2.24先进女职工集体发言稿

第一篇：2.24先进女职工集体发言稿

各位领导、姐妹们大家好：

我叫韩忠红，是兴隆台采油厂采油作业三区中心二站兴十一女子站站长。

我们兴十一女子采油站拥有38年的开发历史，曾留下了老一辈女子采油队珍贵的会战足迹和光荣传统。2004年，为缓解作业区男职工不够用的压力，元月一日，兴采决定以这个站为基础，成立女子采油站，命名为兴十一女子采油站。主要管理着兴北S3、兴212块和兴古潜山的32口油气水井。当时女工们纷纷报名，主动请缨，经过严格挑选，9名女工走到了一起。

建站初期，我们是个四老站。站老、井老、设备老，还有就是人老，平均年龄四十多岁。我这个站长最年轻，当时也有三十五岁了。

站可以老，但面貌不能老，女子站不能过得像个没女人的人家。不能看哪都乌突突，物品摆放乱遭遭。咱们得亮亮堂堂过日子。这样，每天姐妹们忙完井上的工作，我就带着大家拿着工具、棉纱，一点一点地清除油污，一处一处地粉刷压盖，一块一块地将玻璃擦亮，硬是靠着姐妹们实干、苦干让小站一天一变，面貌焕然一新。几个月没来站里的同志过来走走，都觉得站容站貌变化很大，对我们给予了高度评价。我也想过这个问题：会战时期条件艰苦，能保证基本生产就行了，现在我们有条件了，要为自己创造一个整洁清新，物放有序的工作环境。这样不仅工作起来心情愉快，也是小站管理水平的具体体现。

建设一个整洁的小站靠是姐妹们的耐心和细心。但突如其来的事件，考验的却是大家的胆量和信心。而这对女同志来说，格外不容易。建站初期就有人说，女子站平时没问题，真有紧急情况这些女的还不“麻爪儿”。关键时候还得老爷们，女的不行。有她们掉链子的时候。

2004年大年初三的晚上，大家还都在过节。夜班女工王丽娟、刘凤云来到兴160井巡井时，突然听到特别刺耳的呼啸声，她俩迅速跑到井场，发现该井的进站阀门后端法兰垫子漏失，溅起了1米高的油雾，如不及时处理，不仅影响产量，还会出现安全问题。面对这一情况，姐妹们心想：这可是站上、区里的A类井，每天产量10多吨呀，这么漏下去还了得。不能耽误生产。于是她们果断做出立刻换垫子的决定。从关井、扫线、更换法兰垫子，直至油井正常开井，足足忙碌了两个多小时，手脚都冻麻木了也全然不顾，谁也没有叫苦叫累。第二天在中心站的早会上，我们站受到了表扬，关键时刻能挺上去，没有掉链子使那些曾经不信任我们的人也开始对我们刮目相看。

一次的检验还不算什么。2007年年初，兴古潜山大规模开发投产，兴十一女子站也开始了最忙碌的、最艰苦的时期。兴古潜山作为辽河油田增储上产的主战场，不仅是我厂发展的重要保障，而且对全局保持稳产具有重要的战略意义。大上的时候就是最累的时候。姐妹们顾全大局，自觉把每天的工作量加大。2010年元旦，兴古7-H305井投产，当时地层压力不足，泥浆排不出来，原油不能正常进站生产，气举所带出的原油只能靠24小时不间断地拉运才能确保放喷成功。任务艰巨，形势逼人，姐妹们二话没说开始24小时轮流值班，一干就是整整15天。寒冬腊月、滴水成冰的恶劣天气，大家在井场一站就是一整天，站在雪地里，强劲的北风吹得我们钻心透骨，手脚都冻麻木了，可姐妹们没有一个有过怨言，共同坚守着“我的岗位我负责，我在岗位您放心”的工作信条，一直坚持到顺利生产。当年7月，兴古7-K12井投产运行时天气异常炎热，计量间铁皮房的闷热难耐，为保证新井投产初期油、气参数录取准确无误，很多计量工从早上7点30分到下午5点差不多要连续计量7次，汗水流进眼睛，又涩又痛，汗水浸透衣服，拧了又拧，我们细心严谨地为地质队提供了详实的第一手资料。就是靠这样的干劲儿，参与潜山开发有三年年年产量都在提高，目前，我们的产量已上升到全区第二，累计产油57.8万吨，累计产气1.38亿立方米，为我厂完成油气上产任务做出了自己的贡献。

女同志管站，善于分析，管理精细，是我们的优势。滨霞站站长束滨霞曾经说过一句话我印象很深刻。像爱护孩子一样爱护油井。可能外行人听出的只是她对油井很用心，其实，我觉得，也要向教育孩子一样对每个孩子因材施教。兴古7-1934井投产时，面对高产的百吨井，我们在管理上实行“三定”，即定人、定时、定责，全天候进行跟踪管理，力求在人员上、时间上、责任上不走空、不缺员、不失职。要求大家每2小时要进行一次量油，量油结果要及时汇总上报，同时还要绘制出产量变化曲线，像摸索孩子的脾气秉性一样总结摸索油井的出油规律。不仅如此，我们还对套压不稳的油井，认真分析摸索出最佳套压值，实施了“一井一压”法，对油气水井实施分类管理，因井施策，每口井平均增油2吨，我们的这一做法在全区得到了普遍推广。姐妹们认真履行着精细化管理的要求，确保了兴十一站5口水平井全部平稳高效地发挥作用。

“破家值万贯，省下就是赚”，我们不仅在油井管理上追求精细，在物资管理上也很小抠儿。为将勤俭持家的理念运用到井站的成本管理中，姐妹们每人手里都有一本台帐，记录每天发生的成本费，一点一滴地做好节约工作。我们专门成立了挖潜攻关小组，编写了节能管理“三字经”，提出了对低产井实施间开、控套压等生产措施。截至去年年底，全站共实施挖潜措施11项，累积增油3150吨，增气292.6万立方米，共提合理化建议117件，其中有两项被评为厂合理化建议二等奖。当然，不论是管好油井多上产，还是精细管理降成本，靠的都不只是一个愿望，更需要文化素质和技术技能。我们站的姐妹平均年龄较大，我们的孩子不是在读高中就是读大学了，而我们已经不是学习的黄金年龄了。但为了能做好工作我们不敢偷懒，用心学习。看着兴古潜山的新井顺利在我站投产，大家的高兴劲儿还没过，就一个个开始犯了难：新的井站管理、新的技术维护等一系列问题全都摆在了我们面前。为了高效合理地管好新井站，我立即组织大家进行了“如何提高素质，为油气生产服好务”的班组讨论，讨论中大家畅所欲言，有的姐妹对自身技术水平的不足表示了担心、有的对自己的学习接受能力提出了质疑，但大家有一个意见却是一致的出奇，那就是想要管好新井站，人人都要有过硬的本领。为了做到真学真懂真会，我聘请中心站的技术员为大家辅导学习，每周组织在岗人员到井场带着问题学，通过集体讨论、重点解疑、现场实践的方式，大大提升了学习效率和学习质量，通过学习，大家能力强了、技术高了、底气足了，管起井站更加得心应手。现我站已有3名女工在中心站、作业区举办的技术比赛中获得名次，分别摘下换盘根、换皮带实际操作等项目的桂冠，以作业区团体第一名的荣誉上交了一份优异的学习成绩单，成为了全厂有名的“学习型班站”。

“披星戴月采油忙，汗水换来石油香”这是当年女子采油队之歌的歌词。如今，我们兴十一女子站的姐妹们都已人到中年，平均年龄45岁，面对工作上的压力、家庭上的顾虑和自己生理周期情绪上的波动，我们也曾担忧过，抱怨过，甚至有人还累晕过，但因为这个小“家”是大家共同用心守护、用情建设的，我们对它有一份感情，更有一份沉甸甸的责任，8年多来，全站姐妹们情同一家，倾心井站，除了正常退休离岗，没有一人提出要调离岗位。在大家的共同努力下，小站先后获得辽宁省巾帼标兵岗、辽河油田公司先进集体等荣誉称号，还被盘锦市命名为石油传统教育基地。去年3月份，油田开发建设四十周年，我们邀请了会战初期女子采油队队长、指导员及部分老队员“回娘家”叙旧，在井场、值班室、操作间，当年的“铁姑娘”们感受到现代化的工作环境和管理标准，并对我们的工作给予了极大的鼓励和称赞。这使我回想起刚建站时，有人说“把这样一个日产500多吨原油的大站，交给几个女人管理，作业区领导真有开拓精神。”现在我可以骄傲地说，我们没有为领导的开拓精神丢脸，靠一流的管理、一流的干劲儿、一流的奉献，让兴十一站在我们9个姐妹们的手中变得更加年轻而充满活力！我们也会倍加珍惜领导和组织上给予我们的荣誉，继续传承“女子采油队”战天斗地、奋勇拼搏的光荣传统，不断学习束斌霞采油站、冬梅女子注气站等姐妹班站的先进事迹和管理经验，把工作做得更好！我的发言完了，谢谢大家

第二篇：先进女职工发言稿

先进女职工发言稿

尊敬的各位领导、亲爱的同事们，大家好：

我很荣幸能够作为先进女职工代表在此发言，在这里我想用三个词来表达我此刻的心情。第一个词，感谢。

感谢企业发展和“以人为本”的文化，使企业上下对我们女员工更加关注；感谢公司领导多年来对我们女员工的关心与支持。在此，我谨代表全公司女职工们向关心女职工工作和生活的各位领导、各位同仁们至于诚挚的感谢！谢谢你们！

我自2011年开始，担任五分公司工会主席职务，同时还兼有财务工作。从事工会工作以来，我不断加强自身思想政治和业务知识的学习，积极参加中心学习组的学习，摘抄笔记，撰写心得，并认真学习工会、法律等有关业务知识，努力提高自身的政治理论和业务水平，严格要求自己，积极上进，刻苦钻研工会工作，不断总结工作经验，扎扎实实做好工会工作，在上级领导和同事们的关心和支持下取得了较好的成绩。

第二个词，奉献。

有人说，工会就是“唱歌跳舞、照相吃饭”，这是对工会的一种误解。维护职工的合法权益是工会的一项基本职责，作为工会主席我多次通过培训劳动法、社保制度等，来提高职工的职业素养和维权意识，并发挥工会联系群众、关爱群众的纽带作用，通过及时向公司缴纳各项基金和工会经费，给职工解决了后顾之忧，并且按时组织职工参加常规体检，为职工的身体健康提供了保障。

通过组织员工参与各类劳动竞赛及集体活动，提高了职工的综合素质，并多次在三家总承包单位的现场竞技大比拼中获得优秀成绩。积极组织五四青年活动、拔河比赛、羽毛球比赛等集体活动。通过竞赛和活动，不仅有效的加强了员工团队建设；丰富了员工业余文化生活，更激发了员工的凝聚力和企业荣誉感，使员工在提高技能和业务知识的同时，也加强了员工对团结一致重要性的认识，从而更好的促进了公司的生产经营。

工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务，这也是工会的另一重要职责。在工作和生活中，我主动关心员工生活，帮助他们解决遇到的各种困难，并做好思想工作，保证员工有一个好的心情来对待工作，也由此成为了员工心中的知心大姐。对家庭有困难或因病住院的员工，我会第一时间代表工会进行亲切慰问，并且提供必要的帮助。因此在职工的心中树立了较好的形象，受到了上级领导和职工的一致好评

第三个词，努力

公司的稳定发展，有我们在各个岗位上辛勤工作的女职工们的一份力量。一位哲人说过：一个人的潜力就如一座浮在大海上的冰山，人们见到的只是这座冰山的30%，还有70%是沉在水中。我希望自己的潜力能够像那座浮在大海上的冰山一样得到最大程度的挖掘和发挥,同时也希望全体女同胞们和我一样积极面对新的挑战和机遇,在工作中以‘完善、规范、巩固、提高’来严格要求自己,不断学习业务、学习技术、学习科学知识,提高个人综合素质,努力成长为勇于创新、敢挑重担的智能型、知识型、学习型的新时代女职工。成绩仅代表过去,不断的进步才代表未来,今后我将更加努力,与企业同发展、同进步,为公司的稳定前进贡献自己的力量。谢谢大家!

此致

2015年1月22日

第三篇：先进女职工发言稿

先进女职工发言稿

尊敬的各位领导、同事们：

大家上午好！

今天是三八国际妇女节，我很荣幸作为先进女职工代表在此发言。首先，请允许我代表全公司女职工，向一直以来帮助和支持我们女职工工作的各位领导、同仁致以由衷的感谢！此时此刻，能在这个特别的日子里站在这个讲台上，我感到很温暖，也感到无比的激动。

一位哲人曾说过：“理想是指路明灯，没有理想，就没有坚定的方向；没有方向，就没有生活”。坚定的理想信念是我们投身事业的精神支柱和动力源泉。置身于平凡岗位的我们，需要脚踏实地、志存高远，把自己的理想统一到公司的发展规划上来。但光有理想是远远不够的，知识是实现理想的必由之路。做为新一代的天原人，我们肩负天原未来发展这一历史使命，我们要紧跟时代的步伐，切实增强业务本领，提高应对竞争的能力。通过不断学习、锻炼、实践，提升我们的专业技能、业务水平，为天原的做大做强贡献力量。

“一个人的价值，不应当看他取得什么，而应该看他贡献什么”。挖掘自身潜力的过程，也就是对社会、企业做出贡献的过程。岗位不存在重要不重要，而在于立足该岗位的人是否赋予它价值和使命。如果我们能够站在服务全公司中心工作的高度，来思考如何作好本质工作；能站在实现人生价值的高度，来看待从事的岗位工作，就会发出对工作的责任感和使命感，就能催生出一股工作的动力和激情，视野自然就会开阔。古往今来，无数文人墨客把女性赞誉为爱的使者、美的化身。是她们把青春和智慧默默地奉献，用自己的实际行动，向社会证明了自身的价值，诠释了人生的内涵。生活因她们的细腻、婉约而更加温馨；社会因她们的奉献、奋斗而更加和谐。在我们身边还有很多女同志，她们意气风发、朝气蓬勃，辛勤耕耘在自己的工作岗位上，肩负着企业与家庭的双重责任。用青春和智慧铸就了天原化工的今天，也将见证天原化工美好的明天。

根扎得越深，树长得越高；步踏得越实，路行得越远。年轻的我们必须脚踏实地、艰苦创业，切忌心浮气躁、好高骛远。奋斗铸就辉煌。我们正等待着磨练和挑战，我们的生命将在共同的家园绽放出更加绚丽的光彩。

再次感谢大家，祝大家工作愉快！

第四篇：台州市先进女职工集体和个人名单

台州市先进女职工集体和个人名单

一、台州市五一巾帼标兵岗（20个）

飞跃集团物资部

椒江区中山小区杨司校区

浙江台州一罐食品有限公司包装车间贴标组 王野动力有限公司电缆车间包装组 路桥区农村合作银行横街支行营业部 三友集团控股有限公司毛纺车间

中国农业银行股份有限公司临海靖江支行 中国邮政储蓄银行临海市大洋路支行 临海三英灯饰有限公司验收车间 温岭市电力公司供电营业厅 中国移动温岭分公司政企部 玉环县民政局婚姻登记处 玉环县人民医院重症监护室

浙江仙居仙乐药业有限公司质检中心 中国邮政储蓄银行仙居县西门支行 浙江天台农村合作银行营业部 台州神通文具有限公司手工部

三门县农村信用合作联社海游信用社营业部 三门县宏盛化纤有限公司织布车间

孔祥英 李巧霞 蔡伟红 林苏妃 吴旭丽 殷 霞 王飞燕 袁晓秋 尹丽萍 董 双 严 芸 姜 丹 浙江八环轴承有限公司工会女职工委员会 浙江金刚汽车有限公司工会女职工委员会 临海农商银行工会女职工委员会

浙江豪情汽车制造有限公司工会女职工委员会 浙江畅达运输股份有限公司工会女职工委员会 温岭市温峤镇工会女职工委员会

浙江瑞人堂医药连锁有限公司工会女职工委员会 隆中控股集团有限公司工会女职工委员会 玉环县工会女职工委员会

仙居县城峰中学工会女职工委员会

中国电信股份有限公司天台分公司工会女职工委员会 天台县福溪街道工会女职工委员会 三门琴江山庄有限公司工会女职工委员会 台州发电厂工会女职工委员会 台州市邮政局工会女职工委员会

四、台州市工会先进女职工工作者（15名）

三甲街道总工会主席、女职委主任 贺金云 黄岩区院桥镇工会女职委主任 陈鋆莲 临海市教育工会副主席、女职委主任 林桂萍 临海古城街道总工会主席、女职委主任 胡美萍 路桥良一集团工会女职委主任 杨雪青 温岭市教育工会女职委主任 林英姿

周冬莲 钱兰英 郑群阳 罗 岚 王 莉

第五篇：先进女职工材料

先进女职工材料（王继敏）

王继敏同志自2005年参工以来，曾先后干过经营核算员、内勤等工作，虽说走过的工作部门不少，但无论在哪一个工作岗位，她都踏踏实实、勤勤恳恳地工作，不断丰富自己的业务知识，提高自身的业务技能，努力把自己造就成为一名新时期“自尊、自信、自立、自强”的新型矿区女员工。

市场竞争和岗位竞争给矿区女职工带来了压力，也给女职工向更高文化层次发展提供了机遇。王继敏同志积极响应矿女工委的号召，提高自身文化素质，踊跃参加女职工“自学成才、岗位成才、自我达标”的活动，把提高自己的文化素质纳入到活动的规划。她按照“缺什么，补什么”的原则，严格要求自己，在学习中提高理论水平，在实践中积累实际经验。近两年来，王继敏同志在武保科担任内勤和矿区社会治安综合治理员，她坚决服从领导的安排，在工作中兢兢业业，认真完成领导交给的每一件工作任务。内勤工作复杂多变，她时刻严格要求自己，把每一份文件都处理的完整无缺。同时，她担任矿区社会综合治理员，经常深入到基层单位调查矿区治安情况，并形成文字汇报给科领导，为矿区的安全稳定起到积极的作用。