7.阿险峰(佳木斯市向阳区地方税务局管理五股股长)

第一篇：7.阿险峰(佳木斯市向阳区地方税务局管理五股股长)

青春无憾谱华章

——佳木斯市向阳区地方税务局管理五股股长阿险峰同志先进事迹

他以共产党员的模范行动为税收工作尽心尽力，为党旗增添光彩，他用热情周到的服务和优秀的工作业绩赢得纳税人及同行们的赞扬，成为地税战线的标兵。他就是佳木斯市向阳区地方税务局管理五股股长阿险峰。

阿险峰同志，1997年参加税务工作，2002年入党，大学本科学历。在税务系统先后从事过管理、征收、税政等工作，担任过管理员、征收大厅负责人、纳税评估股股长、个体管理股股长等职务，现任向阳区地方税务局管理五股股长，主管个体工商业户税收工作。在从事税收业务工作15年来，他勤勉敬业，秉公执法，在平凡的岗位上取得了不平凡的工作业绩，成为分局的税收业务骨干、税收业务辅导专家和税务战线尖兵。他于2007至2009年被连续评为佳木斯市地方税务局“优秀公务员”并荣立“三等功”，2004至2005年被评为佳木斯市地方税务局“党风廉政先进个人”。

勤学习，创新工作争上游

在工作中，阿险峰同志勤于思考、善于学习，有不甘落后于人的精神。在学习方面，他虚心向有实践经验的老税工请教，不懂就问，不会就学，孜孜以求，直到弄懂弄通为止。在市局组织

—1— 的各项业务考试中，阿险峰同志每次都进行认真的准备，并取得比较优异的成绩。在具体的业务工作中，他以维护国家利益为己任，认真执法，深入研究工作中的问题，既在税收任务完成上不折不扣、争当第一，不让税收遭受一点损失，又全力保护纳税人的合法权益。在个体管理工作中,他的工作具有突破性、带头性、前瞻性,实现了直面稽查，向零散业户要税源，带领科室全体成员全面接受新生事物，发挥联动机制作用，催缴预警户数667户,补征税款17万元，做到了边宣传税法边向纳税人辅导税收政策,开辟了工作的新局面，保持了工作的前导性，为分局完成全年税费收入计划做出了贡献。另外，他还自学各类与税收有关的知识，包括财务会计、相关法律、计算机应用等理论。与时俱进的学习精神和不断获取知识的能力，使他能不断适应工作岗位的变化，并在新的工作中有所创新、有所发展。

洒真情，优质服务树新风

阿险峰同志深深的知道，纳税人是国家财富的直接创造者，因此他在执法及为纳税人服务的工作中，从不忘记维护业户的合法权益，他以满腔的热情和真情，弘扬了税收工作的公正和神圣。在征收大厅工作期间，某企业分支机构来区局办理税务登记，由于会计人员年龄大，偏听偏信，情绪比较激动，他主动为老会计填写税务登记表，边填表，边讲解税法，告诉她缴税期限、纳税内容及企业应享受的税收减免政策，该企业财务人员深受感动，发自内心地说：“你的服务真是贴心又感人”。

—2— 2007年10月，阿险峰调入纳税评估股工作，他在极短的时间内适应了内勤工作，对纳税评估工作积极提出改进的思路和办法，对辖区内的300余户企业业户进行了纳税评估工作，对企业的正常纳税起到了重要的引导作用。他在具体的工作中一切为纳税人所想，最大限度为纳税人节约纳税成本，提醒纳税人及时、按期申报纳税，对纳税人提出的问题，有问必答，而且做到详细、耐心、完整，他的热情服务，使纳税人深深地感受到了诚信纳税的回报。

2009年4月，阿险峰同志被调入管理五股工作，新工作的开始，他多看、勤思，努力使工作具有决策性，前瞻性，在不熟悉管辖区的基本情况下，先考虑工作的方式、方法、工作纪律。个体税收纳税人户数多、分布广，个体户的文化修养、个人素质参差不齐。面对个体税收管理门难进、脸难看等诸多工作困难，他不畏严寒酷暑、不畏路途坎坷遥远，早出晚归登门讲解税法，了解纳税人的实际经营情况，真诚为纳税人在经营上出谋划策，和纳税人产生共鸣，得到了广大纳税人的一致好评。在饮食业税收定额调整期间，辖区内有一家饭店以效益不好，没有利润等种种理由拒绝缴税，阿险峰同志为公平、公正地对这家饭店纳税数目进行计算，不知打过多少次电话，与经理多次协商，但一直没得到这位经理的理解和配合，还一次次遭到冷嘲热讽，甚至被当着众人的面指责道：“你干嘛三番五次和我过不去，晚上回家小心点！”每逢此时，阿险峰总是冷静对待，笑容不改，耐心地对他

—3— 进行说服和讲解。并连续不间断的在中午和傍晚实地核实该业户的收入，计算出准确的营业额及利润情况，使该经理心服口服，足额缴纳了税款，避免了处罚带来的经济损失，该经理觉得，阿险峰这样工作的干部，是绝对不会欺骗他的。事后，该经理多次邀请阿险峰去吃饭，或是馈赠一些礼品，但是都被阿险峰微笑着拒绝了。

献爱心，无私奉献见品格

作为一名共产党员，阿险峰同志始终以一个党员的标准要求自己，以国家和人民的利益为重，只讲奉献，不讲索取，一心一意为公，全心全意为民。2008年5月12日，汶川地震，灾情牵动着阿险峰的心，他在参加集体捐款、交纳“特殊党费”之后，又悄悄地向灾区奉献爱心。多年来，不管是企业，还是普通的办税员，只要遇到困难，他都会倾心相助，用他微薄的力量将地税人的爱心传递到每个需要帮助的人。

去年底，阿险峰同志主动要求分局安排他对困难家庭进行“一对一帮扶工作”。经过他多次家访，对他所帮扶的对象有了深入的了解。一个四口之家仅靠一位身体羸弱的父亲打工赚取的微薄收入维持生活，眼下一双儿女面临着辍学。全家人经过商量，准备让成绩优异的女儿放弃学业，找工作协助父亲养家。阿险峰了解到情况的那一夜，久久不能入眠，帮扶对象一家无助的眼神浮现在眼前，挥之不去。第二天一大早，阿险峰来到帮扶对象家，将装有1000元钱的信封交到孩子爸爸手里，关切地说：“这点钱给

—4— 孩子上学用，目前家庭困难不要紧，耽误了孩子学习，就害了她一生啊。”阿险峰一席话，顿时让孩子爸爸热泪盈眶。他连连摆手说：“阿股长，这钱我们收不得，收不得啊！”阿险峰急了，动情地说：“我也是父亲，你的处境和心情我都能理解，再说谁家能保证不遇上一时的困难呢？”孩子爸爸双手颤抖着接过钱，对阿险峰连连致谢。春节前，家家户户臵办年货，热热闹闹迎新年。阿险峰又想到了帮扶对象的贫寒家境。他特意备了一大包年货，又带着一些米、面、油，顶着风雪匆匆地送了过去。当帮扶对象一家看到眉梢还挂着雪花的阿险峰时，又一次感动得不知所措。

面对身边一件件让人感动的小事，面对身边一位位让人钦佩的同行，阿险峰曾动情地说过：既然选择了远方，面对的只能是风雨兼程，既然选择了税收这个神圣的职业，就必须学会牺牲，甘于奉献，就必须对得起头顶的国徽，对得起肩扛的税章。于是，你总能看到他面对金钱的拉拢诱惑时婉然拒绝的严正面孔；你总能听到他对有思想情绪的职工动之以情、晓之以理的兄长般的安慰话语；你总能看到他一边打针吃药，一边工作的忙碌身影。阿险峰同志就是凭着一腔对党、对人民的无限忠诚，对事业强烈的责任感和甘于奉献、无私进取、开拓创新、勤政务实的工作作风赢得了广大纳税人和全体干部职工的拥戴和敬仰。他用自己的实际行动奏响了一曲新时代的公仆赞歌。

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第二篇：4.李春华(依安县地方税务局人教股股长)

税苑玫瑰绽芳华

——依安县地方税务局人教股股长李春华同志先进事迹

李春华，女，1975年出生，本科学历，1997年加入中国共产党，现任依安县地税局人事教育股股长。自参加工作以来，她任劳任怨、兢兢业业，用自己的实际行动诠释着一名共产党员对事业的无限热爱和对党的无限忠诚，在平凡的工作岗位上取得了优异的成绩，先后8次被评为优秀公务员，3次被授予系统嘉奖，荣立三等功1次，并分别于2001、2004被依安县委授予“青年岗位能手”称号，2010年被省局授予“省级岗位能手”称号，2011年荣获依安县首届“十佳优秀青年”荣誉称号。

孜孜以求，勇攀高峰，成就税收业务能手

1997年，李春华大学毕业后走上了地税工作岗位。税收是一项综合性、专业性很强的工作，业务涉及面较广，需要工作人员掌握多方面的知识和技能才能胜任。她虽然学过财会，但工作之初，面对具体税收工作，依然是茫然不知所措。李春华是一个轻易不服输的人，她决定从头学起，学税收法规、学税收流程、学岗位技能。她不仅钻研书本，同时坚持学以致用，对工作实践中

—1—

出现的新情况、新问题，积极主动地向周围的领导、同志们请教，博采众长，不断提高自己的业务水平，以扎实的知识来指导自身的工作实践。不久，她就凭着敏捷的思维、扎实的基础、勤奋的精神迅速掌握了税收业务技能，并游刃有余的应用到工作中。此后，她牢固树立了“终身学习”的理念，把学习当作是一种人生责任，一种思想境界，一种精神追求，不管到哪一个岗位工作，不论工作多忙，都坚持立足本职，潜心学习，苦练业务技能，在省、市局举办的业务竞赛中多次获得优异成绩。2010年，她参加了全省地税系统能手选拨考试，取得了全省社保岗位第四名的优异成绩，获得“省级岗位能手”称号。

爱岗敬业，求真务实，创造一流工作业绩

从穿上这身蓝色的税装起，李春华就深深地爱上了这份职业，时刻为头顶的税徽而自豪，为制服上的肩章备感责任重大，也将为国聚财、为民收税的事业融入到了自己的生命中。

参加税收工作后，李春华先后做过办公室的文书，征收分局的专管员，计财股的税收会计，办税服务厅副主任兼计财股副股长,直至现在的人事教育股股长。不管是在什么岗位上，她始终坚持以扎实、清廉的工作作风和严谨、务实的工作态度全身心地投入工作，做到干一行，专一行。2004年，全局实行部分中层干部岗位竞聘上岗，凭借较强的综合实力，李春华脱颖而出，走上了

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办税服务厅副主任兼计财股副股长的领导岗位。由于刻苦学习的精神和出色的工作能力，2005年县局党组正式任命她为人事教育股股长，成为当时最年轻的股长。一直到2010年底，人事教育股只有她一个人，要对口上级三个科室，上任伊始，面对千头万绪的工作，她决心必须有所作为，不辜负领导和同志们的信任。

李春华思想活跃，具有很强的组织能力和协调能力，在工作中能够及时提出富有见地的思路和措施，并善于抓主要矛盾和关键环节；在处理紧急和重大问题时，沉着冷静，表现出较强的原则性和灵活性。她在工作之余总是主动找来各种政策类的书籍，仔细研读，并把相关的政策按照工作的需要做成卡片，或摘录、粘贴到笔记本上，以备工作时急需，并不断总结积累工作中的经验。她把服务科学发展作为机关党建工作的主线，把党建工作融入税收工作中，积极开展以党建促税收活动，充分发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。在征收、管理、稽查等部门设立党员示范岗，充分调动党员干部工作的热情与活力，发挥示范表率作用，促进了税收征管工作的有序开展。为强化“岗位练兵、业务竞赛”效果，她在全市地税系统率先提出了“四个挂钩、三个倾斜”促学制度，并根据人员结构的不同、素质的差异提出了层次教学、应用教学等培训方法，构筑“全员全岗学习、分级分类培训、专业专才培养”的培育体系，激发了干部自主学习的动力，变“要我学”为“我要学”，变“竞争上岗”为“岗上竞争”，使干部的综合素质大幅提升。在省局统编教材结业考试中，本局平

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均分达到87.1分，及格率达到96.72%，涌现出了两名省、市级业务能手。

文明单位创建工作是人事教育股乃至全局的一项重要工作。2008年依安县地税局迎来了省级文明单位标兵验收，近四年的精神文明材料要严格按照规定分类归档，还要收集资料，建立税收业务、行政管理等各类档案，按照标准整理、装订。在时间紧、任务重的情况下，李春华坚持加班加点，在两个月内完成了所有精神文明档案的整理，并获得了省市文明办领导的赞许。当本局荣膺省级文明单位标兵荣誉的那一刻，看着领导和同事们幸福开心的笑脸，她在心里告诉自己，所有的辛苦付出都是值得的。几年来，她坚持把文明单位创建贯穿于地税工作各个环节，积极组织开展丰富多彩的创建活动，弘扬地税文化，营造文明和谐的工作氛围。在2009年全市地税系统“歌颂祖国、唱响和谐”大合唱比赛中，该局取得了九县七区第一名的好成绩，塑造了集体意识和团队精神，增进了队伍的凝聚力和战斗力。

甘于奉献，无怨无悔，彰显党员先锋本色

“要干就得干出样子”是李春华一贯的作风。作为一名税收战线上的共产党员，她时刻将党的事业、群众的利益放在首位，发挥着一名共产党员应有的先锋模范作用。

人事教育股工作量大，比较繁忙，对上对下有时一个任务接

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着一个任务，特别是工资调整、档案整理、年报统计或临时性的紧急工作等，李春华总是一声不响加班加点，从不向领导提任何要求。有时接到一项突击性任务，她常常加班到深夜，甚至通宵工作。作为一个妻子，谁不想多抽出时间陪陪丈夫？作为一个母亲，谁不时刻牵挂自己的孩子？但身为人事教育股股长的她，只能把大部分时间无私地奉献给自己所热爱的工作。由于丈夫平时工作也很忙，女儿只能由年迈的母亲照顾，从上幼儿园到小学五年级，李春华接送女儿的次数屈指可数，也没有时间辅导孩子学习。一次学校举办文艺会演邀请家长观看，女儿也要上台表演节目，祈求她能够参加，看着女儿期待的眼神，她好心疼，心里知道懂事的女儿很少对她提出这样的要求，此时孩子多么希望自己的妈妈能像别人的妈妈一样，在台下观看她的表演、为她拍照并加油助威，可李春华只能歉疚的对女儿说，观看演出以后有的是机会，可妈妈的工作不能耽误……

为了地税局这个大“家”，她舍弃了对小“家”应尽的关心和呵护。对父母、丈夫和孩子，她亏欠了很多。然而，正是凭着这种对工作的无限热爱和对事业的执著追求，她赢得了领导和同志们对她的信任、理解、支持和赞许。

工作着就是幸福的。李春华同志十几年如一日发挥着共产党员的先进性，积极进取、勇于创新、扎实肯干、无怨无悔，为地税事业的发展奉献着自己的青春、智慧和力量。在新的机遇和挑

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战面前，这朵地税战线上的铿锵玫瑰，必将绽放出更加绚烂夺目的光彩！

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第三篇：地方税务局绩效管理考评暂行办法

地方税务局绩效管理考评暂行办法(试行)

第一条 为建立办事高效、运转协调的行政管理体制，科学、客观、公正的考核评价全系统工作人员的工作实绩和效能，努力打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良、执法公正、服务规范的一流的地税干部队伍，特制定本办法。

第二条 本办法适用于全市地税系统科级以下干部职工。第三条 考核的内容

依据全市地税系统工作人员的岗位职责，突出以履行职责和完成工作目标任务情况为主要依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。绩效管理考评的内容主要由公共部分和工作业绩（领导干部与所在单位工作实绩考核挂钩，基层一般干部与岗位业绩考核挂钩，机关干部与处室工作实绩考核挂钩）两大部分组成，公共部分见附件，工作业绩部分以市局下发的对各单位、各部门考核办法为准。第四条 考核的组织

1、市局成立以局长为组长，其他局领导为副组长，机关各处室主要负责人为成员的绩效管理考评领导小组，在市局“三个一流”工程考核考评工作领导小组领导下负责全系统绩效考评的组织领导和指导工作。

2、各县（市、区）局、市局各分局、稽查局成立相应的“三个一流”绩效管理考评领导小组，并明确专门科室负责承办，参照市局下发的有关考核办法和考核内容等组织实施对所属单位和个人的考评工作。第五条 考核的频率

1、对科级领导干部的绩效考评一年组织一次，与对所在单位的考核同步进行。

2、市局各分局、稽查局对所属人员的绩效考评每季度组织一次。

3、市局机关干部的绩效考评与对处室的考核同步进行。第六条 考核的计分方式

干部职工绩效考评得分的计分采用百分制形式，所有统计得分保留一位小数。

1、各县（市、区）局、市局各分局、稽查局主要负责人和市局机关处室科级领导干部的绩效考评得分＝领导干部公共部分绩效考评得分×25％＋单位(部门)工作业绩考评得分(折算成百分制)×70％＋特别加分(折算成百分制)×5％-特别扣分

2、各县（市、区）局、市局各分局、稽查局副科级领导干部的绩效考评得分＝领导干部公共部分绩效考评得分×25％＋单位(部门)工作业绩考评得分(折算成百分制)×20％＋分管单位工作业绩考评得分(折算成百分制)×50％＋特别加分(折算成百分制)×5％-特别扣分

3、市局机关一般工作人员的绩效考评得分＝一般工作人员公共部分绩效考评得分×25％＋单位(部门)工作业绩考评得分(折算成百分制)×70％＋特别加分(折算成百分制)×5％-特别扣分

4、基层一般工作人员的绩效考评得分＝一般工作人员公共部分绩效考评得分×25％＋岗位工作业绩考评得分(折算成百分制)×70％＋特别加分(折算成百分制)×5％-特别扣分 第七条 考核资料的整理、归档和上报

所有绩效管理考评资料要齐全规范、内容真实，整理归档做好上级考核备查工作。同时在考核结束5日内，按照任免管理权限将所属人员的绩效考评得分上报上级人事部门。第八条 考核结果的运用

考核结果可作为干部职工岗位责任津贴发放、个人评先评优、先进表彰、职务调整、岗位轮换、教育培训和福利享受等方面的依据。

第九条 本办法由市局绩效管理考评领导小组负责解释。第十条 本办法自下发之日起执行。

附：

1、科级单位领导干部绩效考核共同部分指标

2、市局一般干部绩效考核共同部分指标

3、市地方税务局绩效管理考评得分情况表 附件一：

科级单位领导干部绩效考核共同部分指标

总体要求 指标名称

认真贯彻执行党的各项路线方针政策，政治敏锐性和执行力强，自觉与上级保持高度一致。积极参加各类政治理论学习活动，有较好理论政策水平。事业心责任心强，勤奋敬业，政治素质

作风扎实，勇于创新，求真务实，工作成效显著。班子团结协调，民主空气浓，大局意识强。遵纪守法，自觉保持清政廉洁。

爱岗敬业 20

遵章守纪 20

考核方

分值

绩效考评的内容

扣分点及标准

法及考

核资料

来源

无正当理由不参加政治学习活动，缺席一查看学积极参加党组中心组或次扣0.5分；习点名领导班子集体学习活动，未作笔记一次（签到）以及各级组织的各类政扣0.5分；少簿、集体20

治学习活动；作好学习笔写一篇心得体学习记记；按规定写好心得体

会扣1分；未录及个

会；贯彻上级重大决定、及时贯彻上级人学习决议及时坚决，组织纪律重大决定、决笔记等，观念强。

议的扣3 分；向上级不服从组织分了解 配的一次扣3分。

服从工作分工，对分管工作不服从组织分工的扣3认真负责； 分；上班无故迟到早退一上班不无故迟次扣1分，无故旷工一天到早退；工作作扣3分；深入基层调查研风扎实，深入基究少1天扣0.5分，未按层调查研究符

规定完成调研文章的扣1查看记录、资合上级要求；坚分；不完成上级下达的和料或调查了解决完成上级下临时交办任务的一项扣2等

达的和临时交分；分管工作计划少一项办的工作任务；（次）扣的0.5分，重点工作思路清晰，工作未按计划抓好落实计划性强，措施的一项扣1分；执法工作扎实，成效显错误造成行政复议或诉著。讼案件败诉的，扣4分。自觉遵守各级应报告未报告个人重大各项规章制度；事项的一次扣2 分；请

认真执行领导假不履行手续的一次扣1 干部重大事项分，外出考察不履行审批

报告制度；严格手续的一次扣1 分；发

执行请销假制

生重大事件或突发性事团结协调

廉洁自律

特别加分

度和外出考察件未及时向上级报告的审批制度；分管扣2分；在各级作风明查

范围或单位发暗访中查出问题，被通报生重大事件或批评的，扣2分。

突发性事件及

时向上级报告。善于处理好各方面关系；班子成员之间有较强的配合意识，闹无原则纠纷，造成不好

能团结协调开

影响，并负主要责任的扣查看党组会或20

展工作，内部和5 分；单位重大问题未经单位（部门）谐；作风民主，集体讨论研究个人擅自会议记录或调成员之间能经作出决定的，一次扣3 查了解

常沟通，重大问分。

题集体讨论研究决定。认真履行党风廉政建设责任

不执行党风廉政建设的监察部门提供20

制，实行“一岗双职”；自觉执规定，经查实，不够党纪、或调查了解、行党风廉政建

政纪处分的一次扣3 分。年终述廉述职设的各项规定。

在一个考评内，个人有下列情形的给予加分：

1、创新工作获省、市、县级一等奖分别加5、4、3分；获二等奖分别加4、3、2分；获三等奖分别加3、2、1分。

2、在上级组织各类被考核者提供竞赛活动中获得前相关证件

三名的，国家级分别加5、4、3分，省级分别加4、3、2分，市级分别3、2、1分，县级分别加2、1、0.5分。

3、获得国家、省、市、县级荣誉或表彰的分别加5、4、3、1分。在一个考评内，本人有下列情形的给予扣分：

1、发生行政责任事故，造成损失的，受到行政处分的扣10分。

2、因不廉洁行为，造成影响的，受到特别扣分 党纪、政纪处分的扣10分。

3、本人或分管范围内的单位因失职、渎职发生重大问题，被上级通报批评或被媒体曝光的，视影响范围扣5—7分（县级扣5分、市级扣6分、省级扣7分）。在一个考评内，本人有下列情形的取消本绩效考评资格：

1、在实施绩效考核取消考评资格

考核者认定、监过程中，瞒报虚报，察部门提供

严重失实的；

2、受到记过以上处分的；

3、违反计划生育政策超生的。

附件二：

市局一般干部绩效考核共同部分指标

考核方总体要求 指标名称

分值

绩效考评的内容

扣分点及标准

法及考核资料来源

认真贯彻执行党的各项路线方针政策，政治敏锐性和执行力强，自觉与上级保政治素质

积极参加本单位（部

无正当理由不参查看点

被考核者单位或监察部门提供考核者

门）政治、业务学习活加政治和业务学名(签动及各种测试；作好学习活动，缺席一次到)簿习笔记；按规定写好心扣0.5分；无故不和个人持高度一致。积极参加各类政治理论学习活动，有较好理论政策水平。事业心责任心强，勤奋敬业，作风扎实，勇于创新，求真务实，工作成效显著。遵纪守法，自觉保持清政廉洁。

爱岗敬业 20

遵章守纪 20

团结协调 20

廉洁自律 20

得体会。有较好政治思参加考试扣2 学习记

想素质，服从组织分

分,考试不及格一录本等配，组织纪律观念强。次扣1 分；未按资料，规定作学习笔记调查了一次扣0.5分；少解 写一篇心得体会扣2分。不服从组织决定的一次扣3分。

服从单位（部门）领导的工作安排;坚决完成单位（部

门）领导或上级临不服从工作安排的一时交办的各项工

次扣2分；因服务质量

作任务；工作尽心差，未严格执行首问负尽责，讲究工作效责制等被投诉的一次查看记录、资料及率，保证工作质

扣3分；执法工作错误

调查了解等

量； 认真执行首造成行政复议或诉讼问负责制，群众满案件败诉的，扣4分。意度高；执法公正，主动执情，文明服务。

上班无故迟到早退一

自觉遵守各级各次扣1分，无故旷工一项规章制度；上班天扣3分；请假不履行不无故迟到早退，手续的一次扣1 分；严格执行请销假

发现上班时间炒股、打制度，不无故旷游戏等一次扣1分；发查看考勤记录或工；上班时间不干现未按规定着装、挂牌调查了解

与工作无关的事；上岗一次扣0.5分；违按规定着装、挂牌反计算机管理规定，造上岗；严格执行计成不良后果一次扣2算机管理规定。

分；在各级作风明查暗访中查出问题，被通报批评的，扣2分。

有较强团队意识，集体荣誉感强，同发现闹无原则纠纷，影

志间团结友爱，工响单位（部门）或他人调查了解、活动记作积极主动不推开展工作造成不良影

录

诿，积极参加集体响的一次扣3 分。

活动。

严格执行税务干

经查实发生违纪违规

监察部门提供或

特别加分特别扣分部廉政建设的各行为，不够党纪、政纪调查了解

项规定；自觉廉洁处分的一次扣3 分。

从税。

在一个考评内，个人有下列情形的给予加分：

1、创新工作获省、市、县级、县（市、区）局一等奖分别加5、4、3、2分；获二等奖分别加4、3、2、1分；获三等奖分别加3、2、1、0.5分。

2、在上级组织被考核者提供相各类竞赛活动关证件

中获得前三名的，国家级分别加5、4、3分，省级分别加4、3、2分，市级分别3、2、1分，县级分别加2、1、0.5分。

3、获得国家、省、市、县、县（市、区）局级荣誉或表彰的分别加5、4、3、1、0.5分。在一个考评内，本人有下列情形的给予扣分：

1、发生行政责被考核者单位或任事故，造成损监察部门提供考失的，受到行政核者

处分的扣10分。

2、因不廉洁行为，造成影响的，受到党纪、取消考评资格

政纪处分的扣10分。

3、本人因失职、渎职发生重大问题，被上级通报批评或被媒体曝光的，视影响范围扣5—7分（县级扣5分、市级扣6分、省级扣7分）。在一个考评内，本人有下列情形的取消本绩效考评资格：

1、在实施绩效考核过程中，瞒考核者认定、监察报虚报，严重失部门提供

实的；

2、受到记过以上处分的；

3、违反计划生育政策超生的。

第四篇：地方税务局应急管理自查总结报告

我局的应急工作在区委、区政府的领导下，按照“抓基层、打基础、求发展”的工作思路，做了大量扎实有成效的工作。200*年是深入推进应急管理工作关键的一年，为了做好应急管理工作，我局在上级部门的指导下，严格按照《关于印发成都市**区200*应急管理工作要点的通知》和《关于印发﹤应急管理考核细则﹥的通知》的有关要求，进行了自查

评分和总结，根据我局的实际，现将有关情况汇报如下：

一、进一步加强了应急管理工作体系的建设

我局把应急管理工作作为一项重要的工作来抓，把全面加强应急管理工作作为落实科学发展观、提高执政能力、构建和谐社会的突破口，有力的与和谐税收有机的结合起来。根据我局的实际，专门制定了应急管理工作方案，并在局网上公布，要求各单位认真执行，特别是分散的乡税务所，要积极配合好各街办的应急管理工作。

根据局领导的要求，应急管理工作有领导分管，专门的科室和专人负责，有相应的应急救援队伍，如有人员变动，作出相应的应急管理工作人员调整，与各科、室、所建立起了应急管理工作网络，有专门的人员负责应急预案的管理，根据不同时间，进行定期与不定期的修定完善相关预案。具体到从事前、事发、事中、事后做什么、怎么做、谁负责等方面，对应的预案进行修订可操作性。特别是在集会、节会、庆典、会展等活动，严格按照“谁主办、谁负责”的原则，由组织承办科、室、所进行保障活动安全的单项活动应急管理工作的管理。建立建全了应急资金保障制度，有日常工作经费和物资保障等经费，建立了应急处置物质储备和专人管理、维护、保养，随时补充、调整应急物质、资金储备的机制。

进一步加强应急管理工作的各种制度的落实。严格值班制度。无论是在平时和节假日，都有人员进行应急值守，特别是在节假日，有专门的值班室的值班电话，在规定时间有人值班，无脱岗、漏岗现象，确保了网络和信息畅通。落实信息报送制度。有健全的应急信息报送制度，有完善的信息报送程序，有应急信息报送内容和格式规范，报送信息及时准确，无迟报、漏报、瞒报现象。定期开展隐患排查制度。建立了风险隐患数据库，各类风险隐患有专门的负责人和监控人，有整改和应对措施，我局全局干部职工都参与到此项工作中。预警机制。建立完善的应对风险隐患的监测、预测、预警体系，及时报送有关的信息，做到早发现、早报告、早预警、早处置。

二、进一步加强了宣传、培训和演练工作

我局充分利有税收宣传的同时进行了一系列的应急宣传，采取多种形式在重点地区、重点行业、重点人群有针对地开展应急知识宣传，每年不少于三次，努力形成群众广泛参与、全社会共同应对的良好局面，做到了年初有计划，年终有总结，及时的向区应急管理网站报送应急管理信息。积极参加和配合上级部门对从事应急管理的分管领导和人员的培训工作，适时组织人员外出学习、交流和考察。结合我局的实际，进行有针对性地组织开展应急演练。按照预案的要求，每个环节都实施到位，动员全局人员都参加到应急演练当中，每一次演练都进行了认真的总结。对突发事件处置及时措施得当，有效的避免了公共事件的发生，进一步完善了联动机制。

三、认真做好信访工作

认真做好区长电话交办工作，强化责任意识，按照归口管理、分级负责的原则，对区长公开电话交办事项进行认真的调查、妥善处理，按规定时间办理完结，及进行回复。

进一步处理好其他信访工作，我局严格按照《关于群众到区机关一办公区非正常集体上访接待处置工作预案》和《关于群众到区机关一办公区非正常集体上访接待关于群众到区机关一办公区非正常集体上访补充规定》的要求，及时、妥善进行处置。同时做好来信、来函、转接信访工作。

四、积极做好社区工作和应急管理工作检查考评工作

加强社区的应急管理工作。我局与税收服务进社区有机的结合起来，认真抓好了社区应急机制建设，构建社区应急管理网络。与社区应急管理的联系有专人负责工作，建立了群众生活中可能遇到的各类突发公共事件的应急预案和方案，特别是税收方面的工作。建立起了应急知识教育宣传栏，普及应急知识，增哟群众的防灾意识和自救互救能力，提高基层应对和处置突发公共事件的能力。

加强企业的应急管理工作。我局与有关部门起加强了对企业应急管理工作的领导和指导，高度重视辖区内企业，特别是高危行业的企业的安全生产管理。指导企业不断提高应对突发事件和生产安全事故的能力，做到应急有预案，救援有队伍，联动有机制，善后有措施。

加强学校的应急管理工作。我局在簇桥税务所辖区的**高级中学开展了以“依法诚信纳税，共建和谐社会”和应急管理工作为主题的有奖征文竞赛颁奖活动。此次活动全校有500多人参加，收到征文100余篇，经过层层筛选，评选出了学校组织奖1名，一等奖1名，二

第五篇：×××地方税务局固定资产的管理总结

×××地方税务局

固定资产的管理总结

近年来，省、市局和地方政府对×××局给予了极大的关注和重视，在人力、物力、财力等方面给予了大力投

入。我局现有固定资产××××元，其中土地原值××××元，房屋及建筑物原值××××元，电子设备原值×××××元，交通工具原值××××元，专用设备原值××××元，其它财产原值××××元。面对着上千的财产，如果没有完善的管理机制和严格的管理制度，将无法达到固定资产管理标准化、规范化，制度化的要求，也无法适应地税事业的发展和深化改革的需要。在固定资产的管理工作上，我局主要做了几个方面的工作。

一、全面清理，摸清“家底”。

固定资产清理明晰了产权，完善了制度，规范了手续。做到了帐物相符，帐帐相符，帐卡相符（详见《×××局固定资产清查表》）

二、建章建制，规范管理。

根据《×××地方税务系统固定资产管理暂行办法》和渭南市对固定资产管理的有关规定，我们制订了符合我局实际，便于操作的固定资产管理规定，完善制度，以制度来规范管理。加强和完善固定资产的管理。首先明确了固定资产管理与核算的基本要求，纠正思想认识偏差，重视以下几

方面的管理工作：

１．严格固定资产的账务处理。固定资产实行分级管理的原则；计财股建立分门别类金额总账，记录固定资产情况；办公室建立分类明细和固定资产登记卡，并同时建立使用部门物品使用登记卡，标明财产编号，使用部门可以随时掌握本部门的物品领用情况。

２．对基建、工程改造项目中的全套固定资产要核算。竣工后，由建设单位、使用单位、计财股、办公室共同组成验收小组，建设单位和施工单位，应在竣工决算中详列项目清单，标明数量和金额，按验收手续办理固定资产入库。

３．加强固定资产领用与报废的处理。固定资产在领用时应填写领料单，并在登记卡上签名，标明该设备已由其保管使用。固定资产的报废、报损应由使用部门填写报废、报损申请单，经逐级领导审批后，方可核销。

4、严格对固定资产调拨的处理。固定资产发生调拨时，严格按有关规定办理，由使用单位填写调拨申请单及调拨设备清单，经双方分局领导签章有效，使用部门不得自行处理。详见《×××地方税务局固定资产管理暂行规定》）

三、各司其职，各负其责。

办公室，计财股、后勤服务中心同时参与对分局固定资产的管理，各司其职，互相牵制。计财股在搞好固定资产帐务管理的基础上协助办公室搞好固定资产实物的管理。如购

入或工程改造过程中所发生的固定资产，应办理入库，纳入固定资产核算；对调出的固定资产应办理移交手续；对报废的固定资产应参加鉴定、清理；对保管、使用、维护不当所造成的提前报废的固定资产，查明原因，分清责任，认真处理。在清查固定资产时，应组织有关人员到现场核实，保证账物相符、账账相符、帐卡相符。后勤服务中心则负责对固定资产购入或工程改造的监督审计，并对固定资产责任人的离任交接进行监督。

四、运用系统，改进系统。

目前我们采用的是通用财产管理系统管理固定资产，该系统有原则性强、功能齐全、操作简捷、通用性强，安全性强、标准化强、技术先进等特点，但该系统运用于银行和医院的财产管理，税务部门的固定资产管理在规定和使用上都与其有差异，一些分类不适合税务系统的财产管理，主要体现在以下三个方面：

1、一级科目分类太少，如土地、房屋、建筑物分类不包含园林绿化等二级分类，我们只能进行一级科目合并和新增二级分类等；

2、没有三级分类，象园林绿化工程等只能做总帐，分帐只能做附表，不能直接做卡片。

3、卡片中的折旧年限不正确，比如说汽车的使用年限是15年，而卡片最长都只有8年。

4、一级分类和二级分类有的不适合税务系统的管理需要，需要进行调整，如房屋及建筑物卡片帐改成土地及房屋建筑物卡片帐、机械器具卡片帐改为专用设备卡片帐等。

5、固定资产卡片录入时科目不够，如办公楼土建部分含桩基工程，土石方爆破等十项，分类太细，系统只含一、二级分类，无三级分类，我们对这一类的固定资产采取整合成一张卡片，同时将第三级分类录入到该卡片的成套设备清单的方法予以解决。系统的运用，能够简单，明了、直观的了解、管理固定资产，可随时、随机的了解单位的每一项固定资产的去向和现状，解决了手工管理的复杂、无序、盲目等问题。

五、资产清查工作存在的主要问题

在我局固定资产清理过程中主要遇到的以下问题：一是机构变革过频，由于涉及清点部门点多面广。目前我局下设15个基层税务所，局机关设12个股室，各个部门的资产清点繁琐，给我局的固定资产盘点造成极大的不便。二是对固定资产的账务处理不规范，受制于我局财务人员不足和认识水平，没有登记相应的固定资产账，在以前一些对部分固定资产手续费的入账问题处理不当，定性不妥，给财务管理带来了极大不便甚至是损失。三是在固定资产分类中，受制于财务系统凭证处理系统分类过于简单的局限性，不能在和固定资产卡片系统中设置的类别一一对应，存在许多固定

资产取得年限不清晰，车辆牌照和使用存放部门不做登记的问题，给我局的固定资产管理工作带来极大的不便。

四、下一步改进的措施

一是建立资产理责任机制。增强财物管理人员的责任意识，使账物管理责任和记账人员的责任真正落到实处。

二是加强制度建设，健全基础工作，规范资产处置行为，严格资产审批制度。严格按《行政事业单位国有资产管理办法》《行政事业单位国有资产处置管理实施办法》及本次清产核资有关文件等规定的程序和批准权限，实行严格的审批制度。

三是加强运用信息技术进行资产管理。以计算机等现代化工具加强对资产的监控，把单位的资产管理与财务管理、资产的价值管理和实物管理结合起来，及时反映单位的资金动作、资产存量和变量情况，实现由静态管理向动态管理的转变，真正发挥存量资产的效能。

四是每年组织一次固定资产清查工作，使固定资产检查经常化，更好的从源头对固定资产变动情况进行监控。

×××地方税务局二〇一一年六月十五日