教育工会组织开展的培训活动（共5篇）

第一篇：教育工会组织开展的培训活动

教育工会组织开展的培训活动

2000年，乡镇幼儿园园长管理培训班在金港幼儿园开班，请市级有关专家作讲座。

2005年盘县小学校长任职资格培训班在盘县教师进修学校开班，“十五期间盘县共培训小学校长869人次。

2005年开展新任教师培训，县培训新任教师1556人。

2005年教育局举办儿童入学入托查验接种证工作培训，培训会尚分管教育副县长肖来香作了重要讲话，县卫生局局长王建华作了接种知识培训，教育局局长薛世国、党组书记王德克就查验工作做了要求，各乡镇两基办领导、直属中小学校园领导参加了培训会。

2006年8月乡镇两基办主任培训班在教师进修学校开班，各乡镇两基办主任参加为期两天的培训。

2006年11月盘县教育工会在盘县教师进修学校举办了盘县教育系统基层工会主席培训班。共50余名基层工会主席参加了培训，县总工会党组书记、副主席李群多、副主席陈新民、副主席王爱民分别对工会工作、经审工作、女工工作进行了培训，教育工会主席顾有元、副主席张春萍分别对基层工会主席进行了业务工作培训。

2007年全市幼儿园园长、保育主任培训班在金港幼儿园开班，来自全市的园长、保教主任参加，培训班上，市教育局副局长朱大权做重要讲话，盘县教育局党组书记王德克深入培训班，欢迎其他兄弟县区到盘县指导工作。

2007年、2008年农村义务教育阶段特岗教师培训班在盘县进修学校

开班，县领导谢承厚、薛月琼分别在开班典礼上做重要讲话，教育局领导薛世国、王德克、张春萍分别对培训的重要意义进行了讲解，并对学员提出具体要求。凡当年考入的特岗教师都必须参加法律法规、师德师风、教学业务等科目为期80学时的岗前培训，然后到分配学校任教。

2008年盘县手足口病防控工作培训会在华夏中孤儿报告厅举行，县卫生局局长王建华作重要讲话，县疾控中心领导作了有关知识讲座，县教育局副局长顾有元作了工作要求，全县各级各类学校共300余人参加。

2008年教育局在羊场举办图书管理员培训班，县直属学校、乡镇中学、中心小学的图书管理员参加培训。

2010年1月21-23日，全县中小学校长培训班在盘县七中举办，共480人参加培训，市教育局领导王时明、薛月琼，县领导谢承厚、唐国淑、曹丽到培训班看望学员，教育局领导对培训班级作相关 2010年4月盘县教育局选择31所学校与北师大合作启动品牌学校创建项目。

2010年7月“知行中国”小学班主任培训班在在盘县教师进修学校开班，来自全县的150名骨干班主任参加培训，省教师教育学校曾宁一等5名教师分别作讲座。

2010年8月9日至19日为进一步深入贯彻落实科学发展观，坚持走

中国特色社会主义工会的发展道路，围绕盘县“培训校长、打造教师、评估学校”的工作思路，盘县教育工会组织各直属中小学校（园）工会主席、乡镇教育工会主席在盘县教师进修学校进行了培训。培训班上，县总工会领导张大跃、李群多、陈新民、王爱民、教育局领导黄初俊、顾有元、张春萍分别对新时期工会工作、工会主席职责、经审工作、女工工作等作了培训，黄莹负责培训班全面工作。

2011年82010年11月盘县小学校长研修班在北师大校长培训学院举行，培训班由副局长、教育工会主席张春萍带队，共65名校长参加，历时10天。

月1日举办基层工会主席培训班，请县总工会副主席黄太红作工会理论知识培训，王凤英作工会经费经审工作培训，教育工会副主席黄莹作相关业务知识培训。

2011年盘县教育管理干部、骨干教师培训班在盘县七中报告厅开班，请全国教育专家魏书生作报告，全县700余人参加了培训活动。2011年7月教育局举办暑期中小学语文、英语学科教师培训班，培训班在盘县七中报告厅举行，语文共600余人参加，英语430余人参加，请华东师范大学教授作报告。

2011年10月23日MS-EEPO有效教育项目启动，启动仪式在盘县七中举行，全县项目学校500余人参加了培训，项目主持人孟照彬对有效教育的策略进行了讲解，最后项目学校与项目所有人签订了培训协议。

2012年县委、县政府组织召开“全国教书育人楷模“左相平老师表

彰会暨先进事迹报告会，县四大班子领导参加，县委书记陈少荣作重要讲话，全县500余名教师听取报告。

2012年举办科技辅导员培训班，请市县专家王光祖、朱莞苏、聂捷人、欧阳崇岚、袁华金等给辅导员进行培训，教育局局长黄初俊作培训要求，全县300余名辅导员参加了培训。

2012年消防安全培训会，请县公安、消防队领导曹孝云、叶文赐作消防安全培训，教育局党组书记顾有元作培训要求，全县各级各类学校的学校安全员参加培训。

2012年全县高中毕业班级教师培训，请有关学校的各学科教师作高考备考指导。

2012年11月盘县教育局组织召开六盘水市中小学校园督导评估督学培训会，邀请国家督学程锦慧作督学培训，全市专兼职督学300余人参加培训。

2012年县级骨干教师培养对象培训，培训活动在盘县七中报告厅举行，邀请国家级优秀教师胡兴龙作讲话，全县骨干教师200余人参加培训。

2012年2月，教育局举办万名教师职业礼仪培训，培训班先在华夏中学对全县各级各类学校校园长进行培训，然后教育局派出联络员到各乡镇指导对教职工的培训。

2012年教育局举办全县教育系统信息系统培训会，全县60余名信息管理员参加培训，培训会上教育局党组书记顾有元作重要讲话。2012年6月28日教育工会和县计生局、计生协会共同举办青春健康

教育培训，请市计生委专家作讲座，全县生理卫生教师、政教主任、校医、部分班主任300余人参加培训，同时又请专家到华夏中学给500余名学生作了青春健康培训讲座。

2012年7月3日，盘县教育局举办“十二五”学前教育管理人员暨教师培训，共200余人参加培训。

2012年8月盘县教育局举办全县中小学校园保安人员培训，县公安治安大队周开祥做保安知识讲座，教育局党组书记顾有元作重要讲话，安全股股长胡廷辉作业务培训，共820余人参加培训。2012年10月，黄莹参加省总工会举办的职工干部会培训班学习，培训班上有省工会领导姚洋，马建英吴亚西领导作讲座，培训结束后，省总组织培训班学员在上海、苏州、杭州考察学习。

2010年1月，教育局组织全县所有学校校（园）长，在华夏中学开始培训，请北师大专家，省教师培训学校出师，县省级局领导、县检查院领导、县纪委领导、市教育局安监科领导分别作校长的专业发展，学校财务工作，党风廉政建设，学校安全等方面的培训。

2009年3月，黄莹参加省工会组织的地方工会干部培训班培训，培训时间为3月17日—26日，培训科目有工会基本理论，工会性质、地位、职能、劳动争议调解与仲裁，女工工作，劳动关系协调，民族管理学。

第二篇：工会组织开展合理化建议活动的思考

工会组织开展合理化建议活动的思考

陕西长岭集团有限公司工会

张晓燕

开展群众性合理化建议活动，是工会组织贯彻落实科学发展观，促进和谐企业建设的生动体现，是增强企业凝聚力、向心力，充分发挥职工积极性和创造性行之有效的活动载体，是职工参与企业管理，共谋企业发展的重要措施，也是工会全面履行职能、在新时期有所作为的需要。通过开展合理化建议活动，能激发职工主人翁的潜在意识，从而树立“厂兴我荣、厂强我富”的以厂为家的观念，职工个人的前途、利益与企业的命运紧密相连，形成利益的共同体，大家心往一处想，劲住一处使，企业必定能够取得长足发展。

为使工会组织在开展好合理化建议活动中更好的发挥作用，从而达到企业和职工双赢的目的，现对开展合理化建议活动作一些思考分析，提出一些不成熟的看法。

一、统一思想、提高认识是工会组织广泛深入开展合理化建议活动的基础

1、充分认识合理化建议活动的基本概念。合理化建议，就是指人们对周围原有事物的改进、充实、完善和提高所采取的办法、措施和方案。工会组织对合理化建议的活动基本概念的认识，是组织和顺利开展这项活动的基本前提。

2、充分认识合理化建议活动的重要意义。开展合理化建议活动，是落实全心全意依靠工人阶级指导方针、尊重职工主人翁地位的具体体现，是引导职工积极参与企业的改革、生产经营和管理的重要途径，对推动技术进步、发展生产力具有重要的促进作用，对提高劳动者的素质、发挥职工的聪明才智具有重要的引导作用。对合理化建议活动重要意义的认识，是开展好这项活动的群众基础。

3、充分认识工会组织的社会职能。开展合理化建议活动，是新时期工会组织义不容辞的责任和重要任务之一。工会十四大修改的《中国工会章程》指出，工会要全面履行社会职能，动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务。同时，要求基层工会组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。对工会社会职能的认识是开展合理化建议活动的法律依据。

4、充分认识对合理化建议的管理。合理化建议管理就是企业鼓励职工提出优秀的合理化建议，并建议给予特别奖励，通过物质奖励使职工提出改进工作、改进质量、改进工作方式的建议。这是深化和提高这项活动的组织保证。

二、找准位置、选准路径是工会组织深入开展合理化建议的关键

工会组织在开展群众性合理化建议活动中只要能找准位、选好路子，就能以自身的优势和特点，起到其它组织难以替代的作用，这是因为工会组织是党联系职工的桥梁和纽带，是职工利益的代表者和维护者，具有广泛的先进性、民主性和群众性。

企业合理化建议活动是整个企业的共同任务，在合理化建议活动中，工会组织不能“孤军作战”，要加强组织领导，要积极争取企业党政主要领导对该项工作的大力支持和关注，要建立党政工团齐抓共管、齐心协力的工作机制。工会作为企业的重要组织之一，要做到以下三点：

1、工会组织是企业党、政领导联系职工的桥梁和纽带，要积极探索党政所需、职工所求、工会所能的结合点，发挥工会组织自身的凝聚力和影响力，引导职工参与到合理化建议活动中来，为企业的改革、发展和稳定献计献策，使职工在深化改革、技术革新、科技进步、促进发展、维护稳定和构建和谐企业中的主力军作用得到充分展现。、工会组织覆盖率高，会员分布在企业内各个层次，工会组织要充分利用这一得天独厚的优势，以合理化建议活动为载体，最大限度地把职工的工作热情和创造活力、“金点子”激发出来，引导广大职工，立足本职岗位，创造性地开展工作。

3、工会组织要认真对待职工提出的合理化建议，保护职工的创新热情，要尊重职工的劳动成果，鼓励职工在钻研业务技术、更新经营方法、探讨服务手段上不断创新，让职工在活动中自身的价值得到承认和体现。在合理化建议评审的过程中，即使所提建议并不合理、没有新意、更谈不上创新，也要给予鼓励。不仅要采纳为企业长远发展献计献策，而且要深入开展“小革新、小改进、小节约、小核算、小经验”等建议和“我为节约献一计”、“我为公司安全进一言”活动，还应把职工关注的热点问题、迫切要求解决的难点问题的建议，作为合理化建议采纳的重点问题来解决，充分体现以人为本，促进企业劳动关系的和谐，提高工会组织竭诚为职工服务的水平，努力为职工做好事、办实事、解难事、送温暖，让广大职工由衷地认为工会组织是职工的“娘家”，工会组织的作用是其它组织难以替代的。

三、适应形势、创新思路是工会组织深入开展合理化建议活动的根本

在新形势下，工会坚持开展群众性的合理化建议活动应做好如下工作：

1、建立健全的组织机构和规范的运行模式，明确合理化建议工作流程

要想开展好合理化建议活动，首先要建立起健全的组织机构和规范的运行模式以及透明流畅的工作流程。

一是要进一步发挥工会组织在企业和职工间的纽带作用，在工会设立专门合理化建议活动工作办公室，专门负责组织实施，对职工提出的建议予以指导，接收职工建议，对各种建议进行初审，初步筛选出合理、可行的建议。二是成立专业的评审委员会，评审委员会由企业党、政主要领导以及合理化建议办公室工作人员和各方面的技术专家组成。评审委员会对职工所提合理化建议进行评估，对建议的项目、内容进行全面分析。三是根据评审委员会的评审结果，对有价值的建议指定专门的部门或专人进行落实，合理化建议办公室负责协调各部门之间关系，并监督落实情况和工作进度。

2、宣传发动到位，让职工对合理化建议活动有深入广泛的了解 要充分利用网络、广播、闭路电视、会议等各种形式，深入做好开展合理化建议的宣传工作。一是要让职工认识到开展合理化建议的目的和意义。开展合理化建议活动不仅有利于企业降本增效，对职工自身也有很现实的意义。如：奖金、荣誉、展现自己能力与水平的机会，甚至于晋升机会等，同时也是实现自身社会价值的机会。二是要宣传合理化建议的定义和范围，让职工清楚什么样的建议才是合理的建议，提建议不仅要指出存在的问题与不足，还要提出相应的解决方案。合理化建议涉及企业的方方面面，既可以是企业管理、企业生产经营方面的，也可以是技术创新、技术改造方面的；既可以是节能降耗方面的，也可以是企业发展战略方面的等等。三是要宣传提合理化建议的渠道和工作流程，让职工对提合理化建议的组织机构和运行模式有清楚的了解，知道怎样去提建议以及自己所提的建议是怎样得到采纳和落实的，从而使每名职工对这项工作都心里有数，增强职工对企业的信任程度和提建议的热情。

3、搭建多种平台，为职工敞开提合理化建议的广阔渠道 一是要保证提建议的时间随时化，要建立起让职工能随时向上提建议的有效机制，设置专门机构和专职的工作人员，随时接收职工的合理化建议，并及时办理和落实，使企业能够及时了解职工的好想法，使职工的好建议以最快的速度转化为企业的经济效益；二是要为职工开通多种提建议的渠道，打破以前用的提交建议表、建议报告等简单方式，如：可以开通电子信息渠道，让职工通过企业的局域网直接向上提出自己的建议，并将合理化建议的落实情况跟踪上网，让职工对自己所提建议的落实进度随时掌握和了解；三是要建立合理化建议的职工评价机制，当一项合理化建议落实完时，可以让职工对企业的落实情况在网上进行公开评价，督促企业开展工作。只有这样，才能让职工感受到自己的建议的落实过程，增强自豪感和满意度，企业也能真正的做到广开言路，吸引更多的职工参与到这项活动中来。

4、建立起有效的利益导向机制，保障合理化建议工作的生机活力

合理化建议这项工作作用的发挥，需要有效的利益导向机制做保障，这样才能长期调动职工提合理化建议的积极性，使其自觉自愿地参与到这项工作中来，保证合理化建议工作能够充满生机并持久健康发展。

一是通过物质奖励对职工参与合理化建议活动的行为给予积极肯定，激发职工广泛参与这项活动的热情。奖励要建立在公开透明的评审和评估的基础上，根据合理化建议为企业创造的价值给予奖励，其中包括对给企业创造间接经济效益的合理化建议也予以适当奖励。二是定期组织合理化建议表彰活动，让职工通过参与这项活动得到精神上的满足。对给企业提出有价值的合理化建议，得到采纳并为企业创造了经济效益的职工们进行评比和表彰，不仅能通过这项活动提高职工满意度，也有助于在企业内部营造出一种竞相创新的良好氛围。三是对职工参与合理化建议活动的情况进行备案和存档，通过这项活动发现职工的潜力和特长，从而有针对性地对职工进行培训，有针对性地为职工提供晋升机会，让职工感觉到合理化建议活动是企业为职工搭建的一个展现自己能力、经验与知识水平的平台，通过这个平台可以实现企业与职工的共同发展，达到职工与企业的双赢。

综上所述，企业就是个大家庭，而职工就是这个家庭中的一员，职工有责任为自己的家庭献计献策。工会组织要将开展合理化建议活动作为工会工作的重点之一，通过各种途径将合理化建议活动同企业的中心工作结合起来，从而出色地履行工会组织的建设职能，确保工会组织在合理化建议活动中发挥更大的作用。（柴智强编辑）

第三篇：在工会组织中开展太极拳培训申请

在工会组织中开展太极拳培训申请

为更好地落实《全民健身计划》，根据《》文件精神，全面提高干部职工身体素质，丰富广大工会会员业余文化生活，促进太极拳产业有序发展，通过举办全省太极拳培训班，带动X文化、旅游、餐饮、体育的融合发展，全面提高全县干部职工身体素质提高，助力全县乡村振兴战略实施。现申请在全县各乡镇、各单位工会组织中开展陈氏太极拳推广培训工作。

一、太极拳背景及优点。

太极拳是国家级非物质文化遗产，是集颐养性情、强身健体、技击对抗等多种功能为一体的一种内外兼修的中华传统拳术，是中华传统文化的重要组成部分。太极拳是我国传统体育项目，是中华文化的瑰宝，是国际上公认的最好的运动之一，全民健身首选太极。

太极拳是中华武苑中独具特色的一支奇葩。它汇聚了中华传统武术和中国古老的哲学、医学、兵法、美学、运动学的精髓,兼收并蓄,将博大精深的中华文化集中体现在武术上。陈氏太极拳是属于内家拳法，它不仅是一门武术也是健身，养生，防病与一体的综合拳术，也是中华特色古老的东方文化，是优雅，舒适，养生，开智为一体，融技击、强身、健体、益智、陶冶情操于一体的运动,通过长期练习,达到美与善，外于内的高度统一,这也正是人们把太极拳称为“道德拳”的主要原因。

二、主办单位及基本情况。

（一）主办单位。X文化传播有限公司工会，太极拳X研究会，X太极拳馆。

（二）师资情况。

X太极拳馆从事各企事业单位及大、中、小学校太极拳推广培训工作。有着强大的教学团队，特邀陈氏太极拳第十一代传人陈正雷大师入室弟子郑冬霞为名誉馆长，由第十三代传人，多次获得奖项的X老师为馆长兼总教练。

目前，太极拳X研究会聚集了河南省太极协会的袁军展、周俊芝，兰州大学樊兰峰等X余名资深教练，师资力量雄厚。公司培训工作取得成效。

（二）取得的成绩。

太极拳X研究会X太极拳馆已于X年X月培训郑州市X中师生X余人；X年X月，培训临洮二中、民德中学、西街小学师生X余人；X年X月，受临洮电视台采访培训陇西县全县体育老师X多名。X年X月至今，培训X附城中学师生X余人，电视台进行了采访。X年教师节期间，在X县附城中学学生中展示陈氏太极拳。X年，培训全省太极队部分会员成果丰硕。

X年，X太极拳馆参加X省太极拳联谊会比赛获集体第一名，X先生获太极拳，剑两项第一。同年，参加华山论剑全省武术精英赛获集体第二名；X获太极拳金牌，剑银牌的好成绩。X年，参加崆峒国际武术节X省武术比赛集体获二等奖。X先生获太极拳金牌，剑银牌。X年X月，参加X州武术比赛集体获太极拳第一名。X年X月，受X省武术协会邀请，代表X县参加第八届世界武术锦标赛，X先生获世界太极拳比赛金牌、太极剑银牌。X先生的学生刘映香女士夺得太极拳、剑铜牌。同年，受临洮县交通局的邀请，X太极拳馆在开幕式表演陈氏太极拳。同年七一建党节，受临洮县民政局邀请，X太极拳馆为建党节开幕式表演陈式太极拳。X年X月，受临洮电视台邀请，参加临洮县春节联欢晚会开幕式录制，受到高度赞扬。

（三）培训地点及培训时间安排。

培训地点：张寨加油站对面X太极拳馆。培训每期为一周，全天培训，培训人员每期X人，由各乡镇、各单位工会每期派一人参加。

（四）经费来源。

培训经费由各乡镇、各单位工会从会费中列支，由XX文化传播有限公司工会酌情收取（含服装费用，并出具有税务监制章的报销发票）。由县总工会发文管理，XX文化传播有限公司工会具体实施。

为落实《全民健身条例》、《全民健身计划》及太极拳走进企事业单位的精神，全面提高国民体质和健康水平，促进我县太极拳运动的发展，提高太极拳运动水平，推广太极拳健身活动方式，努力把我县打造成全国特色少数民族太极文化县。

第四篇：公司工会组织开展庆“三八”妇女节活动

公司工会组织开展庆祝“三八”妇女节活动

沐浴着阳春三月的煦暖阳光，我们欣喜地迎来了第107个“三八”国际劳动妇女节，公司工会举行了隆重的庆祝活动。

为表彰先进，凝聚力量，引导和激励广大女职工立足岗位、创先争优，经各分工会推荐，女工委员会审议报公司工会委员会批准，罗华兰等5名女职工被评为公司2016“三八红旗手”，易艳云家庭等5个家庭被评为公司2016“五好文明和谐家庭”。

公司工会书写了一封致全体女职工的节日慰问信，表达了公司对全体女职工在各自的工作岗位上自强不息、团结拼搏，为公司创新发展献计出力的崇高敬意和衷心感谢，送出了节日的美好祝福并给每位女职工准备了一份精美礼品。

3月8日下午，春光明媚、阳光和煦，在公司工会的组织下，近60名女职工乘坐公司班车来到市石峰公园开展赏花活动。女职工们成群结伴边聊边赏花、边拍照，在这个特别的日子里，放松了心情，加强了交流，锻炼了身体，愉悦了身心。

第五篇：关于油田工会组织开展合理化建议活动的思考（模版）

关于油田工会组织开展合理化建议

活动的思考

关于油田工会组织开展合理化建议活动的思考

关于开展合理化建议活动的思考

合理化建议活动是广大职工参与企业管理的重要内容，一方面反映了职工的期望，另一方面也表明企业的许多规章制度、运行机制、生产管理等有待进一步改进、加强、完善。坚持开展群众性的合理化建议活动，是工会组织贯彻“三个代表”重要思想的生动体现，是激励广大职工发挥积极性、创造性，并为促进企业发展献计出力作贡献的重要途径，是工会全面履行社会职能、在新时期有所作为的需要。为使油田工会组织开展的合理化建议活动真正做到服务于油

田，现将对合理化建议活动作一些思考分析，提出自己的一些不成熟的看法。

一、不断提高认识是广泛深入开展合理化建议活动的前提

1、对合理化建议活动基本概念的认识。合理化建议，一般是指人们对周围原有事物的改进、充实、完善和提高所采取的办法、措施和方案。

2、对合理化建议活动重要意义的认识。开展合理化建议活动，是落实全心全意依靠工人阶级指导方针、尊重职工主人翁地位的具体体现，是引导职工积极参与企业的改革、生产经营和管理的重要途径，对推动技术进步、发展生产力具有重要的促进作用，对提高劳动者的素质、发挥职工的聪明才智具有重要的引导作用。

3、对工会社会职能的认识。工会十四大修改的《中国工会章程》指出，工会要全面履行社会职能，动员和组织职工积极参加建设和改革，努力完成经济和社会发展任务。同时，要求基层工会组

织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新和技术协作活动，总结推广先进经验。开展合理化建议活动，是新时期工会组织义不容辞的责任和重要任务之一。

4、对合理化建议管理的认识。合理化建议管理是指企业鼓励刺激工作人员提出合理化建议的体系，即对提出的合理化建议给予特别奖赏，通过经济刺激使职工提出改进工作、改进质量、改进工作方式的建议。

二、健全和落实制度是广泛深入开展合理化建议活动的保证

合理化建议活动能卓有成效地开展起来，关键在于油田的重视和有关制度的落实，在于把职工的积极性真正调动起来，并使之得到合理的发挥和有效的保护。否则，合理化建议活动难以持久开展。

油田工会组织要按照全国总工会提出的“创建学习型组织，争做知识型职工”的要求，结合油田实际，营造“干一行、爱一行、学一行、钻一行”的学习氛围，号召广大职工学习先进技术、掌握先进技术、应用先进技术，搭建“工作学习化，学习工作化”的平台。同时，工会要组织建立和落实一整套科学有效的合理化建议机制，并做到务实有效地实施和完善合理化建议活动。

三、职工的积极参与是广泛深入开展合理化建议活动的基础

职工是合理化建议活动的主体，尽可能多地吸引职工积极参与是合理化建议活动广泛开展的基础。

1、注重思想发动。向群众讲形势、提课题、交任务，发动职工围绕中心工作目标献计献策，广泛征集合理化建议。

2、组织开展专题建议活动。如开展“我为油田发展进一言”、“你认为油田现在急需解决的头三件大事是什么？”答题，组织“合理化建议周”、“合理化建议活动月”活动，规定新职工在转正时必须提交一份合理化建议书等等。

3、树立先进典型。将合理化建议活动

列入油田评选各级先进生产者和先进集体的条件之中，树立一批关心油田发展、勇于创新、乐于奉献的先进典型。

4、及时兑现奖励。对已实施的合理化建议，及时进行评定，兑现奖励政策，有效保护员工的积极性。

5、拓宽合理化建议领域。随着合理化建议活动的深入开展，合理化建议的范围应由开始时单一的生产技术领域，逐步扩展到经营管理、理论研究、思想政治工作等多个方面，成为推动生产技术进步、强化经营管理、加强精神文明建设等各方面工作的一项重要措施。

四、建立和完善激励机制是广泛深入开展合理化建议活动的动力

要使合理化建议的制度成熟和规范化，就必须充分运用现代的激励政策，根据油田实际建立健全各项奖励制度，表彰那些为企业献计创效的金点子、银点子的先进个人。完善激励机制手段，能够激发职工积极主动的提合理化建议，建立职工与企业之间的新型忠诚的关

系。

对积极参与合理化建议等技术创新活动且有一定成果的职工，要冠以相应的荣誉称号，在评先、晋级中予以体现；要按照其创新成果的科技进步贡献率和经济效益贡献率，兑现相应等级和数额的物质奖励。优秀的合理化建议是人们智慧的结晶，我们要尊重和保护广大职工群众的创造性和积极性，要让被采纳建议的职工感觉到一种信任和重视的成就感，才能更热情地参与到为油田的出谋划策中来。

合理化建议作用有大有小，不管大小，都要给予适当的奖励。因为它具有示范作用和累积效应，奖励一个，可能带出一片。一位管理学家曾经说：合理化不在大刀阔斧，而在 细水长流；合理化亦非打破传统，而是突破现状；合理化不需一步登天，关键在天天进步，贯彻始终。

在合理化建议制度的贯彻实施中，要特别重视来自一线职工的智慧。这些职工

身在基层，实践中遇到的问题多，也有改善现状的强烈愿望，他们所提出的一些的建议，往往是中肯可行的，甚至可能引发更深层次的革新。