东川区安监局“五抓塑五型”助推创先争优活动见实效（范文模版）

第一篇：东川区安监局“五抓塑五型”助推创先争优活动见实效（范文模版）

东川区安监局“五抓塑五型” 助推创先争优活动见实效

有一支被人们称为坐在“火山口上”的队伍，他们穿梭在乡镇、矿山和作业现场，往返于每一个事故隐患点，疲于奔命。这支队伍总是冲在第一线，放得下架子，扑得倒身子，钻矿硐、爬天井、进车间、查隐患、排险情，以累不倒压不垮的热情，矢志不移，乐此不疲；以吃苦耐劳、务实狠干、持之以恒的干劲和作风，做好安全监管服务工作，这只队伍就是东川区安全监察局党支部。

一、背景与起因

东川是个老矿业城市，久远的矿业开采历史，导致地质破碎，有的区域形成了较大的采空区，地质塌陷、采空区陷落等灾害活动时有发生，采矿活动产生的大量弃土聚集，形成了地质灾害与安全隐患捆绑的现状。特别是东川再就业特区建设以来，非公经济迅猛发展，进驻企业数量增多，安全基础管理工作薄弱。用东川区区长王冰同志的话说，东川安全生产工作存在“先天不足，后天投入不足”的问题。昆明市安监局一位领导曾这样说道：“东川发生大事故的机率在增加，条件在成熟”。面对老隐患与新问题交织的安全监管形势，面对繁重的监管任务和积重难返的安全隐患，“不出

大事故”，一句很直白、很实在的话，也是东川安监人追求的终极目标，需要付出百倍的努力和艰辛。自创先争优活动开展以来，东川区安监局党支部以创先争优活动搭台，开展了内容丰富的主题实践活动。按照“党员亮身份、党员亮承诺、党员亮形象”的要求，大力在机关内部开展争创“党员示范岗”、“党员示范岗”、“党员先锋岗”“党员身边无事故”、“党员责任区”、“党员活动日”等主题实践活动。充分发挥党员“五带头”的先锋模范作用，让广大党员立足本职岗位争先进、当模范。按照发展党员工作的“十六字”方针和抓住重点、强化培养、保证质量的工作思路，严格程序，规范手续，努力做好党员发展工作，党员人数从2008年的5名增至16名。党支部着眼于促使党员队伍用“心”工作，认清使命，苦练内功，敢抓敢管，提升素质，致力于构筑护航发展、创新管理的战斗堡垒，为东川经济社会转型发展保驾护航。

二、做法与经过

针对党员人数少、素质参差不齐、责任与服务意识不强等问题，党支部把强化党员的学习教育作为提高党员队伍素质的突破口，把提高党员的责任意识、危机意识、服务意识，作为锤炼党员队伍的切入点，围绕党支部的思想、组织、制度、作风和廉政建设，打造“五型”党组织。

（一）抓党员思想教育，打造责任型党支部。安监工作就是“责任心”在工作，责任的涵义重于泰山。东川区安监局把加强对安全生产形势的研究判断，作为党组学习、党课教育的必修课，要求每位监管人员固牢“抓安全生产是责任心在工作”的忧患意识，以创先争优活动为载体，发挥党组堡垒、支部旗帜、党员示范作用，采取政策攻心、形势教育等多形式，克服监管人员在工作中存在的“苦差事”、“得罪人”等畏难情绪，正视困难和现状。通过责任联锁，以责任集聚动力，以责任化解压力，形成上下齐心、“万斤重担众人挑”的责任链，造就了一支勇于担当责任、善于负担责任的监管队伍。

（二）抓党员品质塑造，打造活力型党支部。与生俱来的危机感和使命感，这是严峻的安全生产形势所使然，是建设一支积极向上、充满活力党员队伍的内在要求。着力塑造党员干部敢比敢拼的品质。人手少、基础差一直是制约安监工作开展的瓶颈问题，如果不在人员素质、作风上下功夫，就不能改变工作上被动，工作局面滞后的现状。通过分析研判安全生产形势，让每一位监管人员都认识到身上所肩负的压力，自觉从思想上、政治上锤炼成“敢想”、“敢试”、“敢动真格”的践行者，在业务上、工作上锤炼成“敢比”、“敢拼”、“敢较真”的实干家，把自己练成行家里手，面

对压力有底气，直面挑战有准备。着力塑造党员干部敢试敢干的品质。安全监管工作不能被动应付，面对安全风险、事故隐患必须主动出击，防范于未然，提前介入，不能在事故后才以“黑脸”的面孔出现。支部定期组织学习安全生产法律法规、技术标准、监管要点、党的重要理论文献，使每一党员都争做“学在前，用在前”的标兵，面对繁重的监管压力和急难险重任务，能做到一专多能，能够独当一面。能够大胆创新工作，进一步增强全局党员干部的使命感。

（三）抓党员作风建设，打造服务型党支部。群众看干部、干部看班子，打造一支作风过硬、能打硬战的监管队伍，是做好安监的根本要求。比作风，在常规工作中全神贯注。千里之堤，溃于蚁穴”，在安全监管工作中，强化制度管理、现场管理、细节管理，从大处着眼、从点滴做起、从细节入手。在面对复杂局面，要求每一位监管人员都具有驾驭复杂局面、处理复杂问题的能力，做到细致入微、慎重负责。比实干，在平凡岗位中彰显本色。安全监管工作必须以“实”字当头，以“实”字开道，讲实话、干实事、不来“虚”的，是安监人一以贯之的安监工作态度。余国华同志是安监局分管危险化学品及行业企业的副局长，对于女同志来说，要经常深入企业开展监督检查，经常上坡下坎到生产经营单位检查安全工作，是十分不方便的！尤其东川山高坡陡的特殊地

理条件，可余国华同志总能克服自身的困难，每次安全检查，她都是冲在第一线，率先垂范，她诙谐地说：“我们安监局人手少，女同志当男同事用是很正常的事”，以局领导的实干，影响和感染大家，在面对安全监管工作的“热点”、“难点”问题时，做到不推诿、不回避，求真务实、脚踏实地，坚持讲真心话、讲办公道事，切实维护群众的合法权益。比奉献，在创新方式中优化服务。在全局党员中开展党员示范岗，岗位能手、业务标兵等比拼活动，以比奉献诠释“安全生产忠诚卫士”的深刻内涵。开展送教上门。采取集中办学或到企业授课等方式，举办各类安全教育培训班，培训各类人员10000多人次，增强其安全意识。开展送服务、送技术进企业活动。以经常性的指导、服务，帮助企业建章立制、规范安全生产管理，依托省、市专家队伍，中介机构、技术支撑体系的力量，为企业在行政许可办理、安全标准化建设、重大隐患整改方面提供安全技术支持。开展各类服务活动。2010年组织党员开展“抗旱救灾”活动，捐款10824元，积极抽调党员参与抗旱救灾、森林防火活动；2011年机关党员干部义务植树造林13亩；先后与乌龙镇包包村、因民镇联盟村开展结对帮扶，向因民镇联盟村党支部捐赠了桌椅50多套，解决活动设施不足的问题。

（四）抓党员能力提升，打造务实型党支部。“严、细、实、恒”是从事安全监管工作的四大法则。在源头把关上突出一个“严”字。“严是爱，宽是害”，强化执法人员的严管、严查意识，在办理行政许可和开展日常安全检查工作中，突出“严”字当头，落实企业安全生产主体责任。在全区重点行业推行企业安全生产承诺制度，并在企业内部逐级落实。通过落实“黑名单”、违法行为曝光、安全生产告诫等监管制度，实现监管方式从被动应付向主动防范转变，从重事后查处向预防性检查转变，有效促进企业主体责任的落实。在监管服务上着眼一个“细”字。开展“3个4”、“6个100%”的创建活动。“3个4”即强化“四个基础”（执法素质、执法制度、执法程序、执法规范），做到“四个到位”（认识到位、思想到位、责任到位、工作到位），抓好“四项落实”（目标落实、任务落实、要求落实、措施落实）。“6个100% ”即必须在100%的监管人员中树立“安全第一”的思想，在100%的时间内实施“安全第一”的目标，在100%的事情上履行“安全第一”的承诺；在全体党员中做到100%的重视、100%的关注、100%的尽责。在强化落实上恪守一个“实”字。重在落实，无论是日常监管工作或隐患整改落实上，强调实事求是，不走过场，做到“诚实、求实、务实”。认真落实安全生产“两个主体责任”，形成“政府领导、部门监督、企业落实、社会参与”的齐抓共管格局。建

立区政府→监管部门（行业主管部门）→乡镇→村组（企业）安全责任网络，层层签订“安全生产责任状”，明确基层单位的安全生产职责。在长效机制上抓好一个“恒”字。树立常备不懈、持续攻坚的作战意识，要求每位党员干部时刻安全生产工作这根弦必须牢牢绷劲，以不松劲、不懈怠、一抓到底的恒心和“韧劲”，始终保持一以贯之的工作作风，抓好常态化监管，良好的安全生产形势才能得以实现。

（五）抓党员学习提高，打造学习型党支部。创先争优活动开展以来，局党组通过自我加压找着学、支部要求促着学、同事之间帮着学、科室之间比着学、业务标兵带着学的“五学”模式，苦练内功，提升队伍素质，增强履职能力。设立机关阅览室，通过“走出去”、“请进来”等多形式，实施党员素质提升工程，提高监管人员的业务能力，搭建文化氛围，在全局形成人人崇尚学习，以文化凝聚人、感染人的浓郁氛围。2010年在《东川文艺》刊出“东川安监特刊”，在云南经济日报刊登东川安全生产专版，局《安全生产简报》印发各类信息200多篇。

三、成效与反响

区安监局机关党支部积极开展创先争优活动，为助推行政执法、强化综合监管、提升队伍素质、深化安全教育培训方面发挥了积极作用，为全局各项工作呈现了齐头并进、全

面推进的生动局面提供了坚强保障。以“铁腕抓安全，重拳治隐患”的监管要求，强力推进各行业领域的专项整治工作。以“两创两强化一整治”为重点，对“两证”齐全的矿山，认真履行“三同时”规定，做到有开采设计、有可行性研究，整治一家，规范一家。尾矿库重点加强汛前的安全隐患排查，汛前共巡查尾矿库9座，发现险情4处，对存在险情的3家尾矿库实施停产整改，强制停电1家，责令企业采取应急措施，杜绝尾矿库溃坝、垮塌等涉险事故发生。对危险化学品生产、储存、经营和使用等各个环节进行全面整顿治理，先后对28家危化品从业单位开展执法监察，查处一般事故隐患85条，重大事故隐患6条，已全部督促整改完毕。5次对辖区重点工程项目、建筑工地开展拉网式安全隐患排查，重点对高出坠落、深基坑坍塌、施工临时用电、建筑起重机械设备、模板搭设等进行专项整治，共查处一般事故隐患812条，现场督促整改798条，通过强化现场安全管理，开展密集型的执法检查，截止目前建筑领域未发生一起事故。

四、探讨与评论

好方法是干好工作的基础。尤其是面对严峻的安全生产形势，在“控事故、保安全、促发展”方面取得了积极成效，为全区经济社会转型发展创造了良好的安全生产环境。这些

成绩的取得，得益于有一支具备责任心、危机感、使命感的监管队伍，有一个作风过硬、真抓实干、乐于奉献的领导班子，有一大批能够放得下架子、扑得倒身子、工作上独当一面的优秀共产党员。他们勤学善思，永不懈怠，把“严、细、实、恒”贯穿在安全监管工作的始终，以“天将降大任”、勇挑重担的激情，为东川安全发展保驾护航。

第二篇：“五结合五强化”助推创先争优

“五结合五强化”助推创先争优

商洛市委常委、组织部长 周德喜

党组织和党员是创先争优活动的主体。他们的积极性、主动性、创造性，是创先争优活动深入开展的思想基础、取得实效的根本动力。在开展创先争优活动中，商洛市始终坚持“五结合”，推进“五强化”，引导和激励各级党组织和广大党员立足本职岗位，争创一流业绩，推动了创先争优活动扎实有效开展。

坚持把创先争优活动与思想教育相结合，不断强化党员干部的进取精神。一个地方、一个单位，如果人人思干、人人思进，形成争先恐后、争先创优的思想氛围和进取精神，就没有干不成、干不好的事情。在开展创先争优活动中，我们把创先争优活动与思想教育相结合，并作为一项基础性、经常性工作，从解决党员思想认识问题入手，着力强化各级党组织和广大党员的进取精神。认真落实“三会一课”、党员民主评议和民主生活、领导干部讲党课等制度，广泛开展个别谈心、党员民主评议、批评与自我批评等活动，用中国特色社会主义理论体系武装党员干部头脑，用《党章》和社会主义荣辱观规范党员干部言行，促使党员干部增强大局意识、责任意识、创业意识和奉献意识，调动了各级党组织和广大党员立足本职创先进、争优秀的积极性和主动性。

坚持把创先争优活动与加快发展相结合，不断强化党员干部的务实作风。创先争优必须与加快发展相结合，组织引导各基层党组织和广大党员干部立足本职工作岗位，强化求真务实、埋头苦干、勇于拼搏的工作作风，着力推动科学发展、社会和谐：一是紧紧抓住国家实施《关中-天水经济区发展规划》的历史机遇，加大招商引资力度，加快循环经济和工业经济发展，推动全市上下聚精会神搞建设、一心一意谋发展，努力实现商洛在陕南区域经济中率先突破发展。二是紧扣农民增收致富这个难题，积极探索基层党建工作新模式，强力推进“升级晋档、科学发展”活动，进一步完善以部门联村共建新农村、党员干部联农户共建小康示范户为主要内容的“双联双建”活动，以市、县区部门、乡镇党委、村党组织及有能力党员公开承诺办实事、由群众对承诺兑现情况进行评议为主要内容的“四级承诺一评议”活动，和党组织及党员联系服务群众“记实卡”制度，着力改善农民生产生活条件，增加农民收入，推动农村经济社会全面发展。三是全面推行以村干部填写工作记实手册、每月确定一天作为党员活动日和村民议事日、村级重大事务由支部会提议、两委会商议、党员会审议、村民代表会或村民会议决议为主要内容的“一册两聚四会”制度，以及村干部坐班办公制度和为民服务代理制等便民利民工作机制，着力保障和改善民生，主动回应群众的关切与诉求，认真排查和调处社会矛盾纠纷，切实维护社会和谐稳定。

坚持把创先争优活动与开拓创新相结合，不断强化党员干部的创新意识。在开展创先争优活动中，我们把开拓创新作为创先争优的必由之路，大力倡导重视创新、追求创新、尊重创新的良好风气，引导基层党组织及广大党员干部加强实践探索，加大创新力度，努力做到“两个超越、三个认同”，即超越自己过去的业绩、超越当地历史，得到全系统认同、专家学者认同、各级干部和群众认同。镇安县在开展创先争优活动中，探索形成了党员积分评星管理制度，将党员的工作任务和应尽义务，分解细化为十个方面的具体要求，写入“党员积分卡”，根据量化积分进行评星挂牌，使党员履行义务、发挥作用情况有了量化比较的标准，有效破解了农村党员活动难参加、管理难规范、作用难发挥的问题。

坚持把创先争优活动与评优树模相结合，不断强化党员干部的赶超意识。评优树模是鼓励各级各部门各单位及广大党员干部干事创业的一项常规措施。在创先争优活动中，坚持把这一常规做法与各地各行各业的具体实际和工作特点有机结合起来，并赋予新的时代内涵，有针对性地提出了先进基层党组织、优秀共产党员的争创标准，积极开展党委树旗帜、支部树标杆、党员树形象活动，着力培养和树立时代特征鲜明、带动效应明显、党员群众公认的先进典型，使广大党组织和党员学有榜样、赶有目标、追有方向，强化了党员干部的赶超意识。在去年抗洪救灾和灾后重建过程中，我们及时发现和宣传推出了一大批先进集体和先进个人，并及时组建了抗洪救灾创先争优先进事迹报告团，用身边的人和事教育党员群众。

坚持把创先争优活动与提高党员干部素质相结合，不断强化党员干部的自我完善意识。我们坚持在创先争优中提高党员干部素质，引导广大党员干部在思想观念、技能素质、行为方式等方面，不断自我完善、自我提高，全面实施党员素质提升工程，制定教育培训计划，充分利用各种教育培训资源，对党员干部进行大规模、全方位的教育培训。积极推行以基层优秀科级干部进机关、机关优秀科级干部下基层为主要内容的科级干部双向挂职锻炼制度，扩大知识视野，提升党员干部干事创业的本领。

第三篇：“五会六到位”助推学习实践活动见实效

长沙市湘湖管理局党委

“五会六到位”助推社区党组织学习实践活动见实效

湘湖管理局在深入学习实践科学发展观活动中，坚持将学习实践活动与“四型”党支部创建相结合，夯实基层组织建设。针对社区党支部的实际，结合学习实践活动，细化了社区服务型党支部验收检查标准，要求社区党组织做到“五会六到位”，即：党员骨干工作会、地区单位联席会、社区事务听众会、社会治安分析会、社区情况通报会；家庭纠纷调解到位、大病住院看望到位、下岗就业安置到位、生活保障发放到位、两劳人员帮教到位、新迁居民问访到位。通过“五会六到位”活动，确保了社区学习实践活动见到实效，推动了社区各项工作全面发展。

一是以群众路线为指引，通过“五会”问计于民，破解辖区发展难题。向居民群众问计，便知道他们在想什么，盼什么。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”对于社区和街道建设中存在的一些问题，群众最清楚，也最有发言权。深入学习实践科学发展观活动以来，湘湖管理局通过组织各社区开展“五会”活动问计于民，广大居民群众、党员骨干、驻街单位纷纷为社区和街道建设献计献策，破解发展难题，开创了湘湖地区科学发展新局面。今年以来，各社区通过“五会”活动集思广益，管理局和社区共同努力，较好地解决了一批市场经营户、居民群众迫切渴望解决的问题。针对中小企业经营户反映融资难问题，局党委认真研究，1

与多家银行联系，搭建银企洽谈平台，成功探索了商户联保、仓单抵押两种新型贷款模式，成功地解决了中小经营户的困境，实现银企政三赢。全市场共有480余户无抵押物商户自愿结成了160多个联保小组，向银行申请“商户联保”信贷，共计授信8000余万元，实际放贷资金3600万元。另有50余户商户成功申请“仓单质押贷款”，放贷资金1600万元。针对禁摩限货规定对市场经营的影响，管理局积极与市、区交警部门联系，并召开联席工作会议研究解决办法，通过争取政策支持，为三湘南湖大市场开辟了一条可供货车进出的绿色通道，还积极为市场申请办理210本“货运通道专用证”，较好地解决了货物进出市场的问题，维护了市场的稳定。针对居民群众反映的市场石材、不锈钢加工扰民的问题，管理局成立专门班子抓整改，组织环保、工商等多部门联动，及时做好经营户和居民群众的工作，使问题得到妥善解决。同时，还积极为居民群众做好事、办实事320多件，集中清理无物业小区堆物和垃圾12次，受到居民群众的赞誉。

二是以群众满意为标准，通过“六到位”服务居民，助推湘湖和谐发展。急人民群众所急、想人民群众所想、解人民群众所难，才能将科学发展观落到实处。管理局坚持把学习实践活动与化解基层各类矛盾相结合，通过“六到位”活动及时掌握苗头、积极化解矛盾、主动解决问题。今年以来，累计排查居民间及家庭矛盾100多起，调解90多起；看望大病住院和伤残、低保等人员200多人次；问访新迁居民100余户；举办了芙蓉区首期“大

学生创业培训班（SYB）”，对35名高校毕业生进行了创业意识和创业技能培训，举办了“政府心系百姓，真情促进就业”大型专场招聘会，为大中专毕业生、下岗失业人员和各类专业技术人才提供部门经理、行管人员、技术人员、财务人员、营销人员等1100个职位。在学习实践活动中，认真落实创业富民工作，树立了两名区级创业先进典型。中央政治局委员、国务院副总理张德江10月中旬到西湖社区考察调研时给予了充分肯定。同时，进一步完善社会保障体系，为23名灵活就业人员办理了社保补贴，发放小额贷款15万元，申报住房保障经济适用房补帖31户，廉租房补贴32户。

三是按考核细则抓落实，通过加强日常监督检查，确保目标要求落到实处。管理局党委专门制订了“五会六到位”工作考核细则，并将“五会六到位”工作纳入社区绩效考核。同时，建立了日常监督机制，加强对“五会六到位”工作落实情况的监督检查。开展学习实践活动以来，管理局先后三次组织对落实情况进行了检查。通过检查，一方面督促社区落实各项工作制度，及时掌握居民群众的愿望和需求，妥善解决各种矛盾和问题，另一方面对居民群众反映强烈，但立足社区难以解决的问题进行收集整理，将反映比较普遍的问题和建议作为局党委谋划工作和科学决策的基础，列入局党委的重要议事日程，集中力量、争取政策，力所能及的妥善解决。开展学习实践活动以来，管理局组织开展的商户联保、为市场开辟绿色货运通道、为市场货车办理出

入通行证、制订市场中长期发展规划、规划设置市场内路灯等一系列工作都是根据群众的诉求而开展的，妥善解决了居民群众的燃眉之急，取得了良好的社会效果。

第四篇：学英模见行动,创先争优五到位

学习先进人物 深入“创先争优”

——— 项目部认真贯彻集团公司纪念建设党90周年会议精神，掀起学习孔凡成事迹热潮

7月6日，武黄项目部召开学习贯彻集团公司6月28日纪念建设党90周年暨授予孔凡成同志荣誉称号命名大会精神动员会，项目党工委书记高纯根同志在会上认真传达了集团公司会议精神和表彰决定。会议学习了胡锦涛总书记“七一”讲话以及集团公司两位主管领导讲话精神和孔凡成同志先进事迹。分析了当前形势，武黄建设正处关键时期，要求大家认真学习孔凡成同志履职尽责，牢记责任、勇于担当的大局意识，率先垂范、爱岗敬业的奉献精神，掀起学习热潮，以此为契机，推动武黄创先争优扎实深入开展，促进施工任务优质快速完成。

当前武黄项目开展创先争优活动形势良好，始终把开展创先争优活动与建好武黄城际铁路、推进施工生产相结合，活动紧张有序，有声有色，氛围浓厚。为深入扎实推进创先争优活动，促进武黄城际三标工程施工，达到预期目标和效果，下步将进一步采取措施，坚持“创先争优”五个到位。一是领导重视，组织到位。项目部创先争优活动领导小组加强对创先争优活动开展的组织领导工作，安排得力人员专门负责，各基层党支部都成立相应机构，并明确专人负责，形成主要领导负责、一级抓一级、层层抓落实的工作格局。深入利用宣传栏、专题简报等形式，广泛宣传开展创先争优活动的重要意义，让广大党员干部积极投入到活动之中，并以开展创先争优活动为契机，以“筑坚强堡垒、树先锋形象、促工程建设”为主线，以“推动项目全面发展、办好职工满意的事情”为目标，以“学规范、强队伍、树形象，创先争优上水平”为主题，不断深入丰富活动内容。

二是精心组织，学习到位。要以“五大活动”为抓手开展创先争优活动，即：立足岗位，提升工程质量；积极参与项目管理，为职工群众服务；关爱贫困职工，联系帮扶贫困户；四是爱岗敬业，倡导奉献；在党风廉政和“三早预警”中不断实践，丰富创先争优活动的形式和内容。在学习形式上解决工学矛盾,坚持集中学习与工余自学相结合，座谈讨论与专题辅导相结合，人人写心得体会与相互交流经验相结合，学习中要求党员干部认真记录学习笔记，积极撰写心得体会。

三是强化措施，落实到位。号召全体共产党员要在“学习钻研、为人楷模、服务群众、爱岗敬业、遵纪守法”五个方面争当表率，积极开展“社会主义劳动竞赛、党员一对一帮扶等活动，使大部分党员干部成为创先争优领头雁、武黄建设的排头兵。以创建“五个好”先进党支部为载体，提升党建工作水平，建设优秀基层党支部，促进武黄城际铁路建

第五篇：国土资源局五整改促进实践活动见实效

丹凤县国土资源局

“五整改”确保教育实践活动出实效 在开展党的群众路线教育实践活动中，丹凤县国土资源局针对群众反映强烈的突出问题，将征求到的意见建议梳理归类，坚持做到立查立改、立知即改、立行立改，切实转变党员干部工作作风。

一、突出问题重点改。通过对意见征求函、系统内座谈、镇村组三级干部座谈、服务对象座谈等征求到的190条意见建议，及时进行分类整理，梳理汇总为4大类，从中筛选出11条群众关心、意见集中、要求迫切，整改能马上见效的问题作为即知即改事项，列出整改清单，重点进行整改。

二、领导包抓逐项改。按照“领导包抓，分批实施，限期整改”的思路，对整改事项制定专项整改方案，明确目标任务，制定整改措施，限定时限，整改任务分解到分管领导和责任单位、股室，实行领导包抓负责制，由局长负总责，分管领导根据分工具体包抓，相关局属单位和股室全力抓好落实，按期兑现承诺，有效解决了空头表态、纸上谈兵的问题。

三、明确内容督促改。将整理出的问题，明确分管领导及相关单位和责任人，限期办结，不和稀泥。局督导组确定重点检查的内容和检查方式，跟进督导，坚决防止专项整治走过场、走形式、弄虚作假等不良现象。对即知即改措施不具体、责任不明确、效果不明显、对整改不及时、不到位的，责令重新整改、限期整改，并周一例会上通报批评，追究分管领导和相关人责任，确保专项整治取得实效。

四、对照先进帮助改。要求全体干部以焦裕禄、徐升莲为镜子，正反前后的照一照，看看自己是不是像先进那样把群众当亲人；看看自己是不是像先进那样知难而进、迎难而上、锐意进取、奋发有为，始终做到勇于担当。把学习先进典型与自身存在的差距照出来，把“四风”问题的根源挖出来，将先进的榜样力量不断转化为工作中强大的推动力,落实到各项实际工作中,从而更加自觉地做教育实践活动的模范实践者。

五、做好测评彻底改。局里把群众满意不满意作为检验整改效果的测评标准，对已经整改到位的事项，由整改单位组织召集系统内干部、镇村组三级干部、服务对象进行整改后测评；对问题彻底解决、群众满意的，举一反三，建立长效机制，防止出现反弹；对整改不到位、、效果不明显、群众不满意的，责令重新整改，直至问题解决、作风转变、群众满意为止。

（作者：王瑞鹏）