第一篇：团结协作爱岗敬业 勇敢向前风雪无阻
团结协作爱岗敬业
勇敢向前风雪无阻
—煤气净化优秀基层团队申报材料
煤气净化作业区是一个蓬勃向上的团队，员工追求进步，互帮互助，工作热情高涨，成本控制及产品质量等各项工作均呈上升态势。在这个温馨的团队里，每个成员都最大限度地挖掘自己的潜能，提高自身素质，最大限度释放自己的能量，为这个团队增光添彩。
2010年煤气净化作业区作业长紧扣公司生产经营形式并结合厂部要求，扎实开展“要产量，更要质量”活动并大力推行实施合理化建议和自主管理活动，在安全、环保、生产、党工团建设等方面都取得了显著的成效，而这一点一滴的进步无不包含着各级领导的关心和各岗位员工的付出和努力。
一、坚持安全教育，强化预案演练，完善规章制度，不断落实安全生产责任制.一年来，煤气净化作业区始终把安全生产作为作业区管理工作的核心，积极贯彻落实公司、厂部的各项会议精神，坚持体现“以人为本”的安全生产理念，坚持从我做起，从细节入手，树立零违章理念，坚持教育与惩处相结合，落实责任，夯实基础，以个人控制差错为切入点，坚决避免不安全事件的发生。通过强化管理使各项指标完成较好。该作业区曾多次获得厂部安全评分第一名，其中该作业区甲班获得年度公司优秀标准化班组，另外作业区重视应急预案演练，有2个被评为公司作业区级优秀预案。同时煤气净化作业区在年末被公司拟报为安全“100”区域竞赛最佳实践单位。煤气净化作业区有着较好的安全管理基础，2010年在公司和厂部的领导下，认真学习宝钢各类安全通报，认真吸取兄弟作业区和其它单位的经验和教训，并在2010年安全生产月中认真组织、活动、总结，积极落实厂部下达的各项任务，富有成效，表现突出。此外作业区以防火、防爆为重点，组织开展粗苯工段和粗苯罐区重大危险源演练8次，另开展防台抗汛、停电、停气预案演练28次，有效的锻炼了员工的应急能力，为作业区以后应对突发事件打下了良好的基础，用实际行动落实了安全生产责任制。作业区兼职安全员定期或不定期对现场安全情况进行检查，针对出现的问题及时通过ERP闭环处理，全年走隐患整改流程212条，并在安全活动中进行分析、研究、讨论、制定措施。
二、强化监管，认真开展清洁生产工作，用技术创新推动作业区环境的不断改善.刚刚过去的一年，煤气净化作业区在作业长的正确领导下，在厂部的关心指导下，以节能减排为抓手，以解决作业区的环境问题为重点，强化环保目标责任制，环境综合整治取得明显成效，环境管理能力进一步提高，各项工作取得长足发展，作业区形象得到进一步提升，较好地完成了全年的工作任务。
2010年，作业区继续开展环保专项整治行动，加强污染治理、改善环境质量。针对现场环境安全隐患点，走ERP隐患整改流程，并制定整治措施，明确整改要求及整治时间，切实解决了作业区现场的环境污染问题。在专项活动中比较典型的就是脱硫工段硫膏的处理，大家都知道现在公司生产硫膏是赔钱的，销路又不通畅，导致脱硫现场堆积了很多硫膏，给现场员工的身体健康带来了很大影响。为此，作业区配合规划室积极和公司销售部协商，并于今年 10月份彻底清除了这一隐患。
作业区相应厂部号召，认真开展清洁生产工作。有句话说得好：“要问工作好不好，作业环境少不了”，由此可见作业环境的重要性。为了改善员工工作环境，创造一个花园式的煤气净化作业区，作业区所有员工上下齐心，在区域环境整治、操作室整理、绿化方面狠下功夫，做到现场清洁，绿化带没有杂物、操作室清洁干净。2010年12月18日，作业区白班人员响应厂部号召，开展了清洁生产活动，现场环境得到了有效治理，得到了员工的普遍赞赏。
2010年煤气净化作业区认真开展技术创新工作，用技术推动作业区环境的不断改善。2010年作业区多次召开环境保护专项会议，会上提出了很多新颖的观点，并在以后的工作中得到有力实施。比如粗苯放散气引入机前煤气管道、油库放散气引入机前煤气管道，这有效的减少了现场异味，为作业区的环境整治树立了一面旗帜。另外12月下旬开展焦油渣斗密封工作，此项工作完工的完工标志着煤气净化现场大的污染源就基本上消除掉了。
三、围绕作业区生产特点，认真开展“节能降耗、降本增效”实践活动，努力提高作业区的生产水平.2010年是五丰塘煤气净化开工后的第一年，在作业区全体员工的共同努力下，我们超额完成了厂部下达的各项任务，较好地实现了年度各项指标计划，取得了惊喜的经营成果和工作局面：全年累计生产焦油42628.7t、粗苯13484.1t、硫膏2757t、硫酸铵13679.8t，煤气质量显著提高，成本降低明显。
一年来煤气净化作业区认真开展“节能降耗、降本增效”主题实践活动。面对严峻的作业区内外形势，煤气净化作业区领导认真组织在各岗位员工中深入开展了“我为节能降耗献一计”活动，全年提合理化建议222条，开展自主化管理活动14个，这有利的促进了作业区的稳定生产和长期发展。
2010年煤气净化作业区深化员工创新创效活动，大力推进“技术比武”，引导岗位员工立足本职岗位，围绕生产各个环节大搞技术攻关，营造了良好的生产氛围。其中硫酸铵工段技术比武与粗苯工段技术比武已取得初步成效。同时作业区还认真开展“五小”技术创新，通过硫酸铵工段测算比武等活动，有效的提高了岗位员工学习科技知识，参与作业区管理、开展技术创新的积极性。
四、丰富员工文化活动，活跃岗位基层，增强党团组织的凝聚力和感召力.2010年煤气净化作业区先后举办“煤气净化作业区第一届篮球联赛”、“煤气净化网络象棋大赛”、“煤气净化作业区第一届台球联赛”，这些活动的开展有效的锻炼了员工的心理素质和身体素质，提高了员工团队作战的协调能力，较好地发挥了引导员工、活跃员工、凝聚员工、服务员工的作用。
一年来煤气净化坚持"党建带团建、图建促党建”的原则，坚定团建政治方向，切实加强自身建设，完善组织体系，形成了党团建设相互促进、共同提高的工作局面。
回收过去，我们为我们取得的成绩而感到骄傲；展望未来，我们满怀希望，信心十足。煤气净化很年轻，我们也很年轻。相信只要我们焦化人像水兵一样士气高昂地用心经营自己的工作，上下打成一片，同心合力，煤气净化作业区就会像军舰一样扬帆远航。
宁波钢铁有限公司焦化厂
煤气净化作业区
2011-1-30
第二篇：团结协作爱岗敬业勇敢向前风雪无阻
团结协作爱岗敬业勇敢向前风雪无阻
—煤气净化优秀基层团队申报材料
煤气净化作业区是一个蓬勃向上的团队，员工追求进步，互帮互
助，工作热情高涨，成本控制及产品质量等各项工作均呈上升态势。在这个温馨的团队里，每个成员都最大限度地挖掘自己的潜能，提高
自身素质，最大限度释放自己的能量，为这个团队增光添彩。
2010年煤气净化作业区作业长紧扣公司生产经营形式并结合厂
部要求，扎实开展“要产量，更要质量”活动并大力推行实施合理化建
议和自主管理活动，在安全、环保、生产、党工团建设等方面都取得
了显著的成效，而这一点一滴的进步无不包含着各级领导的关心和各
岗位员工的付出和努力。
一、坚持安全教育，强化预案演练，完善规章制度，不断落实安
全生产责任制.一年来，煤气净化作业区始终把安全生产作为作业区管理工作的核心，积极贯彻落实公司、厂部的各项会议精神，坚持体现“以人为
本”的安全生产理念，坚持从我做起，从细节入手，树立零违章理念，坚持教育与惩处相结合，落实责任，夯实基础，以个人控制差错为切
入点，坚决避免不安全事件的发生。通过强化管理使各项指标完成较
好。该作业区曾多次获得厂部安全评分第一名，其中该作业区甲班获
得公司优秀标准化班组，另外作业区重视应急预案演练，有2个
被评为公司作业区级优秀预案。同时煤气净化作业区在年末被公司拟
报为安全“100”区域竞赛最佳实践单位。
煤气净化作业区有着较好的安全管理基础，2010年在公司和厂部的领导下，认真学习宝钢各类安全通报，认真吸取兄弟作业区和其它单位的经验和教训，并在2010年安全生产月中认真组织、活动、总结，积极落实厂部下达的各项任务，富有成效，表现突出。此外作业区以防火、防爆为重点，组织开展粗苯工段和粗苯罐区重大危险源演练8次，另开展防台抗汛、停电、停气预案演练28次，有效的锻炼了员工的应急能力，为作业区以后应对突发事件打下了良好的基础，用实际行动落实了安全生产责任制。作业区兼职安全员定期或不定期对现场安全情况进行检查，针对出现的问题及时通过ERP闭环处理，全年走隐患整改流程212条，并在安全活动中进行分析、研究、讨论、制定措施。
二、强化监管，认真开展清洁生产工作，用技术创新推动作业区环境的不断改善.刚刚过去的一年，煤气净化作业区在作业长的正确领导下，在厂部的关心指导下，以节能减排为抓手，以解决作业区的环境问题为重点，强化环保目标责任制，环境综合整治取得明显成效，环境管理能力进一步提高，各项工作取得长足发展，作业区形象得到进一步提升，较好地完成了全年的工作任务。
2010年，作业区继续开展环保专项整治行动，加强污染治理、改善环境质量。针对现场环境安全隐患点，走ERP隐患整改流程，并制定整治措施，明确整改要求及整治时间，切实解决了作业区现场的环境污染问题。在专项活动中比较典型的就是脱硫工段硫膏的处
理，大家都知道现在公司生产硫膏是赔钱的，销路又不通畅，导致脱硫现场堆积了很多硫膏，给现场员工的身体健康带来了很大影响。为此，作业区配合规划室积极和公司销售部协商，并于今年 10月份彻底清除了这一隐患。
作业区相应厂部号召，认真开展清洁生产工作。有句话说得好：“要问工作好不好，作业环境少不了”，由此可见作业环境的重要性。为了改善员工工作环境，创造一个花园式的煤气净化作业区，作业区所有员工上下齐心，在区域环境整治、操作室整理、绿化方面狠下功夫，做到现场清洁，绿化带没有杂物、操作室清洁干净。2010年12月18日，作业区白班人员响应厂部号召，开展了清洁生产活动，现场环境得到了有效治理，得到了员工的普遍赞赏。
2010年煤气净化作业区认真开展技术创新工作，用技术推动作业区环境的不断改善。2010年作业区多次召开环境保护专项会议，会上提出了很多新颖的观点，并在以后的工作中得到有力实施。比如粗苯放散气引入机前煤气管道、油库放散气引入机前煤气管道，这有效的减少了现场异味，为作业区的环境整治树立了一面旗帜。另外12月下旬开展焦油渣斗密封工作，此项工作完工的完工标志着煤气净化现场大的污染源就基本上消除掉了。
三、围绕作业区生产特点，认真开展“节能降耗、降本增效”实践活动，努力提高作业区的生产水平.2010年是五丰塘煤气净化开工后的第一年，在作业区全体员工的共同努力下，我们超额完成了厂部下达的各项任务，较好地实现了
各项指标计划，取得了惊喜的经营成果和工作局面：全年累计生产焦油42628.7t、粗苯13484.1t、硫膏2757t、硫酸铵13679.8t，煤气质量显著提高，成本降低明显。
一年来煤气净化作业区认真开展“节能降耗、降本增效”主题实践活动。面对严峻的作业区内外形势，煤气净化作业区领导认真组织在各岗位员工中深入开展了“我为节能降耗献一计”活动，全年提合理化建议222条，开展自主化管理活动14个，这有利的促进了作业区的稳定生产和长期发展。
2010年煤气净化作业区深化员工创新创效活动，大力推进“技术比武”，引导岗位员工立足本职岗位，围绕生产各个环节大搞技术攻关，营造了良好的生产氛围。其中硫酸铵工段技术比武与粗苯工段技术比武已取得初步成效。同时作业区还认真开展“五小”技术创新，通过硫酸铵工段测算比武等活动，有效的提高了岗位员工学习科技知识，参与作业区管理、开展技术创新的积极性。
四、丰富员工文化活动，活跃岗位基层，增强党团组织的凝聚力和感召力.2010年煤气净化作业区先后举办“煤气净化作业区第一届篮球联赛”、“煤气净化网络象棋大赛”、“煤气净化作业区第一届台球联赛”，这些活动的开展有效的锻炼了员工的心理素质和身体素质，提高了员工团队作战的协调能力，较好地发挥了引导员工、活跃员工、凝聚员工、服务员工的作用。
一年来煤气净化坚持"党建带团建、图建促党建”的原则，坚定
团建政治方向，切实加强自身建设，完善组织体系，形成了党团建设相互促进、共同提高的工作局面。
回收过去，我们为我们取得的成绩而感到骄傲；展望未来，我们满怀希望，信心十足。煤气净化很年轻，我们也很年轻。相信只要我们焦化人像水兵一样士气高昂地用心经营自己的工作，上下打成一片，同心合力，煤气净化作业区就会像军舰一样扬帆远航。
宁波钢铁有限公司焦化厂煤气净化作业区2011-1-30
第三篇：团结协作
团结协作，严于律己
作为一名共产党员，工作中马涛同志严格遵守党的章程和各项规章制度，在工作和生活中严格要求自己。一是加强团结。认真维护与领导、同志们之间的团结，强化大局观念和一盘棋思想，大事讲原则，小事讲风格，学人之长，容人之短，谅人之难，互相补台不拆台，互相帮忙不添乱，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。二是廉洁自律。作为一名公职人员，既要踏踏实实做事，又要清清白白做人，多年来，一直严格要求自己在生活上不慕奢华，艰苦朴素，从来没有打着领导的旗号为自己谋求私利，时刻维护领导和自身的工作形象。
迎难而上的气魄，超越我志的精神，以及爱岗敬业的品质，是指引人们走上成功的内在因素，落到实处最终还需要坚定不移的去执行去坚持。马涛同志说：“在今后的工作中，我将进一步加强学习，勇于实践，一如既往的严格要求自己，全面提升自己，在自己的工作岗位上更好地实现自己的人生价值！”
尽职尽责，努力工作
工作十几年来，作为农保处的一员，马涛同志参与并见证了东港区新老农保制度转换的全过程。老农保政策由于最初设计存在缺陷而不能适应新形式下农村居民的养老需求。东港区在2006年5月开始就在涛雒镇进行了新农保试点探索工作。当时全国没有统一的新农保政策，为使试点政策合理并且具有可持续性，作为农保业务人员，在制定试点政策前，马涛同志多次跑乡镇搞座谈听取群众意见，通过搞调查、做统计、搞测算、做分析最终形成综合的业务分析报告，为试点政策的制定提供可靠的理论支撑。然后又结合外地经验，结合东港区工作实际，草拟出一套比较成形的试点实施政策，东港区自行开展的新农保试点探索工作取得了阶段性的成功，试点政策得到了省、部等业务部门的肯定，2007年全省新农保试点现场工作交流会在东港区圆满召开。2009年11月18日，东港区作为山东省19个试点区（县）之一被列入全国首批新农保试点县（日照市唯一一个区（县））。作为首批试点区县，为早日让60岁以上老年人享受到国家给予的养老金，省里要求东港区在12月上旬制定出新农保试点政策并颁布实施。从国家级试点区县批复到东港区政策的实施前后不到一个月的时间，也就是说就要用这些时间完成所有的试点前期准备工作。而农保处业务科就马涛同志一人在岗，相关试点政策和工作流程的初始制定，各试点阶段业务工作安排以及相关业务工作都要由马涛同志来完成。既然领导能把这试点区县争取到东港区，为全区老年人谋福利，作为政策贯彻者落实者马涛同志没有理由不把它干好。有幸能在自己的岗位上为最基层的老百姓解决最实在的问题是马涛同志的光荣。关键时候就要往前冲，工作再多再累马涛同志也无怨无悔。为保证各项工作合理有序，还要按期完成，马涛同志每周都要做周计划，每天有日安排，几乎每个小时都要有量化工作指标，有时为保证第二天工作安排妥当合理经常半夜起来做计划。经过一个多月的努力，东港区2009新农保试点政策于12月13日正式颂布实施。试点开始后，根据业务需要，由马涛同志负责到各镇街道对基层业务经办人员进行业务培训，由于业务培训讲解时间长，再加上平时电话解答群众的咨询问题，嗓子哑了好几次。农保处业务科工作范围除制定政策、流程以及指导全区农保业务开展外，还承担着全区到龄人员养老金发放审核工作。新农保初次领保者有7.05万人，由于人手少、业务量大，短时间内保质保量的完成审核发放工作任务相当重。为保证能在任务时间内完成养老金发放，早日让老百姓领到养老金，马涛同志的工作作息时间常常是五加
二、白加黑，为了抢时间，上午一坐就是三四个小时，午饭二十分钟，下午回来接着再干六七个小时。在市区两领导的大力推进下，在区农保处同志、基层劳保所同志和经办金融部门的共同努力，春节前东港区圆满完成了首批新农保养老金发放工作，适合条件的农村老人全部领到的养老金。
团结协作，严于律己
作为一名共产党员，工作中马涛同志严格遵守党的章程和各项规章制度，在工作和生活中严格要求自己。一是加强团结。认真维护与领导、同志们之间的团结，强化大局观念和一盘棋思想，大事讲原则，小事讲风格，学人之长，容人之短，谅人之难，互相补台不拆台，互相帮忙不添乱，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。二是廉洁自律。作为一名公职人员，既要踏踏实实做事，又要清清白白做人，多年来，一直严格要求自己在生活上不慕奢华，艰苦朴素，从来没有打着领导的旗号为自己谋求私利，时刻维护领导和自身的工作形象。
迎难而上的气魄，超越我志的精神，以及爱岗敬业的品质，是指引人们走上成功的内在因素，落到实处最终还需要坚定不移的去执行去坚持。马涛同志说：“在今后的工作中，我将进一步加强学习，勇于实践，一如既往的严格要求自己，全面提升自己，在自己的工作岗位上更好地实现自己的人生价值！”
二、加强宣传
每个文件颁布后，及时组织科室同志认真学习，吃透政策，集中大家智慧，编印《知识问答》、《待遇一览表》、《政策汇编》等宣传资料，通过各种手段发放至企业和农户手中，并在各新闻媒体展开“立体式、全方位”的宣传，让政策覆盖到全市每个角落。**同志多次赴各镇（区）、村（社区）开展知识讲座，使各级经办人员领会政策精神，熟悉业务流程。经常利用业余时间，与各镇（区）人社中心同志一起深入到农户家中，面对面的宣传和解释政策内容。
三、辛勤工作
目前，农保科负责全市13万参保人群，工作面广量大，也关乎每个人的切身利益。**同志始终以高度的使命感和责任感，兢兢业业，全力以赴做好每项工作。西来桥**铁本项目被征地农民基本生活保障工作从文件出台到资金发放，仅有2个多月时间，涉及3300余人。**同志和中心有关人员一起，于去年12月初进驻西来桥镇，利用1个月时间，放弃休息日，加班加点做好人员登记和审核工作，春节前及时发放各类资金340多万元，确保他们渡过一个安乐祥和的新年。为最大范围地保证老年居民能按时领取每月60元的养老补贴，**同志向领导建议延长缴费时间，并按去年标准缴纳保费。从今年1月初到春节前，每天新增参保近百人，春节过后，几乎每天加班至晚上11点，确保了首批1万多名老年居民按时领到养老补贴，并于4月初在新坝镇成功举行了首发仪式。目前全市绝大多数没有生活来源的城乡老年居民都能按时领到养老补贴。今年上半年，在工作压力很大的情况下，**同志不叫苦、不喊累，又将精力投入到居民养老保险文件的起 „„
2、积极开展被征地农民基本生活保障工作。为贯彻落实《**市历史被征地农民基本生活保障实施办法》文件精神，今年以来，杏林街道社保中心在做好新征地和原铁本项目被征地农民生活保障工作的同时，把辖内历史被征地农民基本生活保障作为工作重点，开拓进取，迎难而上。我辖内被征地情况复杂，涉及范围广、人员多，中心积极与相关部门沟通协调，深入村组调查情况，多次召开各层面座谈会、协调会，反复商讨相关问题，统一业务操作口径，拟订出台《实施细则》。通过开展试点，及时发现问题并加以解决；通过培训宣传，促进制度顺利实施。目前，全市历史被征地农民生活保障工作正稳步推进之中，年底前全市2.4万人的保障金将发放到位。
3、扎实开展老年居民养老补贴工作。《**市老年居民养老补贴暂行办法》于2009年底正式出台。新年伊始，社保中心迅速启动、落实相关工作，设计印制了文件汇编和业务表册，并及时下发到各村、社区，较短时间内完成对享受对象的统计和登记。在工作过程中，严格把握政策、统一业务口径，并认真做好宣传解释工作，对不符合条件的对象，耐心细致做好政策解答和说服疏导。为确保老年居民养老补贴如期发放到位，中心调集人员力量，倒排工作进度。经过近三个多月的努力，首批享受老年居民补贴对象在4月底前全部核定。4月8日下午，全市老年居民养老补贴首发仪式在新坝镇双新村隆重举行。截至目前，全市已有3万多名老年居民按期领取到了养老补贴待遇。
4、倾情开展社会化管理服务工作。多年来，社保中心始终保持退休人员养老金100%按时足额发放。在此基础上，中心不 „„（未完，全文共1449字，当前只显示872字，请阅读下面提示信息。收藏《市社保中心创先争优先进集体事迹材料》）
一、带领群众认真学习新农保政策。
二、带头积极宣传新
第四篇：团结协作 和谐共赢
团结协作 和谐共赢
我们讲团结协作精神，有必要研究狼的成功捕猎过程。独狼并不强大，但当狼以集体力量出现在攻击目标之前，却表现强大的攻击力。在狼成功捕猎过程的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。狼的“团结协作精神”能很好的应用到我们的工作中。
3月21日，由于金华班车凌晨4点到我宁波基地，员工们都已下班，因此卸货任务不得不交给白班完成。1972件纸箱，32个方，整整塞满一车厢，要求上午必须全部卸完发走。这在只有一个卸货工的情况下很难完成。情况突变，在司机打开车门准备卸货瞬间，张总、网发布的卢毅、谭浩天不约而同的过来参与到卸货码货的战斗中了，随即，牵引班的小苏、老赵，调度班的司机也跳上车来帮忙。一天的工作就在朝阳初生的早晨热火朝天的展开了......两个小时的挥汗如雨换来了货物及时转达的喜报，各部门、各岗位拧成了一股绳，形成了强合力。
同心山成玉，协力土变金，团结协作，和谐共赢！
只有懂得团结协作，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个单位的意义，才会把团结协作当成自己的一份责任。
宁波基地 运营中心
第五篇：勇敢的向前冲吧
～-7-17 字数：1238
康德曾说过：“我已经给自己选定了道路，我将坚定不移。既然我已经踏上着条道路，那么，任何东西都不应妨碍我沿着这条路走下去。”是啊，如果一个人，他的一生总是碰到困难就躲避的话，那么他的人生就是虚度的，也永远不会有任何的成就；而相反，一个人如果有很强的责任心的话，那他就会是成功的主人。以前，我也很怕困难，不过，自从今天我读了这本《金银岛》后，我决心要做成功的主人。
这本书中主要以小主人工吉姆为中心，围绕波涛汹涌的大海、机智勇敢的少年、凶恶狡诈的海盗以及一份神秘的藏宝图，来讲述吉姆在偶然的机遇下，得到了海盗弗林德藏在金银岛上宝藏的藏宝图。与一支船队去寻宝，并依靠自己的机智勇敢与凶猛的海盗展开一场生死的搏斗，最终平安返航的冒险故事。
看了内容的简介，也许你会觉得没有给你任何启发，可是我却受益不浅。我懂得了很多，懂得顽强的精神和勇气才是生活中的宝藏，懂得了我们在困难面前，不应该低头，而是应该勇敢的面对困难。这对于瞎子皮尤的手下却是一个鲜明的对比，虽然为非作歹的瞎子皮尤，这个人物，最终死在了马蹄下，不禁让人大觉爽快。但他的一些话还是让我记忆尤深“发财的机会就在你们眼前，你们却仍然在忧郁不决！……你们明明知道东西肯定没被带远，却没有勇气继续寻找下去……”，如果你就是皮尤的手下的话，成功的机会就在你的面前，你有勇气继续前进吗？
我们先不说这个问题，走出小说世界，来到我们的现实生活。曾经看过这样一句话“生活的一半是倒霉，另一半是处理倒霉”，可以看出我们的生活周围存在的荆棘很多。我们追求知识，追求着自己的追求，随着生活范围的扩大，一个人肯定会遇到新的挫折和失败，而这当中需要什么？需要勇气。当然，勇敢，并不是指轻率的鲁莽从事，勇敢意味着在你经过反复斟酌后决定承担一些你力所不及的事情。有这样一句话：热爱生活，要感谢生活的赏赐，不要临阵逃脱，要尽力去超越自己——那么你会发现你的能力要大大超过你的想象。就像文中的吉姆一样，他是多么的勇敢啊！当他身陷敌营，大夫让他逃跑时，他却说“我必须呆在这里不走，因为我发过誓，而且不能辜负西尔弗对我的信任”，人们常说：“人物的语言常常能够反映一个人的性格品质，而吉姆的优秀品质因此而体现的淋淋尽至。
当然，除了要有勇气，还要有象吉姆一样顽强的精神，遇到困难一定不能说：“NO！”否则，你的人生就会虚度。要勇于面对困难，而我却没有做到这一点。就拿今天来说吧！妈妈让我做一张试卷，可是其中一道题目却怎么也做不出来，我便放在一旁让他“睡觉”，等以后有空再去慢慢消化他。如今想起来，还真是有点后悔！
居里夫人也曾说过：“如果能追随理想而生活，本着真正自由的精神，勇往直前的毅力，诚实不自欺的思想而行，则定能达到至善至美的境界。”心动不如行动，让我们学习吉姆精神——做事勇于面对，并以顽强的毅力去攻克困难，征服他，也坐着“伊斯班约拉号”去驶向学习上的“金银岛”，寻找学习上宝贵的矿藏！
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