发挥党团组织作用,促进和谐校园建设

第一篇：发挥党团组织作用,促进和谐校园建设

发挥党团组织作用，促进和谐校园建设

从我第一次来到武夷山职业学院进行试讲的那天开始，就被一句话所感动，那句话是以往一直挂在宣传栏上的愿景：“希望学院能够成为一个让老师、同学快乐学习、工作、生活、成长的家园。”这句话一直触动着我，并让我在许多许多次快坚持不下去的时候，仍然咬咬牙，继续坚持，因为我希望坚持到最后，这个愿景有一天能最终实现，让愿景不再成为愿景，而成为每个人心中最温暖的回忆。

（一）首先，要成为一个让同学们快乐学习、生活、成长的家园，这需要我们所有的教职工的共同努力，我们的教职员工们分工合作，分别从学生的学习、工作、生活、成长的方方面面入手，打造这样一个和谐的家园。在这个过程中，党团组织发挥着不容忽视的作用。

1．以党团组织为依托，培养大学生树立社会主义核心价值观念，以共同的理念团结奋斗。

一个和谐的家庭，要有共同的理想和共同的奋斗目标，我们尊重学生在接受教育和自我教育过程中的自主选择和自我发展，但自我价值的实现只有在社会环境中才能获得检验并成为现实，因此培养学生树立坚定正确的政治方向是树立理想的根本保障，党团组织因其自身的政治组织优势在其中发挥着重要作用。为此，学院党委积极开展党务工作，大力推荐优秀团员入党，着重培养入党积极分子，每年定期举办入党积极分子培训班，下学年将计划每年再增办一期培训班，以加强学生对党的了解，理解我们的党，热爱我们的党，扩大影响力，倡导以社会主义核心价值理念为主导的先进之风。同时，学生党支部在对学生党员的培养、考察方面，也在不断地增强我党的吸引力及凝聚力。此外，在今后的发展中，我们还应进一步加强我院党组织的基层建设，以宿舍及班级为单位，引导团员青年进行自我教育，讲文明，学先进，积极向党组织靠拢，让广大学生青年紧紧围绕在党团周围。所以我院应以党团组织为依托，紧密联系学生，团结学生，让广大学生团结在党团组织周围，从而集中力量建设我们的美好家园。

2．以班级、宿舍等建设为基础，创建积极进取和谐融洽的学风、班风、宿风，打造和谐家园。

班级和宿舍是大学生在校学习生活的基本组织形式，是和谐家园建设的基石。要使学生在集体生活中养成自我教育与自我管理的能力，就要注重良好的学风、班风、宿风建设，发挥榜样的带动和情感的传递作用。在学生生活方面，为倡导宿舍文明，院团委将星级酒店的评比体系引入校园宿舍文明建设，提出以“卫生、文明、安全、和谐、勤奋”五项内容为主的评比系统，从这五个方面给予五星级、四星级等的评定，从而使得学生宿舍建设有一个全新方向和目标，星级宿舍评比取得初步的成效。后将星级宿舍评比系统的成果继续推广至班级，于去年，则形成了星级班级的评比体系，星级班级评比的目的为提升各班级凝聚力，引导良好学风班风的形成，该评比系统分为三大模块，第一模块为基石部分，也就是各班级一学年来的综合表现的量化指标，比如迟到率、旷课率、班级卫生、院级活动的参与度及获奖情况、“三早”情况等等；第二模块为班级成员间的合作性和团队精神，通过一系列的团体游戏，各班级成员间紧密合作，从而一决高下；第三模块为班级风采展示，通过层层选拔，进入最后这一

1模块的班级均有着其独特优势，因此通过星级班级风采展示，不仅最后展现各班的综合实力，同时也在全院的其他各班中形成具体的影响力，从而很好地引领着先进的班风学风的宣扬。各类根基于班级和宿舍建设的文化素质教育举措或活动有效提升了学生的科学精神和人文素养，星级集体系统进引入近三年来，不断在实践中论证，在论证中完善，在完善中创新。在今后的班级、宿舍建设中，我们应继续坚持和完善星级评比系统，使该制度中在实践中不断得到验证和提升。

3．以社团活动为支撑，营造高雅活泼创新共赢的校园文化氛围，开发快乐学习生活之源泉。

学生社团在激发学生潜能和繁荣校园文化方面具有先天优势，是快乐学习、快乐生活、快乐成长的重要阵地。社团活动既要直接服务于学生成长与发展需要，又要通过与社会实践和就业创业的结合凸显社会效应。我院学生社团自创办至今，从初始的蓬勃发展，重视量的扩张，到现在，注重质的积累，即重视各社团特色活动，品牌项目的打造。从初始为广大校内同学服务的职能，逐渐引申至为当地社会经济服务，从而不仅需要获得同学们的认可，而且还要得到社会的肯定。从初始各社团活动单

一、狭隘、封闭，至现在渐渐走向开放式模式，多个社团、校内社团与校外社团或组织等，进行有效的合作，这也是将来我院社团发展要前进的方面。作为扁平化管理体制的典型，社团的管理是我们不断在探究的方向，几年来，我们一直在探索着，现阶段我们遵循的是“管理即服务”的原则，并提出“强大社团，弱化社联”的口号，打造社团联合会只是为各个社团进行有效服务和帮助的“社团之家”，并曾还打出“社团有困难，请找社联”的宣传语。但社团的建设仍然还存在着巨大的困难，例如激励机制的落实，星级评比系统前年引入社团组织管理，但是对于五星级社团，以及社团的品牌活动，我们并没有办法进行有效的奖励和经济上的帮扶，从而使得星级社团评比的效能并未能充分发挥，社团的积极性提升受到阻碍。目前社团发展过程中还遇到一个巨大的瓶颈，就是每个社团的导师制度的落实，为打造具有鲜明特色及一定影响力的社团，专业或具有某方面特长的社团指导教师，可以发挥非常大的作用，但是，社团聘请指导教师的具体保障制度却一直无法真正落实，指导教师社团指导价值的实现方式仍有待探究。

4．以学生组织为载体，开创大学生自我管理和服务的生动局面，提升自我成长的空间

这里指的学生组织主要是以学生会为代表的群众组织以及新型学生组织（有人称其为“非正式群团”）。它们定位于学生与学校的联系与沟通，强调“自治”的文化特征。对他们加以正确引导，可实现学生行为自律。我院学生会近四年来，稳步发展，不断走向成熟，学生会组织内部实行纵向化管理，管理较为简单便捷，学生会已初步形成系统化的管理体制，而且每学年的活动也基本做到系统化和常规化，比如上半年的科技文化艺术节，下半年的新生节及专业展示周等，故学生会组织近些年，稳定有效地不断提升着自我成长的空间，不断真正地成为学生们自我服务，自我教育，自我管理的成长平台。

5．以人才培养为宗旨，搭建有利于学生成长发展的制度平台，提升学生德育的水平

以学生成长成才为宗旨，将人才培养目标有机地融入学生自我教育、自我管理、自我发展的实践中，为学生发展搭建制度平台并提供政策保障，是提升德育工作水平的重要保障。我院每年举办大学生职业生涯规划大赛，指导学生进行职业生涯规划；加强职业能力建设，建立就业创业基地，引导学生提早进行自我规划。

事实证明，党团组织通过思想凝聚、组织领导、平台建设、制度完善等方面入手，很好地团结好我院的团员青年，进而服务好我院的团员青年，从而真正打造一个让学

生快乐学习、生活、成长的家园，青春的翅膀，需要快乐的飞翔，党团组织为了这个快乐的家园，不断努着。

（二）这不仅是一个让学生快乐学习生活的快乐家园，同时也是一个让教师快乐学习生活工作的家园，对于这方面，我从我个人的角度，说一些个人感受。

“一个让老师、同学快乐学习、工作、生活、成长的家园”，如果要成为一个大家心中的家园，那么这个家，首先要给每个身在其中的人一种归属感、安全感，这种归属感和安全感来自于任何时候不抛弃、不放弃的相互扶持，来自于家庭成员间危难相济、荣辱与共，来自成员间的互相信任以及对家庭的信任，从而让每个人都感觉到自己是这个家庭的一份子。而这种信任感、安全感、归属感的形成，来自于平常工作、学习、生活中的点点滴滴，一次的失望，一次的寒心，一次的委屈……渐渐就能弥漫成漫无边际的无所谓、漠不关心和麻木不仁，这是一个组织领导者所不愿意看到的，更是组织里每个成员所不愿意面对的。失望、寒心、委屈……，点点滴滴摧残着员工对家园的信念，一个个离去的背影更是写满了失落和无奈，无奈的背影中却仍然要增添一道抹不去的伤痕，让离去者愤慨，让留下者伤怀。

其次，这个家园是让老师、同学快乐学习、工作、生活、成长的家园，快乐学习、快乐工作，这不仅仅要求每个学生爱学习，每个老师热爱工作，更重要的是作为组织如何激发和保持老师、同学们的学习、工作热情，这时，就需要一系列的制度保障和激励机制，制度管理是实现科学管理的有效手段，但制度的形成需要民主的讨论和科学的决策，不是心血来潮的突发奇想，更不是执行部门的自编自造。同时制度更需要强有力的执行和落实，制度面前，人人平等，而任意的扭曲解读制度，无谓的编造增添条款，使得制度形同虚设，在法治社会的今天，任何钻制度空子的行为都显得是如此的幼稚可笑！也许钻得了一次制度空子，是一次人治对法治的胜利，但失去的却是千千万万人的心！激励机制的出台和落实，同样需要制度的保障，在实现制度化之前，任何的激励都有可能成为一次偶然的恩惠，对于一个组织的成长及发展来说，其中不存在任何恩惠的内容，付出就该有收获，许许多多年轻的生命在这辛勤地付出，青春在这里绽放，知识在这里传播，智慧在这里创造，其中的点点滴滴的付出，需要的是肯定及激励，以及亘古不变的制度的保障。当一切都可以更变时，我该相信谁？而只有人人遵守，在一定时间范围内不会动摇改变的政策、制度，才可以成为每个社会人相信并遵守的行为准则。

再次，快乐生活、快乐成长的家园，是指教师学生生活满意幸福，教师教有所成，学生学有所获。一个人的生活满意度有很多的测量维度，比如曾经有人罗列出影响教师生活满意度的22个因素，包括：

1、待遇；

2、人际关系；

3、劳动强度；

4、教师专业自主权；

5、教师的专业素养；

6、学校的环境；

7、学校的硬件设施；

8、教师的职业稳定感和安全感；

9、教师的社会声望；

10、学生素质；

11、学校制度；

12、对教师的评价；

13、学校的社会影响声望；

14、教科书的质量；

15、学校可开放和利用的资源；

16、社会期望；

17、教师的健康；

18、社会文明的程度；

19、教师家庭的社会经济地位；20、教师家庭成员的健康状况；

21、教师家庭成员的人际关系；

22、教师更广泛的人际关系。作为一个组织，如何从这些影响因素方面着手提高教师的生活满意度，也是我们这个家园的建设所面临的一件任务，如果是一个人性化的组织，本着以人为本的理念，着力打造一个师生共同热爱的美好家园，那么如何提高员工的生活满意度必将成为领导心头铭刻不忘的大事。同时，这样一个家园除了让每个身在其中的人快乐工作、学习、生活外，还将提供其成才成长的空间，特别对于一个投身于教育事业的组织，如何让教师教有所成，学生学有所获，成为组织发展的重中之重。一个个年轻的生命加入这个组织，投入到这份事业中来，秉承着与这份事业共同成长的信念，努力奋斗。而为什么有时候，会忘了这些让大家一起成长的使命？为什么有时候，会教无所成，学无所获？难道每个人都不愿意成长自己吗？一切的一切，归根结底，在于组织秉承的是一种怎样的理念，在这种理念下实行的怎样的制度，在这种制度中，依靠的是怎样的保障！

以上为我个人自2008年8加入武夷山职业学院这个组织以来的一点体会和不成熟的看法，以我的阅历、能力、学识等的局限性，只能提供以上比较不成熟的观点，我也需要与学院共同成长，不断发展与丰富自己，自我毕业以来，我的成长轨迹中有着武夷山职业学院的一路相伴。在回忆起与武夷山职业学院相伴的二十八个月里，“希望学院能够成为一个让老师、同学快乐学习、工作、生活、成长的家园。”这句话经常回响在耳边，真希望有一天，这句话将不再成为愿景，而成为每个武夷山职业学院人生活的现实！

第二篇：发挥工会组织作用促进和谐单位建设

发挥工会组织作用促进和谐单位建设

工会是工人阶级的群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是职工群众利益的代表者和维护者。二00一年修改后的《工会法》，把维护职工合法权益作为工会的基本职能。履行《工会法》赋予的职能，就是要努力做到在政治上保证职工的主人翁地位，尊重职工当家做主的政治权利，在制度建设上要通过企务公开、职工代表大会、劳动争议调解等，保证广大员工了解和参与企业的民主决策、民主管理，维护职工的合法利益，关心职工生活，改善职工的生产环境和工作条件，努力为职工办好事、解难事。充分发挥工会组织作用，促进和谐单位建设，具体应该做好五方面工作：

一、加强民主管理，推动民主法治。构建和谐社会，必须加强社会主义民主法制建设。民主法制建设的重要内容就是通过规范化、程序化、公开化的制度来整合民意，从而和平、有效地协调利益矛盾，解决利益冲突，推进社会主义民主的制度化、规范化和程序化，确保全社会不同利益群体的成员都能够依法通过民主选举，实现民主决策，实施民主管理，保证民主监督，这是构建和谐社会的重要制度保障。

二、履行基本职责，实现公平正义。建设和谐社会，需要公平正义。公平正义，就是社会各方面的利益关系得到妥善协调，人民内部矛盾和其他社会矛盾得到正确处理，社会公平正义得到切实维护和实现，形成合理、和谐、融洽的人际关系。公平和正义是社会文明进步和重要标志。《工会法》明确规定，工会的基本职责是维护职工的合法权益，工会工作的重点就是组织起来，切实维护。只有维护好职工群众的合法权益，才能把他们的积极性引导好、保护好、发挥好，才能伸张公平正义，达到和谐的目的。因此，工会认真履行维权基本职责，是促进实现公平正义的重要举措。

三、组织建功立业，增强发展活力。社会主义和谐社会应当是一个充满活力的社会，是创造活力得到充分激发的社会。要激发全社会的创造活力，就要使一切有利于社会进步的创造愿望得到尊重，创造活动得到支持，创造才能得到发挥，创造成果才能得到肯定。在社会主义和谐社会，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造必然获得很好的落实。《工会法》指出：工会要动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。职工是企业单位的主人，职工的聪明才智和力量是企业单位发展的活力源泉，建设和谐单位，工会应把广大职工的聪明才智充分发挥出来、挖掘出来，使这一源泉充分涌流。

四、建设企业文化，增进诚信友爱。诚信友爱，就是全社会互帮互助，诚实守信，全体人民平等关爱，融洽相处。一个和谐的社会，必然是一个诚信友爱的社会。一个和谐的单位，也必然是一个诚信友爱的单位。企业文化是营造诚信友爱新风、构建和谐单位必不可少的智力支持、精神动力和思想保证。工会是加强企业文化建设的主力。我们要大力倡导以文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法为主要内容的社会公德；大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、团结互助、勇于创新、乐于奉献为主要内容的职业道德；大力倡导以尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主要内容的家庭美德，提倡尊重人、理解人、关心人、热爱集体、热心公益、扶贫帮困，形成团结互助、平等友爱、共同前进的良好氛围和人际关系。

五、协调劳动关系，维护安定有序。安定有序，就是社会组织机制健全，社会管理完善，社会秩序良好，人民群众安居乐业，社会保持安定团结。安定有序是和谐社会的首要标志。一个安定有序的社会，很多时候表现在社会秩序的安定上，作为一个行业、一个单位来讲，往往表现在职工队伍的稳定团结上。构建和谐单位，实现安定团结，工会主要应在协调劳动关系，做好职工思想工作，解决职工实际问题上发挥作用。和谐单位建设的重点在基层，抓好构建必须抓好基层。要加强基层工会干部“五种能力”建设，指导基层工会在推动和谐单位建设中发挥作用，努力做好基层职工群众的工作，消除不安定因素，稳定职工队伍，维护单位安定有序的工作局面。

总之，工会作为党领导的工人阶级群众组织，必须坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针，在社会主义和谐社会建设中充分发挥组织职工群众的作用。充分发挥工会组织职工群众的作用，要求各级工会必须着眼于以安全发展为中心，大力弘扬劳模精神，立足本职岗位，焕发劳动热情，创造一流业绩，推动企业又好又快发展，为社会和谐创造雄厚的物质基础。要着眼于加快自主创新，立足于发展循环经济，采取有力措施，切实增强广大职工的革新意识，鼓励他们从自身实际出发，进行创造性劳动，不断提高企业的核心竞争力。要发动广大职工，努力发挥聪明才智，大力促进各项社会事业的发展，积极参与生态环境保护和治理，千方百计为节能降耗和保护环境出力，为促进经济社会协调发展及人与自然和谐相处做出贡献。

第三篇：发挥厂务公开作用促进和谐企业建设

全市厂务公开暨创建

劳动关系和谐企业会议材料

发挥厂务公开作用促进和谐企业建设

山东公司股份有限公司工会

(2009年3月18日)

各位领导、同志们：

山东公司股份有限公司创建于年月，是一家以大豆加工和植物纤维制造为主导产业的民营股份制企业。现有总资产42亿元，员工近2000人，年加工大豆能力280万吨，年产精炼油能力30万吨。正在规划建设15万吨浆粕、30万吨粘胶纤维制造基地。去年以来，企业受宏观调控、国际金融危机冲击，遇到前所未有的困难，在各级党委、工会的领导、支持和帮助下，我们通过不断加强厂务公开工作，保护并不断激发员工战胜困难的信心和勇气，仍取得了较好的经济效益。2008年实现销售收入100亿元，创历史最好水平，被授予“中国制造业500强”、“中国食品工业食用油行业十强”，被全国总工会授予“全国模范职工之家”，被山东省总工会、安监局授予“全省安康杯劳动竞赛优胜单位”，同时申报了“全国安康杯劳动竞赛优胜单位”。我们的主要做法是：

一、发挥厂务公开动力机制作用，加强沟通理解

面对严峻的经济形势，加强与员工的沟通理解，增强抵御金融风暴的信心显得格外重要。我们通过职代会、公开栏、《公司》报、网站、培训班等形式，将企业困难和处境原原本本告诉职工，将企业解决困难的思路和举措完完整整告诉员工，将应对危机的具体任务明明白白告诉员工，教育员工以主人翁态度，识大体、顾大局，正确认识形势，正确判断自我，坚定克服困难的信心，勇于承担应尽的责任，自觉地与企业同舟共济、共克时艰。去年以来，先后开展形势教育、知识技能培训38期次，培训面达到100%。《公司》报自去年7月份以来开辟“直面危机看公司”专栏，连续编发稿件120余篇。同时，在员工中广泛开展合理化建议活动和提案征集活动，动员并鼓励员工开动脑筋、献计献策，众志成城，共渡难关。各分公司、部门共收集380多条合理化建议,90%以上被采纳。其中，公司油脂精练生产线由日产200吨改造成日产400吨、口福粮油大豆榨油生产线由日加工2000吨改造到日加工2500吨；盛和热能分公司采纳的3#机抽汽逆止门改造建议，由水联动改为汽联动，每年可节约除盐水7000方。

二、发挥厂务公开维权机制作用，加强集体协商

越是困难的时候期，越是矛盾的多发时期，妥善协调好利益关系，是企业顺利走出困境的正确选择。去年以来，随着市场萎缩，效益滑坡，我们的浆粕厂等部分产能限产。工

会通过开展“共同约定行动”，引导企业与员工开展集体协商，运用好职代会载体，采取在岗培训、轮岗轮休、弹性工时、薪酬协商等措施，争取不裁员、少裁员，稳定现有岗位。坚决做到“四不一没有”即不向员工转嫁危机、不拖欠工资、不拖欠社保金、不借故辞退员工，没有一个人因金融危机下岗失业。不仅如此，我们还利用原材物料价格跌入低谷的有利时机，积极抄底建仓，加快建设粘胶纤维项目，创造新的就业岗位。去年以来，我们安臵来自滨州学院、滨州技术学院等校毕业生500余人，提供见习岗位300余个。其中，与滨州第二高级技校联合办学，从社会上招收200余人到学校培养深造，为政府分忧解难，缓解了就业压力。在项目建设过程中，个别项目施工单位发生拖欠农民工工资问题。我们及时调查处理，通过提前拨付工程款等方式，帮助200余名来自四川、重庆等地震灾区的农民工解决欠薪问题。去年，四川汶川“5.12”大地震，公司组织捐款330余万元，捐赠板房15套，充分展现了公司人强烈的社会责任感。

三、发挥厂务公开监督制约机制作用，加强廉政建设加强廉政建设既是深化厂务公开民主管理的重要内容，也是当前坚定员工信心的重要抓手。去年以来，我们配合上级纪委搞了预防和打击商业贿赂活动，重点在工程承包、辅料采购、招标等环节实施“廉政工程”、“阳光工程”，建立客户投诉制度并设臵意见箱、投诉电话。在结果公开向过

程公开转变过程中，重点对招投标制度等游戏规则制定交由职代会审议。我们制定了包括企业高管在内的收受礼金礼品上缴制度，并把上缴情况在一定范围内公开。这些都起到了很好的效果。我们还将企业高管在困难面前的精神状态、思想作风以及廉洁自律情况，作为评议的重要内容，对企业高管每季度进行一次360度评价，并与奖金挂钩。采购部年采购各类辅料4亿元，通过小批量、多批次、招议标相结合，节约采购成本。其中，公司每年管胚采购金额2600余万元，根据原油市场变化作市场预判，去年节约采购资金67.2万元。厂务公开监督机制保证了公司生产经营秩序的顺利运行，提高了员工对企业的信任度和支持率。

四、发挥厂务公开利益协调机制作用，加强和谐建设面对经济困难，我们坚持履行社会责任，把维护员工合法权益作为厂务公开的重点内容。近年来，员工年龄结构逐步发生了变化，大龄化问题逐渐显现，工作精力、健康状况等均有不同程度的下降。我们始终坚持“以人为本”，推行人性化管理，淡化甚至取消无意间所犯枝尾末节失误的扣罚，对影响产品质量等常规性的工作事项，每减少一项则按标准给予不同的奖励。为了提高员工物质和文化生活水平，共享企业发展的成果，去年我们推行绩效考核工资，每月员工绩效工资增长到达10%以上。近年来，公司每年投入近300万元对员工实行免费午餐。为了保障员工的健康，去年我们

在黄河下游南岸的镇建设无公害小麦、水稻种植占地

2000亩，自建200头无抗猪养殖基地。在积极构建企业和谐的同时，我们积极承担社会责任，积极营造和谐的外部环境。在去年项目建设资金异常困难的情况下，我们优先解决环境保护问题，一次性投资1.8亿元，引进英国、德国、奥地利等国世界一流技术装备，建设了污水处理、废气处理、炉外脱硫等设施，受到了社会各界的一致好评。

各位领导、同志们，我们认识到，在严峻的经济形势下，开展厂务公开还有很多工作要做。我们将乘这次会议东风，深入实践科学发展观,通过扎实有效的工作，求真务实，积极稳妥地推进厂务公开，积极发挥厂务公开作用，促进和谐企业建设，为建设富裕和谐文明新作出新的贡献！谢谢大家！

第四篇：发挥统战作用促进社会和谐

扩大政治参与促进社会和谐 溆浦县委常委、统战部长、县政协党组副书记谌 贻平

统战部门做为党委的重要工作部门,在凝聚人心、汇集力量、促进和谐等方面具有不可替代的优势。近年来，溆浦统一战线紧紧围绕县委“五抓五促”和“四个加快”发展战略，突出“抓政治统战促和谐、抓经济统战促发展、抓队伍建设促提高”的工作思路，积极履行统战职能，释放统战活力，发挥统战优势，促进社会阶层和谐。

一、优化政治环境，增进社会和谐

我们统战部门根据社会各阶层的分化、组合和流动在程度上进一步加深，矛盾、冲突更加尖锐复杂的形势，充分发挥协调关系、理顺情绪、化解矛盾的特殊功能，促进社会稳定阶层和谐。一是畅通利益诉求渠道。通过开展“统战干部下基层”活动和调研走访的机会，深入统战成员中间，及时了解、掌握统一战线成员的思想动态，认真听取社会各方面的愿望、要求和心声，积极向县委政府反馈社会各阶层的意见建议，协助县委政府及相关部门协调维护好各党派、各民族、各团体以及各方面成员的权益。二是

1打造民心温暖工程。坚持以人为本，采取耐心细致、和风细雨的统一战线工作方式，与统战成员沟通感情、联络友谊、化解矛盾、解决困难。组织党员干部走访看望了沈望生、颜阿晓、段子锦等原国民党军政起义投诚人员、黄埔同学会成员和困难台胞侨眷，收集他们的意见要求，并为他们送去了6500元慰问金。积极与民政部门协调,将邓帜成、彭忠贤、米仁旺等9名困难统战成员纳入农村低保。积极向省委统战部汇报，为肖咸、段子锦等四名黄埔同学会成员争取到每月150元的生活补助。积极牵头协调解决佳惠超市等非公经济的发展难题。三是营造宽松发展氛围。我们在全面正确地贯彻执行党的民族宗教政策的基础上，积极协调解决桥江天主教堂教产纠纷，及时妥善的处理了高明溪南岳殿所有权矛盾，积极引导宗教与社会主义相适应；充分发挥各界人士和特约监督员的民主监督作用，组建了300人的“促进科学发展，提高执政能力”民主监督团队伍，为进一步优化经济发展环境，促进社会经济发展营造一个宽松、稳定、和谐的环境氛围。

二、积极建言献策、促进科学决策

我们充分发挥统战队伍人才荟萃、智力密集的优势，为科学发展积极建言献策，知情出力。一是深入开展调研。

组织支持各民主党派、工商联和党外人大代表、政协委员紧紧围绕落实科学发展观中所面临的重大问题，分别选择招商引资、自主创新、品牌建设、园区建设、服务环境等热点问题，深入开展了“百题大调研”活动，形成一批富有前瞻性、创造性、建设性的调研成果，为领导科学决策提供服务。二是广泛征集意见。开展了“我为溆浦发展献一计”金点子征集活动，组织召开了非公有制经济代表人士、中高级知识分子、自由职业者等统一战线成员参加的座谈会，发放意见建议征求表300份，广泛听取社会各方面的意见建议。组织召开党外“六员”恳谈会,倾听党外人士的实话、真话。三是及时反馈信息。我们把收集到社情民意审定筛选了101条编辑成册送县五大家领导参考，把社会各阶层的意见、建议和要求真实、全面、及时、准确地反映到决策层，促进重大决策的科学化、民主化；使党委和政府通过统一战线了解到不同方面的社会信息和情况，听到不同方面的呼声和意愿，获取不同方面的建议和批评，有助于党委和政府在分析形势、研究问题时更全面地掌握实际情况，在制定政策、作出决策时更准确地体察群众心理，在解决问题、推进工作时更真实地符合群众意愿。

三、加大服务力度，促进有序参与

我们充分利用工商联、侨联、台联、海外联谊会等组织优势和海外联络优势，充分发挥这些组织的“桥梁”和“纽带”作用，积极为广大统战成员搞好服务，为促进有序政治参与创造条件。一是宣传服务。我们充分利用网站、电视、报纸等媒体和湘台经贸交流合作会、港粤台（溆浦）经济发展促进会等平台作用，加大宣传力度，介绍溆浦的地理优势、行业优势、交通优势和资源优势，在亲商、安商、便商、富商方面采取措施，以吸引外商投资。充分利用接待海外“三胞”、出访交流等机会大力宣传改革开放以来的可喜变化和社会主义制度的优越，提高广大台胞台属、侨胞侨眷政治参与的积极性。二是联谊服务。我们充分利用统战性社团亲和力强、影响面广等优势，以联谊交友为纽带，进一步加强与海外重点社团和重要人物的密切联系。三是交友服务。以牵头组织 “交友”活动为契机，为县五大家每位领导都联系了统战朋友,利用春节等传统节日召开规模较大的座谈会、恳谈会、联谊会、文艺联欢会等途径结交一批政治上有影响、社会上有地位、经济上有实力、学术上有造诣的重点朋友，为他们参与全县政治经济发展搭建很好的平台。

四、搭建活动平台，助推成长进步

围绕县委县政府中心工作开展好各种生动活泼、形式多样的活动，促进统战成员有序政治参与是新时期我们统一战线的基本工作方式和工作手段。一是组织主题活动。在统一战线中组织开展“我为溆浦争光彩”活动，激励和引导统一战线广大成员立足本职岗位奉献才智、贡献力量。继续深入开展“争当优秀中国特色社会主义事业建设者”、“民企联村，共建新农村”等活动，直接为各类人才施展才华搭设平台，推动他们在各自的岗位上尽心尽责、建功立业，直接服务经济建设。二是壮大统战队伍。积极与组织部门协调，公开招考了3名党外副科级干部，将4名条件成熟的优秀党外干部提拔到政府组成局担任副职;正在向县委政府主要领导汇报，准备进一步突破党外干部任用瓶颈，选配1名党外人士担任乡镇正职，激发党外干部的工作激情和参政热情。主动协助农工民主党申报恢复农工溆浦县委的工作,为农工党参政议政搭建更高平台。三是提升服务水平。以深入学习实践科学发展观活动为契机,加强统战干部的思想作风建设，教育引导统战干部具备博学的才气、昂扬的志气和铿锵的骨气；进一步更新服务理念，组织统战干部经常深入到党外干部、民主党派成员、非公

经济人士、民族宗教人士和台胞侨属、投诚起义地方武装人员之中，虚心向他们请教，真心与他们交往，热心为他们服务，提高自身“团结人、引导人、培养人、照顾人”的能力和水平，掌握统战工作的主动权，赢得统战成员的信任和支持,为我县经济发展、社会和谐做出更大贡献。

第五篇：发挥调解作用 促进社区和谐[模版]

发挥调解作用 促进社区和谐

在开展夏季“百日三无”竞赛活动，我们二村居委为降低不和谐因素，加大宣传力度。让“百日三无”竞赛活动做到家喻户晓。自7月1日开展“百日三无”竞赛活动以来，我们居委利用各种宣传工具开展“百日三无”竞赛，为迎世博保平安，拉起多条横幅，并与黑板报宣传相结合的方式进行宣传。

宣传创建和谐社区，和谐家庭，倡导邻里和睦相处一家亲。利用小区电子屏幕每日滚动宣传开展“百日三无”竞赛活动目标，活动内容。并在每月定期开展为民服务，设摊宣传法律法规，开展法律咨询。这样的活动深深吸引了居民群众，使老百姓能记得住，容易接受，真正达到了宣传教育的目的。通过以上各种宣传教育活动，调动了社区居民参与活动的积极性，为活动顺利开展奠定了基础。

要使“百日三无”竞赛活动开展顺利，抓好不稳定因素排摸，掌握重点对象和易激化的疑难民间纠纷是关键。在这次活动我们居委把婚姻家庭，邻里纠纷不稳定因素排摸工作做为工作重点，每月都能认真排摸不稳定因素，并做好台帐记录。对排摸出的不稳定因素、易激化的矛盾，我们居委争取做到家底清、早介入，早控制，早落实，快调处，防激化，居委负责跟踪回访。由于从源头上着手工作，把矛盾控制处理在萌芽状态，基本上做到一级纠纷不出居委，疑难纠纷不出街道，矛盾不上交。例如我们新泾二村是一个老式公房，由于年久失修，居民经常因为房屋质量问题而引起邻里纠纷，家住王阿姨与自己老伴两人居住，儿女们都忙于工作，很少来父母家。由于家中老式公房，管道年久失修，家中墙壁都有不同程度的渗水、脱落。老人一次次的打电话给物业，工人来了一次又一次，但都没有解决问题，因为唯一可行的修理方案是从楼上屋主的排水管道入手，进行开挖检查和疏通管道的施工。这要是在十年之前，也不是什么难事，邻里之间抬头不见低头见。可现在邻里之间都不来往，王阿姨没有见到过楼上的屋主，除了知道那家是一对小夫妻之外，其他一无所知。在这种情况下，要向对方交涉，王阿姨也不知道如何开口。犹豫了两天之后，王阿姨鼓起勇气敲响了楼下的房门。门开了，小夫妻隔着防盗门审视了半天，也不知道这位阿姨来干什么。在问了王阿姨的来历之后，一听要从自己家里施工，脸就拉长了：你们家的房子漏水，和我们有什么关系的，为什么要在我们家施工。双方第一次打交道就闹僵了，之后几天王阿姨都上门和这对小夫妻沟通。但都被对方顶了回来。

王阿姨只好求助于我们二村居委会，作为居委的调解主任。在我解了情况之后，先是上门和这对小夫妻沟通，凭借多年的调解经验，晓之以理，动之以情。耐心的对小夫妻两人讲解道理。面对年轻的小夫妻两人，不能一开始就摆出倚老卖老的姿态，这样反而会使年轻人不服。会给调解工作带来困难，应该和他们以交朋友的方式进行沟通。通过不同方式的把情况了解清楚，分析之中的事由，在和小夫妻沟通中告诉他们对于老人来说，这样情况会给他们的生活带来很大的不便。如果管道年久失修，遇到天冷管道爆裂，不但给别人家带来不便，也给自己家带来损失。王阿姨也是我们小区的热心人，你们小夫妻上班不在家，有什么困难，王阿姨也可以帮你们照料一下。在多次上门沟通后，小夫妻终于答应了。之后，我便与小区物业一起上门，来到小夫妻家中进行施工。不久后，工程结束，小夫妻家中铺设了新的管道，王阿姨家也不再有漏水现象。两家人也从一开始的形同陌人到相互关心的热心邻居。王阿姨更是非常感谢我们居委。

由于新泾二村居民区属于老式公房，居民居住条件较差、弱势群体多，外来人员多等因素。民间纠纷也相对多，我们调解工作任重道远，我们要在“百日三无”竞赛已经取得的成绩上，继续加大法制宣传，增强居民的法律意识，加强公民道德建设，引导邻里和睦相处，积极创建和谐、文明、法治的社区，以稳固和发展“百日三无”竞赛活动的成果；继续加强居委调委会队伍的建设，健全工作网络，提升预防和调处矛盾、纠纷的水平，为创建稳定、和谐、文明的社区作出应有的贡献。