美陈装饰材料的创新应用

第一篇：美陈装饰材料的创新应用

一、设计师的创意与实现

在商业美陈装饰中，设计师会根据自己的创意去设计一些景观、空井吊挂、座椅、花器等等„„来配合商场的某些活动和应季搭配。在面对绚丽的效果图，如何实现效果图所呈现出的景物就成了材料工程师首要解决的问题。面对众多的材料和各种不同的特性，应该考虑材质价格、质量、重量、安装环境、摆放周期、安装方式、安全系数、制作工艺等等。

有人说过没有垃圾，只有放错地方的资源，其实对于商业美陈来讲这句话依然可行，当然这里并不是说美陈所用的材料是垃圾，而是说任何的材料对于商业美陈而言都很可是宝贵的资源。设计师通过深渊的构思设计出的作品，如果没有找到恰当的材料，很可能呈现出的是个败笔，也有可能设计的作品只能永远静静的躺在纸上，而不能成为现实。

二、常用材料的应用

在生活中很多司空见惯的材料都可以成为商业美陈中必不可少的元素，例如：砾石、原木桩、蒲苇、枯树枝、轮胎、绳索、木箱等等。

如果我们想营造一个野外活动的DP点，以上很多的元素我们都可以直接的运用，比如，先用砾石、原木桩和蒲苇或枯树枝营造出野外的环境，再以木箱为座椅将模特或坐或站在上面这样一个适合牛仔和休闲风格的服装品牌宣传的DP店就已经初建模型了。如果我们想营造一个商场儿童区，以上的材料也可以实现，譬如用轮胎和绳索做成秋千，用圆木桩做成的小座椅，再配上一些卡通造型也一样会吸引小朋友的驻足。

以上的举例虽然非常简单，也很常用，虽然没有什么新意但是可以说明几乎所有的材料都可以用于商业美陈的装饰，只是需要设计师去更多的想象，一个很普通的物件通过简单的改造和巧妙的搭配也许会成为某个大品牌装饰的主要元素。

三、废旧材料的创新应用

在日常的生活中很多废旧的金属制品例如铁管、螺栓、齿轮、轮胎的龙骨、自行车链条等等职能当做垃圾处理，但是在设计师的眼中这可是非常宝贵的财富，通过巧妙的创意经过精细的焊接这些垃圾就变成了让人震撼的的艺术品。看看这只昂首挺立的骏马，如果把他放在某商场的中心广场或者直接放在商场的门厅，绝对吸引顾客的眼球，如果在他的周围在放上一些其他的小景观或是座椅，或者直接摆放某品牌的产品，那他绝对是个亮点，我们仔细看一下就不难发现，如此英姿挺拔的骏马，居然是用废旧的零件组成的，比如磨损过度的齿轮，废旧的摩托车链条，废旧的弹簧，就连他的骨架也是用废旧的暖气管焊接的，看似没用的“垃圾”通过巧妙的构思并加以合理的搭配他就成了价值不菲的艺术品！这难道不是废旧材料的创新应用吗？

看过《变形金刚》吧，不管是很早以前的动画片还是现在吵得很热的《变形金刚3》我相信大家都对里边的场景记忆犹新，尤其是里边各种机器人变形的场景，很神奇吧，通过动画设计师的巧妙设计，一辆辆汽车就在瞬间变成了活灵活现的机器人，其实现实生活中设计师也可以让破旧的汽车变成威武的钢铁战士。看看这个中国版的变形金刚吧，够威武吧，如果没有对比你能相信他变身前是一辆六七十年代的老解放吗？如果这辆车还能够启动，跑在街上一定能引起围观，不是因为他有多么的拉风，而是这种车早就该寿终正寝了，如果真在马路上看见肯定是在拍《唐山大地震》。就是这么一辆新中国最早的卡车，如今也变身成了身穿铁甲的“关二爷”依然拿着他的大刀威严的站在某商场的门前迎接这每一位顾客的到来，如此高龄还为美陈事业发挥余热真是挺不容易的。

这就是设计师的灵感，运用巧妙的构思，可以让“废品”变成精品，这就是废旧材料的创新应用可以让人从眼前一亮到驻足围观再到纷纷效仿。一个精品的诞生不一定要用昂贵的材料，更不一定大师的杰作，只有将材料完美的运用于设计才能诞生杰作。

记得某汽车广告的一句广告词是这样写的“以灵感做材料，用想象力制造”我觉得这句广告与非常的好，材料的运用来源于灵感，产品的形态取决于想象力，只要你想说不定，可以把火车开进商场，变成一个不一样的景观。

发挥自己的想象吧，利用身边常用的材料创造出非常特别的精品。

第二篇：美陈设计师年终工作总结

2009工作总结及来年计划

2009年已经过去，新的一年也已来临，回顾过去一年的工作，在公司领导及各位同事的支持与帮助下，我严格要求自己，按照公司的要求，顺利的完成了自己的本职工作。进入公司后，从起初新办公室的装修，到公司一个个同事的到来，分工细化，部门间的协作以及制度的健全，我感到了公司正在一步步的壮大，通过一年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将我这段时间的工作情况总结如下：

设计部的工作对我来说应该是一个熟悉的领域，主要负责了印象城购物中心的整体广告以及美陈设计。由于之前的工作是做商场美陈设计的，所以做起来就轻车熟路，但是平面方面就稍差些，在整体的分工中，总监主要负责设计的大体方向的确定以及平面类的设计工作，我主要负责美陈方面以及小部分的平面类设计，以及联系第三方等工作。

10月份：公司新办公室的装修，物料购买，电话网线等安装。月底，同总监一起做了印象城万圣节的部分设计，（这部分是为其他公司做的万圣节进行补救）。并且全公司进行了现场施工。

11月份：开始拟定印象城圣诞节的主题元素，大体方向等，做了相应的平面广告类设计和美陈设计。在甲方意见中不断进行修改，与11月下旬开始施工。期间做了印象城美食节的设计方案。宝龙城市广场的户外等。

12月份：相应的平面类的户外、海报、活动背景墙等做的多了些，并且协助策划部做活动现场多，采购、现场配合等。

1月份：上旬开始做印象城春节的美陈方案，改了很多次，方案也做了好几套，庆幸的是最终对方案进行了实施。由于人员配备齐全，商场施工由外联的同事负责，对我们设计部有了很大的帮助。下旬对外联部的活动策划进行了相应的道具设计及采购。

2月份：开始着手设计印象城三月份的约会春天，畅想海洋为主题的美陈方案。

公司明年开始做住宅，由于之前没有做过相应的工作，感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以不敢掉以轻心，向总监学习，从网上多看，多收集资料，感觉自己这段时间，在平面上还是有一点进步的。经过这段时间的学习、积累，能够处理日常工作中出现的设计问题。在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过这半年的锻炼都有了一定的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。

当然，我也存在一些问题和不足，主要表现在一下几点：第一，商业广告对我而言是一个新的领域，一些工作都是边学习边做，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位；第三，自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。第四，由于比较喜欢卡点上班，遇到堵车的时候就会有迟到的现象。第五，平时喜欢在工作的闲暇时间浏览一些网站，看一些新闻资讯，不知道是否违反了公司的规定。这些缺点和不足我会在明年的工作中进行改善。来年计划：

一、做好印象城各个阶段的美陈设计。

二、努力提升自己的平面设计水平，汲取自身的不足，多向总监学习，争取早日能够在平面设计方面独当一面。

三、学习住宅方面的商业广告设计，为公司开展的新领域做好准备。

四、在设计部工作清闲的时候，积极配合其他部门的工作。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中能不断的学习，不断的进步，不断提升自身的素质与才能。展望新的一年，我将继续努力，力争各项工作更上一个新台阶。

预祝大家新春愉快！

吴小米

2010-02-10

第三篇：美陈设计师年终工作总结

2009工作总结及来年计划

2009年已经过去，新的一年也已来临，回顾过去一年的工作，在公司领导及各位同事的支持与帮助下，我严格要求自己，按照公司的要求，顺利的完成了自己的本职工作。进入公司后，从起初新办公室的装修，到公司一个个同事的到来，分工细化，部门间的协作以及制度的健全，我感到了公司正在一步步的壮大，通过一年来的学习与工作，工作模式上有了新的突破，工作方式有了较大的改变，现将我这段时间的工作情况总结如下：

设计部的工作对我来说应该是一个熟悉的领域，主要负责了印象城购物中心的整体广告以及美陈设计。由于之前的工作是做商场美陈设计的，所以做起来就轻车熟路，但是平面方面就稍差些，在整体的分工中，总监主要负责设计的大体方向的确定以及平面类的设计工作，我主要负责美陈方面以及小部分的平面类设计，以及联系第三方等工作。

10月份：公司新办公室的装修，物料购买，电话网线等安装。月底，同总监一起做了印象城万圣节的部分设计，（这部分是为其他公司做的万圣节进行补救）。并且全公司进行了现场施工。

11月份：开始拟定印象城圣诞节的主题元素，大体方向等，做了相应的平面广告类设计和美陈设计。在甲方意见中不断进行修改，与11月下旬开始施工。期间做了印象城美食节的设计方案。宝龙城市广场的户外等。

12月份：相应的平面类的户外、海报、活动背景墙等做的多了

些，并且协助策划部做活动现场多，采购、现场配合等。

1月份：上旬开始做印象城春节的美陈方案，改了很多次，方案也做了好几套，庆幸的是最终对方案进行了实施。由于人员配备齐全，商场施工由外联的同事负责，对我们设计部有了很大的帮助。下旬对外联部的活动策划进行了相应的道具设计及采购。

2月份：开始着手设计印象城三月份的约会春天，畅想海洋为主题的美陈方案。

公司明年开始做住宅，由于之前没有做过相应的工作，感到自己身上的担子很重，而自己的学识、能力和阅历与其任职都有一定的距离，所以不敢掉以轻心，向总监学习，从网上多看，多收集资料，感觉自己这段时间，在平面上还是有一点进步的。经过这段时间的学习、积累，能够处理日常工作中出现的设计问题。在组织管理能力、综合分析能力、协调办事能力和文字言语表达能力等方面，经过这半年的锻炼都有了一定的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。

当然，我也存在一些问题和不足，主要表现在一下几点：第一，商业广告对我而言是一个新的领域，一些工作都是边学习边做，以致工作起来不能游刃有余，工作效率有待进一步提高；第二，有些工作还不够过细，一些工作协调的不是十分到位；第三，自己的理论水平还不太适应公司工作的要求。第四，由于比较喜欢卡点上班，遇到堵车的时候就会有迟到的现象。第五，平时喜欢在工作的闲暇时间浏览一些网站，看一些新闻资讯，不知道是否违反了公司的规定。这些缺点和不足我会在明年的工作中进行改善。

来年计划：

一、做好印象城各个阶段的美陈设计。

二、努力提升自己的平面设计水平，汲取自身的不足，多向总

监学习，争取早日能够在平面设计方面独当一面。

三、学习住宅方面的商业广告设计，为公司开展的新领域做好

准备。

四、在设计部工作清闲的时候，积极配合其他部门的工作。非常感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中能不断的学习，不断的进步，不断提升自身的素质与才能。展望新的一年，我将继续努力，力争各项工作更上一个新台阶。

预祝大家新春愉快！

吴小米2010-02-10

第四篇：亿家美居装饰文化

亿家美居装饰文化

经营理念

“诚信经营、以人为本”

公司口号

‘产品就是人品，质量就是生命’

经营宗旨

以质量求生存 以信誉求发展

社会使命

打造精品工程，创造优秀家居文化

公司愿景 为中国亿万家庭打造“追求时尚”、“健康环保”、“舒适优越”的生活空间，并将赋有亿家美居装饰特色模式推向全国。企业核心价值

发现客户需求，满足客户需求，引导客户需求，创造客户需求 企业精神

创新、诚信、务实、高效

运作模式

专业化、规模化、品牌化、集团化、产业化

设计理念

勤于沟通 重于大局 微于细节 贵于专业

第五篇：美芝装饰企业文化策划书

（大纲）

美芝装饰企业文化策划书

为什么需要企业文化

要理解为什么需要企业文化，我们首先要知道什么是企业文化。企业文化就是企业自身信奉的价值理念，经营宗旨和道德行为规范的综合体现，并且这些因素要在企业的运营中实际奉行或者说按照这些因素的标准执行。

企业文化主要包含两个大的范畴，一个是企业的精神文化，它是在长期的经营活动中形成的共同拥有的企业理想、信念、价值观和道德规范的综合体现，也可以说企业文化是企业的精神核心；另外一个范畴的企业文化则更广泛，包括企业在创业和发展过程中形成的共同价值观、企业理想目标、基本行为准则、制度管理规范、外在形式表现等，它是企业意识形态、物质形态、制度形态等文化的复合体，可以说这个才是完整的企业文化，包含有精神性的层面以及所有的表现形式，在企业的生存、竞争、发展中，企业文化将起到灵魂的作用。

企业文化代表了一个企业的形象，最直观的指标就是外界对该企业的看法。影响外界对该企业看法的因素包含有企业的视觉识别因素和企业的行为识别因素。简单来说，企业的一切外在视觉（标志、服装等等）可以看到的因素都影响着外界的看法，比如我们常见到的一些LOGO一眼看到，就马上联想到这个品牌的形象等等：企业的行为识别因素主要关注的是企业的行为方式，因为企业的价值观决定了企 1

业的行为方式，从大的方面来说，涉及企业在经营中的目标、运作方式、对社会公德的遵守等，从小里说，企业选择什么样的员工、每一个企业的员工的工作态度、处事方式、精神面貌都可以反映企业文化的内容。举个例子，在中国很火爆的企业海底捞，最近也来到了深圳，这个企业的员工在工作的时候往往都面带自然的笑容，随时和客人平和而且平等的沟通，这就直接反映了该企业的文化是一种平等的，宽容的文化，而这样的表现很容易传递给外界的顾客，感染顾客，从而形成很良性的企业形象认知。

企业文化的价值

（增加内容，强调企业文化能给企业带来的直接价值和利益）企业文化的价值是多方面的，从企业内部来说，这是指导企业大的行为规范的基本规则，企业文化在员工凝聚力上有着不可替代的作用，企业文化也是能否吸引符合本企业要求人才加盟的重要因素；从外部来说，企业文化获得的社会认同和认知是无形的企业资产，良好的企业形象在和同行的竞争中必然更容易获得客户的认可，这些潜在的价值甚至是一个企业的生存和发展的根本因素，海底捞的火爆和达芬奇、蒙牛、归真堂等危机就是企业形象的成功和危机的最佳范例。

企业文化的具体表现

第一：加强企业管理，制定合理、科学、人性的管理模式

第二：指导企业定位、制定企业发展方向，全面监控企业的整

体行为、弥补在运行中产生的问题和漏洞。

第三：增强员工凝聚力，建立和谐的员工合作模式，刺激员工

最大限度的发挥积极性和创造性。

第四：传递良好的企业形象。

第五：构建优美的企业内部环境，改善办公、生活条件。

第六：建立良好的人才管理机制，为员工提供更全面的培养培

训，一方面留住人才，一方面吸引人才。

第七：从道德的层面约束企业行为，增强社会公德意识。

对美芝公司企业文化建设的建议

对现有企业文化的硬件和软件，结合的方针政策和实际情况，在此提出个别建议：

确立公司核心价值观

一切企业文化均围绕公司的核心理念进行建设

美芝核心价值观：

美芝愿景：

美芝使命：

美芝理念：

美芝精神：

美芝作风：

美芝人本：

美芝经营原则：

美芝的社会责任：

启动企业形象识别系统

可以考虑植入动画因素、卡通形象、(形象可以考虑健康、阳光的施工工人或者设计师等)

行为识别系统以及视觉识别系统:

行为识别系统的确立:

行为识别系统的建设:

视觉形象系统设计:

视觉形象系统推广:

视觉形象产品设计:

制作美芝APP软件：

启动企业制度文化建设

（此项由企业行政部门具体制定，可以由我公司予以一定的参考建议）

制度保障实现公司理念的目的。

清理和梳理公司的各项制度；

修改完善规章制度；

对制度执行情况进行监督、评估；

根据制度执行情况，再修改完善，汇编成册，形成新的制度体系。

制度体系

行政管理制度 包括：文件管理制度、档案管理制度等。

人事管理制度 包括：工资制度、考核制度、聘任制度、培训制度等。激励约束制度 包括：奖惩制度、晋升制度等。

文化建设管理制度 包括：品牌管理制度、形象管理制度、员工素质提升

岗位职责制度 包括：岗位职责说明书、作业指导书等。

启动公司内部文化传播系统

使用内部文化传播系统，将本企业的文化体系，最大限度的传递给所有的员工，获得员工的认同。

发行定期内部刊物，建立信息走廊，设置公司文化论坛。

创作公司歌曲

公关活动、造势活动、公益活动等

定期举办文娱活动：包括鼓励员工写作、绘画、摄影等等文艺活动，并进行一定的评比，予以奖励

美芝装饰企业文化建设进程计划

一：确立企业核心价值观

日期：

美芝内部发放调查问卷

日期：

邀请有关专家、媒体传播举行研讨，对美芝企业文化内涵进行

探讨

日期：

确立企业核心价值观，报请董事长批准执行

二：建设企业文化资料库立即开始，同步进行。

三：设计企业视觉识别系统（VI）

四：应用企业视觉识别系统：定制产品、定制美芝APP软件等五：全面启动美芝企业文化传播