2010年工作总12.5

第一篇：2010年工作总12.5

围绕中心，主打落实

持续推进共青团工作长远发展

第六采油厂团委

2010年以来第六采油厂团委在厂党委和公司团委的正确指导下，坚持以科学发展观为指导，紧密结合厂党委及公司团委中心工作，以团建为基，建功为重，育人为本，抓重点，强亮点，全面深化共青团各项工作，切实服务青年成长成才，使共青团工作呈现出和谐发展的新局面。

一、取得的主要成绩

一是典型选树又上新台阶。全年共涌现油田公司“十大杰出青年”1人、优秀团支部3个、优秀团干部3人、优秀团员5人，厂“创百年油田杰出青年”10人。

二是志愿服务又增新载体。以引领广大青年为履行企业社会责任、构建和谐示范矿区为目标，全年开展了“青春献油城，爱心促和谐”、“共建绿色油田、共享绿色文明”、“志愿暖重阳，爱心促和谐”等一系列志愿者活动，表彰了“新时期学雷锋先进个人”21人，学雷锋先进集体7个。

三是创新创效又上新高度。围绕厂“近期增油上产、长期持续稳产”目标，扎实开展了青年创新创效工作。全年共完成青工“五小”成果121项，创经济效益近200万元。同时对近四年的成果进了梳理，推报了30项成果参加了油田公司创新创效成果评选，最终有1人获得一等奖，2人获得二等奖，11人 获得优秀奖。

四是品牌活动又上新水平。2010年“号、手”活动在我厂得到了深入开展，取得了明显效果。第一油矿郝红梅等58名青年员工被评为第六采油厂青年岗位能手，王永强等3名青年被评为油田公司百名优秀青年岗位能手，朱红霞等2名青年被评为黑龙江省优秀青年岗位能手；第二油矿采油204队巡井班等6个集体被评为第六采油厂青年文明号。

五是文化活动又取新成绩。举办了厂“学纲要、立新功、铸辉煌”知识竞赛、第十八届青年排球比赛和第二届青年趣味足球比赛；推荐了10件作品参加了油田公司Flash公益广告创作大赛并有？人获得？等奖、推荐2人参加“承载青春使命，永续油田辉煌”演讲比赛并有1人获得优胜奖、推荐4人参加大庆油田主持人大赛并有1人获得？等奖。

二、2010年工作回顾

一年来，各级团组织根据厂党群工作部署和公司团委工作计划要求，注重工作的普遍性，坚持面向基层，狠抓基础，勇于探索创新，持续推进了共青团各项工作，主要体现在以下四个方面。

（一）注重强化，以加强新时期思想政治教育为核心引导青年

一直以来，我们都将团员青年思想教育作为共青工作的基础，2010年我们紧密结合“珍惜荣誉、高举旗帜、开创未来”、“创先争优”主题活动，通过强化形势任务、传统精神等教育引导青年。

一是认清形势，加强青年思想教育针对性。厂团委注重把握形势任务教育的重点与要点，五月上旬紧紧抓住王永春总经理在油田五四大会上所作的形势任务报告契机，快速动作，以集中上团课、召开座谈会等形式组织团员青年学习了王总讲话及宣传油田“十大杰出青年”、“百名优秀青年岗位能手”事迹的光碟和画册，共有来自全厂72个团支部1300多名团员青年进行了学习和观看，学习结束后撰写学习体会124份。第二油矿团委用近两个小时的时间观看了王总所作的形势任务报告的录像。在场的团员青年仔细听、认真记，当看到王总对当前油田的形势的准确把握和认识时，每个人心里都感到了强烈的责任感和使命感；当王总提到要让每个大庆人生活的更幸福、更体面、更有尊严时，现场响起阵阵热烈的掌声。通过本次学习，广大团员青年更加深刻地体会到了油田领导对广大油田青年的关心和重视，对未来充满了无限的希望与力量。

二是践行使命，加强青年思想教育持久性。一直以来，大庆精神、铁人精神再教育都是团员青年思想教育的重中之重。5月下旬，为了让团员青年更加深入的理解大庆精神、铁人精神，更好的践行大庆石油人的神圣使命，我们组织了210名团员青年到铁人纪念馆和油田科技馆进行了参观学习，讲解员详细介绍了大庆油田艰苦卓绝、轰轰烈烈的石油大会战以及新时期大 庆的飞速发展，深入阐述了大庆精神、铁人精神的形成历程和丰富内涵，生动讲解了大庆石油会战所形成的宝贵经验和优良传统，让广大青年深深感受到了大庆精神、铁人精神生生不息的精神力量和蓬勃生机。参观结束后，各基层单位纷纷召开座谈会，引导青工进行自我检查、深刻分析，基层青工代表畅谈了自己参加工作以来的心路历程并撰写了观后感，用他们的所见、所学、所感见证着团员青年的激扬青春和不懈奋斗。第三油矿团委还进行了学习体会评比，共征集体会48篇，再经过矿内评比后他们还把优秀体会挂到了矿主页上供青工们分享。

三是狠抓落实，加强青年思想教育实效性。7月初，在大庆油田深入开展创先争优活动动员大会上，《大庆油田可持续发展纲要》正式出台，为在广大团员青年中掀起学习宣传贯彻《纲要》的热潮，及时有效地贯彻落实《纲要》精神，引导油田广大青年自觉站在政治和全局的高度，为油田可持续发展做贡献。9月上旬，我们在全厂范围内开展了“学纲要、立新功、铸辉煌”知识竞赛活动，组织团员青年学习《纲要》，人人践行《纲要》，此次知识竞赛也得到了各单位的高度重视，共有来自我厂的14个基层单位报名参加了比赛，经过3场初赛的激烈角逐，有6支代表队进入到复赛。决赛分6个环节进行，在问答、抢答、限时答题等巅峰对决过程中，各支代表队争先恐后、勇攀高峰，他们的精彩表现，不时引起台下观众的阵阵掌声。经过最终较量，第一油矿脱颖而出，获得冠军。经过厂内选拔，我们还推 报3名选手参加了公司比赛，经过初赛的激烈比拼，最终我厂晋级复赛。在进行现场比拼的同时我们还分别进行了书面答题和网上答题，本次活动有全厂近800名团员青年参与其中。通过学习《纲要》，广大青年进一步坚定了为大庆油田永续辉煌做出新贡献的决心和信心。

（二）注重活化，以青年最关心的热点和亮点为抓手服务青年

紧抓青年最关心的热点，把促进青年成长成才作为服务青年的落脚点，不断活化服务青年载体、扩展服务青年手段，为青年成长成才提供平台。

一是突出技能提升，着力加强青年业务水平。为进一步推进“青工技能振兴计划”，充分利用我厂青年岗位能手和青年技能大赛获奖选手的技能优势，对刚参加工作的青工、转岗青工采取课堂教学、实地参观考察等形式，进行思想道德、职业道德、熟悉业务为主的教育，进行厂规厂纪、安全知识、基本知识的学习，全年全厂共进行各类青工技能培训15场次，通过培训青工的职业道德修养得到明显提升。为进一步落实导师带徒的“一带一”师徒关系，我们和人事、技教等部门联合督促基层签订师徒合同，并按照合同约定年底对每对师徒进行考核，使徒弟能尽快掌握本岗位专业知识和实际操作技能，独立地开展工作。技术大队团支部为了促青年快速成长，利用每周五下午时间对青工进行集中培训，通过集中学习已有部分2008年毕业青工走上了组长的岗位，成为大队的骨干。第四油矿团委任命黑龙江 省青年岗位能手、油田公司十大杰出青年孙菁为青工培训老师，结合她多年的实践经验和丰富的理论知识，编制培训方案，总结简单易懂的方法授课，共为一线的青工进行专业辅导20多班次，培训人员达到100多人次，大幅度提高了青工的技能。

二是突出典型引领，扎实推进杰出青年评选。年初我们就鼓励和号召全厂团员青年，以节能降耗、挖潜增效等实际行动向主题活动和五四运动91周年献礼。四月中旬，在全厂范围内开展了创百年油田杰出青年评选活动，本届评选由基层单位推荐，厂团委本着“公开、公正、公平”的原则，通过基层团员青年和矿大队领导进行报纸投票，根据投票结果厂团委拿出认定方案并上报厂党委，由党委班子研究决定最终结果。最后授予第一油矿高凤等10名同志厂第六届创百年油田杰出青年荣誉称号，同时在四月下旬对当选的10名同志给予了集中宣传。组织全厂团员青年认真学习厂“创百年油田杰出青年”主要事迹，并精心制作了厂创百年油田杰出青年宣传网站，上传到厂主页上。在厂内评比的基础上，经厂领导同意后，我们还推报了第四油矿孙菁参加了公司“十大杰出青年”评选，在经过公司仔细核查、筛选后，孙菁在各单位推报的70余人中脱颖而出，被定为25名候选人中的一员，最后经过全公司员工投票选举，公司领导审核，孙菁光荣当选2010年度油田公司“十大杰出青年”。通过一系列行之有效的评先选优活动，在全厂营造“学、赶、超”先进的良好氛围。

三是突出氛围营造，切实丰富青年文化生活。厂团委本着 延续传统、不断创新的原则，不断丰富各种文化活动的内涵，开展了形式多样的业余文化活动，营造了良好的业余文化氛围，达到了健康体魄、愉悦身心、施展才华、抬高品位的效果。举办了厂第十八届青年排球比赛和第二届青年趣味足球比赛；推荐了10件作品参加了油田公司Flash公益广告创作大赛并有？人获得？等奖、推荐2人参加“承载青春使命，永续油田辉煌”演讲比赛并有1人获得优胜奖、推荐4人参加大庆油田主持人大赛并有1人获得？等奖，参加主持人大赛时，我厂推荐的选手杨丹经过海选、初赛、复赛等多轮选拔，在近600名选手中脱颖而出进入最终8人的决赛，决赛中她再接再厉，不畏强手，赛出了自己的风格、赛出了自己的特点，最后取得第？名的好成绩，为我厂争得了荣誉。通过开展形式多样的业余文化活动，进一步增强了各单位之间的交流与沟通，强化了员工之间的协作精神，发挥了团组织桥梁和纽带作用。

（三）注重实化，以“近期增油上产、长期持续稳产”为中心服务生产

团组织的工作是围绕党的中心任务开展的，这与油田生产经营管理的根本目的是一致的。工作中，我们紧贴油田生产、发挥共青团参与生产经营及科技攻关这一优势，进一步将服务生产的活动做实，为原油稳产服务。

一是扩大安全示范岗活动优势，为油田安全生产服务。在创建活动中，厂属各级团组织争取党政的支持，吸收有关领导 和专业人员参加活动领导小组和检查评比小组。紧扣“安全生产月”这个主题，抓住安全意识教育这个工作重点，充分利用会议、广播、电视、内部刊物、板报等有效载体，开展了“青年与安全大讨论”、“安全知识竞赛”、“我为安全生产进一言”等主题活动，组织团员青年学习了《安全随身行》安全教育小册子，使广大青年明确了创建工作的重要性以及自己在此活动中应承担的责任。保卫大队团支部为达到广泛动员的目的，以巡逻队为单元，以“小班会，小碰头，小交流”的形式，利用每天早会将安全重点讲一遍，使每名员工都能将每日安全重点牢记于心。7月下旬我们会同质量安全环保部对上报的9个基层单位以联合检查的方式进行了检查评比，最终第二油矿211队巡井二班等7个单位被评为厂级青年安全生产示范岗。同时还推报两个基层单位参加了油田公司青年安全生产示范岗评选，最终第四油矿402队291站污水班被评为油田公司青年安全生产示范岗。

二是利用“号、手”活动优势，为油田文明生产服务。一直以来“号手”活动都是我厂共青团精品活动，为了更好的实现号手联动，我们按照“有号必有手、用手来创号”的工作思路，通过规范青年岗位能手活动来创建青年文明号。组织开展了17个工种的89名操作员工和49名技术干部评选认定工作，在对技术干部进行认定时，考虑到前线生产单位和后线科研单位从科研、论文等成果的数量和获奖等级差异，今年将生产单 位和科研单位的技术干部分开排名，这一做法有效的促进了岗位能手活动在生产一线的开展。最终58名员工被认定为第六采油厂青年岗位能手，王永强等3名青年被评为油田公司百名优秀青年岗位能手，朱红霞等两名青工被评为黑龙江省优秀青年岗位能手。岗位能手活动的有效开展极大地带动了青年文明号活动，今年，在对往年文明号复核的同时我们有对新申报的单位进行了详细的核查，专门下发了《青年文明号工作手册》，重新拟定了“青年文明号”评选标准，严格按照青年文明号创建管理办法对申报单位进行核查，最终采油204队巡井班等6个单位被评为厂青年文明号。

三是发挥创新创效活动优势，为油田持续稳产服务。2010年以创新为手段、以创效为目的，进一步巩固、深化和提高青年创新创效活动成效，注重抓好“四个结合”，即：与油田实际相结合、与团员青年特点相结合、与基层团组织实际情况相结合、与主题教育相结合。引导生产一线有志向、技术精、善思考的优秀青年总结岗位操作方法，针对本岗位设备和工艺的具体情况，反复研究，不断实践，及时归纳好的做法。今年全厂共征集各类成果121项，同时对近四年的获得一等奖的成果进了梳理、跟踪，并推报了30项成果参加了油田公司创新创效成果评选，最终经过公司团委和技术发展部联合评审、作者本人多媒体汇报，有1人获得一等奖，2人获得二等奖，11人获得优秀奖。各基层单位也根据实际情况开展了相关活动，机 修大队团总支定期组织技术室青年技术人员深入车间，多次举办“五小成果”发布会，采取结合难题搞“五小”、结合项目搞“五小”的成果研讨与生产整合方式，形成了全员参与“五小”活动的良好氛围。

（四）注重细化，以提升组织动员青年的能力为关键组织青年

作为党领导下的青年组织，为党凝聚青年人才是共青团的一项重要任务，在坚持组织化动员的基础上，我们还注重与社会化动员方式相结合，不断加大团干部队伍建设力度，从根本上实现团的组织功能、增强团的组织活力。

一是严格标准，加强共青团基层组织建设和基层工作。厂团委根据工作实际，在基层团支部中推行了新修订的《共青团工作手册》、《团支部工作条例》、《团支部工作制度》，对支部的组织机构、支部的设立、工作任务、支部书记职责、支部书记素质要求、团员教育与管理等做了明确的规定。严格团费的收缴、使用和管理工作，坚持季度收缴制，使团费收缴工作得以加强；严格基础文档管理，明确管理标准，并加强对基础文档规范情况的检查、考核和指导，组织基层团干部到油田公司样板团支部第三采油厂206队团支部进行了观摩学习，大大的开阔了基层团干部的眼界，有效地促进了团组织基础管理标准化；加大了党建带团建进程，各基层团组织积极与党组织沟通，在争创“先进党组织”活动中把团组织争创“红旗团支部”、“青 年文明号”纳入评选标准，使党团基层组织建设整体上水平。党组织积极创造条件，挤阵地、压支出、筹资金，团组织通过义务劳动、捐款赠书等形式共同建立活动阵地。第四油矿地质队团支部在党组织协助下积极建设活动阵地，开展特色活动，多次被评为油田公司五四红旗团支部。

二是突出特色，进一步丰富青年参与社会活动的形式。以引领广大青年为履行企业社会责任、构建和谐示范矿区为目标，全年开展了“青春献油城，爱心促和谐”、“共建绿色油田、共享绿色文明”、“志愿暖重阳，爱心促和谐”等一系列志愿者活动。六一前夕，为了能让贫困地区的孩子们过上一个快乐的儿童节，我们开展了“一个快乐的儿童节、365个志愿服务日”活动，通过变卖废旧报纸等办法为林甸县贫困地区儿童献一份爱心，活动共筹到爱心款项1300余元，在六月一日当天我们组织青年志愿者购买了各式文具和书籍送到了林甸县三合乡建华小学，本次活动既让贫困地区的孩子们过了一个快乐的儿童节也让广大团员青年自觉养成收集办公废纸和旧报纸的习惯，为环保尽了一份力。在第38个世界环境日来临之际，集中开展了“共建绿色油田•共享绿色文明”志愿行动周活动，全厂各基层单位近500名青年志愿者参与到了此次活动中，活动中大家围绕提高日常生产管理水平和改善工作环境，集中开展井容站貌、工具设备美化，工作场所、公益设施消毒行动，积极打造清洁、优美的矿区环境，“环保献计献策”等环保知识征集活动。志愿 者活动不仅唤起广大团员青年的公益环保意识，同时也增进了彼此间的团队合作意识，培养了绿色施工、文明生产的良好习惯。

三是强化培训，切实加强团干部队伍建设。坚持每年举办团干部培训班，并不断丰富培训的内容和形式，努力提高团干部的综合素质。9月份，举办了一期45名团干部参加的培训班，培训内容包括了团组织活动的策划与实施、团的工作与青年心理，以及团干部的自我管理和青年关心关注的热点问题。此外，厂团委就如何加强团组织的基础建设动和团支部公文写作知识进行了重点讲解。培训中，团干部对团支部建设和青年文明号创建活动中一些成功经验和有效做法进行了交流，通过培训，加强了团干部们的沟通和交流。更重要的是，培训让团干部们了解了新时期共青团工作出现的新挑战，而只有不断发挥创新精神，提高自身综合素质和能力，超越自我，才能应对挑战，把自身所学应用到团组织建设和团的各项工作中去，保持共青团工作蓬勃发展的生机！试验大队团委还专门举办了“如何做好青年思想教育”的专题培训班，接受培训的团支部书记和青年工作队负责人都纷纷表示收益很大，极大地增强了做青年思想工作的信心。

总结全年工作，我们的主要体会是：做好共青团工作，必须做好以下三点：一是必需要深入研究党和团的基本理论，认真总结团内工作经验；二是必须坚持围绕中心、服务油田的大 局，深刻领会各级领导讲话精神，时刻与油田生产保持一致；三是必须解放思想、开拓进取，在实践中寻求创新。

回顾全年工作，我们也深刻地认识到，我们的工作与上级组织的要求相比，与团员青年的期望相比，虽然有很大改进，但还存在许多不足，主要表现为：在服务油田、服务青年的载体上创新还不够多；部分团干部工作能力和业务水平还有待进一步提高。这些问题已经引起我们的高度重视，并决心在今后的工作中认真地加以研究和解决。

三、明年工作打算

指导思想：坚持以党的十七大精神为指导，全面落实科学发展观，紧密结合厂党委及公司团委中心工作，以“服务青年成长成才、致力油田安全生产、激发团的基层活力”为主线，切实履行共青团引导青年、组织青年、服务青年的职能，紧抓团的根本任务与油田根本功能的结合点，继续带领广大团员青年向百年油田的目标进军。

工作思路：围绕一个中心：以“近期增油上产、长期持续稳产”为工作中心；明确一个方向：以“树百年人才、创百年油田”为主攻方向；坚持一个原则：以“抓基层、打基础、工作到支部、全团抓落实”为基本原则；探索一种模式：“项目+活动+阵地+团建”四加模式；实施五项计划：青工技能振兴、青年自学成才、人才阶梯培养、职业生涯导航、综合素质提升。

（一）在引导青年方面，坚持方向，坚定青年“近期增油 上产、长期持续稳产”信念，着力增强青年思想教育针对性和时效性

做好引导青年工作，为党探索重要思想主张在青年中的传播规律，既是党交给共青团的极其重要的任务，也是共青团组织价值重要性的体现。各级团组织要坚持以理想信念教育为核心，注重实效、营造氛围，引导广大青年坚定油田持续稳产的信心。

首先注重增强活动实效，继续推进青年分类引导教育。分类引导青年就是根据不同类别青年群体在岗位、学历、社会阅历及思想意识方面的显著差异，将思想引导工作具体化地落实到不同特点的青年群体身上，增强引导青年工作的针对性和实效性，各级团组织要把分类的思想、工作思路以及工作方法渗透到团的各项工作中，借助时尚元素和文化形式引导青年，使思想引导工作最广泛、最有效地覆盖全体团员青年。

其次注重营造参与氛围，大力开展青年形势任务教育。当前油田发展处在一个新时期，各级团组织要根据广大团员青年思想实际和新形势、新任务的要求，将形势任务教育作为统一思想、凝聚人心、破解难题、助推发展的“金钥匙”，通过组织上团课、召开座谈会、专题研讨会、网上论坛、撰写体会文章等形式组织团员青年深入学习相关方针、政策、领导讲话精神，引导团员青年树立正确的世界观、人生观、价值观。

第三注重强化组织落实，深入开展青年传统精神教育。大 庆传统精神教育一直是思想教育的重点，新的一年，我们要做到“三个结合”，把学习大庆精神、铁人精神与实践科学发展观相结合；把个人的成长与企业的发展相结合；把落实大庆精神、铁人精神的具体行动与岗位成才相结合，在团干部和广大团员青年人中深入开展“灵敏的反应、开创的激情、综合的意识、推进的能力、表率的行为”五种素质拓展，各级团组织也要建立长效机制，通过开展讨论、培训、知识竞赛、铁人精神宣讲等多种形式的思想教育传承光荣历史，永续大庆辉煌。

第四注重发挥表率作用，持续开展身边典型宣传教育。坚持把典型引领作为团员思想教育的有效途径，在大力发掘和培育先进的同时注重典型的作用发挥，通过组织“感恩企业—寻找身边的楷模”、“鲜红团旗打起来、光荣团徽带起来、团员形象树起来”等活动，引导团员青年从身边做起、从我做起，树立“我能成才、我必成才、我能为稳产做贡献”的信念。

（二）在服务青年方面，畅通渠道，积极搭建青年成长成才平台，全力创新服务青年载体

为青年提供成长成才平台，多方面、深层次提升青年素质是共青团责无旁贷的历史使命。把实施“五项计划”作为服务青年的立足点，围绕企业和青年所需，发挥作用，展示作为，用作为赢得青年信任。

首先围绕青年技能提升，实施青工技能振兴计划。青工是油田未来发展的希望，开发和利用好青年人才资源，培养一大 批适应现代生产经营需要的青年高技能人才是油田持续发展的客观要求。新的一年我们将继续开展“导师带徒”、“岗位练兵”、“绝技绝活展示”、“送技术到岗位”等活动，提升青工操作技能。

其次紧抓青年上进契机，实施青工自学成才计划。对于一个有为青年，选好自学的方向和目标，制定合理的自学计划，循序渐进的学习是至关重要的，各级团组织也要积极为他们创造条件，继续为基层团支部配发团报团刊，成立基层学习小组，开办“空中课堂”，通过网络、手机等多种青年喜欢的新媒体渠道组织青工进行读书自学，帮助青工提高自学成才和创新能力。

第三拓宽青年成长渠道，实施人才阶梯培养计划。建立完善优秀人才选拔、聘用、考核一体化机制和青年人才档案库，采用多渠道、立体化、分层次实施的多种培训形式，发掘每个青年员工的潜力，继续组织开展公司、厂、矿杰出青年评选活动，营造“学、赶、超”先进的良好氛围。

第四明确青年发展方向，实施职业生涯导航计划。青年时代是成长最快，可塑性最强的阶段，引导他们沿着正确的成长方向前进是各级团组织的根本任务所在，要着力找到“企业求发展”与“青年干事业”的共同利益结合点，通过组织开展青年职业设计大赛，帮助青年科学规划职业发展方向，引导青年将个体成长融入油田发展全局。

第五丰富青年文化生活，实施综合素质提升计划。共青团 是充满生机与活力的青年人自己的组织，在服务油田中心工作的同时也要适时开展一些青年喜闻乐见的业余文化活动，强健员工体魄，这样他们才能快乐地工作，美好地生活。继续开展青年排球赛、室内足球赛、电子竞技大赛、动漫设计大赛等活动，开办厂内广播，最大程度提升青年综合素质。

（三）在服务生产方面，围绕中心，融合共青团根本任务和油田根本功能，充分发挥青年主力军和突击队作用

服务企业中心工作历来是共青团工作的出发点和落脚点。当前，在保证“近期增油上产，长期持续稳产”的重要时刻，共青团更应该勇于探索,大胆实践, 融合共青团根本任务和油田根本功能，推进喇嘛甸油田整体协调发展。

一是完善机制，积极推进青年安全示范岗活动。继续组织动员广大团员青年投身安全生产管理，进一步强化安全生产意识，提高安全生产技能，发挥各级团组织和广大团员青年在企业安全生产管理中的主力军作用，在现有经验基础上进一步完善活动机制，强化青工安全生产意识，提高安全生产技能，为油田安全生产服务。

二是打造品牌，全力做好“号手”评选活动。“号手”活动是我厂共青团工作的一个优秀品牌,更是凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式,明年我们将进一步丰富活动内涵，促进“号、手”活动向深层次发展，发挥青年油田主力军作用。三是挖掘潜能，稳步开展青年创新创效活动。企业的竞争，根本上是创新能力的竞争，只有不断创新，才能跟上市场的变化，才能在激烈的市场竞争中站稳脚跟。通过青工“五小成果”、金点子征集等活动，培养出一支创新能力强、业务素质精的专业技术队伍。

（四）在组织青年方面，认清形势，加强对基层团组织的支持和指导，持续推进团的基层组织建设和基层工作

目前，基层基础组织工作已经成为共青团工作的难点，各级团组织要清楚的认识当前形势，按照工作任务更加明确、标准更加严格、力度不能减弱的要求，不断加强对基层基础工作的指导，集全厂力量形成基层组织建设和基础工作良好氛围。

一是明确方向，务求深入，多方了解基层团组织动态。针对团的工作和活动在青年中的影响开展团员满意度专题调研，从原因、方法等方面探讨团组织应该如何做好团员青年民意调研，从根本上达到针对青年需求开展活动，增强团组织的吸引力和凝聚力。

二是创新管理，务求科学，加大对基层工作支持力度。以加强团的基层组织、活跃团的基层工作为着力点，整合资源、整体推进，探索实施“四加”工作模式，即“项目+活动+阵地+团建”，项目是龙头，以项目牵动基层；以活动体现特色，厂团委集中抓精品活动、基层团组织分散抓特色活动；以阵地提供支撑，积极和党组织沟通，注重活动阵地的拓展；以加强团建 稳固基础，巩固和活跃团的基层基础，让基层有事做、能做事、做成事。

三是突出特色，务求实效，丰富青年参与社会活动的形式。为进一步深化青年志愿者活动在油田的持续推进，引导广大青年为履行企业社会责任，构建和谐示范矿区做贡献，继续开展青年志愿者活动，组织团员青年参与各种生态环保实践。开展“手写家书，感恩回复”活动，组织青年放下手机、电话，拿起纸笔，书写对亲人的思念与感恩之情。

四是深化认识，务求规范，探索增强基层团组织活力的新途径。坚持眼睛向下、重心下移，力争使团的基层组织建设覆盖全体青年，让团的各项活动影响全体青年，组织开展“团圆e家”主题团日、团干部成才观教育活动。组织基层团干部培训班，提升团干部整体水平。进一步完善基层基础工作，实施“三联”共建工程，做到团组织联建、团干部联手、团员青年联动，最大程度激发基层团组织活力。

第二篇：工作总

工作总结

上半年以来，镇社区工委在注重不断丰富社区工作内涵的同时，充分发挥社区创新社会管理的主阵地作用，突出重点，创新实践，围绕“四新”目标下功夫、做文章，有力地促进了三茅社区工作的全新发展。

一、以实现社区实力新提升为目标，积极主动转型升级

经济基础决定上层建筑，发展好社区经济是社区工作的首要任务，也是其他工作开展的强大支撑。为保持社区集体经济收入的稳定增长，鼓励并支持基层社区积极主动转型升级，增强经济发展活力。一是鼓励发展物业经济。本着宜二则二，宜三则三的理念，因地制宜、因区施策，基础好、有条件的社区坚持走新型工业化道路，通过引人、引资、引项目，壮大工业经济规模，条件不具备的，通过标准化厂房、门市房等固定资产投入来增加社区租赁性收入，发展物业经济。二是鼓励发展服务经济。按照扬中市鼓励发展现代服务业实施意见，城市社区利用地域优势，在三产服务业上开辟了新的路径，取得了新的突破，在主动服务重点工程、重点项目建设中获取了较大利益，在主动服务居民、服务社会中增加了新的收入，极大地提高服务经济比重。三是鼓励发展投资经济，城市社区主动参与城市建设，通过参股、入股的方式为社区增加稳定性收入拓展了空间。社区实力新的提升，为各项工作的开展打下了坚实的基础，提供了殷实的保障。

二、以实现社会管理创新为目标，全力促进社会和谐

社会管理的基础在社区，为此，我们审时度势，有效地整合现有社会管理职能和服务资源，实现政府行政管理和基层群众自治的有效衔接和良性互动，探索创新社会管理的新路径。

1、延伸管理触角，实现社会管理全覆盖。我镇社区工委重点研究了区域内历史未移交小区和单位自建楼共1200多个楼栋的管理问题，并形成了可行性报告，为市政府即将出台管理的政策提供了可靠的依据，为消除城市管理的盲区作出了努力，解决了政府负责的课题。

2、加强统筹协调，积极引导社会力量共同参与社会管理。各基层社区目前涉及到敏感问题和重大事项都能通过交流会、恳谈会、听证会等形式，邀请相关职能部门和社会力量参与商讨，充分发挥职能部门的管理作用，有效地激发社会力量参与社会管理的热情，解决了社会协同的课题。

3、深化社区居民自治，调动居民群众参与社会管理的积极性和创造性。切实加强居委会规范化建设，健全完善社区居民代表会、协商议事会等制度，通过丰富自治形式，拓宽居民参与渠道，组织和吸引更多的居民参与自治、促进自治，不断提升了社区自治的水平，合力营造了公众参与的浓厚氛围，解决了公众参与的课题。

4、强化社区服务，努力构建了在管理中服务，在服务中管理新机制。一是以惠民服务热线88268826为载体，构筑便捷电信服务新平台。为居民提供了高效、快捷、简便的服务渠道，较好地整合了各社区的服务资源，满足了居民日趋多元化的服务需求。二是以惠民爱心服务网站为载体，构筑便捷的网

络服务新平台。加强助困服务网络的建设，重点为居民捐赠二手物资、弱势群体认领二手物资和开展义工服务提供新的平台，有效地提高困难居民的生活质量。三是以惠民义工服务为载体，构筑便捷的义工服务平台。积极寻求深化党员志愿服务活动的方式途径，开展了“千名党员志愿者”进社区活动，我们还着力组建和培育社工专业服务队伍，深化了系列惠民服务活动。这解决了强化服务促管理，如何创新的课题。

三、以实现社区文化内涵新提升为目标，共同推进社会文明

在继续深化以文化普及工程、健身普及工程、教育普及工程、文明普及工程为重点的四项提升工程建设的同时，切实加强社区文体队伍建设。基层社区以小区或楼寓为单位，组织才艺演出、文体竞赛；普及每日半小时健身活动；深入开展周末文化活动，积极筹划邻里文化艺术节以及“城乡结对、文化共建”活动，在拓展文化项目，丰富文化内涵上狠下功夫；同时注重文化资源的开发和文艺人才的培养，极大地丰富和繁荣了社区文化，促进社区文化在普及性、常态化的基础上向区域性、特色化方向健康发展，有力地促进了全社会的文明程度的提高。

四、以实现“四城同创”首创必成为目标，在实践中主动新作为

各社区积极策应市委、市政府“四城同创”的工作部署，以“四城同创”为己任，以主人翁的姿态积极参与。一是突出绿色创建，以社区居民崇尚绿色健康生活

方式的要求，继续深化绿色社区的创建工作，以“绿色家庭”创建活动为载体，细化内容，扩大参与面，积极争创国家级绿色社区1家。二是突出物管服务。加大业主委员会的组建步伐，发挥社区居委会对物管公司和业主委员会的协调引导作用，探索“三位一体”的管理模式，增强居民自我管理、自我服务的意识，推动“优秀物管小区”创建活动。三是突出区域改造。策应城市环境整治和园林城市创建的各项要求，立足各自实际，通过市场化运作和多方争取资金政策、强化自身投入等方法，加大城中村和重点区域建设、改造力度，进一步改善社区环境。积极配合市镇重点工程，高标准完成了部分社区城中村改造任务。四是突出规范整治，本着社区生态良好、环境整治优美的要求，按照生态市创建的要求，加大社区环境整治的力度，更加注重积极动员驻区单位和社区全民参与，通过宣传和整治进一步增强全民的生态意识，努力建设整洁优美的社区环境。

下半年，我们将深入贯彻市党代会精神，对照年初确定的目标任务，一着不让，狠抓落实，重点在城市失管小区的管理工作上寻求新的突破，取得新的进展，努力使三茅成为扬中创新社会管理的示范区。

第三篇：工作总

2007年在行长室的领导下,各部门的帮助配合下,我们分理处全体员工认真学习、贯彻和落实各项规章制度。围绕市分行提出的“******”，以服务工作为中心，结合分理处的工作实际，充分发挥分理处的服务窗口形象，做好全行的会计结算业务，为我行的全年工作做一份努力。

一、做好日常的服务结算工作

做为支行分理处，是一个大型综合网点，既是对外服务窗口，又是全行的业务处理中心，我们认为最重要的就是做好日常的业务处理，对外做好服务工作，对内做好结算工作。

1、节前节后是大量的现金投放与回笼，春节前为满足客户对现金的需要，从人民银行取2款1。5亿，春节一过，又向人民银行回笼了650xxxx现金。

2、对每年二次的学校收费我们在人员上、业务上给予最大的配合，对收回的现金及时清点入库，并及时开出行政事业收收费发票交回学校，将款项及时划入财政。

3、做好春节及5。1节期间的业务员、管库员及网点的安全保卫工作，考虑到分理处人员比以往减少，在节前即通知各网点要求做好入库钱钞的标准质量，以加快回笼资金的入库，减少库存。

4、参加***大型演唱会的门票出售收款工作，并按排好相关的各项工作，保证在此期间的资金人员安全。

5、上半年协调三个部门做好网上银行的安装工作，并对相关企业进行业务及电脑知识上的培训，努力减少睡眠户的产生。至下半年，为更好地开展电子银行业务，在行长室关心下由分理处与公司业务部负责电子银行的安装服务工作，除了安装与业务知识宣传外，我们更做好对电子银行业务的落地处理工作，一年来未发生有任何的重复、错划或漏划等差错。

6、做好nova1.2、1.3、1.4版本的前期测试及投产工作。

7、配合**支行做好对**公司售房款的接款及清点工作。

8、做好本外币帐户清理及结转工作，在11月完成了帐务上收工作，同时在12月底我们成功完成与外管局的信息核对与纠错工作。

9、对电信及中油公司、石油公司的帐户信息调整工作（调为集团帐户）。

10、应电信局的邀请，由***对电信局全辖的出纳人员进行假币培训。

11、代理业务处理从个人业务部转到分理处处理，并将全行各储蓄网点的代发工资业务集中，提高工资入户的速度，满足客户要求。

12、7月份完成不良资产证券化工作，共户总金额，同时这些帐户也予以销户处理。13、7月份保卫日间库值班撤销，由分理处管库人员进行交接，同时，业务人员从分理处划归业务保障部管理。

14、银行承兑汇票保证金、委托贷款于8月23日顺利移行，加强了保证金及委托贷款的管理与控制。

15、676台支付密码器的更换与清理工作在各部门的配合努力下已全部完成。

二、提高服务质量，保证各项业务的顺利开展

分理处集中了全行会计业务的大后台，相对其他所有网点在业务水平上、业务范围上、服务手段上要求更高，而业务水平与服务技能相依附，只有提高了业务处理能力，才能为客户服务好

1、我们利用每星期二的例会，进行服务讲评，指出员工在临柜服务中的不足，并按员工的临柜表现进行奖励与处罚，以提高整体服务水平。

2、在服务讲评后进行业务培训，特别是对新业务的培训，今年的业务更新比往年更快，如银行承兑汇票保证金的管理、银行承兑汇票的业务处理流程、委托贷款的处理、nova1.3、1.4版本升级、更有今年最重要的帐务上收，都要求每位员工及时了解掌握，仔细应付，从而以高业务水平来更好地服务客户，提高服务水平。

3、应地方税务局的免税单及恢复他行扣税程序要求，在行长室的多次努力下，市分行科技部为我行解决了程序问题，目前这项工作顺利开展，满足了地税局对我行的服务要求。

4、tm机的钱箱由各网点自行安装，为分理处节约半个劳动力，因**所撤并后分理处的柜面压力明显增加，我们利用这次的atm管理方式的改变而改善柜台压力，同时将代理业务集中在二个窗口，并设一个“贵宾客户优先办理”窗口，以分流客户，改变各种客户一堆扎的局面，经过努力在四季度中存款任务有了很快的发展。

5、自11月以来，在行长室的布置下我们每天进行晨会制度，总结分理处前一日的工作情况，当天的工作安排、或传达重要的会议信息等，并着重强调柜员的制度执行。

6、经过几个月的努力，我们完成电信局、供电局、社保基金的委托收费通过电子交换系统的工作，前期我们化费大量的人力与时间和各商业银行核对帐户信息，保证了

实时扣费的安全准确，得到了电信与供电部门的肯定。

7、自11月12日开始客户的电费缴费由工行、农行与建行三家联合，从与供电局的业务联系、程序改造到最后的个人与对公业务的开展，分理处动了很多脑筋，与供电部门努力配合，目前这项工作正顺利开展。

8、为加强银企对帐，减少风险，银企面对面对帐工作10月份开始由分理处集中处理核对对帐结果，在11月我们结合帐务上收工作的特点调整柜员岗位，专门设置银企对帐岗并兼电子银行的上门安装，努力为客户做好服务工作。

三、配合做好行里的服务工作及工会工作

1、对各部门提出的要求及时解决，如会计结算部、公司业务部、业务发展部、个人业务部在业务上要求配合或需要加班的，我们及时安排人员予以解决。如学校收费工作，因分理处有xxxx参加第九届的技术比武，人员本来就紧张，但我们尽量安排出上门收费人员，同时安排员工加班加点完成了全部的现金清点与学生发票签发打印工作。

2、分理处的业务种类多，业务相对较忙，再加柜员平时比较注重业务技能练习，分理处练就了许多技术能手，此次技术比武分理处派出了四名选手参加比赛，取得了骄人的成绩，***、**、***三人更被选中代表市分行参加省分行的比赛，其中***参加了全国比赛并取得好成绩。她们成绩的取得更有整个分理处员工的辛苦与努力。

四、尽早安排顺利完成年终决算工作

今年与往年不同的是全行一本帐，以支行为核算网点，帐务上收支行分理处，这次的年终决算对我们提出了更高的要求。

1、尽早安排，责任落实到人，将年终该做的事项详列清单，并定出工作完成的时间表。

2、核实清理帐户，今年共清理长期不动帐户个，总金额元，清理已退出贷款帐户个。

3、检查会计科目的使用情况，特别是今年增加及变动的部分会计科目及专户，发现使用错误或使用不当的及时按要求做好调整工作。

4、决算前对业务印章、密押、空白重要凭证、权限卡、支付密码器等各项核算要素的管理情况进行详细的检查，检查有无已发未领或长期不用的印章。

5、全面核实各项垫款、实物与库存，做到帐帐、帐卡、帐实、帐折、帐表、帐据、内外帐务相符

五、加强制度执行工作，防范风险

1、市分行出台的新规定及时组织柜组长进行学习，及时传达到每个柜员对工作上的不足及时请会计结算部进行指导，努力做好工作。

2、定时不定时地巡查营业场所，发现有违反制度的做法及时提出并督促整改，严格制度执行。

3、因分理处人员进出多，稳定系数低，在业务处理中我们对差错不敢掉以轻心，每发现一笔差错，我们就与差错柜员探讨差错发生的可能，指出不足给予批评，努力减少差错的发生。

一年来，分理处也存在着许多的不足，特别是在制度的执行上我们还不够加强力度，同时员工的素质还是没能达到适应银行高强度业务风险的能力。所以在2007年我们主要也是从制度的执行上与提高员工素质上入手，提高分理处的工作水平。

1、更严格地执行制度，但更要为业务的发展做好服务工作。

2、继续加强业务培训，更稳妥地做好岗位轮换，以提升我行的业务素质。

3、加大对差错的考核力度与督促，降低差错率。

第四篇：月度工作总

月度工作总

自2012年5月7日进入贵公司以来，我已经历一月现场实际工作。在公司领导及老员工们热情、友善，积极，和谐，兢兢业业，对待工作一丝不苟，一直奉行科学管理，严格要求工作质量和工作态度的感染和影响下，我很快融入了这个团结的大家庭，并对贵公司有了一定的认识。

一个月以来，公司为我们讲解了各个部门的管理工作；老员工及主管对我们新员工做的东西及时的进行了批改，并且耐心讲解了次时代游戏项目制作方面的精髓；使我们的知识得到了丰富，技能得到了提升。在此，对各位同仁的一片心血表示诚挚的谢意，并对自己得到了一下总结：

1、遵守各项规章制度，认真工作，使自己素养不断得到提高。

爱岗敬业的职业道德素质是每一项工作顺利开展并最终取得成功的保障。在这一个月的时间里，我能遵守公司的各项规章制度，兢兢业业做好本职业工作，一个月从未迟到早退，用满腔热情积极、认真地完成好每一项任务，认真履行岗位职责，平时生活中团结同事、不断提升自己的团队合作精神。

2、认真学习岗位职能，工作能力得到了一定的提高。

根据目前工作分工，我的主要工作任务是负责公司游戏项目的次时代游戏场景工作，通过完成上述工作，使我认识到一个称职的次时代游戏开发人员，应当具有良好美术基，表达能力、写作能力、灵活的处理问题能力、有效的策划能力。在原来的公司里，很多工作我只是负责美术方面的绘画工作，大部分3d工作由其他人在做，现在亲手做，发现很多看似 简单的工作，其实里面还有很多技巧。

3、不足和需改进方面。

虽然到来了一个多月，人员熟悉程度不够，团队协作不是很强。随着对公司和工作的进一步熟悉，我觉得多做一些工作更能体现自己的人生价值。在以后的工作中我要不断学习知识，通过多看、多问、多学、多练来不断的提高自己的各项技能。学无止境，我将坚持不懈地努力学习各种知识，并用于实践。在今后工作中，要努力做好自己的手头工作，把自己的工作创造性做好做扎实，为公司的发展贡献自己的力量。

通过一个月的现场实际工作，我发现公司多年来技术管理方面基础扎实、制度健全。游戏的针对性和可操作性以及实用性尤为突出。作为技术积累，每项项目结出了完整的特点、程序和方法，形成系统资料。为我们新员工提供了方便。我将结合一月以来的实际工作谈谈所学所悟。从游戏管理工作，应强化质量管理、成本管理、进度管理。

在质量管理上，加强质量终身责任制的管理，明确责任，强化管理责任是游戏制作的重点，同时加大对质量的日常管理工作，做到本道工序不合格不得进行下道项目制作，保证每道项目受控。同时加强项目开工前的技术交底、方案的编制和执行监督工作。项目中严格执行各类标准，加强过程质量控制，实行质量工资制，优质优价，确保创建精品游戏。

在成本管理上，项目前认真做好成本预测，在项目中对成本管理实施动态监控管理，使项目成本始终在有序可控的管理体系下运行。实际制作中禁止出现大面返工现象，合理设计，资源再用。加强项目管理，定期进行检查，提高综合利用率，保证长周期运行。在项目进度管理上，根据游戏项目的研发周期布置任务，在资源不够的的情况下，要确保控制项目按时完成，必须精心组织，合理划分。提前做好术准备，为后序开展创造良好的条件。

综上所述，是我一月以来学习、资料查阅、老员工指导，现阶段的感悟和体会的总结，望各位领导批评指正。在今后的工作中我将以百倍的热情虚心学习和请教，做好个人工作计划，挖掘更大的潜能，加快成才成型的步伐，早日为贵公司事业添砖加瓦。

几点建议。

公司正处于企业瓶定期，是一个非常关键的时期，这一时期应该从管理和游戏的塑造上下工夫，企业管理与游戏可玩性的好坏，会决定一个游戏公司的成败。首先，要加强思想观念的转变，加大培训力度，要从实干型向创新型转变。员工定期学习和交流，这样可以开阔视野。其次，公司要健全制度、明确岗位职权、建立激励机制、完善考核方式。好的制度可以改变人的行为，好的制度可以激励员工，好的制度可以强化管理。第三，要做好后继人才的培养工作。从现在起，要做好老同志的传帮带工作，把他们的好做法传下来，永远留在。第四，既要引进人才，还要用好人才，特别是要挖掘公司内部现有人才，最大限度发挥各类人才的作用。

第五篇：2011年终工作总

2011年终工作总结

时间一晃而过，弹指之间，2011年已接近尾声了，过去的一年在领导和大家的悉心关怀和指导下，在工作的取得了一定的成果，但也存在这诸多不足，回顾过去的一年，现将工作总结如下；

1、个人方面、我的思想方面，在这一年里我体会到了社会的现实，做出了，去面对上社会的心理准备，明白了，领导和同事之间的，立场，做出了，自我认知的选择。个人方面，我理解了自私，知道了人之常情.2、工作方面、在这一年里我们取得了较理想的业绩，比如说是单天营业额的突破，月营业额的领先等等，还有就是新品的推出和客人教做的新菜。我个人同样也学到了，新的菜系，受到了，新的启示。

3、店内方面、在这一年里，经历了太多同事间的悲欢离合，提两点建议；

一、由于大家的多元化性格，感觉工作气氛没有以前的活跃，团队斗志有待增强！

二、店庆和圣诞节，这两个特殊的日子对于我们是一个能很好表现的日子，希望明年能出点新意，我相信客人一定会很喜欢的！

4、新年展望、2011年是我个人值得纪念和回忆的，因为马上要开始我的新生活，希望在新的一年里，我能真正的成长，希望在新的一年里，流浪者能更加美丽，给每个来过流浪者的人都留下值得回忆的美好时光！

祝大家；

新年快乐！

祝流浪者；

越办越好，生意兴隆

报告完毕；李涛

2011年1月1号