英德市房产管理中心开展“十个一”倡廉工程活动情况总结（5篇材料）

第一篇：英德市房产管理中心开展“十个一”倡廉工程活动情况总结

英德市房产管理中心开展“十个一”

倡廉工程活动情况总结

为探索党风廉政建设和反腐败斗争的有效途径，努力构筑“教育、制度、监督”并重的惩治与预防腐败的体系，解决党员干部特别是领导干部经常性教育工作问题，根据《英德市2010年“十个一”倡廉工程活动实施方案》（英办发[2010]1号）文件精神已经市纪委的统一安排部署，今年，我中心在机关、各所、股室开展了“十个一”倡廉工程活动，促进领导干部廉洁自律，在本单位营造“崇尚廉政”、“以廉为荣”的良好社会氛围。现将活动情况总结如下：

一、召开“十个一”倡廉工程的动员会，制定实施方案。4月22日，我中心召开“十个一”倡廉工程的动员会，机关全体干部职工、各所所长参加了会议，党组书记陈加职在会上作了动员讲话并宣读了《英德市房产管理中心2010年“十个一”倡廉工程活动实施方案》。同时专门成立以“一把手”为组长的“十个一”倡廉工程活动领导小组，纪检组长亲自抓，指定专人负责组织实施,专门对全系统反腐倡廉宣传教育工作进行规划部署和年度安排，在廉政教育方面积极探索，推陈出新，以循序渐进、平衡发展、全民参与为原则，突出主题教育。

二、给副科级以上干部配偶发放一封公开信、建立“联系卡”、组织签订《助廉承诺书》。统一印制了精美的《致全市领导干部配偶及家属们的一封信》，下发至副科级以上党员干部的配偶，使党员干部配偶充分认识开展“十个一”倡 廉工程的重大意义，积极参与到这项活动中来。同时还印制精美的《“十个一”倡廉工程联系卡》，发给副科级以上党员干部配偶，保证领导干部配偶能够积极参与到“十个一”倡廉工程活动中来。与副科级以上党员干部的配偶签订助廉承诺书。

三、学习“岗廉标兵”先进事迹，积极参与市纪委组织的演讲活动。对今年评选出的十位“岗廉标兵”，专门组织干部职工熟读他们的先进事迹，学习先进典型。此外，还组织人员对建设系统参加“岗廉标兵”演讲比赛的演讲稿进行撰写。

四、活动成效。

（一）“十个一”倡廉工程在我中心产生了良好的社会反响，取得了初步的教育成效。一是领导干部廉洁自律意识得到提高。开展“十个一”倡廉工程，有效促进了领导干部的廉洁自律。党员干部严格执行“四大纪律八项要求”，严格执行领导干部廉洁自律规定，自觉做到廉洁从政，执政为民。在党员干部将更加自觉地实践“三个代表”重要思想和科学发展观，勤政廉政，廉洁自律，自觉抵制收受他人现金、有价证券和支付凭证等歪风邪气，做到干净干事。

（二）通过深入开展“十个一”倡廉工程活动，我中心全系统营造了浓厚的健康向上、崇廉尚廉的氛围，干部职工的工作作风明显转变，工作效率明显提高，廉洁意识明显增强。具体表现在:一是干部职工从“要我做”向“我要做”转变, 机关管理向制度化、规范化迈进，逐渐改变了过去工 2 作互相推诿的不良局面；二是干部职工从“被动服务”向“主动服务”转变，“帮助企业，服务发展”的宗旨在机关具体工作中得到体现。机关中的“中梗阻”现象得以清除，服务质量和工作效率明显提高；三是党风建设责任制和从源头上预防、治理腐败的各项措施更加落实。较好地预防和控制违法违纪现象的发生，营造了良好的税收环境，更好的保护了纳税人的权益。今年,我中心未出现一起违法违纪案件。

（三）廉政教育活动的有效开展，为我中心各项工作任务的完成发挥了有利的促进和保障作用。一年来,我中心已完成市委市政府交办的多个重点工程拆迁任务，今年住房保障工作提前完成，可顺利通过考核。在房屋产权登记方面，协助税务部门征税近亿元，为英德市地方经济增长和房地产市场的平稳健康发展算作出了积极的贡献。

五、下一步工作打算。在下一步工作中，我中心将继续探索廉政教育方法、途径,不断巩固提高反腐倡廉教育的综合效果，以“身边的勤廉兼优先进典型”为主线, 以评选先进、表彰先进、评廉述廉、出版专题专栏为链条，全面打造“以人为本、点面结合、层面互动、循环提升”廉政文化体系，使廉洁思想深植领导干部心中，廉洁意识扎根干部职工心中。

英德市房产管理中心 二〇一〇年十二月八日

第二篇：英德市房产管理中心开展廉政文化进机关活动总结

英德市房产管理中心开展廉政文化进机关活动总结

党的十七大指出，要坚持深化改革和创新体制，加强廉政文化建设，形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运用监控机制。我中心作为直接关系民生民情的房产管理部门，立足于自身实际，积极按照市纪委有关创建文化“六进”活动的安排部署，开展廉政文化“六进”活动，形成全房管系统学习、推广廉政文化的热潮，并以廉政文化精神为指导开展各项实际工作。现将相关工作总结如下：

一、挖掘文化内涵，树立先进的廉政文化理念

房管廉政文化是廉政文化的拓展和延伸，是一种以廉政为思想内涵，以文化为表现形式的特殊文化，是廉政文化结合房管系统形成特殊性的有机表现，其内涵有三个层面：一是精神层面，包括房管廉政的认知程度、思想素质、文化素养、生活观念、价值取向等；二是制度层面，包括廉洁的规章制度、行为习惯等；三是教育层面，包括廉政的教育机制、主题活动和文化讨论等。

在房管中心领导的高度重视和精心组织下，廉政文化形成了一种思想道德要求，广泛作用于全房管系统；形成一种内在动力，使房管干部职工具有勤政廉政、公平正义、奉公守法、廉洁自律、以廉为荣、以贪为耻的精神标准。

二、突出文化特色，建立科学的房管廉政文化体系 房管廉政文化建设是防腐败体系的重要手段和重要载 1

体，不是“一阵风、一阵子”的事，必须坚持循序渐进，常抓不懈，持之以恒。基于此，我中心对房管干部职工参与廉政文化建设的组织机构、活动方式、考评体系、奖惩措施等实行制度化、规范化，建立健全了廉政文化建设工作长效机制，确保房管廉政文化建设效果和长效性。

（一）房管廉政文化建设“认识是前提，领导是关键”，我中心紧紧围绕加强房管“为民、务实、清廉”的原则，要求领导干部切实从理念、德行、用权和自律等方面严格要求自己，以身作则；将廉政文化建设列入重要议事日程，作为领导干部党风廉政建设责任制和工作目标责任制考核的重要内容，同部署，同检查，同考核，同奖惩。

（二）廉政文化教育，是房管廉政文化建设的基础工程，我中心始终把廉政教育作为廉政文化建设的固本工程来抓，本着“以人为本、立足防范、教育在先、警钟长鸣”的原则，将坚定理想信念、纯洁思想道德、带头廉洁自律、严格房管纪律作为反腐败斗争的第一道防线固守，并贯穿思想政治建设、精神文明建设、党风廉政建设和机关作风建设教育的全过程。

（三）我中心坚持以党风廉政教育和职业道德教育为重点，突出党的“三个代表”重要思想、科学发展观、创先争优反腐倡廉理论教育、社会主义荣辱观教育、“为民、务实、清廉”教育、党性原则和道德修养教育、廉洁常识教育。今

年11月，为认真学习和全面贯彻廉政文化，进一步增强党员领导干部的廉洁自律意识，我中心组织全体机关党员干部集中观看了《广东省机关作风建设暗访片（之四）》，起到了积极的警示和预防腐败作用。

三、发挥文化功效，构建了和谐进取的房管廉政文化 中国特色社会主义理论，是新时期房管廉政文化建设的总纲，我中心紧密联系房管工作实际，以中国特色社会主义理论为导向，以建立“和谐社会”为目标，丰富房管廉政文化的内涵，与时俱进，不断改革创新。

（一）我中心始终将构建房管廉政文化作为房管事业发展的客观要求，坚持在开展形式多样的廉政文化教育的同时，努力强化了监督制约机制，完善了效能制度、行业规范和房管人员职业道德体系，进一步树立了良好的房管形象和机关作风，使房管工作得以更加扎实有效地开展。

（二）我中心通过房管廉政文化建设有效地为推进各项党风廉政工作奠定了坚实的基础，发挥了较强的社会宣传感召力。通过各种文化传播媒介的大力宣传，我中心将房管廉政文化渗透到各个领域，在社会中塑造了良好形象。在日常工作和生活中，我中心进一步加强了社会主义荣辱观和党风廉政教育，大力开展廉政文化宣传，营造积极向上的舆论导向和氛围，以自尊、自重的人文境界促进大家自警、自律。同时，我中心还认真贯彻、执行房地产行业文明服务规范及

行业规定，不仅自身真正做到，也督促区内开发企业及中介机构“自觉守法，文明服务”。

（三）党风廉政建设是先进文化的重要组成部分，从一定意义上说，反腐败斗争就是用先进的文化战胜落后和腐朽文化的斗争，只有将廉政文化建设融入到房管领域更高层次上、更广阔的领域，才能达到精神指导具体工作的预期目的。为此，我中心将加强廉政文化建设工作力度作为当前房管领域加大预防腐败工作力度的重要措施。

在下一步工作中，我中心将进一步大力培育、倡导先进的廉政文化，树立先进的房管廉政文化理念，提高房管干部职工的文化素养和道德水平，引导和教育房管干部职工廉洁奉公，形成崇廉、尚廉的一种社会文化，结合时代和房管行业特征，坚持以人为本、正面引导、创新发展的基本原则，建立以科学的廉政理论为统领、以“廉明、和谐、公正、高效”为核心理念、与社会主义市场经济相适应、与房管规章制度相协调、具有行业特色的房管廉政文化体系，为全市的廉政文化建设做出贡献。

英德市房产管理中心

二〇一〇年十二月八日

第三篇：英德市房产管理中心2011年上半年创先争优活动总结(稿二)

英德市房产管理中心2011年上半年

创先争优活动工作总结

2011年，全市深入开展创先争优活动以来，市房产管理中心严格按照市创先争优活动领导小组办公室的安排部署，坚持从工作实际出发，精心组织、周密安排、扎实稳妥地推进我中心创先争优活动深入开展，使党支部号召力、凝聚力、战斗力得到进一步加强，党员干部学先进、争先进的积极性得到极大调动，党员的先锋模范带头作用得到充分发挥，有力地促进了中心今年各项工作任务的全面完成。现将我中心2011年上半年创先争优活动开展情况汇报如下：

一、加强领导，精心组织

今年三月我市启动2011年创先争优活动以来，我中心领导高度重视，召开专门会议，周密部署，调整了房产管理中心创先争优活动领导小组成员。二是制定了2011年中心创先争优活动实施方案。以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员、争当优秀党务工作者为主要内容，制定了《英德市房产管理中心党支部2011年深入开展创先争优活动的实施方案》，把创先争优活动作为加强基层党组织建设和党员队伍建设的重要任务，引领中心党员干部为群众多办好事实事，解决群众工作生活中的实际问题。

二、广泛宣传，强化学习

中心党支部充分利用组织活动等时机开展思想宣传活动，努力在讲政治、树典型、造声势上下功夫，利用宣传栏、发文等载体，营造浓厚氛围。通过深入动员、认真学习，党员干部进一步增强了对活动的重要性、必要性和紧迫性的认识。组织全中心党员干部认真学习市委创先争优活动领导小组下发的创先争优活动文件，使全体党员明确了今年的活动主题、总体要求和方法步骤，为开展2011年争创活动开奠定了坚实基础。

三、明确主题，扎实开展

活动开展以来，中心党支部积极认真地按照“实施方案”开展学习和争创活动。结合学习培训、“三会一课”、党员活动日等经常性工作，扎实推进活动。

1、以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，对外公开基层党组织承诺书、党员承诺书，充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，着力推进“五型”党组织创建活动。坚持把集中学习与自学相结合；领导干部宣讲与学习讨论、调研活动相结合；把党性修养与提高工作效率相结合，进一步增强了对创争活动的重要性、必要性和紧迫性的理解。其次在各科室推行了“争创优秀党员”活动，引导党员干部更好地发挥了示范带头作用，自觉接受群众监督，今年“七一”期间市委表彰了我中心一批优秀党员、优秀党务工作者。

2、深入开展创先争优领导点评工作。根据《中共英德市委2011年创先争优活动实施方案》的要求，中心党支部组织全体党员干部召开会议，对中心创先争优活动领导点评工作进行了专题部署，下发了领导点评工作方案，坚持每季度进行一次领导点评工作。根据党支部的实际情况和党员的不同特点，指导性地设置了领导点评的内容。针对基层党组织设置了包括本单位创先争优活动组织领导情况、公开承诺事项的兑现情况、创建措施落实情况、创建活动与本职工作结合情况、履行管党责任情况、活动效果情况；针对党员设置了包括参加创先争优活动情况、公开承诺事项兑现情况、履行岗位职责情况、服务群众情况、工作作风情况、工作成效情况等点评内容。

3、着力在建立长效机制上下功夫。“长效性”是创先争优活动的核心。我中心在创先争优活动中，从内容方法上注重形式多样化，对现有体制机制、制度认真检讨，进行必要的深化和拓展，重点加强党员经常性教育、学习型党组织建设、党建责任制等长效机制建设，努力做到与时俱进，确保活动深入开展。

四、着力做好工作落实，抓好“五个结合”。

1、坚持把开展创先争优活动与做好重点工程（项目）房屋征收拆迁工作相结合，通过宣传引导、整合力量、严格执行政策等措施，大力推进“和谐征收”、“依法拆迁”，使房屋征收工作步入制度化、法制化、规范化轨道，取得了显著成效。上半年我中心涉及的市重点项目房屋征收项目17个，涉及拆迁户2000多户，征收面积约20万平方米。在房屋征收、拆迁工作中，我中心坚持以阳光操作为基础，严格执行相关政策，做到公开、公平、公正，切实维护拆迁当事人的合法权益。一是坚持统一标准，科学制定方案。在拆迁户的房屋登记上，做到房主、丈量人员、绘图人员、社区负责人、街道办事处负责人、拆迁实施单位代表“六统一”，严格执行拆迁补偿安置标准，坚持“一把尺子量到底、一个标准补到底”，不以“尺”谋私。二是坚持公开信息，实施阳光操作。拆迁人和拆迁实施单位均在拆迁现场设立公示栏，将房屋拆迁许可证、拆迁公告、拆迁补偿标准、安置房位置和房号、拆迁工作流程、监督单位、举报电话及拆迁项目负责人等予以公布，并将其作为拆迁规范化管理的一项重要内容，在政府和群众之间架起了一座诚信的桥梁，推动了征收拆迁工作顺利实施。三是坚持完善程序，实施依法拆迁。在拆迁过程中，对一些违章建房和不按政策配合拆迁的重点户，采取书面通知、张贴限期拆除公告、个别谈话等形式，动之以情，晓之以理，尽量争取实现协议拆迁。对个别漫天要价、无理要求的“钉子户”，在完善程序、做细工作的基础上，坚决实施依法拆迁，切实维护广大拆迁群众的切身利益。

2、把开展创先争优活动与加快推进我市住房保障工作相结合。加快我市保障性住房建设，建立覆盖面更加广泛的低收入住房困难群众的租金补贴机制、更加符合低收入群众期望与诉求的实物配租的廉租住房保障机制。在住房保障工作中，严格落实市委市政府的指示要求，扎实干事，科学规划，勇于突破常规，受到了市委市政府及清远市住房办的肯定。今年在市区旧城环城新村建设4幢共128套廉租房，截止六月底，前期的钻探、设计、招投标等工作已完成，现已进场施工。今年还计划在茶果场新增经适房和公租房建设用地9815.05平方米，计划新建5栋共169套经适房。今年我市公共租赁住房目标任务为180套，将利用公产房改造、将市直有关单位的公有住房和工业园的住房纳入保障性住房管理、以及新建公共租赁房来完成目标任务。今年五月，我们公布了住房保障对象标准和保障对象的核定办法等制度，并于18日开始接受廉租房和公租房申请，目前已收到廉租房申请169户，公租房申请81户。

3、把开展创先争优活动与加快构建和谐的住房供应体系相结合。严格遵循我市当前经济社会发展现状和市场规律，以构建和谐的住房供应体系和促进房地产市场健康稳定发展为目标，建立社会保障性住房体系与市场化的商品房供应体系共同构成的住房供应体系。加强对全市范围内房地产开发企业进行商品房预（销）售签约和登记备案制度，提高了商品房交易信息的透明度，较好保障了商品房买卖双方的合法权益。认真实施《英德市私房建设施工许可暂行办法》和《关于规范私人自建房自用房办理房产手续的通知》，进一步规范我市房产交易市场，房地产市场保持平稳较快发展。

4、把开展创先争优活动与加快构建我市房地产综合管理信息系统建设相结合。为创先争优加快房地产信息系统建设，发展科学生产力，形成多方位、网络化、自动化、现代化的房地产综合管理信息系统，我中心投入75万元向专业技术企业购买房地产综合管理信息系统，该系统集成房地产交易和权属登记业务信息系统、房地产测绘成果管理系统、商品房网上预（销）售管理信息系统、存量房网上交易系统四个子系统，并可实现与省、市的个人住房信息系统对接，将极大的推动我市房产管理向科学、规范和智能化方向发展。目前，该系统正在招投标阶段，计划7月底完成系统的建设。

5、把开展创先争优活动与加快构建科学的住房管理体系相结合。一是重点加强领导班子作风建设，抓好干部队伍建设与人才培养管理，为实现科学发展提供组织保障和智力支持。注重“五个着力”即着力加强党性修养，坚持正确的事业观、政绩观；着力加强理论武装，对科学发展观做到真信、真学、真用；着力加强作风建设，大兴求真务实之风、改革创新之风；着力打造一支操真心、真干事、能干事、业务精的队伍，激发广大干部职工爱岗敬业、勤奋奉献；着力加强反腐倡廉建设，健全从源头上治理腐败的体制、机制。二是依靠信息技术和科技手段抓好产权产籍管理和房屋交易管理建设，打造更加优质的服务平台。三是建立健全各项管理制度，进一步优化工作流程，建立更加科学合理、人性化的工作环境和机制。

通过开展创先争优活动，中心党员、干部职工精神风貌得到转变，服务意识明显增强，创先争优氛围日渐浓烈，推动了中心各项工作的快速发展，但我们也发现了一些不足：先进典型挖掘深度不够，典型效应发挥不够明显；在创新活动载体、激发党员动力，如何让创先争优活动深入人心成为自觉行动等方面都还需进一步加强。

下一步，我中心将认真总结前一阶段创先争优活动中的好经验、好做法，及时发现和纠正活动中存在的问题和不足，逐步探索深化创先争优活动的措施和办法，不断丰富活动的形式和内容，努力营造学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围，不断提升创先争优的层次和水平，为促进房地产管理各项工作顺利开展提供坚强的组织保证，促进全市房地产市场管理工作又好又快发展。

英德市房产管理中心

二〇一一年七月十一日

第四篇：英德市房产管理中心开展岗位廉政风险工作实施方案

英德市房产管理中心开展岗位廉政风险

防控机制建设工作实施方案

为深入贯彻落实党的十七大精神和中央、省、市各级纪委全会精神，进一步增强党风廉政建设的针对性和实效性，建立健全各项有效的风险防范管理机制，使廉政风险问题做到事前预防、事中监督、事后控制。根据上级安排部署，在房产管理系统范围内开展思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、社会环境风险等风险防控机制建设工作。为确保工作的顺利进行，特制定如下实施方案。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的反腐倡廉工作方针，紧紧围绕加强作风和机关效能建设及完善惩治和预防腐败体系建设为重点的反腐倡廉建设。坚持把反腐倡廉建设贯穿于房管工作的各个领域，推动房管工作又快又好发展。

二、目标任务

按照全面开展、突出重点、扎实推进、务求实效的总体要求展开工作。从2010年11月起，在全中心全面开展廉政风险防范管理工作；到2011年6月，初步形成覆盖全局各股室、所、各岗位的廉政风险防范管理工作网络，初步建成相关工作配套制度体系；到2012年底，形成比较完善的廉 政风险管理长效机制，推动全中心反腐倡廉建设取得新的明显成效，营造风清气正的干事创业环境。

三、实施范围

廉政风险防范管理工作的实施范围是：各所、股室及中层以上干部。

四、主要内容

风险点排查紧紧围绕思想道德风险、制度机制风险、岗位职责风险、社会环境风险四个方面来开展。思想道德风险是指个人在坚定理想信念，模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德、生活作风、健康情趣等方面存在的风险；制度机制风险是指单位在权力运行、机制体制、监督管理、民主决策等方面存在的风险；岗位职责风险是指个人在行使职权、履行职责等方面存在的风险。社会环境风险是指个人在工作时间外存在的不健康生活情趣、不正当私人关系等方面存在的风险。因此，要把廉政风险点查找活动贯穿于事前、事中、事后等各个环节，坚持贯彻预防为主，突出事前防范，加强制度预防，有效地防范各种风险。

五、方法步骤

（一）学习动员（时间安排：2010年12月1日—12月31日）

组织干部职工学习胡锦涛同志在中纪委第七次全体会议上的重要讲话、党的十七大报告中关于加强领导干部作风 建设的内容、《党章》、《中央纪委关于严格禁止利用职务上的便利谋取不正当利益的若干规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》等方面重要内容，进一步统一思想，提高认识，充分认识加强干部作风建设的重要性。消除“三种错误认识”，增强“三个意识”：一是要消除“风险离我很远、与己无关”的意识，增强危机意识。每个有权力的岗位都有可能产生腐败，不仅重点岗位存在廉政风险，每一个岗位都存在或多或少、或强或弱、或明或暗的风险环节，这就是腐败风险；二是消除“因为有风险就裹足不前”的畏缩思想，增强进取意识。让干部职工认识到开展风险管理的根本目的是促进工作健康发展，保护干部健康成长，让大家放心、放手工作；三是消除“冒风险行事”的侥幸心理，增强廉政意识。查找风险点，从某种意义上说，无异是将自己手中的权力“晒”之于众，包括其中许多自由裁量权的活动范围和许多可以为自己带来方便的“潜规则”，查找风险点，制定相应的防范措施，就是对这些权力的制约和限制，但同时更有利于保护我们的干部，让干部职工看清自己身边的“高压线”，不越“雷池”。各参学对象要通过学习，结合实际认真撰写读书笔记和心得体会，并交单位办公室备案。

（二）全面排查（时间安排：2011年1月1日—2月28日）

1、查找廉政风险点。各股、所要重新审视以往制定的 岗位工作职责、业务流程、制度机制，结合工作实际，按股室、所、岗位职责排查廉政风险，从领导岗位、中层岗位、重要岗位三个层面细致梳理各自的工作职责。在全面理清岗位设置和岗位职责的基础上，通过自己找、群众提、相互查、部门审、领导点、组织评等方法，利用举报投诉、财务审计、监督检查、问卷调查等专用监督渠道和手段，重点查找四类廉政风险：①岗位职责风险。查找由于工作岗位的特殊性，可能造成在岗人员不履行或不正确履行职责的因素，重点排查具有人事、财务、工程建设、政府采购、审批等权力的工作岗位。一是查找领导岗位风险。根据领导岗位工作分工和职责，查找和分析内部管理、业务运行过程中的个性和共性问题，重点查找在“三重一大”，即重大事项决策、重要人事任免、重大项目安排和大额资金使用等方面存在的廉政风险；二是查找中层干部岗位风险。根据中层岗位职责定位，针对审批、管理等重要环节，查找行使审批权、自由裁量权和现场即决权、内部管理权等过程中存在的廉政风险；三是查找重要岗位风险。对照岗位职责、工作制度，查找在履行岗位职责、执行制度等过程中存在的廉政风险。②思想道德风险。重点查找是否积极参加单位组织的各种政治理论学习；理想和信念是否坚定；是否遵守廉洁自律各项规定；是否主动接受党组织、党员群众监督。③制度机制风险。重点查找由于缺乏工作制度的明确覆盖及工作时限、标准、质量 等明确规定，可能导致履职行为失控的因素。④社会环境风险。重点查找行业“潜规则”对岗位的干扰，生活圈和社交圈对个人不利影响等因素。

2、廉政风险等级评估。根据风险发生的机率大小、可能造成的危害程度，将风险等级划分为三级。一级风险是发生机率高的风险，或者一旦发生可能造成严重损害后果的风险，如有可能触犯国家法律，构成犯罪的风险等；二级风险是发生机率较高的风险，或者一旦发生可能造成较为严重损害后果的风险，如有可能违反涉及事业单位工作人员的相关法规，受到纪律处分的风险；三级风险是发生机率较小的风险，或者一旦发生可能造成不良社会影响或一定经济损失的风险。

3、建立廉政风险信息档案。中心廉政风险防控机制建设工作领导小组将查找到的廉政风险登记汇总，填写股室、所《岗位廉政风险排查表》，建立台帐，形成廉政风险信息档案，实行集中规范管理。

（三）制定并完善防控措施（时间安排：2011年3月1日—4月30日）

根据查找出来的廉政风险点，结合岗位职责、围绕业务流程及市委市政府中心工作，按照党风廉政建设责任制的要求，形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防范机制，最大限度减少腐败机会，保护干部。

1、全面建立防控模式。一是建立前期预警防线。主要从加强党性修养、思想道德建设和制度机制层面主动做好防控，尽最大限度地从源头排除可能发生不廉洁问题的隐患。二是建立中期监控防线。通过对各岗位职权、制度机制落实、权力运行过程进行动态监控，及时发现苗头性、倾向性问题。严格执行民主决策制度和财务审批制度，凡涉及“三重一大”事项，必须经过领导班子集体研究决定，并加强社会监督。三是建立后期处置防线。建立廉政风险预警机制，对有明显风险表现的个人及时进行纠错和提醒，防止可能出现或正在演变的腐败问题发生。要畅通群众投诉渠道，对群众有举报、社会有反映、不按规定落实防控措施或整改不力、仍有反映的，要坚决追究责任。

2、制定具体防控措施。针对不同性质的岗位，建立不同的防控措施，对现有的制度措施进行梳理，对查找到的廉政风险点进行分析，制定完善防控制度措施。通过不断完善决策机制、优化工作流程、规范工作规则、实行岗位轮换等措施，锁定履权界限，控制自由裁量权，实行权力制衡。各股、所要填写《风险点及防范措施》，个人要填写《岗位廉政风险点防范管理承诺表》，于2011年3月31日前交中心办公室，办公室做好汇总工作。

（四）考核评估阶段（时间安排：2011年5月1日—5月31日）建立和完善廉政风险防范管理工作的考核评估机制，将廉政风险防范管理工作作为党风廉政建设责任制中的一项重要内容，通过采取效能投诉、定期自查、年终考评等多种方式，对廉政风险防范管理工作实行百分制考核评估，各所考核结果纳入年终评比中党风廉政建设考核范围。对廉政风险防范成效显著的处室、单位和个人予以表扬，对失察、失管、失教或违规违纪者给予组织处理或纪律处分。

六、工作要求

（一）提高认识，加强领导。成立英德市房产管理中心岗位廉政风险防控机制建设工作领导小组，负责本单位廉政风险防范管理工作开展。中心主任陈加职担任组长，中心副主任任副组长，中心领导成员及各股室、所负责人为成员。领导小组下设办公室，负责活动的组织协调和督促检查。各股室、所负责人要从贯彻落实科学发展观的高度出发，充分认识廉政风险的客观存在性与现实危害性，牢固树立廉政风险意识，高度重视，将工作摆上重要议事日程，认真组织实施。

（二）周密部署，落实责任。中心领导班子成员要按照党风廉政建设责任制的要求，切实履行“一岗双责”，带头查找廉政风险，带头制定和落实防控措施，带头抓好自身和管辖范围内的廉政风险防范管理，层层落实责任，确保预防腐败各项要求具体落实到每一个岗位和每一个人。通过开展 廉政风险防范管理，增强本单位党员干部特别是领导干部廉洁自律意识，增强遵守廉洁自律规定的自觉性，有效预防和避免违纪违法行为的发生。

（三）突出重点，务求实效。防范廉政风险，要突出抓好领导班子和中层干部，关键岗位和重点人员，要与落实党风廉政建设责任制相结合，与实际工作相结合，与关键岗位、重点环节突破相结合，与查补堵漏、建立完善惩防体系相结合，稳步推进，确保取得实效。

英德市房产管理中心 二〇一〇年十一月三十日

第五篇：英德市房产管理中心开展廉政文化进机关活动实施方案

英德市房产管理中心开展廉政文化进机关

活 动 实 施 方 案

为深入贯彻落实中纪委《关于加强廉政文化的意见》，进一步推进房管系统惩防体系建设，充分发挥廉政文化在反腐倡廉建设中的基础性作用，努力营造浓厚的廉政文化氛围，按照市纪委有关创建文化“六进”活动的安排部署，结合我中心实际，特制定如下实施方案：

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，充分发挥廉政文化的教育、示范、导向作用，按照循序渐进、以点带面、逐步推广的原则，通过积极创新活动载体，广泛吸纳党员群众参与，有效传播廉政文化理念，注重教育广大干部增强廉政意识和法纪观念，注重引导广大党员群众树立奉献意识和诚信观念，在我中心营造“以廉为荣、以贪为耻”的良好廉政文化氛围，为推进反腐倡廉建设提供坚强思想保证。

二、工作目标

(一)充分利用“岗廉标兵”等方面的廉政资源，加强学习，使我中心廉政文化在继承中创新，在创新中发展。

(二)认真学习廉政文化示范点的先进经验，立足现有条件，注重借鉴消化吸收，结合我中心实际建设宣传阵地、开展特色活动。

(三)切实加强廉政文化人才队伍建设，要注意发现并培养一批熟悉社会文化和廉政建设的专业人才，鼓励优秀人才加大创作力度，确保我中心廉政精品力作不断涌现。

(四)充分发挥廉政文化在反腐倡廉建设中的教育、示范、熏陶、导向作用，全方位、多层次地开展廉政文化建设活动，力争形成一批有影响的廉政文化作品，以点带面，切实推动我中心廉政文化建设又好又快的发展，使廉政文化教育入脑入心。

三、主要内容

（一）开展一次党纪条规学习活动。组织全体人员充分利用集体学习时间和业余时间，认真学习《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党党内监督条例（试行）》、《党员权利保障条例》《党风廉政教材》《等党内廉政法规制度，并列为党员干部学习的重要内容。

（二）上一堂廉政党课。中心党支部要结合本中心工作特点和党员群众的思想实际，邀请市纪委领导为全体党员上一堂以党风廉政建设为主要内容的反腐倡廉党课，通过以案说法、反面警示和正面引导，提高房管中心党员干部廉政意识和廉洁自律能力。

（三）开展一次谈心活动。即：按照层次由党组织负责人与党员进行廉政谈话，并随时与掌管人、财、物等敏感岗

位上的党员进行个别谈话，提醒诫勉，防微杜渐。

（四）看一场廉政电教片。利用学习时间组织局全体干部职工观看一次反腐倡廉电教片。

（五）树立一个廉政典型。注重利用身边的典型教育身边的党员，利用学习时间让全体干部职工观看市“岗廉标兵”新闻专题报道，努力弘扬“为民、务实、清廉”新风尚。

（六）下发一张廉政自律卡。为全体党员干部下发了《廉政自律警示卡》，规范干部职工行为。

四、有关工作要求

(一)加强领导，确保廉政文化建设深入开展。各所、各股室要充分认识廉政文化建设是作为建立健全惩治和预防腐败体系的重要内容，应引起高度重视，在指定专人负责的同时，主要负责人要对廉政文化建设工作负总责，并定期召开会议，及时研究廉政文化建设中遇到的困难和问题。在人、财、物上给予必要的保障和支持，确保廉政文化建设的有效开展。

(二)突出特色，注重廉政文化建设工作创新。各所、各股室要结合自身实际，注重工作创新，形成特色，倾力打造亮点，力争抓出一批叫得响的廉政文化建设样板项目、精品工程。

(三)着眼规范，建立廉政文化建设长效机制。廉政文化建设是一项长期任务，必须建立与之相适应的长效工作机

制。建立廉政文化建设经费保障机制，不断加大廉政文化建设的投入。建立健全廉政文化建设的目标管理、考核评价和激励机制，对优秀廉政文艺作品和优秀廉政文化项目、活动进行奖励和扶持。支持和鼓励团体和个人积极参与廉政文化活动和项目建设。

英德市房产管理中心 二〇一〇年七月三十日