成语使用“八忌”

第一篇：成语使用“八忌”

成语使用“八忌”

成语是人们长期习用的、简洁精辟的定型短语。它是词语花园中的奇葩，它是诗文海洋里的珍珠，它是语言宝库中的美玉。由于成语简洁精辟，极富表现力，因此备受人们青睐。人们写文章大都喜欢运用一些成语来增强语言的表达效果，增强文章的说服力和感染力。然而，由于成语数量众多，结构复杂，色彩有别，字面意义（表面意义）和实际意义大都有差异，因此要运用得准确恰当绝非轻而易举的事情，别说一般的文章，就是那些经过作者和编辑反复审改后才发表在报刊上的文章中，成语运用不当的病句也屡见不鲜。那么，怎样才能准确地运用成语，提高语言表达的质量？笔者认为必须做到以下“八忌”。一忌：搭配不当所用的成语与句子的相关成分（或词语）在意义上或语言习惯上不能配合，导致“搭配不当”的语法错误。例如：①在2010年上海世博会开幕式上，中外艺术家联袂登台，奉献了一台美轮美奂的大型文艺晚会。②新版电视剧《四世同堂》引起争议，有认为该剧加进了太多现代元素，把一幅老北京市井生活画卷变得南腔北调，丢掉了原著的灵魂。例①中的“美轮美奂”与它所修饰的中心语“晚会”搭配不当。《现代汉语词典》（2005年版）对“美轮美奂”的解释是：“形容新屋高大美观，也形容装饰、布置等美好漂亮。”根据《现代汉语词典》的解释可知，“美轮美奂”只能用来形容物体，不能用来形容文艺晚会之类的活动。例②中“南腔北调”的意思是：形容口音不纯，掺杂方音。句中的“画卷”是成卷轴形的画，不是“口音”，因此不能与“南腔北调”搭配。二忌：褒贬不当成语和词一样可以按感情色彩进行分类，分为褒义成语、贬义成语和中性成语三类。一般来说，宣传、赞扬好人好事要用褒义成语，揭露、批判坏人坏事要用贬义成语。因此，运用成语不能不顾褒贬，否则就导致褒贬不当的错误。例如：①现在我们单位职工上下班或步行，或骑车，为的是倡导绿色、低碳生活。尤为可喜的是，始作俑者是我们新来的局长。②司机张师傅冒着生命危险解救乘客的事迹，一经新闻媒体报道，就被传得满城风雨，感动了无数市民。例①中的“始作俑者”比喻恶劣风气的创始者。该成语显然是一条贬义成语，不能用它来比喻上下班带头步行或骑车，“倡导绿色、低碳生活”的新局长。例②中的“满城风雨”，形容事情传遍各处，到处都在议论着（多指坏事）。用该成语宣传张师傅“冒着生命危险解救乘客”的先进事迹，属于贬义成语褒用，感情色彩明显不恰当。三忌：对象不当成语大都有特定的适用对象，有的适用于人，有的适用于物，有的适用于事。无论适用于人，还是适用于物、适用于事的成语，每条成语各自又都有自己特定的、具体的适用对象，不能与其他成语混淆。因此，运用成语切忌不顾对象，否则就会导致张冠李戴。例如：①看到果农家里汗牛充栋的黄灿灿的橙子，我深感欣慰，因为这说明我们开发的新品种产量高，品质好。②他儿子正值豆蔻年华，理应专注于科学文化知识的学习，没想到却整天沉迷于网络游戏，现在连初中都读不下去了。例①中的“汗牛充栋”形容书籍极多（汗牛：用牛运输，牛累得出汗；充栋：堆满了屋子）。该成语的适用对象是书籍，用它去形容橙子很多显然不恰当。例②中的“豆蔻年华”称女子十三四岁的年纪。把适用于女子的成语用到“儿子”头上，错误不言而喻。四忌：望文生义“成语在表意上与一般固定短语不同，它的意义往往并非其构成成分意义的简单相加，而是在其构成成分的意义的基础上进一步概括出来的整体意义。”（黄伯荣、廖序东《现代汉语》上册，第3版，第317页）因此，运用成语时不能只按照字面意思去猜测、理解成语的含义，即“望文生义”。①军事专家认为超音速导弹是反恐战争中的非常有价值的“猎杀者”，一旦锁定目标，恐怖分子就无地自容了。②歹徒向人勒索巨额钱款时猝死于作案现场，他一生恶贯满盈，真是死得其所。例①中“无地自容”的意思是：没有地方可以让自己藏起来，形容十分羞惭。可是句中所表达的意思却是“无处藏身”，运用的人显然是望文生义。例②中“死得其所”的意思是：形容死得有意义，有价值（所：处所，地方）。一个恶贯满盈的歹徒怎么会死得有意义、有价值呢？运用的人显然是把“死得其所”的意思理解为“死得是地方”了。五忌：重复累赘汉语中意思相同、相近的词语比较多，同一个意思大都可以用不同的词语来表达，这给写文章的人锤词炼句带来了极大的方便，但稍有不慎便会使句子表意重复。因此，运用成语时一定要弄清成语的确切含义，否则便会导致“成分赘余”的语法错误。例如：①在飞驰的高速列车上，人们津津乐道地谈论着乘坐高铁出行带来的快捷与方便。②俄罗斯专家建议，目前的当务之急是查找白色粉末的来源，而不是盲目地去围堵浩如烟海的各种邮件。例①中的“津津乐道”指很有兴趣地谈论。该成语的含义明显与句中的“谈论”重复。例②中的“当务之急”指当前急切应办的事。该成语的含义中显然已经隐含着“目前”的意思，因此它前面不能再用“目前”进行限制。六忌：不合逻辑运用成语切忌不合逻辑。“这里所说的逻辑不一定严格地和逻辑学的范围相同，而是指一般人心目中的‘道理’。”（吕叔湘、朱德熙《语法修辞讲话》）不合逻辑主要有两种情况，一是前后矛盾，二是不合事理。例如：①近年来，在种种灾害面前，各级政府防患未然，及时启动应急预案，力争把人民的生命财产损失降到最低限度。②关于这个问题，无论伊朗还是美国，其媒体报道都与美国官方、军方的表态自相矛盾。例①中“在种种灾害面前”表明灾害已经发生（有第三个分句“力争把人民的生命财产损失降到最低限度”为证），而“防患未然”的意思是：在事故或灾害尚未发生之前采取预防措施。“在种种灾害面前”与成语“防患未然”所表达的意思显然前后矛盾。例②中的“自相矛盾”指自己跟自己矛盾，比喻言语或行动前后自相抵触。该句说“媒体报道”与“美国官方、军方的表态”自相矛盾明显不合事理，因为“媒体”和“美国官方、军方”是两方，不是同一方，因此不能说“自己与自己”。七忌：形近误用汉语中存在一些结构相同，形体相近的成语。这种形体相近的成语有的仅一字之差，但它们各自所表示的意思却相差甚远，可谓“一字千里”。因此，运用成语时一定要看准成语中的每一个字，切忌粗心大意，因形近而误用。例如：①广交会为企业提供了内外贸对接的契机，但这种对接不可能一挥而就，绝大多数出口企业由于不熟悉国内市场，即使有意内销也无从着手。②有人把那些只知读书而不假思索的人称为“书橱”，也有人称这种人为“书虫”“书迷”“书呆子”。例①中的“一挥而就”显然是被当做“一蹴而就”使用了。“一挥而就”的意思是：形容写字、画画、作文很快就完成。“一蹴而就”的意思是：踏一步就成功，形容事情轻而易举，一下子就能完成。根据语境，句中理应用“一蹴而就”。例②中的“不假思索”被当做“不加思索”使用了。“不假思索”的意思是：用不着想，形容说话做事迅速。“不加思索”的意思是：形容不认真考虑或不动脑筋。八忌：不合语境运用成语切忌不合语境，否则遣词造句就会出现驴唇不对马嘴的情形。所谓不合语境，就是所用成语的意思与上下文的意思缺乏内在联系，彼此不一致，不相合。例如：①在演讲比赛中，他口若悬河，滔滔不绝，但所讲内容与事先定下的主旨并不相关，显得小题大作，榜上无名也就理所当然了。②他准备出售自己珍藏多年的字画，并把出售所得捐赠给西南干旱地区，但后来字画不慎遗失使他的计划成了纸上谈兵。例①上下文的大意是，他因演讲的“内容与事先定下的主旨”无关，所以没有获奖。“大题小作”的意思是：比喻把小事当大事来办，有不值得这样做或有意扩大事态的意思。成语的意思与前后文的意思明显不一致，不相合，因此该成语的运用是错误的。例②中第三个分句要表达的意思是，因“字画不慎遗失”，他的计划无法实现了。“纸上谈兵”，指在文字上谈用兵策略，比喻不联系实际情况，空发议论。成语的意思明显与字画遗失和“他的计划”没有任何联系。（徐家永本文选自《语言文字周报》，

第二篇：标语写作和使用八忌

导语：标语，意义鲜明又简单易理解，还带动了人一定的积极性。然而，并不是所有的标语都可以起到正面的作用。标语，也是有讲究的。在此说明了标语写作的八忌：

一、忌违法

某乡政府在公路边的民房后墙壁上刷写了这样一条标语：“狠狠打击越级上访的犯罪分子!”既与党的路线、方针、政策相违背，又违反国家法律，还极大伤害了上访群众的感情，很容易激化矛盾，影响党群干群关系。

二、忌误导

“光纤没铜，偷也没用!”这个标语出发点无疑是好的，但会不会误导人去偷含铜的电线呢?

三、忌谩骂

“小孩毁树死父母，学生毁树罚家长。”这样的“骂街”标语，极不文明,应该切忌。

四、忌恐吓

“偷井盖者抓住剁手”，“谁烧山谁倾家荡产”，这样的标语带有明显威胁、恐吓的粗暴语气，实在有失文明。

五、忌命令

制作标语时将命令式的语气换成善意的提醒语言，改“损坏玻璃罚款10元”为“当心压坏玻璃受伤”;把指责的语言变成问候的语言，如改“不讲卫生可耻”为“养成卫生习惯，祝您身体健康”，将生硬的语气改为祈请的语气，如改“禁止随地吐痰”为“为了您和他人的健康，请不要随地吐痰”。

六、忌粗糙

标语属于应用文的一种，语言要简明，也要讲究语言美。“养女不读书，不如养头猪!养儿不读书，就像养头驴!”这样的标语语言粗俗，不堪入耳，应该切忌。

七、忌歧视

使用标语时不能借机歧视人。如某地标语写道“偷税漏税来世罚作尼姑。”明显对尼姑有偏见、歧视的意味。

八、忌错别字

如果在标语中出现错别字，那真是要贻笑大方了。

第三篇：职场白领八忌

职场白领八忌

一忌怨天尤人

不热爱自己工作的人是不可能成为成功者的.更可怕的是,当一个人长期从事自己所不喜欢的职业时,为了求得心理平衡,很容易养成怨天尤人的习惯.小丁是一个很有本事的人,可他却一直认为自己所从事的营销职业与其心目中的理想事业相去甚远.为此,他几乎每做一份营销策划都觉得是浪费了一次智慧,成天到晚在单位里自怨自艾.如此这般的抱怨一段时间后,尽管他所做的“营销策划案”不错,但老板还是请他这匹老马回家啃玉米去了.二忌不屑小事

“大事做不来,小事不肯做”是不少白领小资的通病.有的白领在办公室里动辄摆出一幅干大事业的模样,其结果必是“自毁前程”.参加工作后,小陈一只觉得很屈才,恰好他所供职的办公室却总是有一大堆不起眼的小事、琐事需要有人来处理.每天工作他脸上总是乌云密布,做事的时候丢三落四,不到三个月,他就尝到了恶果—在“末位淘汰中”“荣幸”得到了“末位”待遇.三忌没有合作精神

在一个进入了“地球村”的时代,活得有个性无可厚非,可如果你把这种“个性”动不动在职场中显露成“不合作”,那你距离白领生涯结束的危险也就不远了.在学校有着不俗成绩的小丽走出校门后,在人群中一直是受到追捧的才女.在某公司上班时,却未能得到一个很好的位置.相反那些比她位置好,处在比她更优越工作条件中的人,有好几个在学校根本不如她.自尊心严重受创的她在工作中养成了拒人于千里之外的习惯,终于有一天,公司主管找她谈话,“你怎么一点团队精神都没有……”

四忌目中无人

少年轻狂是众多年轻白领不经意间常犯的错误.可无论设么错都不能一错再错,这年头职场上到处都是不显山不露水的高人,等“错”到“祸”从口出的那一天,再后悔也来不及了.小爱在大学里就以口无遮拦著称,他参加工作后非但没有收敛,反而更加发扬光大.她如此这般让嘴巴痛快不到3个月,第4个月就接到了公司的通知,下个月不用来上班了.五忌标新立异

能创新、会创新,能在众人中显出自己的个性.这本是一个白领人士所应具有的基本素质,可是倘若把这种“素质”表现过了头,那就有“哗众取宠”之嫌了.好不容易才找到工作的小赵到公司上班不到3个月,就有幸参加了一次公司举行的管理研讨会议.在会议上,多少有些飘飘然的小赵公开指责管理层的种种“失误”.实际上这些“失误”是他不了解公司情况所产生的误解.六忌只说不做

几乎所有的白领都受过大学教育,能说会道也几乎是他们的共同优势所在.可是,如果在职场中对那些能否做好的事没有什么把握的时候,就乱表态,必定会给人留下只会说、不会做的印象.试想哪一个老板会重用一个只会说、不会做的人呢？

在某房地产公司上班的小王一进公司就遇到了一个能充分展示自己才华的机会,用他的三寸不烂之舌拿到了一个自己并没有多少把握的项目.可是他请进了心力,还是没有做好,因此也就背上了一个“没有真才实学”的名声.七忌名校必是人才

不少白领每到单位上班,自以为就读于明笑,又是名系出身,常常不把别人放在眼里.可正是这种“名校”、“名系”必是才的作派,常常成为其自毁前程的职场黑洞.刚从名牌大学毕业的小李在人才市场左拼右杀,终于如愿地走进了某跨国公司的大门,可是上班的头几天,他便自恃专业成绩过人,不把众人当一回事.不想,他身边的同事虽然不全是名校出身,但都在各自专业领域里有过不凡的业绩,大家见他一副轻狂的样子,联手对他进行封杀,小李不到半年就被炒了鱿鱼.八忌跳槽成瘾

一些白领朋友自恃能力出众,常常爱扮演“身在曹营心在汉”的角色,一边上班,一边盯着人才招聘信息,有时甚至三五个月就跳一次槽.殊不知,职场上最好最有前程的职位永远都只存在于你的希望之中.一个才华出众的朋友,工作5年,就跳了七八次槽.到后来,当初一起毕业的同学都纷纷走上了单位重要岗位,而他还在为一份“完美”的工作而奋斗不已,职业生涯一片茫然。

第四篇：酒店管理工作八忌

忌傲慢讲尊重”是一种大家气度。己所不欲，勿施于人，每个人都有自尊心，每个人都希望自身价值能得到他人的认同，学会了尊重别人，就会得到别人的尊重。

“忌虚假讲真诚”，真诚是建立在尊重他人的基础上的，虚假的本质就是欺骗，特别是在中国入世以后，诚信更是一个企业的立足之本。我在书中看到”在发达的美国社会，公民的资信档案是他的生存档案，若有了一次或二次违规违法行为，无论他多有本事都很难立足，更别提发展”。

“忌狭隘讲大度”。俗话说，宰相肚里能撑船，任何一个想成大事的人，一定要有大气度大风范。我们在日常生活中应微笑地面对一切人和事，特别是对自己不微笑的人。这是一种胸怀，一种气度，是为人的一个高境界。工作和生活中，总会有触及自身利益的事，但为了酒店，为了全局，一定要努力克服狭隘的小家子气，宽容大度。

“忌猜疑讲信用”和”忌嫉妒讲谦逊”，也是要有个宽大的胸怀才能做到的。世界上最宽阔的是海洋，比海洋更宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的心灵，而怎样才能让自己的心灵宽阔呢?作为“中州人”，就应该在自己心中种下“中州”，把小己抛开，将中州的理念深深根植于心中，让中州成为我们事业的起点、发展的依托。总经理谈到，酒店要给员工以希望和目标，给年轻人实现自身价值的舞台，我们深深为能有这样眼光长远的领导层而感到高兴。

“忌攀比讲本份”，是对心态的一种修炼，宁静以致远，淡泊以明志，只有不攀比，安于本份才能踏踏实实、兢兢业业把事做完美。人生是一个漫长的积累过程，与其临渊羡鱼，不如退而结网，本份踏实地做好本职工作，就是自己对酒店最好的回报。

“忌冷漠讲感情”。酒店是竞争性很强的行业，而人与人之间除了竞争，总要有些温暖的东西。酒店领导能与普通员工拉近距离，讲感情，会使我们的员工倍感亲切。

“忌浮浅，讲学习”。学习是一个永恒的话题。对于学习的重要性，我想同志们都很清楚，但在实际工作中有一些人总是把握得不那么好，并没有落到实处，当前社会高速发展，日新月异，以往具备的知识不一定适应当前和以后的发展，只有不断的学习，提高自身能力，才能适应以后的发展。

“八忌八讲”其中的含义也是中州文化的一部分，在酒店严格和富有人性化的管理下，不仅能让员工更好的工作，更让我们看到了漫长人生路上的航灯。

第五篇：安全生产“八忌”

安全生产“八忌”

随着社会经济的快速发展，工业化进程越来越快，许多新建改建扩建项目如雨后春笋般蓬勃发展起来。快速发展的工业给安全管理带来的压力与日俱增，如何管好安全，安全工作中有哪些需要特别注意和忌讳的是我们搞好安全生产需要不断思考和探讨的问题。

安全生产一忌视安全为儿戏，漠视生命，对安全置若罔闻。“重视安全，珍爱生命”一直以来是我们企业生存发展的宗旨。人身伤亡事故不仅对受害者及其家庭带来难以消弥的痛苦，而且会给企业造成巨大的经济损失和留下难以消除的阴影。对一个有责任心和有远见的企业领导人来说，珍爱每一位员工的生命，消除人身伤亡事故的发生是最明智的做法。目前中国的国有企业和管理正规的私营企业基本能做到这一点，但一些小型的，管理混乱的企业却只是追求利益的最大化，忽视安全，漠视生命。以煤矿为例，每年煤矿死亡人数有三分之二发生在乡镇企业煤矿和私营小煤窑中，这些小企业根本不具有安全生产的条件，企业主也根本不在意员工的生命安全，他们用别人的鲜血来谋取滚滚财富，他们是在犯罪。

安全生产二忌弄虚作假，欺上瞒下。安全工作是科学的，严谨的，来不得半点虚假，今天你糊弄它，明天你就会付出血的代价。有的管理者应付上级检查头头是道，表面工作做得冠冕堂皇，博得管理有方的美名，把一切隐患和危险掩盖得严严实实，这是最大的危险！山西临汾蒲县“5.5”特大瓦斯爆炸事故后，记者对幸存的工友采访，工

友揭露了领导应付上级安全检查的真相：检查前一天已得到通知，用充足的时间做表面工作，检查团看到的是一片风平浪静，却不知下面暗涛汹涌。检查团走后，应付检查的防护器材收起了，工人不准使用。一位工友流着眼泪说，假如事故发生时有足够的防护器材，就不会有那么多生命消失了。辽宁铁岭钢水包倾覆事故发生后，记者看到标语上赫然写着“百日安全评比活动第99天”。从这些事例中我们看到只做安全表面文章的恶果。我们不应该掩盖缺点和漏洞，而是积极地发现和整治，把安全工作做到实处。

安全生产三忌节约安全成本，安全投入不够。我们应树立“安全出效益”的观念，不能为了短期效益而减少安全投入。有些企业为了降低成本，减少消防器材的数量，延长其使用期限，或是购买廉价过期或不合格的防护器材，这就造成安全生产的一个重大隐患。就好比战场上，等到短兵相接时，我们才发现枪里打出的是臭弹哑弹，或者根本没有子弹，那时我们只有徒呼奈何，以生命作代价。有备无患，我们只有在平时精心准备了，安全投入到位了，紧急状态下我们才能应付自如，将事故损失降到最小。我们经常在火灾现场看到狭窄的通道车辆无法进出，消防水栓放不出一滴水，望着火魔肆虐人们一筹莫展，这就是舍不得在安全上花钱的报应。

安全生产四忌习惯性违章。习惯性违章可以说是所有违章生产作业中隐蔽性和危害性最大的。违章不可怕，它能够被及时发现和制止，而习惯性违章就不那么容易对付了。有的不安全行为，因为大小环境的因素，人们不觉得它是违章的，也不觉得它有危险性，就按惯性思维一直违章干下去，等到事故发生，损失无法挽回时人们才能发现其危害性，这种行为使人们不能将事故消灭在萌芽状态，不能防患于未然，这就是它的可怕性。所以，要做到安全生产，我们要对我们的操作规程，操作指令严格把关，尽量做到安全科学，同时我们要多学习各种事故案例，多向其它企业借鉴先进的东西，这样我们才能及时发现自己的错误习惯，才能制止习惯性违章。

安全生产五忌冒进急躁心理。做任何事情，心浮气躁都是大忌，安全生产更是举重若轻，如履薄冰，一旦心有旁骛或是头脑发热就会带来灭顶之灾。许多事故，都是在一种冲动和不理智的思维下发生的。为了追求进度，为了追求产量，一些不科学的操作思路和方法产生了，并且付诸行动，轻则造成设备损坏，重则造成人员伤亡。曾经发生的吉化双苯厂爆炸事故和沧州大化TDI公司爆炸事故都是因违章作业而造成，这些违章肯定是在一种急躁不理智不科学的心理下发生的。安全生产六忌没有长期性和持续性。安全生产不是短期行为，它必须融入我们的每年每天每分每秒。只要有生产，就必须有安全。有的企业在开展的安全月和百日安全活动中安全工作抓得风风火火，等到活动一过，安全工作就冷了下来，这样做的后果就会使员工觉得安全是一种应付，在活动后的安全生产中产生松懈心理，从而造成事故发生。我们应清楚，安全工作要长抓不懈，安全月和百安活动只是一种宣传和加强，而不是安全生产的全部和主体。

安全生产七忌安全管理没有实效性。企业在不断发展壮大，新装置不断建成投产，老装置在不断技改技革，安全管理工作也必须不断创新，以适应企业的发展。随着生产技术的更新，国家行业标准的变化，如果安全工作再走老一套，不提高安全技术水平和管理水平，安全管理就会落伍，就达不到良好的效果，从而也可能造成事故隐患不能及时整治，造成事故多发。目前天华公司正在不断完善QEO三标一体化管理体系，鼓励管理人员和技术骨干参加注册安全工程师考试，组织全体员工参加危化品从业人员安全知识培训证明我们对安全工作有着清醒的认识，通过各种形式的安全培训和学习，提高全员的安全理论和实践知识，未雨绸缪，以适应整个工业园区发展的需要。安全生产八忌安全监管不力。安全监管部门和企业一团和气，不能秉公办事，就会助长企业违章生产的气焰。安全监管部门和执法部门人员必须立身清正，不和违法企业成为利益共同体，才能执法严格公正。安监部门和地方政府要分清职责，不能互相推诿，管理错位或是出现空白。事故发生后处罚要到位，真正做到警示后人的作用，这不仅需要执法部门秉公办事，也需要国家进一步完善这方面的法律。专家分析煤矿安全事故屡屡发生的原因，主要是管理错位，监管不力，处罚错位，起不住震慑违法者的作用，使他们为追求利益最大化而肆无忌惮，从而让无数无辜的生命消失。

中国正致力于建设和谐社会，而安全是构建和谐的最重要的因素。只有生命安全了，才没有孤儿寡母的眼泪，才没有贫富之间的仇视，才会有家家户户的欢笑，才会有稳定有序的社会。国学大师季羡林先生说，和谐不仅是人与人之间的和谐，人与自然之间的和谐，更应是每个人内心的和谐。作为企业安全生产，如果每一个企业领导内心真正装着员工的安全，每一个员工内心真正装着自己，他人，设备的安全，就能真正达到安全，就能使企业和员工和谐发展，就能构建一个和谐的社会。