综采一队党支部创先争优先进党支部事迹材料

第一篇：综采一队党支部创先争优先进党支部事迹材料

综采一队党支部创先争优先进党支部事迹材料

今年以来，综采一队党支部在公司党委的领导下，按照公司“创先争优”总体活动安排，紧密结合自身实际，注重发挥党组织的政治优势，解决难点疑点问题，推进中心工作，着力加强党支部功能建设，坚持创新活动形式，优选活动载体，开展了一系列主题鲜明的党内“创先争优”活动，在各项工作中较好的发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，促进了本单位各项任务及经济技术指标的圆满完成。

一、创新工作方法 开创党建新局面

1、狠抓队伍建设、争创“先进党组织”。为了全面做好党建工作，确实发挥出支部的凝聚力和向心力，全面促进党员队伍的建设，争创“先进党组织”，支部班子成员和党员骨干积极行动起来，成立了去书记、队长人组长的“创先争优”领导小组坚持“重心下移、夯实基础和有利于活动、有利于发挥作用”的原则，为加强支部工作开展奠定了组织保障。同时，三班党小组在党支部的领导下，通过沟通参与，紧密协助、配合生产经营部门抓好工作，使支部形成了以核心保中心，推进科学发展、和谐发展的新局面。

2、科学发展辟新路，扎实工作显成效。全队开展“创先争优”活动开展以来，支部按照公司党委的统一部署，紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、职工群从得实惠”这一总体要求，立足实际，精心组织，扎实推进，学习实践活动取得了明显成效。首先，结合公司安全生产实际，制定了实施方案，优化发展战略，创新发展方式，破解发展难题，提升发展水平，促进公司又快又好发展。其次，结合实际抓学习，工学结合促发展。针对生产任务重、工学矛盾突出的实际，支部采取党小组集中学、党员班前班后学、个人挤时间学、带着问题学、联系实际学等方式，认真组织党员加强对科学发展观理论、党章、党史等知识的学习和讨论。切实增强了党员学习的自觉性和主动性。

二、优选合适载体，强力推进党内创先争优活动

今年下半年，综采一队党支部在遵循创先争优活动总体安排的基础上,紧密结合本单位实际,从促进党员先进性的发挥,对党员作用发挥实施科学评价，并围绕“创先争优”活动，继续开展了“五争一创”党员竞赛活动，并且制定出台了《“五争一创”党内竞赛考核管理办法》，建立了党员考核管理档案。在三季度“五争一创”工作得到了深化，通过激励和考核，全体党员感受到作先进，既有荣誉，又得实惠，拖后腿，既挨批评，又损钱财，从而使党员都积极的为队作贡献，为员工排忧解难，从而形成了良好的“竟献”风气。如8月下旬，夜班一名班长由于查体有问题不能上班，而另一名班长休集中休，全班只有一名点班，工作面条件还不正常，在这困难时期，夜班的党员的作用充分的显现了出来，他们不仅做好本职工作，而且在其他环节有困难时挺身而出，带头干，从而使员工深受鼓舞，齐伸大拇指说，关键时期还得共产党员。

三、树立良好榜样，带动员工积极投身安全生产工作 每个党员在实际中和现实生活中的表现如何，直接关系到党的号召力、凝聚力、战斗力和党在职工群众中的威信。因此，每名党员、干部都要从自身做起，从点滴小事做起，认真践行全心全意为人民服务的宗旨，在关键时刻、危险关头挺身而出，群众树立良好的榜样。一是支部书记在工作中，为赢得职工群众的信任，坚持秉公办事，严格履行监督职责，保证了在奖金分配、班组长任免、评先和其他涉及员工切身利益的工作的公正、公平和公开，接受群众监督，努力为职工群众解决工作、生活中的实际困难，另外还创办“职工聊天室”，组织开展“支部书记接待日”民心活动。这些都旨在倾听职工心声。通过与职工沟通，知道他们想什么，从而消除相互之间的隔阂，更好的为他们服务。二是班子成员在职工群众中树立良好的榜样。班子成员现实表现，直接关系到职工积极性的高低和各项经济指标的实现。为此，每名班子成员无论是在学习上还是在工作中，都要注重自己的言行，做职工群众的典范。三是党员在职工群众中树立良好的榜样。每名党员都是一名旗帜，都是一面镜子，工作中只有充分发挥先锋模范作用，才能赢得职工群众的认可和赞同。为此，每名党员在实际工作中都要立足岗位，兢兢业业，任劳任怨，建功立业，只有这样，才不愧于共产党员这一称号。党支部将组织开展“学树创”立功摘星竞赛活动，通过竞赛，比谁的贡献大，看谁摘的星多，从而调动全体党员的积极性，使每名党员都积极投身到本职工作，争创一流佳绩，从而对员工形成了积极的影响和带动。

四、开展创先争优活动，拓展科学发展成果。今年以来公司党委下达了关于在党员中开展“创先争优”活动的安排部署后，我党支部立即召开班子会，认真规划了创建目标和任务，努力开展各项活动，把开展“创先争优”活动作为当前工作的头等大事，进一步统一了思想认识，安排部署“创先争优”活动，并开展党员责任区及党员身边安全生产无事故活动，把全体党员按照点班划分为三个责任区，每个区都制定责任区的内容，划分每个党员承包到责任人，与党员争优和党员责任制挂钩，通过活动的开展保证了安全生产及职工队伍的稳定，从而促进了单位各项工作的开展，确保了“创先争优”活动的落实。

第二篇：综采一队先进党支部材料

先进党支部推荐材料

多年来，我们综采一队党支部在公司党委的正确领导下、矿党委直接指导下、支部党员和职工的共同努力下，紧紧围绕党的路线、方针、政策，强化党员教育、管理、监督，全面提高党员素质，增强党性，并且认真实践“三个代表”的重要思想，深入贯彻落实十七大精神，按照集团公司《党支部工作条例》的要求，不断加强党支部自身建设，积极发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

我们党支部现有党员18名，下设三个党小组，支部机构健全，制度严明，是一个团结战斗的整体。连续几年分别被公司、矿评为“先进党支部”、“十佳党支部”和“双文明集体”等荣誉。现将我们的做法总结如下：

一、强化班子建设，树立支部形象

党政的正确领导是保证队伍各项工作顺利开展的基础，制度为其提供了强有力的保障。为此，我们党支部一直就把健全班子、提高班子成员素质，建立健全各项制度作为一项长期的基础工作来抓。面队新的形势和任务；首先，我支部认真抓好理论学习，以十七大精神为主题，突出邓小平理论，突出“三个代表”的重要思想。通过学习，使班子成员把思想统一到努力完成上级交付的各项任务上来。其次，在班子成员中实行了分工明确、责任到人的目标化管理，即班子成员对自己所负责的工作要月初有计划，月末有总结。在每月圆班会上，要实事求是地对当月工作作出评价。而且根据分工不同将安全、生产任务、工程质量、推行岗位标准化等硬指标和他们的工资挂钩。

抓好班子建设，统一了思想，提高了认识。使我支部能够与时俱进、开拓创新，班子成员能够团结协作，心往一起想，劲往一处使，营造了一个团结向上、敢于创新，能充分发挥战斗堡垒作用的坚强的支部班子。党政班子成员遇到脏、苦、累活抢着干，危险时刻抢在先。同甘苦、共患难，时时处处起到模范带头作用，激励着全体职工。

二、抓党员队伍建设，充分发挥好党员的先锋模范作用

党员的形象代表着党的形象，党员的先锋模范作用对职工有一种强大的说服力和感召力。因此，我支部特别注重抓党员素质的提高。在党员素质的提高上，我们充分利用支部“一课三会”的时机，组织全体党员认真学习党的基础知识、理论知识和“三个代表”的重要思想，引导党员树立正确的世界观、人生关、价值观。在工作中，我们联系实际，使党员从思想上确立了党性意识，为发挥模范带头作用扫清了思想障碍。在S5-3工作面回采过程中，受顶板压力、水患、煤尘、瓦斯等自然灾害的影响，推进相当困难，职工收入减少，上班人数减少。为了渡过难关，我支部号召全体党员以身作则，发挥模范带头作用。党员积极响应，带头工作在脏、累、险的岗位，与工人一起摸爬滚打，一起出力流汗，以实际行动带动和影响了职工群众。

实践证明，抓好党员队伍建设，充分发挥党员的先锋模范作用，为搞好各项工作提供了强有力的保障。

三、创新思想政治工作，搞好企业文化建设，努力创建文明队组

创新思想政治工作是调动职工积极性，挖掘职工潜力的一条有效途径。我们支部从思想疏通、推行民主管理等方面入手，全面体现其政治保证作用。

思想疏通上，我们立足现状，针对职工不同状态，动之以情，晓之以理地对职工进行教育。多体贴、多理解，多为职工办实事使思想疏通工作开展的有声有色。

为推行民主管理，我支部定期召开民主生活会和职工代表大会。队里各项制度、奖惩办法、工资分配方案交职代会审议通过，广泛听取职工群众意见，尊重职工，依靠职工。

在企业文化建设创建过程中，我支部逐步建立并完善责任制，按计划有步骤实施推广，并加大了企业文化相关知识的宣传及培训力度，而且我支部把推行6S管理作为工作重点。首先我高度重视，真抓实干，把6S管理由被动执行转化为主动采取。其次，完善制度有章可循。制度是约束人的行为规范，我支部6S管理运行中，结合实

际，针对每个工种制定了详细的考核标准。这样提高了员工的积极性，增强了队伍的凝聚力、向心力，从而促进了管理工作。我支部围绕既定目标，以快速发展为主题，开拓创新、与时俱进，用“三个代表”来统一思想、统一行动，一如既往地为建设“中国潞安”而努力奋斗。

先进党支部推荐材料

综采一队党支部 2011年6月6日

第三篇：综采一队党支部开展创先争优实施方案

综采一队党支部开展创先争优实施方案

根据神东煤炭集团和大柳塔煤矿党委深入开展创先争优活动动员部署会议精神、《神东煤炭集团公司深入开展创先争优活动实施意见》和《大柳塔煤矿深入开展“创先争优”活动实施方案》的基本要求，为保证创先争优活动扎实开展，取得实效，制定如下实施方案。

一、指导思想

深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和国有企业党建工作会议精神以及神华集团《关于加强和改进党的建设的决定》，巩固和拓展学习实践科学发展观活动成果，以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容，以争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员为抓手，充分发挥企业党组织的政治核心作用、基层党支部的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，推动神东在更高起点、更高水平上实现又好又快发展。

二、活动主题

按照集团党委、大柳塔煤矿党委的要求，综采一队创先争优活动的主题是：抓融入，促发展。全面发挥基层党支部党员的“三大作用”。

抓融入，就是把创先争优活动融入神东的改革、发展、稳定的全过程、各领域，实现七个结合：与“四化五型大神东”发展战略的实施和加快转变经济发展方式相结合，与建设“五型企业”相结合，与党建工作创新相结合，与创建“四好”班子和争创“四强”党组织、争做“四优”共产党员活动相结合，与开展“三再”活动相结合，与学习型党组织建设相结合，与公司承担的政治、经济和社会责任相结合，形成创先争优活动与企业发展同步推进、同步提升的工作格局。

促发展，就是始终坚持以推进神东的发展为第一要务，着力在把握发展规律、创新发展理念、破解发展难题、提高发展质量和效益、提升管理水平，推进神东又好又快发展中作出新贡献。

全面发挥基层党支部党员的“三大作用”，综采一队党支部要认真开展这项活动，在广大党员中营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气，推动基层党支部充分发挥战斗堡垒作用、党的基层干部充分发挥骨干带头作用、广大党员充分发挥先锋模范作用。

三、活动目标

以“推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织”为主要目标，致力于争创“四强”党组织，争做“四优”共产党员，全面提升大柳塔煤矿综采一队党的建设科学化水平，在推进大柳塔煤矿发展战略的实践中做神东科学发展、党建创新、创先争优的排头兵。

四、活动内容 创先争优活动以创建先进基层党组织、争当优秀共产党员为主要内容。创建先进基层党组织要努力做到“五个好”，即领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好；争当优秀共产党员要努力做到“五带头”，即带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气。根据神东煤炭集团要求和大柳塔煤矿党委的统一部署，结合综采一队党支部实际情况，确定五项具体活动内容：

一、加大“党员绩效考核”的考核力度，细化和完善“党员绩效考核”的各项制度和考核标准，逐渐增加“党员绩效考核”在员工绩效考核中所占的比例。

二、将“党员承诺”落到实处。要求队内每位党员都必须结合自己的实际岗位和日常工作作出承诺，这也是他们平时在工作中的岗位标准。综采一队党支部及矿党委要定期对“党员承诺”作出考查和考核，对在实际工作中表现较好的给予一定奖励和点评，对平时表现不好的给予一定的处罚和通报。

三、做好“树典型、讲事迹”活动来促进“争优创先”活动。创先争优活动要达到预期目标，发挥好先进示范、典型引路的作用很重要。要及时总结和挖掘先进典型，广泛宣传他们的先进事迹，用身边事教育身边人，充分激发广大基层党员干事创业的热情和动力，在党内外形成比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围，使创先争优成为全社会的价值取向。

四、牢固树立“员工利益无小事”的理念，真心实意为员工办实事、解难题。继续深入开展“讲党性、重品行、做表率”和深化“三问”活动，教育和引导党员切实正确认识责任、热心服务员工。要以党性锻炼、改进作风、提高效率、优化服务为重点，继续深化“优化服务提效能”活动，树立务实、高效、清廉的党员形象。

五、加大对党员“小改小革”的奖励，鼓励每一位党员都动脑筋，献良策。为了保障广大员工的安全性，要不断提出发现井下设备存在的隐患，并及时整改。要在党员中率先实行“党员季度话改革”活动，就是要求每位党员每季度必须都拿出一套“小改小革”方案，对于可以加工使用的给予一定的奖励，对于在一季度中没有提出“小改小革”方案的给予加倍的处罚，并在季度“民主生活会”中提出批评并作书面的检查。

五、实施步骤

创先争优活动是学习实践科学发展观活动的延伸和深化，作为党的建设经常性工作，要有计划、有节奏地持续推进，组织和发动广大党员紧紧围绕活动主题和载体，分四个阶段扎实有序开展创先争优活动。第一阶段，动员部署，学习宣传（2010年6月下旬-7月底）。主要抓好三项工作：一是动员部署。党支部要以不同形式进行动员部署，使广大党员干部职工充分认识开展创先争优活动的重要意义。二是组织学习。要组织广大党员要认真学习神华、神东两级公司关于开展创先争优活动的文件和领导讲话精神，统一思想，提高认识，增强参与活动的自觉性和主动性。

第二阶段，制定综采一队党支部“争先创优”活动实施方案。（2010年7月底-8月初），按照公司创先争优活动的实施方案，制定本单位的实施方案或细则，并结合“四强”、“四优”活动，按照“五个好”、“五带头”的要求，细化先进党组织和优秀共产党员的标准。

第三阶段，全面开展，扎实推进（2010年8月-2011年6月）。要围绕迎接建党90周年，全面深入开展创先争优活动，积极引导综采一队共产党员广泛参与，掀起创先争优活动的热潮。在此期间，要完成“党员再承诺”、“树典型，讲事迹”、“党员季度话改革”等活动。

六、组织领导

我队党支部成立创先争优领导小组活动： 组长：王天海

副组长：冯晓斌 陈金芳 杨忠林 孟子孝 王国靖 成 员：钱伟东 杨涛 郑世伟 沈永红 张宏亮 陈建华

主要职责： 组长：

1、在大柳塔煤矿党委创先争优活动领导小组的指导下，负责综采一队的创先争优活动；

2、研究部署综采一队创先争优活动重大事项，按要求向上级组织进行汇报；

副组长：

1、围绕创先争优活动的主题、目标、内容、程序，制定创先争优活动的具体内容。

2、及时掌握活动推进情况并做好记录和总结，推广好的经验和好的做法。

成员：积极配合和支持组长和副组长的工作，为综采一队“争先创优活动”献言献计，以身作则，树立良好的综采一队党员形象。

深入开展创建基层党支部、争当优秀共产党员活动，是加强党的基层组织建设的一项经常性工作，也是新形势下加强党的先进性建设的有效载体和有力抓手。综采一队党支部要认真开展这项活动，在广大党员中营造学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气，推动基层党支部充分发挥战斗堡垒作用、党的基层干部充分发挥骨干带头作用、广大党员充分发挥先锋模范作用，为把我队支部工作再上一个新台阶。

第四篇：综采三队创先争优先进党支部申报材料

综采三队党支部“创先争优”活动总结

创先争优活动开展以来，综采三队党支部紧密围绕安全生产工作中心，贴近实际，注重实效充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，扎实推进创先争优活动，探索和实践推动科学发展，促进服务职工群众、和谐区队建设新路子。通过近一年的努力，该队原煤产量已累计完成95.7万吨，超任务指标10.7万吨；综合成本1—10月份累计支出 元，较计划指标结余 115448元（其中工资 元，材料费 元）；自去年 月以来，连续 月做到了了安全生产无伤害，实现了三零目标。今年回采的五个综采工作面工程规量上，煤业公司级季度达标验收始终保持优良，生产作业环境实现了动态达标。区队建设塑造了一支肯于吃苦、敢打硬仗、作风严谨、和谐向上的战斗集体。

一、抓班子、促整体，发挥党支部的战斗堡垒作用。

综三队党支部以“学先进、树形象、提素质、做贡献”创先争优活动为契机，把建设一个“精诚团结、务实上进”的区班子作为首要工作来抓，为精品区队建设提供有力的组织保障。一是班子内部唱好两台戏：党政正职作为主角，首先唱好“将相和”，做到“将相”同心，文武互助，凡涉及主要领导应负责的问题，党政正职之间提前沟通意见，一致后再提交班子会讨论。遇有不一致的情况，不急燥，放一放，各自再分析、再思考、再沟通，统一思想后，再上班子会，使每次重要决定及后续工作的开展，基本做到了“三个统一”，即：统一目标、统一口径、统一步调。营造“相互信任、相互沟通、相互支持、相互补位”的工作氛围。其次是唱好“群英会”，针对班子内部7名班子成员中35岁以下的年轻干部就有4人，实践经验相对缺乏的特点，充分发挥政治工作优势，对年轻干部采取政治上引导、责任上加压、工作上扶植、作风上帮教的工作方法，实施分工负责、独立运作、放手发动、大胆使用等方法，狠抓管技人员的个体素质提升，把组建不久的综三队管技队伍塑造成一支脚踏实地、真抓实干、锐意进取的战斗集体。二是在具体工作过程中，培育过硬的工作作风，提倡现场管理“严字当头，勤字为本”，“对标先进、承诺践诺”，争做“五好管技人员”，严格履行带班盯岗、井下巡查制度、班中实施走动式管理，做到开工井下主持班前会，班末同现场班长逐岗位、全面进行工作质量验收，并与当班工人同上同下同考核；把责任意识作为一项考核重点，纳入日常工作考量之中，进一步激发管技人员职责之心、担责之能、履责之行。促进了班子工作作风的实质性提高。

二、把方向、谋思路，发挥党组织的政治核心作用。

围绕安全、生产、经营工作中心，该支部坚持了“超前谋划，积极参与”的工作方法，做到了经济工作中的重要决策主动参与、生产经营中的方向性问题重点参与、深化改革中的决策问题直接参与。安全生产是企业党组织最大的政治任务，区支部今年初则，首先，维护职工合法权益的法规依据—“共保协议”的内容制定作为安全监管首要任务来完成。经讨论研究与民主协商，将涉及职工健康和安全的劳动时间、个体保护、施工用具及作业环境等内容在协议中与以明确规定。从而，为职工参与安全管理和安全监督提供量化的法规依据。其次，针对材料费紧张及劳保用品质量而导致员工劳保发放不及时、不够用等现象，区支部对此进行了及时监管。通过班子会讨论职代会通过，区行政合理调整了劳保用品发放周期，除手套、袜子等增倍发放外，还建立了员工个体劳保用品发放卡片，做到单位和每名员工手中各有一张，材料员、员工双方掌握劳保用品支领时限，保证了劳保用品发放的及时和足量。其

三、区支部针对施工现场生产工具用量不足、员工操作将就凑合而导致安全、质量无保证现象实行监管，1、是按岗位配备施工用具；

2、是由液泵司机兼职负责生产工具的发放和维修；

3、是设立支出和回收记录，杜绝了以往施工用具有借无还、随处乱藏的不良现象，保证了生产施工用具完好足量，为安全操作提供硬件支撑。

三、抓融入、促转变，发挥党员的科技先锋作用。

党员队伍是生产建设的生力军，抓好党员队伍建设，促进党员在生产中先锋模范作用的发挥，是支部工作点工作。随着党建穿心工作进一步深化，党员的活动方式和活动内容也在向“开放的党建、融入的党建”转变。因此，创先争优活动伊始，该支部一是将党员活动内容及载体，由主要表现在体能示范型向科技示范型转变，依据综采作业特点和新单位技术力量短缺的实际，支部制依据公司倡导开展“业务大培训、岗位大练兵、技能大比武、员工大提素”，“四大”活动要求，定了党员技术业务学习规划和考核办法。即：采用业余大学单科结业式流动教学方式，以每月一次分散不定期达标考核方法，分项累计，达标为止。培训分为长期和短期两种形式。长期培训，指定期集中系统学习生产基础理论知识；短期培训，指针对生产中出现的疑难问题，就事论事，现场观摸，以提升操作人员处理问题应变能力。通过形式多样持续不断的技能培训，广大党员的技能操作水平都有显著提高，参与生产管理意识明显增多。在今年的技术大比武创先争优活动中党的积极分子李开武获得了集团公司液压支架工技术状元。预备党员牛晓宇，党的积极分子刘天火，李正友，和职工徐广林分别获得液压支架工技术能手和机组司机技术能手称号。在今年6月份，支部组织全体党员开展“立足本岗、选题攻关、科学发展、力保过半”活动中，管理岗位青年党员吴永彬针对全矿井下井人员集中，等车侯罐时间长的各项规定，积极建议，把本单位班前会改到井下召开，有效的避开了人员下井的高峰期，消除了无谓的辅助时间消耗，为原煤生产提供了充足的时间保证。机组司机操作岗的老党员陈殿顺，针对生产现场交接班不达标不良现象，建议上下班间交接，现场按标准逐级代理验收，实现了工程规格质量的动态达标。共产党员现场班长陈振宽通过细致观察深入探讨、大胆创新，对采面上下出口回替棚子的工艺实施改进，研制出了滞后回棚子新工艺，即节省了工，又降低了材料消耗，为原煤上产提供了有力的技术支撑。二是在党员活动方式上，把党员科技创新立项活动与全员开展的“四大”等创先争优活动结合起来，使党员活动融于公司开展的创先争优活动之中，在这次活动中，我区入党积极分子李开武获得了集团公司级“技术大比武”液压支架工状元，为我区征得的荣誉。三是在党员后备力量的培养上，随着用工制度的多样化，农协工比例的逐步加大，对农协工中的积极分子进行重点培养，改变农协工中无党员的状况，使党员的后备力量培养呈现全方位，多角度布局。

四、抓廉政、重实效，倾心打造和谐区队。

（一）完善经营管理体制，建立源头防腐机制。支部着眼于经营管理体制上的完善与创新，建立健全了含盖32个工种198项产品单价的劳动价格体系。在此基础上，效益工资核算实行工作报单管理，由班长签署、盯岗人员验收签字、核算员最后审核计资，并坚持进行日清日结、日公布。安全工资采取按岗配置，月末以员工效益工资为基数按股分配从根本上减少收入分配中的人为因素。使员工的工资分配置于规范、闭合公开的机制下运作。进而使分配结果得到了广大员工的信任与认可。

（二）、实行区务公开、规范权力运作。我们把廉洁文化建设与制度建设有机的结合起来，用制度规范履职行为，健全和完善单位内控制度。工作中凡是涉及职工切身利益的事项，无论大小，一律要经过班子会研究、区务会讨论、职代会通过的民主管理程序，置权力于员工监督之下，实行“阳光”运作。杜绝了用权失范、监督乏力的现象，保证了职工的合法权益，促进了和谐区队建设。

（三）、发挥党员干部表率作用。一是要求班子成员思想过硬，个人之间不在权利上比大小，不在名利上争高低。二是工作上严要求，使党员干部树立起强烈的事业心和责任感。三是作风上讲民主、讲正派，同事间善于听取不同意见，坚持有事共同商量，自觉维护班子团结，做到大事讲原则，小事讲风格。四是要求党员干部要沉下去，深入到普通党员中去，通过沟通、交换意见，达到统一思想，增进团结，消除隔阂，心心相印的目的，进而使每一名党员在生产实践中都成为一面旗帜，带领和影响身边的员工努力工作。

第五篇：党支部创先争优事迹

党支部创先争优事迹

中心党支部严密组织各项活动，积极教育和引导广大干部和职工开展创先争优活动。中心支部按照台党委提出的“突出‘一个中心’，深化‘一项活动’，抓好‘五项工作’，实现‘一个目标’”的总要求，紧紧围绕全市中心工作，牢牢把握正确舆论导向，坚定不移地服从服务于全市工作大局，坚持“树立一个思想，强化一个理念，把握一种方法，倡树一种作风”的电视工作方针，坚持以电视宣传为第一要务，以安全管理为重点，以队伍建设为保障，以市“作风效能提升年”活动和台“迎接改革十周年，立足本职做贡献”学习教育活动为总抓手，积极发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，着力抓好新闻宣传、专题宣传、安全播出、规范管理、治安保卫、后勤保障、招商引资、队伍建设等工作，促进了各项工作的圆满完成。

在新闻宣传方面，一是围绕中心，引导有力，重点工作宣传扎实推进。围绕搞好中心工作宣传，打破常规，全力以赴，攻坚克难，进一步强化政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和奉献意识，突出抓好常年重点工作和阶段性重点工作、重大活动、重要会议和重点栏目的宣传报道。开办了30多个多个紧扣中心、贴近实际、贴近生活、贴近群众，影响大、分量重的子栏目，如《发展服务业 增创新优 势》、《民生看亮点》、《全民创业在行动》、《改进干部作风，提高服务效能》、《项目一线记者行》、《两带三区四园大型系列报道》、《培训新农民 建设新农村》、《争创省教育示范市》、《四城联创 造福桃都》、《社会管理在肥城》、《创建国家环保模范城》、《幸福感召在行动》、《欢乐桃都 文化惠民》、《城建重点项目建设采风》、《学江阴 抓落实 快发展》、《身边的感动 三个一千典型报道》、《学习贯彻十七届六中全会精神》、《发展文化事业 建设美好肥城》、《记者走基层》等栏目。《肥城新闻》天天播出，总时长5400多分钟；其中采编制作重点稿件400多条，时长800多分钟。二是多措并举搞好外宣。2011年在泰安台用稿450条，其中重点稿 170条。

在专题宣传方面，推出了一批具有鲜明时代特征、思想内涵丰富、教育意义深远，在观众中留下深刻印象，在社会上产生较大反响的各类先进典型和精品专题稿件。采编制作《鲜花送文明》栏目25期，共计250多分钟，《小吴说事》19期，共计200多分钟，《桃乡警情》52期，共计400多分钟，《桃都聚焦》12期，共计120多分钟。同时，优质完成肥城市2011春节大型晚会《和谐颂歌》实况录像任务。制作《美好肥城》、《科普之光耀桃都》、《优质均衡教育之路》、《走向世界的肥城有机菜》、《枫叶正红》等上级 2 领导交办的专题片10部，时数150多分钟。录制《桃都讲坛》12场次，时数达35多小时。

技术播出工作时刻绷紧安全播出这根弦，严明责任，强化管理，圆满完成了各项目标任务，做到了安全优质播出。全年各项管理工作正规有序，实现了安全生产无事故。

在精品工程创作方面，有4件作品分获国家级、省级和市级奖励。

荣获2011省电视台集体记者一等奖，泰安电视台宣传先进集体一等奖，全省安全优质播出县级优胜台。2名工作人员分获市机关优秀党员、平安肥城建设先进个人称号。