关于印发《领导干部退居二线回家休养有关规定》的通知

第一篇：关于印发《领导干部退居二线回家休养有关规定》的通知

济钢党组字〔2010〕3号

中共济钢集团有限公司委员会 济 钢 集 团 有 限 公 司 关于印发《领导干部退居二线回家休养

有关规定》的通知

各单位党委，直属总支、支部；集团公司所属各单位：

为加强对领导干部的规范化管理，适应形势任务和集团公司发展需要，根据干部管理有关制度，结合济钢实际，制定完善了《领导干部退居二线回家休养有关规定》。现印发给你们，请认真贯彻执行。

二○一○年四月十九日

主题词：组织部 领导干部 规定 通知

济钢集团有限公司党委办公室

2010年4月19日印发

拟稿、校对：魏安庆

审核：曹清华 领导干部退居二线回家休养有关规定

为加强对领导干部的规范化管理，适应形势任务和集团公司发展需要，特制定本规定。

一、适用范围

本规定适用于集团公司中层领导干部（含非领导职务）。

二、有关规定

处级领导干部男年满55周岁，女年满50周岁，经个人申请，单位同意，集团公司批准，可退出领导岗位，回家休养。对于已达到上述年龄，因机构调整干部交流无合适岗位者、年度考核为基本称职等级及以下者，或因身体等原因不能胜任现职岗位工作者，原则上劝其退出领导岗位，回家休养。

副处级领导干部男年满57周岁、女年满52周岁，正处级领导干部男年满58周岁、女年满53周岁，要退出现职领导岗位，回家休养；因工作需要的特殊管理（专业技术）人才，经集团公司研究同意留用的，可予以留用。

退居二线回家休养的人员，自批准次月起不再享受奖金，其回家休养期间的待遇执行《济钢集团有限公司职工内部退养制度化的规定》，达到法定退休年龄时办理正式退休手续。

三、附则

（一）已办理退居二线的处级领导干部自本规定下发之日起 回家休养。

（二）本规定自下文之日起施行，原有处级领导干部退居二线制度同时废止。

（三）本规定由党委组织部负责解释。

第二篇：中共云南省委关于印发《云南省领导干部廉洁自律若干规定》的通知

【发布单位】82302 【发布文号】

【发布日期】2001-09-11 【生效日期】2001-09-11 【失效日期】 【所属类别】地方法规 【文件来源】中国法院网

中共云南省委关于印发

《云南省领导干部廉洁自律若干规定》的通知

各地、州、市、县党委，省委各部委，省级国家机关各委办厅局党组（党委），各人民团体党组，各大专院校党委：

经省委常委会议研究决定，现将《云南省领导干部廉洁自律若干规定》印发给你们，请各地、各部门认真组织学习和讨论，并结合各地、各部门实际，制定具体的实施意见，切实抓好贯彻落实。

中共云南省委

2001年9月11日

云南省领导干部廉洁自律若干规定

为实践江泽民同志“三个代表”重要思想，进一步规范领导干部廉洁从政行为，在继续严格执行中央和省里关于领导干部廉洁自律的一系列规定的同时，结合我省实际，对领导干部廉洁自律作出如下重申和规定。

一、一、领导干部必须遵守下列规定

（一）必须遵守省级现职领导干部报告家庭财产的有关规定。

1、省级现职领导干部必须严格执行家庭财产报告的有关规定，必须按时报告本人及其配偶和由其抚养的子女的个人财产和共有财产。

2、必须严格按照中纪委、中组部《关于省部级现职领导干部报告家庭财产的规定（试行）》要求的内容如实填写《领导干部家庭财产报告书》，不准瞒报、伪报。

（二）必须遵守不准收受现金、有价证券和支付凭证的规定。

1、领导干部一律不准接受管理和服务的对象、主管范围内的下属单位和个人、外商和私营企业主以及其他与行使职权有关系的单位和个人赠送的现金、有价证券和支付凭证。接受现金、有价证券和支付凭证的必须在1个月内如实向组织报告、主动如数上缴；不报告、不上交的，不论数额多少，一律追究纪律责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

2、领导干部的父母、配偶、子女不准接受与该领导干部行使职权有关系的单位和个人赠送的现金、有价证券和支付凭证。领导干部的父母、配偶、子女违反规定收受现金、有价证券和支付凭证，领导干部知情的视同本人收受予以处理；不知情者，经查实也要追究领导干部的相应责任。

（三）必须遵守配偶、子女个人经商办企业的有关规定。

1、省、地（州、市）行业主管部门和行政机构的领导干部，省、地（州、市）、县（市、区）领导班子中分管本级行业主管部门和行政机构的领导干部，其配偶、子女不准在该领导干部管辖的业务范围内从事与该领导干部管辖的行业业务相同的个人经商办企业活动；不准与该领导干部管辖的部门、行政机构、行业内的机关、社会团体、国有企业、事业单位直接发生商品、劳务、经济担保等经济关系。

2、省、地（州、市）、县（市、区）党委、政府主要领导干部的配偶、子女不准在该领导干部的任职地区从事广告代理和发布，房地产开发、经营及相关代理、评估、咨询等有偿中介活动；不准开办律师事务所，已受聘担任律师的，不准在该领导干部管辖地区代理诉讼；不准从事营业性歌厅、舞厅、夜总会等娱乐业、洗浴按摩等行业的个人经商办企业活动。

省、地（州、市）、县（市、区）党委、政府的其他领导干部，其配偶、子女不准从事该领导干部分管行业和分管业务范围内的个人经商办企业活动。

3、上市公司的行业主管部门、上市公司的国有控股单位的主管部门、证券监督管理机构中领导干部的配偶、子女不准从事上述部门、机构所管理公司的证券交易活动。

4、党政机关、事业单位副县（处）级及其以上领导干部的配偶、子女，不准在该领导干部管辖的地区和业务范围内的外商独资企业或中外合资企业中担任由外方委派聘任的高级职务。

5、在人大、政协任职的各级领导干部，根据该领导干部到人大、政协任职前所任职务执行有关规定。

6、省、地（州、市）、县（市、区）各部门、各单位（含执法执纪和行政监督机关）中的副县（处）级及其以上领导干部，必须严格执行中央国家机关各部门、各单位针对各自的职责范围和业务特点作出的领导干部的配偶、子女个人经商办企业的有关规定。

7、领导干部的配偶、子女违反上述规定经商办企业的，领导干部的配偶、子女必须退出所从事的经商办企业活动，否则领导干部本人必须辞去现任职务。

（四）必须严格遵守组织人事纪律。

1、领导干部个人向党组织推荐人选时，必须负责地填写干部推荐表，署名推荐。不准授意或指令他人推荐。

2、领导干部不准直接点名考察干部，考察人选的确定必须经过民主推荐，除特殊岗位外，民主推荐前一般应公布拟任职位、任职条件和资格，每个职位应确定2～3名考察对象。

3、领导干部个人不得干预组织（人事）部门按《 党政领导干部选拔任用工作暂行条例》规定的原则、标准、程序和正常工作需要进行干部选拔任用工作。

4、在干部选拔任用工作中，必须坚持群众公认原则，凡经民主推荐和组织考察，确属多数群众拥护的干部，在酝酿和个别征求领导意见过程中，不能因个别领导有不同意见就不提交党委（党组）会讨论；在一般情况下，对民主推荐中得票少的或考察中多数干部群众不赞成的，即使个别领导坚持要提拔使用，也不能提交党委（党组）会讨论。

5、在干部任免讨论中，党委（党组）主要领导要认真贯彻民主集中制，充分发扬民主，严禁个人或少数人说了算。不准泄露讨论干部任免的情况。

6、领导干部不准直接或间接要求提拔本人的配偶、子女及亲属，授意或指令提拔秘书等身边工作人员。

7、不准违反规定越级提拔领导干部的配偶、子女。需越级提拔担任县（处）级以上职务的，省级正职领导干部的配偶、子女一律报中央组织部审核，省级副职领导干部的配偶、子女报省委审核，省管干部的配偶、子女报省委组织部审核。经审核后再按干部管理权限由党委（党组）会讨论。

8、不准为跑官要官者说情、打招呼。在工作调动、机构变动时，不准突击提拔干部。工作调离后，不得干预原地区、原单位的干部选拔任用。

9、领导干部不准在选举或民主推荐干部前采取各种手段拉选票，违者一经查出，取消其被选举、推荐的资格。

（五）必须遵守建设工程管理的有关规定。

1、不准超越或滥用职权审批建设工程项目、批办各类资质、行政许可手续和批准发放有关证照。

2、不准违反规定批准将应当公开招标的工程进行邀请招标或者议标，以及以各种方式为“中介商”和施工单位取得工程项目提供帮助。

3、不准利用职权以各种名义和借口干预建设工程招标投标，将工程发包给指定单位。

4、不准利用职务影响，以任何方式向建设单位介绍、推荐施工单位参与工程招投标或承揽工程，以及向施工单位介绍、推荐工程分包单位或人员。

5、不准为配偶、子女、亲友和身边工作人员插手工程承包和从事与建设工程有关的经营活动施加影响，或者为配偶、子女、亲友承包工程、从事与建设工程有关的材料、设备供应等提供方便。

6、不准直接参与或者授意有关人员加大工程款拨付额度，以及巧立名目将工程款进行返还后私分或挪用。

7、不准领导干部的配偶、子女、亲友在该领导干部管辖的业务范围内承包未经公开招标的工程以及开办或变相开办工程“中介公司”。

8、不准分管建设工程的领导干部的配偶、子女、亲友和身边工作人员在该领导干部管辖的业务范围内承包和从事与建设工程有关的材料供应、工程分包、工程监理、工程装修，以及提供劳务等生产经营活动。

（六）必须遵守行政审批、政府采购、资金监管、信贷管理、烟草专卖等有关规定。

1、不准违反规定程序个人直接审批项目、资金、信贷、烟草和土地。

2、不准利用职权和职务上的影响干预项目、资金、信贷、烟草、土地等审批。

3、不准领导干部的配偶、子女和身边工作人员参与和干预项目、资金、信贷、烟草等审批及土地使用权的转让。

4、不准违反《云南省政府采购条例》中有关采购立项、采购方式、采购合同的规定和采购程序进行采购。

5、不准利用职权，以各种方式和借口，或巧立名目，干预和妨碍本地区、本部门的政府采购工作。

6、不准向采购部门、采购单位指定供货单位。

7、不准违反规定，擅自设立和变更行政事业性收费项目或者设置罚没处罚及罚没范围、标准，以及下达或者变相下达罚没指标。

8、不准违反收费、罚款、财政票据管理、罚款收缴分离的规定实施行政事业性收费、罚款。

9、不准违反“收支两条线”规定，截留、挪用、坐收坐支行政事业性收费、罚没收入，不准将行政事业性收费、罚没收入用于提高和扩大福利补贴标准和范围，滥发现金实物，挥霍浪费。

10、不准擅自开设银行帐户、建立帐外帐，私设“小金库”。

（七）必须严格遵守执法、执纪和办案的有关规定。

1、不准利用职权干预案件查处，或指使、授意办案人员违法违规办案。

2、不准徇私舞弊、贪赃枉法，瞒案不报、压案不查，不准放任、包庇、纵容本地区、本部门的违法违纪活动。

3、不准利用职权，超越案件管理范围越权办案。

4、不准利用职权为涉案的亲属、朋友或他人说情及泄露案情。

5、不准利用职权动用执法机关介入亲属、朋友与其他人的经济纠纷或其他纠纷。

6、不准收受案件当事人、代理人的钱物或者接受与案件有关的人员或单位安排的宴请和娱乐。

二、二、实施、监督与责任追究

（一）各级党委、政府负责本规定的贯彻实施。要认真落实党风廉政建设责任制，党政主要领导要切实负责，管好班子；班子成员要根据分工管好分管单位、部门，确保本规定的贯彻落实。领导干部不执行规定造成严重后果或不良影响的，要追究该单位主要领导及分管领导的责任。

（二）要充分发挥民主党派、人民团体、人民群众和新闻媒体的监督作用。要充分利用新闻媒体和各种形式进行广泛的宣传教育，使本规定内容深入人心，提高领导干部执行本规定的自觉性，增强广大群众依照本规定监督领导干部的积极性。

（三）各级领导干部在领导班子民主生活会上，要对照本规定进行检查，认真开展批评和自我批评；违反规定的，要及时整改，切实纠正。

（四）领导干部执行本规定的情况，应列入干部考核的重要内容，考核结果作为对其任免、奖惩的重要依据。

（五）上一级党组织要对下一级党组织和领导干部执行本规定的情况实施自上而下的检查。各级党组织要充分依靠广大群众对领导干部执行本规定实施自下而上的监督。各级纪检监察机关对本规定的贯彻落实情况实施监督。

（六）领导干部违反本规定有关条款，情节较轻的，给予批评教育并责令纠正；情节较重的，根据党中央、国务院、中央纪委的有关规定给予党政纪处分；涉嫌犯罪的，由司法机关依法处理。

领导干部的配偶、子女、身边工作人员违反本规定的，追究该领导干部的相应责任。

（七）本规定所称领导干部，除文中特指外，包括党的机关、人大机关、政府机关、政协机关、审判机关、检察机关中担任副科级以上职务的领导干部；事业单位、人民团体中相当于副科级以上职务的领导干部；国有企业的中层以上领导人员。

（八）本规定由中共云南省纪律检查委员会负责解释。

（九）本规定自下发之日起执行。

本内容来源于政府官方网站，如需引用，请以正式文件为准。

第三篇：中共中央办公厅印发《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》的通知

中共中央办公厅印发《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》的通知

（2006年9月24日）

《关于党员领导干部报告个人有关事项的规定》已经中央同意，现印发给你们，请遵照执行。

《规定》的颁布实施是新形势下加强对党员领导干部管理和监督的一项重要举措，对于坚持党要管党、从严治党的方针，促进党员领导干部廉洁从政，推动党风廉政建设深入开展，具有十分重要的意义。各级党组织要对本地区本部门本单位学习贯彻《规定》的工作作出具体部署，并进行广泛的宣传教育。党员领导干部要认真学习《规定》，进一步增强接受监督的意识，自觉报告个人有关事项。要加强督促检查，及时纠正违反《规定》的行为，切实维护党内法规的严肃性。

为了使党组织全面了解掌握党员领导干部需要报告的个人有关事项的基本情况，在2007年1月首次集中报告时，所有符合《规定》报告条件的党员领导干部，必须按照《规定》第三条所列事项全面如实报告一次。同时，要继续认真执行1995年中央颁布的《关于党政机关县（处）级以上领导干部收入申报的规定》.各地区各部门在执行《规定》中有什么问题和建议，请及时报告中央。关于党员领导干部报告个人有关事项的规定

第一条 为加强对党员领导干部的管理和监督，促进党员领导干部廉洁从政，根据《中国共产党章程》、党内有关规定和国家有关法律法规，制定本规定。

第二条 本规定所称党员领导干部包括：

（一）各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关中县处级副职以上（含县处级副职，下同）的党员干部；

（二）人民团体、事业单位中相当于县处级副职以上的党员干部；

（三）国有大型、特大型企业中层以上领导人员中的党员，国有中型企业领导人员中的党员，实行公司制的大中型企业中由上级党组织、行政机关或者国有资产授权经营单位委派、任命、招聘的领导人员中的党员以及其他经上述单位批准执行职务的领导人员中的党员。

副调研员以上非领导职务的党员干部报告个人有关事项，适用本规定。

第三条 党员领导干部应当报告下列事项：

（一）本人的婚姻变化情况；

（二）本人持有因私出国（境）证件的情况；

（三）本人因私出国（境）的情况；

（四）子女与外国人、港澳台居民通婚的情况；

（五）配偶、子女出国（境）定居及有关情况；

（六）配偶、共同生活的子女（指同财共居的子女，下同）私人在国（境）外经商办企业的情况；

（七）配偶、共同生活的子女担任外国公司驻华、港澳台公司驻境内分支机构主管人员的情况；

（八）配偶、子女被司法机关追究刑事责任的情况；

（九）本人认为应当向组织报告的其他事项。

第四条 党员领导干部发生本规定第三条所列事项的，应当在事后30日内填写《党员领导干部个人有关事项报告表》，并按照规定报告。因特殊原因不能按时报告的，特殊原因消除后应当及时补报，并说明原因。

第五条 党员领导干部应当于每年1月31日前集中报告一次上一本规定第三条所列事项，所列事项没有发生或者没有变动的，应当予以明示。

第六条 党员领导干部报告个人有关事项，按照干部管理权限由相应的组织（人事）部门负责受理：

（一）属于本单位管理的党员领导干部，向本单位的组织（人事）部门报告；

（二）不属于本单位管理的党员领导干部，向上一级党委（党组）的组织（人事）部门报告，报告材料由该党员领导干部所在党委（党组）的组织（人事）部门转交。

党员领导干部因发生职务变动而导致受理机构发生变化的，原受理机构应当及时将该党员领导干部的报告材料按照干部管理权限转交新的受理机构。

第七条 组织（人事）部门应当于每年3月1日前将上一党员领导干部报告个人有关事项的情况汇总后报所在党委（党组）和纪委（纪检组）.党委（党组）应当于每年4月30日前将党员领导干部报告个人有关事项的情况向上级党委（党组）和上级纪委（纪检组）综合报告一次。

第八条 党员领导干部报告个人有关事项不清楚、不完整的，受理报告的组织（人事）部门应当要求报告人限期补充报告或者重新报告。

第九条 党员领导干部在执行本规定过程中，认为有需要请示的事项，可以向受理报告的组织（人事）部门书面请示。受理报告的组织（人事）部门应当认真研究，及时答复报告人。报告人应当按组织答复意见办理。

第十条 对报告的内容，应当予以保密。组织认为应当予以公开或本人要求予以公开的，可采取适当方式在一定范围内公开。

第十一条 党员领导干部必要时应当在参加民主生活会、进行述职述廉时，对发生的个人有关事项情况进行说明。

第十二条 纪检机关和组织（人事）部门要加强对本规定执行情况的监督检查，根据工作需要经审批可查阅本地区本部门党员领导干部报告个人有关事项的材料。

组织（人事）部门和纪检机关应当把报告个人有关事项的情况作为考察、考核党员领导干部的一项重要内容。

第十三条 党员领导干部有下列情形之一的，有关单位、组织或者部门应当调查核实，并视情节轻重，采取批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评等方式予以处理：

（一）无正当理由不按时报告的；

（二）不如实报告的；

（三）隐瞒不报的；

（四）不按党组织答复意见办理的。

第十四条 中央军委可根据本规定，结合中国人民解放军和中国人民武装警察部队的实际，制定有关规定。

第十五条 各省、自治区、直辖市党委可根据本规定，结合各自工作实际，提出本地区党员领导干部应当报告的个人有关事项，制定具体实施办法，报中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部备案。

第十六条 本规定由中共中央纪律检查委员会、中共中央组织部负责解释。

第十七条 本规定自发布之日起施行。1997年《关于领导干部报告个人重大事项的规定》同时废止。

附表：《党员领导干部个人有关事项报告表》

第四篇：员工疗休养暂行管理规定

中国移动通信集团江西有限公司 中国移动通信集团工会江西省委员会

文件

赣移[2009]综字第86号 签发：简勤

关于印发《中国移动江西公司员工疗休养暂行管理规定》

各分公司、各基层移动通信工会: 为进一步落实省公司员工关爱计划，营造“快乐工作，健康生活”的氛围，激发和调动广大员工的工作积极性，增强企业凝聚力，经省移动工会与省公司行政协商，并经省公司三届一次职工代表大会审议同意，现将《中国移动江西公司员工疗休养暂行管理规定》印发给你们，请结合实际贯彻执行。

二ＯＯ九年二月二十六日

核稿人：曾水生 主题词：

打 印：发送到打印

抄 送：简勤、万懿、胡中华、熊先逵、周光、省公司总部各部门、拟稿人：牟素勤

通信服务公司

抄 报：集团公司-集团工会、省总工会

中国移动江西公司员工疗休养暂行管理规定

做好员工疗休养工作是工会贯彻实施《劳动法》的一项具体内容，也是保护劳动生产力的一项重要工作，对增强员工身体素质，调动员工工作热情，实现企业可持续健康发展，构建和谐稳定的劳动关系具有积极作用。为保证员工疗休养工作规范化、制度化，把公司对员工的关爱落实到实处，经省移动工会与省公司行政共同协商，特制定本暂行规定。

一、疗休养类别和职责分工

（一）江西移动员工疗休养分为荣誉型疗休养和普通型疗休养两类。

（二）江西移动员工疗休养工作实行省市两级管理，荣誉型疗休养由省公司统一管理，普通型疗休养由所在单位管理。省移动工会负责组织全省荣誉型疗休养活动；各基层工会负责组织本团体员工普通型疗休养活动。

二、疗休养人员范围和条件

（一）荣誉型：荣获省、部级（含集团）以上劳动模范、五一劳动奖章（状）荣誉称号的先进模范人物；企业认定的有特殊贡献的先进人物。

（二）普通型：截止当年1月1日在江西移动连续工作满3年的合同制员工。

（三）参加疗休养的员工身体健康状况应满足外出旅游的要求。

三、疗休养时间及费用标准

（一）荣誉型和普通型疗休养时间每次均不超过7天。

（二）荣誉型员工疗休养不冲销当年的年休假。普通型员工疗休养，均按实际疗休养时间相应冲销本人当年的年休假。年休假结余部分时间员工可继续申请休假，具体规定按照各单位人力资源部门相关管理办法执行。

（三）员工疗休养费用标准：荣誉型疗休养费用标准为每人每次4000元；普通型疗休养标准为每人每次3000元。

（四）员工疗休养旅途往返均没有伙食、交通费补助，疗休养期间不影响基本工资和绩效奖金的发放。

（五）员工疗休养费用实行包干补贴，原则上超出部分自理。

四、疗休养员工名额比例

（一）员工每人每3年安排普通型疗休养一次。每年普通型疗休养名额按不超过符合条件员工三分之一的比例，由各基层工会掌握并在年初制定疗休养计划安排，以便员工做好年休假安排。对当年退休人员原则上安排一次疗休养。

（二）同年获得多项符合本规定第二条.第（一）款荣誉称号的员工，按一次享受荣誉疗休养。

五、疗休养组织实施

（一）荣誉型的疗休养活动由省移动工会在员工被授予荣誉称号的两年内组织安排一次，但不重复参加当年本单位组织的普通型疗休养活动。

（二）每年2月，各基层工会向省移动工会选送当年参加荣誉型员工疗休养名单，省移动工会根据参加人数确定当年疗休养时间和线路。对确因工作需要不能参加的，给予每人每次3000元补偿。

（三）受行政记大过以上处分的员工，自处分之日起三年内不安排疗休养。

（四）各单位按本规定，认真配合省移动工会做好荣誉型疗休养人员的选送工作，合理安排工作，保证员工疗休养时间，按计划组织好本单位普通型员工的疗休养活动。

（五）各基层工会要分别建立荣誉型员工和普通型员工疗休养工作档案，认真总结疗休养工作情况，切实加强管理。员工在公司内部调动工作时，员工疗休养情况一并办理转移。

（六）各级工会组织要高度重视员工疗休养期间的安全，在与相关旅游公司的协作合同中，清晰明确各自的安全责任。集中组团疗休养的，各级工会要指定1名疗休养人员为团长、1—2名疗休养人员为安全员，主要负责外出疗休养期间的联系、服务和安全等事宜。

（七）根据本规定，各基层工会结合本单位实际，与行政共同研究制定实施细则。

（八）本规定由省移动工会负责解释。

（九）本规定从下发之日起执行。

附则

一、劳务派遣制员工符合《江西移动员工疗休养暂行管理规定》第二条.第（一）款条件的，不论职级，比照合同制员工安排荣誉型疗休养。

二、截至当年1月1日在江西移动连续工作满3年，岗位3级以上（含 3级）的劳务派遣制员工，比照合同制员工安排普通型疗休养。

三、截止当年1月1日在江西移动连续工作满3年，岗位2级以下（含2级）的劳务派遣员工，每年由各单位按照该范围员工总数的10%以内推荐。表现特别优秀的，比照合同制员工安排普通型疗休养。

职工疗休养管理办法

职工疗休养管理办法 职工疗休养管理办法

为维护职工的合法权益，保障职工的身心健康，进一步规范职工疗养管理，根据《中华人民共和国劳动法》及国家劳动保险有关规定，结合本单位的实际，特制定本办法。

一、本办法适用于局机关及下属事业单位的正式在编人员(下简称为职工)。

二、根据单位工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，疗休养地点、时间、组织形式（单独或组团）可由职工自行选择。

三、职工参加疗休养按职工工作年限计算：职工累计工作已满1年不满10年的职工三年一次（在第三年安排）；已满10年不满20年的职工二年一次（在第二年安排）；已满20年以上的职工一年一次。

四、轮到疗休养的职工当年疗休养，不跨安排疗休养，如放弃疗休养的不得享受现金补贴。

五、职工疗休养假期原则上按《职工带薪年休假条例》规定休假时间(含往返途中)，疗休养时间与当的年休假时间相抵。

六、局机关工会每年按符合疗休养条件确定具体疗休养人员名单，经办公室审核公布。职工外出疗休养前须按本局规定的请假程序办理审批手续，再到局机关工会登记。疗休养结束后，职工凭旅游公司出具的发票按每人3000元疗休养费用到财务核销，不足部分自负，多余部分不返还个人。

七、工会要建立职工疗休养台帐，办公室要建立职工疗休养请销假台帐，财务部门要建立职工疗休养费核销台帐。

八、有下列情况之一的，不得享受疗休养待遇（工伤、患有职业病除外）：

（一）职工当年请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（二）累计工作满1年不满10年的职工，当年请病假累计2个月以上的；

（三）累计工作满10年不满20年的职工，当年请病假累计3个月以上的；

（四）累计工作满20年以上的职工，当年请病假累计4个月以上的；

（五）当内旷工时间累计3天以上的（含3天）；

（六）当年造成重大事故，使单位损失在3万元以上或受到警告以上处分的；

（七）当考核为不称职的。

九、本办法自印发之日起执行。

十、本办法的解释权属局机关工会。

扩展阅读：南京工程学院教职工疗休养管理办法(试行)南京工程学院教职工疗休养管理办法（试行）

教职工疗休养是学校党委和行政关心广大职工群众，通过工会组织实施的一项集体福利事业，是贯彻落实《教师法》、保障教师权益的一项具体措施。组织教职工疗休养，有利于调动广大教职工的积极性，缓解工作压力，促进身心健康，丰富教职工业余生活，增强凝聚力，构建和谐校园，促进学校科学发展。为了适应新形势的要求，满足广大教职工的需求，为教职工提供安全、优质、优惠的服务，根据有关文件精神，结合我校实际情况，特制订如下管理办法：

一、疗休养活动形式

1．全额补助的疗休养活动：针对为学校做出重大贡献并获得校级及以上奖励的教职工（含校级优秀教师、先进工作者，校级“三育人”先进个人），省级学科带头人、学术骨干，校级青年教师讲课大赛获奖者等举办的疗养活动。

2．“自费公助”的疗休养活动：“自费公助”是指校工会给予一定经费补助，余额由个人自理的疗休养活动。

3.教职工疗休养活动每四年为一轮。四年内同一职工只能享受一次疗休养活动，不得互相顶替。

二、疗休养活动时间、经费及申请办理程序

1.凡本校在编在岗且进校满一年的教职工均可申请参加。2．教职工的疗休养活动一般安排在假期进行。

3．学校全额补助的疗休养活动，由校工会与组织部、人事处、教务处、各二级党组织和分工会等部门协商确定人员名单，分期、分批统一组织。

4．“自费公助”的疗休养活动，每年由校工会按在职职工人数的6％确定名额，各分工会按照分配的名额确定当年享受疗休养人员名单（名额只限当年使用）。校工会给予参加“自费公助”疗休养活动的教职工每人补贴额度为800元，其余部分由个人承担。校工会将在广泛听取教职工和分工会意见的基础上，按照相应程序选择不同的旅游线路供广大教职工选择。

5.“自费公助”的疗休养申报程序：个人申请，各分工会根据分配名额审核签署意见后，报校工会批准。

三、疗休养工作管理

1．疗休养工作要坚持正确的方向，坚持以促进教师队伍建设和教师身心健康为目的。贯彻面向广大教职工，为学校中心工作服务的方针。并优先安排工龄较长或临近退休的人员。

2．校工会坚持全心全意为教职工服务的宗旨，做好各项服务和管理工作，不断总结经验，努力提高管理服务水平。

3．疗休养活动必须选择信誉好、资质好的旅行社。校工会将在广泛听取教职工意见的基础上，进行充分的调研比较，确定旅游线路，组织招标，选择中标的旅行社签订相关的疗休养旅游合同。

4.凡工会组织的教职工疗休养活动，必须为每位参加疗休养的教职工和带队人员办理人身安全保险。

四、工会的工作人员（包括校工会、各分工会干部）在无特殊理由时，应接受校工会委派的带队任务。带队人员代表校工会对外接洽时应全力维护教职工的利益和校工会的声誉。

五、各位疗休养者（含领队人员）若在疗休养过程中发生意外，按 旅游合同中的保险条例执行，不执行《工伤保险条例》。

六、本《办法》由校工会负责解释。

附件1：南京工程学院教职工“自费公助”疗休养活动报名须知及有关责任细则 附件2：南京工程学院教职工疗休养活动领队人员工作职责 附件1：

南京工程学院教职工“自费公助”疗休养活动 报名须知及有关责任细则

一、报名须知：

1、教职工参加校工会组织的“自费公助”疗休养活动，实行自愿报名，各分工会批准。由本人根据报名通知中的旅游线路自行选择，并按规定时间到校工会报名交款。

2、报名时须填写报名表、住宅电话、手机号码、身份证号码，以便联系和办理保险。

3、报名时，有特殊病史的教职工要如实说明。鉴于报名者的健康状况或其它原因，校工会将视情况决定是否让其参加。若隐瞒不报，在疗休养过程中发生意外，造成的后果由当事人自行负责。

4、工会组团每条线路一般需25人左右为一个团。若报名人数不足，但教职工又要求组团，根据具体情况可能会适当增加相应的收费。

5、工会组团，原则上不带子女。若个别教职工确需带子女随行，其子女的保险、旅游费用、安全等问题，均由该教职工自行负责。随行子女不得小于12周岁。预收费时按成人收费，旅游结束后，按实际支出费用多退少补。

二、“自费公助”疗休养费用包括：

1、行程表所列的城市间、景区间的交通费；

2、行程表所列的住宿点的标准房住宿费；

3、行程表所列的膳食费（不含酒水）；

4、行程表所列各游览项目第一门票（不含“园中园”门票）；

5、国内旅游人身意外保险费；

6、景点地接社的导游及服务费。

三、“自费公助”疗休养费用不包括：

1、旅途中火车或轮船上的餐费；

2、超重行李托运费；

3、旅馆内的酒水、洗衣、通讯、娱乐等一切私人开支。

四、临时变动责任及处理办法：

1、教职工报名后又要求退团的，除不可抗力因素外（指：《中华人民共和国合同法》第117条第2款所称），旅行社将按旅游合同中的有关规定收取违约损失费。凡涉及航空、陆运、水运的票务损失，由本人承担。

2、教职工报名交款后如遇国家政策性调价，按调价后的费用多退少补。

3、在旅途中因不可抗力因素或国家新颁布有关法律、法规或行政机关制定发布具有普遍约束力的决定、命令造成团队行程更改、延误、滞留或提前结束时，工会领队可根据当时的情况作全权处理，所造成的费用差额按“多退少补”的办法处理。

4、鉴于旅途中可能出现各种意外情况，工会领队对行程表内各项安排与地接社进行协商可作适当调整，由此造成的费用差额按“多贴少退”的办法处理。

5、个别教职工在旅途中自行离团或不参加某项团队活动，均作自动放弃，所缴费用概不退还。

6、工会领队等人员应为教职工疗休养提供服务，参加疗休养的教职工要服从和配合工会领队、导游的工作，严格遵守团队纪律。违者而引起的后果，由其本人负责。

7、参加疗休养的教职工在旅途中因病无法旅行时，在结算帐目时应扣除已产生的费用和因此造成的损失，将剩余款在回宁后退还本人，医疗费用由本人自负。

8、疗休养途中发生人身或财产意外事故时，工会领队人员要及时要求当地地接社向有关政府部门汇报，并及时向相关领导汇报，积极依靠当地有关部门进行及时的抢救，并妥善处理善后事宜。

附件2：

南京工程学院教职工疗休养活动领队人员工作职责

校工会组织教职工疗休养是工会工作的一个重要方面。领队则代表校工会在疗休养活动中行使组织职能，其职责如下：

一、出发前期工作

1、领队人员出发前首先要了解本次活动线路安排、日程、用餐、住宿标准、上车集合地点及时间。

2、了解参加本次疗休养人员姓名、性别、年龄及有无特殊病史等基本信息。

3、通知疗休养人员准备必备物品、个人身份证、教师资格证书等。

4、向疗休养人员提出安全要求和其它有关注意事项。

5、领队人员不得带家属子女随行。特殊情况需经校工会批准。

二、途中工作

1、上下火车、轮船、飞机时，要及时清点人数，并嘱咐教职工妥善保管好行李和钱物，以防途中失窃。

2、关心教职工途中身体状况，对途中有急性病状的教职工要及时与全陪或地陪协调，尽快给予治疗。

三、到达景地后任务

1、到达目的地住宿时，领队应督促并协助全陪或地陪安排好教职工住宿、通知用餐地点及时间。

2、在旅游景点参观时要配合当地导游做好安全工作，及时清点上下车人数。严格按计划线路参观，如遇特殊情况，可以适当调整景点游览，但应做好解释工作。

3、一旦发生自然灾害及意外事故，要保持清醒头脑，充分发挥主动应变能力，积极依靠当地有关部门及时妥当地处置，不得贻误时机，不得草率行事，必要时从速电告相关领导。

4、在用车时，要时刻提醒司机注意安全行车，防止事故发生。

四、疗休养结束后请教职工填写疗休养情况反馈表，并将反馈表和在疗休养活动中出现的好人好事、建议意见和活动图片及时上报校工会。

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友情提示：本文中关于《职工疗休养管理办法》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，职工疗休养管理办法：该篇文章建议您自主创作。

第五篇：16-关于印发《宣传报道奖励规定》通知

项目综[2015]16号

关于印发《宣传报道奖励规定》通知

为了更好的开展宣传报道工作，展示企业形象，促进企业文化建设，营造人人写稿、个个投稿的良好宣传氛围，经项目部研究决定，采取以奖励为主的原则鼓励全体职工多写稿，项目部制定了《宣传报道奖励规定》，现印发给你们，请遵照执行。

中铁十六局集团蒙华铁路26标项目部 2015年10月13日

中铁十六局集团蒙华铁路26标宣传报道奖励规定

第一章

总则

第一条：宣传报道工作是党的思想政治工作和企业文化建设的重要组成部分，通过它可以凝聚人心，鼓舞士气，激励先进，鞭策后进，提高企业的知名度。

第二条：本规定奖励范围为项目部简报《先行》、公司简报、网站，集团公司蓝信、集团公司网站、铁道建筑报等。

第三条：本规定适用项目部全体员工。

第二章 奖励标准

第四条：项目部设宣传报道奖励基金，凡正面宣传报道本项目的人和事，项目部将根据见报的级别给予奖励。具体奖励标准如下：

一、国家级每篇奖作者1000元(含报、刊、台、网，以下同)、省部级每篇奖作者600元、业主级每篇奖作者200元、局级（集团公司）每篇奖作者50元、公司级每篇奖励作者50元、项目部出资刊登的稿件奖励金额30。

二、任务指标。各部门每月最少1篇，各工区每月最少3篇。

第五条：兑现办法。各部门、各工区要做好用稿统计工作，项目部每月底进行一次奖励兑现。用稿者领取奖金时，以刊稿剪

贴原件、稿件刊登的下载件或复印件为凭据，由综合办公室填写用稿奖励通知单（通知单附后），报项目部宣传报道工作领导小组审批，然后到财务部领取奖金。

第三章 具体要求

第六条：成立宣传报道工作领导小组。宣传报道工作领导小组办公室设在项目部综合办公室，负责对宣传报道的日常管理工作。

组 长：陈义忠 副组长：张 伟

成 员：黄北平、张雷、雷建康、高芳芳、苑晓青 第七条：加强宣传报道队伍建设。各部门负责人及各工区书记（经理）是本单位宣传报道的第一责任人，要根据工作的需要和个人的专长配备好专（兼）职宣传报道员。

第八条：严格把关，建立稿件审核制度。宣传报道人员一定要增强政治意识、大局意识、责任意识，严格遵守宣传纪律，防止不实报道的发生。拿不准的问题要及时请示，涉及重要问题的稿件要报送项目党工委书记审阅，项目部办公室做好存稿及上报工作。

第九条：本办法自颁发之日起执行。

刊稿奖励通知单

项目财财务：

根据项目部宣传报道奖励处罚办法的规定，部（室）

于 年 月 日在 上刊稿一篇（级）。请发给兑现奖金人民币（大写）元。

此通知

年 月 日

综合办公室意见：

新闻报道工作领导小组组长审批意见：

项目部主管领导审批：

附：刊稿剪贴原件、稿件刊登下载件或复印件。

抄送：项目部领导，存档。

中铁十六局集团蒙华铁路26标项目部综合部

2015年10月26日印发