2015巾帼示范班组先进材料

第一篇：2015巾帼示范班组先进材料

创一流班组 保安全生产

------记****矿灯班组

****矿灯房是一个综合性的班组，现有女工25人，负责*****井下职工矿灯、自救器、各种瓦斯检测仪、一氧化碳检测仪等专用仪器的检修和维护工作。2014年在矿、工区党政的正确领导下，圆满完成各项工作任务，实现了班组“无轻伤及以上人身事故”，“矿灯、自救器、各类瓦斯检测仪井下无失爆”的安全目标。

2014年***矿灯房实行“超市化管理”以来，在工作任务增多岗位人员减少的情况下班组安全生产稳步运行，多次受到矿通风、机电等业务科室好评。

走进***灯房，首先跃入眼帘的是：整洁的工作环境、排列有序的矿灯架、“安全高于一切，一切服从安全”醒目的安全警句时刻提醒着她们----矿灯女工“矿灯、自救器、瓦斯检测仪的守护人”应如何对待每一项工作，如何为矿井安全生产保架护航。

----矿灯房班组多次被评为“先进班组”，她们从来没有放弃自身的追求，一直在寻找更高的目标------创建“青年文明号”。要想成为“青年文明号”没有过硬的基本功时不可能的。矿灯房作为一个服务性窗口，服务质量的好坏，在很大程度上，随时会影响到井下矿工作业的情绪，造成人为的不安全隐患。为此，-----矿灯班组围绕创建“青年文明号”开展工作。首先设立监督服务台，制订服务承诺，公开监督举报电话，坚持到一线区队听取职工的意见和建议，将班组的工作置于广大干部职工的监督之下；其次，将服务优秀的女工，做为示范员工在内部进行宣传，树立典型，发挥正面教育的导向作用；同时组织团青、班组长利用工余时间与部分服务意识不强的女工谈心，结成帮教对子，使女工的整体服务质量有了明显提

高，真正做到了“微笑待人，服务亲切”得到了井下员工的好评。

平凡的矿灯女工，普通的工作岗位，她们本着争做“一专多能”矿山女工为目标，严格要求自己，每一名员工都熟练掌握矿灯、自救器、光学仪、便携仪等的结构、性能和故障判断，特别是各种瓦检仪的精准校正。随着矿灯、仪器的更新换代，它要求女工们必须不断学习新知识，练就一身过硬的技术本领，以适应矿山快速发展的需求。“火车快不快、全凭车头带”班组长采取多种形式充分调动大家学习理论、专研技术的积极性，努力营造“比、学、赶、帮、超”的良好氛围；班组的女工互帮互学，她们班组从抓技术培训入手，制定了切实可行的培训计划，坚持每月一次的专业知识集中培训，把理论知识同岗们工作实际结合起来，毫无保留地相互传授经验和技术，对照实际如矿灯、仪器的故障进行判断和讲解处理方法，把生产厂家请进来进行技术指导，并建立了长期技术交流合作关系，确保了班组维修水平的整体提高。

现代企业发展需要的并不是作战能力的人，而是懂得不断学习、善于团结协作的人才，只有这样才能为企业创造最大的效益。体现到基层班组就是要建立有序的机制体系，随着班组管理制度严格落实班组选出优秀的班组长发挥班组的最大的、最强的战斗力。-----矿灯班组在一个优秀的班组长、出色的组员和能激发人潜力的制度下圆满安全完成了各项工作任务。

矿工们常说：矿灯是矿工的眼睛，矿灯房的女工就是我们矿工眼睛的“守护神”。为保证每盏矿灯的完好、仪器的精准，在灯房班组中积极开展岗位练兵，选出优秀选手参加矿、集团公司技术比武活动;在日常工作中，严把矿灯、仪器质量关，严格杜绝红灯、严禁矿灯、仪器失爆，为矿井安全生产提供保障。矿灯班组开展“红黄旗”竞赛活动。班组分为两个小组，班组不定时对矿灯的完好、仪器器的精准度、维修的跟踪记录、日常卫生的达标情况进行检查，使矿灯质量、仪器的精准度得到保障，标准化工作

得到提升。同时，加强内部自主管理，抓落实、严考核、奖优秀，使压力变动力，有效的激发了女工们的干劲，她们开始由“让我学变成了我要学”。

今年以来-----工作面瓦斯涌出异常，换代矿灯的维修和新型悬挂式甲烷、一氧化碳仪器投入使用对我们这支年轻的队伍是一个考验，她们努力学习专业知识，认真对待每一项工作，每次都像在制作一件精美的艺术品一样，本着“质量不留缺陷、安全不留隐患、工作不留遗憾”原则，把工作任务当成一个精品制作，通过不懈的努力，用最短的时间掌握了矿灯、仪器的性能，保障它们的安全使用和达标。

“先进班组”的建设需要全体班组成员参与，矿灯班组的每一个“矿灯、仪器的守护人”都深信：只要全体工牢固树立精品意识，不断完善制度，实施精细化管理，用心血去铸造、用汗水去凝结，创建“先进班组”成为矿灯班组女工矢志不渝的精神动力。-----矿灯房“先进班组”建设，将百尺竿头更进一步。

矿灯班组

巾帼示范班组推荐材料

创一流班组 保安全生产

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2015年1月

第二篇：安全示范班组先进材料

安全示范班组先进材料

*****是**********大规模开发建成的转油站，年设计原油处理能力*，日污水处理规模*方，注水规模*方。主要承担三个增压站、四个单井集输主管线的原油计量处理工作，是一个由储存、输送、脱水、注水等系统构成的一个易燃、易爆、有毒的危险场所。

现有员工17名，平均年龄25岁。共有四个生产运行组，包括中控、注水、原油脱水及污水处理。一直以来，班组在上级部门的正确领导下，坚决贯彻上级精神，以平稳高效为契机，以一流班组为主线，以落实安全生产责任制为重点，全面组织开展班组各项工作，重视安全生产和班组反违章工作，认真贯彻“安全第一，预防为主，全员动手，综合治理”的安全方针，坚持从我做起，从细节入手，树立零违章、零事故理念，时刻紧绷安全之弦，注重细节管理，建立长效机制，自觉杜绝各类违章行为，将安全管理工作落实到实处，完成了上级下达的各项生产任务，全年累计外输量24.6万吨，累计注水量6.1万吨。

一、健全安全生产责任制度，把质量标准化落到实处。1.1班组安全工作的好坏直接关系到企业的生存与发展，班组始终把安全生产作为班组管理工作的核心，积极贯彻和落实各项会议精神。坚持体现“以人为本”的安全生产理念，坚持从我做起，从细节入手，树立零违章理念，坚持教育与惩处相结合，落实责任，夯实基础，以个人控制差错为切入点，坚决避免不安全事件的发生。此外还通过班长督促检查、员工落实整改等形式，把责任细化到每个职工，增强了职工质量、安全、成本、诚信意识，调动了职工参与管理的积极性和创造性，逐步形成了自觉、自发抓班级管理的大好局面。

1.2让制度生根，让责任发芽。班组结合实际工作制定完善了各项管理制度，《安全生产责任制》、《岗位责任制》、《安全生产管理规定》、《班前班后会制度》等一系列制度用于规范班组员工的操作，使班组的各项工作有章可循。另外班组安全管理工作中创新做法“红一转油站安全工作自省5步法”，得到了领导认可，也为班组安全管理工作积攒了经验。其次班组在安全管理和生产管理工作上，认真贯彻《安全生产法》、《采油一厂安全生产作业规程》，从严、细、实上下功夫，在实际工作中把安全责任落实到每一个岗位和每一个环节，进行分析、研究、讨论制定措施，形成全员、全方位、全过程的的监控和持续长效的管理机制。人人讲安全，人人要安全的氛围已经形成。

二、建立行之有效的管理制度，使隐患与违章无处可逃。2.1俗话说：无规矩，不成方圆。制度执行力情况，决定着班组的管理是否到位。班组员工始终以“执行、能力、细节”的精神激励自己，不断强化班组管理。班组专门设立了班组安全考核检查小组，在班组日常管理工作中始终以安全评价作为每位员工的所有考核衡量基础。班组利用“安康杯”活动竞赛的形式，积极推进员工安全行为意识的养成，要求每位员工熟悉岗位职责和安全操作规程，并做到随时进行抽查、督导，使安全制度熟记于心，以此约束与促进员工安全生产的行为方式，使得安全生产在班组的日常工作当中，成为不变的主题。

2.2结合“采油厂隐患排查激励”和“啄木鸟工程”等活动，让每名员工立足实际，结合岗位找出生产安全工作中不足之处，制定切实可行的整改方案意见，并报站长确认后认真落实。特别针对站内油气密集场所，进一步加大巡查力度，细致认真的从多方面查找发现问题，把危险隐患挡之门外，让安全的操作行为贯穿全过程。在2015中开展各类隐患排查工作54次，找出各类隐患627条，其中重大隐患14条，通过一系列努力使得这些隐患被消灭率达到了100%，为班组安全的生产作业环境提供了坚实的推动力。班组2015年安全管理奖励次数9人次，共计8人进行了安全奖励，无1人进行安全处罚，此项结果表明班组2015的安全工作当中采取的积极措施起到了良好的效果，安全行为意识在班组日常工作行为中起到了主导作用。

2.3开好班前班后会，针对当天生产作业实际情况进行事故超前预测，在每天布置生产任务的同时，指出可能影响安全的因素，并提出预防措施和要求，通过查摆不安全因素，及时进行整改。班前班后会对班组成员精神状态也有总体了解，发现精神状态不佳的员工时，与其进行沟通谈话，以关怀与爱护姿态进行关注，有效互动，使得班组长与班组员工的距离进一步拉近。

2.4 班组建立了劳动防护用品申领发放使用台账，员工上岗工作时，必须按规定正确穿戴防护用品，现场各操作间悬挂风险提示牌和职业危害告知书，作业场所除常规劳动防护用品外，在现场醒目位置放置了必须的防护器具，并指定了负责人，保证其处于良好状态。按有关要求定期检验和报废，确保在有效期内，并能够起到相应的保护作用。班组内配备应急药瓶箱，建立应急药品台账和使用台账，指定专人对应急药品检查，做好记录保证药品在有效期内。班组根据生产作业中产生的危害进行分析，制定出防护措施及消减措施。

2.5加强设备管理，保持设备良好状态。站内共有设备42台，正常连续运行设备16台，间歇运行设备7台，设备运行完好率在96.4%，运行利用率100%。每月对设备状态进行评价，禁止设备超负荷、超性能、超范围使用，造成设备过度磨损、寿命降低。班组开展设备知识学习培训，让员工更多地了解与熟悉设备的情况，关注设备的结构、工作原理、设备如何操作维护与保养等，在设备故障处理维修时，班组员工都会到现场，帮助员工积累了维护与保养经验，鼓励站内员工积极处理设备出现的问题，大家互相沟通，交流有关设备的经验，最大限度的使各种信息资源得到利用。

三、坚持安全教育，提高班组成员创新素质。

3.1每月一总结、每周一学习、每日一分享。班组充分认识到员工的技能是开展各项工作的基础，着重加强职工技能的培训和理论知识的学习。站内现有高级工10人，中级工7人，搞好师徒结对工作，通过讲解、自己动手练习，定时对员工学习效果考核，建立有效的奖惩制度，激励员工学习的积极性，班组工作间隙组织学习集输工理论知识题库和设备知识题库，班组长经常现场口头提问，提高大家学习热情。

3.2“干什么，学什么，缺什么，补什么”，班组积极引导员工岗位成才。经常组织员工学习《安全生产法》、《设备安全操作规程》、《安全生产工作规定》等规章制度，结合班组培训计划、培训内容和生产实际，开展行之有效的技术比武、事故演练等安全活动，使班组员工能及时掌握各种安全操作规程，安全生产法规，使其具备一定安全素质，增强岗位适应能力，激发员工自觉钻研业务技能，培养员工的安全行为意识形态。通过周班组安全生产例会，除了组织员工学习安全文件、安全操作规程等资料，还以互动的方式实现与员工从“要我安全”到“我要安全”“我会安全”上转变。

3.3开展“合理化建议、五小活动”促安全生产。班组每一位员工潜心钻研设备技术、工艺流程改造，今年以来，在开展“我为扭亏做什么”的活动中，充分利用设备运行期间发现不足之处，班组内先后向集输队提出关于冷却水泵、无负压装置、喂水泵、外输泵冷却水、污水回收流程等合理化建议共计11项，采纳实施7项，达到了节能降耗的目的，全年共节约5万余元。

四、展望未来，我们信心满满。

在2015年的生产工作中，班组始终将安全生产管理列为所有工作的重点，在上级领导的关怀与督促下，通过班组所有员工的共同努力，在安全为前提的条件下，圆满完成了各项生产任务指标。在这过程中出现了一些问题与不足，这些问题与不足的方面对于班组来讲，一方面是继续提高安全管理工作的鞭策和动力，另一方面通过存在问题的学习与研究，使得班组增加了宝贵的经验，由此有信心和能力在今后的工作当中杜绝此类问题的发生。

在2016的工作全面开展之际，班组已经开始计划新的安全管理工作方针以做好充分准备，积极面对新的挑战，而且仍然将在目前的基础上力争创建下一的“安全示范先进班组”视为工作重点，本班组将永远认真贯彻落实局分公司、采油厂的方针政策，使创建“安康杯”活动竞赛在基层班组中成为真正的安全管理工作的重要组成部分。

第三篇：先进材料示范

全国粮食系统先进集体材料——以服务“三农”为根本，在改革创新中谋发展

——江西省宜春市粮食局先进事迹

宜春市作为全省主要产粮大市，下辖3市6县1区，面积1.87万平方公里，人口530万，年产粮食300万吨，其中商品粮150万吨，国有粮食购销企业的年收购量约占全省的25%、全国的1%。截止到2005年底，全市粮食系统共有职工7600多人，国有粮食购销企业195个，仓容260万吨。近年来，随着粮食流通体制改革的不断深化，宜春市粮食局党组一班人，在市委、市政府的正确领导下，在省粮食局的精心指导下，带领全市广大粮食职工，按照“面向市场、转变机制、主动服务、谋求发展”的工作思路，认真贯彻执行国家粮食政策，坚持与时俱进，开拓创新，不断深化改革，致力发展粮食经济，各项工作均取得了较为优异的成绩，多次受到国家粮食局、省粮食局以及市委、政府的表彰和奖励。他们的主要做法和经验是：

一、以服务“三农”为根本，积极抓好粮食收购，收购总量居全省第一

首先是领导重视到位。每年粮食收购工作开始之前，局领导班子成员都要亲自到基层进行调查研究，了解当年的粮食生产和收成情况，明确粮食收购工作思路，并积极主动向市委、市政府有关领导汇报，争取政府对粮食收购工作的重视和支持。2004年《粮食流通管理条例》颁布实施以后，为维护粮食收购市场秩序，保护粮食生产者、经营者和消费者的合法权益，该市人民政府明确规定了在粮食收购工作中必须坚持“凭证收购、规范收购、定点收购”，并要求各级粮食行政管理部门加强对粮食收购市场的监管，有力地打击不法粮贩在粮食收购过程中的坑农行为，有效地保护了种粮农民的利益。其次是政策宣传到位。利用墙报、广播、报纸、宣传车和张贴宣传单等各种工具和形式，积极宣传国家有关粮食收购政策，帮助农民加深对国家有关粮食收购政策的了解，确保了粮食收购工作的顺利进行。第三是执行政策到位。在坚持国家粮食质量标准的前提下，敞开收购农民手中的余粮，坚持不限收、不拒收、户交户结、不打“白条”，不代扣代缴任何税费，使售粮农民高兴而来，满意而归。市粮食局每年都要下派粮食收购工作督查组，督查各地粮食收购工作政策的落实情况，协调解决粮食收购过程中的各种问题。近年来国有粮食购销企业粮食收购量始终保持在15亿斤以上，约占全省的1/4强，一直名列全省第一。2005年国家启动最低收购价格预案后，全市粮食总收购量达到20.16亿斤，仅此一项，就使全市农民比上年增收1亿元以上。四是服务工作到位。要求全市粮食收购经营者在粮食收购工作中坚持优质服务，为售粮农民创造良好的售粮环境。腾仓并容，校准衡器，培训工作人员，样品摆放醒目，价格张榜公布。同时各收购点都备有茶水、药品和休息场所，不少地方还组织了义务搬运工，帮农民搬运粮食卸车、进仓。在粮食收购过程中，每年都向农民承诺实行二次结算，保证按该市场最高收购价格与农民结算售粮款，确保种粮农民利益不受损害。售粮农民经常讲：即使便宜几分钱，也要把粮食卖给国有粮食部门，不仅仅是为了为国家作贡献，更主要是因为感到舒心，感到踏实。

二、以创新机制为动力，不断深化改革，创立全省粮食流通体制改革模式

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立，粮食流通体制改革不断深化，加上国家关于粮食工作的政策已发生根本性变化，“老粮、老帐、老人”等“三老”问题严重阻碍着粮食系统的发展，不少国有粮食企业举步维艰。针对这种状况，宜春市粮食局党组一班人看在眼里，急在心头，经常深入基层进行调查研究，到外地学习取经，努力探索国有粮食企业摆脱困境，适应市场经济发展的新路子。一方面积极向上级领导和有关部门反映情况，争取领导重视和政策支持，一方面把大幅度削减企业从业人员，减轻企业负担为新一轮粮食流通体制改革的重点，并于2000年开始在该市奉新县粮食系统进行试点。确立了“积极大胆，谨慎稳步，公正公平，阳光透明”的改革原则。首先进行政策宣传和思想发动，让全体职工认识到改革势在必行，改则活、改则兴，不改就会被市场经济的大潮所淘汰。其次是企业与所有员工全部解除劳动合同，进行身份置换，同时按照职工参加工作的年限对职工进行一次性经济补偿，经费来源全部由企业自筹，不给政府增添任何负担。第三是对国有粮食购销企业实行定员定岗，按照“公正、公平、公开”的原则，通过统一考试、考核，从已置换身份的职工中择优返聘部分人员重新上岗，重新签订劳动合同。企业的经营机制也得到了进一步转换，对小而边远企业该撤的撤，该并的并，对国有粮食购销企业，除国有独资以外，逐步引进了承包、租赁、股份合作等多种经营方式，机制更加灵活，市场竞争能力得到进一步增强。通过三年的试运行，取得了明显效果，企业人员少了，负担减了，包袱轻了，经济效益有了明显增长。宜春市委市政府充分肯定了改革试点所取得的成果，决定在全市全面铺开，并下发专门文件，统一制订了职工身份置换的补偿标准。到2004年底，全市已改制企业326户，占企业总数的97%，完成身份置换职工24010人，占企业总人数的98%以上，返聘职工7604人，累计减幅达到68%以上。2005年又有部分县市的国有粮食购销企业已进行了第二轮改制，继续减员1400余人。全市改制初期收取的返聘保证金2.3亿元已归还1.5亿元。由该市创立的改革模式已在全省推开。

三、以扭亏增盈为目标，抓住时机扩大粮食销售，实现全系统县县盈利

一方面积极为企业经营提供各种信息服务，定期召开各种协调会，了解粮源和市场需求情况，分析粮食市场行情变化，指导企业进行粮食销售，一方面要求全市国有粮食购销企业从加强内部管理上下功夫，不断提高粮食企业现代化管理水平，进一步增强国有粮食购销在市场经济条件下的生存能力和发展后劲。全市各级国有粮食购销企业因地制宜，制订了一系列行之有效的管理制度，通过干部使用、人才流动、定岗定责，兑现奖惩等各种管理手段，充分调动广大销售人员的工作积极性，企业营销网络不断完善，市场覆盖面越来越广。同时坚持诚信经商，优质服务，企业的信誉度也越来越高。特别是在2005年上半年，宜春市粮食局的决策者们针对新一轮粮食生产周期规律和粮价持续走低的状况，建议全市国有粮食购销企业采取“加快销售，延缓还贷，规避风险”的销售策略，全市全年销售各类粮食15.2亿斤，获毛利3517万元。2004年以前收购的周转粮基本销售完毕，既减少了利息开支，又最大限度地降低了市场粮价购销倒挂所造成的损失，为全市国有粮食购销企业实现扭亏增盈打下了扎实基础。2005年全市国有粮食购销企业实现利润1188万元，10个县（市、区）全部实现盈利，超额完成了年初下达的目标利润1000万元的任务，比上年扭亏增盈4611万元。

四、以科学保粮为手段，确保库存粮食储存安全，“一符四无”得到全面巩固

一是把粮食保管工作列入重要议事日程，层层签订保粮工作责任状，使粮食保防人员人人有目标、个个有责任。同时，严格按照《储粮技术规范》和《粮食仓库管理办法》等规定，制订和完善了一整套保管工作制度，领导进仓、“

三、七”测检雷打不动。二是想方设法筹措资金，不断改善粮食保管条件，规定每年5月为仓储基础工作活动月，自己动手进行仓房嵌缝、补漏、堵洞、刷白、硬化地面、刷防潮线、美化库区环境等基础工作。三是因地制宜，不断推广应用各种科学保粮技术，保证库存粮食储存安全。机械通风储粮长年保持在98%以上，同时大力推广应用“双低”（“三低”）保粮、防虫磷拌粮、地槽施药、环流熏蒸、粮情电子检测等新的科学保粮技术，粮食保管的科技水平不断提高，保防人员的劳动强度大大减轻，保管费用大幅度下降，库存粮食品质不断提升。四是定期开展粮情普查，发现问题，及时整改。各县（市、区）粮食每月都要组织一次粮情检查，市局制订了《宜春市粮食仓储工作管理办法》和《宜春市粮食仓储工作考核评分细则》，在每一年的春、秋、冬三季各开展一次全市范围的粮情普查，年终综合评出全市仓储管理工作先进单位，予以表彰和奖励。五是不断加强保防人员队伍建设，通过业务培训和岗位技能竞赛等促进保防人员业务素质不断提高。每月都要召开防化员例会，定期举办粮食保防人员业务培训班，每年培训人员1000人次以上。

五、以依法行政为重点，切实转变工作职能，粮食流通监督检查工作获全国先进 宜春市粮食局被国家粮食局评为2005全国粮食流通监督检查工作先进单位。他们一是认真学习和大力宣传《条例》等一系列粮食流通法律法规和规章，全面提高对粮食流通监督检查工作重要性的认识。利用各种媒体和宣传工具大力宣传“依法管粮、放心消费”的理念。通过在《宜春日报》开辟专版、出版内部刊物《宜春粮食》、组织广大粮食系统干部职工和个体粮食经营户开展粮食流通法律法规知识竞赛等，向广大群众介绍粮食流通有关法律法规知识。据不完全统计，全市共出动宣传车115台次，悬挂广告条幅95条，市局机关还利用互联网下载与粮食流通行政执法有关的法律法规及质量标准22部，共计16万余字，印发到机关工作人员手中；各县（市、区）粮食局也把《条例》、《粮食收购资格许可管理办法》等专业法律法规的主要内容摘编成册，印发到广大市民和种粮农民手中，同时在市镇村等公共场所广泛张贴，仅宜丰县就印发了有关材料5000多份，有效地促进了《条例》等有关粮食流通法律法规知识的宣传与学习。二是积极组织粮食流通行政执法人员参加法律法规专门知识培训，不断加强粮食流通监督检查工作队伍建设。全市共组织了250多人次参加各级举办的粮食流通监督检查行政执法培训班，有98人获得了法制部门核发的粮食行政执法证，有67人获得了省粮食局核发的粮食监督检查证，取得了进行粮食流通监督检查行政执法的合法资格。全市已有5个县（市）粮食局正式成立了粮食流通监督检查行政执法大队，占50%，另外5个县（市、区）粮食局也指定了临时的执法科室及工作人员，专业执法人员达到130多人。三是不断加强粮食流通监督检查工作配套制度的建设，使全市粮食流通监督检查工作逐步走上了规范化管理轨道。宜春市粮食局根据该市人民政府的统一部署，为杜绝粮食行政管理部门在行政执法过程中滥用行政处罚自由裁量权，防止行政处罚产生“畸轻”、“畸重”现象。根据《条例》等一系列与粮食流通监督检查有关的法规规章的要求，对有关的行政处罚自由裁量权进行了认真的梳理和细化，制订了《宜春市粮食局实施行政处罚裁量权执行标准》，并以市人民政府宜府发[2005]27号文件下发到各县（市、区）人民政府和粮食行政管理部门执行。各县（市、区）粮食局也针对粮食流能监督检查的实际情况，制订了《粮食流通监督检查工作操作规程》、《财务管理制度》、《值班巡逻制度》等一系列的配套规章制度，使粮食行政执法工作逐步走上了规范化的管理轨道。四是积极稳妥地推进面向全社会的粮食流通监督检查工作。截止到2005年底止，全市共办理《粮食收购许可证》846个，其中国有粮食购销企业210户，其它粮食经营者636户。严格国家粮食统计制度，严格国家粮食质量标准和卫生标准，社会粮食统计覆盖面达到100%。据不完全统计，2005年该市粮食行政执法工作人员共查处各类粮食流通过程中的违法违纪案件150多起，移送工商、技监、卫生等部门处理的案件23起，涉案粮食1200多吨，罚款46500元。

六、以先进性教育为契机，不断加强党风廉政建设，行风评议群众满意度居全市前列

宜春市粮食局在开展保持共产党员先进性教育活动中，坚持把提高党员素质贯彻始终，争创工作特色；把开门纳谏、广泛征求意见贯彻始终，力求找准存在的问题；把落实整改贯彻始终，集中解决群众关心的热点和难点。在市粮食局的统一组织下，全系统广泛开展了“十个一”活动，即：向农民推荐一批优质粮食品种；向困难农户提供一笔预购扶助资金；成立一支助农服务队；交一批农民朋友；抓好一批粮食订单；走访一批个体私营粮食经营者；培育一批大米品牌；打造一个好的企业环境；制订一套便民措施；为群众办一些好事实事。据不完全统计，全市粮食系统自开展“十个一”活动以来，共组织了101支助农服务队，向农民推荐金优系列、中优系列等优良品种60余人，与279户农民组成结对帮扶，提供粮食预购扶助资金270.5万元，制定了“十要十不准”等各项便民服务措施和承诺，办好事实事57件，走访个体私营粮食经营者483户，在巩固“碧云”、“汇银”等大米品牌的基础上，培育了“赣特”、“圣牛”等大米品牌11个，为职工提前预交社保金达1282万元，为国有粮食企业第二轮改制筹措资金6200余万元。同时，进一步加强党风廉政建设，认真学习和贯彻中央《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》精神，牢固树立“解放思想、加快发展要坚定不移；从严治党，惩治腐败也要坚定不移”的思想，强化“一岗双责”，在抓好经济工作的同时，认真抓好党风廉政建设责任制的落实，制定了《宜春市粮食局惩治和预防腐败体系实施方案（试行）》，认真按照惩防体系要求开展工作，效果显著；认真学习和贯彻新修订的《信访条例》、《宜春市信访工作领导小组关于实行信访工作领导责任追究的规定》以及《宜春市纪检监察信访举报处理暂行办法》，开展了文明信访接待室创建活动。2005年全市粮食系统立案14件，结案13件，处分违规人员23人，涉及违规金额92.6万元，挽回经济损失72.3万元，有力地打击了违法犯罪，优化了粮食经济发展环境。2005年纪检监察工作被中共宜春市委、市人民政府和省粮食局评为先进单位。

七、以文明建设为风尚，致力构建和谐社会，精神文明建设硕果累累

多年来，宜春市粮食局认真贯彻“精神文明重在建设”的方针，在坚持以经济建设为中心的同时，大力开展以塑造文明形象为重点，用文明标准育“粮风”，靠文明风范带“粮德”，以文明活动聚“粮心”等一系列精神文明建设活动，确保了在市场经济条件下，国有粮食部门的主渠道作用得以继续发挥。一是把培育企业文化作为精神文明建设的重点来抓。全市各级粮食系统从塑造企业职工的价值观念、道德观念、思想意识和工作态度等方面入手，积极在企业中组织开展各种文化教育、技术培训和各种娱乐联谊活动。把不断创新作为建设企业文化的核心，“内练素质，外树形象”，不断创新企业管理模式和经营方式，实施品牌战略，近年来已有6个大米品牌获得全国“放心粮油”产品称号，有10个大米和1个油脂品牌获得全省放心粮油产品称号。二是坚持以人为本，把群众参与、解决群众关心的热点和难点问题作为精神文明建设的关键来抓。不断加大投入，完善各种基础设施，积极开展创建文明单位活动，到2005年，全市粮食系统共有省级文明单位3个，市级文明单位18个，县级文明单位65个；组织广大职工开展演讲、读书、歌咏、书法、体育等竞赛和知识竞赛，寓教于乐，陶冶情操；组织开展创建“文明楼院”、“文明班组”、“文明科室”和“文明家庭”等活动，不断优化美化工作和生活环境。2005年宜春市粮食局还荣获了“江西省卫生庭院”称号，精神文明之花在该市粮食系统灿烂开放。三是把构建和谐社会作为精神文明建设的落脚点和归宿。宜春市粮食局坚持从解决社会矛盾，尤其是人民内部矛盾，关心困难群众生活等方面入手，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，充分发挥广大职工的聪明才智，创造有利于人们平等竞争、全面发展的环境和条件，鼓励人们干事业，支持人们干成事业。采取各种措施维护社会稳定和人民群众生命财产安全，不断加强对系统内弱势群体的保护，经常组织各种捐献活动，救助困难职工，坚持每年春节期间对离退休职工和困难户进行走访慰问，确保每一个职工家庭都能过上一个愉快祥和的节日，真正使党的改革开放政策惠及千家万户。

2006年是国家实施“十一五”规划的头一年，宜春市粮食局及全体职工决心以党的十六大和十六届五中全会精神为指导，在市委、市政府的正确领导下和省粮食局的精心指导下，不断解放思想、深化改革、开拓创新、进一步转变工作职能，以科学发展观统揽全市粮食工作，力争实现“一个领先”，即粮食购销和经济效益在全省系统领先；“两个突破”，即在创新企业体制和经营机制方面有新的突破；致力服务“三农”，促进农民增产增收；努力发展以“四散”（散装、散卸、散存、散运）为主体的现代粮食物流，拓宽粮食物流渠道，降低流通成本，提高粮食流通效率。全面提升粮食企业的市场竞争能力，促进“三个文明”建设协调发展，为构建和谐社会作出新的更大贡献。

宜春市粮食局

二〇〇六年一月

第四篇：巾帼建功先进

“ 巾帼建功”先进材料

曹玲、女、现年40岁。1994年4月进入伊犁州邮政局工作。2008年初参加全局支局长竞聘成功，担任上海城支局支局长；2010年元月由于工作需要，调任至解放路支局任支局长；2012年8月调至伊犁州邮政局营业局营销组工作至今。曹玲同志自1994年进入伊犁州邮政局的十几年以来，始终兢兢业业、勤勤恳恳、任劳任怨地工作在平凡的一线岗位上，为伊犁邮政的变革和发展奉献着自己的青春和汗水。邮政窗口服务工作既是一项工作量大、工作程序繁杂的岗位，同时又是一项需要服务周到、细致、耐心的工作岗位。自从参加工作以来，该同志就凭借自己出色的工作在领导与同事们中间赢得了部门领导和同事们的赞誉。在这些赞誉的背后是曹玲同志十几年如一日勤勤恳恳努力工作和她对伊犁邮政事业的一腔热情。无论在什么工作岗位，她都能够积极主动地超额完成上级部门下达的各项任务。每年揽储600-800万、预订邮册几十套、办理保险数十万。由于她工作的努力，1997年至2006年连续多年被评为伊犁州邮政局“先进个人”、“先进生产者”；并分别于2004年、2006年荣获“全疆邮政系统业务发展能手”；2006年、2007年、2008年、2011年获得伊犁州妇联“巾帼建功先进个人”等荣誉；2008年荣获全区邮政金融业务“争霸赛”活动个人一等奖，并获得了出国旅游的机会；2009荣获伊犁邮政“奉献杯”竞赛先进个人和伊犁邮政局2009代 1

理销售保险三等奖；她所带领的解放路支局获2010年、2011年伊犁州邮政局先进集体称号。她自己获得2011年伊犁州邮政局“争霸赛”活动个人第五名；2012年中秋营销月饼竞赛第六名，并获得带薪港澳游机会；在2012年贺卡销售工作中，取得了销售6万余元的较好成绩；在2012年伊犁州邮政局五节联送销售活动中，实现销售产品7万元。

对邮政企业的热爱也为曹玲本人的人生理想明确了方向，为了能够不断适应时代与邮政发展的需要，曹玲同志一直不断的注重充实提高自身的业务素质和管理经验。在工作中她善于吸收和学习新知识、新业务，而且在极短的时间内圆满完成了对支局的员工培训的工作，赢得了单位的信任。同时曹玲同志还在繁忙的工作与家庭事务中挤出时间进行学习。她以优异的成绩毕业于新疆广播电视大学会计电算化专业。为今后自己更好的工作打下了一个坚实的基础。

在平凡的岗位上曹玲不仅对自己高标准严要求，同时还经常关心和帮助身边的同事。储蓄工作繁琐单调，难免会出现一些差错或问题，这时不论曹玲在不在岗，不论这项工作是不是她负责的，她都会放弃自己的休息时间帮助她人解决难题。很多年轻的同事都亲切的叫她曹玲姐。这一声亲切的称呼体现了同事对她的信任与热爱。曹玲经常对人讲虽然她所从事的工作十分的平凡，但是只要在这个岗位一天，她就会以百倍的热忱干好它，她是这样说的也是这样做的。很多储户对曹玲面带

微笑，热情周到服务都留下了深刻的印象，客户的留言簿上留下的都是对她的感激与赞赏。

2010年因工作需要担任了解放路邮政支局支局长一职。岗位虽然变了，但是她对客户亲切的微笑没有变；她耐心细致、热情周到的工作态度没有变；她顾全大局、勤业奉献模范带头作用没有变。走上支局的管理岗位，曹玲同志一心扑在工作上的热情更加高涨。新的市场、新的客户、新的工作团队这一切都需要从零开始去开拓、争取、磨合，所有工作的开展都面临着挑战。刚刚走上管理岗位的曹玲面对这些挑战并没有表现出丝毫的怯懦，这与她多年来过硬的业务素质和扎实的工作基础是分不开的。支局截止2012年8月已完成收入428万元，储蓄余额达到101385万元，余额净增1043万元，同时，他还积极揽收军包274件、销售机票400多张，销售酒水240件。超额完成端午和月饼营销任务。出色的工作成绩为她又一次赢得了领导与同事的掌声。而2012年曹玲也因为为了在工作中打出一片天地而付出了巨大的努力和牺牲。

为了让自己在新团队对工作充满信心与斗志。曹玲同志总是身先士卒，去啃最硬的骨头、去跑最难的市场，总是坚信办法总比困难多。她深知模范带头作用对于这支年轻团队的意义，她常常放弃了休息日、放弃了与家人共享天伦之乐得机会。几年来甚至没有一次去参加家长会，没有一次陪女儿去少年宫练琴……一年来心里装满着对家庭、亲人的歉疚,用加倍的工

作和努力希望能够赢得家人的理解和支持。付出总归有回报，解放路支局在2011年、2012年连续二年荣获了伊犁州邮政局“先进集体”称号。

曹玲同志曾经在自己的竞聘演讲中这样说道，如果说伊犁州邮政事业像一座大厦,那我就是支撑起这座大厦的一块虽然默默无闻但是永远尽职的墙砖。她用自己的实际行动诠释了成功永远是给有准备的人的这样一个励志的道理。

第五篇：巾帼建功先进材料

我毕业于市教育学院，从1988年走上教育岗位至今已有21个年头，在一线岗位上工作至今，我深深体会到力争做一名优秀教师的酸甜苦辣，这多年工作的磨砺和收获，使我确信自己人生追求的高尚，那就是奉献的人生才是圆满幸福的人生。

接受党的教育多年，我对国家对人民怀有一颗感恩的心，我关心祖国的未来和成长，忠诚党的教育事业，安心本职工作，热心学校公务，团结协作，尽职尽责。20多年来一直在三尺讲台播撒知识的种子，并担任了近20年的班主任工作。曾多次荣获桥西区先进工作者、优秀班主任和巾帼建功标兵等荣誉。现在，基于学校工作需要，我在担任教学工作的同时，又负责学校档案管理、学校公文写作、信息报道等工作。在繁杂的工作中，我总是把忙当做挑战，把累当做考验，把能为学校和孩子们奉献作为最大的快乐。

一、严谨治学有收获:

一名优秀的教师必须治学严谨，因此，我总是能主动学习，对于新课程新理念,能扎实掌握,熟练运用,能够灵活创造性地使用教材,以培养学生的创新精神和实践能力,全面提高学生的学习成绩。在课堂上，我大胆探索新的教学方法与教学手段，课堂气氛轻松愉快,学生学习兴趣浓厚。在师生关系上，我能树立“良师益友”型的师生关系，能蹲下来与学生谈心,了解学生遇到的困惑和问题,帮助学生解决困难,与学生做朋友。通过自身的人格榜样,影响和鼓励学生明确目的,端正态度,激发学习兴趣,调动学习积极性,与学生一起享受成绩进步的喜悦。

作为班主任，我的班风纯正、学风浓厚,形成了你追我赶的良好的学习氛围。我特别关心孩子们的心理健康，常通过面谈、网络聊天、书信等形式深入孩子们内心为他们稚嫩的心灵成长保驾护航。在我所带的班级中，学生学习主动，性格乐观开朗，大家团结互助，班风积极向上，这些成绩得到所带学生家长的广泛认可和学校领导的肯定。

二、教研学习有成果

新一轮课程改革为我校的教育教学工作注入活力，我也在工作中信心十足，干劲倍增。我积极参加学校新教材培训，深切认识到我们的教学应以学生为主体，以自主探究，合作交流，动手操作为学生学习的最佳方式。作为一线教师我看到了希望也深感自己落后了，要跟上时代的步伐，必须努力学习。于是我常进书店购买书籍，上网查询资料，广泛阅读，学习新的教学理念和新的教学方法。尤其是我校提出“创建学习型学校”的口号以来，我更是严格要求自己要力争做研究型教师。我在学生中开展自主学习方式的研究，课堂上实行“活动化”教学，使学生的知识来源不只是老师，更多的是来自对教材的理解、自主探究和同伴合作交流。促使学生在轻松的环境中学会学习。同时也使学生的态度、情感和价值观得到体验。经过和同事们的一起努力，我们申报的市级课题《加强对小学生自主学习能力的研究》，于2008年12月圆满结题。我的教育成果《谈谈语文课堂上教师评价语的运用》获得我市首届新课程教育教学改革优秀成果评选一等奖。2009年，我的教学论文《作文活动中自主意识的培养》在《理论与实践》上公开发表。

作为示范学校，学校工作多人手紧，于是我从2005年起在完成教学工作的同时又肩负起学校的档案管理、材料写作和信息报道工作。我校是桥西窗口学校，接受检查很多，因此对档案的要求相对要高。每个学期，我都积极配合政教处要求，加班加点的做好档案的归档、立卷、分类整理等工作。在所有的督导检查中，我校的档案工作都顺利通过验收。

我同样以积极主动的心态做好信息报道工作，2006我获得桥西优秀信息员的荣誉。本至今我已上报局信息60余篇，其中被市级报纸采用2篇，被区、局报纸采用4篇。

及时认真的完成学校公文写作也是我的另一快乐源泉。五年来，每年都胜利完成数十万字的工作任务，为了不影响教学，这些滴滴答答的键盘敲击声大多在午夜停止。本来一个人的工作量现在由我加班完成，其中的辛苦外人很难体会得到，可也正是在这种付出中我看到自己的价值，体会出平凡劳动的快乐和满足。

总为一名教师，“春蚕到死丝方尽”就是对他们人生意义的诠释，我由衷的赞成这种人生的伟大，因此我写下我的追求：奉献人生，圆满人生！