发挥女职工委员会作用推动和谐企业建设

第一篇：发挥女职工委员会作用推动和谐企业建设

发挥女工委员会作用推动和谐企业建设

汝州市汝丰焦化有限公司女工委员会

汝州市汝丰焦化有限公司成立于二00四年八月，在董事长、总经理的带领下，经过将近十年的拼搏打拼，得到了长足的发展。现已从一个年产只有10万吨的小型炼焦厂发展成为集原煤开采、精煤洗选、焦炭制造、化产回收和供应城镇居民及企业使用煤气为一体的民营股份制焦化企业。拥有员工970人（其中女工151人），目前公司拥有环保节能相对科学规范的生产设施，职工餐厅、洗浴中心、篮球场、体育馆等职工生活、学习、娱乐的场所。先后多次荣获汝州市、平顶山市优秀民营企业、先进基层党组织、先进基层工会、平顶山市和谐企业荣誉称号。汝丰焦化女工委成立二00八年四月，配置干部五人，设主席一人、主任一人、教育委员一人、维权委员一人。

几年来，在董事长、总经理的大力支持下，在公司党支部的具体帮助下，我们紧紧围绕企业发展的中心，以建立和谐企业为目标，以开展巾帼创业活动为平台，认真贯彻落实《工会女职工委员会条例》，深入开展‚素质教育、技术炼兵、争先创优‛活动。有效的提高女工的思想水平和业务技术水平，在促进建设和谐企业的过程中，发挥了积极作用，得到了上级工会组织、公司领导、广大员工的一致好评。

一、创设活动载体，深入开展女职工“建功立业工程”及“女职工素质提升工程”

1、深入开展‚巾帼建功‛活动，为广大女职工搭建干事创业、争先创优平台。近年来我公司女工委员会树立服务大局意识，围绕企

业中心工作，深入开展‚创新创效，岗位建功‛、‚岗位联动，姐妹牵手‛等主题活动，通过举办形式多样的建功立业活动，提高女职工积极参与的热情，组织女职工‚技能比武、岗位练兵、提合理化建议‛等活动，有效提升女职工的业务水平和岗位技能。2011年6月10日由我公司举办的女职工‚技术比武‛比赛中。由炼焦车间刘巧娈获得焦炉测温项目中的第一名，张卫霞获得第二名，史巧梅获得第三名的好成绩。在焊割比赛中有王杏云获得第一名，周晓鹏获得第二名，张红霞获得第三名的好成绩。在化验组取、制、化的比赛中获得好成绩的是陈海利、杨好勤、李素芬。充分显示我公司女职工的时代风采，同时她们也获得公司颁发的每人每月上涨半级工资即140元的长效激励。

2、开展学习型女工小组创建活动，努力提高女职工队伍素质，结合实际，各单位把争创活动纳入工会岗位，百分绩效考核的范畴，并做了两个结合：即‚企业的中心工作结合‛，‚与争做知识型职工结合‛，通过争创活动倡导爱岗敬业，无私奉献，引导女职工岗位建功、岗位成才，为提升女职工素质，以女性素养学堂、月末女子学校、妇女思想文化示范点为形式，开展多种多样的培训，2012年6月20日公司领导从郑州请来了中国当代孔子、世界华人成功激励教练、中国三大文化倡导者、中国十大营销策划专家李天羲大师及其老师，中央党校谢德民教授到汝丰焦化为女职工讲解人生成功定律、女性成功定律‚三教六论‛，举办了女性‚做人之方，做事之法‚培训班，为女职工素质提升提供了平台，创造了条件，搞好了服务，把广大女职工 的智慧和创造力凝聚到我公司的效益上来，使女职工在岗位上展现了巾帼风采，再创业绩，再创新功。

3、发挥先进模范的示范作用。进一步建立健全表彰激励机制，积极宣传女职工的典型经验和先进事迹，展示了女职工建功立业的风采。充分发挥模范先进的示范带头作用，引导女职工争做‛智慧的女性、发展的女性、创新的女性‚，推动形成了‚尊重劳动、尊重知识、尊重创造‛的良好氛围。在此激励机制下，2010年度我公司涌现出优秀共产党员有王晓蕾、戎素云、李小丽、任新荣等同志，先进工作者有周晓鹏、闫彩芳、王杏云、宁爱爱、杨好勤、薛丽梅等。

2011年度先进工作者有杨好勤、刘淑霞、王晓娜、焦梦珠、李素芬；优秀共产党员：闫彩芳；今年我公司女职工闫彩芳是汝州市民营企业中唯一的平顶山市五一劳动奖章获得者。

二、发挥女职工自身优势，为创建私有企业的文明行业作贡献

1、大力开展‚扶贫助学‛活动。近年来我公司女工委员会努力开展‚金秋助学‛活动，全公司共有278人参加‚金秋助学扶贫‛活动，共捐款2.6万元。救助失学女童21人，对公司内女职工子女考上大学的给予资助的有：化产车间刘顺利之女冯圆圆考入河南大学、原料车间女职工龚轻之女杨亚兰考入河南黄河科技大学经女工委员会商定后每人资助5000元，女工委员会开展了‛发挥共产党员先进性，扶贫助学‘个、十、百’工程‛，在公司广大女职工中开展‚结对帮扶，扶贫助学‛活动，共成功结对8对，为此汝丰焦化公司党支部特在2012年7月1日党员座谈会上介绍表扬了结对帮扶成功的任

新荣、周晓鹏等工会女职工，更表扬了女工委员会为此作出的努力和成绩。

2、扎实开展家庭文化建设工作，深入学习《公民道德建设实施纲要》。以创建学习型家庭，文明家庭为目标，以女职工良好的职业道德、社会公德促进家庭美德的形成，通过开展形式多样的学习型家庭、文明家庭开创活动，积极倡导科学文化进家庭，法律知识进家庭，文明新风进家庭，倡导健康文明的生活方式，涌现出了张桂芝、赵广侠；张卫霞、戍红旗；周晓鹏、邢小伟等五好文明家庭。

三、贯彻“主动科学依法维权”的维权观，切实维护女职工的合法权益和特殊权益

1、加大源头参与力度，深入开展调査研究，及时了解女职工工作、生活、思想状况。分析研究新形势下女职工维权工作中出现的新情况、新问题，及时反映情况，提高女职工的参与热情，争取主动做好源头参与，发挥女职工在参与企业管理中的作用。我公司化验员任朋在本职工作中，发现所进原煤回收率忽高忽低的问题，及时反映并一道参与管理，成功地为公司挽回了98万元的直接经济损失。

2、做好困难女职工的帮扶工作，近年来，我女工委员会，从关心帮助女职工的身心和生活出发，认真做好困难女职工生活的调查和摸底工作，建立健全困难女职工档案，进一步加强对困难女职工，帮扶工作和组织管理，及时帮扶困难女职工刘英丽、谭改娟、黄盘、王小桃、李二劝、冯松花、尚延龄、薛延轻等。建立帮扶解困工作的长效机制，进一步建立健全‚六必访‛制度，即：职工生病住院必访，职工婚喜生育必访，职工工作闹情绪思想波动必访，职工遇危难急事必访，职工有家庭矛盾必访，职工获得公司级、市级重大奖励时必访。使慰问走访经常化、制度化，努力为女职工办实事、解难事、做好事。

四、强化规范，创新意识，全面加强女职工委员会自身建设

1、进一步加强女工委的工作规范化建设。按照‚扩大覆盖面，增强凝聚力‛的要求积极鼓励我公司女职工入会，争取达到100%，认真落实《女职工委员会工作条例》。目前汝丰焦化工会女工委员会已下设7个女职工小组，配齐配强女职工干部，为工会女职工工作提供了切实保障。

2、切实转变工作作风，不断创新工作方法，通过对兼职女职工工作干部培训，使各女工组织进一步树立‚以职工为本，主动依法科学维权‛的中国特色社会主义维权观，增强服务意识、创新意识，提高服务技能。由于工作扎实，成绩显著，2011年荣获‚女职工工作先进集体‛荣誉称号。

回顾过去的工作，我们最大的体会是要想做好新时期女职工工作，领导重视是前提，制度建设是保障，开拓创新是源泉。展望明天，任重而道远，企业工会女职工委员会将不断改进工作方式，通过深入细致的调查研究，分析新形势下女职工遇到的新情况、新问题，把握他们的思想脉博，把她们实际需要作为女工委工作的出发点和落脚点，保证各项工作取得实效，团结带领全体女工奋发进取，为实现汝丰焦化事业又好又快发展作出更大贡献。

第二篇：发挥工会作用推动和谐企业建设

发挥工会作用推动和谐企业建设

摘 要：在构建和谐企业的过程中，工会如何发挥联系群众的桥梁和纽带作用，促进企业与职工的和谐，这是当前摆在企业工会组织面前的一项课题。

关键词：公会 和谐企业 建设

中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2014）06-0355-01

一、构建和谐企业是构建和谐社会在企业的落实与体现

当前，国有企业的改革正处于攻坚阶段，这既是在科学发展观指导下的战略机遇期，也是矛盾凸显期，矛盾和问题处理得好与坏，直接关系到企业发展战略能否顺利推进和广大职工的根本利益能否得以实现。我党关于构建和谐社会的方针政策贯彻落实到企业就是构建和谐企业，构建和谐企业的第一要务是坚持以人为本，落实科学发展观，经济效益不断创新，文化凝聚力增强，职工生活不断改善，企业实现全面、协调、可持续发展。科学管理是和谐企业的基础，也是企业稳定有序的保证。和谐企业必然要求强化依法管理和民主管理并行的意识，逐步建立和完善企业法人治理结构，形成依法民主管理从严治企的长效机制。构建和谐企业，就是要使一切有利于企业发展的创造得到尊重，得到支持。就是要强化创新观念，以观念更新带动实践创新，把广大职工的力量凝聚起来，展示和谐企业的活力。

二、工会组织要通过开展“创争”活动构建和谐企业

随着我国改革开放的不断深入，各种价值观念、思想文化相互碰撞，我国的经济成份、利益关系，呈现多样化的特点，企业工会面临着更加开放的外部环境，在这种情况下，学习就显得更为重要与迫切。

创建学习型企业，大力倡导“认真学习”的风气，发挥企业工会组织的作用，使“创建学习型组织、争做知识型职工”的活动，成为企业经济建设的助推器。一是努力构筑学习的平台，让职工拥有学习发展权。要引导职工树立全新的学习理念，让教育成为每位职工的内在需求，通过开展创建学习型企业、学习型团队、争当知识型职工活动，营造学习氛围，调动学习积极性。二是实施提升职工素质工程。加强职工文化、技能培训，提供岗位实践锻炼的机会。开展学习培训、技术练兵比武、劳动竞赛、合理化建议让职工在实践中提高技能水平。挖掘素质工程建设优秀管理成果，调动和保护职工的创意、创新、创造的积极性，提高职工素质、技能和抗风险的能力。三是安全生产促进稳定。要把安全生产与职工队伍稳定作为第一位的工作来抓。坚持以人为本，牢固树立安全生产“责任重于泰山”的意识，把安全生产和监管工作纳入法制化轨道，坚持“安全第一、预防为主”的方针，标本兼治，协调发展。努力建立与完善安全生产长效机制，促进企业加快发展。四是建立激励机制。通过持续开展学劳模、争标兵、比贡献，不断提高自身素质，做新型劳动者。对那些管理搞得好，学有成效，贡献突出的部门和个人，给予奖励和表彰。五是要充分利用宣传阵地，广泛宣传典型、及时总结、推广先进经验和作法。

三、企业工会要在培育企业文化中构建和谐企业

企业文化建设是和谐企业的精神支柱。培育先进企业文化一是发挥造势作用，在培育参与主体上下功夫。结合建设“职工之家”活动，积极主动把浅层面的文体管理活动纳入到企业文化建设的系统工程之中；充分运用宣传教育阵地和一切有效载体，广泛宣传企业文化建设的重要性和深刻内涵。二是提高职工队伍素质，职工在生产实践中创造和积累了许多经验。工会要发挥自身的特点，帮助职工完善自我、适应竞争，最大限度地挖掘职工的聪明才智和力量，不断开发人力资源。通过切实有效的民主管理，增强职工的主人翁意识，逐步形成各尽所能，各展其才的良好氛围。工会要努力扩大民主管理的渠道，给职工提供多方面参与企业管理的机会和场所，营造一个齐心协力为企业发展而奋斗的良好局面；充分利用多种形式组织职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，有效地推动企业文化建设的健康发展。三是开展文化创新工程，增强企业的凝聚力。要加强企业职工文化基础设施的管理和发展，努力做到活动项目不断增加，活动内容不断丰富，使职工的精神文化生活质量得到不断的提高；经常开展生动活泼、为群众喜闻乐见、愿意参加的各种文化体育活动，使职工在活动中丰富知识，陶冶情操，活跃生活。

四、企业工会要在维护职工群众的合法权益中构建和谐企业

维护职工群众的合法权益是和谐企业之本，只有努力构建和谐的劳动关系，最大限度地维护职工群众的利益，才能保证企业的稳定与和谐。一是要建立健全职代会制度，搭建职工参与的平台。在企业改制、改革与发展中，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，创新职代会的组织形式、职权和工作内容。重点落实在促进企业改革发展和维护职工切身利益问题，落实职代会重大决策的审议建议权、评议监督权、审议通过权、审议决定权和推荐选举权。二是要创新厂务公开机制，畅通渠道，保证职工知情权和监督权。将厂务公开纳入企业控制程序文件内规范管理。形成党委统一领导、行政主体到位、工会主动配合、纪监委监督检查、职工群众积极参与的领导体制和工作机制。三是要健全劳动关系协调新机制。推行平等协商和集体合同制度，要完善建制、履约、条款等程序。加强源头参与，创新工会维权运作机制和格局；要制定《职代会监督安全生产工作制度》，设立劳动保护监督检查委员会，三级劳动保护监督检查员，形成自下而上的群众性劳动保护监督检查网络体系，监督企业落实职工劳动、安全、生产、卫生等国家法律法规和政策。

五、企业工会要在开展为职工办实事好事活动中构建和谐企业

创造企业效益，维护职工具体利益，提高职工生活质量是构筑和谐企业的重要方面。要有针对性地搞好扶贫帮困工作，重视统筹安排，“思想、组织、措施”三到位，挖掘现有帮扶资源。要经常深入到职工群众中去，从困难职工最迫切需要帮助的事情入手，做好工作。要竭诚帮助解决工作、生活、子女升学、就医、就业等方面的问题。建立健全特困、困难职工档案，建立完善困难补助制度。建立帮困基金，为困难职工提供救助。要开展“心系困难子女，爱心成就未来”帮困助学工程。兴办职工互助保险基金会，设立“职工安康保险”、“女职工安康保险”、“储金式意外伤害保险”、“职工住院医疗保险”等险种，缓解住院职工的经济负担，提高职工互助互济意识和抵御意外风险的能力。要协调有关部门建立特困和困难职工家庭成员就业档案，尽力为他们安排就业岗位，使困难职工家庭增加收入，减轻生活困难。

综上所述，在构建和谐企业的过程中，工会要协调企业与职工之间的矛盾利益关系，维护职工的各项权利，努力为职工构建一个工作、学习、收入等和谐的生活环境，促进企业快速持续健康地向前发展。

第三篇：发挥女职工组织作用 促进企业和谐稳定发展

发挥女职工组织作用 促进企业和谐稳定发展

——“四好”女职工组织建设总结汇报材料

中国石油天然气第六建公司工会女职工委员会

2011年6月

我公司是中国石油所属大型骨干施工企业，现有职工4500多人，其中女职工493人。在公司党委、工会的领导下，在桂林市总工会女职工委员会的指导下，公司工会女职工委员会认真贯彻落实新修订的《工会女职工委员会工作条例》和全总《关于加强企业工会女职工工作的意见》，按照《自治区总工会关于印发<自治区总工会女职工委员会开展“四好”女职工组织建设活动的实施意见>的通知》和桂林市总工会有关文件精神，深入学习实践科学发展观，以服务大局、构建和谐为宗旨，认真履行职责，从提高女职工整体素质入手，以“创和谐”为核心，认真组织中开展“四好”女职工组织建设活动，充分发挥工会女职工组织在构建和谐劳动关系中的作用，确保了企业和谐稳定健康快速发展。

一、女职工组织机构健全、基础工作扎实

长期以来，公司党、政、工支持女职工工作。一是机构健全，女职工组织机构健全并与工会组织机构和管理网络保持一致，同步换届。公司“妇女委员会”最早成立于1972年6月，随着公司的改革和几经更名，女职工组织机构于1982年改为“公司工会女工工作委员会”，1992年成立 “公司工会女职工委员会”。目前第五届女职工委员会由女工主任和各二级单位推选上来的女工委员共13人组成，切实做到了“哪里有女职工，女工组织就建到哪里”。二是人员配置上确保，公司女工工作干部配备符合“条例”规定，并按要求进行换届选举，女工委主任由工会会员代表大会女代表投票选举产生，同时是公司工会委员会委员，女工委员是二级分会委员，每年底由人力资源部门组织干部群众对女工干部进行考核评议；三是在经费上保障，公司每年按计划开支女职工培训费用，开展女工活动经费也得到保障，确保了女工干部队伍的素质能力和水平不断提高，能力不断增强，活动丰富多彩，不断增强了女职工组织的凝聚力。

二 认真履行职责，源头参与维护女职工的合法权益

（一）依靠职代会形式维护女职工的根本利益。公司的女职工数占职工总数的11%，而女职工代表占职工代表数的17%，代表分布在各个管理层和生产经营单位，公司女职工委员会注重发挥职代会中女代表的作用，女工代表认真倾听女工呼声，认真调研，提交提案反映女职工的意愿和要求，近三年，公司职代会收到职工代表提交的提案和合理化建议184分，其中女代表提交的提案占21%。“关于定期对女职工体检的建议”、“改善单身女职工住宿条件的建议”、“提高女职工产后长休假工资待遇的建议”等有关女职工利益的提案都得到了公司的重视和落实。在职代会上女代表认真审议公司职代会报告并提出意见和建议，有效的发挥了她们在职代会中的作用。

（二）加强源头参与。参与讨论审议《公司住房福利金管理意见》、《公司企业年金实施办法》、《公司矿区民用水电气暖和物业收费制度改革实施方案》等涉及职工切身利益文件制度，并提出意见和建议。与公司签订了《女职工权益保障专项协议》，指导女职工与公司签订劳动合同，使女职工的合法权益和特殊利益得到了充分的体现。

（三）各级女职工委员积极宣传有关法律法规，公司女工委利用公司的网络办公平台，让全体女职工学习《劳动合同法》、《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律法规知识，帮助女职工增强法制观念和提高依法维护自身权益的能力。同时，结合公司健康、安全、环境管理体系运行，对《女职工劳动保护规定》执行情况进行检查，对检查出的问题及时向有关部门反映并加以解决，使公司的制度得到较好的落实，不仅使女职工权益得到保障，同时也提高了各级管理人员对女职工权益的重视和关爱。

三 突出服务职能，送温暖、献爱心、创和谐

（一）开展“送温暖、献爱心”活动。一是贴近女职工生活，切实为女职工办实事。一直以来，公司各级工会女职工组织把对困难女职工、特别是单亲困难女职工的帮扶作为工作重点，建立困难女职工档案并进行动态管理，在重大节日慰问特困女职工、住院重病女职工，当女职工生病住院或其亲人去世，及时探视慰问，当有夫妻出现矛盾、邻理关系紧张时进行调解，子女入学有困难时给与资助，2010年入户慰问生育女职工11人、职工家属69人次，把公司的关爱送到家里，把计划生育保健知识送到床头，对全体三百多名在职女职工进行了健康体检，请了妇科专家到公司给女职工讲课，传授女性保健防病知识，提高广大女职工的防病保健意识。二是开展了“金秋助学”活动，为公司困难职工子女上学提供了帮助，参加桂林市总工会女工部开展的“金秋助学”结对帮扶活动；三是组织女职工参加广西区“职工重大疾病互助补充保障”、“女职工安康保障”和桂林市“职工意外伤害互助保障”，增强广大女职工的自我保障意识和抵抗疾病的风险能力。四是组织开展“夏季送清凉”活动。为确保安全生产和职工生命安全与健康，公司拨出专款开展“送清凉”活动，桂林市总工会领导和公司工会为坚持在高温酷暑下奋战在施工一线的女职工送去了绿豆、白糖等防暑降温食品，送清凉、讲安全、表关怀，切实关心一线女工；五是组织女职工参与各种社会公益活动。开展“姐妹献爱心”活动，组织女职工到桂林市福利院看望孤寡老人和慰问孤儿，给孩子们送去慰问品。组织女职工为公司“员工同心基金”、汶川大地震灾区、青海玉树地震灾区和甘肃舟曲灾区捐款。公司员工为灾区捐款100多万元。组织女职工为桂林市“知识工程”捐书二百多册，以实际行动奉献石油女工的爱心，为构建和谐社会出一份力。

（二）开展丰富多彩文体活动、共建和谐，推动企业文明建设

组织和鼓励女职工参与各种活动，发动广大女职工利用工作之余，参加读书、摄影、礼仪、演讲、健身等活动，为她们营造浓厚的学习氛围。通过活动，开阔眼界，陶冶情操，增强体质，愉悦身心，构建和谐。在公司采取结合节日举办比赛和体育场馆常年为职工开放的方式，开展以“坚持体育锻炼、塑造健康体魄、体现文明和谐”为主题的常年体育活动，根据节日组织开展“迎新春”乒乓球赛和文艺晚会、庆“三八”女职工气排球比赛、庆“五一”羽毛球赛、迎“国庆”趣味体育比赛等等。积极参加桂林市举办的各种活动，2008年公司女职工健身操队参加桂林市职工“迎奥运”健身操比赛荣获一等奖，2010年公司女子羽毛球队参加桂林市第四届职工运动会，获得团体第二名。通过开展和参与各种活动，公司女职工的精神面貌和思想境界都进一步得到提升，有力地推动了企业文明建设。

（三）树典型、学榜样，为公司的和谐稳定发展尽一份力。

一是开展“和谐家庭”创建活动，促进家庭文化建设。公司定期开展“和谐家庭”示范户评比表彰活动。吴建明家庭在获得桂林市“学习型家庭标兵户”、广西区“五好文明家庭”标兵户之后，2010年荣获了“第七届全国五好文明家庭”称号，公司女工委对此加大宣传力度，在公司范围内形成浓厚的尊老爱幼、家庭和睦的氛围；二是倡导廉洁文化进家庭，配合党委工作部开展“让廉洁走进家庭”绘画征集评比活动，让公司职工子女（年龄在18岁以下）以反腐倡廉为主题，内容健康向上，体现弘扬新风正气，讽刺鞭挞腐败现象，让廉洁文化走进干部职工家庭。

四、发挥女职工组织作用，为企业发展建功立业

（一）深入开展女职工素质提升工程

一是加强思想政治教育，结合公司企业文化建设和党建工作，常年开展形势教育，组织女职工听“石油魂”大庆精神铁人精神宣讲报告，发扬大庆精神、铁人精神、石油人的“三老四严”优良传统和作风，讲奉献，教育女职工为家庭奉献、为企业奉献、为社会奉献；二是加强“职工书屋”建设，助力女工素质提升，把工会阅览室建成全国“职工书屋”示范点，在一线项目建设“职工流动书屋”，解决在边远项目施工的职工“买书难、借书难、看书难”的问题，为女职工提供健康向上的精神文化食粮；三是组织女职工积极参加集团公司“知识石油，每日悦读十分钟”全员读书活动，参加“读书与人生”大型读书征文活动；四是鼓励全体女职工主动学习现代科学文化知识和职业技能，不断提高业务水平和竞争能力，每年公司女职工参加技术业务培训300多人次，有50多名女职工参加公司与广西师范大学、桂林工学院联合举办的员工学历教育，目前已有35名女职工获得本科毕业文凭、13名获大专毕业文凭。

（二）创先争优建功立业。鼓励和支持广大女职工积极投身到公司生产经营和改革中，引导女职工围绕技术创新、管理创新、提高质量、降低成本、增加效益开展各种竞赛活动，组织广大女职工投身到创建“工人先锋号”、争创“五一巾帼标兵岗”、争创“标杆班组”、争当“岗位成才明星”等活动中，使女职工队伍整体素质和科技开发能力、市场竞争能力、抵御风险能力进一步提高，在不同的工作岗位上不断创新业绩。近年获公司科技进步奖的女职工有26人，有8位女职工经过竞聘走上了公司中层以上领导岗位，4名女职工获公司劳动模范和青年标兵称号，多名女职工分别获“广西五一巾帼标兵”、“全国能源化学系统女职工建功立业标兵”“全国能源化学系统先进女职工工作者”和“全国能源化学工会优秀工会干部”等称号。此外，还有多名女职工分获桂林市“五一女职工标兵”、“合理化建议能手”、“节能标兵”等称号。

今后，我们将紧紧围绕公司生产经营，服务大局，继续发扬大庆精神，认真对照“四好”女职工组织建设标准，不断增强女职工组织的凝聚力和影响力，努力在服务女职工上有新作为，为促进企业和谐稳定发展做出新的贡献。

第四篇：浅谈在创建和谐企业中如何发挥女职工组织作用

浅谈在创建和谐企业中如何发挥女职工组织作用

如何使和谐社会建设在企业得到有效落实，是每个企业重要而长期的艰巨任务之一。企业是否和谐直接关系到和谐社会的大局。共建、共享和谐企业，是包括女职工在内的全体职工的愿景之一。女职工作为企业员工的重要组成部分，在推动企业发展、建设和谐社会的过程中起着重要作用。企业要充分认识女职工在和谐社会建设中的地位和作用，不断推动女职工工作的创新和发展。

一、加强建设，充分发挥女职工组织作用

1.加强学习，不断提高女职工的整体素质。女工组织要经常组织女职工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等，通过开辟宣传栏、举办讲座等形式向女职工宣传有关法律法规，不断提高女职工的法律观念和维权意识。基层女工还要组织女职工学习相关工种的业务知识，使女职工真正成为工作中上强手，为企业的腾飞和发展尽好其应尽的职责。

2.加强沟通，切实为女职工排忧解难。女工组织要经常深入基层，了解女职工的身心健康情况，要保障落实女职工“四期”保护和有关的政策规定，做到定期为女职工查体、购置卫生用品，还与有关部门协调配合，积极帮助女职工妥善解决家庭问题，使女职工能安心工作，为企业稳定和谐发展打好基础。

3.结合实际，真正把制度落实到位。积极采取多种措施，加强女职工工作的制度化、规范化建设，要为各级女职工的工作开展提供政策依据，要将女职工工作落实情况纳入企业精神文明建设中，做到女职工工作同其他工作同部署、同落实、同检查、同奖惩，促进女职工工作的顺利开展，使企业精神文明建设能落地开花。4.结合特点，深入开展创建先进活动。女工组织要结合女工自身特点和工作情况，深入开展女工先进评比活动，促进各项工作健康全面发展。女工组织可以通过组织演讲、座谈会、编发宣传资料等形式，对身边的先进典型进行宣传。充分发挥先进典型的模范表率作用和辐射作用，使女职工在工作学习中学有榜样，赶有目标，带动了女职工队伍的整体建设，为全面推动企业文化建设提供组织保障。

二、文化搭台，不断提升女职工综合素质

女工组织要时刻以自尊、自信、自立、自强精神鼓舞女职工。帮助她们提高对工作、个人、家庭三者的关系认识，通过活动、学习、竞赛等活动提升女职工的综合素质，使她们在各自平凡的工作岗位上做出了较好成绩。

1.利用重大节日积极开展女工创建活动。在“三八”妇女节和其他重大节日期间，要结合女工工作岗位特点，深入开展符合女工特点的各项活动，营造良好的“比学赶帮”良好氛围，女工组织要适时组织一些创建活动，通过活动调动女职工的工作热情。

2.开展业务竞赛和练兵活动。企业各级女工组织要经常组织女工学习新业务、掌握新知识,要大力倡导女工立足岗位成才,引导和帮助她们立足本职、钻研业务,熟练掌握业务技能,提高自身业务素质。积极协同有关业务部门加强对女工进行业务培训,组织开展全方位、多层次的岗位练兵、知识竞赛、技能比赛等劳动竞赛活动。不断展示了女工良好的业务素质和职业形象，有效促进了企业各项工作的健康发展。3.在女工中要不断渗透企业文化。企业文化就是把职工个人追求融入到企业大发展中形成的企业管理文化。作为企业女职工组织，要团结带领广大女职工，发挥企业文化的凝聚做用，带动女职工提高女性主体意识，树立在企业发展中体现个人价值的进取精神。对女职工进行以企业精神为主体的人生观、价值观和思想道德教育。通过弘扬企业精神，使女职工认识到个人、企业与国家的关系，认识到本职工作的意义，认识到自己在企业中的权利与责任，增强女职工对企业这一群体的归属感，“树立企业兴衰我有责”的主人翁精神。使广大女职工在教学工作中充分展现了坚定信心、增强活力、锐意进取、发奋努力、开拓创新的新时期女职工的新风貌。

三、不断创新，为和谐企业文化建设增添活力

1.不断创新职能履行。企业女工组织要大力推进女职工维权机制建立和完善，为广大女职工投身集团公司生产经营改革发展工作提供了本保障。女职工组织要以高度的政治责任感，以相关政策法规为依据，建立健全涉及女职工权益的规章制度，监督、规范和保障女职工的各项劳动标准，依法保障女职工的合法权益和特殊利益，为广大女职工投身集团公司生产经营和改革发展工作提供保障。

2.把女工创建活动融入到企业文化建设。要注重把女工的各种创建活动，融入到企业文化建设当中。要经常组织女工学习企业文化理念，用企业的奋斗目标凝聚广大女工,弘扬、培育企业文化核心理念,努力增强大家对企业文化建设的认同、对企业核心理念的认同感,实现个人价值追求与企业发展目标的有机统一,调动女工参与企业文化建设、自觉投身企业的改革和发展，为企业的更好更快发展尽好半边天的作用。

3.通过多彩活动丰富企业文化内涵。女工组织要围绕中心工作,开展“女职工文明示范岗”、“优秀女职工”等创建活动,推动“学、比、建”竞赛活动的深入开展，以达到提高女职工队伍思想道德素质和综合素质，不提加强提高女工队伍整体建设的目标。积极营造爱岗敬业、热爱学习、扎实工作的良好环境,真正激发调动女工爱岗、敬业、争先、创绩的工作热情和工作干劲，使女工的“半边天”作用在工作发展中凸现出来。

二、发挥作用，为创建和谐企业保驾护航。

1.增强服务意识，积极主动为女职工办实事、做好事、解难事。依法维护女职工合法权益和特殊利益是党和国家的一贯政策，也是全社会的责任，更是女职工组织工作义不容辞的责任。女职工组织要始终把维护女职工合法权益和特殊利益放在女职工工作的首要位置，切实履行代表和维护女职工合法权益和特殊利益的职能。坚持源头参与，大力推进女职工维权机制的建立和完善，积极参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解，积极代表广大女职工参与涉及女职工权益的政策、制度的修改、制定、落实，及时掌握决策动态，积极建言献策，切实为女职工做好事、办实事，促进企业与女职工关系的进一步和谐。

2.树立品牌意识，凝聚广大女职工力量为经济发展和社会进步建功立业。“人的发展是企业发展的根本保证”，女工组织要把女职工的力量汇聚起来，把女职工的素质提升起来，从而推动企业的发展壮大，为建设和谐企业、和谐社会提供人力资源和智力支持。女职工组织必须充分发挥“女职工建功立业”这一女性品牌工程优势，不断丰富和创新活动形式和内容，最大限度地调动女职工的积极性和创造性，充分发挥女职工在企业建设中的主力军作用。

3.发挥阵地优势，把女职工组织的活动与企业文化建设结合起来，促进和谐企业建设。女性在企业精神文明建设中起着主导作用，她们的生活方式、文明程度和思想情操，直接影响着其它家庭成员，从而影响着整个企业的文明进程。女工组织有着得天独厚的活动阵地，拥有多种活动载体和丰富的活动经验，在主题教育、形势任务教育，推进传统生活方式的转变，提升职工文化素养等方面有着巨大的潜能。因而女职工组织要通过开展主题鲜明，内容丰富的主题活动，统一女职工的思想和行动；通过开展丰富多彩的文化体育活动，充实女职工精神文化生活，促进企业的和谐与稳定。

总之，女工组织要用时代发展的要求来审视自己，不断加强女工组织自身建设，深入了解和把握女职工工作面临的新变化和新情况，探索做好女工组织的新方法，增强工作有效性，进一步增强组织的战斗力、凝聚力和影响力，在创建和谐企业中发挥女职工组织应有的作用。

第五篇：浅谈在创建和谐企业中如何发挥女职工组织作用

浅谈在创建和谐企业中如何发挥女职工组织作用 如何使和谐社会建设在企业得到有效落实，是每个企业重要而长期的艰巨任务之一。企业是否和谐直接关系到和谐社会的大局。共建、共享和谐企业，是包括女职工在内的全体职工的愿景之一。女职工作为企业员工的重要组成部分，在推动企业发展、建设和谐社会的过程中起着重要作用。企业要充分认识女职工在和谐社会建设中的地位和作用，不断推动女职工工作的创新和发展。

一、加强建设，充分发挥女职工组织作用

1.加强学习，不断提高女职工的整体素质。女工组织要经常组织女职工学习《劳动法》、《妇女权益保障法》和《女职工劳动保护规定》等，通过开辟宣传栏、举办讲座等形式向女职工宣传有关法律法规，不断提高女职工的法律观念和维权意识。基层女工还要组织女职工学习相关工种的业务知识，使女职工真正成为工作中上强手，为企业的腾飞和发展尽好其应尽的职责。

2.加强沟通，切实为女职工排忧解难。女工组织要经常深入基层，了解女职工的身心健康情况，要保障落实女职工“四期”保护和有关的政策规定，做到定期为女职工查体、购置卫生用品，还与有关部门协调配合，积极帮助女职工妥善解决家庭问题，使女职工能安心工作，为企业稳定和谐发展打好基础。

3.结合实际，真正把制度落实到位。积极采取多种措施，加强女职工工作的制度化、规范化建设，要为各级女职工的工作开展提供政策依据，要将女职工工作落实情况纳入企业精神文明建设中，做到女职工工作同其他工作同部署、同落实、同检查、同奖惩，促进女职工工作的顺利开展，使企业精神文明建设能落地开花。

4.结合特点，深入开展创建先进活动。女工组织要结合女工自身特点和工作情况，深入开展女工先进评比活动，促进各项工作健康全面发展。女工组织可以通过组织演讲、座谈会、编发宣传资料等形式，对身边的先进典型进行宣传。充分发挥先进典型的模范表率作用和辐射作用，使女职工在工作学习中学有榜样，赶有目标，带动了女职工队伍的整体建设，为全面推动企业文化建设提供组织保障。

二、文化搭台，不断提升女职工综合素质

女工组织要时刻以自尊、自信、自立、自强精神鼓舞女职工。帮助她们提高对工作、个人、家庭三者的关系认识，通过活动、学习、竞赛等活动提升女职工的综合素质，使她们在各自平凡的工作岗位上做出了较好成绩。

1.利用重大节日积极开展女工创建活动。在“三八”妇女节和其他重大节日期间，要结合女工工作岗位特点，深入开展符合女工特点的各项活动，营造良好的“比学赶帮”良好氛围，女工组织要适时组织一些创建活动，通过活动调动女职工的工作热情。

2.开展业务竞赛和练兵活动。企业各级女工组织要经常组织女工学习新业务、掌握新知识,要大力倡导女工立足岗位成才,引导和帮助她们立足本职、钻研业务,熟练掌握业务技能,提高自身业务素质。积极协同有关业务部门加强对女工进行业务培训,组织开展全方位、多层次的岗位练兵、知识竞赛、技能比赛等劳动竞赛活动。不断展示了女工良好的业务素质和职业形象，有效促进了企业各项工作的健康发展。

3.在女工中要不断渗透企业文化。企业文化就是把职工个人追求融入到企业大发展中形成的企业管理文化。作为企业女职工组织，要团结带领广大女职工，发挥企业文化的凝聚做用，带动女职工提高女性主体意识，树立在企业发展中体现个人价值的进取精神。对女职工进行以企业精神为主体的人生观、价值观和思想道德教育。通过弘扬企业精神，使女职工认识到个人、企业与国家的关系，认识到本职工作的意义，认识到自己在企业中的权利与责任，增强女职工对企业这一群体的归属感，“树立企业兴衰我有责”的主人翁精神。使广大女职工在教学工作中充分展现了坚定信心、增强活力、锐意进取、发奋努力、开拓创新的新时期女职工的新风貌。

三、不断创新，为和谐企业文化建设增添活力

1.不断创新职能履行。企业女工组织要大力推进女职工维权机制建立和完善，为广大女职工投身集团公司生产经营改革发展工作提供了本保障。女职工组织要以高度的政治责任感，以相关政策法规为依据，建立健全涉及女职工权益的规章制度，监督、规范和保障女职工的各项劳动标准，依法保障女职工的合法权益和特殊利益，为广大女职工投身集团公司生产经营和改革发展工作提供保障。

2.把女工创建活动融入到企业文化建设。要注重把女工的各种创建活动，融入到企业文化建设当中。要经常组织女工学习企业文化理念，用企业的奋斗目标凝聚广大女工,弘扬、培育企业文化核心理念,努力增强大家对企业文化建设的认同、对企业核心理念的认同感,实现个人价值追求与企业发展目标的有机统一,调动女工参与企业文化

建设、自觉投身企业的改革和发展，为企业的更好更快发展尽好半边天的作用。

3.通过多彩活动丰富企业文化内涵。女工组织要围绕中心工作,开展“女职工文明示范岗”、“优秀女职工”等创建活动,推动“学、比、建”竞赛活动的深入开展，以达到提高女职工队伍思想道德素质和综合素质，不提加强提高女工队伍整体建设的目标。积极营造爱岗敬业、热爱学习、扎实工作的良好环境,真正激发调动女工爱岗、敬业、争先、创绩的工作热情和工作干劲，使女工的“半边天”作用在工作发展中凸现出来。

二、发挥作用，为创建和谐企业保驾护航。

1.增强服务意识，积极主动为女职工办实事、做好事、解难事。依法维护女职工合法权益和特殊利益是党和国家的一贯政策，也是全社会的责任，更是女职工组织工作义不容辞的责任。女职工组织要始终把维护女职工合法权益和特殊利益放在女职工工作的首要位置，切实履行代表和维护女职工合法权益和特殊利益的职能。坚持源头参与，大力推进女职工维权机制的建立和完善，积极参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解，积极代表广大女职工参与涉及女职工权益的政策、制度的修改、制定、落实，及时掌握决策动态，积极建言献策，切实为女职工做好事、办实事，促进企业与女职工关系的进一步和谐。

2.树立品牌意识，凝聚广大女职工力量为经济发展和社会进步建功立业。“人的发展是企业发展的根本保证”，女工组织要把女职工的力量汇聚起来，把女职工的素质提升起来，从而推动企业的发展壮大，为建设和谐企业、和谐社会提供人力资源和智力支持。女职工

组织必须充分发挥“女职工建功立业”这一女性品牌工程优势，不断丰富和创新活动形式和内容，最大限度地调动女职工的积极性和创造性，充分发挥女职工在企业建设中的主力军作用。

3.发挥阵地优势，把女职工组织的活动与企业文化建设结合起来，促进和谐企业建设。女性在企业精神文明建设中起着主导作用，她们的生活方式、文明程度和思想情操，直接影响着其它家庭成员，从而影响着整个企业的文明进程。女工组织有着得天独厚的活动阵地，拥有多种活动载体和丰富的活动经验，在主题教育、形势任务教育，推进传统生活方式的转变，提升职工文化素养等方面有着巨大的潜能。因而女职工组织要通过开展主题鲜明，内容丰富的主题活动，统一女职工的思想和行动；通过开展丰富多彩的文化体育活动，充实女职工精神文化生活，促进企业的和谐与稳定。

总之，女工组织要用时代发展的要求来审视自己，不断加强女工组织自身建设，深入了解和把握女职工工作面临的新变化和新情况，探索做好女工组织的新方法，增强工作有效性，进一步增强组织的战斗力、凝聚力和影响力，在创建和谐企业中发挥女职工组织应有的作用。