第一篇：齐鲁金融之星选拔管理办法
齐鲁金融之星选拔管理办法
第一章 总 则
第一条 为加快培育一支技能高超、素质过硬、适应金融业创新发展实际需要的金融技能骨干人才队伍，进一步激发广大金融技能岗位劳动者比学赶超的积极性和主动性，根据《省委办公厅省政府办公厅印发〈关于加强全省金融人才队伍建设的实施意见〉的通知》(鲁办发〔2016〕36号)，制定本办法。
第二条 本办法所称齐鲁金融之星，是指在山东省各类金融机构业务一线或中后台运营、科技等部门从事具体业务操作类岗位工作，具有良好职业道德、高超技能水平、丰富实践经验、突出业绩贡献，在本领域发挥较大影响带动作用、得到业内广泛认可，经选拔认定的优秀高技能人才。
第三条 齐鲁金融之星选拔工作坚持党管人才原则，坚持公开、公平、竞争、择优原则，统筹考虑银行、证券、保险、基金、信托、期货等不同业态、不同岗位高技能人才的不同特点和领域、区域分布。
第四条 齐鲁金融之星每年选拔一次，每次选拔150名，管理期限为4年。
第五条 齐鲁金融之星选拔管理工作由省人才工作领导小组统一领导，省金融办会同省委组织部、省财政厅组织实施。齐鲁金融之星选拔管理工作办公室(以下简称“省选拔管理工作办公室”)设在省金融办，负责具体实施工作。
第六条 齐鲁金融之星津贴所需资金从省金融创新发展引导资金列支。齐鲁金融之星津贴不得与其他政府津贴重复享受。
第二章 选拔条件
第七条 齐鲁金融之星人选须具备以下条件：
(一)拥护党的路线、方针和政策，遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，无违法、违纪等行为。
(二)具备扎实的业务知识功底和较强的岗位适应能力，工作业绩突出，熟练掌握与本职岗位相关的各项业务操作技能和操作流程，岗位技能水平在本金融机构乃至全省、全国金融系统中处于领先地位。
(三)在全省或全国金融系统举办的各类业务技能比赛中取得优异成绩，或获得省级以上技能类奖励表彰的，在评选中优先考虑。
(四)对本职岗位相关的各项业务操作技能、操作流程等进行优化创新，并在本金融机构、本地区、全省或全国金融系统得到推广的，在评选中优先考虑。
(五)对获得注册金融分析师(CFA)、风险管理师(FRM)、注册国际投资分析师(CIIA)、金融理财师、精算师等国际通行的金融职业资格认证的，在评选中优先考虑。
(六)为促进优秀人才引进，通过市场化选聘方式从海外、省外引进的专业技能人才，在评选中优先考虑。
(七)所任职金融机构能够有效助力当地实体经济发展，并得到省市金融监管部门认可的，在评选中优先考虑。
第三章 选拔办法和程序
第八条 齐鲁金融之星选拔采取自下而上、逐级推荐、专家评审、组织审定的方式进行。省管企业及驻鲁金融机构负责本单位本系统人选的推荐。各市负责本地其他金融机构人选的推荐。不受理个人申请。
第九条 齐鲁金融之星选拔按照下列程序进行：
(一)部署申报。选拔年份第一季度，根据省人才工作领导小组统一部署，省委组织部、省财政厅、省金融办下发申报工作通知，明确时间进度和工作要求。
(二)组织推荐。各市、省管企业及驻鲁金融机构受理申报后，组织专家进行初步评审，形成推荐人选。推荐人选公示5个工作日无异议的，报省选拔管理工作办公室。推荐时需报送以下材料：
1.《齐鲁金融之星申报表》;
2.1500字左右的业绩材料;
3.申报人职业资格证书、获奖情况、主要创新成果以及相关证书等证明材料;
4.《齐鲁金融之星申报人选推荐汇总表》。
(三)资格审查。省选拔管理工作办公室根据评选条件和标准，对推荐人选的资格条件、申报材料等进行审查。材料弄虚作假者，列入黑名单，并取消今后申报资格。
(四)评审遴选。省选拔管理工作办公室组织评审，评委由金融工作领域专家组成，评选年第二季度召开评审会议，在充分讨论和记名投票表决基础上，提出齐鲁金融之星建议人选名单。
(五)考察公示。省选拔管理工作办公室根据建议人选情况，确定候选人名单并在有关网站和申报单位公示，公示期为5个工作日。公示期满后，组织实地考察。(六)颁发证书。公示和考察均无异议的，提交省人才工作领导小组研究。省人才工作领导小组研究通过后报省政府同意，由省政府办公厅发文公布名单，并颁发证书。
第四章 待遇和责任
第十条 齐鲁金融之星在管理期内享受以下待遇：
(一)每人每月享受省政府津贴1000元，津贴每年集中发放一次。
(二)纳入山东省高层次人才库。符合《山东省引进高层次高技能人才服务绿色通道规定(试行)》(鲁人社发〔2015〕63号)条件的，省金融办为其申办服务绿卡，评审(认定)通过后，享受绿色通道服务。强化教育培训，省金融办于选拔当年或下一年度，对新产生的齐鲁金融之星轮训一遍。
(三)用人单位应当积极创造条件安排其脱产学习、参观考察、参加同业技术技能交流，并在晋级晋职、工资奖金等方面对其予以倾斜。
(四)依托各级新闻媒体大力宣传齐鲁金融之星的先进事迹和突出贡献，为金融高技能人才队伍发展营造良好环境。
第十一条 齐鲁金融之星在有关部门和所在单位安排下，承担以下职责和义务：
(一)积极参加行业技能交流会议、技能演示活动，及时总结推广创新成果和具有特色的操作方法。
(二)配合做好齐鲁金融之星宣传工作。
(三)积极参加各级人才服务基层活动。
第五章 管理
第十二条 省选拔管理工作办公室建立齐鲁金融之星档案，每年年底对其工作情况进行年度评估，结果作为发放津贴的重要依据;管理期满后，对其工作成效进行期满评估。期满评估结果分“优秀”“合格”“不合格”三个等次。期满评估“优秀”的，经用人单位和本人同意，且符合齐鲁金融之星选拔条件，可直接纳入下一管理期支持，最多连续支持2个管理期。期满评估“合格”的，可参加新一批齐鲁金融之星选拔申报。期满评估“不合格”的，取消齐鲁金融之星资格;单位负有责任的，取消单位当年申报齐鲁金融之星资格。
第十三条 管理期内，齐鲁金融之星在用人单位取得以下标志性成果之一的，可参评“优秀”等次，每批“优秀”等次数量不超过评估总数的十分之一。
(一)管理期内在全国业务技能比赛中取得优异成绩，或获得国家级技能类奖励表彰。
(二)在技术技能革新方面取得新的重大突破性成果，产生重大经济社会效益，得到业内及社会普遍公认。
第十四条 齐鲁金融之星在管理期内不再从事一线具体业务操作岗位工作或者调往省外的，可继续保留齐鲁金融之星资格，但不再享受有关待遇。
第十五条 齐鲁金融之星有下列情形之一的，报经省人才工作领导小组办公室批准，取消其资格，收回荣誉证书，视情节追回所发奖金，并取消今后参评资格：
(一)在管理期内有违法违纪行为或者重大过失的。
(二)无正当理由拒不承担本办法规定的职责和义务的。
(三)采取弄虚作假、谎报成果等不正当手段骗取齐鲁金融之星资格的。
(四)其他应当取消齐鲁金融之星资格的行为。
第六章 附 则
第十六条 本办法自2017年8月1日起施行，有效期至2020年12月31日。
抄送：省委各部门，省人大常委会办公厅，省政协办公厅，省法院，省检察院。各民主党派省委。
山东省人民政府办公厅2017年6月1
第二篇：齐鲁乡村之星选拔管理办法
山东省人民政府办公厅
关于印发齐鲁乡村之星选拔管理办法的通知
鲁政办字〔2015〕135号
各市人民政府、各县（市、区）人民政府，省政府各部门、各直属机构，各大企业，各高等院校：
《齐鲁乡村之星选拔管理办法》已经省政府同意，现印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。
山东省人民政府办公厅
2015年8月10日
齐鲁乡村之星选拔管理办法
第一章 总 则
第一条 为加快实施人才强省战略，充分发挥农村实用人才在引领和服务全面深化农村改革、推进农业现代化、建设社会主义新农村中的重要
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作用，根据《中共山东省委山东省人民政府关于加强人才工作的意见》(鲁发〔2009〕11号)、《中共山东省委办公厅山东省人民政府办公厅印发〈关于加强党管人才工作的实施意见〉的通知》（鲁办发〔2013〕12号）和《中共山东省委办公厅山东省人民政府办公厅关于印发〈山东省实施新农村人才资源开发“绿色行动”的意见〉的通知》（鲁办发〔2008〕13号），制定本办法。
第二条 本办法所称“齐鲁乡村之星”，是指在农业生产一线和农村经济社会发展中直接从事生产、经营、服务等活动，道德品质高尚，社会担当意识强，具有较强的创新创业能力或一技之长，为推动当地农业现代化建设和农村经济社会健康发展作出突出贡献，起到较大示范带动作用，并得到社会广泛认可的优秀农村实用人才。
第三条 齐鲁乡村之星选拔工作坚持党管人才原则，坚持面向农村、注重实绩原则，坚持德才兼备、群众公认原则，坚持公开、公平、竞争、择优原则。
第四条 齐鲁乡村之星每2年选拔一次，每次人数不超过150名，管
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理期限为4年。
第五条 齐鲁乡村之星选拔管理工作由省人才工作领导小组统一领导，省委组织部、省农业厅、省人力资源社会保障厅、省财政厅、省科协等部门(单位)组成齐鲁乡村之星选拔管理工作办公室(以下简称“省选拔管理工作办公室”)。办公室设在省农业厅，负责具体实施工作。
第二章 选拔范围和条件
第六条 齐鲁乡村之星选拔范围是，在农业农村一线工作的新型职业农民、社会服务型人才和技能带动型人才。
(一)新型职业农民：包括从事种植、养殖和捕捞等农业生产，从事农业龙头企业、农民合作社、家庭农场、专业大户等农业经营和产前、产中、产后中介与技术服务的人才。
(二)社会服务型人才：包括农村基层组织负责人，从事涉农电子商务、乡村旅游、文化体育、法律服务等工作的各类人才以及民间艺人等。
(三)技能带动型人才：包括生物育种、智能农业、农机装备、生态环保
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等领域科技带头人以及各类能工巧匠等。
已入选齐鲁首席技师、齐鲁和谐使者、齐鲁文化人才等省级人才工程人员不再参与齐鲁乡村之星选拔。
第七条 齐鲁乡村之星的选拔条件是，拥护党的路线方针政策，热爱祖国，遵纪守法，积极服务“三农”，热心公益事业，群众公认度高，具有良好的职业道德和社会公德，并符合下列条件之一：
(一)具有专业特长，直接从事或经营管理种植、养殖、捕捞、农产品加工等行业，所领办或服务的新型农业经营主体生产规模较大、经济效益较好、辐射带动能力突出。
(二)具有较强的市场经济意识，善于捕捉市场信息，在农业企业经营管理及农副产品营销中业绩突出，带动当地产业发展，区域影响较大。
(三)具有较强的科技创新能力，获得国家专利或取得其他重要科技成果，在农业科技成果转化、先进适用技术推广应用、高新技术产业化等方面作出突出贡献，创造较大经济效益、社会效益和生态效益。
(四)具有一技之长或特殊技艺，知名度高，善于吸纳和利用现代科技充
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实自己，不断将民间技艺转化为生产力，属全省同行业技术权威或业内水平领先的农村能工巧匠。
(五)在推进农业现代化、发展壮大农村集体经济、带领农民群众共同致富等方面取得显著成效的农村基层组织负责人，或对农村公益性、服务性事业发展作出突出贡献的人员。
第三章 选拔方法和程序
第八条 齐鲁乡村之星选拔采取自下而上、逐级推荐、专家评审、组织审定的方式进行。各设区市农业局(农委)负责推荐本市候选人。不受理个人申请。
(一)部署申报。
评选年第一季度，根据省人才工作领导小组统一部署，省委组织部、省农业厅联合下发申报工作通知，明确时间进度和工作要求。
(二)组织推荐。
1.各设区市按照通知要求组织各县(市、区)推荐人选。
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2.各县(市、区)推荐人选并上报设区市，上报前要征求卫生计生、综治、公安、环保等相关部门意见。推荐时需报送以下材料：
(1)齐鲁乡村之星申报表；
(2)1000字左右的事迹材料；
(3)申报人获奖情况、主要技术成果、相关证书等证明材料。
3.各设区市组织初步评审，产生市级推荐人选，公示5个工作日后无异议的，报省选拔管理工作办公室。
(三)资格审查。
省选拔管理工作办公室根据评选条件和标准，对各设区市推荐人选的资格条件、申报材料等进行形式要件审查。材料弄虚作假者，一经发现，取消申报资格。
(四)评审遴选。
省选拔管理工作办公室组织评审，评委由涉农领域专家组成，评选年第二季度召开评审会议，在充分讨论和记名投票表决基础上，提出齐鲁乡村之星建议人选名单。
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(五)考察公示。
省选拔管理工作办公室将建议人选名单在有关网站和申报单位公示，公示期为5个工作日。公示期满后，组织实地考察。
(六)颁发证书。
公示和考察均无异议的，提交省人才工作领导小组研究。省人才工作领导小组研究通过后报省政府同意，由省政府办公厅公布名单，并颁发证书。
第九条 设区市和县(市、区)要逐级建立完善乡村之星选拔管理制度。齐鲁乡村之星原则上从各设区市评选的乡村之星中择优推荐。
第四章 待遇与政策扶持
第十条 齐鲁乡村之星在管理期内，每人每月享受省政府津贴1000元。津贴每年集中发放一次。
第十一条 齐鲁乡村之星纳入山东省高层次人才库，省里每年组织部分齐鲁乡村之星参加省情考察、咨询等活动。强化教育培训，省农业厅在
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评选当年或下一对新评选产生的齐鲁乡村之星实行轮训。市一级每年组织高层次人才健康查体时，安排齐鲁乡村之星参加。
第十二条 积极推荐政治素质好、参政议政能力强的齐鲁乡村之星作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选，优先推荐为各级优秀共产党员、劳动模范等。加大对齐鲁乡村之星的项目支持和政策扶持力度，农业支持保护补贴、农机购置补贴、畜牧良种补贴等惠农政策向由齐鲁乡村之星领办的家庭农场、农民合作社、涉农企业等新型农业经营主体倾斜。在示范推广项目、土地流转、金融信贷服务等方面给予齐鲁乡村之星重点支持。
第五章 管 理
第十三条 加强工作评估。省选拔管理工作办公室负责建立齐鲁乡村之星档案，每年年底委托各设区市通过召开座谈会、实地调查走访等方式，对齐鲁乡村之星工作情况进行评估，评估结果作为发放津贴的重要依据。
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第十四条 实行动态管理。齐鲁乡村之星在管理期内出现违法违纪行为，或有重大安全生产责任事故、偷税漏税和环保责任等问题，或因个人过失给国家、集体、群众和社会造成重大损失和严重后果，或因其他原因不宜继续作为齐鲁乡村之星的，经省选拔管理工作办公室核实，报省人才工作领导小组批准，取消其资格，同时停止相应待遇。
第十五条 加强指导服务。各市建立党员领导干部联系齐鲁乡村之星制度，及时协调帮助解决生产生活中的实际困难，指导其做大做强产业。省农业厅会同各市建立齐鲁乡村之星网络平台，引导齐鲁乡村之星加强信息交流与项目合作。
第十六条 强化舆论宣传。积极依托各级新闻媒体，广泛宣传齐鲁乡村之星先进事迹，为农村实用人才发展营造良好的舆论环境和社会氛围。
第六章 附 则
第十七条 本办法由省选拔管理工作办公室(省农业厅)负责解释。
第十八条 本办法自2015年9月10日起施行，有效期5年。2009年
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10月12日印发的《山东省乡村之星选拔管理暂行办法》（鲁政办发〔2009〕108号）同时废止。
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第三篇：金融案件：齐鲁银行
核心提示：齐鲁银行董事长邱云章断然否定自己被抓的传闻，而山东银监局则表示，该省确有伪造金融
票证案，牵涉齐鲁银行等数家银行。
齐鲁银行，这家总部位于山东省济南市、成功更名不到一年半时间、近年来屡以中小企业金融服务闻
名于业界的城市商业银行正在遭遇前
相关公司股票走势
所未有的信任危机。
工商银行4.21-0.03-0.71%
12月28日，坊间盛传齐鲁银行亏损60亿，加上其他总计亏损过百亿，董事长邱云章、行长郭涛“被
抓”。
60亿相当于齐鲁银行2009年全年4.88亿净利润的12倍多，而当年该行不良贷款合计才7.04亿元，不良贷款率仅为1.99%。
到底发生了什么，足以使这家颇具特色的城商行从云端跌入谷底？
12月30日，齐鲁银行董事长邱云章通过手机短信接受了本报记者采访，他断然否定被抓传闻，对于
亏损60亿元的说法亦矢口否认。
不过，传言并非空穴来风。当地多位银行业人士向本报记者表示，一场席卷济南多家金融机构的伪造
金融票证案，正让当地银行业人人自危。
山东省银监局有关负责人30日向本报记者表示，近期该省确有发生一起伪造金融票证案，牵涉多家金融机构和企业，齐鲁银行并非唯一牵涉其中的银行。目前公安机关已组成专案组专案专办。
在当地一位资深银行业人士看来，2010年，受存贷比考核压力的各家商业银行纷纷展开揽储大战。而在拉存款竞争白热化背景下，通过“高息揽储”吸引单位存款，勾结银行人员伪造金融票证诈骗案屡见不鲜
亦不足为奇。
一齐鲁银行人士向本报记者透露，涉案金额虽无60亿之巨，但起码有10-20亿元。该行资金部人士同
时表示，齐鲁银行已对相关资产做了保全。
而在当地银监局指导下，一场风险自查和整改运动正悄然进行。
又一起集体被骗案？
邱云章坦言，传闻源于济南市公安局接到的一起伪造金融票证案件举报。
12月23日，济南当地公安系统公布的新闻通稿显示：当月6日，济南市公安局经侦支队接到报案，某银行在受理业务咨询过程中发现一存款单位所持“存款证实书”系伪造。公安机关已将主要犯罪嫌疑人刘
某某及其他犯罪嫌疑人抓获归案。
邱云章对记者表示，这是一起综合性案件，正在侦破过程中，涉及多家金融机构和企业，“可能涉及我行有关业务，但并非只有齐鲁银行一家”。
而对于传闻中牵涉的其他银行，如工行、兴业、浦发等，当地银行业人士并不完全确定，监管机构人
士也不置可否。
所谓伪造、变造金融票证罪是指伪造、变造汇票、本票、支票、委托收款凭证、汇款凭证、银行存单等其他银行结算凭证、信用证或者附随的单据、文件或者伪造信用卡的行为。
据一大型银行信贷部人士介绍，目前常见的伪造金融票证罪有几种：一是“克隆假票”，即通过伪造承兑汇票或大额定期存单，以此为质押获得银行贷款；二是，犯罪嫌疑人谎称帮助银行完成拉存款任务，高息为诱骗取企业或个人存款。若存款人是企业，犯罪嫌疑人往往通过偷出企业预留印鉴伪造票据实施诈骗，若是个人存款，则在客户办理存折时，偷办信用卡挂于该帐号下，再实施诈骗。
“由于经常会涉及银行工作人员伙同外部人作案，手法较为隐蔽，因此金融机构和存款人往往在短期内
难以发现。”上述人士分析。
事实上，这已不是山东银行业今年遭遇的第一次集体被骗案。
今年4月，济南市公安局曾破获一起伪造金融票证诈骗案，犯罪嫌疑人恰是通过“高息揽储”吸引单位存款，同时勾结银行人员作案。该案涉及6家银行、8家存款单位和10笔存款资金共计6100余万元，最终挽回经济损失4502万元，但尚有1500多万元涉案资金无法追回。
对于此番传闻中的60亿元涉案规模，邱云章矢口否认，“公安部门正在侦破中，到目前为止，从未认
定过涉案金额。”
银监局方面在接受本报记者采访时，也间接对60亿元涉案规模一说予以否认。相关负责人告诉记者，目前没有确定的金额，只待公安部门披露正式结果。
不过，当地银行业人士告诉记者，济南人行确实一度严阵以待，为防出现挤兑风潮，甚至还对齐鲁银
行做了“特殊安排”。
该说法并未得到济南人行证实。而记者30日前往位于济南市市中区顺河街176号的齐鲁银行总部时，楼下的营业网点正常如昔。
30日，山东银监局有关负责人亦对记者表示，目前辖内银行经营正常，银监局已督促相关金融机构密
切配合公安机关侦办案件并开展相关风险排查。
齐鲁银行扩张病
对于快速扩张中的齐鲁银行来说，这个跟头或不全是坏事。当地一银行业人士告诉记者，“风控能力提升节奏跟不上规模扩张速度时，城商行必然会遭遇各种各样扩张病。”
一位上市城商行高层此前也曾向本报记者坦言，规模扩张是城商行不得已的现实生存选择。2009-2010年信贷高速扩张背景下，很多城商行相当于在两年内再造了一家银行，资产规模、贷款投放和机构网点均
数倍增长。
以齐鲁银行为例，该行前身为济南16家城信社和1家城信社联社组建的济南城市合作银行；1998年更名为济南市商业银行；2009年6月更名为齐鲁银行。
截至2009年年末，齐鲁银行总资产617.35亿元，较年初增长28.06%，而各项存款余额546.55亿元，增长22.98%；各项贷款余额353.1亿元，增长25.41%。其资产规模和存贷款指标相当于1996年成立之初的20倍。
同时，从2008年3月开设聊城分行开始，该行便迈出异地扩张第一步，同年11月，该行天津分行成立。
实际上，传闻中的60亿元亏损额足以使该银行资不抵债，即便是内部人士坦言的20亿元左右的涉案
金额，也相当于其2009年全年净利润的4倍。
一位接近齐鲁银行的人士告诉记者，传闻中的60亿元巨亏不大可能。“目前齐鲁银行注册资本仅23亿元，总存款额在300-400亿元左右，按存贷比75%计算，至多发放300亿元左右贷款，除却100亿左右个
人贷款，不可能做如此大额的存单质押贷款。”
但传闻已让股东惊恐万分。一接近监管机构人士透露，2004年入主齐鲁银行的外方股东澳洲联邦银行（CBA）正严重关注此事进展，目前其持有齐鲁银行20%股权，为第一大股东。
第四篇：沂蒙乡村之星选拔管理办法
沂蒙乡村之星选拔管理办法 第一章 总 则
第一条 为贯彻落实科学人才观，实施人才强市战略，加快我市农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发，充分发挥农村实用人才建设社会主义新农村的重要作用，根据市委、市政府关于加强人才工作的有关规定和中共临沂市委办公室、临沂市人民政府办公室关于印发《临沂市实施新农村人才资源开发“绿色行动”的意见的通知》（临办发〔2008〕18号），制定本办法。
第二条 办法所称“沂蒙乡村之星”，是指临沂市内为农村经济社会发展做出突出贡献，具有良好道德品质，在农业生产一线直接从事生产、经营、服务活动，起到较大示范带动作用，并得到社会广泛认可的优秀农村实用人才。
第三条 沂蒙乡村之星的选拔坚持公开、平等、竞争、择优原则，充分考虑生产型、经营型、技术服务型、社会服务型和技能带动型农村实用人才的不同特点，重点从农业特色产业、优势产业中选拔产生。
第四条 沂蒙乡村之星每2年选拔一次，每次50名，管理期限为4年。
第五条 坚持上下联动、逐级选拔的原则，市、县、乡分别建立优秀农村实用人才的选拔管理制度，争取二到三年内培养选拔市级领军型100名、县区级骨干型1000名、乡镇带动型5000名以上，形成规模较大、素质优良的优秀农村实用人才队伍，建立在乡土人才成长方面政策环境宽松、激励作用明显的长效机制。
第六条 沂蒙乡村之星选拔管理工作由市人才工作领导小组统一领导，市委组织部、市农业局、市人事局、市财政局、市科协等部门组成沂蒙乡村之星选拔管理工作办公室，负责具体实施工作，办公室设在市农业局。第二章 选拔范围和条件
第七条 沂蒙乡村之星选拔范围是，直接从事一线工作的生产型（包括种植能手、养殖能手、加工能手和捕捞能手）、经营型（企业经营人才、农村经纪人和农民专业合作组织带头人）、技术服务型（从事农业产前、产中、产后技术服务的各类人员）、社会服务型（农村基层组织负责人、公益事业服务人员以及农村教师、医生、文体艺术等各类人员）和技能带动型（各类能工巧匠、科技带头人）农村实用人才。国家公职人员不参加沂蒙乡村之星的选拔。已获得临沂市有突出贡献的中青年专家、首席技师以及其他相当层次称号的人员也不再参加沂蒙乡村之星的选拔。
第八条 沂蒙乡村之星的选拔条件是，拥护党的路线方针政策，遵纪守法，热心公益事业，积极服务社会，群众公认度高，具有良好的职业道德和社会公德，并符合下列条件之一：
（一）具有一定专业特长，在种植、养殖、农产品加工等行业发展规模较大、科技含量较高、经济效益较好、辐射带动能力突出。
（二）具有较强的市场经济意识，善于捕捉市场信息，在乡镇、村办、民营企业经营管理及农副产品购销中业绩突出，带动当地产业发展，区域影响较大。
（三）具有一定科技创新能力，在农业新产品、新技术的研发和推广方面创造较大经济效益和社会效益，获得国家专利或取得其他重大科技成果，在全市影响较大，经济社会效益显著。
（四）具有一技之长或特殊技艺，善于吸纳和利用现代科技充实自己，不断将民间技艺转化为生产力，技艺精湛，知名度高，属全市同行业技术权威或业内水平领先的农村能工巧匠。
（五）在带领群众实现共同富裕、推动农村集体经济发展壮大等方面取得显著成效的农村基层组织负责人；或在农村公益性社会事业发展中做出突出贡献的农村实用人才。第三章 选拔方法和程序
第九条 各县区要建立优秀农村人才选拔管理制度。沂蒙乡村之星人选按照“自下而上、好中选优、逐级推荐”的原则，采取组织推荐的方式进行，经公示后上报。推荐申报沂蒙乡村之星需呈报以下材料：
1、《临沂沂蒙乡村之星申报表》； 2、1000字左右的事迹材料；
3、申报人获奖情况、主要技术成果、相关证书等证明材料。
第十条 沂蒙乡村之星选拔管理工作办公室组织专家对各县区报送的人选进行初评，按1：1.5比例提出建议名单；市人才工作领导小组办公室组织成立评审委员会，对人选进行综合评审、公示、考察，提出人选名单，提交市人才工作领导小组审定。
第十一条 市人才工作领导小组研究确定沂蒙乡村之星名单，报市政府命名，颁发证书。第四章 待 遇
第十二条 沂蒙乡村之星在管理期内，每人每月发给市政府津贴500元，每年发放一次。第十三条 沂蒙乡村之星纳入全市高层次人才库，市里每年组织部分沂蒙乡村之星参加政治理论和业务知识培训、市情国情考察、咨询等活动。
第十四条 积极支持沂蒙乡村之星进入各级人大、政协参政议政，优先推荐为村“两委”干部人选、劳动模范人选等。第五章 管 理
第十五条 沂蒙乡村之星选拔管理工作办公室负责建立沂蒙乡村之星档案，并报市人才工作领导小组办公室备案。实行目标管理，制定、任期工作目标，定期对责任目标完成情况进行考核，考核结果作为下一批选拔的重要依据。管理期满后，符合条件的可继续参与选拔。第十六条 沂蒙乡村之星实行动态管理。管理期内，被选拔为省级以上乡村之星的，不再按沂蒙乡村之星管理；有违法违纪行为，或因个人过失给国家、集体、群众造成重大损失和严重后果，以及其他原因不宜继续作为沂蒙乡村之星的，经沂蒙乡村之星选拔管理工作办公室核实，报市人才工作领导小组批准，取消其称号，停止相应待遇。第十七条 依托各类农村专业技术协会培养沂蒙乡村之星，引导沂蒙乡村之星通过协会为农民提供技术信息服务。通过组织座谈会、研讨会、联谊会、问卷调查等多种形式，征求沂蒙乡村之星对乡村发展规划、产业结构调整、农产品精深加工项目建设等重大问题的建议，鼓励沂蒙乡村之星为发展和繁荣农村经济建言献策。
第十八条 加强对沂蒙乡村之星的宣传。充分利用各种新闻媒体，广泛宣传他们的创业精神和工作业绩，营造沂蒙乡村之星发挥作用的良好舆论环境和社会氛围。第六章 附 则
第十九条 本办法自公布之日起施行。
第五篇：齐鲁文明交通之星事迹材料
齐鲁文明交通之星事迹材料
———记中共平邑县委办公室 张强
张强，男，1961年5月生，现年50岁，现任平邑县委办公室车队队长。从事司机工作20多年来,始终坚持任务就是命令，风里来雨里去，不分昼夜，没有节假日，却毫无怨言，用自己的汗水踏踏实实地履行了自己的职责，始终如一地以行车文明、思想文明、语言文明、仪表文明、生活文明作为自己的行动指针，创造了20年行车120万公里而无任何交通责任事故的良好成绩，很好地树起了平邑县委办公室的“门面”和“窗口”形象。
一、认真学习，不断提高政治思想素质和业务素质 认真学习党的路线、方针、政策，努力提高自身素质，通过学习，对党的路线方针政策有了更深刻的理解，对肩负的责任和使命有了更明确的认识，在思想上能自觉与党保持一致。认真学习《中华人民共和国道路交通安全法》等各项道路交通安全法规，对各项交通安全规定耳熟能详，另外，还不断加强业务知识的学习，认真钻研驾驶技术，不断提高自已的驾车水平，做到了从事驾驶工作以来无任何责任事故的好成绩。
二、恪守交通安全法，确保行车安全
交通安全工作是驾驶员重中之重的大事，工作中他时刻 1 紧绷安全这根弦，始终如一地贯彻“安全第一，预防为主”的方针。一是吃透安全法规。一部厚厚的交通安全法成了他车上的必备用品，一有时间，就翻看，并且能认真贯彻，做到不酒后驾车、不闯红灯、不违反其他各项交通安全规定。二是汲取他人的安全教训。在闲暇时间，认真消化有关安全规定和上级文件精神，以及安全简报、事故快报、报刊上的事故分析、网上的安全文件精神，并对一些不安全事例举一反三，吸取教训。三是做好交通预防工作。他常常根据自己多年的行车经验，按道路、季节、车况、任务等情况，对危险点进行预控分析，提出许多安全小建议，还编制成安全注意事项，使大家在行车中做到心中有数。他还常常利用休息时间熟悉道路及交通状况，为安全行车打下了基础。四是精心维护车辆。空闲的时候，或每每用车回来，他总是把车擦洗得干干净净，有条件的话，再把车晾干，打上蜡，以延长车辆寿命。车子有了哪怕一点点小毛病，他都搁在心上，非得修好才踏实。他常说：“干工作，苦点累点没什么，怕就怕车子坏在路途中，耽误了领导的时间又影响了交通。”因此，他从不带“病车”上路，让交通安全可控在控。他勤思考、勤动手，在车辆的维护和保养工作中，当好“医生”和“美容师”的双重角色。对于车辆的外送维修、故障原因等，他都一字不漏地体现在台帐上。作为车队队长，甚至办公室每一部车的健康状况都在他的脑子里形成一个无形的档案。
三、用心工作，做文明平邑人
作为县委办公室的司机，作为县委对外服务的“门面” 2 和“窗口”，他十分重视驾驶员的职业道德，讲风格，讲礼让，对外树立了良好的党委政府形象。行车时遇到横冲直撞的行人或车辆，他总是宁停三分，并时常提醒他们注意安全。此外，他还处处做好事，时时急他人所急，想他人所想，在车队中具有很高的威望。多年来，无论多么晚，多么累，只要有出车任务，他都能做到召之即来，坚持任务即命令，为领导服务就不讲价钱。鉴于此，虽然领导换了一届又一届，但对他的评价都是一个字----“好”。他平时还虚心求教，不耻下问，经常和一伙年轻的驾驶员交流工作经验，并把每一次出车作为锻炼自己驾车水平的好机会。
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