第一篇：风险培训教育计划
篇一：风险培训教育计划
为提高全体员风险管理意识，强化风险控制，根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、《国务院安委会关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见》和国家安全监管总局《危险化学品从业单位安全生产标准化评审工作管理办法》精神,公司结合实际，特制风险管理培训教育计划如下。
（一）、培训工作的指导思想和目的
1、指导思想：
坚持安全第一，预防为主，综合治理的方针，认真贯彻《安全生产法》和《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》，通过风险管理培训，让全体员工熟悉、了解风险评价方法和危险辨识知识和控制方法，以提高安全意识、安全素质，预防和减少各类伤亡事故，为公司发展提供有力保障。
（二）、安全教育培训对象
公司全体职员
（三）、安全培训的重点内容
1、国家安全生产法律法规、标准及政府有关要求；
2、企业实际风险控制教育【包括工作危险、有害因素分析（jha）；安全检查表法（scl）及防范措施和应急救援等】。
（四）培训教育的方法
面授，实地演习
（五）实施措施
1、公司定于每年6月结合安全生产月开展公司级风险管理教育，各部门、车间、班组根据实际工作开展风险管理教育，每年不少于二次。
2、各单位认真抓好此项工作，各部门、车间、班组领导要充分重视，发挥带头作用并保证员工培训工作按计划实施。
2、严格教育制度：对未按要求培训的员工，公司按有关培训管理规定和责任制考核规定进行处罚。
篇二：风险培训教育计划
为强化企业风险管理，使企业健康有序的发展，现制定本公司风险管理培训教育计划：
一、指导思想
组织全体员工学习并掌握企业的工艺流程和操作方法，让所有进入作业场所的人员明确风险源、控制风险源和隐患治理整改，真正让企业进入安全生产操作的轨道。
二、培训目的
通过风险管理的培训教育，进一步使全体员工切实提高安全生产意识，牢固树立安全第一的理念，熟悉了解风险评价的方法和风险辨识的知识。使大家运用到实际中去，杜绝各类安全事故的发生。
三、培训对象
全体干部、员工
四、培训内容
1、国家安监总局关于危险品从业单位安全生产标准化评审标准的通知及相关文件
2、工作危险、有害因素分析（jha）、安全检查表法（scl）
五、培训教育的方法
面授、实地实习
六、实施措施
1、各单位认真抓好此项工作，并结合个单位实际情况，紧密地与公司实际情况相结合
2、建立培训、考核与实际使用想结合的制度，对未按要求培训的员工与考核不合格的员工重新培训、重新考核。
篇三：风险培训教育计划
根据员工教育规划及上级部门有关安全培训教育的要求，结合公司实际情况，制定风险教育培训计划。
一：指导思想
围绕公司20xx年企业生产经营目标，开展以员工岗位培训、技术等级培训以及安全教育培训为重点的各类培训。全面提高员工对风险的认识和防范风险的能力。同时提高员工的素质和专业能力，促进公司经济发展服务。
二：工作目标
20xx年公司员工风险管理培训教育率达到100%。三：主要措施与要求 进一步提高职工培训的针对性和适用性，结合公司深化人事分配制度的改革，建立和完善促进员工学习知识和技能的激励机制。2 加强培训资料登记、保存、整理、分析，做好职工教育培训资料基础工作。积极主动地抓好员工培训教育工作，充分调动员工钻研学习的积极性，不断提高员工的素质。
篇四：风险培训教育计划
为深入贯彻落实《中央纪委、监察部印发<关于加强廉政风险防控的指导意见>的通知》（中纪发xxx42号）等相关文件和省、绥化、加强廉政风险防控工作会议的部署和要求，进一步加强对全局党员、干部廉政风险教育，切实增强廉政风险防控工作的效果，按照《xx市委办、xx市政府办印发
一、指导思想
以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持反腐倡廉的基本方针，按照党的十七大提出的在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设的要求，以廉政风险防控为抓手，以制约和监督权力运行为目标，以保持党员干部廉政勤政为目的，通过建立起制度加科技的廉政风险防控模式，不断完善预警在先，防范在前的预防腐败工作机制，有效推进我局惩治和预防腐败体系建设，促进干部廉洁从政，切实提高反腐倡廉工作的针对性和时效性，为全局廉政风险防控工作的开展提供有力的思想保障。
二、学习目标
以警示教育为重点，以指导精神学习为辅助，把廉政风险培训贯穿于工作始终，融入党员干部教育、管理的全过程，充分利用各种平台或载体组织开展主题培训、专题培训等形式多样的廉政风险教育活动，统一思想认识，形成廉政风险防范浓厚的氛围。
三、学习内容
（一）认真组织党员干部开展廉政知识学习活动。1.主要学习内容：省委、xx市委、xx市委有关会议精神;《党章》；《党的xx大报告》；《十二五规划》；《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》《廉政准则》等。
2、学习形式：集中学习与各自学习相结合。
（二）组织对全局干部职工开展廉政风险防范管理知识学习。
（三）深入推进廉政文化建设，营造浓厚的廉政文化和廉政风险防范氛围。
1、组织观看警示教育片；
2、组织学习廉政风险发生的典型案例；通过廉政文化活动的不断深化，大力营造风险防范的良好氛围。
（四）组织对各股、所、队、会开展廉政文化建设情况进行督查。
（五）以教育为契机，树立廉政风险防范管理工作的先进典型。宣传先进事迹，利用正反两方面典型案例，进行警示教育。
四、学习要求
（一）全局上下要高度重视廉政风险培训活动，党员干部特别是领导干部要热情、踊跃参与全局风险培训活动，确保活动取得实效。
（二）学习活动领导小组要认真做好廉政风险培训活动的具体安排。要制定切实可行的活动计划，明确活动的内容、要求和日程安排等，并认真组织实施。
（三）加强对廉政风险教育活动的宣传报道。通过简报、网站媒体平台集中对廉政风险教育活动进行宣传报道，注意发现培训活动中涌现出来的先进典型，积极营造良好舆论氛围。
（四）认真做好培训活动的总结工作。廉政风险教育活动结束后，学习活动办公室要及时进行认真的总结，对培训活动中形成的好做法、好经验进行整理和归纳，宣传推广。
第二篇：风险培训教育计划
篇一：风险管理培训教育计划
风险管理培训教育计划
根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、《国务院安委会关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见》精神和《国家安全监管总局关于进一步加强危险化学品企业安全生产标准化工作的通知》要求，国家安全监管总局《危险化学品从业单位安全生产标准化评审工作管理办法》。请结合公司实际情况，特制风险管理培训教育计划。
（一）、培训工作的指导思想、目的
1、指导思想：
坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实《安全生产法》和《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》以提高全体安全意识、安全素质为目标，预防和减少各类伤亡事故为目的。
2、培训目的：
通过风险管理培训，进一步促使全体人员切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，熟悉、了解风险评价方法和危险辨识知识。使大家应用到实际工作中去，杜绝各类安全生产事故的发生。为公司发展提供有力保障。
（二）、安全教育培训对象
公司全体干部、员工
（三）、安全培训的重点内容
1、国家安全监管总局关于危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准的通知
2、国家安全监管总局关于危险化学品从业单位安全生产标准化评审工作管理办法的通知
3、工作危险、有害因素分析（jha）；安全检查表法（scl））。
（四）培训教育的方法
自学
（五）实施措施
1、各单位认真抓好此项工作：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各项工作。充分发挥各部门带头作用就可以保证员工培训工作按计划实施，紧密地与公司生产实际需要相结合。
2、建立培训、考核与使用相结合的制度：对未按要求培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。篇二：风险管理培训教育计划_活动记录
风险管理培训教育计划及活动记录 为强化企业风险管理，使企业健康有序的发展，现制定本公司风
险管理培训教育计划：
一、指导思想
组织全体员工学习并掌握企业的工艺流程和操作方法，让所有进入作业场所的人员明确风险源、控制风险源和隐患治理整改，真正让企业进入安全生产操作的轨道。
二、培训目的
通过风险管理的培训教育，进一步使全体员工切实提高安全生产意识，牢固树立“安全第一”的理念，熟悉了解风险评价的方法和风险辨识的知识。使大家运用到实际中去，杜绝各类安全事故的发生。
三、培训对象
全体干部、员工
四、培训内容
1、国家安监总局关于危险品从业单位安全生产标准化评审标准的通知及相关文件
2、工作危险、有害因素分析（jha）、安全检查表法（scl）
五、培训教育的方法
面授、实地实习
六、实施措施
1、各单位认真抓好此项工作，并结合个单位实际情况，紧密地与
公司实际情况相结合
2、建立培训、考核与实际使用想结合的制度，对未按要求培训的员工与考核不合格的员工重新培训、重新考核。
安全教育培训计划
风险管理培训记录表
时
间： 培训方式： 地 点： 授 课 人： 培训内容： 培训部门： 人员签到：
重大事故隐患的防危措施
1、要求当班人员通过“一听”（听机器运转的声音是否正常），“二看”（看机器运转的时速）“三闻”（闻车间是否有异味），从而防止事故隐患的出现。
2、车间主任要常入车间询问工人生产情况，一旦有异常现象，就必须查到原因及时排除。
3、合成车间工人必须按要求穿好防护服，佩戴好防毒口罩和手套，并按工艺配方下料，以防中毒事故发生。凡违规作业者，班组长应立即予以阻止，直到合乎要求方可上班。
4、原辅材料仓库人员必须将材料隔离摆放，并标有明显标识，装卸轻提轻放，以免碰撞。
5、成品仓库人员必须将罐装产品堆放整齐，以各种不同参数的产品分类摆放。
6、凡在生产区不准吸烟，不准带打火机，不准有机械碰撞产生火花。
7、如本单位无力解决或不具备条件防危，要向主管部门，当地政府或安监部门报告以求安全防危。
8、财务部门要有专项资金支出用作防危，以便得到及时整改。篇三：风险培训教育计划
风险培训教育计划
【篇一】
根据员工教育规划及上级部门有关安全培训教育的要求，结合公司实际情况，制定风险教育培训计划。
一：指导思想
围绕公司2015年企业生产经营目标，开展以员工岗位培训、技术等级培训以及安全教育培训为重点的各类培训。全面提高员工对风险的认识和防范风险的能力。同时提高员工的素质和专业能力，促进公司经济发展服务。
二：工作目标
2015年公司员工风险管理培训教育率达到100%。
三：主要措施与要求
进一步提高职工培训的针对性和适用性，结合公司深化人事分配制度的改革，建立和完善促进员工学习知识和技能的激励机制。
加强培训资料登记、保存、整理、分析，做好职工教育培训资料基础工作。
积极主动地抓好员工培训教育工作，充分调动员工钻研学习的积极性，不断提高员工的素质。
【篇二】
为强化企业风险管理，使企业健康有序的发展，现制定本公司风险管理培训教育计划：
一、指导思想
组织全体员工学习并掌握企业的工艺流程和操作方法，让所有进入作业场所的人员明确风险源、控制风险源和隐患治理整改，真正让企业进入安全生产操作的轨道。
二、培训目的 通过风险管理的培训教育，进一步使全体员工切实提高安全生产意识，牢固树立“安全第一”的理念，熟悉了解风险评价的方法和风险辨识的知识。使大家运用到实际
中去，杜绝各类安全事故的发生。
三、培训对象
全体干部、员工
四、培训内容
1、国家安监总局关于危险品从业单位安全生产标准化评审标准的通知及相关文件
2、工作危险、有害因素分析(jha)、安全检查表法(scl)
五、培训教育的方法
面授、实地实习
六、实施措施
1、各单位认真抓好此项工作，并结合个单位实际情况，紧密地与公司实际情况相结合
2、建立培训、考核与实际使用想结合的制度，对未按要求培训的员工与考核不合格的员工重新培训、重新考核。
篇四：2015风险培训教育计划
2015风险培训教育计划
第1篇：风险培训教育计划
为提高全体员风险管理意识，强化风险控制，根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、《国务院安委会关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见》和国家安全监管总局《危险化学品从业单位安全生产标准化评审工作管理办法》精神,公司结合实际，特制风险管理培训教育计划如 下。
（一）、培训工作的指导思想和目的
1、指导思想：
坚持安全第一，预防为主，综合治理的方针，认真贯彻《安全生产法》和《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》，通过风险管理培训，让全体员工熟悉、了解风险评价方法和危险辨识知识和控制方法，以提高安全意识、安全素质，预防和减少各类伤亡事故，为公司发展提供有力保障。
（二）、安全教育培训对象
公司全体职员
（三）、安全培训的重点内容
1、国家安全生产法律法规、标准及政府有关要求；
2、企业实际风险控制教育【包括工作危险、有害因素分析（jha）；安全检查表法（scl）及防范措施和应急救援等】。
（四）培训教育的方法
面授，实地演习
（五）实施措施
1、公司定于每年6月结合安全生产月开展公司级风险管理教育，各部门、车间、班组根据实际工作开展风险管理教育，每年不少于二次。
2、各单位认真抓好此项工作，各部门、车间、班组领导要充分重视，发挥带头作用并保证员工培训工作按计划实施。
2、严格教育制度：对未按要求培训的员工，公司按有关培训管理规定和责任制考核规定进行处罚。
第2篇：风险培训教育计划
为强化企业风险管理，使企业健康有序的发展，现制定本公司风险管理培训教育计划：
一、指导思想
组织全体员工学习并掌握企业的工艺流程和操作方法，让所有进入作业场所的人员明确风险源、控制风险源和隐患治理整改，真正让企业进入安全生产操作的轨道。
二、培训目的通过风险管理的培训教育，进一步使全体员工切实提高安全生产意识，牢固树立安全第一的理念，熟悉了解风险评价的方法和风险辨识的知识。使大家运用到实际中去，杜绝各类安全事故的发生。
三、培训对象
全体干部、员工
四、培训内容
1、国家安监总局关于危险品从业单位安全生产标准化评审标准的通知及相关文件
2、工作危险、有害因素分析（jha）、安全检查表法（scl）
五、培训教育的方法 面授、实地实习
六、实施措施
1、各单位认真抓好此项工作，并结合个单位实际情况，紧密地与公司实际情况相结合
2、建立培训、考核与实际使用想结合的制度，对未按要求培训的员工与考核不合格的员工重新培训、重新考核。
第3篇：风险培训教育计划
根据员工教育规划及上级部门有关安全培训教育的要求，结合公司实际情况，制定风险教育培训计划。
一：指导思想
围绕公司20xx年企业生产经营目标，开展以员工岗位培训、技术等级培训以及安全教育培训为重点的各类培训。全面提高员工对风险的认识和防范风险的能力。同时提高员工的素质和专业能力，促进公司经济发展服务。
二：工作目标 20xx年公司员工风险管理培训教育率达到100%。三：主要措施与要求
进一步提高职工培训的针对性和适用性，结合公司深化人事分配制度的改革，建立和完善促进员工学习知识和技能的激励机制。2 加强培训资料登记、保存、整理、分析，做好职工教育培训资料基础工作。
积极主动地抓好员工培训教育工作，充分调动员工钻研学习的积极性，不断提高员工的素质。
第4篇：风险培训教育计划
为深入贯彻落实《中央纪委、监察部印发<关于加强廉政风险防控的指导意见的通知》（中纪发xxx42号）等相关文件和省、绥化、加强廉政风险防控工作会议的部署和要求，进一步加强对全局党员、干部廉政风险教育，切实增强廉政风险防控工作的效果，按照《xx市委办、xx市政府办印发 一、指导思想 以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，坚持反腐倡廉的基本方针，按照党的十七大提出的在坚决惩治腐败的同时，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设的要求，以廉政风险防控为抓手，以制约和监督权力运行为目标，以保持党员干部廉政勤政为目的，通过建立起制度加科技的廉政风险防控模式，不断完善预警在先，防范在前的预防腐败工作机制，有效推进我局惩治和预防腐败体系建设，促进干部廉洁从政，切实提高反腐倡廉工作的针对性和时效性，为全局廉政风险防控工作的开展提供有力的思想保障。 二、学习目标 以警示教育为重点，以指导精神学习为辅助，把廉政风险培训贯穿于工作始终，融入党员干部教育、管理的全过程，充分利用各种平台或载体组织开展主题培训、专题培训等形式多样的廉政风险教育活动，统一思想认识，形成廉政风险防范浓厚的氛围。 三、学习内容 （一）认真组织党员干部开展廉政知识学习活动。1.主要学习内容：省委、xx市委、xx市委有关会议精神;《党章》；《党的xx大报告》；《十二五规划》；《毛泽东邓小平江泽民论科学发展》《廉政准则》等。 2、学习形式：集中学习与各自学习相结合。 （二）组织对全局干部职工开展廉政风险防范管理知识学习。 （三）深入推进廉政文化建设，营造浓厚的廉政文化和廉政风险防范氛围。 1、组织观看警示教育片； 2、组织学习廉政风险发生的典型案例；通过廉政文化活动的不断深化，大力营造风险防范的良好氛围。 （四）组织对各股、所、队、会开展廉政文化建设情况进行督查。 （五）以教育为契机，树立廉政风险防范管理工作的先进典型。宣传先进事迹，利用正反两方面典型案例，进行警示教育。 四、学习要求 （一）全局上下要高度重视廉政风险培训活动，党员干部特别是领导干部要热情、踊跃参与全局风险培训活动，确保活动取得实效。 （二）学习活动领导小组要认真做好廉政风险培训活动的具体安排。要制定切实可行的活动计划，明确活动的内容、要求和日程安排等，并认真组织实施。 （三）加强对廉政风险教育活动的宣传报道。通过简报、网站媒体平台集中对廉政风险教育活动进行宣传报道，注意发现培训活动中涌现出来的先进典型，积极营造良好舆论氛围。 （四）认真做好培训活动的总结工作。廉政风险教育活动结束后，学习活动办公室要及时进行认真的总结，对培训活动中形成的好做法、好经验进行整理和归纳，宣传推广。篇五：风险管理培训教育计划,活动记录 风险管理培训教育计划及活动记录 为强化企业风险管理，使企业健康有序的发展，现制定本公司风 险管理培训教育计划： 一、指导思想 组织全体员工学习并掌握企业的工艺流程和操作方法，让所有进入作业场所的人员明确风险源、控制风险源和隐患治理整改，真正让企业进入安全生产操作的轨道。 二、培训目的 通过风险管理的培训教育，进一步使全体员工切实提高安全生产意识，牢固树立“安全第一”的理念，熟悉了解风险评价的方法和风险辨识的知识。使大家运用到实际中去，杜绝各类安全事故的发生。 三、培训对象 全体干部、员工 四、培训内容 1、国家安监总局关于危险品从业单位安全生产标准化评审标准的通知及相关文件 2、工作危险、有害因素分析（jha）、安全检查表法（scl） 五、培训教育的方法 面授、实地实习 六、实施措施 1、各单位认真抓好此项工作，并结合个单位实际情况，紧密地与公司实际情况相结合 2、建立培训、考核与实际使用想结合的制度，对未按要求培训的员工与考核不合格的员工重新培训、重新考核。 活动记录表 泰兴东方实业有限公司 隐患管理制度 1、车间工人如发现安全生产隐患，要及时报告给代班组长，带班组长立即汇报车间主任或安全科，以便及时排除隐患。 2、凡是碰到安全隐患由车间主任或安全科有关人员根据隐患的部位由专人立即消除，做到“三不”不超时、不过夜、不转入下道工序。 3、如本单位对隐患不能消除，应立即报告上级安全部门，请求协助处置。 4、当隐患治理后，要找出原因，进行分析或更换器械，或更新工艺，做到隐患彻底处理。 5、凡是有大小隐患的，要及时计入台账，做好隐患治理记录，以便为以后的隐患治理提供资料查考。 6、隐患治理责任到人，谁当班谁负责，不准推三阻四，找客观理由。 7、如出现隐患不能及时治理，视情节可停产治理，可限期治理。 8、在隐患治理中要做到“五到位”：即整改措施到位、责任到位、资金到位、时限到位、预案到位，坚决杜绝隐患泛滥。 泰兴东方实业有限公司 重大事故隐患的防危措施 1、要求当班人员通过“一听”（听机器运转的声音是否正常），“二看”（看机器运转的时速）“三闻”（闻车间是否有异味），从而防止事故隐患的出现。 2、车间主任要常入车间询问工人生产情况，一旦有异常现象，就必须查到原因及时排除。 3、合成车间工人必须按要求穿好防护服，佩戴好防毒口罩和手套，并按工艺配方下料，以防中毒事故发生。凡违规作业者，班组长应立即予以阻止，直到合乎要求方可上班。 4、原辅材料仓库人员必须将材料隔离摆放，并标有明显标识，装卸轻提轻放，以免碰撞。 5、成品仓库人员必须将罐装产品堆放整齐，以各种不同参数的产品分类摆放。 6、凡在生产区不准吸烟，不准带打火机，不准有机械碰撞产生火花。 7、如本单位无力解决或不具备条件防危，要向主管部门，当地政府或安监部门报告以求安全防危。 8、财务部门要有专项资金支出用作防危，以便得到及时整改。 风险管理培训教育计划 为了不断提高风险管控能力，强化企业风险管理，确保公司持续健康稳定发展，现制定本公司风险管理培训教育计划： 一、培训教育的目标 组织全体员工和驾驶员学习并掌握企业安全流程和安全操作规程，让所有进入作业场所的人员明确危险源、控制风险源，做好隐患整改治理，真正让公司进入安全生产操作的轨道。 二、培训目的以控制为手段，以制度为保障，通过风险管理的培训教育，进一步使全体员工和驾驶员切实提高安全生产意识，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，熟悉了解风险评价的方法和风险辩识的知识，使大家将知识运用到实际中去，杜绝各类安全事故的发生。 三、培训对象：公司全体员工 四、培训内容： 1、作业场所和工作岗位存在的危险因素； 2、防范措施； 3、事故应急措施； 4、风险评价方法 五、培训教育的方法：在会议室培训。 六、实施措施 1.各部门结合各个科室的实际情况，紧密地与公司实际情况相结合，认真落实好此项工作。 2.建立培训考核制度，对所有员工进行安全教育培训。 河北#####公司 风险管理培训教育计划 为切实做好风险管理工作，保证从业人员熟知岗位和作业环境的危害性和风险程度，特制定本培训教育计划。 一、公司的风险管理培训教育按照公司《安全培训教育制度》进行。 二、公司每次进行风险评价后，在风险评价报告发布之日起一周时间内，由相关车间、工段主管安全的负责人对风险评价涉及的岗位从业人员进行培训教育。 三、各车间、工段进行风险培训教育后，要在一月时间内，进行培训教育效果检查，可以通过询问、考试等办法进行。 四、涉及本车间、工段的重大风险清单要发放到相关从业人员岗位。 五、车间、工段风险培训教育的时间不得每次少于2学时。 六、要切实保证相关从业人员，熟知作业环境和岗位风险情况，掌握危害特性、危害程度、发生事故后的影响程度、发生事故后的应对措施、逃生路线、自救办法等。 七、其他事项按照公司《安全培训教育制度》办理。 2010年12月30日 X X X X X X 有限公司 风险管理培训教育计划 根据《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》、《国务院安委会关于深入开展企业安全生产标准化建设的指导意见》精神和《国家安全监管总局关于进一步加强危险化学品企业安全生产标准化工作的通知》要求，国家安全监管总局《危险化学品从业单位安全生产标准化评审工作管理办法》。请结合公司实际情况，特制风险管理培训教育计划。 （一）、培训工作的指导思想、目的1、指导思想： 坚持“安全生产”指导原则和“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，认真落实《安全生产法》和《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》以提高全体安全意识、安全素质为目标，预防和减少各类伤亡事故为目的。 2、培训目的： 通过风险管理培训，进一步促使全体人员切实提高安全意识，牢固树立“安全第一”的安全理念，熟悉、了解风险评价方法和危险辨识知识。使大家应用到实际工作中去，杜绝各类安全生产事故的发生。为公司发展提供有力保障。 （二）、安全教育培训对象 公司全体干部、员工 （三）、安全培训的重点内容 1、国家安全监管总局关于危险化学品从业单位安全生产标准化评审标准的通知 2、国家安全监管总局关于危险化学品从业单位安全生产标准化评审工作管理办法的通知 3、工作危险、有害因素分析（JHA）；安全检查表法（SCL）。 （四）培训教育的方法 讲授，实地演习 （五）实施措施 1、各单位认真抓好此项工作：员工培训工作是一项综合性的工作，它涉及到各项工作。充分发挥各部门带头作用就可以保证员工培训工作按计划实施，紧密地与公司生产实际需要相结合。 2、建立培训、考核与使用相结合的制度：对未按要求培训的员工按公司有关培训管理规定进行处罚。第三篇：10-2-2-1风险管理培训教育计划
第四篇：风险管理培训教育计划
第五篇：公司风险管理培训教育计划
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