第一篇：马钢铁路运输公司二铁站党支部
马钢铁路运输公司二铁站党支部
事 迹 材 料
马钢铁运公司二铁站担负四钢轧总厂、仓储配送中心等一线单位的运输保产任务。近两年来，该站党支部以创建“四好”领导班子活动为推动，围绕安全保产这个中心，着力加强自身建设，充分发挥党支部的战斗堡垒作用，带领党员职工积极应对生产格局变化和自然灾害给保产工作带来的困难和压力，确保了队伍稳定、生产稳定和安全稳定，获得了铁运公司先进车间、先进党支部和文明单位标兵等多项荣誉称号。
扎实开展创建“四好”领导班子活动。该党支部始终以加强理论学习为先导，注重理论联系实际，并站在马钢铁路发展的高度，深入分析本站在基础管理、职工队伍现状以及思想观念等方面存在的不足和差距，理清了工作思路，明确了管理理念，就是以“以人为本，构建和谐稳定二铁站”为出发点，充分调动岗位职工的积极性、主动性。同时从领导班子思想作风上查摆问题，分析原因，制订并落实整改措施，从而以求真务实、真抓实干的实际行动取信职工，凝聚力量。
去年以来，支部一班人针对马钢生产经营形势严峻、职工收入减少给队伍稳定带来的一系列问题和矛盾，深入基层加强形势任务教育，引导职工正确面对眼前困难，全力以赴搞好运输保产工作，为马钢增加效益做贡献。同时，对生活困难职工进行摸底调查，运用集体力量尽力给予帮助，使全体职工真切感受党组织温暖并增强了打造“命运共同体”的信心和勇气。为确保四钢轧外发产品及时运往客户单位，该站主动与四钢轧保持密切联系，提前做好运输准备工作。根据厂方生产情况安排空车及时对位，货运员在现场监装监卸，确保装车质量符合外发要求。调乘人员及时动车保证作业有序衔接。领导每天轮流跟乘，及时解决和处理运输过程中出现的问题，为稳定运输生产保驾护航。在全站干部职工的努力下，该站外发运输做到了快速、及时，仅11月份一个月就完成了四钢轧外发产品装车270辆，共16200吨的运输任务，不仅刷新了本站外发产品的生产新记录，而且杜绝了“返厂车”的质量事故，受到上级部门和生产厂的一致好评。
把确保安全作为最大政治任务。铁路运输最难把握的就是安全。前些年，因种种原因，该站造成厂内和厂外行车事故始终未能杜绝，甚至发生了工亡事故，职工的生产积极性也受到影响。党支部痛定思痛，认识到只有确保安全才能有效维护职工根本利益，因此近几年始终把安全稳定作为最大政治任务紧抓不放。首先发挥好每个党员在安全生产上的把关作用，要求每个党员结合本岗位特点制订出安全“两无”活动的具体细则，以自身标准化作业的榜样行动带动职工时时遵章操作不走样。为提高全体职工的安全警觉，支部成员每天利用参加出勤会的机会，常念“安全经”，绷紧安全弦。同时，还特别注重从细节抓起，关注每一个岗点、每一个环节，关注职工的思想动态和行为变化，并在作业岗点、休息室等处悬挂醒目的安全警示标语等。尤其是把为职工创造良好的工作环境和条件摆上重要的议事日程，能解决的抓紧解决，一时不能解决的则向职工说明情况，并创造条件逐步解决。如去年对184调车人员休息室进行了现场整治更新，统一增添了工具箱、更换床褥等生活设施，使现场环境焕然一新；还组织党员职工开展义务劳动，将信号楼周围场地进行平整，种植草皮，绿化美化，收到很好的效果；另外对道口、站场线路进行摸底排查，根据现有的条件逐步得到了改善，一方面激发职工的工作热情，另一方面也大大促进了安全工作，使该站连续两年获得安全金牌。
围绕中心开展党建活动，积极开展了“争先创优”、党员安全责任区、讲奉献做表率等系列活动，使广大党员的先进性在各项工作实践中经受锤炼并充分发挥。2008年初，历史罕见的持续降雪使运输生产受到严重威胁，主要线路被积雪覆盖，近百组道岔因冰冻开通受阻，生产厂急需原燃料和半成品无法及时供应。关键时刻，支部全体成员共同承担责任，分头负责各条主要运输线路的扫雪保产任务。站长胡强和班子成员连续几天几夜坚守岗位不回家，和职工一起来回不停地扫雪铲雪开通道岔，饿了啃干粮，困了打了盹，始终冲在前干在前，从而有力鼓舞了士气。职工们发扬连续作战精神，团结拼搏，保证了所有运输车列的及时开进和拉出，将雪灾对生产的影响减少到最低程度。在全公司8个车站中，二铁站是唯一依靠自身力量未要外来人员支援扫雪的单位。这其中，党员群体所表现的连续作战能力和顽强作风为夺取抗雪保产战斗的胜利发挥了关键作用。
把生产难点作为思想政治工作的重点。近几年是二铁站保产任务最为艰巨、安全压力最为突出、人员调整矛盾较多的时期。该站党支部紧密围绕中心工作和重点任务，运用多种形式开展深入细致的思想政治工作。支部成员分工不分家发挥各自优势，贴近职工思想实际，运用家访、谈心和召开家属座谈会等多种形式，为职工解疑释惑畅通思想，使党的政治优势得到充分有力的发挥。该站原先承担老二铁厂的保产任务，2007年因马钢结构调整高炉拆除后，支部班子面临新任务、新情况。一方面该站面临任务转变、即作为以中转为主的车站，要进一步增强大局意识、责任意识，尽可能地为临站创造好的运输条件；另一方面由于部分人员陆续调整、职工思想出现波动等新问题。急需支部班子拿出有效对策。特别是调车员中调出的不想走，没有调走的不知何时走，人心不稳对安全行车极为不利。站党支部及时掌握职工思想动态，深入班组做好疏导工作，合理安排每一个岗位人员，即稳定了人心，又做到“人尽其才”。在长达7个月的人员变动调整中，未发生因职工闹情绪而影响生产和安全的现象，使调走的30多名职工愉快走上新岗位，留下来的则安心本职工作，确保了任务顺利交接和生产稳定有序。
关爱职工密切干群关系。几年来，站党支部坚持关爱职工努力为职工办实事。对一线职工工作生活上遇到的问题和困难，积极了解和关注，及时送去党和组织的温暖，尤其对生病住院、生活困难的职工，除争取公司层面帮助外，还组织党员职工献爱心送温暖。先后三次为一名患绝症的职工捐款。使广大职工真切感受到党组织的温暖，从而密切了党群、干群关系，提升了党支部的良好形象。在5.12汶川大地震发生后，广大党员员踊跃捐款，缴纳特殊党费2600元。同时积极开展丰富多彩的文体活动，增强了企业的凝聚力，有力地推动了各项工作的正常运转。
完善制度，规范运作，努力构建党建工作的长效机制。先后制定了《理论学习制度》、《民主生活会制度》、《重要情况通报制度》等，保证了党建工作的正常开展。在组织发展上，严格按照新党章的有关要求，坚持标准，保证质量，培养了6名入党积极分子，发展了2名预备党员。同时，还积极开展理想信念教育、党章教育以及廉洁自律教育，促使广大党员树立起正确的世界观、人生观、价值观，尤其是加强了法制宣传和职业道德建设，与行政一道完善各项管理制度，加强日常管理，堵塞各种漏洞，杜绝了违纪违规行为的发生，获得“平安单位”称号。
第二篇：马钢耐火材料公司实习报告
马钢耐火材料公司实习报告
在去耐火材料公司实习之前我了解了耐火材料的定义——耐火度不低于1580℃的一类无机非金属材料。耐火度是指耐火材料锥形体试样在没有荷重情况下，抵抗高温作用而不软化熔倒的摄氏温度。耐火材料广泛用于冶金、化工、石油、机械制造、硅酸盐、动力等工业领域，在冶金工业中用量最大，占总产量的50％～60％。
耐火材料种类繁多，按化学特性分为酸性耐火材料、中性耐火材料和碱性耐火材料； 酸性耐火材料以氧化硅为主要成分，常用的有硅砖和粘土砖，硅砖是含93%以上SiO2的硅质制品，使用的原料有硅石、废硅砖等。硅砖抗酸性炉渣侵蚀能力强。粘土砖中含30%～46%氧化铝，它以耐火粘土为主要原料，耐火度1580～1770℃，抗热震性好，属于弱酸性耐火材料，对酸性炉渣有抗蚀性，用途广泛，是目前生产量最大的一类耐火材料。中性耐火材料以氧化铝、氧化铬或碳为主要成分。含氧化铝95%以上的刚玉制品是一种用途较广的优质耐火材料。碱性耐火材料以氧化镁、氧化钙为主要成分，常用的是镁砖。含氧化镁80%～85%以上的镁砖，对碱性渣和铁渣有很好的抵抗性，耐火度比粘土砖和硅砖高。
但我们实习的目的是认真学习，深入了解，亲身体验，丰富自己的头脑，在实践中获取更实在的东西武装自己，提高自己！所以实习最重要的一点就是亲身参观体会，只有亲身体会学到的东西才能够深刻，个人觉得那是书本上永远学不到的，所以这次的实习我格外的认真。
今天，我们去了马钢耐火材料厂认识实习，虽然实习只有短短的两个小时，但是在这两个小时中，我们学到了不少东西。与上次一样在进场之前工作人员对我们进行安全教育和培训，我们每一个人都认真聆听，毕竟每个工作岗位都大致一样，这些都是我们步入工作后应该学习的。
首先工作人员带我们参观了碎石材料，在那里工人给我们介绍材料的来源，并跟我们说不同的耐火材料的原料不同，但生产流程大致一样，我们一路上看着工作的流程，被粉碎的石头被传送带送进了加热炉进行加热并进一步粉碎，然后掺杂进去一些粘性材料，使之易于铸造成型，然后我们就被带进了铸造车间，看到工人们熟练的操作技巧，我们不由得敬佩他们，一块耐火材料砖就在眨眼之间就完成了，不得不说他们真牛阿，一路上参观了多种坯型，最后工作人员带我们参观了一些成品，看到了大量的成品储存在储藏间，我们不免惊叹，有点小壮观，各式各样，有未上色的，有上了彩的，整整齐齐地排在那里，就这样又参观了其他几个小的储藏室，然后就结束了两个小时的实习。
其实在大一的时候我们进行了金工实习，其中有一项是浇铸，我认为其过程可以大致认为与耐火材料生产过程相似，只是耐火材料的生产过程比较复杂一点，在实习的过程中，我们了解到了更具体的生产工艺：在生产耐火材料的过程中，根据制品的致密程度和外形不同，有烧结法、熔铸法和熔融喷吹法等。烧结法是将部分原料预烧成熟料，破碎和筛分，再按一定配比与生料混合，经过成型、干燥和烧成。原料预烧的目的是将其中的水分、有机杂质、硫酸盐类分解的气体烧除，以减少制品的烧成收缩，保证制品外形尺寸的准确性。原料在破碎和研磨后还需要经过筛分，因为坯料由不同粒度的粉料进行级配，可以保证最紧密堆积而获得致密的坯体。为了使各种生料和熟料的成分和颗粒均匀化，要进行混炼，同时加入结合剂，以增强坯料结合强度。熔铸法是将原料经过配料混匀和细磨等工序，在高温熔化，直接浇铸，经冷却结晶、退火成为制品。如熔铸莫来石砖、刚玉砖和镁砖等。它们的坯体致密，机械强度高、高温结构强度大，抗渣性好，使用范围不断在扩大。熔融喷吹法是将配料熔化后，以高压空气或过热蒸汽进行喷吹，使之分散成纤维或空心球的方法。制品主要用作轻质耐火、隔热材料。
耐火材料简单生产流程：原料的加工——配料与混练——砖坯的成型——砖坯干燥 ——砖坯干燥
第三篇：公司党支部二0一二年工作总结
圣井热源公司党支部二0一二年工作总结
二0一二年，圣井热源公司党支部在局党委的正确领导下，以科学发展观为指导，认真学习、贯彻、落实党的十七大、十八大精神，全面落实上级和局党委各项决议、决策，围绕做好企业供汽运行开展工作，以企业“扭亏为赢、提质增效”为目标，以“两年”活动、“创先争优”活动为抓手，以优化企业发展环境、提高供汽服务能力作为工作的出发点和落脚点，不断加强支部建设和党员队伍建设，一年来，党员干部的思想作风、工作作风都有了明显进步，为企业发展提供了强劲的动力，现将一年来公司党支部工作总结如下：
一、加强政治理论学习，提高支部整体能力与水平
按照局党委理论学习中心组学习要求，我公司党支部全有计划、有步骤、有目标的进行了系统学习，把党员领导干部学习教育作为转作风、提效能、强素质的重要手段，为把党员队伍的学习教育抓好，党支部通过三方面来抓好、落实好此项工作。一是领导干部率先垂范、带头学习，公司主要领导直接负责，分管领导具体抓的总负责体系，领导带头按时参加支部学习，保证全员学习、整体学习的积极性；二是创新学习形式，采取灵活多样的学习方式，采用电教、电影、电视等直观模式，或采用集中面授，业余时间采用个人自学，加强学习心得与学习体会的记录，全方位、多方面学习党的政策、理论；三是加强学习效果检验、测评。定期组织党员群众进行民主评议，检验、测评学习成果，根据党员群众提出的意见和建议，对学习、工作中还
存在不足的地方和薄弱环节制定整改计划、学习计划，保证学习效果，提高学习针对性。
二、定期开展民主讨论，提高支部团结、合作意识
今年面对供热负荷降低，设备日益老化的问题，公司党支部发挥主导作用，调动一切积极力量来破解难题。以党员群众为基础，充分发挥基层党员的主观能动性，定期召开民主生活会和专项生活会，及时听取基层一线的声音和困难，发现问题、难题，群策群力、共解难题。在冬季供暖准备会上，支部党员认真分析、充分调研、出谋划策，提出了很多具有建设性的意见和建议，对公司安全运行、经济运营、扭亏为赢都起到了很大的作用，同时，通过民主生活会的召开，使支部党员对自己做到自我反省、自我审视、自我剖析、自我警醒，互相之间能够做到相互沟通、相互交流、相互帮助，使支部党员能够牢固树立团结意识和“一盘棋”思想。
三、加强公司制度建设，全面提高管理水平。
根据“两年”活动和制度建设年活动要求，公司党支部不断健全完善公司各项规章管理制度，以制度的完善来促进企业的发展。公司先后对生产运行、生产管理、人员管理、卫生管理、外网管理、应急处置方面进行了补充、完善。通过对生产运行管理规定进行补充，对设备卫生、宿舍卫生、环境卫生有了明确的标准要求，对于提升公司整体形象起到了很好的推动作用；通过加强劳动纪律督查，成立劳动纪律督查小组，使人员在岗情况、遵章守纪情况、执行工作效率情况都有了明显进行，使干部职工的作风意识、工作效率都有了明显转变，对于加快企业干事创业、不断前进的步伐起到了重要作用；通过加强外网管理，建立外网不间断巡查机制和应急处理机制，保证了外部管网的安全运行。针对外网蒸汽管道管线长、交叉管路多的特点，公司制定了分片、分段、分时间负责制，安排专人不间断对外网管道进行巡查，通过巡查，先后发现多处因外部施工单位施工影响管网安全运行的现象，都及时进行了协商处理。先后发现疏水、沙眼、伸缩器损坏等多处漏点，及时进行了维修处理，有效降低了管网损耗，对公司安全经济运行做出了较大的贡献；通过健全完善应急管理机制，保障了公司应对突发事故的能力，先后完善了灭火应急方案、停电应急方案、酸碱泄漏应急方案、锅炉突发故障应急方案，通过一系列方案的完善并定期演练，提高了公司安全保障系数。
四、规范党建工作管理，促进党建工作再上新台阶。
为使公司党建工作更加严格、规范、细致，公司致力于以打造特 色支部、“五好”支部为目标，不断创新开展工作。一是在支部管理上求突破，认真贯彻落实局党委下发的各项管理制度，每月根据公司实际情况及局党委下发有关材料按时召开支部大会，认真宣传、贯彻、落实局党委会议精神，严格签到制度，严肃考勤每一次党内会议与党内学习，保证学习不流于形式。二是通过定期召开支部大会，使局党委有关决议、决策能够真正传达到每一个党员，落实到每个党员行动上，严格落实局党委理论中心学习组有关学习制度，定期组织党员进行集中学习与业余自学，把党的政策、理论学深、吃透并用于工作中，并为公司干事创业提供强劲的动力；三是在党员管理上下大功夫，充
分发挥党员模范带头作用。建立党员联系群众制度，支部党员来自公司每一个部门、车间，涵盖了公司每一个层面，党员的一言一行都会影响着身边的群众，为充分发挥好“一个党员就是一面旗帜”的作用，党支部建立了党员联系群众制度，即：注意观察群众的思想动态、发现群众的亮点、听取群众的意见、解决群众的困难，在基层群众中所掌握的信息在支部党员大会、民主生活会上都要汇报、交流，保证公司干部、群众的凝聚力、向心力，形成拧成一股绳、劲往一下使的强劲合力，通过加强支部建设、狠抓党员队伍建设，使支部各项工作朝着“五好”支部不断迈进。
五、以十八大召开为契机，全面加强公司功能提升。
1、加强公司环境卫生整治，提升公司形象
根据十八大提出的建设美好家园的总体目标要求，结合我市创卫工作的总结部署，公司掀起了“创卫人人有责、参与绿丝带行动”的环境整治活动，对公司内、外部环境进行了彻底处理，针对门外绿化带多、杂草多、泥土多的不利因素，组织公司党员干部加班加点进行集中清理，为公司画上了一张漂亮的“名片”；针对公司内部绿化带，设备及厂区道路卫生，进行了区域划分、责任划分，通过一段时间的有效整治，真正达到了窗明几净的良好环境。
2、加强节约意识、加快节能改造，打造集约型企业
在上公司大幅减亏的情况下，今年公司狠挖节药潜力，不断向环保型、集约型企业迈进，对于现在设备进行了摸排调研、仔细分析，对于#1#2炉风机没有安装变频导致耗电现象严重问题，公司下
大力气进行了技术改造，先后组织人员进行了可行性分析、制定方案、咨询厂家、招标比价、组织施工、调试运行直至投入使用，自改造运行以来，经济效益明显，耗电量大幅下降，取得了良好的经济效益和社会效益，为打造集约型企业迈出了重要的一步。
尽管我们在党建方面做了不少工作，取得了一定的成绩，但也有不足和差距。一是一些制度有待进一步健全;二是党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用有待进一步发挥;三是围绕中心工作抓落实的力度有待进一步加强。这些问题都需要我们在今后的工作中认真研究加以解决。我们将进一步深入学习科学发展观活动，巩固教育成果，夯实思想基础，狠抓党风廉政建设，加强精神文明建设，夯实群众基础，提高党员干部素质，加强自身建设，为开创公用事业的新局面而不懈奋斗!
中共章丘市圣井热源有限责任公司
支部委员会
二0一二年十二月
第四篇：铁路运输公司环境保护管理制度
环境保护管理制度
第一章 总 则
第一条 为了贯彻《管家环境保护法》，加强本公司环境保护工作的管理，保护生态平衡，美化环境，改善职工劳动条件，特制定本制度。
第二条 环境保护工作必须贯彻“全面规划，合理布局，综合利用，化害为利，依靠群众，大家动手，保护环境，造福人民”的环境方针，搞好本公司的环境保护工作。
第三条 环境保护管理主要任务是：宣传和执行环境保护法律法规及有关规定，控制和消除污染，促进生产发展，创造良好的工作生活环境，使正常生产减少对周围生态环境的污染。
第四条 保护环境人人有责，公司全体职工都要认真、自觉学习、遵守环境保护法律法规及有关规定，正确看待和处理生产与保护环境之间的关系，要坚持预防为主，以管处治，防治结合的原则。
第二章 环境保护机构与管理职责
第五条 公司成立环境保护生产领导小组，负责公司环保管理、监督工作。总经理任领导小组组长，书记、副总理任副组长，各部门、车站负责人为领导小组成员，办公室设在安全监督管理部，安全监督管理部负责人任办公室主任，负责日常工作。第六条 环境保护领导小组职责
1、认真贯彻执行国家，上级部门的有关环保方针、政策和法规。负责本公司环保工作的管理、监督等。
2、审定公司环境保护规划及措施。
3、审定公司有关环境保护方面的规章制度。
4、组织公司内部环境监督检查。做好环保资料归档和统计工作，按时向上级环保部门报告。
第七条 安全监督管理部工作职责
1、执行公司环保计划，制定和完善本公司环保规章制度。
2、定期、不定期检查本公司环保设施（抑尘设备）的运行情况和运行记录。
3、负责监督本公司废水、固体废物排放情况。
4、按规定向公司报告污染物排放情况，污染防治设施运行情况。
5、协助组织编写公司环境应急预案，对突发性污染事件及时向环保部门报告，并参与处理。
6、对员工进行环保法律、法规教育和宣传。提高员工的环保意识。
第三章 基本原则
第八条 安全监督管理部是公司环保工作的归口管理部门，全面负责本公司环境保护工作的管理和监督工作，改善公司环境状况，减少企业对周围环境的污染。并协调公司与政府环保部门的相关工作。
第九条 环境保护工作关系到周边环境和每个职工的身体健康及公司生产发展。员工必须严格执行环境保护工作制度，任何违反环保工作制度，造成事故者，将被根据事故程度追究责任。
第十条 对环保设施、设备等要认真管理，建立定期检查、维修和维修后验收制度，保证设备、设施完好。
第四章 废水排放管理
第十一条 公司废水排放直接接入小庄矿业公司污水处理站。
第十二条 公司应做好污水管道设施的检查、维护和保养等管理。
第五章 固体废物处置管理
第十三条 公司应做好加固垃圾、办公生活垃圾等一般固体废物的储存和处置工作。
第十四条 严格按照固体垃圾清运协议要求，垃圾清运单位将垃圾按照地方政府要求，统一运往垃圾处理站，并定期检查运送登记台账。
第六章 污染事故管理
第十五条 针对可能发生的水污染等事故，公司制定完善的急救援预案，有效应对突发环境污染，提高应急反应和救援水平。
第十六条 公司《环境污染事故应急救援预案》应定期修订和演练。一般每年至少演练一次，并做好演练记录。对演练中发现的问题进行分析、补充和完善预案。
第十七条 公司发生环境污染事故后，应立即启动预案，并上报环保部门与政府主管部门，按照应急预案开展救援，将污染事故损失降至最小程度，最大限度地保障人民群众的生命财产安全及生态环境安全。
第十八条 公司发生污染事故后，应妥善做好事故的善后工作，并协助环保部门做好事故原因的调查，制定防范措施。
第七章 新建项目环保管理
第十九条 新建设项目严格执行环保设施“三同时”，即执行配套建设的环境保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产。
第二十条 新建设项目在设计施工前开展环评，并逐级上报环保部门批复。
第二十一条 新建设项目试运行后，须向环保部门申请验收。
第八章 环保台账与报表管理
第二十二条 安全监督管理部负责建立和保存环保台账，及时填写环保各项数据，保证数据的真实、准确。第二十三条 公司环保台账保存期限为一年，外单位人员借阅，必须经总经理批准后方可查阅。
第九章 奖励与惩罚
第二十四条 凡在环保工作中做出显著成绩和贡献的集体和个人符合下列条件之一者，给予一定的精神与物质奖励。
1、在避免污染事故中有突出成绩者。
2、在公司内部积极绿化、净化、美化工作生活环境中有显著成绩者。
3、在治理污染和减轻污染物排放中，能积极采取有效措施者。
第二十五条 凡在环保工作中有下列行为之一者，给予一定的惩罚。
1、不遵守公司相关环保方面规章制度者。
2、不认真执行上级和公司环保相关工作者。
3、对环保检查人员，采取刁难、推诿等不正当手段者。
第十章 附 则
第二十六条 本制度自发布之日起实施。
第五篇：铁路运输公司文明单位创建材料
铁路运输公司文明单位创建材料
2010年以来，在矿业公司党政的正确领导下，铁路运输公司坚持用科学发展观统领精神文明建设，深入开展精神文明创建工作，有力促进了公司自身建设，实现了物质文明与精神文明创建双丰收。全年实现安全“零”目标，完成运量1282万吨，实现利润5600万元，为矿业公司快速发展做出了积极贡献，同时，公司被中国煤炭政研会授予“全煤系统企业文化建设优秀单位” 等荣誉称号，发挥了文明创建“火车头”作用，树立了新时期黄矿铁运人的新形象。具体如下：
一、加强领导，为文明单位创建提供组织保障
公司始终抓住加强领导这个关键，成立了以党委书记、经理为组长，副经理为副组长，职能部门负责人及各基层支部书记为成员的精神文明建设领导小组，建立了创建工作会议制度，领导小组定期召开会议，专门研究创建工作形势，检查讲评工作落实情况，总结经验、推广好做法，解决和纠正工作中发现的问题和不足。并且，每年对文明创建活动进行一次评比考核，并将考核结果纳入各成员及基层单位党政“一把手”的业绩考核，和生产经营一同兑现奖罚，形成纵向到底、横向到边、责任到人、齐抓共建的工作格局。
二、团结协作，班子整体效能充分发挥
2010年，公司班子领导紧紧围绕全年各项任务指标、打造现代物流企业和创建企业文化示范单位这一奋斗目标，齐心协力，大胆创新，做到了工作上步调一致，相互沟通，相互配合，生活上互相关心，思想上互相交流，政治上互相信任，形成了推动工作顺利开展的合力，大大提升了班子整体
1一是坚持民主集中制原则。公司领导班子严格按照党委议事规则和相关规定，对企业发展问题，尤其是“三重一大”（重大事项决策，重要干部任免，重要项目安排，大额度资金的使用）事项，通过集体论证、讨论决定，保证了决策的科学性。同时，深入基层，听取职工意见和建议，了解职工思想状况，积极解决各种热点、难点问题，为公司和谐发展取得了积极作用。
二是坚持民主生活会制度，提高了民主生活会的质量，2010年围绕科学发展观和矿区循环经济建设，结合铁路运输公司的实际进行了深入的调研，在班子成员中形成了围绕矿区发展打造现代物流企业的共识。使整个班子在思想上合心、工作上合力、行动上合拍，形成了团结一致干事业的良好氛围。
三是廉洁自律，树立领导班子良好形象。长期以来，公司领导班子就始终把服务企业改革发展、服务职工群众作为班子建设的一个基本点，认真贯彻执行《党风廉政建设责任制》、《领导干部追究责任制》等制度以及“四大纪律”、“八项要求”等相关规定，严格要求自己，做到了清正廉洁，在公司全体干部职工中树立了良好形象。
三、强化管理，经营业绩进一步提高。
2010年，公司在深入开展学习实践科学发展观中，结合实际提出了以“54321”精细化管理平台为载体，建设“富美和谐”铁运为目标，围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总要求，把科学发展观贯彻落实到公司改革发展的各个环节上来，积极稳妥地推动公司又好
一是强化经营管理，深化制度改革。公司始终把强化经营管理作为提升经济效益的主要手段。加大对非生产成本的控制力度，实施成本与工资挂钩考核，不断降低成本费用。推行目标责任制，激发了全体干部职工的积极性。经过全年
二是严控浪费现象、提倡节能降耗。2010年，公司根据全年的运输生产指标，制定了节能降耗目标，建立了成本节余与成本挂钩考核机制。
四、齐抓共管，安全运输再创佳绩
2010年，公司通过抓基层、强基础，抓现场、除隐患，抓思想、杜三违，抓教育、树榜样的工作方法，认真落实干部走动式管理，不断加大安全文化建设，强化现场安全管理，实现全年安全“零”目标。
一是以精细化管理为基础，完善安全管理体系。按照精细化管理的相关要求，2010年公司进一步完善安全管理制度，同时，根据站、段、班组工作性质的不同，制定了各工种精细化管理“6S”作业标准。并把公司、站段“两级”制度建设、责任落实、现场监督、质量标准化工作均纳入到考核范围，形成了完整的安全管理体系。
二是以安全教育为手段，打造本质安全型职工。通过开展形式多样的安全活动，营造了良好的安全氛围，使广大干部职工实现了“要我安全”到“我要安全”的思想转变，通过积极开展岗位练兵、技术比武以及“双述”活动，职工的岗位安全操作技能不断提高，规范作业能力显著增强，为打造本质安全型职工奠定了坚实的基础。
努力，生产成本明显降低，经济效益不断提高。
三是强化现场管理，落实干部走动式管理。公司强力落实干部走动式管理，要求基层干部和生产管理人员坚持现场跟班把好安全关，深入基层、深入现场，把主要精力放在作业现场，按照精细标准对作业现场、岗位操作实行全时空、全天候、全过程的现场流程管理制度。
五、突出重点，民主管理不断深入
2010年，公司进一步加强基层工会组织建设，全力支持工会、团委工作，坚持“维护职工权益，促进企业发展”的工作方针，依法维护职工合法权益，加强民主管理，充分发挥工会组织民主监督、桥梁纽带作用。
2010年，随着民主管的理不断深化，公司再次完善了《铁路运输公司厂务公开实施办法》、《铁路运输公司职代会制度》和《铁路运输公司重大问题决策程序》等厂务公开、民主管理制度。实行了考勤表、结算表、分配表、工资表、奖罚表每月上墙公布，切实保障职工的知情权、参与权、监督权,打消了职工的种种疑虑。
六、创新管理，不断提升精细化管理水平
2010年，公司在总结去年精细化管理成功经验的基础上，进一步深入开展精细化管理，全公司重点开展了以“九力”团队建设、“争先创优”和“双述”活动等工作，2010年先后举办“双述”观摩会4次，双述活动竞赛2次，通过表彰了“双述”活动十佳个人和先进集体，树立先进典型，在全公司干部职工中形成了“比、学、赶、帮、超”的良好学习氛围。
七、改善环境，提升形象，构建和谐铁运
一是服务职工，改善职工生活工作环境。2010年公司先
后投资大量资金，改善各站区的创建环境，建设了职工文体活动中心等上档次的职工健身中心，进一步改善了职工生活条件，让职工充分享受到企业发展带来的好处，提高职工的幸福指数。
二是贴近实际，开展丰富多彩的精神文明创建活动。2010年，该公司举办了丰富多彩的文体、文艺活动，丰富了职工的业余生活，促进了公司和谐发展。
回顾过去一年来的工作，尽管我们的文明单位创建活动取得了一定的成绩，但是距上级的要求还有一定的差距，在今后的工作中，我们将继续围绕企业改革发展，积极探索文明创建活动的新途径和新方法，更加扎实、更加有效的推进企业进步，为企业和地方经济发展再立新功。
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