发挥群团组织作用推动企业和谐文化建设[共五篇]

第一篇：发挥群团组织作用推动企业和谐文化建设

[2010年第5期]发挥群团组织作用推动企业和谐文化建设

河北政工网 时间：2010-07-27 14:48:00

王靖华 何爱军 马力田

社会进步需要和谐，企业发展离不开和谐，和谐的企业文化更是企业发展的精髓。企业的群团组织如何发挥优势体现作为，对于推动企业文化建设、实现企业持续健康发展有重要的意义。

一、企业群团组织的独特优势

从性质和职能上看，同一般的企业组织相比，党领导下的工会、共青团、妇联等群团组织在组织结构、组织形式、组织特点等方面有四大优势：一是政治优势。企业群团组织的政治使命是巩固企业党组织在工人、青年、妇女中的群众基础，在企业物质文明和精神文明建设中发挥重要作用，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是确保企业长治久安的重要力量。二是组织优势。群团组织的组织原则是民主集中制，在组织构成方面自上而下有着覆盖广泛、严密完整的组织体系。这就使得其在构建和谐社会、和谐企业中能够广泛团结广大职工，建立庞大的群众基础。三是工作优势。企业群团组织坚持服务大局，服务企业、服务群众，其在职工心目中始终是一个富有生命力、维护职工权益、勇于开拓创新的团队，在工作开展中具有较强的影响力和号召力。四是人才优势。群团组织开展的活动具有广泛的职工参与性，可以凝聚大量的企业人才，不断为企业发展提供强劲的人才支撑。

二、企业群团组织应发挥的重要作用

思想引领作用 企业文化是具有方向性的管理行为，需要全员认知和认同。随着改革开放的深入和市场经济的发展，职工的思想观念和价值取向出现了新情况和新文化，这些变化为企业改革发展提供了机遇，也带来了挑战。群团组织要巩固企业的群众基础，确保企业改革发展沿着正确的方向前进，必须以理想信念、价值观念教育为核心，在职工中深入开展政治理论和现代管理思想的宣传教育，用正确的舆论引导职工，使职工明辨是非，文明诚信，知耻明辱，顾全大局，自觉养成与企业改革发展相适应的道德观念和行为规范。

行动示范作用 良好的企业文化有赖于企业职工群众行动上的推动。时代的发展，多元思想文化在社会上的漫延，使部分企业职工出现了事业心不强，责任感不高，不思进取，怨天尤人、作风漂浮、急功近利，缺乏艰苦奋斗精神等现象。这些问题对于企业文化建设无异于腐蚀剂。因此，群团组织要正视职工的现状，积极深入职工中了解急需解决的问题，做职工行动上的良师和益友，团结和鼓励职工，围绕企业改革发展大局，积极探索，勇于创新，创优良业绩，做典范先锋。

团结凝聚作用 信息化步伐的加剧对职工的价值取向和行为方式影响日盛，职工的文化

需求日益活跃多样，传统的、单调的活动形式已不能满足职工的需求，这就要求企业群团组织要充分发挥好桥梁和纽带作用，以企业文化建设为重点，用丰富的活动、灵活的形式、多彩的氛围来团结和凝聚职工，使职工主动树立积极向上、奋发有为的人生观和价值观，不断增强对企业的归属感和自豪感，实现在培育和传播企业文化的过程中与企业共同发展。

三、企业群团组织应采取的举措

1、培育共同价值观是根本

思想是行动的先导，解决好思想认识问题是干好各项工作的前提和保证。一是要加强职工的发展责任意识教育，通过开展优良企情宣传推广、形势任务专题研讨、现代管理理论专题讲座、企业改革发展讨论等具有一定思想深度和内涵的教育活动，开阔职工的视野，增强职工的归属感，明确职工的目标追求，使职工做企业文化的支持者和倡导者。二是要发挥思想政治工作网络的监督保障作用，及时了解掌握职工的思想动态，反映职工的意愿和呼声，认真分析，理性对待，妥善解决，将矛盾苗头与不和谐音符超前控制在萌芽状态。三是要加强群团组织的民主管理及维权职能，引导职工积极为企业建设发展献计献策，正当行使自己的民主监督管理权利，正确享受自身的合法权益地位。此外，还要积极为职工的全面发展创造有利的条件，使职工充分享受与企业共同发展所带来的好处，从而促进共同价值观的形成。

2、强化学习、规范行为是关键

当今时代是学习和创新的时代，党的十六届四中全会也强调要营造全面学习、终身学习的浓厚氛围，推动建立学习型社会。在这种背景下，企业群团组织更应强化学习意识，历练技能本领。一是要突出岗位实践应用的学习。群团组织应大力发挥自身优势，本着面向基层、小型多样、灵活实效的原则，立足岗位应知应会和解决现场实际问题能力的提高，依托“专项业务讲座”、“规范技法传播”等生动直观的形式，多层次、多工种地开展技术学习和技术比武活动，不断增强学习的实用性和针对性。二是要突出先进典型的感召带动作用。群团组织应善于选树和培养职工先进典型，大力普及先进职工的经验做法和岗位事迹，使职工学有榜样，赶有目标，用榜样的力量影响和带动职工的行为，从而促进职工整体队伍水平的提升。三是要突出群团活动的品牌创建和延伸。要以品牌活动创建和保持为载体，不断增强企业文化的长效性、渐进性、系统性，通过开展青年岗位能手活动、工会建家、“五小”项目创新、岗位明星竞赛等，吸引和凝聚职工，发挥职工的主人翁作用，促进职工文明作业、团结协作和岗位建功。

3、树立群团组织形象是主线

群团组织面向基层，发挥着承上启下的纽带作用，其干部的工作质量和水平，直接关系到群团组织能否密切联系职工群众，关系到群团各项工作能否落到实处。为此，群团组织要在干部作风转变和夯实管理机制上多下功夫。

一方面，群团组织要注重培养合格的干部队伍，健全干部的选拔任用制度。要严格入口，畅通出口，本着严肃科学的态度将政治坚定、爱岗敬业、团结协作的优秀干部吸纳到群团组织中来，并不断增强群团干部的素质能力和工作水平；要注重群团干部的考核管理，完善激励约束机制，对于作用发挥不明显，业务绩能差的干部，要及时调整。另一方面，要注重培养群团干部的务实作风和创新意识。要以求真务实、真抓实干的作风，认真践行企业的价值观、发展观，以解决广大职工最直接的利益问题为重点，努力提高员工的生活水平和企业地位；要做职工的表率，带头学习企业的方针政策，学习先进的文化知识，用科学发展观武装自己的头脑，不断改进和创新群团工作的方式方法，探索工作的新途径，最大限度调动职工的积极性、主动性和创造性，努力营造充满活力、关系协调、安全稳定的环境氛围，树立良好的组织形象和企业形象。

加强精神文明建设 塑造企业良好形象

精神文明是企业的灵魂，是企业素质、形象、凝聚力、竞争力的源泉。精神文明建设是一项系统工程，贯穿于企业经营管理的全过程，与企业的各项工作、各个方面紧密相连。近年来，聊城交运集团以“提素质、树形象、促和谐、谋发展”为目的，着力在“六个结合”上做文章，扎实推进精神文明建设，努力塑造企业良好形象，取得了明显成效。先后荣获“全国五一劳动奖状”、“全国模范劳动关系和谐企业”、“全国交通系统文明单位”、“山东省文明单位”、第一届“聊城市市长质量奖”等多项荣誉称号，连续6年被评为全国道路运输百强诚信企业。

一、与体制机制相结合，加强领导，夯实组织基础

一是建立了党委统一领导、党政一岗双责、党政工团齐抓共管、职工群众广泛参与的领导体制和工作机制。集团公司成立了以党委书记为组长，工会主席为副组长兼文明办主任，政治部部长、各总支书记为成员的领导小组，各二级单位分别成立了党政主管为组长的领导小组，负责对创建活动的领导、指挥和调度。二是坚持把创建“全国文明单位”作为远期目标，把精神文明建设列入企业年度重要工作，在年度党委工作意见、经营管理意见中重点部署，与物质文明建设同安排、同实施、同检查、同考核。三是建立了一个年初有指导意见和工作安排，月度有例会小结，季度有重点讲评，半年有检查初评，年终有总结奖惩的工作机制。

二、与教育培训相结合，以人为本，提高综合素质

教育培训是提高员工素质、加强精神文明建设的一个重要途径。为强化教育培训，一是以评选推荐全市道德模范活动为契机，广泛开展

“讲道德，知荣辱，树新风，促发展”为主题的教育活动。集团每年开展精读一本书活动，每季度通报表彰一批典型好人好事，教育引导广大员工树立正确的人生观、价值观。二是每年年底制定明年的培训计划，将思想政治、道德素养培训和业务技术、业务能力培训，内部自主培训和外聘专家培训有机结合，开展了岗前培训、礼仪培训、“交运大课堂”等系列培训活动，确保二十四分之一的员工处于培训状态。2011年全年举办培训班55期，培训人数3360人，培训量比上年增长56%。三是狠抓干部培训。除了经常性的理论学习和思想教育外，还通过“交运大课堂”每年举办五次中层以上干部集中培训，系统地学习党的各项重大方针政策，并邀请全国知名专家举办专题讲座。四是加强廉政教育。制定了党风廉政建设责任制和领导干部“廉政守则”，定期与各级干部进行谈话。每年邀请党校教授或法律专家举办一到两次廉政教育讲座，不断增强干部的法律意识和自律意识。

三、与生产经营相结合，创先争优，推动企业发展

物质文明与精神文明是相辅相成的，精神文明的建设成果最终要转化为推动企业发展的动力。一是坚持开展“青年文明号”、“工人先锋号”、“文明班组”、“文明线路”、“文明单位”等创先争优活动。其中，聊城至临清、济南线路被评为“省级文明示范线路”；聊城汽车总站被评为“全国文明客运站”、“全国交通运输客运行业优质服务示范车站”；凤凰公司高客乘务班被评为“全国公路交通系统优秀五型班组”；聊城千千佳物流公司被评为“全国交通运输行业文明示范窗口”。二是坚持开展劳动技能竞赛活动。在市直有关部门的领导下，企业已经承办了第一届、第二届全市“交运杯”交通运输行业职业技能大赛，在2011年第二届大赛中，企业9个单位获得团体一、二、三等奖，14名同志获得各项目前三名，其中5人被授予“富民兴聊”劳动奖章、聊城市技术能手、聊城市青年岗位能手等荣誉称号。三是以开展多种形式的安全活动为载体，着力提高从业人员的安全意识、责任意识，夯实安全“双基”工作，强化安全管理。每年开展驾驶员安全驾驶节油比赛活动，通过比赛和经验总结推广，提升驾驶员的安全驾驶技术和节油技术。企业自主开发的客运班车安全智能管理系统被评为“全国交通企业管理现代化创新成果一等奖”。集团公司被评为“全国安全文化建设示范企业”。四是把精神文明建设列入企业管理主线——“六好单位”检查的内容。“六好单位”检查细则中对精神文明建设提出了具体标准和要求，每半年进行一次全面检查，检查结果与干部薪酬、员工奖励、评先树优直接挂钩。

四、与民主管理相结合，畅通渠道，促进企业和谐

企业2003年改制后，职工持股会处于控股地位，绝大多数职工具有所有者和劳动者的双重身份。在这种产权体制下，企业提出了“三个负责”（对股东负责、对职工负责、对社会负责）的核心价值观，确立了对职工负责在企业工作中的位置，并坚持做到“三个不能变”：充

分尊重职工利益的原则不能变，全心全意依靠职工办企业的方针不能变，科学、合理、及时地调节出资人利益和劳动者利益的要求不能变。在涉及职工切身利益的工资分配、劳动保护、医疗保险、奖金发放以及企业改革发展等重大问题上，充分尊重职工权利，发挥职工代表参政议政的作用，做到了决策民主和管理公开。对职工的意见和建议，企业领导高度重视，逐一进行答复和处理，做到了件件有处理，事事有回信。改制九年来，共收到职工合理化建议2000余条，有效建议落实率达到98.7%，职工满意率99.5%，答复率100%。

五、与文化建设相结合，打造品牌，引领服务升级

企业文化引导员工的观念和行为。企业在文化建设中突出了精神文明建设，确立了“聊城交运、优质诚信”的核心理念，“交真心、运真情”的服务理念，“负责、服务、共赢”的经营理念，等等。积极开展“双四有”（有岗位、有收入、有房住、困难有救助；冬有取暖设备、夏有防暑措施、就餐有职工食堂、休闲有文化娱乐场所）建设活动，建立岗位、收入、劳动保护和福利、企业培训、困难救助、民主监督、沟通协商、企务公开“八大保障体系”，并设立大病救助、特困救助、党员救助“三条保障线”，为精神文明建设创造了基础条件。积极推动“职工之家”建设，近年来投资500多万元用于职工之家以及班组场所的修建改造，并为职工之家安装了空调，增添了体育活动设施。集团公司“交真心、运真情”服务品牌、聊城站“水城人、水晶心”客运品牌、聊城千千佳物流“诚信传千家、物流遍天下”物流品牌被评为“山东省服务名牌”。集团公司被评为“全国交通运输文化建设示范单位”、“全国模范职工之家”。

企业文化建设的深入推进，进一步改善了企业风气秩序，涌现出了拾到钱物80余万元主动归还失主的“感动聊城十佳文明市民”崔新雷，用快乐、微笑、真诚感染旅客的“感动聊城十佳文明市民”姚文云，在全运会闭幕式上受到国家领导人接见并颁发“志愿者服务金牌”的杜倩，聊城市第一例捐献造血干细胞的“感动聊城十佳文明市民”陈庆春，“全国交通运输系统劳动模范”邱海英等一大批新时代的楷模。

六、与公益事业相结合，奉献社会，树立良好形象

当好交通先行，服务广大群众，这既是交通运输企业自身生存发展的需要，也是党委、政府和人民赋予的光荣使命。企业一直牢记服务人民、奉献社会的重要责任，注重引导员工树立正确的社会主义价值观，更多的关心社会、热心公益、奉献社会。企业始终坚持依法经营，依法纳税，2011年上缴税金9370万元。坚持履行好抢险救灾、新兵运输、预备役建设、公益捐助等多项社会责任，并在应对社会突发事件的考验中做出了积极贡献：2008年汶川赈灾中企业共计捐款77.2万元，捐献棉衣2300余件，向市红十字会献血40万毫升，承担了聊城到灾区全部援建人员和援建物资的运输，共运送援建人员1200余人，援建物

资1500余吨，集团被评为“山东省交通系统抗震救灾先进集体”，荣立三等功；2010年玉树赈灾企业捐款24.2万元。2004年至2012年，企业累计向社会捐款达到200.2万元，连续多年被评为“山东省热心慈善事业先进单位”、“聊城市最具爱心慈善捐赠企业”。

九里山矿加强“文明煤矿”创建塑造企业新形象

焦作新闻网讯 焦作煤业集团九里山矿把“文明煤矿”创建活动当作增强企业凝聚力和向心力、保持企业健康稳定发展的重要工作来抓，上下联动，多策并举，不断提升创建水平，取得了良好效果。企业先后获得了省级“文明煤矿”和全国“文明煤矿”称号。

——以凝聚力工程为重点，树立干部职工自觉参与“文明煤矿”创建的外部形象。该矿制定了文明煤矿建设规划，明确了奋斗目标和工作措施以及分步实施、重点突破、整体推进的工作机制，形成了多层次、全方位创建网络；党委成员坚持每周深入基层联系点加强指导，亲自参加基层每月举行的的创建活动分析会、职工民主评议活动，同时经常性举办形势报告会，架起了党群沟通的桥梁，增强了广大职工创建高层次文明矿井的荣誉感和责任感。

——以制度文明建设为核心，塑造干部队伍勤政廉政形象。建立了规范、细化的党委议事决策制度，企业发展重大事项严格执行党政工联席会讨论决定，不搞个人或少数人说了算；推行了“领导干部一岗双责”责任制，同时协调工作矛盾和“交叉”职能中的有关问题，取长补短；落实了副科级后备干部公选制、新任干部廉政谈话制、发展党员公示和廉政一票否决制，不拘一格选人，选干成事的人和不出事的人，保证干部队伍廉洁高效。

——以环境整治为突破口，打造文明办公、文明生产形象。根据环保有关规定和要求，不断加强环保技术管理，大力开展技术革新和综合利用活动，严格执行污染物排放防治措施，对洗煤水处理系统进行了更新改造，确保了洗煤水循环不外排和煤泥水不外排。同时，先后投资数百万元，建立了职工健身乐园、图书室和安全文化长廊，美化了职工宿舍，在各生产车间的房前屋后、道路两旁种植了花草树木，从而改变了矿区面貌。

第二篇：发挥群团组织作用推进和谐机关建设

发挥群团组织作用,努力创建和谐机关

【作者：佘晓萍

来源：

点击数：424

发布时间：2006-5-8】

发挥群团组织作用

努力创建和谐机关

佘 晓 萍

（２００６年４月５日）

群团工作是党的群众工作的重要组成部分，工会、共青团、妇联等群团组织是党和政府领导的有力助手，在推进经济社会发展中发挥着重要作用。市级机关作为全社会整体中的一部分，在促进社会发展，推动社会进步中有着举足轻重的地位。市级机关群团工作作为机关整体工作中不可缺少的部分，对整个机关的建设发挥着积极作用。

一、新形势下做好机关群团工作的重要意义

市级机关的群团组织作为机关各级党组织联系群众的桥梁和纽带，肩负着维护群众权益，组织机关广大职工、青年、妇女为实现市委、市政府确定的目标而努力奋斗的历史使命。做好机关的群团工作，不仅为机关党的建设增添了生机和活力，更为创建服务型、创新型、和谐型机关提供了有力的保障。

１、做好机关群团工作为创建服务型机关提供了有力保障。转变机关作风，创建“为民、务实、勤政、清廉”的服务型机关是加强机关作风建设，密切干群关系的重要途径。近几年全市范围内开展的“万人评议机关”活动更是把创建服务型机关，提升机关服务效能和水平提到了重要位置。市级机关各部门以人民满意为标准，全面查找自身存在的不足，重点解决群众痛恨的“不作为、乱作为、慢作为”现象，进一步转变观念、转变职能、转变作风，让人民群众切实感受到机关作风的新变化。服务群众一直是群团工作的宗旨，维护群众的合法权益，为他们提供优质服务是群团工作的基本职能。机关的群团组织在宣传群众、教育群众、组织群众和团结群众上一直发挥着优势，它们离群众最近，最容易倾听到群众的呼声，也最容易为群众所接受、所信任，因此，机关广大职工、青年、妇女的服务水平、工作效率的高低，服务态度的好坏直接关系到整个机关的形象，加强对他们的思想教育，提高他们的服务效能和水平显得尤为重要。

２、做好机关群团工作为创建创新型机关提供了有力保障。创新是一个社会前进的不竭动力，江阴的发展离不开创新。市委书记朱民阳说“江阴最大的优势在创新；江阴最大的潜力在创新；江阴最大的希望在创新。”创新需要依靠全社会的力量，机关工作尤其要创新。墨守陈规，不创新，思想就凝固，工作就打不开局面。当前，全市上下正在开展“学习华西经验，弘扬江阴精神，建设和谐创新的新江阴”主题活动，机关广大职工、青年、妇女应该积极投身于这股洪流中，尤其是年轻同志，大多在机关一线工作，从事具体的业务工作，更应该发扬敢于拼搏、敢于争先的精神，着力在观念创新、机制创新、方法创新上下功夫，勇于突破工作中与改革发展不相适应的工作理念和工作模式，为江阴的发展贡献自己的聪明才智。因此，做好机关的群团工作，发挥好这批同志的优势，对于创建创新型机关、建设和谐幸福新江阴是极为有利的。

３、做好机关群团工作为创建和谐型机关提供了有力保障。机关群团组织是机关构成的重要组成部分，是完成各项任务的生力军，在构建和谐型机关中有着不可替代的作用。近几年来，机关各群团组织按照各自章程和工作特点，紧贴中心，发挥优势，认真履行服务、监督、参与职能，在联系群众、凝聚人心方面发挥着重要作用。机关工会以推进“职工之家”创建为抓手，维护机关职工的合法权益，通过开展一系列丰富多彩的活动，丰富了机关的文化生活。机关团工委通过青年志愿者活动和“青年文明号”争创等活动，进一步提升团建创新的品牌和档次，为创建和谐型机关添砖加瓦。机关妇工委通过深化“巾帼建功”活动和开展“诚信在岗位，巾帼争一流”竞赛活动，积极发挥机关妇女在创建和谐型机关中“半边天”作用。

二、当前市级机关群团工作存在的问题

近年来，市级机关各级群团组织在机关各级党组织的关心、支持和正确领导下，坚持围绕中心，服务大局，发挥优势，在机关的物质文明、精神文明、政治文明建设中发挥了积极作用，取得了不少成绩。但同时，也存在着一系列不可避免又急需解决的问题。这些问题不解决，不仅影响了群团组织本身的发展和壮大，也使整个机关的工作缺少了生机和活力。主要表现在：一是一些党组织对群团工作缺少应有的重视，群团工作与本单位中心工作扣得还不紧，抓得不实，群团组织应有的职能作用发挥得不充分，群团工作的载体虽然有一些，但缺乏特色，没有新意，影响力不够。二是基层群团组织作用发挥不出来，工作推一推动一动，个别基层组织不健全，软弱涣散，向心力、凝聚力、号召力、战斗力不强。三是群团干部队伍素质有待提高。虽然大部分群团干部都是兼职的，在单位还负责其他工作，但也没有放足够的心思和精力在群团工作上，思想还不够解放，工作还缺乏创新，作风还不够扎实。四是群团干部流动缓慢，使整个群团队伍活力不足，动力不强，干劲不高，各群团组织之间的协作和联系还不够紧密，推进落实的机制还不够完善等等。

三、发挥群团组织作用的几点思考

围绕中心，服务大局，是群团工作多年积累的一条成功经验，也是由群团工作的性质、地位和作用决定的。发挥好群团组织在整个机关中的作用既需要加强党的领导，更需要加强群团组织的自身建设。

（一）加强党对群团工作的领导

实践证明，群团组织的每一次发展，群团工作的每一次进步，都离不开同级党组织的高度重视，充分信任和大力支持。

１、全面落实党管群团的职责。机关各级党组织要切实把群团工作摆上位置，健全领导机制和工作制度，定期听取群团工作汇报，要把群团工作与本单位中心工作同步安排，同步规划。要经常给群团组织出题目、交任务，帮助他们在自己的工作战场上拓宽领域，开辟阵地，并给予精心指导，不断提升群团工作的水平。同时要把群团组织作为了解社情民意的重要途径，认真听取他们的意见和建议，给他们谏言献策的机会，不断提高群团组织的政治地位。

２、关心群团队伍建设。机关各级党组织要把那些业务精、作风正、能干事、肯干事、熟悉群众工作，具有开拓创新精神的同志吸收到群团组织中，切实选好配强群团组织的领导班子。对于那些表现好、贡献大、能力突出、群众公认的群团干部要舍得交流出去，大胆提拔，要努力把群团组织建设成为输送优秀干部的重要基地。要关心和爱护群团干部，关心他们的政治、思想、工作、学习和生活，重视对他们的教育、培养、选拔、使用，并逐步使其规范化、制度化，要为群团工作的开展提供必要的物质保障和创造必要的工作条件。

３、狠抓群团工作的落实。群团工作抓不是落实在会议中、文件里或者口头上，而是要落实到群团工作的每一个活动中、每一个工作环节上。机关各级党组织中负责群团工作的领导一定要站在党群工作的第一线上，做到亲自谋划工作，亲自督办落实，在工作中做到眼界宽、眼力深、眼光远，以强有力的组织保证推进工作落实，努力形成层层抓落实、人人求真务实的工作格局。

（二）加强群团组织自身建设

抓好群团组织自身建设是做好群团工作的基础，机关群团组织只有自身发展和壮大了，才能协助同级党组织开展好各类活动，做好各项工作。

１、提高学习能力，努力争当“学习型干部”。善于学习是一种本领，也是一种能力。机关广大职工、青年、妇女和群团干部要善于学习，善于思考，善于应用。注意在变化中学习，要向我们的服务对象学习，向我们的兄弟群团组织学习，要在“真学、真懂、真信、真用”上下功夫。通过学习，提高我们从事业务工作的能力，找到业务工作与群团工作的结合点，更好地开展群团工作。

２、增强特色意识，培育拳头产品。机关各级群团组织要紧密联系经济社会发展的实际，紧密联系本单位的中心工作，紧密联系机关广大职工、青年、妇女的所想所需，用群众喜闻乐见的形式，用群众易于接受的语言，研究、设计、落实各种载体，充分发挥其在群团工作中的牵引带动作用。机关工会要进一步深化创建模范“职工之家”活动，不断提高职工队伍的整体素质。要积极开展强身健体、寓教于乐的机关文化、体育活动，活跃机关的业余文化生活。机关共青团组织要坚持服务大局、服务青年的工作方针，推进青年文明工程和青年人才工程，以“青年志愿者”和“青年文明号”创建等活动为载体，大力开展学习型、服务型、创新型团组织建设。机关妇女组织要以培育机关新女性“三新三形象”为主题，倡导妇女学理论、学技术、学法律，努力推进机关妇女干部的素质教育。

３、转变作风，塑造机关群团干部新形象。机关群团干部的形象很大程度上代表着机关各级群团组织的形象。要凝聚人心，得到机关广大职工、青年、妇女的欢迎和支持，关键在于转变工作作风。要敢于接触矛盾，敢于解决棘手的问题，多做稳人心、得人心的工作。要把深入群众、做群众思想工作、为群众服务的过程变成畅通渠道，了解呼声，排忧解难，为群众办实事、做好事的过程，变成围绕热点，突破难点，解决缺点，丰富工作思路的过程，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

４、推进工作出新，建设创新型群团组织。一是在工作思路上要创新。群团组织必须摒弃传统思维定势，要解放思想，与时俱进，大胆改革。要紧扣中心，服务中心，在市委市政府的中心工作和本单位的实际工作中找到与群团工作的结合点，要做到中心工作到哪里，群团工作就服务到哪里。二是在工作内容上要创新。要适应新形势新任务不断发展变化的需要，根据机关广大职工、青年、妇女思想观念、价值取向的转变，积极探索各种易于被群众接受，便于大多数人参与的活动载体，丰富群团工作的内容，切实提高机关群团工作的针对性、实效性，充分体现机关群团工作的存在价值。三是在工作方法上创新。开展群团工作决不能眉毛胡子一把抓，要区别轻重缓急，学会“弹钢琴”，做到有所为有所不为。不能面面俱到，要抓住重点，带动常规，促进整体工作登台阶，上水平。四是要创新干部队伍培训手段。机关各级党组织要加强对群团干部的培养和教育，探索多种手段，加强群团干部现代科技知识、管理知识的学习教育，全面提高群团干部的知识水平。要在培养综合能力、组织能力、协调能力上下功夫，尤其要培养群团干部密切联系群众的能力，提高他们理论联系实际、求真务实、与时俱进的水平。

第三篇：发挥群团组织作用 推动基层社会管理创新

发挥群团组织作用 推动基层社会管理创新

街道党工委书记

王艾黎

支持群众团体参与社会管理和公共服务是推进社会管理创新的重要内容。随着改革和发展的不断深入，职工、青年、妇女等社会群体的总体构成、价值取向、社会经济地位和公共服务需求都发生了显著变化。作为联系各界群众的桥梁纽带，街道社区群团组织如何因应新形势，充分发挥其在社会管理和公共服务中的重要作用，是一个十分现实而紧迫的课题。

党政重视，充分保障街道社区群团组织在推进社会管理创新中的有效参与。街道社区群团组织能否在社会管理创新中真正发挥作用，党政的重视、指导和支持是前提。一是在新形势高度重视群团。由于种种原因，当前街道社区基层群团组织和工作，出现了明显的“边缘化”危机。而与之相对的现实状况是，“两新”组织迅猛发展，城市流动人口剧增，各界群众需求多元化、多样化特点日益突出，社会管理工作中组织、联系和服务群众的领域不断扩大，迫切需要各类社会组织特别是街道社区群团组织协同党政参与社会管理。因此，街道党工委应当准确把握群团工作现状和社会管理需要，把群团工作真正重视起来。二是在新形势下大力支持群团。街道党工委应当为其开展工作和活动创造条件、营造环境、解决困难、提供保障。首先要加强工作领导。把群团工作纳入党的群众工作、执政工作和经济工作之中。加大对群团工作的宣传力度，扩大其工作的社会影响力，营造全社会关心支持群团工作的良好氛围。其次要强化工作保障。一方面要大力加强其活动阵地建设。另一方面要尽可能为其开展工作和活动提供充足的经费保障。三是在形势下重新塑造群团。围绕参与社会管理工作，及时跟进街道社区群团组织和群团干部队伍建设。尝试吸收社会组织和各阶层、各群体优秀代表兼职群团工作，形成代表广泛、号召有力、齐抓共管的社会化组织和工作新格局。

群团联动，充分整合街道社区群团组织在推进社会管理创新中的实用资源。街道社区群团组织具有许多共性，具备联动的基础，通过建立联动机制，发挥整体作用具有很强的可行性，往往会产生“1+1﹥2”的效果。一是加强联络，资源互补，增强街道社区群团组织合力。倡导合作理念，营造合作氛围，突破“垂直管理”制约，树立“大群团”观念，在各街道社区群团组织间结成“互利共赢”共识，调动方方面面的积极性，切实增强组织之间的凝合力。二是突出重点，整合优势，提高街道社区群团组织实力。发挥协调效应和互补效应，在各自资源不足、力量不够时，可以考虑统一建设公用设施（如活动中心）和布局区域资源，加强资源整合力度和协同发展能力，达到双赢目标。在优势项目方面，也可以搞“强强联合”，集中各自人力、财力、物力、信息，把影响面广、牵动全局的重点活动做大做强。三是要构建平台，互联互动，扩大街道社区群团组织影响力。构建维护权益联动平台。把街道社区维权岗、维权热线、法律援助中心集中起来，将维权工作网络贯穿打通，形成触角遍及各个群体的工作网络。四是建立机制，保持特色，创新街道社区群团组织合作模式。建立和完善组织保障机制、规划总结机制和责任落实机制，成立街道社区群团组织联动工作领导小组，定期召开联席会议，由分管群团工件的领导牵头，围绕街道党工委中心工作就街道社区群团组织工作的一些共性问题、重要问题进行研究、策划、布置，达成共识，共同作为，使群团工作联动实现规范化、程序化、长效化的制度保障。

自强自新，充分发挥街道社区群团组织在推进社会管理创新中的应有作用。创新社会管理，为街道社区群团组织带来新契机的同时也提出了新要求，必须结合社会管理创新的工作内容和相关群体的现实需求，大力创新工作手段。一是抓覆盖，创新组织格局。既要瞄准“两新”组织这个重点领域狠下工夫，也要打开街道社区群团组织建设思路，尝试依托社区、楼宇、协会等各种聚集人群的媒介建立组织网络，做到哪里有工作对象，哪里就有组织堡垒，哪里就有工作内容，哪里就有街道社区群团组织网络覆盖，加强有关协会、商会、联合会的功能，拓宽参与社会管理和公共服务的现实途径。二是抓中心，把握工作关键。围绕街道党工委关注的大事，抓住群众生产生活中的难事开展调查研究，为街道党工委决策提供参考信息和政策依据。利用各方面群众参政议政的优势，多途径反映有关群体的意愿和诉求，把急需解决的问题转化为政府关注的问题。促进街道党工委在制定政策、开展工作时，充分考虑有关群体的权益，使政策在资源调整、利益分配上保证有关群体的利益。三是抓民生，扩大社会影响。从群众最关心、最直接、最现实的问题入手，推动解决就业、升学、医疗、社会保障等方面实际问题，真正为群众办实事、办好事，解难事，切实为党政分忧、为相关群众解难。四是抓项目，增强工作实效。积极探索和建立项目化运作机制，集中力量办大事。把握市场需求，协调社会资源，通过政府委托和自主开发等形式，积极主动承接政府授权的工作和项目，打造形成有影响、有作用的品牌化公共产品，通过有吸引力、感染力的活动把各方面的群众组织起来、凝聚起来。五是抓服务，赢得群众支持。通过开展重点难点问题专题调研、完善各级组织联系制度、召开座谈会等措施及时掌握民情民意，有的放矢搞好服务。特别是对涉及自己代表的群众群体利益问题，必须从维护大局、维护群众根本利益的角度牵头参与解决，并争取和协调社会各界为所代表群体办实事。

街道社区群团组织是推进社会管理创新的重要有生力量，党政重视、群团联动、自强自新，才能充分发挥其党联系群众的桥梁纽带作用，更好地服务社会群体、促进社会和谐，在社会协同推动社会管理创新中真正有作用、切实有作为。

第四篇：发挥工会作用推动和谐企业建设

发挥工会作用推动和谐企业建设

摘 要：在构建和谐企业的过程中，工会如何发挥联系群众的桥梁和纽带作用，促进企业与职工的和谐，这是当前摆在企业工会组织面前的一项课题。

关键词：公会 和谐企业 建设

中图分类号：F27 文献标识码：A 文章编号：1003-9082（2014）06-0355-01

一、构建和谐企业是构建和谐社会在企业的落实与体现

当前，国有企业的改革正处于攻坚阶段，这既是在科学发展观指导下的战略机遇期，也是矛盾凸显期，矛盾和问题处理得好与坏，直接关系到企业发展战略能否顺利推进和广大职工的根本利益能否得以实现。我党关于构建和谐社会的方针政策贯彻落实到企业就是构建和谐企业，构建和谐企业的第一要务是坚持以人为本，落实科学发展观，经济效益不断创新，文化凝聚力增强，职工生活不断改善，企业实现全面、协调、可持续发展。科学管理是和谐企业的基础，也是企业稳定有序的保证。和谐企业必然要求强化依法管理和民主管理并行的意识，逐步建立和完善企业法人治理结构，形成依法民主管理从严治企的长效机制。构建和谐企业，就是要使一切有利于企业发展的创造得到尊重，得到支持。就是要强化创新观念，以观念更新带动实践创新，把广大职工的力量凝聚起来，展示和谐企业的活力。

二、工会组织要通过开展“创争”活动构建和谐企业

随着我国改革开放的不断深入，各种价值观念、思想文化相互碰撞，我国的经济成份、利益关系，呈现多样化的特点，企业工会面临着更加开放的外部环境，在这种情况下，学习就显得更为重要与迫切。

创建学习型企业，大力倡导“认真学习”的风气，发挥企业工会组织的作用，使“创建学习型组织、争做知识型职工”的活动，成为企业经济建设的助推器。一是努力构筑学习的平台，让职工拥有学习发展权。要引导职工树立全新的学习理念，让教育成为每位职工的内在需求，通过开展创建学习型企业、学习型团队、争当知识型职工活动，营造学习氛围，调动学习积极性。二是实施提升职工素质工程。加强职工文化、技能培训，提供岗位实践锻炼的机会。开展学习培训、技术练兵比武、劳动竞赛、合理化建议让职工在实践中提高技能水平。挖掘素质工程建设优秀管理成果，调动和保护职工的创意、创新、创造的积极性，提高职工素质、技能和抗风险的能力。三是安全生产促进稳定。要把安全生产与职工队伍稳定作为第一位的工作来抓。坚持以人为本，牢固树立安全生产“责任重于泰山”的意识，把安全生产和监管工作纳入法制化轨道，坚持“安全第一、预防为主”的方针，标本兼治，协调发展。努力建立与完善安全生产长效机制，促进企业加快发展。四是建立激励机制。通过持续开展学劳模、争标兵、比贡献，不断提高自身素质，做新型劳动者。对那些管理搞得好，学有成效，贡献突出的部门和个人，给予奖励和表彰。五是要充分利用宣传阵地，广泛宣传典型、及时总结、推广先进经验和作法。

三、企业工会要在培育企业文化中构建和谐企业

企业文化建设是和谐企业的精神支柱。培育先进企业文化一是发挥造势作用，在培育参与主体上下功夫。结合建设“职工之家”活动，积极主动把浅层面的文体管理活动纳入到企业文化建设的系统工程之中；充分运用宣传教育阵地和一切有效载体，广泛宣传企业文化建设的重要性和深刻内涵。二是提高职工队伍素质，职工在生产实践中创造和积累了许多经验。工会要发挥自身的特点，帮助职工完善自我、适应竞争，最大限度地挖掘职工的聪明才智和力量，不断开发人力资源。通过切实有效的民主管理，增强职工的主人翁意识，逐步形成各尽所能，各展其才的良好氛围。工会要努力扩大民主管理的渠道，给职工提供多方面参与企业管理的机会和场所，营造一个齐心协力为企业发展而奋斗的良好局面；充分利用多种形式组织职工参与企业民主决策、民主管理、民主监督，有效地推动企业文化建设的健康发展。三是开展文化创新工程，增强企业的凝聚力。要加强企业职工文化基础设施的管理和发展，努力做到活动项目不断增加，活动内容不断丰富，使职工的精神文化生活质量得到不断的提高；经常开展生动活泼、为群众喜闻乐见、愿意参加的各种文化体育活动，使职工在活动中丰富知识，陶冶情操，活跃生活。

四、企业工会要在维护职工群众的合法权益中构建和谐企业

维护职工群众的合法权益是和谐企业之本，只有努力构建和谐的劳动关系，最大限度地维护职工群众的利益，才能保证企业的稳定与和谐。一是要建立健全职代会制度，搭建职工参与的平台。在企业改制、改革与发展中，健全以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，创新职代会的组织形式、职权和工作内容。重点落实在促进企业改革发展和维护职工切身利益问题，落实职代会重大决策的审议建议权、评议监督权、审议通过权、审议决定权和推荐选举权。二是要创新厂务公开机制，畅通渠道，保证职工知情权和监督权。将厂务公开纳入企业控制程序文件内规范管理。形成党委统一领导、行政主体到位、工会主动配合、纪监委监督检查、职工群众积极参与的领导体制和工作机制。三是要健全劳动关系协调新机制。推行平等协商和集体合同制度，要完善建制、履约、条款等程序。加强源头参与，创新工会维权运作机制和格局；要制定《职代会监督安全生产工作制度》，设立劳动保护监督检查委员会，三级劳动保护监督检查员，形成自下而上的群众性劳动保护监督检查网络体系，监督企业落实职工劳动、安全、生产、卫生等国家法律法规和政策。

五、企业工会要在开展为职工办实事好事活动中构建和谐企业

创造企业效益，维护职工具体利益，提高职工生活质量是构筑和谐企业的重要方面。要有针对性地搞好扶贫帮困工作，重视统筹安排，“思想、组织、措施”三到位，挖掘现有帮扶资源。要经常深入到职工群众中去，从困难职工最迫切需要帮助的事情入手，做好工作。要竭诚帮助解决工作、生活、子女升学、就医、就业等方面的问题。建立健全特困、困难职工档案，建立完善困难补助制度。建立帮困基金，为困难职工提供救助。要开展“心系困难子女，爱心成就未来”帮困助学工程。兴办职工互助保险基金会，设立“职工安康保险”、“女职工安康保险”、“储金式意外伤害保险”、“职工住院医疗保险”等险种，缓解住院职工的经济负担，提高职工互助互济意识和抵御意外风险的能力。要协调有关部门建立特困和困难职工家庭成员就业档案，尽力为他们安排就业岗位，使困难职工家庭增加收入，减轻生活困难。

综上所述，在构建和谐企业的过程中，工会要协调企业与职工之间的矛盾利益关系，维护职工的各项权利，努力为职工构建一个工作、学习、收入等和谐的生活环境，促进企业快速持续健康地向前发展。

第五篇：发挥女职工委员会作用推动和谐企业建设

发挥女工委员会作用推动和谐企业建设

汝州市汝丰焦化有限公司女工委员会

汝州市汝丰焦化有限公司成立于二00四年八月，在董事长、总经理的带领下，经过将近十年的拼搏打拼，得到了长足的发展。现已从一个年产只有10万吨的小型炼焦厂发展成为集原煤开采、精煤洗选、焦炭制造、化产回收和供应城镇居民及企业使用煤气为一体的民营股份制焦化企业。拥有员工970人（其中女工151人），目前公司拥有环保节能相对科学规范的生产设施，职工餐厅、洗浴中心、篮球场、体育馆等职工生活、学习、娱乐的场所。先后多次荣获汝州市、平顶山市优秀民营企业、先进基层党组织、先进基层工会、平顶山市和谐企业荣誉称号。汝丰焦化女工委成立二00八年四月，配置干部五人，设主席一人、主任一人、教育委员一人、维权委员一人。

几年来，在董事长、总经理的大力支持下，在公司党支部的具体帮助下，我们紧紧围绕企业发展的中心，以建立和谐企业为目标，以开展巾帼创业活动为平台，认真贯彻落实《工会女职工委员会条例》，深入开展‚素质教育、技术炼兵、争先创优‛活动。有效的提高女工的思想水平和业务技术水平，在促进建设和谐企业的过程中，发挥了积极作用，得到了上级工会组织、公司领导、广大员工的一致好评。

一、创设活动载体，深入开展女职工“建功立业工程”及“女职工素质提升工程”

1、深入开展‚巾帼建功‛活动，为广大女职工搭建干事创业、争先创优平台。近年来我公司女工委员会树立服务大局意识，围绕企

业中心工作，深入开展‚创新创效，岗位建功‛、‚岗位联动，姐妹牵手‛等主题活动，通过举办形式多样的建功立业活动，提高女职工积极参与的热情，组织女职工‚技能比武、岗位练兵、提合理化建议‛等活动，有效提升女职工的业务水平和岗位技能。2011年6月10日由我公司举办的女职工‚技术比武‛比赛中。由炼焦车间刘巧娈获得焦炉测温项目中的第一名，张卫霞获得第二名，史巧梅获得第三名的好成绩。在焊割比赛中有王杏云获得第一名，周晓鹏获得第二名，张红霞获得第三名的好成绩。在化验组取、制、化的比赛中获得好成绩的是陈海利、杨好勤、李素芬。充分显示我公司女职工的时代风采，同时她们也获得公司颁发的每人每月上涨半级工资即140元的长效激励。

2、开展学习型女工小组创建活动，努力提高女职工队伍素质，结合实际，各单位把争创活动纳入工会岗位，百分绩效考核的范畴，并做了两个结合：即‚企业的中心工作结合‛，‚与争做知识型职工结合‛，通过争创活动倡导爱岗敬业，无私奉献，引导女职工岗位建功、岗位成才，为提升女职工素质，以女性素养学堂、月末女子学校、妇女思想文化示范点为形式，开展多种多样的培训，2012年6月20日公司领导从郑州请来了中国当代孔子、世界华人成功激励教练、中国三大文化倡导者、中国十大营销策划专家李天羲大师及其老师，中央党校谢德民教授到汝丰焦化为女职工讲解人生成功定律、女性成功定律‚三教六论‛，举办了女性‚做人之方，做事之法‚培训班，为女职工素质提升提供了平台，创造了条件，搞好了服务，把广大女职工 的智慧和创造力凝聚到我公司的效益上来，使女职工在岗位上展现了巾帼风采，再创业绩，再创新功。

3、发挥先进模范的示范作用。进一步建立健全表彰激励机制，积极宣传女职工的典型经验和先进事迹，展示了女职工建功立业的风采。充分发挥模范先进的示范带头作用，引导女职工争做‛智慧的女性、发展的女性、创新的女性‚，推动形成了‚尊重劳动、尊重知识、尊重创造‛的良好氛围。在此激励机制下，2010我公司涌现出优秀共产党员有王晓蕾、戎素云、李小丽、任新荣等同志，先进工作者有周晓鹏、闫彩芳、王杏云、宁爱爱、杨好勤、薛丽梅等。

2011先进工作者有杨好勤、刘淑霞、王晓娜、焦梦珠、李素芬；优秀共产党员：闫彩芳；今年我公司女职工闫彩芳是汝州市民营企业中唯一的平顶山市五一劳动奖章获得者。

二、发挥女职工自身优势，为创建私有企业的文明行业作贡献

1、大力开展‚扶贫助学‛活动。近年来我公司女工委员会努力开展‚金秋助学‛活动，全公司共有278人参加‚金秋助学扶贫‛活动，共捐款2.6万元。救助失学女童21人，对公司内女职工子女考上大学的给予资助的有：化产车间刘顺利之女冯圆圆考入河南大学、原料车间女职工龚轻之女杨亚兰考入河南黄河科技大学经女工委员会商定后每人资助5000元，女工委员会开展了‛发挥共产党员先进性，扶贫助学‘个、十、百’工程‛，在公司广大女职工中开展‚结对帮扶，扶贫助学‛活动，共成功结对8对，为此汝丰焦化公司党支部特在2012年7月1日党员座谈会上介绍表扬了结对帮扶成功的任

新荣、周晓鹏等工会女职工，更表扬了女工委员会为此作出的努力和成绩。

2、扎实开展家庭文化建设工作，深入学习《公民道德建设实施纲要》。以创建学习型家庭，文明家庭为目标，以女职工良好的职业道德、社会公德促进家庭美德的形成，通过开展形式多样的学习型家庭、文明家庭开创活动，积极倡导科学文化进家庭，法律知识进家庭，文明新风进家庭，倡导健康文明的生活方式，涌现出了张桂芝、赵广侠；张卫霞、戍红旗；周晓鹏、邢小伟等五好文明家庭。

三、贯彻“主动科学依法维权”的维权观，切实维护女职工的合法权益和特殊权益

1、加大源头参与力度，深入开展调査研究，及时了解女职工工作、生活、思想状况。分析研究新形势下女职工维权工作中出现的新情况、新问题，及时反映情况，提高女职工的参与热情，争取主动做好源头参与，发挥女职工在参与企业管理中的作用。我公司化验员任朋在本职工作中，发现所进原煤回收率忽高忽低的问题，及时反映并一道参与管理，成功地为公司挽回了98万元的直接经济损失。

2、做好困难女职工的帮扶工作，近年来，我女工委员会，从关心帮助女职工的身心和生活出发，认真做好困难女职工生活的调查和摸底工作，建立健全困难女职工档案，进一步加强对困难女职工，帮扶工作和组织管理，及时帮扶困难女职工刘英丽、谭改娟、黄盘、王小桃、李二劝、冯松花、尚延龄、薛延轻等。建立帮扶解困工作的长效机制，进一步建立健全‚六必访‛制度，即：职工生病住院必访，职工婚喜生育必访，职工工作闹情绪思想波动必访，职工遇危难急事必访，职工有家庭矛盾必访，职工获得公司级、市级重大奖励时必访。使慰问走访经常化、制度化，努力为女职工办实事、解难事、做好事。

四、强化规范，创新意识，全面加强女职工委员会自身建设

1、进一步加强女工委的工作规范化建设。按照‚扩大覆盖面，增强凝聚力‛的要求积极鼓励我公司女职工入会，争取达到100%，认真落实《女职工委员会工作条例》。目前汝丰焦化工会女工委员会已下设7个女职工小组，配齐配强女职工干部，为工会女职工工作提供了切实保障。

2、切实转变工作作风，不断创新工作方法，通过对兼职女职工工作干部培训，使各女工组织进一步树立‚以职工为本，主动依法科学维权‛的中国特色社会主义维权观，增强服务意识、创新意识，提高服务技能。由于工作扎实，成绩显著，2011年荣获‚女职工工作先进集体‛荣誉称号。

回顾过去的工作，我们最大的体会是要想做好新时期女职工工作，领导重视是前提，制度建设是保障，开拓创新是源泉。展望明天，任重而道远，企业工会女职工委员会将不断改进工作方式，通过深入细致的调查研究，分析新形势下女职工遇到的新情况、新问题，把握他们的思想脉博，把她们实际需要作为女工委工作的出发点和落脚点，保证各项工作取得实效，团结带领全体女工奋发进取，为实现汝丰焦化事业又好又快发展作出更大贡献。