第一篇：大学生思想政治工作经验材料
坚持育人为本、德育为先，全面创新大学生思想政治工作新模式
多年来，学校党委认真贯彻落实中共中央《关于加强和改进大学生思想政治工作和德育工作》文件精神，始终坚持“育人文本、德育为先”，把“立德树人”作为根本任务，把培养社会主义建设者和接班人作为学校的首要目标，全面创新大学生思想政治工作新模式。
一、采取“五大措施”，全面加强和改进大学生思想政治工作的领导
(一)高度重视。党委高度重视大学生思想政治工作，每个学期初，党委都要召开党委会专题研究大学生思想政治工作。
(二)加强领导。党委始终把大学生思想政治工作作为“一把手”工程，并成立了以党委书记、校长为组长的思想政治工作领导小组，全面负责校内的大学生思想政治工作。
(三)健全体系。在党委领导下，校内建立了由党政、二级学院党总支、党支部、工会小组、班团各负其责的大学生政治思想教育网络格局。
(四)完善制度。建立健全各项规章制度，从制度上对大学生思想政治工作予以保障。
(五)经费保障。学校加大投入力度，每年按生均经费不低于15元的标准投入思政课教师进修、考察、提高，每年投入近百万元对思想政治工作予以保障。
二、强化“三支队伍”，构建和创新全方位多层次“三育人”的新格局
(一)强化以思政教师为骨干的教书育人的教师队伍建设。党委高度重视思想政治理论课在大学生思想政治教育中的主渠道作用。学校作为理事长单位发起成立了由党委书记、校长徐兆东亲自担任理事长的辽宁省高职院校思政课研究会。率先在全省同类学校中成立思想政治理论课教学科研部，组建了一支年轻化、高学历、高职称的思政教师队伍，积极稳妥地推进思想政治理论课改革和思想政治教育“进教材、进课堂、进学生头脑”工作。2010年，学校思政课教学团队被评为辽宁省优秀教学团队。
(二)强化以辅导员为主体的管理育人的管理队伍建设。党委十分重视专职学生管理队伍建设，充分发挥辅导员和班导师作为大学生思想政治教育的骨干力量的作用。经过几年努力，校内已经组建一支由33名专职辅导员和156名班导师为核心的专兼职学生管理队伍，率先实现了每200名学生配备1名专职辅导员的目标。同时不断吸收政治素养过硬、知识化、年轻化、高学历青年教师充实到辅导员队伍中，并且在辅导员选拔任用、职务晋升 2
和职称评聘等方面给予政策倾斜，学校辅导员享受校内中层副职的政治待遇和经济待遇，从而涌现出一批在全省乃至全国高校有一定影响的优秀辅导员。几年来，先后有1人获全国高校辅导员年度人物提名奖，有3人被评为辽宁省高校辅导员年度人物或年度人物提名奖，有1人被评为辽宁省优秀辅导员名师，有1人荣获辽宁省“五一”劳动奖章。
(三)强化以教辅部门为辅助的服务育人的服务队伍建设。党委高度重视图书馆、后勤处、财务处等教辅部门在服务中的育人作用。通过对学生的服务、维修、保障等工作，在学生面前树立楷模形象，向学生传递正能量，并以自身言行潜移默化地影响和教育学生。
三、开展“十大教育”，努力培养学生树立社会主义核心价值观
(一)开展学习先进教育。党委高度重视教师的师德教育，每年开展一次师德标兵评选活动，有28人次获省、市、校级师德标兵称号。此外，每年通过评先选优，弘扬正气，为学生树立学习的楷模。
(二)开展理想信念教育。通过政治理论学习、业余党校培训组织发展、党员教育、主题征文等措施，加强学生的理想信念教育。
(三)开展爱国主义教育。利用清明节、“五四”青年节、“七一”党的纪念日、教师节、国庆节等特定节日，开展各种纪念活动，对学生进行爱国主义教育。
(四)开展文明礼貌教育。通过在学生中开展“文明示范服务周”、建立校内礼仪队、建立学校护卫队以及开展“文明月”和以文明为主题的班团会等活动，大力提高大学生的文明意识。
(五)开展心理健康教育。学校以每年组织开展5.25大学生心理健康活动节为载体，设立大学生心理健康教育中心，配备专职心理咨询教师，开展经常性的心理咨询，并且建立普查档案，切实保障大学生的心理健康。
(六)开展安全意识教育。学校把每个学期的第一周作为学生“安全教育周”，开展主题班团会和安全逃生演练，邀请公安、消防等单位为学生作安全知识和法律知识讲座，提高学生的安全意识和逃生技能。
(七)开展国防观念教育。通过开设国防教育选修课，成立民兵连和预备役连，全面提升了学生的国防意识和国防观念。
(八)开展爱心教育。几年来，学校先后为26孤儿学生减免学费24万余元，并为贫困大学生发放各类奖、助学金828万元，帮助164名学生签订了国家助学贷款合同，同时组织开展在“汶 4
川、玉树地震”、“抗洪救灾”、“送温暖、献爱心”等活动中的爱心捐款活动，几年来，全校师生累计捐款40余万。
(九)开展特色活动教育。每年举办新年联欢会及重大节日庆祝活动，举办运动会和各类竞赛活动以及“艺术节”、“文化周”、“大学生与文明”等各类主题活动以及丰富多彩的社团活动，充分发挥校园文化的娱乐功能和育人导向。
(十)开展学生自我教育。以辽宁大学生在线联盟为载体开通思政博客，现已建立班级博客160个，发表博文2156篇，已有240篇博文被大学生在线联盟评为精品博文，有4名辅导员的博客排在推荐榜前10名，有1人的博客在全国省届辅导员博客评选大赛中被评为优秀奖。
总之，多年来，学校党委高度重视大学生思想政治工作，始终用社会主义核心价值体系教育大学生，打造各种载体，创新大学生思想政治教育新模式，业已形成了“爱校、敬业、求实、创新”的校风，呈现出“风清、气正、人和”的良好氛围和更高、更快、更强的发展态势。学校先后获得全国教育改革创新示范校、辽宁省安全文明校园、辽宁省校园文化建设品牌学校、辽宁省思想政治工作先进单位、市精神文明标兵单位、市“创先争优”先进党委等多项荣誉。
第二篇：思想政治工作经验
大力加强领导班子思想政治建设
中共抚顺市委组织部
思想政治建设是领导班子建设的灵魂，也是我们践行“三个代表”重要思想，实现全面建设小康社会的坚强保证。
近几年来，抚顺市委紧紧围绕振兴抚顺老工业基地这个中心工作，切实加强各级领导班子思想政治建设，不断提高领导水平和执政水平，有力
一、以“三个代表”重要思想为统领，把各级领导班子的思想和行动
在“三个代表”重要思想的学习和实践中，市委深切感到，集中精力加快发展，实现抚顺老工业基地的全面振兴，是历史赋予我们的神圣使命，必须以一种昂扬向上的精神状态，影响和带动全市各级领导干部和广大人民群众团结共事、艰苦奋斗，在解放思想中进一步统一思想，在统一思想中理清发展思路，把方方面面的积极性都集中到发展这个共同目标上来。
1、坚持理论武装，不断提高各级领导干部的政治素养和运用理论解决实际问题的能力。
在各级领导班子思想政治建设中，市委把自身建设放在全市党建工作的首位，特别是在强化理论学习方面，市委一班人率先垂范、以身作则，以抓好市委中心组的学习带动各级领导班子和党员干部的理论学习，不断增强学习贯彻“三个代表”重要思想的自觉性和坚定性。市委主要领导每年都在春秋两季党校开班仪式上讲第一课，在市委中心组学习中带头讲心得、谈体会，较好地发挥了表率作用。市政府领导也能充分运用理论学习的成果和对市情的深层次分析，利用各种时机向各级领导干部阐述政府的工作思路，使全市上下对“坚毅转身的抚顺”有了全新的认识，对老工业基地“化蛹成蝶”充满了勇气和信心。为确保学习的质量和效果，市委始终强调要坚持和完善党委中心组学习制度，规定党委书记是学习的第一责任人，要求领导干部述职时必须“述学”，考核班子成员时必须“考学”。同时，市委还充分发挥各级党校在干部理论培训方面的主渠道作用，加大干部的培训力度。近两年，仅市委党校就培训县处级以上领导干部8000人次，培训面达到99%
2、突出时代主题，提高各级领导班子在新形势下的执政能力和领导水平。
抚顺是辽宁的缩影，既是老工业基地的典型，又是资源型城市的典型，面临着双重的困难和压力。市委紧扣改革发展稳定这个时代主题，把不断提高驾驭社会主义市场经济和统揽本地区经济社会发展全局的领导水平，作为衡量和评价一个领导班子和领导干部工作水平和执政能力的重要标准，贯穿于各级领导班子思想建设的始终。市第九次党代会确定了“建设 经济强市、争创文化名城”的奋斗目标之后，各级领导班子按照市委确定的发展思路和工作重点，带头迎难而上，狠抓落实，较好地发挥了领导干部的中流砥柱作用，推动了全市的经济建设。几年来，我们通过高新技术改造传统产业，推动了辽宁特钢、新抚钢、铝厂等一批重点骨干企业的产业升级，市场竞争力明显增强；通过国有企业改制，使抚顺炭素厂、机械厂、美洁厨业等一批濒临倒闭的企业焕发了生机；通过招商引资，与新加坡胜科集团签定了合作建设中国·新加坡抚顺精细化工园区的协议，这是全国继苏州和无锡工业园之后的第三个工业园区和第一个专业工业园区，美国首次对外转让的、总投资达3.2亿元的催化剂项目已经进园。此外，今年确定的100个重点建设项目，目前已完成投资21亿元，其中开工项目达73个。在集中精力加快发展的同时，面对来自方方面面的风险和挑战，我们沉着应对，主动出击，驾驭复杂局面和应对突发性事件的能力进一步增强。非典疫情袭来后，市委、市政府坚持“一手抓经济发展不动摇，一手抓非典控防不放松”，先后对市非典防治工作领导小组和办公室进行了3次调整，进一步加强了市委、市政府对非典防治工作的领导，形成严密的组织网络，先后召开各种协调会议和专业会议24次，确保了宣传、组织和措施到位。市委、市政府领导同志既运筹帷幄，也靠前指挥，使我市取得了无一例非典型肺炎临床诊断病例和疑似病例的阶段性胜利。我市非典防治工作先后接受国家和省防治非典督察10次，均得到高度评价。针对历史包袱沉重就业和社会保障矛盾突出问题，市委、市政府领导高度重视信访工作，市主要领导多次亲自出面接待上访群众，市委副书记郭平同志多次组织召开信访工作协调会，安排专门人员组成工作组，对陈年积案逐一督促解决，有效地使信访矛盾得到化解。今年以来，市委、市政府领导共接待上访群众40余次，亲自协调解决了一大批重点信访案件，维护了全市大局的基本稳定。
3、转变作风，勤政廉政，领导班子的感召力和凝聚力进一步增强。领导班子和领导干部的形象，决定着人心向背，关乎事业成败。在这方面，市委重点抓了四件事：一是坚持和健全民主集中制，树立团结民主的整体形象。2001年以来，市委相继制定了《中共抚顺市第九届委员会全体成员约法三章》、《中共抚顺市委常务委员会工作规则(试行)》等文件，按照集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则，完善了党委内部的议事和决策机制，较好地规范了市委班子成员的从政行为。同时，以保障党员民主权利为基础，以完善党的代表大会制度和党的委员会制度为重点，从改革体制机制入手，注意研究扩大在市、县进行党的代表大会常任制的试点问题，积极探索党的代表大会闭会期间发挥代表作用的途径和形式，为建立健全充分反映党员和党组织意愿的党内民主制度奠定了坚实的基础。二是加强教育管理，树立严于律己的廉政形象。市委在坚持自我教育的同时，通过正面典型的示范和反面典型的警示教育，加大违纪违法案件的查处力度，进一步推动了全市的党风廉政建设。今年初，市纪委开展了一次专项调查，从调查结果看，群众对各级领导班子的廉政建设满意率达到了91.9%。这说明群众对绝大部分领导干部的廉洁形象是认可的。三是转变作风，树立求真务实的勤政形象。市委一班人始终坚持讲真话、重实干、求实效，自觉克服官僚主义、形式主义倾向，带头深入基层，深入 2 群众，了解实情。粗略统计，市委班子成员每年平均下基层达到全年的三分之一，许多具体问题都是在现场拍板解决的。四是强化服务意识，树立执政为民的公仆形象。市委始终坚持“心里装着群众、凡事想着群众、工作依靠群众、一切为了群众”，带着感情去做群众工作，积极帮助广大群众特别是困难群体解决实际困难。全市相继建立和完善了社会保障体系，制定了一系列再就业优惠政策，建立了长效的扶贫帮困工作机制，等等。由于思想作风、工作作风的转变，增进了干部与群众之间的感情，提高了各级领导班子的凝聚力和感召力。
几年来，市委严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，积极探索干部人事制度改革的新途径，努力形成广纳群贤、人尽其才、能
1、坚持正确的用人导向。
按照政治上靠得住，有本事、会干事、干成事的要求，市委紧紧抓住第一要务选人用人，把干部队伍建设的立足点和着力点集中到促进发展上，把各级干部的精力和注意力吸引到谋划发展上，做到干部工作的每一个环节都着眼于发展、有利于发展。具体工作中，一是选拔有本事、会干事、能干成事的干部。把实现抚顺跳跃式发展的重任，放在那些能够抢抓机遇、勤恳工作的干部肩上，全力创造人尽其才、才尽其用的良好条件，最大限度地调动干部的积极性、创造性，把大家的本事汇聚成强大的创业力量。二是选拔务实、肯干的干部。对干部的鉴定和评价，坚持突出一个“实”字，注重一个“干”字，核实一个“果”字，把工作有成果、有实效作为衡量干部政绩的唯一标准。三是选拔敢于创新、勇于承担风险的干部。对那些敢于冒尖、一马当先、做出贡献的人才，不但大张旗鼓地表彰奖励，大胆及时地提拔重用，而且在他们遇到困难、遭到非议时，组织上及时给予必要的关心，从而使这些干部能心无旁鹭地大胆工作，不断开创工作的新局面。
2、用好的制度选人用人。
中央干部制度改革《纲要》和省委《意见》印发后，市委出台了《关于深化党政干部制度改革的实施意见》及相关配套文件，建立实行了干部考察预告制、考察人选公示制、干部试用期制、任期制、聘任制和票决制等办法，为推进干部人事制度改革奠定了坚实的基础。一是进一步扩大民主。在党管干部原则的前提下，坚持民主推荐、民主测评和民主评议，扩大群众参与的范围。在2001年党政机关机构改革中，市委对市管干部进行全员民主测评和全额定向民主推荐，经市委常委会讨论决定，对民主测评不称职票超过30%和全额定向民主推荐票不到50%、经考核确属不称职和不胜任现职的22名局级领导干部，全部改任非领导职务。二是完善干部考察、识别机制。为防止出现“识人不准”或“带病提拔”问题，市委研究制定了《关于领导干部选拔任用实行公示制的暂行办法》，建立了干部考察报告制度、考察人选公示制和票决制，把干部的“工作圈”、“生活圈”、“社交圈”纳入考察视野，引导群众广泛参与，让知情者充分发表意见，对考察对象进行广泛的了解和甄别。2000年以来，全市通过公示和票决的方式任免市管干部523人次，其中有4人未通过公示暂缓使用或被取消任职资格。3 三是疏通干部“能上能下”渠道。坚持引入竞争机制，面向社会公开选拔领导干部。市委先后三次面向社会公开选拔了17名市直部门副局级领导干部和31名县区长助理、市直局长助理，在社会上引起了良好反响。在此基础上，市委研究制定了《抚顺市公开选拔党政领导干部试行办法》，使公开选拔工作走上了科学化、规范化轨道。同时，从制度建设入手，积极疏通干部“下”的渠道。对男年满58周岁的领导干部改任非领导职务，退居二线；对身体状况差或自感能力有限的干部，可自动提出辞职；对问题严重、影响较坏的，责令其辞职；对政绩平平、群众意见大的，予以降职或免职。几年来，因各种原因提前退休的领导干部有145人，改虚职退二线6人；通过采取免职、降职、撤职、自动辞职、责令辞职和提前劝退等有效形式，调整不胜任现职的局级领导干部32人。
3、坚持全程对干部的监督。
一是建立干部日常考核工作体系。研究制定了《抚顺市党政领导干部日常考核管理办法》，既管八小时以内，也了解八小时以外。同时，建立健全了干部考核责任制，强化了激励约束机制，为客观、准确地评价干部提供了保证。二是强化监督。建立和完善了自上而下与自下而上相结合、党内监督和社会监督相结合的监督制约机制，突出对干部任用程序的执行情况、“一把手”用人情况以及干部选拔任用的基础材料是否规范等情况进行重点检查，做到经常提醒、反复强调纪律、发现苗头早打招呼，把问题消灭在萌芽状态。三是强化对民主生活会的管理和指导。2001年，市委明确了市纪委和市委组织部共同抓好民主生活会的职责，确定了市委组织部、市委宣传部、市直机关工委、市委统战部和市政法委为民主生活会分工管理部门，初步实现了管人、管事和管会的有机结合。针对部分班子和领导干部存在的问题，市委组织部今年研究制定了《关于提高民主生活会质量，加强领导班子建设的意见》，把指定内容的民主生活会作为管理和指导的重点，由市委组织部确定民主生活会议题，由市级领导干部、市委组织部领导和有关处室的同志组成综合指导组，对提高全市县以上领导班子民主生
加强领导班子思想政治建设的目的，说到底，是扩大党的执政基础，巩固党的执政地位，提高党的执政能力。党的基层组织担负着联系群众、宣传群众、组织群众的重要职责，能否发挥战斗堡垒和政治核心作用，直接影响党在人民群众中的形象，影响党群关系，制约着党的执政地位是否巩固和领导作用能否实现。为此，市委坚持把基层组织建设作为加强领导班子思想政治建设的基础工程来抓，努力把基层党组织建设成为“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者，为振兴老工业基地提供坚强的组织保证。
1、以支部建设为重点，全面推进基层组织建设。
党的创造力、凝聚力和战斗力既来自于基层、又体现在基层。党支部作为党的组织系统中最基层的组织，是构成党的整个肌体的细胞。集中精力把党支部建设好，对于振兴老工业基地，实现跳跃式发展具有十分重要的意义。近几年，市委坚持“抓基层、打基础”的指导思想，做到了工作重心下移、力量下摆、干部下沉，大力加强了基层党支部建设。2002年，4 在经过一年多时间的调查研究和反复论证的基础上，市委出台了《关于加强党支部建设的决定》，并陆续下发了《关于在全市党支部和党员中开展“筑堡垒、展风彩”活动的实施意见》、《关于在全市开展党支部整顿和建设的通知》等配套文件。各级党委通过采取领导班子成员定点联系、召开协调会听取汇报等办法加强对这项工作的指导，经过近两年的建设，全市党支部向着组织健全、工作规范、作用明显的目标大步迈进，达标党支部达到6932个，占党支部总数的67%。
2、注重制度建设，提高基层党组织建设的规范化水平。
健全相关的工作制度，不仅有利于实现基层党组织建设的规范化，也有利于约束领导干部的行为，促进基层党组织的自身建设。基于这种认识，市委在党支部建设工作中，重点建立健全并实施了集体领导、工作报告、廉洁自律、民主评议等八项基本制度，为班子建设奠定了制度基础。在规范化建设中，市委还坚持“成熟一项规范一项”的原则，不断推进制度建设。比如，为巩固农村“学教”活动成果，建立了以干部受教育、群众得实惠的长效机制。再比如，针对第七届村民委员会换届选举以后，一些村委会与村级党组织关系不协调的问题，按照市委主要领导的要求，市委组织部、市民政局、市政法办等职能部门进行了全面系统的调查，在此基础上制定了《中共抚顺市委、市政府关于村级“两委”工作规范化运行的若干规定》，通过完善议事制度和决策机制，建立相互协调机制、监督和制约机制，使村级“两委”关系进一步理顺，加强了村级领导班子、领导干部队伍建设，促进了全市农村经济的持续健康发展。我市的这一做法，得到省委的肯定，以省委组织部文件的形式推广到全省。
3、积极运用载体和典型，切实提高基层党组织建设的整体水平。提高基层党组织建设的整体水平，除要有好的思路，还要为实施这些思路增加载体、搭设舞台。为此，市委于2002年下发了《关于在全市党支部和党员中开展“筑堡垒、展风采”活动的实施意见》，全市各级党组织以“筑堡垒、展风采”活动为主线，在农村、企业、社区和机关中分别开展了“党群共同致富”、“共产党员工程”、建设“党员之家”、“机关作风建设年”等贴近实际、贴紧中心的党内主题活动，有效地把党组织和党员的力量、智慧凝聚到改革发展稳定这个大局上来，展示了党的先进性，增强了党的凝聚力、吸引力和战斗力。同时，各级党委注重发现、培育和运用先进典型，积极发挥典型的示范辐射作用。近年来，共选树国家级典型5个，省级典型33个，市级典型57个。他们中有清正廉洁、一心为民的县委组织部长郝传德，有为民解难、无怨无悔的民政局长段玉珍,有爱岗敬业、无私奉献的社区书记王桂兰，有解放思想、艰苦创业的校长孙玉梅等一大批个人典型；也有新抚钢有限公司、抚顺县毛公村、望花区煤研社区等一批创造性地开展工作，在两个文明建设中取得显著成绩的集体典型。各级党委通过经验介绍、印发事迹汇编、组织参观学习、制作电教片等方式，大力宣扬先进典型的事迹，有效地推动了基层党组织建设整体水平的提高，同时也振奋了广大党员干部特别是领导干部的精神，营造出聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好社会氛围。
联系单位：中共抚顺市委组织部 联系人：胡新、张桂华
联系电话：0413-2650144、0413-2650145 6
第三篇：学生思想政治工作经验材料
学生思想政治工作经验材料
——试析现阶段大学生存在的问题与艰苦奋斗
随着高校的扩招，至2007年，全国普通高校在校生人数达到1800万人，在校大学生已成为我国社会的一个重要的人群。大学本应该是树立崇高的理想，认真学习，努力掌握科学文化知识，形成正确的世界观、人生观和价值观的时期。但近年来，在部分学生中出现了一些使社会、学校、家庭瞩目担心的不良现象。若对这些不良现象置之不理，那么高等学校培养出来的部分学生就不能成为合格的社会主义建设者和接班人，不容忽视。所以在当代大学生中，我们要继续提倡艰苦奋斗的优良传统。现阶段大学生存在的问题及原因分析
大学校园作为社会的一个窗口，社会大环境的变化必然反应到校园中来。由于市场经济大潮的冲击，在社会上形成各种不同的价值体系的矛盾，渗透到大学校园中，不同程度的影响着青年大学生。在部分大学生身上出现了一些不好的现象：（1）生活奢侈，追求档次，崇尚名牌；配备高档通讯设备；聚会交友，大讲排场等。其所占比例虽然不大，但其绝对数不小，而对他人的负面影响非常大。（2）玩物丧志，有的学生一起床就开始玩《传奇》、半夜了宿舍楼还在激烈地打CS等。学习上投机取巧，采取请人代其完成作业、代其考试等舞弊手段蒙混过关。（3）道德意识下滑，少部分大学生自由散漫，不尊重老师，不尊重同学，不尊重自身，教师上课，他们自顾聊天，旁若无人。（4）心理素质下降，部分同学缺乏毅力和承受力。稍有成绩，便趾高气扬，得意忘形；遭遇挫折，便斗志全无，灰心丧气。（5）劳动观念淡薄，当前大学生中存在的轻视体力劳动、好逸恶劳，少数学生则是体力劳动和脑力劳动都懒得做。大学生基本上没有自己的收入，经济来源主要依赖父母，有钱就花，花完就要，花得心安理得，全不顾父母的艰辛。这些现象虽然表现在部分学生身上，但影响不好，后果严重，应引起足够的重视。
针对上述现阶段部分大学生存在的问题，探究其原因，有很多综合因素的影响，包括自身的，社会的因素。其主要表现在三个方面：一是从大学生自身来看，随着商品经济的迅速发展，大学生的消费观念在发生变化。近年来社会上存在着消费讲排场、摆阔气、攀比奢华的不良风气，这对青年大学生带来的负面效应是相当严重的，使一部分大学生的人生观和价值观发生了偏离，对学习、对理想无所追求，得过且过，虚度年华，跟着感觉走，缺乏正确的价值判断，不辨是非。二是从高校教育和管理来看，放松和淡化了对大学生进行艰苦奋斗思想的教育。有的教师认为，大学生已经是成年人了，没有必要经常对他们讲艰苦奋斗的事情了，也有的教师认为，过去国家穷，底子薄，人们没有条件讲享受，现在国家富强，生活条件比过去好了，何必还要苦自己。同时也缺乏引导学生艰苦奋斗的可行办法和措施，对那些自由散漫、奢侈浪费的行为缺乏有力的监管手段。三是从家庭教育来看，现在的在校大学生中独生子女比例较高，他们从小学到中学直到升入大学都是在家长的呵护下成长起来的。初、高中片面地追求升学率，把升学作为一切行为的轴心，他们甚至要什么，家长就满足什么，对孩子太过于溺爱。
如何改善大学生目前的现状，是目前值得社会各方面关注的问题。特别是作为高等学校，肩负培养“四有”新人的重任，其责任更加重大。如何把青年大学生培养成又红又专的社会主义的合格接班人，就成为大学教育的重要内容，其中在校大学生中开展艰苦奋斗教育成为当前乃至今后相当长时间的一项重要任务。艰苦奋斗的科学内涵 艰苦奋斗精神是指人们在改造客观世界的实践中，提倡勤俭节约、珍惜劳动创造的财富的意识；为达到目标而不畏艰难、锐意进取的意志状态和思想品格；是顽强拼搏、开拓向上的精神风貌；是为人民利益乐于奉献的行为品质。这种精神状态和行为品质实质上是一种积极有为的世界观、人生观、价值观。
今天，人民的物质生活有了很大的改善，我们倡导艰苦奋斗，不是主张吃苦受累的苦行僧式的生活。我们提倡艰苦奋斗，应该侧重于奋斗，不能简单地把自力更生、艰苦奋斗仅仅看成是革命战争年代和物质贫乏时期的生存手段，而是要把它看成是经济发展、富国强民、民族振兴的长久之计，要与时俱进，突出其时代特色，把握其时代要求。其永恒的意义表现在：在物质匮乏、环境艰苦的条件下，它能使人保持一种不畏艰难、锐意进取的意志，去战胜一切困难，达到理想的目标；在物质丰富、生活富裕、条件优越时，它能使人保持勤劳节俭之风，不沉醉于物质享受，不奢侈腐化，继续奋发向上、开拓进取，创造更加美好的未来。艰苦奋斗是一种精神、一种忧患意识、一种方法、一种手段。
3在青年大学生中开展艰苦奋斗教育的重要性
3.1 艰苦奋斗的优良传统需要大学生发扬光大
艰苦奋斗是中华民族的光荣传统，艰苦奋斗是劳动人民在长期的生产劳动中逐渐形成的作风和美德。中华民族的灿烂文明发展史，正是一部艰苦奋斗史。艰苦奋斗也是我们党的“传家宝”，回顾中国共产党的历史，也是一部艰苦奋斗的发展史。历史一次又一次的验证了“艰难困苦，玉汝于成”、“安思危，戒奢以俭”等警世名言。邓小平指出：“艰苦奋斗是我们的传统，艰苦奋斗的教育今后要抓紧，一直要抓六十至七十年，我们的国家越发展，越要抓艰苦奋斗”。青年大学生是社会主义现代化事业的生力军，肩负着实现中华民族伟大复兴的重任，中华民族的事业能否屹立于不败之地，靠的就是青年大学生们，所以艰苦奋斗的精神需要青年大学生们继续发扬下去。3.2开展艰苦奋斗教育是改善大学生不良现状的需要
一个人如果具备了艰苦奋斗的精神和作风，在物质匮乏、环境艰苦的情况下，就能够保证不畏艰难、锐意进取的意志，去战胜一切困难，为实现理想而努力奋斗；在物质丰富、条件优越的情况下，就能够做到不沉迷于物质享受、不奢侈腐化而保持勤俭节约之风，奋发向上、开拓进取。反之，一个人如果不具备艰苦奋斗的精神和作风，且贪图享乐，那么在物质匮乏、环境艰苦的情况下，就会损人利己、违法犯纪；在物质丰富、条件优越的情况下，则会坐享其成，不思进取。在高校中对大学生进行艰苦奋斗教育，说到底就是培养学生树立正确的世界观、人生观、价值观。使他们在人生道路上正确分析和抵制拜金主义、享乐主义，在实践中经受锻炼和考验。
若能使艰苦奋斗在青年大学生思想上扎根，那么他们在行动上就会自觉体现，处处严格要求自己，自觉地改掉不好的行为习惯。
3.3艰苦奋斗是时代对青年大学生的要求
改革开放20多年的努力，经济实力不断增强，城乡人民生活水平大大提高，我国社会主义建设已取得了举世瞩目的成就。但同时我们也应该看到存在的问题：城镇发展不平衡，收入差距在进一步扩大；“三农问题”将长期困扰；就业和社会保障压力继续增大；与发达国家相比，我们还存在着一定差距，要想在与资本主义的竞争与斗争中“突出重围”，实现国家富强、民族振兴，难度大、任务重、困难多。改革开放使我们的社会实现了初步的小康，但我们的小康还是低水平的、不全面的、发展不平衡的小康，我们还正处于并将长期处于社会主义初级阶段。我们青年大学生应该很清晰的看到这些现阶段存在的问题，明确肩上的责任，积极响应党的号召，认真学习和实践胡锦涛总书记提出的“八荣八耻”荣辱观。
“一个没有艰苦奋斗精神作支撑的民族，是难以自立自强的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的国家，是难以发展进步的；一个没有艰苦奋斗精神作支持的政党，是难以兴旺发达的。”从某种程度上讲，艰苦奋斗是福，骄奢淫逸是祸。一个没有谦虚谨慎、艰苦奋斗精神的人是难以有所成就的。古人云：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身”。优胜劣汰，大浪淘沙，不进则退。当代大学生的艰苦奋斗精神，将是我们民族支撑力的核心体现之一。
第四篇：思想政治工作经验汇报材料
思想政治工作经验汇报材料
2011年，是镍业公司“生产建设”关键的一年，也是公司广大干部凝心聚力、奋力拚搏，加快发展的一年。一年来，在集团公司的指导下，在公司党委的领导下，宣传思想政治工作，认真贯彻落实党的十七大精神和科学发展观，紧紧围绕企业建设为中心，以凝心聚力、营造氛围、构建和谐、促进发展为目标，扎实工作，稳步推进，较好地发挥了阵地和凝聚作用，调动了方方面面的积极因素，为公司各项生产建设任务的完成做出了积极的贡献，现将一年以来的思想政治工作经验汇报如下：
一、宣传思想政治工作得到了加强，发挥了阵地和凝聚作用
按照公司党委的工作部署，各单位结合工作实际和发展需要，针对干部职工的思想状况，认真开展形势任务教育，为各项工作顺利进展奠定了坚实的思想基础。一是政治理论学习常抓不懈。公司党委修订完善了各项学习制度，制定了学习计划，明确了学习的内容、时间、形式和考核办法，使政治理论学习进一步规范化和制度化；各党支部结合实际，建立和完善了政治理论和业务学习制度，保证了学习活动的正常开展。二是学习内容不断充实。各级党政把学习党建理论、企业管理知识和上级的文件精神有机结合起来，拓宽了
学习的知识面，增强了学习的实效性。三是学习方法形式多样。各级党政把集中学习、外出培训、个人自学、知识竞赛和形势任务教育结合起来，使学习更加贴近干部职工的思想和工作实际，统一了思想，促进了工作。
二、广泛开展创先争优活动，凝聚智慧和力量
开展好作风建设、学习型组织建设和各类创建活动。我公司各党支部广泛开展“创先争优”、创建和谐企业、“立足岗位奉献，展示党员形象”、“党员安全监督岗”等主题实践活动，并以主题活动为抓手，坚持党建工作要以公司生产建设为中心，服务工作大局，以党建工作促进公司各项工作任务的完成，以完成各项工作任务的成果检验党建工作的成效。把党建工作渗透到公司建设发展工作之中，从而促进公司的快速发展，凝聚公司党员干部的智慧和力量，为实现公司宏伟蓝图建功立业。
（一）、“党性教育”活动。各党支部组织党员采取重温入
党誓词、回顾党的成就、学习党史、学习党的方针政策、领导干部讲党课等形式，对党员普遍进行党性教育。在今年“七一”前，抽出几天了时间，组织党员进行了一次党性分析，在职党员撰写了党性分析报告，并组织职工对党员进行了评议。
（二）、“岗位奉献”活动。公司力争把各党支部建设成为
组织有力、运行规范、职工满意的先进党组织。每一位共产党员都能从各自岗位特点出发，开展业务练兵、管理创新等活动，努力提升工作水平，为促进公司又好又快发展提供了坚强组织保证。
（三）、“服务职工”活动。各党支部根据党员所在岗位的职能和特点，积极组织党员开展志愿服务、结对帮扶、走访慰问等活动，深入做好党员联系和服务职工工作，帮助职工解决了生产生活中的实际困难和问题。
（四）、“亮牌示范”活动。结合公司生产建设实际开展了
“党员示范岗”活动，通过这项活动的开展，大大提高了党员干部工作积极性和责任感，增强了主人翁意识，有效的推动了各项工作的开展。
（五）、“组织创新”活动。加强各党支部的规范化建设，扩大组织覆盖面，强化组织功能。公司党委今年将结合年终评议党员工作，组织基层党支部书记进行党建工作述职，提高党支部书记履行“一岗双责”的意识和能力。
三、把人才队伍建设作为工作重点抓好、抓实，抓出成效。
深入贯彻十七大提出的尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，按照集团公司党委提出的人才队伍建设的思路和要求，树立科学的人才观，坚持以人为本，加大为人才服务的工作力度。用实际行动感召和凝聚各类人才，真正
把吸引高水平人才，培养、使用和管理好现有人才作为党委的重要工作，达到使用一批、储备一批、培养一批的阶梯式干部队伍，为公司发展提供坚强的组织保证，坚持正确的用人导向，不断完善干部选拔任用机制。继
续坚持德才兼备、以德为先的用人标准，切实将政治素质好、业务能力强、群众认可度高的员工培养和选拔到干部岗位上来。加强后备干部选拔培养工作，继续坚持干部任前考核和公示聘用制度，扩大职工对干部选拔任用的知情权、选择权和监督权。
营造人才成长的良好环境，通过政策支持、精神激励和
待遇提高来不断改善各类人才的工作和生活条件，形成鼓励人才干事业、支持人才干成事业、帮助人才干好事业的良好氛围，初步形成了聚人才、兴人才的良好局面。
注重遵循人才分级培训原则，配合行政，统筹抓好战略
性人才和一般性人才的培训工作，加大人才培训工作的力度和广度，不断提高人才队伍的综合素质。
四、精神文明和企业文化建设得到了加强，加快了和谐
矿区的创建
一年来，公司从加强职工队伍建设、增强企业发展为出
发点，以创建学习型组织、争当知识型职工活动为抓手，着力提高职工队伍整体素质。公司今年图书室新增图书册，为职工进一步学习创造了条件。公司在抓好职工自学的基础上，还聘请了有关专家、教授先后开展了有关职业技能、安全生产、艺术人生、摄影技术等方面的讲座，通过这些讲座，不仅培养了职工的安全生产意识，提高了安全生产技能，还正确的树立了职工的人生观及价值观。
在精神文明建设中，公司以文明单位创建为动力，把提
高职工队伍的整体素质与加强基础建设结合起来，对重点部位进行绿化美化，基本做到环境卫生整洁化、日常管理牌板
化、各项工作标准化，进一步增强了职工对企业的荣誉感。
在企业文化建设，丰富职工业余生活上，在原有体育器
材的基础上新增乒乓球拍6副、篮球2个、羽毛球拍6副以及新建篮球场一个，让广大员工在休息之余，能够锻炼身体、活跃身心。并开展了各类文体活动。公司于四月份由各分会利用业余时间组建乒乓球、羽毛球队，积极开展乒乓球、羽毛球等体育比赛，并选拔出男子组20人、女子组16人参加公司羽毛球和乒乓球决赛。公司在今年生产建设任务繁重的情况之下，利用下班时间选拔出一批篮球爱好者，积极参加集团公司8月底举办的篮球比赛，并取得了一定的成绩。此类比赛既丰富了员工业余文化生活，又促进了企业健康、和谐发展。
总的来看，我公司宣传思想政治工作虽然做了大量工作，取得了一些的成绩，但与集团公司的要求还存在一定的差距。主要表现在宣传思想政治工作创新不够，办法不多，步子不快；基层单位宣传思想政治工作有待于进一步加强；宣传思想政治工作人员整体素质还有待进一步提高。
第五篇：离退休老干部思想政治工作经验材料
文章标题：离退休老干部思想政治工作经验材料
离退休干部是党和国家的宝贵财富。党和政府一贯十分重视老干部工作，特别是胡锦涛总书记上任不久就对老干部工作作出重要批示，这极大地激励、鞭策我们更加充满信心，创造性做好老干部的思想政治工作，使这一社会的特殊群体始终不渝地具有坚定的政治信念，永葆自信活力，使“夕阳红”的彩霞放射出
更加绚丽夺目的光辉。
为了进一步贯彻执行市委老干部局关于做好新时期老干部思想政治工作的指示精神，切实加强对老干部思想政治工作的领导，一年来，我们坚持以老干部党支部为核心，阵地建设为依托，发挥榜样典型的示范作用，外学内创，促进我镇教育系统的离退管理休干部思想政治工作健康有序、生动活泼地向前发展。现将我们的做法和体会向各位领导和同志们做一汇报：
一、加强领导、搞好组织建设是老干部工作的保证
1、我镇老干部基本情况
我镇教育系统现有离退休干部119人，16名离休干部中女1人，71----75岁3人，76----80岁4人，81岁以上9人；退休干部103人，其中女25人，60岁以下35人，61----65岁27人，66----70岁26人，71----75岁9人，76岁以上7人。119人中共产党员16人。
2、发挥支部核心作用，多种形式加强政治学习
随着老龄化趋势的发展、队伍的壮大，我们深深感到这些老同志的思想政治工作具有举足轻重的作用，关键是领导。根据上级精神，我们在市委老干部局、镇党委、镇教委党总支的领导下，建立健全老干部党支部，并根据情况的发展需要适度地进行了成员调整，做到组织、制度、工作“三落实”，在镇中心学校总支的大力支持下，重新布置了“XXX中心学校老干部支部活动阵地”，制定了《民主生活会程序》、《民主评议党员的一般程序》、《三会一课制度》、《党员学习制度》、《党员年终考评制度》等。在支部的领导下，选举产生了新一届“XXX离退休教师协会”会长、副会长、委员及各协作区组长。根据我镇离退休老干部人员多，居住分散的实际情况，我们继续实行划片分区、统一领导、就近学习的管理原则，每月26日为支部例会，每月底为全体党员会，每月15日（特殊情况下可以调整）为各协作区学习日。一年来，我们集中、分散相继组织学习了省科技拔尖人才优秀共产党员刘佑全同志忘我工作、鞠躬尽瘁的典型材料并播放了录像带；胡锦涛总书记亲自点名表彰的原湖南省委付书记、优秀共产党员郑培民同志“做官先做人,万事民为先”的典型材料；原辉县县委书记郑永和组织率领老干部志愿服务队生命不息、战斗不止、发挥余热，为民多方筹措资金，铺路架桥，开发山区资源，帮助当地群众脱贫致富的先进事迹等，极大的鼓励了老同志的政治热情，焕发出他们向往美好生活、谱写晚年动人乐章的活力。
家住XX村的王XX同志、XXX村的张XX同志、XX村的王XX同志、侯XX同志分别近80岁或70岁，但他们在组织的新年迎春文艺汇演活动中，冒着大雪，不畏严寒，跋涉数十里，准时参加排练他们苍劲、浑厚有力的歌声博得与会师生的阵阵热烈掌声；年愈7旬的我镇老年门球队队长王XX同志因患糖尿病坏疽，于今年4月初被截去右脚，当我们组织探望时，病榻上还惦念着老年门球队，快比赛了，不能落后，听后使人感动不已；XX村的王XX同志，今年七十多岁，老伴长期有病，但他有感于党的好政策、改革开放以来的巨大变化，对生活充满信心，欢乐、豁达，满口白牙一颗没掉，时常笑口常开。请听他的顺口溜：
人言七十古来稀，而今我已七十七。
眼不花来耳不聋，走起路来快如飞。
吃不愁来穿不愁，每月工资两千一。
苹果桔子常不断，奶粉白糖加蜂蜜。
……
2003年4月中旬，非典肆虐横行，面对这没有硝烟的战争，老干部中的共产党员邱XX同志、乔XX同志奋勇而起带领老干部乔XX、王XX等同志，利用区位优势，义务担任防非典宣传员，向过往行人散发防非典材料，宣传相关卫生知识，获得人们的交口称赞。
退休教师、老共产党员XXX同志年近7旬，是我们老干部支部委员，既要照顾年迈的婆母，又要照看三岁的双胞胎孙子，而且还在XX镇纳税大户——XXXX机械铸造厂担任出纳，把厂里的后勤工作管理得井井有条，并且仍然十分关心老干部工作。
退休教师司XX同志今已6旬，但他不甘寂寞、不图清闲，为了使生活过得更充实，让余热回报社会，充分发挥自己爱好花卉树木的优势，退休3年来，先栽培种植了近万株花卉，除无偿捐助给我镇一中、二中、中心小学外，还获得经济效益6000多元，除此，他还经常抽空到中小学进行调研，广泛听取师生意见，并及时反馈给相关部门，有力的促进了学校工作的稳定与发展。
退休教师许XX同志自费购买了一部三轮摩托，平常在镇上接客拉人，而每当周五中学生回家时，优惠价送学生，对离退休教师免费，受到社会好评。
3、每年开好两个会为老同志排忧解难
根据我镇的实际情况，我们坚持开好每年的两个全体老干部会议。一是中秋节前召开老干部座谈会，邀请镇领导及镇中心学校领导参加，向广大老干部通报一年来全镇各项工作及镇教育发展情况，听取他们的意见和建议，发现存在他们中间的实际问题，并深入实际帮助解决。如退休教师邱XX同志，近愈7旬，但他宝
刀不老，建议镇中心学校应组织一部分身体状况好的离退休同志，不定时的到学校了解情况，听取建议；镇某一退休教师病故后，其遗孀因为抚恤金问题和子女发生争执，我们知道后，多次到家作子女们的思想工作，最后得以妥善解决。二是元旦前后，召开老干部思想政治工作交流会。与会同志畅所欲言，谈改革开放以来的大好形势、谈我国国际地位的提高、谈名人的健身之到、谈家庭的好生活、儿女子孙的孝敬......通过交流，大大增强了他们向往美好生活未来的信心和勇气。
二、落实待遇,是老干部工作的关键
工作实践中，我们深深感到，做老同志的工作，既有精神的，又有物质的，二者是相辅相成的，尤其是物质待遇的落实。因为这些老同志既又要心理需求，更有物质需求，而一旦物质待遇不落实，就会形成他们的心理落差，并影响他们的实际生活，对此，我们十分敏感和重视，上级领导在财力不很宽余的情况下，从没有拖欠离退休教师的补贴。
近几年来，镇政府坚持拨专款为广大老干部订阅《老人春秋》、《郑州晚报》或《中华老年报》、《大河报》、《东方家庭报》等，充实了老干部的精神生活；坚持每年中秋节、春节两次慰问，镇中心校和老干部协会的领导亲自到老干部家中慰问，春节前总是对家庭困难的老干部重点看望，送去慰问品和慰问金。
另外，凡是病故的老干部，我们在报告上级的同时，总是精心组织、安排召开遗体告别仪式，在仪式上彰扬他们的生平、为教育事业做出的贡献，悼念死者，教育生者，提高了老干部的政治地位，产生了良好的社会影响。
三、几点体会
总结近几年老干部工作的经验和教训，我们认为：
1、提高认识，加强领导是做好老干部工作的保证。
老同志几十年的教育生涯，积累一整套从理论到实践的宝贵经验，是一笔难得的智力资源，并不因他们年事已高而消失，如何有效地开发这种资源，进而用来服务于社会，具有举足轻重的作用。另外，关爱这个特殊群体，也是中华民族传统美德的进一步弘扬。正是基于这种认识，我们脚踏实地、不尚空谈，把发现问题、解决问题落到实处，不疏漏工作的每一个具体环节，不推不拖，化解矛盾，排忧解难，讲求工作实效。
2、不能低估蕴藏于老干部当中的积极性和创造性。
实践证明，之所以近几年龙湖镇教育工作能以强劲健康的势头向前发展，其中不能抹杀老同志的进言献策发挥的重要作用。“人生易老天难老，岁岁重阳。今有重阳，遍地黄花分外香”。虽然我们的工作取得了一些成绩，但形势的发展对我们提出了更高的要求。我们设想，在现有的基础上，戒骄戒躁，与时俱进，开拓创新，进一步完善各种工作机制，诸如提高工作的细化、量化考核程度，设立奖励基金，树立榜样、彰显先进，以“三个代表”重要思想为指导，以胡锦涛总书记关于老干部工作的重要指示为动力，努力使我镇的老干部工作再上新台阶、再谱新篇章。
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