企业论文党组织论文

第一篇：企业论文党组织论文

企业论文党组织论文

摘要：不断加强和改进企业党建工作，是加强党的执政能力建设和先进性建设，推进党的建设新的伟大工程，巩固党的执政地位的内在要求。面对新形势新任务，企业党建工作要与时俱进、开拓创新，通过创新宣传组建模式、创新党员活动载体、创新党组织工作方式和创新工作制度，充分发挥企业党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。

关键词：企业；党组织；党员；创新

加强和改进企业党建工作，是促进企业健康发展、建立中国特色现代企业制度、巩固和完善社会主义基本经济制度的必然要求，是深入贯彻落实科学发展观，构建和谐社会的迫切需要，是加强党的执政能力建设和先进性建设，推进党的建设新的伟大工程，巩固党的执政地位的内在要求。特别是创新企业党建工作，是新时期企业党建工作亟需研究和解决的重要课题。新形势下，企业党建工作要坚持与时俱进、开拓创新，积极探索企业党建工作的新路子，“以增强党性、提高素质为目标，切实加强对党员的教育、管理和监督，保持党员队伍的先进性、纯洁性。”[1]充分发挥企业党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

一、创新宣传、组建模式，拓宽企业党组织和党的工作覆盖面

拓宽企业党组织和党的工作覆盖面，是加强和改进企业党建工作的前提和基础。“在公司中，根据中国共产党章程的规定，设立中国共产党的组织，开展党的活动。公司应当为党组织的活动提供必要条件。”[2]按照“无组织抓组建，有组织抓规范，已规范抓创新”的工作思路，当前的工作重点是巩固规模以上企业组建党组织工作成果，积极拓展规模以下企业党组织和党的工作覆盖面。从当前的情况来看，规模以上企业已经基本实现了党组织的全覆盖，但从现有企业的总数及其迅猛发展的势头来看，企业党组织密度明显不足，特别是在“多、散、小、杂”的企业中，除了客观上党员数量确实较少的实际外，部分党员由于种种原因不公开或暴露自己的身份或不愿意转接组织关系成了“隐型党员”、“口袋党员”，这就难于打开企业党组织和党的工作局面，甚至出现党的工作的“空白点”。显然，企业党建工作总体上来说是仍滞后于企业发展的。所以，“全面推进各领域党的基层组织建设，实现党组织和党的工作全社会覆盖，做到哪里有群众哪里就有党的工作、哪里有党员哪里就有党组织、哪里有党组织哪里就有健全的组织生活和党组织作用的充分发挥。”[3]是当前党建工作必须重点抓好的一项重要任务。

加大宣传，营造氛围，提高组建率。从多年的实践来看，企业党建工作的推进程度在很大程度上决定于企业主对企业党建工作的认知度和支持度。然而，在当前的企业党建工作中经常遇到的问题，往往就是一些企业主对党的工作不理解、不信任，因而对党建工作态度冷淡，甚至心存疑虑，生怕党建工作影响企业的生产经营，而不支持党建工作，这就容易出现党组织组建难、党的工作覆盖面低的现象。要争取企业主的支持还得想方设法做好企业主的工作，可通过利用电视、电台、报刊、网络等传播媒体，加大宣传，营造氛围，引导企业主支持党建工作。全面宣传报道近年来企业党建的发展情况、党建特色，大力宣传报道企业党建工作领域涌现出来的先进典型、先进事迹和支持党建工作的企业主，从而扩大企业党建工作的社会影响力，提高企业的知名度和诚信度，努力营造业主支持、各级重视、社会关心的企业党建工作的良好氛围。

创新组建模式，拓宽企业党组织和党的工作覆盖面。当前，抓好企业党建双覆盖工作，要进一步落实企业党建工作领导责任制和各级党员领导干部企业联系点制度，对于符合建立条件的企业，要督促其单独建立党组织；对于“多、散、小、杂”党员高度分散、党员又少的企业，要坚持“行业相近、地域相邻”和“业余、灵活、多样、实效”的原则，因企制宜、科学布局，通过联合组建、挂靠社区组建、派驻党

员建等方式建立党组织；对于没有党员又没有党组织的企业，要选派政治素质较高、党建工作经验丰富的党建工作指导员，为企业建立党组织创造条件。党建工作指导员要深入企业了解情况，坚持“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，做好发展新党员的工作，或引导企业在招工时优先录用党员，通过宣传方式鼓励“口袋”党员、“隐形”党员亮出身份，投身企业党员队伍。例如，梅州市大埔县采取“四个一批”的方式壮大企业党员队伍。即：调查核实发现一批“隐形”党员、通过共青团组织推优入党一批、介绍农村或下岗党员到企业中就业一批、由属地党组织选派一批机关或企事业单位优秀党员进入企业任职。

二、创新党组织工作方式和党员活动载体，充分发挥企业党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用

充分发挥企业党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用，是企业党建工作的一个关键环节。企业党组织党组织是党企业的战斗堡垒，是企业全体员工的政治核心。企业党的基层组织，要坚决贯彻党的方针政策，引导和监督企业遵守国家的法律法规，领导工会、共青团等群众组织，团结凝聚职工群众，维护各方的合法权益，促进企业健康发展。加强和改进企业党建工作，就要在不断巩固和扩大党建工作覆盖面的同时，以充分发挥企业党组织战斗堡垒和党员的先锋模范作用

为核心，结合企业实际，与时俱进、锐意创新，找准党组织与企业发展的结合点，精心策划主题鲜明、内容充实、适合企业特点的党建工作方式，为企业多献计、多解困、多增效。为此，创新党组织的工作方式，优化组织设置，发挥党组织的战斗堡垒作用。要把“有为有位谋发展”作为企业党组织发挥作用的内在要求，因企制宜，找准党建工作的切入点和着力点，创新党组织工作的方式，形成党组织发挥作用的有效机制，使党组织成为加快企业发展的“活血剂”，进一步发挥党组织在经营决策、思想政治工作、企业文化建设、维护员工合法权益上的政治核心作用。

与时俱进深入开展创先争优活动，充分发挥企业党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。要坚持“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的指导思想，通过“政治上的凝聚力，组织上的保障力，教育上的感召力，纪律上的约束力”扎实开展创先争优活动，深化思想教育，推动科技创新，促进企业健康快速发展。例如，广东中烟梅州卷烟厂大胆实践，努力探索出一条符合企业实际、具有烟草特色的党建工作路子，在活动中重点突出活动成效，2010年6-7月份，该厂开展了第二届职业技能劳动竞赛，共有53名优胜者脱颖而出，其中19人获得“技术能手”称号，34人获得“优胜选手”称号。2011年初，2人获得高级技师称号，这是烟草行业工人

最高技术职称。通过积极开展员工技能培训与“名师带徒”等活动，推进了企业党建工作的创新，推动了企业经济建设。五年来，企业集体和个人获得了一系列从国家到地方的荣誉称号，诸如全国模范劳动关系和谐企业、广东优秀学习型企业，全国劳动模范、优秀工作者等等。[4] 创新党员活动载体，为充分发挥党员的先锋模范作用提供有利平台。以组织活动为载体，积极营造企业党建工作和经济协调发展的和谐氛围，推动企业发展、提高企业经济效益，这是企业党组织广泛采用、发挥作用最明显、成效最突出的一种模式。坚持“业余、灵活、多样、实效”的原则开展活动，增强活动的针对性，注重活动的实效性，使活动既有一定的形式，又能取得实实在在的效果。例如，以发挥党员的先锋模范作用为核心，找准生产经营与党建工作地结合点，广泛开展“为企业发展建言献策”、“为企业增效，为党旗增辉”、“党员责任区”、“党员示范岗”“党员先锋岗”、“星级党员评议”、“一名党员一面旗，服务企业当先锋”等活动。同时，也可通过深入开展党员佩戴党徽、为党员过“政治生日”等亮出党员身份、凸显党员责任的活动载体，强化党员意识，增强党员的荣誉感和责任感，使他们带头遵纪守法，带头维护企业形象，带头发扬爱岗敬业精神。例如，广东康奇力药业有限公司党支部通过开展“党员先锋岗”等活动，使党员带头学习先进技术，为企业多做贡献，形成了“艰苦工作看党员，关键时刻看党员”、“党员带头干、员工跟着干”的良好氛围。2003年，公司面临药品gmp发行时间紧、任务重、要求高的巨大压力。公司党支部书记刘赟祺率先垂范，积极参与企业gmp发行和产品的再次开发，他废寝忘食、刻苦攻关，其参与设计建设的中草药材前处理提取、片剂、颗粒剂、胶囊剂等生产线，一次性通过国家药品gmp专家组验收，使公司成为梅州市率先通过国家药品gmp认证的企业，取得了进入国际市场的通行证。

强化企业党员的教育培训工作，为充分发挥党员的先锋模范作用提供能力和素质的支撑。“人之所以能现实地生成和发挥自己的主体性，实现对客体的‘超越’，从主客体关系的角度来看就是有赖于作为主体的人的能力。”[5]充分发挥党员的先锋模范作用，企业党员“既是经济人，又是政治人”。要“坚持面向全体党员，分类实施，按需施教，增强教育的针对性；坚持教育与管理、监督、服务相结合，增强教育的实效性”；[6]要“坚持和完善长期以来行之有效的党员教育培训方式方法。适应新形势新任务要求，积极探索更加务实管用、灵活多样的党员教育培训方法和途径”；要充分发挥各级党校的作用，广

泛开设党员流动课堂和网络教育，对于难集中听课的党员则利用网络教育，认真学习党的路线方针政策、经济社会发展形势；要依托高等学校、职业技术院校和科研院所、社会培训机构、科技示范基地等教育，掌握技术技能和企业经营管理知识，开展党员业务技能培训。“引导党员、干部增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，做到为党分忧、为国尽责、为民奉献。”在创新学习载体上，可结合企业实际开展主题实践活动，例如，梅州蕉岭县嘉福香业有限公司开展了“党员四先示范行动”的主题实践活动，即：在党员中开展业务知识和技能先掌握、企业改革创新先带头、岗位工作规范先做到、急难险重任务先行动。通过创新党员的学习载体，提高党员的素质能力，用学习实践活动带动企业管理。

三、创新企业党建的工作制度，促进企业党建工作的规范化和制度化

制度建设是加强企业党建工作规范化、巩固企业党组织政治地位的重要保障。与时俱进地推进企业党建工作的规范运行，加强党建工作的制度保障建设，是促进企业党建工作、推动企业科学发展亟待解决的重大课题。进一步加强企业党建工作，必须在实践探索的同时，加强制度创新，注重把一些行之有效的实践做法提炼总结为规章制度，推进企业党建

工作的科学化、制度化和规范化，进一步巩固和发展企业党组织建设。只有把制度建设贯穿于企业党建工作的各个方面、各个环节，才能不断提高企业党建工作科学化水平。

当前，一些企业党组织因处于软弱涣散状态而被隐性化，存在着“有企业无党员、有党员无组织、有组织无活动、有活动无实效”的“四有四无”现象，导致党的政治核心地位边缘化，在很大程度上就是由于没有制订相关的制度规范，缺乏制度保障的原因造成的。这就要求围绕“有班子、有队伍、有保障、有机制、有作用”目标，加强制度建设和制度创新工作，切实推进企业党建工作的制度化、规范化。在坚持和完善现有制度的基础上，当前重点要探索的是如何建立和健全规模以上企业党建工作责任制、党组织和党员发挥作用制度、党员教育培训制度、党员考核激励制度、流动党员的动态服务管理制度和规模以下企业党组织建立制度、党员民主听证会、党员民主议事会制度等建立与完善。

建立和健全企业党组织和党员发挥作用制度，为充分发挥企业党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用提供有效的制度保障。为使企业党建工作有机地渗透到生产经营的各个环节中，巩固党的政治核心地位和作用，推动企业科学发展，就要建立党建工作新机制，并把好的做法用制度规定下来，形成企业党组织和党员有效发挥作用的制度。例如，河北曲周县在企业中推行党员“首议制”即：党员对企业发展的重大事项做到“三先”，即相关政策先了解、重大事项先讨论、重要决策先行动，通过实施“首议制”为企业党员有效发挥作用提供了有效的制度保证。又如，广东明珠集团股份有限公司党委坚持以制度创新为主要抓手，制订“党政领导班子双向进入、交叉兼职制度”，“他们把党委班子中党性观念强，能引导、监督企业依法经营和维护员工合法权益，并有一定的企业管理知识、市场经济知识和组织领导能力的人员，推荐选拔到公司的董事会、监事会和经营班子等“三驾马车”中任职。同时，有意识地把“三驾马车”中的党员推荐为党委成员。该公司现有董事会、监事会和经营班子成员16人，其中党员占了13人，达81.25%。”[9]该公司还通过制订“党员和骨干双向培养制度”，把党员培养成骨干，把骨干发展为党员，着重在技术骨干、管理骨干和生产一线骨干中发展党员，从2002－2010年发展了39名高素质的新党员，在企业发展过程中充分发挥了党员的先锋模范作用。通过着力抓制度创新，不仅加强了企业党建工作，发挥了党组织战斗堡垒作用党员先锋模范作用，还有效地促进了企业的持续快速发展。

改进流动党员管理方法，创新流动党员管理服务制度。“加强和改进流动党员管理，是新形势下保持共产党员先进

性、提高党的执政能力的一项重要任务。”要努力做到党员流动到哪里，党组织的管理就覆盖到哪里，探索利用现代技术手段加强对流动党员的管理。“有条件的地方党委组织部门要通过建立流动党员信息库等方式，及时掌握本地区外出和外来流动党员的基本情况。”“加强和改进流动党员管理，加强进城务工人员中党的工作，建立健全城乡一体党员动态管理机制。”为实现这一目标，就要不断地探索创新流动党员管理服务机制，并最终形成有效的流动党员管理服务制度。

当前，除了要完善现有的流动党员申请报告制度、档案管理制度、定期联系制度、组织关系转接制度、流出流入地联管制度和管理服务情况月报表制度外，还要“探索利用现代技术手段加强对流动党员的管理。有条件的地方党委组织部门要通过建立流动党员信息库等方式，及时掌握本地区外出和外来流动党员的基本情况。”并建立相关的制度，创新流动党员动态服务管理机制和党员维权制度，切实加强对流动党员的教育、管理和服务。特别是对于点多面广、从业多样、经营活动节奏快的企业，其不少党员处于游离状态，难以纳入稳定规范的管理体系，党员的真实数量也难以统计，党员管理难度较大，党的组织活动就难以开展，党员作用的发挥必然不理想。如何才能解决这样的问题，“东莞模式”

的“党员ic卡制”值得借鉴，2009年2月13日，东莞举行了“‘两新’组织中共党员管理服务ic卡”的首发仪式，这是流动党员教育管理服务的创新机制，该卡能在管理上做到“五清”，即党员分布清、数量变化清、流动时间清、流动去向清、联系方式清。服务上做到“五帮”，即帮政策、帮思想、帮信息、帮就业、帮维权，实现了党员管理服务的智能化、信息化，集记录、查询、监督、分析和提供决策等功能于一体。“党员ic卡制”完善了党务工作的规范化，实现了流动党员的动态教育管理，党员通过刷卡，就可以进行教育学习、组织生活、民主评议、党费缴纳等有关党务方面的登记和记录，同时加强党员的管理和监督，提高党员权利义务意识。

此外，还要不断坚持和完善地方党委、部门党组(党委)抓企业党建工作领导责任制、“大党工委”领导体制、各级党员领导干部企业联系点制度、机关与企业“党建帮扶”制度，企业管理与党务干部“双向进入、交叉任职”制度、党建工作政治指导员制度、规范党支部活动制度、“三会一课”制度、党员活动日制度、党员目标管理与民主评议党员制度等，建立和健全党组织和党员考核激励制度、党员有效参与决策制度、党群工作制度、、党员参与企业重大问题决策、党建工作分类管理〔对在岗、离退休、退养、合资合作组织

中党组织和党员进行分类管理〕制度、整体推进的工作机制、维护各方合法权益等制度创新，为促进企业党组织做到“有组织、有活动、有质量”提供制度保障。

参考文献：

[1]中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知.[2]公司法.2005年10月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议修订.[3]胡锦涛.中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定.党的十七届四中全会,2009,(8).[4]高生君,何传郁,吴学明.探索烟草特色党建工作路径,梅州卷烟厂实现跨越式发展[j].经理日报,2011-02-23.[5]赵海英.主体性与历史同行.首都师范大学出版社,2008,(7).

第二篇：争创学习型党组织论文

以争创学习型党组织为契机 大力推进我所工作全面提高

建设学习型政党，是党的十七届四中全会深刻总结我党的历史经验。科学分析当前形势，着眼于提高党的执政能力、保持和发展党的先进性提出的一项重大战略任务。党的十七届四中全会《决定》要求“在全党营造崇尚科学的浓郁氛围，积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力。”要把这一任务落到实处，必须广泛开展创建学习型党组织活动，为此，工商所全体工作人员根据《 **县工商局开展争创学习型党组织、争当学习型党员活动实施方案》的要求，努力营造良好的学习环境，形成浓厚的学习风气。

高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大和十七届三中、四中全会精神，紧紧围绕我局提出的“四个只有”，“四个重在”先进科学思想，坚持“立足工商抓工商，跳出工商抓工商”工作理念，结合发展实践，大力倡导“全面学习、全员学习、全过程学习”思想观念，把学习内化为组织发展、党员进步的基本需求和必要手段，引导党组织和党员干部善于学习、勇于创新，进一步提高全体党员干部的理论水平、知识素养、学习能力和工作本领，提高党组织和党员干部的学习力、创新力、决策力、执行力和凝聚力，为落实好我所今年各项工作提供强大的思想政治保证。

在此次“争创学习型党组织，争当学习型党员”活动中，我

所主要从以下几个方面做起：

一、把加强学习的组织管理与完善学习的激励机制结合起来，推进学习的制度化和规范化。

衡量一个党组织是不是学习型党组织，很重要的是看有没有一套符合实际、行之有效的学习制度。因此，工商所在所长的带领下，切实加强学习制度建设，建立健全学习考勤、学习档案、学习通报等各项制度，制定出了一套符合我所实际情况的学习计划，主要包括：一是每周召开党支部生活会，大家针对本周在学习、工作中的经验和教训予以交流，互助提高；二是有针对性地确定学习内容，列出必读书目，经过一段学习后，我所组织人员举行学习内容辩论会，将本段时间学习的内容，通过辩论的形式予以汇报，此举不断促进了大家学习的热情，还提高了大家发言的踊跃性；三是积极举办技能比赛，将学习的氛围推向高潮。在以后的工作中，我们会进一步探索完善各种学习形式，加强日常学习、脱产学习、短期集中培训等，不断增强学习的针对性和实效性。加强对学习过程的管理，强化督促检查和考核。

二、把循序渐进，逐步深化与注重实效结合起来，提高解决实际问题的能力。

建设学习型党组织，既不是做样子，也不是赶时髦，目的是推动工作，解决问题。因此。无论是学习内容的选择、还是载体的构建、理念的培育，我们都坚持以人为本，注重实效的原则。在选择学习内容上紧贴党组织和党员的思想和工作实际，紧贴本

单位改革发展中存在的突出问题，防止和克服哗众取宠，搞形式主义等问题，使我所党员能通过“双争”活动不断地获取新知识，创造新经验，不断增强自身建设的能力，不断地改善、修正行为或绩效。

在实践中我们摸索出了一整套有效的学习方案，有计划的组织基层干部认真学习“三个代表”重要思想、科学发展观等党的理论创新的最新成果及工商系统“四个重在”、“四个只有”等科学理论，提高思想觉悟，激发广大基层干部的工作热情。开展经常性的业务培训，对相关法律法规进行系统性学习，提高一线队伍的办案水平。深化“案例式”教学，将基层工作中经常遇到的典型案例，分门别类的分析总结，使基层人员在工作中能够有最直观的参考。在办案实践中，实行“一案一议”，案件结束后及时组织相关人员进行讨论、总结，以达到时时有进步，事事有提高的效果。

三、把“双争”活动内容细化，与实际工作相结合，查漏补缺，促进发展。

我们在学习中，注重联系党和国家的发展要求来进行，联系自身世界观和人生观的改造来进行，联系更好地为最广大人民谋利益来进行，联系更好的促进我所如何做好市场监管工作来进行，既要向书本学习，又要向实践学习、向群众学习，不仅在总结成功经验中获得提高，而且在汲取失败的教训中获得进步。学习要重创新，善于在消化吸收既有知识、前人成果和他人经验的

基础上，创造性地提出有切实依据的新观点、新认识，形成改进工作的新思路、新办法。

我所在“双争”活动中，把推进学习型党组织建设工作与我市部署的“双整”活动等重点工作紧密结合起来，与完成好工商系统部署的 “四个重在”、“四个只有”科学理论的学习活动等工作紧密结合起来，与加强单位政风行风建设、干部作风建设紧密结合起来，坚持“围绕中心抓建设、抓好建设促发展”，真正把学习型党组织建设的各项工作，贯穿到抓各项工作落实的具体实践中，把学习型党组织建设的成效体现到推进科学发展、促进社会和谐上，以党的建设带动和我所各项工作不断创新发展。

总之，“争创学习型党组织，争当学习型党员”是一个持续的过程，是一个没有终点、没有止境的过程，其根本目的是提高广大党员干部运用马克思主义立场观点和方法分析解决问题的能力、推动科学发展和促进和谐社会的能力。因此我们在创建过程中会本着“边学习、边创建、边提高”的原则，做到循序渐进，逐步深化，由浅入深、与时俱进，使各级党组织的建设充满生机和活力。

第三篇：学习型党组织建设论文

加强学习型党组织建设，不断提升个人政治素养

——庆祝建党九十周年征文

【内容提要】：只有把我们党建设成为一支肯学习、会学习、善学习的团队，我们社会主义事业才能蒸蒸日上，才能后继有人。

主题词： 学习素养组织建设

党的十七届四中全会提出要把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好。而建设学习型党组织，是建设马克思主义学习型政党的基础工程，在这关键的历史时期，党中央提出这一创举，是适应当代中国与世界大变革大调整大发展的时代要求而做出的一项重大政治方略，历史地彰显我们党倡行学习、贯通学脉、广播学识的政治品格，为我们党员干部储备知识、修养德行、陶冶情操、增长才干，营造了良好的思想理论和社会氛围。

作为一名党员干部，在建设学习型党组织过程中，除了安排的集体学习，和大家一起，面对共同的平台、共同的基础、共同的目标，共同学习，共同交流，共同启发，共同激励，共同分享，共同促进，共同提高而外，从自身做起不断提高个人素养，打牢学习型党组织建设的基础，显得尤为重要。

一、个人素养是建设学习型党组织的基础

个体虽小，但个体的聚汇可以成就恢宏的整体。每个党员的个人素养的高低直接关系到学习型党组织的建设的好坏，个人素养是特指个体建设、个体修养，是个体修学储能的重要内容，表现为个人能力、素质、本领的建设和发展，着重于个人的党性锻炼、砥砺思想、渊博学识；学习型

1党组织建设是指称团队建设、总体学养提升的行为过程，是党的意志、党的先进性和国家意志转化为党员个人素养的组织功能性建设及学习管理制度机制保障和发展。从目的上看，强化个人素养旨在个体主观世界修炼；学习型党组织建设旨在组织结构、组织体制机制、学习管理效应的改造与创新。从考核检验上看，强化个人素养主要是个体的德才综合提升考核；学习型党组织建设主要是从宏观上，总体上对党性党风全面把握检阅。强化个人素养与学习型党组织建设互为依存、辩证统一、和谐发展。大力提高每个党员的个人素养，才能为建设学习型党组织奠定坚实的基础。好学、善学是强化个人素养的思想前提，也是加强学习型党组织建设的重要基础。首先，马克思主义是我们党的指导思想，也是指导强化个人素养的科学世界观和方法论。认真研习马克思主义是我们锤炼世界观、人生观的锐利思想武器。党员干部个体成长为人民的公仆和勤务员，学习乃是不可或缺的重要路径和可行方法。其次，读书学习使人扩大学识，增长学问，开拓视野，提升个人学识修养。再则，读书好，学问好，积累和储备了知识，才能实现学识素质向能力的转化，学以致用，学用相长，工作起来才会得心应手，才能更好地发挥作用。

二、建设学习型党组织确保提升个人素养的正确方向

学习最终是运用，在运用中实现个体人生价值。我们党员干部强化个人素养，加强学习必须坚持正确的政治方向。一是学习型党组织建设为提升个人素养指明了马克思主义政治方向。我们党是马克思主义的忠诚宣传者、忠实践行者，我们党员干部个人素养的主要内容是致力学习马克思主义基本原理、基本理论、基本纲领、基本知识，学习中国共产党党章、党

纪宪法和各项原则规范，让马克思主义修养浸润到党员个人素养中，让个人素养更有科学而正确的政治内涵、政治理性和政治方位。二是学习型党组织建设为提升个人素养提供了组织制度保障。学习是艰苦的过程，作为个体的人，都有惰性，都有懈怠，在建设学习型党组织中，我们各级形成了许多科学有效的学习制度，科学规范的学习制度，以组织的形式对个人具有强制的力量，可以有效地帮助我们克服惰性，才能督促我们，确保我们学得尽可能多一点、好一点、新一点、深一点。三是狠抓学习型党组织建设才能在确保提升党员个人素养中充分发挥党员主体作用。我们每一个党员是党组织的政治细胞，党组织是确保党员个人充分发挥党员主体作用的坚强后盾。党的先进性必须通过党员认真贯彻落实党的路线、方针和政策的积极性、主动性和创造性而体现出来，学习型党组织建设有力地支持和弘扬党员个人的主观能动性，使得解放思想、实事求是、与时俱进，勇于变革创新的素养不断灌注到每个人思想深处，使我们才能在学习实践道路上不为任何风险所惧，不被任何干扰所惑，创造性开展工作，推动科学发展。

三、在加强学习型党组织建设中努力修为个人素养，提升个体思想政治水平

建设马克思主义学习型政党，必须按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的基本要求，努力提升个人素养，升华个体的马克思主义政治品质，这是一项长期而艰巨的政治任务。世界瞬息万变，中国特色社会主义实践波澜壮阔、中国特色军事变革深入发展，团队建设机遇和挑战并存，不断学习、善于学习、修为个人素养德行，是时代发展的要求、建设所需。我们在加强学习型党组织建设中，进一步提高个人修养，应当努力做到多学、真学、学好，紧密联系实际，学用相融，不断提高履行使命的能力素质。

一要养成学习习惯。提高个人素养必须学习，但学习历来不是一件轻松的事情，不能心浮气躁、浅尝辄止，而应当由浅入深，循序渐进、水滴石穿。这是一个长期的需要付出辛劳的过程。实际工作中，我们每一个人要坚持学习，勤于学习，恒于学习，一个重要的方面就是要利用好时间，养成坚持不懈的习惯，努力做到：学习为本、学习为乐、学习为勤、学习为强、学习为优、学习为创、学习为深、学习为荣、学习为实、学习为终。在繁忙的工作和应酬活动中发扬挤劲、钻劲和韧劲，抽出身子、挤出时间，静下心来，如鲁迅先生所言，把别人喝咖啡的时间用来学习，联系工作实际和自己成长进步的现实所需，读一些有用、管用的好书，在读书学习中感悟人生、积累学识，增长才干。

二要切实端正学风。提高个人素养要读书学习，但更要实践学习，实践应用而且是更重要的学习。理论联系实际是我们党的优良作风，也是对党员领导干部加强学习的基本要求。要紧紧围绕“三个确保”时代课题，提高思想政治修养，紧密联系团队建设的实际，紧密联系思想实际，把理论学习与调查研究结合起来，与解决建设中的现实问题结合起来，与加强党性修养、改进工作作风结合起来，把知与行、学与干结合起来，找准结合点和着力点，坚持在学中干，在干中学，不断增强学习的质量和效果。要善于向书本学习、向模范学习、向实践学习，把研究和解决影响团队全面发展的突出问题作为学习的根本出发点，把履行使命的主战场、提高能

力的第一线、服务群众的最前沿作为砥励品质、增长才干、提高本领、干事创业的最好课堂和广阔舞台，坚持在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领。在学习型党组织建设中必须树立人人读书、人人思考、建言献策的良好风气，把学习理论知识同研究团队全面建设的重大问题、同基层党的建设突出问题，同群众最关心最直接最现实的切身利益问题紧密结合起来，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，学以致用、用有所成、成有实效，做真学真懂真信真用的表率。

三要创新学习方法。提升党员个人素养的学习过程不仅要有明确的目的，有不移的恒心，还要讲求方法和技巧，提高学习的效率和质量。人的精力是有限的，对此我们应当围绕提高思想水平、增强工作能力、完善知识结构、提升精神境界，选择那些与所从事的工作关系密切、自己爱好和有兴趣的书来读，力争在有限的时间内取得最佳的学习效果。要完善党委中心学习组学习制度，充分发挥中心组在组织学习、促进学习中的作用。要坚持集中学习与个人自学相结合、专家辅导与组织研讨相结合、理论学习与调查研究相结、研读理论原著与解决现实问题相结合，不断增强学习的系统性、自觉性和针对性。要运用科学的学习手段，网络已渗透到社会生活的各个领域，成为获取信息和知识的最现代化手段，我们要高度重视网络学习的方法，确保安全的前提，努力使自己成为使用网络的行家里手。

四是明确学习内容。加强学习型党组织建设和个人素养的基本内容是马克思主义中国化的理论成果，主要是马克思列宁主义、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系，努力践行社会主义核心价值体系，掌握社会主义现代化建设和改革开放所必需的各方面知识和科学技术。但人的时间和

精力都是有限的，凡事要有的放矢。至于学习，学什么内容，多学什么，少学什么，这事关学习的效果，学习内容的孰轻孰重显得尤为重要。一方面要特别注意加强人文修养和理论素养方面的学习，多看文化典籍，多研习理论名著，多研读知名期刊，多关注重量级报纸。另一方面要加强专业知识和业务知识的学习。学习要有针对性，要学以致用。无论是领导干部还是普通党员，工作职责和业务各不相同，这就要求每一位党员要结合自身工作实际，加强利于提高工作能力方面的学习，努力学习理论、学习科技、学习管理，从各方面着手，结合现实岗位需求，深入学习。

五要提高学习能力。这里主要是指提高吸收和转化知识的能力。孔子讲，“学而不思则罔，思而不学则殆”。我们的大脑不仅要作知识的“存储器”，更要作知识的“处理器”。学习、工作中要常常联系团队实际，想一想一些大事，思考思考一些团队发展的现实问题，大力弘扬认真学习、善于思考、调查研究、求真务实之风，既要善于获取知识，提升素养，更要强调知识素养向能力的转化，努力把学习成效和知识能量转化为领导发展的实际本领、谋划发展的工作思路、促进发展的政策措施、推动发展的工作作风，最终达到建设学习型党组织的根本目标。

（陈仓区慕仪镇中心小学刘明明电话：***）

第四篇：24关于企业基层党组织党风廉政建设的几点思考论文

关于企业基层党组织党风廉政建设的几点思考

摘要：加强企业基层党组织党风廉政建设，建设高效廉洁的烟草企业，能促进红云红河烟草集团健康、持续的发展。本文粗浅地分析了基层党组织在党风廉政建设工作中存在的问题、重要作用，并对如何加强基层党组织党风廉政工作提出了一些对策和建议。

主题词：企业；基层党组织；党风廉政建设

习近平同志在中国共产党第十八届中央纪律检查委员会第二次全体会议上发表讲话指出：‚坚定不移惩治腐败，是我们党有力量的表现，也是全党同志和广大群众的共同愿望。从严治党，惩治这一手决不能放松。要坚持‘老虎’、‘苍蝇’一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题。‛[1]

红云红河集团党委把学习宣传贯彻好习总书记重要论述精神作为重要的政治任务，以高度的政治自觉，精心组织、统筹安排，掀起了学习、贯彻、落实党风廉政建设的热潮。作为一名基层管理人员，我积极加入党建工作学习中，通过参与专题学习会、‚三会一课‛、班组会等学习形式，认真领悟党风廉政建设的精髓、实质，积极参与讨论、反思，对企业基层党组织党风廉政建设工作进行了一定的思考。

一、做好企业基层党组织党风廉政建设的重要性。

认真学习党和国家党风廉政建设的重要论述，坚定不移地贯彻这 些重要论述，基层党组织的作用尤为重要。这是因为，中国共产党8600多万党员，大多数生活生产在基层，基层党组织党员人数最多。基层党组织是党在基层的‚神经末梢‛,是党执政大厦的根基。同时，在企业中，基层党组织是集团党委的重要组成部分，是贯彻、执行党的各类方针、路线的重要部门。

因此，必须建设好基层党组织，必须发挥好基层党组织和党员的示范带头作用，是做好企业党风廉政建设、是维护企业稳定发展的前提。

二、当前企业基层党组织党风廉政建设存在的问题。1.对待党风廉政问题，思想认识不到位。

主要表现在部分领导干部、普通党员认为贪污腐败离自己很远，自己手中的权利不足以导致贪污腐败现象的滋生，因此产生漠视的现象。同时会认为党风廉政建设是虚的、不务实的，也怕招埋怨、怕丢面子，因此产生被动应付、轻视党建工作的态度。

思想认识、工作态度是开展工作的起点，如果对党风廉政建设工作在思想上都不足够重视的话，就无从谈对党风廉政建设的有效开展，就无法坚定不移地落实党风廉政建设工作。

2.对于党风廉政建设的过程监控不严格。

企业党风廉政建设工作的重要环节就是廉政监督。如果监督机制没有起到应有的作用，企业的党风廉政工作就是失败的。现在的企业，几乎都有党纪监督，但是监督约束效果不明显，有时流于形式，没有有效起到监督约束的作用。林喆在一篇文章中谈到：‚一名干部，从 被上级组织视为‘好苗子’提拔起来，到最后堕落成为大贪官，其演变的全过程，如同一位记者在分析楼房坍塌事故原因时曾指出的那样，一幢大楼从图纸设计、材料准备、验收合格，到顷刻间坍塌成废墟，除了某一个环节出了问题，我们找不到更好的解释。在一些地方，最终被发现是出了严重问题的贪官们，年年收入申报顺利通过，年年考核被评为良好甚至优秀，在‘出事’之时桂冠满顶、荣誉挂身，使整个案情的披露充满着讽刺的意味。干部收入申报制度和年终考核制度不仅发现不了他们的问题，而且更令人担忧的是，它们每年都在为这些贪官提供着‘廉洁’、‘合格’的证明。‛[2]

因此，加强企业党风廉政建设工作的过程监控，形成企业内部有效的、易于操作的监控制度，对于党风廉政工作的有效开展十分重要。

3.企业基层党组织的思想阵地作用不到位，基层党员的先锋模范作用不明显。

企业基层党组织是进行党风廉政建设的阵地，但由于基层工作繁琐、时间上产生冲突等客观原因，导致基层党组织的思想阵地作用有时流于形式，同时对基层党员的先进性、模范性宣传力度有限，因此，基层党组织在引领基层员工学思想、学典型、弘扬正气、激发正能量上做得不够。

4.学习教育不够深入、效果不够明显。

党风廉政建设工作教育是基础，是进行制度体系建设和监督机制构建的前提。目前，一些企业，尤其是企业的基层党组织，对党风廉政建设的认识不够深入，开展的学习教育活动数量不足，取得的效果 不够明显。企业中，有很多职工包括个别领导干部，认为党风廉政建设是党委和纪检部门的工作，加之自己手上没有权利进行贪污腐败，因此与自己没有关系，更不需要学习教育。而开展的学习，也往往局限于开展座谈、读读文件、网络上抄袭心得体会，流于形式。

如果没有扎实的理论学习教育工作，没有将党风廉政思想内化为行动的指南，那么崇高的政治理念就深入不到职工的内心，党风廉政工作无法取得应有的效果，甚至事倍功半。

三、企业基层党组织进行党风廉政建设的有效途径。

做好企业基层党组织党风廉政建设工作，必须把基层党组织建设好、把基层党员干部作风塑造好、把基层党组织和党员干部作用发挥好。如何抓好企业基层党组织党风廉政建设工作? 1.加大反腐倡廉的力度，扩大党风廉政建设的范围。

反腐倡廉工作不仅仅是针对领导干部，应该转变思想，认识到党员干部、广大职工都有可能成为行贿受贿的主体，都是反腐倡廉工作、党风廉政建设的对象。因此，党风廉政建设工作要面向全体，面向广大的党员干部和职工。

2.继续加强企业的党风廉政教育工作，筑牢抵御腐蚀的思想道德防线。

加强企业基层党组织党风廉政教育，是提高基层党员干部、广大职工拒腐防变能力的需要，是爱护和保护基层党员干部、广大职工的需要。将党风廉政教育工作扎实推进，帮助党员干部、广大职工树立‚强素质、抵腐蚀、讲奉献、树形象‛的思想，自觉抵制拜金主义、享乐主义、和极端个人主义，扎实党员干部、广大职工的党风廉政和拒腐防变思想，并最终外化为行为。

在党风廉政教育工作中，首先要扎实经常教育的同时，抓好阶段教育。任何教育都很难有立竿见影的效果，需要的是长期的坚持、‚润物细无声‛式的效果。因此，要结合企业实际，制定科学、合理的教育规划，做到党风廉政教育的长期性和经常性。同时，任何事物都是在不断变化发展的，党风廉政工作也是同样，针对出现的新情况、新问题，要及时进行教育，做好阶段教育。

其次，扎实党风廉政的全面教育，突出重点教育。对党员干部、广大职工进行高标准、高质量的全面教育，精心组织，突出重点，狠抓落实。管钱、管物、管人的重点部门和岗位，往往容易滋生腐败现象，因此，要有针对性地加强对这些重点岗位和重点干部职工的党风廉政教育。

第三，传统教育形式和创新教育相结合。学习报告、座谈讨论等传统教育形式和行之有效的好经验、好办法，对于加强理论学习有一定的作用和优势，我们要继续继承和发扬。同时，必须注重创新性运用党员干部、广大职工喜闻乐见、易于接受的的方式方法，开展生动活泼、丰富多彩的教育活动。例如，观看反腐倡廉警示教育片、祭扫革命先烈、开设道德讲堂等形式，运用直观的教育，使大家从根本上筑牢拒腐防变的思想道德防线和党纪法纪防线。

第四，继续深入开展职业道德教育和行业作风教育。利用案例剖析、案例教育等形式，深挖思想根源，促使党员干部、广大职工自觉 发现问题，接受经验教训，从而起到毛毛雨常下，警钟长鸣的作用。

继续开展社会主义核心价值观教育和行业作风教育，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观以及崇高职业理想、高尚职业道德，让每一名党员干部和广大职工牢记岗位道德标准和要求，真正做到保持清正廉洁、拒腐防变。

3.构建符合企业特点、科学有效的监督机制，强化监督力度。党风廉政建设工作，监督是关键。做好对权利运用的制约和监督，能有效预防腐败的发生。首先，应该结合企业特点和基层工作的实际，逐步建立健全结构合理、科学易行、程序严密、制约有效的监督机制，实现对党员干部、广大职工的长效监督。其次，充分发挥党内监督、组织监督、法律监督、舆论监督和网络监督的综合作用，形成合力，同时纪检人员和领导干部分工明确，做到合理调配有效组织，整合各方力量扩展监督渠道，切实提高监督的实效性，不断加大监督检查的工作力度，将党风廉政工作落到实处。

4.建立科学可行的企业党风廉政建设考核制度。

考核制度，是为了对党风廉政工作进行反馈，让党员干部、广大职工更好地了解工作情况，从而改进工作中由于主客观原因产生的缺陷和不足之处，从而更好地指导党风廉政工作。企业应加强对党风廉政建设责任的分解、落实，制定科学可行的企业党风廉政建设考核制度，并认真贯彻、落实。

5.建立激励机制，发挥榜样的作用。

建立相应的奖励机制，对党风廉政建设中突出的先进人物和事迹 进行表彰和奖励，对本企业在党风廉政建设中涌现出的模范人物进行宣传，让党员干部、广大职工感受到身边有典型，实践有经验，学习有榜样。

通过建立激励机制，发挥榜样作用，让每一名党员干部、职工都能受到鼓舞、受到激励，通过党风廉政工作，进一步增强企业的凝聚力、竞争力，不断发展壮大。

干部清正、行业清廉，这是我们烟草人所追求的发展。作为一个备受关注的行业，我们随时会面临新的挑战、新的机遇，我们要慎用手中的权利，严格规范，将党风廉政建设落到实处，拒腐防变，警钟长鸣。

【参考文献】

[1] 中共中央宣传部.总书记系列重要讲话读本[M].北京：人民出版社，2014:170-171.[2]林喆.‚半截子民主‛与权力在阳光下运行[N].检查日报，2007.11.13.7

第五篇：企业行政管理论文

【摘要】企业行政管理对我国企业发展有着重要作用。但目前我国企业行政管理存在一些问题，即全盘照搬党政机关行政管理模式；企业行政管理中存在“游击作风”；企业行政管理人员时常脱离各部门实际；企业行政管理体系缺乏或欠缺。为此，要选择合适的规范的企业行政管理模式；联系实际开展工作；构建企业行政管理新体系。

【关键词】我国；企业；行政管理

摘要：对企业行政管理进行了概述，提出了我国企业行政管理的改进思路。关键词：现代企业；行政管理；管理制度

摘要：首先对企业行政管理进行了概述，论述了企业行政管理对我国企业发展有着重要作用。介绍了目前我国企业行政管理存在一些问题，以及提出了我国企业行政管理的改革思路和处理办法。

关键词：我国；企业；行政管理

企业行政是企业的中枢神经系统，行政管理体系担负着企业的管理工作，推动和保证着企业的计划、生产、财务、营销等的顺利、有效进行和相互之间的协调沟通。随着社会主义市场经济体制和现代企业制度的逐步建立，企业行政管理也面临着调整旧方式、适应新形势的任务。加强和改进企业行政管理，对于增强企业竞争力具有重要意义。

1企业行政管理概述

企业行政管理是指依靠企业行政组织、按照行政渠道管理企业的一系列措施和方案，在企业中有着管理、服务、协调的三大功能。在管理上，在处理好公司日常事务，确保公司顺利运行的同时全盘考虑公司的经营理念、管理策略、企业精神、企业文化建设，为高层决策提供参考；在服务上，为企业各个部门的运转提供后勤服务；在协调上，实现纵横两个方向的沟通，即实现公司不同层级部门之间、不同职能部门之间的良好沟通协调。企业行政管理学与其他学科相区别正在于它特殊的研究对象——企业行政事务，其根本目的在于探讨企业行政管理的客观规律．实现企业行政管理的科学化，促进企业行政效率的提高。企业的行政管理具有以下特点：

1．1非独立性

企业的行政管理本身并不是企业的目的所在。企业行政管理服务于企业，根本目的在于通过为社会提供商品和服务而谋取尽可能大的经济效益。通过充分利用和合理调配企业的人力、物力、财力、技术等资源，调动广大员工的积极性、主动性和创造性，提高企业的经济效益，加快企业的发展。

1．2实际性

企业行政管理工作比政府机关的行政管理更注重内容和实质，企业的行政管理往往根据公司实际需要，对行政管理的诸多制度、程序、环节、图表、文件等进行剪裁和调整，使之变得精练、实用、简洁、便利。

1．3企业行政管理与企业的经济效益紧密相连由于资源的稀缺性，任何企业都必须遵循成本效益原则，必须尽可能地降低成本，这样企业才能在竞争中立于不败之地。因此，企业行政管理的着眼点在于充分挖掘和最大限度地利用公司的各种资源，达到经济利益的最大化。

1．4工作灵活性

在市场经济中，企业并不是孤立的，必须与其他的经济主体进行相关的经济活动，从而实现企业的价值最大化目标。因此，企业行政管理往往根据公司实际发展需要经常进行变革，带有很强的灵活性。

2企业行政管理的主要内容

企业行政管理是企业参与社会化大生产及市场竞争的客观要求。在现代经济生活中要有效地组织企业生产经营，就必须有一定强制力的权威与服从机制把企业各环节、各部门连接成一个健康运行的有机整体，否则，企业的各项生产经营目标就可能因缺乏组织性而不能实现。企业行政管理有效地组织企业生产经营活动，是保证企业目标顺利实现，提高企业竞争力的重要保障。具体而言，企业行政管理主要有4个方面的内容：

2．1计划工作

即确定管理内容的目标和决定如何达到这些目标。现代企业行政管理必须具有计划性，做好预测工作，对企业行政工作进行指导，这是企业实现行政管理科学化和保证行政管理成功的必要条件。

2．2组织工作

企业的组织机构是企业运作的基本框架，企业的各级行政管理人员必须明确要完成的任务是什么，谁去完成任务，任务怎样分类组合以及各种决策应该在哪一层级上制定。企业要逐级建立自上而下的责权关系，保证行政管理渠道的畅通无阻，这样才能使企业的行政管理工作有的放矢。

2．3指挥工作

即企业行政管理中采取的具体措施，确定好企业员工之间的分工合作关系；明确人们在职、责、权方面的结构体系；调动各级行政管理人员的积极性，协调各级行政管理人员之间的关系，解决组织人员之间的冲突。

2．4控制工作

即对指挥工作的各项措施进行监测、控制与调整，包括建立激励机制、监督系统和制定奖惩条例并认真执行。通过控制保证任务按照既定计划执行，通过控制来判断企业的行政管理工作是否合理，是否还有改进之处，从而增强行政工作的有效性及合理性。

3现代企业行政管理的基本要求

现代企业行政管理的目标来自于生产经营活动和行政管理自身的要求。生产经营活动要求的行政管理主要侧重于正常组织经济活动，包括财务和营销管理、信息、沟通以及公关和劳资关系等。具体来说，企业行政管理工作主要有4点要求。

3．1 实行和完善行政首脑负责制

实行行政首脑负责制，建立以其为首的指挥系统是科学行政管理的基础。这就要求，首先，必须明确行政首脑的职责和权限，保证其有足够的行政权力和必要的权威；其次，必须保证行政首脑的管理措施有切实可行的实施渠道；再次，行政首脑必须有一个高水平的参谋机构，保证其管理决策的正确性。行政部门应主动做好上下、左右、内外的沟通，在充分沟通的基础上做好协调。

3．2合理选择和设计行政组织机构

企业的组织机构是指企业组织内各构成要素以及它们之间的相互关系，是对组织复杂性、正规化和集权化程度的一种度量。企业行政管理是依赖行政机构和行政渠道进行的，好的组织机构能激励员工同心协力为实现企业的目标而努力。所以，选择和设计符合企业特点的组织机构是保证行政命令、指示等迅速贯彻的重要前提，是达到行政管理目标的必要条件。

3．3选拔优秀的行政管理人才

优秀的行政管理人才是现代企业行政管理的关键。现代企业的行政管理人员要有与时代相适应的素质、能力和知识结构。素质包括：良好的个性和心理特征、优秀的政治素质、强烈的创新素质和健康的身体素质。能力结构包括以信息处理能力、组织咨询能力、分析综合能力、择优决断能力为内容的决策制定能力和以善于选择实施办法、知人善任、协调统筹全局为内容的决策实施能力。知识结构则包括一般知识、管理知识和技术知识三大方面。

3．4确立多方面相结合的激励机制

企业行政管理的最佳化实现在很大程度上取决于被管理者积极有效的配合和实施。因此，对人的管理是现代企业行政管理的核心工作，而有效的激励机制是有效实施对人的管理的重要保障。这就要求以恰当的目标来引导正确的行为，以准确的绩效评价作为奖励的科学依据，以不同客体的针对性奖励措施完成激励机制的良性循环。只有实现了引导、评价、奖励三者的有效结合，激励机制才会在企业行政管理中圆满达到预期效果。

4我国企业行政管理的改进思路 一个较大企业的行政管理体系，其本身往往就是一个具体而微小的企业。行政管理涉及企业内部各个层面的沟通和协调。与国外先进的企业行政管理相比，我国的企业行政管理工作还存在很大差距；计划经济时代的后遗症在我国企业行政管理中远未消除，我国行政管理的改进工作艰巨而迫切。我国企业行政管理可以从以下3个方面加以改进。

(1)建立健全和认真执行行政部门的各项管理制度、岗位责任制度、工作程序以及一系列规范化表格、图表等，从而建立起行政部门的法治秩序。更重要的是，要培养出一支高素质、高效率的行政人员队伍；同时要搞好科学分工、管理层次和合理授权。一旦行政系统的一系列硬件(如办公设施、生活设施)、软件(如规章制度、工作程序)、人员队伍、分工协

作和管理层次等建立健全起来，整个行政管理体系在很大程度上就会像一部自动机器一样运转，只在较少的场合才需要部门领导和上级领导辅以人治。

(2)提倡“服务与合作”。一般来说，“服务”实际上是行政工作的定位，行政永远是为企业服务的，行政部门的定位一定是服务部门，这种观念应该深入每一个行政人员的意识中，定位准确了，工作的方法和方式就清楚了。“合作”是一个高效率的企业行政工作质量的衡量标准，行政有没有合作、合作的程度可以界定企业是否“健康发展”．企业要发展，行政部门必须有良好的高效率的合作意识。

(3)定期评价业绩，择优使甩行政管理人才。对企业绩效的评价是企业行政管理的一项新需要，企业人事部门虽一直以业绩评价作为行政管理人员晋升的标准，但长期缺乏科学性和准确性，人为因素干扰太多，也有技术欠缺因素。对于前者可用部门监督方法逐步消除，而对于后者则需从人才学角度，综合运用定量分析与定性分析等科学手段准确做出评价。通过定期评价业绩，使得企业员工对企业的发展有综合的清晰的发展轨迹，从而为企业制定的目标而努力。

企业行政管理是企业生存发展的保障，随着经济全球化的发展，市场竞争日益激烈，我国企业要不断借鉴和学习国外先进行政管理理论与实践经验，根据我国政治经济发展状况，建立合适的企业行政管理体系，从而在激烈的市场竞争中发展壮大。

4检查与反馈

企业中各项工作都是由管理者与操作者来执行，在执行过程中，由于人的能力、经验、熟练程度等差异，相同工作由不同的人操作会有不同的结果产生。因此需要用检查与反馈来纠正和避免发生各种错误。检查工作是容易得罪人的差事，一般人的心理对上级的行政检查容易理解，因为上级对所有下级都有行政隶属关系，检查既是权力又是责任。职能部门的横向检查具体执行人员行政级别大都比较低，提出的意见往往不被重视，还容易遭到被检查部门的抵触。上级领导如果处理不好。职能检查人员易养成四面讨好、圆滑处理的老好人，检查工作将流于形式，反馈的结果容易失真。不管怎样，职能检查人员应根据岗位描述所赋予的使命，在权力范围内，对检查结果做出处理并及时反馈给有关部门，持之以恒。做到有检查结果就要有处理结果。企业制度

管理一家企业，仅凭员工的自觉行为是不够的。需要一套切实可行、符合市场竞争要求的制度来确保企业健康运转，用制度来约束员工的行为。法律是制定制度的基本依据，依法建立的制度环境能保护广大员工的合法权益，促使员工广泛地参与到企业的各项活动中。制度内容应明确规定什么事情可以做，什么事情不能做，做了之后将受到什么样的奖惩。制度不能有缺陷，有缺陷的制度是产生腐败的根源。订立制度还要考虑对工作效率的影响，并不是越详尽越好，满足管理过程需要即可。详尽到超出“适度”的范围，不但增加监督难度和管理成本，还会束缚员工的创造性。随着企业的发展，不适用的制度要及时修改并完善。员工对制度的认可不在制度多么严格，而在于落实上是否公平。在执行过程中，始终要把制度的权威性摆在首位，企业内不论职务高低，违反制度一定要追究，不能搞因人而异废掉制度，使员工失去对制度、对企业的信任，该罚不罚是对守法者的最大不公。

6激励

管理过程中即使最完善的制度也有空白之处，制度只是从外部激励员工、约束员工的行为，要把员工的积极性调动起来，推动企业的发展，内部的精神方面的激励是填补制度空白的最好手段。激励首先在经济上要满足员工的需求，企业员工付出劳动获得报酬不仅是谋生的手段，还是提高生活品质的保证，这在很大程度上影响员工的情绪、积极性和能力的发挥。一般说来，报酬的高低在一定程度上代表能力的高低，也隐含着对成就和地位的认可和激励。要把握好它，只有建立在平等公正的基础上才能起到激励作用。对握有权力的管理人员，较高的报酬也为遏制腐败提供了必要条件。只有让员工在生活上感到满足才是企业稳定的前提。其次在精神上要充分尊重员工人格。员工的思想和行为在得到关心鼓励的时候就会产生坚持下去的激情。员工犯了无关大局的过失，可以对其进行批评，但不要强迫员工承认自己是错误的。对不符合实际的要求，不能一味地排斥，要积极引导满足其心理需求，就会增强员工改正错误的决心和信心，用宽容的心以情感来激励员工。再次，要让员工了解并信赖上级领导，以领导的人格魅力来激励员工，领导的魅力来源于其素养和作风，这对管理活动的成败有决定性作用。上级领导素养高、作风好，有助于增强领导的影响力、凝聚力和组织指挥力，能充分调动和发挥员工的积极性，建立良好的工作气氛和环境，员工才有真正的相互合作关系，从而保证企业运转正常，提高工作效率，有效地实现企业目标。最后，上级领导要充分信任下级，以授权激励下级员工。权力是适应职务、责任而产生的。授权不仅是给予权力，更重要的是锻炼下级的能力。对下级员工信任并适当放权，上级领导才有充足的时间去处理更重要的事情。放权后要建立畅通无阻的信息沟通渠道。加强对下级权力运用的监督，帮助下级正确使用权力，避免滥用职权，防止越权现象发生。当下级无法完成任务时，上级领导要勇于承担责任，适当调整工作安排。总之，管理界对激励的探索研究一直没有停止。成熟的激励措施有很多，任何能使人自我感觉良好的东西都可作为激励手段，像机器添加润滑油一样为企业增加助力、减少阻力，在不增加任何投资的情况下获得更多的效益。各级管理人员要把心理学、行为学等现代理论具体运用到工作实践中，以提高士气，增强企业凝聚力进而提高企业整体素质。

7人才

在变化莫测的市场经济环境中，拥有一批优秀的人才对企业来说非常重要，人才是企业生存、发展、壮大的根本。现实中很多企业在发现人才和使用人才这两个环节上存在很大问题，造成人才资源的极大浪费。有的企业成立一个人力资源部门，却没有一套完整的人才培育开发制度，在企业内部提拔任用人员时，论资排辈、僵化保守；从企业外部招聘是在不知根底的情况下进行的，一般根据简历描述和面试进行筛选。但在极短的时间内全面的、真实的了解一个人是很困难的，往往第一印象会占上风。其实，人的差别主要在于思想和性格，确定人才的标准应是人的品德、知识以及处理事情的方法是否正确。有了人才就要施以恰当的教育和培训，并且要有肚量和胆魄正确使用人才。有肚量，就可以容下与自己意见相左或高于自己的人才；有胆魄，就可以使用有缺点的人才。毫无缺点的完人是没有的，只要充分发挥人才的优点，实际上也就限制了人才的缺点。同时，建立一个公平合理的绩效考核管理机制来激励人才，使之更好地为企业服务。人才自由流动是社会一大进步，它形成的竞争氛围能发挥人才的真正效能。企业对待这个问题应多些理智。对流出去的人才，应与他们保持联系，并欢迎他们再回来。这样做他们会自觉地成为企业的拥护者，为企业做宣传。有的也可能回来，回来后工作会更投入。至于某些企业对人员的离职采取各种限制措施，想最终困住人才，实在是愚蠢之举。实践证明。企业的成功必定有现代化的管理人才，只有懂管理善经营的人才是企业的致胜法宝。结束语

随着经济的快速发展，企业管理发挥着越来越重要的作用，引进先进的管理模式是经济发展的必然要求。行政管理是企业基础性的工作，为企业各部门、各专业建立一个管理服务平台，使企业内部各专业能在各自的岗位上发挥更大的效能，保证了管理过程中信息传递及时畅通。迸一步提高企业的工作效率，是良好企业文化的组成部分。