公路建设公司质量检测中心职业道德建设事迹材料

第一篇：公路建设公司质量检测中心职业道德建设事迹材料

公路建设有限公司质量检测中心事迹材料

郑州市路通公路建设有限公司质量检测中心是在原郑州市公路管理局质量检测中心的基础上，于2006年7月因养护体制改革延续发展而来的企业单位，是郑州市路通公路建设有限公司的二级分支机构。我中心与郑州宇中公路工程监理有限公司捆为一体，是以公路工程试验检测、公路监理为主要经营范围的企业，现有正式人员26名，临时人员45名以上。

公司运营以来，质检中心在总公司党总支、领导的正确领导下，认真学习实践“三个代表”重要思想，全面贯彻科学发展观和社会主义荣辱观，认真分析公路市场形势，一手坚持抓好试验检测和监理工作，为单位争创效益，一手坚持抓好以职业道德建设为主要内容的精。

对相关专业的教育费用予以报销，这一举措得到了全体职工的认同，纷纷报名学习，提高自身综合素质。据统计，学历再教育的职工占全体职工的50%以上，职工的学历结构有较大的改善。在重点开展职业道德教育活动以来，职工对《公民道德建设实施纲要》、“双十佳”活动实施细则、荣辱观教育有关资料、“讲正气，树新风”主题教育有关教材等都进行了深入细致的学习，通过学习不断提高职工的政治素质和政治敏感性，工作更加主动，服务更加热情。在业务学习方面更是蔚蓝成风，我中心今年出台了关于职工考取有关证件的文件，规定全体职工都要主动考取试验检测证、监理证、建造师证等专业技术资格证书，对一次性考取相关证件者给予报销所有报考费用，对在规定时间内未考取相应证件者，则驱逐出试验检测监理队伍。这样大大提高了职工自觉学习、主动学习的热情。为了给职工创造良好的读书条件，我公司花费1万多元购买了必需的专业技术书籍，建立了专业技术书籍阅览室，供职工借阅学习，最大限度地营造学习环境。这些措施都极大地鼓舞了职工，政治学习、业务学习气氛浓厚，工作效率高，促进了各项工作任务的出色完成。

三、立足主业，协调发展，争创效益

职业道德建设等精神文明创建需要经济的大力支持，如果没有生产的发展，也无从谈起精神文明。物质文明和精神文明是协调发展的，是互为受益的。质检中心从事业单位转制后，我们重点抓了以下几个方面的工作：

一是正确引导和转变职工思想，适应市场发展需要。在总公司的领导下，坚持参加每月的例会制度，总结上月工作，布置下月工作，使单位有序经营。经常对职工进行思想教育，让他们认识到改革的必要性和必须性，由于我单位的职工是全体划转，思想波动相对较小，单位整体稳定。

二是积极参与公司主要业务。今年主要突出“交通工作管理年”和“创建文明示范路”等主业活动。在文明路创建工程中，我单位主要为活动提供监理服务，先后完成了g107线、g310线、s223线等创建路段的监理任务，路基、排水、防护等工程已全部完成。

三是争取市场，抓好主业，争创效益。监理公司的资质较低，不具备市场竞争的资格和优势，为此我们想方设法与高资质的单位合作，主动去攻占监理市场。今年我们先后与河南省公路工程监理咨询有限公司、郑州市中原监理有限公司合作，承接了航海东路至中牟万三路新建工程、航海东路跨京港澳立交桥工程的监理任务。

第二篇：公路建设公司文明工地先进集体事迹

公路建设公司文明工地先进集体事迹

近年来，XX公路建设有限公司以生产经营为中心，按照“内强素质、外树形象”的工作方针，加强文明工地建设，塑造了企业良好形象，圆满完成了各项施工任务，为承德公路建设做出了突出贡献。

把文明工地建设摆上首要位置。在激烈的市场竞争中，项目部是对外展示企业形象的重要窗口，加强项目部文明工地建设，对于打造企业品牌，体现企业实力，赢得市场具有重要作用。因此，公司支部强化认识、夯实基础、着眼建设、常抓不懈，把文明工地建设摆上重要位置，领导亲自抓，关键部位重点抓，收到了明显效果。

在文明工地建设中，公司支部注重增强各项目部的文明工地建设意识，做到经常检查，发现问题限期整改。召开加强文明工地建设工作会，部署文明工地建设工作，推广经验，鞭策后进，明确方向。在生产交班会、生产经营会，公司党政领导必讲文明工地建设，要求以项目管理为龙头，以文明工地建设为抓手，全面提升项目管理水平。广泛宣传，强化认识，上下形成共识。班子成员明确分工，做到“三同时”，检查施工生产同时，检查文明工地建设情况；布置施工任务的同时，布置文明工地建设；解决施工生产任务同时，解决文明工地建设的难题。针对各项目部流动分散的情况，支部 以抓好项目党小组为工作重点，充分发挥党员在文明工地建设中的作用和优势，各项目部制定文明工地建设方案时，做到施工生产与文明工地建设同步规划、同步实施、同步到位。

深化文明工地创建活动。公司支部围绕工程建设重点，落实创建规划，大力开展群众性文明工地创建活动。主要抓了四个环节。一是抓文明施工。公司采取多种形式宣传创建活动，组织学习文明工地建设的系列文件，以文明工地标准为依据，制定项目部文明施工的各项规章制度和管理办法。加大“硬件”投入，使“内业资料”微机化。为防止工地扬尘，对便道进行洒水处理，严格执行定期检查评比，狠抓落实。二是创优质工程。在项目部成立了创优小组，认真编写质量计划书，制定创优措施。在质量控制上，物资采购、地下施工、主体结构，全面贯彻ISO9001质量标准。对施工采取质量包保、责任追究、自检互验的全员、全过程控制。针对质量通病，认真开展治理，反复优化方案，进行QC攻关活动，用新技术、新工艺、新标准，解决了施工中许多技术难题。三是抓安全生产。公司组织员工深入开展安全意识教育，引导广大员工站在讲政治、讲企业生存和发展的高度，从保稳定，促发展的大局出发，增强安全责任意识。项目部结合生产实际，制定安全措施，在施工现场关键部位设立安全警示和安全监督岗，教育员工和民工队伍严格遵守操作规程，确保安全目标实现。四是增强凝聚力。公司班子紧紧围 绕生产经营中心，在全体党员干部和广大员工中开展“为企业创效、为党旗增辉”、“创精品工程、塑党员形象”、“企业在我心中、质量在我心中”等一系列主题鲜明、内容丰富、扎实有效的活动。工会组织在员工中开展“保工期、争先进、创全优”立功竞赛，引导员工参加“我为企业献计”等活动。这些活动的开展，使员工们感到自己是企业的主人，主人翁意识明显增强，焕发了积极性。

通过开展文明工地建设活动，不仅确保了安全，提高了工程质量，而且充分展示了企业的良好形象，树立了良好的企业信誉，得到了社会各界和建设单位的好评，同时也赢得了广泛的市场。代为国

第三篇：公路建设公司纪委效能建设工作经验材料

文章标题：公路建设公司纪委效能建设工作经验材料

企业效能建设是以企业效能为中心，为了保证企业目标的实现，通过优化组织结构，合理配置资源，强化职能分工等方式加强管理，同时注重运用控制职能，督促整个管理体系发挥作用，以提高工作效率和效益。衡量企业效能建设的标准就是看企业实现效率高低、监控能力强弱、效益大小、效果优劣

和能力发挥程度，企业效能建设作为现代企业管理发展的产物，着重强调科学决策，有效执行，统筹运作和整体效果。

收费站是直接和广大车主打交道，是收费行业伸入广大市民的触角，一言一行影响到交通人的形象，办事效率的高低和服务态度的优劣关系到来往车主对收费行业效能建设效果的认同与否。而行政效能建设是科学发展观的理念，是渗透在方方面面综合的长期工作，因此，__公司响应上级号召大力开展效能建设，发挥在效能建设中的桥头堡垒作用，形成上下一级抓一级、层层抓落实的氛围。

__公司在内部管理上不断完善企业制度，强化服务理念，在效能建设上做了大量的工作。岗集、曹庵两个站在此也做了相关协助工作，具体如下：一是积极协助征收和突发事端的处理。由于征收环境不尽理想，少数车主以种种理由想方设法逃交、拒交通行费，故意滋事、强行冲关、无理取闹等现象时有发生，甚至暴力抗费、殴打收费员，以曹庵站较为突出，严重扰乱收费秩序。在化解征收矛盾和事端处理过程中，公司及两站领导高度重视，参与协调，积极主动向当地政府、公安汇报情况，挤时间、花精力，争取他们支持，在化解矛盾、及时处理事端上实实在在做出过不少艰辛努力。如计重收费的平稳过度，联动治理冲卡车的成效等。二是公司领导积极有效地做好收费职工思想教育工作。收费是一项特殊行业，内外环境复杂，事关单位行风行纪形象。职工思想教育尤为重要。__公司将收费员的思想教育视为管理的重要环节，经常过问，跟踪教育，为树立“文明廉洁、优质服务”收费窗口形象做出了积极贡献。公司于2006年11月份组织了员工参与交投集团的收费员工技能大赛；丰富了员工的理论知识，增强了个人实际操作能力；公司每月召开站长会议了解情况，并实际解决一线收费员工的焦点问题；站每月召开一次队长会议，准确掌握收费员思想动态，适时引导，提高思想境界，端正收费态度，及时解决一线员工关注的问题。党支部多次召开先进性教育，团支部多次举办有益青少年身心健康的活动，在提高群众认识的同时，增强了企业凝聚力。公司于2006年下旬掀起了开展效能建设活动的热潮，使效能建设工作更加深入人心。通过学习教育和整顿提高，两站员工的思想素质和工作作风较以往有了明显的变化，履职尽责和爱岗敬业精神得到了增强，工作态度和工作作风有了明显的提高，效能革命取得了初步的效果。

此外，公司还做了大量工作将效能建设推向一个高潮：

一、深刻剖析，动员全公司力量，采取多种办法，努力找准在实际工作中存在的突出问题，公司通过深入基层、深入群众面对面谈话，调查等方式广泛收集到的50多条意见和建议，认真梳理、归纳后，制定出了符合公司实际情况的整改措施和方案，按照“先易后难、长短结合、上下互动、整体推进”的总体要求，对整改提出的问题有计划、有步骤地逐项进行了落实；对于群众反映强烈的问题进行了限期整改；对那些应该解决但由于受客观条件限制一时解决不了的，明确了整改时限，并向一线员工作了耐心细致的解释工作。通过深入细致的工作，找出了存在的主要问题，逐一解决。通过学习提高，两站员工业务素质得到了进一步提高，服务意识加强。

二、激活效能改革制度体系，充分发挥效能监督作用，要求两站在制度上完善，把“责任落实”和“奖罚细则”落到实处，强调在不违反现行公司制度的基础上要“创新”；要求这种“创新”必须要具有很强的可操作性，要便于使用，要有可操作性。为此，公司在2006年对原有的规章制度进行有机整合，重新建立、健全、订正、完善、梳理出了新的制度汇编。

三、__公司把“改善管理、提高效能”作为效能工作为廉洁勤政服务的具体体现和效能工作的终极目标，从而把效能监督这个形式和方法作为一种创新和探索。对员工反馈出来的问题，结合效能建设的要求，进行集中整改，力求取得实效。一是通过强化内部管理，坚持用制度规范行为、严肃收费纪律，严格纪律管理。公司坚持定期不定期深入两站进行突击检查，对文明服务管理和规范操作进行随机检查，从源头上防止不正之风的滋生。二是通过作风整顿‘回头看’活动加强了作风建设，严肃机关及两站的工作作风，提高了办事效率。三是针对收费过程中的不规范操作、拦截车辆的不作为、对现行工作方式的消极等不良行为，积极开展员工的整肃及说服教育工作。层层签订站长工作责任书，制定了一套切实可行的管理方案规范执法行为，开展一系列积极向上，生动活泼的竞赛，丰富了员工的业余文化生活，如扑克牌比

赛、篮球比赛等，增强了员工的凝聚力。四是加强稽查力度，严查车主挪用月票IC卡的恶劣行为，查处一起，重罚一起，并取消其购买月票的资格，从源头上遏制个别车主的侥幸心理，净化收费环境。五是通过在全公司深入开展了尽职业责任，讲职业道德，守职业纪律，树行业新风为主要内容的文明行业创建活动，深入开展文明行业的创建工作。六是强化效能建设主题，力

求达到规范化管理、文明化服务、严格化操作。效能建设是一个循序渐进和长期持久性的工作，不能注重形式化，要把此项工作作为今后工作的重点，落实贯穿于收费工作里，从而进一步深化效能建设，努力开创和谐收费新局面。

四、由于效能革命制度已经完全细化量化到每个岗位和每个人头，全公司员工的精神面貌有了很大的改观：机关员工自觉节能降耗，加快办事进度，主动深入一线了解员工收费生活并主动配合其收费工作。收费员工不断完善服务理念，给驾乘人员送水、帮助抛锚的车主推车、勇敢地为燃火的车辆扑火等一系列先进事迹，以人性化服务浇灭服务对象的满天怒火，那情景可谓感人至深。把微笑服务送到每一个过往车主的身上。

通过效能活动的深入开展，公司全体工作人员的精神面貌和工作作风有了明显的改观，各项工作成效显著，两站多次被省交通厅、共青团团省委、合肥市工会等单位评为“先进工作单位”、“青年文明号”等称号。

当前收费工作面临的任务重、压力大、要求高，收费形势严峻，加之曹庵站的冲卡车居高不下等，我们要以此次加强效能建设为契机，统一思想，提高认识，做到以大局为重，进一步加大对收费工作的执行力度，扎实搞好有关收费协助事项，努力营造宽松良好的收费环境，为圆满完成今年的收费任务而努力奋斗！让朵效能之花在__公司越开越艳！

《公路建设公司纪委效能建设工作经验材料》来源于xiexiebang.com，欢迎阅读公路建设公司纪委效能建设工作经验材料。

第四篇：浅谈公路职工职业道德建设

浅谈公路职工职业道德建设

当前，公路交通事业面临着大改革、大发展、大转变的新形势，职工职业道德呈现多元化的特点。从主流看，由于长期的思想道德教育，公路职工忠于职守、热爱本职、顾全大局、文明服务蔚然成风。“铺路石”精神业已形成，以路为业、以班为家的思想得以牢固树立。团结协作，服务社会的“大局”精神得以弘扬。但是，由于转型期特

殊环境的影响，一些职工职业道德上也表现出令人忧虑的问题：计划经济体制下“大锅饭”现象还没有根除，相当一部分人的思想意识深处还存在着“等、靠、要”思想，过着“当一天和尚撞一天钟”的日子；公路养护体制改革势在必行，但在推行过程中，许多养路职工不能正确面对改革，产生抵触情绪，影响改革工作的顺利进行；在国际上一些腐朽思想和生活方式的影响下，一些人追求享乐主义、拜金主义、极端个人主义，以致连“人格”、“良心”都被推向市场。基于以上存在的实际情况，选准切入点，因人制宜，实事求是地开展职业道德教育和加强职业道德建设已迫在眉睫。

第一，加快建立与市场经济发展相适应的公路行业职业道德规范。公路行业职业道德建设具体行为规范应基本囊括人与自然、人与社会、人与人之间的重要关系，贯穿爱祖国、爱公路、爱劳动的道德要求，浓缩古今中外职业道德文明的建设成果，吸纳世界各国公民道德建设的成功经验，既有鲜明的民族色彩，强烈的时代精神和普遍的适用价值，又有较强的可操作性。

第二，加强公路行业职业道德规范教育，强化公民的道德观念和道德规范意识。公路行业职业道德规范教育是公路行业职业道德建设的基本环节。当前，公路行业职业道德教育的重点应放在基本道德规范教育上。要通过这些基本道德规范的教育，使人们懂得什么是对的，什么是错的，什么是必须提倡的，什么是坚决反对的，从而帮助人们认清自己的首要的道德责任和基本的道德要求，陶冶自己的道德情操，牢固树立为人民服务的道德观念，强化遵纪守法、勤奋工作、服务社会和人民的道德规范意识。

第三，利用大众传媒，加强对公路行业职业道德规范建设的宣传和引导。大众传媒对公路行业道德建设有着特殊的渗透力和影响力，它是社会舆论的代表者，具有现实性强、影响力大、制约力迅速等特点。大众传媒对公路职工道德规范建设的引导作用是通过舆论的倾向性来实现的。肯定、褒扬先进的道德观和高尚的道德行为，应该成为舆论倾向的主要方面。我们应当特别注意挖掘平凡人物、平凡事迹中的高尚道德底蕴，也要注意挖掘人们日常生活中、工作中细微但又高尚纯洁的道德情操，还要通过大众传媒对道德事件的评价，造成善恶分明的社会氛围，从而最终引导社会道德水平的提高和风尚习俗的醇化，推动公民道德建设不断进步、不断升华。

第四，通过加强法制建设推进公路行业职业道德建设。公路职工职业道德建设是一个复杂的社会系统工程，要靠教育，也要靠法制。法制是进行公路职工道德教育，提高道德水平的重要手段。必须通过立法程序把一些最基本的规范上升为法律、法规，变成“硬约束”，强制性地使人遵守。道德规范一旦得到法律的认可，其扬善抑恶的效果就会得到极大地强化，有助于人们分清是非荣辱，辨别善恶美丑，有利于扶持正气，压倒邪气，树立和发扬社会主义公路行业职业道德风尚。

第五，通过提高领导干部的道德素质推动公路行业职业道德建设。加强公路行业道德建设，党员干部特别是领导干部的模范带头作用十分重要。一方面，要切实加强对领导干部的道德教育，这是提高公路行业职工道德素质的前提。领导干部的道德素质一般应包括对自己行为和工作决策道德后果的判断；熟悉和遵守政治生活、社会生活、职业生活的道德原则的规范；履行全心全意为人民服务宗旨的自觉性等。不断提高自己的道德素质，养成良好的政治品质和道德品质，应该是每一个领导者最起码的道德义务。另一方面，要切实加强对领导干部的道德监督。道德监督是一项很细致很复杂的工作，其主要目的是掌握领导干部的政治品质和遵纪守法的情况，而不是把人变成谨小慎微的君子。把社会舆论的监督、群众的监督与上级领导的监督有机地结合起来，在推进各级领导干部道德建设的同时，必将对公路职工的职业道德建设产生积极的影响。

第五篇：浅谈公路职工职业道德建设

当前，公路交通事业面临着大改革、大发展、大转变的新形势，职工职业道德呈现多元化的特点。从主流看，由于长期的思想道德教育，公路职工忠于职守、热爱本职、顾全大局、文明服务蔚然成风。“铺路石”精神业已形成，以路为业、以班为家的思想得以牢固树立。团结协作，服务社会的“大局”精神得以弘扬。但是，由于转型期特殊环境的影响，一些职工职业道德上也

表现出令人忧虑的问题：计划经济体制下“大锅饭”现象还没有根除，相当一部分人的思想意识深处还存在着“等、靠、要”思想，过着“当一天和尚撞一天钟”的日子；公路养护体制改革势在必行，但在推行过程中，许多养路职工不能正确面对改革，产生抵触情绪，影响改革工作的顺利进行；在国际上一些腐朽思想和生活方式的影响下，一些人追求享乐主义、拜金主义、极端个人主义，以致连“人格”、“良心”都被推向市场。基于以上存在的实际情况，选准切入点，因人制宜，实事求是地开展职业道德教育和加强职业道德建设已迫在眉睫。

第一，加快建立与市场经济发展相适应的公路行业职业道德规范。公路行业职业道德建设具体行为规范应基本囊括人与自然、人与社会、人与人之间的重要关系，贯穿爱祖国、爱公路、爱劳动的道德要求，浓缩古今中外职业道德文明的建设成果，吸纳世界各国公民道德建设的成功经验，既有鲜明的民族色彩，强烈的时代精神和普遍的适用价值，又有较强的可操作性。第二，加强公路行业职业道德规范教育，强化公民的道德观念和道德规范意识。公路行业职业道德规范教育是公路行业职业道德建设的基本环节。当前，公路行业职业道德教育的重点应放在基本道德规范教育上。要通过这些基本道德规范的教育，使人们懂得什么是对的，什么是错的，什么是必须提倡的，什么是坚决反对的，从而帮助人们认清自己的首要的道德责任和基本的道德要求，陶冶自己的道德情操，牢固树立为人民服务的道德观念，强化遵纪守法、勤奋工作、服务社会和人民的道德规范意识。

第三，利用大众传媒，加强对公路行业职业道德规范建设的宣传和引导。大众传媒对公路行业道德建设有着特殊的渗透力和影响力，它是社会舆论的代表者，具有现实性强、影响力大、制约力迅速等特点。大众传媒对公路职工道德规范建设的引导作用是通过舆论的倾向性来实现的。肯定、褒扬先进的道德观和高尚的道德行为，应该成为舆论倾向的主要方面。我们应当特别注意挖掘平凡人物、平凡事迹中的高尚道德底蕴，也要注意挖掘人们日常生活中、工作中细微但又高尚纯洁的道德情操，还要通过大众传媒对道德事件的评价，造成善恶分明的社会氛围，从而最终引导社会道德水平的提高和风尚习俗的醇化，推动公民道德建设不断进步、不断升华。

第四，通过加强法制建设推进公路行业职业道德建设。公路职工职业道德建设是一个复杂的社会系统工程，要靠教育，也要靠法制。法制是进行公路职工道德教育，提高道德水平的重要手段。必须通过立法程序把一些最基本的规范上升为法律、法规，变成“硬约束”，强制性地使人遵守。道德规范一旦得到法律的认可，其扬善抑恶的效果就会得到极大地强化，有助于人们分清是非荣辱，辨别善恶美丑，有利于扶持正气，压倒邪气，树立和发扬社会主义公路行业职业道德风尚。

第五，通过提高领导干部的道德素质推动公路行业职业道德建设。加强公路行业道德建设，党员干部特别是领导干部的模范带头作用十分重要。一方面，要切实加强对领导干部的道德教育，这是提高公路行业职工道德素质的前提。领导干部的道德素质一般应包括对自己行为和工作决策道德后果的判断；熟悉和遵守政治生活、社会生活、职业生活的道德原则的规范；履行全心全意为人民服务宗旨的自觉性等。不断提高自己的道德素质，养成良好的政治品质和道德品质，应该是每一个领导者最起码的道德义务。另一方面，要切实加强对领导干部的道德监督。道德监督是一项很细致很复杂的工作，其主要目的是掌握领导干部的政治品质和遵纪守法的情况，而不是把人变成谨小慎微的君子。把社会舆论的监督、群众的监督与上级领导的监督有机地结合起来，在推进各级领导干部道德建设的同时，必将对公路职工的职业道德建设产生积极的影响。