井下石幸灾乐祸的那种人，但我们局长挨批评我确实很高兴，这有利于他改进工作。

我们局长是新来的。原先在一个乡镇当副职。他到我们局才半年，我们局的工作就一落千丈了：管理混乱、经费紧张、工作制肘，人心涣散。这么说有点笼统，说具体点吧。比如我的电脑坏了，请示修理，办公室的人让问主管领导，主管领导让问局长。找局长又找不到，打电话请示吧，不是说“我在外边开会呢，回去再说吧”，就说“先克服一下，现在经费紧张”。害得我写个材料、收发个电子邮件都得到别的办公室抢电脑。再说，说是经费紧张，局长又换了一辆新车，30万。办公室又重新装修了一遍，招待费与日俱增，职工福利却日益减少。这样的领导县里要再不管一管，我们局真要散架子了。

不过，对小钱说的话我还是将信将

疑。据我所知，县领导从未在全县的大会上如此点名地批评过谁，即使批评也只是“有的局”、“有的单位领导”了事。

一直到下午，我参加了局里的中层干部会议，才确信小钱说的是真事。

走进会议室，我就发现今天的气氛不对劲，往日开会前都有说有笑的，今天却是鸦雀无声。再看局长，他的脸像一团好久没用又被揉成一团的抹布，又抽巴又难看。我就知道小钱说的是真的了。

局长干咳了几声：开会吧。

习惯性地扫了一眼会场，他说：昨天县里开了个机关建设评比表彰大会，十几个局被表扬了，就咱们局被批评了!

局长很严厉地说：全县几十个局，就数咱们局机关作风差。这到底是什么原因？在座的都是单位的中层骨干，今天要好好找一找原因，查一查与四型机关的差距。

一阵慷慨陈词后，局长往老板椅上一靠：大家说说吧。

人秘科长看看大伙，又看看局长：局长，我先说说？局长严肃地点点头。

人秘科长挪了挪身子：自从新班子组建后，咱们局发生了很大变化，也取得了显著的成果，但还存在着一定问题，像有的同志晚来早走，有的上班时候上网聊天……

我狠狠地瞪了他一眼，妈的，单位都这样了还捧臭脚!人秘科长发言后，又有几个人照葫芦画瓢。

我坐不住了：我也说两句。

也不管局长同意不同意，我自管说下去：我觉得咱们局机关作风差，关键是管理不严，有制度不执行，分工不明确，影响了工作的开展……

局长的身子坐直了：你先等等。我再说一遍，咱们要站在大局的高度，找一找自身工作上的差距，不要从本位主义出发。

我不是本位主义，哪个科室的工作不是全局性的工作？科室工作干不好，全局的工作怎么能搞上去？

局长把脸转向别人：你们谁还说说？

我在前边当炮灰，后边还真有人跟着往上冲。

有的说：职工的利益受到损害，影响了工作情绪。有人说：赏罚不明，干好干坏一个样。

有人说：财经管理不严，铺张浪费现象严重。

这时我发现局长成了变色龙，小脸一会儿红一会儿白，一会儿又紫了。

变色龙局长阴着脸看看表，头也没抬：今天就到这吧，我还有个会。

别人还没反应过来呢，局长已走到门口了。开完会，工作照旧，我的电脑还是没人修。几天后，我没事翻报纸，在县报上看到这样一条新闻：

《A局作风整顿雷厉风行，机关面貌焕然一新》。报道说，A局对照“四型机关”建设标准认真查找了职工队伍中存在的纪律涣散、责任心不强、缺乏艰苦奋斗精神和部分人存在的船到码头车

到站等思想问题，制定了强有力的整改措施，机关面貌发生了翻天覆地的变化……

我越看越生气，什么乱七八糟的东西，三下五除二，把报纸撕个粉碎。

更让人不可理解的是，没到半个月，我们局长又被调到一个更有经济实力的局任局长去了。

气愤也好，不理解也好，倒是多了几分期盼：但愿新局长的到来能把我的电脑修好。

也巧，那天下班我又遇到了小钱。

小钱问我：你怎么搞的？我莫名其妙：怎么啦？小钱说：你们局的“资历老差距大，头难剃不听话”的老科长是你吧？

怎么会是我呢，我、我是那样的人吗？气得我不知怎么说好了。

小钱说：全县人都知道啊!

责编：严 苏 学习先进找差距

XX市人民检察院

关于开展“学习先进找差距 立足

岗位作奉献”

教育活动的安排意见

为大力加强检察队伍建设，不断提高检察队伍的职业道德素养和法律监督能力，在广大干警头脑中牢固树立“立检为公、执法为民”的意识，XX市人民检察院于2016年6月至12月，集中开展“学习先进找差距 立足岗位作奉献”的教育活动，现将活动内容安排如下：

一、指导思想和目标要求

坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，认真学习贯彻胡锦涛等中央领导同志关于检察工作的重要指示精神，按照党的十七大、十七届四中全会和全国政法工作、检察工作、检察机关党的建设以及全省政法工作、检察工作和全市政法工作会议的要求，通过先进典型学习来查找自身工作和队伍建设中的问题和不足，以进一步端正执法理念，切实解决当前检察机关暴露的突出问题，加强队伍纪律作风建设。

二、实施步骤

组织全院党员干部观看电影《村官普发兴》，并撰写心得体会，以支部为单位召开组织生活会展开学习讨论，同时组织主题演讲会畅谈学习感受和体会。

组织学习优秀检察官杨竹芳、明立丽同志先进事迹，昆明市官渡区人民检察院先进事迹及沈浩、梅阳林、郑垧靖、普发兴等先进基层工作者事迹，召开学习先进交流座谈会。

各科室结合岗位特点，就学习活动中发现的自身工作与先进集体、先进个人间的差距和不足，提出整改意见及实施措施，并形成书面材料。

三、相关要求

提高重视，加强组织领导。全体中层以上领导要将学习先进活动作为当前加强队伍建设的一项重要内容和开展工作的有效抓手，一方面要带头学习先进事迹，另一方面要切实督促落实各活动任务，达到见成效、促工作的目的。

在此次活动中，要重点学习先进集

体和先进个人对党忠诚、爱岗敬业、秉公执法、清正廉洁、甘于奉献的精神。

学习先进、见贤思齐、重在实践、贵在行动，院广大干警要通过学习始终坚持“立检为公、执法为民”的宗旨，同群众融入在一起，不怕吃苦，带着深厚的群众感情做工作。树立起强烈的事业心、责任感，勇于较真的工作态度。树立起科学的执法理念，符合时代精神的执法方式。把处理每一起案件作为密切联系群众、夯实党的执政根基的过程，在化解社会矛盾、促进社会和谐稳定中发挥积极作用。定目标找差距

找差距、定目标

为进一步提升管理水平，提高队伍整体素质。公司领导组织我们多次认真学习西南分公司对标课件。使我充分认识到此次学习的目的，发现自身的不足与差距，亦为今后目标的定位有了很好的帮助。

找差距： 首先是要在思想认识上，思想是行动的基础。认识是工作的指南。认识的深度决定工作的高度。思想跟不上时代的变化，还用些老旧的观念来处理事情是注定要被淘汰的。其次在工作中，管理能力、业务水平、管理制度等都还停留在原有旧的模式中，实际开展工作中与有关标准有差距，不能严格要求自己在日常工作中小成即满、小富即安。最后在生活中，不能合理掌握业余时间来充实自己工作上的不足，自学能力差。

定目标：

在思想上要不拘一格与时俱进，积极向西南公司的先进理念学习，做到努力探索创新发展的途径、突破制约发展的瓶颈，要有敢为人先的思想作风。在工作中努力克服小成即满、小富即安的思想，杜绝骄傲自大、不符实际的工作作风，在实践中深刻剖析自己，主动向榜样学习，在缩短差距的同时，超越自我。在生活中抓住一切可利用的时间，努力学习专业知识，争取一次把建造师

资格证考下来。

通过对“找差距、定目标”西南公司对标课件的学习，使我认清了自身的差距，明确了整改目标和今后工作方向，从而进一步提升工作水平，相信在公司领导的带领下我将全力完成上级领导安排的任务，向公司交上一份满意的答卷

第五篇：对标找差距、赶超争先进

对标找差距、赶超争先进

为了进一步响应公司的对标管理工作，明确目标和方向，查找自身的问题和不足，学习关于对标管理工作的一些文件，切实感觉到对标管理工作的重要性。通过这段时间的学习，我主要有以下几点心得体会：

一、自身存在的不足

工作中缺少主观能动性，满足于现状，对日常工作大多是应付完成，缺乏积极向上的工作态度。工作中缺少创新，按部就班。对新知识，新技能的学习热情不够，虽然也能较好地完成了各项工作，但距离标杆的要求还有一定的差距。

二、下一步整改计划

1、向标杆、向先进学习敢于吃苦、敢于创新的工作态度，向新来的大学生交流文化知识、向老员工老前辈请教工作经验，养成勤学好问的好习惯。平时加强业务能力，在今后工作中不断提高自己的主动性、积极性。

2、要定期开展自我批评，阶段性的对自己的工作，学习和思想进行总结。查找问题和不足，提高工作的主动性，脚踏实地的做好本职工作，力争做到稳中求进。

3、对照标杆找差距，取人之长，补己之短。对比自己在工作中的不足，加强学习。转变观念，牢固树立创新意识，把创新作为工作的灵魂，突破传统思维模式，创新思想、创新观念、创新内容、创新方法，在实际工作中边实践、边探索、边总结，不断改进工作方法，优化工作方式，完善管理手段，确保各项工作顺利开展。

4、通过同事间互帮互助，互相查找不足，能够更全面的查找出各自的不足，并根据查找出来的问题逐一改正。

三、提高自身的综合素质，适应企业对人才的需要。

要通过学习，进一步完善自我，更好地履行好自己的职责。我想只有通过不断学习，才能积累自己的工作经验。

要学习业务知识，提高业务水平，将思想与行动统一起来。随不断发展的客观实际变化而变化，敢于实践、勇于探索，打破习惯势力和主观偏见的束缚，研究新情况、解决新问题。

要善于思考。“学而不思则罔”，一个人仅仅学习而不思考，那将等于什么也没有学到。思考是一种能力，要根据掌握的第一手资料，运用自己所学的知识，按照正确的方法进行加工，去粕留精，转化为对企业有用的东西。

要勇于实践。就是要牢固树立“重在行动，贵在落实”的理念，要将学习与行动结合起来，目的是要促进公司不断发展。

四、确定目标，深入挖潜

努力学习，不断提高自身的业务水平，力争做到全面发展。对于人员素质参差不齐，就我个人认为，每一个人均可做为我们学习的标杆。孔子曰：“三人行，则必有我师。”，各有所长，我们可以各取所长，补已之短，这样才有助于我们做到全面发展。才更有利于我们以后工作中与其它业务部门的衔接，避免了工作中因业务衔接而发生的失误，同时也达到了降本增效目的。

五、认定目标、狠抓落实

1、加强学习，补齐漏洞。为了解决工作中这一实际问题，尽快做好新老员工的衔接，我部门已经制定了许多培训计划，要求新老员工展开“一对一”、“师带徒”等方案，并且要求与其它各科室之间展开自学、互学，使新员工能尽快达到独立上岗的水平。业务上，要求大家至少能够独挡一面。

2、为了培养一支适应能力更强的队伍，不受人员调动等因素的影响，努力加强自身及部门人员业务水平的学习，对每一名员工，必须做到熟悉业务流程，对本部门资料要做到了如指掌，这样才能更有利于做好我们的工作。

3、团结互助，共同发展。我们不仅需要一支优秀的工程建设队伍，更需要一支团结的队伍。人常说：“众人划浆开大船”，一个人的能力再强，精力毕竞是有限的，而一个团体却不一样。虽然我们肩负着不同的工作，但我们却有着共同的目标，为了这同一目标的实现，我们大家只有团结起来，手拉手，肩并肩，心往一起想，劲往一块使，才能更快、更好的达到时我们的目标。

企业的命运与我们息息相关，我们左右不了大的形势，但我们却能确保自己少犯错，不犯错。这就要求我们要具有较高的业务能力，只有通过不断的学习，不断进步，才能紧跟企业的发展趋势。确保自己的环节少出问题，不出问题。“一蚁之穴，可以溃堤”，如果人人都能从我做起，都住自己的漏洞，那我们的企业不是多了一份希望。