情系第二故乡,共建潇洒桐庐

第一篇：情系第二故乡,共建潇洒桐庐

情系第二故乡 共建潇洒桐庐

——记外来创业者扎根桐庐二三事

在倡导提高生活品质，推进桐庐和谐发展的今天，有多少外来创业者在桐庐这片富饶的土地上挥洒智慧和汗水，他们是新一代的桐庐人，是创业的生力军，他们在这里编织希望，追求幸福。

在潇洒桐庐喜结连理

5月7日这个日子，王友秀将终生铭记。因为这一天，在县城城南的中心广场，她与其他19对外来创业的新桐庐人身着汉服在人们的祝福声中，参加了由桐庐县委宣传部、团县委、人事局、总工会、县妇联等9家单位联合举办的第五民“穿越中国风，弘扬民族情”外来创业青年主题公益集体婚礼。浓郁的民族文化特色，人们仿佛穿越时空隧道，回到了久远的过去。当心爱的人掀起王友秀的红盖头时，她幸福地落泪了，因为在这里，她不但得到了展示才华的机会，也收获了爱情。老家安徽巢湖的王友秀来桐庐已有5年多了，在杭州富春江软件园工作时认识了她的爱人。她说，感谢桐庐县委、县政府，为他们这批外来创业者举办了如此富有纪念意义的婚礼，她和爱人也为成为新桐庐人而感到骄傲和幸福。

创业经历引起共鸣

“各位听众大家晚上好！欢迎收听《新桐庐人之声》……”3月16日晚，一声带着浓浓乡音的亲切问候在广播里响起。这是金帆达生化股份有限公司的江西籍“新桐庐人”刘劭农参加《新桐庐人之声》栏目。在直播间，刘劭农对全县听众讲述了他从江西来到桐庐创业的经历，引起了广大外来创业者的共鸣。

至目前，《新桐庐人之声》已开播了3个月多时间，越来越受到外来创业者的喜爱。通过《新桐庐人之声》这个平台，广大外来创业者都说，在这里找到了“家”的感觉，他们通过无线电波彼此倾诉各自的心声，通过电波述说了创业中的苦辣酸甜，通过电波交到了异乡的朋友……在每期节目中都有不少听众打来电话交流。霍普曼电梯有限公司的外来员工由于宿舍离市区远，没有什么娱乐节目，每晚8点不到就守候在收音机边等着倾听《新桐庐人之声》…… 本着围绕桐庐县经济发展的大局，积极为企业服务，为职工服务的宗旨，体现县政府关心关爱职工，促进社会和谐, 以健康向上、热爱桐庐、创新创业为主旨,为外来创业者搭建一条沟通感情，交流工作的平台。县总工会与县广播电视台联合推出一档外来创业者自己的电台节目《新桐庐人之声》。每周四天的晚上，电波便会把一些外来务工人员创业经历；工会工作的动态、公告；外来务工政策、法律知识、生活常识及外来务工人员的先进事迹传波到全县的各个角落。外来务工人员不仅可以收听到喜欢的新闻、文艺节目，每周三外来务工人员代表还可以走进电台直播间，与电台主持人面对面进行访谈，讲述他（她）来桐成功创业的经历，生活中的喜怒哀乐、创业梦想等。在3月4日晚上8点，县总工会主席滕建明成为了走进《新桐庐人之声》栏目直播间的第一位嘉宾。对听众们谈起这一栏目的创办设想，回顾了2009年县总工会对外来务工人员的工作亮点，介绍了2010年的工会工作计划等等。

劳动模范的荣誉实至名归

来自浙江新昌的施道妃是2002年5月进入杭州达利富丝绸染整有限公司的。进厂5年多来，她每天早上7：30前上班，一上班就到成品车间看前一天的产品质量，每一缸纱在检验过程有没有发现质量问题；白天她带领着技术部的人员,把新开发的原料一一仔细审核,把染整难度高的项目亲自制作；每天晚上6:30她雷打不动地召开各部门生产技术会议,把前一天的质量情况进行总结研讨,确定配方工艺。

2007年4月，在她的带领下，开发的新品种——高档原料厂丝（棉）,各项牢度指标及厂丝（棉）的平整度都达到国内领先水平。在受国际经济形势疲软的影响下，该公司仅靠这个新工艺品种，公司产值仍以每年10%的速度增长,染丝产量居华东地区第一。2009年，由于金融危机影响,不少公司生产缩小,精减人员，但她所在的达利富丝绸染整公司不但不减薪、不减人,还在她的努力下并与上海、江苏、桐乡等地企业签订了一千多万元的生产合同,弥补了金融危机给公司带来的影响。

由于对工作的执着和专心, 施道妃连续2年被评为桐庐县“优秀外来员工”，2007年被选为杭州市总工会代表，2010年，又荣膺桐庐县劳动模范。

与民同乐登台献艺

“来呀来亲爱的党，千山万水把你纵情歌唱。来呀来亲爱的党，千秋万代跟着你奔向前方……”在周萍和黑龙江籍教师娄喜刚深情二重唱《阳光乐章》中，县总工会送文艺下基层十场演出活动最后一站在励骏大酒店建设工程部建筑工地圆满地落下了帷幕。在砖石水泥成堆的建筑工地上，外来民工们还来不及把安全头盔摘除就赶来观看演出，个个脸上洋溢着欢笑，对着在临时搭建舞台上倾情表演的演员们报以久久不息的掌声。

作为县总工会职工艺术团的演员，娄喜刚都利用业余时间为基层外来员工演出。每次有演出任务了，他下了班就早早地等候在接送的大巴车外。不管是刮风下雨，还是还是身体不适，他都倾情歌唱。“送文艺下基层能给那些外来员工带来欢笑，我辛苦点又算什么。”这句话道出了娄喜刚的心声。在文艺演出中，有不少企业外来员工的身影。桐庐南方水泥有限公司的外来员工黄栋、吴献磊一起登台献艺，用丰富多彩的肢体语言把一段街舞表演得火热劲爆；浙江富春江镇水电股份有限公司那些外来女职工们精心编排的群舞《春天里阳光下》展现了江南姑娘的婀娜身姿；杭州环宇针织有限公司董事长一曲洪亮激昂的京剧《智取威虎山选段》，赢得台下掌声雷动。霍普曼电梯有限公司董事长宓荣根作来一位来桐创业者，他对企业员工，特别是外来员工更是关心倍至。他希望多组织这样的演出，在自己的家门口能够不花钱也看到这样高质量的节目，让职工能够工作娱乐两不误。

入选优秀外来员工

湖北人杨凤枝，2006年初进入浙江中大鳄鱼服饰有限公司，在缝纫车间一线从事缝纫工作，成为了一名普通缝纫工。

今年春节公司放假前夕，客户临时要求赶制一批外贸棉服，要求公司必须在过年之前交货，交货期非常短。为了能满足客户的要求，公司决定让全体职工延迟春节放假时间，而此时的杨凤枝正准备请假回家为即将结婚的女儿操办婚事。由于杨凤枝和丈夫都是公司生产部门的能手，工作能力强、效率高。如果他们请假回家，公司起码要重新招6个新人才能代替夫妻俩的工作。且当时正值年关，招人非常困难。一边是公司，一边是自己心爱女儿的人生大事，最后她拨通了电话和女儿商量把婚期延后。事隔半年，说起这件事情，公司负责人充满依然感激地说：“我们和杨凤枝是同事，但更似家人，她已经把公司当作自己的家来看待了。工作这么多年来，这样的职工我还是第一次遇到。”

4年来，杨凤枝不仅完成厂里分配的任务，而且每次还要争取超额完成任务，她计件工资始终排在缝纫车间前十名，从未出现过质量问题，每年被评为先进工作者。2010年，在桐庐剧院，县领导给杨凤枝颁发了 “桐庐县优秀外来员工”的证书，大红色证书印红了她的笑脸。

业余培训丰富生活

从事电脑网络工作的王尚武，听说县工人文化宫举办了摄影培训班，就兴致勃勃地前来报名学摄影了。短短的八天课程，摄影老师叶少波讲授数码相机的原理与基本常识、摄影构图与用光技巧、新闻摄影与人像摄影基础知识和风光摄影基础知识、怎样运用道具帮助提高摄影效果、怎样构思一幅摄影场景等等。这名安徽小伙听得津津有味，只嫌这8天时间过得太快，并一再要求叶老师能实地进行指导。在他的要求下，叶老师利用晚上时间教他们如何拍摄夜景，利用周末休息时间，带学员们去巴比松度假村采风。

王尚武说：“像这样的职工业余爱好培训班应该多办几期，让我们的业余文化生活更充实，我以后可以用这项业余爱好为公司活动出力了。”

就是这样一群人，就是这样一群可爱的人，他们将自己的梦想、幸福和明天打在行李卷里，离开土地，离开家乡，离开亲人，居住在陌生的城市里。他们在桐庐放飞梦想，放飞希望。

钱华嫣

第二篇：桐妇[2009]11号“清洁家园共建潇洒桐庐”

桐妇[2009]11号

2009年桐庐县“整洁庭院共建潇洒桐庐”行动实施意见

各乡镇（街道）妇联：

根据县委、县政府“清洁桐庐”的总体部署以及县妇联《关于开展“整洁庭院 共建潇洒桐庐”行动的实施意见》（桐妇[2008]20号）精神，2009年，县妇联将进一步加强“整洁庭院”行动的组织领导，着力扩大活动声势，积极动员全县妇女全面参与“清洁桐庐”活动。现就此项活动提出如下意见：

一、工作目标

围绕“清洁桐庐”总体目标要求，以整洁庭院为抓手，以“改善人居环境、提高庭院品味、共享品质生活”为主题，以“平整庭院四周、清理墙壁墙角、绿化庭院内外”为主要内容，重点解决庭院无乱堆放、乱晾乱挂、房前屋后卫生死角、垃圾投放入箱设置、庭院绿化水平等问题，力求总体达到清洁、绿色、美化、无视觉污染的庭院整洁目标，实现室内卫生整洁，物品堆放有序，门窗、四壁、地面无污迹和积尘。厨房整洁，墙壁、桌面基本无油污，餐具、炊具洗刷干净。蚊、蝇、蟑螂少见，无鼠洞、鼠粪等鼠迹。达到全面提高人文素质，改变生活陋习和不文明行为，树立文明、健康、和谐的良好社会风尚。

二、实施步骤

（一）宣传发动，全面部署。（2009年5月中旬前）清洁家园，巾帼先行。各乡镇妇联要全面部署，利用横幅、标语、动员会等形式，广泛宣传，积极动员广大妇女从自家做起，开展一场家园卫生革命。达到“人人动手，齐心整治家园”的目的。

（二）确定试点，组建三支队伍。（2009年6月中旬前）在调查摸底的基础上，在每个乡镇（街道）确定1个行政村（社区）作为试点，重点推进，以点促面。各行政村（社区）试点建立三支队伍，即：“巾帼清洁志愿者队”、“庭院环境监督队”和“庭院环境评比委员会”队伍，做到工作落实到人，经费保障到人，职责明确到人，使户投工作有人督，庭院卫生有人查，活动先进有人评，村庄卫生有人做。

（三）落实长效，建立四大制度（2009年底）各乡镇（街道）要认真总结“整洁庭院”活动各项工作，进一步落实长效管理措施，使“整洁庭院”活动长效地开展下去。

一是建立“整洁庭院”评比制度。明确评比标准（具体标准见附件），以评比促提高。各行政村（社区）结合本村（社区）实际，由“评比委员会”开展入户评比工作，对照标准评比产生“清洁示范户“、“清洁先进户”、“清洁进步户”，并在村务公开栏进行公示，年终对“清洁示范户“、“清洁先进户”、“清洁进步户”进行挂牌表彰，增强家庭参与“整洁庭院”活动的主动性、积极性和荣誉感。二是建立联户制度。各妇女干部要从自家庭院做起，带头先行，尽最大努力发动妇女，充分发挥巾帼志愿者、女党员、女干部、女能手、“五好文明家庭户”等先进妇女群体和先进妇女的力量，建立姐妹联户带户制度，形成姐妹携手，共建美好家园的浓厚氛围。

三是建立工作考核制度。乡镇（街道）妇联要开展不定期随机抽查、实地察看，对各行政村（社区）“整洁庭院”工作进行考核，并将考核结果纳入妇女工作考核。未被评到三类“清洁户”的家庭，不能评为五好文明家庭。

四是认真落实“庭院清洁日”制度。号召家家户户在每天一小扫，每周一大扫的基础上，确定每月的一天为“庭院清洁日”，在当天开展全方位的清洁活动，以强化活动效果。

三、活动要求

（一）统一思想，提高认识。各行政村（社区）要高度重视，精心组织，广泛宣传，周密部署，增强工作责任感，切实加强对清洁庭院工作的组织指导。各级妇女代表和广大妇女要积极响应，切实发挥自身的模范带头作用，动员家庭成员自身的模范带头作用，动员家庭成员自觉参与到活动中来。

（二）精心组织，全面发动。要认真排摸重点、难点问题，制定出具体活动计划，明确工作职责、时间节点及整治标准，努力使本次活动做到有计划、有组织、有步骤、有目标地开展，确保清洁家园工作取得实效。

（三）加强宣传、务求实效。各行政村（社区）妇代会（妇联）要充分利用各种形式广泛宣传，提高社会的知晓率和家庭的支持率、参与率。要及时上报活动内容，营造浓厚氛围，在宣传发动的基础上，加强清洁整治工作，全面清理卫生死角，确保活动达到预期效果。

附件：“清洁示范户“、“清洁先进户”、“清洁进步户”创评表

桐庐县妇女联合会

2009年3月7日

抄送：市妇联，县委办、县人大办、县政府办、县政协办，县清洁办，徐小林、周媛玉、潘晓萍、周建英同志。

附件

“清洁示范户“、“清洁先进户”、“清洁进步户”创评表

镇村组户

第三篇：镇团委情系第二故乡系列活动经验材料

镇团委情系第二故乡系列活动经验材料

一、项目背景及概况

**镇作为**区工业重镇，目前落户企业已达800多家，截止2012年10月底已建两新企业团组织104家，覆盖35岁以下青年超13000人，团员数5677人，大部分为外来务工人员。“情系第二故乡”系列活动作为**镇关爱外来务工青年的一个品牌项目建设，至今

已有12个年头。今年以来，**镇团委不断创新工作方法、拓展工作内容、提升工作意识，在丰富两新企业青年文化生活的同时，进一步提供良好的服务和保障，不断提高他们的综合素质，使两新企业青年亲切感受到**第二故乡的温暖，充分展现他们在第二故乡的青春活力。

二、项目内容及取得成效

1、举办情系第二故乡新**人中秋联谊活动

9月29日，由镇团委牵头，综合党委、妇联、工会、文体所、综治办、计生办等部门联合举办的“情系第二故乡” **镇第十二届新**人庆中秋、迎国庆文艺汇演暨艺术之星颁奖仪式在镇社区文化活动中心影剧院隆重召开。新**人中秋联欢活动始于2001年，今年在文艺汇演的基础上，融入了艺术之星颁奖仪式，得到了广大两新企业团支部的大力支持。在前期的准备阶段，两新企业青年纷纷报名参与艺术之星评选，获得了很好的成绩，比亚迪、吉基电子、雅泰集团、本田摩托等两新团支部积极排练演出节目，受到了广大青年的热烈欢迎。

中秋联谊活动作为**团委历来的传统节目，为两新企业广大青年朋友搭建了相互认识、相互了解、相互提升的平台，提供了参与活动、展示自我、融入**的舞台，在丰富外来务工人员文化生活的同时，提高了大家进一步融入**的大局意识。

2、成立情系第二故乡工作室

经过前期调研、排摸、认真筹备，情系第二故乡工作室于今年10月在我镇祥东小区内正式挂牌成立，工作室联合社保所、卫生院、司法所、青年社工等力量，积极在以下八个方面：就业指导、医疗保健咨询、纠纷调解、禁毒援助、心理咨询、生活指南、志愿者招募和信息交流等开展工作。每周六是青年志愿者固定值班日，为外来务工青年提供各类服务，遇到重大节假日，工作室还将开展其他活动，届时将在小区门口显示屏告知。

截至目前，工作室已发放生活指南手册、青春你我小报、青年社交杂志等各类宣传资料500多份，接待外来务工人员各类咨询13次，为广大外来务工青年解决实际困难提供了帮助，也将成为两新企业团支部开展各项工作的咨询点和指引站。

3、开展培训学习及讲座入企业活动

年内，镇团委与成校、妇联等单位共同举办外来女子丝网版画培训，计算机信息技术培训，中级化妆班培训等，共计140多人次，其中116人取得了合格证书。同时，充分利用青年大讲堂阵地，将优秀的讲座带给两新企业青年员工，年内共举办“中国文化的特色”、“阅读改变人生”、“未婚青年生殖健康”等三场讲座，近300人次参加了讲座。10月，“小人物、大感动”**镇身边的好人好事故事宣讲会也走进两新企业，为青年们送上丰富的文化大餐。另一方面，对于今年新建的两新企业团支部，积极组织其团干部参加区级团干部培训班，为两新团工作开展打下基础。

通过学习培训和讲座，进一步拓宽了两新企业青年员工的视野，培养了他们阅读学习兴趣，陶冶了他们热爱生活的情操，提升了他们的综合能力和工作水平，受到了企业管理者的大力支持和青年员工的热烈欢迎。

4、开展就业、交友、娱乐等各类活动

针对广大外来务工青年就业择业、交友相亲、生活娱乐等实际需求，我们积极开展各类活动。3月和9月分别组织待业青年参加春风行动就业招聘会和**镇生产性企业专场招聘会，同时，通过情系第二故乡工作室平台，及时登记需要就业的青年信息，平时与各村、居就业指导员和社保所有关服务窗口保持联系，积极和比亚迪、雅泰等大型两新企业人事部门保持沟通，最大程度的为外来青年提供就业指导。今年七夕节，举办“这个七夕，只为遇见你”两新企业青年交友联谊活动。五月，我们在南门小学推出“感恩母亲，晒出幸福”主题教育，让随迁子女感受母爱的伟大，珍惜现在的生活。8月，我们在祥东居委举办“祥之韵”小型音乐会，邀请外来务工子女参加，给予他们一个施展自己才华、放飞梦想的舞台，使这些第二代流动人口在第二故乡能够更加快乐地生活。

通过种种活动，我们为两新企业内青年员工及其家庭搭建了一个展示自我、相互交流的平台，让他们得到更好的服务和保障，为他们的生活增添了亮丽的一笔，同时也使他们感受到了**第二故乡的吸引力，促进了社会的和谐稳定。

三、项目经验及改进方向

情系第二故乡系列活动开展至今，得到了团区委和镇党委领导的极大重视和支持帮助，也离不开

各职能部门的配合协作和基层团干部的辛勤努力，回顾一年来的工作，我们发现：

1、企业高层的认可是前提。争取两新企业内高层管理者的认可和支持是两新团建工作的基本前提，企业的基本任务还是生产经营，将团建工作与企业生产相结合，与企业文化相融合，与企业需求相一致，才能获取最大的认可和支持。情系第二故乡系列活动获得了企业高层的关注，但目前来看，还有进一步推广和提升的空间，我们将努力挖掘潜力，不断创新工作。

2、优秀团干部队伍是保障。两新团建离不开一支素质过硬、能力突出的团干部队伍，团干部是不是积极主动是我们做好工作的关键所在，挑选好、培养好团干部，不断提升团干部工作水平和能力素养，巩固团干部的德和才，开拓事业，开阔思路，更好地为组织和企业发展服务，这是我们情系第二故乡系列活动将要努力的一大方向。

3、创新工作方式是关键。两新企业团支部人员众多，传统的联系方式已不能满足工作需要，我们充分利用QQ群、微博等新兴网络手段，增强与两新企业的联系，实现零距离实时沟通。运用信息化手段，通过工作方式的创新，为我们工作开展打开了便利之门。当然，由于两新企业青年员工流动频繁，我们在QQ群和微博的人员管理和日常维护上还有提升空间，下一步将继续挑选有能力又有热心的两新团干部来维护好、管理好这些工具。

4、服务团员青年是根本。两新企业团支部存在着政策氛围淡、可循法规少、组织保障弱等劣势。但是，服务团员青年的根本目的都是一样的，要从青年学习、工作、生活等多方面充分了解他们的需求，并且针对这些实际需求，开展各类喜闻热见的文体活动，两新企业团建空间广阔。

凡事贵在坚持，情系第二故乡系列活动已取得了一些成效和社会影响，但离我们的目标还有很长一段距离，我们将以中秋联谊活动和情系第二故乡工作室为项目载体，加强学习培训，深入开展各类活动，不断提升服务青年能力，凝聚和服务广大团员青年成长与**经济社会发展和谐共进。

第四篇：共驻共建情系社区

海曙供电局担负着海曙区域范围内的10KV及以下的供电、用电管理工作以及配电设备安装等任务，现有营业客户12万户。全局现有职工133名，党员38名，团员26名，各类专业技术人员33名。建局两年来，我局本着“立足教育，重在建设，巩固提高，拓展创新”的原则，广泛深入地开展文明单位创建活动，取得了一定的成绩。20xx年初我局被浙江省电力公司授予全省电力系统“电力市场整顿与优质服务年活动”先进集体称号，被宁波电业局授予宁波供电系统“文明单位”称号。在新形势下，推进城市社区建设是市场经济发展的必然趋势，是提高城市居民生活质量的重要举措，是加强基层民主政治和两个文明建设的有效途径，是一项意义重大而深远的事业。近年来，我局党委本着“参与、奉献”的宗旨，坚持把“共驻共建，共同推进”作为局开展党建工作的一块重要内容，抓实抓好，抓出成效，20xx我局被评为社区共建先进单位。

一、完善工作机制，形成共驻共建平台要抓好共驻共建工作，必须要形成一套工作机制。为此，我们主要抓好四项工作：第一，建立组织网络。我局党委在成立之初，就主动与新街社区党组织居委会取得联系，召开碰头会，交流工作，及时调查、了解辖区的基本情况，同时结合局工作的职能，分析探索在新形势下如何围绕所辖区域的实际情况，推进社区共建工作。为使这项工作扎实有效地开展，我局成立以党委为龙头，副书记亲自挂师；工会、团支部为重点；青年志愿者为先导的三级活动网络，使共建工作有人抓、有人做。第二，加强联系与协商。“密切联系群众”是我党的优良传统之一，我局党委深知只有深入群众、深入社区，才能真正为社区办实事，真正地服务于社区。因此，我们一是基本上做到每日一次，定期与社区党组织沟通，分析研究社区建设工作进展情况，讨论需要共建的事项，同时，互相交流工作经验。二是不定期地与社区党组织、居委会互通信息，遇有需要我局参与的工作，及时抽出人力、物力参与其中，使社区共建工作得以正常而有序地发展。第三，团组织为先导，在党委的领导下，充分发挥团组织的先锋模范作用。今年以来，围绕为居民办事为弱势群体排忧解难，为社区服务等主要内容，实施了“青年文明号”工程。组织青年们开展“人民电业为人民，人民电业献人民”系列服务活动。

二、发挥企业优势，实现共驻共建目标众所周知，电是人们日常生活所不可缺少的。随着工业技术和家用电器的发展，电力系统更是深入到国民经济和人民生活的各个角落。但是，由于用电知识普及还不够，近几年来，国内几起重大火灾事故几乎都与电力有关，社区居民更是离不开电却又非常害怕电，掌握一定的用电安全技术成了居民们的当务之急，我们根据本单位资源，本着群众需求什么就尽最大努力提供什么样服务的原则，想方设法创造条件提供服务。我局相继在居民中发放“青年文明号”服务卡，成立了以技术骨干为核心的“电力青年突击队”，与社区6户烈属、军属、伤残军人开展用电结对服务等活动。同时，与当地社区居委会紧密合作，多次参与社区开展的为民服务活动，如为该社区居民提供技术服务，免费更换、维修插座、漏电保护器等设备，从而提高了居民家的安全用电水平。还热情受理社区居民用电业务、一户一表、电费电价等的咨询，并根据平时居民反映的热点难点问题，有针对性地发放《电费保证金退款》、《电费电价知识》、《安全用电须知》等400余份资料，受到当地居民的欢迎。今年7月份，针对居民家中电气事故增多，出现用电超负荷的不安全现象，为帮助居民增加安全用电知识，提高安全用电管理水平，开展了“安全用电知识进社区”图板展示活动，通过浅俗易懂的图片文字结合，帮助居民增加安全用电知识，参观者达700余人次，提高了居民安全用电的意识，受到居民群众的普遍赞扬。

三、关心弱势群体，深化共驻共建内容我局自成立之日起，就把关心弱势群体、服务社区为己任。当得知社区85岁高龄的徐秀英孤寡老人由于年老多病，生活极其困难后，当即组织团员青年和老人结成帮困对子。结对以来，坚持长期探望，嘘寒问暖，给老人带去物质和精神上的帮助。近二年以来，累计探望达12次，通过各种形式的捐钱捐物，折合人民币20xx余元。同时，我局还主动请缨，加入到为残疾人服务的志愿服务者队伍中，利用自身技术优势，为残疾人上门开展用电咨询和用电维修服务，使他们用上了“放心电”、“安全电”。

四、参与文化活动，提升共驻共建档次新街社区对先进文化建设十分重视，我们本着重在参与的原则，积极参加社区文化建设，先后参加了社区组织的庆祝建党八十周年歌咏大会及社区组织的文艺汇演，曾获演出三等奖；在我局积极参与社区文化的同时，社区居民更是踊跃参与我局各项文化服务活动，先后参加了我局在中山广场举行的“电力市场整顿与优质服务年”活动、“可靠能源、可信服务”咨询活动及“青春光明行”庆祝建团80周年优质服务宣传日活动，从而丰富了居民的业余文化生活，加深了企业与居民的鱼水情深。

第五篇：情系退休职工共建和谐家园

“情系退休职工共建和谐家园”系列活动方案

XX社区现有户籍人口达4440人，其中退休职工有918人，老年退休人员覆盖面广，为提高我社区退休人员社会化管理服务水平，使社区退休人员真正实现老有所养、老有所为、老有所乐，享受健康安乐的晚年生活，同时也进一步向社区居民传达退管服务和居民社会保障知识，体现以人为本，构建和谐社区的理念，XX社区将举办“情系退休职工共建和谐家园”系列活动，特制定如下活动方案。

一、活动目的：

使社区退休人员真正实现老有所养、老有所为、老有所乐，享受健康安乐的晚年生活，同时也进一步向社区居民传达退管服务和居民社会保障知识。

二、活动主题：

情系退休职工共建和谐家园

三、具体安排:

1、“情系退休职工，健康教育进社区”活动。

时间： 4月份

内容：开展健康知识讲座，发放宣传资料，解答问题。

2、情系退休老党员、老干部，共谋XX新发展座谈会

时间：7月份

内容：结合庆祝建党100周年活动，组织退休老党员、老干部围绕XX村城乡一体化发展开展座谈会，听取意见。

3、情系退休职工，炎夏送清凉

时间：8月份

内容：组织力量，为辖区退休职工送肥皂、毛巾、清凉油等防暑物品。

3、情系退休教师，中秋送慰问

时间：9月份

内容：走访慰问村退休教师，送上慰问品

5、情系困难群众，隆冬送温暖

时间：12月份

内容：对辖区高龄、重病、孤寡、特困、伤残等重点退休人员进行走访慰问，了

解他们的生活健康状况，开展送温暖活动。