2013年六安舒城县公开招聘体彩专管员公告

第一篇：2013年六安舒城县公开招聘体彩专管员公告

2013年六安舒城县公开招聘体彩专管员公告

欢迎来到六安中公官方网站，公职考试必看网站安徽人事考试网，以下是文章正文： 为了适应我县体彩事业快速发展的需要，进一步加强对体彩销售工作的管理和服务，经六安市体彩领导小组批准，市体彩分中心、舒城县体彩销售中心现特向社会公开招聘专职体彩销售管理员1-2名。招聘有关事宜如下：

一、岗位职责

1、负责片区内体育彩票销售网点的建设、管理、服务工作以及营销推广和销售培训、指导;

2、负责彩票市场调研，反馈市场动态并提出有效建议;

3、协助做好宣传销售物料配送及销售设备维护工作;

4、完成县体育局体彩销售中心交办的其他工作。

二、招聘条件(一)基本条件

1、遵守国家宪法与法律，具有良好的道德与品行;

2、具有履行专管员岗位职责所需要的管理能力与专业技术能力;

3、爱岗敬业，具有团队协作精神及开拓创新的能力;

4、有较强的集体荣誉感，乐于从事公益事业;

5、具备良好的沟通协调能力和亲和力，较强的语言表达能力。(二)岗位条件

1、市场营销、计算机、经济管理类专业毕业;中专以上学历(不包含函授类学历教育);

2、年龄35周岁以下，本地区户口;

3、省级(或国家级)计算机等级二级以上证书，或二年以上计算机维护保养实践经验

三、招聘程序

招聘工作在市体彩领导小组领导下，由市体彩分中心和县体育局负责组织实施，本着公开、平等、竞争、择优的原则，采取报名、资审、笔试、面试、政审等方式进行。

(一)报名

报名时间：2013年8月20日—2013年8月31日 报名地点：舒城县体彩销售中心办公室(县体育局大院内)报名办法：报名人员须提供本人身份证、学历证书(应届毕业生提供毕业生推荐表)及其他相关证件原件和复印件各1份，近期免冠一寸照片3张。考生按要求填写《报名资格审查表》。

报名联系电话：8662433，***联系人：张劲东(二)资格审查

报名结束后，由县体育局依据岗位的资格条件和《安徽省体育彩票专管员管理暂行办法》对应聘者进行资格审查。

(三)笔试

对报名人员进行资格初审后将电话通知合格者参加笔试，笔试时间、地点另行通知。考试内容涵盖时事政治、电脑基础、体彩营销等相关知识。

(四)面试

面试由市体彩分中心和舒城县体彩销售中心负责组织。笔试入围后将以电话方式通知入围者进行面试，具体时间另行通知。面试主要是营销知识、体育彩票玩法及销售技巧、语言表达能力等。

(五)录取：

面试入围者，体检合格后，以笔试面试综合成绩排名优先者录用。

四、工作待遇及其他

专职体彩销售管理员由县体彩销售中心负责管理与培训，试用期3个月，试用期工资待遇为1000元/月。试用期满后，经考核合格正式聘用。

工资待遇：基本工资+补贴+绩效工资+五险一金，月薪3000元以上。专职体彩销售管理员需自筹5--10万元作为即开票流动资金。

六安市体彩分中心

2013年8月20日

第二篇：体彩专管员

盐城市体彩专管员招聘简章

根据盐城市体彩工作需要，我中心专门办拟面向社会招聘专管员。为了充分体现整个招聘过程的透明、公正、公平性，确保优秀人才择优录用，特制定并公布以下招聘简章：

一、招聘范围：

市区6人，东台、大丰、射阳、建湖、阜宁、滨海、响水各1人，计13人。

二、招聘工作原则：公开、公平、公正。

三、招聘工作阶段或过程：

第一阶段：组织筹划；发布招聘启事；

第二阶段：接收公开报名；进行资料初步审查；

第三阶段：笔试、面试；

第四阶段：能力鉴定；

第五阶段：综合考核；

第六阶段：签订聘用合约。

第一阶段：完成组织筹划工作。根据局党委的指示精神，对招聘工作进行细化、传达和部署，确定招聘对象或范围，及其招聘具体条件和要求（基本条件：男性，本科以上学历，计算机专业优先。）。

第二阶段：完成在各人才市场人才招聘会现场接收报名工作。以个人自荐为主，接收符合条件的人员报名和登记。对报名人员资格进行初步审查后，通知符合条件的人员参加考试。

第三阶段： 完成考试工作。（1）考试分为笔试和面试。（2）笔试：①成绩100分制，按40%计入总分；②试卷内容分政治、彩票知识、计算机知识、计算机英语四个基础部分。其中政治、彩票、计算机英语以基本知识为主，计算机知识以常用电脑维修知识为主，英语以计算机知识英语为主，每部分内容由相关专业人员统一命题，具体组织形式另定。（原则笔试内容分比政治:彩票:计算机:英语为2:4:3:1）③封闭答卷，专人保管，专人阅卷。（3）面试：①成绩100分制，按40%计入总分。顺序和考题由试前抽签决定。②面试项目由仪表、语言、材料组织、回答技巧、灵敏性及考官提问等多方面组成。③考生面试时间一般限制在20分钟以内。④现场回答考题后，考官在规定时间内进行提问。现场评分。⑤考官由熟知彩票等相关业务的权威人员组成。

第四阶段：完成能力鉴定工作。（1）成绩100分制，按20%计入总分。（2）应聘人员的综合评定以自己的社会实践成果为主。综合考察在学校或社会工作期间的表现和奖惩情况，以及有关计算机、外语等其它证书证明和特长内容组成，由市彩票中心组织人员根据考生提供的有效材料进行评分。

第五阶段：完成综合考核工作。考试考核工作结束后，笔试、面试、能力鉴定成绩分别按40%、40%、20%加权，计算出个人总成绩，由市彩票中心按分值和优先条件高低进行排列，得出综合成绩，并按综合成绩从高到低和备取人选与招聘岗位2：1的比例原则确定考核对象，由市彩票中心组织人员对应聘对象的有关情况进行实地考核考察。

第六阶段：完成签订聘用合约工作。（1）确定招聘人选，并在相关媒体进行公布。（2）签订聘用合约。按照有关规定，初次参加工作的大中专毕业生，试用期为一年，试用期间的相关权责问题，市体彩中心与应聘人员在首次签定的聘用合约中约定，一年后，经考核合格，续签聘用合约，聘用工资待遇追加到正常专管员的标准。其他人员试用期为三个月，其相关权责问题，市体彩中心与应聘人员在首次签定的聘用合约和劳动报酬方案中约定，经考核合格，聘用工资待遇追加到正常专管员的标准。

盐城市体育彩票管理中心

二0一一年三月三十一日

第三篇：莆田市荔城区公开招聘农村公路乡村道专管员13人公告

莆田市荔城区公开招聘农村公路乡村道专

管员13人公告

为贯彻落实总书记对建设“四好农村路”建设作出的重要指示精神，认真落实《中共福建省委关于加快社会事业发展补齐民生短板确保如期建成小康社会的决定》，根据《福建省人民政府关于进一步创新农村公路管理体制机制的意见》（闽政〔2017〕50 号）精神，按照《福建省交通运输厅关于贯彻落实省政府进一步创新农村公路管理体制机制意见的通知》（闽交建〔2018〕5号）及《莆田市人民政府关于贯彻进一步创新农村公路管理体制机制的实施意见》（莆政综〔2018〕16号）文件精神。加快补齐民生社会事业短板，构建建养并重、外通内联、安全舒适、路域洁美、服务优质的“畅、安、洁、优”农村交通发展新格局。现结合我区实际，拟面向社会公开招聘荔城区农村公路乡村道专管员。

一、招聘计划

拟招聘荔城区农村公路乡村道专管员13名。具体招聘岗位见附件2。

二、招聘对象及条件

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规。

2.政治立场坚定，品行端正，身体、心理健康，具有较强的责任心和服务意识。

3.应具备国家承认的全日制大学专科以上（含）毕业学历。

4.年满20周岁以上，40周岁以下(含40周岁)。

5.具有office等办公软件操作基础，能熟悉应用微信、手机App等技能。

6.有下列情形之一的不得聘用为农村公路乡村道专管员：

(1)受过刑事处罚或者治安管理处罚的；

(2)有较为严重的个人不良信用记录的；

(3)因违规违纪被开除、辞退、解聘的；

(4)本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；

(5)其他不适合从事此项工作的。

三、工资待遇

荔城区农村公路乡村道专管员月工资3300元（含基本工资、绩效工资、五险一金等）。

四、招聘程序

（一）信息发布

荔城区农村公路乡村道专管员（http://www.xiexiebang.com/）查询招聘公告。

（二）报名方式

报名采取现场报名方式进行。

1.报名随带资料：

（1）填写《荔城区农村公路乡村道专管员聘用审批表》，报名表一式二份（需附两张近期一寸彩照，报名表附后，下载填写完整后上交报名）；

（2）户口本及身份证原件、复印件；

（3）毕业证书原件、复印件；

（4）无犯罪记录证明;（可延后至面试之日）

（5）其他资料（如个人获奖或特长情况等）。

2.报名时间：自2018年3月29日起至4月1日下午17点整。

3.报名地点：福建省人力资源服务有限公司莆田分公司。地址：莆田市城厢区龙桥北磨双兴路389号（龙桥派出所附近）。咨询电话：0594-6998222。联系人：林女士。咨询及监督电话：***，联系人：林平。

（三）资格审查

报名人员将《报名审批表》上报荔城区农村公路乡村道专管员统一汇总，区交通运输局及镇街将按照相关文件要求的政审标准进行资格审查，资格审查合格者进入面试。

（四）面试

面试主要测评应聘人员与岗位相适应的言语表达等相关能力，面试的具体事项届时另行通知。

（五）体检

通过面试的应聘人员须提供区级以上医院健康体检证明。(体检要求检查血压、心电图、生化全套三个项目，要求医院出具体检报告。)费用由考生自行承担。

（六）公示

通过考核最终拟聘用人员名单将在莆田就业网(http://www.xiexiebang.com)予以公示，公示期间为三个工作日。

（七）合同签订

荔城区交通运输局将经公示合格的人员报荔城区路长办及相关镇街委托福建省人力资源服务有限公司莆田分公司统一办理聘用手续，服务期限以合同签订为准。

五、工作要求

1.此次招聘的农村公路乡村道专管员原则上不得由村干部兼任。

2.此次招聘优先录用符合招聘条件且具有建设工程经验、表现优秀的退伍军人、精准扶贫对象等本地户籍人员。

六、其他

荔城区农村公路路长办对本公告有最终解释权。

附件：1.荔城区农村公路乡村道专管员审批表

2.荔城区农村公路乡村道专管员名额分配表

第四篇：六安事业单位：2014年六安市寿县事业单位公开招聘117名工作人员公告（本站推荐）

根据原国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(第6号令)、省委组织部、省人社厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发[2010]78号)、市委组织部、市人社局《关于贯彻省委组织部、省人力资源和社会保障厅<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(六人社〔2011〕9号)文件精神，经县编委研究同意，并报经市人社局核准，2014年寿县事业单位面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

(一)坚持面向社会、公开招聘。

(二)坚持公开、平等、竞争、择优。

(三)坚持统一组织、分工负责。

二、招聘计划

2014年寿县事业单位计划公开招聘117名工作人员。(具体见《2014年寿县事业单位公开招聘工作人员基本情况一览表》)。

三、招聘条件

招聘对象主要为国家承认学历的应、历届大专以上毕业生以及符合招聘岗位条件的人员(符合乡镇卫生院具体专业要求的可放宽到中专学历)，且必须符合以下条件：

(一)具有中华人民共和国国籍;

(二)遵守宪法和法律，具有良好的品行;

(三)岗位所需要的专业或技能条件;

(四)适应岗位要求的身体条件;

(五)岗位所需要的其他条件。

“年龄条件”中“30周岁以下”为“1984年1月1日以后出生”，其他涉及年龄及工龄计算的依此类推。“报考条件”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为2014年7月31日。因工作单位变化而中断时间的可以累计。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。

报考人员不得报考招聘后即构成原人事部6号令规定的回避关系的职位。

不符合招聘岗位条件要求的人员，在读的非应届毕业生、现役军人、尚未解除纪律处分或正在接受纪律审查的人员、省人力资源和社会保障厅认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员，以及被辞退的公务员或被开除的公职人员未满五年的，不得报考。

四、报名事项

(一)报名时间：2014年5月6日—10日。

(二)报名地点：寿县南门外宾阳大道城投大厦11楼(东)

(三)报名所需材料：

1、属全日制2014年应届毕业生的，须提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书原件;对部分学校尚未颁发学历(学位)证书的，须提供本人学生证原件和所在学校盖章的《毕业生就业推荐表》等材料及其复印件。

2、属社会人员的，须提供本人有效居民身份证原件、学历(学位)证书、招聘岗位规定要求的相关证书(证件)原件等材料及其复印件。

对已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2013年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的人员，可凭学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2013年毕业，已修完教学计划规定全部课程，各科成绩合格，毕业证书待发”的书面证明和各科“成绩单”，及有关证件材料及其复印件报考。

3、岗位条件要求具备资格人员，须提供相应执业资格证书原件及其复印件，已参加国家统一考试暂未取得执业资格证书的须提供考试成绩合格证明。

4、属“服务基层项目”的人员，已经服务期满的：“大学生村官”须提供由省级组织部门出具的大学生“村官”证书原件和复印件;“三支一扶”人员须提供全国“三支一扶”工作协调管理办公室监制、省级“三支一扶” 工作协调管理机构出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书原件和复印件;“特岗教师”应提供由省级教育主管部门出具的农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划教师服务证书原件和复印件;“大学生志愿服务西部计划”人员须提供由共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表原件和复印件。

以上人员均需填写《寿县事业单位招聘人员报考资格审查表》和《报名、考试诚信承诺书》各一份，并缴纳考试费用(笔试费45元/门课)、提供近期一寸正面免冠同底照片4张，以及报考岗位具体要求的其它证件资料，其中属在编正式工作人员及正在基层服务的四类“服务基层项目人员”，需按人事管理权限提供单位和主管部门“同意报考”的证明。

考生报名时所提供的证件资料，以及填写的信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致，并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消考试、聘用资格。

每位报考者限报1个职位，并须使用同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

五、资格审查

报名结束后，由县人社局对报名人员进行资格复审。对通过资格复审并缴纳考试费用的，核发《准考证》，报考者于5月22日-23日到县人社局公务员股(寿县南门外宾阳大道城投大厦11楼1112室)领取《准考证》。报考者持《准考证》、正式有效身份证到指定的考场参加考试。

应聘同一岗位的需形成竞争，招聘岗位计划数与报考人数比例应不低于1:3。不足规定开考比例的，将取消或核减该招考岗位计划数。对少数特殊岗位(紧缺专业)确实达不到

规定比例的，经县事业单位公开招聘领导组批准后可适当降低比例开考。取消招聘岗位的报考人员，符合条件的可于5月14日改报其他岗位。

六、考试

(一)笔试

笔试分为基础知识和专业知识，由县人社局组织实施。为确保新进人员基本素质，设定最低分数线，基础知识和专业知识两门笔试总成绩须达到120分方可进入下一程序。

1、基础知识考试。报考卫生系统医护类专业招聘岗位的，基础知识考试主要内容为《医学基础知识》，包括:生理学、解剖学、病理学、药理学和医学心理学等。满分为120分。报考教育系统招聘岗位的，基础知识考试主要内容为《教育基础知识》，包括: 教育学、心理学、教育法规、新课程理论和教师道德修养等相关知识，满分为120分。报考城市河道景观管理所和县医院财会专业招聘岗位的，基础知识考试主要内容为《公共基础知识》，包括：政治、经济、法律、人文、管理、国情省情等常识、判断推理、言语理解与表达、写作，满分为120分。

2、专业知识考试。专业知识命题参考普通高等院校现行相应层次教材，包括基础理论、业务知识和应用能力等。满分为120分。

笔试科目详见《2014年寿县事业单位公开招聘工作人员基本情况一览表》。

笔试时间、地点详见准考证。

“服务基层项目”人员于笔试结束2日内，携带相关证件等，到县人社局公务员股申请加分，对经审核符合加分条件的人员，由县人社局在“寿县政府网”、“寿县人社局网

站”向社会公示5天，公示无异议的，按规定程序每科笔试成绩增加2分，逾期不再补办。

报考教育系统招聘岗位的，基础知识和专业知识得分按4:6比例初次合成笔试成绩。

(二)专业面试

报考教育系统招聘岗位的，按照初次笔试合成成绩，从高分到低分，按招聘岗位数量1:3的比例确定参加专业面试人选,不足规定比例的，按实际入闱人数确定。如入闱的最后一名笔试合成成绩相同，则一并列入专业面试人选。

专业面试采取试讲和才艺展示相结合的方式进行，主要考察应试者理论及专业知识的运用情况，教育教学能力、普通话水平、专业基本功及个人才艺等情况。试讲教材详见《2014年寿县事业单位公开招聘工作人员基本情况一览表》，满分100分，设定面试合格分数线为60分，对面试成绩未达到60分的考生，不得进入体检、考察程序。面试时间、地点另行通知。

(三)成绩合成报考卫生系统和城市河道景观管理所招聘岗位的，应试人员总成绩按基础知识与专业知识笔试成绩4:6比例合成。报考教育系统招聘岗位的，应试人员总成绩按初次笔试合成成绩与面试成绩6:4比例合成。

考试成绩在“寿县政府网”、“寿县人社局网站”公布。

根据招聘单位招聘计划数和应聘人员考试总成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单，出现考生总成绩同分，报考卫生系统和城市河道景观管理所招聘岗位的，以专业知识考试成绩高低确定排序;如再出现同分，则以专业知识主观题得分高低确定排序。报考教育系统招聘岗位的，以初次笔试合成成绩高低确定排序;如再出现同分，则以专业知识成绩高低确定排序，如再出现同分，则以专业知识主观题得分高低确定排序。并及时在人社相关网站进行公示。因故出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补，可递补一次，递补时间另行通知。

七、体检

按照安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘[2013]208号)规定，体检参照原人事部、卫生部《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发〔2007〕25号),人社部、卫生部《关于修订<公务员录用体检通用标准>(试行)及<公务员录用体检操作手册(试行)的通知>》(人社部发〔2010〕19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等有关规定，由县人社局统一组织体检。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。

体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。

八、考察

考察工作在县人社局的指导下，由用人单位主管部门和用人单位组织实施。主要对被考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况进行考察，并对其报考资格条件进行复查。因考察不合格出现缺额的，按照合成总成绩从高分到低分依次递补，最多可递补一次。

九、公示

体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在“寿县政府网”、“寿县人社局网站”公示一周。经公示无异议或公示结果不影响聘用的，由用人单位出具聘用报告，连同拟聘用人员考察材料、学历证书、资格证书等相关材料，经主管部门审查后，按规定报送县人社局办理审批及相关手续。对违反公开招聘规定或未能在2014年9月30日前提供招聘岗位所要求层次的学历、学位、证书等证件材料的，取消聘用资格。对公示结束后出现岗位空缺的，不再递补。

十、聘用与管理

根据国务院办公厅《转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(国办发[2002]35号)和安徽省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系，纳入事业编制管理，实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度。

事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

十一、有关事宜

1、监督检查。本次招聘考试严格遵照《安徽省人事考试工作规则(试行)》及保密、回避等相关规定，坚持客观、公正、科学、规范的原则，严肃考风考纪，严格实行考试责任追究制，确保招聘考试公平、公正、规范、有序地进行。

为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，纪检监察部门对招聘工作实行全过程的监督检查，对有关工作人员违反招聘原则，不按规定程序操作的行为，要立即制止并责令改正;造成不良影响的要严肃处理，绝不姑息;对违反招聘纪律的报考人员，视情节轻重分别按有关规定给予取消考试资格、宣布考试成绩无效、取消录用资格、通报所在学校或单位、5年内不得报考公务员或事业单位工作人员、终身不得报考公务员或事业单位工作人员等处理;对违反招聘纪律的相关人员，按有关规定予以严肃处理。上述人员中触犯刑律的，移交司法机关依法处理。

2、公告解释。本《公告》由寿县人力资源和社会保障局负责解释。

3、信息查询。寿县事业单位公开招聘工作人员规定和考试等相关信息，请考生登陆“寿县政府网”、“寿县人社局网站”查询、查阅。

4、培训用书。本次公开招聘考试，寿县人力资源和社会保障局不指定用书、不举办不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

5、联系电话：县人社局：0564—4021171

监督电话：县人社局：0564—4022389;县监察局：0564—4022359

上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。

附件：

1、2014年寿县事业单位公开招聘工作人员基本情况一览表.xls2、寿县事业单位公开招聘人员报考资格审查表、报名、考试诚信承诺书.doc

寿县人力资源和社会保障局

2014年4月17日

第五篇：六安事业单位：2014年舒城县事业单位公开招聘计划取消和核减公告

根据《2014年舒城县事业单位公开招聘工作人员公告》要求和各招聘岗位报名情况，经“舒城县机关事业单位工作人员流动管理工作领导组”研究，决定取消舒城县人民医院小儿科等14个岗位29名招聘计划，核减舒城县人民医院放射超声A等7个岗位24名招聘计划。现将取消和核减情况予以公布，请报考被取消岗位的考生务必于4月18日前到舒城县人力资源和社会保障局515办公室改报其他岗位或领取已缴纳的笔试费用，逾期不予办理。联系电话：0564-8689057。