第一篇：工会组织在选树典型工作中如何做好舆论宣传
工会组织在选树典型工作中如何做好舆论宣传
选树先进典型是我党的思想政治工作的优良传统，也是工会组织的重要工作，必须加大舆论的力度，让先进典型叫得响，立得住，让员工们学有目标，干有方向，笔者就选树先进典型做好舆论宣传谈谈自己的观点。
一、选树先进典型的意义
先进典型是一个行业，一个单位，在生产建设经营管理中等各项工作中，业绩突出，具有强烈的示范表率作用，得到群众普遍认可，值得本行业或单位学习效仿的优秀分子，树立一个典型就是一面旗帜，一个标杆，就是在员工中确立一种导向，一个模范中凝聚着社会主义核心价值和先进的理想信念具有很强的号召力，吸引力和感染力，对工会组织建设“四有”职工队伍提升职工整体素质起到很好的示范作用和引领作用。
二、选树先进典型存在的几个主要问题
一些单位在选树典型中存在一些误区，必须要纠正改进
（一）树立典型高大全，不顾客观事实把别人的优点集中一个人身上，添枝加叶，任意拔高，极力刻画一个完美型象，搞出来的事迹材料，连典型本人都不敢接受，不顾典型本人的意愿，为我所用，笔下生花，使先进变型，这样树起来的典型不仅让人觉得高不可攀，不利于大家学习，而且还会导制典型早日夭折，同时也使典型在本部门没法立足。
（二）评选典型上“不求过硬，典型的选树有严格的标准，只有达到超过这个标准才能被评为先进，树立典型从现象来看，一些单位在选树典型中存在不求过硬的失误，一是汇报总结工作时陷入“数学效应”的怪圈，为了扩大表彰面，按人数分先进名额，有的小单位，名额少或没有名额，工作很出色也无缘先进，还有的是选出来的干部多，工人少，机关的多，一线的少，影响了一部分人的积极性。
（三）在就是宣传的典型“千人一面”一心扑在事业上，没有休息的全是工作日，不顾家庭，没时间照顾妻子老人，不注意休息，累坏了身体，对不起老人妻子儿女，超凡脱俗的形象，把成绩拔高对一些存在的的问题避而不谈，结果弄得脱离群众，脱离现实。
（四）在对待典型上“求全责备”，苟求典型完美，不从本质上，主流上去看先进性，而是在一些枝节问题上评头论足，鸡蛋里找骨头，百般挑剔，只要是说错一句话，办错一点事，就吹毛求疵，挖苦，中伤，使个别典型承受不了沉重的工作压力，还增添了许多思想负担，致使典型当不下去。应该对典型进行培养教育，锻炼，典型也是人，也需要不断成长，不断自我完善。
三、评选树典型应坚持的几个原则
（一）必须突出时代性，时代性是典型的源泉，时势造英雄，先进典型是时代的产物，典型是引领那一个时代的典范和旗帜，是那个时代的舆论，教育人民推动工作的重要力量，选树先进典型要紧扣时代的脉搏，关注时代大趋势，顺应时代潮流，勇担时代重任，站在时代前列，高唱时代的主旋律，展示时代新风貌，代表社会发展方向。
（二）必须保证真实性，真实性是典型的生命，先进之所以能打动人，是因为他们源自生活，来自群众，有血有肉，生动鲜活，更因为他们真实可信，越真实越感人，越朴实越亲切，在舆论宣传中，必须做到实事求是，不夸大，不谱美，切不可抓住一鳞半角强牵硬套，故意拔高，任意升华，要按先进人物的本来面貌塑造典型形象，把典型的特征搞准，把事运搞实，用平淡的语言，用平凡小事来展观崇高的精神内容生动，真实准确，事迹入情入理，评价适度，保证先进人物靠得住，信得过，经得起群众和时间的考验。
（三）必须体现群众性，群众是典型的基础，典型来自群众，来自社会实践，人民群众是社会物质财富和精神财富的创造者，也是先进典型的培养者，评判员裁判员，先进典型之所以先进，不在别的，而在于得到最广大群众的拥戴，认可，信任，具有深厚的群众基础，这就是叫得响立得住，站得稳，过得硬，树得久的根本原因。要把群众满意不满意，高兴不高兴，喜欢不喜欢，认可不认可，做为选树典型的标准，防止“领导一言堂”“轮流当先进”或“材料说了算”等现象的发生，要贴近实际，贴近生活，贴近职工。
（四）必须具备先进性，先进性是典型的灵魂，先进典型是人，“人所具有的皆有，但不是一般意义上的人，而是平凡中见伟大，微处见精神的人，是一种自觉摒弃落后，主动崇尚先进的人，表现在思想品格上，先进典型的认识水平更富于超前性，开拓性，他们站得高，看得更远，有敢为天下先的勇气和魄力，有敢于牺牲，乐于奉献，执着坚韧的思想境界和修养，在具体行动上他们即解放思想，又不好高骛远，即有聪明才智，又有苦干实干精神，即有远大抱负，又一步一个脚印，许多时候，他们却是总先行一步代表着一种新的生产关系，新的生产力，新的思想理念，新的行为方式，新的价值观念，从而为普通群众做出榜样，因此在选树典型时，无论什么单位，什么工作岗位，但必须有一点是相同的，就是他们每个人都是本单位本部门本行业的佼佼者，只有这样，树起来的典型才具有示范引领作用。
工会组织在选树典型工作中
如何做好舆论宣传
陈学生
第二篇：如何做好典型的选树和宣传工作
如何做好典型的选树和宣传工作
典型选树工作是宣传思想工作一项非常重要的内容，加强典型选树和宣传工作，对充分发挥典型的正面导向作用，形成昂扬向上的社会风气，具有重有意义。下面介绍一下典型选树和宣传工作的相关知识。
1、典型的概念。典型就是有时代正确导向意义的、促人上进、催人奋发的、突出的、有代表性的群体或个体。在日常生活中，可以简称为先进人物，譬如劳模等等。
2、典型的作用。典型的作用可以从两个方面概括，就个体而言，通过树立典型能挖掘自身的潜能，逐步锤炼、改造自己；就社会而言，典型能够有效地凝心聚力，达到“高山仰止，景行行之”的效果。简而言之，个体提升需要典型，时代进步需要典型，民族进化需要典型。树立先进典型，充分发挥典型的先锋模范和榜样作用，是宣传思想工作的一项重要内容，也是一项重要的工作方法。
3、典型的选树。选拔和树立先进典型，应把握好“三个环节”。一是深入群众，把握发现环节。典型是从群众中涌现出来的，要到群众中去发现典型，总结典型，并在整个过程中做到公开、公正、客观，使典型具有公信力和号召力。二是搭建发展平台，把握培育环节。要有系统的、有效的典型培养措施，真正从工作和生活中帮助和引导典型成长。要为其提供一个适合发展的空间和成长的土壤，做到人尽其才、才尽其用。三是坚持与时俱进，把握发展环节。典型是一个动态的概念，是不断地发展、不断地赋予新的内容。在现阶段社会主义市场经济条件下，面对新的形势和新的任务，需要用创新的思维和发展的眼光，发现和树立典型，要始终把时代、传统、生活作为打开“典型”大门的三把钥匙。
4、典型的宣传。典型宣传是推出典型的关键环节和实质性步骤。在典型的宣传上要做以以下三点：一是以增强感召力为重点，准确定位，让典型“站得高”。在宣传过程中，要深入挖掘，对典型的精神进行提炼定位，抓住其闪光点和精神实质，提炼出具有深刻时代内涵、符合时代发展要求的主题，提炼出先进典型的时代意义和现实价值。二是创新方式方法，让典型“叫得响”。坚持新闻宣传与社会宣传相结合，要整合资源，实现新闻媒体和广大干部群众在典型宣传活动过程中的互动。坚持传统媒体与新兴媒体相结合。加大网络宣传力度，拓展典型宣传的渠道，形成传统媒体与新兴媒体互动并进的典型宣传新格局，扩大典型宣传的渗透力、影响力。三是立足持久引导，让典型“树得牢”。要建立快捷真实的评估反馈机制，精心设计学习实践载体，正确把握先进性与群众性的关系，使典型的精神让更多的人来效仿，使典型的个体行为变成社会群体所效仿的自觉行动，从而形成良好社会风尚和自觉追求。
第三篇：如何做好典型的选树和宣传工作
如何做好典型的选树和宣传工作
如何做好典型的选树和宣传工作
典型选树工作是宣传思想工作一项非常重要的内容，加强典型选树和宣传工作，对充分发挥典型的正面导向作用，形成昂扬向上的社会风气，具有重有意义。下面介绍一下典型选树和宣传工作的相关知识。
1、典型的概念。典型就是有时代正确导向意义的、促人上进、催人奋发的、突出的、有代表性的群体或个体。在日常生活中，可以简称为先进人物，譬如劳模等等。
2、典型的作用。典型的作用可以从两个方面概括，就个体而言，通过树立典型能挖掘自身的潜能，逐步锤炼、改造自己；就社会而言，典型能够有效地凝心聚力，达到“高山仰止，景行行之”的效果。简而言之，个体提升需要典型，时代进步需要典型，民族进化需要典型。树立先进典型，充分发挥典型的先锋模范和榜样作用，是宣传思想工作的一项重要内容，也是一项重要的工作方法。
3、典型的选树。选拔和树立先进典型，应把握好“三个环节”。一是深入群众，把握发现环节。典型是从群众中涌现出来的，要到群众中去发现典型，总结典型，并在整个过程中做到公开、公正、客观，使典型具有公信力和号召力。二是搭建发展平台，把握培育环节。要有系统的、有效的典型培养措施，真正从工作和生活中帮助和引导典型成长。要为其提供一个适合发展的空间和成长的土壤，做到人尽其才、才尽其用。三是坚持与时俱进，把握发展环节。典型是一个动态的概念，是不断地发展、不断地赋予新的内容。在现阶段社会主义市场经济条件下，面对新的形势和新 的任务，需要用创新的思维和发展的眼光，发现和树立典型，要始终把时代、传统、生活作为打开“典型”大门的三把钥匙。
4、典型的宣传。典型宣传是推出典型的关键环节和实质性步骤。在典型的宣传上要做以以下三点：一是以增强感召力为重点，准确定位，让典型“站得高”。在宣传过程中，要深入挖掘，对典型的精神进行提炼定位，抓住其闪光点和精神实质，提炼出具有深刻时代内涵、符合时代发展要求的主题，提炼出先进典型的时代意义和现实价值。二是创新方式方法，让典型“叫得响”。坚持新闻宣传与社会宣传相结合，要整合资源，实现新闻媒体和广大干部群众在典型宣传活动过程中的互动。坚持传统媒体与新兴媒体相结合。加大网络宣传力度，拓展典型宣传的渠道，形成传统媒体与新兴媒体互动并进的典型宣传新格局，扩大典型宣传的渗透力、影响力。三是立足持久引导，让典型“树得牢”。要建
立快捷真实的评估反馈机制，精心设计学习实践载体，正确把握先进性与群众性的关系，使典型的精神让更多的人来效仿，使典型的个体行为变成社会群体所效仿的自觉行动，从而形成良好社会风尚和自觉追求。
第四篇：浅谈如何做好选树和宣传先进典型工作
浅谈如何做好选树和宣传先进典型工作
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）12-000-01
中国论文网 /3/view-12941199.htm
摘 要 抓好先进典型的选树宣传工作，是企业宣传思想工作的一项非常重要的内容，通过先进典型激励、带动企业全体干部职工“比、学、赶、帮、超”积极投身企业改革发展中，是思想政治工作取得实效的重要手段，更是历史赋予思想政治工作新的闪光点和生命力。新时期，如何进一步改善和加强这项工作，本文就此谈一点粗浅的看法。
关键词 典型 选树 宣传
一、当前企业典型宣传工作中存在
的问题
当前，由于受诸多因素的影响，典型宣传工作仍存在一些不尽人意的地方，主要表现为：
（一）选树典型的标准定位不准
一直以来，典型选树往往只关注于“讲奉献”这一基本条件，认为典型只能讲奉献，而不能讲回报，在实际工作中，理所当然的认为当典型就是要埋头苦干，吃苦在前，享受在后，而不注意贡献与待遇同步；只强调严格自律，不予以组织照顾，把“加班加点、带病坚持工作”等作为典型人物的首选，在客观上给人造成了“谁当劳模谁吃亏”的印象。
（二）宣传典型过于拔高
俗话说“金无足赤，人无完人”，但在典型选树过程中，常常对典型求全责备，以“小”否“大”；有的曲解风格与职责，把典型当全天候“战斗机”，致使典型心理、生理负荷过重。无论是在工作中还是在其他事情上，都要看周围人对自己的评价，唯恐自己做的不够好，给先进
抹黑。长期的心理压力难免使先进人物心存“典型难”之念。
（三）树典型角度不够准确
坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，是邓小平理论的主要内容之一，对“两个文明建设”具有重要指导意义。然而在实际工作中，尤其是在选树先进典型时，总是忽视道德表现，致使不少先进典型缺乏先进性，有些典型在一些方面，甚至还不如普通群众做得好，这不仅影响了典型人物自身所应有的言传身教的作用发挥，有时还会产生负面影响。
（四）评比典型存在形式主义
选树先进典型是一项细致、复杂、严肃的工作，而一些单位和部门则喜欢只凭领导印象，缺乏过硬的评比条件，定谁评谁，评谁树谁；有的甚至搞“排排座，吃果果”的游戏。有的单位为了完成上级下达的任务指标，不下功夫去培养和挖掘具有典型特色的人物，而是把工作停留在表面，人为进行拔高，随意夸大，甚至拼凑成绩，在很大程度上削弱
了先进典型的影响力。
二、在进一步加强和改进典型宣传工作的思考
（一）要科学选树先进典型
典型是从群众中涌现出来的，选树典型必须有先进性，这是典型存在的根本所在。这就要求典型必须具有永远站在时代前列的特征。无论何种情况，都要坚定共产主义理想信念；能在思想深处筑起一道坚固防线；在坚定不移推动企业发展进程中当先锋、做表率。要选树具有广泛群众基础的典型。典型具有深厚的群众基础，大家对其有认同感，才能感到可亲可敬、可比可学。从这个意义上讲，典型的高度就是工作的高度，培养典型，是企业思想政治工作的重要内容。要制定完善发现典型、确认典型、宣传典型、学习典型的标准和程序，确保典型宣传的严肃性规范性。
（二）要精心培养先进典型
一个企业，要想培养一个叫得响的典型，不可能一蹴而就，也不能急功近
利拔苗助长，必须将典型培养作为一个系统工程来抓，制订一个科学的方案，循序渐进。企业政工部门和宣传部门要在日常工作中注重收集先进人物事迹，确定先进典型的培养对象，并进行长期性的谈心帮助，促使被培养人在各个方面不断提高；同时要做好向上级部门推荐工作，以便及时表彰宣传。因此，要建立培养先进典型的长期机制。一是要量身订做，为典型提供施展才华的舞台。人的才能是千差万别的，典型也有其强项与弱项，对于准备树立和正在树立的典型，各级组织要科学分析典型的性格及专长，为典型提供最能发挥其作用的平台，让典型在不断进步和创新中，成长为根深叶茂的大树。二是要要增强典型的危机感，对已树立的典型要通过不断加强政治思想教育，使其认识自己的位置，进一步自我完善、自我提高，使他们充分认识只有不断创造新业绩才能永葆青春，不让其仅仅停留在已有的成绩上而成为时代的落伍者。要增强典型
的自我教育意识，既要及时地、与人为善地帮助他们克服自身不足，更要激发他们自我教育的动机，提高他们自我认识、自我评价、自我调节的能力，激励典型在始终保持典型的先进性的同时，不断创造新业绩。
（三）要大力宣传先进典型
典型培养作为一个系统工程，很重要的一个环节就是宣传推广。一个有目�擞凶非蟮钠笠担�必然将典型的宣传推广纳入到企业发展总体规划中，作为企业品牌战略的一部分，给予高度重视。因此，宣传推广典型要注意结合企业实际，不断改进方法和拓展渠道。一是要进一步准确定位先进典型。二是要进一步扩展典型宣传的途径和载体，既注重发挥新闻媒体的作用，又善于调动企业内部宣传力量的积极性；既注重发挥传统媒体的作用，又善于借助各类新兴媒体的力量。通过电视、报纸、橱窗、QQ、电子信箱、手机短信等多种信息渠道，有声有色地宣传典型，让社会通过认知
典型来了解企业，从而提升企业形象，为企业带来良好的经济效益和社会效益。三是要进一步坚持持久引导。要建立快捷真实的评估反馈机制，精心设计学习实践载体，正确把握先进性与群众性的关系，使典型的精神能够感召更多的人来学习和效仿，使典型的个体行为变成企业群体的整体自觉行动，从而形成良好的学习风尚和企业职工核心价值观的深层次追求。
第五篇：选树典型意见
关于选树党群共建创先争优先进典型的工作意见
为在我单位积极营造创先争优、奋发向上的良好氛围，充分发挥先进典型的示范带动作用，现结合单位深入开展党群共建创先争优活动和单位实际，对选树党群共建创先争优先进典型工作提出如下意见：
一、充分认识做好选树先进典型工作的重要性
先进典型具有强大的导向作用，一个先进典型就是一面旗帜，总结推广一个典型就是明确一个方面的导向。在新时期做好选树先进典型工作具有十分重要的意义。
（一）选树先进典型是新形势下推进精神文明建设的要求。加强精神文明建设重在建设的方针就是要用正确的舆论引导全社会和每个组织、每个个人的思想和行为，就是要弘扬主旋律、弘扬正气。当前，人们的思想日趋活跃，对精神文化的需求迅速增长，呈现多元、多样、多变的特征。巩固马克思主义在意识形态的指导地位，大力发展社会主义先进文化的任务十分繁重。必须树立一批时代性强、示范性强、特色鲜明的先进典型，使他们成为科学理论的实践者、时代精神的体现者，传统美德的传承者，成为人们学习的榜样、行为的典范。
（二）选树先进典型是做好基层党建工作的要求。进一步做好选树先进典型工作，充分发挥先进典型的示范带动作用，是激励干部党员为民办事、创先争优、内强素质、外树形象的需要。进一步做好选树先进典型工作，有利于形成正确的思想与行为导向，引导广大党员树立坚定的理想信念和价值观；有利于强化广大党员的法制意识、服务意识、效率意识和责任意识，树立为民办实事、办好事、廉政为民的良好形象；有利于增强思想政治工作的亲和力、感召力、说服力，使思想政治工作更加生动形象，富有成效。
二、积极选树反映时代精神及代表党员形象的先进典型部门单位要把选树先进典型工作，作为加强队伍思想政治工作的一项重要举措来抓。在选树先进典型过程中，要注意做好以下几个方面的工作：
（一）积极做好先进典型的培养工作。一要摸清情况，认真制定选树计划。要对本单位的先进个人典型情况进行一次摸底调查，切实掌握先进典型的资源情况。二要突出重点，营造争创典型氛围。立足基层实际，适时开展业务比武、专业竞赛等活动，搭建培养先进典型、促进典型成长的各种平台和载体。领导班子和党、团、青、妇、工等组织要关心爱护典型，帮助他们解决工作和生活中遇到的各种困难和矛盾，保护广大党员争当先进、争创一流的积极性。三要立足群众，深入发掘先进典型。要善于从广大党员在日常工作、生活中生动鲜活的事例中寻找闪光点，挖掘深层次的内涵，进行系统地研究梳理，提炼能够反映全镇广大党员最具代表性、最具推广意义的先进典型。要注意选择部门各个岗位中，特别是基层一线具有代表性的先进人物，增大先进典型示范、引导作用的辐射广度。此外，要注意选择群众基础好的先进典型，使先进典型植根于群众，为群众所信赖和接受。
（二）积极做好先进典型的树立工作。一是分层次树立先进典型。要在条件成熟的情况下，每年有计划地树立几个单项的先进个人典型。树立先进典型要坚持实事求是、真实可信、群众认可、示范引导、特点突出、兼顾全面的原则。既要立足长远，注意树立全面过硬的典型，又要立足岗位，注重树立反映各项具体工作的单项典型；既要树立普通党员干部的典型，又要树立领导干部的典型。力争在各个层次都有先进典型，各类人员和方方面面工作都有学习榜样。二是多途径推荐先进典型。要在发现、培养典型的基础上，适时推荐本单位较为成熟的典型。同时大力提倡个人自荐当先进典型，掀起“比、学、赶、帮、超”的热潮。三是多渠道审核把关先进典型。要主动深入先进典型的工作生活
周边进行细致调查，通过走访、座谈和暗访，广泛听取和收集意见，既听单位领导的意见，也听周围同志和群众的意见；既听党内的，也听党外的。要坚持标准,特别是对典型经验或事迹中涉及到的重要成果，应通过各级审核验证，使真正的先进典型脱颖而出。
（三）积极做好先进典型的宣传工作。一是要做好先进典型事迹的总结工作。各单位要把先进典型事迹的总结作为创先争优活动的一项重要工作，做到每个典型都要有完整的事迹材料。对于拟推荐新闻媒体宣传的典型，要严格把关，认真提炼经验事迹，形成高质量、有特色的事迹材料。二是要大张旗鼓地宣传先进典型的事迹。完善和拓宽典型宣传阵地，利用版报、墙报、宣传栏，不定期地刊登先进典型的事迹；开展学习先进典型事迹演讲活动，邀请先进典型作报告、座谈交流，积极宣传先进典型事迹。各单位要把先进典型事迹的学习和实践活动，作为创先争优活动的重要环节，作为党员思想政治教育的重要内容，引导党员干部以先进典型为榜样，立足本职，廉政为民。三是积极向社会推介宣传先进典型。要通过网络、媒体、信息等方式，大力宣传先进典型。根据先进典型的特点，系统安排宣传的内容和形式，采取有效措施，扩大典型宣传范围，增强典型的社会影响力。处理好对内宣传和对外宣传的关系，把二者有机结合，使先进典型“墙里墙外一样红”。要把学习本单位的先进典型与学习社会方方面面的先进典型结合起来，丰富学习内容，增强先进典型的教育效果，树立先进党员的良好形象。
三、加强组织领导
（一）建立责任机制。对选树先进典型要认真负责。党委负责对抓典型进行综合协调与指导；其他部门要齐抓共管、密切配合，并结合自身工作的特点，共同抓好先进典型的培养、树立和宣传。
（二）建立管理机制。要注重整合先进典型资源，建立先进典型档案，对先进典型实行动态管理，对先进典型的事迹及相关资料及时进行归档管理，为先进典型的选树提供准确依据。开展典型评比，是实施选树先进典型，发挥先进典型作用，推动各方面工作顺利开展。
（三）建立和完善选树先进典型的激励机制。建立起创先活动选树先进典型的激励机制，营造先进典型的发展环境，并将创先活动的典型事迹和典型人物的表现，作为干部奖惩和使用的重要依据，事迹突出的典型，进行通报表彰；特别突出的，予以提拔重用。
2010年11月23日
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