强化服务促进渔政工作提高[★]

第一篇：强化服务促进渔政工作提高

无棣县海洋与渔业局：强化服务促进渔政工作提高

来源：中国企业新闻网 发布时间：2010-2-7 16:34:07

一、强化服务意识，提高队伍素质，渔政管理水平有了新提升

结合全局创建“经海兴渔、躬耕为民”机关品牌活动、“落实实践科学发展观”活动和争创“渔业文明执法窗口”单位活动，全体渔政执法人员牢固树立“群众口碑胜过奖杯，群众夸奖才是大奖；没有完美的个人，只有完美的团队”的服务工作理念，坚持用实际行动践行自己的人生格言，不断提高执法水平、服务水平。进一步健全完善《渔业行政许可审批制度》、《渔业执法人员行为规范守则》、《社会服务承诺制度》等规章制度，规范船舶、船员、许可证审批、文书、统计等内部档案，受到上级业务部门和档案管理部门的一致好评。通过档案管理部门检查验收认定，档案室建设连续七年达到省一级标准。制订详实的学习规划，对渔业行政执法人员开展爱岗敬业教育和业务知识、法律法规的学习。除参加上级组织的学习培训外，继续坚持和完善局内部集中学习制度：今年以来，每周五又安排执法人员轮流上讲台，谈执法思路，讲依法行政体会，增强了学习的严肃性和主动性。坚持 “公开、公正、高效、便民”的原则和“一站式”的服务理念，进一步简化工作程序，提高工作效率。高效完成了捕捞证年审、渔船检验、新版海洋捕捞许可证换发和上半年燃油补贴发放工作。提前完成了年初制定的验审、换证任务，且年审率、换证率均达到100%；保证了443.13万元燃油补贴足额、及时发放到位，受到渔民好评。

二、强化职能意识，严格执法检查，渔业资源保护有了新成效

1、多措并举，圆满完成今年伏季休渔任务。严格落实伏休责任制，层层签订伏休责任书将休渔渔船进行划片包干，形成一级抓一级、一级对一级负责，齐抓共管的局面。同时，深入岔渔村、渔船集中停泊点、渔船，大张旗鼓地开展“上船入户”伏休宣传活动。挑选责任心强、素质过硬的专业人员组成海、陆伏休专项检查小组，严格执行伏休规定和执法程序，按照 “三个不放过”的要求和“谁检查、谁签字、谁负责”的原则，逐船登船检查。严防死守各河道入海口；同时，专门抽调得力人员组成异地停港渔船检查组，远赴石岛、龙须岛、羊口、广利港、东营港等港口，对停泊在当地的我县渔船进行了一次大规模、系统化的伏休检查；收回涉韩入渔渔船渔船合法有效证件，对其实施24小时监控。确保“船进港、网入库、人上岸、证集中”。

2、多管齐下，圆满完成“护渔2009”专项执法行动结合“伏季休渔”检查、“迎国庆、保全运”专项检查等行动，积极争取公安、边防、工商等部门的支持，加大了执法巡查密度，扎实开展“护渔2009”专项执法行动，严厉打击炸鱼、毒鱼、电鱼、采捕文蛤苗种等违法行为，强化对我县专项渔业资源的管理。

三、强化安全意识，完善预防体系，“平安渔业”建设有了新保障

1、以安全检查活动为主线，建立健全安全责任网络。坚持靠前管理，自站长、副站长，直到基层渔村、每一条渔船、每一名船长，层层落实安全生产责任制，各级共签订安全生产责任书1600余份，做到了责任分明，奖惩有据。年初至今先后认真开展了“安全生产责任落实年”——“春季战役”、“夏季战役”、“冬季战役”，“打非、治违、抓责任三项行动”，“安全生产月”活动以及“伏休专项大检查”等一系列渔业安全生产大检查。

2、以安全教育培训为抓手，提高渔民安全生产意识。派出宣传小分队深入渔村、渔船集中停泊点、渔船，大张旗鼓地开展“上船入户”安全宣传活动。通过悬挂“安全生产责任落实年”以及保障渔业安全生产等内容的宣传条幅，制作宣传标语牌，精心编制黑板报、发放《安全生产知识手册》、借助无棣电视台、广播电台、《无棣大众》媒体报道、向社会公众设立安全隐患举报电话、信箱等手段扩大社会影响力。同时，精心组织安全生产知识技能培训。在渔船比较集中的水沟、张山子、岔尖等渔村举办举办三期船东（船长）、职务船员、渔民参加的培训班渔业安全生产知识培训班。并借助组织部门远程教育平台，在重点渔业乡镇、渔村播放农业部渔业局编制的《安全生产警钟长鸣—渔业安全生产宣传教育片，增强了社会公众特别是渔民群众的安全生产意识和社会责任意识。

3、以提升防范能力为重点，健全渔业安全治理体系。结合我县实际，进一步充实和修订了《海上搜救应急预案》、《防风暴潮应急预案》等渔业安全预案并开展演练，提高预案的可操作性；加大渔船安全生产突发事故应急小分队整训力度，切实提高应对突发事件的处置能力。继续坚持实行渔船编队生产制度并强化救助网络建设，为我县符合规定的渔船配备了500余部CDMA终端定位设备和147个政策性气胀式救生筏，提高渔业船舶自身的抗风险能力和遇险后的自救、互救能力；投资10余万元安装了海上抢险救助系统并在渔政大厅安装了大屏幕显示仪，加强对渔船的动态监管。

4、以渔业互保工作为突破口，解除渔民后顾之忧。坚持以防灾减灾为工作重点，把开展渔业船东互保工作当作保障安全生产、减少渔民生命财产损失的重要举措来抓，创新工作思路，深挖潜力，拓宽互保展业空间，在确保雇主责任险及附加医疗险稳定增长的同时，重点开展渔船互保展业和渔业养殖人身互保展业；并为局50多名执法人员投入短期意外险，激励干部职工干事创业。渔业互保展业突破百万元大关，参保率达95%以上，提前半年超额完成了上级下达的渔业互保保费收取年度任务，为渔民解除后顾之忧。（无棣县海洋与渔业局 马荣彩）

第二篇：强化服务职能 促进地方经济发展

强化服务职能 促进地方经济发展

随着我国经济的不断发展，社会物质和文化财富的不断积累，人们讲环保、求质量，特别是对人身健康、财产安全方面的产品质量、工程质量、服务质量的要求和期望愈来愈高。而且政府行政管理体制改革的也随着经济的发展不断推进，政府的行政基础、管理范围、行政方式和管理手段都在发生着深刻的变化，各级政府都着力于提升自身服务社会、推进经济发展的能力，小政府大服务已是必然的发展趋势。因此，XX部门作为政府的职能部门，只有有效融入地方政府的中心工作才能有所作为。

一、正确把握服务、履职、发展之间的关系，适应地方经济发展和服务企业的需要

如何在地方经济发展的大潮中扮演好XX部门的角色，成为经济发展的助推器，近几年的实践告诉我们：只有强化、优化和深化服务，XX部门才能有作为、有发展。只有真正把服务地方经济作为我们一切工作的出发点和落脚点，做到想政府之所想、急企业之所急、干群众之所需，才能得到社会的赞誉、企业的拥护、政府的支持，我们的事业才有立足点。作为一个地区的区域经济，都有各自地方经济的特点，都存在各自发展的背景和长期历史形成的原因，我县原国有企业华日集团曾经是我国十大摩托车生产企业之一，有良好的生产设备和熟练的技术工人，具有生产电动车的优质

条件。2002年，引入青岛澳柯玛集团对华日集团下属企业——蒙德摩托车公司实施重组，将电动车作为新上重要项目。当年便生产销售电动车6.8万辆，挤身同行业前列。该项重组的成功，既有效地盘活了存量资产，又实现了新兴产业的快速形成，经过几年来的不懈努力，我县已形成以澳柯玛（XX）新能源电动车公司、绿源（山东）电动车有限公司、格仑特电动科技有限公司等整车企业为龙头，新大洋机电科技公司等配套企业为龙身的电动车产业集群。集群内核心企业5户，从业人员近万人，电动车年生产能力达到200万辆。产品有电动自行车（三轮车）、电动轿车、电动高尔夫球车、电动旅游观光车、电动货运车等五大系列50多个花色品种，畅销国内20多个省市，并出口到美国、日本、泰国、菲律宾等十几个国家和地区。我局在服务地方经济建设中，抓住XX电动车产业集群优势，围绕地方经济的支柱产业和特色产业，充份发挥XX部门的标准、质量、计量等职能优势，以争创山东省优质产品生产基地为契机，加快XX相关机构建设，完善建立统一的质量检测平台，促进地方经济产业结构调整和产品的上档升级，提高地方整体产品质量和市场的竞争力。在争创活动中，局领导通过多方协调，在省、市局和县委、县政府的大力支持下，成功通过了“创建山东省优质电动车生产基地”验收，并且“山东省电动车检测中心”于今年5月予以立项并正在筹建中，开创了一种“政府搭台、XX唱戏、企业受益”的新模式，推进了全县电动车产品的上档升级，加快了电动

2车行业持续健康的发展。

二、实施以质取胜战略强化监督。

一是加强质量宏观管理。调查摸清企业底数和产品质量状况，掌握第一手资料，是具体落实监督与服务的工作基础。因此我们对小型砌块成型机和电动车生产企业的质量状况、计量、标准等基础情况多次进行摸底调查，并从产品结构、生产设备、检验能力、质量管理体系、生产场地情况等多个方向对企业逐一进行评价建档，象城管每天巡街一样，深入企业及时了解变化，不断丰富完善档案资料，真正做到心中有数，为县局和地方政府的决策提供科学依据。今年7月份，我们为县政府提供的《XX县砖机产业集群调研报告》就以翔实可靠的数据、科学深入的分析获得了好评。二是深入贯彻实施名牌战略，积极参与树立地方品牌的工作。按照县局部署，认真为争创企业提供全过程全方位的服务，全力以赴做好名牌争创工作。积极帮助指导企业整理申报材料，提供技术咨询，传递申报信息，使企业少走弯路。特别是为了使争创企业获得加分项，能够顺利通过评审，我们在局领导的指导协调下，利用两个多月的时间，从编制《质量手册》《程序文件》等一点一滴干起，帮助某企业先后获得“创建标准化良好行为企业”和“计量合格确认企业”两个加分项。同时积极组织争创企业与复评企业进行交流与合作，一方面促进争创企业找问题挖不足，学习名牌企业的争创经验和先进管理办法；另一方面督促获牌企业提高危机意识，名牌称号不是一劳

3永逸的，要不断提高质量水平，积极开展研发，确保品牌在市场的占有率。

三、选好服务企业的具体内容，有的放矢的做好服务企业工作 一是制作了《XX县质量技术监督局服务明白卡》，向社会公开公布了工作职责，明确了监管责任和服务范围，并庄严地做出了“为企业服务，对百姓负责”的服务承诺。同时通过依托企业管理档案，对企业的组织机构代码年审、计量器具检定、产品质量检验等业务工作，提前向企业下达《XX县质量技术监督局业务流转单》，协助企业提醒办理组织机构代码年审、计量器具检定、产品质量检验等业务。另外还制作了《XX县质量技术监督局业务工作流程》，明确了办理事项和办理内容，规定了办结时限，责任分解到人，做到“用流程管事、用制度管人”，各项工作有序开展，置于全社会的监督之下。二是多方途径了解听取地方政府和企业的要求，紧跟地方经济发展的步伐。招商引资是我县经济建设重中之重的工作，我们以实际行动促招商。对新上企业实行全程跟踪服务，帮助来XX落户的企业办理相关手续，多为企业办实事、办好事。鼓励和指导落户企业树立先进的管理理念，采用和推行先进的质量管理方法，推荐有资质的咨询、认证机构，做好企业申领生产许可证、企业标准制定、质量管理体系认证等工作的服务。例如在某引资电动车企业办理工业生产许可证过程中，我们从《工业产品生产许可证申请书》的下载、检验检测设备的购置检定、实验室布局等各项工作全程参

4与、全程服务，甚至连《工业产品生产许可证申请书》都是我们一笔一画帮他们填好的。通过我们认真细致的服务，赢得了企业主要负责人的好评，树立了XX部门服务企业的良好形象，也为以后的工作打下了良好的基础。

经济建设是各级政府当立前的中心工作，服务地方经济发展是是一项永不竣工的工程，只有地方经济发展了，XX工作才能更好的发挥作用，今后我们一定按照县局部署继续坚持以服务地方经济建设为中心，认真履行工作职责，进一步提高工作的有效性和贡献率，为促进地方经济的又好又快发展做出更大的贡献。

第三篇：强化精神文明建设 促进公共就业服务

强化精神文明建设 促进公共就业服务

——市劳动就业管理局文明创建纪实

浏览: 编辑:supass 来源:本站 日期:2012-8-7 16:30:07

近年来，市劳动就业管理局把贯彻落实“三个代表”重要思想作为提高职工政治思想素质的重要工作来抓，用科学发展观指导全局工作，紧密围绕经济建设、文明创建和就业工作大局，扎实开展文明单位创建活动，全面提升了干部职工的文明素质和单位的文明形象。先后多次被省、市评为“先进单位”，2006-2010年连续被评为“市级文明单位”。领导重视、狠抓落实，争创市级文明单位

思想认识高。早在2005年，该局党总支就将文明单位创建活动摆到重要议事日程。党总支一班人充分认为创建文明单位是一个单位精神面貌的综合反映，是践行“三个代表”重要思想和科学发展观的有力表现，提出了“巩固提高，提档升位，全面创建市级文明单位”的思路。并在全局提出了争创市级最佳文明单位的目标，以利于全市劳动就业工作的发展，维护社会稳定，促进我市经济发展。

组织体系全。在局总支领导下，成立了创建文明单位领导小组，并制定下发了《鄂州市就业局关于创建市级文明单位的工作方案》、《鄂州市就业局关于创建市级文明单位实施细则》，明确了指导思想、总体目标、建设内容和要求。对照创建目标进行细化分解，把责任落实到科室、到个人。每年制定目标责任书，将精神文明建设的各项内容列入目标考核的公共考核内容。形成一级抓一级，层层抓落实的目标责任制，每年年初各科室与局领导签订工作目标责任书，季度考核、半年总结、年终总结。

内强素质、外树形象，建设高素质干部队伍

抓思想教育。坚持周五下午政治业务学习制度，及时学习党的各项方针政策，学习先进人物的模范事迹，撰写心得体会，并张榜公布。要求干部职工在工作之余坚持自学，使学习活动内化于心、外化于行，做到学习常态化。

抓业务培训。每年不定期组织业务技能、法律法规知识的学习培训，通过请专家讲课、局领导及科室负责人授课等形式，提高全体人员综合素质，收到较好效果。通过多层次、多渠道的学习培训，提高了全局干部职工的理论、业务水平，全局上下比学习、比能力、比业绩、比奉献的风气更加浓厚，也带动了队伍整体素质的提高。

抓宣传教育。深入动员，提高创建共识，让大家自觉投身到创建活动中去，结合工作实际，以局容局貌的不断改善和职工素质的全面提高为目标，精心打造就业局形象，营造良好的创建氛围，形成了“人人重视，人人参与，全面受益”的创建局面。

抓服务质量。一方面，把局机关规章制度、工作职责、业务办理流程及局领导、工作人员的姓名、职务、办公电话等内容在公示栏、网站等渠道进行公开，方便群众办事，接受群众监督。另一方面，健全各项服务制度，实行首问负责制、一次性告知制、限时办结制、岗位责任制、服务承诺制、沟通联系制和跟踪回访制，坚决杜绝门难进、脸难看、事难办现象。把工作人员的行政行为置于群众的监督之下，实行文明服务、阳光服务，有力推动了该局的精神文明建设及文明创建工作。

丰富载体、夯实基础，树立就业系统干部职工文明新风

扎实推进“百万市民文明素质提升工程”。一是加强学习提升素质。坚持每周一次理论学习、每月一次党课、每半年一次讨论交流、每年一次总结表彰的学习制度，强化干部职工对《鄂州市民文明礼仪手册》等内容的学习宣传和教育，形成全局干部职工学礼仪、讲文明、树新风的良好氛围。二是宣传典型提升素质。组织开展“学习雷锋”活动及“我推荐、我评议身边好人”活动，扩大典型引导效果，激励干部职工自觉提高自身文明素养，增强为民服务意识。三是营造文明服务的良好环境。通过创建“优质服务窗口”、设立党员示范岗等，大力倡导文明用语，热情服务，以“三优”环境（优美环境、优质服务、优良秩序）要求干部职工，感染群众，共同提高文明素质。

深入开展治庸问责、创先争优活动。将开展治庸问责活动同创建“优质服务窗口”活动相结合，以治庸问责促进“优质服务窗口”创建，以创建“优质服务窗口”提高干部席位意识、责任意识、服务意识和创新意识。突出抓好自查自纠、问题整改、公开承诺等工作，全面排查存在的“庸、懒、散、软”行为，并制定切实有效的措施加以改进。在窗口单位推行零距离、零差错、零诉求的“三零”服务，为重点企业进行一对一服务。通过治庸问责和创建“优质服务窗口”活动切实解决干部职工精神之庸、能力之庸、责任之庸的“三庸”现象和不负责、不尽责、不担当的“三不”问题，努力促进该局精神面貌大改观、干部作风大转变、服务效能大提升、发展环境大改善，为推动我市劳动就业事业全面发展提供了坚实保障。积极开展丰富多彩的文化娱乐活动。在加强干部职工思想道德和文明素养建设的同时，也注重丰富职工业余文化生活，该局经常利用春节、“五一”、“八一”、“十一”等节日开展丰富多彩的职工文化活动，先后组织了乒乓球、羽毛球、跳绳、拔河比赛，新春文艺会演以及外出学习考察等活动，使大家在繁忙的工作之余放松了神经，营造了一个欢乐和谐的氛围。

履行职责、强化服务，将文明创建工作融入就业工作

鼓励创业，拓宽就业。近年来，我市通过创建创业型城市、强化创业贷款、创业培训、落实优惠政策等措施鼓励城乡劳动者自主创业。动员各级各部门开展创建创业型街道、创业型乡镇、创业型社区活动，营造创业氛围；在全市推行创业贷款联合审批制，为创业者提供融资服务；分期开设SYB、SIYB等多种形式的创业培训班提高创业者的创业能力；落实创业优惠政策，为创业者创业提供全程帮扶。在市委市政府领导的指导下制订了《全民创业工程实施方案》。目前正积极创建国家级创业型城市，我市全民创业氛围浓厚，创业服务平台不断完善，全民创业效果明显。

突出重点，扶持就业。通过开展“春风行动”、“再就业援助月”、“民营企业招聘周”、“武汉富士康专场招聘会”、“大学生就业服务月”等活动，以及大力开发公益性岗位、加大技能培训力度等方式，着力解决高校毕业生、大龄失业人员和农村劳动力就业难的问题，为城乡劳动者提供更多的就业岗位，帮助其实现充分就业。截至7月，今年我市城镇新增就业20292人，下岗失业人员再就业4851人，城镇登记失业率为4.2%，低于全省目标控制数。强化培训，素质就业。在全省开展职业技能培训工作面临巨大压力的情况下，该局严格规范职业培训机构的培训行为，广泛开展“订单式”、“对接式”、“储备式”职业技能培训，将培训办进乡镇、办进社区、办进园区、办进校区，全力提高劳动者的就业能力。元至7月份，全市共培训下岗失业人员4097人，培训农村劳动力7170人，分别完成目标任务的68.3%和71.7%。

服务企业，稳定就业。结合我市企业发展实际，着力解决“招工难”问题，稳定就业形势，该局组织多个调查队深入全市百家规模较大的企业展开调查，结合实际为其用工提供服务。并为十家重点企业开通“就业服务直通车”，市就业局、市公共就业服务中心与全市10家重点企业之间形成了“合作三加十，服务百分百”的工作机制。

通过开展精神文明建设，市劳动就业管理局的局风局貌、服务水平、工作质量都有了新的提高。今后全局干部职工们将一如既往，开拓创新，狠抓精神文明建设工作，为建设文明幸福鄂州而努力奋斗。

第四篇：强化党建工作　促进工作进步

强化党建工作　促进工作进步

强化党建工作　促进工作进步

———党支部先进事迹

党支部在上级党组织直接领导关怀下，狠抓党建工作不放松，坚持政治理论学习，强化党支部自身建设，使党支部的各项工作均走在前列。

这个党支部，是一支以干部职工党员为主的党的基层组织，现有

３个党小组，党员32人。1999年—2002年获得授予的优秀党支部称号；2003年3月党支部改选后，经过积极努力的工作，2003年评为“红旗党支部”，2004年被评为“五个好党支部”。同时，在党支部工作带动和促进下，2003年和2004年在秋季运动会上获得最佳组织奖；2003年获得综合治理先进单位称号；2003年和2004年领导班子在考评为优秀班子；在检查考核党风廉政建设责任制工作中，2002年和2004年被评为较好的单位；2003年我们我被评为优秀的单位；在保先教育活动中，我们在第一、二阶段验收后被评为优秀，先进性教育知识竞赛上获得三等奖。

在近年来的工作中，该党支部总是能将党建工作和单位业务工作相结合，发挥推进单位整体工作的保证作用，团结组织党内外的干部和群众，贯彻执行党的路线、方针和政策，宣传和执行上级党组织的决议，发挥党员的先锋模范作用；重视党建工作，注重新党员发展工作，抓好干部中心组学习和职工政治思想和理论学习，加大文明单位创建力度；以加强政治思想作风建设为重点，不断完善制度建设、组织建设，充分发挥了党员的先锋模范作用。他们的主要做法是：

一、强化班子队伍建设，发挥党支部的战斗堡垒作用

党支部不断加强班子的自身建设，强化班子成员的四个意识。即：有一个争一流的竞争意识；有畅想未来的超前意识；有为企业服务、为社会服务的服务意识；有为经济工作甘愿奉献的奉献意识。班子成员能够主动地学习理论，武装头脑，团结一致、努力工作，成为领导整个集体不断前进的坚强堡垒。

党支部从领导班子抓起，从强化领导干部自身作起，狠抓领导班子建设。制定了领导班子成员的岗位责任制度，健全民主生活会制度，建立领导干部廉政制度。由于领导按章行事，以身作责，推进了党建工作的成效，提高了单位的整体素质，促进不断发展。

落实目标，强化责任，加强党支部建设，不断完善“两级创建”工作。我们我党支部能够充分认识到这项工作的重要性，他们完善责任目标，认真落实责任措施。按我们要求，迅速召开党支部班子专题会议，支部书记亲自安排部署，强调工作重要性，明确总体思路，方法和措施，提出了所要实现的目标。将目标责任层层量化分解，分级明确责任，同时制定出每个的《党支部目标管理责任考核表》，通过抓落实，明确了具体责任人的责任，确保了支部工作有条不紊的开展。

创新机制，完善党建系列制度，强化党支部为核心的党组织建设。在工作中勇于借鉴，积极探索，大胆实践，形成了针对性、操作性、实效性强的党务工作制度。第一，建立和完善有关党建的各种制度，我们我党支部将以前的有关制度进行了一次认真的整理，删除了一些过时、不适应的部分，结合我们我自身实际，修订了《党建目标责任制》、《党风廉政建设责任状》、《党风廉政建设实施细则》、《民主生活会制度》等制度，用制度规范党员的言行，从领导干部自身做起，从点滴做起，严格执行《廉政准则》和《领导干部廉洁自律“十不准”》，要求党员干部要做到政治强、业务精、经济廉、作风硬、纪律严，努力营造清正廉洁的环境。第二，进一步明确和落实党员个人目标责任制，要求全体党员站在党和国家事业发展的高度，认真履行作为“先锋队”一员的政治责任，切实以自己的模范作用，树立一面旗帜，带动周围一片，增强党组织的吸引力和凝聚力。第三，进一步加强党支部软硬件建设，完善党员干部管理，充分发挥“党员之家”功能，使之成为党员自我学习、自我教育和自我管理的重要基地，成为党员之间、党员和普通同志之间交流的重要场所，成为广大干部群众积极靠拢党组织的有形阵地。

同时，结合“三会一课”等党员学习培训活动，组织召开学习专题会、座谈交流会、观看电教片等活动，推广了典型，学习了先进，使大家做到了学有榜样、赶有目标，达到了以点带面、整体推进效果，取得了显著成效。使全体支部党员在思想认识上，充分认识到“两级创建”活动是当前党员的心愿，有利发挥党员干部作用，有利于实现个人人生价值。

党支部建设坚持“三个代表”重要思想,把加强思想建设,转变观念,提高认识做为班子思想建设的重要内容,努力提高领导班子成员的政治修养和理论水平；加强班子作风建设,始终保持与时俱进、奋发有为的精神状态,提倡求真务实的工作作风,进一步提高整个单位的整体战斗力;加强党风廉政建设,坚持立党为公、执政为民,保持清正廉洁,进一步密切与人民群众的血肉联系;认真贯彻落实党的民主集中制原则,增强领导班

第五篇：强化教学管理,促进常规教学,提高教学质量

强化教学管理，促进常规教学，提高教学质量

-------砂河四中教学工作汇报材料

全县教育教学工作会召开后，我校及时召开了校领导会，学习了县教育工作会的全部文件，紧接着，又召开了全体教职工大会，传达了县教育工作会议的精神，全体参会人员学习了有关文件。根据我校的实际情况，结合县的文件精神，抓住常规教学与提升教育教学质量这两个中心点，对全体教师提出了具体要求，布置了今年教育教学工作的具体任务。会后，我校全体教师一致认为，县教育工作会议开的及时、开的必要，对教育局的新举措表示完全赞同。大家都认为，教学质量是学校的生命线，只有实实在在地抓好教学工作，提升教育质量，我们的教育才会有希望，我们的学校才会有发展。

我校教职工大会后，第一步，组织全体校领导专门研究制定了本学年《教学常规若干要求及考核办法》、《教职工考勤制度》、《砂河四中关于上课、上自习上岗办法检查办法》《砂河四中安全管理条例》、《砂河四中学生违纪处罚条例》、《砂河四中夜间值班巡查制度》、《砂河第四中学养成教育实施细则》<教导、政教>，旨在规范教师的行为，调控学校工作，形成紧而不死，活而不乱的有序状态。第二步，对各项具体工作，从以下几方面着手落实：

1、今年我校的教学工作具体由三位副校长负责，左翠鲜副校长负责七年级，刘吉恩副校长负责八年级，周翠珍副校长负责九年级。开学后，他们三人听课已达40多节，组织教学研究活动4次，三位副校长开学后常不定时在教研组或教室指导教师工作，了解学生学情，检查教师备课、批改、辅导等情况。因此今年的教学工作从领导到教师做得实、细、有效，个别态度上有不同的教师，现也转变了态度。工作积极的教师对工作也更细更好了。

2、检查，是制度贯彻落实的保证。我们重点查的是按时上下岗、办公与常规教学。每天节节有领导带队，教导处专人负责对上课、上自习、上下岗、教师的办公等情况逐项登记考核，有违规、有违纪的当天全校公布。常规检查除不定时抽查外，学校每月抽调一部分骨干教师对所有任课教师的备、讲、批、辅及教研情况按学校规定要求逐条逐项进行记分考核。今年所有教师上课实实在在有教案了，课堂批、课后批量足了，质也高了，课后自觉辅导学生的教师也多了，在教研组也能听到研究教学的声音了。

3、导学案式课堂教学，我们一直在探索尝试着，研究总结着。目前我校教研工作着重探究了两点，一是研究制定了集体备课的制度。我们规定每星期三上午第一、二节为语、历、地、政、物、化、音体美信科为集体备课时间，下午第五、六节为数、英科集体备课时间。做法是活动前组长确定课题，组员各自准备对课题研究的建议。然后统一定稿定人执笔主备，将

备好的导学案再印刷下发到各个教师手中。这样做，发挥了集体的智慧，集中了集体的力量，非常有效。二是深层次有目标地探究了导学案式课堂教学。我校为了深层次研究探索导学案课堂教学模式，重点探究课前预习、小组合作与板演展示三个课题，10月17日—24日开展了为期8天的研究课教学活动，参加人数达320人次，达到了预期的效果。活动中构思备与讲的结构安排，内容方法的设计，学生的主体地位等等教学环节上，展现出许多亮点，所探究的三个课题也取得一定突破，教学方法与课堂效果得到听课者的认同。

开学两个多月，我校教育教学工作归纳起来有两大变化（也可以说成是两大亮点）：

1、从工作的管理到具体的落实较到位，从领导到教师的工作状态较前大有提高，工作很有成效。

2、导学案式课堂教学探究的目标更明确，效果更加明突出。

为提升我校的教育教学质量，今后的工作更有待我们认真去做，需重点做的是：

1、围绕常规教学与提升教学质量两大中心任务，在原各项制度的基础上再细化完善各项考核制度与奖惩制度。

2、加强师德教育，要真正做到以制度约束人，用感情激励人，用合理公正、公平的奖惩标准评价人。

3、根据我校所招学生基础差，学生发展不平衡等问题，计划设立音体美特长班。虽然现专业性教师短缺，但我们下一步不惜一切代价要招聘一些音体美专业教师，以便开展这方面工作。

4、理化实验器材短缺，是制约两科教学质量提高的瓶颈。下步我们想一切办法筹措资金，购买实验设备，强化理化教学，落实教学实验，提高理化教学质量。