关于开展乡镇共青团和青年工作项目领办工作的通知

第一篇：关于开展乡镇共青团和青年工作项目领办工作的通知

关于开展乡镇共青团和青年工作项目领办工作的通知

各乡镇团委：

为认真贯彻团的十六大精神，切实增强团组织的吸引力和凝聚力，大力推进乡镇团委团建创新和团的工作方式创新，整体推进区域共青团建设，团县委研究决定开展乡镇共青团和青年工作项目领办工作。现就有关事宜通知如下：

一、项目申报单位 各乡镇团委

二、项目申报时间 2008年9月30日前

三、项目内容

1、建立青年专业经济合作组织（协会）

项目标准：①建立健全合作组织档案，分类规范管理；②成立合作组织（协会）领导班子，并制定相关内部管理制度，符合建团条件的建立协会团组织；③以农村青年致富带头人为基本力量，每月为农民提供信息、技术、营销服务不少于一次，同时对农民进行产品质量和市场信誉约束，带动广大青年农民走科技兴农、产业化兴农之路。

2、建立流动团支部 项目标准：①建立健全外出务工青年档案，选择在本乡镇外出务工团员集聚地建立流动团支部，并建立健全团支部工作档案；②团支部要做到五个有：有一个好的班子，特别是一个好的带头人，有一支能够发挥模范带头作用的团员队伍，有适合团员青年特点的活动，有一套行之有效的工作制度，有保证工作正常开展的必要经费和阵地。③指导团支部开展活动，为外出务工青年提供招工、就业、婚介等信息、维权服务，举办招商推介等活动。

3、成立青年工作委员会

项目标准：①在镇直机关成立青年工作委员会，吸纳、凝聚优秀青年（不少于50名）团结在团组织周围；②建立健全青年工作委员会档案，分类整理委员名册、工作制度等相关档案； ③建立乡镇青年工作联席会议制度，每两个月开会1次；④有一套领导班子，有必要的活动阵地和经费，有正常的活动。

4、建立农村青年信息库

项目标准：①把本乡镇35岁以下的农村青年建立信息库，包括文档版和电子版；②信息库录入内容包括姓名、性别、年龄、政治面貌、通讯方式、家庭住址、工作单位（或务工地点）、从事行业等必要信息，信息要真实、可查；③依据农村青年从事行业或区域分类归档，并在其中发现和培养农村青年致富带头人、农村创业青年招商引资信息员。

5、成立乡镇工业集聚区团工委

项目标准：①依托乡镇工业集聚区成立团工委，不断扩大团建工作的覆盖面；②团工委要达到“七个一”标准：召开一次团组织成立会议，有一个团工委班子，有一块团组织牌子，有一份团员青年花名册，有一本团的活动记录薄，有一个活动阵地，有一套工作制度；③指导乡镇工业集聚区内符合建团条件的企业建立团组织。

6、加强青年中心建设

项目标准：①组织建设好：成立了由党委分管领导任组长的建设领导小组，党委出台了相关扶持政策，并将青年中心建设纳入整体发展规划，成立青年中心理事会，并召开理事会议选举产生了领导议事机构；②经费运作好：通过发行青年卡、会员卡收取部分会员费，设计开展各种服务项目收取部分费用，争取会员单位的支持加强青年中心建设；③队伍建设好：⑴、工作队伍建设好：青年中心理事会选举产生理事长、副理事长、秘书长等领导人员，下设机构均有工作人员负责；⑵、会员队伍发展好：积极做好会员发展工作，广泛吸纳青年加入青年中心，认真做好会员登记、注册、管理等工作；④阵地依托好：⑴、工作场所：有一处面积不少于20平方米的固定办公场所，并配备电脑、电话等必要的办公设施，青年中心已挂牌正常运转，青年中心章程、管理办法、工作计划、工作任务等制度上墙。⑵、活动阵地：针对青年需求采取自建、联建、冠名、赞助等形式建立阵地，并结合本地特点，做好包括维权类、培训类、教育类、娱乐类等在内的各类相关阵地的建设工作。⑶、宣传阵地：制作青年中心活动巡礼展板，设立青年中心信息发布栏，定期上报信息，在各类媒体进行宣传；⑤机制建设好：建立青年中心章程，建立完善工作职责、工作任务和工作制度，建立内部管理制度、青年卡（会员卡）管理办法。

7、实施青春创业小额信贷工程 项目标准：①与当地联社或邮政储蓄等金融部门联系，出台青春创业小额信贷工程相关文件和优惠政策；②建立农村创业青年人才库，把人才库信息及时报送当地金融部门；③帮助农村创业青年申请贷款，并扶持农村青年创业。

8、建立手机短信群发平台和乡镇青年QQ群

项目标准：①依托电信或移动、联通短信平台建立共青团短信群发平台，大力发展虚拟青年组织，建立乡镇青年QQ群；②建立共青团短信群发信息库，联系人包括基层团干、优秀青年企业家、农村青年致富带头人等青年代表；③依托群发平台发送团务知识、节日祝福、工作指南等短信，并存储以备查，利用QQ群开展网上团课、青年论坛，并保存记录；④乡镇青年QQ群推行实名制，QQ群不少于50人；

9、开展青年志愿者关爱留守儿童周末行动

项目标准：①建立青年志愿者与留守儿童档案，并签定结对卡；②青年志愿者每个周末要与留守儿童联系不少于1次，每月直接见面不少于1次；③青年志愿者要为留守儿童提供学习、心理、生活等辅导。

10、推优入党工作

项目标准：①28周岁以下青年入党要先入团，团员入党要100%通过“推优”程序，党组织发展28周岁至35周岁的青年入党，需经团组织推荐；②推优入党要做好推荐前党的基础知识教育，确定推荐对象要经过五项程序：召开团员大会、团支部考察、公示、填写《“推优”推荐表》、报乡镇团委审定，乡镇团委再进一步考察审核后，签署意见向党组织推荐；③协助党组织做好考察工作，并建立健全青年党员档案。

11、组织青少年志愿者开展村容整治志愿服务活动

项目标准：①组建一支不少于50人的青少年志愿者服务队，并建有档案、管理制度、证件，保存活动图片、信息；②青少年志愿者服务队成员每月开展村容整治活动不少于1次，服务时间不少于2小时；③建立健全长效机制，不断补充新的青年志愿者。

12、开展“乡村之间”青年文娱活动

项目标准：①有一个不少于20平方米的青年文娱活动阵地（或广场），并挂一块青年文娱活动阵地的牌子；②每季度组织开展一次村与村之间的小型、多样、活泼的文娱活动；③每次活动有团旗、有图片、有资料。

13、开展乡镇团委规范化建设创建工作 项目标准：①一个活动场地（统一形象标志的20㎡以上的办公室一间）；②一套办公设备（1.6米长的办公桌一张，椅子2—4把，档案柜橱一个，工作电话一部）；③一部上网电脑（标准配置、宽带上网，建设省市县信息网络终端）；④一座共青书架（配备图书200册以上，并及时更新）；⑤一幅上墙挂图（统一标准制作1.2×4米的宣传挂图）；⑥一套信息数据（全面开展所辖区域团员信息统计，并录入电脑生成数据库）；⑦一个短信发送平台（定期给所属团员发送团情教育、节日问候、信息咨询等服务信息）；⑧一套活动制度（有阵地开放日、定期召开会议，坚持组织生活、定期通过短信平台向团员发送服务信息，定期开展活动）。

14、开展农村团支部书记直选活动 项目标准：农村团支部书记“海推直选”要在同级党委（支部）和上级团委的组织领导下进行，并按照“公开、平等”的原则，科学制定其程序方法，具体程序和方法为：①推荐：推荐可采取组织推荐、群众推荐、个人自荐等形式；②资格审查及公示：申报每个岗位的竞争人选应不少于2人方可进行，要由同级党委和上级团委依据竞争岗位条件，对申报者进行资格审查，然后，经审查合格后，召开会议，确定竞争人选，同时公布其名单，并通知本人。要组织考察组，制定考察工作方案，并对考察人员进行培训，明确考察任务与要求。根据考察工作的需要，可选用个别谈话、实地考察、查阅资料等方法，对考察对象进行全面考察，广泛深入地了解情况；③召开推选大会：参加民主选举的人员应由全体团员参加，确因特殊情况不能按时到会的，需全体团员的80%人员到会方可开会；④组织考核：根据投票结果，择优确定考核对象，并由考核组进行综合考核。对竞聘者的德、能、勤、绩等四个方面进行考核，根据考核结果，由同级党委和上级团委确定某一职位任职初步人选；⑤任职公示：对拟定上岗人选名单以公告形式进行公示，公示时间为10天，接受群众监督。

15、开展“党员干部现代化远程教育共青信息共享工程”活动 项目标准：①依托党员干部现代化远程教育教学平台，为农村团员干部教育培训及农村团员青年的信息交流服务；②通过党员干部现代化远程教育教学平台，每年利用正腊月农村团员青年返乡高峰期为团员青年上一次团课，开展1—2次科技知识、进城务工法律知识讲座，不断增强基层团组织的凝聚力和影响力。

16、举办乡村青年文化节

项目标准：①围绕“新农村、新青年、新风采”主题开展活动，以送政策、送文化、送卫生、送科技、送法律、送物资“六送”为主要内容，组织开展5—7天的乡村青年文化节；②要充分调动社会各方面资源，内联外引，积极争取党政重视。以服务农村青年增收增效、成才成长，丰富乡村群众业余生活等为目标，在形式上力求丰富、多样，载体设计新颖、独到，内容生动活泼，健康向上，活动的设计要贴近青年、群众喜爱，具有浓郁乡土气息，又要与中心工作结合；③要注重宣传，通过电视台、报纸、团刊等多种方式及时报道活动中涌现出来的先进事迹和人物，扩大农村团组织社会影响力。

17、开展团员青年“家家乐”活动

项目标准：①以家庭为单位，以“家家乐”为载体，以乡镇区域为统揽，以“沟通不同行业、不同群体青年之间相互交流”为宗旨，整合资源，加强乡镇、企业、学校、部门、团员青年的交流与合作；②设计的活动要以展现和谐家庭的幸福生活为主题，贴近青年，青年乐于参与；③每年利用节假日开展3次以上“家家乐”活动，并保存相关图片资料。

18、开展青年文明号集体帮带村级团组织建设工作 项目标准：①整合本乡镇区域内青年文明号集体资源，建立青年文明号集体定点结对帮扶村级团组织建设工作制度，并签定结对帮扶协议书；②青年文明号集体通过开展扶贫助团、青年志愿者服务、科技培训等形式帮带村级团组织开展活动，每年活动不少于2次。

19、开展大学生志愿者担任或兼任乡镇（村）团委（支部）副书记工作

项目标准：①选拔“三支一扶”大学生或大学生村官兼任乡镇（村）团委（支部）副书记，选拔工作应在“三支一扶”大学生或大学生村官到位三个月内完成；②要对“三支一扶”大学生和大学生村官进行基层共青团业务知识培训，帮助他们解决工作中出现的困难和问题；③要注意发现和培养在基层共青团岗位上取得突出成绩的“三支一扶”大学生和大学生村官，通过各种新闻媒体，广泛宣传他们的先进事迹，并以适当方式予以表彰奖励。20、开展“走进青年”团情调研活动

项目标准：①乡镇团委书记每年累计利用两个月时间开展“走进青年”团情调研活动；②根据调研对象设计调查问卷，并存档；③走访青年类型为：农村创业青年、学生团员青年、机关单位团员青年、外出务工青年、贫困青年、企业务工青年、少先队辅导员、校团支部（总支）书记、村团支部书记、企业团支部书记等；④调研后形成调研文章报团县委。

21、其它。

四、有关要求

1、提高认识，统一思想。各级团组织和广大团干部要进一步统一思想，提高对工作项目化重要性的认识，要自觉加强学习和实践，增强创新意识和创新能力；要正确理解创新的涵义，对重点工作项目在巩固夯实的基础上，进行有独创性、开拓性、典型性的实践、发展和完善；要通过新的探索和实践，总结出一些具有指导性、长远性的做法和经验，在创新实践中不断提高工作水平。

2、结合实际，突出特色。各级团组织要结合自身实际，深入开展调查研究，听取各方面意见，注重把握创新工作的针对性、可行性、长效性和实践性，认真筛选和确定1—2项富有特色和创意的重点工作项目。在团的组织建设方面，重点按照“大团建”的总体要求，选择在团的基层组织设置形式、管理方式和工作运行机制上取得实质性和突破性进展，为加强全县团的组织建设有借鉴和指导作用的创新项目；在团的活动方面，要围绕推进青年人力资源开发，选择申报一些能在引导青年全面提高素质和加快全面建设小康社会、构建和谐社会发挥重要作用，得到社会认可的创新项目；围绕党政中心工作，探索设计有创新意义、团员青年参与面广、持续时间长、能产生广泛社会影响和较大经济社会效益的创新项目。

3、狠抓落实，积极申报。各级团组织要把创新项目的申报作为落实2008年度共青团工作的重要手段和方法，进一步理清工作思路、梳理工作重点，积极申报实施方案。申报的创新项目要结合工作实际，制定具体可行的实施方案，实施范围要达到一定的覆盖面。团县委将对每个工作项目视工作效果给予1000—2000元的经费支持。

4、分步实施，扎实推进。实施方案主要包括项目工作名称、背景、实施范围和目标要求、推进计划、具体措施以及预期的社会影响、制度机制建设等。实施方案申报材料纸张统一用A4纸、标题统一用小二号黑体、段落标题统一用黑体三号、正文统一用仿宋四号字打印，并在材料左上角标明“2008年度怀宁县共青团项目领办实施方案”。实施方案一式2份于9月30日前上报团县委，同时发送电子邮件至hntxw@sina.com。

共青团怀宁县委

第二篇：浅谈如何开展好企业共青团和青年工作

浅谈如何开展好企业共青团和青年工作

中电投贵溪发电有限责任公司（厂）涂 宇

内容摘要

青年是企业生存发展的生力军和突击队，是企业做大做强、继往开来的支柱。本课题通过调查了解贵溪发电有限责任公司青年队伍的基本情况和思想现状，研究分析了当前企业团员青年的思想特点与团青工作存在的不足，并根据企业共青团和青年工作的规律和特点，从夯实四个基点，提升四种能力方面提出了加强企业团青工作的对策和建议。

关键词

企业 共青团 青年工作 工作方法

团员青年是企业生存发展的生力军和突击队，是企业做大做强、继往开来的支柱。作为企业中的一个特殊的群体，团员青年们的思想、思维、需求、行为等具有鲜明的个性特点。为深入了解掌握企业团员青年的思想状况，积极探索青年个人愿景与企业发展目标良性互动的有效途径，进一步加强和改进新形势下企业团青工作，充分发挥青年在企业发展中的骨干作用，贵溪发电有限责任公司团委对公司团员青年思想状况进行了一次全面调研，研究分析了当前团员青年们的思想特点，发现了存在的一些问题，提出了加强团青工作的对策和建议。

调研中，我们主要从两个方面着手。一方面，由贵电公司工会、团委、人资部联手，共同设计了调查问卷，采用无记名方式，以问卷调查这种最直接简明的形式去反映团员青年最直接的想法和需求；一方面采取召开团青干部座谈会、一对一谈心谈话等形式来获取青年员工和团干部对企业的直接感受，希望以此两种方式来洞察与探询他们的价值取向。

一、基本情况

贵溪发电有限责任公司现有35周岁及以下青年，共计165人。其中生产技术性岗位的青年占84.8%，主要分布在发电部、生产准备部、燃运车间和商务运行项目部；管理性岗位的青年占15.2%，分布在综合部、人力资源部、财务部、计划营销部、政工部等主要职能部门中。本次调研以公司35周岁及以下青年目前所处的工作、生活环境为背景，展开问卷设计，内容分为员工基本信息、思想与价值观、企业认同感、工作学习生活、共青团和青年工作五部分。调查共发放问卷165份，收回有效问卷150份，回收率90.9%。参与调查的人员中，男性占63.3%，女性占36.7%，28周岁及以下的占29.6%，28—35岁的占70.4%，中共党员占19.1%，大专文化程度的占30.3%，本科及以上的占59.7%。

（一）年龄结构

目前，贵电公司共有35岁以下的青年职工165人，占全公司职工总数的15.1%。其中25岁以下17人，占职工总数的1.6%，26-30岁52人，占职工总数的4.7%，30-35岁107人，占职工总数的8.8%。

（二）学历结构

35岁以下青年员工中。具有大学本科及以上学历的99人，占青年职工总数的60%；具有大专学历的49人，占青年职工总数的29.7%；具有大专以下学历的17人，占青年员工总数的10.3%。青年员工的学历结构在全公司员工中明显占据优势。

（三）职称结构

35岁以下青年职工中，具有中级专业技术职称的10人，占青年职工总数的6.1%；具有初级专业技术职称的66人，占青年职工总数的40.0%；没有专业技术职称的89人，占青年职工总数的53.9%。目前尚没有高级专业技术人员。

（四）行政职务及政治面貌结构

35岁以下青年职工中，副科级干部2人，占青年职工总数的1.2%；一般干部和员工163人，占青年职工总数的98.8%。中共党员30人，占青年职工总数的18.2%；共青团员41人，占青年职工总数的24.8%；群众94人，占青年职工总数的57.0%。

二、青年队伍的总体特点

（一）思想积极活跃，时代特征明显

调查表明，团员青年受多元文化影响，思想较为活跃，业余爱好广泛。大部分团员青年对企业未来的发展和自身的发展前景给予了高度关注，具有较强的集体主义精神和主人翁责任感。青年员工的政治素质总体上是健康、积极、向上的。

（二）文化水平较高，注重素质提升

调查显示，公司具有大专以上学历的青年员工148人，占团员青年总数的89.7%。在大专以上高学历青年员工中，以后续学历居多，表明青年的教育意愿和成才欲求很强，多数青年坚持终身学习，注重素质提升，向往个人成功，愿为企业作贡献，显示出大多数团员青年追求个人价值与社会价值的和谐统一。

（三）社会责任感强，热心志愿行动

在问卷调查、座谈会和QQ群讨论中均反映出青年社会责任感的增强。他们并非只关注自已，也关注国家、关注社会，这在汶川地震、支援西南五省抗旱救灾、助学支教、“阳光1+1”志愿行等历次活动中已能体现。他们具有较强烈的扶弱助困的主观意愿，已能深层次的理解索取与付出之间的关系，并能积极参与到志愿行动去。三年多来，贵溪发电公司志愿者们为西南灾区群众募集捐款5870元；向集团公司“映山红”助学公益网捐赠助学金￥9485元；为贵溪畲乡贫

困学子捐资捐物。共捐赠助学款1.2万余元，捐赠各类书籍4000余册，支教助学170余人次，累计服务时间1500多小时。

三、青年思想的矛盾与困惑

通过对调研结果的分析和对比，我们感到目前贵电公司团员青年的思想存在以下几个矛盾与困惑：

一是高尚的理想信念和信仰弱化缺失的矛盾。调查中选择坚持共产主义信仰的为36%，实用主义的占27.3%，没有信仰的占30%。调查结果表明，公司团员青年对共产主义缺乏正确的认识，对实现共产主义缺乏深切的认同感，近三分之一的青年还存在着信仰缺失。这是改革开放以来外来思潮的冲击和拜金主义的影响，使部分青年动摇了共产主义的信仰。党员先锋模范作用没有很好的发挥，也是青年不选择共产主义作为自己终身信仰的原因之一。青年人信仰的缺失和弱化现象依然不容忽视，不信仰共产主义的青年人仍有一定的比例，说明我们的青年思想政治工作的针对性和有效性需要进一步提高，方法与手段需要进一步改进，也充分说明企业青年思想政治工作是一项长期艰巨的历史任务，党员、团员经常性教育任重而道远。

二是公司培训工作与个人对专业培训的需求之间的矛盾。调查中，有65.3%青工都爱学习知识，希望通过公司组织的知识培训完善自我，提升素质。平时读书和业务学习的时间，有16%的人平均每天2小时以上的；43.3%的人平均每天1-2小时；18.7%的人平均每天1小时以内的；学习中52%的青工希望公司能组织开设适合专业特点的科目进行培训。由此可见，这一群体对于学习专业知识，提升技能方面有着广泛的共识。从实际情况来看，43.3%的人每年参加培训时间少于1星期，18.7%每年培训时间只有1星期至半个月。尽管公司团委、人力资源部每年都组织一些讲座、培训、论文交流等活动，但开展的培训活动仍显得偏少，活动涉及不广，专业性不强，参与度不够。有29.3 %的青年对公司当前人力资源管理表示了不满意；有25.3%的青年认为公司没有让年青人脱颖而出的机制。这表明一方面说明广大团员青年对职业的预期要求很高、有理想化的成分，另一方面也反映出当前企业生存发展艰难，青年难以实现自我价值。

三是“与祖国共奋进，与企业同发展”的美好愿望与不断膨胀的个人自我价值实现之间的矛盾。最愿意追求的人生目标选项中，50%人选择家庭温暖；有54%的人对公司没有归属感；30%的青工有跳槽的想法，59.3%的青工跳槽的想法时有时无；46.6%的青工选择跳槽的最主要原因是收入低；44%的人认为工作上成功的最主要标志是高薪收入。这些反映了在市场经济的环境下生活，尤其是在面对生存的压力（特别是结婚、购房等基本物质需求的压力）时，很大一部分青年已经把收入的多少作为自我价值是否实现的主要标准，或者

是自我价值实现的重要指标之一。大部分青年认为工作的主要目的是要实现个人价值，企业缺少让青年人成长成才的机制，对企业信心和忠诚度有所降低。造成这些结果的原因有很多，有国家、社会大环境的因素，有国有企业体制机制的因素，有企业发展不同阶段会面临不同问题和处境的因素，但更多的是青年个人如何做好人、如何定好位、如何做好事，解决心态浮躁的问题，正视遇到的困难和问题。

四是共青团工作方法、手段和内容需要不断创新与广大团员青年和企业日益增长的内在需求的矛盾。青年对团组织的期望较高，对团活动的兴趣呈多样化。对公司共青团组织作用的发挥情况，25.3%的青年认为发挥很好，50%认为发挥一般，“发挥不好”的占21.3%，“没有发挥任何作用”的占3.3%；不参加团的活动，30.7%选择工作累没精力；23.3%选择工作忙没时间；25.3%选择活动没有意义；有30%的青工认为企业对青年工作重视程度不够，有22%的青工认为企业缺少青年成长成才的良好氛围。青年最希望团组织开展的活动，选择人数由多至少依次为：文体活动、参观访问、青年社团活动、业务知识培训等；“对于个人生活中的压力和烦恼，您更多地找谁去谈呢”，面对这一问题，2%的青年选择找领导谈，41.3%的青工选择找朋友谈，34.7%的青工选择找家人谈。选择找党团组织谈的为0%。由此可见，青年人压力、遇挫时依赖的对象已经由传统的领导、组织关系转向了依靠

朋友、家庭。这从另一方面也折射出党团组织这一形象在青工心目中的弱化，“有困难找组织”这句话已经逐渐成为一句带有时代烙印的历史口号。

四、建议采取的措施和对策

当然，在这次调查题目的设置，以及青年对问题的看法，也许还不够全面，所统计出来的数据和结果，也许不完全真实，但是在这次调研中，如何针对调查所反映出的这一青年群体的情况，进一步加强和改进我们的工作，消除青年群体的思想障碍，笔者认为应从着力夯实教育、中心、基础、奉献四个基点入手，不断提升团青组织的学习能力、服务能力、凝聚能力、奉献能力。

（一）以加强思政工作为先导，夯实教育点，促进理想信念提升

要加强团员青年思想教育，围绕“三个依托”，夯实教育点，主动适应新时期青年的工作、生活、交流方式的转变，持续推进传统、网络、典型阵地建设，不断增强对团员青年的思想引领力。

一是依托传统手段活力化。进一步加强对团员青年思想政治教育，坚持“三会一课”，每月一期的理论政治学习，通过邀请公司党委书记上党课，组织集中培训等方式，以理想信念教育为核心，不断加强团员青年思想政治教育和公司形势任务教育。将思想引领有机融入丰富的主题活动中，通

过开展“我为团旗添光彩”、“缅怀革命先烈、继承光荣传统”、“读书〃励志〃成才”和“厂史厂情”知识竞赛等活动，利用广播、电视、工作简报、宣传栏等传统工作媒介，设立团青工作信息，开办青年成才论坛，不断加强青年思想文化阵地建设，帮助青年树立正确的信仰、道德和价值观念。

二是依托网络阵地立体化。针对团员青年们思想独立性强、生活压力较大、信息接触面广、社会接触面窄等特点。充分利用网络的先进性和优越性，发挥互联网的特征优势，兴利除弊，使网络成为对青年进行思想教育的新课堂，拓宽共青团的工作渠道，丰富共青团的工作手段。积极探索实践“网”罗青年新方式，利用公司网站和“映山红”助学网，用直观生动的影像视频教育引导青年；建立公司团青QQ群、飞信群，开通团委官方微博，开办“手机团校”，随时随地凝聚团青思想。

三是依托典型引领身边化。要发挥“典型引路”的作用，用身边的事教育身边的人。广泛宣传公司先进青年集体和青年榜样，营造人人学习先进、人人争当先进的良好氛围，使青年思想政治工作从青年中来到青年中去，用优秀的青年典型和典型事迹潜移默化地影响青年、教育青年。

（二）以强化服务能力为重点，夯实中心点，促进青年成长成才

团的各项工作要能够发挥作用，做到党政领导支持，团

员青年满意，就必须顺应企业发展的需要，符合青年成长成才的实际，找准工作的中心点，从生产经营中最需要解决的环节入手，通过“四围绕”来服务企业大局。

一是围绕提高青年员工素质，深入开展岗位成才活动，大力开展岗位练兵、导师带徒、创新创效、“五小”竞赛等活动，积极搭建青年成长成才的舞台。加强青年人才发展培训，依靠超前的培训规划和良好的培训机制，通过强有力的培训来发现人才、培养人才、激励人才，用机制来保证青年员工岗位成才规范化；二是围绕提高效益，认真开展岗位创优和“管理提升，青年先行”主题实践活动，强化团员青年减亏增盈意识，为公司创造良好的经济效益；三是围绕“急、难、险、重”任务，积极开展青年突击队活动，急生产所急，想生产所想，充分发挥团员青年生力军作用；四是围绕企业管理，深入开展献计献策活动。通过各种渠道，大力开展以完善企业管理，促进技术创新为主要内容的“金点子”建议征集活动，充分发挥团组织的参与意识，最大限度地发挥团员青年在岗位成才。

（三）以“映山红”志愿服务为品牌，夯实奉献点，提高企业认同感

企业文化作为一种软管理，就是为员工营建一种对员工具有感染力和内聚力的文化氛围，把员工的兴趣、目的、需要，以及由此产生的行为统一起来，使企业和员工焕发生机，充满活力。要不断深化“映山红”志愿服务品牌建设，夯实奉献点，“映山红”爱心助学作为中电投集团公司共青团开展的一个品牌工作，要不断拓宽“映山红”志愿服务渠道，大力开展帮贫助教活动，让广大团员青年在奉献中实现自身价值，从而促进“奉献绿色能源，服务社会公众”企业精神的传播。企业各级领导要加强与青年员工的情感沟通，尊重员工，关心员工，切实帮助青年员工解决工作和生活方面的实际困难，经常深入基层及时了解青年员工的思想动态，与青年员工建立亲密的感情，增强亲和力，以真情感人，使青年员工体会到企业大家庭的温暖，从而激发员工的责任感，调动员工的积极性，使他们保持良好的情绪和工作热情。企业各级领导和部门要能够始终把青年的冷暖放在心上，多为青年办实事、办好事。对于那些收入偏低、遇到经济困难的青年员工要重点给予关心。对于青年员工的住房困难、交友面窄、工作环境差等问题要尽公司及组织之力适当解决。对才能没能得到发挥、学非所用的青年员工，要给予反映和帮助解决的渠道。要最大限度地发挥现有薪酬总额的激励作用，通过完善内部分配制度，在薪酬分配上向关键岗位和优秀人才倾斜，让优秀青年员工在企业分配体系中感受到公平感和受尊重感。要在公司内部建立起科学的绩效考核体系，实现薪酬分配与绩效考核的有机结合，做到公开、公平、公正，客观评价员工的工作行为与工作结果，提高青年员工企

业认同感。

（四）以推进团建创新为基石，夯实基础点，促进基层组织建设

基层团组织建设是支撑共青团持续发展的基础,是保障共青团各项活动长期有效开展的力量源泉。要以团建工作“两个创新”为基石，在延伸团青工作手臂，强化团干部队伍建设，规范团组织日常工作制度上下功夫，不断夯实基础点，进一步促进团的基层组织建设。

一是组织建设要创新。通过党建带团建，积极创新工作方式，完善工作机制，扩展团青工作面，让党群、生产、管理等部门都参与到青年工作中，加强对青年事务的领导，延伸团的工作臂膀。加强共青团组织建设，坚持在建立和调整党支部的同时，组建团组织，不断拓展团的活动空间，将团的工作从8小时之内延伸到8小时之外，牢牢地将团员青年凝聚在共青团的旗帜下，进一步增强团组织的内在活力。

二是活动开展要创新。要根据团员青年的要求开展形式多样，内容丰富的活动。要从实际出发创新工作项目和工作品牌，深入挖掘活动开展的意义和影响。要结合把庆祝建党、纪念国庆系列活动与加强团员青年思想政治教育相结合；把争创“青年文明号”、开展“管理提升、青年先行”主题实践活动，与攻坚克难、实现公司安全生产目标相结合；把学习宣传集团公司先进青年事迹与创先争优主题实践活动相

结合等等。通过组织团员青年参加“青春红歌会”、演讲赛、厂史厂情知识竞赛、摄影比赛；组织开展“读书〃励志〃成才”活动；开展“我为企业减亏控亏献一策”金点子征集；赴革命烈士纪念馆开展爱国主义教育等等。通过这些既有创新又有继承的工作品牌，展示团员青年积极向上、健康文明的精神风貌，调动团员青年的工作热情，全面活跃团组织的生活，不断增强团组织的吸引力与凝聚力。

青年是祖国的未来和希望，更是企业的未来和希望。新形势下要做好企业共青团工作，就必须紧紧围绕党建带团建，从企业自身发展的特点出发，夯实四个基点，大胆实践，开拓进取，抓住机遇，勇于挑战，紧紧把握团员青年的思想脉搏，不断增强团青组织的学习能力、服务能力、凝聚能力、奉献能力，牢固地把广大团员青年团结在团组织周围，为服务企业中心工作、融入企业管理贡献青春力量。

第三篇：关于开展青年工作调研的通知

关于开展青年工作调研的通知

公司所属各单位党委、直属党支部、总部党总支：

为了加强青年工作，公司党委将对分子公司青年工作及共青团工作现状进行调研。现将调研的具体安排通知如下：

一、调研时间

2012年9月29日-10月19日

二、调研形式

本次调研以问卷形式进行，问卷分为A、B两种类型。没有成立团组织门店填写A类问卷，已经成立团组织门店填写B类问卷。

（一）A类问卷（附件1）

发放对象是：外埠其他17家门店（不含筹备期间门店）

（二）B类问卷（附件2）

发放对象：百货大楼、东安市场、长安商场、双安商场、hQ尚客、大兴店、广州店、呼市店、总部

三、调研数量及抽样要求 1.问卷总数：570份 2.门店分配份数：

3.所有参加调研的人员要在自有员工中选择。

（1）所选人员的年龄在20-35岁的，占比不少于整体参加调研人员的70%。

（2）所选人员的岗位在管理岗的，占比不超过整体参加调研人员的60%。

（3）门店领导班子成员要参加调研。

四、调研组织方式及时间要求

1.北京门店：公司党委工作部将于10月19日前，到北京各门店进行现场调研（具体时间另行通知）。

2.外埠门店：公司党委工作部下发电子版问卷，门店自行下载、打印问卷，并于10月19日之前按照要求安排人员填写问卷。

五、注意事项

1.各级党组织要高度重视本次青年工作调研，通过多种形式和渠道做好宣传动员，严谨细致的开展好调研组织工作。

2.各外埠门店党委、直属党支部要在完成调研问卷填写后，10月26日之前将问卷寄达公司党委工作部，以便于开展下一阶段的分析统计工作。

联系人：胡梦瑶

电话：010-85291028

邮寄地址：北京市东城区王府井大街253号11层 党委工作部

邮政编码：100006

附件1：关于青年工作的调研问卷（A卷）

附件2：关于青年工作的调研问卷（B卷）

党委工作部

2012年9月28日

第四篇：关于开展共青团工作问卷调查的通知

关于开展共青团工作问卷调查的通知

各团组织：

为进一步掌握局系统共青团工作的现状，了解各级团干和团员青年对共青团工作的要求和期望，明确今后工作的重点和思路，局团工委设计了分别针对共青团干部和团员青年的两套调查问卷。为确保问卷调查取得实效，现将有关事宜通知如下：

一、问卷发放范围

在学院每个团总支（分团委）及机关团支部中各随机选取2-4名团干、4-8名团员青年填写相应的调查问卷；在局机关及各直属单位团支部中各随机选取1-2名团干、2-6名团员青年填写相应的调查问卷。

二、问卷调查方式

各团组织在局团工委QQ群中下载调查问卷的电子版本，组织人员按要求填写，收集后打包，并署上团组织名称，然后以电子版本形式发至邮箱

三、调查问卷时间

2010年11月9至12日

四、有关要求

各团组织要高度重视此次问卷调查工作，认真组织问卷的发放、填写和收集工作，并于2010年11月12日（周五）中午前发至上述电子邮箱。

附件1：省体育局共青团工作调查问卷（A）

附件2：省体育局共青团工作调查问卷（B）

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第五篇：共青团运用新媒体手段开展引导青年工作

第 10 期

共青团中央办公厅编

2012年10月21日

共青团运用新媒体手段开展引导青年工作

由“内容供应”向“产品供应”全面转变

今年以来，为贯彻中央书记处关于“不断提高共青团运用互联网、手机等新媒体开展工作的能力和水平”的重要指示精神，各级团组织按照团中央的统一部署，围绕“构建共青团新媒体和文化工作系统化格局”的目标，积极探索运用新媒体和文化艺术手段开展工作的新载体、新路径，全面推进微博应用、电视栏目开设、文化产品创作推广等各项工作，推动引导青年工作由“内容供应”向“产品供应”全面转变。

一、构建共青团微博工作体系

各级团组织依托中央重点新闻网站、国内主要门户网站和地方主要新闻网站等微博服务平台，积极构建共青团微博工作体系。

1．广泛动员各级团组织和团干部开通组织或个人认证微博。目前，共青团系统在新浪、腾讯两个网站的微博总数已达2.2万个，在全国政务系统微博中仅次于公安系统的2.6万个，位居第二。其中，全国30个省级团委（西藏除外）及其所有地市级团委均已开通官方微博；除西藏、甘肃部分县级团组织外，其他省份已经全部实现共青团“县县开博”，初步构建起省、地市、区县三级微博工作体系。

2．在微博上主动贴近青年网络话语体系和表达方式。各级团组织和团干部通过原创发布、转发点评、微直播和微访谈等多种形式，与青年网民进行直接、平等的交流沟通，增强共青团微博与青年的互动。比如，山东团组织开展的 “我想对雷锋说”微话题讨论，参与人数超过820万；黑龙江发起的“为最美女教师祈福”活动，被转发近400万次；浙江的省、市、县三级全面开通官博，共开通官方和个人认证微博1044个，“感谢吴斌，传递祝福”活动参与人数达13万人；广东开通官方微博和个人认证微博872个，团省委每月至少利用微博开展一次以上的微话题、微访谈活动，其中“我的青春我的团”活动参与人数近300万人。

3．注重结合团的工作来提高微博吸引力。各级团组织努力打造本地微博的特色内容，把团的重点工作和活动，特别是与青年关联度高、互动性强的活动，借助微博平台予以生动呈现，使微博平台成为共青团面向青年重要的组织和动员方式。目前，广东团省委在2个网站的官方微博粉丝总数达177万；山东、贵州、四川、吉林、安徽5个团省委官方微博的粉丝总数都在50万以上；深圳、金华、成都、石家庄、杭州、九江6个地市级团委官方微博在新浪、腾讯2个网站粉丝总数达20万以上。

4．通过关注青年思想热点来营造良好舆论氛围。各地团组织的微博重点关注青年对重大理论和社会现实问题的关切，适时发出正面理性声音，引导青年形成正确的社会观察结论，使团组织微博成为传播积极健康向上信息和文明理性表达意见的新平台。目前，共青团微博初步形成一批网上意见领袖，在青年中具有一定影响。专职团干部个人认证微博中，有9人在两个网站的粉丝总数超过20万，其中团中央宣传部网络处副处长王郁松粉丝接近300万左右，他们及时发现涉及共青团组织和本地的网上热点，回应关切、解疑释惑。

二、合作办好一大批有特色、有影响的共青团电视栏目和节目

各地团组织加强与在本地青少年中具有广泛影响的电台、电视台的合作, 面向青少年推出一批集思想性、娱乐性为一体的电视栏目和节目, 在合作作品或栏目上显著标明共青团标识，这些电视栏目的收视率不断增强，扩大共青团组织在青少年中的影响力。

目前，省级团组织与本地电视台合作开办长期、固定电视栏目总数达39个；地市级团组织与本地电视台合作开办长期、固定电视栏目达到179个。比如，北京共青团与北京电视台合作创办国内第一家青年频道，以“正值青春”为口号强力打造“青春中国”价值品牌，栏目节目全天播出，其中《青年榜样》等多档节目取得收视率3%左右的良好效果；辽宁共青团与辽宁青少年频道建立长期固定合作关系，与辽宁卫视等开展《第一时间》、《红色力量》等两档栏目合作，省内地市普遍与当地电视台开展栏目合作，开办合作栏目、系列节目30余个；安徽共青团联合中央电视台《致富经》栏目、《热线12》栏目、安徽卫视《天下安徽人》等栏目开展了5个专题节目合作；吉林共青团与吉林教育电视台合作创办了互动纪实类栏目《成长》，与吉林电视台合作推出《圆梦大学》、《青春足迹》两档专题；山东共青团与山东卫视制作特别节目《歌声传奇》、《成长关注》等两档专栏，与山东广播电台联合制作《我的青春梦想》等两档特别栏目；贵州共青团与贵州电视台联合打造《创业起跑线》贵州省青年创业能力大赛，以电视大赛形式选拔优秀青年创业者。此外，湖南团省委推出的《成人礼》、湖北团省委推出的青年求职栏目《天生我才》、山西团省委推出的青少年维权节目《小郭跑腿》、重庆团市委推出的少先队专属栏目《领巾飞扬》等，都在当地青少年中产生了较大影响。

三、不断推出深受青少年欢迎的文化精品

各级团组织和团属文化单位加强与文化领域各种专业力量、市场力量合作，创作、生产、推广符合青少年特点、有效诠释和传播社会主义核心价值体系的图书、影视、歌曲、动漫、游戏等各类文化精品。

1．大力创作青少年文化产品。省级、地市级团组织与社会力量合作，共推出图书355册、影视230部（其中电影29部、电视作品33部、微电影90部、公益广告及宣传片等78部）、歌曲230首、动漫142部、游戏33款，广播剧、舞台剧等其他文化产品108个。比如，辽宁共青团推出6部动漫，网络电影《微博》、网络电影《你是青年，你就是沈阳》等21部影视作品，17首歌曲，30余册图书，2个游戏。吉林共青团自主创作影视宣传片《关爱农民工子女》，推出《阳光之声》等4首歌曲，《智慧少年》等3套系列丛书，联合社会力量创作了1部动漫《和家有乐之动漫说法》。安徽共青团联合社会力量推出反映党、团、队知识题材的动漫作品《旗帜》等7部动漫、3部影视、1首歌曲、6本图书。其中联合安徽出版集团推出《青少年不可不知》系列图书，畅销20余万册。广东共青团联合社会力量推出《红领巾心向党》等2部动漫、《东园·启航》等12部影视作品、《青年志愿者之歌》等17首歌曲、《举手之劳——“托举哥”背后的故事》等20种图书期刊、《青春逗》等3款游戏及1首诗歌、1部歌舞剧、3种邮品等。四川共青团联合社会力量推出1部动漫；14部影视作品，其中包括少先队主题微电影《微笑》、关注留守学生系列电影《空房子》等，在各级团组织广为传播；18首歌曲；30册图书，被纳入中小学馆配图书书目；4款游戏产品，包括《雷锋棋》、《四川共青团卡通扑克》，受到广大青少年的欢迎。云南共青团推出动漫3部、影视12部、歌曲14首、图书12部、游戏2款、其他电子文化产品12款等，其中部分MV作品《党啊祝福你》在央视播出，下载量达到30万次。陕西共青团推出动漫2部；影视7部，其中《美丽的山茶花》、《云烟深处》、《沈星纪录片》在全国公映；歌曲5首；图书12部；舞台剧等其他产品10部。武汉共青团推出的微电影《我的城管女友》、《岸边的记忆》网络点击量达30万次。

2．积极向青少年推介优秀文化产品。各级团组织依托共青团的社会公信力，在本区域定期征集、发布并向青少年积极推介青少年文化产品。目前，各级团组织共推荐图书676册、影视164部、歌曲369首、动漫124部、游戏42款，广播剧、舞台剧等其他文化产品22个。

3．广泛开展青少年文化活动。各级团组织积极开展各类主题鲜明、特色突出、青年乐于参与的文化活动，激发青年的文化创造活力，让青年在丰富多彩的文化活动中愉悦身心、启迪思想。比如，黑龙江组织开展“向党汇报”大型主题团会、“大爱满龙江”英模先进事迹报告会等6项文化活动，直接参与青年3万人，影响覆盖近千万人。上海组织开展的“唱响青春——2012上海青年文化风尚季”等文化活动持续时间长、风格时尚新颖，直接参与3万余人，影响覆盖100万人。浙江的省、市、县级团委定期组织开展中国（浙江）青年微电影大赛等多项覆盖范围较广的文化活动，宁波组建青联艺术团、联合推出电视栏目《幸福来敲门》等。福建共青团利用区位优势，定期组织开展两岸青年联欢节、海峡青年论坛、“闽南风·海峡情”等覆盖范围较广的文化活动。广东共青团组织开展 “全国青年产业工人文学大奖”评选、广东青年文化创意市集活动等28项文化活动，直接参与人次达300多万，影响覆盖青少年近千万。山东组织开展“花YOUNG年华欢乐送”青少年公益文化行动、首届山东大学生创意文化节等7项文化活动，24万青少年直接参与，影响覆盖青少年170万人。甘肃组织开展甘肃青少年才艺大赛、“永远跟党走”青春歌会、陇原乡村青年文化节等丰富多彩的青年文化活动，影响覆盖青年40万人。

四、不断夯实新媒体的基础性、常态性工作

全团继续巩固发展原有的新媒体宣传、团属网站建设、新媒体活动、文化活动等项目，团属网站建设、手机短信群发平台、各类新媒体主题活动等基础性、常态性工作取得新进展。

1．加强网站建设。目前，各地省级团组织普遍建成了面向青年、融入青年的网站，地市级、县级团的领导机关建成了团的工作网站或青年网站。比如，北京共青团目前已建设北京共青团网站、志愿北京、北京青基网、北青网、北京市青联网站、北京市学联、青檬网络、创业北京、千龙网、北京禁毒在线、北京青年宫网站、北京青商会网站等主题网站10多个。上海团市委建设了工作网站和面向青年的网站，所创办的上海青年电子社区日均访问超过10万人次。安徽共青团建设了工作网站和面向青年的网站，其中安青网具有较强实力，月度覆盖人数达到500万。广东共青团创办 “广东青少年网络电台”网页日均访问量达到20万次。湖北共青团建设了一大批有关青年创业就业、志愿者等工作类、服务青年类网站。

2．加强手机媒体平台建设。目前，各省级团委普遍建成面向青年或团干部的手机报平台，地市级、县级团的领导机关根据自身情况建立手机报或手机短信群发平台，开通的地市级手机报、手机短信群发平台共计517个。比如，河北团省委有两个手机报，其中“常青藤手机报”受众超过3万人，指导各地市、县开通手机报或手机短群发平台54个。山西共青团“红色传递”手机平台覆盖全省3800万手机用户，地市级手机报或手机短信群发平台数量6个，县级12个。浙江团省委有3个手机报，其中“青农手机报”和“家校通”影响较大，覆盖人数分别为44万和200万。指导地市、县级团委开通了手机报和手机短信群发平台，地市级23个、县级111个。山东团省委主办的“青春山东”手机报覆盖人数1444万，指导市、县级团委普遍开通了手机报或手机短信群发平台，地市级17个、县级155个。广东团省委有4个手机报，其中“青工学堂”覆盖人数达到20万。指导市、县级团委普遍开通了手机报或手机短信群发平台，地市级68个、县级202个，覆盖青年人数达300余万人。沈阳 “V爱时空”志愿服务手机平台覆盖30万人。南平团市委推出的手机机器人“青青”覆盖本市青年超过16万人。

3．广泛开展新媒体活动。各级团组织围绕组织青年、引导青年、服务青年、维护青少年合法权益的基本职能，广泛组织开展了一系列主题鲜明、影响广泛的新媒体活动。比如，江苏共青团开展了百网联动“我们身边的好青年”大型网络推荐活动参与人数达560万。湖北共青团开展了以“微公益”倡导奉献爱心、以“微服务”助力青年成长等活动，影响覆盖青少年分别达120万人、200万人。辽宁共青团 “把幸福给你－续写《雷锋日记》”活动超过8万人参与。吉林共青团的“吉林省志愿服务网络联盟”招募2500名青年志愿者，“吉林市校园广播网”目前覆盖人数8.4万人。陕西团省委组织开展的“2012中国西安原创动漫大赛”活动覆盖人数达100万。

4．探索建设小型化、分散化、社区化的基层新媒体阵地。各级团组织通过建设即时通信群组、社交网站主页、论坛、短信群发平台等，努力构建起小型化、分散化、社区化的新媒体阵地。比如，北京共青团积极推进北京青少年网络文化发展中心建设，进一步推动青檬网络电台、青檬手机报、“青年说”、12355北京青少年服务台等团属新媒体的建设与发展，推动北青报和BTV青年频道的数字化转型，积极打造北京共青团服务青少年的新媒体品牌。天津共青团建设天津企业共青团QQ群，利用QQ群的便捷、高效等优点，发布工作文件，收集工作信息，讨论工作思路，增强团干部感情联络。福建全省各类以工作项目、青年群体开设的QQ群达90个，及时发布有关的工作信息，开展工作交流、收集工作材料等。河南全省超过80%的县市区团组织建立了飞信、手机短信、QQ群、微博群等新媒体阵地，使用QQ群开展工作达到100%。贵州各级团组织建QQ群300余个、网络社区论坛251个，全省团组织通过QQ群等即时通信群组、社交网站主页、论坛、短信群等开展工作、联系青年。