人社局党组织和党员公开承诺情况综合联评报告

第一篇：人社局党组织和党员公开承诺情况综合联评报告

人社局党组织和党员公开承诺情况

综合联评报告

根据县创先争优办《关于对全县基层党组织和党员2011年公开承诺情况进行年度联评的通知》精神和要求，在局创先争优活动领导小组办公室的组织和指导下，我局于2011年12月22日在二楼会议室召开xx县人社局党支部和党员2011年度公开承诺联评工作会议。会议严格按照规定的程序和步骤对党员公开承诺、践诺情况进行点评，局班子成员高度重视，广大党员积极参与、踊跃发言，达到了预期目的。现将联评综合情况汇报如下：

一、精心安排部署，突出针对性。

根据本局党员队伍实际，有针对性地制定出具体实施方案，局班子成员积极发挥带头作用，认真组织学习相关文件，做好理论学习、征求意见、撰写党性分析材料等各个环节的工作，大力宣传推行公开承诺制的重要意义，广泛进行思想发动，提高广大党员对开展承诺制的认识，增强自觉性和积极性，为召开此次会议做好了充分准备，奠定了良好基础。在推行承诺制过程中，为了更加实用、管用，便于记忆和监督，局党支部结合各自岗位的实际，推行“一句话”承诺，使党员领导干部以身作则，带头承诺，形成了良好氛围，以此推动公开承诺活动的深入开展。

二、科学确定承诺内容，体现可行性。

一是共性承诺。主要是《中国共产党章程》所规定的党员必须严格履行的义务；二是岗位承诺。党员根据各自的岗位职责和技能、年龄情况，从加强自身建设、实现工作目标、提供优质高效服务等方面作出承诺。要把党员公开承诺与创建基层党建工作示范点、“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员示范岗”、为民服务全程代理等工作相结合，扩大承诺范围，拓展承诺事项。三是为民办实事承诺。基层党组织要围绕党员群众最关心、最急需办的实事作出承诺；党员根据自身能力和特长等情况，要向群众承诺做几件实事。要把创

四、加强监督检查，确保实效性

为了确保承诺制收到实实在在的效果，我们采取多种措施加强监督检查。一是加强领导和指导。党支部把此项活动作为党建工作的一项重要内容来抓，有计划、有步骤地去组织实施。还定期派专人对承诺制活动进展情况进行调研指导，表扬先进，批评后进，发现解决存在的问题，及时推广好典型、好做法，促使承诺活动顺利开展。二是实行跟踪督查。党支部建立了党员个人承诺践诺台账或先进事迹记录簿，随时登记，每季度对党员落实承诺情况进行一次检查和点评，提醒和促使党员兑现诺言，时时处处发挥先锋模范作用，真正做到言必行，行必果。三是严格考核奖惩。为了激励有为、淘汰平庸，我们把承诺活动开展情况列入社区、非公党支部年终党建目标考评范围，各社区、非公党组织把党员参与完成承诺制情况列入评选优秀共产党员、先进党务工作者的考核范围。年终结合民主评议，由党支部对党员承诺制的执行情况进行总结评比。评比采用个人自评、党员互评、群众测评、领导点评、和组织考评等形式进行评诺，并建立相应的激励机制，严格考核奖惩。对承诺落实不好的党员进行批评教育，限期改正；对工作成绩突出、表现特别优秀、群众非常满意的党员，给予必要的奖励。考核结果直接作为党员年度评议和年终考核重要参考依据。

党员公开承诺制为党支部发挥战斗堡垒作用和党员发挥先锋模范作用提供了一个新的平台，激发了党员的先进性。我局自推行党员公开承诺制活动以来，广大党员履诺践诺的自觉性、主动性明显提高，素质明显增强。广大党员坚持做到吃苦在前，享受在后，带头学习业务技术，全身心扑在工作上，在急、难、险、重任务面前，冲在最前面，为群众分忧解难。下一步我们将继续扎扎实实地抓好创先争优工作，为人力资源和社会保障事业做出新的、更大的贡献！

第二篇：市人社局优化经济发展环境公开承诺

人社局优化经济发展环境公开承诺

为进一步优化我市经济发展环境，切实转变工作作风，提高办事效率和服务质量，促进全市经济社会又好又快发展，我代表市人力资源和社会保障局向全市人民作出郑重承诺：

1、切实转变作风，提高办事效率。具体是要“常怀五心、落实五制、强化五办、做到五不”。所谓常怀“五心”，就是要对群众、对社会常怀仁爱之心、感恩之心、敬业之心、进取之心、自律之心。所谓落实“五制”，就是要坚决落实岗位责任制、一次告知制、首问负责制、限时办结制和责任追究制。所谓强化“五办”，就是对符合政策、应该办理的事项要马上办、主动办、上门办、积极办、公开办。所谓做到“五不”，就是不让布置的工作在我这里延误；不让需要办理的事项在我这里积压；不让各种差错在我这里发生；不让来办事的群众在我这里受到冷落；不让人社部门的形象在我这里受到影响。要通过转变作风，在全局上下形成政令畅通、雷厉风行、勇于担当、敢于担当的浓厚氛围。

2、开辟绿色通道，提高服务质量。要紧贴市委、市政府中心工作和奋斗目标，围绕“民生为本、人才优先”的工作主线，树立“产业第一、企业第一”的服务理念，在自己的职责范围内，要用足用活政策，多设路标，少设路障，真

1正帮助企业度危机、促提升。具体工作中要开辟“三条绿色通道”，切实服务经济发展。一是开辟“一站式服务”通道，对所有工作流程再次清理简化，能减则减、能并则并；二是开辟“阳光服务”通道，充分发挥屏、栏、网等公开平台作用，定期或不定期公开办事权限、内容、程序、时限、结果及收费依据标准；三是开辟“便民服务”通道，大力推行延时服务、导办服务、预约服务。

3、严格依法行政，提升执法水平。对劳动保障监察案件，执法过程坚持“三个原则”：就是坚持公开、公正、高效、便民的原则；坚持教育与处罚相结合的原则；坚持忠于职守、勤政廉洁、保守秘密的原则。执法方式实现“三变”：就是变主动巡查为投诉即查；变年检普查为重点抽查；变单独检查为协同会查。执法标准达到“三个凡是”：即凡是符合条件的投诉在5个工作日内立案；凡是符合受理条件的举报，按规定及时立案查处；凡是受理立案的，一般案件在处理30天内结案，特殊案件的处理不超过60天结案。

4、坚守法纪底线，提升部门形象。全局上下要严格落实廉政建设责任制，对关键部位、关键环节要进行提前监督，对重点工作、热点工作要进行全程监督。在基金管理、人事考试、职称评聘、退休审批、工伤认定、争议仲裁、执法监察等各项工作中，努力做到“五个严禁”，即严禁吃拿卡要、故意刁难；严禁徇私舞弊、不讲原则；严禁私自越权、违规

办事；严禁搭车收费、加重负担；严禁暗箱操作、隐瞒欺骗，教育人社干部时刻坚守信念防线、道德防线、法纪防线，坚决做到严于律己、严谨细心，进一步提升人社部门良好形象。

第三篇：百色市市政局2011公开承诺联评报告

百色市市政局

2011年基层党组织和党员公开承诺综合联评报告

市创先办： 2011年以来，我局直属机关党委下属6个党支部，在局机关党委领导下，严格认真按照中央、自治区、市文件要求，坚持高起点、高标准、高质量，精心组织，狠抓落实，深入扎实开展“创先争优”活动，切实增强了党支部的凝聚力、吸引力和战斗力，进一步提高了我局直属机关党委及各支部党建工作整体水平，牢固树立了全心全意为人民服务的思想，取得了一定成果。现将自评情况汇报如下：

一、精心组织，部署落实

为了把广大党员在创先争优活动中焕发出的政治热情和工作热情，转化到转型、跨越发展的实践中去，我局机关党委高度重视，结合各支部党员队伍实际，制定基层党组织和党员中实行公开承诺的实施方案，从指导思想、承诺内容、方法步骤、组织实施等方面提出了总体要求。各基层党组织通过会议等形式，大力宣传推行公开承诺制的重要意义，广泛进行思想发动，提高广大党员对开展承诺制的认识，增强自觉性和积极性，扩大覆盖面和影响力，广大党员领导干部以身作则，带头承诺，形成了“一级做给一级看，一级带着一级干”的良好氛围，以此推动公开承诺活动的深入开展。1

二、科学合理确定承诺内容，体现可行性

局各党支部积极开展公开承诺工作，科学合理承诺内容。一是共性承诺，主要是《中国共产党章程》所规定的党员必须严格履行的义务。二是岗位承诺。党员根据各自的岗位职责和技能、年龄等情况，从加强自身建设、实现工作目标、提供优质高效服 务等方面作出承诺。要把党员公开承诺与创建基层党建工作示范点、“党员责任区”、“党员先锋岗”、“党员示范岗”等工作相结合，扩大承诺范围，拓展承诺事项。三是实事承诺。基层党组织要围绕党员群众最关心最急需办的实事作出承诺；党员根据自身能力和特长等情况，要向群众承诺做几件实事。要把创建“五个好”先进党组织、争当“五带头”优秀共产党员的要求变成为民办实事、办好事、解难事的生动实践，进一步密切党群干群关系。四是自律承诺。在宣传栏的基础上，在各种会议上班子领导多次提醒、强调党员干部，保持清醒，使大家继续发扬艰苦奋斗、勤俭朴素的优 良传统，自觉遵守党风廉政建设的有关纪律，坚持党的原则，严守党的纪律。

三、规范承诺措施，增强操作性

在公开承诺的过程中，主要采取“五个措施”。一是依据岗位，自我领诺，要求每位党员根据所处的岗位和实际能力，作出自我承诺。二是支部评议。为保证公开承诺活动的效果，充分发挥党员承诺书的作用，使党员的承诺 落到实处，避

免承诺走过场和形式化，以支部为单位，各党支部对党员提出的承诺内容逐一审核把关，重点查看承诺内容是否符合党员岗位特点，是否切实可行。严格杜绝讲大话、说空话，防止只 打雷不下雨或雷声大雨点小的现象发生。三是分类指导，科学定诺。局党委高度重视此次公开 承诺工作，对各支部进行指导，以确保把承诺工作 做细、做全、做到位。四是公开亮诺。审核确定完成后，各基层党组 织和党员要分别填写、留存并公开承诺书，接受群众的监督。五是从小事做起，认真践诺。各支部严格遵守实施方案的要求，从身边小事做起，倡导从我做起，确保公开承诺的内容落到实处。

四、积极践诺，确保落实

局党委、各党支部、党员重点围绕提高素质，改进作风、促进工作等中心任务，立足岗位实际，积极履职践诺。建立履责践诺机制，围绕承诺内容，一对一量身制定具体计划；建立联动践诺帮扶制度，对工作量大、涉及面广的承诺事项，实行联动帮扶，形成上下联动践诺机制；建立定期督诺机制，建立承诺台帐，进行全程监督和检查。局下属各党支部在创先争优践诺活动中，以具体生动的事例，努力践行各自的承诺。通过开展政治思想教育和作用效能建设活动，党员队伍的纪律观念和法制观念不断增强，以设置党员示范岗为推手，规范执法行为，热情为民服务，拉近了城市管理者与市

民的距离，不同程度的提高了广大市民遵章守纪的意识，城市管理文明执法、和谐管理的亲民形象在党员示范岗上得到了充分展观。在深化拓展城乡清洁工程和创建国家园林城市、创建国家卫生城市等市容市貌整治活动中，党支部战斗堡垒作用和广大党员的先锋模范作用得到充分发挥。其中，局下属城管支队党支部在2011党支部被市直属机关工委评为建党90周年红旗支部，有5名表现突出的共产党员同时被为优秀共产党员，在2011年百色市公共服务行业民主评议政风行风活动中，在被抽评的市直19个单位和5个行政执法单位中，获总成绩排名第一名和专项排名第一名的较佳成绩。

五、组织评诺，接受监督

局党委采取领导点评、组织考评形式推动整个承诺、践诺、评诺过程，深入推进创先争优活动。一是领导点评。局党委坚持定期和不定期对其所属党支部及其支部书记创先争优活动开展情况进行点评，各级党支部书记对本支部的每名党员进行点评，总结经验做法，指出存在问题，对各级党组织的先进做法和典型经验进行宣传、推广和总结，对存在的问题给予协调解决。二是通过民主评诺，使每位党员对过去一年自己和其他党员同志履行承诺情况进行实事求是地进行民主评诺和评议。每位党员认真对照各自的一年承诺，逐一如实汇报自己的履行情况，以及需要努力的方向。三是群众评议。主要采取走访调研、实地查看、座谈交流、个别谈话、发放征求意见表等方式，基层党组织广泛听取群众意见和要求，从群众意见中看清平常没有察觉或没有引起重视的问题，认真分析根源，提出落实办法。对群众评议过程中梳理出来的意见建议，及时查找原因，进行深刻分析，对群众评议满意的工作事项，继续创新工作方式方法；对群众评议不满意的，党支部根据实际特点，迅速提出修改完善办法，采取有效措施，增强了党员的紧迫感和责任感，确保群众评议效果，将群众建议的办理结果和群众所提问题的答复及时向群众反馈。

2012.01.13

第四篇：人社局联创工作总结

汉中市人力资源和社会保障局

2010联创工作总结

2010年是全市联创工作的攻坚之年，任务繁重而艰巨。市人力资源和社会保障局在市委、市政府的正确领导下，紧紧围绕联创目标任务，将创建工作与机构改革、重点工作结合起来，加强领导，认真组织，深入宣传，积极参与，较好地完成了全年工作任务，现总结如下：

一、领导重视，责任明确。

（一）统一思想，提高认识。今年是联创验收和达标之年，联创任务非常艰巨。市委、市领导提出举全市之力达到验收目标的各项举措。局领导班子高度重视“联创”工作，认真学习贯彻全市创国家级卫生城市、国家级园林城市动员大会精神，明确提出要把“联创”工作作为我局参与精神文明建设的重要任务来抓，以“联创”统领人力资源和社会保障各项工作，精心组织，广泛参与、确保效果。局主要领导多次参加市联创办会议，组织干部职工利用周一例会制度、每月集中学习时间，安排部署局系统联创任务。局党组会、局务会定期听取市局联建办的汇报，研究安排局系统联创工作。

（二）加大力度，落实责任。市上创国家级卫生城市、国家级园林城动员大会后，结合人力资源和社会保障工作特点，我们 1 及时讨论制定了《市人力资源和社会保障局创建国家级卫生城市园林城市工作实施方案》，明确了以宣传教育和贯彻《公民道德建设实施纲要》为着力点，以开展社会公德、家庭美德活动为重点，坚持突出重点、整体推进的原则，将联创任务分解到各科室、各下属单位，确定分管领导负责，科室具体组织，形成了党组统一领导、分管领导各司其职、科室具体落实的联创工作机制。

（三）加强督查考核，确保任务落实。联创工作重在落实。我们把联创任务与业务工作同安排、同检查，落实领导责任，落实科室责任，一把手负总责，分管领导常抓不懈，干部“人人有责任，个个有目标”的责任体系，确保机关卫生责任区、办公区“六无”、“六净”，每周进行卫生评比，将其纳入“四好科室”创建任务。加强对下属单位联创工作指导，明确局办公室具体负责下属单位的联创工作。各下属单位都成立了机构，制定了方案，按市局总体要求开展工作。局领导多次深入下属单位检查指导联创工作，指出存在的问题，限期整改。

二、广泛宣传，加强市民文明素质教育。

（一）强化宣传，营造氛围。充分利用市民学校，开展联创宣传活动，广泛宣传开展联创工作的重要意义，举办公民道德知识讲座，提高干部职工的文明素质，努力营造创建氛围。人力资源和社会保障系统在举办公务员任职培训、初任培训时，把联创工作作为培训内容之一。同时在一些业务培训，如劳动法制培训、劳动技能培训、外出务工人员培训工作中开展劳动者健康知识讲 2 座，发放宣传资料1万余份，有效提高了广大劳动者的健康意识和健康水平。

（二）弘扬社会文明新风，表彰和谐企业和诚信企业典型。以创建和谐企业活动为载体，创新开展了“和谐企业”创建活动。通过层层评选，表彰了3户和谐企业，6户诚信A级企业和4户诚信B级企业。对各行各业涌现出的优秀企业进行了广泛宣传报道，使全市各类企业学有榜样，形成比、学、赶、帮热潮。

（三）健全机制，切实维护劳动者合法权益。大力宣传《劳动法》，深入基层开展劳动者权益维护法律法规的宣传咨询活动，配合相关部门开展好社会治安综合治理和维稳工作，建立健全劳动者维权机制，在社区创建一批劳动者法律维权站。积极参与社区卫生整治，每月去建设巷包抓社区开展义务劳动。

三、强化整洁，保持良好的机关内部环境卫生。

（一）健全卫生管理制度。对机关卫生责任区进行详细划分，提出了保洁要求，制定卫生管理制度并公布上墙。下属单位相应制定了由分管领导主抓，每天早上打扫办公区卫生，每周开展卫生大扫除及检查评比活动，并将检查结果作为评选“四好科室”的依据之一。

（二）开展健康教育活动。市局创建办坚持每季度办一期《健康教育知识简报》和健康教育宣传栏，有效提高了机关干部的健康知识水平。在五一劳动节前夕，邀请市中心医院专家为我局系统干部举行保健知识讲座，强化了健康、文明理念。

（二）开展了禁烟活动。创建无烟办公室，办公室、会议室均设有明显禁烟标识。

（三）积极配合市委办开展了机关环境美化、净化、亮化和除“四害”活动。每个办公室购置了盆栽鲜花，美化办公环境。

（四）开展“志愿者奉献日”活动。组织动员机关干部积极参加公益活动，对墙壁、电杆、路牌、广告灯厢等建筑物上非法喷涂张贴的“城市牛皮癣”进行清除，主动清理道路上的纸屑、塑料袋等白色污染物，组织清理卫生死角，维护环境卫生。

上半年，我们较好地完成了联创工作任务，但也存在一些薄弱环节，主要原人事局、原劳动局机构改革合并为一个局，各项工作处于过渡阶段，有些工作相互联系和衔接不够。另外是广大干部职工对联创工作的参与度还有待于进一步提高。下半年，我局将在市创建办的领导下，进一步落实责任，强化工作措施，充分发挥人力资源和社会保障系统广泛联系劳动者和企业的桥梁纽带作用，深入社区、机关、企业，广泛宣传联创知识，动员更多的劳动者参与联创、支持联创，为我市联创工作作出应有的贡献。

汉中市人力资源和社会保障局

2010年7月19日

第五篇：党员公开承诺评诺践诺

关于建立健全党员“承诺践诺评诺”制度的意见

（征求意见稿）

建立健全党员“承诺践诺评诺”制度，是进一步引导和激励党员立足岗位履职尽责、服务群众，切实巩固创先争优成果、推动创先争优常态化长效化的有效举措。根据中央建立公开承诺、上评下议动力机制的有关要求，结合常熟实际，现就建立健全党员“承诺践诺评诺”制度提出如下意见：

一、目标要求

围绕“五带头”标准，坚持以人为本、实事求是、务求实效的原则，组织引导广大党员立足自身实际和岗位特点，将创先争优的要求公开化、具体化、制度化，通过向群众承诺、请群众监督、由群众评议，充分发挥先锋模范作用，努力为群众做好事、办实事、解难事，真正做到以公开承诺为起点、以认真践诺为关键、以民主评诺为动力，进一步增强创先争优意识，为推进常熟率先基本实现现代化、建设“美好常熟”作出应有贡献。

二、具体内容

按照年初公开承诺、年中认真践诺、年终民主评诺的要求，认真做好相关工作，确保承诺事项落到实处、取得实效。

1、公开承诺。党员紧紧围绕单位中心工作，结合创先争优要求和群众期盼，根据自身能力特长和岗位职能等实际，重点从学习、工作、自律、服务四个方面，提出合理可行的承诺事 1

项。党员领导干部、基层党组织书记要率先垂范，坚持高标准、严要求，带头作出承诺。无职党员推行设岗定责、依岗承诺。离退休职工中的党员及年老体弱党员，依据个人自愿、量力而行的原则进行承诺。

支部对党员提出的承诺事项认真审核把关，重点看承诺内容是否符合“五带头”要求、体现先进性，是否联系本职岗位、体现主动性，是否符合实际、具有可行性。对联系实际不够紧密的，督促加以修改完善；对不具备可操作性的，督促重新提出承诺事项。承诺事项审核通过后，利用局域网、党务政务公开栏、党建网等载体，以公开承诺书等形式，向全体党员群众公开，主动接受各界监督。

2、认真践诺。党员按照承诺事项，细化承诺内容，明确完成时限，落实践诺措施，积极行动、主动作为，确保扎实有序推进、按时高效完成。支部对党员践诺情况实行全过程跟踪、全方位监督，并推行承诺践诺事项销号管理，实现项目化推进，完成一项、销号一项，对完成不及时、效果不理想的督促及时整改，确保诺必践、践必果。同时，以支部为单位，建立党员践诺台帐，实行每月一记实、每季度一检查、每半年一通报，表扬先进、激励后进、促进共同提高。

3、民主评诺。每年年终，支部组织党员采用自我评价、群众评议、领导点评相结合的办法，重点围绕党员是否主动作为、尽职尽责履行承诺，是否密切联系群众、为群众提供优质高效

服务，是否兑现承诺、发挥先锋模范作用等方面，对党员践诺情况进行综合评议。

群众评议原则上以支部为单位进行，参加评议的主体包括本单位群众代表、服务对象代表、结对共建单位负责人、所在区域的“两代表一委员”等等，总人数不少于本支部党员数的80%。其中，非公企业党组织要邀请非中共党员的出资人参加，社会组织党组织要邀请非中共党员的负责人参加。参加测评的群众认真听取党员介绍自身承诺践诺情况及自我评价后，通过填写满意度测评表等多种方式，进行评议。

领导点评明确由党支部书记负责对党员进行点评，上级党组织书记负责对所属党支部书记进行点评；点评时既要肯定成绩，又不回避问题，做到实事求是、客观公正。

支部综合党员自评、群众评议、领导点评等意见，对每名党员形成最终评议结果。评议结果应作为党员评议考核的重要内容和个人评先评优的重要依据，并在一定范围内公开。对践诺表现不佳、群众意见较大的，要提出批评教育，并限期整改；对整改态度消极和拒不整改的，应在民主评议党员中定格为“不合格”，并作出相应组织处置。

三、组织领导

各级党组织要把党员“承诺践诺评诺”工作作为建立创先争优长效机制的有力抓手，高度重视，精心组织，分类指导，抓实抓好，确保取得实效。

1、落实领导责任。各级党组织要切实加强领导，认真组织实施，统筹加以推进，深入发动党员群众积极参与，实现每名党员都向群众作出承诺、群众对每名党员都进行评议。各级党员领导干部特别是党组织书记要带头作出承诺、认真履行承诺、客观公正点评，按照职责分工认真抓好落实，推动本单位党员“承诺践诺评诺”工作扎实开展。

2、加强督查指导。上级党组织要通过经常性督查、随机检查、经验交流多种方式，指导下级党组织开展好党员“承诺践诺评诺”工作，不断丰富承诺内容，严格承诺标准，落实践诺措施，完善评诺办法，提升践诺效果，做到承诺一项、兑现一项，确保群众满意。

3、加强宣传引导。各级党组织要注意发现、总结和提炼党员“承诺践诺评诺”工作中的好做法好经验，及时选树一批先进典型，通过电视、广播、互联网等媒体，采用丰富多样的方式加强宣传，通过典型示范，进一步激励全体党员带头干事创业、争当工作先进。

4、务求取得实效。各级党组织要注重结果运用，把践诺情况评议结果作为考核、评先评优的重要依据。要根据群众评议中反映出的问题加强整改提高，引导党员进一步明确努力方向、增强工作动力，推动新一轮“承诺践诺评诺”工作扎实开展、取得实效。