人民军工精神：军工文化的精髓1

第一篇：人民军工精神：军工文化的精髓1

人民军工精神——军工文化的精髓

河北省国防科工办党委书记 主任 王 昌

1931年10月，在兴国县官田村创建的中央红军兵工厂，是当时中央军委直接领导的最大兵工厂，标志着党领导下的人民军工的诞生。75年来，人民军工从小到大、由弱到强，为民族解放、人民革命和国家安全统一，做出了彪炳千秋的贡献。军工文化是中国先进文化的重要组成部分。人民军工发展史上形成的黄崖洞精神、‚两弹一星‛精神和载人航天精神，构成了先进军工文化的核心。在新的时期，深入学习军工精神，大力弘扬军工精神，对于推动军工文化建设，促进国防科技工业改革发展和构建和谐军工有着极其深远的历史和现实意义。

以黄崖洞精神、‚两弹一星‛精神和载人航天精神为核心内涵的先进的军工文化，体现了几十年来人民军工优秀的思想品质，讴歌了几十年来人民军工创造的英雄业绩，塑造了几十年来人民军工爱党爱国、万难不屈的坚定意志，她博大精深的先进灵魂和不朽生命蕴藏着巨大的智慧和力量，是我们国防科技工业应当始终坚持和弘扬的行业精神。

黄崖洞精神 ：取得抗战胜利的强大精神动力

黄崖洞,是抗日战争期间人民军事工业的一面旗帜。在1938年9月召开六届六中全会上,毛泽东同志作出‚提高军事技术,建立必要 的兵工厂,准备反攻实力‛的指示后,晋冀鲁豫、晋察冀、晋绥边区等各抗日根据地迅速创建了一批兵工厂,其中,在山西省八路军总部所属的黄崖洞兵工厂是创建最早、规模最大、生产能力最强的兵工厂。抗战期间为八路军生产步枪近万支、手榴弹58万枚、迫击炮2500门、炮弹26.2万发,有力地打击了日本侵略军,成为抗日根据地人民军事工业的标志。这支既军又民、既生产又打仗的先进而又特殊的人民军工队伍,在风餐露宿、凿磨锤锻的艰苦岁月里,不仅制造了令敌丧胆、赢得胜利的武器装备,而且铸就了弥足珍贵的精神财富——‚自力更生、艰苦奋斗、开拓进取、无私奉献‛的黄崖洞精神，其内涵就是:以国家安危为己任的爱国主义精神,以理想信念为核心的无私奉献精神,以民族图强为特质的艰苦奋斗精神,以集成攻关为实践的科技创新精神。它是中华民族精神的重要组成部分,是国防建设事业宝贵的精神财富和强大精神动力。

“两弹一星”精神：奠定大国地位的重要标志

二十世纪50年代中期，我国国防科技工业开始发展研制导弹、原子弹和人造卫星,通常被国人称为‚两弹一星‛,或称为星弹事业,是新中国最引以自豪的伟业之一。面对当时严峻的国际形势，党中央和毛泽东同志审时度势，高瞻远瞩，果断决定研制‚两弹一星‛。广大科研工作者牢记党和人民的重托，迎难而上，刻苦攻关，创造了多个人间奇迹。1960年11月5日，我国自行研制的第一枚导弹发射成功；1964年10月16日，我国第一枚原子弹爆炸成功；1970年4月 24日，我国第一颗人造卫星发射成功。我国‚两弹一星‛事业不断取得辉煌进展，极大地鼓舞了中国人民的志气，振奋了中华民族的精神。1999年9月18日，江泽民同志在表彰为研制‚两弹一星‛作出突出贡献的科技专家大会上的重要讲话中，对‚两弹一星‛精神作了概括，就是‚热爱祖国、无私奉献，自力更生、艰苦奋斗，大力协同、勇于登攀‛。

‚两弹一星‛事业的发展，不仅使我国的国防实力发生了质的飞跃，而且广泛带动了我国科技事业的发展。正如邓小平同志曾指出的：‚如果六十年代以来中国没有原子弹、氢弹，没有发射卫星，中国就不能叫有重要影响的大国，就没有现在这样的国际地位。‛

载人航天精神：铸就民族崛起的丰碑

2006年10月8日是中国航天事业创建50周年纪念日，50年来，中国航天事业在空间技术、空间应用和空间科学三大领域实现了跨越式的发展。中国独立研制并成功发射的四艘无人飞船和两艘载人飞船，实现了中华民族的千年飞天梦想，使中国成为世界上第三个能够独立自主开展载人航天活动的国家。中国正在进行的月球探测工程，拉开了中国深空探测的帷幕，将使中国航天事业发展迈上一个新的更高的台阶。载人航天事业的成功，体现了中国在高科技领域的技术实力，跨越了美、俄等国四十年的发展历程，为中国在高科技领域赶上世界先进水平，实现跨越式发展，做出了卓有成效的贡献。在航天事业中形成的载人航天精神，也有一个在航天实践中培育、实践检验、丰富和发展的过程。1956年10月8日，国防部第五研究院正式成立，这是中国航天科技工业创建的开端。建院之初，周恩来总理针对国防尖端技术的大型试验提出了‚严肃认真，周到细致，稳妥可靠，万无一失‛的要求，这是航天精神的雏形。2002年3月25日，神舟三号试验飞船在酒泉卫星发射中心发射成功后，江泽民同志发表重要讲话，指出航天科技队伍是一支特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献的队伍。

2003年10月15日，在神舟五号载人飞船发射成功后，胡锦涛总书记发表了重要讲话，首次提出要大力弘扬载人航天精神。2005年11月26日，在隆重举行庆祝神舟六号载人航天飞行圆满成功大会上，胡锦涛总书记指出，我国实施载人航天工程13年来，广大航天工作者牢记使命、不负重托，培育和发扬了特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献的载人航天精神。主要表现为：热爱祖国、为国争光的坚定信念，勇于登攀、敢于超越的进取意识，科学求实、严肃认真的工作作风，同舟共济、团结协作的大局观念，淡泊名利、默默奉献的崇高品质。载人航天精神，是‚两弹一星‛精神在新时期的发扬光大，是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的生动体现，永远值得全党、全军和全国人民学习。

伟大的事业孕育伟大的精神，伟大的精神推动伟大的事业。75年来，人民军工事业孕育形成的黄崖洞精神、‚两弹一星‛精神和载人航天精神，构成了军工文化的核心。军工精神是广大军工战士为中 华民族创造的宝贵精神财富，也是激励我们在推进我国国防现代化建设伟大征程上阔步前进的的强大精神动力。当前,军工事业正处在实施‚十一五‛规划的关键时期,落实‚四个坚持‛、推进‚转型升级‛的任务十分繁重。在新的历史时期，认真贯彻党的十六届六中全会精神，深入学习‚两弹一星‛精神和载人航天精神，大力弘扬‚两弹一星‛精神和载人航天精神，对于推动军工文化建设，促进国防科技工业改革发展和构建和谐军工有着极其深远的历史和现实意义。

新时期：继承和弘扬人民军工精神

人民军工精神是一个开放的观念体系，处于不断升华的动态变化中，永远不会停留在某一个水平上，在不同的时空条件下表现出丰富的多样性。继承和弘扬人民军工精神，也是一个长期的过程，正确的价值理念必须经过内化和外化的复杂探索。这就决定了继承和弘扬‚两弹一星‛精神和载人航天精神的重要性和艰巨性。那么，如何继承和弘扬人民军工精神呢？

第一、人民军工精神是历史积淀的精华。继承和弘扬人民军工精神，就必须注重挖掘和拓展人民军工最优秀的文化传统。我们民族独具的‚以爱国主义为核心的团结统一、爱好和平、勤劳勇敢、自强不息的民族精神‛，是历经五千年的风雨洗礼孕育而成的。人民军事工业的创建者刘鼎、‚两弹‛元勋钱学森等大批的留学志士，远渡重洋,爬山涉水,抛弃舒适的生活,离开优越的环境,投奔到经济落后、物资匮乏、生活艰苦的祖国，为人民军工建立和发展做出了杰出贡献, 表现了中国人民同仇敌忾、不畏强暴的崇高气节,增添了中华民族爱国主义历史篇章的光辉一页。三线建设时，大批的德才兼备的军工战士为了‚让毛主席睡好觉‛从大中城市奔赴深山区，开展了艰苦的创业，他们献青春、献子孙、献终身，无私奉献。涌现出许许多多可歌可泣的感人事迹和可敬可佩的时代英雄。他们用热血和生命写就了一部为祖国、为人民鞠躬尽瘁、死而后已的壮丽史诗。这一特征是在世界任何民族的文化中都是难以找到的。我们必须珍惜、继承和发扬光大这一份最宝贵的精神资源。

第二，人民军工精神是集体创造的结晶。培育和构建丰赡隽永的人民军工精神，就必须树立团结和谐的大局观念。国家国防重点型号工程一般都是规模宏大、高度集成的系统工程，有关军工单位同舟共济、团结协作尤为重要。早在‚两弹一星‛事业的创业初期，毛泽东主席就提出：‚要大力协同做好这件工作。‛我国的国防科技工业之所以能取得今天举世瞩目的历史性突破，靠的是集体的智慧、集体的力量、集体的奋斗。党的十六届六中全会作出了构建和谐社会的决定，国防科工委主任张云川在江西考察时提出要构建‚军工经济和区域经济的和谐，产业结构和技术能力的和谐，政府和企业的和谐，领导和群众的和谐。‛ 把构建和谐军工作为实现国防科技工业转型升级的重要体现和标志。这是非常及时和必要的。构建和谐军工这个大课题，是保持国防科技工业持续发展的需要，也是党中央提出构建和谐社会的重要组成部分和具体体现。做好这篇文章，有很多深层次的问题要揭示。构建和谐军工，需要举全国之力全力推进国防科技工业改革发 展，特别是国家政府部门责无旁贷，在国防科技工业的宏观管理体制和管理体系上都需要研究和设计好，切实扎实推进‚军民结合、寓军于民‛。

第三，人民军工精神是与时俱进的产物。继承和发扬优秀的人民军工精神，就必须根据现代战争的需要和社会发展的需要，汲取世界上的和我国国民经济的先进科技成果，与时俱进，以构筑具有崭新时代意义的人民军工精神。抗日战争中,人民军工以创新的精神和科学的态度,从根据地实际条件出发,突破了炭化焖火技术、硫酸制造技术,开创了现代火炸药制造技术,解决了困扰根据地兵工厂武器生产的两大技术难关。科研人员还研究和改进了美国造的小口径半自动步枪和日本造的五○迫击炮，大大增强了战场的攻击力和杀伤力,使得我人民军工的武器质量、数量和技术水平有了飞跃的发展。他们实事求是的科学态度和大胆探索、协同攻坚的科技创新精神,永远启示和激励着后人。中国坚持自力更生发展航天产业、向尖端技术领域进军的历程昭示了一个道理:面对世界科技进步突飞猛进、综合国力竞争日趋激烈的新形势，我们惟有坚持以科技进步和创新为先导，努力实现技术发展的跨越，才能赶超世界先进水平，才能牢牢掌握推动经济社会发展和科技发展的战略主动权，才能在日趋激烈的国际竞争中赢得主动，才能有效地保障国家经济安全和国防安全。

鲁迅先生曾在《中国人失掉自信心了吗？》一文中写道：‚我们自古以来，就有埋头苦干的人，有拼命硬干的人，有为民请命的人，有舍身求法的人……虽是等于为帝王将相作家谱的所谓‘正史’，也往往掩不住他们的光辉，这就是中国的脊梁。‛勿庸置疑，当我们铸造起优秀的、成熟的新时代人民军工精神时，用不着我们宣告，世界人民便可发现，中国的军工文化已经成为世界一流的先进军工文化了、中国的军工事业已经跻身于世界先进行列了。

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第二篇：传承军工精神弘扬校园文化

传承军工精神弘扬校园文化

摘要：校园文化是学校发展的灵魂，是凝聚人心、展示学校形象、提高学校文明程度的重要体现。校园文化对学生的人生观、价值观产生着潜移默化的深远影响。开展有关校园文化的社会实践活动有助于激发青年学生的激情，营造积极向上的文化氛围。哈军工文化是我哈尔滨工程大学一项宝贵的精神财富，对我校学生有着至关重要的作用。

关键词：军工文化校园文化积极作用

一．前言

笔者于2009年冬加入工学网，在积极参与新闻宣传工作的同时深深体会到了建设校园文化的重要性。我校的雪雕艺术、工程大学讲解团、工学网、哈军工文化园等都是我校校园文化的重要组成部分。其中，“军工精神”是很重要的一方面，对于本校大学生成人、成才有着重要作用。

二．校园文化概述

校园文化指的是学校所具有特定的精神环境和文化气氛，它包括校园建筑设计、校园景观、绿化美化这种物化形态的内容，也包括学校的传统、校风、学风、人际关系、集体舆论、心理氛围以及学校的各种规章制度和学校成员在共同活动交往中形成的非明文规范的行为准则。健康的校园文化，可以陶冶学生的情操、启迪学生心智，促进学生的全面发展。作为教育机构和学术共同体，大学首先是一种文化的存在。每一所历史名校，都有深厚而独特的文化积淀，并通过物质或非物质的形式代代相传，形成大学独具一格的气质与个性。对于我校来说，一代代的哈工程人不断的传递着宝贵的“军工文化”。

三．我校校园文化

我校第三次党代会报告提出，要通过创新大学文化，为学校科学发展新跨越注入新的文化自动力。近年来，我校形成，“以‘忠诚’为灵魂，以‘工学’为境界、以‘海防’为特色”的校园文化价值观。2011年，我校校园文化建设工作计划重点强调了“军工文化”的传承问题：

（一）着力推进哈军工纪念馆的筹建和哈军工文化园内文化设施的维护管理，不断积淀丰富学校历史文化资源，进一步完善“哈军工文化园”。

（二）着力推进哈军工文化的深入研究和广泛传播，不断增强师生员工对学校文化的自豪感与认同感，进一步提升学校的文化形象。

（三）着力推进贯穿校园文化价值观的文化活动和文化赛事蓬勃开展，不断提高师生员工的文化素养和文化追求，进一步建设文化型校园。

在哈军工文化的影响下，我校形成了以“三海一核”为主的办学特色，“治学严谨、组织严密、要求严格”的教风，“忠诚、坚韧、团结、创新”的校风，“严谨求实 勤奋创新”的学风，并形成了“三个第一”的大学精神，即“以祖国需要为第一需要、以国防需求为第一使命、以人民满意为第一标准”。我校一直以“大工至善 大学至真”的校训知道校园文化建设。

具有哈军工时期特色的教学楼、各位国家领导人的视察留影、文人墨客的题名留念、受命群雕、陈耿院长铜像、济海湾、校友林、中国“十大名船”博物馆、校园路名标志还有筹

建中的哈军工文化园等等等等，每一位哈工程人无不为其在一所拥有如此厚重文化的校园读书而自豪。

四．哈军工文化

为了弘扬哈军工文化，我校建立了“哈军工文化园”，有校史展厅、陈赓院长纪念馆、学生特色科技作品陈列展厅、船舶博物馆、哈军工—哈工程院士展等文化场馆，有陈赓铜像、陈赓广场、奥列霍夫铜像及广场、起锚广场、工学广场、军工操场等文化景观。值得一提的是，学校耗资4000多万元对哈军工留下的重要物质遗存——空军工程系所在地11号楼、炮兵工程系所在地21号楼、海军工程系所在地31号楼、装甲兵工程系所在地41号楼等四座大楼的屋顶进行了全面维修，恢复和保持了哈军工时期的原样，使哈军工留下的重要物质文化遗存得以更好地保护，让人们感受到哈军工建筑的与众不同与独特魅力，更感受到哈军工文化的深厚底蕴与丰富内涵。每年学校还会举办相关纪念哈军工的文化活动，每年寒暑假还会有“追寻校友足迹”活动，扩大军工文化对工程学子的影响。

五．结论

漫步于哈尔滨工程大学，不只是建筑有凌人的美感，更有一种大气充斥在里面，一步一景的，所到之处，回味无穷。飞檐走壁、中西结合的教学楼，散发着哈军工建筑大气磅礴的精神气质和与众不同的独特魅力。第一眼看到这所学校就会被她深深的吸引，不止是她的外表，还有她厚重的文化积淀。作为一名工程学子，我们应该为有机会体会这样的大学文化而感到幸运，同时，我们也应该为建设哈工程校园文化尽自己的绵薄之力。

第三篇：军工产品质量管理条例

军工产品质量管理条例

(一九八七年五月二十五日国务院、中央军委批准)（一九八七年六月五日国防科工委发布）

第一章

总则

第一条

为了对军工产品的研制、生产过程实施全面的、有效的质量管理，特制定本条例。

第二条

本条例适用于研制、生产军工产品的企事业单位（以下承制单位）和订购军工产品的单位（以下称使用单位）。

本条例所称军工产品系指武器装备、弹药及其配套产品。

第三条

国务院有关业务主管部门应当根据本条例的规定，对承制单位的质量保证体系进行考核；考核合格者，方可承担军工产品的研制、生产任务。

第四条

使用单位可以派军代表，监督承制单位执行合同有关质量保证的条款。军代表必须按照国家有关规定履行职责。

第五条

承制单位与使用单位签订合同时，应当按照规定严格执行国家标准、国家军用标准或专业标准（以下统称质量标准）。

双方经协商达成协议的，也可采用企业标准。但企业标准不得与国家标准、国家军用标准相抵触。

第二章

质量保证体系

第六条

承制单位应当建立健全质量保证体系。

第五条 承制单位必须建立健全质量责任制，厂（所）长对本单位质量工作 全面负责，并应当明确规定本单位业务技术部门和人员的质量职责。

第八条

承制单位应当根据需要设置质量保证组织。质量保证组织在厂（所）长的领导下行使职权。

第九条

质量保证组织的主要职责是：

（一）根据质量责任制的规定，协调、评价业务技术部门的质量职责；

（二）组织编制质量保证文件，审查会签有关技术、管理文件；

（三）参与新产品方案论证、设计和工艺评审、大型试验、技术鉴定及产品定型，实施有效的技术状态控制；

（四）在组织实施质量保证文件的同时，应当对检验、试验、计量等有关人员的质量职责实施监督、定期进行评定；

（五）根据技术资料和质量保证文件，监督生产现场，管理检验印章，检验 产品质量，保证交付使用的产品符合合同要求；

（六）督促检查质量标准的贯彻执行，保证计量器具的量值与计量基准相一致；

（七）负责不合格品的管理工作，检查督促有关纠正措施的贯彻执行；

（八）参与考察、确认外购器材（含原材料、成件、元器件、下同）供应单位的质量保证体系，审查合格器材供应单位名单，负责复验进厂器材的质量；

（九）负责质量信息管理，考核质量指标，参与分析质量成本，掌握质量变化趋势；

（十）协同制定质量教育培训计划，组织群众性的质量管理活动；

（十一）组织产品出厂后的技术服务工作；

（十二）编制检验规程，研究检测技术。第十条

质量工作人员有权越级反映质量问题。

任何单位或者个人对越级反映质量问题的工作人员，不得打击报复。第十一条

承制单位应当结合本单位实际情况，编制质量管理手册。质量管理手册应当包括下列内容：

（一）质量管理的方针、政策与目标；

（二）质量保证组织及其职责，各业务技术部门的质量职责；

（三）产品研制、生产过程的质量控制程序和标准；

（四）不合格品的管理和失效分析及纠正措施；

（五）质量信息的传递、处理程序；

（六）质量保证文件的编制、签发和修改程序；

（七）质量工作人员资格审定办法；

（八）群众性质量管理活动，以及检查、评价、奖惩办法；

（九）其他有关事项。

质量管理手册的编制应当坚持指令性、系统性、可检查性的原则。

第十二条

承制单位接受研制任务的，应当编制可靠性保证大纲，接受生产任务的应当编制质量保证大纲。

承制单位应当制定质量计划，实行目标管理。

第三章 研制过程的质量管理

第十三条

承制单位必须保证产品的设计及其制造工艺的质量符合研制任务书（或技术协议书）和合同的要求。

第十四条

承制单位应当根据有关规定和产品特点，制定具体的研制程序，明确划分研制阶段，实施分阶段质量控制。

新技术、新器材必须经过充分论证、试验和鉴定，方能引入新产品设计。重要零部（组）件和新成件必须经检测、试验、鉴定合格后方能装机进行整机试验。

第十五条

承制单位应当根据质量标准，结合产品特点，制定设计、试验规范。

第十六条

产品设计应当根据对产品战术技术性能和经济效益的要求，运用可靠性技术、维修性技术和优化设计技术，进行系统分析、综合择优。

第十七条

承制单位必须建立分级、分阶段的设计质量、工艺质量和产品质量评审制度。

第十八条

对复杂武器装备的单元件（特性）、应当编制关键件（特性）、重要件（特性）项目明细表。对关键件（特性）、重要件（特性）的设计参数和制造工艺必须从严审查。

第十九条

承制单位必须建立图纸和技术文件的校对、审核、批准三级审签制度。工艺和质量会签制度，标准化检查制度，确保设计图纸、工艺文件和技术档案完整、准确、协调、统一、清晰。

第二十条

新产品试制、试验过程中，承制单位必须保证产品质量特性与有关文件规定相一致，严格控制技术状态更改，进行试制、试验前的准备状态检查，履行首件鉴定程序，组织产品质量评审。

第二十一条

承制单位应当按照有关规定，进行新产品定型。产品定型的成套技术资料，必须包括合格器材供应单位名单，质量保证规范、标准、专用检测设备的设计图纸、关键件（特性）、重要件（特性）项目明细表等。

第四章

生产过程的质量管理

第二十二条

承制单位必须保证产品质量符合设计工艺文件规定和合同要求。

第二十三条

进行生产操作必须符合下列要求：

（一）工艺文件、作业指导书和质量保证文件符合设计和合同要求；

（二）生产、试验设备和工艺装备经检定合格；

（三）原材料、元器件、在制品和成件经认定合格；

（四）工作环境符合规定；

（五）操作人员经考核合格。

第二十四条

承制单位对特种工艺，应当制定特殊的技术文件和质量控制程序。特种工艺所需的设备仪表、工作介质和工作环境必须经鉴定合格。

第二十五条

对关键件（特性）、重要件（特性）和关键工序，承制单位应当编制专门的质量控制程序，实施重点控制。

第二十六条

承制单位应当实行批次管理制度，建立完整的原始记录。

第二十七条

承制单位应当建立技术状态管理制度。对零部（组）件、加工工序、工艺装备、材料、设备的技术状态更改，必须进行系统分析、论证和试验，并履行审批程序。

第二十八条

承制单位应当实行首件自检、互检、专检制度。

第二十九条

产品的检验、试验、应当严格按照程序、规范和技术标准进行。经过检验的成品、半成品、在制品和外购器材，应当有识别标志或者合格证明。

第三十条

检验人员必须经过资格考核，方可发给检验印章。

第五章 计量和测试的管理

第三十一条

承制单位的最高计量标准，应当依法经考核合格，并按照规定申请强制检定，保证其量值在允差范围内与计量基准的量值相一致。

第三十二条

计量器具和测试仪表、设备，应当符合产品或者试验、测试的精度要求，并按照规定进行计量检定，在醒目位置标明“合格“或者”禁用“的字样。

第三十三条

用于检验产品的生产用型架、夹具、标准样件、模型和其他生产工装以及测试设备，投入使用前应当验证精度。

第三十四条

计量检定人员应当依法接受资格考核。

第六章

外购器材的质量管理

第三十五条

承制单位所选的外购器材必须符合技术文件和整机系统的要求。

第三十六条

承制单位有权在合同中向器材供应单位提出相应的质量保证要求，对供应单位的质量保证体系进行考察监督，根据需要可向供应单位派驻质量验收代表。

第三十七条

外购新研制的器材，应当制定相应的质量控制程序和质量责任制度，重点控制技术协议书的签订、技术协调、匹配试验、复检鉴定、装机使用等环节。

第三十八条

未经进厂复验证明合格的器材，不准投入使用。

第三十九条

承制单位应当编制合格器材供应单位名单，作为选用、采购的依据。

第四十条

研制、生产复杂武器装备，应当建立厂（所）际质量保证体系。

第四十一条

承制单位应当制定外购器材保管制度。

第四十二条

外购器材的保管人员应当接受资格考核。

第七章

不合格品管理

第四十三条

承制单位的检验员应当按照技术文件规定检验产品，作出合格或者不合格的结论。

第四十四条

承制单位的质量保证组织应当按照有关规定处理不合格品。

不合格品应当有明显的识别标志，并应当与合格品相隔离。

不合格品的性质和处理经过，应当记录在案。

第四十五条

承制单位必须找出不合格品生产的原因，查清责任，落实纠正措施，并验明纠正后的效果。

第八章 使用过程的质量管理

第四十六条

承制单位必须保证交付使用的产品质量符合研制任务书（或者技术协议书）和合同规定的要求。

第四十七条

承制单位应当对产品进行检查、试验、确认产品符合验收标准后，方能提交军代表验收。

第四十八条

产品出厂，必须符合下列要求：

（一）符合本条例第四十六条规定，有检验机构和厂（所）长签署的产品 检验合格证；

（二）经军代表验收合格；

（三）有产品使用维护说明书；

（四）包装必须符合国家有关规定或者合同的要求。

第四十九条

承制单位应当根据产品特点及合同的要求，制定包装、搬运、发送的质量控制程序。

第五十条

承制单位应当按照合同或者有关文件规定，为使用单位提供技术服务。

第五十一条 承制单位应当同使用单位建立质量信息反馈网络、故障报告制度和采取纠正措施制度。

承制单位对质量问题的处理情况，应当及时通知使用单位。

第九章

质量信息管理

第五十二条

承制单位应当具备研制、生产、检验、试验、使用服务等全过程的记录。

第五十三条

承制单位应当制定质量、可靠性信息的收集、传递、处理、贮存和使用的管理办法。

第十章

质量成本管理

第五十四条

承制单位应当设立质量成本科目。

质量成本包括质量鉴定费用、预防费用和内部、外部故障损失。

第五十五条

承制单位应当定期对质量成本进行核算和分析，控制和降低故障损失，提高经济效益。

第五十六条

承制单位应当利用质量成本分析资料，完善质量保证体系。

第十一章

奖励和法律责任

第五十七条

对产品质量达到规定标准和合同要求，为国家作出较大贡献的承制单位及其厂（所）长，有关业务主管部门应当给予奖励。

对提高产品质量、防止质量事故成绩显著的人员，承制单位可根据国家有关规定给予奖励。

第五十八条

对不符合本条例第四十六条规定的产品，承制单位应当负责包修、包换、包退；对不符合本条例第四十八条规定的产品，使用单位有权拒绝接受，由此造成的损失由承制单位承担。

第五十九条

承制单位违反条例第七条、第十七条、第十八条、第十九条、第二十条、第二十三条、第二十七条规定，或者其产品质量达不到规定标准的，有关业务主管部门应当责令其限期改正；限期内未改正的，有关业务主管部门应当取消其承担军工产品研制、生产任务的资格。

第六十条

对违反条例第三十条规定，未经考核滥发检验印章的单位，有关业务主管部门应当追究该单位有关负责人的行政责任，并责令收回已发的检验印章，复验经其检验的产品。

第六十一条

使用单位或者承制单位未经对方同意，撤消、改变或者违反研制任务书（或者技术协议书）给对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任。

第六十二条

一方擅自变更、解除或者不履行合同，应当依照国家有关规定承担违约责任。

使用单位与承制单位的合同纠纷依照国家有关规定处理。

第六十三条

对违反本条例规定，产品质量不符合标准，以致造成重大责任事故的，由有关部门追究责任人员的行政责任；构成犯罪的，由司法机关依法追究责任人员的刑事责任。

第六十四条

对违反条例第十条规定，对质量工作人员进行打击报复的，有关部门应当追究其行政责任；构成犯罪的，由司法机关依法追究其刑事责任。

第十二章

附

则

第六十五条

本条例也适用于对专用原材料、元器件的质量管理。

第六十六条

本条例由国防科学技术工业委员会负责解释并监督实施。

第六十七条

本条例的实施细则由国防科学技术工业委员会会同国务院有关业务主管部门规定。

第六十八条

本条例自一九八七年七月一日起施行。

军工产品定型工作条例

国发[1986]112号 1986年12月31日

第一章 总 则

第一条 为了加强军工产品（经下简称产品）定型工作的管理，保证部队装备的质量，以适应国防现代化建设的需要，特制订本条例。

第二条 产品定型是国家对新产品（含改型、革新、测绘仿制或功能仿制产品，下同）进行全面考核，确认其达到规定的标准，并按规定办理手续。

第三条 国家设立产品定型机构，负责产品定型工作。

第四条 凡拟正式装备部队的新型武器、装备器材等产品（不含战略武器），均应按本条例的规定实行产品定型。

第五条 新研制的产品必须实行设计定型，确认其达到规定的设计定型标准，并按规定办理审批手续。

经设计定型的产品，在正式批量投产前必须实行生产定型，确认其达到规定的生产定型标准，并按规定办理审批手续。

第六条 产品定型应当遵守下列原则：

（一）新研制的产品一般应先进行设计定型，后进行生产定型；

（二）生产批量很小的产品，只进行设计定型；

（三）按引进的图纸、资料仿制的产品，只进行生产定型；

（四）单件生产的或技术简单的产品不进行定型，可以鉴定方式进行考核，考核的内容、方法、批准手续，由组织鉴定的部门参照本条例确定；

（五）凡能独立考核的一般零部件、元器件、原材料，应在产品定型前进行鉴定；

（六）产品必须依照国家规定的标准化、系列化、通用化原则成套定型，凡能独立考核的配套产品，应在主产品定型前定型。

产品只进行一种定型或只进行鉴定，应在下达研制任务时预先规定。

第七条 未已定型（或鉴定）的产品，除因特殊需要则总参谋部订货，或因外贸及生产安排需要由国防科工委批准外，一律不得投入生产。

第八条

产品定型时，应予以正式命名。命名的具体办法，由总参谋部另行规定。

第二章 定型机构及其职责

第九条

在国务院、中央军委领导下，设立“国务院、中央军委军工产品定型委员会”（以下简称一级定委），统一领导军工产品定型工作。

在一级定委领导下，设立若干个按产品类别区分的定型委员会（以下简称二级定委），负责各自分工范围内的军工产品定型工作。

第十条 一级定委由总参谋部、总后勤部、国家计委、国家经委、国防科工委和各使用、研制、生产主管部门的负责人组成，设主任一人，副主任及委员若干人，均由国务院、中央军委任命；一级定委成员均为兼职。一级定委下设办公室承办日常工作。一级定委办公室设在国防科工委；办公室成员均为兼职，不另列编。

第十一条 二级定委由有关的使用、研制、生产主管部站负责人和专业技术人员组成，设主任一人（通常由使用部门负责人担任），副主任及委员若干人，均由中央军委任命；成员均为兼职。

二级定委下设办公室承办日常工作。二级定委办公室设在有关的使用部门。第十二条 一级定委的职责：

（一）拟定产品定型工作的方针、政策和有关规章制度；

（二）领导二级定委的工作，协调并决定产品定型工作的重大事项；

（三）审批属一级定委批准权限内的产品定型。第十三条

二级定委的职责：

（一）贯彻执行产品定型的工作方针、政策和有关规章制度；

（二）组织本定委分工范围内产品定型工作，制订定型计划，审批定型试验大纲，协调并决定与产品定型工作有关的其他事项；

（三）审批属二级定委批准权限内的产品定型；审议并呈报属一级定委批准权限内的产品定型。

第十四条 一、二级定委批准定型权限及分工按有关规定执行。

第三章 设计定型

第十五条

产品的设计定型必须符合下列标准和要求：

（一）经过设计定型试验，证明产品的性能达到批准的战术指标和使用要求；

（二）符合标准化、系列化、通用化的要求；

（三）设计图纸及技术文件完整、准确，验收技术条件及使用说明书等齐备；

（四）产品配套齐全；

（五）构成产品的所有配套设备、零部件、元器件、原材料等有供货来源。第十六条 产品的研制单位或研制主管部门向二级定委提出设计定型试验申请时必须符合下列条件：

（一）经过必要的试验，证明产品的关键技术问题已经解决；

（二）通过各种考核、试验，证明产品性能能够达到批准的战术技术指标和使用要求；

（三）设计定型试验所需要的图纸、技术文件齐备。研制单位在提出申请前一般应征求军代表室的意见。

第十七条 二级定委同意进行设计定型试验后，应立即审批试验大纲（包括部队试验大纲，下同）。

设计定型试验大纲以批准的战术技术指标和使用要求为依据，由承担试验的单位拟制，并征求研制、使用单位意见，其初步方案应在研制单位对产品进行鉴定性试验前提出。

第十八条 设计定型试验一般包括试验基地（含试验场、试验中心）试验和部队试验。二级定委也可根据产品特点决定只进行其中一种试验。

试验基地试验和部队试验均应按照批准的试验大纲和实战使用简便原则进行，如需增加大纲以外的项目，应征得研制、使用单位同意并报二级定委批准。

试验基地试验主要考核产品的战术技术性能；部队试验主要考核产品的战术使用性能。两种试验内容，应避免重复。

部队试验一般应在试验基地试验完成后进行，并应提前培训试验人员。

除试验基地和试验部队外，经二级定委委托，研制部门和使用部门也可以承担部分试验。

承担试验的单位应将试验结论报二级定委并抄送有关单位。

第十九条

承担试验的单位和研制单位应互相提供必要的设计资料和测试数据。第二十条

设计定型试验完成后，由产品研制单位会同军代表室向二级定委提出产品设计定型申请，特殊情况下，也可以分别报告。

第二十一条 经二级定委审查，产品符合设计定型标准，即可按定型审批权限批准或呈报一级定委审查、批准设计定型，并颁发设计定型证书。

第二十二条 各级定委在审批产品设计定型时，应严格执行设计定型标准，原则上不得遗留技术问题。

根据设计定型试验的结果，产品的个别主要战术技术指标需要调整的，在适合作战使用原则下，必须在原批准机关批准调整指标后，方可批准设计定型；非主要战术技术指标需要调整的，必须经使用部门同意调整指标后，方可批准设计定型。

第二十三条 已批准设计定型的产品由研制单位转入生产单位生产前，由使用部门和生产部门按设计定型要求进行鉴定，不再进行设计定型。

第二十四条 单件生产的或技术简单的新研制产品，由使用部门和研制部门按批准的战术技术指标和使用要求进行鉴定，鉴定结果报二级定委备案。

构成产品的一般零部件、元器件、原材料，由订货单位（整机厂）和生产单位（协作厂）按订货协议进行鉴定。

第四章 生产定型

第二十五条 产品的生产定型必须符合下列标准和要求：

（一）具备成套批量生产条件，质量稳定；

（二）经试验和部队试用，产品性能符合设计定型时的要求和实战需要；

（三）生产与验收的各种技术文件齐备；

（四）配套设备及零部件、元器件、原材料能保证供应。第二十六条 申请生产定型必须事先做好以下工作：

（一）生产主管部门按生产定型的要求，组织工厂对试生产的产品和生产条件进行鉴定；

（二）使用部门根据战术使用要求，对试生产的产品按试用大纲组织部队试用，做出试用结论，报二级定委，并抄送有关单位；

第二十七条 完成本条例第二十六条所规定的工作后，由生产单位会同军代表室提出生产定型申请，经生产主管部门审核后，报二级定委。

第二十八条 经二级定委审查，产品符合生产定型标准，即可按定型审批权限批准或呈报一级定委审查、批准生产定型，并颁发生产定型证书。

第二十九条

已批准生产定型的产品转厂生产或恢复生产前，由使用部门和生产部门按生产定型的要求进行鉴定，不再进行生产定型。

第三十条 对已定型产品的改进，应按下列规定办理：

（一）改变产品基本战术技术性能和结构的，由二级定委重新组织定型；

（二）不改变产品基本战术技术性能和结构而影响通用性、互换性的，由使用部门和生产部门共同鉴定和审批；

（三）不改变产品基本战术技术性能和通用性、互换性的，由承担改进的生产部门或使用部门鉴定和审批，并互相通报鉴定结果。

第三十条

第五章 附 则

本条例自发布之日起施行。

第四篇：山西军工企业文化

刊名：企业文化与管理

刊期：月刊

主办：全国中心城市企业党建研究会

主编：李继贤

副 主 编：曹德春

编辑：《企业文化与管理》编辑部

发行部主任：曹德春

责任编辑：张 嵘

地址：天津市南开区鞍山西道学

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刊物介绍:《企业文化与管理》是天津企业文化中心主办的介绍企业文化与管理之道的刊物。这里有最新的企业文化总结，企业经营方略大观，企业管理方术大全，人才培养的方式，国外企业先进模式参考，为企业家全方位答疑解惑。

建设具有地区、行业特色的新型山西军工文化

军工企业的做大做强关乎国运的强盛和人民的幸福。山西是近代军事工业的发祥地,新形势下,山西军工要适应国家发展和国防建设的需求,推进国防科技工业的持续、快速、协调、健康发展,做大做强,加强军工文化建设是重中之重。为此,必须建设具有地区、行业特色的新型山西军工文化。

一、继承与创新相结合,以培育先进的、新型的军工企业精神为核心,不断激发干部职工振兴企业、报效祖国的激情,建设具有行业特色的新型山西军工文化

在长期的历史发展过程中,山西军工企业积累了深厚的文化底蕴,培育出了“自力更生、艰苦奋斗、开拓进取、无私奉献”的老军工传统和精神,这是山西军工企业的政治优势和传统特色,是山西军工行业的精神内涵和特殊风格,是山西军工文化建设的基石。随着国家的发展、科技日新月异的变化以及世界军事工业激烈竞争的趋势,不可否认,山西军工文化与时代的步伐存在着差距,逐渐呈现出一些不相适应的情形。因此,有效加强新形势下的山西军工文化建设,既要看到我们传统军工文化的优势,又要看到当前山西军工文化的差距,要把发扬与创新相结合,适应新形势,体现新特色,增强实用性,切实建设具有行业特色的新型军工文化。要在市场经济转型过程中,特别是在我国加入世界贸易组织之后,勇于打破计划经济时期的“路径依赖”,以开放、学习、兼容、整合的态度借鉴吸收优秀的企业文化和先进的管理经验。要从中国的国情和本行业、本企业的实际出发,既充分体现中国军工传统文化的精髓,发扬好,继承好,又要充分体现本行业、本企业的特点,联系好,创新好,发展好。要坚持“以我为主、博采众长、融合提炼、自成一家”的方针,努力培育出与时代相适应的有中国特色、有山西军工行业特点的先进的山西军工文化。

1.要使继承与创新相匹配,科学合理有效地继承和创新。创新意味着选择,意味着保留、发扬优秀成份,淘汰、抛弃过时成份。军工文化重在实用,重在适用,重在使用,我们必须站在山西军工全局的高度,站在山西军工发展实际的角度,真正找到差距和不足,明确应该继承、发扬、创新的方面,使继承什么、发扬什么、创新什么,有一个科学合理、清晰准确的定位,从而保证继承、发扬与创新的合理性、有效性、实用性,保证山西军工文化建设的行业性、可操作性、适用性。

2.要以培育先进的新型军工企业精神为核心,在继承中发扬、创新,在创新中提炼、提高,真正建设能反映本行业特色的山西军工文化。行业特色是山西军工文化建设必须重点考虑的因素。在长期的革命斗争过程中,在较为落后的地域环境的发展过程中,山西军工逐渐呈现出了一些极具本行业特点的文化。如山西军工文化应体现军工精神,应提炼和发扬纪律性强、保密性强、大局意识强、政治责任感强等行业特点。如果我们不注意这些行业本身应有的特点,而直接借鉴西方企业、合资企业以及其他开放企业的文化,就势必会使山西军工文化流于形式,产生不了真正的作用与效果,不利于国防事业和山西军工企业的发展。所以,要特别注意和考虑行业特色,要在继承和发扬中优先考虑、全盘分析、准确定位,要在创新和发展中切实反映、紧密联系、加强实效。同时,要根据行业的特点,真正培育出先进的新型军工企业精神,借助这些精神来激发广大干部职工振兴企业、报效祖国的激情,体现军工企业艰苦奋斗、无私奉献、振兴中华的主旋律和核心价值观,展现山西军工的崇高境界和精神风貌,从而为山西军工企业的改革、发展、稳定提供不竭的精神动力,推动山西军工团结奋斗,为我国国防建设和社会主义建设做出更大的贡献。

二、立足地区实际,以创新制度文化为基础,以建立先进的经营理念体系为重点,以导入军工企业识别系统为契机,以培育高素质员工队伍和先进的核心价值观为中心,加强新型山西军工文化建设的深度、广度

每个企业都有自己本身的企业文化。美国学者威廉·詹姆斯这样说过:“人的思想是万物之因。你播种一种观念,就收获一种行为;你播种一种行为,就收获一种习惯;你播种一种习惯,就收获一种性格;你播种一种性格,就收获一种命运。总之,一切都始于你的观念。”这一观念同样适用于山西军工文化建设。军工文化传统悠久,经受了血与火的考验和战争的洗礼。但面对时代的发展,我们必须正视山西军工文化的不足。国家的发展需求、山西军工企业的生存与发展,都要求山西军工文化必须在继承和发扬的基础上发展、创新。发展、创新不能照搬照拿,不能一概而论,不能简而行之,而要立足、结合地区的特点与实际,准确定位,有效实施,切实建设具有地区、行业特色及本企业特点的先进的新型军工文化,以此来推动山西军工企业的再次腾飞。

l.以人为本,以培育高素质员工队伍和先进的核心价值观为中心。

全心全意依靠工人阶级办企业,充分发挥工人阶级的主人翁地位,是企业改革和发展的灵魂,以人为本的企业文化建设是体现工人阶级主人翁地位的主要特征。山西军工向来是能战斗的、打得赢的、叫得响的队伍,我们的优良传统和本身具备的军工精神、素质都是建设、加强山西军工文化特有的优势和基础。但随着山西军工企业改革的日益深化,形势迫切需要山西军工进一步以人为本,培育高素质员工队伍和先进的核心价值观。员工队伍建设要重视员工的教育,在员工的教育中要贯穿与时俱进的精神,在教育内容和形式上突出先进性、特殊性、广泛性。要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想占领员工的思想阵地,加强员工的业务技术培训,以先进的技术理论培训员工。要针对山西军工行业的特殊性,在实际工作中始终不放松对员工进行“为人民服务、为国防建设服务”的军工企业宗旨教育,不断强化员工全心全意为人民服务的意识,根据不同时期企业的生产经营目标及时对员工进行信念教育。要制定好能切实提高员工素质的教育内容、方式、方法,通过有效的教育、烘托,再教育、再烘托的过程,提高员工的素质、水平与能力,使山西军工在优秀的基础上更优秀、在高素质的基础上更高、在好队伍的基础上更好,不断适应新形势,不断加强实用性,从而使打造先进的、有效的山西军工文化更具可能、更具条件。同时,塑造先进的核心价值观是山西军工企业持续生存发展的重要条件,是建设新型山西军工文化的中心任务。要根据实际,塑造出先进的核心价值观,要在企业经营发展全过程中逐步渗透,并内化在员工的心灵深处,外化为员工的集体行为、习惯和性格,固化为规划、制度和机制,形成有效的、带有

军工行业特色的军工企业的核心竞争力。实践证明,先进的核心价值观正是优秀山西军工文化的基石,是所有成功企业的文化基因。加强山西军工文化建设要以核心价值观塑造山西军工企业的行为,塑造山西军工企业的习惯、性格与命运。一些专家经过长期研究发现,那些成功企业的文化建设之所以能够成为推动企业发展的动力,主要原因就在于它有广泛的群众基础,能够使企业价值观深植于员工的内心,变成员工的行为和岗位实践。为此,山西军工文化建设必须从山西军工企业文化管理入手,在全员共同认知和实践核心价值观上下功夫,真正形成符合山西军工企业价值观要求员工共同的“做事方式”,营造出适应经济、社会发展、国防建设需求的企业运行环境。所以,建设新型山西军工文化一方面要通过高素质员工队伍的培育和锤炼,通过建立、健全完善必要的规章制度,使员工既有看不见的价值观导向,又有看得见的制度化的规范、制度和准则;另一方面,要创造氛围和条件,使员工自觉自发地遵守、养成良好的军工文化习惯,并持之以恒,特别是通过反映山西军工企业核心价值观的生动案例、经常性文化载体和宣传教育活动来推动和促进新型山西军工文化建设的深度、广度,使山西军工文化尽快走上良好的、先进的循环轨道,真正实现健康、协调、可持续的发展。

2.以创新制度文化为基础,以建设先进的经营理念体系为重点。

改革开放以来,山西军工企业坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线,不断丰富企业的文化。但实践证明,建设先进的、实用的、新型的山西军工文化,必须从战略高度认清转变军工企业经营理念的重要性,努力改变长期计划经济体制下形成的思维模式和经营方式,逐步树立与社会主义市场经济体制相适应的价值观,提炼和培育具有现代气息和各具特色的经营战略、经营宗旨、经营理念,形成“发展是山西军工企业的第一要务,创新是山西军工企业第一动力,人才资源是山西军工企业第一资源,终身学习是山西军工企业的第一需要”等核心理念,形成先进的质量理念、发展理念、营销理念,从而丰富山西军工企业文化的内涵,成为推动山西军工企业改革发展的思想先导和驱动力。要注意将山西军工文化建设与企业管理创新、制度创新结合起来,将制度刚性与管理人性化结合起来,实现制度与文化理念的对接,把山西军工企业精神、经营理念与核心价值观转化为广大员工的动力和自觉行动,渗透到管理过程的细节之中,逐步建立系统、规范的管理体系,增强执行制度的软性约束力,促进山西军工企业管理升级。

3.立足地区特点与实际,体现军工特色,以导入企业识别系统为契机,精心组织,狠抓落实,切实加强和提高山西军工文化建设。

建设先进、实用、有效的新型山西军工文化,很重要的一方面就是必须立足地区特点、充分体现军工特色。文化的地域性因素有时非常明显,如果不充分考虑所处地区的特点,就会直接影响军工文化的实际作用,就难以成为企业发展的动力。如让处在少数民族地区、偏远地区的军工企业不考虑地域因素而直接引入大城市、开放企业的文化,那势必会出现不适应、不匹配的现实问题。山西军工企业中有个别企业因历史原因较为困难,地处偏远地区,本企业的文化基础较为薄弱。在这种情况下,要想让它很快建设高效、开放、繁荣的军工化,就会成为形式、过场、空架子,很难收到实效。这样怎么能有效推动企业的发展呢?怎么能使军工文化真正成为企业的灵魂与统帅、营养液与生命线呢?所以,建设新型山西军工文化必须注意结合所处地区和本企业的实际,量体裁衣,量力而行,量入为主。建设中要以导入企业识别系统为契机,精心组织,狠抓落实。导入企业识别系统时,要注重优化企业形象、规范员工行为,以形象促发展。要确保企业识别系统导入的科学性、规范化,可聘请有关专家顾问进行具体指导,强调企业形象导入的实用化、标准化和模式化,使其成为实施品牌战略的有力手段。要通过优化军企形象,打造山西军工企业品牌,增强山西军工企业的美誉度、市场影响力和竞争力。同时,要加快建立适应社会主义市场经济和经济全球化需求的军工文化步伐,精心组织,把军工文化建设工作真正落到实处,确保山西军工文化的生机与活力。要切实加强对基层文化建设的指导,以点带面,注重实效。要加强对军工文化建设的理论研究、实践探索和经验交流,及时总结经验,树立典型,表彰先进,从而把山西军工文化建设成为真正具有本地区与本行业特色、真正具有强大生命力的优秀的新型军工文化,推动山西军工企业迅速有效、协调健康、可持续地发展壮大,推动山西军工企业为国家发展、国防建设再立新功、再创新绩、再献伟业。

第五篇：军工资质如何申请

军工资质如何申请

引言

军工认证也就是军工资质条件，是指申请承担武器装备科研生产任务的单位应具备的能力和资格，也就是进入军方市场的“通行证”或“门槛”。根据国家和军队的现行法规标准，承担武器装备科研生产任务的单位，一般应取得武器装备质量管理体系证书、武器装备科研生产保密资格证书、武器装备科研生产许可证书和装备承制单位资格证书，简称“四证”。下面就必须具备的四个资质进行说明。

一、进入军工的四个资质

1、国军标质量管理体系认证，简称：国军标认证；

2、武器装备科研生产单位保密资质认证，简称：保密认证；

3、武器装备科研生产许可证认证，简称：许可证认证；

4、装备承制单位资格名录认证，简称：名录认证；

二、应具备的基本条件

1、国军标认证

1.1武器装备质量管理体系认证注册是政府和军方的行为，反映和代表了武器装备顾客的利益；认证注册具有事实上的强制性，武器装备质量管理体系认证说明了组织承担军品任务的能力；

1.2申请GJB9001B-2009认证应具备的基本条件：

a.申请GJB9001B-2009认证组织是为实施和保障军事行动的武器、武器系统和军事技术器材承担论证、研制、生产、维修任务的组织，或是与之配套的整机、部件、组件、器件和材料生产组织，或是为武器装备进行试验、贮存和工程建设等的组织；

b.认证审核前按GJB9001B－2009标准建立管理体系，并运行3个月以上。

2、保密认证

2.1武器装备科研生产单位保密资格审查的定义是指国家（地方）保密委员会为确定申请承担装备科研生产任务的单位是否持续满足《保密资格审查认证管理办法》所进行的系统的、独立的、客观的检查、资格评价并形成文件的过程。2.2管理机构 国家军工保密资格认证委负责审查、审批一级保密资格申请单位；省（区、市）军工保密资格认证委审查、审批本地区二级、三级保密资格申请单位；

2.3申请保密资格的单位应当具备以下基本条件： a.中华人民共和国境内登记注册的企业法人或事业法人； b.承担或拟承担武器装备科研生产的项目或产品涉密；

c.无外商（含港澳台）投资和雇用外籍人员，国家有特殊规定的除外； e.承担涉密武器装备科研生产任务的人员，应当具有中华人民共和国国籍，在中华人民共和国境内居住，与境外人员（含港澳台）无婚姻关系； f.有固定的科研生产和办公场所，并符合国家有关安全保密要求； g.1年内未发生泄密事件；

h.无非法获取、持有国家秘密以及其他严重违法行为。2.4服务内容： a.为甲方涉密人员提供有关法规、标准的培训和咨询;b.指导甲方成立保密组织机构，明确保密岗位职责、权限;c.指导、协助甲方编制保密管理制度;d.指导甲方通信、计算机及办公自动化设备的配置和保密管理；

e.协助甲方确定保密要害部门和部位，制订保密措施，指导保密设施、设备的设置和安装。

f.协助甲方建立保密工作档案;g.指导甲方《武器装备科研生产单位保密资格申请书》的填报工作;h.对甲方在保密资格认证过程中遇到的技术问题给予指导、建议和帮助。

3、许可证认证的基本条件

3.1武器装备科研生产许可的概念 武器装备科研生产许可，是指国家国防科技工业行政主管部门依据企事业单位的申请，通过颁发武器装备科研生产许可证的形式，依法赋予其从事武器装备科研生产活动的资格的行政行为。武器装备科研生产许可是军品科研生产管理中的一项基本制度，是实行军品订货的前提和保障，也是军品科研生产中法制和秩序的重要体现。3.2管理机构

国防科工局武器装备科研生产许可证管理办公室（简称许可证管理办公室）负责第一类许可（包括同时申请第一类、第二类许可）的受理工作；各省、自治区、直辖市国防科技工业管理部门负责第二类许可的受理工作。3.3申请单位应当具备的条件： a.法人资格； b.与申请从事的武器装备科研生产许可专业（产品）相适应的技术力量、设备、设施条件和经济实力；

c.相应等级的武器装备科研生产保密资格认证； d.健全的组织机构和完善的管理制度； e.完善的质量管理体系；

f.健全的安全生产管理体系和相应的安全生产条件；

g.申请从事武器装备总体和系统科研生产的，还应当具有相应的工程组织、协调能力。3.4服务内容：

a.为甲方有关人员提供与许可证审查相关的法规、标准的培训；

b.按照《武器装备科研生产许可现场审查评定标准和评分指南》的要求，分别对甲方的“组织机构与管理”等十一个方面进行指导；

c.指导、协助甲方编制与武器装备科研生产许可审查相关的管理制度;d.指导、协助甲方《武器装备科研生产许可证申请书》的填报工作;e.对甲方在武器装备科研生产许可证申请中遇到的技术问题给予指导、建议和帮助。

4、名录认证的基本条件

4.1装备承制单位资格审查的定义 是指军方为确定申请承担装备承制任务的单位是否持续满足要求所进行的系统的、独立的、客观的检查、资格评价并形成文件的过程。4.2管理机构装备承制单位资格审查申请，原则上按照现行驻厂军事代表管理体制，由驻厂军事代表机构负责受理。没有派驻军事代表的，由主要采购单位受理。经各军兵种军代局同意后报总装备部综合计划部批准，由各军兵种军代局组织实施。

4.3申请单位应当具备的条件： a.具有独立承担民事责任的能力；

b.具有良好的资信和健全的质量保证体系； c.具有履行装备采购合同所必需的条件和能力。4.4服务内容：

a.为甲方有关人员提供GJB5713-2006《装备承制单位资格审查要求》等标准、条例、法规的培训；

b.按照《装备承制单位资格审查实施细则》的要求，分别对甲方“法人资格”等七个方面进行指导；

c.指导、协助甲方编制与装备承制单位资格审查有关的管理制度;d.指导、协助甲方《装备承制单位资格审查申请书》的填报;e.对甲方在装备承制单位资格审查申请中遇到的技术问题给予指导、建议和帮助。

三、取得四个资质的先后顺序 四个军工资质中，有先后顺序之分，国军标认证和保密认证是取得许可证认证和名录认证的前提条件。所以，建议第一步同时启动国军标认证和保密认证，在通过上述两个认证后根据需求再启动许可证认证和名录认证。