民警档案·搭档（小编推荐）

第一篇：民警档案·搭档（小编推荐）

民警档案·搭档

高亚平

听过一则笑话，是关于两个警察的。

上世纪九十年代中期，我到城南一家派出所采访，中午和民警吃饭时，所长给我讲了他们所两个青年民警的一件真事。俩民警一个姓裘，一个姓毕。裘警官身材颀长、精瘦，可做衣服架子；毕警官身坯很高大，魁实，体重足有一百二十多公斤，原来是搞投掷的运动员，后来被公安局相中，招进了公安队伍中。俩人年龄都不大，小裘二十六、七岁，小毕才二十一岁，嘴角的茸毛还没有褪尽。两个人是搭档，共同负责一个城中村的治安。

那年月，传呼机正大行其道，就跟今天的手机一样，稍微有俩钱的人，几乎人人腰里都别着一个。集会或在公共场所时，呼机如鸟叫，此起彼伏，乱得人心中像长了草。于是，许多机主，就给传呼台的小姐留了话，如有人呼，请报机主姓，否则，不给传呼。一天，下到片区的小毕，遇到了棘手事，需要小裘配合。他便急呼裘警官。“请给我呼一下某某号。”“请问你贵姓？”传呼台小姐问。“姓毕。”“请问机主贵姓？”“姓裘„„”叭嗒，电话挂上了，传呼台小姐以为他在耍流氓，寻她的开心。小毕愣了几秒中，等他回过味来，连自己也禁不住捂着肚子乐了。瞧我们俩这鸟姓。他自言自语地说。所长说完了，一桌子人都笑翻了天。当时，小毕和小裘也在桌子上，他们俩都窘得恨不得有个地缝能钻进去。后来，这件事就成了该所的一个经典笑话。民警一碰到他们俩，只要不在正式场合，便会请给我呼一下某某，姓毕姓裘地乱说一气，然后便是一脸坏坏的笑，搞得二人哭笑不得。

说笑归说笑，俩人的工作还是蛮卖力的。当时，他们负责的片区比较乱，闲人多，混混多，时有盗窃和打架斗殴发生。一段时日，还有抢劫案发生。为了彻底扭转这种不利的局面，他们俩干脆租房，搬到该村去住。一则可起到震慑作用，二则，有事了，处理起来便当。别说，这个点子还真不错。没有多少日子，这片城中村的治安状况就出现了根本好转。当然，这一局面是来之不易的。比如，为了制止辖区抢劫案，尽快抓住劫犯，俩人就曾走了一招险棋。一年夏天，俩人按照受害人提供的线索，后半夜，由一人拎着包（包内装着手枪和半截砖头），一人埋伏在周围，假装成过路旅客，蹲在该村北面的路上，引诱劫匪来抢，以期捕获。连守了三夜，第三天晚上，还真来了三名劫匪，都是二十多岁的青年。一上来就亮出长长的砍刀，动手抢劫扮作旅客的小裘，要不是小裘身手快，鸣枪示警，小毕又如饿虎扑出，还不知会出现什么结果。劫匪是抓住了，辖区也平安了，他们俩却美美的被所长熊了一顿。原因嘛，没有和所领导打招呼，擅自行动，几酿大祸。

一年夏天，片区一住户厨房起火，内有两个装满液化气的煤气罐，如果引爆，后果不堪设想。那天，小裘外出办案，恰巧小毕在辖区，在这危急时刻，他破门而入，一手一个，拎起两个滚烫的煤气罐就出门了。由于火势猛烟气大，他刚冲出门，就被熏烤得一头栽倒在地，昏迷过去，后被群众紧急送往医院。经过一阵急救，小毕终于苏醒过来，但身体一直很虚弱，必须住院静养。小毕的事迹被新闻媒体报道后，立即在社会上引起了反响，市上领导前来慰问，许多素不相识的市民也纷纷到医院探望，小毕一时间成了群众心目中的英雄，送去的鲜花把病房都堆满了。小裘从外地办案回来后，也到医院来看望小毕，他拉住小毕的手说：“伙计，我还以为把你给光荣了呢，看送了这么多花圈，把床都围住了。”说得小毕一愣，待回过神来，不由一阵呵呵大笑。笑毕，小毕立即跳下床，和小裘说笑着向所里走去。“本来嘛，也没有什么大病，被毒气熏晕了，歇了一天半天就没事了，可所长硬让在医院呆着。”小毕说。“你以为所长愿意让你这样呆，他还指望着你这个好劳力呢。所长也没有办法，还不是上面的意思，借机树立你这个榜样。我就估计你是在装死狗。”小裘说，随之，又是一通笑。说得小毕也怪不好意思的。

大约是1998年吧，这年冬季严打，小裘在辖区抓获了两名流窜作案的窃贼，这两名窃贼来自甘肃，是一对夫妇，还带了一个五岁大小的孩子，他们把孩子放在租住屋，然后自己出来做贼，一天下午，他们盗窃了停放在一个社区里的一辆摩托车，得手后刚准备溜走，被小裘带人巡逻抓获。二人被刑拘后关进看守所，小裘才无意间知道，他们还有一个五岁大小的孩子。父母犯法不能放，孩子年幼无人管，这可怎么办？小裘一边自己把孩子带着，一边积极和福利院联系，希望福利院能把孩子收养上。但福利院告知他，他们这里收养的孩子都是无人管的孤儿、弃儿，这个孩子的父母虽犯罪了，他还有爷爷奶奶叔叔姑姑，不符合收养条件。这下子可把小裘急出了一头的汗水，没奈何，他只好暂时先把孩子领养上，给孩子买吃的穿的玩的，逢到节假日，只要有空，还带着孩子到公园去转，孩子竟然和他有了感情，离不开他的。如果他出警，孩子一会儿看不见他了，就满派出所楼上楼下的找。等他出警回来，其他民警打趣道：“小裘，你不在，刚才你儿子又到处找你呢！”一下子把小裘说了一个大红脸。要知道，小裘那时不但没有结婚，连女朋友还没有踪影呢。后来，直到一个多月后，孩子的叔父从甘肃赶来，把孩子接走，这事才算终结。不过，这事还没有完，因了小裘收养这个孩子，所里一位警花看上了小裘，她说小裘心好。送走了孩子，却收获了一个漂亮的媳妇，这是小裘万万没有想到的。小毕说，小裘的这档买卖赚大了。

小裘和小毕因为工作努力，所管辖区治安状况良好，年年被分局评为先进，几年后，两个人都被提拔，分别担任了两个派出所的副所长，主管刑侦工作。虽然他们一个在城里，一个在城南，离得不太远，但俩人很少见面，都很忙。有时实在想念了，便打个电话，无非是“有空了去吃顿饭吧”，或“最近又破什么大案了吧”，等等。

日子就这样像流水一样的，往前流着。

第二篇：赵本山搭档倪萍范文

赵本山搭档倪萍 “黑土”告别“白云”牵手“梦中情人”2013年01月14日07:29 来源：大河报

卢圆媛 张漪

央视蛇年春晚语言类节目最后一次审查

前天下午，央视蛇年春晚语言类“大腕专场”也即最后一次终审走场在央视第一演播厅进行。已经确定将首次登上春晚的“非著名相声演员”郭德纲并没有亮相，反倒是作为春晚语言类节目“秘密武器”的“小品王”赵本山却组团现身，除了牵手“梦中情人”倪萍外，刘小光和田娃也紧随师傅出现。赵本山的小品《中奖了》内容曝光，讲述的是两口子因为一张发票引发的**。

A

赵本山饰演农民工

“黑土”赵本山和“白云”宋丹丹在春晚舞台上分手后的几年，一直都没有找到理想的搭档，今年终于邀请到了“梦中情人”倪萍做搭档。按照惯例，赵本山通常都是要到节目联排了才会进春晚剧组。不过这次他却一反常态，在春晚语言类节目审查前一个月就与总导演哈文碰面了，随后便进入了打磨剧本的阶段。最初，央视曾为赵本山方面提供了一个剧本，讲的是两位农村老人在大年三十感化小偷的故事。由于剧本提前泄露，赵本山不得不急召以往春晚小品御用编剧尹琪重新创作了小品《中奖了》。

小品《中奖了》时长约20分钟，赵本山饰演的农民工因为洗浴消费12000元，发票刮奖中了60万元，但因为发票上标明的是洗浴中心，所以这次“中奖”引来老伴儿对其“出轨”的猜忌。而在赵本山不断的解释中，两人误会却逐步加深。

B

倪萍饰演赵本山的强势老伴儿

倪萍在小品中饰演赵本山的强势老伴儿，在小品中拿自己“开涮”，她对赵本山说：“不就是因为我年轻的时候长得像倪萍，你才追的我么？倪萍现在老了，我也老了。”与此同时，倪萍还在小品中大秀山东胶州方言，诸如“纠结”的发音被念成“纠叠”的段子屡见不鲜。

在小品中亮相的赵本山徒弟是田娃和刘小光。赵本山为了向老伴儿解释清楚中奖的原因，不得不去搬“救兵”，但刘小光和田娃分饰的农民工父子“赵四”、“赵五”十分不给力，他们越解释越“添乱”，让老两口误会加深。他们爆料赵本山在泡“小鱼温泉”时，因为脚太臭熏死了10条小鱼，最后不得不赔偿1万元给洗浴中心；而“后来被熏死的10条小鱼被本山拿来炸酱”等多处包袱笑料也由刘小光和田娃抖出来„„

小品故事的最后，请客洗浴的包工头打来一通电话解释了所有误会，而倪萍则建议赵本山将中的60万元奖金均分给60个工友，“每人1万元，这个年大家过得都挺开心”。

第三篇：搭档主持稿第一组

一号

男：尊敬的各位老师、亲爱的同学们，合：大家晚上好。

男：秋高气爽、温阳普照。

女：激情澎湃、盛世欢腾。

男：在这播种希望、描绘锦绣的季节里

女：在这挥洒豪情、憧憬未来的深秋里

男：我们迎来了今晚这另人难忘的时刻

女：今天，是喜悦让我们相聚在一起；今天，是共同的畅想让我们手拉手来到这里；

男：今天，是梦想让我们的心碰撞在一起；今天，是我们用青年的朝气将激情的火焰点燃的时刻。

女：迎着太阳，让们铺开七彩的画卷，男：迎着未来，让我们书写豪迈的誓言。

女：现在我宣布广州城建职业学院迎新晚会

合：正式开始。

男：踏着春天的脚步；我们挥洒汗水，收获希望。

女：伴着优美的旋律；我们燃烧激情，积蓄力量；

男：和着青春的节拍；我们齐心协力，共同拼搏，女：跟着时代的步伐；我们积极进取、奋勇争先；

男：让我们奏起嘹亮的乐章；我们开拓创新、谱写新的辉煌。女：现在我宣布广州城建职业学院迎新晚会

合：到此结束，晚安。

第四篇：非常搭档读后感

《非常搭档》读后感

这个暑假，我读了一本书，名叫《非常搭档》。它讲了四大金刚，他们是：马小跳、张达、唐飞、毛超。借用文章中的一句话：“如果单个地看马小跳、张达、唐飞、毛超，他们只是有趣，有个性的男孩子而已，并无过人的神勇之力，但如果他们几个齐心协力地在一起，就没有他们想不出的办法，没有他们办不到的事情。”

这本书里有8组搭档：竞选搭档、创意搭档、铁杆搭档、中外搭档、侦探搭档、圆梦搭档、知心搭档、硬汉搭档。他们经历了许多困难，但他们从不放弃，靠他们友情的力量，用恒心，用毅力，战胜了困难，赢得了更深的友情。他们那无价的友情深深地感动了我。其中，我最喜欢的是铁杆搭档。它讲的是马小跳等人在返校日那天看见一位漂亮的女士，那女士有一辆甲壳虫车，但是车却没油了，动弹不得。他们齐心协力把那辆车运到了加油站，结果马小跳的衣服却不见了踪影。那女士为了感谢他，就给马小跳买了件新衣服。等他们到学校后才知道，原来那女士就是新来的校长：欧阳校长，最后校长还给他写了一封表扬信。这时，他们却要面临分班的消息，不过最后他们还是解决了困难。

这本书让我明白了：友谊是不能用钱衡量的。我很佩服他们那种“友情的力量”。我希望同学们能珍惜现在所有美好的一切，尤其是最真挚的友谊，不要失去了，才知道挽回。要知道世上是没有“后悔药”的。

请大家珍惜自己的友谊吧！因为友谊是无价的，没有什么比友谊更珍贵。

第五篇：11.6最佳搭档申报材料

采油二队最佳搭档申报材料

主要表现和成绩：明琪，现任采油二队党支部书记。陈磊，现任采油二队队长。两人年龄相近，性格相投，都有一股冲劲和闯劲。搭档共事以来，他们相互协商，共同谋划，始终瞄准四创“金牌采油队”的工作目标，紧密围绕“学习实践科学发展观”主题活动以及 “管理提升年”、“我要安全”活动带队伍、抓管理，在传承好以往的优良传统和特色做法的基础上，不断拓展管理的深度和广度，保持了队伍高度稳定，促进了各项工作科学发展。今年1-10月份，生产原油58292吨，超产1140吨，各项经济技术指标均达到或超过中石化金牌采油队标准。

一、认真开展学习实践科学发展观活动，夯实党建思想基础。在今年开展的“学习实践科学发展观”活动中，他们为确保学习实践活动见实效，灵活解决工学矛盾，带领班子成员和党员干部，严格遵循学习实践活动三个阶段九个环节的程序，圆满完成学习实践活动。并通过学习，形成“三个共识”，找准制约和影响全队发展的“五个问题”，制定了采油二队精细化管理三年规划。使班子成员和干部队伍职责更加明确，相互尊重，相互支持，配合默契，在夺油上产和永葆金牌的工作中发挥了表率作用。活动开展以来，在生产上他们抢在前、干

在先，积极参加队里组织的各项义务劳动；他们利用工余和休息日两人一起骑车深入班组、深入一线了解各站生产情况，与职工近距离接触、谈心，为职工解决实际问题；为队里的生产工作出谋划策，找出制约生产管理的瓶颈问题；在他俩的带领下，全队职工的工作积极性高涨，各项管理工作呈现良好态势。今年以来，全队党员干部带领职工抢投新井11口，在开展的“五项劳动竞赛”整改工作中，自己动手搞整改，开展义务劳动36次，整改计量站、接转站11座，打水泥地坪540平方米，整改井场114000平方米，整改个计量站围墙2400平方米，修路9700米，改造环保密闭式土油池12个，回收报废管线2100米。铺设单井生产管线和掺水管线6800米等，节约成本60余万元。

二、抓实精细化管理，稳定了上产基础。在油井管理上，他们在全队提出向管理要效益、向管理要产量的口号，号召全队干部职工在日常的工作中提措施、想办法；同时，他们结合队里的工作实际，继续在油井管理上推行 “一井一策”、“一区一招”、“单井效益评价”等精细化管理措施；在挖掘老区稳产上集思广益、鼓励技术干部们提措施、深挖潜，实现全年稳产、高产的经营目标。

他们与技术干部们一起，挖掘全队油水井的生产潜力，通过各种寄出数据和资料论证提出的节能降耗措施，开展了优化工作参数、调平衡、调整电机等工作。截止2009年10月30

日，对全队平衡指数低于60%的油井进行调整平衡，优化参数25井次实施间抽7井次，节电25万度；利用作业井优化工作参数21口，泵升级3口，泵降级2口，上提泵挂4口，加深泵挂2口，下调冲次3井次，延长油井的检泵周期，起到减少能耗的作用。无论多忙，他们都坚持参加每周队里技术员与班组召开的 “三个分析会”，加强“单井→井组→区块”技术动态分析，对提出的措施深入研究，确定措施方案，与上级相关部门结合，提高措施有效率。今年，面12区通过分析，加强措施挖潜后，日产油量由治理初期的30吨上升到了67吨。通过精细油水井管理措施，全队日产量跨上了200吨大关，3个区块均出现了地层能量稳定、采收率稳定、产液量稳定和综合含水下降等“四稳一降”的态势，各项技术指标有了不同程度的提高，油井检泵周期达到757天，比金牌队标准提高257天，作业频次从0.94下降到0.47，油井平均冲次3.3次，面4-6-33免修期达到2560天，成为该队的又一口长寿井。今年，队里的“分时段工作法”、“单井效益评价”管理法被中石化收入管理经验一书在集团公司内部进行推广应用。

三、全面加强队伍建设，以特色管理促进全队工作水平上台阶。他们在工作中，坚持一手抓生产、一手抓队伍建设，做到两不误、两促进。结合队里的实际，通过特色管理为精细管理上水平，推动金牌队持续发展打牢了基础。

第一是坚持“三步走”，突出“两重点”，加快大学毕业生干部培养成长。这两年，队里的大学毕业生干部队伍不断壮大，他们把握大学生干部特点，鼓励他们走出去，积极参加厂、站组织开展的各项活动，锻炼和展示他们的各项能力和潜能，着力把他们培养成单位的中坚力量。今年，这个队的杨青、田敏等新分大学毕业生干部在厂站各项竞赛活动中崭露头角，具有了较高的知名度。第二是出台“班组精细化管理标准”。2009年，他们进一步细化各类基础管理内容，出台“常态标准”，汇编了《采油二队班组精细化管理标准工作手册》，用图文并茂的方式，将管理细化到节点，提高班组精细化管理水平。第三是选树样板典型班组。他们将28站、23站作为单位的典型站点进行总结，23站推行“立体承包”，缩短管理宽度，管理水平节节攀升。今年，23#站被管理局评为“青年安全示范岗”。28站重新收集整理了“杜锋计量站”的光荣历史，在站门口装上了醒目的“杜锋计量站”站牌，为各班组管理创新发挥了样板作用。第四是他们结合开展的“管理提升年”活动，把经济活动分析单元缩小到班组，出台了“班组成本控制”管理办法，全队各班组都设立了兼职成本分析员，成本运行科学有效。2009年1-10月与计划相比，队材料费节约1.5万元，动力费节约59.17万元。

四、重视人心管理，提升队伍凝聚力。今年，他们以科学实践发展观为基石，开展“重视人心，凝聚合力，建设和谐团队”活动，逐步健全落实了解人、关心人、提高人、规范人、激励人、依靠人等六项服务制度，着力抓好稳心文化、执行文化、安全文化和经营管理文化建设。今年，他们带领全队党员

干部深入岗位和职工家庭谈心53次，反馈解决职工实际问题26件，为全队3名家庭特困人员申请办理了局难补助，为部分职工解决家属临时工问题，受到大家的一致好评。并在全队推行了“弹性管理机制”。对处罚职工，他们坚持一对一谈心，理顺思想情绪，认同考核。今年2月份，新分的7名汇思公司临时工通过劳务输出到队上岗后，他们及时安排生活住宿、解决生活上的实际问题，并针对新分人员的实际情况制定了内务管理及训练计划，有计划、有步骤的对他们进行培训、锻炼，提高他们的业务技能水平，很快他们成为队里护油保产的生力军。1-10月共回收落地油666.5方，袋装原油1347袋，维护作业井次16次，抓获盗油份子2名，收缴作案工具10余件，自行3辆，电线电缆300余米，维护了油区稳定。通过人心管理，提升了队伍凝聚力，全队管理水平稳步提升，近年来，全队干部职工围绕夺油上产创效，提合理化建议260条，取得技术革新、发明创造成过45项，增油8500吨，创效500多万元。先后有85人次立功获奖，26人次荣获国家、省部、油田光荣称号。