丁华宇的先进事迹（共5篇）

第一篇：丁华宇的先进事迹

评选我最喜欢的班主任先进事迹材料

我叫丁华宇，自2005年担任班主任以来，关爱学生，爱岗敬业，尽职尽责，严于律己，班级教育教学管理成绩突出。特别是近一年来，所带九年级（3）班、九年级（4）班班风正、学风浓，精神面貌昂仰向上，日常行为规范表里如一。班级成绩，无论是在市统考中，还是在模拟测试中，均取得优异成绩；班级行为规范评比位居全校前列。因班级教育教学管理成绩突出，所带班级多次被评为优秀班集体。现将一年来的工作总结如下：

一、忠于职守，以身作则

负有教育教学重任的班主任，要把一个班级领好，就必须不断提高自身的思想政治素质和工作能力，树立自身良好的形象，做到忠于职守，以身作则。要求学生做到的自己首先做到，要求学生不做的自己坚决不做，自己非常清楚自己的行为涵养对学生的潜移默化的影响，真正做到既教书又育人。作为班主任，一年来不曾旷过一天工，均为全勤。每天的早操、课间操与同学们一起出操喊口号；每周值日大扫除，自己也作为班级一员参与劳动；只要学生在校，每天晚寝时，必到学生宿舍察看，为学生排忧解难；在教室内，只要见到地上有纸屑就捡起来丢到垃圾箱内；在学习上，要求学生准备纠错本，自己也准备一个大的纠错本；要求学生答题认真规范，由此每节课都要求自己板书条理清晰，层次分明，重难点一目了然，由此形成了“高效课堂”教学模式。自己的行为规范、以身作则对学生是无声的教育和有力影响，使学生感觉师生平等。正是由于这种“忠于职守，以身作则”的教育理念，在学生面前既不严苛，又不放诞，从而让师生成为真正的朋友。

二、关心学生，“爱”字当头

爱，是教育的根基；爱是教育的归宿。作为一名班主任，必须关爱每一位学生。首先要在生活上关爱学生。我发现学生陈廷擘好几次晚饭不吃，通过了解才知，家庭困难，当月生活费不够，于是资助其生活费；其次学习上关心学生，一天学生邱泽一满含泪水找到我说不想上了，了解才知考试成绩不理想，想在下一年复习，通过一下午谈心鼓起了他学习的勇气；在心理上关注学生，学习是个艰苦的过程，毕业班学生承受很大的心理压力。作为班主任时刻关注学生的心理，学生张铎有一段时间，始终不在学习状态，问之，他说出了心中的苦恼：不能完成父亲交给的学习任务。于是及时与其家长交流，让学生放下思想包袱，之后成绩直线上升；同时还要关心学生的体魄，中考不仅考学生的智力，还要考学生的身体，每当下午自由活动时间，就要求不经常煅炼的同学一起跑步。正是由于这样关爱学生，每个学生都是以饱满的热情投入学习生活之中，师生关系成为朋友关系，学生关系亲如兄弟姐妹。

三、民主管理，信任学生

民主管理，有利于决策的科学化，信任学生，充分相信学生是民主管理的前

提。班级组建之始，民主产生强有力的班委和团委，班委团委集思广益，民主决策形成了以“月”为单位的意见征询制度，根据教学进度，于每月月底制定出下一个月的“月活动”主题。先后进行了“心向云天树理想，脚踏实地搞学习”、“举国欢度过国庆，目标一致向前冲”、“别人经验我吸收，虚心学习我风流”、“一元之始于元旦，一质测后尽开颜”、“奋斗一百天，敢教日月换新颜”、“规范细心与创新，泰山之顶我独尊”、“别人放松我不松，父母在家等成功”、“七分士气三分拼，每天提高一大分”等活动。同时开展了“学习互助小组”、“一对一结对子“活动；制定了以宿舍为单位的学习优胜、行为规范、卫生纪律评比制度。以民主决策、尊重信心学生为教育理念，极大调动了学生学习的积极性、管理的积极性，在一年中的历次考试中，我班成绩均居年级前列，学生的纪律卫生、行为规范等综合评比位居学校前列。我所带的班级两次获得优秀班集体荣誉称号。

四、典型引路，梯度推进

一个优秀的班主任，不仅需要很强的责任心，还要有更好的工作方法。本人所带的理科四班学生基础薄弱、自制力不强、差别很大，如何让学生大面积提高自己的的学为成绩成为我教育教学管理的中心和重心。经过与课任教师与全班同学的共同摸索，形成了“典型引路，梯度推进”的指导方法。每周班会，精心选择比如《我为什么在三流学校考上北大》《初三，不只是传说》等励志故事给学生朗读，以此来增强同学们的自信心；每次考试进步最大的同学做典型发言，以帮助他样树立信心；根据学科兴趣建立起来的互助小组各自形成“三人指导小组”解答学生的问题；要求课任教师每次小考出难、中、易三个层次的试卷，分别给优、良、差的学生做，运用梯度推进、分数同一来评价学生。

7年的班主任工作，让我备尝教育工作的苦辣酸甜，今年九年级四班学生也成为了我人生最浓墨重彩的一笔。他们让我深深地品尝到了作为一个人民教师的快乐、光荣、责任与骄傲。在今后的工作中，我将继续为学生奉献自我，为国家培育栋梁贡献自己的力量。

第二篇：学习丁永华同志先进事迹心得体会

学习丁永华同志先进事迹心得体会

学习了丁永华同志的先进事迹，我的心情久久不能平静，心里颇受震撼。无论是在市场监督管理工作岗位，还是在驻村工作岗位，总是一心扑在工作和事业上，干一行，爱一行，钻一行，爱岗敬业，无私奉献。

丁永华同志在普安镇阳基村党支部担任驻村第一书记期间，时时牢记第一书记的使命，处处彰显一心为民的情怀，事事展现甘于奉献的精神，全力以赴投入到帮扶工作中。入村后，他潜心研究精准扶贫政策，把群众当亲人，深入村户，察民情、解民忧、帮民富，群众亲切的称他为百姓的贴心人。为了群众能够早日脱贫致富，他不顾个人健康，忘记了病痛，一心扑在扶贫工作上，终日操劳，积劳成疾，为全县的扶贫事业献出了宝贵的生命。我们应该学习该同志的以下几个精神：

一、学习丁永华同志服务群众，无私奉献的精神。无论是在县市场监督管理局工作还是在阳基村驻村期间，丁永华始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒，用生命和行动诠释了对党的忠诚、对事业的执着、对百姓的热爱，展现了信念坚定、心系群众、敢于担当、忘我工作、无私奉献的优秀品质。这种强大的精神动力，将激励我们奋勇前行。

二、学习丁永华同志牢记誓言，坚定信念的精神。当初在党旗下庄严许下的诤诤誓言，是融入血脉的全心全意为人

民服务的不变宗旨。共产党人的理想信念，任何时候都不能丢，共产党人的价值追求，任何时候都不能变。回望丁永华同志的工作履历，不难发现，无论是在市场监督管理局还是驻村，他都始终秉持着共产党人的理想信念，坚守誓言，以持久不变的宗旨意识和价值追求，获得了跨越时空的先进性和强大的生命力，成为我们干事创业源源不断的精神动力。

三、学习丁永华同志敢于担当，干事创业的精神。党员干部要在其位谋其政尽其责，以担当诠释忠诚、以担当体现作为。为阳基村的基础设施建设、推进产业发展、提高贫困群众收入作出不可磨灭的贡献，用生命诠释了全心全意为人民服务的宗旨，彰显了一名共产党员不忘初心的本色，是脱贫攻坚战线上的好党员、好同志、好干部，营造干事创业的良好氛围，做出无愧于时代、无愧于人民的贡献。

丁永华同志虽然离我们而去，但他那种勤勤恳恳、忘我工作的奉献精神，那种为人正派、一心为民、无私奉献的高尚品德，必将进一步激发起全县广大干部群众干事创业的信心和决心，为打赢脱贫攻坚全面同步小康作出新的更大贡献。

2017年9月18日

第三篇：丁华论文

本 科 毕 业 论 文（设 计）

促进就业的财税政策选择

Promote Employment Financial Policy Choice

作

者 专

业 指导教师 分

院

丁

华 税

务 蒋琳

教授 财政与税收学院

二〇一一年五月

诚信声明

本人郑重声明：本人所呈交的毕业论文，是在导师

指导下独立研究取得的成果。毕业论文中凡引用他人已经发表的成果、数据、观点等，均已明确注明出处。除文中已注明引用的内容外，不包含任何其他个人或集体已发表的论文。若有抄袭，愿承担一切后果。

特此声明

完成人签名：

****年**月**日

促进就业的财税政策选择

摘要：就业是我国当前和今后所面临的一个严峻的经济社会问题，也是必须要解决的一个难题；就业不仅是一个经济问题，更是一个关系国计民生的政治问题；就业是民生之本，安国之策，是人民改善生活的基本前提和基本途径。我国是世界上人口最多的国家，在我国，解决就业问题任务繁重，艰巨而又紧迫。财政与税收作为重要调控工具，应在就业问题上发挥应有的作用。本文分析了我国当前的就业现状，阐述了就业难的原因，总结了我国目前促进就业的财税政策存在的问题，有针对性地提出了我国在促进就业方面的财税政策措施，并对如何利用财税政策促进就业提出了建议，以求更好地促进就业，创建和谐社会。

关键词：就业；财政政策；税收政策

Promote employment financial policy choice Abstract：Employment is a severe economic and social problem that China faces in the current and future, but also a difficult problem must be solved;Employment is not only an economic problem, but also a relationship between the people's livelihood political problem;Employment is the people's livelihood this, the strategy of alcor life, and the people improve the basic premise and basic approaches.Our country is the most populous country in the world, in China, solving the employment problem task is arduous, difficult and urgent.Financial and taxation as important control tools, should be played a role in employment.This paper analyzes the current employment status, expounds the reasons difficult employment, summarizes the current promoting employment, the existing problems of the fiscal and taxation policy , pertinently put forward the our country to promote employment measures, and how to make use of fiscal policy to promote job growth suggest ,In order to better promote employment, create a harmonious society.Keywords: Employment;Fiscal policy;Tax policy

I

目 次

摘要..................................................................................................................................................I 目

次.............................................................................................................................................II 1 引言..............................................................................................................................................1 2 当前我国就业形势的现状...........................................................................................................1 3 我国就业难的主要原因分析.......................................................................................................2 3.1 劳动力市场体制薄弱................................................................................................................2 3.2 就业体制滞后............................................................................................................................2 3.3 就业地区结构不平衡................................................................................................................2 3.4 劳动力素质差异性过大............................................................................................................2 4 我国现行促进就业的财税政策分析...........................................................................................3 4.1 我国现行促进就业的财政政策及存在的问题........................................................................3 4.1.1 我国现行促进就业的财政政策.............................................................................................3 4.1.2 现行促进就业财政政策存在的问题.....................................................................................3 4.2 我国现行促进就业的税收政策及存在的问题........................................................................4 4.2.1 我国现行促进就业的税收政策.............................................................................................4 4.2.2 现行促进就业税收政策存在的问题.....................................................................................4 5 解决就业问题所采取的财税政策措施.......................................................................................5 5.1 促进就业的财政政策措施........................................................................................................5 5.2 促进就业的税收政策措施........................................................................................................6 6 结束语...........................................................................................................................................7 参 考 文 献.....................................................................................................................................8

II 引言

就业是民生之本，安国之策，是人民改善生活的基本前提和基本途径。我国是世界上人口最多的国家，在我国，解决就业问题任务繁重，艰巨而又紧迫。当前，我国面临城镇登记失业率逐年攀升，经济发展不景气，高校毕业生众多，城镇新增劳动力多，农村劳动力转移，下岗职工再就业，退役军人就业，失地农民就业等问题，就业形势相当严峻。“十一五”期间，我国在促进就业方面已采取了一些积极的财政与税收政策，但由于劳动供需矛盾与结构性失业矛盾日益突出，我国就业仍面临着很多问题，就业形势依然十分严峻。

就业问题是我国政府一直致力解决的社会经济问题，财政的宏观经济职能和税收的杠杆作用决定了财政与税收必然成为解决就业问题的重要手段。因此，本文探讨了财税政策如何促进就业。通过分析我国目前在促进就业的财税政策方面存在的问题，并有针对性地提出我国促进就业的财税政策应采取的措施。2 当前我国就业形势的现状

中国是世界上人口最多的发展中国家，蕴涵着极其丰富的人力资源。据国际劳工组织的研究报告显示：全世界30亿经济活动人口中，失业人口有1至5亿，不充分就业人口有7.5至9亿，就业形势十分严峻。

“十一五”时期，我国就业形势总体平稳，城镇登记失业率保持在4.5%以下，2006-2009年城镇新增就业人数均在1100-1200万左右，2010年仅前三季度的城镇就业增幅就超过了①2003年全年的水平。然而，在就业促进工作不断取得新进展的同时，必然清醒地认识到，就业总量压力和结构性矛盾并存的局面尚未扭转，“十一五”时期，一些新情况的出现还可能使就业形势更加复杂。具体表现为：

一是劳动力供给总量远超过需求。城镇劳动力新增供给的年均规模在2400-2500万人之间，而年均劳动力新增需求1200万人左右，二者相较，劳动力供求缺口高达1200-1300万②人。预计到2015年，劳动年龄人口的增长才会由此转负。此前就业总量压力依然巨大，此后即便有所缓解，实现劳动力供求总体平衡也还需要一段时间。

二是重点人群就业问题“三碰头”。目前，我国正处在经济转轨的关键阶段，大学毕业生的就业形势十分严峻，用工市场已经出现了“僧多粥少”的尴尬局面，大量毕业生“漂浮”于社会。“十二五”时期，每年将产生660-670万高校毕业生，比“十一五”时期增③加120-130万人。加之其知识结构和技能水平与劳动力市场的实际需求差距太大，就业难度凸显。农村剩余劳动力的相当一部分已经进入城镇就业，但其就业的稳定性和正规性较差；农村留守劳动年龄人口受教育水平和劳动技能偏低，继续转移的难度空前加大。

④每年结转的城镇登记失业人员将达1000万人，按照现有的政策和工作力度推算，其中半数下岗失业人员能够实现再就业，就业困难人员的就业难度会进一步加大。

三是结构性失业矛盾日益突出，企业“招工难”与劳动者“就业难” 同时存在。一方面劳动者难以找到合意的工作，另一方面企业招不到符合岗位需要和职业技能要求的工作人员，进一步发展所需的人才储备严重不足。随着劳动者期望薪酬待遇和企业生产经营成本的双双提高，这一矛盾呈现继续深化的发展趋势。现阶段我国正处于经济转轨最关键的时期，随着经济结构调整力度的加大，我国劳动力需求结构不断变化，而劳动力供给结构的调整远远滞后于需求结构的变化，结构性失业严重。主要表现在：首先，三次产业结构不平衡。从近10年我国从业人员产业分布看，第一产业仍是就业的主体产业，但无论是绝对数还是所 ①②顾严.税收促进就业政策出台正逢时.中国财政,2011年第1期.2010年《中国的人力资源状况》白皮书.国务院新闻办公室.③顾严.税收促进就业政策出台正逢时.中国财政,2011年第1期.④2009 年中国统计年鉴.中国统计出版社.占比重均呈下降趋势，农业已很难再吸收社会多余的劳动力，而且还将不断释放出剩余劳动力。第二产业劳动力需求呈缓慢上升趋势。第三产业是近年解决就业问题的生力军，绝对数呈上升趋势并表现出强烈的增长势头。但同世界上其他国家相比，第三产业发展滞后，远远低于国外的比重，导致我国就业弹性较低。其次，地区结构不平衡。我国东部地区和西部地

⑤区失业现象相对较少，不超过7%，中部地区最为严重，超过10%。再次，人力资源结构不平衡，整体效率低。我国拥有极丰富的劳动力资源，大量“剩余”劳动力闲置，无用武之地。加之，能满足市场质量要求的劳动力有效供给不足，大量岗位空缺，无技能和低技能劳动力又严重过剩，难以形成较高的生产率。3 我国就业难的主要原因分析 3.1 劳动力市场体制薄弱

我国确立市场经济的改革目标较晚，且在计划经济时对劳动力进行管理的一些制度没有消除，加上缺乏有效的劳动力供求信息发布和传递机制，劳动力资源配置失当，每年上亿的农民工在城市间无序流动，寻找就业机会，与城市下岗职工和失业人员交织在一起，加剧了我国就业问题的复杂程度。此外，我国劳动力中介市场作发育还很不成熟，严重扰乱了人力资源的有效配置。由于经济改革进程的迅速推进与社会和政治领域中传统制度变革的滞后，使得中国的劳动力市场演变成一种二元分割的格局。这种格局限制了劳动力的自由流动，弱化了市场机制的作用，降低了劳动力市场运行的效率，更导致了某些特权、垄断、歧视、不公平等缺陷出现。加之，劳动力供需关系矛盾越来越突出，这在一定程度上加剧了就业难的形势。

3.2 就业体制滞后

随着计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，我国就业体制从计划经济体制下统包统配的就业制度，逐步过渡为市场经济条件下的市场就业。实行国家促进就业、市场调节就业和劳动者自主择业的市场就业新机制。但是，由于特定的历史原因，我国的就业体制长期以来一直处于城乡分割状态，实行以控制农村劳动力向城镇转移为主要内容的城乡二元分割的就业管理体制。随着市场经济的发展，这种二元结构的城乡就业体制，严重地阻碍着统一的劳动力市场的形成，阻碍着劳动力的合理流动与科学配置。3.3 就业地区结构不平衡

我国就业地区结构不平衡。东部地区和西部地区失业现象相对较少，不超过7%，中部地区最为严重，超过10%。与此同时，中西部地区隐形失业大量存在，而且存在高技术管理人才缺乏和外流现象，部分劳动力向东南沿海发达地区大量流动，加大了东部地区的就业压力。此外，由于中东西部经济的发展严重失调，贫富不均造成城乡二元经济结构及不同地区、不同城市、不同所有制的经济失衡，由此导致了多数人在二元经济结构下的区域结构性失业。3.4 劳动力素质差异性过大

我国劳动力总体素质低下已是不争的事实，最紧缺的劳动力是高级专业技术人才，而这类型人才比例过低，能满足市场质量要求的劳动力有效供给不足，大量岗位空缺。无技能和低技能劳动力又严重过剩，难以形成较高的生产率，同时，大量需要转岗的人员由于无法胜任高技术生产，造成失业与职位空缺并存的局面。此外，在我国劳动者中，初中以下文化程度的占人口的比重还很大，人力资本含量高的人才不能满足经济发展的需要。尽管我国人力资源比较丰富，但由于质量普遍较低，知识劳动者的比例较小，因而远未成为经济发展的重要源泉和推动现代化的支柱力量，反而在一定程度上成为发展的负担。⑤2009 年中国统计年鉴.中国统计出版社.我国现行促进就业的财税政策分析

4.1 我国现行促进就业的财政政策及存在的问题

4.1.1 我国现行促进就业的财政政策

针对当前我国就业难的原因，我国从财政方面采取了一些积极的财政政策。

第一、实行下岗失业人员小额担保贷款，规定了贷款的对象和条件、贷款程序和用途、贷款额度与期限、贷款利率与贴息以及贷款担保基等。

第二、加大财政扶持力度，安排好各项就业扶助经费。支持解决高校毕业生、农民工、困难群体的就业问题，保持就业局势基本稳定；完善支农补贴政策并加大投入力度，增加农民收入；大力支持发展现代农业，支持农产品质量安全建设，促进农业技术推广和农业科技成果转化，加大农村劳动力转移培训和农民科技培训力度，提高农村劳动者的素质。

第三、更加注重结构调整和发展方式转变。加大科技投入力度，继续加大对公益性科研机构的支持力度，支持重大科技专项的实施。运用补助、贴息、价格等扶持政策和发挥政府投资的引导作用，促进民间资本投向自主创新和产业升级、资源节约和环境保护等领域；制定鼓励使用节能技术和节能产品的优惠政策，引导企业加快以节能减排为中心的技术改造，推动节能产业发展。完善落实支持中小企业发展的财政政策，研究设立国家中小企业发展基金、中小企业信用担保基金，加强与社会资金的协调配合，支持中小企业发展。

第四、社保补贴。即对招用城镇登记失业人员的企业事业单位、国家机关、社会团体、个体工商户各类用人单位在为招用人员缴纳社会保险费后，给予用人单位的资金补助。

第五、鼓励和支持大学生自主创业。对有创业意愿的大学生参加创业培训的，政府给予职业培训补贴。对高校毕业生从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费，企业招用符合就业困难人员条件的高校毕业生，签订劳动合同并缴纳社会保险费的，可在一定期限内享受基本养老等社会保险补贴。劳动密集型小企业招用登记失业的高校毕业生达到30%的，可享受高至200万元的小额担保贷款，财政部门给予贷款贴息。4.1.2 现行促进就业财政政策存在的问题

我国当前实行的促进就业的财政政策一定程度上取得了显著成效，但同时也存在一些问题，具体表现为：

第一、小额担保贷款促进就业作用发挥不理想。由于小额担保贷款审批办理程序较为繁琐，下岗失业人员要办理小额贷款需经过所在地社区街道、区劳动和社会保障局、担保机构、经办银行等四家机构，而这四家机构之间缺少协调，造成了办理程序的相对繁琐，使下岗失业人员申请小额担保贷款的积极性逐渐降低。

第二、促进就业的财政支出占财政总支出的比重偏低，就业的财力保障不足。我国当前的财政政策对就业的支持力度过低，且法律制度约束力不强，并带有明显的随意性。导致公共就业服务质量难以有效提高，从而使再就业行为短期化，社会保障没有足够资金作为保证，而且保障的规章制度还不完善，造成“三条保障线”与再就业政策衔接效果不佳，尚未形成良性互动机制。

第三、财政补助机制尚不完善。在实际工作中，下级依赖上级、地方依赖中央的倾向比较严重，培训补贴政策的效用难以充分发挥。由于受培训成本、师资力量等因素的制约，再就业培训针对性不强，无法满足下岗失业人员所需的专业技能，许多下岗失业人员不愿意参加培训。

第四、社会保障制度与再就业政策尚未形成良性互动机制。一部分下岗失业人员无法享受到社会保险补贴，由于企业用工行为不规范，不与下岗失业人员签订正式的劳动合同，使下岗失业人员的合法权益得不到保障，无法享受社会保险补贴，就业与失业保险、城市居民最低生活保障工作的联动机制不完善，促进就业的激励约束作用发挥得不够。

4.2 我国现行促进就业的税收政策及存在的问题

4.2.1 我国现行促进就业的税收政策

税收优惠作为税收经济杠杆的重要组成部分，在经济快速发展中也占有一席之地。近年来，财政部、国家税务总局等部门不断完善支持促进就业和再就业的财税优惠政策，有力促进了就业规模扩大和就业结构完善。

第一、实行增值税转型的改革。从2009年1月1日起，我国实行增值税由生产型转为消费型的改革，即对企业购进机器设备所含的增值税，在其销项中予以全额抵扣。同时，下调小规模纳税人的增值税税负，将原工、商业企业6%和4%的税率一律下调至3%并降低小规模纳税人的认定标准，工业企业由年应税销售额100万元以下下调至50万元以下，商业企业由180万元以下下调至80万元以下。

第二、实行扶持中小企业及先进服务业扩大就业的税收政策。运用税收机制促进中小企业发展，为缓解中小企业融资难的问题，对中小企业信用担保、再担保机构从事担保业务的收入，自2008年1月1曰至2010年12月31日免征营业税。2009年，国务院发布《关于进一步促进中小企业发展的若干意见》(国发[2009]36号)，决定自2010年1月1日至2010年12月31日，对年应纳税所得额低于3万元(含3万元)的小型微利企业，其所得减按50%计入应纳税所得额，按20%的税率缴纳企业所得税，经国务院批准，自2011年1月日至2011年12月31日将继续实施上述小型微利企业所得税优惠政策。实行鼓励先进服务业发展的税收政策，经国务院批准，自2009年1月1日至2013年12月31日，对全国20个服务外包示范城市经认定的技术先进型服务企业，减按15%的税率征收企业所得税，其离岸服务外包业务收入免征营业税，其职工教育经费不超过企业职工工资总额8%的部分可在企业所得税税前抵扣。

第三、促进下岗失业人员再就业的税收优惠政策，继续沿用下岗失业人员再就业税收政策的优惠方式。对持《就业失业登记证》从事个体经营的，在3年内按每户每年8000元为限额，依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。对商贸企业、服务型企业、劳动就业服务企业中的加工型企业和街道社区具有加工性质的小型企业实体，在新增加的岗位中，当年新招用持《就业失业登记证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并依法缴纳社会保险费的，3年内按实际招用人数予以定额依次扣减营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税的优惠。

第四、为支持和鼓励应届高校毕业生创业，将毕业内的高校毕业生也纳入自主创业税收优惠政策适用范围。符合条件的大学毕业生创业者能享受到税收优惠政策。如：对持就业失业登记证(注明“自主创业税收政策”或附着高校毕业生自主创业证)人员，从事个体经营(除建筑业、娱乐业以及销售不动产、转让土地使用权、广告业、房屋中介、桑拿、按摩、网吧、氧吧外)的，在3年内按每户每年8000元为限额，依次扣减其当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。4.2.2 现行促进就业税收政策存在的问题

虽然我国政府已认识到我国就业问题的重要性和紧迫性，并相应地先后出台了一大批促进就业的税收法律法规，但是，我国现行促进就业的税收政策在其制定和执行等方面仍然存在一些不可忽视的问题。

第一、税收政策在设置上仍存在不合理性。我国现行促进就业的税收优惠政策，主要存在着适用范围狭窄、缺乏系统性及对影响就业的新问题关注不够等缺陷。能够享受税收优惠政策的企业必须是符合规定的服务型企业、商贸企业，对建筑、娱乐等行业不适用。这就造成新办的企业事实上可能享受不到优惠政策。

第二、税收政策不能很好处理经济增长和促进就业的关系。长期以来，我国采取经济增长优先的发展模式，强调以经济增长带动就业增长。但是，税收政策倾向于促进经济发展，对增加就业关注不够。例如，对高新技术产业实行所得税优惠，这有利于技术创新和产业升级，极大地促进了经济的发展，但同时促使资本、技术不断替代劳动，引起结构性失业日益凸显。

第三、社会保障税收政策缺失，社会保障体系还不完善。社会保障体系的建立与完善是社会主义市场经济体制的重要内容，是解除人民群众后顾之忧的根本性措施。现行税制在社会保障方面没有设立适当的税种，对社会保障资金仅以收取社会保障费的方式筹集。但现行社会保障费覆盖面小，实施范围窄，社会化程度低，企业负担过重，且保障费管理体制分散，缺乏完整的立法和统一的管理，没有形成全国统一的社会保障制度。

第四、税收优惠政策时限有短期性。就业问题是长期的社会经济问题，具有浓重的历史及政策因素的背景。我国劳动力供给大于劳动力需求的局面在相当长的时间内不会改变，并成为我国社会稳定和经济发展的一个重要制约因素。就业压力不会随着经济的快速发展而迅速减轻或消失。近年来出台的就业税收优惠政策，大多数属于临时性、短期性的措施，一般以3年为一个周期，甚至也有1年期的减免，过渡性色彩较浓。虽然这些措施短期内对就业问题起了促进作用，但缺乏制度应有的长期有效性，没有形成促进就业的长效税收政策激励机制。解决就业问题所采取的财税政策措施 5.1 促进就业的财政政策措施

我国未来的就业形势依然严峻，劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应的矛盾将长期存在，因此，针对我国目前就业再就业工作中存在的问题，选择有效的财政政策显得尤为重要。

第一、完善小额贷款担保办法，鼓励自主创业和自谋职业

结合个人信用制度建立、降低担保门槛，探索小额担保贷款的管理模式，拓宽小额贷款担保渠道。建立小额贷款信用担保社区，构筑妇联、总工会等群团组织信誉平台，发挥职业介绍和培训等中介组织的作用，通过采取代运作小额贷款担保基金、授信担保额度等多种形式，为下岗失业人员及组织下岗失业人员的创业带头人提供贷款支持，促进就业再就业工作。

第二、进一步调整财政支出结构，加大资金投入 按照健全公共财政体制的要求，努力建立以人为本的财政支出体制，加大对就业再就业的资金投入。通过年初预算安排，调整支出结构，积极筹措再就业资金，全力保障再就业工作；调整失业保险基金的支出，增加促进就业所占的资金份额，充分发挥失业保险保障生活和促进就业双重功能。

第三、强化就业再就业财政补助资金财务管理 强化就业再就业财政补助资金财务管理，规范资金支出程序，做好再就业资金的监督管理，做到补贴与实效挂钩。在对职业介绍补贴、职业培训补贴、社会保险补贴、公益岗位补贴等支出进行合理测算的基础上，编制就业再就业资金支出预算；强化基础管理工作，严格就业再就业资金的拨付程序。以建立和完善职业介绍补贴、职业培训补贴、社会保险补贴等各项就业再就业资金发放管理为重点，进一步加强基础管理工作。

第四、财政应加大社会保障支出力度

我国社会保障的财政转移支付占GDP的比重相对国外较低，有时财政资金不能及时到位，甚至被人挪用，所以政府应加大社会保障支出的力度，加强社会保障资金的使用和监管，促进社会保障物质基础的质和量的提高。通过进一步完善我国现行再就业和社会保障制度，合理确定保障标准、保障制度。财政支持也应由单纯保障基本生活向促进再就业转变，加快完善我国社会保障制度。

第五、构建制度环境，促进诚信就业 当前，我国正处于社会信用体制建设的新阶段，高校毕业生就业过程中出现的诚信问题也只是社会诚信问题的一个缩影。解决高校毕业生就业过程中的诚信问题，仅仅靠大学生和用人单位的自律是远远不够的，还需整个社会形成一种诚信就业的氛围，用一整套信用机制来约束就业和招聘行为。为此，必须要构建完善的社会诚信监督体系，加强对各类就业市场的监管，尽快建立用人单位招聘毕业生信用档案，将诚信行为与其自身利益相挂钩。然而完备的诚信就业体系是一个庞大而又复杂的系统工程，它需要全社会的大力支持和各个部门的积极配合。全社会要大力提倡“以诚取信”的道德规范，加快建立和完善社会信用体系，努力构建“诚信就业”的制度环境，进一步促进高校毕业生充分就业，推动社会和谐发展。5.2 促进就业的税收政策措施

作为经济杠杆的税收政策，在促进就业方面起到了举足轻重的作用。随着国民经济的快速发展，新情况、新问题、新矛盾的不断产生，对税收职能作用的发挥提出了新的要求，建立一套适合我国国情的就业税收优惠政策，已成为当务之急。

第一、完善税收政策，提高劳动者专业技能

我国当前的失业体现为总量失业与结构性失业并存，大量待业人员与岗位空缺并存，解决这一矛盾的关键是提高劳动者自身素质。就业问题需要从长远考虑，不同年龄层次应采取不同的促进方式。但其共性都是需要增加投入，通过针对性和实效性培训，提高就业素质与择业能力。我们还可以借鉴国外一些成功的经验，从税收中拿出一部分资金成立促进就业基金、专业培训基金，提高劳动者自身素质，做好事前防范失业和促进就业的劳动就业政策。

第二、降低宏观税负，促进经济增长

解决就业问题的根本路径是经济的增长，只有在经济增长的基础上，才能为社会提供更多的就业机会。经济增长促进就业是世界上多数国家在解决失业问题时所采取的一种重要措施。在经济增长中拓展就业空间，即以持续的经济增长稳定和创造更多的就业机会。体现在税收政策的取向上，应正确认识税收增长与经济增长的关系。同时，税收政策应从长期的角度进行制度设计，按照市场经济的要求，构建促进就业的长效税收政策机制。

第三、支持中小企业发展，加大税收的扶持力度 支持中小企业发展是当前金融部门信贷工作的重点，也是促进再就业工作的关键。为适应中小企业主体多元化、经营形式及经营范围多样化和经营水平不同的特点，应继续加强对中小企业的财税优惠政策：

（1）提高中小企业税收优惠门槛。为加快企业技术改造进程，允许企业对技术改造措施贷款用新增利润或新增流转税归还到期本息。

（2）减少缴税程序，优化对中小企业的税收服务。加强对中小企业的税收宣传和纳税辅导，及时为小企业办理税务登记、一般纳税人认定、发票购买等涉税事宜。

（3）减免科技开发税收。如对企业用于研究和开发的投入，允许按实际支出在缴纳所得税前列支；对转让先进技术所支付的特许权使用费、技术援助费、研究开发费，对投资者提供技术的收入可减征或免征预提所得税。

第四、开征社会保障税，建立和完善社会保障体系 劳动力市场的发育和形成，取决于社会保障功能与市场竞争标准的分离，没有健全的社会保障体系，企业必然承担过重的社会职能，面临沉重的政策性负担，劳动力市场也得不到正常发育，这就要从制度上实行规范的社会保障基金筹措方式，即推行社会保障费改税制度，开征社会保障税。由税务部门按《税收征管法》征收社会保障税，参保单位和参保人员依法纳税，以改变目前社会保险费征缴难、清理追缴欠费难的状况，有利于依法扩大社会保险覆盖面，提高征缴率，降低征收成本，实行收支两条线管理，逐步建立起以社会保障税为主体，以多种筹资手段为辅助的社会保障筹资体系。结束语

就业问题关系到改革发展稳定的大局，关系人民生活水平的提高，也关系社会的长治久安，充分就业就能促进经济发展，增加国民收入，从而为国家财政提供充足的税源。然而，我国目前的就业形势非常严峻，劳动力数量众多、素质偏低，在劳动力市场机制十分不完善的情况下，仅仅依靠市场机制的力量解决我国的就业问题是很不现实的，政府对解决就业问题有着义不容辞的责任。财政与税收作为政府实施宏观调控的重要工具，对调节和促进就业有举足轻重的作用。因此，应积极发挥财政与税收政策促进就业的作用。

参 考 文 献

[1] 《中国就业状况和政策》白皮书.国务院新闻办公室,2009.[2] 董再平.税收和就业的经济学分析[J].税务研究,2008(2).[3] 刘长生.国际金融危机下中国就业环境突变及财税支持政策[J].税务研究,2009(5).[4] 顾严.税收促进就业政策出台正逢时[J].中国财政,2011(1).[5] 魏陆.促进大学生就业的财税政策思考[J].税务研究,2009(5).[6] 《中国的人力资源状况》白皮书.国务院新闻办公室,2010.[7] 丛明.实施积极促进就业的财税政策[J].中国财政,2008(3).[8] 田穗.高校大学生就业若干问题的思考[J].导科刊教,2010(10).[9] 陈长明.部分大学毕业就业难的原因及对策 [J].安徽工业大学学报,2008(1).[10] 王伯庆.《2009年中国就业报告》[M].社会科学文献出版社,2009(6).[11] 曲顺兰.《就业再就业财税政策研究》[M].经济管理出版社,2008(12).[12] 王明毅,胥宁,张建伟.当前税收促进就业优惠政策分析[J].合作经济与科学,2008(5).[13] 谢甜.税收调整对就业的影响[J].学科经济市场,2009(5).

第四篇：华宇庆典方案

美利隆—策划/执行

感恩感怀·奉献传承

江苏华宇电缆有限公司成立20周年暨

新厂房竣工投产庆典策划方案

第一部分

整体形象篇

一、背景分析 ◎ 江苏华宇电缆有限公司是一家生产特种电线电缆为主的专业公司，业务遍及海内外，获得了用户一致认可与赞誉。在20年发展历程中，公司始终致力于产品质量和服务质量的有机结合，不断提升员工素质和技能，与广大员工和客户建立了稳定、和谐的双赢互惠关系，形成了富有特色的企业文化。

◎ 借助公司创建20周年和新厂房竣工契机，充分挖掘历史，弘扬传统，展示尊崇的华宇品牌形象，宣传极富特色的华宇企业文化，传承创新，积极打造百年品牌工程，实现华宇的新突破和大发展。

二、策划主题

感恩感怀 奉献传承

三、庆典实施项目（五个一工程）

1、制作一本企业（产品）宣传画册

图文并茂，展示华宇积淀的历史，成为启迪员工的课堂，链接客户的桥梁，推广公司的橱窗。画册标题为：奋进中的华宇；篇章可分为：公司简介篇、领导视察篇、厂房变迁篇、珍贵瞬间篇、企业之魂篇（科技创新）、企业荣誉篇、展望未来篇。

2、拍摄一部企业宣传片

充分利用现代宣传手段，翻新历史，探索创新，让人在短短十分钟的视觉盛宴中聆听华宇历史的呼唤，激发华宇人的追求与精神，展示创新智慧的平台。上述这些都是极好的宣传资料，成为瞬间展示华宇的利器，令人肃然起敬之。

美利隆—策划/执行

3、建造一座新厂房

厂区的改扩建工程，进一步体现了科技创新，发展未来的企业理念，为重新设计完善华宇的整体环境、企业文化提供了契机，在传承历史中再上新台阶，塑造新未来，更是公司20周年庆典的最好献礼，让华宇在这里诉说历史与未来。

4、举办一个庆典仪式

借助公司创建20周年和新厂房竣工契机，举办一个大型庆典仪式，旨在感恩感怀，奉献传承，开启华宇百年品牌的塑造工程。

5、举办一场答谢晚会

借助公司创建20周年和新厂房竣工契机，举办一场（或多场）答谢晚会，送戏下乡，惠民演出，回馈广大村民百姓，让更多的村民享受社会主义新农村的和谐与幸福，展示华宇新形象，进一步提升华宇品牌度。

第二部分

庆典活动篇

一、活动目的 ◎ 营造庆祝江苏华宇成立20周年暨新厂房竣工投产的浓烈氛围。

◎ 答谢社会各界、广大客户和企业员工对江苏华宇的厚爱和大力支持。

◎ 强化“科技创新 发展未来”的理念，进一步提升华宇品牌新形象。

二、活动主题

感恩感怀 • 奉献传承

江苏华宇电缆有限公司成立20周年暨新厂房竣工投产庆典

三、活动时间、地点

2010年10月10日（周日）10：00—13：30 ◎ 邀请函通知签到 9：00—10：00 ◎ 庆典仪式 10：10—11：00

（地点：江苏华宇电缆有限公司厂区）◎ 庆典午宴 13：15—13：30

（地点：横山桥国瑞宾馆）

四、活动对象

美利隆—策划/执行

1、上级有关部门领导（约5人）

2、镇级、村委有关部门负责人（约20人）

3、客户代表（约30—50人）

4、合作伙伴（供应商）（约20人）

5、员工、家属代表（约150—200人）※总人数大约220-300人左右

五、活动定位

新

六、现场布置

1、马路口指路牌，引导嘉宾前往厂区

2、厂门口6名礼仪小姐笑脸迎宾

3、厂区迎宾大道一侧摆放8座木制展板（江苏华宇20周年掠影）

4、拱门、空飘、水座道旗、花篮、舞台、背景、威风锣鼓、军乐队等

七、活动流程



08：30：工作人员准备，工作前场地、物料、设备设施检查，礼仪、保安、工作人员

及各演职人员全部到位



09：00：迎宾、签到、领礼品券，威风锣鼓队、军乐队奏乐及播放暖场音乐、穿插进行



09：30：贵宾进场，签到后由礼仪引导进入贵宾休息区休息 

09：58：厂区LED大屏：庆典片头+电视片《光辉岁月》开始播放 

10：05：贵宾由礼仪引导进入主席台，开场前军乐队奏进行曲 

10：10：主持人致开场词，并一一介绍出席活动的领导 

10：15：江苏华宇电缆有限公司总经理致欢迎词 

10：20：客户代表发言 

10：25：供应商代表发言 

10：30：镇领导讲话 

10：35：区领导作重要讲话 感怀感恩，展示华宇大爱形象，加深彼此深厚情谊，氛围力求温馨大气，方式注重耳目一

美利隆—策划/执行



10：40：两位领导为新厂区竣工投产揭幕（或揭牌）（公司董事长、嘉宾领导揭幕、礼花绽放）



10：48：主持人宣布为江苏华宇成立20周年暨新厂房竣工投产庆典进行剪彩，请领导拿起鲜花球上的金剪刀，择良辰吉时倒计时5、4、3、2、1宣布一齐为庆典剪彩，鼓乐齐鸣，释放礼花、礼炮、小气球、奏乐等，气氛达到高潮

（注：请出5位工龄15以上的老员工与领导嘉宾一起剪彩，以形成庆典亮点；另外本次庆典仪式中建议参插一点诸如捐赠或助残类的公益活动，将会更加出彩，成为新闻热点）

10：55：庆典圆满结束，礼仪及工作人员引领领导嘉宾离场，一起参观新厂房生产线

11：20：全体嘉宾乘大巴前往酒店赴宴

八、人员分工

总监制：方成健

导

演：王云华

电视制作：美利隆策划机构 现场布置：美利隆策划机构

资料收集：华宇办公室 礼品准备：华宇办公室

九、费用预算

1、现场布置（主背景、舞台、桌椅、走廊展板等）

（约2—3万元）

2、演职人员（威风锣鼓、军乐队、礼仪、专用庆典器具等）

（约2—4万元）

3、专业音响（进口音响、调音台、无线话筒、调音师）

（约0.5万元）

4、电视制作（《光辉岁月》8分钟、片头）

（约2.5—3万元）

5、画册设计制作（根据摄影、创意设计、开本大小、页数、纸张要求和印数等，具体另报）注：1—4项包含租用、新购置、设计制作、运输、安装等费用

十、注意事项

1、邀请函创意设计制作

2、邀请嘉宾及新闻媒体记者

3、收集公司初创人员旧照片、各时代背景的照片

美利隆—策划/执行

4、活动礼品的准备

5、活动拍照、摄像的准备

6、现场活动区的确定

7、提前预定蛋糕（午宴）

第三部分

答谢演艺篇（嘉宾、员工）

一、活动时间、地点 2010年10月10日（周日）15：00—17：00 ◎ 第一选择：常州大剧院（小剧场）（江苏华宇文艺专场汇演）◎ 第二选择：第九频道至尊舞台

（江苏华宇文艺专场汇演）

二、活动对象

以客户、员工、家属代表为主，总人数大约220-300人左右（大巴接送）

三、活动定位 展示华宇大爱形象，加深彼此深厚情谊

四、现场布置

1、门口欢迎牌、形象牌 2、2名礼仪小姐（或工作人员）笑脸迎宾

3、舞台、背景、灯光、音响、条幅、LED大屏等

4、配备专业灯光，LOGO灯在墙上摇曳

五、活动流程

1、公司领导迎接来宾

2、签到——领抽奖券（演出中进行抽奖）

3、江苏省民族乐团现场演奏迎宾曲

4、播放30秒片头+8' 电视片《光辉岁月》

5、灯光秀、激昂的开场音乐起，主持人闪亮登场，开场白，邀请江苏华宇初创成员登台亮相并自我介绍一下，公司领导为他们敬戴花环、赠送纪念礼物

6、欣赏节目

美利隆—策划/执行

7、抽取幸运观众三等奖

8、欣赏节目

9、公司对优秀员工（或10年以上工龄、15年以上工龄老员工）进行表彰

10、欣赏节目

11、欣赏小品（华宇员工参演）

12、抽取幸运观众二等奖

13、欣赏节目 „„

17、抽取幸运观众一等奖

18、主持人邀请公司老、中、青员工（6人）、客户代表（10人）与演员，齐声合唱《我们是一家人》；（大屏播放电子相册）。在歌声中，工作人员将大型生日蛋糕推上舞台，主持人邀请员工、客户、供应商代表（3人）同切蛋糕，此时礼花齐放，现场气氛达到高潮。

19、活动结束：播放《难忘今宵》

20、散场送客：公司领导在门口欢送员工，尽显感怀主题

六、费用预算

1、现场布置

（约0.8万元）

2、租场、音响等（舞美灯光）

（约2万元）

3、专场演艺节目

（第九舞台至尊舞台

约6万元）

4、摄影、摄像（直播）

（约1万元）

5、策划导演（全程参与策划、创意、执行、导演）

（约0.5万元）

6、果品饮料

（待定）

第四部分

惠民演艺篇（广大村民）

一、活动时间、地点 2010年10月10日以后

19：00—21：00 江苏华宇厂区或村委健身广场

美利隆—策划/执行

二、节目要求

戏曲、小品、歌舞，雅俗共赏，造福村民老百姓，让更多的村民享受社会主义新农村的和谐与幸福。

三、费用预算（单场）

1、现场布置（主背景、舞台、桌椅等）

（约1—2万元）

2、舞美灯光（帕灯、面光、回光、电脑灯等）

（约0.5万元）

3、专业音响（进口音响、调音台、无线话筒、调音师）

（约0.5万元）

4、摄影、摄像

（约0.5万元）

5、专场演艺节目（含主持人）

（约2—3万元）注：1—4项包含租用、新购置、设计制作、运输、安装等费用

美利隆文化传媒有限公司

2010.04.08

江苏华宇电缆有限公司，特别为国家大型企业和重点工程项目配套，如自动化控制系统、计算机网络管理系统等所用的电缆。

公司座落在风景秀丽、工业、交通发达的江南水乡―常州东郊，现占地面积38000M2，建筑面积25000M2，员工近150人，其中工程技术人员16人。现拥有特种电线电缆专业生产设备、各项检测设备共200多台套，已形成年生产特种电缆30000KM的生产能力。

公司目前主要产品有：耐高温、耐火系列，本安、防爆系列，耐寒、防水系列的控制电缆，计算机电缆，补偿导线、补偿电缆，检测电缆，DCS集散电缆，变频动力电缆，屏蔽电缆，以及高性能复合硅橡胶系列电缆等，以上产品已被广泛应用于钢铁冶金、石油化工、水利电力、机械电子、汽车制造、智能建筑、造纸、建材等诸多领域，并且出口到越南、伊拉克和印尼等国。产品均得到相关部门和用户的一致认可与好评。

公司自90年建厂至今，始终把产品质量管理和企业素质管理纳入日常管理工作的重点。相继获农业部颁发的全面质量管理工作合格证书，常州市重合同、守信用证书；并被中国石油物资装备公司、中国石化物资装备公司、中国化工装备总公司确定为资源市场合作伙伴；获中石化全国化工自动控制设计技术中心站及中石化自控中心站推荐产品证书，于97年一次通过ISO9002国际质量体系认证，并在2002年通过ISO9001:2000版的质量管理体系认证。在技术支持和新产品开发方面始终以上海电缆研究所等国家级权威科研机构为强大依托，不断对产品进行升级，并积极引入新技术和新产品，同时不断引进高效节能的自动化线缆装备，满足日益发展的市场需求。

美利隆—策划/执行

第五篇：先进事迹征文丁琳

青春在岗位上闪光

尊敬的各位领导，各位同事，我叫丁琳，是来自丹阳新民路支行的一名柜员。今天我演讲的题目是：青春在岗位上闪光。

2008年9月，我大学一毕业，就踏上了农行工作的岗位。和那些刚步出校门，走向社会的许多大学生一样，心中充满美丽的梦想，血液中涌动着对未来的激情。憧憬火热的事业，渴望实现人生价值。我暗下决心，把三尺柜台作为展示当代大学生风采的平台，作为展现农行形象的窗口。

“机遇总是垂青有准备的人，努力才是成功的基础。”这是我的人生信条。在工作中，我一直以这个信条激励自己，不断完善思想品质，培养积极的工作态度，充实全面的业务能力。今天，我正在实现当初的誓言。我的服务得到了客户的认可，同事的赞许，领导的表扬。

俗话说，三百六十行，行行出状元，但无论哪一行，要想做出一番成绩，最为关键的一点是必须真心热爱这个行业、热爱这份工作。“在岗就要爱岗，爱岗就要敬业。”这是我经常说的一句话，也是我一直以来坚持的工作准则。

前台柜员每天要面对大量的客户和繁琐的工作，我能始终把微笑写在脸上，把文明用语挂在嘴上，让每一位客户为农行优质高效的服务而感动。记得2010年的一个夏天，一位大娘急急忙忙来到我的柜台前，要求办理银行卡挂失手续，但她的卡和身份证都被小偷偷走了，无法提供有效身份证件。当我要她提供有效证件时，这位大娘误以为我是在有意为难她，当场暴跳如雷，言辞激烈，且出言不逊。我没有与她争吵，而是微笑着耐心向她解释，并告诉她可先拨打电话口头挂失。当大娘听说可以口头挂失，心中的怒火当即消停了下来。第二天，大娘拿着户籍证明再次来办理书面挂失时，我又热情接待了她，并及时为她办理了挂失手续。两次热情的服务，使到大娘亲身感受到我的真诚与热情，大娘连声夸我是“甜妹子”。

我从2008年参加工作至今，把自己美好的青春年华奉献给了三尺柜台。我总是把柜台作为营销平台，用真诚的微笑面对每一位客户，以细致的服务感动每一位客户，用真诚与热情温暖着每一位客户。钱老板在丹阳全家福市场做蔬菜生意，我每天上班的第一笔业务就是他存的几百元零币、残损币，天天如此，而且存到一定数目就取走，我从来没有嫌麻烦，也没有责备他存的是零币。每次来，我都是嘘寒问暖。我始终带着这种被他感动的心情去为他服务，他除了逢人便夸我行的服务好之外，还主动联系全家福市场的朋友到我行办理业务，为我行介绍了很多新的客户。今年春节前，我主动上门送春联、送福字，帮全家福市场小老板搬货。一个、两个，全家福市场小老板到柜面存钱的慢慢多了起来。市场里一位老板说“不为别的，我信任你”。今年“开门红”期间累计有30多个小老板到我行存了近500万元。几年来，我个人揽储1500多万元，营销各类理财产品3000多万元，营销各类信用卡200余张。

“干就干出个样来，决不浪费青春年华”。在日复一日看似单调的柜面业务中，我深深意识到，要为客户提供优质服务，不仅要靠热情周到的态度，更要靠精准纯熟的业务技能。于是我虚心向技能突出的老同志请教，认真领悟“拳不离手，曲不离口”的练习要领。节假日、下班后，一切可利用的时间都不轻易放弃，传票翻烂了、键盘打散了。晚上手臂痛到睡不着觉，膏药贴满了手指，浑身都是云南白药的味道。

2010年丹阳支行举办业务技能比赛，领导让我参加单指单张点钞、ABIS个人和翻批百张传票三个项目的比赛，我可真的是压力山大。先说说ABIS录入吧，当时作为一名新员工我也只是一个只会搜狗的80后，但在ABIS这个项目上要想取得好成绩必须下功夫练习五笔字型，我虚心向老前辈请教，看到他们小键盘的输入和汉字的录入，那叫一个快啊，很是崇拜，他们告诉我小键盘的录入关键要指法对，哪个指管哪几个键，这个很重要，同时五笔练习最主要的是要先把五笔字根背会了，我一方面利用上班一切时间，有空闲就在屏幕上进行练习，同时到网上搜索了“五笔字型字根表”，利用工作之余熟背五笔字根表，再背一级简码，二级简码，也许有人会说，我只要会打字就可以了，不一定要限定输入法，但我想说的是，在银行工作的人，五笔是最好的选择，因为平常我们会遇到一些我们不认识的字，无法用拼音拼写出来，但五笔输入不需要你认识这个字，只要看到这个字，就可以根据字型拆分出来。经过我刻苦的练习，短时间之内就掌握了五笔输入的要领。

一分耕耘，一分收获。经过刻苦训练和不懈努力，我的业务技术水平不断提高。多次在分支行业务知识、技能比赛中取得优异成绩。我在2010年丹阳支行的业务技能比赛中取得了ABIS个人业务的第一名。2011年参加市分行第十五届服务技能大赛ABIS两个项目夺得了第二、第六的好成绩，为丹阳支行获得团体冠军尽了自己的一份力。我所在的新民路支行也连续多年被上级行授予“青年文明号”。几年来，我的真诚付出，赢得了客户，赢得了市场，更赢得了领导和同事们的肯定与认可，我连续四年获得市分行“青年岗位能手”称号。先后获得省级先进工作者，省级优秀柜员，镇江市银行业协会服务标兵，镇江分行先进个人称号。今年还获得了省分行“百佳女员工”、省分行优秀共青团员、市分行“十佳女员工”称号。

面对成绩和荣誉，我的内心是平静的。因为，成绩只能说明过去，未来还任重道远。只有不懈的追求和创新才是永恒的。在今后的道路上，我将始终如一、一步一个脚印的走下去……，唯有如此，才能在平凡的岗位上演绎出更多的精彩。

我的演讲完毕！谢谢大家！