省级文明单位检查验收汇报材料(甘肃省武威南粮油储备库有限公司)

第一篇：省级文明单位检查验收汇报材料(甘肃省武威南粮油储备库有限公司)

省级精神文明建设先进单位

复查验收汇报材料

（甘肃省武威南粮油储备库有限公司）

根据武威市文明办〘转发省文明办〖关于对第一批至第十批省级各类文明单位进行复查的通知〗的通知〙（武市文明办发〔2013〕32号）精神，我公司在巩固和提高文明创建工作的同时，于今年6月份起，集中对照〘全国文明单位测评体系〙2012版中的13项内容，逐条、逐项进行了自查，现将具体情况汇报如下：

一、单位基本情况

我公司是省粮食局领导下的国有粮食购销企业，是甘肃省“一体两翼”现代粮食物流体系河西区域粮食现代物流中心。主要从事省级储备粮、临时储备粮和其他粮油的购、销、调、存，同时开展粮食物流、铁路专用线代理、中转及仓场租赁等业务。

公司占地面积306亩，资产总额29000余万元，拥有散装平房仓28栋、立筒仓4座，总仓容量12万吨，标准储油罐17座，总罐容1.2万吨；钢网架结构罩粮棚7000平方米，简易仓棚3600平方米；机械库、设备库各1栋；库区1.287公里铁路专用线与兰新铁路干线接轨，高低两个站台，可容纳货位70个。生产设施完善，辅助设备齐全，经营管理规范。

公司现有干部职工77人，下设七个职能部门和三个党群部

在创建内容方面，公司坚持把社会主义核心价值体系融入、贯穿、渗透到精神文明建设全过程，深入开展社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德教育活动，组织开展形式多样的民族精神和时代精神宣传教育活动，积极开展学习贯彻十八大精神、中国特色社会主义和“中国梦”宣传教育实践活动。大力弘扬雷锋精神，精心组织开展“雷锋精神学习宣传日”活动；开展了文明交通、文明餐桌和文明传播行动，激励干部职工自觉践行社会主义道德规范，营造爱国、守法、诚信、敬业的社会环境。

（二）立足思想教育，提高干部职工政治素质

公司始终把提高干部职工的政治理论素质放在首位，采取多种形式强化思想教育。一是坚持每年制定精神文明建设工作计划，与公司各部门层层签订精神文明建设和社会治安综合治理责任书，明确全年的工作任务、落实要求和奖惩措施；二是制定了党委中心小组、党员干部理论学习安排，坚持党委中心小组、支部“三会一课”和部门政治学习制度，组织党员干部职工重点学习党的十八大会议精神和党的群众路线教育实践活动。三是坚持以自学为主、集中学习为辅的方式，每月集中学习、讨论或理论辅导一次，中心小组坚持“四有”、“三本”制度，中层以上干部每人撰写学习心得体会2篇，并举办了学习园地，进行交流。四是不断完善思想政治工作责任制度，有针对性地做好政治思想工作，坚持以人为本的管理理念，提高化解各种矛盾的能力，增进团结，调动了干部职工的工作积极性。通过内容丰富，形式多样的教育

核有据、奖罚有度。一是严格执行国家物价政策，遵守财经纪律，积极维护粮价稳定，维护售粮群众合法权益。二是加强了员工道德教育建设，在员工中开展树立正确的人生观、价值观、世界观教育，提倡爱国守法、明礼诚信、团结友善、敬业奉献，使广大员工以良好的精神风貌投入到工作中。三是根据省粮食局 “六五”普法安排，深入开展法制宣传教育活动，切实加强企业法制建设，建立健全普法工作责任制度和普法学习考试制度，增强了广大干部员工的法律意识和法制观念。四是坚持把精神文明建设与社会治安综合治理教育向企业全体职工拓展，将思想教育、纪律教育与企业文化、构建和谐社会、作风建设和科学发展观结合起来，深入开展了丰富多彩的企业文化建设活动，大力营造以廉为荣，以贪为耻、以厉行节约为荣、以铺张浪费为耻、爱岗敬业、无私奉献的企业氛围。

（五）职工遵纪守法，治安状况良好，消防安全措施到位 一是开展民主法制教育经常化、制度化、规范化，社会治安综合治理措施到位，治安防范网络健全，内部治安状况良好。二是搞好治安联防，倡导文明新风尚，充分利用宣传栏、黑板报、粮油通讯等媒体，宣传我公司道德模范的先进事迹和崇高精神。三是根据上级通知精神，在公司范围内认真组织开展安全生产大检查“百日行动”，出台了相应的实施方案，按照全覆盖、零容忍、严执法、重实效的总要求，在公司范围内进行全面深入排查治理安全生产隐患，堵塞安全监管漏洞，强化安全生产措施。

“一队”：公司成立了学雷锋志愿服务队，结合省局、省公司〘粮食流通管理条例〙和“粮食科学技术活动宣传周”活动，向干部职工、农民群众宣传粮食政策，发放宣传资料150份。

“一牌”：公司充分利用宣传栏、黑板报、走廊、墙壁、宣传牌等设施，设置道德提示牌、廉政标语、办事流程、文明有礼、中华优秀文化传统和社会公益等文明提示牌，引导干部群众从身边小事做起，从一点一滴做起，崇尚道德，践行文明。在具体工作中要求干部职工自觉使用“请”、“谢谢”、“对不起”等文明用语，耐心解答来电、来客的咨询，树立良好的企业文明形象。

“一桌”：为全面落实〘中共中央办公厅印发习近平同志关于厉行勤俭节约反对铺张浪费重要批示的通知〙精神，大力倡导厉行节约理念，严格执行公务用餐标准，严格按简约、检朴的原则安排会务等。开展创建“文明餐桌”行动，倡导文明就餐，合理消费，杜绝浪费。

“一传播”：及时成立了文明传播小组，按照市文明办要求参加武威网络文明传播活动，安排专人落实网络维护、传播工作。

“一工程”：对长期对口帮扶村加大帮扶力度，从物资帮扶向精神帮扶、宣传教育、优惠政策、技术支持方面发展，初步与帮扶对象协商，在今年玉米购销活动中给予帮扶和政策优惠。

（八）完善库区规划，绿化美化环境

公司始终把净化美化公司环境，改善工作条件与仓储条件作为精神文明硬件建设，一是为做到绿化、美化、净化我们赖以工

第二篇：全省粮食行业安全生产工作会议经验交流材料(武威南粮油储备库)定稿

以人为本，以章为制 加强落实，确保安全

甘肃省武威南粮油储备库有限公司

（2013年7月11日）

甘肃省武威南粮油储备库有限公司是省粮食局领导下国有粮食购销企业，公司占地面积306亩，拥有散装平房仓28栋、立筒仓4座，总仓容12万吨，储备油罐17座，总罐容1.2万吨，钢网架结构罩粮棚7000平方米，简易仓棚3600平方米，玉米烘干塔1座，库区有1.287公里铁路专用线与兰新铁路干线接轨，粮食物流中心优势明显，作用突出。公司先后荣获全省粮食工作一等奖、全省精神文明建设先进单位、全国粮油仓储规范化管理优秀单位、全国粮食系统先进集体等荣誉称号。

多年来，在省粮食局、省粮油储运有限公司的正确领导下，我公司始终贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针和“以人为本”的科学发展观，突出“管好储备、抓好经营、带好队伍”三件大事，确保公司“人、财、物”三大安全。公司严格执行《甘肃省粮食局安全生产工作责任制检查考核实施办法》，认真落实省粮油储运有限公司安全生产责任制及各项要求，通过狠抓安全教育，规范制度建设，强化全员培训，突出现场管理，保

障安全投入等手段，公司安全生产形势总体上保持了平稳的态势，杜绝了各类事故的发生，促进了公司健康稳定发展。

一、营造安全氛围，树立全员安全生产理念

多年来，公司坚持 “以人为本”的管理理念，认真落实与省粮油储运有限公司每年签订的《目标管理责任书》要求，以全面推进安全标准化作业为突破口，坚持制度、责任、纪律三重保障，采取多种有效方式，培养了一支纪律严明、团结奋进、能打硬战的员工队伍，共同铸造了公司安全品牌，连续多年保持了安全工作平稳健康发展的态势。

理念引导行为，行为决定安全。公司十分注重以员工理念引导安全生产，在实践中大力培育营造良好的安全氛围。首先，坚持“安全为本”的指导思想，正确处理安全与生产，安全与发展的关系，始终把安全放在一切工作的首位，树立“安全高于一切、责任重于泰山”、“安全生产、人命关天”的理念，做到“宁可不生产，坚决保安全”，在公司上下形成了“安全是公司最大的政治，安全是员工最大的幸福，安全是企业最大的效益”的安全理念。其次，从领导班子自身抓起，积极创新安全管理模式，重点抓好隐患排查治理和安全事故的预防，每年通过签订《安全生产责任书》和《安全生产责任承诺书》，促进主体责任的落实，增强“安全责任意识”和“自主保安意识”，逐步形成了“在其位、负其责”和“上安全岗、干安全活”的良好氛围，提升了干部员工“我要安全，我会安全，我保安全，我管安全”的意识。第三，营造

安全文化氛围，构建和谐发展环境，在库区、办公楼等区域内制作安全生产宣传牌匾，普及安全政策法规、文化常识等安全知识；在重要工作场所设置安全画、指示牌、警示语等标认识，倡导和宣传安全文化理念。第三，以“安全生产月”、“安全生产周”、安全知识竞赛等活动为载体，大力开展安全知识竞赛和以安全为主题的讲座、交流等丰富多彩的安全文化活动，引导员工“关爱生命、关注安全”，使无处不在的安全文化影响员工的安全理念。第四，通过“百日安全无事故”、“共产党员示范岗”、定期安全检查、班前安全会等活动，不断巩固和提高安全文化建设的成果，使安全文化通过多种形式、多种渠道感染人，教育人，在潜移默化中引导企业安全管理和员工安全作业。第五，省粮油储运有限公司对安全生产工作非常重视，每年结合春秋两季粮油普查与年终考核，对安全工作至少统一检查3次；今年，王全福董事长、刘爱贵副总经理先后多次深入公司检查安全工作，验收消防演练成果，既为公司检查指导，又为职工加油鼓劲。

二、筑牢安全防线，用制度保障安全生产

孟子云：“不以规矩，不成方圆”，制度建设在安全管理中具有举足轻重的作用。公司近年来在加强制度建设，完善应急预案，加大制度的执行落实力度方面，做了大量的工作。一是完善了公司各环节工作标准。根据公司的具体实际，及时编写完善了《公司管理制度汇编》，对各岗位、各环节、各流程的操作规程、业务要求、标准及应急进行了明确规定，并对作业人员的交接班、巡视维护、操作、检修、验收等各个工作环节制订了严格的管理制度和工作标准，制定便于操作的作业审批单，做到制度健全、有章可循、有法可依。二是强化安全主体责任，每月召开安全例行会，对各部门与职工的安全生产工作与其他工作同检查、同考核，严格兑现奖惩，并实行安全一票否决制，把安全与员工的切身利益直接挂钩。三是坚持安全检查制度。公司严格落实一把手对安全生产负总责的责任制，按照“四防”工作目标，加强安全管理。坚持对所有出入库车辆、人员进行登记制度，严格交接班制度，值班人员实行定岗位、定人员、定区域、定责任，认真坚持上下班清场制度；坚持做好每季和节日前后的定期安全检查，以及防火、防汛、储粮化学药剂、防粉尘爆炸等工作；设备使用方面坚持跟班作业和定期检查制度，及时调整运行状态，发现问题、及时处理，保证了机械设备的正常运行。四是以流程梳理推进安全管理标准化。我们在反复检查的基础上，不断总结经验，并参照相关标准，修订和完善各项安全管理制度、标准，及时补充义务消防队员，细化流程，目标明确，责任到人；制定了出入库作业单、仓房检查单和《粮油保管员包仓管理实施细则》，认真落实各项作业安全审批确认制度，切实保证安全责任到人，安全预案制订到位、技术措施实施到位、安全监护监督到位。实现了安全工作管理标准化。

三、夯实安全基础，用科技支撑安全生产

安全生产离不开安全科技，人防、物防要与技防相结合，才

能有效保障企业安全。公司高度重视提升科技水平对安全的重要性，近年来，公司在省局、省公司的支持帮助下，先后投入80多万元，不断提高安全工作技防水平。一是在库内安装高清电视监控设备，实现全方位、多角度、不间断的安全监控。二是重点部位、重点环节、重点区域安装红外线报警系统。三是为各值班室配备了固定电话，为保卫人员配备了对讲机，实现值班巡逻人员的无缝连接。四是加大消防管网和消防设备的更新力度，及时更换消防灭火器材，严格按照消防部门要求实行检修，确保消防设备合格率达到100%；并在库内新建消防水池4个，保障应急情况下的供水能力。五是对立筒仓、烘干塔、水塔、储备油罐、平房仓等建筑物安装了避雷装置，按照相关规定对立筒仓、烘干塔安装防爆装置。六是根据国家粮食局、省粮食局关于暂停使用自吸过滤式防毒面具的通知要求，在省公司的统一协调下，及时购置了碳纤维空气呼吸器及压缩填充泵，提高了防化作业人员的人身安全。通过一系列的安全投入，公司的装备先进程度逐年提高，实现了科技兴安，装备保安，大大增强了公司抗风险能力，确保了安全生产。

四、坚持安全教育，用高素质队伍提升安全生产

公司始终把职工教育培训作为提升全员素质和强化安全管理的基础，全面开展职工安全知识培训。多年来，我们始终做好公司的全员安全培训，每年邀请专业部门对全体员工进行消防业务知识培训；在每年的春秋两季粮油普查，加大对安全生产检查

考核力度，实现以会代培、以查代训；始终坚持特殊工种人员持证上岗制度，抓住特种作业换证的时机，开展电工、锅炉工、驾驶员、消防员的培训；对外来作业人员实行岗前安全培训，提高作业人员的安全意识，规范作业规程；利用闲置设备、空置仓容，定期组织消防演练，开展“四个能力”的宣教活动，使人人懂得消防知识，掌握防火灭火技术，提高了应急自救能力。

五、加强安全检查，用行动落实安全生产

2013年，为全面贯彻落实党中央国务院、省委省政政府和省局关于加强安全生产工作的一系列决策部署，充分吸取中储粮林甸直属库与中储棉的重大火灾事故教训，切实做好本公司安全生产各项工作，我们按照“全覆盖、零容忍、严执法、重实效”的总要求，在公司范围内多次进行了全面、深入、系统的安全生产专项检查工作。一是立即行动，组织全体职工认真学习国家、省上关于安全生产工作的一系列文件、会议内容，吃透精神，指导工作，并重新学习公司安全制度与各项应急预案。二是先后多次开展安全专项检查工作，对消防管网及设施、设备的布局、使用情况；储备粮油安全储存、购销情况；机械设备、输电线路的安全使用情况；防火、防汛、储粮化学药剂、防粉尘爆炸及避雷装置的措施及落实情况；排洪系统的畅通情况；粮情监测系统、电视监控系统、储粮化学药剂管理及应急预案系统的运行、落实情况等进行了全面系统的自查。三是成立储备粮油安全度夏度汛检查监督领导小组，专门负责随时、随地对库存粮情进行全面检查，方式包括实地联合检查、查看记录、检查设备，重点加大对包括省级储备粮、国家临时储备粮、商品粮、租赁仓房内的各类粮油进行了全面的隐患排查工作，检查了库内存粮的安全、数量、质量及药品管理制度的落实情况，配备了防汛工作的应急材料，在省局、省公司和市区联合组的安全生产大检查中，得到充分肯定。

六、巩固安全成果，形成安全生产工作长效机制

下一步，公司将严格按照省粮食局、省粮油储运有限公司的要求，结合“平安陇原消防行动”和安全生产大检查“百日行动”，全面深入排查治理安全生产隐患，堵塞安全监管漏洞，强化安全生产措施。一是全面完成国党中央国务院、省委省政府和省局、省公司关于开展安全生产大检查专项行动和“百日行动”的各项任务，把集中开展安全生产大检查作为当前公司的首要任务，按照“四不放过”和“科学严谨、依法依规、实事求是、注重实效”的原则，在公司范围内进行全面深入排查治理安全生产隐患。将择期开展公司内部的“安全生产周”活动，抽调专门人员组成安全生产综合检查组，通过交叉检查、相互检查、重点检查等方式，把企业所有安全生产环节系统、全面、仔细、认真的检查一次，做到不留死角，不留空白。二是切实抓好安全制度建设，进一步修订和完善相关制度和应急预案，明确岗位责任与要求，全面落实安全生产“三级联防”体系和人防、物防、技防制度，确保企业安全。三是进一步加强储备粮油安全度夏度汛的检查监督工作，重点加强对商品玉米的粮情检查，做到查粮情、排隐患、保安全。

四是按照《企业安全生产标准化基本规范》内容，积极开展安全生产标准化建设工作，进一步健全组织机构，不断加大安全投入，规范安全管理制度建设，强化人员教育培训，强化设备设施运行与安全作业管理，认真开展隐患排查和治理工作，力争安全工作再提水平、再上台阶。

各位领导，同志们，虽然我公司在安全生产中做了一些工作，也取得了一些成绩，实现了安全生产多年无事故的目标。但与上级的要求及全省其他粮食单位相比，还有一定的差距，下一步我们将以中储粮林甸直属库的事故为戒，在省局、省公司的正确领导下，全面落实安全生产责任制，牢固树立“安全第一”的理念，坚持“预防为主，综合治理”，真正做到防患于未然，全面确保实现安全生产无事故的目标。

以上如有不妥，请各位领导和同志们批评指正。谢谢大家！

第三篇：市直文明单位检查验收汇报材料

x市财政投资评审中心是市财政局所属的正科级事业单位，主要承担潍坊财政性投资项目的预、结算评审工作，是财政部门对外服务的窗口之一。现有干部职工41人，其中，拥有注册造价工程师执业资格者 19人，拥有注册监理师资格者6名，拥有山东省评标专家资格者1名，4名同志同时拥有两种以上中级执业资格。

2003年以来，在局党组的正确领导下，中心以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕市委、市府的总体部署开展工作，充分发挥评审职能作用，完成资金评审额30.7亿元，节约财政资金3.5亿元，成为全省财政投资评审行业的排头兵，得到了市委、市府领导和社会各界的好评。

一、强化组织领导，建立健全中心的各项工作机制

(一)加强领导。中心领导班子始终把两个文明建设放在各项工作的首位，坚持以文明单位创建带动评审任务完成，以评审任务完成促进两个文明建设，形成了良好的工作运行机制。一是成立了创建文明单位工作领导小组，中心主任任组长，各副主任为副组长，各部室主任为成员，把创建文明建设的目标任务分解到各部室及其每个干部职工，保证了创建文明工作的有序开展。二是制定了精神文明建设发展规划，并纳入干部岗位责任制考核内容。三是建立了主任办公会议制度和例会制度，坚持重大问题集体研究决定，激发了干部队伍的团结进取、开拓创新精神，为评审事业的发展奠定了良好的基础。

(二)完善各项制度，内强素质、外树形象。规范的内部管理制度是评审工作有序开展的保障。中心通过建立健全各项规章制度，规范了工作程序，形成了岗位责任制、限时服务制、业务回避制度、廉政建设制度、服务质量检查制度、外出通报制度等一系列较为完整的约束机制，为评审工作高质、高效完成提供了制度性保障。财政评审工作涉及面广、业务量大、责任性强。为提高评审质量，节约投资成本，减少资金浪费，评审中心制定和完善了财政专管员制度和三级复核制度，成立 “建设评审项目专家论证组和拆迁补偿评审专家论证组”,发挥了集体决策和专家决策优势，强化了对项目的全过程监管和评审质量的严格把关。为进一步健全制度，堵塞漏洞，中心又组织修订了“材料价格库形成管理、拆迁摸底人员工作职责、评审及招投标资料档案管理、对监理单位履行职责上报、财政投资评审中心绩效考核办法等七项制度，使各项业务工作逐步走上正规化、制度化轨道。规章制度的建立完善，为推进依法行政、依法理财工作创造良好环境，也树立了财政部门廉洁高效的良好形象。

(三)廉洁从政，树立良好的社会形象。评审中心作为潍坊市财政局的对外服务窗口之一，始终坚持两手抓，即一手抓业务，一手抓廉政。制定了业务回避制度和廉政“三不得”即不得接受项目单位的现金、实物和有价证券，不得接受与工作有关的宴请，不得利用工作之便到外单位吃拿卡要或报销单据、安排餐饮，并层层签订廉政责任书，领导班子带头起表率作用，要求员工做到的自己先做到，要求员工不做的自己先不做。同时制定了信息反馈制度，在每个项目评审结束时，向项目单位、施工单位发放“廉洁勤政征询意见书”，对项目评审人员的业务水平、服务态度和廉洁情况进行反馈。反馈结果作为年终考评的依据之一，进一步加强了外部监督，把带有倾向性、苗头性的问题解决在萌芽之中，防范于未然，杜绝了腐败，保证了评审质量。

二、深入开展思想道德教育，进一步提高队伍整体素质

（一）加强思想政治教育。近几年，我们围绕培养一支高素质的财政评审队伍，坚持思想政治教育常年流水不断线。结合先进性教育，组织党员干部职工学习了《保持共产党员先进性教育读本》、党的十六大报告、新《党章》和十六届五中全会精神。为保证学习质量，中心制定了六大制度，即考勤制度、集中学习制度、建立读书笔记制度、补课制度、检查调度制度、联络员制度等。在学习中，要求全体党员干部有笔记、有心得，使大家的思想政治水平不断得到提高。为把学习引向深入，我们还结合学习十六届五中全会精神，提出了“抓住机遇，乘势而上，以„有为‟谋求„有位‟”、“统筹质量与效率、监督与服务、制度建设与队伍建设、立足当前与着眼长远，把评审事业发展真正转入科学发展轨道”、“构建和谐评审中心，建立健康、和谐、积极向上的内部关系”和“坚持以人为本，充分发挥评审专家作用”的评审中心工作理念。我们还结合部署工作，召开会议，对干部职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，引导大家正确认识和处理个人利益与国家利益、个人利益与集体利益的关系，始终把国家利益和集体利益摆在第一位，把顾全大局、服从大局作为第一职业道德，在全中心形成了爱岗敬业、争创工作一流的良好舆论氛围。

第四篇：文明单位检查验收汇报材料

我公司创建文明单位工作，在市委、市政府的领导下，在市文明委、××委、省××××党委的指导下，以积极实践“三个代表”重要思想为主线，以创建文明单位为主题，以加快企业发展为目标，以发展经济、服务社会为宗旨，以创建和谐企业为环境，始终抓好发展这个党执政兴国的第一要务，坚持以科学发展观统领全局，紧紧围绕着创建文明单位的八项标准，创新地充实创建内容、完善创建措施、提高创建水平，开创了创建文明单位的新局面。现将我公司创建文明单位工作成果汇报如下：

一、领导班子建设好

（一）坚持抓好领导班子中心组的学习，加强领导班子建设。我公司党委中心组认真贯彻××*部颁发的《××××公司党委中心组学习制度》，坚持集体学习与个人自学相结合的学习方法，建立了学习笔记与学习考勤制度。每年党委中心组列出学习专题，做到学习有计划有内容。学习了“三个代表”重要思想、学习了《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》，学习了胡锦涛总书记多次重要讲话，学习了《领导干部要树立正确的政绩观》、《中青年干部要努力做学习和实践“三个代表”重要思想的表率》，《领导要牢固树立科学的发展观》，《关于加强党的执政能力建设的决定》等文件。

通过学习，充分发挥党委的领导核心作用，使公司党委始终不渝坚持从政治上、思想上、组织上加强对企业的领导，牢固树立“立党为公、执政为民”的思想，确保企业沿着党的方针政策

健康发展，始终保持企业的社会主义方向，与党中央保持高度一致。

（二）狠抓领导班子成员工作作风建设，打造一支作风过硬的干部队伍。公司党委始终不渝坚持求真务实的工作作风，提倡说实话、办实事，反对形式主义和虚假浮夸的工作作风，制定了《加强和改进党的作风建设工作要点》。多年来，深入基层了解业务发展情况，了解经营动态，解决基层实际困难，把办公会开到基层。推出了许多切实可行的管理体制改革措施和经营策略。通过求真务实的工作作风，提高了领导班子驾驭全局能力，多次规避了企业经营风险，确保企业经济健康快速发展，强有力推进企业各项工作上台阶。

（三）坚持民主集中制的工作制度，领导班子坚强团结。我公司党政领导班子多年来，坚持民主集中制工作制度。凡属企业重要事项的决策、重大财务支出、重要人事任免，按照“集体领导、讨论酝酿、民主集中、会议决定”的制度执行，避免经营决策失误，凝聚了领导班子集体智慧，激发了活力，构建了班子成员之间和谐的氛围，铸就了领导班子坚强的团结。

（四）坚持“三个文明”协调发展，民主管理好。

1、创建和谐型企业，积极推进“沟通机制”，坚持总经理接待日制度。多年来，坚持厂务公开制度，设置总经理信箱，拓宽员工民主管理渠道，并坚持公司总经理与广大员工、特别是一线员工面对面沟通，了解企情民意，为员工排忧解难。

2、积极推进民主××机制，落实职工代表民主参政议政制度。民主选举××名职工代表参与公司各项重大决策的制定，征求、采纳他们对会议、决议的意见和建议，让员工代表行使代表权利，做到知情、管理、监督，通过多项措施的实施，切实落实了员工民主参政议政制度。

3、推行“民主关爱机制”，切实维护员工权益。长期以来，公司把维护广大员工的权益放在党委的重要议事日程，努力做到“权为广大员工所用、情为广大员工所系、利为广大员工所谋，让广大员工共同享受企业发展的成果；为员工办理了养老保险的基础上，又通过传统节日发生活用品、赠送生日蛋糕、组织优秀员工参加旅游等形式提高员工福利待遇。制定了《关爱机制实施方案》，把上级关怀职工的政策用足、用好，把公司对员工的关爱送到员工的身边，极大激发了广大员工的积极性。

（五）积极参与社会公益事业和文明生态村建设，为创建和谐社会发挥积极作用。我公司在取得快速发展的同时不忘记回报社会，积极参与当地文明建设。××××*，通过丰富多彩的参加社会公益活动，大力弘扬爱国主义、集体主义、社会主义互助精神，极大增强了全体员工的主人翁责任感和社会公德意识。市政府授予“诚信纳税××级企业”称号。

（六）坚持政务公开、透明，打造一支清正廉洁的干部队伍。多年以来，坚持从教育、制度、监督等环节加强廉政建设，多次组织中层以上干部参加“预防职务犯罪”的警示教育。从制度入

手制定了《××××公司干部廉洁自律条例》，规范了干部行为。工程项目建设一律采用招标制，小到一般性项目建设大到网络建设及综合楼的建设，都按照法定程序，由代理公司组织，检察院参与，实行对外招标，与同类工程大楼相比较，节省经费上××万元。与各业务经营商签订《业务合作廉政协议书》，双方遵守廉洁承诺；进一步完善和健全监督渠道，把党内监督和党外监督结合起来，把组织

第五篇：省级文明单位验收汇报会上的讲话稿

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以省级文明单位创建为抓手，紧扣兰考建设 发展主题，奋力推进财政工作再上新台阶

——兰考县财政局创建省级文明单位工作汇报

党委书记、局长 董庆华

各位领导、同志们：

大家好！首先向市、县文明委领导在百忙之中莅临我局检查指导工作表示热烈的欢迎。下面，将我局基本情况和创建省级文明单位情况汇报如下：

我局内设办公室、预算股、国库股、社保股等19个行政股室，下设国库支付中心、非税收入管理局、房改办等9个二级单位，辖17个乡镇财税所，现有干部职工302人，其中党员114人。近三年来，我局始终把文明创建工作摆在重要位置，内强素质，外树形象，从严治队，依法理财，取得了不少骄人业绩：财政收入自2011年以来，以年均30%以上的速度递增，财政支出规模逐年壮大，年均增幅达40%以上，连年实现了财政收支平衡。2011年被市委、市政府授予市级文明单位标兵，被省委、省政府授予全省扶贫开发先进集体，2012年荣获全市创先争优活动先进基层党组 1

织，2013年荣获全省财政综合工作先进单位，多年被县委、县政府评为党风廉政建设和目标管理先进单位，取得了两个文明建设双丰收。

一、加强组织领导，提升创建水平

在创建过程中，我局突出“带好队、理好财、服好务”的财政工作主题，不断赋予财政文明创建的时代内涵。一是成立文明创建工作领导小组，以局长为组长，班子成员为副组长，相关股室负责人为成员，构建了一把手亲自抓、分管领导具体抓、班子成员配合抓、职能股室重点抓、相关股室协作抓、全局上下共同抓的创建机制，形成了“条块结合、上下联动、人人参与、齐抓共建”的立体式创建格局，确保了省级文明单位创建工作有领导、有组织、有计划、有步骤、有措施地规范运作。二是始终把精神文明建设摆在财政工作重要议事日程，及时制定创建规划和实施方案；优化创建工作机制，把财政工作同精神文明建设一起抓，同规划、同部署、同落实、同检查，将文明单位创建工作贯穿于财政工作始终。三是充分发挥群团组织的积极作用，形成了党、政和工、青、妇齐抓共管精神文明创建的良好局面。

二、加强队伍建设，提升职工素质

（一）强化班子建设,发挥核心灵魂作用。一是坚持“中心组”学习制度。不仅认真学习政治理论知识，同时坚持学习财政业务、领导艺术和工作方法，注重培养学习思辨、驾驭全局、综合创新、知人善任、协调运筹、拒腐防变等“六种能力”，坚持 2

正确的政治方向，牢固树立政治意识、责任意识和大局意识。二是坚持民主集中制和班子议事规则。健全党内民主生活会制度，发扬民主，集体决策；班子成员合理分工，明确职责，对职责范围内的事敢于决策，严于管理，勇于负责。三是建立例会制度。每月召开各股室负责人参加的局务会议，听取股室负责人汇报工作情况及下月工作打算，研究解决工作中存在的困难和问题；对组织收入、执行政策、资金监管、队伍建设等方面的工作交换意见，对下一步工作统筹规划；每月一总结，分析财政形势及干部职工的工作、生活情况，发现问题及时处理。在班子求真务实工作作风带动下，全局上下人心思进、人心思干已蔚然成风，坚持依法理财，加强资金监管，为推进我县建设发展提供了坚实的财力保障，2012年我局党委被市委授予2010-2012年全市创先争优先进基层党组织。

（二）强化素质建设，增强团队整体实力。制定和完善了干部职工政治学习制度，科学制定了学习计划，深化“学习型、服务型”机关创建活动，加强宣传动员和教育培训，倡导全体干部树立终身学习、全过程学习、团队学习和为民服务的理念，在全局营造了“人人讲学习、个个重知识”的浓厚学习氛围。一是强化政治理论学习。坚持周二下午学习制度，组织学习毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的十八大精神等基本政治理论，提高干部职工思想政治素质。二是积极参加公民道德、诚实守信、和谐文明等宣传活动，积极引导广大 3

干部职工在社会做个好公民，在单位做个好职工，在家庭做个好成员，树立诚实守信意识，共同关心支持和参与公民道德建设；认真贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，大力弘扬公民道德基本规范，广泛宣传城乡环境整治、文明城市创建等有关知识，做到人人皆知，个个行动，树立热爱家乡、美化环境、建设兰考的责任意识。三是强化法治教育。根据《财政“五五”普法规划》，严格学法制度，深入开展法制教育，积极组织学习法律法规知识，增强干部职工的民主法制观念和遵纪守法意识，提高依法行政的能力。四是积极组织科学知识讲座、文明礼仪知识讲座和业务知识培训，引导干部职工参加各种形式的学历提高教育，努力倡导文明、健康、科学的生活方式，目前全局干部职工的文化素质、业务素质得到显著提高，研究生以上文化程度 人，大专以上学历达 人。

（二）强化作风建设，提高服务意识。三年来，我们始终结合财政工作实际，以严明纪律、提升素质为目标，全面强化干部队伍作风建设。一是狠抓机关行政效能建设，进一步转变工作作风。为严肃工作纪律，在全局上下真正形成政治过硬、工作求实、业务求精、服务求优的良好风气，我局在认真贯彻中纪委《若干规定》、加强干部学习教育的同时，制订了岗位责任、限时办结、首问责任、服务承诺、AB岗工作、失职追究、否定报备、责任追究、一次性告知等一系列规章制度，对干部在工作中的各个方面都作了具体的规定和要求；同时，纪检监察、人事教育、办公 4

室等股室经常进行定期或不定期的明察暗访，对发现的问题及时通报，限期整改。通过长期深入细致的工作，我局的工作作风得到了极大的改变，不仅在县委、县政府开展的干部作风整顿、机关效能、行风督查中从来没有出现问题，而且在年终的全县行风评议中，我局始终位列前茅。二是开展干部作风整顿。根据全县干部作风整顿活动的要求，结合财政工作实际，加强财政干部作风建设，在全局大力倡导总书记在中纪委十八届二次全会上的讲话精神，认真落实中央八项规定和省委、市委、县委实施意见的精神实质，大力弘扬新风正气，坚决抵制歪风邪气，以良好的作风推动财政工作再上新台阶。三是塑造文明形象，强化服务意识。大力提倡使用“文明用语”、禁止“服务忌语”；规范办公设施，严格办公秩序；严肃工作纪律，强化考勤管理，严格请销假制度；要求承诺服务，周到办事，切实提高服务意识，努力提升服务质量。通过以上扎实的干部作风建设，全局干部思想素质明显提高，工作作风明显改进，服务意识明显提升，全局上下形成了开拓进取、奋勇争先、追赶跨越的良好局面，为兰考财政事业的发展做出了积极贡献。

（四）强化廉政建设，提升政治文明水平。一是建立健全《党风廉政建设责任制》，签订党风廉政责任书，强化自我约束机制。班子成员率先垂范，勤政廉洁，克已奉公，起到了良好的模范带头作用和示范作用。二是利用各种契机组织干部职工开展党性党风教育、革命传统教育，努力打造一支清正廉洁、作风过硬的财 5

政队伍，不断增强全体干部职工的凝聚力、向心力、战斗力和执行力。三是紧密结合形势，邀请市、县纪委领导作反腐倡廉专题报告、县委宣传部理论教员作形势报告、县直机关工委领导上党课，举办“八荣八耻”社会主义荣辱观、八个方面良好风气等专题讲座，提高了党员干部的理论修养、党性观念和清正廉洁意识。四是有针对性地加强理想信念教育，引导干部树立正确的世界观、人生观和价值观。充分运用“道德讲堂”活动以及其他学习活动，组织干部职工学习、收看党的好干部焦裕禄、全国道德模范杨善洲、安徽省财政厅沈浩等先进典型的先进事迹报道，并结合自身实际进行专题讨论，谈心得、讲体会，使干部思想和灵魂深处受到强烈震撼，进一步增强干部勤政、廉政和人民公仆意识。

三、加强载体建设，提升创建效能

（一）评选引导，创建推动，不断深化文明细胞建设。一是强化文明宣传，努力倡导健康文明生活方式，积极开展“文明股室”、“文明家庭”、“文明职工”评选活动，将文明创建工作不断推向深入，三年来我局共评选“文明股室”48个、“文明家庭”27个、“文明职工”45个。二是积极开展“两转两提”（转变政府职能、转变工作作风、提高行政效能、提高公务员素质），通过全县财政系统大会述职、群众测评开展优秀标兵评选、“窗口服务之星”评选等活动，三年来共评选出优秀标兵36名，“窗口服务之星” 12名，在财政系统内营造一个风清气正的工作环境，激发广大干部职工干事创业的热情。三是紧抓“创先争优” 6

先进基层党组织和“优秀共产党员”创建活动，全局干部职工积极争做业务上的能手，技术上的尖子，服务上的明星，理财上的模范，充分展示了我局共产党员和财政干部的风采。

（二）精心组织，积极参与，有力推进创建活动开展。一是形成机制，积极开展体育锻炼活动。根据个人喜好，组建了局篮球队、乒乓球队、羽毛球队、骑游队及象棋、钓鱼等爱好小组，形成机制，每年定期举行春季干部职工运动会和拓展训练活动，使大家在忙碌工作之余，业余活动开展的有声有声，为大家提供一个相互交流、学习的平台，既加深了友谊、增进了团结，又提高了我们财政干部队伍团队意识。二是利用契机，积极开展丰多彩的文娱活动。在“三八”妇女节、“八一”建军节、国庆、春节等节日，积极开展形式多样、寓教于乐、有益身心健康的娱乐活动；“七一”期间，积极开展歌咏比赛活动，纪念党的生日，歌颂党的丰功伟绩，提高了大家的党性修养，并到焦裕禄烈士陵园参观，重温入党誓词、对全体干部职工进行了爱国主义、集体主义、社会主义和革命传统教育，陶冶干部职工情操，切实增强了干部队伍的凝聚力和战斗力。三是积极参与，广泛开展活动。在组织好职工体检、保证职工福利的基础上，积极参加市工会、市财政局组织的“工会杯”财会知识大赛活动、全县举行“农行杯”篮球赛等活动，并且荣获了“市工会杯”财会知识大赛优秀单位、全县“农行杯”篮球赛冠军等荣誉称号，对外树立了良好的财政干部队伍形象。

（三）扶危济困，城乡共建，切实履行社会责任。一是积极开展多种形式的送温暖、献爱心活动。每年春节、元旦、七

一、国庆期间，对系统内10余名退休、困难职工及联系村的20多户困难群众、贫困党员等进行看望、慰问，努力解决人民群众在节日期间在生产和生活方面的具体困难。今年5月7日，我局全体干部职工积极响应市委、市政府、市文明办的号召，全局120多名干部职工踊跃向受地震影响的四川雅安同胞捐款，共计捐款7030多元，并及时交付民政部门转交灾区，帮助灾区人民尽早重建家园。二是积极开展志愿服务活动。6月5日，我局组织青年志愿者“三夏”帮扶服务队到坝头乡坝头村，深入到田间地头，义务帮助困难户抢收夏粮100多亩，同时逐村入户发放防火宣传单1000多份，坚决杜绝违规用火、焚烧秸秆等行为，确保三夏期间安全，受到当地群众的一致好评。同时积极开展文明旅游、文明上网、文明交通等志愿服务活动，对外树立了财政部门的良好队伍形象。三是扎实开展结对帮扶活动。5月14日，我局领导班子成员深入许河乡董堂村实地走访，梳理出在农田水利基本建设、农业种植结构调整、村内道路建设和移风易俗节俭办事等问题，并制定了具体帮扶方案。6月5日上午，局领导再次深入许河乡董堂村送去捐款，帮助他们解决麦收难关。四是以“送一本书，成就一个梦，用爱心传出一份情”为主题，在全局范围内积极开展了献爱心捐书活动。活动开展以来，全局干部职工积极参与，共捐赠图书190册，其中包括：少儿英语、益智游戏、少 8

儿文学、少儿古典读物等各种少儿读物，并于6月13日上午将图书捐赠给开封市图书社会发展部。

（四）加大投入，健全制度，优化工作生活环境。一是投入资金2000万元，新建了局办公大楼，并进行美化、绿化和亮化，切实改善办公环境和生活条件；投入资金3.6万元，添置篮球、乒乓球台、羽毛球等文体设施，设立职工图书室，收集各类书籍2500多册，为职工开展文体活动、业余学习创造了物质条件。二是积极营造文化氛围，在楼道、办公室、会议室张挂了文明用语、廉政警语、经典故事、模范事迹等，既起到美观装饰作用，也让干部职工在高雅艺术享受中得到启示，受到教育。三是进一步对房改办服务中心大厅、投资评审大厅等对外窗口和职工活动室、阅览室进行了更新和完善，并在绿化环境上下了功夫，对室内、楼梯间、过道等处放置了盆景绿化，并请专门的花卉公司进行花木更新和养护，对办公业务用房周围的宜绿地带全部栽置了花草树木，创造了良好的环境。四是进一步完善工作制度，共完善了党务政务公开、安全保卫、24小时值班、重大事项报告、清洁卫生检查评比等20余项制度，这些制度的建立和完善、实施，使我局的文明创建工作不断推进，贯彻始终，把文明创建工作开展得有声有色。

四、加强财政职能，促进经济发展

我局始终把财政工作与省级文明单位创建活动有机结合，坚持两手抓、两促进，通过深化财政职能，扎实开展工作，凸显文 9

明创建业绩，促进财政工作一年一个新台阶。

（一）强化培植，严格征管，财政收入大幅增长。面对我县工业基础薄弱、无支柱骨干财源的实际，为实现财政收入稳定增长，确保市下达的财税目标任务超额完成，我们按照县委、县政府的安排部署，每月定期组织召开财税工作协调会，专题分析、研究财税形势；班子成员多次深入乡镇及税源企业调研，狠抓财源培植；认真贯彻落实财税、金融政策，支持企业做大做强，使税源结构得到进一步优化；抢抓政策机遇，积极配合相关部门，做好项目论证工作，加大协调、衔接和汇报工作力度，全力争取上级支持。今年1-8月份，全县公共财政预算收入完成62811万元，同比增长34.4%，占年预算的78%，在开封十个县（区）中收入总量排名第2位、增幅排名第4位，在省十个直管县中收入总量排名第6位、增幅排名第2位。

（二）合理安排，强化重点，财政支出保障有力。针对全县财政资金十分紧缺、支出压力大的实际，我们坚持以体现公共财政功能、作用的发挥为重点，围绕县委、县政府重大决策部署，合理分配，科学使用，集中财力保障农业、教育、科技法定支出及社保、医疗卫生、计生等重点支出和各项重点建设项目的推进，加快了全县经济社会事业快速、健康发展。今年1-8月份，全县公共财政预算支出完成179333万元，增长34.2%，比时序进度快16.4个百分点，其中：一般公共服务支出完成42297万元，增长24.2%；教育支出完成40188万元，增长38.4%；社会保障 10

与就业支出完成20420万元，增长19%；医疗卫生支出完成18521万元，增长23.6%；农林水事务支出完成22169万元，增长81.3%。

（三）深化改革，强化管理，理财水平不断提高。一是积极推进乡镇国库集中收付制度改革。按照省财政部门要求，我县于今年6月1日在开封市率先启动乡镇国库集中收付改革。主要从规范资金支付流程、提高运行效率、加强资金安全等方面开展工作，目前运行正常，通过支付系统拨付资金1.2 亿元。二是全面加强乡镇财政资金监管。根据省财政部门要求，用于乡村的各类涉及民生的财政资金全部纳入监管范围，建立健全项目立项、资金申报、验收等全过程监管体系。三是强力推进财政支出绩效评价管理制度改革。今年我县成立了专门机构，负责绩效评价工作，主要监控项目是否符合预算批复时确定的绩效目标，掌握项目绩效情况，发生偏离时及时纠正。四是积极推进部门预算决算公开。今年我县共选取20个县直单位在县政府网站、单位内部网站和公开栏进行公示，广泛接受社会的监督。

（四）抢抓政策，支持企业，服务发展成效突出。一是充分发挥财税政策的激励引导作用，加大对企业的扶持力度，灵活运用政策支持、贷款担保等手段帮助企业做大做强。今年1-8月份，共帮助企业组织申报项目15个，争取项目资金1,200余万元；运用财政担保融资平台为232家企业提供担保贷款30,628万元；同时与建行合作积极开展助保金贷款工作，加强对小微企业的扶持力度，缓解全县中小企业融资难的问题。二是以财政支农、扶 11

贫开发、农业综合开发、现代农业项目为抓手，投入各类资金4000多万元，有效地改善我县的农村基础设施和人民群众生产生活条件；三是拨付财政性资金2000余万元，完善了产业集聚区基础设施，提升了容载能力。在增加资金投入的同时，积极抢抓国家各项政策机遇，各部各部门积极协作，争取到位各类项目整合资金2.5亿元，有力的支持了县域经济的发展。

各位领导，三年来在精神文明单位创建过程中，我们始终把局机关精神文明建设作为工作重点，在工作作风上做到了相互促进，共同提高，保证了创建工作的有利发展，全局呈现出创文明单位，齐抓共管，人人有责的良好氛围。我们经过不懈的努力，虽然取得了一定成绩，但我们决心下大气力，进一步加强创建工作力度，完善各项规章制度，推动文明单位创建工作再上一个新台阶。

以上汇报如有不妥，敬请各位领导指正。