综采二队党支部“创先争优”学习材料

第一篇：综采二队党支部“创先争优”学习材料

创先争优学习材料

创先争优活动开展以来，综采二队党支部积极动员部署，精心组织实施，从工作实际出发，把创先争优活动与本单位安全、生产、经营、管理、队伍建设等工作有机结合起来，深入开展了“明责任、保安全、提素质、增效益”为主题的创先争优活动。通过创先争优活动，抓党员、带群众，充分发挥了党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用，有效的调动了员工参与创先争优的积极性。

一、抓班子、促整体，发挥党支部的战斗堡垒作用。

综采二队党支部以“学先进、树形象、提素质、做贡献”创先争优活动为契机，把建设一个“精诚团结、务实上进”的区队班子作为首要工作来抓，为精品区队建设提供有力的组织保障。一是班子内部唱好两台戏：党政正职作为主角，首先唱好“将相和”，做到“将相”同心，文武互助，凡涉及主要领导应负责的问题，党政正职之间提前沟通意见，一致后再提交班子会讨论。遇有不一致的情况，不急燥，放一放，各自再分析、再思考、再沟通，统一思想后，再上班子会，使每次重要决定及后续工作的开展，基本做到了“三个统一”，即：统一目标、统一口径、统一步调。营造“相互信任、相互沟通、相互支持、相互补位”的工作氛围。其次是唱好“群英会”，针对班子内部9名班子成员中35岁以下的年轻干部就有4人，实践经验相对缺乏的特点，充分发挥政治工作优势，对年轻干部采取政治上引导、责任上加压、工作上扶植、作风上帮教的工作方法，实施分工负责、独立运作、放手发动、大胆使用等方法，狠抓管技人员的个体素质提升，把我队管技队伍塑造成一支脚踏实地、真抓实干、锐意进取的战斗集体。二是在具体工作过程中，培育过硬的工作作风，提倡现场管理“严字当头，勤字为本”，“对标先进、承诺践诺”，争做“五好管技人员”，严格履行带班盯岗、井下巡查制度、班中实施走动式管理，做到班末同现场班长逐岗位、全面进行工作质量验收，并与当班工人同上同下同考核；把责任意识作为一项考核重点，纳入日常工作考量之中，进一步激发管技人员职责之心、担责之能、履责之行。促进了班子工作作风的实质性提高。

二、把方向、谋思路，发挥党组织的政治核心作用。

围绕安全、生产、经营工作中心，党支部坚持了“超前谋划，积极参与”的工作方法，做到了经济工作中的重要决策主动参与、生产经营中的方向性问题重点参与、深化改革中的决策问题直接参与。安全生产是企业党组织最大的政治任务，党支部把创先争优活动与安全生产管理相结合，充分发挥党员在安全生产中的先锋模范作用，使安全管理工作更严更细，有效提高了安全管理水平。首先，从强化党员先进性教育入手，采取重温入党誓词、讲清形势任务、回顾党的伟大成就和光辉历程等方法，激发党员工作热情，增强党员争先意识，增强了广大党员的自信心、自豪感和责任感；二是根据党员分布情况划分了党员责任区。督促党员主动对安全生产隐患排查、质量标准化创建、机电设备管理、节支降耗、员工行为规范等进行监督检查，提出意见和建议。同时，党员还勇于承担“急、难、险、重”任务，在安全生产中身先士卒、卒先垂范，充分发挥了安全生产的把关作用。三是以创建“党员先锋岗”为载体，发挥表率带头作用，用实际行动感染和带动周围员工群众，努力营造安全生产浓厚的创先争优，齐心协力共把关的浓厚氛围。

此外，区支部以维护职工合法权益的法规依据—“共保协议”的内容制定作为安全监管首要任务来完成。经讨论研究与民主协商，将涉及职工健康和安全的劳动时间、个体保护、施工用具及作业环境等内容在协议中与以明确规定。从而，为职工参与安全管理和安全监督提供量化的法规依据。其次，针对材料费紧张及劳保用品质量而导致员工劳保发放不及时、不够用等现象，区支部对此进行了及时监管。通过班子会讨论职代会通过，区行政合理调整了劳保用品发放周期，除手套、袜子等增倍发放外，还建立了员工个体劳保用品发放签名体系，做到单位和每名员工劳保领取有迹可巡，保证了劳保用品发放的及时和足量。其

三、区支部针对施工现场生产工具用量不足、员工操作将就凑合而导致安全、质量无保证现象实行监管，1、是按岗位配备施工用具；

2、是由液泵司机兼职负责生产工具的发放和维修；

3、是设立支出和回收记录，杜绝了以往施工用具有借无还、随处乱藏的不良现象，保证了生产施工用具完好足量，为安全操作提供硬件支撑。

三、抓融入、促转变，发挥党员的科技先锋作用。

党员队伍是生产建设的生力军，抓好党员队伍建设，促进党员在生产中先锋模范作用的发挥，是支部工作点工作。随着党建穿心工作进一步深化，党员的活动方式和活动内容也在向“开放的党建、融入的党建”转变。因此，创先争优活动伊始，我队党支部一是将党员活动内容及载体，由主要表现在体能示范型向科技示范型转变，依据综采作业特点和新单位技术力量短缺的实际，支部制依据公司倡导开展“业务大培训、岗位大练兵、技能大比武”等活动要求，定了党员技术业务学习规划和考核办法。对其进行长期和短期两种形式培训。长期培训，指定期集中系统学习生产基础理论知识；短期培训，指针对生产中出现的疑难问题，就事论事，现场观摸，以提升操作人员处理问题应变能力。通过形式多样持续不断的技能培训，广大党员的技能操作水平都有显著提高，参与生产管理意识明显增多。我队工作效率有了明显的提高。

四、找不足、剖根源，制定有针对性的改进方案。

我队党支部除了在工作中不断完善规章制度，还经常对照《共产党员先进性标准》、《党章》等要求，通过群众提、组织点、自己找、互相帮的方式，发现了部分党员还存在理论学习不够、原则意识不强、工作作风有待改进、工作效率不高、服务意识有待增强等许多党性方面的不足。在认真学习和深刻反思之后认识到自己在党性方面的不足，有一定的客观原因，但主要是由于工作责任弱化、创新意识淡化、理论学习不够等主观原因造成的。因此，通过对照检查、分析评议，让他们更加清楚的认识到自己存在的问题并且根据上述情况制定出坚定信念，增强宗旨意识、加强学习，提高自身素质、开拓创新，永葆工作活力、廉洁自律，保持良好形象等具有针对性的改进方案去改进我队党员在思想上与工作中存在的不足。使我区队党员思想觉悟不断提高，精神面貌焕然一新

“创先争优”的重点并不在 “先”和“优”上，而是在“争创”的过程，也就是说，“创先争优”的价值并不仅仅集中体现于最后“争创”出来的“先进”和“优秀”的结果上。创先争优“争创”的是一种工作中所表现的精神，整个过程中体现的就是一个组织、一个区队的工作激情和干劲。在以后的工作中我们将以高度负责的态度，求真务实的作风，积极培养青年成长成才，努力树立先进典型，为实现公司安全生产做出新的贡献。

综采二队

2011年3月22日

第二篇：综采二队创先争优自查报告

梅花井煤矿综采二队创先争优活动资料

梅花井煤矿综采二队 创先争优活动自查报告

按照矿党委的总体部署，党支部紧密结合“创先争优”活动，以加强班子理论建设、提高干部职工队伍综合素质、完善内部管理制度为目标，从10月份开始在全队范围深入开展了以“党员示范岗”为主要内容的创先争优活动，有力地提高领导干部、党员、全体职工的政治理论水平和业务技术能力。现就活动开展自查情况报告如下，请审查。

一、提高认识，明确创建活动的重要意义

党支部充分认识开展活动的重大意义，统一思想，明确目标，振奋精神，以高度的政治责任感、求真务实的作风，认真扎实地开展了这项活动。把“党员示范岗”作为创先争优的基础，成立了以党支部书记为组长，队长为副组长，副队长为成员的活动领导小组。于9月25日召开了党员大会，对此项工作开展了动员部署。

二、强化措施，确保创建活动顺利开展

（一）加强领导，明确责任。为了认真开展好活动，党支部高度重视，严肃对待，认真组织学习了《梅花井煤矿党建“创先争优”活动实施办法》（神宁梅矿党„2010‟26号）文件精神。在学习基础上，结合支部实际，拟定了《综采二队党支部创先争优活动实施方案》，确定了开展创先争优活动的组织机构，明确了开展创先争优的目的意义、指导思想、目标要求及工作重点，并于13名党员签订了《创先争优活动承诺书》切实

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加强对活动的组织领导，做到工作有计划、有总结、有考核。

（二）加强学习，提高素质。以保持共产党员先进性教育活动成果为契机，通过集中学习、形势教育、心得体会等形式，加强干部职工思想道德教育；以创建“四好班子”、“五好”党支部、“十佳模范”共产党员等活动，营造良好学习氛围。

（三）对照方案，开展多项活动。9月25日召开了党员大会，对此项工作开展了动员部署。党支部书记杨生仁作了题为《党建工作在煤矿安全生产工作中的作用》的发言，在全队拉开了开展“创先争优”活动的序幕。

9月28日，支部召开了创先争优阶段性工作安排会，支部书记杨生仁作了题为《划分党员责任区 种好党员责任田》的专题动员会，根据定我队112202工作面的生产任务安排，在全队启动了“党员责任区”活动。

10月4日，党支部以“决战四季度”安全活动为契机，在支部全体党员中开展“决战四季度 党员打前锋 坚决打好1122022工作面设备安装攻坚战”活动。并结合“百日会战-干部要到位、员工要干对”活动进行工作部署。

10月6日，支部召开了“创先争优”活动党员承诺点评会，党支部对照矿党委的要求，通过了第三季度党员的工作表现、承诺完成情况等方面进行了点评，在会上，倡议全体党员向张海平同志学习。

10月10日，支部召开以“总结西部大开大战略学习吸收创先争优活动经验”为主题的交流活动，并要求全体党员干部牢牢

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围绕“创建“五好”支部 打造“标杆”区队 为主题，以“筑坚强堡垒、树先锋形象、促科学发展”为主线，把创建“五好”党支部作为争创“四好四优”活动的抓手，不断提高党员队伍素质，切实增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力，充分发挥党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，为我队科学、安全发展，提供坚强的政治和组织保证。

11月9日，全面推进“深入联系群众 促进创先争优”工程，党员干部要带头在112202工作面设备安装工程等工作中做深入联系员工群众，做安全的表率，做埋头苦干的表率，做刻苦学习的表率，着力深化“五好党支部”创建工作，深入开展争做“四优”共产党员活动，带动职工保安全、促效益、谋发展，增强党内“创先争优”活动的氛围。

12月2日党支部组织开展了“党员相互点评 互动促进学习”活动，使全体党员相互在工作中、生活中学长处、找不足。

12月10日，支部召开了2010工作总结会议，支部书记杨生仁作了题为《团结拼搏共度难关 务实苦干再创佳绩》的发言，针对我队112202工作面设备安装工程，班子成员、全体党员、员工能够全身心的投入到工作面的安装任务之中，仅用了20天的时间将112202工作面安装完毕，超前10天完成任务，期间，全队未发生任何碰手碰脚事故，无论从安全、任务完成上都取得了很好的成绩，为全矿实现安全生产和经营指标做出了积极的贡献，向班子成员和全队党员、员工表示了诚挚的谢意。同时，要求广大党员、员工要在下一步试生产任

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务中，继续发展能吃苦、敢打硬仗、勇于创新的精神，为实现全矿安全生产奋斗目标做出积极的贡献。

三、务实创新，以创建活动促进各项工作

队领导班子能始终把“创先争优”活动贯穿于思想政治、组织作风建设和安全生产经营工作中，与本队具体工作和解决实际问题相结合，以此带动队伍管理、安全生产水平的提高。

一是着力提高班子成员思想政治理论素质和管理水平，发扬开拓创新、团结奉献的优良作风，自觉做到多深入112202工作面作业现场、勤学习、勤思考，解放思想、勇于实践、锐意创新，坚持民主集中制，讲党性、讲原则、讲纪律、讲大局、增强领导班子团结协作、共谋队伍发展的凝聚力，使班子成员之间达到互相理解、互相支持、互相配合、互相负责；努力把领导班子建设成为政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好的坚强领导集体。

二是进一步健全和加强党支部建设，增强党组织的活力，切实发挥党组织的政治核心作用、战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用，落实党组织的活动制度，抓好党员管理，搞好队伍建设，扎实开展创建“四好班子”、“五个好”党支部和 “五带头”优秀共产党员等活动，把搞好企业发展和安全生产经营作为党支部工作的根本出发点和落脚点，深入开展“党员身边无三违”主题活动，有效的预防了112202工作面安装期间碰手碰脚以上事故的发生。使党员在思想上达到新境界，在政治上站在新高度，在工作上施展新作为，在作风上树立新形象。

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三是领导班子、党员带头在全队范围内扎实开展了112202工作面安全检查和设备缺陷排查，为本队机电设备的安全运行和试生产任务顺利奠定了基础。

四、存在的问题和不足

一是对学习内容与工作实际的紧密结合还需加强。二是一些党员组织观念淡漠，党员队伍凝聚力还不够强。三是队伍建设还需进一步加强;制度有待进一步健全。四是按照矿党委要求，规范化建设有待进一步加强。五是党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有 待进一步发挥。

到目前为止，我支部已经全面组织各项创先争优活动，全体党员干部正奋战在安全生产的第一线，为创先进党支部、争做优秀共产党员做着应有的贡献。在今后的工作中，我们将坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕矿党委中心工作，克服困难、查找不足，进一步提升党建科学化水平，凝聚支部全体干部职工力量，为创新党建工作而不懈努力！

综采二队党支部

二○一○年十二月二十三日

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第三篇：综采二队开展创先争优活动方案

梅花井煤矿综采二队创先争优

综采二队“创先争优”活动

实施方案

为深入贯彻党的十七届四中全会精神，抓基层打基础，提升我队党建工作科学化水平、增强基层党组织活力、实现梅花煤矿又好又快发展，积极响应神宁集团党委关于在党的基层组织和党员中深入开展“创先争优”活动方案的精神和要求，结合我队实际，制定本实施方案。

一、指导思想

深入贯彻落实党的十七大、十七届四中全会和国有企业党建工作会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以“深入学习实践科学发展观，奋力推进科学发展，对标管理，建设人本化、数字化、园林式国内一流安全高效矿井”为主题，以打造“平安、高效、品质、幸福、和谐、创新梅花井”为主要抓手，以“组织创先进、党员争优秀、群众得实惠”为具体内容，不断完善创先争优活动机制，创新创先争优活动载体，切实让两级党组织“活”起来，让全体党员“动”起来，让党的政治优势和基层党支部的堡垒作用“强”起来，让党员领导干部的示范表率和广大党员的先锋形象“树”起来，以党组织的“四个”强大作用在推动矿井科学发展、促进矿区和谐稳定、服务广大员工群众、加强基层党组织建设中建功立业。

二、活动目标

推动科学发展 促进矿区和谐

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以“推动科学发展、促进矿区和谐、服务员工群众、加强基层组织”为主要目标，坚持从实际出发，勇于创新，务求实效，深入开展争创“四好”领导班子、“四强”党组织、“五好党支部”、争做“四优”共产党员等活动，切实提升全矿党的建设科学化水平，促进矿井科学发展、安全发展、和谐发展、全面发展。确保矿党委成为集团公司“四强”党组织、矿领导班子成为集团公司“四好”领导班子、一批党组织和党员成为集团公司“五好”党支部、“五好”党小组、党员责任示范区、十佳模范共产党员、“四优”共产党员、“四优”党务工作者、无职务党员先锋岗等先进行列。

三、活动内容

（一）扎实推进创建学习型党组织建设、争做知识型党员活动。根据矿《创建学习型党组织建设、争做知识型党员活动实施意见》，建设学习型党组织贯穿于创先争优活动的全过程，加强领导，落实责任，教育和引导党员干部牢固树立全员学习、终身学习的理念，坚持把学习融入工作、把工作引入学习，重视成果共享、投身实践、创新务实的学习方法，建立健全管用有效定期、与不定期的学习制度，要求本队党管理人员每月必须做不少于2000字的学习笔记，每半年撰写一篇不少于5000字的学习心得体会，每年至少要撰写1篇有一定参考价值的研讨文章或调查报告，普通党员学习笔记每年不少于3000字，心得体会不少于1篇。要坚持发扬理论联系实际的良好学风，使两级理论学习活动成为领导干部找问题、理思路、促发展的有效形式，使两级党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强。

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（二）深入开展“三再”活动，有效落实学习实践活动整改任务。自建矿以来，我矿在科学发展上迈出了新步伐，取得的成绩有目共睹。但一些与科学发展不相适应的问题仍在制约着我们前进的步伐。这些问题既表现在认识上，也凸显在实践中。

（1）在发展理念上，部分党员群众思想认识还没有真正统一到科学发展要求上来，对科学发展观缺乏全面准确的理解。

（2）在发展模式上，没有很好地从实际出发探索一条适合自己的发展道路。

（3）在发展的价值追求上，有的干部没有树立正确的政绩观。（4）在发展成果分配上，有的同志不能正确认识公平和效率的关系，没有做到发展成果惠及全矿职工。

在开展深入学习实践科学发展观活动中，必须有针对性地解决这些问题，努力推动科学发展。通过开展“再认识、再学习、再实践”，正确审视我矿目前所面对的发展环境、发展条件、发展方式、发展目标，进一步解放思想、开拓进取。进一步加深我队员工特别是党员领导干部对科学发展观的理解，加强和完成对我们广大员工思想进行深层次的矫正和梳理，用“科学发展”的实践来保证“四明确一承诺”（明确整改落实项目、明确整改目标和整改时限、明确整改落实措施、明确整改落实责任，对整改落实做出承诺），巩固和扩展学习实践活动成果，继续解决影响和制约本单位科学发展的突出问题，建立健全科学发展长效机制，将“三再”活动作为我队一项长期任务来抓，细化工作任务，完善考核措施，狠抓工作落实。同时，不断创新“三再”

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活动形式，探索新机制，形成新亮点，收到新效果。始终紧紧融入神宁事业，始终不偏离科学发展的主航道。

因此，我队将“三再”活动的主要对象确定为“一全体两突出”（一全体即全体党员、两突出即突出领导班子、突出骨干）。通过五个到位，即“党委工作到位、岗位责任到位、党团工会到位、服务保障到位、落实执行到位”实现我矿科学发展的长效化。

（三）塑形提质，深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动。一是抓好学习教育，打牢思想基础。按照建设学习型党组织的要求，组织党员干部深入学习党的十七大、十七届四中全会精神，坚持不懈地开展职业道德教育、党性党风党纪教育、廉政教育和艰苦奋斗教育。在组织学习教育时，充分发挥领导班子和领导干部的示范带动作用。通过学习、教育、引导党员干部特别是领导干部牢固树立政治意识、大局意识、责任意识、服务意识和科学发展的理念，提高推动科学发作表率的思想基础。

二是广泛征求意见，整改突出问题。结合民主评议，采取走访、问卷调查、设臵征求意见箱、开设电子信箱、公布热线电话等形式，广泛听取、工作对象、员工群众和社会各界的意见与建议，找准本队存在的突出问题；每个党员干部要对党性、品行、作风等方面的情况认真进行自查，找准自身在党性观念、道德品行和表率作用等方面在的突出问题，找出症结根源，联系本单位及党员干部工作岗位和个人实际，制定有针对性的整改措施。要明确责任主体，细化目标要求，建立动态台账，落实整改措施，切实解决职工群众最关心、最直接、推动科学发展 促进矿区和谐

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最现实的利益问题深入抓好整改落实。

三是强化实践锻炼，提升素质能力。认真组织专题培训、岗位练兵、交流轮岗等活动，引导党员干部努力学习科学文化和业务知识，不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。精心安排2010年8月份的作风建设主题月活动，组织党员干部深入一线、深入矿区、深入企业，做好组织群众、教育群众工作，帮助基层群众解决“三最”问题，使广大党员干部真正转变作风，树立良好形象。

（四）过程控制，构建政治本质安全体系。

一是认真落实《梅花井煤矿党建“创先争优”活动实施办法》，建立月度考核、季度奖惩、总评的党建考核评价体系，推动全矿党建工作上水平。

二是以创建“四好”领导班子建设为重点，完善党委参与企业重大问题决策的领导机制，进一步建立健全思想建设、组织建设、作风建设、制度建设和反腐倡廉建设的管控体系，完善党员大会常任制实施办法。落实两级“四好”领导班子创建实施办法，严格检查考核，形成月度自检、季度汇报、民主考评的监督体系，建立“干部述学述廉档案”、推广学习交流论坛，着力营造浓厚的学习氛围。各党支部要结合本单位实际，制定和完善活动考核办法，细化量化考核细则，确保活动持续有效开展。

（五）科学谋划，完善人才发展规划体系

按照集团公司推进“十百千”人才工程、健全“金银铜”技能平台、抓实“双培”工程的三条通道，延伸人才培养方式，完善后备干

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部考核评价体系，搭建员工成长成才平台，拓宽全员职业发展通道，全面提升员工整体素质。从人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配臵、激励保障等方面形成更加科学、更具活力的人才发展规划体系。

（六）坚固屏障，加强基层党内民主建设

进一步完善党建工作体系，积极探索加强矿党内民主建设有效渠道，进一步加大预防和惩治腐败的力度，着力构建党内监督与党外监督相结合的“大监督”格局。在开展基层党组织公推直选、党员大会常任制和现有党务公开的基础上，要把邀请员工代表参加各党支部领导班子民主生活会、实施党员大会常任制、效能监察作为主要内容，把建立党员上岗承诺、领导干部履职承诺、员工监督管理做为主要载体，多渠道地推进党务公开，进一步落实党员的选举权、被选举权、知情权、参与权和监督权，增强党的工作透明度和公信力。

（七）扶贫帮困，深入开展“梅花真情献爱心”活动 积极引导广大党员以促进矿区和谐、服务员工为己任，建立困难员工、困难党员档案，广泛开展扶贫帮困活动。结合创先争优活动的实践，深入开展“扶贫帮困献爱心”、“支部一帮一”、“党员多帮一”、结对子、金秋助学送温暖”等活动，帮助困难员工群众解决一些实际困难，塑造党组织和党员“献爱心、促和谐、谋发展”的良好形象。

（八）选树典型，培育创先争优精神

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通过选树十个“十佳”（十佳劳模标兵、十佳模范党员、十佳青年、十佳女工、十佳班组长，十佳岗位能手、十佳文明家庭、十佳优秀员工、十佳知识分子、十佳科技工作者）等活动，着力培养选树一批“叫得响、影响大”的先进典型，引导广大党员强化“创”、“争”的意识。把大力培育和弘扬创先争优的先进理念、比学赶帮超的进取精神根植于企业文化建设中，使创先争优活动成为广大党员的价值追求和工作习惯，提升企业文化的示范和引领作用。

（九）取长补短，建立共帮共建机制

积极主动与老党组织结对子，学其经验取其精华。组织联建、互相渗透、结对帮扶、共创和谐；通过传、帮、带共同提，高共同进步。引导有文化、能力强、素质好的党员或管理人员采取“一帮一”、“多帮一”等形式，帮助贫困户。帮助企业员工解决好生活、子女入学等实际问题，尽可能地为其提供便利条件，致力营造和谐共进的浓厚氛围

（十）突出特色，深入推行党建项目管理

切实发挥党建研究会作用，积极参与上级党组织党建、思想政治工作、企业文化建设的课题研究，组织实践研究成果。以“五突出”为抓手（突出党建思路创新、制度管理创新、融入载体创新、服务安全生产创新、总结经验推广创新），形成一定数量的党建理论和实践成果，构建突出特色、融入中心、发展作用、效果明显、群众满意特色党建工作体系。

一，突出党建思路创新。思路决定出路，思路的创新是党建工作

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创新的前提和基础。在当前的形势下，党建要有新的起色，实现新的突破，必须在工作思路上有所创新。

二，突出制度管理创新。创新完善制度建设，以加强党组建设提供保证。

1．建立和落实教育引导机制。培养教育党员增强落实党内民主制度和决策程序的自觉性；不断提高党员意识和民主素质，增强发挥主体作用的能力。

2．建立和落实民主决策机制。一是坚持党政决策服务，凡是我队党政规划决策重大事项，都按照要求事先通过党组织广泛吸收党内、和广大职工群众意见。二是坚持党的工作决策程序，重要工作、重要决定都必须经过队党组织酝酿，机关党委集体讨论，通过各种形式广泛听取党内外群众意见，充分体现领导决策和群众意志的有机统一。

三，突出融入载体创新。积极开展“四个一”活动、建立“党员责任区”、拓展社区服务领域和服务内容为载体，充分调动社区各方面的积极性，增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力。开展“四个一”活动是：要求党员每月为区队群众做一件好事，参加一次义务活动，向支部反映一条信息和提一条合理化建议，党支部半年进行一次对照检查，年终进行总结评比，使每一位党员时刻牢记自身的党性职责，充分发挥先锋模范作用。

四，突出安全生产创新。

1、安全工作思想观念的创新。努力探索和掌握现代安全生产的客观规律，跳出习惯思维和传统安全管理套路，运用现代安全生产管

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理的新观念指导生产，才能保证煤矿企业安全、稳步、快速发展。牢固树立“安全第一”的思想，首先共产党员以身作则，正确处理好安全与生产，安全与效益的关系。在任何时候、任何情况下，都要坚持做到不安全不生产，当安全与生产冲突时，生产必须服从安全，实现从“要我安全”向“我要安全”的转变。

2、安全管理体制和机制要有创新意识。所有党员必须带头勇于打破陈旧的思维和管理模式，要将传统的安全管理体制向科学化安全管理体制转变，积极推行谁主管、谁负责、谁管安全的安全管理体系，逐一落实，层层把关，把安全隐患消灭在萌芽之中。

五，总结经验推广创新。总结推广经验，注重实践创新，从丰富的工作实践过程中汲取经验，把创造性的经验再用于指导实践，两者结合是科学方法形成和发展的基本途径。要善于发现问题和薄弱环节，着力解决实际问题，在实践中不断充实和丰富“五突”的内涵。我们要深刻理解、正确把握其实质要求，努力使我们的各项工作实现新突破、创造新佳绩。

四、活动载体

全体共产党员中深入开展以创建“四强”基层党组织、“四好”领导班子、“五好”党支部、“五好”党小组、党员责任示范区、无职务党员先锋岗等系列创先争优活动为主要载体。

（一）“四好”班子

1.政治素质好。班子学习制度健全和完善，经常性坚持开展学习和调查研究，具有能运用理论指导实践、解决问题的能力。

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2.生产业绩好。全面完成安全生产、经营管理、发展建设、和谐稳定任务，员工收入逐年提高，核心竞争力增强。

3.团结协作好。班子分工明确，议事规则完善，坚持民主集中制，机制运转协调，班子团结和谐，形成整体合力。

4.作风形象好。党内生活的各项制度健全完善，组织生活正常开展。按时召开民主生活会，坚持开展班子及成员述学述职述廉和民主评议活动，领导班子思想作风建设持续改进和加强。

（二）“五好”党支部

1.领导班子好。党支部班子健全，分工明确，团结务实，作风民主，支部工作与生产经营工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，相互促进，共同推进。

2.党员队伍好。党员带头遵纪守法，廉洁奉公，爱岗敬业，勤奋工作；生产能手、安全标兵、劳动模范中党员占80％以上。

3.工作机制好。思想政治工作责任明确，措施得力，工作制度健全完善，活动有计划、有安排，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。

4.工作业绩好。能够完成各项生产经营指标，综合考核名列前茅；员工认同集团公司及矿企业文化，爱岗敬业，无违纪违法行为。

5.群众反映好。责任区内无违章、无事故，党员责任示范区、无职务党员先锋岗发挥作用；积极为群众做好事、做实事，群众满意度高。

（四）“五好”党小组

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1.思想政治好。组织党员认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，带领和组织党员模范地执行矿党委的决议、决定。

2.自身建设好。落实“三会一课“制度，组织、督促党员按时参加党的各种活动，按时足额缴纳党费。

3.作用发挥好。积极做好党员联系群众工作，主动在群众中宣传党的政策，做好群众的思想政治工作，协助党支部做好党员鉴定，做好入党积极分子和预备党员的教育、培养和考察工作。

4.员工队伍好。在党员的带动下，员工群众队伍稳定，工作积极性高。建设一支敬业精神好、团队精神好，有理想、有道德、有文化、有纪律，能够熟练掌握相关科技知识和劳动技能、吃苦耐劳、敢打硬仗、能做贡献的高素质员工队伍。

5.任务完成好。出色完成安全、生产、经营等各项指标和工作任务，安全无事故、质量达标准、效率有提高。

（五）党员责任示范区

1.做深入细致的思想政治工作，协助党支部、党小组及班组做好员工群众工作，及时向党支部、党小组汇报群众反映的问题。

2.自觉落实好安全生产、质量标准化、经营管理等任务，积极反“三违”、查隐患、堵漏洞，确保责任区内各项工作的开展和任务的完成。

3.责任区内入党积极分子的培养、教育和考察工作正常化。4.无职务党员作用发挥明显，设岗定责活动有序开展。5.发挥党支部、区队和群众间的桥梁纽带作用。

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（六）模范共产党员

1.模范带头学习提高。模范履行党章规定的党员义务，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，深入学习贯彻实践科学发展观，具有坚定的理想信念。刻苦钻研业务，熟练掌握岗位技能，成为本岗位的行家里手。

2.模范带头争创佳绩。爱岗敬业，开拓创新，奋发进取，不计名利，立足本职，先锋模范作用发挥明显，在全矿有一定影响或在本区队有较大影响，受到广大党员和群众的普遍赞誉，为全面推进创建“平安、高效、品质、幸福、和谐、创新梅花井”做出显著成绩。

3.模范带头服务群众。牢记全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，一切为了群众，把群众的疾苦放在心上，听取和反映群众的呼声，把群众的难点当成工作的重点，自觉维护群众正当权益，主动接受群众监督，在党员和群众中威信较高。

4.模范带头遵纪守法。模范遵守党纪国法和各项规章制度，带头执行党的路线方针政策，求真务实，清正廉洁，党性原则强，勇于与不良现象作斗争。

5.模范带头弘扬正气。积极发扬党的优良作风和传统，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，牢固树立社会主义荣辱观，具有大公无私、先人后己的奉献精神。注重个人修养，规范行为，文明礼让，尊老爱幼，勤俭节约，团结协作，营造和谐，做群众表率。

（七）“四优”共产党员

1.政治素质优。政治觉悟高，大局意识强；坚持党性原则，公道

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正派，艰苦奋斗，清正廉洁，不以权谋私；遵守社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，在精神文明建设中发挥表率作用；遵纪守法，维护稳定，坚决同不良风气、违纪违法行为作斗争。

2.岗位技能优。牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，把“安全发展”作为第一要务，业务工作精通，技术技能精湛，始终保持与时俱进，开拓创新；做到“精

一、懂

二、会三”，做好“传、帮、带”，在工作中积极争做技能带头人。

3.工作业绩优。认真履行岗位职责，具有强烈的事业心、责任感，勇于承担急难险重的工作任务；完成工作的标准高、质量高、效率高、效果好，在本岗位上做出优异成绩，积极带领员工为推动发展勤奋工作。

4.员工评议优。自觉维护员工群众利益，对损害员工群众利益的言行敢于制止；关心员工群众，尊重员工群众，向员工群众学习，积极为员工群众解难题、办实事；对待员工群众态度热情、服务周到，主动接受员工群众监督；积极参加为员工群众服务的各项活动。

（八）“四优”党务工作者

1.理想信念坚定。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，自觉贯彻落实科学发展观。具有远大的共产主义理想和坚定的建设中国特色社会主义信念，自觉贯彻执行党的路线方针政策，在政治上同党中央保持高度一致，始终保持共产党员先进性。

2.业务工作精湛。从事企业党务工作两年以上。自觉学习党的建

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设理论并运用于实践，热爱党务工作，在企业党建实践与创新工作中成绩突出。

3.作风廉洁公正。党性强，作风正，坚持原则，廉洁奉公，敢于同不正之风和腐败行为作斗争。

4.奉献精神突出。坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，无私奉献，淡泊名利，密切联系群众，在党员和群众中有较高威信。

（九）无职务党员先锋岗

1.亮身份。敢于把党员“身份亮出来”，时时处处以党员先进性标准严格要求自己，勇于接受群众的监督。

2.尽职责。以“认岗、领岗、上岗、履岗”为荣，体现党员的先进性，履行既定责任，成为安全、生产、发展、建设的推动人，做到党员“作用看出来”。

3.当先锋。在“急难险重”任务面前“豁得出来”，为员工群众做表率，成为“冲锋陷阵”的带头人。

4.促和谐。带头维护矿区稳定，成为和谐矿区的构建人，使党员“形象显出来”。

（十）“四好”党建优势品牌项目

1.融入生产好。能够融入企业安全生产、经营管理中心工作，并结合区队安全生产管理的重点和难点工作进行立项、挂牌。

2.项目特色好。项目立题新颖，工作开展有特色和亮点，具有一定的典型性和推广价值，可形成示范效应。

3.工作业绩好。党建优势品牌项目能以重点问题的解决来推动项

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目的实施，以关键环节的突破来促进安全生产、经营管理工作，并取得突出的效果，对党建工作创新具有引领作用。

4.群众评价好。在员工中有很明显的标杆作用，深受员工的好评。

五、实施步骤

创先争优活动分为四个阶段进行。

第一阶段：广泛动员，精心安排（2010年6月上旬）。1.动员部署。党支部广泛动员，将实施方案传达到广大党员，精心组织，确保活动扎实有效开展。

2.修订办法。制定创先争优活动实施办法。

3.组织学习。党支部充分利用“三会一课”等形式，认真学习深入开展创先争优活动相关文件，特别要认真学习领会胡锦涛总书记在全国深入学习实践科学发展观活动总结大会上的讲话，学习神华集团党组和神宁公司“两会”精神及矿工作会议，深刻认识开展这次活动重大意义和目标任务。强化认识，振奋精神，使党员积极主动地投入到创先争优活动中来。

第二阶段：全面争创，扎实推进（2010年6月下旬～2011年6月）。

1.“党性教育”活动。结合“双培工程”，采取重温入党誓词、学习党史、学习党的方针政策、党员干部讲党课、党课讲堂等形式，对党员普遍进行党性教育。

2.“岗位奉献”活动。党支部融入本区队的中心工作，大力开展

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党员责任区、无职务党员设岗定责、党员目标管理、党建优势品牌项目、党员“零”字号工程等活动，让党支部“活”力充沛，让党员“动”力强劲。

3.“服务群众”活动。根据自身特点，确定系列活动内容，组织党员开展志愿服务、结对帮扶、走访慰问等活动，尤其是党员领导干部要经常深入基层一线了解群众疾苦，听取群众反映，掌握群众诉求，深入做好党员联系和服务群众工作，帮助群众解决生产生活中的实际问题。

4.“亮牌示范”活动。通过佩戴党徽、党员责任区、无职务党员设岗定责等形式，把党员身份亮出来，把党员口号喊出来，把党员职责担起来，促进党员先锋模范作用的发挥。

5.“组织创新”活动。加强各党支部领导班子、支部阵地、组织生活、制度保障等规范化建设，进一步扩大组织覆盖，强化组织功能，增强创造力、凝聚力、战斗力。

第三阶段：对标定位，晋档升级（2011年7月—2012年6月底）。1.树立先进典型。以受表彰的对象为重点，挖掘事迹，扩大典型影响力。

2.搞好对标定位。党员要对照先进典型，对照工作标准，查找自身差距，明确努力方向，制定跟进、赶超的具体措施，形成比、学、赶、帮、超的浓厚氛围。

3.实施晋档升级。对照创先争优标准，着眼全面提升，加强党支部建设。

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第四阶段：系统总结，完善机制（2012年7月～党的十八大召开前）。围绕向党的十八大献礼，形成创先争优的长效机制，促进区队党建工作水平的全面提升。

六、组织领导

成立区队党建创先争优活动领导小组，负责区队创先争优活动工作。

组 长：杨生仁

副组长：姚 军 白文军 成 员：杜永福 冯正明 邵万福

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梅花井煤矿综采二队创先争优

神华宁煤集团梅花井煤矿 综采二队“创先争优”活动

实

施

方

案

2010

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第四篇：综采二队“六优”党支部总结材料

综采二队“六优”党支部总结材料

综采二队现有职工124人，党员12人。一年来，党支部在矿党政的正确领导下，紧紧围绕安全生产经验中心工作，扎实开展创建活动，使党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥，有力的调动职工的积极性，促进了全队各项工作的健康发展，我们的体会和做法主要有以下几点：

一、建好班子是前提。

班子是党员和职工的“带路人、主心骨”，在班子建设上我们重点做了以下工作，一是让民主集中制顺畅运行。坚持每月民主生活会，集体研究安全生产、经营管理工作，大家畅所欲言，献计献策，然后集中意见，贯彻执行，保证了决策的科学性；二是坚持遇事多沟通、多商量，班子成员互相尊重、互相理解、互相支持、互相补台，班子凝聚力、战斗力不断增强；三是坚持每月党务和队务公开，接受职工监督，增强了工作透明度；四是在16105回撤和16107安装工作中，班子成员现场跟班，带头冲在前、干在先，充分发挥表率带头作用，为职工树立了榜样。

二、提高素质是保证。

我们把提高职工素质作为推进全队整体工作的切入点，坚持每周星期五进行一次安全教育会和政治理论学习会，扎实开展“每日一题，每周一课，每月一考”活动和“以老带新、以高带低、以强带弱、以师带徒”的“四带活动”，从党员、职工的安全教育入手，组织党员、职工认真学习理论知识和专业技能，坚持每月考核，积极开展“抓学习、强技能、创优秀”活动、“好书荐读”活动、“岗位业务一口清”等活动，始终以安全生产为中心，大力推行精细管理，使全队职工形成了“人人讲安全，时时讲规范，事事有考核”的良好风气，有效促进了全队安全生产的良性循环。

三、基础工作是保障。

严格按照党建质量体系要求，做到了基础信息准确有据，为党支部开展工作提供了可靠依据，落实好“三会一课”和民主生活会制度，坚持工作例会，及时开展对党员、职工的教育，建立了不放心人排查记录，针对新职工进矿人数多的特点，开展了党员、团员、班组管理人员与他们结对子，实现了安全生产，保持了党员和职工队伍的稳定；坚持党员发展原则，认真开展“导师带徒”活动，今年在岗位能手、技术骨干中发展党员2名，典定了支部开展工作的基础。

三、党员先锋模范作用是否发挥是关键。

我支部 名党员分布在我队四个班组，教育引导党员树立“一名党员一面旗”的思想，结合班组的工作特点，要求党员亮牌示范，以每月四次的集中学习培训为载体，开展了以学理论，促观念更新；学技术，促技能提升；学制度，促作风转变；学规范，促习惯改进的“四学四促”活动和党员身边无事故、党员个人无“三违”、党员安全责任区等党性实践活动，有效地促进了党员的作用发挥，一年来没有出现党员“三违”现象，为职工作出了表率；认真开展岗员安全隐患反馈工作，把有责任心，工作经验丰富，文化程度较高，安全意识强的 名职工确定为安全信息反馈员，对生产现场安全隐患及职工注意力不集中、思想波动大、情绪低落、身体状况不佳的人员信息及时反馈，今年共反馈266条安全信息，全部得到整改，有效地消除了安全生产隐患，促进了全队的安全生产。

四、创造业绩是目的。

夯实党建基础，是为了更好的促进中心工作，要把开展创建活动寓于安全生产工作全过程，扎实推进创先争优活动和党支部建设，通过开展创建活动推动党支部工作再上新台阶，以实际工作的成效来检验创建活动的效果，目前，创建活动在我支部健康有序开展，达到了三个促进的成效，一是促进了安全生产任务的完成，队安全形势保持了平稳态势，截止11月，生产原煤64万吨，二是促进了经营管理水平的提升；三是促进了党的建设、精神文明建设、企业文化建设等工作的全面协调发展.我们取得了一点成绩，但与集团公司和矿党政的要求还有一定的差距，与兄弟单位相比还有很多不足之处，在今后的工作中，吸收别人先进经验，不断改进，紧紧围绕安全生产这一中心任务，顽强拼搏、创先争优，为建设安全高效、文明和谐的现代化矿井做出新的更大的贡献。

第五篇：综采二队党支部承诺落实情况汇报

综采二队党支部承诺落实情况汇报

各位领导、同志们：

大家好！

我支部于2010年9月2日成立，现有党员13名，现将我支部承诺落实情况，做如下汇报：

一、加强业务技能培训。支部先后组织开展了“ 岗位练兵，党员做榜样”的主题活动。所有党员与员工接受同样的训练，但要求党员要达到与员工不一样的水平，在工业广场通过厂家技术人员的培训，使他们对采煤机、液压支架等这套先进设备的操作有了进一步的掌握，同时，进行了实操演练，由厂家技术人员进行考核打分，大多数党员和员工的表现都非常突出;为112202工作面的安装、生产任务，做好充分的准备工作。

二、结合我队实际情况，支部注重团结协作，凝聚力量，积极搞好112202工作面设备安装的各项准备工作，班子成员能坚守工作岗位，急为生产所急，想为生产所想，每天深入现场，查隐患，堵漏洞，对“不安全行为”和“安全不放心”人员采用不同形式帮教，使他们认识到安全的重要性，认识到人生的价值观，从而确保安全生产。

三、支部先后组织党员开展了“亮身份、做表率”活动,在井下挖管路过沟、吊挂管路等任务中，党员以身作则，按标准顺利完成各项任务，使党员在员工的心目中起到了积极的”带头”作用。

四、制定了支部党员“公开承诺落实计划”建立相关考核机制，以防止出现思想麻痹、流于形式,确保“践诺”活动顺利开展。

五、建立了支部管理制度，在党建工作上，形成了一个基本的框架结构，工作走向制度化、正规化。

汇报完毕

综采二队党支部