第一篇：如何进一步加强大庆油田保卫队伍建设
如何进一步加强大庆油田保卫队伍建设
受到金钱、利益的驱使，侵害油田的违法和犯罪行为从未停止过，而且愈演愈烈，并逐渐向团伙化、智能化、暴力化的方面发展。油田保卫队伍作为打击涉油犯罪、维护油田政治、经济稳定的重要力量，在思想作风、业务能力等方面与油田治安形势还存在着诸多的不适应，油田保卫队伍素质状况直接关系到为油田营造长期稳定的发展环境，影响到油田生产、开发及经营管理水平和效率。当前大庆油田正处在“珍惜荣誉，高举旗帜，开创未来，永续辉煌”的重要时期，进一步加强大庆油田保卫队伍建设，是摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务。因此，我认为必须在思想政治、业务素质、纪律作风、制度建设、队伍形象等五个方面不断加强油田保卫队伍的建设，只有这样才能打造一支政治思想过硬，战斗力强，业务素质高，纪律作风硬的铁人式保卫队伍。
一、在思想政治方面要加强油田保卫队伍建设
加强油田保卫队伍的思想政治工作是贯彻落实科学发展观的全过程，因此必须要组织好、学习好、贯彻好、落实好，以其统领油田保卫工作全局。要深化大庆精神、铁人精神和传统教育的学习再教育，使油田保卫队伍成为传承和创新大庆精神、铁人精神的忠实实践者，加强政治理论学习，营造全队学习、终身学习的良好氛围，打牢队伍的思想基础、作风基础、政治基础，更好地适应现实斗争的需要，要结合我们的工作实际，不断丰富政治思想建设内容，拓展新领域，努力探索行之有效的方式、方法、手段和机制，着力解决保卫工作所面临的新问题，通过对保卫队伍实施政治思想教育和影响，激发保卫人员工作的自觉性、积极性和创造性，推动油田保卫工作整体协调发展。此外还要坚持不懈抓好理论学习，正确的理论是正确行动的先导，要善于学习，只有学得好，才能干得好、政治强，而后才会品行端，业务精，事业才能在高处立足。当前，大庆油田处于战略发展机遇期，也是各种矛盾萌生甚至激化的出现期，只有加强政治理论学习，才不会在错综复杂形势面前迷失方向，为此我们要建设学习型企业，培养知识型员工，组织大家学习好政治理论，用邓小平特色社会主义理论，三个代表重要思想，科学发展观及十八大精神武装自己的头脑，发扬理论联系实际的作风，学以致用。
二、在业务素质方面加强油田保卫队伍建设
以军体训练和岗位技能培训为载体，通过委培、代训、“一帮一”、“老带新”等方式，广泛开展保卫业务知识和技能培训，有针对性、有重点地提高其业务能力，着力改善保卫人员专业知识结构，强化基层和一线保卫人员的警械使用，徒手敌防等单兵技能，要经常性的开展有针对性的反恐实战演练，切实提高应急反应能力和实战水平，建立和完善培训质量和培训效果评估制度，对培训效果进行总结和评估，建立和完善保卫人员专业能力评估制度和体系。通过专业知识测评和业绩考核，了解和掌握保卫人员业务水平，建立和完善保卫人员专业能力建设的有关管理制度，并及时形成长效机制，保证保卫人员能得到及时、必要的专业能力培养和提高。
三、在纪律作风方面加强油田保卫队伍建设
坚持身在大庆学大庆，不断深入开展大庆精神、铁人精神、传统教育的再学习再教育活动，引导保卫人员树立正确的世界观、人生观和价值观。从思想上着力解决好权利观、地位观、利益观问题。通过参观铁人纪念馆、油田历史陈列馆等爱国主义教育基地，观看《奠基者》、《铁人》等铁人题材影片，重温大庆石油会战艰苦创业光荣历史，搞好传统教育，通过到1205钻井队、西水源、星火一次变等百面红旗单位学习，查找队伍管理差距，搞好责任教育，通过法律课堂、反面案例使保卫人员知法、懂法、守法，提高保卫人员廉洁自律意识和依法办事能力。同时，要完善不愿为的自律机制，不敢为的惩戒机制，不能为的防范机制，建立健全教育制度，监督并重的惩治和预防腐败体系，强化队伍纪律作风。
四、在制度方面加强油田保卫队伍建设
建立健全具有规范性、平等性、强制性、稳定性的科学管理制度，通过完善制度，理顺流程，夯实基础，规范管理行为，建立有序的管理机制，维系保卫队伍正常工作秩序。本着尊重人、理解人、相信人的原则制定制度，增强制度的可操作性，促使制度运行畅通，加大宣传和导向力度，在条件许可的情况下，组织全员学习。
五、在队伍形象方面加强油田保卫队伍建设
抓好队伍整顿，对受过刑事处罚、治安拘留、收受贿赂、监守自盗，习练过法轮功等政治思想和行为有问题，影响保卫队伍形象的保卫人员要坚决清除出保卫队伍，保证队伍的纯洁性，坚持以文化育人，以文娱人，通过多层次多样化的文体娱乐活动，陶冶情操，培养保卫人员积极向上，文明健康的生活方式，和谐融洽、积极奋进的工作氛围，坚持典型引领示范作用，通过上下结合，优中选优，深度总结，广泛宣传，培养选树典型。用典型对保卫队伍进行现实直观的教育，通过典型事迹的鼓舞，激励作用，掀起人人学典型，争当先进的学习热潮，促进先进典型整体效应和规模效应，激励广大保卫人员恪尽职守，不辱使命，顽强拼搏，无私奉献的工作热情。
（作者单位：大庆油田第四采油厂作业大队保卫队）
第二篇：进一步加强基层干部队伍建设
进一步加强基层干部队伍建设
第二征管分局课题组
基层分局是地税工作的前沿，它担负着依法治税、组织收入、规范管理、优化服务、队伍建设等方面的重大任务。这几年来，基层分局始终贯彻省局提出的“一手抓组织收入，一手抓队伍建设”的指导思想，取得了明显的成效，地税收入保持了可持续的增长，干部队伍建设也有了长足的进步。但是，与省局提出实施“人才强税”战略和构建新世纪全省地税系统宝塔型的人才框架要求相比；与地税信息化建设迅猛发展要求相比；与加入ＷＴＯ后对干部综合素质要求相比。干部队伍建设明显存在着一些较大的差距。在新时期，如何进一步加强分局队伍建设问题，无疑是摆在我们面前一大课题。本人结合单位的实际，谈一些粗浅的做法和想法。
第一、加强分局领导班子和分局中层干部队伍的建设，使之成为一支学习型、团结型，具有高素质战斗力的队伍。
一个单位是不是团结，有没有正气，首先是看这个单位的领导班子。正人先正己，作为基层分局的领导,对自己要有高标准、严要求，要以“三个代表”重要思想来武装自己，努力做“三个代表”的实践者，事事要以身作则，处处做好榜样。在班子内部，充分发扬民主，敢于开展批评与自我批评，平时大家要多谈心、多沟通、互相尊重，大事讲原则，小事讲风格，认真对待和处理好各种矛盾，同时要善于协调好各方面的关系。在工作上，要做到分工明确，职责清楚。在学习上，要成为全体干部职工的带头人。形成一个讲团结、讲正气、讲民主、讲学习的领导班子。
分局的中层干部是中坚力量，起着承上启下的作用。平时要组织他们学习政治、业务和文化，努力提高他们的综合素质；在工作上，要充分的信任和尊重他们，使他们能够大胆放手的开展各项工作，树立威信。中层干部的工作积极性和创造性的充分调动和发挥，必将带动整个分局工作的正常化和规范化。
第二、加强征管局基层党组织建设和干部道德建设。
一、充分发挥基层党组织模范带头作用，进一步增强干部队伍的凝聚力和向心力。丽水市第二征管局现有党员20人，占干部总人数的43%。我们以开展保持共产党员先进性教育活动为契机，认真学习“三个代表”重要思和相关辅导材料等。并要求每位党员写出学习心得体会，提高党员的政治思想素质，通过学习着重解决党员队伍中存在的一些突出问题，从而提高了党组织创造力、凝集力和战斗力。党员认真学习的热情，带动、影响着全体干部的学习热情；同时我们十分注重分局基层党组织建设，定期召开党员大会和支部大会，讨论如何加强基层党组织建设和积极做好发展党员等一系列工作。对一些在思想上、工作上表现好的同志，支部进行正确的引导，与他们进行交谈，使之在思想上、行动上向党组织靠拢，经组织考察，近四年来有3位同志发展为中共党员，有2位同志被列为积极分子。努力建设好基层党组织，党员在各方面真正起模范带头作用，就能使我们的干部看到党的先进性，切身感受到党组织对他们的关心和爱护，从而就更进一步增强了干部队伍的凝聚力和向心力。
二、道德建设是提高干部素质和抓好党风廉政建设的思想基础。
分局干部每天面对是各种类型的纳税人和复杂的社会关系，在市场经济条件下，如何保持清醒的头脑，抵御各种诱惑，是基层队伍建设的一个重大问题。人对金钱的贪婪、私心的膨胀、权力的滥用以及人际关系的庸俗化是一系列腐败的开始，必须要在源头上加以控制，所以道德建设尤为重要。我们经常邀请市纪检委、检察院的同志给干部上廉政建设和道德建设课，通过对一些社会腐败现象和典型案例的分析，引起 干部的高度警觉，要防微杜渐，同时与各科签订廉政建设责任书，并将此列入岗位责任制考核。同时我们根据分局的实际情况落实三项长效机制，抓好党风廉政建设：一是建立不愿为的长效机制。在分局内部开展以强化干部的法制意识、责任意识、落实意识和弘扬求真务实的团队精神为主要内容的“三强化、一弘扬”活动；二是建立不能为的长效机制。严格按ISO9000流程来规范分局的各项工作，对出现的新情况、新问题，及时提出整改意见、建议并切实加以纠正和解决，力争在制度上不断完善、创新，以制度来规范全体干部的行为；三是形成不敢为的长效机制，并通过多种多样的“请进来，走出去”形式，来加大外部的监督力度，从而培养干部的团队精神和集体荣誉感，达到预防职务犯罪的目的。为了不断提高干部的道德修养，我们定期组织全体干部讨论与本单位有关的热点问题。比如开展“如果我是纳税人”、“诚信纳税与诚信办税“、“腐败根源”、“权力与责任”等方面的讨论，提高了干部的思想境界。
第三、建立健全各项规章制度和考核制度，用制度规范人的行为，进一步促进干部队伍建设的规范化。
我们根据省局征管新模式和TF2000信息化系统功能的要求，结合本局实际情况，制定了一整套行之有效的内部管理制度和内部考核制度。并且按照ISO9000质量管理标准的要求，重新制定分局新的工作流程，真正实现管户制向管事制转移；根据市局的部署，进一步加强征管质量的考核，制定了分局近期、中期、长期的征管质量考核目标和与之相配套的考核办法,用征管质量的好坏来衡量干部的工作责任心，努力实现高质量的征管是地税生命线的目标；在办税服务厅开展“纳税人满意与不满意”和“五比”活动，定期向纳税人下发征求意见书，征求书主要内容是请纳税人对干部在“工作作风、廉政建设、服务态度、办事效率、规范执法”等方面进行评价。通过一系列的制度、考核和纳税人的评选，增强了干部的工作责任心，提高了工作效率，优化了服务，进一步规范了干部队伍的行为，在社会上树立起了良好的地税形象。
第四、引入竞争机制，增强干部的危机感和竞争意识，激发干部的上进心。
多年从事基层征管工作的干部，在思想上形成了这样一个误区，总认为税收工作就这么几条，万变不离其中，凭着经验在做工作，没有感到危机感和紧迫感。这种思想极不利于干部队伍综合素质的提高，长期下去，必将影响税收事业。为此我们引入竞争机制，在基层分局实行了中层干部竞聘上岗和一般干部双向选择。
根据实际情况制定了中层干部竞聘上岗的实施方案。从民主测评、演讲、答辩、计算机技能操作等4个程序进行公开、公平、公正的考核，择优录取。通过基层机构改革，在整个干部队伍中振撼很大，这种能上能下的干部竞争机制，彻底打破了多年来形成的观念“任凭风浪起，稳住钓鱼台”的思想，增强了干部的危机感和竞争意识，激发了干部的上进心。改革后的干部队伍面貌焕然一新，干部的工作积极性和创造性得到了充分调动和发挥，同时促进了干部为提高自身素质的学习高潮。
第五、进一步加强干部队伍业务水平、综合素质和计算机技能等方面的培训工作，尽快适应新形势的要求。
随着经济的全球化、WTO的加入以及税收信息化建设的迅猛发展，对税务干部各方面的要求越来越高。目前，基层分局干部在观念、素质、管理水平、税收执法统一性、规范性和计算机技能操作等方面存在着许多问题。面对这一严峻形势，必须要花大力气加强干部队伍的培训工作，提高干部的素质，从而来适应新形势下税收征管工作。我们认为应该从以下
几方面加强干部队伍的培训。
一、加强相关法律知识培训，比如行政处罚法、行政复议法、行政诉讼法等，提高干部的法律意识和执法水平。
二、加强会计制度和税收业务培训，进一步理解会计与税收之间的关系，提高干部的业务水平。
三、进一步加强WTO与中国税收管理问题以及导入ISO9000质量管理标准体系后的培训工作，转变干部的观念，提高对入世后税收管理上出现的新情况、新问题的分析。
四、加强干部计算机技能培训，我省地税信息化建设迅猛发展，要求干部尽快适应这场地税信息化革命。
五、加强干部社保费征管的培训工作，逐步实现社保费征收法制化、规范化、税收化。第六、强化TF2000信息化系统的应用和全面导入ISO9000质量管理标准，是贯彻依法治税、从严治队的必要条件，是收好税的现代化保证。
TF2000系统的应用，使基层分局工作各环节更加公开、透明、严密，基础数据更加完整，使基层的执法行为非常清楚地在系统中呈现出来，其无形中会强化依法治税的自觉性和规范性，减少甚至消除随意性，基层一部分权力收到上一级税务机关，减少基层的执法权力，这就大大缩小了税务机关执法中权钱交易的可能性；ISO9000质量管理标准全面导入地税应用，将实现制度创新和科技进步的结合。二者为“依法治税、从严治队”的方针贯彻提供了现代化和制度的保证。地税工作在征管现代化和行政管理现代化的支撑下，走上一个新的台阶。
第七、增强干部队伍的凝聚力，积极营造一个和谐、团结的大家庭。
平时要关心干部生活，尽可能帮助解决一些实际问题，大家在一起工作、生活是人生的缘分，要互相尊重，互相理解、互相帮助；同时要积极地开展丰富多彩的文体活动，在紧张的工作之余有一个轻松愉快的环境，有利于大家的勾通和了解，增进友谊。这样就能形成一个团结向上、和睦相处的大家庭，使基层分局干部队伍更加具有凝聚力。
组长：刘志伟执笔：刘志伟
第三篇：如何加强矿区保卫队伍建设
如何加强矿区保卫队伍建设本文作者(杨朝俊),请您在阅读本文时尊重作者版权。
如何加强矿区保卫队伍建设
摘 要：建设一支高素质的保卫队伍，是搞好矿区治安保卫工作的关键。该文从把好进人关、做好保卫人员的思想政治工作、加强保卫人员的军事体能训练、加强保卫人员业务技能培训、加强企业文化理念学习、加强行为规范教育、加强安全文化学习、加强廉政教育等八个方面做了论述。
关键词：队伍建设 管理创新 管理模式
要想搞好矿区平安建设和治安保卫工作，全面提高保卫人员素质是重中之重，那么怎样才能全面提高保卫人员素质，使之适应矿区保卫工作呢，我认为有以下几点：
一、把好进人关
有些人认为，治安保卫工作就是溜溜、转转,什么人都能干，其实不是这样，治安保卫工作是一项脑力劳动和体力劳动融合在一起的复杂劳动，遇到矛盾纠纷需要调解，遇到治安案件需要侦破，这都需要一
定的文化知识和技能，所以招收保卫人员一定要严格按照《企事业保卫条例》中规定的条件严格把关，不符合条件的人决不能加入保卫队伍，给以后的保卫工作带来损失，只有这样，才能打下良好的基础。
二、做好保卫人员的思想政治工作
首先要组织保卫人员认真学习马列主义、毛泽东思想和三个代表重要思想，学习以胡锦涛为总书记的党中央关于科学发展观的一系列论述、武装思想、改变人生观、学习唯物主义辩证法、用发展变化的观点去看待问题和处理问题，学习党中央关于建设有中国特色的社会主义的英明论断，坚持改革开放，坚持四项基本原则，坚持科学发展观。用科学发展观指导治安保卫工作，在思想上高度与党中央保持一致;其次，认真学习企业各项管理制度，管理制度就是企业的法律，只有熟练掌握企业各项管理制度才能做到有据可依，把治安保卫工作做得更好，做一个遵守企业各项管理规章制度的模范，服从领导听从指挥，为稳定矿区治安奉献一切；其三，保卫人员参加工作后，面临着岗位，工作的不同，以及福利待遇的不同，都会产生不同的想法，如何及时因势利导，必将影响治安保卫工作的质量，所以要及时做好保卫人员的思想转化工作，在工作中要横比待遇，不要竖比待遇，只有工作干好了，干出成绩，工资奖金自然就会提升。不讲奉献，斤斤计较只考虑自己的处境如何，工作如何艰苦，待遇没有别人高，这样就会越比越烦，心烦了工作必无计划，就会盲目地完成上级交给的工作任务，没有政绩收入随之就会下降，作为一个保卫人员，只有先付出，然后才会得到想要的一切，不然再有能力和素质再高也是无用的。只有这样，保卫人员思想通了，工作起来就会浑身使劲，才能把保卫人员的工作积极性充分调动起来，把工作干到一流。
三、加强保卫人员的军事体能训练
一个保卫人员如果没有一个好的身体素质，遇到突发事件就不能及时赶赴现场，抓获和制服犯罪嫌疑人。当保卫人员入队的第一天起，就要对保卫人员实行军事体能训练，养成天天出早操的习惯，锻炼跑步，走路的耐力，对队列，擒敌拳的技术要一步一步，手把手的交给他们，然后让他们坚持练习，功力是练出来的，要经得起大风大浪，不要温室里的花朵，经不起摔打，要有一个强健的身体，只有这样，在接到报案时，快速到达现场，抓获和制服违法犯罪分子，让他们绳之以法，不至于逃脱，逃避法律的制裁。
四、加强保卫人员业务技能培训
一是进行法律文书写作的培训，发生案件保卫人员首先要进行询问当事人，拟写询问笔录是每一个保卫人员必备的基本技能。要教会他们怎样写询问笔录，怎样才能把一个事件发生的来龙去脉问清楚并记录下来形成笔录，故要对他们加强培训和联系，使他们掌握其技巧；二
是怎样保护现场的知识培训。
五、加强企业文化理念学习
要时刻向保卫人员灌输企业文化理念，用企业文化理念指导治安保卫工作，在我们永煤企业，就有一整套企业文化理念，即八个核心理念和八个单项理念、它包括企业哲学内涵、企业哲学、企业使命、核心价值观、企业愿景、企业精神、企业作风、主传播语和廉政理念、人才理念、安全理念、销售理念、成本理念、效益理念、管理理念、发展理念、只有让保卫人员掌握了企业文化理念，并在工作中认真践行，才能增强工作责任心，才能用心做事，追求卓越，才能把治安保卫工作做得更好。
六、加强行为规范教育
首先要抓好警容风纪建设，要求保卫人员上岗执勤必须穿警服、带警帽、系领带、衣着整齐、干净、给员工一个良好的形象；其次，要求保卫人员举止文明，在工作中对待每一位员工视如亲人，说话讲礼貌。不说脏话粗话，要有百文不厌，百解不烦的高尚品质，在行为上做员工的模范；其三，加强职业道德教育，教育保卫人员遵守国家法律和企业规章制度，敬岗爱业，爱护企业的荣誉，刻苦钻研业务，苦练基本功和操作技能，弘扬团队精神。尊重同事、真诚相待、坦诚沟通，为人诚信正直，不得弄虚作假，服从上级命令，听从指挥，以积极向上的人生，对待工作、对待同事、珍惜岗位奉献期，保证完成上级赋予的各项任务。
七、加强安全文化学习
时刻教育保卫人员严格遵守安全操作规定，做到不安全不工作，不安全不操作，始终把安全放在第一位。在井上下检查隐患时，要按操作规程去做，发现隐患要及时整改，以免后患无穷。
八、加强廉政教育
教育保卫人员严格遵守各项廉政规定.在工作中严格依法办事，不吃请，不收受礼品，做到廉政奉公。要守得住清贫，耐得住寂寞，绝不能贪赃枉法，徇私舞弊，做一个清正廉洁的保卫人员。
总之，加强保卫队伍建设是一项长期复杂的永久工程，需要党政领导高度重视，上级保卫部门的指导和爱护，要不断创新工作方法和教育方法，使之更适应新时期治安保卫工作的需要，只有这样，才能打造一支高素质的保卫队伍，创建一个平安和谐的矿区，保证矿区治安良好，保证安全生产的顺利进行，完成上级下达的各项工作任务，赢得领导和员工的厚爱。◆
第四篇：浅谈从严抓好保卫队伍建设
浅谈从严抓好保卫队伍建设
钟淑明
加强单位内部治安保卫工作，维护正常的工作和生活秩序，预防和减少违法犯罪及治安灾害事故发生，为企业持续稳定发展保驾护航。特别是企业走向市场经济条件下，对于在新时期形势下加强保卫工作和保卫队伍建设具有十分重要的指导意义。
随着改革开放的深入和社会主义市场经济发展，无论是国际国内形势，还是保卫工作所面临的任务。执法环境、范围，主体都发生了很大变化，同时也给保卫工作提出了新的挑战。特别是保卫部门要在全体保卫人员思想上，进一步更新观念，进一步增强政治责任感和使命感，理清工作思路，找准工作的切入点，明确保卫工作和队伍建设的奋斗目标，我认为应从严管理，抓好队伍建设是当务之急。
我矿位于重庆合川区三汇镇地区，企业拥有员工家属4000多人，由于企业地处偏僻山区，矿井工业广场、车间又在农村的包围之中，工农纠纷时有发生。社会治安状况比较复杂，为了适应改革开放和企业改制的需要，为企业的安全生产营造一个安定环境。要带好保卫这支队伍，使其真正成为一支为企业改革改制保驾护航的坚强队伍，必须加强政治、业务学习，在企业走向社会主义市场经济条件下，保卫部门应怎么办？我认为其首要问题是要从严管理，加强队伍建设。
一、强化思想教育，提高队伍思想政治素质
认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个
代表”的重要思想，大力发场理论联系实际，认真总结经验教训，不论提高保卫人员的理论素质和业务素质，切实增强队伍的政治敏锐性、政治鉴别力和对敌斗争的能力。新时期的保卫队伍，面临新任务，首先要加强政治业务学习，解决保卫队伍中存在的问题，推动保卫工作的发展。《重庆市单位内部治安保卫工作条例》对保卫工作提出了不少具体要求，就从严管理，提高队伍的政治素质当作一件大事来抓。首先，坚持不懈地抓好保卫人员的政治理论学习，制定政治学习和业务知识学习计划，完善队伍管理机制。对工作和学习突出的先进个人给予表彰，以此来督促、鼓励保卫人员自觉地加强政治业务学习，促进队伍建设。在队伍建设中，要加大依法从严管理的力度，保持清正廉洁，确保保卫队伍在新时期新阶段担负起单位内部治安保卫工作，维护正常的工作和生活秩序，预防和减少违法犯罪及治安灾害事故发生的重要使命。
二、加强队伍管理，落实各项措施
近年来，矿由原来的13个支部增至现在的18个支部，现有员工1600多人，为搞好单位内部治安保卫工作，必须将队伍管理工作当作一件大事来抓。保卫工作是维护单位内部治安保卫工作的执法部门，肩负着预防和制止单位发生的各种违法犯罪行为，调解单位内部治安纠纷，维护单位正常的工作和生活秩序的责任。因此，要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想武装头脑。对其工作不负责，业务能力差，遇事绕道走的人员要坚决调离工作岗位。再次就是在领导班子建设上狠下功夫。只有好的干部才能带出好的队伍。因此，要注意发现并培养那些年轻、思想好、事业心强、工作积极、认真负责的同志，并把他们提拔到领导岗位上来。另外，就是认真查处员工反映的问题，敢于动真，接受群众的监督，到连队去听取他们反映的意见，及时发现工作中存在的问题，及时组织力量查落实，只有抓得紧，管得严，才能打造一支政治思想过硬，业务素质信得过的保卫队伍。
三、加强保卫业务知识学习，提高保卫人员业务素质 作为企业内部执法人员必须带头遵守法律法规，必须增强法制观念，绝不允许任何组织和个人谋私凌驾于法律之上和超越法律之外的特权。随着企业改制的深入，经济发展给企业带来的影响，对保卫人员的政治、文化、业务素质的要求越来越高，为了新时期保卫工作的需要，近年来，上级业务部门积极组织保卫人员、生产保卫、消防安全专兼职管理人员进行业务知识培训，通过培训，管理人员的业务素质有了很大提高，统一了思想，提高了认识，转变观念，增强保卫工作重要性的认识，不断提高整体执法水平，保卫队伍正在向现代化管理迈进，企业的保卫工作面临着许多新情况、新问题，为适应新的任务，在加强队伍建设中，实行上岗着装，持证上岗，以根本上改变以前那种工作随意的局面。我坚信企业保卫组织这支队伍，只要在队伍建设上狠下功夫，在工作创新上多想办法，建立一套适合企业保卫组织的工作机制。切实增强忧患意识，迎难而上，临危不乱，牢牢把握工作主动权，在积极调解单位内部治安纠份和查处扰乱生产秩序事件中，处罚得当。配合公安机关破获各类治安案件和刑事案件，使单位内部治安形势得到根本好转，为企业内部安全创造一个良好的治安环境。
第五篇：大庆油田（推荐）
大庆油田
大庆油田有限责任公司，是中国石油天然气集团公司的重要骨干企业，主要从事石油天然气勘探开发、工程技术服务、装备制造、化工生产、生产保障、矿区服务、多种经营等业务，共有下属二级单位52个，资产总额2072亿元，固定资产原值2644亿元、净值1196亿元。大庆油田是我国目前最大的油田，也是世界上为数不多的特大型砂岩油田之一。由萨尔图、杏树岗、喇嘛甸、朝阳沟等52个油气田组成，含油面积6000多平方公里。勘探范围包括黑龙江省全境、内蒙古海拉尔、吉林延吉、珲春等15个盆地，登记探矿权面积16万平方公里。大庆油田1959年发现，1960年开发，49年累计生产原油突破20亿吨，向国家上缴各种资金1.6万亿元，自主创新了居于世界领先水平的大型陆相非均质砂岩油田开发技术系列，主力油田采收率突破50%，实现年产原油5000万吨以上连续27年高产稳产，创造了我国石油工业原油产量、上缴利税、油田采收率“三个第一”。同时，大庆钻探形成了年钻井6000口，二维地震资料采集、处理和解释10000千米，三维地震资料采集、处理和解释5000平方千米，测井19000井次，录井1000口，固井7500口的生产能力，在国内外叫响了大庆钻探品牌。大庆建设形成了独立承担工程总承包的能力，连续三年入选“ENR中国承包商60强”。油田装备和化工产品市场占有率不断扩大，三抽设备、潜油电泵、射孔器材“三大产品”的产销量全国领先，并打造了力神、庆矛、铁人等国际知名品牌。特别是，培育形成了“爱国、创业、求实、奉献”的大庆精神、铁人精神，以及“三老四严”、“四个一样”等优良传统作风，建设了一支铁人式的职工队伍。2007年，荣获首届“中国工业大奖”。几十年来，大庆油田走过了不平凡的历程，不仅创造了中国石油工业史上的辉煌，也创造了世界同类油田开发史上的奇迹，为国民经济社会发展做出了突出贡献。
进入新的历史阶段，大庆油田从践行国有企业的经济、政治和社会责任出发，以科学发展观为指导，确立了“原油持续稳产，整体协调发展，构建和谐矿区，创建百年油田”的战略任务，坚持用高科技打好新时期的新会战，实现原油4000万吨持续稳产，力争到本世纪中叶，油田开发建设100周年之际，继续保持我国重要能源生产基地地位，努力打造行业一流的工程技术基地、装备制造基地、石油化工基地和科技创新基地，为维护国家石油供给安全、支持中国石油综合性国际能源公司建设、实现龙江经济社会的繁荣发展，做出新的更大贡献。
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