优秀组织者申报材料

第一篇：优秀组织者申报材料

篇一：技术比武优秀组织者事迹 技术比武优秀组织者事迹 姓名： 单位：炼铁厂

事迹：按照领导要求，做为铁厂此次技术比武的负责人，我在9月下旬参加了公司组织的关于技术比武的会议。听取技术处、人资处各位领导的要求。对于这次技术比武的意义与作用认识较深。

但在当时也确实感觉到了困难。主要在：1.时间安排上的复杂，按照方案要求，要培训，理论考试，实操考试，当时铁厂正处于三班向四班转的过程中，这就出现了在计划上的不确定性。2.如何能使参赛岗位上的所有人员都能参与而有使整个过程公平、公正。因为毕竟有一个班不能离岗。3.原先组织的岗位技能讲课尚未结束，中间又有铁厂的安全会议、各车间会议、以及二号高炉的投产工作等等。在组织安排时还要考虑不能过多占用员工的休息时间。4.铁厂比武方案的制定，培训资料，考试题的编写、整理、打印。5.人员的安排。在生产、检修都较紧张的情况下如何能使各岗位技师参与。

但问题最终还是圆满解决，得益于几点：1.有问题及时与技术处、人资处上级部门联系，获得大力支持，并提供了技术资料、理论比武场地，时间安排上的支持。2.及时与厂长联系，在内部人员及时间安排上提供了条件。3.与各岗位负责人及时沟通，提出要求，提供帮助。4.加班加点，给自己确定完成任务的时间限定，查找资料、编写教材、试题、整理试卷等。技术比武已经结束，有辛苦更有收获，收获在于1.在员工中引起提高技能的积极性。2.积累了经验。3.积累了资料，为以后的培训打下基础。篇二：5--优秀群众文化活动优秀组织者申报表

营口市优秀群众文化活动组织者申报表（集体）篇三：张青云优秀党员申请材料

湖北文理学院“优秀共产党员”推荐表管理学院2015年度优秀党员申报主要事迹 本人张青云,男，汉族，湖北南漳,22岁,地理科学1211班。管理学院团委荣誉副书记、地理科学1211班团支书.曾担任湖北文理学院管理学院团委副书记，远大企业管理协会会长，管理学院学生会创业部部长，管理学院培训团团长，地理科学1211班班长，湖北文理学院创业俱乐部市场部副部长。2013-2014年和管理学院学生会主席吴腾飞一起创办管理学院学生会创业部,并担任管理学院学生会创业部首届部长,2013-2014年担任地理科学1211班班长,远大企业协会会长,管理学院培训团团长.在担任管理学院学生会创业部部长期间,工作积极,表现突出,组织我院学生积极参加“襄阳市首届大学生创业大赛”,在创业部的积极组织发动下,我院学生分别荣获“襄阳市首届大学生创业大赛”一等奖,三等奖.本人在创业部主持领导“中国大学生自强之星”选拔赛和“大学生职业生涯规划大赛”两大赛事,促进了管理学院学风建设的开展,为管理学院学风建设营造了良好氛围.活动受到院领导老师的一致好评.在担任地理科学1211班班长一职期间,工作突出,把地理科学1211班建设成为管理学院学风优良班,班级同学团结友爱,班级各项考核在管理学院名列前茅.

第二篇：优秀工会组织者

优秀工会组织先进事迹材料

2010年上新庄收费站分工会积极响应局工会号召坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导紧紧围绕局工会工作以建设学习型、服务型、创新型职工队伍为目标以创建“五型班组”和“先进职工之家”相结合为载体紧密团结扎实工作全面履行工会职能切实维护职工的合法权益有效促进我站的思想建设、组织建设和作风建设为站各项工作的正常运转做出了积极贡献。

一、分工会组织建设基本情况 我站按《工会法》建立了基层工会组织现职工总数44人工会会员44人职工入会率达100。从2006年建站以来累计发展会员47人我站分工会共有工会干部5人均为兼职由站领导兼任工会主席并已建立了经费审查小组和女职工委员会工会干部年龄、文化结构基本上合理。

二、积极发挥分工会组织作用全力开展“五型班组”创建。

1、创建“学习型”职工队伍抓好职工素质提升工程。为了更好的适应收费运营管理工作的要求提高服务质量和水平保障畅通突出公路带动经济发展的枢纽地位我站分工会坚持以人为本不断创新学习理念、创新学习机制、创新学习方法创新学习形式加强职工培训努力创建学习型队伍精心打造高素

第三篇：优秀组织者事迹材料

2008年2月以来，***同志担任了炼铁厂团委书记，在过去的一年里，他在生产经营方面做出了积极努力外，大力参予人才培养工作。特别是在青年岗位能手活动中，他在保持与青年日常的长效沟通与正确引导的基础上，组织团委做好青年们职业生涯设计，不遗余力地为青年搭建成才平台。

1、保持与青年畅通沟通，全方位地了解青年。大家都清楚COREX先进的环保炼铁工艺要在中国得到发展，最关键的就是要培养COREX技术人才，尤其是青年人才。而培养青年必须要先了解青年，***多渠道地与青年保持日常的畅通沟通，深入了解青年。会前十分钟、饭后半小时，坚持与青年沟通，此外，还通过宿舍青年谈话、家访、邮件等方式全方位的了解青年，先后共联系青年83余人，为引导青年的成长成才奠定了基础。

2、协助党委指导青年做好职业生涯规划，重视岗位成才。新工艺、新设备要配备新人才。***抓住COREX新项目的重大机遇，大力协助炼铁厂党委培养青年人才，指导青年做好职业生涯的规划，最大化地发挥项目育人的作用。根据不同专业、不同区域及青年的不同特点，将青年分类，分别指导他们的职业生涯规划。目前，炼铁厂青年基本做到方向明确，计划合理。30名左右的青年在短短的一年当中，已经成为炼铁厂的骨干人才。

3、全力为青年的岗位成才搭建平台。引导COREX技术创新小组开展好日常工作的同时，全力为青年们创造一切外部条件。在炼铁厂领导的指导下，***带领小组围绕生产经营、“四达”目标、以及目前的二步工程建设，制定了合理的学习攻关计划，包括各阶段的学习内容、学习方式、学习制度;同时他还为青年们联系了宝钢研究院、宝钢分公司的专家，作为小组活动开展的外部支撑。伴随炼铁厂青年发展主旨，***建议让青年参与到COREX耐材、配煤、配矿、喷煤、压块等宝钢重点攻关项目中。青年们此过程中，从技术水平、业务能力都、为人处事等方面都得到了快速的提升。

目前，炼铁厂青年们成长迅速，在各自的岗位上都表现出了良好地工作状态和发展态势，大多数青年已经进入了炼铁厂技术骨干的行列。特别是刚进来的08届青年，通过***设计的“新进员工入职上岗培训”、“青年职业发展档案”以及炼铁厂青年交流等特色活动，在较短的时间内融入了集体，均在暗暗下苦心努力提高自己为炼铁厂出力。

第四篇：优秀组织者发言稿2

优秀组织者发言稿

尊敬的志愿者们：

大家晚上好，很荣幸，我能够作为优秀组织者代表发言。

我只是一名普通的大学生，平凡的去生活与学习，平凡的去成长，然而，志愿者这个社会角色使我在不再平凡。2012年10月，我有幸被纳入了心语协会，成为了一名光荣的志愿者，从此，我的大学便展开了一幕幕令人难忘的回忆。最开始，我认为志愿者就只是像电视里那样，没有报酬的去做一些事，这样，我也能够锻炼自已，可是，自从第一次参加活动开始，我的想法也慢慢有了变化。我们所做的不是简简单单的付出行动而已，而是在我们付出行动的同时，我们也同样的付出了我们的爱，我们也同样认为，我们不会收获到任何物质上的利益，可我们收获到的远远比物质利益更加重要的东西，这也是爱。自加入心语以来，我们首先就会知道那句话：拥有爱是幸福，给予爱是快乐。可最初，我们一定会茫然，这到底是什么意思呢？现在我明白了，我们在付出拥有爱、付出爱的同时，我们也同样的传递着爱。

去年，我接到了总会打来的一个电话，说是一名初中生需要一名家教，于是，我便去了那个孩子家去叫他，我清楚地记得，那天下着雪，他的奶奶很早就在公交站点等着我，当我走到他的时候，那个孩子对我表现的很陌生，后来，他奶奶个和我说，他一直和爷爷奶奶一起过，父母离异，都各自有了家庭。面对外人，总会有一丝自卑的情绪出现。然而，在我去了几次之后，我和他慢慢的熟悉，从当初只是简短课程上的交流外，同时和我说起了心里话。有一天，我给他补完课，刚要走，大哥哥，下周你一定要来啊！

是的，我一定要去，多么好的一个孩子啊！我怎么能不去呢？每周我少玩一会，少上一次街，我也要去。我不仅要教他学习，我更要教他怎样去健康的成长。

我们都是志愿者，我们是爱的传递者，我们一份真诚地付出，必将有一份爱的回报，那么，让我们一起吧！一起加油，一起为爱而行动起来！

吉林建工唐涛

2012年11月5日

第五篇：技术比武优秀组织者事迹

技术比武优秀组织者事迹

姓名：

单位：炼铁厂

事迹：按照领导要求，做为铁厂此次技术比武的负责人，我在9月下旬参加了公司组织的关于技术比武的会议。听取技术处、人资处各位领导的要求。对于这次技术比武的意义与作用认识较深。

但在当时也确实感觉到了困难。主要在：1.时间安排上的复杂，按照方案要求，要培训，理论考试，实操考试，当时铁厂正处于三班向四班转的过程中，这就出现了在计划上的不确定性。2.如何能使参赛岗位上的所有人员都能参与而有使整个过程公平、公正。因为毕竟有一个班不能离岗。3.原先组织的岗位技能讲课尚未结束，中间又有铁厂的安全会议、各车间会议、以及二号高炉的投产工作等等。在组织安排时还要考虑不能过多占用员工的休息时间。4.铁厂比武方案的制定，培训资料，考试题的编写、整理、打印。5.人员的安排。在生产、检修都较紧张的情况下如何能使各岗位技师参与。

但问题最终还是圆满解决，得益于几点：1.有问题及时与技术处、人资处上级部门联系，获得大力支持，并提供了技术资料、理论比武场地，时间安排上的支持。2.及时与厂长联系，在内部人员及时间安排上提供了条件。3.与各岗位负责人及时沟通，提出要求，提供帮助。4.加班加点，给自己确定完成任务的时间限定，查找资料、编写教材、试题、整理试卷等。

技术比武已经结束，有辛苦更有收获，收获在于1.在员工中引起提高技能的积极性。2.积累了经验。3.积累了资料，为以后的培训打下基础。