在全市作风建设会议上的发言1

第一篇：在全市作风建设会议上的发言1

在全市作风建设会议上的发言

XX建设局

各位领导、同志们：

在市委、市纪委的正确领导下，我们以“为民、务实、清廉”为总体要求，坚持以“群众说好才算好”的工作原则，整体部署，精心组织，强化督查，促进作风建设实现新突破，推动了全局工作的良性开展。下面，我代表建设局就作风建设情况汇报如下：

一、靠真学促认识到位

我们始终把作风建设作为工作的重点和中心，坚持常讲、常抓、常教育，坚决克服领导着急，下面不急；领导重视，下面敷衍的机关弊病。

在学习教育上，我们突出一个“真”字，坚持常规学与选项学相结合，集中学与个人学相结合，理论学与专业学相结合，看专题片学与听讲座学相结合，突出学习重点，强化学习效果。截止目前，我们共组织开展集中学习5次，观看反腐倡廉影片4次，观看先进党员事迹影片2次，邀请第五纪工委书记孟令欣同志举行专题讲座2次。

在提高思想认识上，我们突出一个“实”字。在全局干部职工大会进行宣讲，在中层干部会上进行强调，在班子会议上

进行部署，在专题会议上进行传达，层层分解任务，人人树立目标。我们先后召开有关作风建设的全局干部职工大会2次，班子会议15次，中层干部会议4次，专题会议6次，切实提高思想认识，营造人人讲作风，个个树形象的良好氛围。

二、靠真管促制度到位

良好的作风建设需要制度的刚性约束。为此，我们一是严格落实上级制度，推行了禁酒令，从班子成员到一般干部，中午严禁饮酒；坚决执行公车使用制度，除因工作需要外，其余时间公车一律封存，杜绝公车私用现象；认真对照办公用房标准，腾退办公用房43间，面积2708平方米。

二是实行内部自查制度。由办公室和督查办对全局所有股室的上下班情况、工作纪律、工作效果和服务水平进行督查，督查结果每周在机关电子大屏幕进行公示。

三是推行了“三项管理规定”，要求干部职工要管好自已的嘴，不该吃的不吃；管好自己的手，不该拿的不拿；管好自己的腿，不该去的地方不去。

四是建立了班子成员周评制、部门工作交流制等两项工作制度。班子成员周评制是指在每周召开的工程调度会后，班子成员再抽出1个小时的时间，对一周以来自己所分管的工作进行测评，及时总结发现工作中存在的问题与不足，便于今后工作的更好开展；部门工作交流制是指每周组织4-6个科室，由局主管领导和科室负责人参加，本着实事求是、互帮互助的原

则，互相交流管理经验，对科室工作效率、工作作风、服务质量、服务水平、工作完成情况等方面进行总结探讨。

三、靠真抓促落实到位

我们坚持内部巡查与外部监督相结合，主动给自己套上“紧箍咒”，约束言行，改进作风。

一是所有业务进大厅。我们主动将涉及施工许可审批前的各项备案手续（包括建筑节能、热计量、图审、进冀、安监、质监等备案）全部进入行政服务中心,并且新加设了人防审批和燃气经营许可窗口，设立专职人员负责，实现了“窗口式”办公，将权力放在阳光下，接受群众监督。

二是简化办事程序。我们设身处地的为办事企业和群众着想，对我局的审批程序进行合理的清理和削减，对承诺办结时限进行了缩短，对服务时间进行了延长。截止目前，我们合理的减少审批流程4项，质监、安监及核发施工许可证的办结时间由过去的3个工作日缩短为1个工作日；人防审批手续由过去的7个工作日缩短为3个工作日。

三是抓好职业培训活动。为帮助各建筑企业提高职业素质，我们先后免费举办企业技术负责人、注册人员培训活动3次，培训人数322人；为帮助企业和群众熟悉工作流程，我们免费举办业务培训2次，培训人数153人。同时，我们印制了《霸州市建设局工程报建流程及办事指南》，方便企业和群众

查询；为了提高各燃气、热力公司企业安全意识，我们免费组织安全生产知识培训2次，培训人数37人。

四是坚持走出去、请进来的方式，自觉接受各级监督。我们在报建大厅设置了意见反馈表、公布了咨询电话，对群众关心的事件、问题进行广泛调查。同时，我们还先后组织办事企业代表、离退休人员等参加的座谈会3次，虚心听取社会各界意见，切实查找在日常工作中存在的实际问题，对群众和企业反映突出的部门进行重点整改。

五是带着感情做工作。今年，按照市委、市政府的部署，我们开始征收垃圾处置费。阿尔卡迪亚小区的居民对此不理解，认为征收费用过高。我们没有单纯的做出强制要求，而是组织业主代表、物业公司代表召开了座谈会，主动接受质询。通过算成本，核账目，居民们才理解：我们不是收费多了，反而是少收费了。

六是既树立正面典型，又敢于亮短揭丑。我局的招标办公室在工作中实行“一站式”办公，推行“六心”服务（真心、耐心、诚心、细心、热心和用心），在企业、群众反响较好。为此，我们在全局中推行招标办的工作模式，并将招标办主任刘彦红同志树立为先进典型，号召干部职工学习。

在树立正面典型的同时，我们也不遮掩问题。个别的同志在下工地检查时，存在态度不好，语言生硬等问题，我们进行

了点名批评和全局通报，并将处理结果向企业反馈。

各位领导，同志们，我们的作风建设取得一些成绩，但距离领导的要求和群众的希望还存在一定差距。在今后工作中，我们将继续把作风建设进行下去，坚持学习，严格纪律，提高素质，转变作风，以良好的作风促进建设事业的发展。

第二篇：在思想能力作风建设会议上的讲话发言

在思想能力作风建设会议上的讲话发言

提纲

一、提高政治站位，深刻认识思想能力作风建设的重要意义

（一）加强干部作风建设，是党的事业发展和组织建设的需要

（二）加强干部作风建设，是加快我市高质量发展的现实需要

（三）加强干部作风建设，是干部个人成长进步的需要

二、聚焦差距短板，扎实推动思想能力作风建设见实效

1．是党员意识不浓

2．是精神状态不佳

3．是服务意识不浓

4．是工作作风不实

5．是纪律观念不强

三、提升工作实效，争做新时代的合格共产党员

1．是坚定理想信念，明确政治方向

2．是严守纪律规矩，筑牢底线意识

3．是加强道德修养,注重品行提升

4．是弘扬奉献精神，凝聚奋斗力量

正文：

同志们:

从今天开始，我们将进行为期三天的干部思想能力作风集中学习培训活动。希望通过这次活动，进一步锤炼作风、提升士气、鼓舞斗志、促进团结，形成纪律严明、反应迅速、落实有力、崇尚敬业、务实肯干的良好干部作风。

作风建设是党的建设重要组成部分，是党的创造力、凝聚力和战斗力的重要源泉。习近平总书记强调，作风建设永远在路上。一个地方的工作，成在干部作风，败也在干部作风；一个地方的事业，兴在干部作风，衰也在干部作风。对标上级持之以恒正风肃纪的强烈信号，我们必须提高政治站位，从巩固党的长期执政基础需要推进作风建设，从实现“两个一百年”奋斗目标视角深化作风建设，满怀信心奋进新征程、建功新时代。下面，我讲三个方面的问题。

一、提高政治站位，深刻认识思想能力作风建设的重要意义

一个地方的发展，干部是第一要素，作风是关键保障。好的干部作风会产生无穷的创造力，形成巨大的凝聚力，造就坚强的战斗力。近年来，全市上下各级干部解放思想、真抓实干，用扎实过硬的作风保障和促进了发展，靠干事创业的行动赢得和凝聚了民心，以良好的精神风貌和工作状态赢得了人民、组织和社会的认可。

（一）加强干部作风建设，是党的事业发展和组织建设的需要

党的事业把我们凝聚在一块，让我们走在了一起，形成了共同理想和追求。既然组织安排我们在这里工作，我们就要切实承担起治理一方，推动当地经济发展、社会稳定、民生事业和生态环境的发展重任，履行好服务群众、凝聚群众、带动群众的政治责任。

（二）加强干部作风建设，是加快我市高质量发展的现实需要

当前，我市正处在爬坡过坎、提质升级的关键时期，困难和挑战考验着我们，责任和使命激励着我们，容不得有丝毫的松懈。推动各项事业又好又快发展，关键在党、关键在各级党组织、关键在党员干部。每一个党组织、每一名党员的作用发挥好了，工作干扎实了，富民强市就有了坚强保障。推进党史学习教育常态化化，就是要把合格党员的标杆立起来，在“学”和“做”中锤炼党性、改进作风，让各级党组织更为坚强有力，让广大党员立足本职、真抓实干，为推动我市建设成为经济转型高质量发展强市凝聚强大正能量。

（三）加强干部作风建设，是干部个人成长进步的需要

从严管理干部，既会出人才，更会出政绩。个人形象代表着单位形象，对上级是素质的体现，对下级是言行的标杆，对群众是评价的焦点；一个好的作风，能够带动提升整个单位的外在形象，赢得组织和社会的认可，好的单位形象同时也为个人的成长进步创造了良好环境和宽松空间，这是一个互进互补的关系。换言之，没有严明的作风纪律，势必会造成干部队伍的自由散漫，继而影响单位的外在形象，直接影响我们大家的成长进步。

二、聚焦差距短板，扎实推动思想能力作风建设见实效

干事创业，关键在人。发展最大的制约就是党员干部的观念能力作风。以思想能力作风大提升加速我市跨越崛起，需要对标先进城市和地区，通过对标先进，找差距、补短板、促提升。具体到全体党员，就是要着力解决思想作风建设方面的突出问题。

1．是党员意识不浓

少数党员对政治理论学习不主动不入心，世界观、人生观、价值观偏离方向；不守政治纪律、政治规矩，对党不忠诚，不维护党的团结，组织观念淡薄，组织纪律散漫，不按规定参加党的组织生活，不按时不足额交纳党费，不完成党组织分配的任务，不起作用、不像党员。

2．是精神状态不佳

少数基层党员干部开拓进取精神减弱，精神懈怠，自由散漫。庸、懒、散等不良习气严重；责任心不强，满足于工作任务的一般完成，不注重质量与效率，不能做到爱岗敬业、尽心尽职，而是处心积虑谋待遇，挖空心思争私利；纪律观念淡薄，上班迟到、早退，擅自离岗、脱岗、串岗；遇事不请示、不汇报，自作主张；组织原则、法纪观念、公仆意识、民主意识淡薄；工作缺乏激情、热情，敷衍塞责、应付差事；见到麻烦就躲，碰到困难就退，遇到阻力就停，到处找理由、找借口，拖拖拉拉、推三阻四，做一天和尚撞一天钟。更有甚者，少数自认为年龄大、工龄长、资格老的干部,他们认为自己没有多大奔头,就自我放弃、甚至是放纵，对组织说三道四、对工作挑肥拣瘦、对同事评头论足、对困难上推下卸、对待遇分毫必争。一心想着谋闲职、干闲差、享清闲。这种萎靡的、消极的状态对干部队伍的建设危害是非常巨大的。

3．是服务意识不浓

一些干部宗旨观念淡薄，为群众服务的自觉性不强，对“执政为民”、“群众利益无小事”的观念认识不到位，抱怨工作太杂，压力过大。个别干部对群众反映的困难和问题漠然视之，推诿扯皮，久拖不决，使一些简单问题复杂化，最终导致矛盾激化；一些干部维持工作现状的思想浓厚，对于又苦又累的工作不主动承担，而是极力回避。

4．是工作作风不实

有些干部对复杂问题和热点问题工作方式简单粗暴，不愿意耐心做工作；一部分干部不愿意深入到困难的地方和矛盾多、问题大的地方，不能真正下去解决问题；有的干部没有把身上的担子当责任、当

义务，对群众缺乏深厚的感情，想服务、会服务、能服务、提供优质服务的意识和能力欠缺的现象比较突出；有的干部工作掂轻怕重，推诿扯皮，吃不了苦，受不了累，艰苦奋斗精神缺乏，奉献意识较差；有的干部光说不干，或说多干少，重言轻行，在数字上做文章，在汇报上下功夫，欺上瞒下，不抓落实。

5．是纪律观念不强

少数干部有吃亏的思想，遇到问题绕道走，在集体利益集体利益与个人利益发生冲突时，首先考虑的是自身利益；在小团体利益与大局利益发生冲突时，竭力维护小团体利益，没有正确的是非观念。有了问题，不是勇敢地站出来，以积极的态度化解矛盾，解决问题，有的临阵退缩；有的事不关己，高高挂起，态度暧昧；更有甚者对待上级的决策部署搞明的一套、暗的一套；明着顺、暗着顶；工作始终拖后腿，敢当倒数不脸红。

三、提升工作实效，争做新时代的合格共产党员

质胜于华，行胜于言，作风就是形象，作风就是力量。要以深入开展思想能力作风建设为抓手，激励和倒逼党员干部保持大干、快干、抓紧干、拼命干的状态和拼劲，树立以“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，立说立行、紧抓快办，推动各项工作走在前、当标杆。

1．是坚定理想信念，明确政治方向

讲政治、有信念是爱党之源。作为一名党员，爱党是首要之职，而讲政治是爱党的具体表现，有信念是爱党的力量源泉。毛泽东同志

曾指出：“不讲政治，就等于没有灵魂。”习近平总书记强调指出，“理想信念就是共产党人精神上的‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”。做一名“有灵魂”的共产党员，就要始终保持头脑清醒，不断增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚定正确政治方向。要强化学习意识。党史，基础在学。学习党的历史，学习革命先辈和先进典型，学习习近平总书记关于改革发展稳定、内政外交国防、治党治国治军的重要思想，治国理政新理念新思想新战略，深入领会贯穿其中的马克思主义立场观点方法，深刻理解党的科学理论既一脉相承又与时俱进的内在联系。要强化政治意识。要运用政治思维，增强政治定力、政治敏感性和政治洞察力，坚定正确的政治观点、政治立场，明辨政治方向，在大是大非问题上态度鲜明，立场坚定，不左顾右盼，自觉地在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要强化大局意识。要以实现中国梦为奋斗目标，以党委的决定部署为推手，着眼于整个国家、整个民族，服从服务于中心工作，将个人理想与民族复兴的宏愿结合起来，志存高远，凝心聚力，奋发有为。要强化核心意识，就是要以党中央和各级党组织为核心，不断加强党的领导，尤其强化党的政治领导，积极践行党的宗旨，维护党的权威，爱护党的形象，巩固党长期执政的地位。要强化看齐意识，就是要向党中央看齐，向党的路线方针政策看齐，以党的意志为意志，以党的旗帜为旗帜，以党的方向为方向，坚决拥护党的主张，贯彻党的决议，执行党的部署，遵守党的纪律和规矩，做政治上的明白人，成为党的忠诚卫士。要坚持好的传统，继续带头坚定理想信念，带头严守政治纪律，带头抵制和反对社会上的不良风气和错误言论，在大是大非面前旗帜鲜明，在细节小事上站稳脚跟，任何时候都不能含糊。

2．是严守纪律规矩，筑牢底线意识

无规矩不成方圆，纪律是稳压器，是压舱石，是规范行为的底线。没有纪律和规矩的约束，任何组织都会成为一盘散沙。作为基层党组织和每一名党员，要时刻把党纪挺在前面，努力打造一支忠诚、干净、担当的干部队伍。树立旗帜鲜明的政治导向。政治纪律是党员干部必须坚守的思想和行为准则。始终站稳政治立场，将政治纪律内化于心，外化于行，努力构建起全上下严守政治纪律的政治局面。作为一名普通党员，大家要树牢对马克思主义的信仰，对共产主义和中国特色社会主义的信念，对中国共产党的信心，坚持理论自信、道路自信、制度自信，坚定自己的理想信念。树立清正廉洁的优良作风。廉洁纪律是党员廉洁从政的重要遵循。要增强纪律意识和底线意识，对法纪心存敬畏，手握戒尺，以《廉洁自律准则》为道德“高线”，以《纪律处分条例》为行为底线，不越界线，不破底线，不趟“雷区”，不触带电的高压线。强化勤政为民的服务意识。群众纪律是贯彻党的宗旨的根本纪律。要强化党员就是服务的思想，继承和发扬党的优良传统，牢记共产党员永远是劳动人民的普通一员，结合各自的工作实际，自觉把工作融入群众的生产生活当中，杜绝与民争利现象，防止伤害群众感情、损害群众的不作为、乱作为行为发生。养成健康文明的生活习惯。要进一步教育广大党员自觉遵守社会公德、生活品德、家庭美德，时刻注意自己的一言一行，发挥好党员的示范表率作用。要自觉按照“八项规定”的要求，从生活方面时时处处严格要求自己，要切实强化规矩意识，严格坚持纪律原则，展现出党员干部队伍纪律严明、令行禁止、整齐划一的良好形象。

3．是加强道德修养,注重品行提升

道德是党性的基础、是力量的源泉、是勇气的后盾、是纯洁的保证、是抗腐的良药、是服务的动力，是保持党的先进性的根本保障。毛泽东曾评价白求恩是“一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离低级趣味的人，一个有利于人民的人”。

正直正派，就要求党员坐得直、行得端、挺得住，想问题、办事情敢于坚持原则，公道正派，秉公用权，阳光用权，解决问题不带私心，协调矛盾不偏不倚，凡事能从党和国家利益出发，更多地维护他人利益，不做亏心事，不做有损公充的事，不要反对一片、打倒一片，做到于公对得起党、于人对得起良心。诚实守信，就要求党员尊崇党章、遵守党章，切实履行党员义务，尽到党员责任，以党章的要求为最高行为准绳，切实兑现入党誓词，在日常工作生活中，敢于承诺践诺，“言必行，行必果”，说到做到，要求别人做到的，自己首先做到，要求别人的不做的，自己首先不做，不失信于人，不出尔反尔，不阳奉阴违。忠诚担当，就要求党员认真落实兴党之责，增强工作的事业心和责任感，把工作当作事业来追求，兢兢业业，一丝不苟。党组织分派的工作无论多么困难，多么险重，敢于迎难而上，勇闯新路，不讲价钱，不打折扣，以夙夜在公的勤奋，以殚精歇虑的豪情，千方百计完成任务，用实际行动表达忠诚于党，忠诚于祖国，忠诚于人民。

4．是弘扬奉献精神，凝聚奋斗力量

讲奉献、有作为是为党之基。成为一名党员是光荣的，其荣光之处不在于党员政治身份如何显耀，而在于党员应有舍己为公的奉献精神，在于党员在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。要牢固树立在党为党意识，将自己所有的言行举止以是否符乎党员条件、是否符乎党员标准为参照，凡不符合党员身份的话不说，凡影响党的形象的事不做，立足岗位，扎根基层，一心一意为党工作，聚精会神为党发展，把自己毕生的精力和生命都奉献给党，鞠躬尽瘁，死而后已。要树牢民本观念，忠实践行全心全意为人民服务宗旨，始终坚持群众路线，密切联系群众，摒弃“官本位”陈腐思想，舍得放下架子，把百姓当衣食父母，自觉到群众中去，与群众打成一片，把群众所盼的事一件件抓好落实，把群众所想的事一桩桩变为现实，让群众真切地感受党的阳光雨露，增强党在群众中的威信。经常深入社区、村居等不同群体和居民群众之中，了解群众的真想法，积极回应不同群体的需求，及时化解在走访和服务中发现的问题。要弘扬进取精神。要发扬“螺丝钉”精神，兢兢业业。不管在什么岗位，都要深下去、沉下去，从小事做起，从细节抓起，把每件琐事做实做好，把每件小事都拧紧抓牢；要放平心态，看淡得失，不搞攀比，真正做到干一行、爱一行、专一行；要牢固树立“一荣俱荣、一损俱损”的理念，换位思考，相互包容，进一步营造和谐的工作氛围。要切实增强集体荣誉感，像爱护自己的眼睛一样爱护集体荣誉，倍加珍惜团结局面。大事讲原则，小事讲风格，多看别人优点，少看别人缺点，出现失误多理解，不到之处多谅解，做到工作和生活中相互帮助、相互提醒、相互补位，努力形成群策群力、精诚合作的工作局面，使每个成员在这里都能充分施展才华、成长进步。

同志们，“作之于细，累之成风。”作风建设是一场攻坚战、持久战，做到抓常抓细抓长，决不能有“松口气”“歇歇脚”的想法，一刻也不能停歇。回首过去，我们筚路蓝缕，建功立业，创造出了振奋人心的伟大成就；展望未来，我们斗志昂扬，整装待发。全市上下要闻令而动、听令而行，坚定不移将作风建设进行到底，打好这场关乎荣誉、关乎形象、关乎高质量发展的自我革命之仗，以优异成绩迎

接党的二十大胜利召开！

第三篇：教研室在教育系统作风建设会议上的表态发言

教研室在教育系统作风建设会议上的表态发言

各位领导，同志们：

今天，区教育局召开教育系统作风建设动员大会，意义十分深远。教育系统的作风建设，直接关系到人民群众的切身利益，关系到党和政府的形象，关系到和谐榆阳的构建。如果我们没有一个好的作风，就难以凝聚人心、坚持正确政治方向；如果我们没有一个好的作风，就难以解决矛盾、开创教育事业新局面；如果我们没有一个好的作风，就难以抵御各种诱惑、排除各种困难。所以，区教育局作风建设这一举措，非常适时，非常必要，非常务实。我们区教研室，要认真学习贯彻这次会议精神，以创人民满意机关、建人民满意学校、办人民满意教育为宗旨，以加强机关效能建设、学校校风建设、系统行风建设为主要内容，以解决教育系统中的突出问题为突破口，加强作风建设。会议之后，我们将按照《榆阳区教育系统开展作风建设年活动的实施方案》，及时动员部署本室的作风建设工作，在“新”字上定目标，在“实”字上下功夫，在“高”字上求发展。

一、在“新”字上定目标。即树立新形象，展示新风貌。一要全面增强“人人是窗口，个个是标兵”的观念，牢固树立为基层服务的新思想，将作风建设涵盖到学校，涵盖到教师，涵盖到学生，涵盖到家长；二要统一本室干部职工的思想，大力弘扬勤奋学习新风气，大力弘扬团结务实的新风气，大力弘扬干事兴业的新风气，大力弘扬清廉高雅的新风气。

二、在“实”字上下功夫。即增强实力，狠抓落实。把作风建设的着力点放在真抓实干上，在实干中提升效能，转变作风。一要按照《榆阳区教育系统开展作风建设年活动的实施方案》的要求，成立以行政主要负责人为组长的组织机构，加强对作风建设活动的领导；二要把教育系统作风建设活动四个阶段的工作分解到位，责任到人；三要全面排查制度盲点，认真修订完善本室的管理制度，做到横向到边、纵向到底、不留空白、不留死角，形成按制度办事、靠制度管理、用制度正风的教研工作格局；四要管好自己的人，办好自己的事，把作风建设的成果贯穿在教研室的日常业务中，关注细节的安排，重视细节的落实，重视细节的监督，努力把小事做精，把细节做优，把工作做实，在做好小事中实现科研兴教振兴榆阳的大作为。

三、在“高”字上求发展。即高标准，严要求。要以更高的标准转变观念、转变作风，以更大的力度服务学校、服务教师、服务学生、服务家长。一要建立作风建设的长效机制，根据本室工作性质和《榆阳区教师文明礼仪规范》和《榆阳区教师“八要”“八忌”》及相关文件制订出教研人员的职业道德规范；二要严格目标责任考核，把作风建设和日常业务结合起来，定期公示考核结果，不断完善绩效考核办法，调动各方面作风建设的积极因素；三要领导率先垂范，坚持“团结干事、和谐共事、民主理事、按章办事”，做到“把得住方向，守得住清贫，经得住诱惑，当得了表率”；四要大力营造“以学为本、以干为乐、以绩为准、以廉为荣”的良好氛围，促进本室作风建设不断向纵深发展。

各位领导、同志们，开展作风建设事关教育发展大局，我室要在区教育局的正确领导下，以高昂的精神状态，进一步规范教育教学行为，强化师德师风建设，塑造教育战线良好形象，努力提高教育质量，让政府放心，让人民满意。

第四篇：党组书记在全区作风建设会议上的讲话发言

党组书记在全区作风建设会议上的讲话

提纲

一、是更强阵地建设推动工作体系全面提升

二、是更好工作机制化解不同群体矛盾诉求

三、是更高政治站位引领党建工作不断创新

四、今年全区...工作总的要求

（一）是聚焦“引领”，加强思想政治工作

1．要教育引导党员在传承优良传统上发挥作用

2．要教育引导党员在弘扬社会风尚上发挥作用

3．要教育引导党员在服务改革发展中发挥作用

（二）是聚焦“满意”，提升服务管理水平

1．要提升规范化服务

2．要厚植示范化服务

3．要推进信息化服务

（三）是聚焦“稳定”，多措维护合法权益

1．要认真做好信访工作

2．要配合做好稳定工作

3．要加强关心关爱

（四）是聚焦“作风”，从严从实管理队伍

1．要坚持在深学笃行中提高站位

2．要坚持在攻坚克难中激发一流状态。好的精神状态是战斗力，也是凝聚力。

3．要坚持在干事创业中强化自身建设

正文：

同志们：

过去的一年，是我区...系统取得丰硕成果的一年，这一年，我们按照区委提出的“争创一流，展现特色”工作要求，坚持“抓提升、出特色、创品牌”工作总基调，凝心聚力、务实笃行、攻坚克难，全面完成10件特色工作，在...系统中打响了品牌，树立了标杆。

一、是更强阵地建设推动工作体系全面提升

深入实施...工作体系建设，我局高度重视，全力以赴开拓创新，交出满意答卷。建立完善了覆盖全区的服务保障体系。全国首批“示范型服务中心”创建，我区级服务中心和...个街道服务站全部创建成功，实现满堂红。成功打造了省市一流的区级服务中心。精心设计规划并成功打造了老兵“6+1”特色服务阵地，受到部、省、市部门领导高度肯定：在区级服务中心高质量建设的带动下，街道服务站借势全国示范站创建加快提档升级，“一街一品”特色也逐步显现。

二、是更好工作机制化解不同群体矛盾诉求

今年以来，我区共接待信访...余人次，其中到省厅上访...人次，均妥善化解，有效落实全区化解信访积案，开展主要领导“下沉一线、开门接访”工作，妥善化解群体矛盾诉求。建立多元化调解机制，强化权益维护，做到“小事不出村，大事不出街、矛盾不上交”。

三、是更高政治站位引领党建工作不断创新

以创新新时期思想政治工作和提升自身党的建设为目标，积极探索并建立起以党建为引领、以创新型阵地和活动为支撑的特色党建项目。打造“...课堂”，高品质营造精神文化家园。不仅为服务对象提供了生动的一课，也增强了他们的归属感和荣誉感，同时为红色教育提供了新的资源。建立“...党支部”，进一步增强服务对象党员意识。明确党组织关系归属，将流动党员纳入党组织服务管理范畴。在支部框架下建立“党员志愿者服务队”，在抗疫、防汛等急难险重工作中，号召和组织党员亮出身份、战在一线。启动“思想政治工作年”，常态化宣扬正能量。在全区开展党员“微党课”授课活动。联合区文明办开展全区“最美老党员”评选活动，充分展现我区优秀党员风采。

以上几个方面回顾了去年的重点工作，可以说去年在大家的共同努力下，...系统取得了显著和非凡的成绩，在省市打出了品牌和美誉度，获得了省市区多项荣誉，这些成绩和荣誉，是在疫情防控常态化、经济社会形势复杂、安全稳定面临压力的情况下取得的，是全区...工作系统广大干部职工同心协力、奋力开创的结果，饱含艰辛，来之不易，可喜可贺，值得骄傲，借此机会向在座的同志们表示真诚的感谢！

四、今年全区...工作总的要求

全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、服务构建新发展格局，积极践行重大使命，以完善组织管理体系、工作运行体系、政策制度体系为主线，深化对标找差、深化改革创新，加快推进治理体系和治理能力现代化，不断增强服务对象获得感、幸福感、荣誉感，着力实现全区...工作高质量发展，更好服务经济社会发展。

（一）是聚焦“引领”，加强思想政治工作

思想政治工作是我党的优良传统和重要法宝，对于我们把握话语权、争取工作主动权，传播弘扬正能量、化解各类矛盾问题至关重要。

1．要教育引导党员在传承优良传统上发挥作用

突出政治引领，加强党员教育管理，落实组织生活，推动“...党支部”发挥更好作用，积极探索思想政治工作“一街一品牌”创建。举办思享会活动，展现我区党员思想政治建设和党建红色文化，为我区...工作高质量发展凝聚更大思想合力。

2．要教育引导党员在弘扬社会风尚上发挥作用

充分用好区级特色党建文化教育阵地，开展中共党史学习教育，擦亮“...课堂”品牌，策划党员“微党课”巡回授课、最美党员先进事迹展播，“建党精神”学习传承等主题教育。

3．要教育引导党员在服务改革发展中发挥作用

依托“一中心两站”、试点建立党员志愿服务队，打造党员志愿服务品牌，引导党员主动发挥优势，积极参加乡村振兴、生态建设、基层治理、精神文明等经济社会建设事业，勇于参加应急救援和应对突发公共事件等，使党员在奉献社会中彰显价值、贏得尊重。

（二）是聚焦“满意”，提升服务管理水平

强化全区服务中心（站）作用发挥，通过服务水平的不断提升，持续增加服务对象荣誉感、获得感、幸福感。

1．要提升规范化服务

按照力争让服务对象“最多跑一次”的目标，进一步优化权力事项和公共服务事项办理流程，区级服务中心全面参照区行政服务中心窗口工作要求，推进联动管理制度。

2．要厚植示范化服务

全面推动服务站创建示范型服务站，制定《全区常态化联系服务对象实施方案》，进一步推动全区服务保障工作向示范型服务水平看齐。

3．要推进信息化服务

进一步完善服务对象信息采集全覆盖，健全服务对象数字化档案和信息库，推行“一档一卡一策”精准服务。试点推广“...+网格”做法，将...工作融入网格化服务管理，按照“分区负责、职责到人、全面覆盖、精准对接”的工作原则，形成“定格、定人、定责”的服务保障网格体系。

（三）是聚焦“稳定”，多措维护合法权益

今年是党的二十大召开之年，我们要突出风险防范的政治自觉，不断强化政治意识、大局意识，严格落实属地管理责任，切实解决好服务对象切身利益问题，确保服务对象总体稳定。

1．要认真做好信访工作

学习推广新时代“枫桥经验”，打造“枫桥式”区、街、社区三级信访调解网络，积极主动做好信访诉求沟通回应和政策解释，把工作着力点放在落实政策、解决问题、化解矛盾上，依法维护合法权益。

2．要配合做好稳定工作

密切区局与各街道、以及政法、公安、信访、网信等部门的联动，加强信息收集、形势研判和舆情管控，完善信息共享和应急处置机制，压实属地责任、部门责任和首办责任，维护政治安全和社会稳定。

3．要加强关心关爱

要充分发挥街道、社区服务站与服务对象距离近，开展工作便利的优势，面对面了解情况、疏导思想、解决问题。要进一步加大对困难人员帮扶救助，建立健全困难人员救助机制，开展“一对一”帮扶援助。引入社会力量，建立区级困难帮扶基金，为困难人员提供兜底保障。广泛开展走访慰问送温暖活动，主动走进服务对象家庭，加强沟通联系，增强感情交流，做好精神慰藉等工作，让广大服务对象切实感受到党和政府的关怀。

（四）是聚焦“作风”，从严从实管理队伍

1．要坚持在深学笃行中提高站位

全系统人员要深入学习党中央决策部署和省、市、区工作要求，深刻认识...工作的重大政治意义，切实把做好...工作作为捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的现实检验和实际行动。

2．要坚持在攻坚克难中激发一流状态。好的精神状态是战斗力，也是凝聚力。

...工作服务的是经过大熔炉淬炼的党员，自身具备好的精气神尤为重要。全区...工作者要始终保持勇于争先的锐气、争创一流的豪气，以闯关夺隘、攻城拔寨的气魄，踏石留印、抓铁有痕的决心，坚决把各项工作做细、做实、做精彩。

3．要坚持在干事创业中强化自身建设

把提升队伍素质作为最紧迫任务，进一步加强系统干部队伍建设，大力提升干部职工学用结合能力。要扛起主体责任，落实“一岗双责”，加强党风廉政建设，努力营造风清气正、干事创业的好环境。要毫不松懈抓好常态化疫情防控及各类风险防范，坚决守住安全底线，针对系统特点和突出问题，细化措施、压实责任、加强预防、清除隐患，确保不发生安全责任事故，努力为...工作高质量发展营造安全稳定的良好环境。

同志们，积极践行“当表率、在前列”已经成为我们当前各项工作和事业发展的重大使命，“表率”意味着先行探索，“前列”意味着争创一流。对标对表部、省、市、区要求，全区...工作要目标再攀高、质量再提升、特色更突显。作为...工作者，要始终保持“高质量”的奋斗姿态，不断凝聚“创一流”精神状态，奋力推动我区工作继续走在省、市乃至全国前列，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。

第五篇：在全县作风建设会议上的讲话

在全县作风建设会议上的讲话

加强机关作风建设、努力营造最佳办事环境是机关党的建设的根本任务。近年来，我们紧扣县委工作中心，以优化服务为重点，以制度建设为保证，以特色活动为载体，以加强监督为核心，有力地推动了机关作风不断改进，为全县各项事业的发展提供了有力的服务保证。但随着社会的进步，经济快速的发展，党政机关的一些“顽疾”仍然没有很好的根治，效率不高、作风不实、服务不优、推诿扯皮的现象时有发生，不能很好地满足当前人民群众的需求，阻碍了经济的快速发展。

一、存在的主要问题

1、思想不求进取。有的干部思想观念陈旧，工作因循守旧，不思进取，习惯于照抄照搬，“研究研究”，凭老方法想问题，做事情；有的干部缺乏上进心，“不求有功，但求无过”，存在混日子思想；有的干部精神不振，惰性十足。机关干部学习风气不浓厚，不想学、不愿学，把学习当成额外的负担。

2、人浮于事突出。政事合一，职责不明，人浮于事，算起来机关人不少，真正在干事、能干事、会干事的人不太多；有的干部只做和尚不撞钟，工作上纵向比，待遇上横向比，总觉得人不如我，不做“运动员”，专当“裁判员”；有的干部

工作不讲效率，办事推诿扯皮，群众到单位办事“门难进、话难说、事难办”。

3、部门利益至上。一些掌握着审批权、办证权、处罚权的部门或单位把部门权力利益化，不愿放弃部门权力；有的单位和部门利用手中职权，肥部门利益，以罚代法，以罚代办；有的干部既缺乏廉洁自律的自觉性，又缺乏接受监督的主动性，为政不廉，办事不公，不给好处不办事，给了好处乱办事。

4、工作作风漂浮。一些单位工作布臵多，检查落实少，以会议落实会议，以文件落实文件，形式上热热闹闹，实际上“竹篮打水一场空”；有的干部下基层走马观花，不深入实际，不接触群众，夸夸其谈，乱发号施令，造成基层群众无所适从；有的干部迷迷糊糊，人云亦云；有的干部向上讲成绩浓墨重彩，极力渲染，谈问题轻描淡写，甚至根本不反映存在的问题，有的弄虚作假，编造“政绩”。

5、“老好人”现象抬头。有的领导干部明哲保身，遇到问题、矛盾不去解决，怕犯错误，怕担责任；明知下属出现不良作风和现象，不批评，不制止，怕得罪人，甚至呵着、护着、容着、捂着，“你好我好，大家都好。”

二、产生问题的原因

“冰冻三尺，非一日之寒”。机关干部的作风问题是个老问题，也是个难问题。其产生原因固然有多方面，既有体制、机制的原因，又有管理制度的原因，既有教育方面的原因，又有干部素质的原因。

1、体制机制存在滞后性。目前，机关干部还不适应市场经济的要求，其表现为服务意识不强，法制观念淡薄。干部管理的激励机制和约束机制还不够建立健全，机关干部的工作积极性不高，责任心不强，出现机关干部干与不干一个样，干多干少一个样的现象。再之《国家公务员法》的实施，而相应的配套的干部人事管理办法却迟迟没有出台，现有的干部人事管理制度没有激励动力，干工作就缺乏积极性和创造性。

2、教育手段缺乏有效性。随着社会经济成分、组织形式、就业方式、利益关系和分配方式日益多样化，机关干部的思想也发生多元化。如果单单教育干部讲奉献，显然是不太管用。目前，从表面上看，教育方式也不少，但真正使干部在思想上受到教育很难，入脑入心很难，效果不够明显。可见，传统的思想政治教育手段失去了它原有的效果，而现阶段又缺乏有效方法对机关干部进行教育，这也是机关干部作风转变难的原因之一。

3、干部素质不平衡性。目前，机关干部的素质参差不齐，有的干部办事公道正派，勤政廉政，能把群众满意不满意、拥护不拥护、答应不答应作为评判自己工作的标准，既有较高的业务素质，又有良好的职业道德。但是，也有一些干部爱打小算盘，把个人利益放在第一位，事事都考虑自己的利益，甚至吃拿卡要、刁难群众。这些素质较低的干部，是影响着机关干部形象的害群之马。

4、管理制度执行不严格。不少单位和部门规章制度很多，但真正得到有效贯彻执行的不多，只是写在纸上、贴在墙上，搞形式主义，真正抓落实，一抓到底，重监督，环环紧扣的少；对违纪违规者，批评追究的少，做老好人迁就的多，久而久之，干部也就无所谓。

三、工作对策及措施 从领导层面看：

领导干部作风是领导干部思想方法、行为风格、道德状况和精神状态的集中反映。学习贯彻市委关于开展“项目推进年”、“机关作风建设年”活动精神，结合**实际，就是要大力推行调查研究在基层、问题解决在基层、难点突破在基层、工作创新在基层、干部识别在基层的“全县抓落实，工作到基 4

层”的工作方法，深入基层抓调研，率先垂范作表率，注重实效求突破，在抓落实中不断转变各级领导干部作风。

1、在科学发展观引领作风建设上求突破。要找准问题。站在落实科学发展观的高度，努力查找领导干部作风上与科学发展观的目的、要求不相适应的，制约科学发展的突出问题，特别是一些焦点、难点问题。要敢于正视这些问题，善于以科学发展观来分析这些问题。要力求改进。根据理论与实际相结合、普遍与特殊相统一、个人与群体相促进、理想追求与现实效用相协调的原则，善于剖析，敢于修正作风上存在的各个问题。改进作风，必须落实到领导干部的宗旨观念和具体的操行上，必须落实到领导干部的用权上，必须落实到领导干部的自律上。要突出重点，全面推进。在处理整治与建设的关系上，要重在建设。要模范实践。领导干部作风状况，历来都是社会行为规范的风向标。我们抓党风、促政风、带民风，首先必须改进领导干部的作风。一要做奋发有为的表率。拼搏精神是我们加快发展的不竭动力，我们要迎难而上勇向前，瞄准前列争一流，同舟共济创大业。二要做亲民爱民的表率。密切联系群众是党的优良作风和政治优势。领导干部作风问题，说到底，是与人民群众的关系问题。因此，领导干部要牢记宗旨，尊重群众，为民解忧，为民谋利。三要做求真务实的表率。求真务

实，既是一种政治品格，又是一种工作作风，我们一定要树立求真务实，埋头苦干的工作作风，把求真务实落实到依纪依法行政上去。四要做清正廉洁的表率。“常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心”，永远保持清正廉洁。

2、在完善机制推进作风建设上求突破。建立长期性学习教育机制。按照“努力在建设学习型政党和学习型社会中走在前列”的要求，建立科学的学习培训、学习成果评价和奖惩制度，营造良好的学习氛围，使领导干部的学习步入制度化，规范化轨道。要教育领导干部树立终身学习的思想，以谦逊的态度、顽强的毅力抓好学习。建立规范化的领导干部作风建设管理机制。采取有效措施，保证领导干部作风建设的各项工作落实到位。首先，将领导干部作风建设情况纳入责任制考核中，并量化、细化考核标准。其次，建立领导干部作风建设情况报告制度，领导干部在报告中，要对自身作风建设情况进行分析，并有改进的措施。第三，建立领导干部作风建设民主评议制度，由各个层次的干部群众进行评议。第四，建立领导干部作风建设情况组织鉴定制度，将作风建设情况作为干部考核、工作考核的内容之一，实事求是地给予评价鉴定。建立有效的作风建设约束机制。约束机制是领导干部作风建设的外在动力。约束机制可以使领导干部在作风建设上防微杜渐，发现问题及早处

理。一是落实定期汇报制度，把“八小时”外活动情况列入领导干部述职述廉、工作总结及民主生活中，教育领导干部自查自纠作风上存在的问题。二是落实组织考察制度，掌握领导干部社交圈、生活圈的活动情况，发现问题，责成纠正。三是落实明查暗访和巡视制度，更多地掌握作风建设情况。四是落实分析排查制度，组织纪检监察、组织、信访、审计、公检法等相关部门，综合分析领导干部作风上存在的主要问题，按程序反馈或解决。

3、在有效监督保障作风建设上求突破。加强领导干部作风建设既是一项长期而又艰苦的任务，又是一项现实而紧迫的工作。加强监督是从源头上预防和治理不良作风的关键。要真正搞好作风建设，需在有效监督上有些新的突破。要拓宽监督领域。不断深化党务公开、政务公开，村务公开、校务公开、医务公开及厂务公开，积极拓宽监督渠道，把党内监督、专门机关监督与人民群众监督、民主监督、舆论监督等结合起来、形成监督的合力与实效。不断延伸监督内容，把思想作风、学风、领导作风、工作作风、生活作风等作风建设内容全部纳入监督范围，注意加强对领导干部作风密切相关的关键环节的监督，并把监督关口前移，注重事前监督与防范。要强化监督检查。加强对领导干部政治纪律、组织纪律、群众纪律执行情况 的监督检查。严格执行《党内监督条例》，落实好《党员领导干部廉洁从政若干准则》等党内监督各项制度。切实加强对领导干部作风状况的监督，严格执行领导干部重大事项报告、述职述廉、民主评议、诫勉谈话、民主生活会、巡视与派驻、经济责任审计和质询制、问责制等制度。

从一般层面看：

转变机关干部作风，要坚持以人为本，采取措施，严加整治，以优良作风促进经济又好又快发展。

1、切实加强干部思想政治教育。要加强对干部的理想和宗旨教育，使广大党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，做到立党为公、执政为民。要大力弘扬正气，宣传、舆论部门要大力宣传那些一身正气、两袖清风、勤政廉政、克己奉公的先进典型和模范事迹，积极开展“勤政廉政好公务员”、“人民满意好公仆”等评选表彰活动。同时，对违法违纪、群众影响极坏的反面典型，要严肃查处，加大曝光力度，增强警示教育效果。

2、着力解决部门权力利益化问题。要进一步抓好行政审批项目的清理，坚决按照《行政许可法》的规定，该取消的取消，该合并的合并，该停止的停止，做到依法行政，建设法治政府。执收执罚部门要全面落实和坚决执行“收支两条线”规

定，严禁私设“小金库”。要继续深入开展民主评议行风活动，对群众意见大、连续二年被评为倒数第一的单位主要领导要采取组织措施。

3、进一步深化干部制度改革。要大胆引进优胜劣汰的竞争机制，大力推进科级干部公开选拔、股（室）长竞争上岗制度，使庸者下，平者让，优者上，努力把干部队伍建设成一个想干事业、敢干事业、能干事业、干得成事业的“有本事，靠得住”的实干群体。要加大干部交流力度，促进人才合理流动，发挥干部积极性。要公开选拔一些年纪轻、文化高、责任心强的优秀人才充实到公务员队伍中，进一步优化干部结构，使机关单位充满生机和活力。

4、对干部要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督。要严格执行领导干部廉洁自律的“四大纪律、八项要求”，自觉做到自重、自警、自省、自励。纪检监察机关、组织部门要相互联手，共同协作，深入宣传和贯彻落实《党内监督条例》，严格执行以述廉评廉和民主生活会制度为主要内容的十项监督制度，加强对领导干部“八小时以外”的监督管理。要善于运用批评和自我批评的武器，积极开展健康的党内思想斗争，把批评与自我批评作为关心帮助和爱护干部的“良药”，进一步增强班子团结；要把党内监督与群众监督、人大监督、舆论

监督结合起来，提高监督效果，切实使我们的干部不犯或少犯错误，让干部在市场经济大海中奋力搏击，施展才华，为**经济又好又快发展多做贡献。

5、建立干部作风建设领导责任制。要把干部作风建设摆上党委的重要议事日程，县委各部门、县直各单位的主要负责人要对本部门本单位干部作风建设负总责，分管领导对分管工作范围内的干部作风建设负具体责任，做到“看好自家的门，管好自己的人”，形成县委统一领导，党政齐抓共管，部门各负其责，依靠群众支持和参与的领导体制和工作机制，协调一致，齐抓共管，确保干部作风的根本好转。