2012年轧花厂思想政治工作暨精神文明建设

第一篇：2012年轧花厂思想政治工作暨精神文明建设

2012年轧花厂思想政治工作暨精神文明建设

工作总结

2012年，我厂党支部在团党委的正确领导和政工部门的精心指导下，把提高党员干部职工队伍整体素质放在工作的首位，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观。探索加强思想政治工作和精神文明建设的新路子、新经验，使各项工作走上科学化、规范化、制度化的管理轨道，有力地促进了三个文明建设，使干部职工队伍凝聚力、向心力、业务能力大大增强，队伍整体素质得到大幅度提高，圆满地完成了全年思想政治工作任务。现将今年政治思想工作和精神文明建设总结如下：

一、思想政治工作

（一）以开展“创先争优”活动为载体，提高干部职工队伍形象。

我厂共有党员30名，其中在岗党员25名。自开展“创先争优”活动以来，在团党委的正确领导下，在团指导组的关心和支持下，我厂认真贯彻落实中央新疆工作会议精神，以“创先争优”活动为主题，以 “五个好”、“五带头”为的总体要求，一是结合单位实际、岗位特点，分阶段作出了公开承诺。二是扎实推进了公开承诺践诺、评诺活动。三是亮牌示范，争标兵。党支部结合棉机检修和新棉收购、加 工，通过开展党员先锋岗、党员责任区、配戴党徵等形式，把党员身份亮出来，使党员的先进性看得见、摸得着。形成了全体党员处处作表率、人人争先锋的氛围。四是开展好“转变作风、服务三秋、创先争优”主题活动。一是党员干部争做政策宣讲员。在籽棉收购工作中，我厂干部党员深入收花现场宣传团场《三秋管理规定》、《秋产品管理规定》、《安全生产管理规定》等团场政策。教育大家做诚信职工，交诚信棉。结合我厂实际，教育党员诚信履约当标杆。党员要履行《个人承诺》，做棉花加工质量和安全生产的带头人，在生产一线发挥一个党员就是一面旗的作用。党支部组织开展了“棉花收购劳动竞赛”、“棉花加工质量竞赛”、“安全、质量、节能降耗竞赛”、“安康杯”等形式多样的劳动竞赛活动。

（二）抓好基层党组织建设。

“火车跑得快，全靠车头带”。厂领导班子本着克己奉公的原则，一心为队伍建设出点子。一是狠抓班子的自身建设；二是落实党建工作责任制；三是扎实开展党建载体创新活动；四是进一步加强党员教育、管理、服务和发展工作。在党的组织建设中，厂党支部通过发扬党员先锋模范带头作用，加强党组织建设，有效促进了队伍建设和各项工作的圆满完成。

（三）从严管理，加强干部作风建设。党支部以“干部作风建设年活动”为契机，一是开展了集中学习、查找问题、自查自纠工作，充分发挥了支部中心组学习的作用，加强学习，提高了认识。认真剖析了影响本单位发展的因素和问题的根源，切实查找了本单位以及个人在作风建设方面存在的问题，坚持边查找边整改，取得了一定成效。在活动中以“四项活动”为载体，以“四项制度”建设为主要措施，开展了问政于民、心系群众、深入调查研究。为职工群众送政策、送信息、送温暖。党支部把干部作风建设年活动与三秋结合在一起，提倡岗位责任制，规范服务标准。党员干部实行公开承诺制，开展 “党员示范岗”、“党员责任区”、“党员配戴党徽”等活动，接受职工群众监督。

（四）开展“基层党组织建设年”活动情况。活动中，一是加强领导班子建设，明确党支部的领导核心地位。二是严格执行“三重一大”制度和民主集中制度；三是是严格干部队伍管理；四是是创新领导机制和工作机制，强化党组织与行政组织的关系；五是创新党建工作活动载体；六是严格规范党支部议事规则和议事程序；七是加强党员队伍建设，增强党支部活力；八是加强对三个文明建设工作的领导；九是加强作风和廉政建设，营造“风清气正、干事创业”工作气氛。

党支部整改提高、晋位升级活动。党支部通过自查、剖析和组织广大党员座谈讨论，查找出我厂党支部基层组织建设工作存在的问题，根据存在的问题，制定了整改措施和努力的方向，已见成效。

（五）深入开展民族团结教育活动。

我厂将民族团结教育月活动作为教育工作和思想政治工作的重要日程，立足当前、着眼长远、统筹安排，确保民族团结教育活动的全面落实。在第29个民族团结教育月活动中，我厂结合工作实际，充分利用并发挥好各方面的力量和优势，把民族团结教育活动渗透到我厂全面建设的各个环节当中。

（六）深入开展“唱响兵团精神”主题教育。积极参与师、团党委组织的“唱响兵团精神”演讲会，大力弘扬兵团精神。为庆祝中国共产党成立90周年，全体干部组成方队，开展“读党史、唱红歌、颂发展”活动，激发干部的爱国热情和集体荣誉感，展现了良好的兵团人形象。

（七）积极扶贫帮困活动。

今年，我厂在“创先争优”和“干部作风建设年”活动中，由党支部书记、厂长带头，走访和解决职工群众的困难。共走访了“困难户”12户，在节假日带着面粉清油慰问困难 4 职工，党员干部结对挂钩扶贫帮困，每人以经济、科技、信息、劳力等形式帮扶，今年已有部分困难职工已脱贫。

二、精神文明建设

（一）抓领导，夯责任，同谱“三个文明”建设新曲。厂党支部对精神文明建设工作非常重视，为确保精神文明工作的顺利开展，切实做到强化领导，夯实责任，注重三个坚持。

一是坚持“三个文明”一起抓的工作方针。厂党支部将精神文明与生产管理同等对待，定期召开专题会议，始终做到精神文明工作与生产管理同安排、同部署、同落实。党支部根据与团党委签订《精神文明建设目标责任书》和《2012年精神文明建设工作要点》，理出了以“公民道德建设”为主线，以“提高干部职工素质”为重点，以“加强和建设和谐社会”为着力点，进一步明确了精神文明建设的工作思路。

二是坚持一份责任书，涵盖全厂全面建设、全面发展的目标任务。年初与各车间、班（组）签订了目标责任书，使精神文明建设任务落到了实处。

三是坚持横向到边，纵向到底责任网络建设。成立了厂精神文明建设领导小组，把车间主任、班长充实到精神文明建设小组，健全了精神文明工作网络。支部对精神文明工作任务进行了细化分解，落实责任到人，并结合实际制订了切实可行的精神文明建设实施方案，使全厂精神文明建设得到 加强,呈现出积极向上的良好态势。

（二）抓教育，重宣传，提高干部职工素质。我厂以“创先争优”活动、“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育等活动为契机，以远程教育为平台，制定周密的学习计划，切实搞好宣传教育工作，做到学习前有准备、有内容，学习中有主题，学习后有建议、有体会。从支部成员做起，深入学习中央新疆工作座谈会精神、胡锦涛总书记和温家宝总理视察新疆时的讲话精神、兵团党委六届十次全委（扩大）会议、农五师党委九届二次全委（扩大）会议精神等内容，提出了：“解放思想，解决民生，让职工增收”、“如何加强领导班子建设”等讨论议题，班子成员结合分管的工作深入职工，和职工群众座谈的形式，掌握第一手资料，为进一步制定切实可行的工作思路和方法措施提供了理论依据。其次，对职工的教育从点滴做起，围绕“热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育，建全完善了学习制度，每个月组织职工学习不少于2、3次，各车间订阅党报党刊（《兵团日报》、《北疆开发报》）等，使学习党的各项方针政策更趋深入、经常化，教育职工热爱祖国、热爱新疆、热爱兵团，建设好家园。其三，积极开展民族团结教育活动。收花轧花季节，厂里雇用了维、哈、回等少数民族劳务工，在此期间，党支部利用开会和学习机会，教育全厂职工要尊重民族同志的风俗习惯、宗教信仰和生活习惯，在工作中要 互相帮助、互相配合、互相支持、互相理解。并把维护民族团结教育工作做到每一个家庭、每一个职工群众。

今年以来，通过开展各种活动，党员干部均结合自身实际写了心得体会120份，开设“学习专栏”6期，达到了取长补短、相互促进的目的，使干部职工整体素质得到了提高。

（三）抓建设，重落实。

精神文明建设贵在坚持，重在完善。我厂持续深入抓好“和谐小康家庭”创建活动、创建“平安单位”等活动，同时，进一步细化评选标准，规范评选程序，实行动态管理，健全和完善使“和谐小康家庭”创建活动措施和实施细则，使此项活动有了新的进步，全民参与活动的热情明显高涨。

（四）抓亮点，在创新中有发展。

厂精神文明建设的典型很多，在典型中抓出亮点成为今年精神文明建设的一个重点。以开展“平安创建”为主题的平安文明单位创建活动为载体，全面推进全厂精神文明建设再上新台阶。在全厂开展“和谐小康家庭”创建活动。在车间、班组中广泛开展“文明车间”、“平安班组”创建，通过一系列的软硬件建设，提高了全厂的文明形象，营造了一个平安、文明和谐的良好社会氛围。创新是我厂精神文明建设得以持续健康发展的根本原因。厂文化生活日趋丰富。现在厂设有党员电教室、远程教育室、职工活动室、业余文艺演出队等。

（五）抓宣传教育，营造浓厚的文化氛围

建立健全精神文明建设、思想政治工作的措施、管理制度，坚持每月2次职工学习、2次职工大会制度，积极宣传党和国家及团场的各项政策，认真做好法律法规宣传，组织职工学习“信访条例”知识，解决职工的热点、难点问题，做好矛盾排查工作，杜绝了上访事件的发生。

积极开展了 “热爱伟大祖国，建设美好家园”主题教育，教育和引导职工爱祖国、爱新疆、爱兵团、爱团场，做一个好的团场建设者，全面提高职工的自身素质，成为一个“四有”新人，党支部充分利用黑板报、标语、横幅、广播等宣传工具对职工进行思想政治教育，使职工能树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观。

（六）抓工、青、妇、卫工作，维护职工合法权益和健康向上的生活

健全以车间班组为单位的工会小组、女工委员、妇女协会等组织机构，成立民主管理委员会，使民主管理制度化、规范化。制定和完善了厂规民约和行业道德规范。

成立了政务公开管理小组，坚持定时和不定时公开制度，对职工群众关心的热点、难点问题及时的公开。

在春轧、棉机检修、棉花收购和加工等工作中开展形式多样的劳动竞赛活动，提高了职工的工作积极性，促进了安全、质量的管理。群众文化生活开展正常，每到节假日期间开展麻将、扑克、相棋、拨河等形式多样的群众文化活动，丰富了职工文化生活。

制定了自营经济工作计划、落实了措施。支持有条件的职工搞个体经营、个体养殖业、个体运输业等。形成了自营经济的规模。

建立健全计划生育管理组织机构，妇女协会组织健全。加大“一法三规一条例”的宣传力度，做到计划生育政策家喻户晓，人人皆知。做好辖区流动人口的计划生育管理和查证建卡及宣传服务工作，实施“三结合”工作措施在群众中营造少生快富的氛围。做好贫困母亲帮扶工作。开展了婚育新风进万家活动。

开展了生育关怀活动，组织女职工进行了环检、体检等活动，在职工中坚持每月1次的健康教育学习，同时还开展了“10月28日男性健康日”宣传活动。

共青团工作有计划、有措施。共青团组织健全，助力行为、助学行为、助残行为和青年志愿者行动突出，各种活动正常。能积极完成团委安排的各项工作任务，积极参加各项活动。协助党支部和工会做好两假期间的学生管理。有计划、有措施的做好帮教工作。牵手帮扶机构人员健全，帮扶结对落实有成效。

建立健全了初级卫生保健长运规划、年度计划，把卫生 防疫工作纳入党支部的日常工作中，对职工教育经常化。

开展了春季卫生大扫除活动，多次对辖区进行了卫生大检查，使辖区路面整洁、无杂物堆放、林带清洁无杂物，庭院内外干净整洁。按时给公共厕所、清洁消毒，健全了防蝇设施。完成了团防疫站安排的各项工作任务。

（七）抓综治工作，确保一方平安

搞好综合治理，确保一方平安。从创建安全文明白单位、安全文明小区抓起，成立了综治小组、治调小组、帮教小组等组织健全，适时进行矛盾排查工作，加大辖区的管理力度，严格对无“三证、一保”进行清理，做到处处有人管、事事有人抓，使辖区呈现出了安全稳定的局面。

轧花厂党支部 2012年11月

2012年轧花厂思想政治工作暨精神文明建设

工作总结

轧花厂党支部 2012年11月

第二篇：2012年轧花厂精神文明建设总结

2012年轧花厂精神文明建设

总 结

2012年在团党委的领导下和精神文明委的指导下，轧花厂党支部始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入实践科学发展观，以构建社会主义和谐社会为目标，以“经济发展、社会稳定、职工增收”为主线，以抓好精神文明建设，促进棉机检修、技术改造、籽棉收购、皮棉加工工作得以顺利开展，为全厂的各项工作提供了强大的精神动力和思想保证，为厂生产管理营造良好环境。现就我厂今年精神文明建设工作做如下总结：

一、加强领导，同谱“三个文明”建设新曲。

厂党支部对精神文明建设工作非常重视，为确保精神文明工作的顺利开展，切实做到强化领导，夯实责任，注重三个坚持。

一是坚持“三个文明”一起抓的工作方针。厂党支部将精神文明与生产管理同等对待，定期召开专题会议，始终做到精神文明工作与生产管理同安排、同部署、同落实。党支部根据与团党委签订《精神文明建设目标责任书》和《2012年精神文明建设工作要点》，理出了以“公民道德建设”为主线，以“提高干部职工素质”为重点，以“加强和建设和谐社会”为着力点，进一步明确了精神文明建设的工作思路。二是坚持一份责任书，涵盖全厂全面建设、全面发展的目标任务。年初与各车间、班（组）签订了目标责任书，使精神文明建设任务落到了实处。

三是坚持横向到边，纵向到底责任网络建设。成立了厂精神文明建设领导小组，把车间主任、班长充实到精神文明建设小组，健全了精神文明工作网络。支部对精神文明工作任务进行了细化分解，落实责任到人，并结合实际制订了切实可行的精神文明建设实施方案，使全厂精神文明建设得到加强,呈现出积极向上的良好态势。

二、以宣传教育为载体，提高干部职工素质。

我厂以“创先争优”活动、“兵团精神教育”、“干部作风建设年”主题教育等活动为契机，以远程教育为平台，制定周密的学习计划，切实搞好宣传教育工作，做到学习前有准备、有内容，学习中有主题，学习后有建议、有体会。从支部成员做起，深入学习中央新疆工作座谈会精神、胡锦涛总书记和温家宝总理视察新疆时的讲话精神、兵团党委六届十次全委（扩大）会议、农五师党委九届二次全委（扩大）会议精神等内容，提出了：“解放思想，解决民生，让职工增收”、“如何加强领导班子建设”等讨论议题，班子成员结合分管的工作深入职工，和职工群众座谈的形式，掌握第一手资料，为进一步制定切实可行的工作思路和方法措施提供了理论依据。其次，对职工的教育从点滴做起，围绕“兵团精神教育”活动，建全完善了学习制度，每个月组织职工学习不少于2、3次，各车间订阅党报党刊（《兵团日报》、《北疆开发报》）等，使学习党的各项方针政策更趋深入、经常化，教育职工热爱祖国、热爱新疆、热爱兵团，建设好家园。其三，积极开展民族团结教育活动。我厂有维、哈、回等少数民族职工，在收花轧花期间，党支部利用开会和学习机会，教育全厂职工要尊重民族同志的风俗习惯、宗教信仰和生活习惯，在工作中要互相帮助、互相配合、互相支持、互相理解。并把维护民族团结教育工作做到每一个家庭、每一个职工群众。

今年以来，通过开展各种活动，党员干部均结合自身实际写了心得体会120份，开设“学习专栏”6期，达到了取长补短、相互促进的目的，使干部职工整体素质得到了提高。

三、抓建设，重落实。

精神文明建设贵在坚持，重在完善。我厂持续深入抓好“和谐小康家庭”创建活动、创建“平安单位”等活动，同时，进一步细化评选标准，规范评选程序，实行动态管理，健全和完善使“和谐小康家庭”创建活动措施和实施细则，使此项活动有了新的进步，全民参与活动的热情明显高涨。

四、突出亮点，在创新中有发展。

厂精神文明建设的典型很多，在典型中抓出亮点成为今年精神文明建设的一个重点。以开展“平安创建”为主题的平安文明单位创建活动为载体，全面推进全厂精神文明建设再上新 台阶。在全厂开展“和谐小康家庭”创建活动。在车间、班组中广泛开展“文明车间”、“平安班组”创建，通过一系列的软硬件建设，提高了全厂的文明形象，营造了一个平安、文明和谐的良好社会氛围。创新是我厂精神文明建设得以持续健康发展的根本原因。厂文化生活日趋丰富。现在厂设有党员电教室、远程教育室、职工活动室、业余文艺演出队等。

五、抓宣传教育，营造浓厚的文化氛围

建立健全精神文明建设、思想政治工作的措施、管理制度，坚持每月2次职工学习、2次职工大会制度，积极宣传党和国家及团场的各项政策，认真做好法律法规宣传，组织职工学习“信访条例”知识，解决职工的热点、难点问题，做好矛盾排查工作，杜绝了上访事件的发生。

积极开展了 “兵团精神教育”活动，教育和引导职工爱祖国、爱新疆、爱兵团、爱团场，做一个好的团场建设者，全面提高职工的自身素质，成为一个“四有”新人，党支部充分利用黑板报、标语、横幅、广播等宣传工具对职工进行思想政治教育，使职工能树立正确的世界观、人生观、价值观和道德观。

六、抓工、青、妇、卫工作，维护职工合法权益和健康向上的生活

健全以车间班组为单位的工会小组、女工委员、妇女协会等组织机构，成立民主管理委员会，使民主管理制度化、规范化。制定和完善了厂规民约和行业道德规范。成立了政务公开管理小组，坚持定时和不定时公开制度，对职工群众关心的热点、难点问题及时的公开。

在春轧、棉机检修、棉花收购和加工等工作中开展形式多样的劳动竞赛活动，提高了职工的工作积极性，促进了安全、质量的管理。

群众文化生活开展正常，每到节假日期间开展麻将、扑克、相棋、拨河等形式多样的群众文化活动，丰富了职工文化生活。

制定了自营经济工作计划、落实了措施。支持有条件的职工搞个体经营、个体养殖业、个体运输业等。形成了自营经济的规模。

建立健全计划生育管理组织机构，妇女协会组织健全。加大“一法三规一条例”的宣传力度，做到计划生育政策家喻户晓，人人皆知。做好辖区流动人口的计划生育管理和查证建卡及宣传服务工作，实施“三结合”工作措施在群众中营造少生快富的氛围。做好贫困母亲帮扶工作。开展了婚育新风进万家活动。

开展了生育关怀活动，组织女职工进行了环检、体检等活动，在职工中坚持每月1次的健康教育学习，同时还开展了“10月28日男性健康日”宣传活动。

共青团工作有计划、有措施。共青团组织健全，助力行为、助学行为、助残行为和青年志愿者行动突出，各种活动正常。能积极完成团委安排的各项工作任务，积极参加各项活动。协 助党支部和工会做好两假期间的学生管理。有计划、有措施的做好帮教工作。牵手帮扶机构人员健全，帮扶结对落实有成效。

建立健全了初级卫生保健长运规划、计划，把卫生防疫工作纳入党支部的日常工作中，对职工教育经常化。

开展了春季卫生大扫除活动，多次对辖区进行了卫生大检查，使辖区路面整洁、无杂物堆放、林带清洁无杂物，庭院内外干净整洁。按时给公共厕所、清洁消毒，健全了防蝇设施。完成了团防疫站安排的各项工作任务。

七、抓综治工作，确保一方平安

搞好综合治理，确保一方平安。从创建安全文明白单位、安全文明小区抓起，成立了综治小组、治调小组、帮教小组等组织健全，适时进行矛盾排查工作，加大辖区的管理力度，严格对无“三证、一保”进行清理，做到处处有人管、事事有人抓，使辖区呈现出了安全稳定的局面。

八、存在问题及下步打算

一是思想认识上。宣传思想、精神文明建设属“软工程”，看不见，摸不着，做不完，要想做好，不容易。因为，精神文明建设工作产生的效益是隐形的，所以，部分干部受思想认识的局限，对这些工作时间精力投入不足，组织落实不到位。二是总结宣传上。厂近年来做了很多事，出了一些好典型，取得了一些好经验，但总结得少，宣传报道少，辐射面窄，影响力小。三是工作结合上。还存在“一手硬，一手软”现象。不能 做到“两手抓，两手都要硬”；不能统筹兼顾，有机结合。不同程度地存在“就生产工作抓生产工作”或者“就精神文明抓精神文明”等现象。

针对存在问题，今后要在以下三个方面下功夫：一是统一思想，提高认识上下功夫。要围绕服务经济建设这个中心和党支部工作大局，加强对干部职工的教育。要在解放思想中统一思想，在更新观念中提高认识，促进干部职工的思想大统一，认识大提高，工作大进步。二是要在经验总结上和对外宣传上下功夫。要把厂里好的做法，好的榜样搜集起来，加以疏理，整理，使之条理化，规范化，上升到理论高度，形成书面材料，作为典型经验来指导各项工作的开展。要加大对干部职工的学习和业务培训力度，努力营造人人讲学习、比学习、搞宣传的良好氛围，为打响我厂精神文明建设，打下坚实的基础。三是要在工作结合上下功夫。要找准政治思想、精神文明建设与各项具体工作的最佳结合点，选准切入点，做到宣传思想、精神文明建设与各项工作有机结合，相互协调，相互促进，协调发展。

轧花厂党支部 2012年11月

2012年轧花厂精神文明建设

总 结

轧花厂党支部 2012年11月

第三篇：轧花厂总结

车间工作总结

2008年担任轧花厂班长、车间主任一职,回首一年的工作,饱尝过酸甜苦辣百味瓶.在团常委和厂领导的带领下, 2008年即将过去，在这一年中，我与同志们一起经历了轧花厂的改革和发展，在思想上和心灵上也受到了洗礼、得到了升华。作为轧花厂的一名中层管理人员，我在上级领导和同志们的关心和支持下，通过努力工作，为轧花厂做出了应有的贡献。作为一名党员，我在组织的领导下，不断学习和进步，使自己的思想水平和政治素养进一步得到了提高。

在过去的一年中，我在工作和生活中能够以一名合格党员的标准要求自己，现对一年来的学习和工作做如下总结：

一、加强思想，建立合理分配制度

车间党支部在轧花厂党委的统一布置下，以“三个代表”为主要思想，认真贯彻轧花厂党委的主要精神，车间都能以身作则，认真履行《党风廉政建设考核细则》的有关规定，严于律己，坚持原则秉公办事；在广大挡车工中树立了良好的形象，无一人违纪违规现象发生。

车间在分配制度上，车间根据目前挡车工工资低等实际情况，并为下一步工作顺利开展和检修工作逐步走向正规化、合理化、制度化，合理分配职工的收入，充分调动广大职工工作的积极性，为更好地完成轧花厂下达的生产任务这条主线，依据轧花厂车间实际实际情况，制定工作定额。严格按劳取酬，坚持按规章制度，加班费用。同时，每月公开收入的透明度，让员工享有知情权、参与权。为广大员工创造愉悦的工作氛围，全身心地投入到安全生产工作中去。

二、主要工作

1月——9月作为一名班长，我深知自己责任的重大。做为车间班子的班长，我必须时刻牢记自己所肩负的责任，心系轧花厂、心系生产，带领全体检修员工，在岗位人员少、检修任务重、带领车间一班人把厂里安排的各项工作和管理任务完成好。与此同时，做为车间支部的一员，我更有义务与支部其他成员一道发挥基层党支部的战斗堡垒作用，充分调动广大党员的积极性，使他们在工作中起到先锋模范作用。

10月——12月我车间在厂领导的正确领导下，任命我为车间主任，以管理为契机，在全面遵循轧花厂的战略发展大格局下扎实落实车间的各项任务，继续深化车间内部改革，按照机制创新、管理创新、方法创新的新思路，精心操作，安全运行，合理调配人员，积极抓好轧季轧花，保障轧花厂生产的安全正常运行。工作中的不足和明年工作思路

在过去的一年里，车间虽然作出了些许成绩，但在某些方面仍存在缺陷或不足，如车间安全教育不够致使一命挡车工受伤。工作创新能力有待进一步加强，求真务实的作风不够牢固，车间管理工作的针对性、规范性和激励性不强，以及职工的业务和思想素质需进一步加强等。

针对上述不足或缺陷，在明年车间必须做好以下工作：

一、进一步提高挡车工素质，继续抓好挡车工技术培训和班组管理工作，制定合理的挡车工教育目标，采取有效途径鼓励挡车工参与技术创新、五小改造和合理化建议工作，促进安全生产；

二、充分发挥车间组织职能，积极配合公司的各项改革，继续做好挡车工的思想政治工作，因利势导，引导车间挡车工转变观念、提高认识，参与改革、支持改革，确保轧季生产和挡车工队伍的稳定；

三、进一步挖潜轧花厂增效，节能降耗，积极探索新时期特定情况下确保做好安全生产、文明生产的新路子；

四、继续落实安全生产责任制，坚持各班的“例会制”，加强各项管理工作，提升管理水平；

总之，在新的一年里，车间将在发扬好的传统的基础上，围绕轧花厂的生产经营目标和企业改革，以创建学习型车间为契机，加大车间各项管理工作，加强职工思想观念教育，使车间管理工作有新的突破，打造出一支积极向上的职工队伍，使他们继续发扬“诚信、敬业、求实、学习、创新、发展”的企业精神，用智慧、勇气和汗水来换得新的成绩，为促进公司的生产经营和发展做出应有的贡献。

张峰良 2008-11-26

第四篇：轧花厂各项制度

安全领导小组安全职责

1、贯彻执行国家及企业安全生产的方针、法律、法规、政策和制度，在厂长和安全生产领导小组的领导下负责企业的安全监督管理工作。

2、负责对职工进行安全教育和培训，新入厂职工的厂级安全教育；管理特种作业人员的安全技术培训和考核；组织开展各种安全活动；办好安全教育室； 制订班组安全活动计划；对领导参加情况进行检查考核。

3、组织制订、修订本厂职业安全卫生管理制度和安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。

4、组织安全大检查。执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐 患制订防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。

5、参加新建、扩建、改建及大修、技改工程的“三同时”监督，使其符合职业安全安全卫生技术要求。

6、会同设备管理部门负责车间、锅炉、压力容器、和籽棉堆放区、皮棉堆放区安全监督工作。

7、深入现场监督检查，督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业。遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。

8、对各种直接作业环节进行安全监督，检查各项安全管理制度的执行情况。

9、负责各类事故汇总、统计上报工作，主管人身伤亡、火灾、爆炸事故的调查、处理，参加各类报公司事故的调查、处理和工伤鉴定，发生重大事故时，组织汇报。

10、按企业有关规定，负责制订职工劳动防护用品、保健食品和防暑降温饮料 的发放标准，并督促检查有关部门按规定及时发放和合理使用。

11、会同有关部门搞好厂职业安全卫生和劳动保护工作，不断改善劳动条件。

12、负责对厂各车间安全工作进行考核评比，对在安全生产中有贡献者或事故 责任者，提出奖惩意见，会同工会等部门认真开展安全生产竞赛活动，总结交流 安全生产先进经验，开展安全技术研究，推广安全生产成果、先进技术及现代安全管理办法。

13、检查督促车间搞好安全技术装备的维护保养、管理工作。

14、建立健全安全管理岗，指导车间安全工作，加强安全基础建设，定期开展安全专业人员会议。

班组长安全职责

1、贯彻执行企业和车间对安全生产的指令和要求，全面负责本班组的安全生产。

2、贯彻执行企业和车间各项安全生产规章制度和安全操作规程，制止违 章行为。

3、负责班组安全检查，发现不安全因素及时组织力量消除，并报告上级。发现 事故立即报告，组织抢救，保护好现场，做好详细笔录，落实防范措施。

4、负责班组建设，提高班组管理水平。保持生产作业现场整齐、清洁，实现文 明生产。

电工岗位安全职责

1、严格执行有关的 OHSE 管理体系文件。

2、负责电器设备维修保养工作。

3、负责电器设备安装，调试。

4、负责电器设备的检修工作。

安全应急预案

目的：为加强企业安全管理，确保单位安全更好的为企业经济建设服务。进一步防止单位安全生产现场的事故发生，完善应急工作机制，在收购、加工生产当中发生事故状态下，迅速有序地开展事故的应急救援工作，实施灭火，抢救伤员，减少事故损失，本着“初期以自救为主、外援为辅”的原则，制定本预案

一、危险性分析

（一）九十一团加工厂概况

九十一团加工厂始建于1985年，占地面积3.33万平方米，是团委托收购、加工棉花的单位，全厂现有干部、职工48人，其中干部16人。现有轧花生产线二条（均为机采棉加工厂生产设备）位于九十一团内，有400型打包机2台，171轧花机4台，日加工籽棉200吨，生产加工期为80天左右，拥有固定值产2900万元，总装机容量为2500多万千瓦。

（二）危险分析

九十一团轧花厂根据从事加工的项目特点，所承接的加工主要有机械设备、电气焊、高空作业等工作。可发生和重大危险因素的生产安全事故有高空坠落事故、触电事故、电焊伤害事故、火灾事故、机械伤害事故等。

二、组织机构及人员分工、职责：

（一）组织机构 组 长：姜怀洋 陈世英 副组长：周禄军 申秀杰

成 员：王祥增 周军 王鑫晨 马国峰

（二）应急小组及职责

单位安全事故现场设总指挥，下设抢险组、灭火组，抢救组、警卫组，通讯联络组，后勤保障组。

1、设总指挥2名：

总指挥：姜怀洋 陈世英

职责：在事故发生时，负责单位事故现场的组织指挥，人员的协调、物资的调配和外援力量工作的布置。

（注：当事故突发，负责人因故不在岗位时，由负责安全的副职领导或各副组长代行其职责。）

2、抢险组： 组长：周禄军

成员：蒲林军 何德胜 周国峡

职责：组织实施抢险行动方案，协调有关单位和车间的抢险行动；及时向总指挥报告抢险进展情况

3、灭火组： 组长：张敬东

成员：蒲林军 何德胜 周国峡

职责：在灭火现场总指挥的指挥下，负责火场的灭火。灭火组全体人员在灭火现场一定要听从指挥员的指挥，坚持“救人重于救火，先控制，后扑灭”的原则，贯彻“速战速决，集中力量打歼灭战”的思想、3、抢救组：

主要由副书记王祥增负责

职责：负责在事故现场人员、物资的抢救，抢救可能抢出的物资和伤员，并对伤员进行救护。

4、警卫组

主要由治安员周军负责

职责：负责重点部位和事故现场的警卫工作，防止无关人员进入现场，并告知附近车辆来人及周边人员远离现场。发现问题立即报告，并根据指挥员指令，采取警卫措施。

5、通讯联络组

主要由棉检员蒋元斌负责

职责：负责在事故发生时保障通讯联络的畅通。负责向上级报告，向安全部门报警，同时负责上级指挥部门命令的传达及外援力量的接待工作。

6、后勤保障组

主要由工会主席周禄军负责

职责：负责向现场运送器材和物资，调动运输工具，并同时负责抢险人员的后勤保障工作。

三、报警与预防

（一）报警信号的规定

1、报警器连续报警五分钟。

2、在特殊情况下，可电话报警或呼喊报警。

当发生事故时，当事人应迅速利用就近报警器报警。负责通讯联络组的成员应迅速判事故发生的区域，报告指挥员，电话报警，并上报上级领导。应人人牢记单位报警电话“7633119”,并保证单位电话畅通。

（二）组织方法及分工

当接到事故报警后，指挥员应冷静沉着，首先组织抢救组人员迅速准确地弄清事故区域和部位，了解事故情况，然后根据掌握的情况，分析判断调动力量下达指令。

各小组应根据指挥员指令和自己担负的职责，迅速准确、有条不紊地同时地展开工作。

1、当得到报警信号经实地查看证实是火灾初发时：

（1）事发车间班组负责人立即组织本车间班组义务消防员和其他同志采取各种手段扑救，争取将火情消灭在初发期。

（2）单位负责人接到报警后，立即派人员到现场，并及时向上级领导报告和做好抢险救灾的各项工作。

（3）火灾消除后，单位车间要做好现场保护，调查火灾发生原因，事发单位及时总结教训并追究有关人员的责任。

2、当发生火灾，且有蔓延趋势时：

（1）总指挥应立即到指挥位置，组织人员疏散、财物的抢救。（2）迅速向“119”报警，并观察起火情况和现场扑救情况，向火场救灾指挥员报告。（3）发出火灾扑救命令，并利用广播宣传组织人员实施扑救，宣布扑救指令和注意事项。

3、预防高处坠落的预防措施

（1）加强安全自保护意识教育，强化管理安全防护用品的使用。（2）重点部位，严格执行安全管理专业人员监督制度。（3）随着工作流程，及时完善各项安全防护设施，各类安全警示牌。

（4）各类防护架及高空作业台、安装完毕后，未经验收禁止使用。

（5）安全专业人员，加强安全防护设施巡查，发现隐患及时落实解决。

4、触电事故预防措施

（1）坚持电气专业人员持证上岗，非电气专业人员不准进行任何电气部件的更换或维修。

（2）建立临时用电检查制度，按临时用电管理规定对现场的各种线路和设施进行检查和不定期抽查，并将检查、抽查记录存档。

（3）临时配电线路必须按规范架设，架空线必须从采用绝缘导线，不得采用塑胶软线，不得成束架空敷设，不得沿地面明敷。

（4）配电系统必须实行分级配电。现场内所有电闸箱的内部设置必须符合有关规定，箱内电器必须可靠、完好，其选型、定值要符合有关规定，开关电器应标明用途。电闸箱内电器系统需统一样式，统一配置，流动电源箱与上一级电闸箱的连接，采用外搽连接方式（所有电箱必须使用正规厂家的产品）。

（5）应保持配电线路及配电箱和开关箱内电缆、导线对地绝缘良好，不得有破损、硬伤、带电体裸露、电线受挤压、腐蚀、漏电等隐患，以防突然出事。

（6）在采取接地和接零保护方式的同时，必须设两级漏电保护装置，实行分级保护，形成完整的保护系统。漏电保护装置的选择应符合规定。

（7）为了在发生火灾等紧急情况时能确保现场的照明不中断，配电箱内的动力开关与照明开关必须分开使用。

（8）电动工具的使用应符合国家标准的有关规定。工具的电源线、插头和插座应完好，电源线不得任意接长和调换，工具的外绝缘应完好无损，维修和保管有专人负责。

（9）电焊机应单独设开关。电焊机外壳应做接零或接地保护。作业现场内使用的所有电焊机必须加装电焊机触电保护器。接线应压接牢固，并安装可靠防护罩。焊把线应双线到位，不得借用金属管道、金属脚手架、轨道及结构钢筋做回路地线。焊把线无破损，绝缘良好。电焊机设置点应防潮、防雨、防砸。

（三）信息报告

（1）事故发现人员，应立即向组长（副组长）报告。如果是火灾事故，必须同时打119向公安消防部门报警，急救拨打120。

（2）组长接到报警后，通知副组长、组员，立即启动应急救援系统。（3）根据事故类别向上级主管部门报告。

四、应急响应

当单位发生重要安全事故时，单位将启动本预案，单位应急响应的过程为接警、应急启动、控制及应急行动、扩大应急、应急终止、和后期处置。当上级领导到达事故现场后将按照上级指挥员下达的命令进行指挥行动。

五、应急物资及装备

（1）灭火设施：消防车、消防栓、干粉灭火器、帐篷、消防桶、消防锹等；

（2）通讯器材：固定电话一个，移动电话：原则上每个管理人员一人一个。

六、应急结束

（1）清理事故现场，火灾现场清除残火，防止复燃，划定危险区域。并派人对现场进行监控。

（2）单位进行讲评，总结经验，吸取教训。

（3）分析事故原因，写出材料上报公司。

（4）根据事故情况适时修改计划。

七、预案管理

（一）培训

1、根据受训人员和工作岗位的不同，选择培训内容，制定培训计划。

2、培训内容：鉴别异常情况并及时上报的能力与意识；如何正确处理各种事故；自救与互救能力；各种救援器材和工具使用知识；与上下级联系的方法和各种信号的含义；工作岗位存在哪些危险隐患；防护用具的使用和自制简单防护用具；紧急状态下如何行动。

（二）演练

单位按照假设的事故情景，每年至少组织一次现场实际演练，将演练方案及经过记录在案。

八、预案修订与完善

1、为了能预案进一步完善同时把新技术和新方法运用到应急救援中去，以及对不断变化的具体情况保持一致，预案应进行及时更新，必要时重新编写。

2、对危险源和新增装置、人员变化进行定期检查，对预案及时更新。

3、在实践和演习中提高水平，对预案进一步合理化。

九十一团加工厂 2014年3月3日

收花副书记岗位责任制

1、副书记是厂长的助手，应积极配合厂长的工作，搞好工厂的经营管理，在厂长的领导下，制定加工厂的各项收购生产计划及技术改造项目，并积极组织实施。

2、严把籽棉收购质量关，随时掌握各收购部门工作的情况。

3、刻苦钻研技术，加强并提高自身的政治素质和技术水平。

4、遇到技术难题要虚心和工人师傅共同探讨办法，攻克技术难关，搞好技术革新，推广新技术、新工艺，协助厂长对全厂的各项技术工作进行检验。

5、负责收花、后勤，管理好各部门班组的工作情况，加强质量管理，及时将生产、质量情况向厂长汇报。

6、负责所辖范围的安全生产工作，对安全工作要常抓不懈，经常深入各部门，检查督促确保人身、设备、财产安全。

7、既分工明确，又要团结协作，识大体顾大局，补台不拆台，对厂长、企业、工人负责。

工会主席岗位责任制

在工会委员会的集体领导下，按照大会委员会的决议负责主持工会日常工作，其职责是：

1、在团工会和厂党支部的直接领导下，结合本厂实际，组织工人学习贯彻执行党的路线、方针、政策和上级的指示，认真完成团工会交给的各项任务。接受党组织和群众监督。

2、负责召集工会委员会、会员大会，组织落实工会委员会的工作计划，并向委员会汇报工作计划完成情况，发扬民主，发挥集体领导作用。

3、经常与各委员和党政领导，保持密切联系交流，取得他们的支持帮助，并全心支持党政领导的工作，并与其它组织搞好团结，共同发展。

4、负责召集职工代表大会，听取审议厂长的工作报告，与职工代表委员们监督厂长工作实施情况，提出合理化建议，提高参政议政能力。

5、密切联系群众，做好工友的知心朋友，努力解决工友的工作、生活中的困难、积极引导会员走共同富裕的道路，做合格主义。

6、认真学习政治理论，高举邓小平理论伟大旗帜，积极投身到企业经济建设中去，依照《工会法》开展工会工作，钻研业务知识，维护好会员和企业的利益，确保工会组织在

7、企业双文明建设中的积极作用。

治安员岗位责任制

为维护社会稳定，搞好社会治安综合治理，明确治安员职责，保护好生命财产安全，特制订此责任书。

1、依法治安管理，维护社会治安，敢于同一切犯罪行为作坚决斗争，忠于职守。

2、积极做好“四防工作”，具有高度的责任感，对重点部位及哨位，每天进行巡逻检查，并做好记录。

3、熟悉掌握单位治安管理季节工人员情况，加强对外来季节工人员的管理。

4、做好综合治理登记工作，及时向上级反映本单位的工作情况，负责联防及厂规民约的实施。

5、做好人民调解工作，及时化解民事纠纷，协助公安机关做好治安管理，全年无案件奖励治安员200元。

6、因工作管理不到位发生盗窃、纠纷事故等，视情节轻重追究其责任。

棉检技术员岗位责任制

1、认真学习国家的方针和有关棉花质量检验体制改革。

2、端正思想，办事公道，热爱本职工作。

3、即使掌握收购加工质量。

4、加强籽棉、皮棉检验室的自身建设。健全检验设施，完善规章制度。

5、妥善保管棉花留样实物标准和标准长度棉样。

6、负责四分员、棉检员的工作。

7、随时将籽棉收购质量与加工质量结果，上报厂领导。

8、有权责令停止违反质量工作的的班组人员的工作。

9、严格执行国家收购标准。

10、因管理不善造成在收购中有收人情棉（指检验室员），视 情节轻重，给予50－500元处罚。

11、协助厂长抓好车间皮棉加工质量，多与分管副厂长协商管理好车间的加工进度，以质量定产量，确保批批加工升级。

12、管理好住连四分员的工作、登记、派工。

油料保管岗位责任制

1、遵守厂纪、厂规，服从领导安排。

2、积极参加厂内各项精神文明活动。

3、保管好自己所管的物品，使账目清晰与实际入库发出数目相符。

4、在不出原则的情况下，热情对待顾客。

5、对顾客一视同仁，不徇私情，认真做好棉油、棉壳、棉渣工作。

6、在换面期间按质量对换面粉。

7、坚持原则，见票发货。

8、出现因工作失误造成的损失，按原价赔偿。

皮棉保管岗位责任制

1、遵守厂纪、厂规，服从领导安排。

2、积极参加厂内各项精神文明活动。

3、保管好自己所管的产品，使账目清晰与实际入库发出数目相符。

4、在不出原则的情况下，热情对待客商。

5、对客商一视同仁，不徇私情，认真做好皮棉、短绒和清弹棉的工作。

6、在调包期间认真负责，不出差错。

7、每月25日将库存产品向会计书面汇报。

8、将原始记录保存好。

9、坚持原则，见票发货。

10、因工作失误造成损失，按原价赔偿。

入门登记人员岗位责任制

1、认真负责入门车辆登记工作。

2、将棉卡及入门证，称号、袋数填写清楚。

3、不准走后门，热情服务。

4、保存好原始登记本。

5、应坚持原则，认真负责，不徇私情。

6、严禁看人指派车辆，如有发现或被人举报，经查实，视情节处以100－500元罚款，并停止工作。

7、服从领导安排，遵守各项规章制度。

指挥车辆人员岗位责任制

1、将登记入厂的籽棉车辆，按称号有序指挥到秤位。

2、并严格检查入场车辆的安全情况。

3、维护收花厂区内的秩序，坚守工作岗位。

4、将空车及时清理出去，保证收购通道畅通。

测水员岗位责任制

1.测水员要有高度的责任感对企业负责的精神，在工作中认真仔细严格按程序办事。

2.测水员必须服从厂领导或厂委派管理人员的管理，如有不服从者，清退出厂。

3.工作中严禁走后门，看人办事，交人情棉，发现一次清退出厂，棉农所交棉发现湿花1-3袋罚测水员20-30元，4-8袋罚测水员50-100元，8袋以上罚测水员200-500元，湿花占50%，罚测水员湿花的金额，以上罚款30%奖给监垛或举报人。

4.测水员工作要积极，服务态度要好，做到打不还手骂不还口，有解决不了的问题及时上报主管人员。

5.测水时，要严格按厂规定的标准执行，对所有棉袋进行逐一检查，不得漏检。

6.严格遵守加工厂的规章制度和劳动纪律，不得擅自离岗，在岗睡觉，如有发现按厂规严惩。

7.着装要符合要求。

过秤人员岗位责任制

1、须服从厂领导或厂委派管理人员的管理，如有不服从者，清退出厂。

2、保养好自己的称及附属设备，损坏东西加倍赔偿，耽误了收购工作，还要负误时误工所造成的损失。

3、必须认真过好每一称，保证每一称棉花准确率为100%。

4、管理好票据，坚决不能出现错票和不准确的数据。

5、如发现从称上有意出现问题，除负全部责任外，开除出厂。

6、如有为亲朋好友走后门要等级，一次罚款100元，3袋湿花罚50元，6袋湿花罚100元，7袋以上者，清退出厂，不再安排工作

籽棉垛岗位责任制

1、籽棉垛巡视员必须听从以厂领导及负责人安排，负责籽棉垛周围的卫生，下雨时组织协调全体收花人员盖好籽棉垛。

2、垛堆好后，由各轧花车间验收，没有按规定垛好垛的，车间不验收或验收不合格的厂领导进行复验，如确不合格，不予发工资。

3、籽棉垛巡视员除干好本职工作外，还要负责各籽棉垛的安全管理，监视交售的籽棉是否符合等级、干湿标准、袋中是否有杂物等，对籽棉加工有影响的情况，发现一次扣价值的30％奖励给个人。

4、籽棉垛巡视员如工作不负责，不能及时发现按损失原价扣发工资，奖励发现者总值的30％，所有棉垛服务人员必须服从厂领导或常委派管理人员的调配，如不听从，清退出场，临时工押金不退。

班组长工作岗位责任制

1、牢固树立安全为了生产必须安全的思想，坚持“谁主管、谁 负责”的原则生产，保证产品质量，搞好安全提高经济效益。

2、高标准、严要求，以身作则，大胆管理，加强安全教育，作到自己不违章指挥，和工人一起不违章操作，不违反劳动纪律。

3、管理好人员和设备，团结一致，高效优质地完成厂长下达的各项生产任务和经济技术指标。

4、树立安全第一的思想检查各岗位消防和安全生产情况，要有 “宁停三分，不抢一秒”的安全意识对设备运转 情况做到心中有数，不使机器带病工作，发现问题及时处理和报告。

5、不得只图产量，忽视安全和质量，和其它班组搞好团结服从有关部门的领导，搞好协作，要有全厂一盘棋的思想。

6、加强对新工人，临时工的消防、安全教育，管理好本岗位的消防设施和器材，配合专职消防员，电工搞好安全工作。

7、坚决服从厂长和值班领导的指挥，做好参谋和助手。

8、认真检查督促各项工作的完成情况，搞好车间内外卫生，做好各项记录和交接班工作。

电工岗位责任制

1、认真学习电工消防安全知识，钻研电工专业技术知识，掌握过硬的实际操作本领。

2、牢固树立安全第一的思想，要有对国家、企业和人民生命财产高度负责的责任感，不违反工作，不留火灾隐患。

3、负责全厂电器设备的正常运行和安全维护，搞好线路配电柜，电动机安全检查工作，发现隐患及时处理和报告。

4、坚守工作岗位，按时上下班，有事必须请假排除故障，随叫随到，和车间搞好团结协作。

5、值班电工，不得脱岗，睡岗，经常检查车间电器设备运转情况，搞好正常保养，杜绝火灾和安全事故的发生。

6、搞好交接班和日常工作记录，做到电器安全管理工作心中有数，全心全意为企业服务搞好本职工作。

电工、电(气)焊工岗位责任制

为了认真贯彻落实《消防法》，严格执行“预防为主，防消结合”的方针和“谁主管谁负责”的原则，强化消防安全工作，搞好企业防火安全管理，防患于未然，保证生产安全，提高工厂的经济效益，特制定以下工作制度，请认真执行：

1、认真学习《消防法》与电工、电气、焊工消防安全知识，钻研专业技术知识，掌握过硬的实际操作本领。

2、牢固树立安全第一的思想，要有对国家、集体和人民生命财产高度负责的责任感，不违章操作，不留火灾隐患。

3、负责工厂电器设备的正常运行和机械的安全维护，搞好配电柜线路、电机的安全检查工作，发现隐患及时报告和处理。

4、坚守工作岗位，有事必须请假，排除故障，随叫随到与车间搞好团结协作。

5、从事修理、电（气）焊操作应严格执行《动火证》制度，符合消防安全要求方能动火。

6、违反消防安全管理规定进行操作，一次性罚款30元，工作表现认真负责的，年底奖励50—100元。

打包工岗位责任制

１、按规定进行操作，随时掌握打包机的 运行情况，发现故障及时排除，不让机器带病工作。

２、看机人员在当班得将设备让别人操作，如有违章，一次罚款 20 元。

３、要求棉包重量为227公斤，违反规定 超过±10公斤，返包费用由当班人员自负。

４、为确保棉包质量，包装要求严密，不合格包（断带、变形、露白）不准出车间入库。

５、打包人员随时将包箱外的皮棉装入包箱，保持车间整洁安全。

6、开机必须有明显提示。

轧花机挡车工岗位责任制

1、必须提前15分钟到达工作岗位，了解上班次设备运转情况，认真检查设备，做好开机前的准备工作。

2、严格执行安全操作规程，随时掌握机器的运转情况，做到勤检查，勤保养，出现故障及时排除，严禁设备带病工作，排除故障时，必须停机。

3、当班时，严禁看书报，不许离开岗位，以防机器发生意外事故。

4、挡车工应根据棉检员提供的籽棉等级、水份情况，合理配车，严禁开高档快车，轧出的皮棉必须达到以下指标： 含杂率：1-2级 3级 4级 5级 6级 1.5％ 2％ 2.5％ 3％ 6 ％

皮棉疵点包括：棉结、索丝、带纤维籽屑，不孕籽，每100克。1-2级 3级 4级 5级

不大于 1100粒 1500粒 2000粒 3000粒 a)为了提高皮棉效率，须将抛出机外的籽棉随时回进机器。b)认真做好交班记录，接班和安全生产记录。

1、开机前必须先打出铃声，以起警示作用，确保开机安全。

2、严禁在设备没有完全停止的情况下，进行保养、清理、维修。

剥绒车间挡车工岗位责任制

1、必须提前15分钟到达工作岗位，了解上班次运转情况，认真检查设备，做好开机前的准备工作。

2、严格执行安全操作规程，按照一遍剥轻，二遍剥重，三遍剥光的原则，合理配籽配机。

3、随时检查所管设备运转情况，发现问题，及时排除，严禁设备带“病”工作，排除故障时，必须在停稳机后执行。

4、挡车工在工作位上不准看书与其他人闭谈，严禁接脱岗串岗，酒后上岗。

5、对管的设备要坚持一听、二看、三保养的原则。

6、短绒严格执行分道剥绒、分道清绒，分道打包的原则。不得混类混级。

7、不断提高加工质量，各类绒的经济动技术指标必须达到国家标准。

8、认真做好交接班和安全生产记录。

9、开机前必须先打三声铃，以做开机前警示作用，确保开机安全。

10、严禁设备在没有安全停止的情况下，进行清理、保养、维修。

清绒工岗位责任制

1、必须做到分级对方，分级、分道打包。

2、做到助打包，不打没有清理的短绒。

3、严格遵守分级打包，分级对方的原则，严禁混级。

4、要有较好的消防安全意识，做到勤俭查勤保养，发现问题及时处理。并向上报告。

5、密切与打包人员配合，做到匀速喂绒，以免造成机械事故。

6、清绒，工必须在．上岗前停机上岗，做到交接班，对设备做到心中有数。严禁戴手套操作。

7、爱护机械，严禁违章操作。

8、清理、维修、保养必须等设备完全停稳后，方可进行，严禁运转时，进行上述工作。

9、开机必须以铃声提示。

回收车间挡车工岗位责任制

1、接班人员必须提前15分钟到达车间。

2、开机前把设备清理干净，使设备处于工作状态。

3、保持车间内外卫生，不准串岗、睡岗、离岗。

4、保证产品质量。

5、不准使设备带病工作，严禁用手清理设备。

6、每班次必须把当班的物料清理干净。

7、做好交接班登记，明确交接班注意事项。

8、清理、维修、保养必须等设备停稳后方可进行，严禁运转时违章清理、修理保养。

9开机前必须发出明显提示和警告。

缝包、过秤人员岗位责任制

1、缝包必须服从棉检员的监督检查，做到缝包均匀、包头平整、针距1.5厘米。

2、缝包所剩下的线头，放入专用杂物箱中，保持缝包场所整洁无污不得将特殊杂物混入棉包内，不缝露白包。

3、过秤人员必须熟练掌握操作技术，不准由他人代为过秤。

4、做到准确，刷唛清楚，包单相符，字号排列整齐，准确无误，涂改一个字，罚款伍角，重量不符，罚款1元/100克。

5、不过断带、露白、变形、油污、重量超标棉包，如有违章，每包罚款贰元。

喂花坑观察员岗位责任制

1、不准将火种带入棉场内，保持喂花坑周边清洁卫生。

2、不准在喂花坑边休息停坐。

3、随时将棉垛上的杂物分检出来，特别是异性纤维。

4、每天每班次将帐篷扫干净，放好。

5、爱护所用的工具及设备，如有损坏加倍处理。

6、禁止在棉垛上睡觉，确保自身安全。

7、严禁穿毛衣之类的衣服上岗。

8、严禁留长发，不听者停止工作。

棉检室岗位责任制

1、认真学习国家的方针和有关棉花政策，端正思想，办事公道，树立三优一学的风格，热心做好棉农的服务员，争创双文明先进。

2、严格棉花检验交接手续，单据、票证均清、整齐，完全无差错。

3、积极工作，争取加工报验多少及时检验多少，将棉检结果交业务科。

4、坚决执行国家棉花标准和商业部颁发的“棉花检验规程”，遵照棉检程序不定无货品级和不定无单据货样的品级。

5、加强科室的自身建设，健全科室的检验设施，完善科室的规章制度。

6、经常检修各棉检仪器，妥善保管棉花留报实物标准和标准长度棉样，同时负责管理所属植棉场，市县公司的技术指导和仪器检修业务。

7、自觉遵守公司的各项规章制度，按时上下班，不迟到、不早退、因事外出必须请假。

8、恒温室保持清洁，仪器整齐，精确度达到国家规定的标准。

9、棉花实物标准、妥善保管，不颠倒。如发现有异变，立即停止使用，并报标准部门审定。皮棉跟班棉检员岗位责任制

1、必须认真检测毛头率、疵点、不孕籽含棉率等各项技术指标。

2、做好皮棉水分、杂质的测量和记载，水分大批每10包测一次，小批每5包测一次，杂质的测量和记载，水分大批每10包测一次，小批每5包测一次，杂质大批每20包打一次，小批每10包打一次。

3、配合加工技术员抓好皮棉内在质量及打包到垛包的整套工序。

4、做好开包自检工作，发现问题及时向主管领导汇报。

5、对皮棉过秤严格按照国家规定，要求重量准确，原始记录必须和包重相符，因过称不难造成反包，其反包损失由过秤人员负责，棉检员要经常定期抽测棉包重量。

6、测验水、杂质，要正确使用仪器，准确地测出结果，实事求是地填写记录。

7、根据皮棉水分的大小进行指导喂花人员改换籽棉垛位，喂花人员必须服从皮棉跟班人员的指挥，如不听出现差错，损失由喂花人自负。

8、每批棉花不得混级。

9、要及时向厂长反应加工情况。

平锯片人员岗位责任制

1.认真工作，提高自身的技术水平。2.严格遵守厂纪，服从生产指挥。

3.对每张锯片都要进行维护校正，保证平整度。4.对修复难度大的锯片，要认真修复，不得报废。5.修复的锯片质量，要对下面工序负责。

6.质量检查小组要对锯片进行抽查，如发生一张不合格锯片进入下一道工序，对当事人进行处罚。

锯筒装配人员岗位责任制

1、热情为车间服务，做到有问题谁叫谁到，帮助车间排除一切故障。

2、严格遵守厂纪、服从生产指挥。

3、不迟到不早退。

4、严格按标准装配每幅锯筒，如车间使用出现质量问题，将对装配人员进行处罚。

5、爱厂如家，节能降耗，能修复的配件要修复使用，不准浪费。

6、满足车间使用锯筒的要求，如满足不了，耽误生产，将对装锯筒人员进行处罚。

7、洗锉锯筒必须按时间要求进行。

食堂工作人员岗位责任制

食堂工作人员是一个服务性较强的工作，全班要在班长的正确领导下认真贯彻执行厂里的一切规章制度，认真工作。

1、根据工作的实际情况，按时上下班，按照规定的伙食标准精心改善伙食，以保证工人有强健的体魄投入工作。

2、增产节约，杜绝浪费，每天要根据伙食主管人员报的就餐人员数量，适当掌握数量，以免造成做多浪费，或做少不够吃。

3、全班工作人员要搞好团结，在班长的领导下，工作互相配合，搞好食堂的清洁卫生，保证吃饭桌椅干净整齐。

4、食堂工作人员除了按规定就餐外，不许在早上或下午饭另开小灶。

5、以上规定望认真贯彻执行，如有违反，根据情节轻重给予罚款处理。

6、上岗人员必须身体健康，平时注重个人卫生，衣服要更换，始终保持清洁。

7、严格执行有关卫生标准，变质饭菜严禁售出。

食堂负责人岗位责任制

1、食堂工作人员要在班长的正确领导下，认真工作。

2、根据工作的实际情况，按时上下班，按照规定的伙食标准精心改善伙食，以保证工人有强健的体魄投入工作。

3、保持食堂内外干净、清洁，工作人员必须按要求着装，干净利索。

4、外出购买食物时，要干净卫生，有防疫部门的检验。

5、增产节约，杜绝浪费，每天要根据伙食主管人员报的就餐人员数量，适当掌握数量，以免造成做多浪费，或做少不够吃。

6、食堂工作人员除按规定就餐外，不许在早晚另开小灶。

7、增产节支，杜绝浪费。

8、变质饭菜要及时处理掉，严禁售出，如有造成人身伤害，按轻重处以200－500元罚款，严重者交司法部门处理。

9、严禁外来人员、闲杂人员进入工作区，发现一次罚款100－500元。

10、严禁有病，特别是传染病人员在食堂工作或进入食堂，发现一次免去班长职务，停职检查。

皮棉装包人员岗位责任制

1、听从皮棉保管员的安排，保证装包叉车的正常运行。

2、在装包时协同其他人员工作，注意安全。

3、保养维护装包叉车。

4、工作认真负责，不准酒后装包。

5、不准将装包叉车借于他人，有特殊情况时向厂领导汇报。

6、装包时不准将棉包包装弄脏弄坏，发现一次处罚50元。

收花场所违章违规处罚制度

一、共同遵守的制度

1、按规定的时间进行就绪，不得提前，剩饭菜严禁乱倒，发现一次10元。

2、配发的工具不得丢失或损坏，否则照价赔偿。

3、每天保持本工作岗位的清洁，一次不清洁罚款20元。

4、每天到划分的区或，一次不去，20元。

5、所有人员不得串岗、脱岗，发现一次50元。

6、所有人员禁止吃带有果皮的食物，发现一次20元。

7、进场必须带白帽，不戴一次20元。

8、不准带火种，发现一次300-500元。

9、严禁酒后上岗，一次罚款300-500元，并开除出厂。

10、收购期间不得向棉农吃、拿、卡、要，发现后开除出厂。

11、所有人员必须听从管理人员的安排，如有不从停止工作。

12、发现重大问题应及时报告，如有不报者或瞒报者，开除出厂，并追究行事责任。

13、端正服务态度，提高服务质量，加强服务意识，严格遵守劳动纪律，不许与棉农打骂，视情节轻重，一次给予100-200元的处罚。

14、不允许迟到早退，否则一次罚款50元。

15、衣服及杂物不得放在消防设备上，一次罚款100元。

16、严格杜绝收受人情棉，如有发现或被人举报，查正后给予罚款500元。

17、严禁留长发（男）

监垛人员违规违章处罚制度

1、铁钗不准在地面挑花，发现一次罚款100元。

2、负责本棉垛的安全卫生，发现一次罚款100元。

3、负责棉花的质量及挑捡，如有与本垛等级不相符的及时报告并打回原称，否则罚款200元。

4、每天工作结束，负责本棉垛防雨工作（帐篷、流水槽），否则罚款200－500元。

5、负责本棉垛成形后达到要求，否则罚500元。

6、严禁留长发，不听者停止工作。

卫生区的划分

一车间为一区 二车间为二区 剥绒车间为三区

1、办公室工作人员到一区。

2、碰到恶劣天气，听从管理人员指挥，哪里需要到哪里，不听从指挥者，停止工作。

3、收购区扫地人员将本区卫生打扫干净，如其它区域卫生还没清理干净时，可以协助其它区域打扫卫生。

4、区域卫生全部打扫干净后，收购负责人经检查合格后，方可下班。

车间违章违规处罚制度

1、本制度针对每个车间。

2、不准迟到早退，发现一次20元。

3、不准酒后上岗，发现一次停止工作，处罚100元。

4、不准顶岗、串岗、睡岗，发现一次20元。

5、不准吵架、斗殴，发现一次50－200元。

6、不准在工作中看书、看报或吃零食，发现一次20元。

7、不准在工作中开玩笑、打闹、追逐，发现一次20元。

8、轧花、剥绒、清绒、清弹操作工穿戴工作服要求：工作服要做到三紧（袖口紧、领口紧、下摆紧），不允许戴手套、围巾，不允许穿凉鞋，女工发辫不准露出帽外，以上发现一次违规，罚款20元。

9、必须挂牌上岗，发现一次，处罚20元。

10、必须将自己的卫生区域打扫干净，一次20元。

剥绒车间违章违规处罚制度

1、违章操作造成设备损坏，当事人按损坏件20％赔偿，损坏件能修复的按误工时间50％赔偿。

2、违章操作造成火灾，按短绒损失50％赔偿，其它损失由车间承担。

3、违章操作造成伤亡，按厂有关规定处罚，按情节轻重对车间罚款500－5000元。

4、操作失误造成设备堵塞停机，按每分钟2元进行处罚，同时损坏机件或烧坏电机及其它按第1条处罚。

5、设备带病工作，或将有故障的设备交于下班次，一次50元。

6、风机电机必须保持正常运行，如风机振动，电机通风堵塞发热，发现一次50元。

7、除尘场所必须保持干净卫生，无飞绒现象，如发现一次50元。

8、保持车间内设备干净卫生，无杂物乱放，发现一次20元。

9、严格按剥绒比例剥绒，比例失调，造成短绒含量下降，按同等价格差价50％处罚本班次，车间承担50％。

10、安全防护到位，发现一次，罚款20元。

清弹清绒车间违章违规处罚制度

1、违章操作造成设备损坏，当事人按损坏件20％赔偿，损坏件能修复的按误工时间50％赔偿。

2、违章操作造成火灾，按短绒损失50％赔偿，其它损失由车间承担。

3、违章操作造成伤亡，按厂有关规定处罚，按情节轻重对车间罚款500－5000元。

4、操作失误造成设备堵塞停机，按每分钟2元进行处罚，同时损坏机件或烧坏电机及其它按第1条处罚。

5、设备带病工作，或将有故障的设备交于下班次，一次50元。

6、清绒场所保持干净，无混绒现象，发现一次50元。

7、设备带病工作或将有故障的设备交于下班次，发现一次50元。

8、保证产品质量，如发现一次处罚50元。

9、安全防护到位，发现一次20元。

10、风机、电机必须保持正常运行，如风机振动，电机通风堵塞发热，发现一次50元。

11、除尘场所必须保持干净卫生，发现一次处罚50元。

轧花车间违章违规处罚制度

1、违章操作造成设备损坏，当事人按损坏件20％赔偿，损坏件能修复的按误工时间50％赔偿。

2、违章操作造成火灾，按皮棉损失50％赔偿，其它损失由车间承担。

3、违章操作造成伤亡，按厂有关规定处罚，按情节轻重对车间罚款500-5000元。

4、操作者失误造成设备堵塞、停机，按每分钟2元进行处罚，同时损坏机件或烧坏电机按第1条处罚。

5、设备带病工作发现一次罚款50元（将有故障的设备交于下班次）。

6、风机、电机必须保持正常运行，如风机推动电机通风堵塞发热，发现一次50元。

7、除尘沙克笼必须保持除尘干净，无飞绒现象，地面干净，发现一次50元。

8、保持车间内的设备干净卫生，无杂物乱放，发现一次20元。

9、对轧同等籽棉，造成皮棉下降班次，按皮棉下降等差价格50％处罚，本班次车间承担50％。

10、不孕籽、毛头率不能超标，如发混一次处罚当班班长及车间主任，一次50％。

11、安全防护到位，发现一次处罚20元。

打包车间违章违规处罚制度

1、违章操作造成设备损坏，当事人按损坏件20％赔偿，损坏件能修复的，按误工时间50％赔偿。

2、违章操作造成火灾，按皮棉损失50％赔偿，上道工序过来的火灾除处。

3、违章操作造成人员伤亡，按厂有关规定处罚，按情节轻重，对车间罚款500－5000元。

4、打一个大包或小包，每包罚款5元。

5、出现变形包，露白包、油棉包、断带包，每包罚款10元。

6、保持车间设备干净卫生，发现一次卫生差，处罚在岗人员，每人5元。

7、操作失误，造成设备堵塞停机，按每分钟2元进行处罚，同时损坏机件，或烧坏电机及其它，按第一条处罚。

8、缝包必须按要求工作，针角过大，发现一次处罚5元，保持地面干净无皮棉，发现一次处罚5元。

9、过称人员必须过称准确，刷唛清楚，包单相符，字号排列整齐，无涂改，发现一次以上几点任何一点错误处罚5元。

10、推包工将棉包推到指定地点，按规定堆放整齐。包号颠倒，一包处罚5元；棉包整洁，发现污染，处罚5元；棉包包装如有挂坏，一包处罚5元，拉包车辆必须爱护，损坏一次，处罚20元。大地磅操作人员岗位责任制

1.服从厂领导的管理，对本职工作热情。2.管理好地磅及附属设备，保持周围卫生干净。3.认真过好每称，保证重量准确。

4.过称时，按操作规程工作，必须有监称人员在场。5.管理好过称票据，不能出现错票和不准确的数据。6.不准在称上做手脚。7.随叫随到。

8.开票物品与实物、数量实际不相符，停止工作，并处以100－1000元罚款。

安全检查制度

1．设备检修期间，厂安全领导小组每月不少于两次对车间进行安全检查，检查组人员必须以严肃、认真、详细、周到、认真负责的态度，发现隐患要立即整改，监督合格后方能放行，安全方面不得讲情面。

2．生产期间，安全检查每周不少于一次，检查时要组织厂领导小组成员及技术领导协作检查，对各车间要全面、彻底、系统的检查，发现隐患当场指出立即整改，并追究责任，对安全隐患事故处理决不手软。

3．对车间检查实行百分制，100分为优，98-99分为良，95-97分为及格，95分以下为不及格，一次达不到95分的车间要对其进行限期整改，并对车间主任进行100元的罚款，车间班组及安全员进行50元的罚款，第二次检查达不到95分的车间要对其进行停机整改，并对车间主任进行200元的罚款，车间班组及安全员进行100元的罚款，并责令安全领导小组成员现场监督整改实施情况，直到整改合格后方可开机生产。

4．各车间组织全面安全检查，每周不少于一次，并有原始记录，车间检查要对工作、对职工认真负责的态度，严格要求，严肃各项安全规章制度，查出有严重问题的，要写成书面材料会报厂安全领导小组。

5．各班组要进行安全日检查，每天接班后各班安全员要对车间

第五篇：2012轧花厂保密工作计划

2012轧花厂保密工作计划

2012年我厂的保密工作，将继续在团党委的领导下，在团保密部门的指导下，以党的十七大和十七届五中全会精神为指导，深入学习贯彻落实科学发展观，认真贯彻执行好保密法规政策，狠抓保密宣传，执行保密制度，完善保密设施，使保密工作规范化、制度化，有效的杜绝失泄密事件的发生，促进各项工作的圆满完成。

一、加强组织领导，促进工作落实。

党支部把保密工作纳入本单位工作的重要内容，与其它工作同计划、同落实、同检查、同考核。厂成立保密工作领导小组：

组长：胡英

副组长：白焕英

成员：袁龙胜

二、强化宣传教育，提高保密意识。

保密工作就是保安全，稍有疏忽就会酿成大错。因此，要强化保密知识的宣传教育工作，提高广大干部职工的保密意识。

1、积极开展保密宣传教育。重点抓好五方面的教育。一是对领导干部的保密法制宣传教育；二是对涉密人员的保密法制宣传教育；三是对保密干部的保密工作法制宣传教

育；五是对广大职工群众的保密法制宣传教育。

2、进一步完善规章制度，筑牢保密基础。重点抓好保密制度和工作制度建设，并增强可操作性和执行力度。党支部对涉密人员、涉密载体和手机以及涉密信息管理等制度进行完善，使制度具有可操作性和实用性，用制度管人、管事，加强制度的约束力，推动保密制度向着规范化、科学化迈进。

3、加强秘密信息和载体的管理。抓好密级文件的管理和计算机信息系统保密管理以及其它秘密信息的管理。涉密人员要严格执行密级文件的专薄登记、管理制度，从根本上消除涉密文件的泄密隐患。

4、加大监督检查，积极推进依法行政工作。厂支部建立保密检查的长效机制，定期不定期展开检查，对检查中存在的问题及时整改。同时改进保密方法，注重检查的实效，突出检查的重点，以查促管，以查促改，使监督检查工作落到实处。

5、加强保密工作硬件建设，提升科技含量。加大对保密技术硬件的投入，加强对保密人员的重点培训，使之增强技术防范能力和防窃密能力。

轧花厂党支部

2012