2018年赣州市上犹县招聘“天网”工程监控中心专职监控员2人公告

第一篇：2018年赣州市上犹县招聘“天网”工程监控中心专职监控员2人公告

2018年赣州市上犹县招聘“天网”工程监控中心专职监控员

2人公告

为加强社会治安防控力量，营造和谐稳定的社会治安环境，现向社会公开招聘劳动合同制“天网”专职监控员，有关事项公告如下：

一、岗位及名额

招聘“天网”专职监控员2名。被聘用者将分配到县“天网”监控中心(县公安局)从事“天网”工程视频监控工作。

二、应聘条件

1、限男性，身高162cm以上，年龄要求18周岁以上、35周岁以下(即2000年9月至1983年9月生)。大专以上学历。要求政治合格、品行良好、身体健康、遵纪守法、无违法犯罪记录。

2、身体健康。无明显不良症状或缺陷，无残疾，无口吃，无重听，无色觉异常，无重度平跖足，非色弱或色盲，无传染性疾病。

3、同等条件下。公安院校、司法警官院校毕业生、退伍军人或持有计算机等级证书、电工操作证书(入网许可证)、安防技术证书、驾驶证等技能证书的人员优先录用。

三、具有下列情形之一的，不予招聘。

1、受过刑事处罚或行政拘留以上治安管理处罚的。

2、因违纪违规被开除辞退解聘的。

3、被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的。

4、家庭成员或近亲属被判处刑罚的。

5、本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的。

6、其他不适合从事警务辅助工作的情形。

四、聘用管理

1、被聘用后逐年签订劳动合同，实行动态管理，期满考核合格者予以续聘，不合格者予以辞退。

2、录取后要服从管理，必须接受岗位分配，对不服从岗位分配的，将取消招录资格。

3、执行联勤值班制度，按照联勤值班要求和工作任务实际实行不定时工作制或轮休值班制。

4、对违反规章制度的，应当视情节轻重按国家有关规定予以处分，直至依法解除劳动合同。

五、工资待遇

1、目前每月工资2900元左右(其中包含800余元用于交纳社会养老保险、医疗保险和人身意外伤害险),由县财政专项保障。具体工资根据岗位考核有相应增减，试用期内享受基本工资，在试用期内提出辞职或因不适应公安工作而被辞退的，按实际上班天数发放基本工资，不享受其它待遇。

2、在执行任务中受伤、致残或死亡的，按国家和我省有关规定执行。

六、招聘程序

(一)报名

1、报名时间：2018年10月09日至10月15日

2、报名地点：上犹县公安局五楼情报信息中心公室

3、应带材料：《报名登记表》、居民身份证、户口簿、毕业证书原件及复印件、近期2寸免冠彩照2张，有技能证书或退伍证的同时携带原件及复印件。

(二)资格审查

资格审查贯穿于整个招聘工作的全过程，对提供虚假材料的，一经发现，当即取消资格。资格审查后符合条件的应聘人数与招聘人数的比例原则上不低于3：1。

(三)面试及技能测试

1.1、时间：2018年10月16日上午09：00

2、地点：上犹县公安局五楼情报信息中心办公室

3、内容：由县公安局政工监督室牵头组织相关部门，通过现场提问，重点考察应试人员的计算机操作能力、思维反应能力和问题处理能力。

(四)体检

1、时间：2018年10月19日上午08：00

2、地点：上犹县人民医院门诊大楼

3、项目：身高、体重、视力、血压、心电图、胸片、肝功能(空腹)。

体检费用自理，不合格者不予录用。未按规定时间到达指定地点进行体检的，视为自动放弃。对体检结果有异议的，可在规定时间内复检一次，体检费用自理。

(五)政审

深入应聘者所在地村(居)委会、派出所了解和查阅应聘者本人及家庭主要成员的情况及相关资料。政审不合格者，不予聘用。

(六)聘用

拟聘用人员报经上犹县人民政府同意后，由县公安局与拟聘用人员签订劳动合同，试用期1个月，试用期期间仅发放基本工资(不含社医保)。试用期满，合同期为一年一签。合同期满符合条件的，经双方协商同意可以续签。合同期内，被聘用人员如有违反合同约定、违规违纪或不履行工作职责，及其它原因不适应工作的，按照《劳动合同法》有关规定解聘。

本通告解释权归上犹县公安局所有

附件：上犹县“天网”工程专职监控员报名登记表.doc

上犹县公安局

2018年10月09日

第二篇：监控中心监控员职责修改

监控中心监控员工作规范

一、熟悉监控设备操作规程，熟悉监控区域基本情况。

二、派出所监控中心两名值班监控员明确分工。一人负责监控巡视，一人负责四色预警及夜间电话值守。具体工作范围如下：

1、负责线路站区视频监控巡视人员。要求在工作中对巡视部位、巡视情况等作好记录，每日值班民警对其记录的巡视时间部位进行监督、抽查，线路、站区监控探头共分为重点、关注、一般3个级别。一级区域，保证在一般情况下每2个小时手动全方位巡视不得少于1次。二级区域，关注入侵报警系统的同时，保证每天早中晚三次手动全方位巡视不得少于1次，站区内在特殊时段如：警卫车或警卫对象到站期间、人员大量进出站期间等，按情况增加巡视时间和力度，同时，每日重点时段及夜间对执勤队巡视情况进行监督，如领导或值勤队对某日监控情况有异议，经复议后认定为监控室责任的，对当日当班监控员追究相关责任，三级区域，应保证每天随机抽查巡视。巡视过程中调整好探头的预制位，方便录像调取证据。发现可疑情况和问题立即向值班民警报告。

2、负责四色预警的签收反馈及夜间电话值守人员。要求熟练掌握四色预警平台的操作，对预警进行即时的签收和反馈，接到预警后第一时间通知监控中心值班民警，由值班民警通知当天值勤队民警进行查控，如遇到重点地区人员需立即通知监控室值班民警，并将签收反馈情况做好电子表登记，如遇到涉密类四色预警应通知值班民警进行处理；夜间电话值守，如遇到无法处理的情况，如旅客报案等，及时通知监控室值班民警进行处理。

三、监控中心监控员工作要求：

1、适时分析监控资料，对于多次出现的可疑人员、车辆进行视频跟踪并及时报告给值班民警进行研判。对影响和可能影响线路、行车安全和站区治安安全的突发情况进行视频跟踪并及时向值班民警报告。

2、及时保存警情发生过程相关监控资料，以供上级研判。并在警情处置过程中，监控员采取多方位、多角度对警情发生地进行持续视频监控，及时发现嫌疑人（物）和其他线索并报告。

3、在对站区售票厅进行巡查时，注意发现形迹可疑人员，如不断在售票厅及自动售票处徘徊，与陌生旅客搭讪等，发现可疑人员需立刻通知值班民警进行研判处理。

4、如遇到反恐演习或爆恐袭击事件时，负责巡视的监控员需在民警使用对讲机通知执勤民警时，迅速将监控探头调整至事件发生现场，另一名监控员需立即将事发地点电话通知所内备勤处突力量，电话35025。

5、工作中及时发现、记录、报告视频监控设备使用过程中的异常情况及故障。

6、保持监控室及监控员休息室的卫生，交班时，上一个班的工作人员需将垃圾及空调存水清空，并将个人工作台面收拾干净，夜班下班人员需打扫监控室及监控员休息室的室内卫生。

7、做好交接班工作，因个人原因需临时调换班次，须向调班当日值班民警及综合大队队长汇报，如无法调班需请病事假（病假需提供县级以上医院的诊断证明）（10天以内），根据相关规定扣除相应班次的工资，如请假时间超过10天或月累计15天，直接办理停薪留职或请辞手续。

9、每月25日进行一次考核，对上月考勤、工作情况进行评分评比，连续三个月评分末位者予以辞退。

四、追责

1、在线路、站区内发生各类事件，查看该时间段监控台账记录，事件发生时间段如未对任何地点进行巡视，则追究当班监控员监控相关责任；

2、四色预警如有漏签漏通知，尤其是重点地区人员预警，如没有及时通知监控室值班民警和值勤队民警，追究当班监控员相关责任。

五、考核

监控中心辅警考核采取月考核百分制，每月25号至下一月25号为一个计分周期。

1、加分

（1）工作中通过监控发现有价值的案事件线索或人员一次加5分；

（2）每计分月未请假或迟到加10分；

（3）其它符合条件视情况经领导同意后可以适当加分。

2、减分

（1）迟到、早退一次扣1分；请事假一班扣2分；无故旷工一班扣10分；

（2）未按照程序工作发现一次扣2分；工作日志漏录错录一次扣3分；

（3）预警漏查一次扣10分；错报一次扣5分；（4）警容风纪不整一次扣2分；值班区域内卫生不整洁一次扣2分；

（5）未按照值班民警的指令开展工作的一次扣3分；（6）未履行程序调看监控的一次扣10分；

第三篇：信息调度中心监控班长和监控员岗位职责

信息调度中心监控班长岗位职责

一、负责本班监控人员管理，认真执行，落实监控工作各项规章制度，纠正并记录工作过程中的不规范、违纪行为。

二、负责当班期间路况管理，对各收费站广场、主干道路交通状况进行实时监控，遇突发、紧急、危机等重大事件，启动应急预案。

三、负责路况信息采集、处理、发布、咨询。

四、负责管理处服务电话管理，做好各种指示、事件的上传下达工作，并跟踪处理情况，做好信息反馈。

五、检查机电设备的运行情况，发现设备故障及时通知维护人员。维护监控室的工作环境，不允许与工作无关人员进入监控室，严守工作秘密。

六、填制、分析、审核各种报表，做好相关资料、数据的整理，配合相关审查。

七、负责交接班工作。

八、负责接待来访参观人员，并能够熟练为其讲解。

九、完成领导交办的其他工作。

信息调度中心监控员岗位职责

一、熟练掌握监控岗位流程和技能，严格按规范操作，发现监控设备工作异常或发生故障，及时通知技术人员，并做好记录。

二、熟悉工作流程，熟练掌握设备和软件的操作，认真查阅和分析监控系统的各种报表、数据，根据高速公路运营管理需要和有关部门的要求，及时提供相关数据、资料。

三、认真观察检测器、气象检测器等监控设备上反映的高速公路交通动态，通过电话及时与处属各单位和相邻路段保持沟通。

四、遇异常情况，如异常天气、交通堵塞、交通管制、交通事故、道路维修等，按照有关规定及时向上级部门、网站、相关领导报告。如涉及相邻路段应及时向其通报情况，并通过可变情报板、音频广播、手机短信、网站、电台等形式对外发布。

五、负责服务电话接答，路况、政策咨询类电话应做好相关解答和解释工作；救援类电话应及时通知路政、交警及相关部门处理；举报投诉类电话应首先做好解释工作，如果是管理处职责内的事情及时转达相关部门处理，非管理处职责内的投诉建议其向相关部门投诉。做好各类事件的上传下达工作。

六、认真填写、汇总、各种记录，做好各种数据、资料的整理工作，配合相关审查。

七、负责维护监控室工作环境，严格遵守监控纪律，保守工作秘密。

八、完成领导交办的其他工作。

第四篇：2018年江西省赣州市信丰县政府专职消防员招聘20人公告

2018年江西省赣州市信丰县政府专职消防员招聘20人公告

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为加强推进我县小型消防站建设，更好地保障人民生命财产安全。经研究，现决定面向社会公开招聘政府专职消防员20名，现将有关事项公告如下：

一、招聘原则

贯彻德才兼备和“公开、公平、竞争、择优”的原则，通过公开考试招聘。

二、招聘名额及岗位

政府专职消防员20 名

三、招聘条件

(一)政治审查：应聘人员必须遵纪守法，身体健康，诚实守信，遵守社会公德，无违法违纪等不良记录。

(二)年龄及身体要求：年龄为18至35周岁之间，身高不低于160厘米，矫正视力不低于5.0，其他身体条件符合《公安机关录用人民警察体检项目和标准》。

(三)岗位要求：所有受聘人员必须遵纪守法，身体健康，诚实守信，遵守社会公德，无违法违纪等不良记录。退伍军人优先。

(四)工作职责：主要从事日常灭火、救援、执勤、保卫等工作。

四、招聘程序

报名→资格审查→考核→聘用。资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现条件不符者，立即取消应聘资格。

五、报名

1、报名时间：6月11日至9月30日

2、现场报名：凡符合条件、有意应聘者，持本人身份证、学历证、职业资格证、近期1寸正面免冠红底彩色照片4张到现场报名，退出现役的义务兵和士官应聘者，持退伍证;所持证明均需原件和复印件各1份(复印件不退)。地址：信丰县消防大队(站前大道火车站旁)

3、邮箱报名：凡符合条件、有意应聘者将个人简历和所有证件的电子档发送至42177267@qq.com邮箱报名。

六、考核

1、体能测试

1500米跑、单杠引体向上、俯卧撑。成绩取3个项目平均分，总分100分。

2、面试

采取结构化面试的方式进行。先进行自我介绍2分钟，再由考官提问3分钟。主要测试应试者的入警动机、语言表达、举止仪表、逻辑思维、组织协调、人际交往和应变能力等，面试总分100分。

3、考核时间：考核前两天通知。

七、政审

按应聘者体能测试、笔试成绩的、面试成绩的平均成绩计算总成绩，根据总成绩排名，按招聘人数1:1的比例确定进入政审和体检名单。

按招兵条件进行政审，政审不合格者将取消录用资格，并依次按成绩排名替补测试录用。

八、培训

采取边试用边培训的方式，由信丰县公安消防大队组织聘用人员培训，主要内容为基本体能、岗位业务知识、部队规章制度等。

九、聘用

作为临聘人员按有关规定办理试用手续，试用期2个月，试用期满经考核合格的签订劳动合同，不合格者取消聘用资格。

十、工作时间及待遇

1、工资待遇由基本工资、绩效工资组成，具体根据队员执勤时间以及岗位贡献等相应确定。试用期给予1800元生活费，试用期结束签订劳动合同后月工资不低于2500元，根据绩效考评和出警勤务结算工资。随着工龄增加及工作表现，将按《江西省合同制消防员管理规定》逐年提高待遇。

2、签订劳动合同后，按有关规定办理养老、医疗、意外等保险。

3、免费按部队标准提供食宿(住宿仅提供集体宿舍)。

4、其余按照《江西省合同制消防员管理实施细则(试行)》及赣州市相关规定实施。

5、管理：原则上按照《江西省合同制消防员管理实施细则(试行)》实行军事化管理。所有队员无特殊情况实行轮岗执勤，工作日工作时间全勤值班，其他时间按执勤人员比例进行夜间和周末轮休。特殊战备时期全员值班。

附件1：2018年招聘消防员体能测试标准

附件2：信丰县政府专职消防员招聘人员报名登记表

附件下载：http://jx.huatu.com/2018/0613/1516413.html

第五篇：“雪亮工程”的视频监控中心应该如何建设

“雪亮工程”的视频监控中心应该如何建设

自党的十八大召开以来，中央提出“要深化平安建设，完善立体化社会治安防控体系”，中央已将公共安全视频监控系统建设纳入“十三五”规划和国家安全保障能力建设规划，部署开展“雪亮工程”建设。

“雪亮工程"是以县、乡、村三级综治中心为指挥平台、以综治信息化为支撑、以网格化管理为基础、以公共安全视频监控联网应用为重点的“群众性治安防控工程”。简单来说，雪亮工程，就是要建立一个覆盖全社会的公共安全视频监控联网工程。

自十八大召开以来，经过近一段时间以来的试点建设和经验总结，目前，全国各地的“雪亮工程”建设进入全面推广建设阶段，开始进入一个全新的高潮。

从工程上来看，“雪亮工程”的建设主要分为三大部分：前端摄像设备的覆盖和监控网络建设、后端图像视频等资料的存储支撑平台建设以及视频应用端的大屏综合监控管理中心建设。

从当前的技术发展来看，前端摄像和监控网络的建设，将主要由高清摄像机、人脸识别相机等相关监控产品完成，图像视频资料的存储支撑将由当下流行的云存储技术完成技术支撑。前两项相关工程的建设不存在技术路线之争，只有产品品牌的差异，因此本文不再过多赘述。

只有剩下的视频图像应用端—大屏综合监控管理中心的建设，目前仍存在多种技术选择，到底是选LED显示大屏技术还是DLP拼接大屏技术，又或者选择激光无缝大屏技术呢？

事实上，从技术优势上来说，三种不同的技术路线，都有其各自独特的优势，但如果考虑“雪亮工程”的实际应用场景，我们会发现“雪亮工程”的大屏综合监控中心的使用具备以下特点：1.长时间乃至7*24小时的无间断使用2.室内近距离观看，因此大屏使用体验要更人性化3.大屏显示内容繁杂，需要支持精细画面演示。从这个角度出发，我们再来看，就会发现LED显示大屏由于整体像素点低，在显示精细画面过程中效果较差，同时由于LED大屏显示的技术原理采用的是自发光的点光源技术，不仅亮度极大而且大屏蓝光危害十分严重，人眼在观看LED大屏画面过程中，由于光线直射人眼，极易给人眼造成疲劳甚至不可逆的伤害；而DLP拼接大屏，由于其技术原因造成画面显示上无法避免的物理拼缝，因此人眼观看到的画面破碎不统一的，同时，DLP拼接大屏无法经受长时间的高强度使用，一般来说，DLP拼接大屏在经长时间使用后，其各个显示单元之间往往会产生色彩衰减不一致现象，不仅画面的可观赏性会大打折扣而且后期的维护成本将不断攀升。

而对无缝激光大屏来说，其技术原理是以激光工程投影机通过背投显示的方式产生画面。激光大屏以激光投影机作为投影光源，其色域覆盖能力色彩饱和度超出数字影院DCI-P3级别的显示标准，可以显示出更加丰富和饱满的色彩，还原更为丰富逼真的真实世界;同时，激光大屏采用玻璃巨幕宽屏技术的单一大屏显示设备，屏幕整体完整无缝、呈现镜面般平整，显示精细程度更高、画面观看效果更好，而且观看视野更加宽广无疆。

因此，通过以上简单的“需求—技术”对比分析，大致可以得出初步结论，在雪亮工程—大屏综合监控中心的建设中，无缝激光大屏是三大技术路线中相对更适用的技术方案。

而在具体的无缝激光大屏产品选择上，作为国内重要的大屏可视化显示品牌——海盛翔和在无缝激光大屏相关产品上积累了多年的技术优势，目前公司在大屏显示领域众多发明专利和自2004年以来，海盛翔和为政府、公安、国防、能源、城市应急交通等专业领域超过250家企事业单位提供了以无缝大屏可视化显示为核心的专业解决方案，每年在全国100多个城市应急中心，为客户提供了400万分钟的7 x 24小时技术保障。

不止于此，在产品性能不断完善和提升之余，海盛翔和逐渐把注意力放在智能激光大屏的应用场景创新的研究中。自2017年以来，海盛翔和针对大屏监控中心相关客户群体，提出了出大屏数字可视化和大屏监控等真实应用场景。