关于做好2009年度先进评比表彰工作的通知

第一篇：关于做好2009年度先进评比表彰工作的通知

关于做好2009年度先进评比表彰工作的通知

公司属各单位：

2009年，公司全体员工在党政的领导下，深入学习实践科学发展观，以“绿色发展、和谐共赢”的理念以及强烈的历史使命和高度的责任感，克服金融危机带来的重重困难，勇于创新，争创一流，取得了一定的业绩，涌现了一批先进个人。为表彰先进，充分调动团队和员工的积极性，达到鼓励先进，鞭策落后，全面实现玉柴集团2010年方针目标的目的，根据《玉柴集团评选荣誉名称、程序、奖励级别、享受待遇标准的制度》规定，经公司研究，决定进行2009年先进评比工作，具体事宜如下：

一、考评领导小组 组

长： 副组长：

成员：

二、评比项目及指标

（一）先进工作者：按上岗职工总人数的6%评比。

（二）工会积极分子：按2009年11月在册会员总数的5%评选。

（三）五好文明家庭户：1户

三、评比程序

（一）先进工作者的评选

各单位按条件要求、严格按比例推荐先进工作者，在公司内公示三天无异议后,让被推荐的职工填报先进工作者申请表（见附件1，表格留在公司），把名单上报集团年评办公室汇总后报集团年评领导小组评定。

（二）工会积极分子、五好文明家庭户的评选

各单位按条件要求、严格按比例推荐工会积极分子、五好文明家庭户，让被推荐的职工填报工会积极分子申请表、五好文明家庭户申请表（见附件

2、附件3，表格留在公司），把名单上报集团年评办公室汇总后报集团年评领导小组评定。

四、表彰奖励办法

获奖单位和个人的奖金均由公司负责。职工可以同时获集团内多种荣誉，但只享受最高一项待遇。

（一）评上先进工作者的个人

1.由集团授予证书，一次性奖励500元。

2.部分突出的先进事迹材料在报纸、电视、橱窗报道。

3.劳动合同到期评定给予加分。

（二）评上工会积极分子的个人 由集团授予证书，一次性奖励200元

（三）评上五好文明家庭户的个人 由集团授予证书，一次性奖励500元

五、评比条件及评分标准

（一）先进工作者的评选对象和评比条件 1.评选对象 中层管理干部以下（不含中层干部,中层管理干部参与年终优秀管理干部的评选）员工。2.评比条件

（1）基本条件

①遵守党和国家的政策法令，遵守厂规厂纪。

②爱岗敬业、工作主动，对企业充满信心，忠于职守。

③全年迟到、早退、旷工次数为零。

④全年病假累计低于3天，生病住院低于6天；事假累计天数累计低于3天。

⑤全年无吵架、打架及其它不良记录。

⑥全年未发生安全事故和质量事故，无违章记录。

⑦计件人员完成全年工作任务，岗位人员完成本年基本工作。

⑧与公司签订劳动合同一年以上，2009年上岗时间满十个月以上者。

（2）其他条件

①超额完成生产任务或领导安排的临时工作。

②全年未出现工作差错。

③积极挖潜降耗，通过技术革新和改进，使公司节约成本增加效益。

④业绩突出，并在本班组(部门)工作业绩综合评议排在前面，有定额的生产工人完成的工时在所在单位名列前茅。

⑤积极提供合理化建议，经公司或单位确认在节能降耗、降成本方面给公司带来较好的经济效益者优先推荐。

（二）工会积极分子

1、热爱工会工作，积极协助工会主席做好工会工作，积极参加工会组织的各种文体活动。

2、按时完成工会主席布置的各项工作。

3、积极维护职工合法权益，热情为职工办好事、乐于做职工思想工作。

4、同等条件下，参加南宁市以上各项文体比赛获奖者优先考虑。

(三)五好文明家庭户

1、家庭成员之间平等、民主、和睦相处，尊敬老人，亲戚关系好；家庭管理有方，民主理财，勤俭持家，共同分担家务。

2、家庭成员思想品德好，遵纪守法，讲文明、讲礼貌、讲卫生。

3、关心他人，助人为乐，邻里关系融洽，家庭成员互帮、互助、互勉，共同进取，在工作和学习中取得优异的成绩。

4、积极参加家庭文化建设系列活动和健康有益的文化体育活动，家庭文化生活文明、健康、科学气氛好。

5、模范执行计划生育政策，少生优生，子女教育好，德、智、体全面发展。

（四）评比否决条件

1、有下列情况之一不能评为先进工作者

（1）没有按要求完成本年度工作任务。

（2）发生超生、工伤事故、质量事故或者其它违法乱纪行为。

2、有下列情况之一不能评为工会积极分子和五好文明家庭户（1）本年度有超生和其他违法现象。

（2）安全方面有违章和伤害事故发生。

六、工作要求

（一）高度重视，加强领导，工会负责。工会要在本单位党组织和行政的领导支持下、全体职工的参与下做好评选工作。

（二）各单位推荐的本单位先进工作者的姓名要在公司厂务公开专栏公示3天以上, 无异议后经公司职代小组表决通过和公司领导班子集体审核，上报集团年评办公室。

（三）精心组织，严格把关。评选工作要面向基层，面向一线，要按照评选条件，采取组织推荐与群众推荐相结合等方式进行。

（四）采取多种形式搞好宣传，营造良好的舆论氛围。要利用评选活动的有利契机，在全公司范围内广泛宣传典型事迹，教育和引导广大职工争先创优，开拓进取，在各自的岗位上创造新业绩。

七、评比说明及要求

（一）认真填报推荐材料。事迹材料要实事求是，内容充实，文字流畅。各单位一把手负责在2010年1月5日前把推荐先进工作者的事迹材料和推荐表OA发给工会周燕妮处，工会负责在2010年1月10日前把推荐先进个人的事迹材料和推荐表OA发给集团工会办公室陈杏华。

（二）申报工会积极分子、五好文明家庭户的需填写申报表格。（注：五好文明家庭户的评选，如夫妻双方为公司的双职工，以男方所在单位评选，如为单边职工以所在单位进行评选）。

（三）根据评比条件和要求申报，工会积极分子名单（请用电子表格）必须在2010年1月5日前OA发给工会办公室周燕妮，工会积极分子表格由各工会小组自存。

（四）评比工作由公司工会主席、女工主任负责组织。

八、本通知解释权在公司工会。

特此通知。

附件：

（一）先进工作者申请表

（二）工会积极分子申报表

（三）五好文明家庭户申报表

第二篇：关于做好2011-2012“五四”先进评比表彰工作的通知

关于做好2011-2012“五四”先进评比表彰工作的通知

公司各团支部、各单位: 2011-2012，面对公司生产阵地搬迁、市场竞争激烈等严峻复杂形势，公司广大青年团员在公司党总支、公司各级领导的正确指导下，立足本职岗位，以良好的精神风貌、扎实的工作作风投身到公司各项工作中去，为公司事业发展做出了新的贡献，期间涌现出一大批先进典型和先进个人。为总结经验，弘扬先进，进一步在公司团组织和广大青年团员中形成创先争优的浓厚氛围，推动团的组织建设和团员青年成长成才工作再上新台阶，决定开展2011—2012“五四”先进集体、先进个人评比表彰工作。现将有关事宜通知如下：

一、评选原则

（一）坚持突出业绩、体现激励的原则；

（二）坚持公平公正、宁缺毋滥的原则；

（三）坚持注重特色、鼓励创新的原则。

（四）坚持实事求是、发扬民主的原则。

二、评选表彰内容及数量

（一）先进团支部一个

（二）优秀共青团员五名

（三）优秀团干部二名

（四）优秀辅导员二名

（五）“特别贡献奖”五名（劳务工青年团员中产生），其中自卸

车分厂2名，专用车事业部1名，型材加工分厂1名，机关职能科室1名。

三、评比条件

（一）先进团支部：

1、支部班子健全、成员分工明确，协同工作好。团内各项制度健全，“三会一课”制度坚持的好，支部活动经常，具有较强的凝聚力、战斗力。

2、在公司组织的各项活动和支部生活中，团员积极参与，组织生活形式多样，经常开展团员教育、团员管理等工作。

3、团支部成员工作能力较强，能落实公司团总支的各项工作要求，扎实有效地开展团的工作，工作活跃，在团员青年中有较高的认同度。

（二）优秀共青团员

1、拥护党的领导，热爱祖国、热爱人民、热爱社会主义；

2、，遵纪守法，品德高尚，忠于企业，遵守公司各项规章制度；

3、工作业绩突出，能够发挥模范带头作用；

4、自觉遵守团的章程，模范履行团员的各项义务，能积极参加团的各项活动，团员意识强。

5、年龄在28周岁以下，在籍团员，公司从业经历一年以上（含一年）。

（三）优秀团干部

1、认真执行团的上级组织作出的指示和决议，坚持围绕公司中心任务和青年需求扎实开展工作，在团的岗位上取得突出成绩；

2、热爱团的事业，热心服务青年，有较强的事业心和责任感；

3、工作业绩突出，具有良好的工作作风，密切联系青年，竭诚服务青年，在青年中具有广泛的影响力、号召力，深受团员青年的信赖，所在团组织自身建设规范扎实；

4、担任团干部的时间在一年以上（含一年）。

（四）优秀辅导员

1、具有较强的政治素质和业务素质，关心支持公司团组织建设的各项工作；

2、认真做好青年团员的的思想政治教育，开展“传、帮、带”工作富有成效；

3、关心、爱护、帮助青年团员成长进步，深受青年员工信赖爱戴。

（五）特别贡献奖

1、敬业爱岗、遵纪守法、服从领导安排；

2、有较强的团员意识、工作责任心，能出色完成公司下达各项生产任务；

3、积极参加公司组织的各项活动，能够发挥团员模范带头作用，团结同事、助人为乐；

4、在公司从事劳务一年以上（含一年）的28岁以下青年团员。

五、评比方法、表彰推进时间

（一）先进团支部、优秀共青团员由各团支部申报，团总支部、党工部审核后上报公司批准。

（二）优秀团干部、优秀辅导员由团总支部推荐，党工部审核上报公司批准。

（三）“特别贡献奖”由各单位推荐，团总支部、党工部平衡审核后上报公司批准。

（四）申报先进须填写申报表（见附件），撰写相关事迹材料申报材料，上报截止时间为2012年4月15日。

（五）2012年5月4日公司进行先进表彰。

六、有关工作要求

评选表彰先进集体和个人，是加强公司团组织建设、活跃公司团工作的重要途径和手段。是团内创先争优活动的重要内容，公司各支部及各单位要高度重视，精心组织，严格评选条件，坚持评选原则，择优推荐出在工作、学习上业绩突出、公认度高的先进集体和优秀个人，并按规定时间组织上报申报材料。

共青团东风特汽（十堰）专用车有限公司

总支部委员会 2012-03-15

第三篇：关于做好年终工作总结表彰先进的通知doc

关于做好年终工作总结 表彰先进的通知

集团各管理中心、产业集团：

为做好集团2011年工作总结与表彰先进，现将有关事宜通知如下：

一、年终工作总结

为进一步总结经验，修正不足，推进集团各项事业可持续发展，各管理中心、产业集团要以实事求是的态度，对一年来的工作进行认真总结，工作总结材料于12月1日前报送控股集团行政管理中心。具体报送的方式为：

（一）控股集团各管理中心的工作总结直接报送行政管理中心。

（二）东方路桥集团各职能部门、工程公司、东宇公司、东普公司、拌和站、物资公司工作总结先报东方路桥集团办公室，经东方路桥集团办公室形成总体工作总结后报控股集团行政管理中心。

（三）东方公路产业集团所属鑫达公司、路通养护公司、收费所、管理工区、路政大队，东信公司收费所、管理工区、路政大队，阿大线收费所，达河收费所工作总结先报东方公路产业集团办公室，经东方公路产业集团办公室形成总体工作总结后报送 鄂尔多斯市东方控股集团

控股集团行政管理中心。

（四）东方地产集团工作总结直接报送控股集团行政管理中心。

（五）东方文化产业集团所属公司，先将总结材料报东方文化产

业集团办公室，东方文化产业集团办公室汇总后再报控股集团行政管理中心。

二、年终的各项表彰

（一）先进集体：从控股集团各管理中心、各产业集团所属公司

中推荐或自荐的基础上联评产生（各单位也可推荐本部位内部的基层项目部、班组），各单位总体推荐名额控制在1－2个；由各产业集团审核后报控股集团行政管理中心。

（二）先进个人：按所在集团企业、工程公司、子公司人数

3%的比例选报，按3%比例计算不足1人的按1人选报。各产业集团审核后报送控股集团行政管理中心；控股集团各管理中心以整体人员比例评选报送。

各产业集团可根据各自工作实际，在向控股集团选送先进集

体和先进个人的过程中，开展本部门内部的评选先进个人活动，评选活动由各单位自行组织。

各管理中心、产业集团选报的先进集体、先进个人推荐材料

于12月1日前集中报送控股集团行政管理中心。

附件：

1、先进集体推荐（自荐）表

2、先进工作（生产）者推荐表

二○一一年十一月二十六日

主题词： 文秘工作总结人事表彰通知鄂尔多斯市东方控股集团有限公司行政管理中心2011年11月26日 印发(共印20份)

先进工作（生产）者推荐表

先进集体推荐（自荐）表

推选集团名称：

第四篇：关于认真做好创先争优评比表彰及

关于认真做好民主评议党员及创先

争优评比表彰工作的通知

队属各党支部：

为了庆祝建党90周年，以改革创新精神加强和改进大队党的建设，把创先争优活动不断引向深入,开创集团公司跨越发展新局面，大队党委决定，在2011年“七一”前夕，组织开展民主评议党员工作，评选表彰一批“四强”党支部、“四优”共产党员和优秀党务工作者。现将有关事宜通知如下：

一、指导思想

以党的十七大和十七届四中、五中全会精神为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻落实省委十一届十次全委扩大会精神，讴歌我党90年来的光辉历程和取得的伟大成就，选树安全救援、军事化管理、党的建设各条战线上的先进典型，发挥示范带动作用，营造比学赶超浓厚氛围，激发党员和职工干事创业热情，为推进大队跨越发展、国家救援队建设提供坚强的政治动力和组织保证。

二、目标任务

本着“立足实际、简朴热烈、主题鲜明、突出实效”的原则，结合创先争优活动，认真组织开展各具特色的纪念活动。通过民主评议党员、选树典型、表彰先进 “四强”党支部、“四优”共产党员和优秀党务工作者，进一步夯实党

共产党员8名，优秀党务工作者3名。以上各项表彰名额分配详见附件3。

（二）推荐条件（详见附件4）

（三）推荐办法和要求

1、推荐对象原则上应是本单位表彰对象。优秀党员和优秀党务工作者不能交叉推荐。

2、以党员民主评议结果为基础，坚持标准，认真把关，对确定的推荐对象多方面听取基层党组织、党员、职工群众及有关部门的意见。

3、撰写先进事迹材料（不超过3000字、附电子版），填写登记表（附件5－7）。材料和表格一式二份，于6月8日前报送大队党委工作部。

附件：

1、救护大队民主评议党员测评表；

2、救护大队民主评议党员等次评定汇总表；

3、救护大队创先争优评选表彰推荐名额分配表；

4、救护大队创先争优先进集体、个人评选条件；

5、救护大队“四强”党组织推荐审批表；

6、救护大队“四优”共产党员推荐审批表；

7、救护大队优秀党务工作者推荐审批表；

2011年6 月3 日

第五篇：关于做好2010年终总结评比工作的通知

江苏恒悦机械有限公司（通知）

苏恒机 [2011]2号

关于做好2010年终总结评比工作的通知

各部门、车间：

2010全公司的各项工作都取得了较好的成绩，为认真总结2010的各项工作，进一步激发全体员工大干2011年工作热情，经公司研究，在全公司扎实开展2010年终总结评比工作，现将有关事项通知如下：

一、总结的内容

主要围绕全公司各单位全年生产（工作）任务、质量控制、生产（机修）消耗控制、安全文明生产以及保障服务等五个方面进行总结，成绩以数据反映为主。

二、方法：

1、对上述需要总结的各个方面由各相关职能部门对涉评的各单位分别统计数据，做出评价，排列单项和综合名次。

2、对成绩突出的先进个人由所在部门、车间进行民主推荐。

三、奖项设置

（一）综合工作先进单位二个。

（二）集体单项奖四个

1、完成任务优胜集体一个。

2、质量控制优胜集体一个。

3、消耗控制优胜集体一个。

4、安全文明生产优胜集体一个。

（三）先进工作者13名。

1、优秀管理者（在中层以上人员中产生）2名。

2、优秀检验员5名。

3、服务保障先进个人3名。

4、优秀销售员1人。

5、新产品开发2人。

（四）先进生产者28名，名额如下：

1、金一车间5名

2、金二车间5名

3、金三车间5名

4、金四车间2名

5、金五车间3名

6、热处理车间1名

7、铸造车间5名

另外在金五车间和铸造车间各评选产生优秀新职工1名

四、总结和评比先进单位的要求和条件。

1、各职能部门对各车间一年来的各项工作要实事求是的进行评价，要以详实的数据说明问题，排列名次。

2、实行安全生产一票否决，内因人身伤害导致经济损失超过3000元的单位不得参与综合工作先进单位的评比，单位负责人不得参与先进个人评比。

3、优秀管理者由公司根据实绩统一评比产生。

4、优秀检验员、服务保障工作先进个人由所在车间（部门）推荐，各相应的职能部门初评，报公司审定。

5、先进生产者由所在车间民主推荐候选人上报公司，公司办公室分别将各车间推荐的候选人打印成选票到各车间进行投票选举确定。

6、先进个人原则上在进厂一年以上的职工中选举产生，不足一年工龄的人员，条件特别优秀的可参与优秀新职工评比，现有人员中已提出辞职的人不列入评选。

7、任务完成不突出、质量控制不好、安全生产有纰漏、工作态度不积极、劳动纪律遵守不好者不得参与评比。

8、所有先进个人都需要附先进事迹上报公司审定。希各部门、车间要认真搞好评比工作，切切实实把那些在工作中具有先进性、积极性、代表性的人员评选出来。

特此通知

办公室

2011.1.7

江苏恒悦机械有限公司（通知）

关于做好2013年终总结评比工作的通知

各部门、车间：

2013我公司在全球经济动荡的严峻形势下，各项经营业绩虽然比2011年有一定幅度的下降，但在大灾之年仍保持了企业的基本稳定。为认真总结2012各项工作的经验和教训，为做好2013的工作打下良好的基础。经研究决定，在全公司扎实开展2012年终总结评比工作，现将有关事项通知如下：

一、总结的内容

主要围绕全公司各单位全年生产（工作）任务、质量控制、生产（机修）消耗控制、安全文明生产以及保障服务等五个方面进行总结，总结的内容以数据反映为主。

二、评选的方法：

1、对上述需要总结的各个方面由各相关职能部门对涉评的各单位分别统计数据，做出评价，排列单项和综合名次。

2、对中成绩突出的先进个人由所在部门、车间进行民主推荐。

三、奖项设置

（一）集体综合奖

“优秀团队”一个。

（二）集体单项奖

1、“完成任务先进集体”一个。

2、“质量管理先进集体”一个。

3、“节能降本先进集体”一个。

4、“安全文明生产先进集体”一个。

（三）优秀管理者1名。

（四）优秀检验员1名。

（五）优秀服务者2名。

（六）优秀员工17名，名额如下：

1、金一车间3名。

2、金二车间2名。

3、金三车间3名。

4、金四车间1名

5、热处理车间1名。

6、金五车间3名。

7、铸造车间4名

苏恒机 [2013] 号

四、先进单位和先进个人评选条件份

（一）综合工作先进单位

1、公司将根据数据对各部门、车间一年来的各项工作进行评价，并根据名次的高低综合衡量。

2、安全生产一票否决，凡内因安全事故导致经济损失超过5000元的部门、单位不得参与综合工作先进单位的评比，单位负责人不得参与先进个人评比。

（二）、优秀管理者由公司根据中层以上管理人员全年工作的实绩统一评选，凡内有重大过失或本部门出现或发生过重大问题的负责人不得评先。

（三）、优秀检验员由各车间和全质办分别推荐后由公司审定。凡中没有独立开单（到财务部或相关部门能查到罚单为依据）处罚过质量过失行为，有重大质量问题而没有查出或所检的项目被客户发现有重要问题的；凡不能遵守劳动纪律，经常迟到早退的检验员不得参与优秀检验员评选。

（四）服务保障工作先进个人由设备、动力、生产部门分别推荐后由公司统一评定。设备、动力部机电维修人员在内没有独立开单（到财务部或相关部门能查到罚单为依据）处罚过违规操作；凡不能遵守劳动纪律，经常迟到早退的机电维修人员不得参与服务保障工作先进个人评选。

（五）、先进生产者由所在车间民主推荐报公司进行民意测评后确定。参选人员必须符合下列条件：

1、每月能圆满完成或超额完成本岗位的生产任务。

2、内没有发生明显的质量问题。

3、急车间所急，主动积极帮助其他岗位代班。

4、严格遵守操作规程，内没有发生任何安全事故。

5、注重设备的维护和保养，内没有因设备保养不合格而被处罚。

6、严格遵守劳动纪律，内无无故迟到早退旷工行为，累计请假不得超过10天。

7、全年实得工资必须是本车间中上游的水平。

8、思想稳定，内没有书面向公司提出过辞职。

五、评选要求

1、各部门、车间要对照条件认真搞好先进单位和先进个人的评选工作，本着宁缺勿烂的原则，切切实实把那些在工作中具有先进性、积极性、代表性的人员评选出来。

2、凡各单位推荐的人员不符合条件的，取消其名额，不得重新补选。

3、所有先进个人都需要附事迹材料上报公司。

4、各单位的评选结果必须于2013年元月25日晚上下班前报公司。逾期作自动放弃。特此通知

办公室

2013.1.16

关于做好2013年终总结工作的通知

各部门、车间：

为提前做好年终总结工作，现要求各部门各车间对2013的工作进行认真回顾，并形成文字总结报公司办公室。总结的内容包括：

一、生产保障部：

1、全公司全年生产任务完成情况，同比情况，各车间生产任务完成情况，同比情况。原因分析。

2、在制品管理及现场管理情况。

3、安全生产情况，重大事故原因分析。

4、设备的维修、保养、管理及保障情况，突出的停台情况，机修工队伍管理情况。

5、其他工作情况。

二、全质办

1、全年铸造毛坯质量、金加工质量情况统计分析，重大质量事故原因分析。

2、内、外部反馈情况。

3、质量创优活动开展及规范化管理执行情况。

4、其他工作情况。

三、技术部

1、全年技术改造、设备改造的成绩和问题。

2、技术管理及工艺纪律执行情况。

3、现场服务及其他工作情况。

四、动力部

1、动力部全年设备保障情况及原因分析

2、为生产一线服务情况。

3、全年用电用气消耗情况分析。

4、完成其他工作任务情况。

五、财务部

1、全公司全年生产经营实绩及情况分析。

2、全公司全年经济指标完成实绩。

3、财务部当公司领导参谋助手、为一线工人开展服务情况。

六、供应部

1、全年供应工作情况，如何掌控供应物资的及时性，把好质量和价格关。

2、开展降本增效情况。

3、开展合格供方评定情况。

七、销售部

1、全年各类曲轴销售量及同比情况。

2、资金回笼及货架回笼情况。

3、力保老客户、开拓新市场的实绩及经验。

4、对销售队伍管理情况。

八、办公室

1、全年职工队伍稳定情况。

2、劳动工资及社会保险情况。

3、开展培训教育情况。

4、为领导当参谋助手情况。

5、为职工提供服务情况。

九、各车间

1、本车间全年生产任完成实绩及同经情况。

2、质量控制情况、内外部投诉情况及原因分析。

3、消耗控制实绩及原因分析。

4、安全生产管理情况，全年安全事故起数、隐患起数及原因分析。

5、文明生产情况（包括在制品管理、现场管理、设备维护与保养）。

6、职工队伍管理（包括人员流失数、遵守劳动纪律、打架斗殴、思想素质）情况。

十、要求：

1、各部门、车间的总结报告要以真实数据为主线，既要把成绩讲够，更要把问题讲透，切忌假大空、也无需文字作秀。以1000~1500字为宜。

2、各部门、车间的总结报告必须在2014年元月6日前交公司办公室。

特此通知！

办公室

2013年12月9日