迎评促建学习资料

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第一篇:迎评促建学习资料

《迎评促建学习资料汇编》目录(征求意见稿)

一、规划纲要类

1.《中华人民共和国国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》(节选)2.《国家中长期教育改革和发展规划纲要(2010-2020年)》(全文)3.《国家中长期人才发展规划纲要(2010-2020年)》(节选)4.《国家中长期科技发展规划纲要(2010-2020年)》(节选)5.国家高等职业教育发展规划(2011-2015)

5.《湖北省国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》(节选)6.《湖北省中长期教育改革和发展规划纲要(2011—2020年)》(节选)7.《湖北省中长期人才发展规划纲要(2011—2020年)》(节选)8.《咸宁市国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》(节选)9.《咸宁市中长期教育改革和发展规划纲要(2011—2020年)》(节选)10.《咸宁市中长期人才发展规划纲要(2011—2020年)》(节选)11.咸宁职业技术学院“十二五”发展规划

二、文件法规类

1.《国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定》(国发[2002]16号)(全文)

2.《国务院关于大力发展职业教育的决定》(国发〔2005〕35 号)(节选)3.《国务院办公厅关于加强普通高等学校毕业生就业工作的通知》(国办发〔2009〕3号)

4.《关于印发〈教育部关于加强高职高专教育人才培养工作的意见〉的通知》(教高〔2000〕5号)(全文)

5.《教育部 财政部关于实施国家示范性高等职业院校建设计划 加快高等职业教育改革与发展的意见》(教高〔2006〕14号)(全文)

6.《关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》(教高〔2006〕16号)(全文)

7.《教育部关于加强高等职业教育改革促进高等职业院校毕业生就业的通知》(教高〔2009〕3号)(全文)

8.《教育部 财政部关于进一步推进“国家示范性高等职业院校建设计划”实施工作的通知》(教高[2010]8号)(全文)

9.《教育部关于颁布〈高等职业学校设置标准(暂行)的通知〉》(教发〔2000〕41号)(高职部分)

10.《教育部关于印发〈普通高等学校基本办学条件指标(试行)〉的通知》(教发〔2004〕2号)(高职部分)

11.教育部关于国家骨干高职院校遴选建设文件 12.省教育厅关于省级示范高职院校的文件 13.最近国家教育部发的11、12号文件等 14.《中华人民共和国教育法》

15.《中华人民共和国职业教育法》(1996年9月1日起施行)16.《中华人民共和国高等教育法》

三、评估要求类

1.《教育部办公厅关于全面开展高职高专院校人才培养工作水平评估的通知》(教高厅〔2004〕16号)(节选)

2.《教育部关于印发〈高等职业院校人才培养工作评估方案〉的通知》(教高〔2008〕5号)(全文)

3.《高职高专院校人才培养工作评估方案》

4.《高等职业院校人才培养工作状态数据采集平台》V2.09 5.《高等职业院校人才培养工作状态数据采集平台》操作指南 6.高等学校统计指标解释

7.高等学校基层统计报表填表说明 8.高等学校信息公开实施办法

9.《高等职业院校人才培养工作评估指标体系》 10.湖北省高等职业院校人才培养工作评估实施细则 11.湖北省高等职业院校人才培养工作评估指标体系 12.湖北省高等职业院校人才培养工作评估操作规程

四、评估知识问答

(一)评估方案

1.教育部对高职高专院校开展人才培养工作评估是从何时开始的? 2.高职院校人才培养工作评估对被评估学校的作用是什么? 3.评估工作的指导方针(20字方针)是什么?如何理解? 4.评估的指导思想和意义是什么? 5.评估工作的基本任务有哪些? 6.评估的原则是什么? 7.如何正确看待评估?

8.申请评估的条件与要求有哪些? 9.如何确定评估结论?

10.对不具备申请评估条件的院校应如何处理? 11.对暂缓通过的院校应做如何处理? 12.评估指标体系中,关键评估要素有哪些? 13.为什么要出台新《方案》?

14.准确把握新《方案》的关键是什么? 15.新《方案》的主要特点有哪些? 16.新《方案》有哪些具体的工作目标? 17.新《方案》贯彻了哪几条原则?

18.新《方案》的导向作用与约束作用具体表现在哪里?

19.在经济欠发达地区,政府与学校的举办方往往投入不足,教学基本条件有一定的差距。此前的评估在促进举办者加大投入方面起到了积极的作用,新《方案》如何保持这一作用?

20.新《方案》的指标体系中,几乎没有了量化的指标。被评学校因此少了明确的努力目标,评估专家因此少了明确的判断依据,这样做的用意何在? 21.新《方案》里只有“通过”和“暂缓通过”,是否会弱化学校的激励作用? 22.新《方案》的指标体系与原方案的指标体系以及示范校建设标准之间有何关系?

23.新《方案》强调以“深度访谈”为现场考察的主要方法,是否还可以加入查阅资料、听课、看课、技能测试、召开学生专题研讨会等环节?

24.新《方案》启用了“高等职业院校”这一专用名称,取代了原方案中的专用名称——“高职高专院校”。这是否意味着高等专科学校暂不在评估之列? 25.原方案的名称中有“人才培养工作水平评估”的提法,新《方案》里去掉了“水平”两个字,有何特定的意义?

26.新《方案》的指标体系中没有提及的部分是否能参照原方案的指标体系执行?

27.新《方案》的22个评估要素中,究竟有几个不合格的要素就可以判定为“暂缓通过”?每个要素的合格标准又是怎样确定的?是否均由各省在制定“实施细则”中自行确定?

28.新《方案》公布之后为何还要各省(直辖市、自治区)制定实施细则和操作规程?

29.用新《方案》实施评估之后,应当怎样评价评估工作的优劣? 30.新一轮评估关注的基本要点有哪些? 31.新评估方案的评估方法是什么?

(二)指标内涵

1.本次评估的名称是什么?作用是什么?核心是什么? 2.如何理解16号文件的目的和意义? 3.16号文件全称是什么?有哪些主要内容? 4.高等职业教育的办学方针是什么? 5.高等职业院校的根本任务是什么? 6.高职教育发展和改革的关键是什么? 7.推进教学建设和教学改革的具体内容有哪些? 8.提高教学质量的核心是什么?

9.高职教育课程体系和教学内容改革有哪些基本要求? 10.改革教学方法和手段的基本要求是什么

11.人才培养模式改革的重点是什么?应重视那些方面? 12.高职院校专业改革与建设有哪些基本要求?

13.高职院校工学结合人才培养模式改革有哪些基本要求? 14.高职院校加强实训、实习基地建设有哪些基本要求? 15高职教育教学质量保障体系的基本要求?

16.教育行政部门对顶岗实习时间、实践类课时占教学时间比例、获双证书人数占毕业生总数的比例要求是多少?

17.国家示范性高等职业院校建设计划,将重点支持建设多少所示范性院校和骨干高职院校?

18.《国家中长期教育改革和发展规划纲要》对职业教育提高教学质量有哪些要求?

19.《国家中长期教育改革和发展规划纲要》提出教育改革的六项任务是什么? 20.《国家中长期教育改革和发展规划纲要》提出教育改革和发展的六大保障措施是什么?

21.“十二五”期间高职院校师资队伍建设应达到什么标准? 22.“十二五”期间国家对高等职业院校体制机制改革措施有哪些》? 23.“十二五”期间国家将如何探索“双主体”培养高技能人才新机制? 24.“十二五”期间高等职业院校要如何建立互利共赢、充满活力的体制机制? 25.如何构建适应高等职业教育培养目标要求的评价体系 26.高职院校应从哪几个方面加强社会服务能力建设?

27.新《方案》的指标体系由主要评估指标、关键评估要素及说明、建议重点考察内容组成,为了方便,能否分别称为一级指标、二级指标、观测点? 28.学校事业的发展规划应符合区域经济发展规划,而属行业的高等职业院校是否要强调符合行业经济发展规划? 29.高职教育的发展思路定位是什么? 30.高职教育的特征是什么? 31.高职教育的培养目标是什么?

32.提高高职教育教学质量的核心、重点和难点是什么? 33.高职院校应如何加大课程建设与改革力度? 34.今后高职教学建设的核心和重点是什么? 35.如何做好人才培养模式改革工作?

36.高职院校专业建设和课程建设的基本要求是什么? 37.什么是驱动教学法? 38.什么是项目驱动? 39.什么是教学做一体化?

40.什么是高职高职课程教学目标,设定的基本原则是什么?应该包括哪些方面的目标设计?

41.在校生结构与学校办学目标及定位的关系是什么? 42.如何理解“符合《平安校园》的各项规定”? 43.如何理解校园文化与校园文化建设?

44.如何理解“基础课专任教师注重学历、职称提高,专业课专任教师强调技能水平提高及增加企业一线工作经历”? 高职院校要如何加快师资队伍建设? 45.什么是“双师结构”的师资队伍?什么是“能工巧匠”? 什么是专兼结合的教学团队?

46.“双师结构”是如何界定的?41.如何理解双师素质? 47.职业教育专业教师到企业实践有何要求? 48.如何理解基础课教师的专业背景?

49.如何理解实践课程“以校外兼职教师讲授为主”? 50.如何理解“顶岗实习覆盖率”? 51.总教学时间和教学活动学时有什么区别? 52.如何理解特色专业与特色专业建设? 53.如何理解“工学结合“与“产学结合”? 54.什么是双证书制度?

55.指标体系中6.3质量控制的“多元化质量监控”,如何理解? 56.如何理解“社会回报高”? 57.教师技术服务包括哪些内容?

58.指标体系中6.3质量控制的“专业督导人员”,学校是否一定要设立? 59.学校与企业共建基地、租赁企业仪器设备、租赁其他单位房舍如何计算?

(三)现场考察

1.请问进行考察的评估专家组如何组成?

2.文件规定“确定专家组成员人数和名单,向社会公布”,请问:何时公布?公布时间多长为宜?以什么形式公布?

3.如果某位专家在专家组名单公布后因故被调整,应如何处理? 4.请问专家组进校考察的项目和具体内容是什么?能否事先告诉学校? 5.现场考察主要形式有哪些?

6.专家组进行考察评估,学校按照什么标准接待?有何时规定? 7.被评学校在评估过程中要注意克服哪些倾向?

8.请问专家组现场考察的工作任务是否依然参照《高职高专院校人才培养工作水平评估专家组工作细则(试行)》进行安排? 9.请问专家在进校考察前应该做好哪些准备?

11.被评学校在专家进校现场考察评估中应该做好哪些工作?注意哪些事项? 12.我院的办学理念是什么? 13.我院的办学思路是什么?

14.请问新《方案》中,专家如何考察高等职业院校的基本办学条件?专家进校后要不要核对基本办学条件数据的真实性?

15.请问专家进行评估对“3.1课程内容”如何进行考察? 16.请问专家深度访谈或现场诊断主要围绕哪些方面的问题进行? 17.请问在深度访谈时要注意哪些问题? 18.深度访谈的原则是什么? 19.如何做好深度访谈的准备工作? 20.学校是否还要准备如教学计划、教学大纲、管理制度、主要教学环节质量标准、毕业设计或论文等材料?

21.请问特色专业如何界定?是由学校自己报还是由专家选定?

22.请问专家组进校评估是否还需要进行专业剖析?是否还需要准备专业剖析的支撑材料?请问现场专业剖析的程序和内容是怎样的? 23.专业剖析有哪些环节? 24.专业剖析采用的手段有哪些? 25.请问说课的内容与方法是什么? 26.听课对象如何选取 27.听课的目的是什么 28.听教师说课对象如何选取 29.听教师说课的目的是什么 30.听说课的参加人员有哪些?

31.目前全国还有一些高职院校末进行过评估,现在应依据哪个方案做准备工作?有没有统一的规定?

32.评估指标体系中量化的指标很少,学校在自评时该如何对照指标体系进行自评?

33.怎样区分教学规章制度和运行程序文件?

34.专家进校前学校还需要提供哪些基本信息资料?佐证材料如何做到少而精? 35.专家组结束现场考察评估时是否有考察评估意见?它应包含哪些内容? 36.专业剖析的形式、手段及问卷调查 37.专业剖析专业带头人问卷调查表 38.专业剖析专业教师问卷调查表 39.专业剖析学生问卷调查表 40.深度访谈要点 41.听课和说课要点 42.听课记录表

(各类人员访谈时应该注意什么是否加入)

(四)关于数据平台

1.新一轮评估为什么要建设《状态数据采集平台》? 2.数据平台建设有哪些基本要求

3.在数据平台中,表1.1“名称”中的“建校基础”是填学校最初的基础还是填合并的基础?

4.在数据平台中,表1.3.1招生是指新生吗?包括哪些人员?

5.在数据平台中,表1.3.1 招生中没有列出对口招生这个类别,对口生源应该归到哪一类?

6.在数据平台中,表1.3.1招生中的“3+2”招生是否指五年制联办转入?“五年制第4学年”,是否指自办直升?“全日制五年一贯制在校生”是否念第4、5学年学生?

7.在数据平台中,表1.3.2中的“培养(人次)”及表7.3中的“社会技术培训(人次)”,是指学校为社会开展培训的人次,还是本校高职生参加培训的人次? 8.在数据平台中,表2.2“参与教学、联系学生”的各个字段是指所有校领导做的总次数吗?

9.在数据平台中,表2.2“参与教学、联系学生”情况,校领导的分工各有不同,表中某些字段的内容差异如何说明?

10.在数据平台中,表3.3.1“多媒体教室”是计算在3.1的“普通教室”内还是计算在“一体化教室”内?

11.在数据平台中,表3.3.1“阅览室”是否包含电子阅览室?

12.在数据平台中,表3.3.2“教学用计算机总数(台)”,是否包括教研室中教师用于备课的计算机和多媒体教室中用于教学的计算机?

13.在数据平台中,表4.1“校内实践基地”,是否包括实验室?可否将实验室主要实验项目列入?

14.在数据平台中,表“4.1校内实践基地”如何将实验室、实习实训基地进行归类?如我院测量技术(仅指机械零部件)实验室,将其归为模具制造实践基地,数控技术实践基地,机械制造实践基地,还是汽车维修实践基地? 15.在数据平台中,表4.3“职业技能鉴定机构”中的“工种”是否以“中华人民共和国工种分类目录”中所例为准?但此条目后面的“部门”中又有“中央部委/省市部门/行业/企业/其他”的选项;此处与“7.3职业资格证书与技术培训”所指内容是否同一概念?

16.在数据平台中,表5.2“经费支出”中“教学科研仪器设备值”是所有的教学仪器都例出,然后标元/台,还是填平均价?

17.在数据平台中,表5.2“经费支出”中的“聘请兼职教师经费”是否含聘请兼课教师经费?

18.在数据平台中,校内返聘教师应归为“校内专任教师”、“校内兼课人员”、“校内兼职教师”、“校外兼课教师”中的哪一类?

19.在数据平台中,6.1“校内专任教师”和6.3“校外兼职教师”中的有关要求,我们这类由成人高校转轨的学校要有“企业、行业一线工作经历”具高学历的师资队伍,在短时期内是很困难的,若降低学历要求可能容易一些,但地方人事部门又末必同意。应如何采集?

20.在数据平台中,表 6.1.2的“授课量(学时)”是指某课程一个班的学时?还是指在几个班承担该门课程的总学时?

21.在数据平台中,表6.1.3“主持在研横向技术开发(攻关)课题”指的是什么?

22.在数据平台中,表6.1.3中如果有“纵向技术开发(攻关)课题”怎样体现? 23.在数据平台中,表6.2“校内兼课人员”中“是否为双师素质”的字段,请问,如果己经获得教育部颁发的“双师型”培训结业证书,算不算数? 24.在数据平台中,表6.3“校外兼职教师”没有列出兼职教师是否为专业带头人、骨干教师,请问,校外兼职教师能不能做专业带头人、骨干教师? 25.在数据平台中,表6.3“校外兼职教师”和6.4“校外兼课教师”的“教学进修”数据的采集,请问,如由该教师的原单位提供进修,而非由我校提供进修,是否计算在内?

26.在数据平台中,表7.2“开设课程”,是否填写人才培养计划中的所有课程?思想政治理论课、公共体育课、公共英语课在该表中怎么填写?

27.在数据平台中,表7.2“开设课程”中“授课任务”的注释,“辅教”该如何理解?

28在数据平台中,表7.2“开设实训/实习项目名称”应填写什么内容?是填比较综合的课程设计、实训项目,还是填每一单元或模块的实训名称?是否包括实验项目?

29在数据平台中,表7.2“主要授课地点”的填写内容是什么?比如:校内、校外,或者教室、实训基地、一体化教室等,是否是这些内容?

30.在数据平台中,表7.3“职业资格证书与技术培训”中的“学生获取的符合专业面向职业资格证书”,是否包括学校为社会培训和学生参加社会培训获取的证书?

31.在数据平台中,表7.4“顶岗实习与录用”中,如何界定“主要实习单位”和“主要实习岗位”?有没有规定要有多少个学生进行实习才是“主要实习单位”?

32.在数据平台中,表8.4“专职招生就业指导人员基本情况”,但学校没有专职的人员,怎么办?

33.在数据平台中,表8.5 “专职督导人员基本情况”中“周工作时数”怎么计算,是按一周的上班时间还是按听课的时间?

34.在数据平台中,表8.6“专职教学研员基本情况”中“在研课题”是否限定为教学究?“课题来源”包括哪几个方面?

35.在数据平台中,表8.8“奖助学情况”的“项目种类”是按照“奖、助、贷、补、勤”进行分类填写么?“奖助范围”是否就是奖助条件?

36.假如被评估的时间是2010年5月份,那么专家进校前需提供的数据平台最新原始数据是2009年11月1日至2010年4月30日期间的数据吗?假如被评估的时间是2010年12月份,那么专家进校前需提供的《数据采集平台》的原始数据还需进一步提供吗?

37.有些表格没有年限,且没有标明是否分年限,应该如何填写?

38.我院总校在深圳,在广州有两个校区,数据平台的填报是否可以分开填写? 39.在数据平台中,个别编号如7.1、8.4、8.7等指标体系中为什么没有体系出来? 40.请问,有最新的数据平台吗?

41.与评估方与套的数据平台,通过何种途径可以取得?

第二篇:迎评促建,从我做起

迎评促建,从我做起

在不久的将来,我校将迎来教育部本科教学工作水平评估。这是对我校多年来教学工作的一次大检阅,是推动我校建设和发展的一个难得机遇,也是对我校实现综合性、高水平、特色鲜明的教学研究型大学建设目标的一次有力促进和推动!作为云大旅院的学子,每一位同学必须对教学水平评估有一个清醒的认识,对迎评促建工作的意义有一个深刻的理解。当前,我校正处于发展时期,这次评估可以说是一个机遇,评估结果更将是一笔长期的、重要的、宝贵的财富。我们如能抓住这次机遇,学校整体工作必将再上一个新台阶;社会知名度也必将进一步提高,从而进入一个新的发展时期,有利于建设特色鲜明、多科融合的现代化名校的宏伟目标的实现。

作为一名大学生入党积极分子,作为学校评估的最大的受益者,在学院迎评促建的关键时期,我们必须充分认识到自己在这次评估中的责任和义务,我们应以迎评促建为基础,积极用自己的实际行动为学院的教学评估贡献一份力量,迎评促建是关系学院生存和发展的头等大事。作为大学生入党积极分子、学院中的成员,评估的好坏,直接影响我们的将来,所以我们更要以主人翁的姿态参与评估,时刻铭记:“自尊、致知、正义、力行”的校训。自觉做好基础校风 “高远、务实、勤勉、卓越” 文明建设和学风建设,牢固树立“校兴我荣,校荣我幸”的主人翁意识,脚踏实地,尽自己所能,注意每个细节,把握每个瞬间,为评估作贡献。

学生是学校的主体,学生的表现积极与否直接影响着学校的评估结果,而积极分子又是学生当中的先锋队伍,所以,我认为我们积极分子要从以下几方面做起:

1、从我做起,提高自身素质,进一步培养优良学风。我们要树立主人翁意识,克服与自己无关的旁观姿态,关注评估,积极配合学校工作,以服务迎评工作为己任,顾全大局。在这种条件下,我们要注重自身综合素质的培养,努力提高创新意识、实践能力和人文素养;积极参加科学文化活动,刻苦学习专业知识,努力提高专业技能;主动参加各种社会实践活动,在实践中锻炼自己,奋发向上,踏实做人。

2、从我做起,以实际行动迎接评估。作为云大旅院的一分子,每一位同学都应该从自身做起,从现在做起,从小事做起。遵守学习纪律,养成良好的学习习惯。我们要培养自控意识,公德意识,遵守各项规章制度,以实际行动创优良学风。同时,广大党员、团员青年应该在同学中发挥先锋模范作用,引导和调动广大同学的积极性,走在整个活动的前列。

3、积极配合学校主动开展工作,把迎评促建工作落到实处 我们应该看到,专家组的检查评估不仅是针对学校的各项硬件设施、师资力量,更重要的还是对我们广大同学的学风和学习效果的调查和考核。对此,我们要遵循学校的统一部署,根据学校的安排将各项工作认真做好做细,落到实处。同时,积极发挥自己的主观能动性,为学校的整体工作出谋划策,添砖加瓦。全体学生干部更应该围绕迎评促建工作开展一系列全方位、多角度的活动,发挥学生干部的引导示范作用,把各项工作落实到位。

4、团结协作,共创佳绩。“迎评促建”是一项系统工程,需要全院师生的共同努力。要树立“全院一盘棋”的整体意识,自觉加强部门之间主动协作,个人之间相互帮助,不说有损于“迎评促建”的话,不做有损于“迎评促建”的事。

要切实贯彻“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”的方针,努力学习,勇于创新,不断改进,力求完善。通过“迎评促建”,齐心协力提高学院的整体办学水平,跃上新台阶。

同学们,迎评促建工作已迫在眉睫,我们广大同学更是肩负着历史的使命。让我们行动起来,抓住时机,力争把我们广大学子特有的精神面貌和风采展示给专家组,以百倍的勇气和必胜的信心迎接专家组的检查和评估。

第三篇:迎评促建工作简报

迎评促建工作简报

第11期

3月26日下午,我校在学术报告厅召开党委理论学习中心组扩大会议,部署下一阶段迎评促建工作。学校党政领导、各职能部门和各学院领导、教学督导、评建办公室等相关人员参加会议。会议由校办主任苏健主持。物理与电子信息技术学院潘峰院长、法学院于沛霖院长和教育学院傅维利院长先后介绍了本学院的迎评促建工作,同时也对学校工作提出了建议。潘院长认为物理与电子信息技术学院迎评促建工作的特点可以概括为:领导得力、教师认真、全员参与、分工明确、责任到位。于院长从思想认识、工作安排和具体做法三个方面谈了法学院的工作情况。于院长说端正态度、提高认识是老生常谈,但的确是至关重要的,法学院始终注重提高师生对评估工作的认识,树立全员意识、主动意识和责任意识,真正做到师生齐心、责任到人、主动迎评。在教学文档材料检查中,可以在自查、互查的基础上再开展专项检查,也就是将教学文档材料分类,根据教师的特点进行分组,进行有针对性地专项检查。傅院长详细介绍了教育学院保证迎评促建工作积极健康坚实推进的具体措施。领导班子分工负责,抓得更深入、更具体;保证评建工作在当前各项工作中的优先地位;发挥团队精神,形成合力;在人力、物力、财力方面给予必要倾斜;建立明确的责任制度。

评建办公室副主任、教务处朱志君处长代表评建办对下一阶段的评建工作作了部署。朱处长指出,评建工作主要由评建办公室、各二级学院、各机关职能部门来承担。下一阶段,评建办的主要任务是进一步提炼支撑材料,完善自评报告等材料,组织各项检查。各二级学院要做好以下七个方面的工作:一是进一步自查各种教学文档材料;二是有计划地组织教学委员会听课;三是做

好支撑材料的完善整理装盒,完善支撑材料目录;四是做好院长汇报提纲和学院亮点展示准备工作;五是做好学院文化卫生环境建设工作;六是加大对学生迎评宣传力度,加强学生技能训练;七是做好教学秩序和教学状态调整工作。各职能部门的工作则主要集中在四个方面:一要梳理前一阶段工作;二要凝练工作亮点;三要整理今后的工作思路;四要搞好内部环境建设。

副校长曲维对评建工作的要求又作了进一步强调。当前,我校的评建工作已进入最后的冲刺阶段,在这样一个重要关头,学校上下要统一思想,提高认识,明确目标,坚定信心,学先进,找差距,争分夺秒做好每一项工作。前面三位院长都谈到了责任制的问题,责任制度十分重要,更重要的是使全体师生自觉树立责任意识,以高度的责任感积极主动的投入到学校的评建工作中。在评建工作中,领导是核心、教师员工是关键、学生是基础,只有万众一心、共同努力,才能取得工作的实效,赢得最好的结果。说到这儿,曲维副校长对全校师生员工的辛勤工作表达了诚挚的谢意。

曲庆彪校长在会上作了重要讲话。曲校长指出,这次会议的中心议题就是研究如何继续扎实推进我校的评建工作。对此,他谈了五个方面的具体意见。一是各单位要按照学校的部署要求,把下一阶段工作做事做好;二是注意各个环节,全方位展示学校办学水平和办学内涵;三是端正态度,即要满怀信心又不能盲目乐观;四是要有紧迫感,毫不松懈的开展工作;五是充分发挥党政领导班子的核心作用和党的基层组织的战斗堡垒作用。总之,我们要高度认识评估对学校发展的积极意义,以本次评估为契机,以更高的标准来要求自己的工作,推动辽宁师范大学整体工作上一个新台阶。

评建办公室

2008年3月27日

第四篇:迎评促建倡议书

亲爱的教职员工:

湖州师院是我们共同的家园,不断提高学校本科教学水平,促进学校快速和谐发展是我们大家共同的历史使命,迎评促建倡议书。

今年11月,我校将接受国家教育部本科教学工作水平评估。这是我校加快发展的重要机遇。开展迎评促建工作,将有利于学校进一步转变教育观念,理清办学思路,明确办学定位;有利于总结办学经验,规范教学管理;有利于改善办学条件,加速教学基础设施和校园环境建设;有利于凝聚人心,促进校风建设,提升学校综合实力,为国家培养更多的高素质创新人才。

这次评估,是展示学校整体形象和风采的一次重大机遇,也是促进学校发展,促进各部门、各单位发展,促进我们每个人发展的大好机遇。迎评促建工作的质量,对于我校今后的生存发展至关重要,与全校教职工的切身利益密切相连。在这样一个迎接评估的关键时刻,广大教职员工要齐心协力,全力以赴。在评估工作进入倒计时阶段的时刻,校工会委员会向全校教职员工发出如下倡议:

一、以高昂的姿态,以主人翁的态度积极参与到评估工作中来,倡议书《迎评促建倡议书》。

全体教职工要认真学习有关评估工作的文件,了解评估指标体系,深刻理解各项指标各个观测点的深刻内涵,明确目标任务,按照学校的统一部署,扎扎实实地做好本职工作;要严谨治学、从严执教,认真上好每一堂课,努力提高教学质量,着力培养学生的素质和能力。广大教职员工要顾全大局,心系学校;共谋发展;要爱校如家,爱生如子,讲有利于发展、有利于团结的话,做促进发展、促进提高的事。

二、严格要求,全力以赴,做好迎评促建冲刺阶段各项工作。

迎评促建冲刺阶段工作十分重要,千万不能麻痹大意。广大教职员工要服从大局,按照迎评促建领导小组的部署与要求,严格、仔细、全面对照评估指标体系,精益求精,反复检查,尽心尽力,高质量高标准地做好本职工作。全体教师要把主要精力投入到人才培养和教学工作中,以身立教,为人师表,严谨治学,从严执教,以自己崇高的精神境界、高尚的道德情操、渊博的学识、精湛的专业素养、良好的师表形象去影响和感召学生,成为学生行动的楷模、健康成长的引路人。

三、齐心协力,团结拼搏,为夺取迎评促建的优异成绩而奋斗

本科教学评估是一项系统工程,需要我们全体教职员工齐心协力。广大教职员工要立足本职,真抓实干,勤奋工作,围绕迎评促建这个中心工作,想学校之所想,急学校之所急,服从调度,主动配合,从我做起,从现在做起,从具体的事做起,任劳任怨,求真务实,团结拼搏,为夺取迎评促建的优异成绩而奋斗!

亲爱的教职员工,让我们在校党委和行政的正确领导下,齐心协力、努力拼搏,真抓实干,加快我校改革和发展的步伐,为实现我校高标准通过教育部本科教学工作水平评估的目标贡献力量!我们坚信,辛勤的汗水,一定能结出丰硕的果实,湖州师院的明天一定会更加灿烂辉煌!

第五篇:迎评促建心得体会

迎评促建心得体会

孟倩

2012年我校将迎来迎评促建工作,这是我校加快发展的重要机遇。开展迎评促建工作,将有利于学校进一步改变教育观念,理清办学思路,明确办学定位;有利于总结办学经验,规范教学管理;有利于改善办学条件,加速教学基础设施和校园环境建设;有利于凝聚人心,促进校风建设,提升学校综合实力,为国家培养更多的高素质创新人才。

这次评估,是展示学校整体形象和风采的一次重大机遇,也是促进学校发展,促进各部门、各单位发展,促进我们每个人发展的大好机遇。迎评促建工作的质量,对于我校今后的生存发展至关重要,与全校教职工的切身利益密切相连。在这样一个迎接评估的关键时刻,广大教职员工要齐心协力,全力以赴。

一、以高昂的姿态,以主人翁的态度积极参与到评估工作中来。

全体教职工要认真学习有关评估工作的文件,了解评估指标体系,深刻理解各项指标各个观测点的深刻内涵,明确目标任务,按照学校的统一部署,扎扎实实地做好本职工作;要严谨治学、从严治教,认真上好每一堂课,努力提高教学质量,着力培养学生的素质和能力。广大教职员工要顾全大局,心系学校,共谋发展,要爱校如家。

二、严格要求,全力以赴,做好迎评促建冲刺阶段各项工作。

迎评促建冲刺阶段工作十分重要,千万不能麻痹大意。广大教职工要服从大局,按照迎评促建领导小组的部署于要求,严格、仔细、全面对照评估指标体系,精益求精,反复检查,尽心尽力,高质量高标准地做好本职工作。全体教师要把主要精力投入到人才培养和教学工作中,以身立教,为人师表,严谨治学,从严治教,以自己崇高的精神境界,高尚的道德情操、渊博的学识、精湛的专业素养、良好的师表形象去影响和感召学生,成为学生行动的楷模、健康成长的引路人。

三、齐心协力,团结拼搏,为夺取迎评促建的优异成绩而奋斗。

教学评估是一项系统工程,需要我们全体教职员工齐心协力,广大教职工要立足本职,真抓实干,勤奋工作,围绕迎评促建这个中心工作,想学校之所想,急学校之所急,服从调度,主动配合,从我做起,从现在做起,从具体的事做起,任劳任怨,求真务实,团结拼搏,为夺取迎评促建的优异成绩而奋斗!

让我们在文产院校党委和行政部门的正确领导下,齐心协力、努力拼搏、真抓实干,加快我校改革和发展的步伐,为实现我校高标准通过教育部教学工作评估的目标贡献力量!坚信辛勤的汗水一定能结出丰硕的果实,四川文化产业学院的明天一定会更加灿烂辉煌!

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