南京邮电大学处级调研员选拔任用工作实施细则(试行)

第一篇：南京邮电大学处级调研员选拔任用工作实施细则(试行)

南京邮电大学处级调研员选拔任用工作

实施细则(试行)

为不断加强我校干部队伍建设，调动专职党政管理干部的工作积极性，切实提高管理水平，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《南京邮电大学处级党政干部选拔任用管理工作暂行规定》，结合我校目前党政管理干部队伍的实际情况，制定本细则。

一、选拔任用原则

党管干部原则；德才兼备，任人唯贤的原则；群众公认，注重实绩原则；公开、平等、竞争、择优原则；民主集中制原则；依法办事原则。

二、岗位设置

调研员职务是非领导职务，是领导岗位的必要补充，选拔对象仅限于专职从事党政管理工作的干部。调研员职数总额控制在全校在册处级领导干部总数的10％以内，由学校集中掌握，统筹使用；其岗位设置严格按照上级有关规定和工作需要，遵循精简高效的原则，坚持标准，不搞平均主义。

三、申报条件

提级担任正、副处级调研员的干部，必须具有履行职责所需要的政治理论水平，努力实践“三个代表”重要思想，自觉贯彻执行党的路线、方针和政策；必须具备相应职级所必备的政策水

─ 1 ─平和组织协调能力，能独立负责某一方面的工作，能主持拟定工作计划、总结和专题性报告，起草高质量的文件；作风深入，勤政廉洁，有全局观念，在群众中有较高的威信。同时还应具备下列任职条件：

1、学历和职称：申报正处级调研员一般应具有大学以上学历；申报副处级调研员一般应具有大专以上学历。

2、任职年限和工龄：申报正处级调研员一般应在副处级岗位上工作10年以上，并具有25年以上工龄；申报副处级调研员一般应在正科级岗位上工作10年以上，并具有20年以上工龄。从非党政管理岗位转入党政管理部门担任正科级领导职务的人员，具有副高级专业技术职称的，其任职年限可适当放宽。

3、身体健康，能坚持正常工作。

四、工作程序

1、个人申报、组织推荐

根据学校调研员岗位设置的意见和任职条件，个人申报，填写《调研员职务申报推荐表》。各党总支对照任职条件，广泛听取群众意见，集体讨论后将申报人现实表现和单位推荐意见填写在《调研员职务申报推荐表》相应栏目中，报党委组织部并由组织部会同有关部门进行资格审查。

2、评委评审

建立选拔处级调研员评委库，评委库由下列人员组成：院系党政负责人、机关相关职能部门负责人。每次评审从评委库中随

─ 2 ─ 机抽取评委（当年申报评定人员所在单位评委回避）7人以上组成评审小组。

被推荐者在评审会议上述职，评审小组评议投票。

3、党委常委会讨论决定。

4、在一定范围内对拟任人选进行公示，公示结果不影响任职的，办理任职手续。

五、管理办法

1、专职处级党政管理领导干部因年龄到限定任职年限或因机构改革、领导班子调整等原因不再担任领导职务转为同级调研员的，不占调研员职务岗位的职数。

2、调研员享受相应的职务待遇。不能胜任现职或不能履行工作职责者免去其调研员职务，免职后按照任职前的职级享受待遇。

六、纪律和监督

选拔任用正、副处级调研员，严格执行党和国家的相关政策法规，严格执行学校有关规定，自觉接受群众监督。

七、本细则由党委组织部负责解释。

─ 3 ─

第二篇：天津中医学院2003处级党政领导干部选拔任用工作自查报告

天津中医学院2003处级党政领导干部选拔任用工作自查报告

2003年是我院深化机构改革和干部人事制度改革取得显著成效的一年，为适应中医药高等教育事业发展，提高我院办学规模和办学水平，为早日建成一流的中医药大学提供坚实的组织保证和人才干部支持，学院进一步加强了教学、科研、医疗机构的调整，完成了第四次处级干部聘任工作，为学院事业的整体发展，选拔培养一支素质过硬，能力出众，作风优良的干部队伍，现将2003年我院处级领导干部选拔任用工作情况汇报如下：

一、选拔任用基本情况

2003年全院共新选拔任用处级领导干部24人，其中2003年8月学院本部在第四次处级领导干部聘任中选拔任用处级干部23人，2003年1月一附院选拔任用1名处级领导干部。在24人中新提任正处级领导干部10名，其中女干部4名；新提任副处级领导干部14名，女干部4名。在新提拔干部中35岁以下的1人；36岁－40岁的9人；41岁－45岁的5人；46岁－50岁的6人，50岁以上的3人。研究生学历15人，大专以上学历9人。副高以上职称22人。另外，中共党员20人，无党派和民主党派4人。

二、聘任工作的指导思想

以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，坚决落实江泽民同志努力建设高素质的干部队伍的要求和胡锦涛同志在全国培养选拔年轻干部座谈会上的重要讲话精神，认真贯彻市委八届四次、五次全会精神，坚决执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，贯彻落实中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》的要求，实现新老干部平稳交替，为我院教学、科研、医疗等各项工作全面上水平，早日建成一流中医药大学提供强有力的干部保证。

三、聘任工作的具体做法

1、学院党委对处级干部聘任工作高度重视。党委一班人统一思想，充分认识到处级干部聘任工作对深化学院内部管理体制改革和学院事业发展的重大意义。坚决执行干部选拔任用工作的各项要求，遵守选拔任用工作程序，强调党政主要领导负责，组织部门负责，考察组对考察的真实性负责，做到层层负责、严格把关、保证质量。为了做好聘任工作，在党委领导下，成立了由组织部、纪委及其他部门人员参加的专门考察班子，对被聘任的处级干部人选严肃认真地进行了全面考察，高质量地完成了考察任务，形成了客观公正的考察材料，为聘任工作打下了良好的基础。

2、坚持“四化”方针和德才兼备标准。在聘任工作中，按照处级干部必备条件，注重政绩、业绩，按照德、能、勤、绩、廉的标准和要求，积极选拔优秀年轻干部进入处级干部队伍行列。学院党委统一思想，坚持原则，集体讨论，秉公办事，不循私情，杜绝了在干部选拔上的不正之风。

坚决贯彻执行有关干部选拔任用条例和规定。在聘任工作中，严格掌握任职资格和条件，在考察过程中，党委要求考察小组认真学习，深刻领会，认真执行，严格把关，严格遵守组织纪律和回避制度，保证了组织考察和组织任命的客观公正。

3、坚决执行《党政领导干部选拔任用工作条例》在民主推荐、组织考察、考察材料的规范化书写、党委讨论、任前公示、会议记录、任职审批等各个环节严格执行条例规定。

4、进一步拓宽选拔任用渠道，保证干部脱颖而出。在民主推荐、组织任命的基础上，为了拓宽选人用人视野，推进选拔任用工作民主化，增强干部选拔的透明度，实现公正、公平、公开的原则，给广大年轻干部提供展现自我、实现价值，为学院各项事业奉献服务创造机会，学院党委在14个副处级岗位上面向全院进行公开竞聘，极大地调动了广大教师和干部参与学院事业管理和加强队伍建设的积极性，在严格条件和考察的基础上，选拔了一批年富力强、懂业务、精管理的年轻干部，充实了教学、科研、医疗和管理一线，为保证学院中心工作再上水平注入了新鲜的血液和强大活力，经过一段工作的锻炼，他们能够履行好工作职责，在各自工作岗位上，兢兢业业，无私奉献，做出了一定成绩。

5、严格把关。在聘任工作中，充分发挥纪检委的监督作用。纪检委一直参与考察工作，发现问题及时纠正，为整个聘任工作的顺利进行起到了保驾护航作用。

6、充分发扬民主，走群众路线。在聘任工作中，学院党委注意倾听全院教职工的意见，在全院范围内进行了民主推荐。共发放民主推荐表401张，推荐出处级后备干部人选98人，在考察中考察组深入各总支与教职工进行座谈共324人次，这其中包括基层部门领导、教授、普通教师，也包括教代会代表、民主党派的代表，涵盖了各个方面，充分反映了全院教职工的意见。

在民主推荐的同时，加强对现任处级领导干部的测评，分别在中层干部范围内和处级领导干部所在部门，按照德、能、勤、绩、廉五个方面，对处级干部进行优、良、中、一般、差综合评价，从测评结果上看，新提任的10位正处级领导干部的优良率均能达到90％以上，充分反映了群众对这些领导干部的满意程度，保证了新提任正处级领导干部的先进性。

7、建立新提拔处级领导干部试用制和考核制度。新任处级领导干部试用期1年，期满后学院党委对新提任处级领导干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考核，合格者正式聘任，不合格者免去相应职务。通过试用制和考核，激发了新任处级领导干部工作的积极性和主动性，增强了责任意识，促进了工作绩效的提高，建立了干部能上能下的任用机制。

8、加强培训，提高思想政治素质和工作能力，适应岗位工作的需要。学院党委一贯高度重视对处级领导干部的培训工作，每年要举办两期处级干部培训班，保证足够的培训学时数，以达到预期培训效果。聘任工作结束后，我们立即举办了全院新老处级干部培训班，进行岗位培训、交接工作。学院党政领导在培训班上对全体处级干部提出了严格的要求。处级干部按照学院党委的安排，认真学习了党的十六大精神、《“三个代表”重要思想学习纲要》和市委八届四次、五次全会精神，结合自己的思想和工作实际，进行了广泛的讨论，并就今后工作的开展进行研究。与此同时，学院党委一贯坚持选拔优秀处级领导干部参加市委组织部、市委教卫工委组织的处级领导干部培训班。通过学习，广大处级干部增强了政治敏锐性和政治鉴别力，认清了肩负的重要责任和历史使命，表示要立足本岗，忘我工作，不断提高领导能力和领导水平，廉政勤政，勇于开拓，不断进取，励精图治，努力开创工作新局面，为创建天津中医药大学而努力奋斗。

天津中医学院党委组织部

2004年4月20日

第三篇：天津中医学院处级党政领导干部选拔任用工作自查报告

[天津中医学院处级党政领导干部选拔任用工作自查报告] 天津中医学院2003处级党政领导干部选拔任用工作自查报告

2003年是我院深化机构改革和干部人事制度改革取得显著成效的一年，为适应中医药高等教育事业发展，提高我院办学规模和办学水平，为早日建成一流的中医药大学提供坚实的组织保证和人才干部支持，学院进一步加强了教学、科研、医疗机构的调整，完成了第四次处级干部聘任工作，为学院事业的整体发展，选拔培养一支素质过硬，能力出众，作风优良的干部队伍，现将2003年我院处级领导干部选拔任用工作情况汇报如下：

一、选拔任用基本情况

2003年全院共新选拔任用处级领导干部24人，其中2003年8月学院本部在第四次处级领导干部聘任中选拔任用处级干部23人，2003年1月一附院选拔任用1名处级领导干部，天津中医学院处级党政领导干部选拔任用工作自查报告。在24人中新提任正处级领导干部10名，其中女干部4名；新提任副处级领导干部14名，女干部4名。在新提拔干部中35岁以下的1人；36岁－40岁的9人；41岁－45岁的5人；46岁－50岁的6人，50岁以上的3人。研究生学历15人，大专以上学历9人。副高以上职称22人。另外，中共党员20人，无党派和民主党派4人。

二、聘任工作的指导思想

以十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，坚决落实江泽民同志努力建设高素质的干部队伍的要求和胡锦涛同志在全国培养选拔年轻干部座谈会上的重要讲话精神，认真贯彻市委八届四次、五次全会精神，坚决执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，贯彻落实中共中央办公厅《深化干部人事制度改革纲要》的要求，实现新老干部平稳交替，为我院教学、科研、医疗等各项工作全面上水平，早日建成一流中医药大学提供强有力的干部保证。

三、聘任工作的具体做法

1、学院党委对处级干部聘任工作高度重视。党委一班人统一思想，充分认识到处级干部聘任工作对深化学院内部管理体制改革和学院事业发展的重大意义。坚决执行干部选拔任用工作的各项要求，遵守选拔任用工作程序，强调党政主要领导负责，组织部门负责，考察组对考察的真实性负责，做到层层负责、严格把关、保证质量。为了做好聘任工作，在党委领导下，成立了由组织部、纪委及其他部门人员参加的专门考察班子，对被聘任的处级干部人选严肃认真地进行了全面考察，高质量地完成了考察任务，形成了客观公正的考察材料，为聘任工作打下了良好的基础。

2、坚持“四化”方针和德才兼备标准。在聘任工作中，按照处级干部必备条件，注重政绩、业绩，按照德、能、勤、绩、廉的标准和要求，积极选拔优秀年轻干部进入处级干部队伍行列，整改报告《天津中医学院处级党政领导干部选拔任用工作自查报告》。学院党委统一思想，坚持原则，集体讨论，秉公办事，不循私情，杜绝了在干部选拔上的不正之风。

坚决贯彻执行有关干部选拔任用条例和规定。在聘任工作中，严格掌握任职资格和条件，在考察过程中，党委要求考察小组认真学习，深刻领会，认真执行，严格把关，严格遵守组织纪律和回避制度，保证了组织考察和组织任命的客观公正。

3、坚决执行《党政领导干部选拔任用工作条例》在民主推荐、组织考察、考察材料的规范化书写、党委讨论、任前公示、会议记录、任职审批等各个环节严格执行条例规定。

4、进一步拓宽选拔任用渠道，保证干部脱颖而出。在民主推荐、组织任命的基础上，为了拓宽选人用人视野，推进选拔任用工作民主化，增强干部选拔的透明度，实现公正、公平、公开的原则，给广大年轻干部提供展现自我、实现价值，为学院各项事业奉献服务创造机会，学院党委在14个副处级岗位上面向全院进行公开竞聘，极大地调动了广大教师和干部参与学院事业管理和加强队伍建设的积极性，在严格条件和考察的基础上，选拔了一批年富力强、懂业务、精管理的年轻干部，充实了教学、科研、医疗和管理一线，为保证学院中心工作再上水平注入了新鲜的血液和强大活力，经过一段工作的锻炼，他们能够履行好工作职责，在各自工作岗位上，兢兢业业，无私奉献，做出了一定成绩。

5、严格把关。在聘任工作中，充分发挥纪检委的监督作用。纪检委一直参与考察工作，发现问题及时纠正，为整个聘任工作的顺利进行起到了保驾护航作用。

6、充分发扬民主，走群众路线。在聘任工作中，学院党委注意倾听全院教职工的意见，在全院范围内进行了民主推荐。共发放民主推荐表401张，推荐出处级后备干部人选98人，在考察中考察组深入各总支与教职工进行座谈共324人次，这其中包括基层部门领导、教授、普通教师，也包括教代会代表、民主党派的代表，涵盖了各个方面，充分反映了全院教职工的意见。

在民主推荐的同时，加强对现任处级领导干部的测评，分别在中层干部范围内和处级领导干部所在部门，按照德、能、勤、绩、廉五个方面，对处级干部进行优、良、中、一般、差综合评价，从测评结果上看，新提任的10位正处级领导干部的优良率均能达到90％以上，充分反映了群众对这些领导干部的满意程度，保证了新提任正处级领导干部的先进性。

7、建立新提拔处级领导干部试用制和考核制度。新任处级领导干部试用期1年，期满后学院党委对新提任处级领导干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行综合考核，合格者正式聘任，不合格者免去相应职务。通过试用制和考核，激发了新任处级领导干部工作的积极性和主动性，增强了责任意识，促进了工作绩效的提高，建立了干部能上能下的任用机制。

8、加强培训，提高思想政治素质和工作能力，适应岗位工作的需要。学院党委一贯高度重视对处级领导干部的培训工作，每年要举办两期处级干部培训班，保证足够的培训学时数，以达到预期培训效果。聘任工作结束后，我们立即举办了全院新老处级干部培训班，进行岗位培训、交接工作。学院党政领导在培训班上对全体处级干部提出了严格的要求。处级干部按照学院党委的安排，认真学习了党的十六大精神、《“三个代表”重要思想学习纲要》和市委八届四次、五次全会精神，结合自己的思想和工作实际，进行了广泛的讨论，并就今后工作的开展进行研究。与此同时，学院党委一贯坚持选拔优秀处级领导干部参加市委组织部、市委教卫工委组织的处级领导干部培训班。通过学习，广大处级干部增强了政治敏锐性和政治鉴别力，认清了肩负的重要责任和历史使命，表示要立足本岗，忘我工作，不断提高领导能力和领导水平，廉政勤政，勇于开拓，不断进取，励精图治，努力开创工作新局面，为创建天津中医药大学而努力奋斗。

天津中医学院党委组织部

2004年4月20日

第四篇：《中国农业大学处级党政领导干部选拔任用管理工作办法(试行)》

中共中国农业大学委员会文件党发〔2004〕1号

关于印发《中国农业大学处级党政领导干部选拔任用

管理工作办法（试行）》等的通知

各分党委（党总支、直属党支部）、校属各单位：

根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求和教育部、北京市委组织部有关文件精神，为了进一步加强和规范我校处级领导干部的选拔任用，校党委结合我校实际制定了《中国农业大学处级党政领导干部选拔任用管理工作办法（试行）》。本办法已经过学校党委常委会通过，现印发给你们，请认真遵照执行。

附件：中国农业大学处级党政领导干部选拔任用管理工作办法（试行）

二○○四年一月九日

主题词：干部 规章制度

通知

中国农业大学学校办公室 2004年1月9印发

中国农业大学

处级党政领导干部选拔任用管理工作办法（试行）

第一章 总则

第一条

为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的处级党政领导干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论伟大旗帜，认真实践“三个代表”重要思想的高素质的处级党政领导干部队伍，保证党的教育方针的全面贯彻实施，根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合我校实际情况，制定本办法。

第二条 选拔任用处级党政领导干部实行选任制、聘任制和委任制等三种形式。第三条

选拔任用处级党政领导干部，必须坚持下列原则：

1、党管干部原则；

2、任人唯贤、德才兼备原则；

3、群众公认、注重实绩原则；

4、公开、平等、竞争、择优原则；

5、民主集中制原则；

6、依法办事原则。

第四条

选拔任用处级党政领导干部，必须符合把领导班子建设成为坚持党的基本理论、基本路线和基本纲领，全力推进学校的建设发展，全心全意为广大师生服务，结构合理、团结坚强的领导集体的要求。

第五条

本办法适用于选拔任用处级党政领导干部。学校内通过选举产生的处级干部参照本办法执行。

第六条

校党委及党委组织部，按照干部管理权限履行选拔任用处级党政领导干部的职责，负责本办法的组织实施。

第二章 选拔任用条件

第七条 处级党政领导干部应当具备下列基本条件：

1、有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践“三个代表”重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验；

2、具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，忠诚于党的教育事业，在教学、科研、管理等工作中艰苦创业，勇于创新，做出实绩；

3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策和学校、本单位实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义；

4、有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识；

5、具有正确的权力观，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风；

6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。

第八条

提拔担任处级党政领导职务的，应当具备下列资格：

1、一般应具有大学本科及其以上文化程度；

2、担任研究生院常务副院长及科研处、教务处、人事处的正职应具有教授职称，具有教学、科研经历，并取得显著成绩，专业性强的单位的处级干部应具有研究生学历、副高级以上职称，一些特殊岗位还应具备相应的专业背景；

3、提任正处级干部，应具有副高级及其以上职称或任副处级职务两年以上，原则上要求有两个部门以上的任职经历（含教学），具有正高级职称或博士学位的业务领导干部可根据工作需要适当放宽；

4、提任副处级领导职务的，一般应具有五年以上工龄，具有中级及其以上职称或任正科级职务三年以上，具有正高级职称或博士学位的人员，可根据工作需要适当放宽；

5、担任党群系统的处级干部，应具备三年以上党龄。提任党的领导职务的，应当符合《中国共产党章程》规定的党龄要求；

6、换届调整时年龄应能够任满一个任期；党政机关处级干部，初任年龄一般不超过50周岁；

7、新提任的处级干部上岗前，应当经过党校或者组织部门认可的有关培训机构的培训，确因特殊情况在提任前未进行培训的，应当在提任后一年内参加培训；

8、身体健康，考核合格。

特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔。

第九条

干部应当逐级提任，特别优秀的中青年干部或因工作特殊需要的可以越级提拔或破格提拔，但须严格按程序办理。处级党政领导干部一般应当从后备干部中选拔。

第三章 民主推荐 第十条

选拔任用处级干部，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括本单位成员会议投票推荐和个别谈话推荐。民主推荐的结果在一年内有效。

第十一条

领导班子换届，民主推荐按照领导班子职位的设置全额定向推荐；个别提拔任职，按照拟任职位推荐。学院领导班子和党政机关领导干部提拔任职的民主推荐工作由党委组织部组织，学院个别干部提拔任职的民主推荐工作由党委组织部或由党委组织部委托学院党委（党总支）组织。

第十二条

选拔处级党政领导干部，民主推荐由下列人员参加：

1、党政领导班子成员；

2、党委委员、党总支委员；

3、部门工会负责人；

4、系(所)一级党政干部；

5、教授代表、民主党派、党外代表人士；

6、教职工代表和其他需要参加的人员；

7、学生代表。

第十三条

领导班子换届，民主推荐工作由党委组织部门主持，应当经过以下程序：

1、召开推荐会，公布推荐职务、任职条件、推荐范围，提出有关要求；

2、填写推荐票，进行个别谈话；

3、对推荐票进行统计，综合分析；

4、向学校党委汇报推荐情况。

第十四条

个别提拔任职，参加民主推荐的人员和民主推荐的程序，参照本办法第十二、十三条的规定执行。

第十五条

个人向党组织推荐领导干部人选，必须负责地写出推荐材料并署名。经党委组织部门审核后，按照规定程序进行民主推荐。

第十六条

因个别特殊需要的领导干部人选，可以由本级或上一级党委推荐提名。

第四章 公开选拔和竞争上岗

第十七条

公开竞聘、竞争上岗是处级领导干部选拔任用的主要方式之一。必要时，部分处级岗位可面向社会公开选拔。

第十八条

报名参加公开选拔、竞争上岗人员的基本条件和资格，应当符合本办法第七条和第八条的规定。

第十九条

公开选拔、竞争上岗工作在学校党委领导下进行，由党委组织部门组织实施。应当经过以下程序：

1、公布职位、报考人员的基本条件、资格条件、基本程序和方法等（报考人员的资格条件由党委组织部门和招聘单位共同拟定）；

2、报名与资格审查；

3、必要时进行统一考试。可采取笔试、面试等方式；

4、公开竞聘考评。考评小组成员由校党委研究决定，一般为7－15人；

5、考评小组提出推荐人选，提交学校党委确定考察对象。考察对象人数一般应当多于拟任职务人数。

确定考察对象时，要把民主推荐结果作为重要依据之一，同时要防止简单地以票取人。

第五章 考 察

第二十条

对已确定的考察对象，由党委组织部门进行严格考察。考察结果作为干部任免的重要依据之一。

第二十一条

考察处级党政领导职务拟任人选，依据干部任用条件和不同领导职务要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。

第二十二条

考察处级党政领导职务拟任人选，应当经过以下程序：

1、组织考察组，拟定考察工作方案；

2、同考察对象所在单位的党政主要领导成员就考察工作方案沟通情况，征求意见；

3、根据考察对象的不同情况，根据需要，可以通过适当方式在一定范围内发布干部考察预告；

4、采取个别谈话、发放征求意见表、座谈会、查阅资料、民主测评、实地考察、专项调查和同考察对象谈话等方法，广泛深入地了解情况；

5、考察组综合分析考察情况，同考察对象所在单位党政主要领导同志交换意见；

6、考察组向党委组织部门汇报考察情况。党委组织部根据考察情况，向党委主要领导汇报。

第二十三条

考察处级党政领导干部拟任人选，个别谈话和征求意见范围一般为：

1、教学科研单位：所在单位的主管校领导、所在单位的党政领导班子成员、部门工会负责人、系（办公室）主任、党支部书记、学术骨干、教师代表、民主党派代表、教代会和工代会代表等；

2、党政机关部（处）及教辅、校直属单位：所在单位的主管校领导、所在单位领导班子成员和干部代表、所在党委以及工作联系较多的相关单位的负责人及有关人员等。

第二十四条

对需要进行经济责任审计的考察对象，审计部门按照有关规定进行审计。第二十五条

考察党政领导职务拟任人选，必须形成书面考察材料，建立考察文书档案。考察材料必须写实，全面、准确、清楚地反映考察对象的情况，包括下列内容：

1、德、勤、能、绩、廉等方面的主要表现和主要特长；

2、主要缺点和不足；

3、民主推荐、民主测评情况。

第二十六条

党委组织部门派出的考察组由两名以上成员组成。考察人员应当具有较高的素质和相应资格。考察组负责人应当由思想政治素质好、有较丰富工作经验并熟悉干部工作的人员担任。

实行干部考察责任制。考察组必须坚持原则，公道正派，深入细致，如实反映考察情况和意见，对考察材料负责，并注意保密。

第六章 酝酿和讨论决定

第二十七条

党政领导职务拟任人选，在考察、讨论决定前，应当充分酝酿。

第二十八条

选拔任用党政领导干部，由学校党委常委会集体讨论作出任免决定。

第二十九条

学校党委常委会讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上成员参加，并保证与会成员有足够的时间听取情况介绍、充分发表意见。与会成员对任免事项，应当发表同意、不同意或者缓议等明确意见。在充分讨论的基础上，采取口头表决、举手表决或者无记名投票等方式进行表决。对意见分歧较大或者有重大问题不清楚的，应当暂缓作出决定。对影响作出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。

党委常委会有关干部任免的决定，需要复议的，应当经党委常委会超过半数成员同意后方可进行。

第三十条

党委常委会讨论决定干部任免事项，应当按照下列程序进行：

1、党委分管干部工作的校领导或者党委组织部负责人介绍处级干部拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况；

2、参加会议的人员进行讨论；

3、进行表决，以党委常委会应到会成员超过半数同意形成决定。

第三十一条

需要报上级备案的干部，主要有校长助理、党委组织部长、校纪委副书记、人事处长、财务处长、审计处长和监察处长的任免、调动，应当按照规定及时向上级相关部门备案。

第七章 任 职

第三十二条

实行处级党政领导干部任职前公示制度。对提拔聘任的干部在党委常委会讨论决定后，下发任职通知前，应当在全校范围内进行公示。公示一般采取校园网公示或学校有线电视台公示或张榜公示等形式进行。公示期一般为七天。公示结果不影响任职的，办理任职手续。

第三十三条

实行处级党政领导干部任职试用期制度。试用期一般为一年。

试用期满后，经考核胜任现职的，正式任职；不胜任的，免去试任职务，一般按试任前职级安排工作。在社会上公开招聘的，按照人事合同执行。试用期制度，详见《关于处级领导干部任职试用期的实施办法》（校党发[2003]14号文件）。

第三十四条

对决定提拔任用的干部，由学校党委指定专人同本人谈话。详见《关于对处级干部任职谈话和诫勉谈话的规定》（校党发[2003]49号文件）。

第三十五条

处级党政领导职务任职时间，自党委决定之日起计算。由选举产生的处级干部的任职时间，自选举之日起计算。

第八章 交流与回避

第三十六条

实行处级党政领导干部交流制度。

1、干部交流、多岗位锻炼是干部培养、领导班子优化的重要途径。交流的对象主要是：因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的；在一个单位工作时间超过规定上限的；按照规定需要回避的；因其他原因需要交流的。

2、处级党政领导干部实行任期制，每一个聘期为四年（含试用期一年），在同一任职岗位一般不超过两个任期。在同一岗位连续担任同职满两个任期的人员，或者在同一单位内担任正、副处级干部满10年的人员，应当交流。

因工作特殊需要，经学校党委批准，可以随时交流。

第三十七条

加大干部交流的力度，坚持实行党政机关与学院、党务与行政之间的干部交流轮换岗位制度。提倡、鼓励中青年干部到多个岗位进行锻炼，积极向社会推荐优秀中青年干部。

第三十八条

实行党政领导干部任职回避制度。

党政领导干部任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。有上列亲属关系的，不得在同一单位担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。

第三十九条

实行党政领导干部选拔任用工作回避制度。

学校党委常委及党委组织部门讨论干部任免，涉及与会人员本人及其亲属的，本人必须回避。干部考察组成员在干部考察工作中涉及其亲属的，本人必须回避。

第九章 培养、考核、管理

第四十条 加强干部教育培训。根据干部培养计划的安排和工作需要，通过各种有效途径，积极创造条件，为干部参加教育培训提供条件。学校定期举办不同层次、类别的干部教育培训班，处级党政领导干部应当参加学校组织的各项培训学习、部分处级干部还要进入上级党校或行政学院学习。现任党政处级干部每个任期内一般至少参加一次集中培训学习，培训时间在任期4年内不得少于200学时。详见《2003—2005年干部培训规划》（校党发文[2003]47号）。

第四十一条

实行干部考核制度。考核包括：试用期考核、考核和任期考核。干部考核采用定性与定量相结合的方式，从德、能、勤、绩、廉等几个方面综合考核处级党政领导干部的履行职责情况。考核结果作为今后干部选拔任用、奖惩的重要依据。试用期考核、考核和任期考核办法另行制定。

第四十二条

实行请假、销假制度。正处级干部外出（国内或国外）一周以上应向主管校领导请假，并在党委组织部备案；副处级干部不满一个月向本单位正职请假，外出一个月以上，向主管校领导、本单位正职请假，并在党委组织部备案。外出者按时返校后，应到本单位和党委组织部销假。如因特殊原因不能按时返校的，应在假满前及时把情况报告党委组织部和所在单位，经批准后方可延假。

第十章 免职、辞职、降职

第四十三条

处级党政领导干部有下列情形之一的，一般应当免去现职：

1、达到任职年龄界限或者退休年龄界限的；

2、在考核、干部考察中，民主测评不称职票超过三分之

一、经组织考核认定为不称职的；

3、调出学校或退休的干部，自然免去其担任的党政领导职务；

4、因离职脱产学习、出国等原因离开现岗位期限满一年的；

5、经党委批准辞职或提前退休的；

6、犯有严重错误，不宜再担任领导职务的；

7、因健康原因无法胜任现任职务的；

8、因工作需要或者其他原因，应当免去现职的；

9、处级党政领导干部，必须服从组织调配，在任职文下发一周内应到岗，不服从调配的，免去其所任职务。

第四十四条

实行处级党政领导干部辞职制度。处级党政领导干部在任期内可以提出辞职。辞职包括因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职。辞职手续依照法律或者有关规定程序办理。

第四十五条

因公辞职，是指处级党政领导干部因工作需要变动职务，向学校党委提出辞去现任领导职务。引咎辞职，是指处级党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。责令辞职，是指学校党委及党委组织部门根据处级党政领导干部任职期间的表现，认定其已不符合担任现职的，通过一定程序责令其辞去现任职务。拒不辞职者，免去现职。

第四十六条

处级党政领导干部因个人或其他原因，自动提出辞去现任领导职务的，为自愿辞职。自愿辞职，必须向主管校领导和党委组织部提交书面申请，由学校党委审批。未经批准，不得擅离职守；擅自离职的，给予纪律处分。

处级党政领导干部有下列情形之一的，不得提出辞职：

1、在涉及国家安全、重要机密等特殊职位任职且不满解密期限的；

2、重要公务尚未处理完毕，须由本人继续处理的；

3、有其他特殊原因的。

第四十七条

实行处级党政领导干部降职制度。

因工作能力较弱或其他原因，不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇按照新任职务的标准执行。

第四十八条

引咎辞职、责令辞职、降职的干部，在新的岗位工作一年以上，实绩突出，符合提拔任用条件的，可按有关规定，重新担任或提拔担任适合的处级领导职务。

第十一章 纪律与监督

第四十九条

选拔任用处级党政领导干部，必须严格执行本办法，并严格遵守下列纪律：

1、不准超职数配备干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；

2、不准以领导圈阅等形式代替党委常委会集体讨论决定干部任免；

3、不准临时动议决定干部任免；

4、不准个人决定干部任免，个人不能改变党委常委会集体做出的干部任免决定；

5、不准拒不执行党委调动、交流干部的决定；

6、不准违反选拔任用干部的各项具体规定程序和办法；

7、不准在选举中进行违反党的纪律、法律规定和有关章程的活动；

8、不准在干部考察工作中隐瞒、歪曲事实真相，或者泄漏酝酿、讨论干部任免的情况；

9、不准在干部选拔任用工作中任人唯亲，封官许愿，营私舞弊，搞团团伙伙，或者打击报复。

第五十条

实行处级党政领导干部选拔任用工作责任追究制度。用人失察失误造成严重后果的，应当根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。

第五十一条

党委组织部和纪委监察处对干部选拔任用工作和贯彻执行本办法的情况进行监督检查，受理有关干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本办法的行为，并对有关责任人提出处理意见或者处理建议。

第五十二条

建立党委组织部、纪委监察处等有关单位联系会议制度，就加强对干部选拔任用工作的监督，沟通信息，交流情况，提出意见和建议。联系会议由党委组织部召集。

第五十三条

党员、干部、群众对干部选拔任用工作中的违纪违规行为，有权向党委组织部和纪委监察处举报、申诉，受理部门应按照有关规定核定处理。

第十二章

后备干部

第五十四条

后备干部实行动态管理，有关选拔管理办法另行规定。

第十三章

附则

第五十五条 本办法由党委组织部负责解释。

第五十六条 本办法自发布之日起执行。

2004年1月

第五篇：西北工业大学党政处级干部选拔任用工作实施细则

西北工业大学党政处级干部选拔任用工作实施细则 第一章总则

第一条为深入贯彻落实科学发展观和十七大、十七届四中全会精神，不断提高我校党政处级干部选拔任用工作的科学化水平，建立和完善适应学校教育事业发展需要、充满生机活力的选人用人科学机制，建设一支素质精良、结构合理、能够担当领导科学发展重任的管理干部队伍，为学校办学目标的顺利实现提供有力的组织保证，根据中央《党政领导干部选拔任用工作条例》及中共工业和信息化部党组、陕西省委的有关文件精神，结合我校实际，制定本实施细则。

第二条选拔任用党政处级干部的基本原则：(一)党管干部原则；

(二)任人唯贤，德才兼备，以德为先原则；(三)群众公认、注重实绩原则；(四)公开、平等、竞争、择优原则；(五)民主集中制原则；(六)依法办事原则。

第三条选拔任用党政领导干部，要坚持德才兼备、以德为先用人标准和注重品行、科学发展、崇尚实干、鼓励创新、群众公认的用人导向，全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，坚持民主、公开、竞争、择优原则，建立健全干部能上能下、能进能出、公开平等、竞争择优的干部选拔任用机制，加强干部的实绩考核、教育培训和工作监督，不断推进干部工作的科学化、民主化、制度化，确保把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来。

做好党政处级后备干部队伍建设。大力选拔经过艰苦复杂环境磨练、重大工作考验、实践证明优秀、有培养前途的年轻干部。加强女干部、少数民族干部和非中共党员干部的培养选拔工作，做到系统培养、择优使用。

第四条党政处级干部的选拔任用工作，在学校党委领导下，由党委组织部负责组织实施。第五条处级非领导职务干部的任用，参照本细则执行。第二章选拔任用条件

第六条党政处级干部应当具备下列基本条件

（一）具有履行职责所需要的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真践行“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观，努力用马克思主义中国化的最新成果武装头脑，指导工作。

（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，坚决贯彻执行党的基本路线、方针、政策，认真贯彻落实学校党委的各项决定，坚持解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新，能够结合学校与本单位、本部门的工作实际，卓有成效地开展工作，全心全意为广大师生员工服务，讲实话，办实事，求实效，在学校的建设发展中艰苦创业，做出实绩。

（三）具有强烈的事业心和高度的责任感，有实践经验，有胜任处级领导工作的组织管理能力和文化知识水平。新任党政处级干部应有大学本科以上学历，40岁以下干部和一些专业知识要求较高的主要领导岗位一般应具有硕士研究生及以上学历。

（四）清正廉洁，遵纪守法，以身作则，艰苦朴素，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉地接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励。

（五）坚持党的民主集中制，有全局观念和大局意识，主动维护班子团结，作风朴实，公道正派。

（六）身体健康，能够全面履行岗位职责。党政管理干部，新提拔副处级年龄一般不超过45岁（负责学生工作的副处级岗位一般不超过40岁），新提拔正处级年龄一般不超过53岁，特别优秀或工作特别需要的可破格讨论任用。

（七）担任各基层党的委员会（总支委员会）的书记、副书记必须有三年以上党龄。第七条选拔任用党政处级干部，必须符合把领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、全心全意为教职员工服务、具有组织领导能力、团结一致、坚强有力的领导集体和形成班子成员年龄、经历、专长、性格互补的合理结构的目标要求。单位正职领导还要具有领导科学发展的能力、驾驭全局的能力、丰富的领导工作经验和优良的民主作风，善于抓班子带队伍，能够团结带领本单位师生员工开拓创新、推动科学发展、促进校园和谐。第八条党政处级干部遵循逐级提拔的原则。机关干部提任上一级领导职务的，一般应具有下一级两个以上职位任职的经历。教师提任学院或机关部、处副处级领导职务的，一般应具有担任院长助理、系党支部书记或主任一届以上的任职经历或副教授以上职称。提任处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。提任副处级领导职务的，一般应在正科级岗位工作两年以上或具有副高级以上专业技术职务，提任正处级领导职务的，一般应在副处级岗位工作两年以上或具有正高级专业技术职务。特别优秀的年轻干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔或越级提拔。越级提拔应报上级部门同意。

第九条提任的处级干部应当经过学校党校或经组织部门认可的其他干部培训机构累计三个月以上（五年内）的培训，确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成。

第三章民主推荐和考察

第十条选拔任用党政处级干部，必须经过一定的民主程序提出考察对象。具体包括：

（一）处级领导班子换届时，要与所在单位党政主要负责人沟通情况；制定民主推荐工作方案；召开所在单位教职工大会或职工代表大会，公布推荐职位、条件及要求，以无记名投票方式进行民主推荐；对投票推荐结果进行分类统计，综合分析。校纪委全程参与民主推荐工作。民主推荐结果一年内有效。

（二）个别选拔任职，根据拟任职位和实际需要，可采取公开选拔、竞争上岗、党政领导班子定向推荐、校领导或群众提名推荐、干部个人自荐等民主形式。

第十一条组织公开选拔、竞争上岗是选拔任用处级干部的方式之一。要根据中央要求，进一步加大通过公开选拔、竞争上岗方式选拔任用处级干部工作的力度。

公开选拔竞争上岗工作在党委领导下，由党委组织部负责组织实施。具体为：

（一）公布职位、报名条件、基本程序和要求等；

（二）报名与资格审查；

（三）组织面试答辩、评议等；

（四）校党委有关领导根据面试答辩评议等情况，酝酿确定考察对象。第十二条确定考察对象时，应当把民主推荐的结果作为重要依据之一，同时要防止简单地以票取人。

（一）领导班子换届，组织部根据民主测评、民主推荐、后备干部情况和党委主要领导及分管（联系）校领导的意见，综合分析提出拟考察初步人选，听取纪检部门意见，向校党政主要领导汇报并征求常委意见，确定考察对象。

（二）个别选拔任职，组织部根据干部公开选拔面试答辩结果、个人提名推荐或自荐以及后备干部等各方面情况和党委主要领导及分管（联系）校领导的意见，综合分析提出拟考察初步人选，听取纪检部门意见，向校党政主要领导汇报并征求常委意见，确定考察对象。

（三）根据实际情况，考察对象人数可等于或多于拟任职务人数。第十三条对确定的考察对象，由组织部负责考察工作。具体为：

（一）组织考察组，制定考察方案。根据实际需要，校纪委及有关基层党委等部门共同参与考察工作。

（二）同考察对象所在单位的主要负责人沟通情况，征求意见，安排考察工作。

（三）实行考察预告制度，在本单位内发布干部考察预告，公布考察对象、考察组成员和考察时间、地点、联系方式等，广泛听取群众意见。

（四）考察党政处级干部拟任人选，必须依据干部选拔任用条件和拟任职务的职责要求，全面考察其在德、能、勤、绩、廉方面的表现，重点考察政治条件、工作实绩、群众基础等。

（五）考察工作必须坚持走群众路线，充分发扬民主，实行领导和群众相结合，全面了解考察对象的现实表现。

（六）考察工作个别谈话的范围一般应包括：所在单位领导班子成员及科级干部，学院还应包括系党支部书记和主任、正高级专业技术职称人员及青年教职工代表、院机关全体工作人员等。

（七）考察组综合分析考察情况后，写出有考察人员署名的考察材料。考察材料必须如实填写，全面、清楚地反映考察情况，内容包括： １、考察对象的基本情况，简历；

２、德、能、勤、绩、廉方面的主要表现和主要特长； ３、主要缺点和不足；

４、民主推荐、民主测评情况。

（八）实行干部考察工作责任制，考察组对考察材料负责。

（九）考察结果经组织部办公会议讨论后，向党政主要领导汇报，并按规定提交党委常委会讨论。

（十）若考察对象不符合岗位要求，按规定程序重新确定考察对象。第四章酝酿、讨论决定和任免

第十四条选拔任用党政处级干部，要贯彻“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，学校党政主要领导、拟任干部的分管校领导、纪委书记、组织部部长要对处级干部拟任人选在一定范围内充分酝酿，进行沟通协商和征求意见，统一认识，严格履行干部民主推荐、确定考察对象、开展考察工作等关键环节的程序，把好选人用人关。第十五条校党委常委会讨论处级干部选拔任用，实行党委常委无 记名票决制，按照干部管理权限实施任免程序。具体为：

（一）组织部按照已经确定的干部议题，准备好相关材料。

（二）党委常委会讨论决定干部任免事项，必须有三分之二以上的常委到会。

（三）组织部长逐个介绍拟任人选的提名、推荐和考察情况等。

（四）党委主要领导、新任干部的分管（联系）校领导补充介绍有关情况等。

（五）常委进行讨论，充分发表意见。

（六）在充分讨论的基础上，会议主持人综合常委讨论意见，决定表决或暂缓表决。意见分歧较大的，暂缓表决。对影响做出决定的问题，会后应当及时查清，避免久拖不决。

（七）进行投票表决，以赞成票超过党委常委应到会人数的二分之一，方为通过，形成决定。第十六条新任处级干部实行任前公示制度。对常委会做出决定拟提拔任职的干部在全校范围内进行为期一周的公示，广泛听取群众意见。

（一）公示结果不影响任职的，办理任职手续，党委组织部拟定任免文件，党群系统处级干部由校长会签，党委书记签发；行政机构处级干部由党委书记会签，校长签发。

（二）公示期间，群众有反映意见的要根据反映的具体问题组织纪委（监察）、审计等有关部门调查核实，调查结果向党委如实汇报，决定任职或暂缓任职。

（三）组织部按照要求将干部考察材料、任免审批表等归入本人档案。按规定需要报上级部门备案的干部，及时上报备案。

第十七条学校主要领导、分管（联系）校领导、纪委书记、组织部长分别同新任职的干部进行任前谈话，由组织部协同分管（联系）校领导宣布任免决定。新任干部须在宣布任免决定后一周内上任，完成交接工作。

第十八条新提拔非选举产生的处级干部实行任职试用期制度，任职试用期为一年。

（一）试用期满后，由组织部与干部所在单位党组织共同考核，考核结果提交党委常委会进行讨论表决，做出是否正式任职的决定。不胜任的免去试任职务，一般按试用前职级安排工作。

（二）任期含试用期。

（三）试用期内干部待遇与正式任职的干部相同。第十九条学校内设各基层党的委员会、总支部委员会，基层委员会由党员大会或党员代表大会选举产生，总支委员会由党员大会选举产生，委员会的设置和选举结果须报经学校党委批准。

在党的基层代表大会或党员大会闭会期间，学校党委认为有必要时，经常委会研究决定可以调动或指派基层党委、党总支的书记、副书记。

第二十条党政处级干部的任职时间，按照下列时间计算：

（一）由党委决定任职的，自党委决定之日起计算。

（二）由党员大会或党员代表大会选举当选的，自当选之日起计算。

第二十一条处级干部因岗位变化，不再担任原职务工作的，应按程序发文免职。但属下列情况之一者，处级干部职务自行免去，不再另行发文。

（一）所在单位撤销或合并的干部；

（二）处级领导班子换届或任期已满而离任的干部；

（三）同一单位由副职提为正职的干部；

（四）调离学校的干部；

（五）退休的干部。第五章任期与交流

第二十二条处级干部实行任期制，每个任期为四年。期满后按程序进行考察，合格者，重新发文续任或交流。

（一）学校党政职能部门、直属单位的行政处级干部实行委任制，任期按本人任职时间确定，连续任职一般不得超过两个任期。

（二）学院行政处级领导班子实行委任制，任期按班子换届计算，到期换届，连续任职一般不得超过两届。

（三）工会、共青团等有关群众组织及院系党的处级领导班子按有关章程实行选举制，任期按有关规定执行，届满按规定进行换届选举，连续任职一般不得超过两届。

（四）科技产业、后勤集团公司的干部按有关章程实行聘任制或提名推荐制，任期按本人任职的时间确定，届次按有关章程规定执行。第二十三条党政处级干部在任期内应保持稳定，因工作特别需要调整岗位的，一个任期不得超过一次，试用期内除免职外不得调整职务。有下列情形之一者，需按有关规定及时调整：

1、因年龄原因需要调整职务的；

2、由于健康原因不能或不宜继续担任现职务的；

3、不称职需要调整职务的；

4、自愿辞职、引咎辞职或责令辞职的；

5、因受处分或处罚需要变动职务的；

6、连续出国（境）半年以上的；

7、工作特别需要调整职务的。

连续出国（境）半年以上的，出国（境）后及时按程序免去现任职务（保留原职级待遇），按时回国并经考察成绩优良及其以上者，按干部选拔程序重新任命。

第二十四条为全方位锻炼培养干部，增强干部的开拓进取精神和全局意识，促进廉政建设，提高干部解决复杂问题和综合协调的能力，学校实行处级干部交流轮岗制度。

（一）处级干部交流轮岗主要在学校机关与基层单位之间、党政管理岗位之间交流，同时要注意做好校内外的交流。

（二）交流轮岗的主要对象是：因工作需要交流的；需要通过交流锻炼提高领导能力的；按照规定需要回避的；在一个岗位任职满两届的（个别在管理业务性较强岗位上任职的副处级干部，任职年限可适当延长，但一般不超过三届）；因其他原因需要交流的。

（三）单位正职干部交流一般与班子换届、干部任期到届相结合，副职干部按任期交流。

（四）干部交流轮岗要在党委的领导下统筹安排，有计划地组织实施。

（五）人、财、物、基建、招生等岗位的干部任职满两届必须轮岗交流。

（六）为保持工作的稳定性与连续性，同一单位党政主要负责人不宜同时交流，一个班子中不宜一次全部交流。第六章管理与考核

第二十五条党政处级干部岗位职数设置，由校编制委员会负责审定，报党委常委会研究批准。要严格按照岗位职数选拔配备处级干部，不得超职数配备。第二十六条下列情况设置非领导职务：

（一）党政处级干部因年龄到达男58岁或女54岁的，一般改任同级别非领导职务，不占单位人员编制；因机构变动、领导班子调整等原因，改任非领导职务的处级干部，占单位人员编制。

（二）根据需要，可在纪委、组织部、党政办等单位配备一定数量的非领导职务的处级干部，占单位人员编制。

第二十七条党政处级干部在同一职级连续任职考核均在称职以上等次的，因年龄或工作需要，可改任同一职级的非领导职务，其校内津贴也相应调整如下：

（一）连续任职四年（含四年）以上改任非领导职务的，校内津贴在原标准基础上下调一级；

（二）连续任职八年（含八年）以上改任非领导职务的，校内津贴在原标准基础上下调半级；

（三）连续任职十二年（含十二年）以上改任非领导职务的，校内津贴按原标准不变。第二十八条处级干部到达国家规定的退休年龄，应按期办理退休手续。但对因连续任满两届而不能续任的干部和担任处级职务且已被批准延缓办理退休手续的高级专家，退休时可按原同级职务办理退休手续。

第二十九条实行党政领导干部任职及选拔任用工作回避制度。任职回避的亲属关系为：夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。在进行考察、讨论干部任免工作中，凡涉及本人及其亲属的，本人必须回避。

第三十条按照学校审计工作有关规定，对财务、基建、后勤、产业等主管财物的部门以及各学院的主要行政负责人实行离任经济责任审计制度、专项审计制度及特殊岗位审计制度，审计结果作为干部考核任用的主要依据。

第三十一条实行处级领导班子与处级干部任期目标责任制。具体办法执行《西北工业大学党政处级领导班子任期目标与处级干部任期目标责任制实施办法》。第三十二条坚持和完善处级干部工作考核制度。修订和完善《西北工业大学处级干部学年考核实施办法》，按照一定的考核指标体系，从德、能、勤、绩、廉等方面实施对干部的工作考核，为建立干部奖惩、职务晋升、工资津贴调整等激励机制提供基本依据。第三十三条处级干部考核不称职、不胜任现职工作或严重失职的，区别不同情况，可由本人申请辞职、引咎辞职或由党委常委会责令其辞职、予以免职、降职等处理。第三十四条处级干部的任免材料由党委组织部负责归档，由学校档案馆人事档案室集中管理。第三十五条处级干部申请调离学校，由本人写出报告交党委组织部，经征求有关部门及主管校领导意见后，报党委批准。第七章培训与后备干部队伍建设

第三十六条建立处级干部培训制度。要按照理论基础、世界眼光、战略思维及创新能力的要求，积极开展加强理论基础、提高管理水平的干部培训工作。

（一）党校负责对新提拔的处级干部进行政治理论和岗位知识培训。

（二）根据工作需要，安排支持鼓励处级干部在职攻读硕士、博士学位，提高干部学历层次。

（三）通过各种途径，有计划地选送干部到国外、境外以及国内改革开放先进地区考察学习，开阔思路，提高管理水平；

（四）要加强干部政治理论、现代科学技术知识、教育管理知识的学习培训工作。处级干部原则上三年内在校内外党校、干部培训中心脱产培训学习一个月以上。

（五）有计划地选派年轻处级干部在校内外挂职锻炼或参加援助地方工作，加强实践锻炼，提高驾驭全局工作和解决实际问题的能力。第三十七条重视和加强后备干部队伍建设，建立动态的校、院（部、处）两级后备干部队伍。

（一）对经学校组织推荐、上级组织批准列为校级后备干部的处级干部，要加强他们的理论学习和岗位的交流培养，增加协调工作的阅历，丰富处理复杂问题的经验，增强推动科学发展的能力，使他们在实际工作中经受锻炼与考验。

（二）加强处级后备干部队伍建设，执行《西北工业大学处级后备干部工作规定》，按照正处1：

2、副处1：1的比例原则，及时做好处级后备干部推荐选拔工作。推荐考察工作由基层党委、党总支负责，民主推荐考察的程序、范围与处级干部选拔任用相同，经单位党政领导集体研究后报组织部汇总，党委常委会讨论确定。校机关各部、处的后备干部，要充分听取和征求部门领导及领导班子的意见。学校及各单位要采取有力措施加强后备干部理论学习与实践的培养锻炼。

（三）坚持加强党性修养、加强实践锻炼的培养方针。鼓励年轻干部到基层工作，有计划安排年轻干部到艰苦部门、复杂环境、关键岗位砥砺品质、锤炼作风、增长才干。

（四）对后备干部坚持重在培养、同样使用，突出党性锻炼和实践锻炼，提高解决实际问题的能力，使用时与其他干部同样标准、同样程序，不搞照顾性使用；坚持优进绌退、动态管理，不搞一次选拔定终身。第八章纪律和监督

第三十八条选拔任用党政处级干部必须严格执行本实施细则的各项规定，并遵守以下工作纪律：

（一）党委组织部及其他有关部门的干部，要严格执行中央《党政领导干部选拔任用工作条例》中的“十不准”规定；

（二）任何人不得在干部推荐、考察、任用工作中违反原则和程序，隐瞒或歪曲事实真相；

（三）实行干部选拔、任用工作责任追究制。用人失察、失误造成严重后果的，要根据具体情况，追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。

第三十九条学校党委、纪检监察部门、组织部受理干部选拔任用工作的举报、申诉，制止、纠正违反本细则的行为，对有关责任人批评教育或处理。

（一）建立组织部与纪检、监察等部门的联席会议制度，加强干部选拔任用工作的监督、沟通信息、交流情况，提出意见或建议。

（二）实行干部选拔任用工作监督责任制。纪检机关要按照有关规定，对干部选拔任用工作进行监督，对考察对象出据书面的廉政鉴定意见。

（三）学校党委、党委组织部在选拔任用干部中，必须严格执行本实施细则，自觉接受组织监督和群众监督，违者要按规定进行查处。第九章附则

第四十条本实施细则经党委常委会讨论通过，自公布之日起执行。本实施细则涉及的原相关办法与本细则不一致的，以本细则为准。

第四十一条本实施细则由党委组织部负责解释。